第一篇：會(huì)計(jì)的崗位分析

會(huì)計(jì)職位說(shuō)明書(shū)

會(huì)計(jì)崗位的工作說(shuō)明總括

一、工作目的主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。

二、工作內(nèi)容:

1、根據(jù)公司中、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織編制公司年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn)；

2、建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制；

3、主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，保證財(cái)務(wù)信息對(duì)外披露的正常進(jìn)行，有效地監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整；

4、對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)工作；

5、比較精確地監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對(duì)其進(jìn)行

有效的風(fēng)險(xiǎn)控制；

6、對(duì)公司重大的投資、融資、并購(gòu)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制；

7、參與確定公司的股利政策，促進(jìn)與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；

8、與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門(mén)及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系；

9、負(fù)責(zé)組織公司資產(chǎn)及現(xiàn)金的管理工作，并向上級(jí)主管匯報(bào)公司經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況，為公司高級(jí)管理人員提供財(cái)務(wù)分析，提出有益的建議。

10、負(fù)責(zé)組織做好部門(mén)各項(xiàng)原始工作記錄、檔案資料的保管工作

三、任職資格:

1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。

2、具有全面的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)； 精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)；

3、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真；有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開(kāi)拓創(chuàng)新精神。

四、工作權(quán)限

1、編制修訂由本部門(mén)主控的制度流程的建議權(quán)

2、編制部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和部門(mén)預(yù)算的建議權(quán)

3、部門(mén)預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的審核權(quán)

4、公司預(yù)算案、預(yù)算修訂案編制的建議權(quán)

5、公司預(yù)算執(zhí)行分析報(bào)告的建議權(quán)

6、財(cái)務(wù)流程相關(guān)內(nèi)環(huán)節(jié)的審核權(quán)

7、部門(mén)員工績(jī)效考核結(jié)果的建議權(quán)

五、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

1、遵紀(jì)守法情況

2、部門(mén)內(nèi)外溝通協(xié)作能力；部門(mén)人員流失率、部門(mén)違規(guī)事件解決

3、資金信貸管理；稅務(wù)繳納

4、工作效率解決、判斷與決策能力（單據(jù)審查能力、單據(jù)結(jié)算速度、賬務(wù)的準(zhǔn)確率、完成交辦任務(wù)的情況

5、工作計(jì)劃的制定

6、創(chuàng)新與獨(dú)立處理問(wèn)題的能力

計(jì)人員應(yīng)具備的基本職業(yè)道德

會(huì)計(jì)崗位的任職規(guī)范總括：

一 誠(chéng)信品質(zhì)

會(huì)計(jì)人員的主要工作是生成和提供會(huì)計(jì)信息，信息的質(zhì)量影響了決策的正確性和利益分配的格局。為了確保企業(yè)提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，不僅需要制度的規(guī)范，更需要會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信的品質(zhì)。誠(chéng)信是會(huì)計(jì)人員對(duì)社會(huì)的一種基本承諾，是會(huì)計(jì)

人員的立身之本。

二 具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力

會(huì)計(jì)是一項(xiàng)具有極強(qiáng)專(zhuān)門(mén)技能的職業(yè)，只有受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，且具有相當(dāng)業(yè)務(wù)水平和能力的人才能勝任這項(xiàng)工作。這就要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)做到：承擔(dān)與自己的專(zhuān)業(yè)水平相適應(yīng)的工作(從事超出自己專(zhuān)業(yè)能力的工作是不道德的);通曉并遵守國(guó)家、專(zhuān)業(yè)團(tuán)體及本單位的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)熟悉掌握最新的法規(guī)、制度;具有不斷學(xué)習(xí)的能力，及時(shí)更新知識(shí)，以保持和發(fā)展自己的專(zhuān)業(yè)技能，適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;具有較高的職業(yè)判斷能力等。

三 保持客觀公正

會(huì)計(jì)信息是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下多元利益主體進(jìn)行利益分配的基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)人員正處于這些多元利益主體的中心，肩負(fù)著客觀、公正處理各方利益的艱巨重任。要求會(huì)計(jì)人員在履行會(huì)計(jì)職能時(shí)應(yīng)保持客觀公正，以中立的態(tài)度客觀、真實(shí)、充分地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的會(huì)計(jì)信息;以平等地態(tài)度對(duì)待相關(guān)利益主體各方，不能為滿(mǎn)足特定的個(gè)人、集團(tuán)的需要或因偏見(jiàn)的影響而扭曲會(huì)計(jì)信息。

四 保守秘密

會(huì)計(jì)人員處于單位資金運(yùn)動(dòng)的中心，掌握著大量的秘密資料，一旦泄漏將給單位造成損失或引起混亂，因此要求會(huì)計(jì)人員不得任意泄漏工作中所了解的秘密資料(除非有法定的或?qū)I(yè)的披露權(quán)力及義務(wù))，不得使用工作中掌握的秘密資料為個(gè)人或他人謀取利益，也不得以不道德的手段去獲取他人的秘密資料(即使其行為目的是為了單位的利益)。但是，保密性并不禁止會(huì)計(jì)人員在遵循法律規(guī)定、專(zhuān)業(yè)技術(shù)準(zhǔn)則和道德要求而披露未經(jīng)授權(quán)的信息，如接受法律調(diào)查、向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)單位的違法情況等。

五 保持職業(yè)謹(jǐn)慎和維護(hù)職業(yè)聲譽(yù)

會(huì)計(jì)活動(dòng)中存在許許多多不確定因素，存在各種各樣的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，這就要求會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中，應(yīng)保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎和勤勉作風(fēng)，對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)中的不確定性，進(jìn)行恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷，以確保所提供會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。會(huì)計(jì)人員應(yīng)激勵(lì)自己保持較高的職業(yè)道德要求，維護(hù)本職業(yè)的良好聲譽(yù)，不得有任何損害職業(yè)形象的行為。

第二篇：主管會(huì)計(jì)崗位分析

主管會(huì)計(jì)工作崗位設(shè)計(jì)

一．主管會(huì)計(jì)工作崗位介紹：

主管會(huì)計(jì)一般指一個(gè)單位負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作或者一個(gè)崗位會(huì)計(jì)工作的人員。未設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的單位主管會(huì)計(jì)一般又稱(chēng)為主辦會(huì)計(jì)，而設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，財(cái)會(huì)崗位細(xì)分的單位，則指主管某方面財(cái)會(huì)事物的主辦人員。主管會(huì)計(jì)一般主要負(fù)責(zé)的就是一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)方面某一具體方面的工作，但與其他普通的會(huì)計(jì)人員不同的是，其除了要完成自己某方面工作職務(wù)的同時(shí)，其還需要承擔(dān)一部分領(lǐng)導(dǎo)工作，其需要幫助財(cái)務(wù)部經(jīng)理安排財(cái)務(wù)部的日常工作事物。簡(jiǎn)單而言，主管會(huì)計(jì)主要祈禱一個(gè)承上啟下的作用，他的直接上級(jí)是財(cái)務(wù)經(jīng)理，其需要向上級(jí)匯報(bào)日常工作，但其也需要負(fù)責(zé)組織與協(xié)調(diào)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的展開(kāi)。

二．崗位職責(zé)及發(fā)展前景

2.1崗位職責(zé)

首先，要負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)預(yù)算工作，做好公司的及月度預(yù)算，并對(duì)各類(lèi)預(yù)算進(jìn)行審核工作，不定期地檢查公司的財(cái)務(wù)收支狀況，保證公司財(cái)務(wù)狀況的穩(wěn)定；其次，主管會(huì)計(jì)還需要協(xié)助公司做好會(huì)計(jì)規(guī)章制度編制的工作，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況制定企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、規(guī)定以及辦法，使得公司的財(cái)務(wù)流程能夠正規(guī)清晰，每一位會(huì)計(jì)工作人員都能夠明白自身的職責(zé)，完成自身的工作任務(wù)；再次，其要負(fù)責(zé)做好審核工作，其需要對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支以及會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行審核，其也需要對(duì)各部門(mén)的財(cái)務(wù)支出和企業(yè)整體的收益進(jìn)行審核與控制；最后，主管會(huì)計(jì)還需要協(xié)助人力資源部門(mén)做好企業(yè)員工薪酬的發(fā)放，包括有基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利津貼等等，會(huì)計(jì)主管需要保證企業(yè)工資能夠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)正常發(fā)放，在這過(guò)程中，主管會(huì)計(jì)也需要起到一定的監(jiān)督作用，嚴(yán)格把關(guān)人力資源部門(mén)所制作的薪酬報(bào)表，幫助企業(yè)控制人力資本。除了上述的崗位職責(zé)外，主管會(huì)計(jì)也需要完成企業(yè)總經(jīng)理安排的其他任務(wù)，例如整理和呈報(bào)各類(lèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，讓總經(jīng)理能夠及時(shí)正確的了解企業(yè)整體的財(cái)務(wù)狀況，以及各個(gè)部門(mén)的效益狀況。

2.2發(fā)展前景

會(huì)計(jì)工作是一個(gè)前景非常廣闊的工作，財(cái)務(wù)部門(mén)是一個(gè)企業(yè)的核心部門(mén)，整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況需要財(cái)務(wù)部門(mén)所制作的財(cái)務(wù)報(bào)表等數(shù)據(jù)來(lái)反映，除此之外，財(cái)務(wù)部門(mén)還掌控著維持企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)的資金，因此財(cái)務(wù)工作的重要性和前景毋庸置疑。會(huì)計(jì)工作是一個(gè)需要經(jīng)驗(yàn)累積的工作崗位，工作經(jīng)驗(yàn)的多少直接決定了其工作的發(fā)展性和上升空間。目前我國(guó)設(shè)有主管會(huì)計(jì)崗位勝任資格證書(shū)，國(guó)家正在加大從業(yè)人員的綜合能力的培養(yǎng)與訓(xùn)練，并且啟動(dòng)了不少的項(xiàng)目，這些項(xiàng)目都是針對(duì)中小民營(yíng)企業(yè)財(cái)稅特點(diǎn)和管理需求，對(duì)會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)核算和管理崗位上的實(shí)際應(yīng)用能力、創(chuàng)造能力、分析能力、解決問(wèn)題能力進(jìn)行系統(tǒng)化、專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)和提升，只在把主管會(huì)計(jì)培養(yǎng)成為同時(shí)具備賬務(wù)準(zhǔn)確核算、財(cái)稅籌劃、企業(yè)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)防范、報(bào)表分析與財(cái)務(wù)決策以及企業(yè)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的溝通與配合的專(zhuān)業(yè)能力的專(zhuān)業(yè)人才，由此可見(jiàn)，國(guó)家正在加大對(duì)主管會(huì)計(jì)的培養(yǎng)與重視，因此這一崗位會(huì)逐漸走俏，前景不容小覷。

三．主管會(huì)計(jì)工作設(shè)計(jì)

工作設(shè)計(jì)是指為了有效地達(dá)到組織目標(biāo)與滿(mǎn)足個(gè)人需要而進(jìn)行的工作內(nèi)容、工作職能和工作關(guān)系的設(shè)計(jì)。也就是說(shuō)，工作設(shè)計(jì)是一個(gè)根據(jù)組織及員工個(gè)人需要，規(guī)定某個(gè)崗位的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)力以及在組織中工作的關(guān)系的過(guò)程。3.1 目前崗位基于5項(xiàng)核心工作特征的判斷 3.1.1 技能多樣性

目前完成主管會(huì)計(jì)的工作需要較多的會(huì)計(jì)技術(shù)知識(shí)，需要有會(huì)計(jì)的從業(yè)資格、較多的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)積累，少量管理能力和協(xié)調(diào)能力。會(huì)計(jì)作為一個(gè)服務(wù)崗位，要與單位內(nèi)外方方面面的人打交道，因此必須學(xué)會(huì)與別人溝通，提高會(huì)計(jì)職業(yè)服務(wù)的質(zhì)量。本崗位不需要從公司宏觀角度來(lái)考慮發(fā)展規(guī)劃問(wèn)題，總體來(lái)說(shuō)，需要較多的技術(shù)技能和中等的人際技能。3.1.2 任務(wù)完整性

從工作本身來(lái)看，有較少的工作是從主管會(huì)計(jì)自身發(fā)起，大量的工作是由財(cái)務(wù)主管發(fā)起，多是公司本身的例行活動(dòng)，主管會(huì)計(jì)主要協(xié)助財(cái)務(wù)主管做好財(cái)會(huì)工作。3.1.3 任務(wù)重要性

會(huì)計(jì)工作既是各單位會(huì)計(jì)工作和經(jīng)營(yíng)管理工作的基本內(nèi)容，也是政府部門(mén)管理會(huì)計(jì)工作的一個(gè)重要方面。會(huì)計(jì)有助于從財(cái)務(wù)方面，提供決策有用的信息，提高企業(yè)透明度，規(guī)范企業(yè)行為；有助于企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。3.1.4 工作自主性

主管會(huì)計(jì)的崗位工作主要就是完成上級(jí)財(cái)務(wù)主管下達(dá)的任務(wù)，根據(jù)財(cái)務(wù)主管與單位負(fù)責(zé)人的工作任務(wù)，制定自己的工作計(jì)劃書(shū)，以及將任務(wù)分配，同時(shí)將自己的工作成果匯報(bào)給上級(jí)主管。3.1.5 反饋

通過(guò)完成工作崗位的要求，根據(jù)主管和同事之間的反饋信息和本崗位的職責(zé)要求，進(jìn)行工作總結(jié)，崗位評(píng)述和認(rèn)定，對(duì)自身的工作做總結(jié)。3.2 重新設(shè)計(jì)主管會(huì)計(jì)工作崗位 3.2.1會(huì)計(jì)工作的特殊性

會(huì)計(jì)人員主要從事會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，屬于提供經(jīng)濟(jì)信息的特殊行業(yè)，涉及面極為廣泛，影響力也較為深遠(yuǎn)，對(duì)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平要求較高。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員還要遵守職業(yè)道德，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)，是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的各種行為規(guī)范總和。“誠(chéng)信、真實(shí)、公正、可靠”是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本要求。在會(huì)計(jì)工作中，要禁得住誘惑，守得住底線。

3.2.2 讓員工對(duì)自己的績(jī)效做到心中有數(shù)

馬斯洛認(rèn)為，低層次的需要必須要首先滿(mǎn)足，高層次的需要才可能成為激勵(lì)源。薪酬福利永遠(yuǎn)是激勵(lì)人才的一個(gè)重要指標(biāo)，因?yàn)樗腿藗兊睦嫦鄴煦^。企業(yè)不應(yīng)一味盲目地以“多勞多得”為依據(jù)建立薪酬制度，而是要以“高績(jī)效、高獎(jiǎng)勵(lì)”為標(biāo)桿，因?yàn)椤岸鄤凇辈⒉灰馕吨浴昂玫慕Y(jié)果”為導(dǎo)向，只有加大對(duì)績(jī)效的投入，才會(huì)換來(lái)各位員工的認(rèn)真工作，才會(huì)提高效率。如果說(shuō)員工的付出與回報(bào)不能夠平衡，那么員工的工作動(dòng)力也就會(huì)相應(yīng)地減小，更不用提激發(fā)員工的潛力了。薪酬福利是衡量人才的根本性指標(biāo)，代表著企業(yè)對(duì)他們能力的認(rèn)可，只有與績(jī)效掛鉤的薪酬福利機(jī)制才能使真正的人才留下來(lái)，并激發(fā)他們的潛力。例如，財(cái)務(wù)主管部門(mén)應(yīng)經(jīng)?；蛘卟欢ㄆ诘嘏c下屬進(jìn)行面談，并且建立相關(guān)渠道讓員工了解自己的同事和客戶(hù)對(duì)自己的評(píng)估，這樣員工也會(huì)對(duì)自己的工作更加了解。

3.3 在一定范圍內(nèi)讓會(huì)計(jì)自己決定工作節(jié)奏

在條件允許的情況下，應(yīng)讓員工自己合理地安排自己的工作，因?yàn)樗麄兏宄约簯?yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，這樣會(huì)更有效率，員工也可以更好地控制自己的工作節(jié)奏。主管會(huì)計(jì)除了每次例行的報(bào)表，其他的工作可以依照自己的節(jié)奏完成。當(dāng)然有關(guān)公司的大事還是要向財(cái)務(wù)主管反映，聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，以免出現(xiàn)承擔(dān)不起的失誤。假如員工今天出色地做完了當(dāng)天的工作，但還沒(méi)有下班，或者說(shuō)有顧客要找員工去做一些什么其他的事情，員工可以自己決定自己的剩余時(shí)間，這樣員工會(huì)更有積極性，也會(huì)積極地為公司服務(wù)，因?yàn)閱T工不會(huì)辜負(fù)公司對(duì)他的信任。3.4 讓員工盡量負(fù)責(zé)完整的工作

盡可能讓員工做一些相對(duì)完整的工作，這樣會(huì)提高他們的榮譽(yù)感與自豪感。一個(gè)合格的企業(yè)，不論大小，只要有發(fā)展?jié)摿?，能為員工提供更加廣闊的成長(zhǎng)空間，員工就可以充分展示才華為公司服務(wù)。正如整體決定部分，做好整體的工作，那么部分的工作也會(huì)被帶動(dòng)起來(lái)。同時(shí)，充分尊重員工并適時(shí)給予贊揚(yáng)能使員工更有歸屬感，因?yàn)椴还苈毼桓叩?，人們都喜歡被認(rèn)可，這樣可以激勵(lì)他們攀登更高的高峰。例如，建立相關(guān)項(xiàng)目管理制度，讓主管會(huì)計(jì)可以獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目，從而接觸一項(xiàng)工作的全部過(guò)程，這樣可以培養(yǎng)他們分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力。

3.5 讓員工有不斷學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)

“活到老，學(xué)到老”，人的一生都是不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程。作為一個(gè)企業(yè)優(yōu)秀的管理者，必須能夠創(chuàng)建有利于人才成長(zhǎng)的平臺(tái)，不斷激發(fā)員工的工作興趣，從而讓員工發(fā)揮其巨大的工作能力。越是優(yōu)秀的員工，對(duì)企業(yè)的工作環(huán)境、人事關(guān)系和企業(yè)內(nèi)在文化的期望就越高。一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)，一個(gè)友好的團(tuán)隊(duì)，再加上優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)精神上和物質(zhì)上的激勵(lì)，員工一定會(huì)奉獻(xiàn)出自己最精彩的表演。例如，讓員工參加各種技能的培訓(xùn)并進(jìn)行工作輪換，豐富員工所掌握的技能，還可以定期舉行一些活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，讓大家坐在一起更好地交流一下心得體會(huì)，互相學(xué)習(xí)、互相進(jìn)步。

通過(guò)以上的工作再設(shè)計(jì)，我們可以看出該工作應(yīng)用了工作豐富化特點(diǎn)，除了增強(qiáng)員工平時(shí)的基本工作規(guī)劃外，加強(qiáng)了新業(yè)務(wù)的知識(shí)，對(duì)企業(yè)完成工作的構(gòu)架進(jìn)行調(diào)整，對(duì)于部分工作采取項(xiàng)目制方式實(shí)現(xiàn)，并增加到這個(gè)崗位的職責(zé)中。再設(shè)計(jì)工作時(shí)，賦予員工更多的責(zé)任以及對(duì)自己所從事的工作更多的控制權(quán)，同時(shí)，為員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和更大的發(fā)展空間，總之，讓企業(yè)員工更加熱愛(ài)自己的工作。

四． 結(jié)論

工作再設(shè)計(jì)理論強(qiáng)調(diào)注重提高人的素質(zhì)來(lái)實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的人本理念，啟示企業(yè)應(yīng)該把促進(jìn)人的全面發(fā)展作為企業(yè)的重要價(jià)值取向，不能壓抑員工的熱情，應(yīng)不斷使用激勵(lì)政策提高員工的積極性和歸屬感，讓組織與員工更好地成長(zhǎng)更好地向前發(fā)展。

第三篇：會(huì)計(jì)崗位

章《稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)》正文開(kāi)始>>□工作要求：

負(fù)責(zé)公司涉稅業(yè)務(wù)的核算和管理，負(fù)責(zé)公司各種發(fā)票的領(lǐng)取、使用和保管工作；負(fù)責(zé)記帳憑證的裝訂；負(fù)責(zé)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)。

☆ 主要工作內(nèi)容：

一、負(fù)責(zé)增值稅發(fā)票、普通發(fā)票的領(lǐng)購(gòu)、保管，按規(guī)定及時(shí)登記發(fā)票領(lǐng)購(gòu)簿。

二、正確及時(shí)開(kāi)具增值稅發(fā)票、普通發(fā)票并作登記備查。

三、嚴(yán)格對(duì)各種發(fā)票特別是增值稅專(zhuān)用發(fā)票進(jìn)行審核，及時(shí)進(jìn)行發(fā)票認(rèn)證。

四、規(guī)范本地、異地各項(xiàng)涉稅事項(xiàng)的核算、管理流程，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)反映。

五、負(fù)責(zé)編制國(guó)稅、地稅需要的各種報(bào)表，每月按時(shí)進(jìn)行納稅申報(bào)，用好稅收政策，規(guī)避企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)，依法納稅；負(fù)責(zé)減免稅、退稅的申報(bào)。

六、做好股份公司的統(tǒng)計(jì)工作，填報(bào)公司涉稅的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

七、負(fù)責(zé)主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加、應(yīng)交稅費(fèi)、所得稅科目憑證填制及明細(xì)帳登記、核對(duì)。

八、負(fù)責(zé)記帳憑證的及時(shí)裝訂，稅務(wù)相關(guān)資料的裝訂存檔。

九、每月對(duì)納稅申報(bào)、稅負(fù)情況進(jìn)行綜合分析提出合理化建議。

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

□會(huì)計(jì)科目：主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加、應(yīng)交稅費(fèi)、所得稅費(fèi)用

1．固定資產(chǎn)核算崗位的職責(zé)一般包括：

（1）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬定固定資產(chǎn)的核算與管理辦法；

（2）參與編制固定資產(chǎn)更新改造和大修理計(jì)劃；

（3）負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的明細(xì)核算和有關(guān)報(bào)表的編制；

（4）計(jì)算提取固定資產(chǎn)折舊和大修理資金；

（5）參與固定資產(chǎn)的清查盤(pán)點(diǎn)。2．材料物資核算崗位職責(zé)一般包括：

（1）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬定材料物資的核算與管理辦法；

（2）審查匯編材料物資的采購(gòu)資金計(jì)劃；

（3）負(fù)責(zé)材料物資的明細(xì)核算；

（4）會(huì)同有關(guān)部門(mén)編制材料物資計(jì)劃成本目錄；

（5）配合有關(guān)部門(mén)制定材料物資消耗定額；

（6）參與材料物資的清查盤(pán)點(diǎn)。3．庫(kù)存商品核算崗位的職責(zé)一般包括：

（l）負(fù)責(zé)庫(kù)存商品的明細(xì)分類(lèi)核算；

（2）會(huì)同有關(guān)部門(mén)編制庫(kù)存商品計(jì)劃成本目錄；

（3）配合有關(guān)部門(mén)制定庫(kù)存商品的最低、最高限額；

（4）參與庫(kù)存商品的清查盤(pán)點(diǎn)。4．工資核算崗位的職責(zé)一般包括：

（1）監(jiān)督工資基金的使用；

（2）審核發(fā)放工資、獎(jiǎng)金；

（3）負(fù)責(zé)工資的明細(xì)核算；

（4）負(fù)責(zé)工資分配的核算；

（5）計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用。

5．成本核算崗位的職責(zé)一般包括：

（1）擬定成本核算辦法；

（2）制定成本費(fèi)用計(jì)劃；

（3）負(fù)責(zé)http:///4516.html轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，謝謝！

詳細(xì)出處參

第四篇：會(huì)計(jì)崗位描述

1.公司項(xiàng)目部從事出納工作，保管現(xiàn)金，銀行業(yè)務(wù)（網(wǎng)上對(duì)公對(duì)私轉(zhuǎn)賬，電子匯票，工資批量發(fā)放等）以及各種票據(jù)；每月憑單的整理及裝訂。主要從事員工的日常報(bào)銷(xiāo)、項(xiàng)目材料帳本、工資賬務(wù)處理以及員工工資發(fā)放表編制和網(wǎng)銀代發(fā)、月底稅費(fèi)計(jì)提及每月企業(yè)快報(bào)、月報(bào)、季報(bào)，年報(bào)等報(bào)表的編制；從事項(xiàng)目部國(guó)外項(xiàng)目國(guó)內(nèi)事務(wù)的會(huì)計(jì)工作，材料核算，集團(tuán)內(nèi)部往來(lái)賬務(wù)處理以及增值稅發(fā)票的開(kāi)出及抵扣； 調(diào)入工程公司從事總賬會(huì)計(jì)，處理集團(tuán)內(nèi)部及項(xiàng)目部之間往來(lái)，員工日常報(bào)銷(xiāo)，月底報(bào)表編制等工作！會(huì)熟練操作鑫瑞、ERP財(cái)務(wù)軟件！

第五篇：會(huì)計(jì)崗位

精河縣“校財(cái)局管”工作實(shí)施細(xì)則（暫行）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，規(guī)范學(xué)校財(cái)務(wù)行為，提高教育資金的使用效益，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和教育事業(yè)的健康發(fā)展，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本細(xì)則。

第二條 全縣各級(jí)各類(lèi)學(xué)校、幼兒園，青少年活動(dòng)中心的所有財(cái)務(wù)收支、預(yù)算內(nèi)、外資金的管理，適用本細(xì)則。

第三條 本細(xì)則所稱(chēng)“校財(cái)局管”，是指在保證各校資金所有權(quán)、使用權(quán)、財(cái)務(wù)自主權(quán)、會(huì)計(jì)主體法律責(zé)任不變的前提下，取消學(xué)校單位銀行賬戶(hù)，由會(huì)計(jì)核算中心統(tǒng)一辦理資金結(jié)算和會(huì)計(jì)核算，融管理、監(jiān)督、服務(wù)于一體的會(huì)計(jì)管理模式。

第四條 “校財(cái)局管”的學(xué)校所有財(cái)務(wù)收支都要納入會(huì)計(jì)核算中心統(tǒng)一核算和管理。

第五條 “校財(cái)局管”遵循以下原則：

（一）學(xué)校資金所有權(quán)、使用權(quán)、財(cái)務(wù)自主權(quán)、會(huì)計(jì)主體法律責(zé)任、債權(quán)債務(wù)關(guān)系不變的原則；

（二）專(zhuān)款專(zhuān)用原則；

（三）集中管理、統(tǒng)一開(kāi)戶(hù)、分戶(hù)核算原則；

（四）規(guī)范管理、簡(jiǎn)化程序、優(yōu)化服務(wù)、提高效率原則；

（五）對(duì)學(xué)校資金及會(huì)計(jì)檔案資料保密和確保安全原則。第六條 本細(xì)則由教科局、財(cái)政部門(mén)共同組織實(shí)施。第二章 教育經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)核算中心職責(zé)

第七條 會(huì)計(jì)核算中心是實(shí)施校財(cái)局管的具體經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，隸屬縣教科局，接受縣財(cái)政局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第八條 教育經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)核算中心職責(zé)：

（一）宣傳貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，負(fù)責(zé)做好單位報(bào)賬員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；

（二）統(tǒng)一集中處理學(xué)校的財(cái)務(wù)收支業(yè)務(wù)，做好資金的集中管理和支出全過(guò)程的監(jiān)督，提高資金使用效益，不承擔(dān)核算單位的任何債權(quán)、債務(wù)和其他法律責(zé)任；

（三）對(duì)單位所有資金進(jìn)行集中核算，統(tǒng)一進(jìn)行會(huì)計(jì)賬務(wù)處理，會(huì)計(jì)核算實(shí)行電算化；

（四）嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》、《預(yù)算法》、《中小學(xué)會(huì)計(jì)制度》和學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)管理辦法等有關(guān)法規(guī)制度；

（五）及時(shí)記錄、計(jì)算和報(bào)告學(xué)校各項(xiàng)資金的增減變動(dòng)及其結(jié)果，提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)資料，促進(jìn)教育財(cái)務(wù)管理水平不斷提高；

（六）依法監(jiān)督學(xué)校各項(xiàng)資金的使用情況，做好學(xué)校會(huì)計(jì)資料和電算化會(huì)計(jì)檔案的整理、歸檔、保管和移交工作；

（七）配合學(xué)校和財(cái)政部門(mén)做好經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算、國(guó)庫(kù)集中支付和政府采購(gòu)等管理工作。

第三章 核算單位職責(zé)

第九條 核算單位應(yīng)維護(hù)和支持會(huì)計(jì)核算中心會(huì)計(jì)依法履行職責(zé)，對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，對(duì)本單位資金使用、債權(quán)債務(wù)負(fù)完全責(zé)任。校長(zhǎng)（單位負(fù)責(zé)人）對(duì)學(xué)校經(jīng)費(fèi)使用負(fù)總責(zé)。

第十條 實(shí)施校財(cái)局管后，核算單位的主要任務(wù)是：

（一）科學(xué)編制單位預(yù)算，依法、合理、積極組織收入，籌集資金，保證單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（二）根據(jù)預(yù)算和資金結(jié)余情況，及時(shí)報(bào)帳。

（三）建立健全單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)單位財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行控制和監(jiān)督。

（四）加強(qiáng)單位資產(chǎn)管理，防止流失。

（五）中心學(xué)校對(duì)轄區(qū)各分校的財(cái)務(wù)活動(dòng)實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督。第十一條 對(duì)教育經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)核算中心退回的記載不明確、不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證和通報(bào)的重點(diǎn)事項(xiàng)，按有關(guān)政策和規(guī)定及時(shí)處理。

第四章

報(bào)賬員職責(zé)、工作程序、紀(jì)律要求、報(bào)賬單位、報(bào)賬憑證、報(bào)賬標(biāo)準(zhǔn)、資金結(jié)算方式、審核報(bào)賬辦法、受理報(bào)賬后續(xù)工作

第十二條 各單位一切報(bào)賬業(yè)務(wù)由報(bào)賬員負(fù)責(zé)辦理，在本單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，向單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。學(xué)校報(bào)賬員具備一定的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，掌握本單位報(bào)銷(xiāo)制度、審核權(quán)限等規(guī)定，并具有良好的職業(yè)道德和工作責(zé)任心，堅(jiān)持原則，不循私情，嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工校審核、認(rèn)定后，報(bào)教育經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)核算中心備案；報(bào)賬員原則上必須具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格，在業(yè)務(wù)上接受會(huì)計(jì)核算中心指導(dǎo)，要求，辦理本校的一切報(bào)賬業(yè)務(wù)。第十三條 報(bào)賬員工作

（一）貫徹執(zhí)行財(cái)經(jīng)要熟悉國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)作規(guī)范法律、法規(guī)和國(guó)家會(huì)計(jì)制度，指導(dǎo)所轄各校建立健全財(cái)務(wù)制度并監(jiān)督其嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行；

（二）加強(qiáng)單位票據(jù)管理，監(jiān)督“收支兩條線”規(guī)定的執(zhí)行，加強(qiáng)預(yù)算外資金管理；

（三）收集、審核、整理學(xué)校原始憑證及報(bào)賬單，負(fù)責(zé)學(xué)校與會(huì)計(jì)核算中心的資料傳遞工作；

（四）負(fù)責(zé)單位工資上報(bào)，經(jīng)費(fèi)統(tǒng)計(jì)、教育事業(yè)年報(bào)、財(cái)長(zhǎng)供養(yǎng)報(bào)表，各種證件年審，協(xié)助后勤主任對(duì)固定資產(chǎn)建帳等各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作；

（五）保管本校備用金，負(fù)責(zé)備用金的安全、完整，建好現(xiàn)金日記備查賬；

（六）與核算會(huì)計(jì)共同完成預(yù)決算工作； 第十四條 報(bào)賬工作程序

（一）預(yù)審原始憑證。學(xué)校報(bào)賬員受理本校業(yè)務(wù)經(jīng)辦人的收支票據(jù)，對(duì)原始憑證的真實(shí)性、完整性、合法性進(jìn)行預(yù)審；

（二）整理原始憑證。學(xué)校報(bào)賬員將有單位負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人簽字的合格原始憑證進(jìn)行整理、歸類(lèi)、粘貼，并核清憑證的張數(shù)及金額；

（三）審核原始憑證，填制報(bào)賬單。學(xué)校報(bào)賬員將整理好的原始憑證，填制好報(bào)賬單并蓋上財(cái)務(wù)專(zhuān)用章，交領(lǐng)導(dǎo)審核無(wú)誤后在報(bào)賬單上簽字；

（四）辦理報(bào)賬業(yè)務(wù)。報(bào)賬員將報(bào)賬單據(jù)交會(huì)計(jì)核算中心核算會(huì)計(jì)審核，無(wú)誤后入賬。對(duì)于不真實(shí)、不合法的支出憑證，核算會(huì)計(jì)不予受理；對(duì)于記載不準(zhǔn)確、不完整的支出憑證，核算會(huì)計(jì)可要求其更正和補(bǔ)充。

（五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校原則上由中心?？倛?bào)帳員到教育經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)核算中心報(bào)賬。特殊情況下可由學(xué)校報(bào)帳員或債權(quán)人持手續(xù)齊全的憑證直接到教育經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)核算中心報(bào)帳。第十五條 報(bào)賬憑證

核算單位報(bào)賬憑證內(nèi)容必須符合有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)、票據(jù)管理辦法規(guī)定要求，項(xiàng)目真實(shí)完整，用途清楚，時(shí)間準(zhǔn)確，摘要簡(jiǎn)明，大小寫(xiě)人民幣金額相符，經(jīng)辦人簽字、單位負(fù)責(zé)人審簽、報(bào)賬人員簽字等手續(xù)要齊全。

第十六條 報(bào)賬標(biāo)準(zhǔn)

（一）大宗材料、設(shè)備、基建項(xiàng)目和維修費(fèi)等支出要嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）差旅費(fèi)、通訊費(fèi)、業(yè)務(wù)接待費(fèi)、交通費(fèi)等支出按有關(guān)文件規(guī)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超標(biāo)支出要詳細(xì)說(shuō)明并經(jīng)審批后方可報(bào)銷(xiāo)；

其他符合支出范圍的教育教學(xué)活動(dòng)費(fèi)用，按有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第十七條 資金結(jié)算方式

報(bào)賬資金由核算中心通過(guò)現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬、電匯等方式進(jìn)行結(jié)算。各單位使用資金時(shí)必須嚴(yán)格遵守資金審批程序和審批制度。

第十八條 審核報(bào)賬辦法

（一）對(duì)于合法、合理、真實(shí)的業(yè)務(wù)支出，金額在5000元以下的由錄入會(huì)計(jì)接單初審無(wú)誤后交會(huì)計(jì)主管復(fù)審，無(wú)誤驗(yàn)印后即行辦理；金額在5000元以上的由錄入會(huì)計(jì)接單初審后交會(huì)計(jì)主管復(fù)審，審定簽字后再行辦理，10000元的支出錄入會(huì)計(jì)接單初審后交會(huì)計(jì)主管復(fù)審，再由主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后再行辦理。

（二）對(duì)于不真實(shí)、不合理、不合法的支出憑證，核算中心會(huì)計(jì)有權(quán)不予受理；對(duì)于記載不準(zhǔn)確、不完整的支出憑證，核算中心會(huì)計(jì)有權(quán)予以退回，要求更正、補(bǔ)充；對(duì)于合法、合理但因業(yè)務(wù)需要超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的支出，視其情況由會(huì)計(jì)主管提出意見(jiàn)，報(bào)核算中心負(fù)責(zé)人和主管局長(zhǎng)審批。

第五章 收支管理

第十九條 會(huì)計(jì)核算中心在銀行開(kāi)設(shè)統(tǒng)一賬戶(hù)，用于辦理單位所有資金收入、支出的結(jié)算，各學(xué)校不得開(kāi)設(shè)其他賬戶(hù)。

第二十條 為方便單位日常零星支出，實(shí)行定額備用金制度。備用金額度由教育經(jīng)費(fèi)核算中心根據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》和學(xué)校實(shí)際需要確定。

第二十一條 學(xué)校支出，實(shí)行校委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的“校長(zhǎng)一支筆”審批制度，由校長(zhǎng)在教育、財(cái)政部門(mén)批復(fù)的預(yù)算指標(biāo)內(nèi)，行使審批權(quán)。要建立健全內(nèi)部控制制度，支出憑證必須有經(jīng)辦人簽字并寫(xiě)明用途，報(bào)帳單上加蓋學(xué)校財(cái)務(wù)專(zhuān)用章或公章。

第二十二條 學(xué)校各項(xiàng)支出，必須按照國(guó)家統(tǒng)一的開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。要嚴(yán)格區(qū)分人員經(jīng)費(fèi)、公用經(jīng)費(fèi)、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，保證專(zhuān)款專(zhuān)用。

第六章 會(huì)計(jì)核算

第二十三條 會(huì)計(jì)核算中心根據(jù)國(guó)家有關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)和統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度依法建賬，及時(shí)提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息；以學(xué)校實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，填制會(huì)計(jì)憑證，登記會(huì)計(jì)賬簿，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，客觀真實(shí)的記錄、反映各項(xiàng)收支情況及結(jié)果。

第二十四條 核算中心會(huì)計(jì)核算使用事業(yè)單位會(huì)計(jì)科目，各單位報(bào)賬員要按照統(tǒng)一規(guī)定將經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)歸并到相應(yīng)科目。

第二十五條 會(huì)計(jì)核算中心根據(jù)有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)，結(jié)合內(nèi)部管理的需要，建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，保證資金安全、完整，保證單位開(kāi)支在資金余額內(nèi)及時(shí)足額支付，并依法接受有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查。

第七章 資產(chǎn)管理

第二十六條 學(xué)校資產(chǎn)包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等，各項(xiàng)資產(chǎn)要嚴(yán)格按《中小學(xué)財(cái)務(wù)制度》規(guī)定進(jìn)行管理。

第二十七條 學(xué)校要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)校產(chǎn)的保管、檢查和維修工作，做好校產(chǎn)的增減變動(dòng)記錄。管理人員發(fā)生變動(dòng)時(shí)，要及時(shí)辦理交接和變更登記手續(xù)。學(xué)校要定期或不定期地對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)，終了進(jìn)行一次全面清查盤(pán)點(diǎn)。

第二十八條 學(xué)校資產(chǎn)的報(bào)廢和轉(zhuǎn)讓?zhuān)话憬?jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，要經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)鑒定后，報(bào)教育主管部門(mén)和國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)批準(zhǔn)，方可核銷(xiāo)。

第八章 檔案管理

第二十九條 會(huì)計(jì)核算中心按照《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的具體要求，統(tǒng)一管理學(xué)校的會(huì)計(jì)檔案，按分單位整理立卷，裝訂成冊(cè)。

（一）向外提供會(huì)計(jì)資料或紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)政、稅務(wù)等有關(guān)監(jiān)督管理部門(mén)進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查和查閱資料，必須按照程序辦理有關(guān)手續(xù)，經(jīng)學(xué)校負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)核算中心負(fù)責(zé)人同意后，方可提供和查詢(xún)；

（二）會(huì)計(jì)檔案原件原則上不外借，確有特殊情況必須經(jīng)學(xué)校負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)核算中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并由檔案員辦理登記手續(xù)。查閱或復(fù)制會(huì)計(jì)資料的要履行手續(xù)，嚴(yán)禁涂改、拆封和抽換會(huì)計(jì)檔案；

（三）嚴(yán)格執(zhí)行安全和保密制度，嚴(yán)防會(huì)計(jì)檔案毀損、散失和泄密。

第三十條 會(huì)計(jì)檔案由會(huì)計(jì)核算中心保存一年后，在次年的前三個(gè)月內(nèi)移交給學(xué)校自行保管。

第九章 財(cái)務(wù)監(jiān)督

第三十一條 會(huì)計(jì)核算中心和工作人員要遵循國(guó)家法律、行政法規(guī)、財(cái)務(wù)規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)教育財(cái)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督，認(rèn)真履行財(cái)務(wù)監(jiān)督職責(zé)。在處理會(huì)計(jì)事務(wù)中，發(fā)現(xiàn)不真實(shí)、不合法的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及原始憑證不應(yīng)受理；對(duì)虛假的原始憑證應(yīng)扣留，報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)依法追究當(dāng)事人的責(zé)任；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)指使強(qiáng)行的違法行為，應(yīng)向教科局如實(shí)報(bào)告。

第三十二條 責(zé)任追究

實(shí)行責(zé)任追究。經(jīng)審計(jì)查實(shí)，違反本規(guī)定并有支出不合規(guī)行為、亂收費(fèi)行為、“坐收坐支”行為、擠占專(zhuān)項(xiàng)資金行為、財(cái)務(wù)人員不作為行為、隨意舉債行為等，教科局將根據(jù)“誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，視其具體情況，分別追究學(xué)校校長(zhǎng)、主管領(lǐng)導(dǎo)、報(bào)賬人員及會(huì)計(jì)核算中心有關(guān)人員的責(zé)任。情節(jié)較輕的給予責(zé)令整改糾正、通報(bào)批評(píng)等處理；情節(jié)較重的校長(zhǎng)及主管領(lǐng)導(dǎo)就地免職，財(cái)務(wù)人員調(diào)離工作崗位，給予相應(yīng)行政處分直至追究法律責(zé)任。

第十章 附 則

第三十三條 本實(shí)施細(xì)則由縣教科局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?014年元月1日起施行。????

一、核算中心主任職責(zé)

中心主任負(fù)責(zé)中心的全面工作。

1、帶領(lǐng)中心工作人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策及其他法規(guī)制度。

2、帶領(lǐng)中心工作人員認(rèn)真履行單位會(huì)計(jì)的核算和監(jiān)督職能，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，保證單位會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、完整。

3、定期布置、檢查、總結(jié)中心工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，不斷提高中心整體工作效率和管理質(zhì)量。

4、抓好中心的行政管理工作和會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對(duì)中心廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)。

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)中心與各單位、銀行專(zhuān)柜以及財(cái)政局有關(guān)業(yè)務(wù)科室的關(guān)系

6、協(xié)助、配合好局機(jī)關(guān)其他科室工作。

7、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、認(rèn)真做好會(huì)計(jì)核算，保證會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)處理及時(shí)、準(zhǔn)確，會(huì)計(jì)信息真實(shí)、完整；

2、負(fù)責(zé)和管理本柜組工作，及時(shí)解決本柜組核算中出現(xiàn)的問(wèn)題，重大事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

3、負(fù)責(zé)本柜組所管單位賬套初始化及對(duì)賬工作；

4、審核單位報(bào)來(lái)的原始憑證，按中心內(nèi)部規(guī)定承辦業(yè)務(wù)；指導(dǎo)記賬會(huì)計(jì)的日常工作；

5、審核記賬會(huì)計(jì)編制的記賬憑證，登記、打印、裝訂會(huì)計(jì)賬簿；

6、定期與資金柜組核對(duì)、確認(rèn)所管單位銀行存款余額；

7、協(xié)助核算單位做好財(cái)務(wù)分析及年終決算工作；做好憑證、賬簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)資料的移交工作；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、記賬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、認(rèn)真做好會(huì)計(jì)核算，保證會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)處理及時(shí)、準(zhǔn)確，會(huì)計(jì)信息真實(shí)、完整；

2、對(duì)經(jīng)審核的原始憑證正確進(jìn)行分類(lèi)整理，填制轉(zhuǎn)賬支票、現(xiàn)金支票等銀行票據(jù)，按制度要求及時(shí)認(rèn)真地編制記賬憑證；

3、負(fù)責(zé)領(lǐng)用、保管銀行票據(jù)；打印、裝訂會(huì)計(jì)憑證，管理好柜組會(huì)計(jì)檔案；

4、配合主管會(huì)計(jì)、協(xié)助單位搞好預(yù)決算工作；

5、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，處理好服務(wù)與監(jiān)督的關(guān)系。

6、完成中心領(lǐng)導(dǎo)及主管會(huì)計(jì)交辦的其他工作。

四、出納崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)管理資金賬戶(hù)，按要求保管銀行預(yù)留印鑒，定期裝訂、移交會(huì)計(jì)資料，確保資金安全完整；

2、按時(shí)到開(kāi)戶(hù)銀行提取票據(jù)、對(duì)賬單，及時(shí)向核算柜組傳遞票據(jù)、分解資金，并登記銀行存款賬目，做到日清月結(jié)；

3、及時(shí)與開(kāi)戶(hù)銀行、單位核對(duì)存款余額，防止透支，發(fā)生未達(dá)賬款須及時(shí)查明原因，并編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表；

4、審查支票等支出憑證的相關(guān)內(nèi)容，對(duì)收付單位不明的單據(jù)應(yīng)及時(shí)查詢(xún)，如有核對(duì)不符等問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

5、凡需加蓋中心“資金專(zhuān)用章”的證明材料，需請(qǐng)示中心領(lǐng)導(dǎo)后方可辦理；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

五、系統(tǒng)管理員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)中心系統(tǒng)軟件、硬件和數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)管理工作；

2、負(fù)責(zé)納入中心系統(tǒng)單位賬套的建立工作；

3、按照規(guī)定對(duì)財(cái)務(wù)軟件操作員的操作權(quán)限進(jìn)行分配；

4、負(fù)責(zé)中心會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的備份工作；

5、定期檢查中心軟、硬件，及時(shí)進(jìn)行查毒、殺毒，做好安全監(jiān)測(cè)工作，并及時(shí)記錄；

6、指導(dǎo)、監(jiān)督電算化操作員進(jìn)行正確操作和設(shè)備保養(yǎng)，及時(shí)糾正和解決操作中出現(xiàn)的問(wèn)題；

7、做好核算系統(tǒng)的保密工作，保管好進(jìn)入系統(tǒng)的各種口令及各類(lèi)會(huì)計(jì)資料；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

??????????????????關(guān)于單位報(bào)賬及審核的幾點(diǎn)要求

一、報(bào)賬單據(jù)

1、報(bào)賬單據(jù)的種類(lèi)、用途。（1）報(bào)賬匯總單：列報(bào)支出用；（2）領(lǐng)借款單：報(bào)賬單位領(lǐng)款、借款用；（3）借款清算單：歸還借款用；（4）預(yù)算外收入?yún)R總統(tǒng)計(jì)單：匯總單位零星收費(fèi)用；（5）撥款審批單：主管部門(mén)向下屬單位撥款用；（6）粘貼單：粘貼小票據(jù)用；（7）差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單：報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)用；

2、單位財(cái)務(wù)審批人審批報(bào)銷(xiāo)單據(jù)一律用鋼筆或簽字筆（不得使用元珠筆、鉛筆等不易保存、易脫落的簽字工具）在原始單據(jù)上簽字（差旅費(fèi)必須在差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單上簽字），應(yīng)當(dāng)字跡清楚，可辨認(rèn)；撥款通知單要經(jīng)單位蓋章、財(cái)務(wù)審批領(lǐng)導(dǎo)審簽后方可前來(lái)辦理。

3、報(bào)賬員在預(yù)審報(bào)賬單據(jù)時(shí)，應(yīng)注意審查以下方面：發(fā)票是否載明品名或用途、數(shù)量、單價(jià)，無(wú)數(shù)量、單價(jià)的應(yīng)附購(gòu)物清單；報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)是否符合規(guī)定；經(jīng)辦人、審批人簽字是否完備；屬政府采購(gòu)范圍的商品發(fā)票上要有政府采購(gòu)中心的采購(gòu)單；差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單出差人均要在報(bào)銷(xiāo)人一欄簽字，報(bào)銷(xiāo)金額是否與后附單據(jù)相符；發(fā)補(bǔ)助、津貼等領(lǐng)款人要簽字；所有單據(jù)的填制及簽字，除復(fù)式憑證外，一律用鋼筆書(shū)寫(xiě)。

4、填制報(bào)賬單。對(duì)整理好的原始憑證由報(bào)賬員按核算中心印制的統(tǒng)一票據(jù)審批單格式填寫(xiě)，要求項(xiàng)目填寫(xiě)齊全，對(duì)報(bào)賬單據(jù)所附原始發(fā)票按自然數(shù)量填寫(xiě)所附張數(shù)。并要求會(huì)計(jì)及會(huì)計(jì)主管在票據(jù)審批單上簽名。

5、整理報(bào)賬單據(jù)以左下齊，小票在粘貼單上粘貼（注意不要在一張粘貼單上粘貼過(guò)多小票，不要超出邊界）大票用大頭針別，保持票面平整（以粘貼單寬度為準(zhǔn)）。

6、報(bào)賬員應(yīng)及時(shí)報(bào)送工資單，跨報(bào)送工資單中心不予受理。

7、在單位預(yù)算內(nèi)的票據(jù)可以按規(guī)定辦理，超出預(yù)算數(shù)的支出需先打資金申請(qǐng)報(bào)告，得到批復(fù)后方可進(jìn)行辦理結(jié)算。

8、單位超過(guò)5000元的支出需核算中心負(fù)責(zé)人簽字審批后方可辦理，超過(guò)10000元的支出需要教科局主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后辦理。

二、賬簿、報(bào)表

各報(bào)賬單位需要發(fā)生額及余額表，往來(lái)業(yè)務(wù)明細(xì)賬的隨時(shí)與單位所屬柜組聯(lián)系。

三、審核

所有報(bào)賬單據(jù)主管會(huì)計(jì)初審，在審核權(quán)限范圍以?xún)?nèi)的主管會(huì)計(jì)可直接辦理，在審核權(quán)限范圍以上的由主管會(huì)計(jì)簽注初審意見(jiàn)后分級(jí)呈報(bào)審核。

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