第一篇：《廣東省勞動保障事務(wù)代理暫行辦法》的通知

廣東省勞動和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《廣東省勞動保障事務(wù)

代理暫行辦法》的通知

創(chuàng)業(yè)者 2005-10-20 10:15:37

粵勞社[2000]256號

【內(nèi)容分類】綜合【分類細目】其他

【頒布單位】廣東省勞動保障廳

【頒布日期】2000-11-1

【實施日期】2000-11-1

【發(fā)文號】 粵勞社[2000]256號

各市、縣(區(qū))勞動局、社保局(勞動和社會保障局)：

現(xiàn)將《廣東省勞動保障事務(wù)代理暫行辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際情況認真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，請及時向我廳反映。

二000年十一月一日

《廣東省勞動保障事務(wù)代理暫行辦法》

（粵勞社【2000】256號）

第一條 為了加強和規(guī)范勞動保障社會化服務(wù)行為，加快建立市場導(dǎo)向的就業(yè)機制，根據(jù)《廣東省職業(yè)介紹管理條例》和《企業(yè)職工

檔案管理工作規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 本暫行辦法所稱的勞動保障事務(wù)代理，是指勞動保障事務(wù)代理經(jīng)辦機構(gòu)(以下簡稱代理方)，根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務(wù)的行為。

勞動保障事務(wù)代理屬中介服務(wù)性質(zhì)，代理方與委托方之間不存在行政管理關(guān)系。

第三條 勞動保障事務(wù)代理經(jīng)辦機構(gòu)由縣(區(qū))以上勞動保障部門根據(jù)《廣東省職業(yè)介紹管理條例》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，也可指定相關(guān)機構(gòu)負責(zé)，受同級勞動保障行政部門的監(jiān)督管理。

非勞動保障部門不得沒立勞動保障事務(wù)代理機構(gòu)。其他社會中介機構(gòu)不得開展勞動保障事務(wù)代理業(yè)務(wù)。

第四條 勞動保障事務(wù)代理機構(gòu)的服務(wù)對象

(一)廣東省境內(nèi)的各類企業(yè)、個體工商戶、外國或外省駐粵機構(gòu)及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；

(二)機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；

(三)尚未就業(yè)的大中專、技工學(xué)校、“五大”(函大、業(yè)大、夜大、職大、電大)畢業(yè)生；

(四)尚未就業(yè)或自謀職業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)軍人、復(fù)員退伍軍人及符合安置條件的隨軍家屬；

(五)流動就業(yè)人員；

(六)因私出境人員、國際勞務(wù)輸出人員；

(七)外國企業(yè)及華僑、臺港澳企業(yè)常駐廣東代表機構(gòu)或分支機構(gòu)及其雇員；

(八)失業(yè)人員，自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員；

(九)其他符合政策規(guī)定的單位和個人。

第五條 勞動保障事務(wù)代理服務(wù)機構(gòu)可為委托方提供以下服務(wù)：

(一)檔案管理：保留勞動者原有身份、原技術(shù)等級(職稱)、原已經(jīng)確認的連續(xù)工齡和社會保險繳費年限，并根據(jù)法律、法規(guī)和政策規(guī)定辦理接續(xù)手續(xù)；

(二)代委托單位向有關(guān)部門申辦招聘廣告、用工申報合同鑒證、職稱評定、護照辦理等手續(xù)；

(三)代委托方辦理繳納社會保險費、住房公積金手續(xù)；

(四)應(yīng)委托方要求，出具據(jù)實記載的證明材料；

(五)代辦職業(yè)培訓(xùn)報名、專業(yè)技術(shù)職稱或?qū)I(yè)技術(shù)等級的報考、評聘手續(xù)及出境定居，留學(xué)政審(含代辦護照)等有關(guān)手續(xù)；

(六)為用人單位代辦流動就業(yè)人員就業(yè)證等證件；

(七)法規(guī)政策規(guī)定的其他服務(wù)項目。

第六條 單位或個人申請勞動保障事務(wù)代理，應(yīng)填寫申請表，向勞動保障事務(wù)代理機構(gòu)提交以下材料：

(一)屬單位申請的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照正本或機關(guān)事業(yè)單位成立批件、擬委托代理人員的名冊、勞動年審手冊、參加社會保險繳費情況等有關(guān)資料。

(二)屬個人申請的，應(yīng)當(dāng)提供本人履歷表，身份證、戶口簿、社會保險手冊復(fù)印件；流動就業(yè)人員應(yīng)提供外出就業(yè)登記卡或流動人員就業(yè)證；失業(yè)人員要同時提供解除(終止)勞動合同證明或失業(yè)證書；屬在職人員的，應(yīng)提供現(xiàn)所在單位同意委托代理證明。

(三)勞動保障事務(wù)代理機構(gòu)規(guī)定的其他有關(guān)證明材料。

代理方應(yīng)在接受申請后7個工作日內(nèi)作出受理與否的書面答復(fù)。

第七條 委托方與代理方經(jīng)協(xié)商一致，同意建立勞動保障事務(wù)委托代理關(guān)系的，應(yīng)簽訂勞動保障事務(wù)代理協(xié)議，雙方各存一份。勞動保障

事務(wù)代理協(xié)議由地級以上市(含地級)勞動保障部門統(tǒng)一樣式。

第八條 勞動保障事務(wù)代理機構(gòu)受理委托后，應(yīng)在7個工作日內(nèi)開具調(diào)檔通知。原檔案保管單位應(yīng)按檔案管理工作有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)

遞、交接檔案手續(xù)。

第九條 勞動者檔案有關(guān)內(nèi)容發(fā)生變化時，在政策規(guī)定的范圍內(nèi)，勞動保障事務(wù)代理機構(gòu)應(yīng)及時予以登錄。

勞動者檔案的管理期限以協(xié)議規(guī)定為準(zhǔn)，最長不得超過勞動者的法定退休年齡。

第十條 委托方因調(diào)動(流動)需轉(zhuǎn)移檔案，應(yīng)填寫申請，憑調(diào)入單位同意調(diào)入及調(diào)檔通知等證明材料，到代理方辦理調(diào)檔手續(xù)。代理方應(yīng)及時給予辦理。

第十一條 委托代理的單位或個人應(yīng)按如下辦法移交參加社會保險情況資料：

(一)已辦理參保手續(xù)，且沒有中斷繳費的，原單位應(yīng)將社會養(yǎng)老保險手冊或其它繳費記錄手冊、視同繳費年限的證明或資料、工齡審定表、跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)入的社會保險、個人帳戶等有關(guān)資料移交代理方；

(二)已辦理參保手續(xù)，但有中斷繳費情況的，原單位應(yīng)按規(guī)定補繳費用后，將上述有關(guān)資料移交代理方；

(三)未辦理參加社會保險手續(xù)的，屬于單位委托的，由代理方協(xié)助委托單位補辦參保手續(xù)。屬個人委托的，可由代理方補辦手續(xù)。

第十二條 委托代理的單位或個人應(yīng)按協(xié)議定期將應(yīng)繳納的社會保險費、住房公積金交代理方，由代理方向有關(guān)機構(gòu)繳納。社會保險費繳納標(biāo)準(zhǔn)從有關(guān)規(guī)定。

因委托方未按時繳納社會保險費和住房公積金造成中斷繳費記錄的，責(zé)任由委托方承擔(dān)。

第十三條 委托人達到法定退休年齡時，由代理方出具證明材料到戶口所在地勞動保障行政部門辦理退休手續(xù)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理待遇審核手續(xù)。

委托人辦理退休手續(xù)后，代理關(guān)系即自行終止，代理方應(yīng)及時將其檔案轉(zhuǎn)到戶口所在地街道辦事處，實行社區(qū)管理。

第十四條 出現(xiàn)以下情況之一，勞動保障事務(wù)代理機構(gòu)不予建立代理關(guān)系，已建立代理關(guān)系的，解除代理協(xié)議，終止代理關(guān)系：

(一)委托方應(yīng)出具的有關(guān)材料欠缺，或材料虛假的；

(二)委托方不按規(guī)定繳納社會保險費、住房公積金，或不繳欠繳代理服務(wù)費超過三個月以上的；

(三)委托個人因出境定居、死亡事制裁等難以履行代理義務(wù)的；

(四)約定代理期滿的；

(五)違反計劃生育政策的；

(六)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)解除代理關(guān)系的。

第十五條 出現(xiàn)以下情況之一，委托方應(yīng)于30日內(nèi)以書面形式要求解除勞動保障事務(wù)代理協(xié)議；

(一)代理方未按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)的；

(二)代理方違反規(guī)定收取服務(wù)費的；

(三)已批準(zhǔn)出國留學(xué)，出境定居的；

(四)協(xié)議約定的終止代理關(guān)系的條件出現(xiàn)的；

(五)其他符合法律法規(guī)規(guī)定的。

第十六條 代理期滿需續(xù)約的，代理雙方應(yīng)在代理期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)約手續(xù)。

協(xié)議期間，委托單位發(fā)生結(jié)業(yè)或重組行為，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生結(jié)業(yè)或重組行為前30日內(nèi)書面通知代理方及本單位職工，及時辦理解除代理協(xié)議或變更委托主體手續(xù)。

第十七條 雙方依照本辦法第十三、十四、十五、十六條規(guī)定解除、終止代理關(guān)系時，應(yīng)在達成一致意見后20個工作日內(nèi)完成服務(wù)費結(jié)算及檔案等材料的交接工作。

第十八條 解除或終止委托代理關(guān)系時，代理方應(yīng)按下列情況移交檔案和辦理社會保險有關(guān)手續(xù)：

(一)委托人調(diào)動的，檔案及保險關(guān)系資料轉(zhuǎn)移至調(diào)動單位，跨統(tǒng)籌地區(qū)的，協(xié)助辦理社會保險個人帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)；

(二)委托人退休、出境定居、失蹤或死亡的。移交至其戶籍所在地街道辦事處，協(xié)助辦理退休手續(xù)或協(xié)助將社會保險基金個人帳戶儲存額退還本人或法定繼承人；

(三)委托單位發(fā)生重組行為的，轉(zhuǎn)移至續(xù)簽變更代理協(xié)議的主體，或雙方約定的單位。

屬情況之二，且勞動者屬對國家有特殊貢獻的英雄、勞動模范，其檔案應(yīng)按規(guī)定移交當(dāng)?shù)貦n案館。

第十九條 提供勞動保障事務(wù)代理服務(wù)的機構(gòu)，可按有關(guān)規(guī)定收取服務(wù)費。第二十條 委托與代理方發(fā)生糾紛，任何一方可提請勞動保障行政部門調(diào)解，也可直接依法向人民法院提出民事訴訟。

第二十一條 勞動保障事務(wù)代理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)完善有關(guān)管理制度，遵守職業(yè)道德，規(guī)范服務(wù)行為。

第二十二條 社會中介機構(gòu)從事或變相從事勞動保障事務(wù)代理的，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令其改正，并按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定給予處罰。

第二十三條 各地級以上市可根據(jù)本辦法制定實施辦法。

第二十四條 本辦法自二000年十一月一日開始實施。

第二篇：勞動保障事務(wù)代理協(xié)議書

勞 動

保 障事 務(wù)代 理 協(xié) 議書

甲方（代理機構(gòu)）：合肥市雪林人力資源服務(wù)有限公司

乙方（委托單位或個人）：

根據(jù)《合肥市勞動保障事務(wù)代理實施辦法》，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂以下協(xié)議：

一、甲方接受乙方委托，為乙方代理下列各項中第 1.2.3 項共人的勞動保障事務(wù)：

1.委托保管用人單位職工檔案或勞動者個人檔案，負責(zé)檔案材料的保管及保密工作。

2.為用人單位代理委托招聘，板栗錄用登記備案、勞動合同簽證等手續(xù)。對解除或終止勞動合同的失業(yè)職工，代理失業(yè)登記、失業(yè)證申領(lǐng)、重新就業(yè)、合同簽證手續(xù)。

3.代理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險金和公積金的開戶、繳納手續(xù)。

4.代理商調(diào)材料的申報及檔案的轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

5.代理退休申報和傷亡喪葬費的申報手續(xù)。

6.代理因工傷亡認定及傷殘等級評定手續(xù)。

7.代理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報手續(xù)和申領(lǐng)相關(guān)證書。

8.代理出國（鏡）的政審手續(xù)，出具以檔案為依據(jù)的證明材料。

9.代理中等專業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校以上學(xué)歷畢業(yè)生的戶糧關(guān)系入戶手續(xù)。

10.代理勞務(wù)工資。

11.根據(jù)用人單位和個人的需要及實際可能，代理其他勞動保障事務(wù)（勞動仲裁）。

二、本協(xié)議簽訂之日，乙方按規(guī)定一次性向甲方繳納代理費用為360元/人年，（如乙方有超過三個月以上的補繳社會保險，所有補繳月份代理費另外收取。）以及代理項目所需支付的政策性收費。

三、乙方保證委托代理的事項符合國家和地方法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，并負責(zé)向甲方提供與委托代理事項相關(guān)的各種真實、完整的原始資料。對不符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定的委托事項，甲方可不與代理，不屬于違約行為。

四、乙方須每月20日之前將參保人員的社會保險款項（根據(jù)異動劃款）（當(dāng)月付次月），管理費，公積金等款項劃入甲方賬號，如未能執(zhí)行，甲方立即終止代繳乙方社保費，所產(chǎn)生的所有政府費用、罰金、滯納金、員工損失、索賠損失等一切經(jīng)濟損失均由乙方承擔(dān)。

五、乙方參保后，出現(xiàn)些下列情況，應(yīng)提前通知甲方，由甲方辦理相關(guān)手續(xù)，否則后果自行承擔(dān)。

1.終止參保，應(yīng)在每月20日之前通知甲方停止繳納次月保險費用。

2.發(fā)生工傷事故，應(yīng)在24小時內(nèi)通知甲方快報，20天內(nèi)將申報工傷材料準(zhǔn)備齊交給甲方代辦，如未能執(zhí)行，員工損失，索賠損失等一切經(jīng)濟損失均由乙方承擔(dān)。

3.符合計劃生育政策的懷孕，生育，應(yīng)在3個月內(nèi)通知甲方備案（備案回執(zhí)單請仔細閱讀），在醫(yī)院產(chǎn)前檢查圣體及生育請主動出示醫(yī)?？ā１镜厣齻浒傅蕉c醫(yī)療機構(gòu)可以直接辦理。合肥市參保職工攜帶本人的《社會保障卡》、《結(jié)

婚證》、《孕產(chǎn)婦保健手冊》、《生殖服務(wù)證》或《生育證》到本人自愿選定的定點醫(yī)療機構(gòu)，填寫《合肥市生育保險備案表》，辦理本地“生育備案手續(xù)”。

4.生病住院請主動出示醫(yī)?？?，費用在醫(yī)院直接結(jié)算。

六、甲方在收到乙方的款項后，應(yīng)于規(guī)定時間內(nèi)繳納社會保障等費用。否則，由此引起的一切責(zé)任由甲方承擔(dān)。

七、乙方在協(xié)議期內(nèi)形成新的檔案材料，應(yīng)及時送達甲方，存入職工檔案。乙方應(yīng)在本協(xié)議期滿后15天內(nèi)，與甲方辦理委托代理事項資料的交接轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期按5元/人/月收取保管費（不足一月按一月計。）

八、甲方如不按本協(xié)議約定條款旅行代理服務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方退還該項業(yè)務(wù)的代理服務(wù)費并支付退還金額10%的賠償金。

九、本協(xié)議期滿如無異議，本合同順延。在協(xié)議有效期內(nèi)，如一方要求變更或者解除協(xié)議，須提前三十天書面通知另一方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或者解除協(xié)議。

十、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，協(xié)議期限自年月日 至年月日止。

十一、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商決定。

十二、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

補充：合肥鼓樓商廈經(jīng)營所產(chǎn)生的管理費，培訓(xùn)費等一些商場費用從郎·麗姿服裝有限公司收取。

甲方（簽字，公章）：乙方（簽字，公章）：

年月日年月日

第三篇：勞動保障事務(wù)代理協(xié)議書

勞動保障事務(wù)代理合作框架協(xié)議

甲方：濰坊興業(yè)市場運營有限公司 乙方：

經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，并按國家有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，就甲方所管理的濰坊輕紡O2O電商創(chuàng)業(yè)孵化基地入駐企業(yè)員工委托甲方勞動保障事務(wù)代理事宜訂立如下協(xié)議，并共同遵守。

一、協(xié)議期限

1、本協(xié)議期限為 5 年：自 2015 年 2 月 1 日起至 2020 年1 月 28 日止。

2、若任何一方需要終止協(xié)議，須提前一個月書面通知對方。

二、勞動保障代理服務(wù)內(nèi)容

1、代收代繳各項社會保險費，代辦退休和各類社會保險待遇申報審批及代辦職工流動和就業(yè)手續(xù)。

2、提供人力資源和社會保障政策咨詢及其他勞動保障代理開展的業(yè)務(wù)。

3、檔案托管。

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方指定乙方為濰坊輕紡O2O電商創(chuàng)業(yè)孵化基地入駐企業(yè)唯一勞動保障代理機構(gòu)；

2、甲方承認并遵守乙方諸城市相關(guān)委托業(yè)務(wù)政策規(guī)定。

3、甲方協(xié)助入駐園區(qū)創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供乙方勞動保障代理所需要提供的有效相關(guān)資料。

4、甲方有權(quán)向乙方咨詢當(dāng)?shù)貏趧诱?、法?guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)。

5、甲方有權(quán)要求乙方為園區(qū)入駐企業(yè)提供勞動保障服務(wù)代理費統(tǒng)一按照乙方的最低收費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即按照 元/人/月收取代理服務(wù)費。

6、甲方按照《勞動法》和諸城市對用人單位的有關(guān)規(guī)定，對園區(qū)入駐企業(yè)員工實施安全、培訓(xùn)等管理。

7、甲方有義務(wù)督促園區(qū)入駐企業(yè)每月10日前（含10日）將當(dāng)月人員增減表傳遞至乙方。

8、甲方在創(chuàng)業(yè)孵化基地專門拿出一個房間免費為乙方提供日常 辦公場所，并免收乙方物業(yè)費、水電費等。

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方根據(jù)甲方入駐企業(yè)需要，按照勞動保障事務(wù)代理項目提供全部或部分代理服務(wù)。乙方按本地政府社會保險相關(guān)規(guī)定辦理甲方委托業(yè)務(wù)，并有義務(wù)將政府相關(guān)規(guī)定內(nèi)容提供給甲方。

2、乙方負責(zé)甲方入駐創(chuàng)業(yè)企業(yè)委托代理人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項保險代收代繳、檔案托管。

3、乙方負責(zé)自行與甲方入駐創(chuàng)業(yè)企業(yè)溝通其員工的社保繳費基數(shù)。

4、乙方對甲方委托人員進行立冊登記，做好社會保險代收代繳的管理，便于查詢及核對。

5、乙方負責(zé)向甲方提供員工社保信息的查詢及社保證明，用于甲方的申報材料等。

6、乙方有義務(wù)向甲提供當(dāng)?shù)貏趧诱摺⒎ㄒ?guī)及相關(guān)的咨詢。

五、特殊約定

1、甲方入駐創(chuàng)業(yè)企業(yè)和乙方僅為勞動保障代理關(guān)系，乙方和甲方入駐創(chuàng)業(yè)企業(yè)委托代理人員無勞動關(guān)系，若甲方入駐企業(yè)和其委托代理人員發(fā)生勞動爭議，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。乙方不負責(zé)甲方入駐創(chuàng)業(yè)企業(yè)委托代理人員在代理期間發(fā)生的與本合同無關(guān)的任何民事糾紛和法律責(zé)任及其他管理責(zé)任。

2、履行本合同期間，如國家對勞動保障代理政策調(diào)整，按調(diào)整后的政策執(zhí)行。

六、爭議的解決

因履行本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不一致的，任何一方均有權(quán)向諸城市勞動爭議仲裁委員會提起訴訟解決。

七、其他

1、本協(xié)議所列條款之未盡事宜，或根據(jù)在執(zhí)行過程中遇到的新情況需修改、變更本協(xié)議時，任何一方只要提前15天以書面形式通知對方，經(jīng)協(xié)商一致后方可進行協(xié)議條款的修改、變更。

2、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

第四篇：勞動保障事務(wù)代理協(xié)議(精)

勞動保障代理 協(xié) 議 書 甲方(委托單位 : 乙方(受托單位 : 甲乙雙方遵循平等自愿、誠實信用、公平合法的原則,按照國家和地方政府有關(guān)勞動人事政 策規(guī)定,就甲方委托乙方為甲方的員工(以下簡稱員工在當(dāng)?shù)卮韯趧颖Ｕ鲜聞?wù)事宜,經(jīng)協(xié)商 一致,達成如下協(xié)議:

一、合作基本條件

1、甲方為企業(yè)、個體工商戶或事業(yè)單位, 并可以向乙方提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、組織機構(gòu)代碼 證復(fù)印件、稅務(wù)登記證復(fù)印件、法人身份證復(fù)印件。

2、乙方在簽訂協(xié)議時必須提供給甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件。

3、甲方保證委托代理事項符合國家和地方法律、法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定, 并負責(zé)向乙方及時 提供代理服務(wù)所需有效、相關(guān)的信息資料。乙方保證按照國家及當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ鲜聞?wù)的辦事規(guī)定, 認真及時辦理甲方委托各項事務(wù)。

二、合作協(xié)議期限

1、協(xié)議生效。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效, 自 年 月 日起履 行雙方的權(quán)利義務(wù)。

2、協(xié)議終止。任何一方需終止本協(xié)議,可提前 30日以書面形式通知另一方,否則應(yīng)支付違 約金。支付標(biāo)準(zhǔn)為甲方向乙方支付的最近一個月代理服務(wù)費的 2倍。

三、委托服務(wù)事項

1、社會保險、住房公積金繳納。甲方委托乙方按月為甲方的員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生 育、工傷保險和住房公積金的申報繳納及需要時辦理變更、轉(zhuǎn)移和申請享受待遇等手續(xù)。

2、用工登記及人事檔案保管。甲方委托乙方為甲方的員工辦理錄用登記、退工登記和人事檔 案保管事宜,并在需要時,按人事檔案管理有關(guān)規(guī)定為員工出具各類有關(guān)證明和辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)。

3、其他。根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定需要協(xié)助處理的事項。

四、費用結(jié)算方式

1、約定日期:甲方應(yīng)于每月 日前確定增減人員名單及繳費標(biāo)準(zhǔn), 以傳真或電子郵 件方式通知乙方, 經(jīng)乙方確認并告知后, 甲方應(yīng)于每月的 日前將委托人員的當(dāng)月社保費、公積金(包括單位及個人繳納部分及委托代理服務(wù)費等費用劃撥至乙方指定的銀行賬戶。

2、服務(wù)費:在本協(xié)議履行期間,甲方按所委托乙方服務(wù)的員工人數(shù)向乙方支付代理服務(wù)費, 選擇收費標(biāo)準(zhǔn)為 項: A、固定每人每月 元。

B、在甲方委托人員達到一定數(shù)額時按階梯收費方式收費,具體如下:(1、人,每人每月收費 元;(2、人,每人每月收費 元;(3、人以上,每人每月收費 元。

3、相關(guān)約定:本協(xié)議約定的服務(wù)費在協(xié)議履行期間乙方不得上調(diào)服務(wù)費。

4、發(fā)票寄送:甲方選擇以下 項為發(fā)票寄送方式: A:甲方先付款,乙方在收到款項后一周內(nèi)寄送發(fā)票;B:乙方先將全額發(fā)票寄送給甲方, 確認收到發(fā)票后甲方于 5個工作日內(nèi)將費用全額支付。

5、指定匯款賬戶:戶名 : ,銀行帳號 :

開戶銀行 :。

五、雙方權(quán)利義務(wù)

1、甲方負責(zé)向乙方及時提供代理服務(wù)所需有效、相關(guān)的信息資料(包括督促甲方當(dāng)?shù)毓蛦T向 乙方提供個人資料 , 并按約定時間將委托服務(wù)事項的應(yīng)繳費用(包括服務(wù)費 付給乙方, 否則因 此造成代辦事項貽誤的,由甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2、乙方根據(jù)甲方及其雇員提供的有效相關(guān)資料對委托的各個服務(wù)事項進行業(yè)務(wù)操作,因乙 方原因未能及時、正確辦理甲方委托事項,以及對甲方雇員進行有效服務(wù)的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé) 任。

3、遇有工傷事故、女職工生育,乙方協(xié)助甲方辦理工傷申報、申領(lǐng)工傷保險待遇、女職工生 育津貼報銷或男職工配偶生育津貼報銷手續(xù)。

4、根據(jù)法律規(guī)定和地方政府的規(guī)定, 要求乙方代辦的有關(guān)事項所發(fā)生的實際費用, 由甲方支 付。

5、甲乙雙方不得將對方的商業(yè)秘密資料泄露給第三方。

6、乙方所在地有新政策規(guī)定,涉及本委托事項的,乙方應(yīng)及時告知甲方按新政策規(guī)定執(zhí)行 , 因未及時通知造成的糾紛,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

7、如甲方當(dāng)月未按時支付社?？?、公積金款和服務(wù)費用,也未向乙方提供合法有效的員工 離職證明,甲方按拖欠日起折算賠償。賠償金為上月服務(wù)費的 2倍,每拖欠 2日賠償金加倍,以 此類推。

六、其他有關(guān)事項

1、工作人員。甲乙雙方應(yīng)指定專人負責(zé)本協(xié)議工作,并將人員姓名、聯(lián)系方式通知對方。一 方工作人員、聯(lián)系方式如有變化時,應(yīng)將變化情況及時通知對方。

2、協(xié)議變更。本協(xié)議在履行中, 因國家新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款必須 修訂時,均應(yīng)根據(jù)新情況和新頒布的政策法規(guī),由甲乙雙方協(xié)商,以書面形式修訂。

3、違約責(zé)任。甲乙任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失的, 違約方須按有關(guān)規(guī)定, 根據(jù)實際 情況和責(zé)任大小補償或賠償守約方相應(yīng)的經(jīng)濟損失。

4、未盡事宜。本協(xié)議在履行中如發(fā)現(xiàn)有未盡事宜的, 由甲乙雙方協(xié)商, 按照國家和地方政府 的政策法規(guī)另行書面補充約定。

5、經(jīng)濟賠償:在協(xié)議期內(nèi)代理員工若發(fā)生勞資等關(guān)于甲方與代理員工之間的糾紛如協(xié)商不果 需要采取法律手段時,乙方應(yīng)承擔(dān)一切相關(guān)費用及賠償費用。

6、其他。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方:(蓋章 乙 方:(蓋章 代表:(簽章 代 表:(簽章 經(jīng) 辦 人:經(jīng) 辦人: 單位地址:單位地址: 郵 編:郵 編: 單位電話;單位電話: 電子郵件:電子郵件: 年 月 日 年 月 日

第五篇：勞動保障事務(wù)代理十一五總結(jié)[定稿]

提供勞動保障事務(wù)代理

為失業(yè)人員解除后顧之憂

“十一五”期間，我市勞動保障事務(wù)代理工作在各級各部門的密切支持配合下，緊緊圍繞為“用人單位或個人建立新型的社會化勞動人事管理方式”的服務(wù)宗旨，全面推進代理事業(yè)向前健康發(fā)展，各項工作成果顯著，為促進我市勞動就業(yè)工作發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了積極貢獻。

一、完善單位、個人代理管理辦法，為勞動就業(yè)制度改革探索新路

“十一五”期間我們按照適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制需要，幫助用人單位建立一種新型的勞動人事管理方式，實現(xiàn)勞動人事基本管理形式真正走向社會化，我們勞動保障事務(wù)代理服務(wù)機構(gòu)延續(xù)實施了由用人單位或個人委托代理機構(gòu)辦理包括勞動人事檔案管理在內(nèi)的勞動人事事務(wù)性工作，勞動保障事務(wù)代理服務(wù)機構(gòu)運用社會化服務(wù)方式和現(xiàn)代科學(xué)管理手段，按一定的法律程序和政策規(guī)定，為用人單位或個人提供相關(guān)的勞動保障事務(wù)代理服務(wù)。企業(yè)實行勞動保障事務(wù)代理后一是從根本上破除了職工與單位之間以勞動人事關(guān)系和檔案為紐帶的依附關(guān)系，使職工由“單位人”變?yōu)椤吧鐣恕?，單位與職工之間僅存在明確的法律契約關(guān)系，雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任可通過勞動聘用

1合同予以明確，使單位的用人自主權(quán)真正落到實處。二是可以使用人單位從繁雜的勞動人事事務(wù)中解脫出來，凡涉及所錄用人員的勞動人事關(guān)系及檔案管理、錄用手續(xù)、辦理社會保險等所有勞動人事管理的事務(wù)性工作，均由勞動保障事務(wù)代理機構(gòu)提供服務(wù)，從而使用人單位專注于崗位聘用、績效考核、薪酬確定等勞動人事管理的核心職能。三是可以使用人單位內(nèi)部自然形成人員的競爭淘汰機制，強化用人單位的活力，使用人單位改變了傳統(tǒng)的用人方式，增強了職工的危機感、責(zé)任感和競爭意識。實行勞動保障事務(wù)代理也使勞動者個人可以使自己在就業(yè)時不再受條條框框的限制，享受自主創(chuàng)業(yè)、自主擇業(yè)、合理流動的便利，同時還可以享受到新建勞動人事檔案、接續(xù)社會保險、工齡認定、工傷認定、退休病退手續(xù)申辦等服務(wù)。整個“十一五”期間，我們共為127單位代理了11121人，為34177名個人辦理了代理手續(xù)，基本形成了一套完整的單位代理和個人代理管理制度和服務(wù)規(guī)范，為我市勞動就業(yè)制度改革作出了重要貢獻。

二、完善破產(chǎn)、改制代理管理辦法，為國有企業(yè)改革保駕護航

我市的國有企業(yè)破產(chǎn)改制分流工作一直是政府高度重視的一項重點和難點工作，在“十一五”期間我中心成立專門領(lǐng)導(dǎo)工作班子，抽調(diào)精干工作人員，制定了完善的破產(chǎn)改制企業(yè)代理

制度，并精心組織實施，確保完成政府目標(biāo)任務(wù)。由于許多國有破產(chǎn)改制企業(yè)在分流安置時情況復(fù)雜、矛盾突出，每一家企業(yè)要順利完成代理的過程都需要做大量的一對一的政策服務(wù)指導(dǎo)和經(jīng)費測算等基礎(chǔ)工作，我們不管是嚴(yán)冬還是酷暑，經(jīng)常深入到破產(chǎn)改制企業(yè)里解決大量與勞動保障相關(guān)的實際問題，有些企業(yè)我們反復(fù)多次進住方能解決大量歷史遺留問題，比如今年破產(chǎn)的金河紙業(yè)公司，我們就派出多批人員進住達4個多月。十一五”期間，我中心按照政府部門的統(tǒng)一部署，先后共為全市73家破產(chǎn)改制企業(yè)6459人實施代理，截止今年底全市共有135家國有破產(chǎn)改制企業(yè)13270人在我中心代理?；仡?年的工作，我們對進入到我中心代理的破產(chǎn)改制企業(yè)做到熱情服務(wù)、認真負責(zé)、準(zhǔn)確測算、嚴(yán)格把關(guān)、不留尾巴，并嚴(yán)守經(jīng)費使用程序，確保代理人員生活費和各項社會保險及時準(zhǔn)確的發(fā)放、繳納，沒有出現(xiàn)過一次工作失誤，所做的工作為我市國有企業(yè)破產(chǎn)改制工作順利進行起到了保駕護航的作用，所做出的成績得到了廣大已代理企業(yè)的好評，并有多家企業(yè)送錦旗上門表示衷心感謝。

三、創(chuàng)新勞動人事檔案管理，強化“三個保障”

“十一五”期間，我們?nèi)嬲狭耸兄行臉I(yè)務(wù)檔案管理職能，出臺了《市就業(yè)中心業(yè)務(wù)檔案集中統(tǒng)一管理實施方案》，重新規(guī)范了業(yè)務(wù)檔案的管理制度、工作流程和檔案室管理人員崗位職

責(zé)，這為管理好中心業(yè)務(wù)檔案打下一個良好基礎(chǔ)。主要的做法就是以落實科學(xué)發(fā)展為標(biāo)準(zhǔn)，強化“三個保障”，促進檔案管理工作健康穩(wěn)定的發(fā)展。一是強化檔案管理思想意思保障，更加注重檔案服務(wù)，開展服務(wù)大局、服務(wù)民生活動，努力拓展檔案服務(wù)領(lǐng)域，豐富服務(wù)方式，不斷提高綜合管理和服務(wù)水平。二是強化規(guī)則制度保障，及時出臺就業(yè)中心業(yè)務(wù)檔案室管理制度和安全保衛(wèi)制度，同時進一步發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，提升檔案信息服務(wù)能力，及時提供快捷方便的檢索和統(tǒng)計服務(wù)?！笆晃濉逼陂g我們對所有代理人員社保信息進行了重新比對，對破產(chǎn)改制近15000名檔案代理人員個人檔案進行了全面梳理工作，充實完善了部分個人檔案資料，解決了一批歷史遺留問題。三是強化硬件環(huán)境保障，我中心檔案管理室和檔案工作人員在“十一五”最后一年全部搬進新的辦公大樓，檔案室軟硬件條件有了質(zhì)的飛躍，11萬多份職工檔案搬進了寬敞明亮的新建檔案室，目前到人社部門來辦理檔案業(yè)務(wù)的人員都能領(lǐng)略到我中心優(yōu)質(zhì)高效的對外檔案管理服務(wù)。

四、提升管理服務(wù)能力，代理工作再上新臺階

“十一五”期間，我們在勞動保障事物代理內(nèi)部管理方面制定了定期輪崗制度和按月學(xué)習(xí)交流制度，形成了工作人員之間可以輕松交流、互相學(xué)習(xí)、互相頂崗、共同提高的機制。我們在制定內(nèi)部人員管理制度中，注重發(fā)揚民主，有利形成溝通、協(xié)調(diào)的氛圍，鼓勵多提各方面的合理化建議，保障了代理各項目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn)，在具體做法上一是制定好每個工作人員的崗位工作職責(zé)、理順工作流程、明確工作目標(biāo)任務(wù)，不斷強化責(zé)任意識。二是在前臺窗口開展優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)、爭創(chuàng)文明窗口活動，要求所有工作人員進一步改進工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，共同努力打造群眾滿意辦事窗口，“十一五”期間代理前臺接待約15萬名來辦事、咨詢?nèi)藛T，為群眾解決了上千起勞動保障方面的疑難問題，沒有發(fā)生一起因我們的工作不到位而引起群眾不滿意或投訴的現(xiàn)象。三是充分發(fā)揮黨團干部的帶頭作用，樹立“講團結(jié)、求實效、比奉獻”的工作作風(fēng)，全體職工精誠團結(jié)、扎實工作、務(wù)實求效、紀(jì)律嚴(yán)明，目標(biāo)明確，措施有力，各項工作扎實有效穩(wěn)步推進，回望“十一五”以來的整個代理工作的發(fā)展,除了管理制度的規(guī)范，管理能力的提高外，中心從事代理工作人員的工作熱情和精神面貌有了質(zhì)的飛躍。