第一篇：參加人才招聘會(huì)有感

參加人才招聘會(huì)有感

在2010年整個(gè)市場(chǎng)對(duì)于人才的需求是迫切的，現(xiàn)在業(yè)余生活的越發(fā)豐富，就為我們的就業(yè)帶來(lái)了很多新的機(jī)會(huì)。但顧名思義——人才，就我們現(xiàn)在而言對(duì)于我們的要求就不僅僅在于學(xué)歷、書(shū)面知識(shí)，更重要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷，只有在社會(huì)上經(jīng)歷過(guò)磨礪的人才有可能成為人才，而我們現(xiàn)在還只是什么也不是的打?qū)W生。

現(xiàn)在的社會(huì)講究個(gè)人能力素質(zhì)和做人技巧相輔相成，這樣才能很好的在社會(huì)上立足?？v觀了整個(gè)招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)于高端技術(shù)人才的需求其實(shí)也能不算少，而且多與經(jīng)濟(jì)有著直接或間接的關(guān)系，營(yíng)銷人員的招聘的情況是最為凸顯的。但也就是這種情況，這讓我想到很多東西，話誰(shuí)都可以說(shuō)幾句，但不是誰(shuí)都可以把話說(shuō)得口若蓮花?？此浦灰苷f(shuō)幾句就可以去應(yīng)聘這個(gè)職位。其實(shí)不然，因?yàn)檎f(shuō)話很是一門(mén)藝術(shù)、一項(xiàng)技術(shù)活，很多人都只是知而不精，沒(méi)有真正將這門(mén)學(xué)問(wèn)學(xué)到家。再來(lái)說(shuō)說(shuō)我自己的專業(yè)——會(huì)計(jì)，在市場(chǎng)上的招聘也不算少，并且招聘的職位由低到高不等。這其實(shí)也證明了這個(gè)專業(yè)在這個(gè)市場(chǎng)也是有一定的需求的。但如果我們現(xiàn)在還像以前的財(cái)務(wù)人員靠在工作中讓老財(cái)務(wù)人員一把手一把手地教，而不是自己先學(xué)好穩(wěn)固的知識(shí)，那么我們就會(huì)被當(dāng)今殘酷的社會(huì)淘汰。也說(shuō)明了這樣的人是與時(shí)代脫軌的，只有靠自己一步一步踏實(shí)的積累經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)才能被時(shí)代所接受。

我們問(wèn)了一些招聘單位關(guān)于招聘成本會(huì)計(jì)方面的問(wèn)題，知道在長(zhǎng)沙由于中小企業(yè)居多，很多企業(yè)關(guān)于會(huì)計(jì)職位的設(shè)置并沒(méi)有非常的細(xì)致，除了出納以及財(cái)務(wù)經(jīng)理，往往其他賬戶就有一個(gè)財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)，稍微大一點(diǎn)的企業(yè)才會(huì)有稍明確的分工。而且這方面的職位招聘很多企業(yè)都希望是有一定的工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵺`能力，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)的成本核算以及管理與書(shū)上所學(xué)是有出入的，所以要求會(huì)比出納高，并且參與成本方面的管理就需要對(duì)企業(yè)的成本預(yù)算以及資金流轉(zhuǎn)有較高的專業(yè)知識(shí)及能力。

而大部分所招聘的要不就是最基礎(chǔ)的出納，再者就是主管之類的職位，說(shuō)明就長(zhǎng)沙的企業(yè)結(jié)構(gòu)而言財(cái)務(wù)部門(mén)的構(gòu)建仍是沒(méi)有一個(gè)較為完整的系統(tǒng)的。也沒(méi)有對(duì)各個(gè)會(huì)計(jì)職位的明確招聘，長(zhǎng)沙的消費(fèi)型也是決定這里沒(méi)有大企業(yè)發(fā)展的原因之一，所以自然就沒(méi)有對(duì)會(huì)計(jì)職位的明細(xì)的分工，這樣的情況對(duì)于我們是有利有

弊的，也許對(duì)我們的專業(yè)要求就會(huì)要全面一些，但工作的環(huán)境就導(dǎo)致我們并沒(méi)有一個(gè)正規(guī)的流程。但不管是一個(gè)什么情況，對(duì)于與我們的最為基本的要求就是要學(xué)好專業(yè)知識(shí)。

看到人才招聘會(huì)的門(mén)庭若市，就像是看到了一個(gè)社會(huì)的小縮影。在這里沒(méi)有人顧及情面，只看實(shí)力，只有競(jìng)爭(zhēng)。只有不斷充實(shí)自己，壯大自己，才有可能擊敗其他的強(qiáng)者，這是個(gè)不會(huì)同情弱者的地方。

而除了實(shí)力，其實(shí)很多企業(yè)也很看重個(gè)人的閱歷。你是否具有工作經(jīng)驗(yàn)有時(shí)也會(huì)成為制勝的一個(gè)小細(xì)節(jié)，因?yàn)樵谄髽I(yè)的實(shí)際操作中很多東西是在書(shū)本上無(wú)法先學(xué)到的，只有真正經(jīng)手過(guò)實(shí)際的情況，才有相對(duì)應(yīng)變的能力，也才能將理論和實(shí)踐結(jié)合在一起形成——經(jīng)驗(yàn)?？蛇@與現(xiàn)實(shí)有一定的相背離，因?yàn)闊o(wú)法提前進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生還是占多數(shù)，正因?yàn)槿绱宋覀冊(cè)诋厴I(yè)前面臨的最大難題就是加強(qiáng)自我的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并且最好是與相關(guān)專業(yè)有關(guān)。但面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)，我們不能去改變外在條件什么的，但可以改變自我，所以，將專業(yè)知識(shí)學(xué)得穩(wěn)扎穩(wěn)打也是一種笨但非常有效的方法。畢竟像我們這種在畢業(yè)時(shí)是零經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生還是大有人在，大家都是站在同一起跑線上，只要廢除了自己的汗水和努力，就不怕不會(huì)收到回報(bào)。

所以這次的招聘會(huì)之行讓我對(duì)這個(gè)行業(yè)卻又有了更新的認(rèn)識(shí)，也加大了我的學(xué)習(xí)壓力及緊迫感，希望自己到最后不會(huì)是零經(jīng)驗(yàn)零就業(yè)的無(wú)業(yè)人士。而可以爭(zhēng)取讓自己在崗位上發(fā)光發(fā)熱。

第二篇：參加人才招聘會(huì)有感

參加人才招聘會(huì)有感

招聘會(huì)對(duì)于每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因?yàn)橐淮纬晒Φ拿嬖嚒⒄勁?，在背后支撐的往往是多個(gè)方面的因素。

步入21世紀(jì)的門(mén)檻，意味著我們將面臨更多的機(jī)遇，更重要的是我們同時(shí)也面對(duì)著更大的挑戰(zhàn)。時(shí)下，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)對(duì)人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，給畢業(yè)生們帶來(lái)了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校園邁入社會(huì)，這是每個(gè)畢業(yè)生都該思索的問(wèn)題。而我認(rèn)為，平時(shí)我們就要積累以下幾個(gè)方面的知識(shí)，提高自身發(fā)展能力。它們是：一.必須具備扎實(shí)的專業(yè)技能知識(shí)；

二.掌握就業(yè)相關(guān)知識(shí)、信息；

三.在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力，表達(dá)能力；

四.對(duì)人才要求的洞察力、敏銳力；

五.面試技巧、心理狀態(tài)的調(diào)整；

六.綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。

當(dāng)然，并非只有以上幾個(gè)方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進(jìn)，努力提高、發(fā)展自己，如此才能在社會(huì)中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來(lái)?，F(xiàn)在的社會(huì)講究個(gè)人能力素質(zhì)和做人技巧相輔相成，這樣才能很好的在社會(huì)上立足?？v觀了整個(gè)招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)于高端技術(shù)人才的需求其實(shí)也能不算少，而且多與經(jīng)濟(jì)有著直接或間接的關(guān)系，營(yíng)銷人員的招聘的情況是最為凸顯的。但也就是這種情況，這讓我想到很多東西，話誰(shuí)都可以說(shuō)幾句，但不是誰(shuí)都可以把話說(shuō)得口若蓮花。看似只要能說(shuō)幾句就可以去應(yīng)聘這個(gè)職位。其實(shí)不然，因?yàn)檎f(shuō)話很是一門(mén)藝術(shù)、一項(xiàng)技術(shù)活，很多人都只是知而不精，沒(méi)有真正將這門(mén)學(xué)問(wèn)學(xué)到家。

再來(lái)說(shuō)說(shuō)我自己的專業(yè)——國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易，要做到適應(yīng)WTO運(yùn)作規(guī)則,具備較高的外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)和電子商務(wù)運(yùn)用技能的，能系統(tǒng)掌握現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和國(guó)際貿(mào)易的基本情況、業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力的專門(mén)人才。如多不能完成基本要求，那么我們就會(huì)被當(dāng)今殘酷的社會(huì)淘汰。也說(shuō)明了這樣的人是與時(shí)代脫軌的，只有靠自己一步一步踏實(shí)的積累經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)才能被時(shí)代所接受。

所以與我們的最為基本的要求就是要學(xué)好專業(yè)知識(shí)。

看到人才招聘會(huì)的門(mén)庭若市，就像是看到了一個(gè)社會(huì)的小縮影。在這里沒(méi)有人顧及情面，只看實(shí)力，只有競(jìng)爭(zhēng)。只有不斷充實(shí)自己，壯大自己，才有可能擊敗其他的強(qiáng)者，這是個(gè)不會(huì)同情弱者的地方。

所以要做到：

1、招聘會(huì)其實(shí)不是很公平的，最好早點(diǎn)去，這樣他就會(huì)有比較大的熱情，問(wèn)你很多問(wèn)題，然后就在你的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)下意見(jiàn)，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比較后才去，論到我時(shí)，他們應(yīng)該是招得差不多了，也就隨便問(wèn)你點(diǎn)問(wèn)題，然后就把你簡(jiǎn)歷放一邊，叫你等通知，那就沒(méi)戲了。

2、會(huì)前要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。在簡(jiǎn)歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。

3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識(shí)和技能一定能勝任要從事的工作。

4、交談不必太早。進(jìn)入人才市場(chǎng)后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對(duì)到場(chǎng)單位情況做個(gè)初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個(gè)重點(diǎn)，安排好主次，再去交談。

5、重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己。面談時(shí)，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過(guò)

6、面視官一般就兩三個(gè)，這樣投簡(jiǎn)歷就有區(qū)別了，你要觀察哪個(gè)才是主考，哪個(gè)是輔助的。

7、就是專業(yè)的基本知識(shí)一定要懂，最好溫習(xí)下以前的書(shū)，因?yàn)楹芏喽纪?，所以，?jīng)常簡(jiǎn)單的問(wèn)題一問(wèn)三不知，這樣你OUT啦。

8、善咨詢、問(wèn)明白。應(yīng)仔細(xì)詢問(wèn)招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級(jí)主管部門(mén)、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無(wú)破綻，了解其真實(shí)情況。

而除了實(shí)力，其實(shí)很多企業(yè)也很看重個(gè)人的閱歷。你是否具有工作經(jīng)驗(yàn)有時(shí)也會(huì)成為制勝的一個(gè)小細(xì)節(jié)，因?yàn)樵谄髽I(yè)的實(shí)際操作中很多東西是在書(shū)本上無(wú)法先學(xué)到的，只有真正經(jīng)手過(guò)實(shí)際的情況，才有相對(duì)應(yīng)變的能力，也才能將理論和實(shí)踐結(jié)合在一起形成——經(jīng)驗(yàn)。

可這與現(xiàn)實(shí)有一定的相背離，因?yàn)闊o(wú)法提前進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生還是占多數(shù)，正因?yàn)槿绱宋覀冊(cè)诋厴I(yè)前面臨的最大難題就是加強(qiáng)自我的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并且最好是與相關(guān)專業(yè)有關(guān)。但面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)，我們不能去改變外在條件什么的，但可以改變自我，所以，將專業(yè)知識(shí)學(xué)得穩(wěn)扎穩(wěn)打也是一種笨但非常有效的方法。

畢竟像我們這種在畢業(yè)時(shí)是零經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生還是大有人在，大家都是站在同一起跑線上，只要廢除了自己的汗水和努力，就不怕不會(huì)收到回報(bào)。

所以這次的招聘會(huì)之行讓我對(duì)這個(gè)行業(yè)卻又有了更新的認(rèn)識(shí)，也加大了我的學(xué)習(xí)壓力及緊迫感，希望自己到最后不會(huì)是零經(jīng)驗(yàn)零就業(yè)的無(wú)業(yè)人士。而可以爭(zhēng)取讓自己在崗位上發(fā)光發(fā)熱。

第三篇：人才招聘會(huì)有感

參加人才招聘會(huì)有感

土管1101班潘越20112183

在2012年整個(gè)市場(chǎng)對(duì)于人才的需求是迫切的，現(xiàn)在業(yè)余生活的越發(fā)豐富，就為我們的就業(yè)帶來(lái)了很多新的機(jī)會(huì)。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)對(duì)人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，給大學(xué)生們帶來(lái)了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。

看到人才招聘會(huì)的門(mén)庭若市，就像是看到了一個(gè)社會(huì)的小縮影。在這里沒(méi)有人顧及情面，只看實(shí)力，只有競(jìng)爭(zhēng)。只有不斷充實(shí)自己，壯大自己，才有可能擊敗其他的強(qiáng)者，這是個(gè)不會(huì)同情弱者的地方。

步入社會(huì)，意味著我們將面臨更多的機(jī)遇，更重要的是我們同時(shí)也面對(duì)著更大的挑戰(zhàn)。我們現(xiàn)就在而言對(duì)于我們的要求就不僅僅在于學(xué)歷、書(shū)面知識(shí)，更重要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷，只有在社會(huì)經(jīng)上歷過(guò)磨礪的人才有可能成為人才，而我們現(xiàn)在還只是什么也不是的大學(xué)生。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校時(shí)下園邁入社會(huì)，這是每個(gè)大學(xué)生都該思索的問(wèn)題。輔相成，這樣才能很現(xiàn)在的社會(huì)講究個(gè)人能力素質(zhì)和做的人技巧相好在社會(huì)上立足?？v觀了整個(gè)招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)于高端技術(shù)人才的需求其實(shí)也能不算少，而且多與經(jīng)濟(jì)有著直接或間接的關(guān)系。

而除了實(shí)力，其實(shí)很多企業(yè)也很看重個(gè)人的閱歷。你是否具有工作經(jīng)驗(yàn)有時(shí)也會(huì)成為制勝的一個(gè)小細(xì)節(jié)，因?yàn)樵谄髽I(yè)的實(shí)際操作中很多東西是在書(shū)本上無(wú)法先學(xué)到的，只有真正經(jīng)手過(guò)實(shí)際的情況，才有相對(duì)應(yīng)變的能力，也才能將理論和實(shí)踐結(jié)合在一起形成——經(jīng)驗(yàn)?？蛇@與現(xiàn)實(shí)有一定的相背離，因?yàn)闊o(wú)法提前進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生還是占多數(shù)，正因?yàn)槿绱宋覀冊(cè)诋厴I(yè)前面臨的最大難題就是加強(qiáng)自我的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并且最好是與相關(guān)專業(yè)有關(guān)。但面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)，我們不能去改變外在條件什么的，但可以改變自我，所以，將專業(yè)知識(shí)學(xué)得穩(wěn)扎穩(wěn)打也是一種笨但非常有效的方法。畢竟像我們這種是零經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生還是大有人在，大家都是站在同一起跑線上，只要廢除了自己的汗水和努力，就不怕不會(huì)收到回報(bào)。

所以這次的招聘會(huì)之行讓我對(duì)這個(gè)行業(yè)卻又有了更新的認(rèn)識(shí)，也加大了我的學(xué)習(xí)壓力及緊迫感，希望自己到最后不會(huì)是零經(jīng)驗(yàn)零就業(yè)的無(wú)業(yè)人士。而可以爭(zhēng)取讓自己在崗位上發(fā)光發(fā)熱。

第四篇：參加招聘會(huì)有感

校園招聘會(huì)有感

4月26日，武漢校園招聘會(huì)在中南民族大學(xué)開(kāi)幕，全國(guó)上百家企業(yè)參加這次盛會(huì)，我也有幸參與其中，在這次招聘會(huì)中，我學(xué)到了很多東西。認(rèn)識(shí)到自己的不足與今后努力的方向。下面就來(lái)具體談一下我的感想。

對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，能在自己的學(xué)校舉辦一場(chǎng)大型的招聘會(huì)是榮幸的，因?yàn)檫@充分利用了地緣和學(xué)緣關(guān)系。不僅節(jié)省了很多時(shí)間，而且可以充分了解企業(yè)的情況，更重要的是可以參考其他同學(xué)的招聘情況。招聘會(huì)之所以可以在本校舉行也說(shuō)明了一些企業(yè)對(duì)自己所在學(xué)校生源的看好。

當(dāng)今社會(huì)，是一個(gè)人力資源過(guò)剩的社會(huì)，也就是說(shuō)企業(yè)甚至的崗位少于應(yīng)聘的人數(shù)，所以，大學(xué)生找工作確實(shí)是一個(gè)困難的過(guò)程。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，我也親眼看到了這種情況，應(yīng)聘的學(xué)生人山人海，而招聘者的人數(shù)就可以忽略不計(jì)了。這種現(xiàn)象充分為我們這些大三的即將步入就業(yè)大軍的學(xué)生敲響了警鐘。作為一名大三的旅游管理的學(xué)生，我自然關(guān)注了一些餐飲旅游企業(yè)，這些企業(yè)要求應(yīng)聘者有良好禮儀，充分的工作精力和較強(qiáng)的溝通能力。所以在應(yīng)聘這些單位的學(xué)生中，大多更注意自己的儀表。另一方面，這類企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)也不是很高，這充分證明在這個(gè)行業(yè)的招聘人數(shù)較多，但是更青睞于工作經(jīng)歷豐富的應(yīng)聘者。

企業(yè)的招聘是要招攬符合自己需要的人才，應(yīng)聘者除了有較強(qiáng)的專業(yè)技能外，還要認(rèn)同這個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值觀，要充分了解企業(yè)的發(fā)展歷程和企業(yè)文化。除了這些，簡(jiǎn)歷的制作也很重要，招聘者看簡(jiǎn)歷的時(shí)間是很短的，這就要求應(yīng)聘者制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中要體現(xiàn)自己的核心能力，簡(jiǎn)歷充分簡(jiǎn)練而讓招聘者一目了然。簡(jiǎn)歷制作的過(guò)長(zhǎng)其實(shí)并不能過(guò)多引起招聘者的興趣。

通過(guò)這次校園招聘會(huì)，我體會(huì)到了也認(rèn)識(shí)到了很多，在今后的學(xué)習(xí)中和實(shí)踐中要引起重視的地方也很多。在即將步入社會(huì)的時(shí)候，要為自己設(shè)置正確的指向標(biāo)。

第一，旅游管理的學(xué)生不僅要學(xué)好書(shū)本上的專業(yè)知識(shí)，還要充分做好社會(huì)實(shí)踐。因?yàn)樵搶I(yè)是一個(gè)操作性很強(qiáng)的專業(yè)，要求學(xué)生有良好的溝通能力和充足的體力。此外，充分利用假期的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)來(lái)填補(bǔ)自己工作經(jīng)歷的空白。為自己積累應(yīng)聘的資本。

第二，放低身價(jià)，扎實(shí)工作，從招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)可以看出，大企業(yè)門(mén)前異?；鸨?，但是中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)卻很冷清，另外，當(dāng)談到薪酬問(wèn)題的時(shí)候，應(yīng)招雙方往往不能達(dá)成共識(shí)。這在于很多大學(xué)生過(guò)高的估計(jì)自己的能力而且不重視基層底層工作，但是作為企業(yè)，他們所需要的人才往往是能夠耐住性子在底層基層鍛煉的學(xué)生。所以作為大學(xué)生，放低身價(jià)，樹(shù)立正確的工作態(tài)度是很重要的，這可以為自己積累豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

第三，做一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信的求職者，企業(yè)為了是自己的利益最大化，最需要一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信的員工兢兢業(yè)業(yè)的工作，所以，遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信是作為一個(gè)應(yīng)聘者能夠讓招聘者信任的最好的護(hù)身符。

對(duì)即將踏上求職道路的我來(lái)說(shuō)，準(zhǔn)備的實(shí)踐已經(jīng)不多，我將會(huì)努力的完善自己，不斷鍛煉自己的各種技能，為將來(lái)的應(yīng)聘工作鋪平道路。

第五篇：參加招聘會(huì)有感

參加招聘會(huì)有感

5月10號(hào)，我同我們小組其他成員一起參加了武昌區(qū)丁字橋納杰人才市場(chǎng)招聘會(huì)，不僅讓我了解了一些招聘會(huì)的信息，也讓我開(kāi)始思考自己未來(lái)的發(fā)展方向，進(jìn)行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。由小及大，對(duì)于本次招聘會(huì)我有了一下感悟：

一、招聘會(huì)整體概況：

1、武昌區(qū)丁字橋納杰人才市場(chǎng)招聘，面向的主要是應(yīng)屆本科生，但也不排除外企，與一些外企和要求高的應(yīng)聘崗位是針對(duì)研究生的，除此之外有一部分企業(yè)的應(yīng)聘崗位要求是針對(duì)具有相關(guān)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)2—3年經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人員。

2、招聘會(huì)上的人真的是很多，可以說(shuō)是人山人海，人挨人，人擠人。到后來(lái)，人群中嘰嘰喳喳的我都有些頭疼。這一瞬間，我感覺(jué)到，學(xué)生真的是太多了，特別是武漢大學(xué)城到處是名校畢業(yè)生研究生，無(wú)形中給了每個(gè)就業(yè)的人都很有壓力。

二：自身參加招聘會(huì)所所必須準(zhǔn)備的1、會(huì)前要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，更不能自卑，事先打印出簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達(dá)清楚。簡(jiǎn)歷非常重要是你找工作的身份證 給人的第一印象。

2、保證良好的精神面貌，年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃，充滿自信，要相信自己所掌握的知識(shí)一定能夠勝任將要從事的工作。

3、進(jìn)入招聘會(huì)不宜太晚，要早點(diǎn)進(jìn)入市場(chǎng)收集一些信息，同時(shí)早點(diǎn)進(jìn)入市場(chǎng)能夠防止一些好的用人單位很早招聘完人后會(huì)離開(kāi)。

4、善于咨詢，問(wèn)明白招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級(jí)主管部門(mén)、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘人員有無(wú)破綻，了解真實(shí)情況。

5、聽(tīng)議論、聽(tīng)反響。在求職時(shí)，應(yīng)注意聽(tīng)招聘者想起他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽(tīng)一聽(tīng)其他求職者的議論，再聽(tīng)取一下別人的意見(jiàn)和建議，品一品招聘單位的口碑，如果個(gè)方面的情況都適合你，而且這家單位的口碑也很好，則可以決定報(bào)名，接受這家單位其他形式的挑選。

6、注意舉止形象，畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)陌b自己。面談時(shí)，避免先談待遇，如果能就單位的情況發(fā)標(biāo)有深度的看法、，是最好不過(guò)的。三：招聘會(huì)感悟

這次招聘會(huì)對(duì)我而言是受益匪淺的，以為我明白了這樣一個(gè)道理：一次成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多個(gè)方面的因素。步入21世紀(jì)門(mén)檻的我們，意味著我們將面臨更多的機(jī)遇，更重要的是我們同時(shí)也面臨著更大的挑戰(zhàn)。時(shí)下，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)對(duì)人才的要求逐步提高，就業(yè)形勢(shì)也越發(fā)嚴(yán)峻。

1、真才實(shí)學(xué)才是硬道理：現(xiàn)在的單位在招聘要求中很多都提到計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)的要求等。通過(guò)與招聘單位人員的交流，使我對(duì)于自身各方面的不足有了更深的體會(huì)和壓力。現(xiàn)在的單位需要的不僅僅是學(xué)歷，還注重的是當(dāng)今大學(xué)生各方面的能力，一些單位都問(wèn)及在校工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)問(wèn)題，毋庸置疑，工作能力在現(xiàn)在的工作中起著越來(lái)越重要的作用。有些好的公司上面沒(méi)有寫(xiě)明是否必須是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，只要具備其相應(yīng)能力就可以擇優(yōu)錄取。所以我們不必抱怨學(xué)校的優(yōu)劣，自己的真實(shí)能力永遠(yuǎn)是制勝的法寶。

2、大學(xué)期間儲(chǔ)學(xué)兼能：大學(xué)給我們提供了良好學(xué)習(xí)環(huán)境，圖書(shū)館、自習(xí)室、實(shí)驗(yàn)室等，我們需要合理利用這些資源使自己知識(shí)豐富以來(lái)，而不是養(yǎng)成懶散的習(xí)慣。關(guān)于化學(xué)學(xué)院的學(xué)生應(yīng)該了解化工行業(yè)里面需要什么樣的人才，需要具備什么樣的技能，有什么樣的崗位以及發(fā)展的路線，這些都需要再大二大三就做好了解，設(shè)計(jì)好自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃。海闊任魚(yú)躍、天高任鳥(niǎo)飛。只要有足夠的恒心和耐力，我們都可以把自己磨礪成一個(gè)有用的人才，如此我們才不忌諱招聘會(huì)的人才危機(jī)。

3、應(yīng)具備的能力素質(zhì)：為了應(yīng)對(duì)好以后的每次招聘，我們應(yīng)該具備扎實(shí)的專業(yè)技能知識(shí)，掌握就業(yè)相關(guān)知識(shí)、信息；在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力，表達(dá)能力；最后，我認(rèn)為學(xué)?！芭囵B(yǎng)綜合應(yīng)用型的人才”這一教學(xué)理念是與社會(huì)的發(fā)展相適應(yīng)的。學(xué)校在培養(yǎng)學(xué)生方面，不僅注重我們的知識(shí)素養(yǎng)，也要求學(xué)生有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)今世界需要的不再是那些呆板的工作者，而是富有創(chuàng)造性，能夠?qū)嵏傻娜?。我們?cè)诖髮W(xué)時(shí)代應(yīng)該努力讓自己成為一個(gè)能夠適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的人。

通過(guò)此次的招聘會(huì)，我認(rèn)識(shí)到時(shí)間是不會(huì)站在原地等我們的。我們應(yīng)該馬上行動(dòng)起來(lái)，充實(shí)自己，從而變得更加自信，取得未來(lái)的成功。