第一篇：未來(lái)十年國(guó)企共青團(tuán)組織發(fā)展的暢想

未來(lái)十年國(guó)企共青團(tuán)組織發(fā)展的暢想

一：國(guó)企與國(guó)企共青團(tuán)組織的現(xiàn)狀

國(guó)有企業(yè)，或稱國(guó)營(yíng)事業(yè)或國(guó)營(yíng)企業(yè)，政府的意志和利益決定了國(guó)有企業(yè)的行為。國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和人民生活中起著重要作用，但是大多國(guó)有企業(yè)因政府長(zhǎng)期大力扶持，導(dǎo)致企業(yè)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力與創(chuàng)新精神。另外，因國(guó)有企業(yè)對(duì)自主品牌的不夠重視，導(dǎo)致許多大型國(guó)有企業(yè)多年來(lái)為外國(guó)公司生產(chǎn)貼牌產(chǎn)品，同時(shí)對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)造成空間壓縮，影響了中華民族品牌的發(fā)展。因?yàn)閲?guó)企的背后是國(guó)家政府，企業(yè)的人事任免權(quán)是掌握在地方人事部門手中，而不是掌握在企業(yè)管理者手中。因此在企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)用人不當(dāng)、壓制人才的現(xiàn)象。而國(guó)企共青團(tuán)組織很大的一項(xiàng)任務(wù)就是為企業(yè)培養(yǎng)后備人才，使企業(yè)在持續(xù)發(fā)展的過(guò)程中不會(huì)出現(xiàn)人才斷層。但我們也應(yīng)該清楚的看到國(guó)企共青團(tuán)組織也不可避免的繼承了一些企業(yè)上的問(wèn)題，例如工作過(guò)于形式化，缺乏創(chuàng)新精神。對(duì)企業(yè)文化的提升不夠重視，不能及時(shí)了解新時(shí)代年輕人的思想觀念、價(jià)值取向。導(dǎo)致青年人的工作熱情和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度不高，團(tuán)員的政治自豪感下降。

二：國(guó)企未來(lái)的發(fā)展方向與國(guó)企團(tuán)組織應(yīng)起的作用

國(guó)企未來(lái)的發(fā)展是以推進(jìn)自主創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化升級(jí)，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，其實(shí)質(zhì)在于提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量。為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，制定和實(shí)施以企業(yè)為主體的科技發(fā)展規(guī)劃，確立企業(yè)

創(chuàng)新發(fā)展的總體思路和原則。國(guó)有企業(yè)加大技術(shù)創(chuàng)新投入的力度，增強(qiáng)企業(yè)的技術(shù)開(kāi)發(fā)能力和自主創(chuàng)新能力，掌握一批具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)和知名品牌，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)和裝備水平升級(jí)。全面提升國(guó)有企業(yè)活力、控制力和影響力。

而企業(yè)團(tuán)組織要敏銳把握發(fā)展形勢(shì)，當(dāng)好黨的助手和行政的幫手，與企業(yè)的改革發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，與所從事的共青團(tuán)事業(yè)緊密聯(lián)系在一起，青工身上蘊(yùn)藏著無(wú)窮的智慧與創(chuàng)造力，是企業(yè)快速發(fā)展不竭的動(dòng)力源，企業(yè)團(tuán)組織首先要著力抓好基層組織建設(shè)、分類引導(dǎo)青年、服務(wù)青年發(fā)展等重點(diǎn)工作，給青年人建造舒適的工作、生活環(huán)境。增強(qiáng)青工對(duì)企業(yè)的歸屬感，在服務(wù)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)中體現(xiàn)出應(yīng)有的作用和價(jià)值。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，積極開(kāi)展青年勞動(dòng)競(jìng)賽、創(chuàng)收增效等活動(dòng)，在改革中找準(zhǔn)座標(biāo)，尋求新發(fā)展，教育引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年與企業(yè)共渡難關(guān)，共迎挑戰(zhàn)，為實(shí)現(xiàn)國(guó)企平穩(wěn)較快發(fā)展作貢獻(xiàn)。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的加快，國(guó)企將面臨著越來(lái)越強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)與沖擊，如何才能立足于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮，國(guó)有企業(yè)的出路在哪里，這些問(wèn)題都必將促進(jìn)企業(yè)的改制步伐的加快加大，國(guó)企中的共青團(tuán)組織，只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，苦練內(nèi)功，轉(zhuǎn)變觀念，全面適應(yīng)未來(lái)的發(fā)展，這樣，共青團(tuán)組織才能引導(dǎo)青年樹(shù)立正確成才觀念，激發(fā)全體團(tuán)員青年的主動(dòng)性、創(chuàng)造性及學(xué)習(xí)成才的熱情為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出力，為企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)出力，在企業(yè)的改制中站穩(wěn)腳跟，走出一條新時(shí)期的新路子。

第二篇：未來(lái)十年國(guó)企共青團(tuán)組織發(fā)展的暢想

未來(lái)十年國(guó)企共青團(tuán)組織發(fā)展的暢想

——關(guān)于油田青年勞務(wù)工未來(lái)發(fā)展的幾點(diǎn)思考

我是黃河鉆井的一名正式工人，起初我對(duì)油田的工人性質(zhì)沒(méi)有多大的認(rèn)識(shí)，可是眼瞅著井隊(duì)的同事過(guò)了結(jié)婚的年齡，還在尋覓著的時(shí)候，同事的一句話讓我想了很久，“我又不像你是正式工，哪那么好找對(duì)象。”這也讓我想起當(dāng)時(shí)托媳婦給他介紹對(duì)象時(shí)，女方家長(zhǎng)的話：“你自己都找個(gè)正式工，我閨女又不差，非得找個(gè)勞務(wù)工呀！”

現(xiàn)在油田的就業(yè)形勢(shì)是在勞動(dòng)力使用和管理方面，油田面臨著職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性超缺員并存和年齡相對(duì)老化、接替困難兩個(gè)比較突出的矛盾。在油田職工子女就業(yè)方面，近幾年來(lái)，由于油田大部分職工子女所學(xué)專業(yè)與油田實(shí)際生產(chǎn)需要存在較大差異，難以通過(guò)油田人才引進(jìn)渠道進(jìn)入油田，無(wú)法在油田內(nèi)就業(yè)。運(yùn)用市場(chǎng)化手段，通過(guò)勞務(wù)輸入、公開(kāi)招聘等方式引進(jìn)勞動(dòng)力是緩解當(dāng)前勞動(dòng)力突出矛盾和解決職工子女就業(yè)的主要辦法，勞務(wù)派遣工市場(chǎng)招聘工作正是油田從企業(yè)發(fā)展與和諧穩(wěn)定的大局出發(fā)。

寧龍書(shū)記說(shuō)：“黨委關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)就是共青團(tuán)沖鋒的陣地。”勞務(wù)工的群體在不斷擴(kuò)大，09年油田招聘勞務(wù)派遣工三批，加上之前幾年的勞務(wù)輸出工，這已經(jīng)成為一個(gè)占油田職工總數(shù)很大比例的群體，且這些勞務(wù)工不能說(shuō)全部，至少十之八九是35歲以下的青年團(tuán)員。那么未來(lái)十年這些勞務(wù)工我們應(yīng)該如何去關(guān)注、關(guān)心呢？就這個(gè)問(wèn)題我有自己的幾點(diǎn)不成熟想法，在這里寫出來(lái)供大家參考。

一、勞務(wù)工的現(xiàn)狀

勞務(wù)工工作在油田的各個(gè)戰(zhàn)線，其中不乏優(yōu)秀的人才，但是他們并沒(méi)有得到社會(huì)的廣泛認(rèn)可，且很多問(wèn)題還未明確，對(duì)他們的薪酬、社會(huì)福利、升遷等都與正式工有著一定的差別，使部分青年心中存在芥蒂，提不起工作積極性。我看過(guò)一篇寫勞務(wù)工的文章，把勞務(wù)工比作“罩在玻璃缸里的小老鼠”，看似前途一片光明，實(shí)則沒(méi)有出去的路。

二、關(guān)于勞務(wù)工的幾點(diǎn)設(shè)想

寧龍書(shū)記說(shuō)：“普通家庭出來(lái)的孩子等是不可能的?！倍蟛糠謩趧?wù)工都是普通的不能再普通的油田子女，油田有了勞務(wù)工轉(zhuǎn)正的政策，對(duì)于其它行業(yè)我不是很清楚，但是對(duì)于鉆井行業(yè)，這個(gè)政策還是有較高難度的。普普通通的勞務(wù)工看著對(duì)于他們而言難比登天的轉(zhuǎn)正條件，難免提不起干勁。

油田需要的是一線技能操作人員，其實(shí)油田外部不少企業(yè)是有志向、高學(xué)歷待業(yè)子女的真正舞臺(tái)。但是油田職工及待業(yè)子女就業(yè)觀念陳舊，有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。身邊為數(shù)不少的待業(yè)子女都是在外面有工作，又被父母叫回來(lái)的。我們下一步可以圍繞“引導(dǎo)就業(yè)觀念、整合就業(yè)政策、加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)、發(fā)布就業(yè)信息、提供就業(yè)貸款、進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)、開(kāi)展就業(yè)維

權(quán)、樹(shù)立就業(yè)典型”等幾個(gè)方面進(jìn)行認(rèn)真研究并開(kāi)展工作。同時(shí)以就業(yè)帶動(dòng)創(chuàng)業(yè)，讓創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)，樹(shù)立科學(xué)的創(chuàng)業(yè)觀。

再者為培育更多技能型勞務(wù)工青年，油田各級(jí)團(tuán)組織應(yīng)積極導(dǎo)入共青團(tuán)傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目，依托青年文明號(hào)、青年崗位能手、青年安全生產(chǎn)示范崗、青年突擊隊(duì)競(jìng)賽、青年職業(yè)技能大賽等活動(dòng)載體，在勞務(wù)工青年中廣泛開(kāi)展了導(dǎo)師帶徒、崗位練兵、技術(shù)比武與創(chuàng)新創(chuàng)效等活動(dòng)，建立起屬于勞務(wù)工的陣地，增加他們的歸屬感。

針對(duì)這個(gè)群體，一是深入探索研究，堅(jiān)持加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)工團(tuán)建工作新情況的探索研究，建立符合本企業(yè)實(shí)際的新模式與新機(jī)制，滿足該群體的變化與需求，增強(qiáng)制度的科學(xué)性、適用性和權(quán)威性；二是加強(qiáng)思想引導(dǎo)，堅(jiān)持在內(nèi)容上突出實(shí)用性，引導(dǎo)青年解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，正確看待企業(yè)體制改革與個(gè)人利益之間的關(guān)系。要關(guān)注勞務(wù)工青年的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，完善團(tuán)組織的思想引導(dǎo)體系與模式；三是搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，堅(jiān)持充分發(fā)揮共青團(tuán)的組織優(yōu)勢(shì)，以做好勞務(wù)工青年職業(yè)導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)，積極搭建展示舞臺(tái)，出臺(tái)有效的激勵(lì)機(jī)制，為勞務(wù)工青年創(chuàng)造公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，服務(wù)勞務(wù)工青年成長(zhǎng)成才。

勞務(wù)工是一個(gè)不容忽視的群體，相對(duì)而言，他更需要社會(huì)、團(tuán)體對(duì)他的關(guān)注及肯定，讓我們關(guān)注他們追求的目標(biāo)，關(guān)心他們的需求，為未來(lái)和諧的勝利油田做出我們共青團(tuán)的努力。

第三篇：關(guān)于國(guó)企共青團(tuán)組織發(fā)展的思考

未來(lái)十年國(guó)企共青團(tuán)組織發(fā)展的暢想

油田的各級(jí)團(tuán)組織，牢固樹(shù)立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“黨建帶團(tuán)建”的工作原則，在企業(yè)黨組織和上級(jí)團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密圍繞企業(yè)的改革發(fā)展以及青年成長(zhǎng)成才的需要，充分發(fā)揮了黨的助手后備軍作用，開(kāi)展了不少的活動(dòng)，如青年科技示范園、綠色生產(chǎn)行動(dòng)、百問(wèn)不倒活動(dòng)等，為完成企業(yè)的各項(xiàng)任務(wù)作出了積極的貢獻(xiàn)。

但當(dāng)前油田團(tuán)的組織建設(shè)仍然面臨著許多困難與問(wèn)題：

1、團(tuán)的組織建設(shè)還很薄弱。由于企業(yè)用人制度的原因，目前我們礦在職職工900多人，但青年只有200余人，團(tuán)員更是不足10人。團(tuán)員數(shù)量銳減，超齡離團(tuán)青年聚增，團(tuán)隊(duì)伍萎縮?；鶎咏M織基礎(chǔ)薄弱，基層團(tuán)干部大多是兼職，以至團(tuán)的工作只是按部就班的照章執(zhí)行，沒(méi)有創(chuàng)新與活力。

2、青年心態(tài)變化，思想不穩(wěn)定。隨著各項(xiàng)改革的不斷深化，團(tuán)員青年的思想意識(shí)和價(jià)值取向多樣化日益明顯，個(gè)性張揚(yáng)和多元化、自我價(jià)值觀的變化、話語(yǔ)體系的變化，部分團(tuán)員青年對(duì)共青團(tuán)組織的認(rèn)同率及參與共青團(tuán)組織的活動(dòng)積極性和主動(dòng)性降低。

3、團(tuán)工作活動(dòng)開(kāi)展受制約。隨著社會(huì)生活不斷豐富，青年活動(dòng)方式越來(lái)越多樣化，而團(tuán)組織活動(dòng)方式比較傳統(tǒng)、形式比較單一，對(duì)青年的吸引力越顯低迷。加之，團(tuán)組織自身物質(zhì)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，在資源支配上很有限、運(yùn)用的有效手段很局限等，也制約著團(tuán)組織的工作和活動(dòng)的正常開(kāi)展。

新時(shí)期如何引導(dǎo)企業(yè)青年員工投身現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)，如何用變化的眼光看待團(tuán)青年，未來(lái)十年國(guó)企共青團(tuán)組織發(fā)展將如何，現(xiàn)談幾點(diǎn)想法：

一要健全新的組織形式，延伸共青團(tuán)的手臂。團(tuán)小組是團(tuán)的最基層的組織，是團(tuán)組織的細(xì)胞，只有把細(xì)胞激活了，團(tuán)組織這個(gè)肌體才能活、才有生機(jī)。為此，局團(tuán)委創(chuàng)新提出了構(gòu)建“團(tuán)支部+團(tuán)青工作小組”的基層團(tuán)組織新模式，這是在油田基層單位中探索成立的以優(yōu)秀團(tuán)員青年為核心力量，以服務(wù)油田生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)和青年成長(zhǎng)發(fā)展為主要目標(biāo)的新型基層團(tuán)組織，進(jìn)而擴(kuò)大團(tuán)組織對(duì)廣大團(tuán)員青年的有效覆蓋，通過(guò)完善團(tuán)的制度、健全團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)班子，將那些熱愛(ài)團(tuán)的工作、關(guān)心集體、樂(lè)于奉獻(xiàn)、有一定組織能力的團(tuán)青年選拔到團(tuán)干隊(duì)伍中來(lái)，去團(tuán)結(jié)、教育、培養(yǎng)、引導(dǎo)其他團(tuán)員青年。同時(shí)，建立考評(píng)獎(jiǎng)懲機(jī)制，將團(tuán)青工作小組納

入到基層組織考核體系中，參加“爭(zhēng)四好、創(chuàng)特色、奪紅旗”申報(bào)評(píng)選。接下來(lái)，這一新型的組織模式將會(huì)被推廣至所有基層隊(duì)，不斷建立健全基層組織機(jī)構(gòu)，延伸共青團(tuán)的手臂，提高團(tuán)組織覆蓋率，把青年工作開(kāi)展得更廣泛、更深入。

二要圍繞企業(yè)中心工作開(kāi)展活動(dòng)，服務(wù)青年。團(tuán)組織要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作開(kāi)展好企業(yè)青工的思想政治工作，把思想政治工作融入青工的學(xué)習(xí)、工作、生活之中，始終引導(dǎo)先進(jìn)文化生活，用文化調(diào)整青年的心理狀態(tài)，幫助團(tuán)員青年自覺(jué)抵制不良生活方式。團(tuán)組織是青年人的組織，代表青年人的特殊利益，因此，工作中要抓住年輕人的特性，為青年辦實(shí)事，排難解憂，做青年的知心人。只有這樣，才能得到大家的認(rèn)同與參與。最后，團(tuán)組織應(yīng)堅(jiān)持培養(yǎng)“四有”新人為目標(biāo)，開(kāi)展為青年成才服務(wù)的活動(dòng)，有目的地開(kāi)展青年思想教育、職業(yè)道德、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以“爭(zhēng)當(dāng)青年崗位能手”活動(dòng)為載體，通過(guò)理論、實(shí)踐考試來(lái)評(píng)定崗位能手，造就一支能打硬仗的青工隊(duì)伍；做好推優(yōu)工作，認(rèn)真、慎重地在青年中發(fā)現(xiàn)人才，并向企業(yè)黨組織推薦人才；注重日常培訓(xùn)，增強(qiáng)團(tuán)員青年適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的能力，做好黨的助手，為企業(yè)輸送合格生力軍。

三是依托生產(chǎn)豐富活動(dòng)內(nèi)容，發(fā)揮青年優(yōu)勢(shì)。團(tuán)組織要繼續(xù)以企業(yè)中心為工作重心，積極組織青年開(kāi)展形式各異、內(nèi)容豐富的活動(dòng)，深入開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，成立青年科技小組；建立一支較為固定的志愿服務(wù)隊(duì)伍，堅(jiān)持志愿性、經(jīng)常性和規(guī)范化的原則，規(guī)范青年志愿者注冊(cè)制度；爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)，在傳統(tǒng)管理的基礎(chǔ)上，細(xì)化創(chuàng)建內(nèi)容，統(tǒng)一考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。工作方式方法上也要有所創(chuàng)新，沖破傳統(tǒng)模式的束縛，可以采取靈活開(kāi)發(fā)的方式，利用電腦網(wǎng)絡(luò)，開(kāi)通網(wǎng)上青年社區(qū)、青年網(wǎng)站、QQ群等，帶動(dòng)青年發(fā)展。資源問(wèn)題上，共青團(tuán)組織應(yīng)該打破封閉，面向市場(chǎng)，將團(tuán)的工作建立一種“供求”關(guān)系，嘗試對(duì)社會(huì)進(jìn)行“有償服務(wù)”，還可以與乙方聯(lián)合，尋求贊助，從而使團(tuán)的工作實(shí)現(xiàn)“有求必供”、“供求平衡”，拓寬規(guī)范基層團(tuán)組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源與運(yùn)用。

寧書(shū)記曾講過(guò)我們要用“三情”，即激情、熱情、感情投入工作中，這是共青團(tuán)干部干好共青團(tuán)工作的一個(gè)情商基礎(chǔ)。只要我們?cè)诠ぷ髦袝r(shí)刻以黨委關(guān)心的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)工作為中心，不斷開(kāi)拓新思路、探索新方法、采取新舉措、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，就能在企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中永遠(yuǎn)充滿生機(jī)和活力。

第四篇：暢想未來(lái)十年網(wǎng)絡(luò)安全發(fā)展

暢想未來(lái)十年網(wǎng)絡(luò)安全發(fā)展

2010-02-21

在本文中ZDNET將就未來(lái)安全領(lǐng)域的發(fā)展做一些預(yù)測(cè)。未來(lái)一年和接下來(lái)十年中，安全領(lǐng)域?qū)l(fā)生什么樣的變化時(shí)，可能每個(gè)人都有不同的想法。由于互聯(lián)網(wǎng)讓我們的預(yù)測(cè)和保存變得非常容易，也就意味著預(yù)測(cè)很容易被驗(yàn)證。但我們?nèi)匀淮竽懙膶?duì)未來(lái)安全的發(fā)展趨勢(shì)，說(shuō)出我們的觀點(diǎn)。

1、云計(jì)算將無(wú)所不在

到2010年底，更多企業(yè)會(huì)開(kāi)始將他們的數(shù)據(jù)遷入云中，在未來(lái)十年中，這一進(jìn)程將持續(xù)下去。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看，云計(jì)算是非常有意義的，但對(duì)于IT專業(yè)人士來(lái)說(shuō)，它將在安全方面帶來(lái)新挑戰(zhàn)。

規(guī)模較小的公司將從云供應(yīng)商的安全機(jī)制中獲得好處，這看起來(lái)非常好，但將所有數(shù)據(jù)放到一個(gè)籃子中又構(gòu)成了安全問(wèn)題。只要出現(xiàn)一個(gè)安全漏洞，一臺(tái)服務(wù)器被成功入侵，就可能會(huì)引發(fā)一場(chǎng)災(zāi)難。

我們的的建議：確保云供應(yīng)商對(duì)你的數(shù)據(jù)進(jìn)行備份和加密處理。此外，據(jù)我們了解，許多國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)了相關(guān)的數(shù)據(jù)保護(hù)規(guī)定，比如歐洲數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)定，歐洲公司持有的數(shù)據(jù)必須在一個(gè)歐洲數(shù)據(jù)中心中托管。

2、身份標(biāo)識(shí)號(hào)碼和訪問(wèn)管理

身份和訪問(wèn)管理將變得越來(lái)越重要。隨著云計(jì)算的增長(zhǎng)，給予雇員和合作伙伴訪問(wèn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的權(quán)限也將成為必須。許多公司已經(jīng)意識(shí)到這一點(diǎn)，并發(fā)布了新產(chǎn)品，以解決使用中的問(wèn)題。

3、公共部門開(kāi)始網(wǎng)絡(luò)化

公共部門將開(kāi)始著手建立屬于自己的私有云。這顯然是必然趨勢(shì)，比如現(xiàn)在在英國(guó)已經(jīng)開(kāi)始建立政府云（G-Cloud）。另一方面，就是通過(guò)對(duì)人們進(jìn)行培訓(xùn)讓網(wǎng)站變得更容易使用達(dá)到提高服務(wù)效果的作用。

另外公共部門還希望將公共數(shù)據(jù)統(tǒng)一在一種格式下，以方便內(nèi)容聚合。一切看上去都很好，但這些策略同樣會(huì)帶來(lái)安全方面的問(wèn)題。其實(shí)公共部門數(shù)據(jù)在保持安全方面的記錄存在很多的問(wèn)題。大家可以輕松的找到許多事件和例證。

公共部門數(shù)據(jù)的分享也將有利于數(shù)據(jù)流通，但也意味著它可以更容易受到影響——無(wú)論是攻擊政府系統(tǒng)，或利用公務(wù)員的安全意識(shí)和對(duì)工作的態(tài)度等。公共部門現(xiàn)在才開(kāi)始認(rèn)識(shí)到數(shù)據(jù)的價(jià)值。更多的網(wǎng)站加入數(shù)據(jù)共享就意味著針對(duì)用戶通過(guò)網(wǎng)絡(luò)釣魚(yú)等形式的攻擊將進(jìn)一步增加。弱加密的無(wú)線網(wǎng)絡(luò)沒(méi)有消失，讓這種襲擊變得更容易。

盡管如此，在未來(lái)的十年中，我們將可能看到第五或第六代網(wǎng)絡(luò)標(biāo)準(zhǔn)的部署，并在提高安全性方面實(shí)現(xiàn)從無(wú)到有的改變。

4、物聯(lián)網(wǎng)

隨著越來(lái)越多的設(shè)備接入到互聯(lián)網(wǎng)中，互聯(lián)網(wǎng)將變成“物聯(lián)網(wǎng)”。舉例來(lái)說(shuō)，你可以將冰箱連接到互聯(lián)網(wǎng)上。冰箱中的傳感器可讓你實(shí)現(xiàn)自動(dòng)在線購(gòu)買食品。牛奶快喝完了？不用擔(dān)心，冰箱將自動(dòng)下達(dá)購(gòu)買新牛奶的定單。

當(dāng)然，這種發(fā)展需要非常嚴(yán)格的安全和隱私保護(hù)措施才能獲得成功。從營(yíng)銷的角度來(lái)看，這種類型的數(shù)據(jù)將是非常寶貴的，因此，需要予以保護(hù)。從廣義的范圍來(lái)看，設(shè)備制造商也有可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的安全造成意想不到的后果。舉例來(lái)說(shuō)，你的冰箱不應(yīng)該成為影響家庭網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的原因。與此同時(shí)，監(jiān)測(cè)亦會(huì)帶來(lái)無(wú)所不在的危險(xiǎn)，因?yàn)閿?shù)字相機(jī)和其它竊聽(tīng)裝 1 置變得這么小，以至于你用肉眼無(wú)法看到它們。

5、網(wǎng)狀網(wǎng)

網(wǎng)狀網(wǎng)絡(luò)中的設(shè)備是傳輸節(jié)點(diǎn)，這是一個(gè)非常奇妙的創(chuàng)意，不過(guò)目前并沒(méi)有迅速流行起來(lái)。一些專家認(rèn)為，網(wǎng)狀網(wǎng)將越來(lái)越受到歡迎。但網(wǎng)格會(huì)給安全實(shí)施帶來(lái)深遠(yuǎn)的影響。如果你有一系列正在傳輸互聯(lián)網(wǎng)流量的節(jié)點(diǎn)的話，只有其中的一些會(huì)保持聯(lián)系。

從隱私的角度來(lái)看，這一變化是個(gè)好消息，但它會(huì)導(dǎo)致追蹤流量變得幾乎是不可能了。安全專家們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)這樣的問(wèn)題出現(xiàn)，由于身份不明的人員控制了僵尸網(wǎng)絡(luò)中的計(jì)算機(jī)就可以進(jìn)行拒絕服務(wù)攻擊了。網(wǎng)狀網(wǎng)可以放大這個(gè)問(wèn)題。

但人們也擔(dān)心網(wǎng)狀網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展可能消除互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提供商和用戶之間的差別?；ヂ?lián)網(wǎng)服務(wù)供應(yīng)商有保存整個(gè)網(wǎng)絡(luò)上流量記錄的法律義務(wù)，這將超出大多數(shù)人的承擔(dān)能力。

6、移動(dòng)僵尸網(wǎng)絡(luò)

隨著具備互聯(lián)網(wǎng)功能的設(shè)備變得越來(lái)越普遍，它們將為網(wǎng)絡(luò)犯罪分子帶來(lái)更多的可乘之機(jī)。擁有大量被控制計(jì)算機(jī)的僵尸網(wǎng)絡(luò)，可以用來(lái)進(jìn)行拒絕服務(wù)攻擊，發(fā)送垃圾郵件以及為聲名狼藉的網(wǎng)站提供保護(hù)。隨著iphone，google手機(jī)的熱銷，智能手機(jī)之類的設(shè)備也不是沒(méi)有可能成為犯罪分子的選擇。

7、超高速寬帶

隨著網(wǎng)絡(luò)帶寬的不斷提升，顯然光線入戶，超寬帶的性能已經(jīng)之日可帶。然而，正如下載速度提高將會(huì)給公司帶來(lái)獲得更大業(yè)務(wù)量的機(jī)會(huì)，它也將為網(wǎng)絡(luò)犯罪分子提供同等的機(jī)會(huì)。

8、DNS全擴(kuò)展

互聯(lián)網(wǎng)尋址系統(tǒng)，即域名系統(tǒng)（DNS），已經(jīng)象安全研究員丹?卡明斯基預(yù)計(jì)的一樣開(kāi)始出現(xiàn)缺陷了。域名服務(wù)器的緩存有可能中毒，這會(huì)導(dǎo)致一臺(tái)計(jì)算機(jī)請(qǐng)求查詢一個(gè)合法網(wǎng)站時(shí)，返回一個(gè)惡意網(wǎng)站。

因此，稱為DNSSEC的安全DNS協(xié)議就出現(xiàn)了。全球互聯(lián)網(wǎng)根服務(wù)器之一的運(yùn)營(yíng)商，威瑞信公司最近宣布將部署DNSSEC。希望控制根服務(wù)器的其它機(jī)構(gòu)也響應(yīng)這一倡議，DNSSEC應(yīng)該普及到整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)上，這樣就可以完全消除DNS緩存中毒的漏洞。但這一主宰了互聯(lián)網(wǎng)的完美發(fā)展的重要協(xié)議，在將來(lái)發(fā)生革命性的變化也不是不可能發(fā)生。

9、下一代互聯(lián)網(wǎng)協(xié)議IPv6 IPv6是IPv4的繼任者。由于IPv4地址即將耗盡，實(shí)施IPv6標(biāo)準(zhǔn)是必要的，并且將顯著地提高網(wǎng)絡(luò)的安全性。IPv6可以支持IP層協(xié)議安全結(jié)構(gòu)，每個(gè)數(shù)據(jù)包中的數(shù)據(jù)流都可以驗(yàn)證和加密，所有截獲的數(shù)據(jù)都將被加密。

10、網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)

許多國(guó)家正在著手開(kāi)發(fā)網(wǎng)絡(luò)攻擊和防御的技術(shù)。而且都已表示，將只會(huì)在最需要的情況下進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)攻擊，但我們可以卻行，國(guó)家網(wǎng)絡(luò)安全行動(dòng)中心的人員將有能力入侵其他國(guó)家的網(wǎng)絡(luò)，同樣對(duì)保護(hù)自己國(guó)家網(wǎng)絡(luò)有著重要的責(zé)任。

第五篇：暢想未來(lái)

暢想未來(lái)

隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，我們的祖國(guó)正發(fā)生著巨大的變化。那么，未來(lái)的世界是什么樣貌的呢！

未來(lái)的房子是會(huì)飛的房子，每個(gè)房子里都有一個(gè)大的屏幕，里面顯示著這座房子的全貌，當(dāng)你按下紅色按鈕時(shí)，房頂會(huì)立刻分開(kāi)，螺旋槳升起來(lái)了，它不停地轉(zhuǎn)動(dòng)著，你想去哪里，就轉(zhuǎn)動(dòng)方向盤，和開(kāi)汽車一樣。這樣交通很方便，就像一只在天空中上下飛舞的蝴蝶十分搞笑！你的房子如果落在綠色的草地上，房子就像變色龍一樣立刻變成綠色。qq超拽簽名

未來(lái)的病人，根本不用去看醫(yī)生。而是用一個(gè)十分細(xì)小的機(jī)器人，讓它從病人的嘴里鉆到肚子里，機(jī)器人會(huì)把病人身體里面的所有病菌全部殺死，這樣就能夠避免手術(shù)給病人帶來(lái)的痛苦。

未來(lái)的馬路是透明的，像玻璃一樣，向下一看能倒映出地面山的一切，在陽(yáng)光的照耀下金光閃閃，可那不是玻璃，那是用高分子建筑材料做的，上方涂上一層油光劑，這樣人和汽車走在上方就不會(huì)打滑。

總之，未來(lái)是輝煌的，未來(lái)也是先進(jìn)的，我們必須要為完美的未來(lái)發(fā)奮讀書(shū)！

暢想未來(lái)作文 大家好，我是3012年最偉大的科學(xué)家之一—陳晨。這天我為大家講一講3012年科技到底有多發(fā)達(dá)。

在這個(gè)世紀(jì)里，我發(fā)明了多功能房屋。房屋上有航天裝置，也有潛水裝置，屋子底下有4個(gè)輪子。隨時(shí)能夠飛上藍(lán)天，能夠潛入大海，搬家也不再是問(wèn)題。屋子里所有的東西由你來(lái)掌控。夏天很熱，它會(huì)為你自動(dòng)變涼；冬天很冷，它會(huì)為你自動(dòng)變暖和。

我發(fā)明的衣服更是五彩繽紛，五顏六色。你只有一件衣服，但是，如果你不喜愛(ài)，能夠隨時(shí)換一套，心里想換什么樣的身上就會(huì)變什么樣的。如果你很冷，衣服就會(huì)加厚；如果你很熱，衣服就會(huì)變得很清涼。

我還發(fā)明了一種“大肚皮”垃圾桶，會(huì)隨意走動(dòng)。它能夠清潔地面，把所有的垃圾“吞”到肚子里。此刻很多地方都有這種垃圾桶。

此刻的人也不亂丟垃圾，環(huán)境很好；工廠都裝了最先進(jìn)的進(jìn)化空氣裝置，進(jìn)化水源裝置。汽車都改成了飛毯，你想去哪兒，只要說(shuō)一聲，立刻就到。

……

我也已經(jīng)獲得很多獎(jiǎng)項(xiàng)，如：諾貝爾想象獎(jiǎng)、諾貝爾創(chuàng)造獎(jiǎng)、諾貝爾發(fā)明獎(jiǎng)等等。

暢想未來(lái)作文400字

（四）：

未來(lái)的我，是一名宇航員。我要飛翔太空，去探索人類沒(méi)去過(guò)的星球，為人類尋找一個(gè)新的家園。

2020年，由于大氣污染，地球上氧氣稀少，人類只能靠近有的養(yǎng)起來(lái)維持生命。為了不讓地球人滅絕，我們中國(guó)的宇航公司開(kāi)始探索人類的新的家園。

這天，我們宇航公司太空小住的全體成員乘座“中國(guó)宇航號(hào)”宇宙飛船，準(zhǔn)備來(lái)勢(shì)為期一年半的探索。我們經(jīng)過(guò)了30多天的飛行，到達(dá)了海王星星球。那里沒(méi)有大氣層沒(méi)有氧氣，人類無(wú)法生存。我們又來(lái)到了天王星星球上，但天王星上溫度太低，人類也無(wú)法生存。我們滿懷這期望飛出了太陽(yáng)系，可這個(gè)星球上全市冰川，沒(méi)有陸地。我們只好在一次是失望地開(kāi)。

這時(shí)，我們收到了從地球上發(fā)來(lái)的信號(hào)。原來(lái)，我發(fā)明的制氧機(jī)透過(guò)了驗(yàn)收，可正因造價(jià)太高，無(wú)法超多生產(chǎn)。正在這時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)了一個(gè)類似太陽(yáng)的大火球。我們決定在這個(gè)大火球周圍可能有適合人類生存的星球。不久我們發(fā)現(xiàn)了一個(gè)和地球生態(tài)環(huán)境十分相似的星球，就興奮地回到了地球，地球上的人類都搬到了那個(gè)星球上生活。與以往不一樣的是：人類懂得了保護(hù)環(huán)境。