第一篇：私企會(huì)議室管理制度模版

私企會(huì)議室管理制度模版

1.目的為了充分利用會(huì)議室的功能，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，使會(huì)議室的管理和使用更加規(guī)范化、合理化，確保公司各類會(huì)議的正常召開(kāi)，特制定本制度。

2.使用范圍

適用于公司會(huì)議室的管理和使用。

3.定義

會(huì)議室：專門(mén)用于召開(kāi)會(huì)議、討論工作的地方。

4.職責(zé)

需求部門(mén)：提出使用需求，填寫(xiě)《會(huì)議室使用申請(qǐng)表》。

綜合管理部：批準(zhǔn)使用會(huì)議室；查詢會(huì)議室使用記錄，進(jìn)行會(huì)議室日常管理。

5.內(nèi)容

5.1.會(huì)議室是專門(mén)用于召開(kāi)會(huì)議，研討工作的地方，未經(jīng)允許，不得挪作他用。

5.2.會(huì)議室的管理由綜合管理部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各類設(shè)備設(shè)施由綜合管理部指定專人管理調(diào)試。

5.3.非參加會(huì)議及培訓(xùn)的人員，未經(jīng)允許不得隨意進(jìn)入會(huì)議室。

5.4.為避免會(huì)議發(fā)生沖突，各部門(mén)如需要使用會(huì)議室，需提前一天通知綜合管理部，以便統(tǒng)一安排。

5.5.臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議需要使用會(huì)議室時(shí)，要及時(shí)向綜合管理部提出申請(qǐng)并登記使用情況。

5.6.各部門(mén)申請(qǐng)使用會(huì)議室時(shí)，需明確使用時(shí)間、參加人員等，如有需要綜合管理部協(xié)辦的事項(xiàng)，請(qǐng)?zhí)崆白⒚?，綜合管理部可根據(jù)實(shí)際情況做好相關(guān)服務(wù)工作。

5.7.如會(huì)議室的使用發(fā)生沖突時(shí)，要堅(jiān)持局部服從整體的原則，公司會(huì)議優(yōu)先于部門(mén)會(huì)議，部門(mén)會(huì)議由部門(mén)之間本著重要、緊急優(yōu)先的原則自行協(xié)商解決。

5.8.各部門(mén)如需要使用會(huì)議室的相關(guān)設(shè)備，應(yīng)提前向綜合管理部說(shuō)明。

5.9.開(kāi)會(huì)期間，愛(ài)護(hù)會(huì)議室的設(shè)備及物品，未經(jīng)允許或授權(quán)，其他人不得擅自使用和操作。

5.10.會(huì)議結(jié)束后，相關(guān)人員應(yīng)及時(shí)整理會(huì)場(chǎng)，關(guān)閉各種電器。

5.11.會(huì)議室的使用部門(mén)（或使用人），要維持室內(nèi)清潔，使用完畢后，將移動(dòng)的桌椅放回原處，并及時(shí)清理打掃，做到一次會(huì)議一清潔。

5.12.如發(fā)現(xiàn)會(huì)議室的設(shè)備設(shè)施出現(xiàn)故障或公物損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)綜合管理部，嚴(yán)禁私自拆、裝。

第二篇：私企管理制度

公司的規(guī)章制度

一、各科室及人員職責(zé)

二、工資制定辦法

三、考勤報(bào)送、工資發(fā)放

四、辭職、退休

五、獎(jiǎng)罰辦法

六、關(guān)于外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用

一、各部門(mén)、人員崗位職責(zé)

綜合辦公室

（一）樣品管理員

1、負(fù)責(zé)樣品的管理工作

2、負(fù)責(zé)接收樣品----記錄樣品狀態(tài)----做好樣品標(biāo)識(shí)以及存放；委托書(shū)登記、編號(hào)及填寫(xiě)任務(wù)書(shū)

3、負(fù)責(zé)將樣品及任務(wù)書(shū)傳遞給檢驗(yàn)員

4、當(dāng)天接收的樣品必須當(dāng)天傳遞到檢驗(yàn)員處，不得延誤時(shí)間，并保證委托書(shū)內(nèi)容完整

5、如有復(fù)檢的材料要及時(shí)與工地聯(lián)系，在一天之內(nèi)恢復(fù)聯(lián)系結(jié)果

（二）資料管理人員

1、負(fù)責(zé)各種檔案資料的歸檔工作（復(fù)印、蓋章、留底存檔）；并隨時(shí)整理留底資料

2、負(fù)責(zé)發(fā)放報(bào)告、登記

3、負(fù)責(zé)各種技術(shù)資料的借閱（每份資料借閱時(shí)間不得超過(guò)一周，可以續(xù)借）

（三）辦公室主任

1、負(fù)責(zé)管理辦公室內(nèi)務(wù)

2、負(fù)責(zé)每天全單位人員考勤（包括請(qǐng)假、加班）

3、負(fù)責(zé)辦公用品的購(gòu)買(mǎi)及使用登記

（四）司機(jī)

1、接到公司指派取樣時(shí)一定要及時(shí)不得拖延時(shí)間

2、到工地有什么事情及時(shí)與公司聯(lián)系

3、所取的試樣一定要與委托單核對(duì)清楚

4、取樣回公司后于檢測(cè)人員一起卸車

技術(shù)質(zhì)量部

（一）質(zhì)量負(fù)責(zé)人

1、負(fù)責(zé)本單位的質(zhì)量管理，計(jì)量認(rèn)證管理工作

2、負(fù)責(zé)管理編寫(xiě)與計(jì)量認(rèn)證相關(guān)的各種資料（負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的建檔和檔案管理工作；編制儀器設(shè)備的周檢計(jì)劃；

組織儀器檢定或校準(zhǔn)工作，進(jìn)行儀器期間核查并對(duì)其有關(guān)糾正、預(yù)防措施的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督等）

3、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件現(xiàn)行有效，并對(duì)質(zhì)量管理體系中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行修改；編制管審內(nèi)審計(jì)劃并實(shí)施管審

內(nèi)審計(jì)劃

4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)、貫穿、宣傳（比如板報(bào)）工作及各科室的計(jì)算機(jī)維護(hù)保養(yǎng)

5、收集搜索新信息、新規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，了解各項(xiàng)檢測(cè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)文件數(shù)據(jù)指標(biāo)并嚴(yán)格實(shí)施

6、負(fù)責(zé)管理、協(xié)調(diào)市場(chǎng)部工作

（二）技術(shù)負(fù)責(zé)人

1、負(fù)責(zé)解決檢驗(yàn)部日常檢測(cè)技術(shù)問(wèn)題及技術(shù)運(yùn)作情況

2、負(fù)責(zé)組織檢測(cè)人員的技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)并進(jìn)行考核（包括新標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)及執(zhí)行情況）

3、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的研發(fā)及能力驗(yàn)證

4、負(fù)責(zé)批準(zhǔn)試驗(yàn)室間比對(duì)和能力驗(yàn)證，對(duì)其結(jié)果的有效性組織評(píng)價(jià)

5、在最高管理者領(lǐng)導(dǎo)下，承辦系統(tǒng)性的技術(shù)管理工作，負(fù)責(zé)對(duì)檢測(cè)方法的審核及確認(rèn)

檢測(cè)部

（一）檢測(cè)部部長(zhǎng)

1、負(fù)責(zé)檢測(cè)部的日常工作（人員安排、操作室溫濕度、機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)記錄），組織實(shí)施按期完成計(jì)劃和日常檢測(cè)

任務(wù)，分析檢測(cè)數(shù)據(jù)及檢測(cè)結(jié)果，及時(shí)提出建議，通過(guò)分析檢測(cè)數(shù)據(jù)推斷檢測(cè)誤差

2、公司的人員年輕化，工作嚴(yán)謹(jǐn)標(biāo)準(zhǔn)性強(qiáng)，負(fù)責(zé)每周進(jìn)行一次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，月初安排工作請(qǐng)各自準(zhǔn)備時(shí)間

3、負(fù)責(zé)審核、批改原始記錄和檢驗(yàn)報(bào)告工作，主持專題檢驗(yàn)工作，編制專題檢測(cè)方案組織實(shí)施操作、總結(jié)

4、對(duì)檢測(cè)人員工作進(jìn)行監(jiān)督，是否按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要求進(jìn)行檢測(cè)，防止出現(xiàn)意外，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性

5、在技術(shù)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下承辦系統(tǒng)性的檢測(cè)管理工作

（二）檢測(cè)人員（室內(nèi)、外檢測(cè)）

1、嚴(yán)格執(zhí)行《質(zhì)量管理手冊(cè)》中的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)行國(guó)家行業(yè)及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，按照各類操作規(guī)程檢驗(yàn)

2、在委托單、任務(wù)書(shū)完整，試件與委托單、任務(wù)書(shū)一致，不影響試驗(yàn)、發(fā)報(bào)告的情況下接受

3、檢測(cè)人員要隨時(shí)整理試件和委托書(shū)，按技術(shù)要求、齡期認(rèn)真做好檢測(cè)，做好檢驗(yàn)的原始記錄和數(shù)據(jù)處理并編制檢驗(yàn)報(bào)告，并保證檢驗(yàn)報(bào)告的質(zhì)量

4、需要復(fù)檢的及時(shí)通知綜合部，和工地取得聯(lián)系，應(yīng)在一天內(nèi)得到反饋信息或?qū)⑽袉畏祷鼐C合部，催促工地人員及時(shí)配合提供信息和試件以便完成工作，復(fù)檢合格后按齡期完成報(bào)告

5、負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)和檢驗(yàn)室的清潔衛(wèi)生工作，做到“活完底清”；并做好儀器運(yùn)轉(zhuǎn)記錄及維護(hù)保養(yǎng)記錄、溫濕度記錄；辦公室內(nèi)衛(wèi)生按照值日表執(zhí)行（前一天下午下班后打掃）

6、在操作過(guò)程隨時(shí)觀察儀器設(shè)備狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)儀器設(shè)備、工具出現(xiàn)不正常現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)停止操作立即反饋到部長(zhǎng)處，經(jīng)確認(rèn)進(jìn)行維修或更換，并做記錄

7、按要求實(shí)施儀器設(shè)備期間核查和比對(duì)檢驗(yàn)等技術(shù)工作，嚴(yán)禁商業(yè)賄賂等不公正行為，遵守保密工作

8、外出檢測(cè)前、后都要檢查和驗(yàn)證儀器設(shè)備是否處正常狀態(tài)并做記錄

9、檢測(cè)人員改報(bào)告要嚴(yán)謹(jǐn)，一定要收回發(fā)出的報(bào)告及報(bào)告所有留底內(nèi)容

10、檢測(cè)人員要隨時(shí)整理報(bào)告電子版信息、每季度檢查一次電子版信息存檔情況

11、應(yīng)各負(fù)其責(zé)、團(tuán)結(jié)合作、做好檢測(cè)工作

市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部

（一）市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部

1、制定每年的計(jì)劃并組織實(shí)施按期完成的承攬業(yè)務(wù)情況，做好獎(jiǎng)懲工作

2、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及從事項(xiàng)目的全面管理工作

3、做好各項(xiàng)檢測(cè)項(xiàng)目的回款工作

4、嚴(yán)格按照檢測(cè)部對(duì)應(yīng)的職務(wù)職責(zé)條例、按規(guī)范進(jìn)行外檢工作，保證工作順利、報(bào)告及時(shí)

二、工資制定辦法

第一、工資組成部分

公司實(shí)設(shè)綜合管理部、質(zhì)量技術(shù)部、試驗(yàn)檢測(cè)部、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部、工程管理部。

公司員工的工資待遇由（職務(wù)崗位工資、職稱工資、學(xué)歷工資、工齡工資、工資、能力工資、津貼、電話費(fèi)）組成。

1、職務(wù)崗位工資：(a)總經(jīng)理元

(b)付總經(jīng)理、總工程師元(c)質(zhì)量負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人元(d)部長(zhǎng)元；副部長(zhǎng)

(e)試驗(yàn)員分三級(jí)，一級(jí)元、二級(jí)元、三級(jí)元

2、學(xué)歷工資：(a)研究生元(b)大學(xué)本科元(c)大學(xué)?？圃?d)高中、中專元

3、職稱工資：

(a)高級(jí)工程師元(b)工程師元(c)助理工程師元

(d)其它注冊(cè)工程師證件經(jīng)公司認(rèn)定后另行發(fā)放

4、工齡工資：元/年

5、能力工資：公司崗位每月進(jìn)行考評(píng)，打分進(jìn)行綜合素質(zhì)的考評(píng)（業(yè)務(wù)水平、工作情況）

6、電話費(fèi)根據(jù)工作情況確定

7、實(shí)習(xí)工資

應(yīng)（往）屆中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期月工資為元 ；應(yīng)（往）屆大專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期月工資為元 ；然后進(jìn)行實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期各加100元；有經(jīng)驗(yàn)者可不用見(jiàn)習(xí)，直接實(shí)習(xí)（優(yōu)秀者可直接按公司規(guī)定（崗位工資、學(xué)歷工資、職稱工資、工齡工資、能力績(jī)效工資、各類補(bǔ)助組成））；見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期各三個(gè)月，可根據(jù)公司各方面的考核時(shí)間可長(zhǎng)可短。由公司相關(guān)部門(mén)提出意見(jiàn)公司決定是否錄用，錄用后轉(zhuǎn)正執(zhí)行公司工資制度。其它費(fèi)用按公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，員工實(shí)習(xí)期滿經(jīng)公司考評(píng)通過(guò)后，簽定正式合同，按正式員工待遇發(fā)放。外聘人員由公司領(lǐng)導(dǎo)制定標(biāo)準(zhǔn)。

本著按勞分配、統(tǒng)籌兼顧、公平、合理的原則，各盡所能、各顯其才、發(fā)揮個(gè)人潛能，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情、拓寬個(gè)人發(fā)展空間。

第二、勞動(dòng)考核辦法

1、在崗人員出勤時(shí)間

夏季：周一至周六上午8：00至12：00；下午14：30至18：30； 冬季：周一至周六上午8：00至12：00；下午14：00至18：00； 星期日休息（特殊工種人員除外），公司外出工作人員作息時(shí)間，根據(jù)情況由相關(guān)負(fù)責(zé)人制定。

2、員工請(qǐng)假、加班制度

（1）無(wú)特殊原因不允許請(qǐng)假，如有特殊情況需要請(qǐng)假，要先填寫(xiě)請(qǐng)假條（一天內(nèi)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天內(nèi)由部門(mén)、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）。所有假條要注明請(qǐng)假原因、時(shí)間等內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交給公司考勤人員；如有特殊情況來(lái)不及填寫(xiě)請(qǐng)假條的，必須事前通過(guò)電話經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則按曠工處理（按三倍缺勤計(jì)算）；無(wú)故不寫(xiě)假條者按假期雙倍缺勤計(jì)算；假期滿后到公司考勤處銷假（補(bǔ)假條）；如需延長(zhǎng)假期必須向原批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)，假期滿后補(bǔ)辦手續(xù)。

（2）在工作時(shí)間外需要加班，必須由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出（加班原因、加班人員、加班預(yù)計(jì)時(shí)間）向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)批準(zhǔn)，每次加班以4小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位。項(xiàng)目部工作人員要求全勤，不計(jì)任何加班。

(3)聘用人員公司休息日上班，累計(jì)加班以天計(jì)算（外出作業(yè)不考慮加班）。

第三、日常工作考核辦法

（1）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考核

根據(jù)日常檢驗(yàn)項(xiàng)目（內(nèi)檢、外檢）進(jìn)行學(xué)習(xí)考核，考核連續(xù)優(yōu)秀者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（2）工作完成情況考核

根據(jù)日常檢驗(yàn)項(xiàng)目（內(nèi)檢、外檢）做好各項(xiàng)檢測(cè)工作，嚴(yán)格按照根據(jù)規(guī)范規(guī)定進(jìn)行試驗(yàn)，按照齡期規(guī)定發(fā)報(bào)告，如發(fā)現(xiàn)有不合格項(xiàng)目及時(shí)向部負(fù)責(zé)人報(bào)告；通知工程負(fù)責(zé)人，做好詳細(xì)登記及記錄。（3）工作中人氣指數(shù)考核

在日常工作中要互幫互助，相互關(guān)心，相互尊重，團(tuán)結(jié)同事。

三、考勤報(bào)送、工資發(fā)放

第一、考勤報(bào)送

公司外出工作人員或成立臨時(shí)項(xiàng)目的，由公司負(fù)責(zé)人安排考核；公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，由公司考核；其余人員由公司綜合辦公室考核。所有考勤在下個(gè)月5號(hào)前報(bào)公司各個(gè)人簽字，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在每個(gè)月10號(hào)前報(bào)到公司財(cái)務(wù)并發(fā)工資。

第二、報(bào)酬發(fā)放辦法

1、公司在崗人員工資標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定發(fā)放

2、公司人員外出工作工資標(biāo)準(zhǔn)

公司人員臨時(shí)出差按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，成立項(xiàng)目作業(yè)工作，外出工作在太原市區(qū)的按出勤每日補(bǔ)助20元，在外地工作人員按出勤每日補(bǔ)助40元；實(shí)習(xí)期人員按標(biāo)準(zhǔn)的60%享受補(bǔ)助（能夠獨(dú)立工作的按100%發(fā)放）；外聘人員按聘用合同發(fā)放，公司人員臨時(shí)出差適實(shí)際情況、公司規(guī)定給予報(bào)銷。臨時(shí)聘用人員按聘用合同發(fā)放。

3、工資計(jì)算辦法

每月計(jì)算基數(shù)為30天，一實(shí)際出勤天數(shù)加正常休息為權(quán)數(shù)計(jì)算，超出正常出勤天數(shù)按加班計(jì)算。出勤天數(shù)不足每月按實(shí)際分配休息日計(jì)算權(quán)數(shù)。每月遲到早退累計(jì)三次從當(dāng)月工資中扣除30元，每增加一次扣20元，按月檢查。星期天值班30元/天。

4、在崗人員各類假期報(bào)酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 員工事假病假不發(fā)工資（除工傷外），假期超過(guò)10天/月的屬公司承擔(dān)的各類保險(xiǎn)自交；產(chǎn)假在三個(gè)月內(nèi)的發(fā)工資的50%；婚嫁在15天內(nèi)的發(fā)工資的80%；工傷醫(yī)療期間發(fā)生活費(fèi)，待責(zé)任分清后，辦理補(bǔ)扣發(fā)工資；在職員工學(xué)習(xí)期間屬公司委派的工資照發(fā)。屬自學(xué)的酌情發(fā)放。

四、辭職、退休

1、決定辭職人員應(yīng)提前一個(gè)月寫(xiě)申請(qǐng)或報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定后辦理手續(xù)。

2、辭職人員必須在離開(kāi)單位之前與代替崗位人員進(jìn)行工作交接。

3、如發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題根據(jù)相關(guān)制度進(jìn)行扣、發(fā)工資。

五、獎(jiǎng)罰辦法

綜合辦公室

1、檢查組成員為各部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，不定時(shí)進(jìn)行檢查

2、樣品管理員要如實(shí)收樣、標(biāo)識(shí)、認(rèn)真編號(hào)、填寫(xiě)任務(wù)單發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)或影響實(shí)驗(yàn)和發(fā)報(bào)告扣10分~20分/次

3、委托任務(wù)單發(fā)放（在接收委托單一天內(nèi)）不及時(shí)根據(jù)情況輕重扣10分~20分/次

4、復(fù)印、留底報(bào)告丟失或留底存檔不及時(shí)者扣10分/次（以工程單位取報(bào)告發(fā)現(xiàn)次數(shù)、公司抽查次數(shù)為準(zhǔn)）

5、每個(gè)季度檢查一次各資料存檔情況，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題根據(jù)情況輕重扣10~50分/次

6、客戶對(duì)接待態(tài)度、服務(wù)不滿扣10分/次，情節(jié)嚴(yán)重者重罰

7、保證委托單內(nèi)容完整及時(shí)與工程單位聯(lián)系，有缺項(xiàng)就發(fā)任務(wù)單扣5分/次

8、司機(jī)取樣要及時(shí)，如因?yàn)閭€(gè)人原因延誤了取樣時(shí)間扣10分/次

9、司機(jī)每次取樣回來(lái)以后部配合檢測(cè)部的人員一起卸車；而且對(duì)試樣不交代清楚、壓條扣10分/次

10、司機(jī)每次取樣委托單與實(shí)際試樣不符發(fā)現(xiàn)一次扣10分/次

11、司機(jī)要及時(shí)反饋工地上反映的情況負(fù)責(zé)信息傳遞延誤了適情況輕重罰款20~50分/次

12、根據(jù)工作完成情況每半年應(yīng)從完成任務(wù)的5%獎(jiǎng)勵(lì)

13、新標(biāo)準(zhǔn)、新發(fā)現(xiàn)、新信息、小發(fā)明適情況獎(jiǎng)勵(lì)20~100分/次

14、非綜合部人員不得隨意進(jìn)入辦公區(qū)內(nèi)，違者扣50~200分/次

檢測(cè)部1、2、3、4、5、6、檢查組成員為各部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，不定時(shí)進(jìn)行檢查 沒(méi)有按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范進(jìn)行檢測(cè)者扣20分/次

沒(méi)有及時(shí)按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范齡期發(fā)放報(bào)告者扣20分/份（除特殊情況外）

被審核、批準(zhǔn)人查出報(bào)告、記錄有誤，記錄填寫(xiě)不完整、涂改、有誤者扣10分/份 儀器保養(yǎng)、環(huán)境衛(wèi)生不符合要求等扣10分/次（情行嚴(yán)重者罰款10~50分/次）每月對(duì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范進(jìn)行學(xué)習(xí)考核不合格者扣50分/次，對(duì)第一名獎(jiǎng)勵(lì)100分/次

7、新標(biāo)準(zhǔn)、新發(fā)現(xiàn)、新信息、小發(fā)明適情況獎(jiǎng)勵(lì)20~100分/次

8、對(duì)發(fā)出報(bào)告有錯(cuò)誤的逐級(jí)扣30、20、10分/次

9、每個(gè)季度檢查出沒(méi)有按規(guī)定存放整理電子版報(bào)告信息的扣50分/次

市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部（根據(jù)每年的情況制定）

1、檢查組成員為各部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，不定時(shí)進(jìn)行檢查

2、每年要制定承攬任務(wù)計(jì)劃（由部門(mén)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)決定批準(zhǔn)）

3、超出任務(wù)計(jì)劃量按10%提成4、計(jì)劃任務(wù)量?jī)?nèi)按5%提成，業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)及車輛、人員等各方面費(fèi)用由提成資金支付（遇特殊情況特殊處理）

5、按未完成任務(wù)量的2%從工資中扣除

6、其他人員承攬任務(wù)量按5%提成（回款后直接提?。?/p>

7、外檢、報(bào)告情況獎(jiǎng)懲辦法參照檢測(cè)部

注：各部門(mén)負(fù)責(zé)人都可以下處罰單，相互監(jiān)督；上交主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。

1、計(jì)分獎(jiǎng)懲每分為1元

2、情節(jié)嚴(yán)重者由領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議決定處理

3、每月全勤者（沒(méi)有遲到早退現(xiàn)象）獎(jiǎng)50元

4、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)100~10000元

5、每年年底根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)成果，從本年凈利潤(rùn)中提3%，作為員工獎(jiǎng)勵(lì)基金，按崗位用員工綜合表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)

6、對(duì)弄虛作假的考核負(fù)責(zé)人給予全部虛假部分2倍處罰

7、決定辭職人員應(yīng)提前一個(gè)月寫(xiě)申請(qǐng)或報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定后辦理手續(xù)

六、關(guān)于外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用

為了提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，我公司將派部分員工外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，規(guī)定如下：

1、在我公司的正式員工，屬公司委派培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，考試成績(jī)合格者費(fèi)用由公司支付（證件有公司保管），成績(jī)不合格者費(fèi)用自理。

2、在外地學(xué)習(xí)按公司規(guī)定執(zhí)行。

3、員工辭職時(shí)：在本公司工作五年者不扣錢(qián)不給證；在公司工作八年者不扣錢(qián)還可以把證帶走

4、外出學(xué)習(xí)的員工不宜外出游玩，如有此情況者費(fèi)用自付而且超出學(xué)習(xí)時(shí)間按曠工處理

第三篇：會(huì)議室管理制度（模版）

會(huì)議室管理制度

為加強(qiáng)會(huì)議室的管理，確保會(huì)議室的安全、衛(wèi)生，保障會(huì)議室的有效使用和會(huì)議室的正常舉行，特制定本規(guī)定。? 會(huì)議室由管理部負(fù)責(zé)日常管理工作。

? 音控設(shè)備、燈光、音頻、視頻設(shè)備由管理部負(fù)責(zé)管理。? 各部門(mén)（車間）使用會(huì)議室需提前通知管理部，登記會(huì)議室領(lǐng)用記錄表，如需使用燈光、音頻、視頻設(shè)備，同時(shí)通知管理部，以便做好調(diào)試工作。

? 會(huì)議中，請(qǐng)保持您的手機(jī)在靜音或振動(dòng)狀態(tài)，以創(chuàng)造良好的討論氛圍。

? 使用會(huì)議室時(shí)，必須愛(ài)護(hù)會(huì)議室的設(shè)備，保持會(huì)議室清潔、使用完畢后應(yīng)及時(shí)通知管理部相關(guān)人員，由保潔人員及時(shí)打掃衛(wèi)生。? 未經(jīng)批準(zhǔn)同意，不得將會(huì)議室的各種設(shè)施拿出會(huì)議室或轉(zhuǎn)做他用。? 會(huì)議室每周至少做一次常規(guī)保潔，遇到會(huì)議時(shí)，要一次一清潔。? 每次會(huì)議之前，管理人員應(yīng)進(jìn)行電源檢查、配備茶杯、茶葉、咖啡、開(kāi)水、水果（必要時(shí)）等工作。

? 認(rèn)真管理和維護(hù)會(huì)議內(nèi)的各類物品，做到會(huì)散、人走、電源關(guān)、門(mén)關(guān)。

? 與會(huì)人員要愛(ài)護(hù)會(huì)議室內(nèi)的公共設(shè)施，損壞賠償。

行政部宣 XX年X月X日

第四篇：會(huì)議室管理制度

望江街道現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)遷指揮部 一樓會(huì)議室管理制度

為加強(qiáng)會(huì)議室的日常管理，確保會(huì)議室的安全、衛(wèi)生、清潔、有序，保障會(huì)議室的正常使用和會(huì)議的有效舉行，特制定本制度。

第一條 一樓會(huì)議室為本部公共場(chǎng)所，可用于會(huì)務(wù)、就餐和體育休閑（乒乓球活動(dòng)），辦公室、各工作組自主決定使用。

第二條 會(huì)議室由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，日常衛(wèi)生保潔由保安組負(fù)責(zé)。

第三條 日常管理要求

（一）地面干凈整潔，無(wú)煙蒂、無(wú)垃圾，要求每日早餐、中餐后必清掃一次。

（二）桌面干凈整潔，水瓶、水杯、煙缸擺放有序，桌面無(wú)煙蒂、無(wú)雜物、無(wú)污漬，煙缸內(nèi)煙蒂累計(jì)不超過(guò)3只，每日早餐、中餐后必清潔一次。

（三）桌椅擺放整齊，每日早餐、中餐、會(huì)務(wù)后和下班前必整理一次。

第四條 使用管理要求

（一）用于乒乓球運(yùn)動(dòng)時(shí)，先揭去桌面保護(hù)養(yǎng)料塑料膠片，結(jié)束運(yùn)動(dòng)后將膠片和其他移位物品歸位，桌椅擺放整齊。

（二）用于會(huì)務(wù)時(shí)，使用人必須愛(ài)護(hù)會(huì)議室設(shè)施，保持會(huì)議室清潔。用后應(yīng)將會(huì)議產(chǎn)生的煙蒂入缸、廢紙和垃圾入簍，關(guān)閉空調(diào)和電燈電源等。

（三）任何部門(mén)和個(gè)人未經(jīng)辦公室同意，不得攜帶會(huì)議室的各種設(shè)施另做他用。望江街道現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)遷指揮部 二樓、三樓會(huì)議室管理制度

為加強(qiáng)會(huì)議室的日常管理，確保會(huì)議室的安全、衛(wèi)生、清潔、有序，保障會(huì)議室的正常使用和會(huì)議的有效舉行，特制定本制度。

第一條 二樓會(huì)議室為本部公共場(chǎng)所，可用于會(huì)務(wù)和就餐，辦公室、各工作組自主決定使用。

第二條 會(huì)議室由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，日常衛(wèi)生保潔由保潔員負(fù)責(zé)。

第三條 日常管理要求

（一）地面干凈整潔，無(wú)煙蒂、無(wú)垃圾，要求每日至少掃二次。

（二）桌面干凈整潔，水瓶、水杯、煙缸擺放有序，桌面無(wú)煙蒂、無(wú)雜物、無(wú)污漬，煙缸內(nèi)煙蒂累計(jì)不超過(guò)3只，每日至少清潔二次。

（三）桌椅擺放整齊，每日早餐、中餐、會(huì)務(wù)后和下班前必整理一次。

第四條 使用管理要求

（一）用于會(huì)務(wù)時(shí)，使用人必須愛(ài)護(hù)會(huì)議室設(shè)施，保持會(huì)議室清潔。用后應(yīng)將會(huì)議產(chǎn)生的煙蒂入缸、廢紙和垃圾入簍，關(guān)閉空調(diào)和電燈電源等。

（二）任何部門(mén)和個(gè)人未經(jīng)辦公室同意，不得攜帶會(huì)議室的各種設(shè)施另做他用。

（三）任何部門(mén)和個(gè)人未經(jīng)辦公室同意不得攜帶會(huì)議室的各種設(shè)施另做他用。

第五篇：會(huì)議室管理制度（精選）

一 會(huì)議室是全院各科室開(kāi)會(huì)、講課的公共場(chǎng)所，由院辦室負(fù)責(zé)管理。會(huì)議室對(duì)各科室各部 門(mén)開(kāi)放使用。為充分利用會(huì)議室資源，保證各科室合理高效使用會(huì)議室，確保醫(yī)院會(huì)議、學(xué)習(xí)如期進(jìn)行，特制定本管理制度，望各科室及全院職工自覺(jué)遵守，愛(ài)護(hù)會(huì)議室設(shè)備，按規(guī)定使用會(huì)議室。

二 會(huì)議室由院辦室負(fù)責(zé)安排使用和管理維護(hù)。

三 會(huì)議室應(yīng)盡量?jī)?yōu)先保證本院重要會(huì)議的使用需要。四 各科室如需要使用時(shí)，應(yīng)提前一天做計(jì)劃，向院辦室提出書(shū)面申請(qǐng)（說(shuō)

明使用日期、時(shí)間、內(nèi)容），會(huì)議室管理員建立使用登記本，如多個(gè)會(huì)議沖突，院辦室根據(jù)會(huì)議的重要性，協(xié)調(diào)統(tǒng)一安排。五 在會(huì)議室內(nèi)應(yīng)著裝整齊（正式活動(dòng)穿正裝）男士不準(zhǔn)穿短褲、汗衫、拖鞋、女士不準(zhǔn)穿

過(guò)于暴露的服裝、拖鞋；不準(zhǔn)吸煙、吐痰、吃零食、口香糖等。六 會(huì)議期間將手機(jī)調(diào)為震動(dòng)，不準(zhǔn)大聲喧嘩，做到舉止文明。

七 各科室使用完畢，需收拾物品，桌椅歸位，清除殘余物品，保證會(huì)議室干凈整潔。

八 會(huì)議結(jié)束后，院辦室人員需檢查并打掃會(huì)議室，關(guān)閉電源，關(guān)好窗戶、空調(diào)，鎖好門(mén)。

九 會(huì)議結(jié)束后按座位的前后順序有秩序的離開(kāi)會(huì)議室。

十 值班人員督促參加會(huì)議或?qū)W習(xí)人員遵守會(huì)議室規(guī)章制度、記錄當(dāng)日各項(xiàng)事宜、負(fù)責(zé)會(huì)議 室的物品管理。

十一 會(huì)議室物品按規(guī)定不外借，如需外借時(shí)，向院辦室打借條，會(huì)議室管理員做好登記，及時(shí)催還。

十二 各科室請(qǐng)配合執(zhí)行以上內(nèi)容，保證會(huì)議室高效、規(guī)范使用。