第一篇：我理想中的企業(yè)

我理想中的企業(yè)

自從進(jìn)了晉福擔(dān)保公司，很多的想法在這兩年中逐漸成熟。企業(yè)應(yīng)該怎樣規(guī)劃？怎樣發(fā)展？我曾以為那是領(lǐng)導(dǎo)的事情，現(xiàn)在我覺(jué)得，身為一名年輕人，談一談自己理想中的企業(yè)，也不為言過(guò)。

我心目中的理想企業(yè)，應(yīng)該是效益好，高福利，高薪水，且有發(fā)展前途。我想，這是不言而喻的，是每個(gè)年輕人步入社會(huì)后，在謀尋職業(yè)時(shí)的最大心愿。人都有夢(mèng)想和追求，做事情都想使之完美化，理想化。這也是我們年輕人的一種心氣，無(wú)可非議。我想，一個(gè)理想的企業(yè)，首先應(yīng)該能夠留住人才，使他們?yōu)槠髽I(yè)效勞，用心去愛(ài)他的職業(yè)，愛(ài)他的群體，逐漸過(guò)渡到敬業(yè)的狀態(tài)。久而久之，他們會(huì)將敬業(yè)養(yǎng)成一種生活態(tài)度，養(yǎng)成一種個(gè)人習(xí)慣，這時(shí)就體現(xiàn)了企業(yè)成功的魅力。

企業(yè)應(yīng)該如何留住人才？讓員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，僅僅用薪水是不夠的，因?yàn)樾剿荒茏寙T工意識(shí)到貨幣的概念。那么，能真正體現(xiàn)人的價(jià)值及才能，被企業(yè)和公眾所認(rèn)同，才是有抱負(fù)，有理想的年輕人的追求。能成為企業(yè)的人才，被領(lǐng)導(dǎo)重用，被同事欣賞，這也是每個(gè)年輕人努力奮斗的目標(biāo)。人都有惰性，都愿意輕輕松松地生活和工作，但競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境會(huì)讓企業(yè)和員工產(chǎn)生壓力。企業(yè)如何把員工的壓力置換成動(dòng)力？不僅要有行之有效的管理措施，更重要的是激發(fā)員工對(duì)工作的熱情，不斷讓員工發(fā)揮個(gè)人的才干。對(duì)于員工的怨言，領(lǐng)導(dǎo)者也應(yīng)該傾聽(tīng)，因?yàn)檫@是員工對(duì)企業(yè)的期望，然后再根據(jù)這些建議不斷調(diào)整和改進(jìn)。對(duì)于表現(xiàn)突出的員工，應(yīng)肯定他們的工作，及時(shí)進(jìn)行鼓勵(lì)表?yè)P(yáng)。對(duì)弊端和陋習(xí)，要及時(shí)批評(píng)糾正，使每個(gè)員工都能感受到在企業(yè)中人人平等。

第二篇：理想中的我

理想中的我理想中的我是茫茫林海中的一棵樹(shù)，托起風(fēng)雨、頂起霜雪，在冬去春來(lái)時(shí)，默默地增長(zhǎng)自己的年輪……

理想中的我是滾滾江河中的一滴水，載上航船，蕩凈污垢，在東流的旅程中，歌唱著自己對(duì)大海的感情……

理想中的我是浩瀚的蒼穹中的一顆星，綴于天幕，閃爍微光，在不停地運(yùn)動(dòng)中，追求自己對(duì)無(wú)盡宇宙的理解……

這便是理想中的我，一個(gè)熱愛(ài)世界上一切美好事物的我，一個(gè)追求著生活中真、善、美的少年。

然而，現(xiàn)實(shí)畢竟是現(xiàn)實(shí)，與理想不同?，F(xiàn)實(shí)的我，在現(xiàn)實(shí)的生活中，總要有一些并非美好的經(jīng)歷。

有時(shí)候，遇到一些挫折：考場(chǎng)的失意、意外的紛爭(zhēng)、師長(zhǎng)難以理解的訓(xùn)斥……心里的天空是陰陰的。這時(shí)候我想起了深山中的那些參天大樹(shù)。筆直的樹(shù)干聳入云霄，所有的枝葉向上伸著，如同一柄柄指向蒼天的利劍……可每一顆樹(shù)上，都有著許多的疤痕。那是狂風(fēng)、暴雨、雷電、嚴(yán)霜、寒雪留下的印記。生命的成長(zhǎng)哪能沒(méi)有挫折，哪能沒(méi)有疤痕？每一圈的年輪中，不都書(shū)寫(xiě)著那一次次的傷痛？可大樹(shù)，不就是在風(fēng)雪的考驗(yàn)下成長(zhǎng)，想到這些，我就坦然了。在心中寫(xiě)下它吧，我對(duì)自己說(shuō)，為了自己理想中的真實(shí)，寫(xiě)下這現(xiàn)實(shí)中的挫折。也有的時(shí)候，會(huì)遇到地挫折更加難以忍受的經(jīng)歷，那就是朋友的不理解。當(dāng)我把心掏出來(lái)的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)留給我的只是背影……心里的天空已不再是陰霾，而變成了電閃雷鳴。這時(shí)候，我就到河邊走一走，看一看奔流的河水。河水是這樣的，你無(wú)法把它們中間的任何一滴拿走。即使你拿走一滴，它被蒸發(fā)、成云、降雨、又回到江中。真是無(wú)法阻擋的結(jié)合！我的心也就恢復(fù)了平靜。朋友我在心底默默地說(shuō)，縱然你在現(xiàn)實(shí)中暫時(shí)無(wú)法理解，可我相信，你會(huì)回來(lái)的！會(huì)重新和我在一起，去追求理想中的善良和美好！

而當(dāng)我一個(gè)人在夜間獨(dú)自仰望星空時(shí)，我心中就會(huì)涌出一種寧?kù)o，仿佛我做的一切都是為了這一刻。我總要想到康德的那句話“當(dāng)我們仰望星空的時(shí)候，我們就會(huì)有種情感，是對(duì)蒼穹的理解和心中道德律的升騰?！笔堑模ㄓ性谀且豢?，理想中的我，從遙遠(yuǎn)的地方走來(lái)，同現(xiàn)實(shí)的我融為一體。我能感到這一追求。也許，真善美只有在理想的我才能全部擁有?？衫硐肱c現(xiàn)實(shí)的我所共同擁有的便是對(duì)真善美的追求！追求本身所帶給我的，便是美好！

美好。實(shí)際理想中的我，便是現(xiàn)實(shí)中的我呀！

第三篇：理想中的我

理想中的我理想中的我，是茫茫人海中的一棵樹(shù)，托起風(fēng)雨，頂起霜雪。冬去春來(lái)之時(shí)，默默地增加自己的年輪。

理想中的我，是滾滾江河中的一滴水，載上航船，蕩凈污垢。在東流的旅程，歌唱自己對(duì)大海的感情程。

理想中的我，是浩瀚蒼穹中的一顆星，綴于天幕，閃爍著光，在不停的運(yùn)動(dòng)，追求對(duì)無(wú)盡宇宙的理解。

這，便是理想中的我：一個(gè)熱愛(ài)世界上一切美好事物的我，一個(gè)孜孜不倦地追求著生活中真善美勇的青年。

我以我的人格發(fā)誓：我將為我的理想而奮斗終生！

湖南常寧八中初三：黃文

第四篇：我心中理想的企業(yè)

我心中理想的企業(yè)

人與文化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源泉，同樣也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本驅(qū)動(dòng)力，而文化管理是當(dāng)代企業(yè)管理的最高境界。文化對(duì)現(xiàn)在的企業(yè)起著越來(lái)越重要的作用了，所以企業(yè)文化在最近一些年里我們國(guó)內(nèi)逐漸興起來(lái)，企業(yè)文化是一種新興的管理理念，在國(guó)際上從20世紀(jì)80年代剛剛興起，源于日本，生長(zhǎng)于美國(guó)，它的外在特征是文化、經(jīng)濟(jì)和管理相結(jié)合的產(chǎn)物?？v觀現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，如果我們國(guó)內(nèi)的企業(yè)繼續(xù)因循守舊的話，可能很快就會(huì)被來(lái)勢(shì)洶洶的經(jīng)濟(jì)浪潮沖垮，如果想企業(yè)繼續(xù)佇立不倒，可能我們的企業(yè)是時(shí)候要改革了。由以前一味以嚴(yán)格、死板的管理制度來(lái)管理企業(yè)、員工，換上由科學(xué)的文化來(lái)指引企業(yè)前進(jìn)。的確，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和許多企業(yè)成功的實(shí)踐告訴企業(yè)家、告訴我們：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新與該企業(yè)的企業(yè)文化都是密不可分、緊密相連。其中的原因深究其中包括以下這些：

1、文化產(chǎn)生的認(rèn)同感可以對(duì)人的價(jià)值觀和行動(dòng)作出判斷與選擇，可以幫助企

業(yè)進(jìn)行組織行動(dòng)規(guī)范和價(jià)值行為的建設(shè)。

2、文化敏感力可以對(duì)企業(yè)跨文化行為產(chǎn)生約束力，幫助企業(yè)掃除該企業(yè)在進(jìn)

行跨文化和平常商務(wù)活動(dòng)的障礙，也可以迅速地感覺(jué)到現(xiàn)在社會(huì)文化、經(jīng)

濟(jì)文化的發(fā)展動(dòng)向，從而提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略水平。

3、文化的洞察力可以幫助人們透過(guò)現(xiàn)在看本質(zhì)，幫助企業(yè)更有效地執(zhí)行企業(yè)的戰(zhàn)略，避免或減少由于文化因素而產(chǎn)生的潛在危險(xiǎn)。

4、對(duì)文化的認(rèn)知有助于企業(yè)文化共識(shí)的形成和員工對(duì)企業(yè)的共識(shí)的形成，協(xié)

調(diào)相互關(guān)系，正確溝通，產(chǎn)生協(xié)調(diào)的行為。

因此，一個(gè)企業(yè)想明確企業(yè)的發(fā)展方向，想在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的社會(huì)商流波濤翻涌之中處于不敗之地，屹立不倒的話，我們企業(yè)一定要擁有一個(gè)真正屬于自己的、具有自己企業(yè)的特色的企業(yè)文化。

企業(yè)文化對(duì)一間企業(yè)來(lái)講都是很重要??！但是如何塑造企業(yè)文化又是一個(gè)值得大家深思的方面，畢竟企業(yè)文化的形成不是一朝一夕的事情，它必須經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的積累和沉淀，而在這一個(gè)過(guò)程中基本都是基本遵循著一定的規(guī)律，按一定的模式不斷創(chuàng)新。

這包括有：環(huán)境對(duì)變革的要求、價(jià)值觀的創(chuàng)造、企業(yè)形象的形成、組織結(jié)構(gòu)的變革。其中它們的聯(lián)系是這樣的聯(lián)系是這樣的。環(huán)境對(duì)變革的要求促進(jìn)我們企業(yè)價(jià)值觀的創(chuàng)造，當(dāng)企業(yè)價(jià)值觀得到員工的普遍認(rèn)可并認(rèn)真遵守它，但企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值觀必須以具體的語(yǔ)言信息和視覺(jué)信息形成一致的形象向企業(yè)內(nèi)外傳達(dá)，在企業(yè)形象逐漸形成之后，我們對(duì)組織結(jié)構(gòu)都要進(jìn)行變革來(lái)對(duì)此來(lái)相適應(yīng)的，人們必須依據(jù)組織所安排的職位及與之相配套的責(zé)任、權(quán)限、規(guī)則等進(jìn)行職務(wù)活動(dòng)。對(duì)于每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，極少能改變環(huán)境，大多數(shù)人總是習(xí)慣于適應(yīng)環(huán)境，所以要打造起一家企業(yè)的特色企業(yè)文化除了在以上方面以外，企業(yè)還要通過(guò)文化導(dǎo)向作用，將員工的思想行為統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)來(lái)，從而使企業(yè)的意識(shí)和行為成為企業(yè)文化的一面鏡子。企業(yè)文化的塑造是企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中的一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，好的開(kāi)端是成功的一半。然而，優(yōu)秀的企業(yè)文化是怎樣來(lái)成就出來(lái)呢？是靠我們建設(shè)出來(lái)的嗎？深思其中，仿佛不是這樣一回事啊。就我個(gè)人而言，我認(rèn)為文化塑造必須經(jīng)歷從“建設(shè)到體驗(yàn)”的浴火后，才能重生。

什么是體驗(yàn)?zāi)兀俊绑w驗(yàn)”是一種營(yíng)銷策略，就是讓你親身感受一下。全球著名的星巴克公司，就是靠這一種“體驗(yàn)”，那已經(jīng)不是簡(jiǎn)單的對(duì)咖啡的體驗(yàn)，而是一種對(duì)新的生活方式的體驗(yàn)，讓我們?cè)谄穱L咖啡的時(shí)候，慢慢體驗(yàn)自己的人生、生活。文虎塑造也是如此，企業(yè)

必須要讓員工“親身體驗(yàn)”到，讓員工感受文化就在身邊，跟自己的工作息息相關(guān)?？蛇_(dá)到這種境界的話，企業(yè)不妨考慮一下一下“三步走”:看的見(jiàn)、感受到、自己做。

1、企業(yè)的文化要出現(xiàn)在公司的各個(gè)角落，不但要有能夠突顯企業(yè)文化的辦公環(huán)境、建筑設(shè)施，在辦公室、會(huì)議室、宣傳欄、企業(yè)宣傳廣告、板報(bào)、內(nèi)刊、局域網(wǎng)等傳播媒介和公眾場(chǎng)合，更要注意時(shí)時(shí)宣揚(yáng)和闡釋公司的文化，尤其是企業(yè)文化理念。比如：著名體育品牌nike(耐克)公司在平時(shí)的廣告宣傳片當(dāng)中，它都會(huì)滲透一種公司的經(jīng)營(yíng)的理念：just do it.，讓公司的文化與廣告宣傳片巧妙地結(jié)合出來(lái)，讓員工們、消費(fèi)者慢慢體驗(yàn)到該企業(yè)的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念。

2、企業(yè)文化要讓員工“感受到”

文化不是“水中月、鏡中花”，文化只有真真正正地“落地”，才能發(fā)揮效用。文化的“落地”，就是要轉(zhuǎn)化為企業(yè)的日常管理和員工的工作行為。員工的感受來(lái)自于切身的工作，跟自己工作相關(guān)的因素有哪些呢？包括領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、職責(zé)權(quán)限、績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)關(guān)系、工作流程、培訓(xùn)體系、制度和規(guī)范。企業(yè)要讓員工實(shí)際感受到該企業(yè)的文化。如面試的時(shí)候有沒(méi)有人熱情的接待，考官的態(tài)度，進(jìn)入公司后主管和同事是否真心幫助他，是否讓他感受到公司的溫馨，這些還都是初步和淺層次的文化的融合。當(dāng)他在公司工作了一段時(shí)間，業(yè)務(wù)開(kāi)始熟悉，就會(huì)深刻地體會(huì)到公司的流程、制度、規(guī)范、考核、激勵(lì)機(jī)制等，我們也不妨參照一下日本一些企業(yè)的做法，當(dāng)該企業(yè)的員工生日的當(dāng)天企業(yè)的高層親自簽一張生日賀卡送給他。這樣能樣員工體驗(yàn)到企業(yè)的“人情味”。這些都是企業(yè)文化的深層次的表現(xiàn)形式，也會(huì)使他逐步形成自己對(duì)文化的理解。公司只有在這些環(huán)節(jié)上都體現(xiàn)出“以人為本”，才能讓員工認(rèn)同。

3、企業(yè)文化要讓員工“自己做”

先“品嘗”文化。文化塑造的關(guān)鍵是讓員工們改變觀念，按照企業(yè)文化的要求行動(dòng)起來(lái)。人都有惰性或者叫慣性，都不愿意改變，要改變這種情況，除了要積極進(jìn)行溝通和培訓(xùn)之外，重要的還是必須讓員工行動(dòng)起來(lái)，也就是進(jìn)行“文化體驗(yàn)”。我建議在體驗(yàn)的時(shí)候，要能夠給員工一些利益，輕松的溝通環(huán)境、更加靈活的激勵(lì)機(jī)制、發(fā)些小禮品、有鼓舞性的慶典活動(dòng)，這些細(xì)節(jié)可以讓員工在實(shí)際工作中感受到文化的力量，這就好像我們?cè)诔兄幸恍┐黉N中的“嘗一嘗”。

其次是體會(huì)和感悟，總結(jié)和提升。很多企業(yè)的高層都會(huì)很喜歡每天從早忙到晚，不停地討論、計(jì)劃和協(xié)調(diào)，但好像都在做下屬應(yīng)該做的工作，根本沒(méi)有時(shí)間靜下心來(lái)思考企業(yè)的戰(zhàn)略、文化、團(tuán)隊(duì)的建設(shè)這一些對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，只是讓員工“嘗一嘗”是不夠的，還要結(jié)合自己的工作和生活，對(duì)文化進(jìn)行感悟，找到自己的差距和不足，讓大家通過(guò)研討和交流說(shuō)出自己希望文化是怎樣的“味道”。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在組織中推行學(xué)習(xí)的文化，經(jīng)常與下屬溝通和交流。文化不是制度，不是要求大家整齊劃一。而是人的一種心理契約，靠大家靜下心來(lái)，放棄喜怒哀樂(lè)的情緒的影響，認(rèn)真明白到自己為何要留在這間企業(yè)中，明白到我那么辛苦為這間企業(yè)打拼而我還是苦得很開(kāi)心啊，明白到我可以如何從我自身出發(fā)來(lái)體現(xiàn)企業(yè)的文化。只有進(jìn)行這樣的反思和感悟，才能真正領(lǐng)會(huì)到文化的真諦。最后是形成自己的思維模式和工作行為。文化塑造關(guān)鍵還在于讓員工更形成新的思維模式，自覺(jué)、自愿地認(rèn)同企業(yè)文化，并體現(xiàn)在實(shí)際工作中。要形成思維模式，首先要進(jìn)行反思，發(fā)現(xiàn)自己的思維中的盲點(diǎn)和死結(jié)，進(jìn)而改善自己的心智模式，然后產(chǎn)生自己對(duì)此的頓悟，達(dá)到自我超越的目的；其次要結(jié)合企業(yè)文化，重新思考自己的工作和生活，制定改善的方案和策略。

一些高瞻遠(yuǎn)矚的公司并沒(méi)有什么特別的理念，就好像李寧的企業(yè)文化理念：一切皆有可能；麥當(dāng)勞永久的“標(biāo)簽”：我就喜歡；還有聯(lián)想的口號(hào)是世界的聯(lián)想；索尼的“呼喊”：永遠(yuǎn)爭(zhēng)第一永遠(yuǎn)不模仿他人。這些都是由簡(jiǎn)單的文字組成，但卻極富有深層含義的口號(hào)。我們

認(rèn)真體驗(yàn)這些口號(hào)，慢慢就會(huì)讀出它其中的蘊(yùn)藏著該企業(yè)的文化，看出企業(yè)其內(nèi)在的精神內(nèi)涵。所以說(shuō)理念的真實(shí)性和公司連續(xù)一貫符合理念的程度比理念的內(nèi)容更重要。也就是說(shuō)，重要的是如何根據(jù)企業(yè)理念的要求，改善員工的行為，讓員工經(jīng)受文化的“浴火”而重生，自覺(jué)認(rèn)同和遵守公司文化，這才是我們當(dāng)初為什么要打造自己的文化的初衷。

理想的企業(yè)，應(yīng)該為自己打造真正屬于自己的文化，擦亮自己的文化品牌，讓自己的員工深刻地了解企業(yè)的文化內(nèi)在精髓。讓企業(yè)文化引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，讓企業(yè)文化刺激企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)，讓企業(yè)文化支持著企業(yè)在波濤洶涌的商海之中屹立不倒。

我心中理想的企業(yè)藍(lán)圖就是如此“簡(jiǎn)單”，但卻十分美好！

第五篇：我眼中的理想企業(yè)

我眼中的理想企業(yè)

曾感動(dòng)于金玉普惠的用人理念，公司把員工當(dāng)家人，員工把金玉普惠公司當(dāng)家，彼此的真摯和用心使員工與金玉普惠公司緊緊相依。

如今，在金玉普惠，我亦找到了這份感動(dòng)。感謝緣分，讓我來(lái)到了這里；感謝金玉普惠，讓我找到了工作的歸屬；感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事，給我工作的點(diǎn)點(diǎn)肯定和支持；感謝各部門(mén)同事，給我親人般的熱情和協(xié)助，因?yàn)橛辛四銈儯易巫尾痪?，激情萬(wàn)丈！

雖進(jìn)金玉普惠不近一年，但這里如冬日的暖陽(yáng)，在不經(jīng)意間，給我陽(yáng)光和溫暖，讓我暖心、成長(zhǎng)！

金玉普惠的環(huán)境是簡(jiǎn)單明快的。一如它的企業(yè)文化“快樂(lè)工作，開(kāi)心生活”。在這里，沒(méi)有復(fù)雜的勾心斗角，給與的，是簡(jiǎn)單透明，親如校園；在這里，沒(méi)有工作的推三阻四，你推我拒，有需求，說(shuō)出來(lái)，有意見(jiàn)，提出來(lái)，盡我所能，想我不能；在這里，沒(méi)有無(wú)休止的加班加點(diǎn)，給與的，是工作和生活并重，自由發(fā)揮；在這里，沒(méi)有冷漠的制度和苛刻的不平等，給與的，是熱乎乎的人心和潺潺的關(guān)懷；在這里，更沒(méi)有不得志的抑郁和苦悶，只要你有心，只要你有才，平臺(tái)無(wú)限寬廣。

金玉普惠的層次（等級(jí)）是嚴(yán)于律己，寬以待人的。公司倡導(dǎo)員工平等，領(lǐng)導(dǎo)以身作則。要求員工得六十分，領(lǐng)導(dǎo)，要先得一百分。作為管理層，除了管好自己，更要帶好團(tuán)隊(duì)。個(gè)人的優(yōu)秀，不算優(yōu)秀，最大限度發(fā)揮每個(gè)員工的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，將整個(gè)部門(mén)的團(tuán)隊(duì)凝聚力發(fā)揮起來(lái)，才是領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)績(jī)。

金玉普惠的平臺(tái)是自由飛翔的。在金玉普惠，出色的雄鷹，可以展翅飛翔，嗷嗷待哺的小鳥(niǎo)，也可以在大家的協(xié)助下快速成長(zhǎng)。在金玉普惠，老板和領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)給你設(shè)限，更不會(huì)埋沒(méi)你的才華，是金子，你就可以發(fā)光。你的多才多藝，你的創(chuàng)新思維，你的刻苦用心，都有你展示的舞臺(tái)。在金玉普惠，我們沒(méi)有打工者的被動(dòng)，我們的工作，更是為自己，自己的付出，自己的成長(zhǎng)，自己的收獲。公司給我們自由的平臺(tái)，飛翔的線頭和高度，掌握在我們手中，只要努力，一切皆有可能！

一個(gè)企業(yè)的高度和寬度，源于企業(yè)的老板。金玉普惠會(huì)的老板劉總，雖然平日話語(yǔ)不多，但海納百川，有容有情。他能采納，善革新，知人善用，同時(shí)仁愛(ài)。金玉普惠公司的制度規(guī)范，從不是他一錘定音，大家各抒己見(jiàn)，考慮欠妥的，即使頒布，他也欣然同意調(diào)整，處處以員工為本。

這，就是我眼中的金玉普惠，在這里，人有多大勁，地就有多大產(chǎn)，金玉普惠，是我們播報(bào)的大地，我們種下什么，就會(huì)收獲什么。在這里，你的心有多大，天空就有多廣，金玉普惠，是我們飛翔的天空，任我們展翅翱翔。

心之所愿，無(wú)事不成。相信自己，如果我們都用心去做自己能做到的事情，我們真會(huì)叫自己大吃一驚！同事們，加油，在這里，我們的付出，終會(huì)迎來(lái)累累碩果！