第一篇：服務(wù)企業(yè)用工文件

關(guān)于服務(wù)企業(yè)用工的若干意見

為加強企業(yè)用工服務(wù),有效解決企業(yè)結(jié)構(gòu)性用工矛盾問題,推動“工業(yè)興市”戰(zhàn)略深入實施,促進科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展,現(xiàn)提出如下意見:

一、支持職教發(fā)展,促進勞動力資源開發(fā)

(一)支持職業(yè)學(xué)校打造品牌。整合職業(yè)教育資源,促進職業(yè)教育規(guī)?；?、特色化。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際,引導(dǎo)、督促各類職業(yè)學(xué)校根據(jù)本市企業(yè)發(fā)展需求調(diào)整專業(yè)設(shè)置,建設(shè)特色專業(yè),努力為本地企業(yè)培養(yǎng)和輸送急需的技能人才。加強職業(yè)學(xué)校實訓(xùn)基地和“雙師型”人才隊伍建設(shè),積極打造職業(yè)教育品牌。

(二)支持職業(yè)教育模式創(chuàng)新。建立和完善校企合作新機制,組織引導(dǎo)學(xué)校與本地企業(yè)聯(lián)合辦學(xué),實行訂單定向培養(yǎng),以需促培,以培供需,直接向企業(yè)輸送人才。健全“一年學(xué)基礎(chǔ)知識、一年學(xué)職業(yè)技能、一年頂崗實習(xí)”的“三段式”職教辦學(xué)模式,強化職業(yè)技能培養(yǎng),全面提高學(xué)生的就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。

(三)加大職業(yè)教育投入。堅持把發(fā)展職業(yè)教育作為實施“工業(yè)興市”的重要舉措,逐步增加公共財政對職業(yè)教育的投入。優(yōu)先將職業(yè)學(xué)校的實習(xí)基地、實訓(xùn)基地、師資隊伍建設(shè)納入全市經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃,給予項目和資金扶持。

二、強化服務(wù)指導(dǎo),幫助企業(yè)化解用工難題

(四)加強企業(yè)用工指導(dǎo)。定期組織開展企業(yè)用工政策咨詢、業(yè)務(wù)指導(dǎo),引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)人力資源市場供求和自身生產(chǎn)經(jīng)營特點

合理確定招聘條件,幫助企業(yè)制定全年用工和崗位培訓(xùn)計劃,對用工規(guī)范、穩(wěn)定的企業(yè),優(yōu)先提供用工服務(wù)。

(五)促進勞動力供需互動。加強市勞動力資源信息庫和企業(yè)用工信息庫建設(shè),健全完善勞動力供求信息收集、發(fā)布、統(tǒng)計和分析制度,由市人社部門至少每周發(fā)布一次用工供求信息。積極打造勞動力供需互動平臺,每年由市政府主辦1-2場大規(guī)模用工招聘大會。配合重大節(jié)慶活動、招商引資活動或大型企業(yè)進駐**,由市人社部門舉辦專場勞務(wù)招聘會。全市各級公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)每周舉辦2次以上的招聘活動,促進勞動力與企業(yè)有效互動對接。

(六)招引外地高技能勞動力。建立高校和民企信息對接機制,開設(shè)民企高校招聘網(wǎng),拓寬大學(xué)生與企業(yè)的溝通渠道,幫助企業(yè)招引高素質(zhì)人才。加強與相關(guān)院校的聯(lián)系合作,建立校企勞務(wù)合作關(guān)系,招引外地高技能勞動力。充分發(fā)揮職業(yè)中介機構(gòu)作用,及時為企業(yè)引進高層次、有一技之長的實用型人才。組織企業(yè)到勞動力富余地區(qū)招工或委托就業(yè)服務(wù)機構(gòu)代理招工,有計劃地引進外地勞動力。

(七)引導(dǎo)勞動力就近就業(yè)。大力實施“計劃”,支持工業(yè)園區(qū)重點企業(yè)招攬本土高端管理人才。組織市屬各類院校至少每年舉辦一場全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢報告會,引導(dǎo)畢業(yè)生在本地自主擇業(yè)。引導(dǎo)各類勞動力樹立正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀,以服務(wù)本地企業(yè)為己任,盡可能的回**就近就業(yè)。

三、改善用工環(huán)境,增強企業(yè)用工吸引力

(八)引導(dǎo)企業(yè)善待職工。引導(dǎo)企業(yè)建立“以人為本”的企業(yè)文化,加大安全生產(chǎn)、勞動保護、員工宿舍、娛樂室等投入,為員工提供必要的生產(chǎn)、生活條件。引導(dǎo)企業(yè)關(guān)心員工精神需求,加強與員工的感情交流,真正做到以待遇留人、以感情留人,以事業(yè)留人,以精神凝聚人,吸引更多優(yōu)秀人才為企業(yè)服務(wù)。逐步完善工業(yè)園區(qū)的教育、醫(yī)療、交通公共設(shè)施和職工公寓、商業(yè)網(wǎng)點等配套設(shè)施,盡力改善企業(yè)外部環(huán)境。

(九)建立工資增長機制。及時發(fā)布工資指導(dǎo)線和人力資源市場工資指導(dǎo)價位,引導(dǎo)企業(yè)合理確定企業(yè)工資增長率,并嚴格執(zhí)行最低工資制度。穩(wěn)步推進工資集體協(xié)商制度,形成工資公平?jīng)Q定機制,保障勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步,努力形成企業(yè)和職工利益共享機制。進一步規(guī)范企業(yè)工資支付行為,督促按時足額發(fā)放工資。

(十)督促企業(yè)遵守勞動保障法規(guī)。督促企業(yè)執(zhí)行勞動合同制度,與職工依法訂立勞動合同,并到人社部門辦理用工登記和備案手續(xù)。督促企業(yè)落實各項社會保險政策,足額繳交各項社會保險費。加強勞動執(zhí)法監(jiān)察工作,督促企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動保護、勞動時間、勞動報酬等相關(guān)政策,切實維護企業(yè)職工的合法權(quán)益。

四、實施財政激勵,給予企業(yè)招工優(yōu)惠政策

(十一)實施用工社會保險補貼政策。企業(yè)吸納本地就業(yè)困難人員就業(yè),與其簽訂1年以上勞動合同,對企業(yè)實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費的單位部分,按照規(guī)定給予社保補貼。

(十二)實施職業(yè)培訓(xùn)補貼政策。企業(yè)新錄用城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、畢業(yè)年度大中專院校畢業(yè)生及城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生等四類人員,并簽訂6個月以上期限勞動合同,在勞動合同訂立之日起6個月內(nèi)組織員工到所屬培訓(xùn)機構(gòu)或政府認定的就業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)開展崗前就業(yè)技能培訓(xùn),可按規(guī)定享受定額職業(yè)培訓(xùn)補貼。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整等情形開展職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),可申請轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)安置補貼。

(十三)實施就業(yè)見習(xí)補貼和職介補貼政策。企業(yè)建立就業(yè)見習(xí)基地,為未就業(yè)高校畢業(yè)生提供見習(xí)機會、購買人身意外傷害保險、發(fā)放不低于本地最低工資標準的生活補貼,可按見習(xí)人數(shù)享受每人每月500元的見習(xí)補貼。各類職業(yè)中介機構(gòu)免費為登記失業(yè)人員和進城求職農(nóng)村勞動者提供就業(yè)服務(wù)并實現(xiàn)就業(yè)的,按每人150元的標準向當?shù)厝松绮块T申請職業(yè)介紹補貼。職業(yè)中介機構(gòu)在申請職業(yè)介紹補貼時,按每位符合免費服務(wù)條件的人員每年享受一次職業(yè)介紹補貼計算,不得重復(fù)申請。

(十四)實施小額貸款貼息補貼政策。申請小額擔保貸款200萬元以內(nèi)的勞動密集型小企業(yè),凡符合用工等方面的貸款貼息條件,均可按規(guī)定享受地方財政貼息補貼。

(十五)實施企業(yè)招工稅費減免政策。商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)(除廣告業(yè)、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧外)、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)中加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實體,在新增加的崗位中,當年新招用持《就業(yè)失業(yè)登記證》人員,與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的,在3年內(nèi)按實際招用人數(shù)定額依次扣減營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加和企業(yè)所得稅,定額標準為每人每年4800元。上述企業(yè)招錄失地農(nóng)民、當年度大學(xué)畢業(yè)生,比照以上優(yōu)惠政策執(zhí)行。

(十六)實施企業(yè)高端人才引進政策。企業(yè)引進博士等經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才,按照市委、市政府《關(guān)于引進博士等高層次人才的若干意見》精神,給予高層次人才在住房、子女上學(xué)、配偶安置、科技項目等方面的特殊政策,為企業(yè)引進高端人才創(chuàng)造條件。

(十七)實施農(nóng)民工城鎮(zhèn)入戶改革政策。凡在中心城區(qū)和縣市城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地及建制集鎮(zhèn)擁有合法固定的住所、穩(wěn)定的職業(yè)或生活來源的農(nóng)民工,均可申請辦理城鎮(zhèn)常駐戶口,與其共同生活的直系親屬戶口可隨轉(zhuǎn)。市內(nèi)農(nóng)民工在城鎮(zhèn)入戶后,其土地承包經(jīng)營權(quán)可保留。經(jīng)批準在城鎮(zhèn)落戶的人員,在入學(xué)、就業(yè)、社保等方面享有與當?shù)爻擎?zhèn)居民同等權(quán)利。

五、加強組織領(lǐng)導(dǎo),完善服務(wù)工作機制

(十八)建立企業(yè)用工協(xié)調(diào)機制。成立由分管副市長任組長,市人社局、市經(jīng)信委、市財政局、市地稅局、市教育局、市商務(wù)局、市統(tǒng)計局、市扶貧辦、市廣電局、市總工會、市婦聯(lián)、團市委等單位共同參加的市勞動力協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室,負責企業(yè)用工工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),辦公室設(shè)在市人社局。建立聯(lián)席會議會商制度,及時解決企業(yè)用工問題。

(十九)建立市用工指導(dǎo)服務(wù)平臺。成立由市人社局牽頭,市

經(jīng)信、教育部門參與的用工指導(dǎo)服務(wù)工作專班,負責收集全市重點工業(yè)園區(qū)、重點工業(yè)企業(yè)、重點工業(yè)項目的用工需求信息,發(fā)布用工政策和用工需求信息,指導(dǎo)企業(yè)用工工作。

(二十)建立公益性宣傳制度。市政府及人社部門主辦的招聘活動信息和市政府認定的重大企業(yè)(項目)的招聘廣告,由日報社、電視臺、廣播電臺、新聞網(wǎng)和市政府網(wǎng)站免費發(fā)布。

二○一一年八月二十二日

第二篇：勞動用工文件

山西省煤炭工業(yè)廳文件

晉煤勞發(fā)[2017]69號

關(guān)于進一步加強全省煤礦勞動用工管理工作的通知

各市煤炭工業(yè)局、各國有重點煤炭集團公司、山西正華實業(yè)集團公司：

近年來，全省煤礦勞動用工管理圍繞煤礦“如何用工”和“用什么工”兩個用工管理的核心問題，依據(jù)國家、我省勞動保障法律法規(guī)和政策規(guī)定，創(chuàng)新機制和措施，出臺了《山西省煤礦勞動用工管理暫行規(guī)定》等一系列煤礦用工政策措施，對煤礦用工管理全過程進行了明確和規(guī)范，有力推進了全省煤礦用工管理制度化、規(guī)范化。按照全省煤炭工作會議部署，為進一步加強煤礦勞動用工管理工作，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一、切實落實煤礦勞動用工監(jiān)管責任和主體責任

嚴格落實行業(yè)管理部門用工監(jiān)管責任和煤礦企業(yè)用工主體責任。按規(guī)定明確和設(shè)置用工管理機構(gòu)（部門），健全完善煤礦用工管理制度，加強煤礦用工管理。

煤礦新、改、擴建項目井下勞動用工，要嚴格落實行業(yè)管理部門用工監(jiān)管責任、煤礦建設(shè)單位用工管理責任和施工單位用工主體責任。施工單位要在施工項目部建立健全施工隊伍勞動用工管理制度，配備勞資專管人員，建立勞動用工管理檔案，依法規(guī)范用工行為。

二、切實落實煤礦勞動用工管理各項制度和措施

1、實行“五個統(tǒng)一”煤礦用工管理制度。實行“統(tǒng)一發(fā)布勞動用工信息、組織報名和資格審查，統(tǒng)一培訓(xùn)，統(tǒng)一簽訂勞動合同和煤礦勞動用工備案，統(tǒng)一參加社會保險和派遣，統(tǒng)一管理”的“五個統(tǒng)一”煤礦勞動用工管理制度，認真執(zhí)行《山西省煤礦勞動用工管理暫行 規(guī)定》（晉煤勞發(fā)[2013]972號）有關(guān)規(guī)定和要求，實現(xiàn)用工管理勞動合同簽訂率、勞動用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會保險率、從業(yè)人員年檢率“五個百分百”。

2、加強勞動合同訂立解除終止全過程管理。煤礦企業(yè)要按規(guī)定與從業(yè)人員簽訂勞動合同，勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止要按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。要針對煤礦實際，在合同中明確工資額度和標準（計件標準）、支付方式，以及試用期、培訓(xùn)期和停工待工期間工資待遇。要高度重視勞動合同解除終止工作，嚴格執(zhí)行省廳《關(guān)于進一步加強全省煤礦勞動合同管理工作的通知》（晉煤勞發(fā)[2014]1284號），保障從業(yè)人員權(quán)益。

3、做實煤礦從業(yè)人員年檢工作。要充分認識從業(yè)人員年檢對規(guī)范煤礦用工管理，維護從業(yè)人員權(quán)益，保障用工管理“五個百分百”的重要作用，按照省廳《關(guān)于做好全省煤礦企業(yè)從業(yè)人員年檢工作的通知》（晉煤勞發(fā)[2011]873號），對每名從業(yè)人員的招用管理、培訓(xùn)、崗位準入、職業(yè)健康體檢等情況進行檢查核實，對年檢不合格人員，要組織整改，合格后方可安排上崗。

4、加強煤礦從業(yè)人員審核備案管理。煤礦從業(yè)人員審核備案制度作為煤礦用工日常管理的重要措施和手段，對規(guī)范煤礦用工行為和建設(shè)單位勞動用工管理秩序，發(fā)揮了很好的促進和保障作用。要按照省廳《關(guān)于全省煤礦從業(yè)人員審核備案管理工作的通知》（晉煤勞發(fā)[2013]973號）、《關(guān)于進一步做好全省煤礦從業(yè)人員審核備案工作的通知》要求，加強管理，確保制度落實。

三、加強煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升工作

1、嚴格原煤生產(chǎn)人員全員準入。煤礦用工實行原煤生產(chǎn)人員專業(yè)學(xué)歷和執(zhí)（職）業(yè)資格準入制度，要認真執(zhí)行《山西省煤礦勞動用工管理暫行規(guī)定》（晉煤勞發(fā)[2013]972號）勞動用工標準中關(guān)于煤礦“六長”和副總工程師、其它安全生產(chǎn)管理人員、煤礦特種作業(yè)人員 和班組長、煤礦特有工種全員準入標準。要通過素質(zhì)提升培訓(xùn)、變招工為招生、礦井竣工驗收等措施保障各類原煤生產(chǎn)人員實現(xiàn)全員準入，提升整體素質(zhì)，未達準入標準不得上崗。

2、嚴格煤礦管理和專業(yè)技術(shù)人員配備標準。煤礦企業(yè)必須具備與其生產(chǎn)規(guī)模相適應(yīng)的各類管理和工程技術(shù)人員，要認真執(zhí)行省廳《山西省煤礦管理標準》（晉煤規(guī)發(fā)[2012]502號）、《山西省煤礦辦礦企業(yè)標準等六個標準部分條款修改意見及執(zhí)行說明》（晉煤規(guī)發(fā)[2013]306號）中人員配備的有關(guān)要求，具有大專及以上煤炭相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的管理、技術(shù)人員數(shù)量不得少于最低標準，且30%應(yīng)具有中高級專業(yè)技術(shù)職稱。

3、加強煤礦特有工種技能鑒定工作。煤礦企業(yè)要建立技能人才使用與激勵機制，健全職業(yè)技能培訓(xùn)制度，將職業(yè)技能培訓(xùn)和考核鑒定工作納入工作計劃，確保職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定所需經(jīng)費，加大技能人才培養(yǎng)力度。各煤炭技能鑒定機構(gòu)要充分發(fā)揮好職能作用，深入礦區(qū)和生產(chǎn)一線，主動為煤礦企業(yè)和從業(yè)人員提供技能鑒定服務(wù)，滿足職業(yè)技能鑒定需求。

四、加強煤礦建設(shè)項目施工單位勞動用工管理

煤礦建設(shè)項目施工單位要與所有施工人員簽訂勞動合同，進行勞動用工備案，繳納工傷保險和井下意外傷害保險，組織入場和培訓(xùn)。施工單位在當?shù)卣杏檬┕と藛T，應(yīng)通過建設(shè)單位，按照“五個統(tǒng)一”制度執(zhí)行，所有施工人員勞動合同必須與已中標的施工單位簽訂，與施工項目部簽訂的勞動合同無效。

建設(shè)單位要加強對施工單位用工行為的管理，按照省廳《關(guān)于建立全省煤礦井下建設(shè)項目工資保證金制度的通知》（晉煤勞發(fā)[2014]1473號）、《關(guān)于建立全省煤礦建設(shè)項目井下施工人員工資支付登記卡制度的通知》（晉煤勞發(fā)[2013]974號）文件精神，督促施工單位按規(guī)定繳存工資保證金，落實工資支付登記卡制度，按月支付施工人員工資，進行施工人員職業(yè)健康檢查，依法落實工傷待遇，確保施工單位項目部用工行為規(guī)范。

五、加強煤礦企業(yè)勞動保障工作

1、切實保障煤礦從業(yè)人員權(quán)益。煤礦企業(yè)要嚴格執(zhí)行《勞動法》《勞動合同法》《山西省勞動合同條例》等勞動保障法律法規(guī)，依法保障從業(yè)人員權(quán)益。全面推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，認真執(zhí)行國家和我省關(guān)于工資支付相關(guān)政策規(guī)定，及時支付工資，保障勞動報酬權(quán)益。推行以安全技能帳戶工資和安全結(jié)構(gòu)工資為主要內(nèi)容的企業(yè)內(nèi)部分配辦法，落實山西省最低工資標準、煤礦井下最低工資標準和煤礦井下艱苦崗位津貼制度。落實國家關(guān)于工作時間、休息、休假和探親的有關(guān)規(guī)定，保障從業(yè)人員的休息休假權(quán)利。做好工傷保障工作，確保工傷人員得到及時救治，積極協(xié)助進行工傷認定和勞動能力鑒定，落實工傷保險待遇。

2、及時解決工資拖欠問題。煤礦企業(yè)要結(jié)合當前煤炭經(jīng)濟形勢，認真貫徹落實省委、省政府關(guān)于穩(wěn)崗增收的各項政策措施和省領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于解決工資拖欠問題的批示指示精神，全力保增長、保收入、保穩(wěn)定，針對工資拖欠問題，采取一礦一策，制定清欠補欠計劃，積極籌措資金，盡早解決工資拖欠問題，保障職工收入和生活。

3、做好煤礦農(nóng)民工工資支付工作。煤礦企業(yè)和施工單位要認真貫徹落實省政府辦公廳《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施意見》（晉政辦發(fā)[2016]109號）和省廳關(guān)于做好煤礦農(nóng)民工工資支付的有關(guān)要求，認真落實農(nóng)民工工資支付責任，落實預(yù)防欠薪各項制度，及時支付工資。各級煤炭行業(yè)管理部門要及時受理、解決拖欠農(nóng)民工工資投訴。落實省政府辦公廳《關(guān)于開展拖欠農(nóng)民工工資問題專項整治工作的通知》（晉政辦發(fā)電[2017]7號）精神，扎實做好煤礦農(nóng)民工工資支付專項檢查和專項治理工作。

六、加強煤礦勞動定員管理

煤礦企業(yè)要按照有關(guān)規(guī)定和標準，優(yōu)化勞動組織管理，合理安排作業(yè)工序，科學(xué)核定井下各系統(tǒng)、各環(huán)節(jié)、各崗位勞動定員標準。嚴格按照定員標準配備作業(yè)人員，嚴格按定員組織生產(chǎn)。堅持正規(guī)循環(huán)作業(yè)，嚴格井下作業(yè)秩序，杜絕超時作業(yè)，嚴控最大入井人數(shù)。嚴格工效管理，嚴格控制采掘、輔助隊組入井人數(shù)，切實減少用人環(huán)節(jié)，減少冗員，提高勞動效 率和安全保障水平，實現(xiàn)減人提效。實行“限員掛牌”制度，在井口設(shè)置牌板，真實標明核定入井人數(shù)和實際入井人數(shù)。加強煤礦井下人員信息管理，所有入井人員必須佩戴識別卡，嚴格按照定員標準實時進行監(jiān)控，確保勞動定員管理制度的落實。

七、深化煤礦用工引發(fā)矛盾糾紛專項治理

從2014年底全省開展和深化煤礦用工引發(fā)矛盾糾紛專項治理工作以來，各級各單位針對拖欠工資、工資支付標準不明確、解除終止勞動合同、拖欠社會保險、工傷待遇不落實、非法違法用工和其它用工問題等七類容易引發(fā)矛盾糾紛的用工問題進行了排查和治理，收到了很好的效果。各級要根據(jù)省廳《關(guān)于做好全省煤礦用工引發(fā)矛盾糾紛專項治理工作的通知》（晉煤勞發(fā)[2014]1423號）精神，針對以上七類問題，繼續(xù)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，深化專項治理，認真組織用工矛盾糾紛排查，明確責任，加大力度，主動化解矛盾糾紛，將問題解決在企業(yè)，矛盾糾紛化解在當?shù)?，促進全省煤礦勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。

八、加強煤礦勞動用工基礎(chǔ)管理

煤礦企業(yè)要強化勞動用工基礎(chǔ)管理，健全完善用工管理檔案和從業(yè)人員檔案，按照管理部門要求，如實填報、及時上報各類用工管理數(shù)據(jù)，主動報告用工管理工作情況。加強勞動工資統(tǒng)計工作，各級各集團要按規(guī)定組織煤礦企業(yè)完成勞動工資統(tǒng)計、素質(zhì)提升統(tǒng)計、職業(yè)健康統(tǒng)計、工資拖欠情況統(tǒng)計以及臨時性報表任務(wù)，認真統(tǒng)計匯總，確保客觀真實有效。加強用工管理信息化，按照全省煤炭監(jiān)管信息平臺運行要求，及時采集、填報、匯總各類數(shù)據(jù)。

九、加強對煤礦勞動用工的監(jiān)督檢查

各級煤炭行業(yè)管理部門和國有重點煤炭集團公司要加強對煤礦企業(yè)用工行為的監(jiān)督檢查。全省煤礦用工執(zhí)法檢查每年進行一次，同時根據(jù)上級有關(guān)要求，階段性安排專項檢查。在此基礎(chǔ)上，要結(jié)合本地本集團實際，堅持問題導(dǎo)向，采取勞動用工執(zhí)法檢查、抽查、突查、專項整治等方式，加大監(jiān)督檢查力度，確保勞動保障法律法規(guī)和煤礦用工政策規(guī)定在企業(yè)得到 有效落實。對于查出的問題，要嚴格執(zhí)法，該整改的責令整改，該罰款的罰款，對于超定員組織生產(chǎn)、違規(guī)勞務(wù)承包、勞動組織管理混亂等問題，嚴格按照國務(wù)院446號令和省政府有關(guān)規(guī)定進行處罰。

各級煤炭行業(yè)管理部門和煤礦企業(yè)要高度重視煤礦用工管理工作，切實落實責任，加大工作力度，抓細抓實，將煤礦用工管理各項政策規(guī)定落到實處，確保煤礦用工管理秩序規(guī)范，從業(yè)人員權(quán)益得到有效保障，促進全省煤礦安全生產(chǎn)和勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。

山西省煤炭工業(yè)廳

2017年2月23日

第三篇：做好企業(yè)用工服務(wù)(市局匯報)（推薦）

做好企業(yè)用工服務(wù)，服務(wù)“五區(qū)四地”發(fā)展建寧縣勞動和社會保障局

隨著建寧交通瓶頸的打破和區(qū)位優(yōu)勢的凸顯，縣域經(jīng)濟呈現(xiàn)持續(xù)快速發(fā)展的趨勢。如何做好企業(yè)用工服務(wù)，確保企業(yè)用工需求，是縣委、縣政府高度關(guān)注的重點，也是勞動保障部門服務(wù)跨越發(fā)展的應(yīng)盡職責。我局始終把就業(yè)工作作為民生之本抓好落實，不斷強化職業(yè)培訓(xùn)，創(chuàng)新服務(wù)方式，堅持促進就業(yè)與服務(wù)用工兩手抓，兩手硬，做到摸實情、出實招，求實效，促進了企業(yè)增效，農(nóng)民增收，為建寧縣區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供用工要素保障。

一、摸實情，建立“兩庫”“兩卡”。開展用工調(diào)查，建立勞動力資源和崗位資源信息數(shù)據(jù)庫，并實行動態(tài)管理，同時發(fā)放《就業(yè)援助卡》和《就業(yè)服務(wù)聯(lián)系卡》。一是由局相關(guān)股室和就業(yè)中心成立服務(wù)企業(yè)小分隊，分別深入縣內(nèi)各企業(yè)，詳細了解企業(yè)用工，缺工情況，建立崗位資源數(shù)據(jù)庫，掌握了企業(yè)用工第一手資料，為做好企業(yè)用工服務(wù)打下了堅實基礎(chǔ)；二是依托鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村勞動保障平臺，建立全縣勞動力資源庫。在全縣92個行政村設(shè)立勞務(wù)信息員（由勞動保障協(xié)理員兼任），結(jié)合新型農(nóng)村養(yǎng)老保險調(diào)查摸底及入戶宣傳工作，詳細登記本村勞動力情況及就業(yè)意向并登記造冊，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所定期收集匯總上報縣就業(yè)中心。同時為就業(yè)困難人員發(fā)放《就業(yè)援助卡》226張，為就業(yè)服務(wù)對象發(fā)放《就業(yè)服務(wù)聯(lián)系卡》3485張，對全縣就業(yè)情況和就業(yè)服務(wù)需求做到了“家底清、底細明”。據(jù)統(tǒng)計我縣現(xiàn)有人口15萬人，其中農(nóng)村人口11.08萬人，農(nóng)村勞動力4.87萬

人。目前，全縣共轉(zhuǎn)移勞動力2.37萬人，其中勞務(wù)輸出1.17萬人。三是在縣規(guī)模以上企業(yè)設(shè)立聯(lián)絡(luò)員，定期組織召開會議，動態(tài)掌握用工情況。

二、出實招，實施五策聯(lián)動。一是組織推動。把企業(yè)招工與招商引資擺在同等位置，確立“招工就是招商”的理念，列入績效考核。對縣內(nèi)重點企業(yè)用工，縣政府下發(fā)目標責任狀給予保證。二是宣傳發(fā)動。在全縣9個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），92個行政村建勞動保障宣傳專欄，及時印發(fā)用工信息速遞到鄉(xiāng)進村入戶。通過LED電子屏幕、有線電視，手機短信，政府門戶網(wǎng)等媒介，累計分布招工信息2000余條。三是服務(wù)促動。開展“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“就業(yè)援助月”、等公共就業(yè)服務(wù)活動。全縣建立1個外省勞務(wù)輸入基地，舉辦專場招聘會10場，提供各種崗位1470個，發(fā)放宣傳材料3500余份，接受求職咨詢3800人，達成就業(yè)意向1200人。幫助企業(yè)培訓(xùn)800個職業(yè)技能人才，解決全縣緊缺用工1000個。四是培訓(xùn)帶動。按照就業(yè)前“定向”培訓(xùn)、求職時“定單”培訓(xùn)、上崗后“提升”培訓(xùn)的思路，做到三個結(jié)合：一是與縣域經(jīng)濟發(fā)展企業(yè)用工需求相結(jié)合，舉辦造紙、林產(chǎn)加工、石板材加工、服裝培訓(xùn)、電動縫紉、電焊、電工培訓(xùn)；二是與我縣特色農(nóng)業(yè)發(fā)展需求相結(jié)合，舉辦果樹栽培、食用菌栽培、竹山管護、筍竹加工、黃花梨市場營銷、品牌維護、農(nóng)村經(jīng)紀人培訓(xùn)；三是與發(fā)展我縣旅游業(yè)相結(jié)合，舉辦烹飪、酒店管理培訓(xùn)。今年采取訂單、菜單式、委托培訓(xùn)等方式舉辦各類培訓(xùn)54期，培訓(xùn)人員3025人，其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)15期，培訓(xùn)375人。五是真情感動。深入實施“回歸

工程”，通過宣傳引導(dǎo)、資金扶持、稅費減免等配套政策，激發(fā)農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)熱情，采取座談會、項目推介會、專場招聘會及返鄉(xiāng)農(nóng)民工專場文藝晚會等形式，組織返鄉(xiāng)農(nóng)民觀看專題宣傳片，現(xiàn)場參觀縣內(nèi)重點企業(yè)，引導(dǎo)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，2008年實施該項活動以來，已有9000外出人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，初步達到人才回歸、資金回流、企業(yè)回遷、創(chuàng)業(yè)就業(yè)回鄉(xiāng)的目的。

三、求實效，實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變。一是農(nóng)村勞動力就業(yè)觀念由喜歡“外出”打工到“家門口”打工轉(zhuǎn)變。據(jù)統(tǒng)計，大部分農(nóng)村勞動力在家門口年勞務(wù)收入就能增加1.6萬余元。不僅改善了家庭生活質(zhì)量，而且樹立了市場經(jīng)濟意識，實現(xiàn)了“以工促農(nóng)”。二是培訓(xùn)觀念由要我培訓(xùn)到我要培訓(xùn)的轉(zhuǎn)變。經(jīng)過綜合素質(zhì)培訓(xùn)的農(nóng)村勞動力，掌握了一定技能，增強了就業(yè)能力，企業(yè)爭相錄用，實現(xiàn)了培訓(xùn)與就業(yè)的良性互動。三是全縣就業(yè)局勢向穩(wěn)中趨好轉(zhuǎn)變。至目前全縣登記失業(yè)率

3.67%，比市級下達目標降低了0.53個百分點、新增就業(yè)人員1126人，完成任務(wù)數(shù)的75%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)475人，完成任務(wù)數(shù)的73%；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)3485人，完成任務(wù)數(shù)的85%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移實用技術(shù)培訓(xùn)1316人，完成任務(wù)數(shù)的66%；失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)284人，完成任務(wù)數(shù)的52%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 375 人，完成任務(wù)數(shù)的94%；勞動職業(yè)技能鑒定1050人，完成任務(wù)數(shù)的105%；小額貸款發(fā)放125筆，共計1000萬元，完成任務(wù)數(shù)的66%。

四、存在困難和問題

(一)公共就業(yè)服務(wù)設(shè)施不能滿足經(jīng)濟發(fā)展需要。全縣沒有固定的勞動力市場，無法定期舉辦招聘會等公共就業(yè)服務(wù)活動，同時不能給企業(yè)與求職者提供一站式服務(wù)。

（二）基層勞動保障機構(gòu)建設(shè)滯后。我縣雖按上級要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立了勞動保障事務(wù)所，村級設(shè)立了勞動保障工作站，但絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有專職人員，經(jīng)費也無法正常保證，隨著勞動保障工作向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村延伸，基層勞動保障機構(gòu)具體事務(wù)明顯增多，我縣現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦力量相對不足，一定程度上影響工作的開展。

五、需要市局協(xié)調(diào)解決的問題

懇請市局幫助協(xié)調(diào)爭取縣級勞動保障基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，并對原中央蘇區(qū)縣老區(qū)縣給予政策資金傾斜，加快項目落地。

二〇一一年八月二十一日

第四篇：做好企業(yè)用工服務(wù)(市局匯報)

做好企業(yè)用工服務(wù)，服務(wù)“五區(qū)四地”發(fā)展

建寧縣勞動和社會保障局

隨著建寧交通瓶頸的打破和區(qū)位優(yōu)勢的凸顯，縣域經(jīng)濟呈現(xiàn)持續(xù)快速發(fā)展的趨勢。如何做好企業(yè)用工服務(wù)，確保企業(yè)用工需求，是縣委、縣政府高度關(guān)注的重點，也是勞動保障部門服務(wù)跨越發(fā)展的應(yīng)盡職責。我局始終把就業(yè)工作作為民生之本抓好落實，不斷強化職業(yè)培訓(xùn)，創(chuàng)新服務(wù)方式，堅持促進就業(yè)與服務(wù)用工兩手抓，兩手硬，做到摸實情、出實招，求實效，促進了企業(yè)增效，農(nóng)民增收，為建寧縣區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供用工要素保障。

一、摸實情，建立“兩庫”“兩卡”。開展用工調(diào)查，建立勞動力資源和崗位資源信息數(shù)據(jù)庫，并實行動態(tài)管理，同時發(fā)放《就業(yè)援助卡》和《就業(yè)服務(wù)聯(lián)系卡》。一是由局相關(guān)股室和就業(yè)中心成立服務(wù)企業(yè)小分隊，分別深入縣內(nèi)各企業(yè)，詳細了解企業(yè)用工，缺工情況，建立崗位資源數(shù)據(jù)庫，掌握了企業(yè)用工第一手資料，為做好企業(yè)用工服務(wù)打下了堅實基礎(chǔ)；二是依托鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村勞動保障平臺，建立全縣勞動力資源庫。在全縣92個行政村設(shè)立勞務(wù)信息員（由勞動保障協(xié)理員兼任），結(jié)合新型農(nóng)村養(yǎng)老保險調(diào)查摸底及入戶宣傳工作，詳細登記本村勞動力情況及就業(yè)意向并登記造冊，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所定期收集匯總上報縣就業(yè)中心。同時為就業(yè)困難人員發(fā)放《就業(yè)援助卡》226張，為就業(yè)服務(wù)對象發(fā)放《就業(yè)服務(wù)聯(lián)系卡》3485張，對全縣就業(yè)情況和就業(yè)服務(wù)需求做到了“家底清、底細明”。據(jù)統(tǒng)計我縣現(xiàn)有人口15萬人，其中農(nóng)村人口11.08萬人，農(nóng)村勞動力4.87萬人。目前，全縣共轉(zhuǎn)移勞動力2.37萬人，其中勞務(wù)輸出1.17萬人。三是在縣規(guī)模以上企業(yè)設(shè)立聯(lián)絡(luò)員，定期組織召開會議，動態(tài)掌握用工情況。

二、出實招，實施五策聯(lián)動。一是組織推動。把企業(yè)招工與招商引資擺在同等位置，確立“招工就是招商”的理念，列入績效考核。對縣內(nèi)重點企業(yè)用工，縣政府下發(fā)目標責任狀給予保證。二是宣傳發(fā)動。在全縣9個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），92個行政村建勞動保障宣傳專欄，及時印發(fā)用工信息速遞到鄉(xiāng)進村入戶。通過LED電子屏幕、有線電視，手機短信，政府門戶網(wǎng)等媒介，累計分布招工信息2000余條。三是服務(wù)促動。開展“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“就業(yè)援助月”、等公共就業(yè)服務(wù)活動。全縣建立1個外省勞務(wù)輸入基地，舉辦專場招聘會10場，提供各種崗位1470個，發(fā)放宣傳材料3500余份，接受求職咨詢3800人，達成就業(yè)意向1200人。幫助企業(yè)培訓(xùn)800個職業(yè)技能人才，解決全縣緊缺用工1000個。四是培訓(xùn)帶動。按照就業(yè)前“定向”培訓(xùn)、求職時“定單”培訓(xùn)、上崗后“提升”培訓(xùn)的思路，做到三個結(jié)合：一是與縣域經(jīng)濟發(fā)展企業(yè)用工需求相結(jié)合，舉辦造紙、林產(chǎn)加工、石板材加工、服裝培訓(xùn)、電動縫紉、電焊、電工培訓(xùn)；二是與我縣特色農(nóng)業(yè)發(fā)展需求相結(jié)合，舉辦果樹栽培、食用菌栽培、竹山管護、筍竹加工、黃花梨市場營銷、品牌維護、農(nóng)村經(jīng)紀人培訓(xùn)；三是與發(fā)展我縣旅游業(yè)相結(jié)合，舉辦烹飪、酒店管理培訓(xùn)。今年采取訂單、菜單式、委托培訓(xùn)等方式舉辦各類培訓(xùn)54期，培訓(xùn)人員3025人，其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)15期，培訓(xùn)375人。五是真情感動。深入實施“回歸工程”，通過宣傳引導(dǎo)、資金扶持、稅費減免等配套政策，激發(fā)農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)熱情，采取座談會、項目推介會、專場招聘會及返鄉(xiāng)農(nóng)民工專場文藝晚會等形式，組織返鄉(xiāng)農(nóng)民觀看專題宣傳片，現(xiàn)場參觀縣內(nèi)重點企業(yè)，引導(dǎo)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，2008年實施該項活動以來，已有9000外出人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，初步達到人才回歸、資金回流、企業(yè)回遷、創(chuàng)業(yè)就業(yè)回鄉(xiāng)的目的。

三、求實效，實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變。一是農(nóng)村勞動力就業(yè)觀念由喜歡“外出”打工到“家門口”打工轉(zhuǎn)變。據(jù)統(tǒng)計，大部分農(nóng)村勞動力在家門口年勞務(wù)收入就能增加1.6萬余元。不僅改善了家庭生活質(zhì)量，而且樹立了市場經(jīng)濟意識，實現(xiàn)了“以工促農(nóng)”。二是培訓(xùn)觀念由要我培訓(xùn)到我要培訓(xùn)的轉(zhuǎn)變。經(jīng)過綜合素質(zhì)培訓(xùn)的農(nóng)村勞動力，掌握了一定技能，增強了就業(yè)能力，企業(yè)爭相錄用，實現(xiàn)了培訓(xùn)與就業(yè)的良性互動。三是全縣就業(yè)局勢向穩(wěn)中趨好轉(zhuǎn)變。至目前全縣登記失業(yè)率3.67%，比市級下達目標降低了0.53個百分點、新增就業(yè)人員1126人，完成任務(wù)數(shù)的75%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)475人，完成任務(wù)數(shù)的73%；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)3485人，完成任務(wù)數(shù)的85%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移實用技術(shù)培訓(xùn)1316人，完成任務(wù)數(shù)的66%；失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)284人，完成任務(wù)數(shù)的52%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 375 人，完成任務(wù)數(shù)的94%；勞動職業(yè)技能鑒定1050人，完成任務(wù)數(shù)的105%；小額貸款發(fā)放125筆，共計1000萬元，完成任務(wù)數(shù)的66%。

四、存在困難和問題

(一)公共就業(yè)服務(wù)設(shè)施不能滿足經(jīng)濟發(fā)展需要。全縣沒有固定的勞動力市場，無法定期舉辦招聘會等公共就業(yè)服務(wù)活動，同時不能給企業(yè)與求職者提供一站式服務(wù)。

（二）基層勞動保障機構(gòu)建設(shè)滯后。我縣雖按上級要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立了勞動保障事務(wù)所，村級設(shè)立了勞動保障工作站，但絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有專職人員，經(jīng)費也無法正常保證，隨著勞動保障工作向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村延伸，基層勞動保障機構(gòu)具體事務(wù)明顯增多，我縣現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦力量相對不足，一定程度上影響工作的開展。

五、需要市局協(xié)調(diào)解決的問題

懇請市局幫助協(xié)調(diào)爭取縣級勞動保障基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，并對原中央蘇區(qū)縣老區(qū)縣給予政策資金傾斜，加快項目落地。

二〇一一年八月二十一日

第五篇：企業(yè)勞動用工服務(wù)工作情況匯報

企業(yè)勞動用工服務(wù)工作情況匯報

狠抓招商引資工作不放松，全力做好企業(yè)勞動用工服務(wù)工作

今年以來，天九鎮(zhèn)黨委、政府認真貫徹落實縣委、縣政府關(guān)于實施“對接珠三角，建設(shè)新定南”的發(fā)展戰(zhàn)略，始終把招商引資工作放在全鎮(zhèn)各項工作的首位，認定招商引資工作是推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會事業(yè)快速發(fā)展的最有效的手段之一，狠抓招商引資工作不放松，全面優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，舉全鎮(zhèn)之力幫助企業(yè)做好勞動用工的服務(wù)工作，并取得了一定成效?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)今年來抓緊抓實招商引資工作，做好做優(yōu)企業(yè)用工服務(wù)工作的一些做法和感受小結(jié)如下：

一、招商引資工作始終是我鎮(zhèn)黨委、政府各項工作中重中之重的工作。

1、強化認識、統(tǒng)一思想。為使招引資工作在全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和干部中形成共識，年初確定鎮(zhèn)黨委、政府工作目標時，就把招商引資工作放在各項工作的首位，并把完成招商引資任務(wù)當作鎮(zhèn)黨委、政府的天職。我們多次召開鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會和職工會專題研究布置招商引資工作，特別是強化招商引資各項優(yōu)惠政策、措施和意義的宣傳，宣傳工作做到鎮(zhèn)、村干部人人皆知，社會群眾家喻戶曉，特別是宣傳我鎮(zhèn)去年以來招商引資工作的良好態(tài)勢，以及招商引資的成效和作用，使 全鎮(zhèn)上下形成共識，只有推進招商引資工作，才能有效地培植財源，才能實現(xiàn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟的快速發(fā)展。并在全鎮(zhèn)干部群眾中形成良好的“親商、護商、安商”的氛圍。所有愿意到天九來投資的客商，不管是誰引進的，不管是哪方面的項目，也不管是哪里的客商，只要能幫助我鎮(zhèn)發(fā)展的，我們都歡迎，我們都要助其發(fā)財，并全方位為其做好服務(wù)工作。

2、明確責任，獎罰分明。招商引資工作事關(guān)全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會的發(fā)展，我們嚴格實行一把手負總責，親自抓，并積極履行第一責任人的責任。在鎮(zhèn)招商引資工作領(lǐng)導(dǎo)小組中，鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)長任副組長，并抽調(diào)專門的副職領(lǐng)導(dǎo)具體負責招商工作，做到責職分明，責任到人。同時在宣傳縣招商引資獎勵政策的基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)黨委、政府另外增加鎮(zhèn)里的招商獎勵措施，吸引、鼓勵更多的人關(guān)注招商，參與招商。另外，對破壞、干擾招商工作的人和事予以堅決地打擊和處罰。

3、發(fā)揮優(yōu)勢、強化服務(wù)。天九鎮(zhèn)距縣城不足10公里，有良好的區(qū)位優(yōu)勢和資源優(yōu)勢及較好的基礎(chǔ)條件，特別是山地資源、旅游資源和水電資源較為豐富，今年來，我們利用這些優(yōu)勢，開發(fā)了一個投資180萬元的杉彎精品果園和一個投資400萬元集生豬養(yǎng)殖、果業(yè)開發(fā)及水產(chǎn)養(yǎng)殖為一體深坳農(nóng)莊，引進了一個投資300萬元開發(fā)的九曲旅游服務(wù)中心，為九曲旅游形成配套服務(wù)，還引進了一個投資200萬元的裝 璜材料廠和投資100萬元的焦炭粉廠，這些項目大部分已建成投產(chǎn)，部分還在建設(shè)之中。在這些項目的引進過程中，我們把強化服務(wù)貫串全過程，從項目的引進，用地的解決，各項手續(xù)的辦理都由鎮(zhèn)里指定專人負責服務(wù)，并至始至終跟蹤服務(wù)，使客商進得來，安得下，有發(fā)展。

二、為企業(yè)解決勞動用工問題是我鎮(zhèn)黨委、政府義不容辭的責任。

6月份以來，我鎮(zhèn)黨委、政府認真貫徹落實縣委、縣政府關(guān)于做好縣外引內(nèi)聯(lián)企業(yè)勞動用工服務(wù)工作的要求，采取積極有效措施，發(fā)動全鎮(zhèn)鎮(zhèn)、村干部為企業(yè)解決勞動用工問題獻策獻力，收到了較好成效：截止6月30日，我鎮(zhèn)向縣外引內(nèi)聯(lián)企業(yè)輸送勞動用工人員，經(jīng)縣招工辦嚴格核查確認的共47人，另外，7月份以來我鎮(zhèn)又向縣外引內(nèi)聯(lián)企業(yè)輸送了勞動務(wù)工人員63名，本月內(nèi)可以圓滿完成縣下達給我鎮(zhèn)的全部招工任務(wù)。在落實招工任務(wù)的工作中，我們的主要做法是：

1、高度重視，精心組織。在縣夏季招工工作會議后，我鎮(zhèn)及時地召開了鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會，認真?zhèn)鬟_了縣招工工作會議的精神，專題研究和部署了全鎮(zhèn)的招工作，制定了關(guān)于落實招工工作的實施方案和措施。成立了專門的招工領(lǐng)導(dǎo)小組，指定一名副書記任組長，一名人大副主席和一名副鎮(zhèn)長專門負責招工工作，同時，召開了鎮(zhèn)、村全體干部參加的企 業(yè)用工服務(wù)工作專題動員大會，讓全鎮(zhèn)干部充分認識做好企業(yè)用工服務(wù)工作的意義，明確各自的責任和任務(wù)，把企業(yè)用工服務(wù)工作當作當前的一件大事，一件至關(guān)重要的工作來抓，也把做好企業(yè)用工服務(wù)工作當作我鎮(zhèn)開展“樹立科學(xué)發(fā)展觀，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”學(xué)教活動的一項具體舉措來抓，把全鎮(zhèn)干部的思想統(tǒng)一到招工工作上來，在全鎮(zhèn)迅速形成一個“人人都在想招工，人人都在談?wù)泄?，人人都在忙招工”的濃厚氛圍，大家都積極為招工出謀劃策，為招工獻計出力。

2、廣泛宣傳，全民動員。一是利用宣傳、廣播電視、條幅、標語等各種宣傳方式宣傳全縣外引內(nèi)聯(lián)企業(yè)的用工信息，圩鎮(zhèn)、各村都有醒目的招工信息宣傳欄；二是翻印了5000份定南縣XX年夏季企業(yè)用工現(xiàn)場招聘洽談會崗位信息宣傳單，由鎮(zhèn)、村干部分發(fā)到各家各戶，并上戶解釋和動員。三是對全鎮(zhèn)16－45周歲的勞動力資源進行全面逐家逐戶地調(diào)查統(tǒng)計，建立臺帳，做到對全鎮(zhèn)勞動力資源的情況了如指掌，勞動力的流向一清二楚，對剩余勞動力中的富余人員進行重點動員，引導(dǎo)其到縣企業(yè)務(wù)工。四是以充分的準備工作迎接縣企業(yè)到我鎮(zhèn)舉行現(xiàn)場招聘會。在充分宣傳動員的基礎(chǔ)上，每個鎮(zhèn)、村干部都有引薦對象到招聘會上報名應(yīng)招，招聘會上氣氛熱烈，場面感人，效果很好，共有160多人參與報名。五是組織全體鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)及鎮(zhèn)招工領(lǐng)導(dǎo)小組成員到縣11家用工企業(yè)現(xiàn)場參觀，真實、直觀、詳細地了解這些企業(yè)的生產(chǎn)、用工和管理情況，為有效地做好招工宣傳和服務(wù)工作，提供第一手的資料。同時，指定每個領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)一個企業(yè)做好用工服務(wù)工作。

3、強化措施，狠抓落實。一是為使招工任務(wù)得以落實，鎮(zhèn)黨委、政府研究決定將招工任務(wù)進行分解，每個鎮(zhèn)干部完成2個招工任務(wù)，每個村定補干部完成1個招工任務(wù)。二是為確保分解任務(wù)的落實，制定獎懲措施。對領(lǐng)導(dǎo)小組責任領(lǐng)導(dǎo)實行經(jīng)濟獎罰，每個鎮(zhèn)、村干部以一個月的基本工資進行掛鉤，并視完成任務(wù)的情況按比例發(fā)放工資。三是招工落實情況定期張榜公示，全鎮(zhèn)干部隨時了解招工進展情況，也讓未完成任務(wù)的干部感到壓力。

4、各負其責，跟蹤服務(wù)。

所有到企業(yè)務(wù)工的人員，都有干部作介紹人，并幫助做好選擇用工企業(yè)，報名，陪送進廠，簡化務(wù)工人員的進廠程序，消除其思想顧慮，穩(wěn)定其思想情緒，并做好務(wù)工人員進廠后的跟蹤服務(wù)工作。鎮(zhèn)招工領(lǐng)導(dǎo)小組和縣招工辦及用工企業(yè)隨時保持聯(lián)系，及時反饋用工服務(wù)信息，反映用工服務(wù)中存在的問題，確保進廠務(wù)工人員不疏漏。

總之，我鎮(zhèn)招商引資工作和縣外引內(nèi)聯(lián)企業(yè)勞動用工服務(wù)工作雖然邁出了一個小步，但距離縣委、縣政府的要求還相關(guān)甚遠。我們將在今后的工作中更進一步地深化認識，采取更加切實有效的措施，切實推進好這兩項工作，堅決圓滿 完成好縣委、縣政府分配給我鎮(zhèn)的招商引資和招工任務(wù)。