第一篇：xx縣企業(yè)用工服務(wù)工作實施辦法 - 副本

XX縣企業(yè)用工服務(wù)工作實施辦法（暫行）

為切實幫助企業(yè)解決用工問題，促進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，結(jié)合我縣工作實際，制定以下實施辦法。

一、指導(dǎo)思想

按照“勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”方針,樹立“招工即招商”“加強用工服務(wù)就是優(yōu)化招商環(huán)境”的理念，以服務(wù)縣內(nèi)新開工及轉(zhuǎn)型升級企業(yè)用工為重點，突出“扶新、扶優(yōu)、扶大、扶強”，幫助企業(yè)解決用工難題，建立企業(yè)用工服務(wù)工作長效機制，為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供有力支撐。

二、目標(biāo)任務(wù)

在企業(yè)自主招工的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮政府在政策導(dǎo)向、服務(wù)體系建設(shè)和市場就業(yè)機制等方面的主導(dǎo)作用，加大企業(yè)用工服務(wù)力度，創(chuàng)新企業(yè)用工服務(wù)方式，幫助企業(yè)解決用工難題，全力保障縣域企業(yè)用工需求。重點保障學(xué)習(xí)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和高溝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)，開發(fā)區(qū)外重大項目資產(chǎn)重組企業(yè)、引進投資1億元以上且本年度投產(chǎn)企業(yè)、當(dāng)年簽約并開工建設(shè)企業(yè)及上年度納稅1000萬元以上企業(yè)的用工需求。每年年初，按企業(yè)用工需求實際申報數(shù)確定招工任務(wù)數(shù)，并按照任務(wù)包干和屬地管理的原則，合理分解下達相關(guān)單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)招工任務(wù)數(shù)。招工任務(wù)數(shù)實行動態(tài)管理，原則上每年年底調(diào)整一次（對企業(yè)用工數(shù)改變的，招工任務(wù)數(shù)隨之自動調(diào)整）。

三、工作措施

（一）認真組織開展公益招聘活動。積極開展“春風(fēng)行動”，舉辦春季企業(yè)用工招聘會。每年春節(jié)期間，由縣人社局牽頭，團縣委、婦聯(lián)、總工會、公安局、城管局等部門配合，無城鎮(zhèn)、福渡鎮(zhèn)參與，在縣人民廣場舉辦春季企業(yè)用工招聘會，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)在轄區(qū)內(nèi)自行組織招聘活動。結(jié)合縣內(nèi)實際，適時舉辦民營企業(yè)、高校畢業(yè)生、退役士兵、就業(yè)困難人員等各類專場招聘會。同時，積極做好常規(guī)招聘服務(wù)，縣人力資源市場每月16日定期舉辦招聘會，利用縣用工服務(wù)信息平臺、人力資源市場室內(nèi)外電子顯示屏、招聘展板等為企業(yè)免費發(fā)布用工信息。

（二）建立勞務(wù)輸入對接工作機制。強化招工隊伍建設(shè)，按照“招商不招工、招工不招商”的原則，由縣直相關(guān)單位成立4個招工小組，鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立20個招工小分隊，積極幫助缺工企業(yè)外出招工。加強與縣外勞動力資源豐富地區(qū)特別是西部地區(qū)人社部門及人力資源服務(wù)機構(gòu)協(xié)作，發(fā)展勞務(wù)基地，建立招工聯(lián)絡(luò)處，開展定向性、針對性招聘活動；加強與縣內(nèi)外大專院校、中職學(xué)校對接，開展校企合作，組織企業(yè)參加校園招聘活動，鼓勵校企簽訂訂單式教學(xué)協(xié)議，實現(xiàn)技能人才“打包”輸入。招工小組主要幫助解決學(xué)習(xí)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和高溝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)用工問題，招工小分隊負責(zé)解決本鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)用工問題并完成縣里安排的招工任務(wù)。

（三）培育扶持人力資源服務(wù)機構(gòu)。順應(yīng)勞務(wù)經(jīng)濟市場化、社會化發(fā)展客觀規(guī)律，大力支持縣內(nèi)人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)展，積極引進縣外有經(jīng)驗有實力特別是國內(nèi)一流、國際知名的人力資源服務(wù)優(yōu)質(zhì)龍頭企業(yè)入駐我縣。鼓勵品牌人力資源企業(yè)在我縣設(shè)立地區(qū)總部，支持人力資源服務(wù)機構(gòu)開展自主品牌建設(shè)，打造專業(yè)化服務(wù)品牌，著力培育壯大縣域勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人隊伍，發(fā)揮勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人、勞務(wù)帶頭人的信息優(yōu)勢及對外聯(lián)絡(luò)優(yōu)勢。不斷發(fā)展壯大縣域勞務(wù)市場載體，加快勞務(wù)經(jīng)濟市場化運作步伐,積極創(chuàng)建市級人力資源產(chǎn)業(yè)園，充分發(fā)揮市場合理配置勞動力資源的積極作用。鼓勵有一定資源的人力資源服務(wù)機構(gòu)為企業(yè)提供勞務(wù)派遣、“勞務(wù)外包”服務(wù)。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)建設(shè)人力資源服務(wù)類網(wǎng)站，為企業(yè)發(fā)布用工信息，提供有償招工服務(wù)。

（四）引導(dǎo)“就近就業(yè)”服務(wù)企業(yè)用工。利用節(jié)假日特別是春節(jié)期間農(nóng)民工集中返鄉(xiāng)時機，大力宣傳縣域經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀，引導(dǎo)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)。強化公共就業(yè)服務(wù)，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）就業(yè)和社會保障平臺，大力宣傳就業(yè)相關(guān)政策，廣泛宣傳縣內(nèi)企業(yè)用工信息，讓農(nóng)村勞動者足不出村就能獲知就業(yè)信息；大力組織開展就業(yè)技能培訓(xùn)，讓每一個有培訓(xùn)意愿的勞動者都能獲得培訓(xùn)，提高就業(yè)能力，促進本地富余勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，緩解本地企業(yè)用工難題。教育局、職業(yè)中學(xué)（蕪湖電纜工業(yè)學(xué)校）要加強宣傳引導(dǎo)，根據(jù)企業(yè)用工需求，每年安排學(xué)生工學(xué)交替、到企業(yè)頂崗實習(xí)600人次左右，確保未繼續(xù)升學(xué)畢業(yè)生能全部留在縣內(nèi)企業(yè)就業(yè)。

（五）充分發(fā)揮企業(yè)招工主體作用。鼓勵企業(yè)創(chuàng)新招工手段，延伸招工平臺，主動“走出去”招工，發(fā)動員工回鄉(xiāng)“以工招工”，讓每一個外來員工都成為企業(yè)的招工宣傳員。鼓勵傳統(tǒng)制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實施“機器換人”，解決用工結(jié)構(gòu)問題，減輕用工壓力。引導(dǎo)企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒先進發(fā)達地區(qū)企業(yè)用工管理模式，優(yōu)化工作環(huán)境、提高工資待遇、做好用工服務(wù)、完善勞動關(guān)系。企業(yè)要加強人文關(guān)懷，改善員工住房、用餐、文娛活動等條件，并結(jié)合企業(yè)效益及市場工資指導(dǎo)價位提供與市場供求關(guān)系相匹配的工資待遇，依法為員工繳納社會保險，按時支付工資；注重以環(huán)境、待遇、感情留人，避免管理方式粗放，消耗性、掠奪性使用勞動力資源，陷入“招工-流失-再招工-再流失”的困境。

（六）加強用工信息服務(wù)平臺建設(shè)。加快縣人力資源市場及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）就業(yè)和社會保障平臺軟硬件建設(shè)，提升工作人員服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，構(gòu)建“縣-鄉(xiāng)鎮(zhèn)-村（社區(qū)）”三級公共就業(yè)服務(wù)體系，真正實現(xiàn)公共就業(yè)服務(wù)城鄉(xiāng)全覆蓋。加快網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，建立和完善縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息服務(wù)平臺，開通學(xué)習(xí)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、高溝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)兩個微信公眾平臺，及時發(fā)布縣內(nèi)企業(yè)用工信息；充分發(fā)揮縣電視臺和《學(xué)習(xí)周刊》的宣傳作用，定期發(fā)布企業(yè)用工信息（縣電視臺每季度宣傳一次，《學(xué)習(xí)周刊》每月宣傳一次）；每年春節(jié)期間向返鄉(xiāng)人員發(fā)放“致外出務(wù)工人員一封信”，逐步構(gòu)建求職招聘“有形市場”和“無形市場”結(jié)合、“線上”和“線下”同步的多層次、多元化企業(yè)用工服務(wù)體系。

四、政策保障

（一）促進用工政策。職業(yè)介紹補貼。對各類人力資源服務(wù)機構(gòu)（含單位和個人）成功介紹人員到我縣企業(yè)就業(yè)的，按500元/人標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)介紹補貼。其中，對招入人員在企業(yè)上崗滿一個月的，按 30%補貼；上崗滿4個月的，按40%給予補貼；上崗滿6個月的，全額補貼。培訓(xùn)鑒定補貼。對企業(yè)新錄用人員，與企業(yè)簽訂6個月以上勞動合同，經(jīng)企業(yè)或委托定點培訓(xùn)機構(gòu)實施技能培訓(xùn)的，按培訓(xùn)合格人數(shù)給予人均500元的一次性培訓(xùn)補貼；對企業(yè)開展培訓(xùn)并通過初次職業(yè)技能鑒定取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書的，分別給予150元、100元補貼。崗位補貼。對符合條件的企業(yè)，按企業(yè)上年度單位和個人實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予崗位補貼。穩(wěn)崗和促進就業(yè)補貼。對符合條件的企業(yè)，可給予穩(wěn)崗和促進就業(yè)補貼。穩(wěn)崗補貼標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)當(dāng)年單位實際繳納社會保險費總額的10%；促進就業(yè)補貼按企業(yè)當(dāng)年招用并簽訂1年以上勞動合同的員工人數(shù)核定，每人補貼標(biāo)準(zhǔn)為單位人均繳納養(yǎng)老保險費的40%。穩(wěn)崗和促進就業(yè)兩項補貼總額不超過企業(yè)當(dāng)年繳納社?？傤~的15%（享受穩(wěn)崗和促進就業(yè)補貼的企業(yè)不再重復(fù)享受崗位補貼）。社會保險補貼。對各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員，與之簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險的，按其實際為就業(yè)困難人員繳納的職工基本養(yǎng)老、職工基本醫(yī)療和失業(yè)保險費給予補貼。其中，人力資源服務(wù)機構(gòu)每安置1名本縣就業(yè)困難人員就業(yè)，并簽訂1年以上勞動合同、購買社會保險的，再給予1000元的補助。

（二）優(yōu)化務(wù)工環(huán)境。著力推進基本公共就業(yè)服務(wù)均等化，凡來我縣企業(yè)就業(yè)或在我縣開辦人力資源服務(wù)機構(gòu)的外縣人員，在就業(yè)、就醫(yī)、子女入學(xué)等方面享受我縣城鎮(zhèn)居民同等待遇。外縣人員在縣內(nèi)企業(yè)務(wù)工2年以上的，符合公租房申報條件的可申請公租房。人力資源服務(wù)機構(gòu)參加縣內(nèi)招聘活動或進入人力資源市場為企業(yè)招工的，免費提供展位；幫助縣內(nèi)企業(yè)招工的信息，經(jīng)縣企業(yè)用工服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核備案后，可在縣電視臺免費發(fā)布。

（三）工作經(jīng)費保障。為保障招工工作正常開展，縣政府每年給予每個縣招工小組10萬元工作經(jīng)費，用于外出招工人員交通費、食宿費等相關(guān)費用補助，不足部分由縣招工小組成員單位自籌解決。鄉(xiāng)鎮(zhèn)各招工小分隊工作經(jīng)費由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)給予保障。外縣人員來我縣企業(yè)就業(yè)，與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同的，在企業(yè)工作滿1個月后，可報銷單程路費；對企業(yè)一次性引進人員較多確需集中包車來縣的，可提前向縣企業(yè)用工服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，由企業(yè)自行聯(lián)系車輛并先行支付交通費用，縣企業(yè)用工服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室可據(jù)實報銷。

（四）招工激勵機制。對人力資源服務(wù)機構(gòu)為縣內(nèi)企業(yè)成功介紹用工的，按實際介紹用工人數(shù)給予一次性獎勵。全年為企業(yè)介紹用工50-100人、101-200人、201-300人、301-400人、401-500人的分別按每人100元、120元、140元、170元、200元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。對當(dāng)年累計介紹用工500人以上，且穩(wěn)定就業(yè)3個月以上的，再給予一次性5萬元獎勵。對入駐我縣或在我縣設(shè)立地區(qū)總部的品牌人力資源服務(wù)機構(gòu)，以及開展自主品牌建設(shè)并獲得中國馳名商標(biāo)、中國名牌產(chǎn)品的人力資源服務(wù)機構(gòu)，按照市人力資源產(chǎn)業(yè)園相關(guān)政策兌現(xiàn)獎補政策。企業(yè)用工服務(wù)所需各項經(jīng)費，除政策性補貼外，其余由縣財政配套安排，列入縣財政預(yù)算。

五、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為加強對企業(yè)用工服務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立由縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長的縣企業(yè)用工服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣直有關(guān)單位負責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，負責(zé)全縣企業(yè)用工服務(wù)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要成立相應(yīng)的企業(yè)用工服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，確保工作正常開展。

（二）強化目標(biāo)管理。將企業(yè)用工服務(wù)工作納入縣委、縣政府對縣直相關(guān)部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度工作考核，明確縣直相關(guān)部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度招工目標(biāo)任務(wù)，強化責(zé)任落實。招工小組要明確牽頭單位，每個小組成員單位抽調(diào)不少于1名工作人員組成招工小組，鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào)不少于2-3名工作人員成立招工小分隊，專門開展招工工作。縣人社局安排負責(zé)人對組聯(lián)絡(luò)，負責(zé)做好招工小組與企業(yè)之間的工作銜接和外聯(lián)工作，確保工作高效有序。

（三）開展調(diào)度督查。定期開展服務(wù)企業(yè)用工工作調(diào)度和通報，由縣人社局每周牽頭對各招工小組（小分隊）工作開展情況進行調(diào)度，縣分管負責(zé)人每月對全縣企業(yè)用工服務(wù)工作進行調(diào)度，縣委、縣政府主要負責(zé)人每季度對全縣企業(yè)用工服務(wù)工作任務(wù)完成情況進行重點調(diào)度，通過調(diào)度及時掌握全縣企業(yè)用工服務(wù)情況，研究解決工作推進中遇到的困難和問題?？h企業(yè)用工服務(wù)工作小組辦公室會同縣督查室定期對各責(zé)任單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)用工服務(wù)工作開展情況進行督查，對督查中存在的問題給予通報，并列入工作作風(fēng)建設(shè)負面清單。

（四）嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲。根據(jù)全年招工任務(wù)完成情況對招工小組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行考核，評選企業(yè)用工服務(wù)工作先進單位和先進個人。對未完成任務(wù)和督查通報中受到批評的單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)列入作風(fēng)建設(shè)負面清單；對招工工作弄虛作假的，嚴(yán)肅進行查處。

本辦法自下發(fā)之日起施行。

附件：1.縣企業(yè)用工服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

2.縣招工小組分組名單

第二篇：企業(yè)勞動用工服務(wù)工作情況匯報

企業(yè)勞動用工服務(wù)工作情況匯報

狠抓招商引資工作不放松，全力做好企業(yè)勞動用工服務(wù)工作

今年以來，天九鎮(zhèn)黨委、政府認真貫徹落實縣委、縣政府關(guān)于實施“對接珠三角，建設(shè)新定南”的發(fā)展戰(zhàn)略，始終把招商引資工作放在全鎮(zhèn)各項工作的首位，認定招商引資工作是推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會事業(yè)快速發(fā)展的最有效的手段之一，狠抓招商引資工作不放松，全面優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，舉全鎮(zhèn)之力幫助企業(yè)做好勞動用工的服務(wù)工作，并取得了一定成效?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)今年來抓緊抓實招商引資工作，做好做優(yōu)企業(yè)用工服務(wù)工作的一些做法和感受小結(jié)如下：

一、招商引資工作始終是我鎮(zhèn)黨委、政府各項工作中重中之重的工作。

1、強化認識、統(tǒng)一思想。為使招引資工作在全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和干部中形成共識，年初確定鎮(zhèn)黨委、政府工作目標(biāo)時，就把招商引資工作放在各項工作的首位，并把完成招商引資任務(wù)當(dāng)作鎮(zhèn)黨委、政府的天職。我們多次召開鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會和職工會專題研究布置招商引資工作，特別是強化招商引資各項優(yōu)惠政策、措施和意義的宣傳，宣傳工作做到鎮(zhèn)、村干部人人皆知，社會群眾家喻戶曉，特別是宣傳我鎮(zhèn)去年以來招商引資工作的良好態(tài)勢，以及招商引資的成效和作用，使 全鎮(zhèn)上下形成共識，只有推進招商引資工作，才能有效地培植財源，才能實現(xiàn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟的快速發(fā)展。并在全鎮(zhèn)干部群眾中形成良好的“親商、護商、安商”的氛圍。所有愿意到天九來投資的客商，不管是誰引進的，不管是哪方面的項目，也不管是哪里的客商，只要能幫助我鎮(zhèn)發(fā)展的，我們都歡迎，我們都要助其發(fā)財，并全方位為其做好服務(wù)工作。

2、明確責(zé)任，獎罰分明。招商引資工作事關(guān)全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會的發(fā)展，我們嚴(yán)格實行一把手負總責(zé)，親自抓，并積極履行第一責(zé)任人的責(zé)任。在鎮(zhèn)招商引資工作領(lǐng)導(dǎo)小組中，鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)長任副組長，并抽調(diào)專門的副職領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)招商工作，做到責(zé)職分明，責(zé)任到人。同時在宣傳縣招商引資獎勵政策的基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)黨委、政府另外增加鎮(zhèn)里的招商獎勵措施，吸引、鼓勵更多的人關(guān)注招商，參與招商。另外，對破壞、干擾招商工作的人和事予以堅決地打擊和處罰。

3、發(fā)揮優(yōu)勢、強化服務(wù)。天九鎮(zhèn)距縣城不足10公里，有良好的區(qū)位優(yōu)勢和資源優(yōu)勢及較好的基礎(chǔ)條件，特別是山地資源、旅游資源和水電資源較為豐富，今年來，我們利用這些優(yōu)勢，開發(fā)了一個投資180萬元的杉彎精品果園和一個投資400萬元集生豬養(yǎng)殖、果業(yè)開發(fā)及水產(chǎn)養(yǎng)殖為一體深坳農(nóng)莊，引進了一個投資300萬元開發(fā)的九曲旅游服務(wù)中心，為九曲旅游形成配套服務(wù)，還引進了一個投資200萬元的裝 璜材料廠和投資100萬元的焦炭粉廠，這些項目大部分已建成投產(chǎn)，部分還在建設(shè)之中。在這些項目的引進過程中，我們把強化服務(wù)貫串全過程，從項目的引進，用地的解決，各項手續(xù)的辦理都由鎮(zhèn)里指定專人負責(zé)服務(wù)，并至始至終跟蹤服務(wù)，使客商進得來，安得下，有發(fā)展。

二、為企業(yè)解決勞動用工問題是我鎮(zhèn)黨委、政府義不容辭的責(zé)任。

6月份以來，我鎮(zhèn)黨委、政府認真貫徹落實縣委、縣政府關(guān)于做好縣外引內(nèi)聯(lián)企業(yè)勞動用工服務(wù)工作的要求，采取積極有效措施，發(fā)動全鎮(zhèn)鎮(zhèn)、村干部為企業(yè)解決勞動用工問題獻策獻力，收到了較好成效：截止6月30日，我鎮(zhèn)向縣外引內(nèi)聯(lián)企業(yè)輸送勞動用工人員，經(jīng)縣招工辦嚴(yán)格核查確認的共47人，另外，7月份以來我鎮(zhèn)又向縣外引內(nèi)聯(lián)企業(yè)輸送了勞動務(wù)工人員63名，本月內(nèi)可以圓滿完成縣下達給我鎮(zhèn)的全部招工任務(wù)。在落實招工任務(wù)的工作中，我們的主要做法是：

1、高度重視，精心組織。在縣夏季招工工作會議后，我鎮(zhèn)及時地召開了鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會，認真?zhèn)鬟_了縣招工工作會議的精神，專題研究和部署了全鎮(zhèn)的招工作，制定了關(guān)于落實招工工作的實施方案和措施。成立了專門的招工領(lǐng)導(dǎo)小組，指定一名副書記任組長，一名人大副主席和一名副鎮(zhèn)長專門負責(zé)招工工作，同時，召開了鎮(zhèn)、村全體干部參加的企 業(yè)用工服務(wù)工作專題動員大會，讓全鎮(zhèn)干部充分認識做好企業(yè)用工服務(wù)工作的意義，明確各自的責(zé)任和任務(wù)，把企業(yè)用工服務(wù)工作當(dāng)作當(dāng)前的一件大事，一件至關(guān)重要的工作來抓，也把做好企業(yè)用工服務(wù)工作當(dāng)作我鎮(zhèn)開展“樹立科學(xué)發(fā)展觀，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”學(xué)教活動的一項具體舉措來抓，把全鎮(zhèn)干部的思想統(tǒng)一到招工工作上來，在全鎮(zhèn)迅速形成一個“人人都在想招工，人人都在談?wù)泄?，人人都在忙招工”的濃厚氛圍，大家都積極為招工出謀劃策，為招工獻計出力。

2、廣泛宣傳，全民動員。一是利用宣傳、廣播電視、條幅、標(biāo)語等各種宣傳方式宣傳全縣外引內(nèi)聯(lián)企業(yè)的用工信息，圩鎮(zhèn)、各村都有醒目的招工信息宣傳欄；二是翻印了5000份定南縣XX年夏季企業(yè)用工現(xiàn)場招聘洽談會崗位信息宣傳單，由鎮(zhèn)、村干部分發(fā)到各家各戶，并上戶解釋和動員。三是對全鎮(zhèn)16－45周歲的勞動力資源進行全面逐家逐戶地調(diào)查統(tǒng)計，建立臺帳，做到對全鎮(zhèn)勞動力資源的情況了如指掌，勞動力的流向一清二楚，對剩余勞動力中的富余人員進行重點動員，引導(dǎo)其到縣企業(yè)務(wù)工。四是以充分的準(zhǔn)備工作迎接縣企業(yè)到我鎮(zhèn)舉行現(xiàn)場招聘會。在充分宣傳動員的基礎(chǔ)上，每個鎮(zhèn)、村干部都有引薦對象到招聘會上報名應(yīng)招，招聘會上氣氛熱烈，場面感人，效果很好，共有160多人參與報名。五是組織全體鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)及鎮(zhèn)招工領(lǐng)導(dǎo)小組成員到縣11家用工企業(yè)現(xiàn)場參觀，真實、直觀、詳細地了解這些企業(yè)的生產(chǎn)、用工和管理情況，為有效地做好招工宣傳和服務(wù)工作，提供第一手的資料。同時，指定每個領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)一個企業(yè)做好用工服務(wù)工作。

3、強化措施，狠抓落實。一是為使招工任務(wù)得以落實，鎮(zhèn)黨委、政府研究決定將招工任務(wù)進行分解，每個鎮(zhèn)干部完成2個招工任務(wù)，每個村定補干部完成1個招工任務(wù)。二是為確保分解任務(wù)的落實，制定獎懲措施。對領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)實行經(jīng)濟獎罰，每個鎮(zhèn)、村干部以一個月的基本工資進行掛鉤，并視完成任務(wù)的情況按比例發(fā)放工資。三是招工落實情況定期張榜公示，全鎮(zhèn)干部隨時了解招工進展情況，也讓未完成任務(wù)的干部感到壓力。

4、各負其責(zé)，跟蹤服務(wù)。

所有到企業(yè)務(wù)工的人員，都有干部作介紹人，并幫助做好選擇用工企業(yè)，報名，陪送進廠，簡化務(wù)工人員的進廠程序，消除其思想顧慮，穩(wěn)定其思想情緒，并做好務(wù)工人員進廠后的跟蹤服務(wù)工作。鎮(zhèn)招工領(lǐng)導(dǎo)小組和縣招工辦及用工企業(yè)隨時保持聯(lián)系，及時反饋用工服務(wù)信息，反映用工服務(wù)中存在的問題，確保進廠務(wù)工人員不疏漏。

總之，我鎮(zhèn)招商引資工作和縣外引內(nèi)聯(lián)企業(yè)勞動用工服務(wù)工作雖然邁出了一個小步，但距離縣委、縣政府的要求還相關(guān)甚遠。我們將在今后的工作中更進一步地深化認識，采取更加切實有效的措施，切實推進好這兩項工作，堅決圓滿 完成好縣委、縣政府分配給我鎮(zhèn)的招商引資和招工任務(wù)。

第三篇：企業(yè)勞動用工服務(wù)工作情況匯報

狠抓招商引資工作不放松，全力做好企業(yè)勞動用工服務(wù)工作

今年以來，天九鎮(zhèn)黨委、政府認真貫徹落實縣委、縣政府關(guān)于實施“對接珠三角，建設(shè)新定南”的發(fā)展戰(zhàn)略，始終把招商引資工作放在全鎮(zhèn)各項工作的首位，認定招商引資工作是推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會事業(yè)快速發(fā)展的最有效的手段之一，狠抓招商引資工作不放松，全面優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，舉全鎮(zhèn)之力幫助企業(yè)做好勞動用工的服務(wù)工作，并取得了一定成效?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)今年來抓緊抓實招商引資工作，做好做優(yōu)企業(yè)用工服務(wù)工作的一些做法和感受小結(jié)如下：

一、招商引資工作始終是我鎮(zhèn)黨委、政府各項工作中重中之重的工作。

1、強化認識、統(tǒng)一思想。為使招引資工作在全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和干部中形成共識，年初確定鎮(zhèn)黨委、政府工作目標(biāo)時，就把招商引資工作放在各項工作的首位，并把完成招商引資任務(wù)當(dāng)作鎮(zhèn)黨委、政府的天職。我們多次召開鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會和職工會專題研究布置招商引資工作，特別是強化招商引資各項優(yōu)惠政策、措施和意義的宣傳，宣傳工作做到鎮(zhèn)、村干部人人皆知，社會群眾家喻戶曉，特別是宣傳我鎮(zhèn)去年以來招商引資工作的良好態(tài)勢，以及招商引資的成效和作用，使全鎮(zhèn)上下形成共識，只有推進招商引資工作，才能有效地培植財源，才能實現(xiàn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟的快速發(fā)展。并在全鎮(zhèn)干部群眾中形成良好的“親商、護商、安商”的氛圍。所有愿意到天九來投資的客商，不管是誰引進的，不管是哪方面的項目（指符合縣招商政策的），也不管是哪里的客商，只要能幫助我鎮(zhèn)發(fā)展的，我們都歡迎，我們都要助其發(fā)財，并全方位為其做好服務(wù)工作。

2、明確責(zé)任，獎罰分明。招商引資工作事關(guān)全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會的發(fā)展，我們嚴(yán)格實行一把手負總責(zé)，親自抓，并積極履行第一責(zé)任人的責(zé)任。在鎮(zhèn)招商引資工作領(lǐng)導(dǎo)小組中，鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)長任副組長，并抽調(diào)專門的副職領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)招商工作，做到責(zé)職分明，責(zé)任到人。同時在宣傳縣招商引資獎勵政策的基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)黨委、政府另外增加鎮(zhèn)里的招商獎勵措施，吸引、鼓勵更多的人關(guān)注招商，參與招商。另外，對破壞、干擾招商工作的人和事予以堅決地打擊和處罰。

3、發(fā)揮優(yōu)勢、強化服務(wù)。天九鎮(zhèn)距縣城不足10公里，有良好的區(qū)位優(yōu)勢和資源優(yōu)勢及較好的基礎(chǔ)條件，特別是山地資源、旅游資源和水電資源較為豐富，今年來，我們利用這些優(yōu)勢，開發(fā)了一個投資180萬元的杉彎精品果園和一個投資400萬元集生豬養(yǎng)殖、果業(yè)開發(fā)及水產(chǎn)養(yǎng)殖為一體深坳農(nóng)莊，引進了一個投資300萬元開發(fā)的九曲旅游服務(wù)中心，為九曲旅游形成配套服務(wù)，還引進了一個投資200萬元的裝璜材料廠和投資100萬元的焦炭粉廠，這些項目大部分已建成投產(chǎn)，部分還在建設(shè)之中。在這些項目的引進過程中，我們把強化服務(wù)貫串全過程，從項目的引進，用地的解決，各項手續(xù)的辦理都由鎮(zhèn)里指定專人負責(zé)服務(wù)，并至始至終跟蹤服務(wù)，使客商進得來，安得下，有發(fā)展。

二、為企業(yè)解決勞動用工問題是我鎮(zhèn)黨委、政府義不容辭的責(zé)任。

6月份以來，我鎮(zhèn)黨委、政府認真貫徹落實縣委、縣政府關(guān)于做好縣外引內(nèi)聯(lián)企業(yè)勞動用工服務(wù)工作的要求，采取積極有效措施，發(fā)動全鎮(zhèn)鎮(zhèn)、村干部為企業(yè)解決勞動用工問題獻策獻力，收到了較好成效：截止6月30日，我鎮(zhèn)向縣外引內(nèi)聯(lián)企業(yè)輸送勞動用工人員，經(jīng)縣招工辦嚴(yán)格核查確認的共47人（不包括我鎮(zhèn)天九中學(xué)及九曲中學(xué)初中畢業(yè)班在縣外引內(nèi)聯(lián)企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的留廠人員），另外，7月份以來我鎮(zhèn)又向縣外引內(nèi)聯(lián)企業(yè)輸送了勞動務(wù)工人員63名，本月內(nèi)可以圓滿完成縣下達給我鎮(zhèn)的全部招工任務(wù)。在落實招工任務(wù)的工作中，我們的主要做法是：

1、高度重視，精心組織。在縣夏季招工工作會議后，我鎮(zhèn)及時地召開了鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會，認真?zhèn)鬟_了縣招工工作會議的精神，專題研究和部署了全鎮(zhèn)的招工作，制定了關(guān)于落實招工工作的實施方案和措施。成立了專門的招工領(lǐng)導(dǎo)小組，指定一名副書記任組長，一名人大副主席和一名副鎮(zhèn)長專門負責(zé)招工工作，同時，召開了鎮(zhèn)、村全體干部參加的企業(yè)用工服務(wù)工作專題動員大會，讓全鎮(zhèn)干部充分認識做好企業(yè)用工服務(wù)工作的意義，明確各自的責(zé)任和任務(wù)，把企業(yè)用工服務(wù)工作當(dāng)作當(dāng)前的一件大事，一件至關(guān)重要的工作來抓，也把做好企業(yè)用工服務(wù)工作當(dāng)作我鎮(zhèn)開展“樹立科學(xué)發(fā)展觀，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”學(xué)教活動的一項具體舉措來抓，把全鎮(zhèn)干部的思想統(tǒng)一到招工工作上來，在全鎮(zhèn)迅速形成一個“人人都在想招工，人人都在談?wù)泄ぃ巳硕荚诿φ泄ぁ钡臐夂穹諊?，大家都積極為招工出謀劃策，為招工獻計出力。

2、廣泛宣傳，全民動員。一是利用宣傳、廣播電視、條幅、標(biāo)語等各種宣傳方式宣傳全縣外引內(nèi)聯(lián)企業(yè)的用工信息，圩鎮(zhèn)、各村都有醒目的招工信息宣傳欄；二是翻印了5000份定南縣2004年夏季企業(yè)用工現(xiàn)場招聘洽談會崗位信息宣傳單，由鎮(zhèn)、村干部分發(fā)到各家各戶，并上戶解釋和動員。三是對全鎮(zhèn)16－45周歲的勞動力資源進行全面逐家逐戶地調(diào)查統(tǒng)計，建立臺帳，做到對全鎮(zhèn)勞動力資源的情況了如指掌，勞動力的流向一清二楚，對剩余勞動力中的富余人員進行重點動員，引導(dǎo)其到縣企業(yè)務(wù)工。四是以充分的準(zhǔn)備工作迎接縣企業(yè)到我鎮(zhèn)舉行現(xiàn)場招聘會。在充分宣傳動員的基礎(chǔ)上，每個鎮(zhèn)、村干部都有引薦對象到招聘會上報名應(yīng)招，招聘會上氣氛熱烈，場面感人，效果很好，共有160多人參與報名。五是組織全體鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)及鎮(zhèn)招工領(lǐng)導(dǎo)小組成員到縣11家用工企業(yè)現(xiàn)場參觀，真實、直觀、詳細地了解這些企業(yè)的生產(chǎn)、用工和管理情況，為有效地做好招工宣傳和服務(wù)工作，提供第一手的資料。同時，指定每個領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)一個企業(yè)做好用工服務(wù)工作。

3、強化措施，狠抓落實。一是為使招工任務(wù)得以落實，鎮(zhèn)黨委、政府研究決定將招工任務(wù)進行分解，每個鎮(zhèn)干部（除林業(yè)、土管外）完成2個招工任務(wù)，每個村定補干部完成1個招工任務(wù)。二是為確保分解任務(wù)的落實，制定獎懲措施。對領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)實行經(jīng)濟獎罰，每個鎮(zhèn)、村干部以一個月的基本工資進行掛鉤，并視完成任務(wù)的情況按比例發(fā)放工資。三是招工落實情況定期張榜公示，全鎮(zhèn)干部隨時了解招工進展情況，也讓未完成任務(wù)的干部感到壓力。

4、各負其責(zé)，跟蹤服務(wù)。

所有到企業(yè)務(wù)工的人員，都有干部作介紹人，并幫助做好選擇用工企業(yè)，報名，陪送進廠，簡化務(wù)工人員的進廠程序，消除其思想顧慮，穩(wěn)定其思想情緒，并做好務(wù)工人員進廠后的跟蹤服務(wù)工作。鎮(zhèn)招工領(lǐng)導(dǎo)小組和縣招工辦及用工企業(yè)隨時保持聯(lián)系，及時反饋用工服務(wù)信息，反映用工服務(wù)中存在的問題，確保進廠務(wù)工人員不疏漏。

總之，我鎮(zhèn)招商引資工作和縣外引內(nèi)聯(lián)企業(yè)勞動用工服務(wù)工作雖然邁出了一個小步，但距離縣委、縣政府的要求還相關(guān)甚遠。我們將在今后的工作中更進一步地深化認識，采取更加切實有效的措施，切實推進好這兩項工作，堅決圓滿完成好縣委、縣政府分配給我鎮(zhèn)的招商引資和招工任務(wù)。

第四篇：服務(wù)企業(yè)用工文件

關(guān)于服務(wù)企業(yè)用工的若干意見

為加強企業(yè)用工服務(wù),有效解決企業(yè)結(jié)構(gòu)性用工矛盾問題,推動“工業(yè)興市”戰(zhàn)略深入實施,促進科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展,現(xiàn)提出如下意見:

一、支持職教發(fā)展,促進勞動力資源開發(fā)

(一)支持職業(yè)學(xué)校打造品牌。整合職業(yè)教育資源,促進職業(yè)教育規(guī)?；⑻厣?。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際,引導(dǎo)、督促各類職業(yè)學(xué)校根據(jù)本市企業(yè)發(fā)展需求調(diào)整專業(yè)設(shè)置,建設(shè)特色專業(yè),努力為本地企業(yè)培養(yǎng)和輸送急需的技能人才。加強職業(yè)學(xué)校實訓(xùn)基地和“雙師型”人才隊伍建設(shè),積極打造職業(yè)教育品牌。

(二)支持職業(yè)教育模式創(chuàng)新。建立和完善校企合作新機制,組織引導(dǎo)學(xué)校與本地企業(yè)聯(lián)合辦學(xué),實行訂單定向培養(yǎng),以需促培,以培供需,直接向企業(yè)輸送人才。健全“一年學(xué)基礎(chǔ)知識、一年學(xué)職業(yè)技能、一年頂崗實習(xí)”的“三段式”職教辦學(xué)模式,強化職業(yè)技能培養(yǎng),全面提高學(xué)生的就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。

(三)加大職業(yè)教育投入。堅持把發(fā)展職業(yè)教育作為實施“工業(yè)興市”的重要舉措,逐步增加公共財政對職業(yè)教育的投入。優(yōu)先將職業(yè)學(xué)校的實習(xí)基地、實訓(xùn)基地、師資隊伍建設(shè)納入全市經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃,給予項目和資金扶持。

二、強化服務(wù)指導(dǎo),幫助企業(yè)化解用工難題

(四)加強企業(yè)用工指導(dǎo)。定期組織開展企業(yè)用工政策咨詢、業(yè)務(wù)指導(dǎo),引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)人力資源市場供求和自身生產(chǎn)經(jīng)營特點

合理確定招聘條件,幫助企業(yè)制定全年用工和崗位培訓(xùn)計劃,對用工規(guī)范、穩(wěn)定的企業(yè),優(yōu)先提供用工服務(wù)。

(五)促進勞動力供需互動。加強市勞動力資源信息庫和企業(yè)用工信息庫建設(shè),健全完善勞動力供求信息收集、發(fā)布、統(tǒng)計和分析制度,由市人社部門至少每周發(fā)布一次用工供求信息。積極打造勞動力供需互動平臺,每年由市政府主辦1-2場大規(guī)模用工招聘大會。配合重大節(jié)慶活動、招商引資活動或大型企業(yè)進駐**,由市人社部門舉辦專場勞務(wù)招聘會。全市各級公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)每周舉辦2次以上的招聘活動,促進勞動力與企業(yè)有效互動對接。

(六)招引外地高技能勞動力。建立高校和民企信息對接機制,開設(shè)民企高校招聘網(wǎng),拓寬大學(xué)生與企業(yè)的溝通渠道,幫助企業(yè)招引高素質(zhì)人才。加強與相關(guān)院校的聯(lián)系合作,建立校企勞務(wù)合作關(guān)系,招引外地高技能勞動力。充分發(fā)揮職業(yè)中介機構(gòu)作用,及時為企業(yè)引進高層次、有一技之長的實用型人才。組織企業(yè)到勞動力富余地區(qū)招工或委托就業(yè)服務(wù)機構(gòu)代理招工,有計劃地引進外地勞動力。

(七)引導(dǎo)勞動力就近就業(yè)。大力實施“計劃”,支持工業(yè)園區(qū)重點企業(yè)招攬本土高端管理人才。組織市屬各類院校至少每年舉辦一場全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢報告會,引導(dǎo)畢業(yè)生在本地自主擇業(yè)。引導(dǎo)各類勞動力樹立正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀,以服務(wù)本地企業(yè)為己任,盡可能的回**就近就業(yè)。

三、改善用工環(huán)境,增強企業(yè)用工吸引力

(八)引導(dǎo)企業(yè)善待職工。引導(dǎo)企業(yè)建立“以人為本”的企業(yè)文化,加大安全生產(chǎn)、勞動保護、員工宿舍、娛樂室等投入,為員工提供必要的生產(chǎn)、生活條件。引導(dǎo)企業(yè)關(guān)心員工精神需求,加強與員工的感情交流,真正做到以待遇留人、以感情留人,以事業(yè)留人,以精神凝聚人,吸引更多優(yōu)秀人才為企業(yè)服務(wù)。逐步完善工業(yè)園區(qū)的教育、醫(yī)療、交通公共設(shè)施和職工公寓、商業(yè)網(wǎng)點等配套設(shè)施,盡力改善企業(yè)外部環(huán)境。

(九)建立工資增長機制。及時發(fā)布工資指導(dǎo)線和人力資源市場工資指導(dǎo)價位,引導(dǎo)企業(yè)合理確定企業(yè)工資增長率,并嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度。穩(wěn)步推進工資集體協(xié)商制度,形成工資公平?jīng)Q定機制,保障勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步,努力形成企業(yè)和職工利益共享機制。進一步規(guī)范企業(yè)工資支付行為,督促按時足額發(fā)放工資。

(十)督促企業(yè)遵守勞動保障法規(guī)。督促企業(yè)執(zhí)行勞動合同制度,與職工依法訂立勞動合同,并到人社部門辦理用工登記和備案手續(xù)。督促企業(yè)落實各項社會保險政策,足額繳交各項社會保險費。加強勞動執(zhí)法監(jiān)察工作,督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護、勞動時間、勞動報酬等相關(guān)政策,切實維護企業(yè)職工的合法權(quán)益。

四、實施財政激勵,給予企業(yè)招工優(yōu)惠政策

(十一)實施用工社會保險補貼政策。企業(yè)吸納本地就業(yè)困難人員就業(yè),與其簽訂1年以上勞動合同,對企業(yè)實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費的單位部分,按照規(guī)定給予社保補貼。

(十二)實施職業(yè)培訓(xùn)補貼政策。企業(yè)新錄用城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、畢業(yè)大中專院校畢業(yè)生及城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生等四類人員,并簽訂6個月以上期限勞動合同,在勞動合同訂立之日起6個月內(nèi)組織員工到所屬培訓(xùn)機構(gòu)或政府認定的就業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)開展崗前就業(yè)技能培訓(xùn),可按規(guī)定享受定額職業(yè)培訓(xùn)補貼。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整等情形開展職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),可申請轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)安置補貼。

(十三)實施就業(yè)見習(xí)補貼和職介補貼政策。企業(yè)建立就業(yè)見習(xí)基地,為未就業(yè)高校畢業(yè)生提供見習(xí)機會、購買人身意外傷害保險、發(fā)放不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的生活補貼,可按見習(xí)人數(shù)享受每人每月500元的見習(xí)補貼。各類職業(yè)中介機構(gòu)免費為登記失業(yè)人員和進城求職農(nóng)村勞動者提供就業(yè)服務(wù)并實現(xiàn)就業(yè)的,按每人150元的標(biāo)準(zhǔn)向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請職業(yè)介紹補貼。職業(yè)中介機構(gòu)在申請職業(yè)介紹補貼時,按每位符合免費服務(wù)條件的人員每年享受一次職業(yè)介紹補貼計算,不得重復(fù)申請。

(十四)實施小額貸款貼息補貼政策。申請小額擔(dān)保貸款200萬元以內(nèi)的勞動密集型小企業(yè),凡符合用工等方面的貸款貼息條件,均可按規(guī)定享受地方財政貼息補貼。

(十五)實施企業(yè)招工稅費減免政策。商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)(除廣告業(yè)、房屋中介、典當(dāng)、桑拿、按摩、氧吧外)、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)中加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實體,在新增加的崗位中,當(dāng)年新招用持《就業(yè)失業(yè)登記證》人員,與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的,在3年內(nèi)按實際招用人數(shù)定額依次扣減營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加和企業(yè)所得稅,定額標(biāo)準(zhǔn)為每人每年4800元。上述企業(yè)招錄失地農(nóng)民、當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生,比照以上優(yōu)惠政策執(zhí)行。

(十六)實施企業(yè)高端人才引進政策。企業(yè)引進博士等經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才,按照市委、市政府《關(guān)于引進博士等高層次人才的若干意見》精神,給予高層次人才在住房、子女上學(xué)、配偶安置、科技項目等方面的特殊政策,為企業(yè)引進高端人才創(chuàng)造條件。

(十七)實施農(nóng)民工城鎮(zhèn)入戶改革政策。凡在中心城區(qū)和縣市城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地及建制集鎮(zhèn)擁有合法固定的住所、穩(wěn)定的職業(yè)或生活來源的農(nóng)民工,均可申請辦理城鎮(zhèn)常駐戶口,與其共同生活的直系親屬戶口可隨轉(zhuǎn)。市內(nèi)農(nóng)民工在城鎮(zhèn)入戶后,其土地承包經(jīng)營權(quán)可保留。經(jīng)批準(zhǔn)在城鎮(zhèn)落戶的人員,在入學(xué)、就業(yè)、社保等方面享有與當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民同等權(quán)利。

五、加強組織領(lǐng)導(dǎo),完善服務(wù)工作機制

(十八)建立企業(yè)用工協(xié)調(diào)機制。成立由分管副市長任組長,市人社局、市經(jīng)信委、市財政局、市地稅局、市教育局、市商務(wù)局、市統(tǒng)計局、市扶貧辦、市廣電局、市總工會、市婦聯(lián)、團市委等單位共同參加的市勞動力協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室,負責(zé)企業(yè)用工工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),辦公室設(shè)在市人社局。建立聯(lián)席會議會商制度,及時解決企業(yè)用工問題。

(十九)建立市用工指導(dǎo)服務(wù)平臺。成立由市人社局牽頭,市

經(jīng)信、教育部門參與的用工指導(dǎo)服務(wù)工作專班,負責(zé)收集全市重點工業(yè)園區(qū)、重點工業(yè)企業(yè)、重點工業(yè)項目的用工需求信息,發(fā)布用工政策和用工需求信息,指導(dǎo)企業(yè)用工工作。

(二十)建立公益性宣傳制度。市政府及人社部門主辦的招聘活動信息和市政府認定的重大企業(yè)(項目)的招聘廣告,由日報社、電視臺、廣播電臺、新聞網(wǎng)和市政府網(wǎng)站免費發(fā)布。

二○一一年八月二十二日

第五篇：做好企業(yè)用工服務(wù)(市局匯報)

做好企業(yè)用工服務(wù)，服務(wù)“五區(qū)四地”發(fā)展

建寧縣勞動和社會保障局

隨著建寧交通瓶頸的打破和區(qū)位優(yōu)勢的凸顯，縣域經(jīng)濟呈現(xiàn)持續(xù)快速發(fā)展的趨勢。如何做好企業(yè)用工服務(wù)，確保企業(yè)用工需求，是縣委、縣政府高度關(guān)注的重點，也是勞動保障部門服務(wù)跨越發(fā)展的應(yīng)盡職責(zé)。我局始終把就業(yè)工作作為民生之本抓好落實，不斷強化職業(yè)培訓(xùn)，創(chuàng)新服務(wù)方式，堅持促進就業(yè)與服務(wù)用工兩手抓，兩手硬，做到摸實情、出實招，求實效，促進了企業(yè)增效，農(nóng)民增收，為建寧縣區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供用工要素保障。

一、摸實情，建立“兩庫”“兩卡”。開展用工調(diào)查，建立勞動力資源和崗位資源信息數(shù)據(jù)庫，并實行動態(tài)管理，同時發(fā)放《就業(yè)援助卡》和《就業(yè)服務(wù)聯(lián)系卡》。一是由局相關(guān)股室和就業(yè)中心成立服務(wù)企業(yè)小分隊，分別深入縣內(nèi)各企業(yè)，詳細了解企業(yè)用工，缺工情況，建立崗位資源數(shù)據(jù)庫，掌握了企業(yè)用工第一手資料，為做好企業(yè)用工服務(wù)打下了堅實基礎(chǔ)；二是依托鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村勞動保障平臺，建立全縣勞動力資源庫。在全縣92個行政村設(shè)立勞務(wù)信息員（由勞動保障協(xié)理員兼任），結(jié)合新型農(nóng)村養(yǎng)老保險調(diào)查摸底及入戶宣傳工作，詳細登記本村勞動力情況及就業(yè)意向并登記造冊，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所定期收集匯總上報縣就業(yè)中心。同時為就業(yè)困難人員發(fā)放《就業(yè)援助卡》226張，為就業(yè)服務(wù)對象發(fā)放《就業(yè)服務(wù)聯(lián)系卡》3485張，對全縣就業(yè)情況和就業(yè)服務(wù)需求做到了“家底清、底細明”。據(jù)統(tǒng)計我縣現(xiàn)有人口15萬人，其中農(nóng)村人口11.08萬人，農(nóng)村勞動力4.87萬人。目前，全縣共轉(zhuǎn)移勞動力2.37萬人，其中勞務(wù)輸出1.17萬人。三是在縣規(guī)模以上企業(yè)設(shè)立聯(lián)絡(luò)員，定期組織召開會議，動態(tài)掌握用工情況。

二、出實招，實施五策聯(lián)動。一是組織推動。把企業(yè)招工與招商引資擺在同等位置，確立“招工就是招商”的理念，列入績效考核。對縣內(nèi)重點企業(yè)用工，縣政府下發(fā)目標(biāo)責(zé)任狀給予保證。二是宣傳發(fā)動。在全縣9個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），92個行政村建勞動保障宣傳專欄，及時印發(fā)用工信息速遞到鄉(xiāng)進村入戶。通過LED電子屏幕、有線電視，手機短信，政府門戶網(wǎng)等媒介，累計分布招工信息2000余條。三是服務(wù)促動。開展“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“就業(yè)援助月”、等公共就業(yè)服務(wù)活動。全縣建立1個外省勞務(wù)輸入基地，舉辦專場招聘會10場，提供各種崗位1470個，發(fā)放宣傳材料3500余份，接受求職咨詢3800人，達成就業(yè)意向1200人。幫助企業(yè)培訓(xùn)800個職業(yè)技能人才，解決全縣緊缺用工1000個。四是培訓(xùn)帶動。按照就業(yè)前“定向”培訓(xùn)、求職時“定單”培訓(xùn)、上崗后“提升”培訓(xùn)的思路，做到三個結(jié)合：一是與縣域經(jīng)濟發(fā)展企業(yè)用工需求相結(jié)合，舉辦造紙、林產(chǎn)加工、石板材加工、服裝培訓(xùn)、電動縫紉、電焊、電工培訓(xùn)；二是與我縣特色農(nóng)業(yè)發(fā)展需求相結(jié)合，舉辦果樹栽培、食用菌栽培、竹山管護、筍竹加工、黃花梨市場營銷、品牌維護、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)；三是與發(fā)展我縣旅游業(yè)相結(jié)合，舉辦烹飪、酒店管理培訓(xùn)。今年采取訂單、菜單式、委托培訓(xùn)等方式舉辦各類培訓(xùn)54期，培訓(xùn)人員3025人，其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)15期，培訓(xùn)375人。五是真情感動。深入實施“回歸工程”，通過宣傳引導(dǎo)、資金扶持、稅費減免等配套政策，激發(fā)農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)熱情，采取座談會、項目推介會、專場招聘會及返鄉(xiāng)農(nóng)民工專場文藝晚會等形式，組織返鄉(xiāng)農(nóng)民觀看專題宣傳片，現(xiàn)場參觀縣內(nèi)重點企業(yè)，引導(dǎo)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，2008年實施該項活動以來，已有9000外出人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，初步達到人才回歸、資金回流、企業(yè)回遷、創(chuàng)業(yè)就業(yè)回鄉(xiāng)的目的。

三、求實效，實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變。一是農(nóng)村勞動力就業(yè)觀念由喜歡“外出”打工到“家門口”打工轉(zhuǎn)變。據(jù)統(tǒng)計，大部分農(nóng)村勞動力在家門口年勞務(wù)收入就能增加1.6萬余元。不僅改善了家庭生活質(zhì)量，而且樹立了市場經(jīng)濟意識，實現(xiàn)了“以工促農(nóng)”。二是培訓(xùn)觀念由要我培訓(xùn)到我要培訓(xùn)的轉(zhuǎn)變。經(jīng)過綜合素質(zhì)培訓(xùn)的農(nóng)村勞動力，掌握了一定技能，增強了就業(yè)能力，企業(yè)爭相錄用，實現(xiàn)了培訓(xùn)與就業(yè)的良性互動。三是全縣就業(yè)局勢向穩(wěn)中趨好轉(zhuǎn)變。至目前全縣登記失業(yè)率3.67%，比市級下達目標(biāo)降低了0.53個百分點、新增就業(yè)人員1126人，完成任務(wù)數(shù)的75%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)475人，完成任務(wù)數(shù)的73%；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)3485人，完成任務(wù)數(shù)的85%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移實用技術(shù)培訓(xùn)1316人，完成任務(wù)數(shù)的66%；失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)284人，完成任務(wù)數(shù)的52%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 375 人，完成任務(wù)數(shù)的94%；勞動職業(yè)技能鑒定1050人，完成任務(wù)數(shù)的105%；小額貸款發(fā)放125筆，共計1000萬元，完成任務(wù)數(shù)的66%。

四、存在困難和問題

(一)公共就業(yè)服務(wù)設(shè)施不能滿足經(jīng)濟發(fā)展需要。全縣沒有固定的勞動力市場，無法定期舉辦招聘會等公共就業(yè)服務(wù)活動，同時不能給企業(yè)與求職者提供一站式服務(wù)。

（二）基層勞動保障機構(gòu)建設(shè)滯后。我縣雖按上級要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立了勞動保障事務(wù)所，村級設(shè)立了勞動保障工作站，但絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有專職人員，經(jīng)費也無法正常保證，隨著勞動保障工作向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村延伸，基層勞動保障機構(gòu)具體事務(wù)明顯增多，我縣現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦力量相對不足，一定程度上影響工作的開展。

五、需要市局協(xié)調(diào)解決的問題

懇請市局幫助協(xié)調(diào)爭取縣級勞動保障基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，并對原中央蘇區(qū)縣老區(qū)縣給予政策資金傾斜，加快項目落地。

二〇一一年八月二十一日