第一篇：至勞動保障監(jiān)察局的報告

至勞動保障監(jiān)察局的報告

根據(jù)人力資源和社會保障局下達(dá)的《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書》云錦水會結(jié)合會所實際情況報告給貴局：本會所裝修完畢至今，通過試營業(yè)檢查設(shè)備及人員崗位的培訓(xùn)情況，現(xiàn)招聘的員工還沒有正式經(jīng)過會所崗位考核，不能確定人員崗位及數(shù)量，還無法對社會保險進(jìn)行辦理。本會所一旦正式開業(yè)會主動上報人員數(shù)量及辦理相關(guān)保險。望貴局給予支持與諒解。

至：原平市人力資源和社會保障局

報告單位：云錦商務(wù)會所

云錦水會商務(wù)會所

2012年9月11日

第二篇：勞動保障述職報告

2014年1月至今，對于我這樣一個勞動保障的新人來說,是學(xué)習(xí)鍛煉的一年，也是收獲的一年。在過去的這段時間里，我不斷的學(xué)習(xí)著勞動保障的新舊政策與報表、臺賬的建立?，F(xiàn)將這一年來的工作情況做一個簡要匯報：

一、履行崗位職責(zé)

1、日常工作

作為一名勞動保障工作人員，我時刻嚴(yán)格要求自己，對工作不敢有絲毫懈怠，我要求自己做到三勤：第一，手勤，多做記錄，盡量把工作中的得失和每次出現(xiàn)的問題記下來，以吸取經(jīng)驗和避免工作失誤；第二，口勤，多問，遇到疑難問題就向別的同事請教；第三，耳勤，多聽取同事們提出好的意見、建議，以便改進(jìn)工作。這一年來我積極吸取前輩們的經(jīng)驗教訓(xùn)，在社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，逐漸熟悉自己的崗位職責(zé)，完善了自己的崗位內(nèi)容。

2、退休人員服務(wù)工作

開展豐富多彩、形式多樣的活動，把黨和政府對老年人的關(guān)愛落實到具體活動中，為老年人和退休人員創(chuàng)造了豐富多彩的娛樂活動。母親節(jié)帶領(lǐng)老年人外出踏青；重陽節(jié)組織老年人開展舞林大會；聯(lián)合共建單位藍(lán)天醫(yī)院為老年人提供免費體檢，讓老年人和退休人員安享晚年，讓他們感受到黨和政府的關(guān)愛與關(guān)懷，實現(xiàn)老有所養(yǎng)，老有所學(xué)，老有所醫(yī)，老有所樂，老有所為。及時掌控退休人員動態(tài)信息。本社區(qū)現(xiàn)接收企業(yè)退休人員365人，其中：黨員37人、異地協(xié)助認(rèn)定51人。在做好企業(yè)退休人員的登記錄入工作，掌握其動態(tài)信息。2014年11月圓滿完成企業(yè)退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)定工作和異地退休人員的協(xié)助認(rèn)定工作，工作中對部分行動不便的孤殘老人我們做到主動上門服務(wù)。

3、養(yǎng)老保險申報工作

積極協(xié)助就業(yè)局開展養(yǎng)老保險申報工作，大力宣傳養(yǎng)老保險政策，截至目前為止，共幫助273位居民成功申報養(yǎng)老保險繳費，21位居民辦理就業(yè)援助認(rèn)定，53位居民成功申請了社保、醫(yī)保補(bǔ)貼。積極完善系統(tǒng)，錄入城市勞動力資源，共登記錄入城鎮(zhèn)勞動力資源2385人次。

4、就業(yè)失業(yè)登記工作。

2014年社區(qū)共為71人辦理了就業(yè)失業(yè)登記證。落實就業(yè)扶持政策是創(chuàng)建“充分就業(yè)”社區(qū)的重要手段，也是失業(yè)人員申請享受政策的起點。為了使廣大社區(qū)居民更好的了解勞動保障政策，我們在社區(qū)以掛橫幅、宣傳欄、發(fā)放宣傳材料等活動對就業(yè)政策進(jìn)行及時宣傳，并將最新的就業(yè)信息與再就業(yè)政策通過入戶走訪和電話通知的形式告知給每一位失業(yè)人員，使他們能夠積極地參加社保所舉辦的各種活動、招聘會等，2014年我們?yōu)?8名失業(yè)人員提供了再就業(yè)機(jī)會，其中5名為就業(yè)困難對象。

二、不足之處及改進(jìn)

今年的工作是忙碌而充實的。我決心在以后的工作中不光要做好日常基本工作，還要做好各種業(yè)務(wù)咨詢解釋工作，幫助失業(yè)人員找到工作崗位。在工作中勤勤懇懇，盡職盡責(zé)，多發(fā)現(xiàn)自己的不足，并加以改正。要充分認(rèn)識到自己的不足，以后我要多聽取他人的意見及建議，以更好的提高自己的辦事水平。

第三篇：勞動保障自查情況報告

嚴(yán)格貫徹“以人為本”的管理理念

確實保障員工的合法權(quán)益

——**公司

勞動保障自查情況報告

我公司自去年成立以來，始終將員工的利益放在第一位，切實有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障、檢查監(jiān)督等方面做了大量工作，切實維護(hù)員工利益，讓每個員工都能把公司當(dāng)做自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體?？偟膩砜?，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。現(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：完善勞動合同，確保公司各項規(guī)章制度的順利實施。

公司嚴(yán)格按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了公司的相關(guān)制度，力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實施，確保員工在入職第一天了解自身的基本權(quán)益和保障。讓員工在遵守公司的各項規(guī)章制度上，有一個簡明直觀的認(rèn)識。

一、勞動合同的訂立和履行 我公司二0一四，各崗位員工平均人數(shù)6人，由公司人力資源部根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，全部與他們簽訂了勞動合同，并嚴(yán)格履行，員工的切身利益得到了很好的保障，無1例勞動爭議投訴現(xiàn)場產(chǎn)生。

二、遵守《勞動合同法》相關(guān)用工規(guī)定

在員工錄用程序上，公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān)，新員工必須提交本人身份證原件，沒有達(dá)到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過童工，也從未有其他違反《勞動合同法》相關(guān)用工規(guī)定的情況。

三、遵守女職工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定

公司高度重視女職工的特殊勞動保護(hù)，嚴(yán)格遵守《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)制定一系列女工勞動保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實。具體體現(xiàn)在：

1、針對懷孕的女職工，公司根據(jù)懷孕周數(shù)，給予每次不超過4小時的產(chǎn)前檢查假，為帶薪假。

2、單胎順產(chǎn)者，給予98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的，增加30天產(chǎn)假。

四、遵守工作時間和休息休假的規(guī)定

公司實行8小時工作制，平均每周工作時間不超過44小時。

員工每天正常工作時間為：上午：8:30~12:00，下午13:10~17:30。員工享受規(guī)定的休假制度。

五、按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

公司每月5號將上月工資通過銀行打卡方式及時發(fā)放到員工賬戶，沒有拖欠過任何員工工資。公司員工年平均收入和最低報酬每年均遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、為全部職工參加了各項社會保險

我們每增加一名員工時，就將該員共的資料及時保送到各社保辦理部門，定期繳納社會保險費，為全部員工辦理繳納工傷保險、養(yǎng)老報銷、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險及住房公積金。

綜上所述，我們公司切實遵守國家有關(guān)的各項法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度，老勞動者權(quán)益始終放在首位，堅持“以人為本”，和諧發(fā)展。我們公司高度重視本次自查工作，由總經(jīng)理親自組織各部門有關(guān)人員，針對勞動保障的各個方面，進(jìn)行了全面徹底的自查。將有關(guān)勞動保障方面逐一梳理，形成自查報告，請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查、指導(dǎo)。

本次自查中的不足之處，誠望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出不足，以使我們未來的工作得到進(jìn)一步的提高。

***公司

二0一五年四月十七日

第四篇：勞動保障

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在勞動者與企業(yè)之間的一些矛盾也越發(fā)尖銳。諸如頻頻見報的用人單位拖欠勞動者工資問題、勞動者工傷無處索要費用問題等等，這些都昭示著我國企業(yè)目前勞動用工不規(guī)范，保障問題不到位的問題。那么，目前我國企業(yè)在勞動保障方面存在的主要問題都是什么呢？下面我和大家分享我所搜集和了解到的一些情況。

目前我國企業(yè)勞動保障主要存在以下這六個方面的問題，正是這些問題阻礙了我國勞動保障事業(yè)整體建設(shè)的發(fā)展。

一是勞動合同簽訂率低。個體工商戶和私營、股份制企業(yè)為了轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險，更多的獲取勞動者的剩余價值，不簽訂勞動合同的現(xiàn)象普遍存在。網(wǎng)上資料顯示，個體工商戶和私營、股份制企業(yè)勞動合同簽訂率僅為25%。

二是社會保險覆蓋面窄，但是效率低。一些企業(yè)，特別是個體私營企業(yè)職工大都沒有參加社會保險，甚至一些較大型的股份制企業(yè)為了不繳或者少繳社會保險費，不給職工參保，或只給少數(shù)職工參保。規(guī)模較小的非公有制企業(yè)參加社會保險還存在一些問題，主要表現(xiàn)為：對社會保險認(rèn)識不到位，參保意識不強(qiáng)；片面追求經(jīng)濟(jì)效益，不愿參加社會保險；部分勞動者只顧眼前利益，參保積極性不高，或因擔(dān)心“上了保險，丟了飯碗”而不能主動維權(quán)；勞動保障監(jiān)察力量相對薄弱，缺乏強(qiáng)制措施，監(jiān)管難以到位；相關(guān)職能部門交叉管理，難以形成有效的監(jiān)管體制。

三是用人單位惡意拖欠勞動者工資現(xiàn)象嚴(yán)重。惡意拖欠勞動者工資行為主要集中在建筑、餐飲和娛樂等行業(yè)。尤為嚴(yán)重的是建筑行業(yè)，由于準(zhǔn)入制度不嚴(yán)格和不完善，一些無資質(zhì)承包者進(jìn)入施工市場，農(nóng)民工未經(jīng)合法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹，而是通過親屬、朋友介紹進(jìn)入建筑工地務(wù)工，不簽訂勞動合同，工程完工后，農(nóng)民工和建筑隊自行解散，造成拖欠農(nóng)民工工資案件，調(diào)查時證人無處可尋，證物無從核實，給追討農(nóng)民工工資造成了很大困難。四是職業(yè)中介市場管理混亂。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)無合法證照經(jīng)營現(xiàn)象嚴(yán)重，營利性職業(yè)中介機(jī)構(gòu)及從事職業(yè)中介活動的單位大多數(shù)未經(jīng)勞動保障行政部門審批，專職工作人員不具備相應(yīng)職業(yè)資格，存在超標(biāo)準(zhǔn)收費等現(xiàn)象；沒有全面推行職業(yè)資格證書制度；個別企業(yè)對勞動保障法律法規(guī)置若罔聞，打著政府保護(hù)的旗號，招工不簽合同，不參保、不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)經(jīng)營者拒絕勞動保障法執(zhí)法人員的檢查。

五是勞動保障法法律意識淡薄。在這次監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)，以往宣傳、檢查工作大多數(shù)針對國有及其股份制等企業(yè)和事業(yè)單位，而針對城市私營企業(yè)、個體工商戶和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的宣傳較少，涉及面窄。

六是勞動保障監(jiān)察工作不到位，導(dǎo)致監(jiān)察問題比較突出。其問題主要表現(xiàn)在：體制不順嚴(yán)重制約保障監(jiān)察工作；“監(jiān)察難，難監(jiān)察”的思想誤區(qū)，影響勞動保障監(jiān)察工作的開展；企業(yè)對勞動監(jiān)察的抵觸情緒較大；監(jiān)察缺少強(qiáng)制措施；管理重疊等方面。這些問題都嚴(yán)重的影響了監(jiān)察工作的開展。

針對以上在當(dāng)下企業(yè)勞動保障中存在的問題，我有以下幾點粗俗的應(yīng)對對策：

一、加強(qiáng)勞動保障方面的立法。

通過國家立法這種強(qiáng)制性措施規(guī)范企業(yè)勞動保障方面的行為，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，為勞動者維權(quán)提供法律保障。

二、做好勞動監(jiān)察工作

1、注重組織建設(shè)，理順體制加快建立健全勞動保障監(jiān)察組織機(jī)構(gòu)?？紤]一線工作人員的實際，加強(qiáng)一線監(jiān)察員的配置。明確省、地、縣的管轄權(quán)，各級監(jiān)察管轄是按屬地、按級別，或者授權(quán)管轄，避免交叉執(zhí)法，重復(fù)執(zhí)法。；

2、加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)，促進(jìn)監(jiān)察工作的開展；

勞動監(jiān)察工作涉及面廣，復(fù)雜多變，僅靠勞動監(jiān)察部門的力量，不可能取得好效果，要取得相關(guān)執(zhí)法部門的支持，加強(qiáng)與法院、公安、安全、招商、工會、婦聯(lián)、工商、稅務(wù)、衛(wèi)生、城建等部門的協(xié)調(diào)，堅持多溝通，多聯(lián)系，多配合，使各部門在工作中增加理解，相互配合，充分發(fā)揮多職能部門的作用，推動勞動保障監(jiān)察工作。

3、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)法制建設(shè)，賦予勞動監(jiān)察相應(yīng)的權(quán)力；

賦予勞動監(jiān)察部門查封、扣押、凍解賬戶，沒收違法所得等職權(quán)改變勞動監(jiān)察執(zhí)法弱、執(zhí)法難的問題。

4、務(wù)實基礎(chǔ)，打造一支過硬的勞動保障監(jiān)察隊伍。

基礎(chǔ)工作是做好勞動保障監(jiān)察工作的重要前提和根本保障，監(jiān)察員隊伍建設(shè)是勞動保障監(jiān)察工作基礎(chǔ)。打造一支過硬的監(jiān)察隊伍，監(jiān)察員的素質(zhì)尤為重要，能否完成勞動監(jiān)察任務(wù)，不僅取決于數(shù)量，更主要取決于質(zhì)量

三、充分利用輿論作用

1、一方面通過輿論作用對勞動者維權(quán)予以鼓勵，使廣大勞動者可以明白和體會在勞動中獲取相應(yīng)的保障是自己的權(quán)力，是可以得到支持的，應(yīng)該積極爭取，不要畏懼企業(yè)的強(qiáng)權(quán)。

2、另一方面通過輿論作用譴責(zé)那些侵害勞動者權(quán)力的企業(yè)，使那些企業(yè)可以礙于輿論壓力，為了自己企業(yè)的信譽(yù)和形象著想，主動強(qiáng)對勞動者的勞動保障。

勞動保障工作關(guān)系到一個國家的根本，所以希望取得相應(yīng)部門的關(guān)注和重視，以期早日解決勞動保障中存在的問題。

第五篇：勞動保障

1、勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：

1）雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人一方或雙方既可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人。

2）勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同。作為勞動關(guān)系當(dāng)事人一方的用人單位組織勞動，享有勞動支配權(quán)，因而有義務(wù)承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任；而勞務(wù)提供者風(fēng)險自擔(dān)。

3）勞動報酬支付方式不同?；趧趧雨P(guān)系發(fā)生的勞動報酬，其支付方式特定化為一種持續(xù)的、定期的支付；基于勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動報酬是勞務(wù)費，其支付方式一般為一次性勞務(wù)價格支付。

4）勞動過程中的關(guān)注點與要求不同。勞務(wù)提供方應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接受方提供的是勞務(wù)行為的物化或非物化成果，在此接受方關(guān)注的是勞動成果。而勞動關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是勞動過程和勞動條件。

2、我國政府就業(yè)促進(jìn)的法定職責(zé)

1）建立就業(yè)促進(jìn)工作協(xié)調(diào)機(jī)制；2）建立就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任機(jī)制；3）制定實施有利于就業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會政策；4）推進(jìn)公平就業(yè)；5）加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理；6）大力開展職業(yè)培訓(xùn)；7）建立健全失業(yè)保險制度；8）開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計工作；9）發(fā)揮社會各方面就業(yè)促進(jìn)的作用。

3、政府就業(yè)促進(jìn)的主要措施

1）建立較完整的就業(yè)促進(jìn)的政策支持體系：實行有利于就業(yè)促進(jìn)的產(chǎn)業(yè)政策，實行有利于就業(yè)促進(jìn)的財產(chǎn)政策，實行有利于就業(yè)促進(jìn)的稅收政策，實行有利于就業(yè)促進(jìn)的金融政策，實行統(tǒng)籌就業(yè)政策，實行有利于靈活就業(yè)的勞動和社會保險政策，實行失業(yè)保險就業(yè)促進(jìn)政策。

2）維護(hù)公平就業(yè)：政府維護(hù)公平就業(yè)的責(zé)任，規(guī)范用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的行為，保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利，保障殘疾人的勞動權(quán)利，保障傳染病病原攜帶者的權(quán)利，保障進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動者的平等就要權(quán)，勞動者受到就業(yè)歧視時的法律救濟(jì)途徑。

3）加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理：縣級以上人民政府在發(fā)展人力資源市場方面的職責(zé)，建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，規(guī)范對職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理，建立失業(yè)預(yù)警制度，開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計工作。

4）大力發(fā)展就業(yè)職業(yè)教育和開展職業(yè)培訓(xùn)

5）實施就業(yè)援助