第一篇：中小型企業(yè)會(huì)計(jì)崗位調(diào)研報(bào)告

假期中小型企業(yè)會(huì)計(jì)崗位調(diào)研報(bào)告

前言

從實(shí)踐中走來(lái)，帶不回任何精湛的技術(shù)，但帶回了也許是我們一生中最寶貴、最值得珍惜的收獲。作為一名大一學(xué)生，抱著貼近社會(huì)，了解自己所讀專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景的愿望，我們?cè)诤賲⒓恿舜髮W(xué)生社會(huì)實(shí)踐。希望在進(jìn)入社會(huì)之前，多積累點(diǎn)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中鞏固知識(shí)、鍛煉能力，并加強(qiáng)自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

一、調(diào)查過(guò)程及分析：

我們即將走上工作崗位，會(huì)計(jì)崗位是我們以后畢業(yè)的主要就業(yè)方向，為了了解會(huì)計(jì)職業(yè)崗位對(duì)當(dāng)代大學(xué)生的需求，以及現(xiàn)如今社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)方面的就業(yè)需求，且會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生以后的就業(yè)形勢(shì)；為了讓我們更好的了解我們以后就業(yè)的趨勢(shì)以及就業(yè)環(huán)境，對(duì)會(huì)計(jì)崗位的認(rèn)知有更好的了解，讓我們對(duì)以后從事的工作有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)，利用寒假的時(shí)間，我們小組成員六人對(duì)當(dāng)?shù)氐囊恍┲行⌒推髽I(yè)進(jìn)行了實(shí)地訪問(wèn)和問(wèn)卷調(diào)查。

這次實(shí)踐我們是王亞芬老師的細(xì)心指導(dǎo)下進(jìn)行的，根據(jù)根據(jù)老師給的一些范例，我們根據(jù)地區(qū)差異進(jìn)行自由分組，我們的組員來(lái)自紹興和諸暨。我們各執(zhí)其職，分派好任務(wù)，討論出有關(guān)中小型企業(yè)會(huì)計(jì)崗位的調(diào)查方案，設(shè)計(jì)好一份調(diào)查問(wèn)卷，并打印出調(diào)查問(wèn)卷。

“紙上的得來(lái)終覺(jué)淺，覺(jué)知此事要躬行”，我們小組成員分工協(xié)作，2名成負(fù)責(zé)與會(huì)計(jì)崗位人員交流，2名拍攝照片，還有2名則進(jìn)行問(wèn)

卷調(diào)查工作。我們分別對(duì)浙江銘仕管業(yè)、浙江省諸暨市華達(dá)紡織、浙江唐翠珠寶有限公司、浙江百瑞珠寶有限公司、浙江省諸暨市茂陽(yáng)農(nóng)產(chǎn)品配送有限公司、紹興歐皇家具有限公司，紹興縣奈斯進(jìn)出口有限公司，紹興西大門(mén)紡織服飾品有限公司等中小型企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地訪問(wèn)，我們以問(wèn)卷調(diào)查的形式和會(huì)計(jì)崗位人員進(jìn)行了交流。

二、訪問(wèn)交流記錄

（1）會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展對(duì)人才需求的趨勢(shì)？

會(huì)計(jì)是對(duì)會(huì)計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)從數(shù)和量?jī)蓚€(gè)方面進(jìn)行計(jì)量、記錄、計(jì)算、分析、檢查、預(yù)測(cè)、參與決策、實(shí)行監(jiān)督，旨在提高經(jīng)濟(jì)效益的一種核算手段，它本身也是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)作為應(yīng)用性很強(qiáng)的一門(mén)學(xué)科、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作，是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段，經(jīng)濟(jì)管理離不開(kāi)會(huì)計(jì)，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會(huì)計(jì)工作就顯得越重要。

企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)和操作技能。會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù)，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，一進(jìn)入公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)成本，畢竟一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來(lái)的，不是“研究”出來(lái)的，自然學(xué)歷在一些初級(jí)會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了。然而，人際關(guān)系有時(shí)真的比工作能力還要重要，良好的人際能給我們的工作帶來(lái)順利，帶來(lái)成功，帶來(lái)機(jī)遇。

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的不斷加快，新時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求也越來(lái)

越高，具有普遍會(huì)計(jì)技能專(zhuān)業(yè)的人員已經(jīng)無(wú)法開(kāi)始適應(yīng)快捷的企業(yè)發(fā)展，而具有“管理型”的會(huì)計(jì)人才卻屬于極度緊缺的人才行列。

（2）學(xué)歷需求情況？

本次針對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善。中小企業(yè)對(duì)大專(zhuān)人才的需求成為了這類(lèi)企業(yè)人才需求的主體，以回收的有效調(diào)查表來(lái)看，達(dá)到了25家，占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的58%。

（3）崗位需求情況 ？

企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的崗位需求是我們確定專(zhuān)業(yè)方向的重要依據(jù)。調(diào)查資料顯示，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)崗位主要是會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)淺析、財(cái)務(wù)管理三類(lèi)崗位，它們所占比例分別為：38%、20%、42%。

（4）企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力要求情況 ？

1.業(yè)務(wù)素質(zhì)：

財(cái)會(huì)人才是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。

（1）牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)

企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并能論述聯(lián)系實(shí)際，以實(shí)踐中摸索，以實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，并以嚴(yán)要求自己，做到記賬、算賬、報(bào)賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，賬目清楚，這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ)，也是最重要的，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵。

（2）廣泛的知識(shí)面

企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了，只有涉及廣泛才可能以賬本里解放出來(lái)，成為企業(yè)所需要的人才。會(huì)計(jì)畢竟只是經(jīng)濟(jì)科學(xué)的一個(gè)分支，所以，一名合格的會(huì)計(jì)人員，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的知識(shí)，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收、營(yíng)銷(xiāo)、管理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個(gè)人只懂會(huì)計(jì)，他實(shí)際上不懂會(huì)計(jì)”，會(huì)計(jì)工作是實(shí)踐知識(shí)的運(yùn)用，因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才，他需要掌握會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特性，及時(shí)地吸收反饋，例如金融、證券等知識(shí)。

（3）掌握會(huì)計(jì)電算化，不斷提高英語(yǔ)水平

計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面，它將使廣大會(huì)計(jì)人員以單調(diào)、繁雜的記、算、報(bào)賬等工作中解脫出來(lái)，提高了經(jīng)濟(jì)效率，以而使會(huì)計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開(kāi)展淺析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作，同時(shí)，也避免了許多差錯(cuò)，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財(cái)務(wù)人員必須具備掌握計(jì)算機(jī)運(yùn)用這一能力。

其次，企業(yè)認(rèn)為財(cái)會(huì)人才掌握外語(yǔ)知識(shí)是我國(guó)財(cái)會(huì)工作與國(guó)際財(cái)會(huì)制度接軌的基礎(chǔ)性條件，它可以幫助我國(guó)不斷吸收國(guó)外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，探討一些可行性策略，盡早參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)事務(wù)。

2能力要求：

（1）較強(qiáng)的實(shí)踐能力

財(cái)務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)，動(dòng)手能力差不行。當(dāng)前，我們財(cái)務(wù)人員越來(lái)越感到對(duì)于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科，把論述轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，再以實(shí)踐中提高論述的學(xué)習(xí)，是非常重要的。尤其是在當(dāng)前社會(huì)需求量比較大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的情況下，相應(yīng)的，應(yīng)注重對(duì)論述的思索，提高淺析和解決問(wèn)題的能力。

（2）更新知識(shí)的能力

現(xiàn)代社會(huì)的特點(diǎn)之一便在于知識(shí)更新?lián)Q代的速度快，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種經(jīng)濟(jì)情況千差萬(wàn)別，自然不可能有一統(tǒng)天下的具體策略，會(huì)計(jì)工作，與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下完全不同，會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象，核算原則，會(huì)計(jì)信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化。要適應(yīng)這一特點(diǎn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科淺析策略和思維方式，改善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念。光靠輸血是不夠的，還應(yīng)該具備造血的功能。

（3）較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力

一個(gè)企業(yè)的財(cái)會(huì)部門(mén)掌握著它的經(jīng)濟(jì)命脈，財(cái)會(huì)人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此，財(cái)會(huì)人員必須具備較強(qiáng)的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等部門(mén)進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會(huì)衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生的變化，它將社會(huì)活動(dòng)能力納人了一個(gè)重要的位置。作為一名合格的以事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員，企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)能力，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)或企業(yè)中的重要地位和其與社會(huì)、企業(yè)其他有機(jī)組成部分之間的微妙聯(lián)系碩士論文所決定的。這種能力直接聯(lián)系碩士論文到其工作成果的好壞，直接影響到其存活進(jìn)展的機(jī)會(huì)和可能。

從會(huì)計(jì)人員填寫(xiě)的調(diào)查問(wèn)卷來(lái)看，中小型企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的工作年限很重視，基本上工作年限達(dá)到5年以上的年收入大約在5-10萬(wàn)；而且企業(yè)也很注重會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育問(wèn)題，企業(yè)每年會(huì)從一些優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員中挑選培養(yǎng)對(duì)象，然后對(duì)他們進(jìn)行進(jìn)修培養(yǎng)計(jì)劃；然而企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求是會(huì)計(jì)人員需要有牢固的財(cái)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)、掌握會(huì)計(jì)電算化和較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力和時(shí)間能力。

三、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)方向淺析

中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生能夠就業(yè)的行業(yè)包括制造業(yè)、商業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融銀行業(yè)、飲食業(yè)、酒店賓館業(yè)等歸納這些行業(yè)的會(huì)計(jì)可以將其分為三大類(lèi)：一是盈利性企業(yè)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會(huì)計(jì)工作；二是行政事業(yè)單位(非盈利性單位)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會(huì)計(jì)工作；三是盈利性企業(yè)對(duì)外經(jīng)營(yíng)性的會(huì)計(jì)工作，這主要體現(xiàn)在銀行業(yè)。由此應(yīng)該將會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)分為三個(gè)專(zhuān)業(yè)方向：企業(yè)會(huì)計(jì)、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)和銀行會(huì)計(jì)?？紤]到行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)絕大部分知識(shí)能力被企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)容覆蓋，技能方面與企業(yè)會(huì)計(jì)沒(méi)有區(qū)別，所以決定去掉行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)專(zhuān)門(mén)化方向。最近的以財(cái)經(jīng)網(wǎng)和一些相關(guān)的報(bào)道中了解到，現(xiàn)在社會(huì)上很缺乏資產(chǎn)評(píng)估方面的人才，由此最后確定，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)企業(yè)會(huì)計(jì)、銀行會(huì)計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估師三個(gè)方向，其中企業(yè)會(huì)計(jì)針對(duì)的崗位重心是小企業(yè)會(huì)計(jì)，銀行會(huì)計(jì)針對(duì)的崗位重心是銀行柜面出納，資產(chǎn)評(píng)估師重心是大專(zhuān)會(huì)計(jì)班的考證。

三、感受

總的來(lái)說(shuō)，近幾年，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)崗位的發(fā)展

空間越來(lái)越大，行業(yè)成熟，競(jìng)爭(zhēng)激烈，整體收入一般，但尖端人才收入很高，所以如果想要找到一個(gè)會(huì)計(jì)方面的好工作就現(xiàn)在社會(huì)而言，就是要考出那些證書(shū)，比如注冊(cè)會(huì)計(jì)師，注冊(cè)稅務(wù)師，注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師，注冊(cè)審計(jì)師……不斷的考證書(shū)，證書(shū)考的越多，對(duì)自己越有利。除了證書(shū)之外還需要學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、綜合運(yùn)用能力有機(jī)結(jié)合，才能向更高層次發(fā)展

通過(guò)這次實(shí)踐，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，他們對(duì)一些技術(shù)要求不高的會(huì)計(jì)工作崗位會(huì)考慮招收，另外就是在企業(yè)因業(yè)務(wù)加大需要人手時(shí)，大多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門(mén)技術(shù)性很強(qiáng)的工作因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力。

對(duì)學(xué)校的建議：

希望學(xué)校能與企業(yè)合作，培養(yǎng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生能夠符合社會(huì)、行業(yè)、企業(yè)的需求；加強(qiáng)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)方面的合作，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐技能；優(yōu)化課程設(shè)置，滿足能力培養(yǎng)要求。

何佳盈：9 張超：

8、沈文炳：8.3 俞露：8.8壽珂輝：8.9 李煙青：8

第二篇：企業(yè)會(huì)計(jì)工作崗位調(diào)研報(bào)告

企業(yè)會(huì)計(jì)工作崗位調(diào)研報(bào)告

班級(jí)：快電123-4班

姓名：胡國(guó)貴

一、成都市博速汽車(chē)維修有限公司概況：

成都市博速汽車(chē)

維修有限公司是

一家規(guī)模較大的綜合性修理廠，始

建于2009年5月。

位于成都市青羊

工業(yè)總部西區(qū)遠(yuǎn)

景路3號(hào)理想地

段、地理位置優(yōu)越，交通便利。公司

現(xiàn)占地面積6000

平方米，寬敞明亮的營(yíng)業(yè)大廳坐落

在公路旁邊，為客

戶提供方便、快捷、舒適的接待環(huán)境。

公司廠房設(shè)計(jì)、布局合理，擁有獨(dú)立的機(jī)修車(chē)間、鈑金車(chē)間、噴漆車(chē)間、清潔車(chē)間、生活區(qū)、辦公區(qū)、生產(chǎn)停車(chē)場(chǎng)等。公司擁有先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備、科學(xué)的管理模式及一流的技術(shù)人才，現(xiàn)與中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)、中國(guó)平安保險(xiǎn)、中國(guó)中華聯(lián)合保險(xiǎn)、中國(guó)英大保險(xiǎn)、保險(xiǎn)公估公司等組建成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，保險(xiǎn)公司在本廠現(xiàn)場(chǎng)辦公，能使車(chē)險(xiǎn)客戶保險(xiǎn)出單、報(bào)案、定損、修車(chē)、理賠、等在該公司實(shí)現(xiàn)一站式服務(wù)。是一家具有專(zhuān)業(yè)保險(xiǎn)定損理賠、政府采購(gòu)定點(diǎn)維修為特色的維修企業(yè)。本公司擁有先進(jìn)的電腦檢測(cè)設(shè)備、專(zhuān)用維修工具及其它輔助設(shè)施，在檢測(cè)維修設(shè)備齊全的情況下，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)技術(shù)及業(yè)務(wù)處理全面計(jì)算機(jī)管理，技術(shù)力量雄厚。公司建廠至今，年維修吞吐車(chē)輛臺(tái)次逐步上升，業(yè)績(jī)?cè)诔啥际星嘌騾^(qū)汽車(chē)維修行業(yè)中名列前茅。公司已建立了良好的維修服務(wù)體系，注重維修質(zhì)量、企業(yè)信譽(yù)及企業(yè)形象，受到顧客一致好評(píng)。公司人事結(jié)構(gòu)屬總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，下設(shè)廠長(zhǎng)、服務(wù)站長(zhǎng)、銷(xiāo)售經(jīng)理、售后服務(wù)經(jīng)理、和各部門(mén)主管，各負(fù)其責(zé)，所招聘人員均擁有專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。博速汽修公司現(xiàn)有電眼431專(zhuān)家版檢測(cè)設(shè)備（可檢測(cè)不同品牌的車(chē)型）奧迪，進(jìn)口大眾的專(zhuān)用檢測(cè)設(shè)備5054。奔馳原廠檢測(cè)設(shè)備DAS。寶馬原廠檢測(cè)設(shè)備GT1及OPS。車(chē)身校正設(shè)備，全電控烤漆房，車(chē)身修復(fù)等先進(jìn)的汽車(chē)維修設(shè)備。博速汽修的目標(biāo)是爭(zhēng)創(chuàng)成都地區(qū)汽車(chē)服務(wù)第一品牌主要維修品牌： Mercedes-Benz奔馳

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二、博速汽車(chē)維修有限公司會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

銷(xiāo)售：

1）負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷(xiāo)售和其它業(yè)務(wù)收入的管理工作。2）負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷(xiāo)售明細(xì)賬登記工作，計(jì)算結(jié)轉(zhuǎn)利潤(rùn)和利潤(rùn)分配。3）負(fù)責(zé)日常購(gòu)買(mǎi)開(kāi)具增值稅發(fā)票、普通發(fā)票及其他票據(jù)。對(duì)已使用的發(fā)票裝訂成冊(cè)。4）每月增值稅抄稅及報(bào)稅。網(wǎng)上驗(yàn)證增值稅發(fā)票。5）每月地稅申報(bào)代開(kāi)發(fā)票。配合完成稅務(wù)部門(mén)安排各種報(bào)表、各種檢查以及其它工作，正確及時(shí)繳納各項(xiàng)稅金。6）負(fù)責(zé)編制損益表和其它有關(guān)報(bào)表，填報(bào)年末審計(jì)、財(cái)政等各種報(bào)表。7）計(jì)算承攬人員工資報(bào)給相關(guān)部門(mén)并核對(duì)余額。8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作

出納：

1）貫徹實(shí)施國(guó)家現(xiàn)金管理制度的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持原則，辦事公正。2）認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,日清月結(jié),庫(kù)存現(xiàn)金不超過(guò)銀行規(guī)定限額，不得坐收坐支，不得挪用公款，不得開(kāi)具空白支票、空頭支票。3）根據(jù)審核無(wú)誤的收付款憑證，辦理銀行存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算業(yè)務(wù)，及時(shí)根據(jù)銀行存款對(duì)賬單，清理未達(dá)賬項(xiàng)，保證資金安全。4）負(fù)責(zé)住房公積金備查賬，工會(huì)現(xiàn)金賬及銀行存款賬的登記和

保管工作，保證賬證相符、賬款相符、賬賬相符，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)及時(shí)查清更正。5）負(fù)責(zé)妥善保管現(xiàn)金、有價(jià)證券及現(xiàn)金收訖章、轉(zhuǎn)賬收訖章、食堂公章、空白支票。做好有關(guān)單據(jù)、賬冊(cè)、報(bào)表等會(huì)計(jì)資料的整理、歸檔工作。6）掌握流動(dòng)資金短期借款的還貸時(shí)間，及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，做好還本付息工作。7）完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。

財(cái)務(wù)管理、籌資管理和財(cái)務(wù)分析工作，其工作范圍和職責(zé)主要有：

1.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作。編制公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃；審核各項(xiàng)資金使用和費(fèi)用開(kāi)支；收回售樓款，清理催收應(yīng)收款項(xiàng)；辦理日?，F(xiàn)金收付、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、稅費(fèi)交納、銀行票據(jù)結(jié)算，保管庫(kù)存現(xiàn)金及銀行空白票據(jù)，按日編報(bào)資金日?qǐng)?bào)表；做好公司籌融資工作；處理、協(xié)調(diào)與工商、稅務(wù)、金融等部門(mén)間的關(guān)系，依法納稅。

2.負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算工作。遵守國(guó)家頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)經(jīng)法規(guī)，按照會(huì)計(jì)制度，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算；編制、季度、月份會(huì)計(jì)報(bào)表；按照會(huì)計(jì)制度規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)核算科目、設(shè)置明細(xì)賬、分類(lèi)賬、輔助賬，及時(shí)記賬、結(jié)賬、對(duì)賬，做到日清月結(jié)，賬賬相符、賬實(shí)相符、賬表相符、賬證相符；管理好會(huì)計(jì)檔案。

3.負(fù)責(zé)公司成本核算和成本管理。設(shè)置成本歸集程序和成本核算賬表，做好成本核算，控制成本支出，收集登記匯總各項(xiàng)成本數(shù)據(jù)資料，及時(shí)、正確地為成本預(yù)測(cè)、控制、分析提供資料；按合同、預(yù)算、審核支付工程、設(shè)備、材料款項(xiàng)，配合工程部等部門(mén)做好工程、材料設(shè)備款的結(jié)算及竣工工程決算；完善各項(xiàng)成本輔助賬的設(shè)置，健全各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

4.建立經(jīng)濟(jì)核算制度，利用會(huì)計(jì)核算資料、統(tǒng)計(jì)資料及其他有關(guān)的資料，定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，判斷和評(píng)價(jià)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

5.配合公司內(nèi)部審計(jì)。根據(jù)上述工作范圍和職責(zé)，為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，特制定本制度。

三、博速汽車(chē)維修有限公司工作措施

隨著該公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，財(cái)務(wù)部作為企業(yè)管理的重要部門(mén)，必須要按照公司的總體要求，加強(qiáng)財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)工作理念，提升財(cái)務(wù)隊(duì)伍的執(zhí)行力和創(chuàng)新力，努力做好財(cái)務(wù)管理工作。為了保證上述崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，制定了以下幾個(gè)方面的工作措：

1、加強(qiáng)職業(yè)道德教育，增強(qiáng)原則性和責(zé)任感 良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一個(gè)優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員必須具備的素質(zhì)，這就要求我們每個(gè)人都要具有愛(ài)崗敬業(yè)的責(zé)任心和事業(yè)心，對(duì)于公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和要求，我們必須不折不扣貫徹執(zhí)行下去，對(duì)于每個(gè)細(xì)節(jié)的要求都要落實(shí)到實(shí)處，堅(jiān)持原則性，體現(xiàn)責(zé)任感，熱愛(ài)本職工作，盡職盡責(zé)，當(dāng)好參謀。

2、提高團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，增強(qiáng)員工集體榮譽(yù)感 財(cái)務(wù)工作實(shí)質(zhì)上是并聯(lián)工作方式，既有各崗位人員具體的職責(zé)和權(quán)限，又有多個(gè)部分進(jìn)行單獨(dú)核算后，進(jìn)行復(fù)核、匯總、合并等，它是一個(gè)整體性很強(qiáng)的工作，因而我們要強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的合作意識(shí)，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感。

3、激勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步 財(cái)務(wù)部作為一個(gè)需要不斷學(xué)習(xí)的職業(yè)，每個(gè)財(cái)務(wù)人員必須不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，只有這樣才能適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求。

4、推進(jìn)財(cái)務(wù)工作制度化、規(guī)范化，提高財(cái)務(wù)管理效率： 1）繼續(xù)細(xì)化財(cái)務(wù)管理制度實(shí)施細(xì)則，完善財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核制度，建立財(cái)務(wù)管理的有效機(jī)制，健

全財(cái)務(wù)核算、風(fēng)險(xiǎn)防控、成本費(fèi)用控制系統(tǒng)，深化、細(xì)化各項(xiàng)管理，進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)管理的效率和效益。2）加強(qiáng)資金統(tǒng)籌，優(yōu)化籌資結(jié)構(gòu)，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，建立可持續(xù)發(fā)展的資金保障體系。3）進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作，規(guī)范核算行為，提高工作質(zhì)量，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)完整。為公司提供準(zhǔn)確、及時(shí)、有效的會(huì)計(jì)信息。

四、管理制度

?車(chē)輛維修費(fèi)及汽油費(fèi)管理制度：

⑴ 公司車(chē)輛維修保養(yǎng)由辦公室統(tǒng)一管理，應(yīng)指定維修點(diǎn)，維修費(fèi)用一般采取銀行轉(zhuǎn)賬的方式結(jié)算；

⑵ 車(chē)輛的易損備品備件由辦公室統(tǒng)一安排采購(gòu)，以支票支付。需用時(shí)應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，并由辦公室建賬予以核銷(xiāo)使用；

⑶ 公司汽油票由辦公室統(tǒng)一保管并設(shè)賬登記使用。

?辦公費(fèi)用、會(huì)議費(fèi)用及其他費(fèi)用管理制度：

⑵公司辦公用具由辦公室統(tǒng)一采購(gòu)、管理；

⑵ 辦公室設(shè)立賬冊(cè)登記公司辦公用品的采購(gòu)、使用情況；

⑶辦公室財(cái)產(chǎn)臺(tái)賬為財(cái)務(wù)部附設(shè)賬冊(cè)；

⑷辦公室應(yīng)對(duì)各部門(mén)領(lǐng)用的辦公用品情況進(jìn)行造冊(cè)、登記、定期通報(bào)； ⑸公司各部門(mén)因工作需要，需邀請(qǐng)有關(guān)單位人員召開(kāi)會(huì)議的，應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理提出建議，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，其會(huì)務(wù)工作由辦公室統(tǒng)一安排；

⑹ 有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、福利費(fèi)等各項(xiàng)津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司人事勞資管理部門(mén)制定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)財(cái)務(wù)部備案。

五、資金審批制度

1.總則

⑴ 所有款項(xiàng)的支付，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如果主管領(lǐng)導(dǎo)不在公司，應(yīng)以電話或傳真的方式與其聯(lián)系，確認(rèn)是否批準(zhǔn)款項(xiàng)的支付，事后請(qǐng)其在支出單

上補(bǔ)簽意見(jiàn)；

⑵ 財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、公司法人章及支票必須分開(kāi)保管，公司法人章由辦公室主任負(fù)責(zé)保管，財(cái)務(wù)專(zhuān)用章和支票由出納負(fù)責(zé)保管。辦公室主任或出納不在單位期間，印章應(yīng)由法定代表人指定的專(zhuān)人保管。印章代管須辦理交接手續(xù)，代管人員必須對(duì)印章的使用情況進(jìn)行登記；

⑶ 財(cái)務(wù)部原則上不得將已加蓋財(cái)務(wù)專(zhuān)用章及公司法人章的支票預(yù)留在公司，如因工作需要，需先填好限額，并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

⑷ 開(kāi)具的支票須寫(xiě)明經(jīng)批準(zhǔn)同意的收款人全稱(chēng)，收取的發(fā)票須與收款相符。如收款人因特殊情況需要公司予以配合支付給第三者，必須有收款人的書(shū)面通知并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

(5)往來(lái)款項(xiàng)的沖轉(zhuǎn)（指非正常經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)），須公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；⑹ 非正常經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)調(diào)出資金須經(jīng)過(guò)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

⑺ 用以支付各種款項(xiàng)的原始憑證必須保存原件，復(fù)印件不得作為原始憑證。如遇特殊情況須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2.行政費(fèi)用支出管理制度

⑴ 公司管理人員的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)方可報(bào)支；⑵ 涉及應(yīng)酬等非正常費(fèi)用，須公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.公司差旅費(fèi)開(kāi)支制度

⑴ 公司員工到本市范圍以外地區(qū)執(zhí)行公務(wù)可享受差旅費(fèi)補(bǔ)貼；

⑵ 公司職員出差根據(jù)需要，由部門(mén)經(jīng)理決定選用交通工具；

⑶ 公司職員出差期間，住宿費(fèi)用及補(bǔ)貼按以下規(guī)定執(zhí)行： ① 房租標(biāo)準(zhǔn)： a、部門(mén)經(jīng)理以上職員，房租標(biāo)準(zhǔn)為120元/日； b、一般職員，房租標(biāo)準(zhǔn)為100元/日。② 伙食補(bǔ)貼、市內(nèi)交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)伙食補(bǔ)貼每人20元/日；市內(nèi)交通費(fèi)每人6元/日。

⑷、實(shí)際報(bào)銷(xiāo)金額超出公司的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，需由部門(mén)經(jīng)理或帶隊(duì)經(jīng)理說(shuō)明原因，報(bào)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后支付。

4.車(chē)輛維修費(fèi)及汽油費(fèi)管理制度

⑴ 公司車(chē)輛維修保養(yǎng)由辦公室統(tǒng)一管理，應(yīng)指定維修點(diǎn)，維修費(fèi)用一般采取銀行轉(zhuǎn)賬的方式結(jié)算；

⑵ 車(chē)輛的易損備品備件由辦公室統(tǒng)一安排采購(gòu)，以支票支付。需用時(shí)應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，并由辦公室建賬予以核銷(xiāo)使用；

⑶ 公司汽油票由辦公室統(tǒng)一保管并設(shè)賬登記使用。

5.辦公費(fèi)用、會(huì)議費(fèi)用及其他費(fèi)用管理制度

⑴ 公司辦公用具由辦公室統(tǒng)一采購(gòu)、管理；

⑵ 辦公室設(shè)立賬冊(cè)登記公司辦公用品的采購(gòu)、使用情況；

⑶ 辦公室財(cái)產(chǎn)臺(tái)賬為財(cái)務(wù)部附設(shè)賬冊(cè)；

⑷ 辦公室應(yīng)對(duì)各部門(mén)領(lǐng)用的辦公用品情況進(jìn)行造冊(cè)、登記、定期通報(bào)；⑸ 公司各部門(mén)因工作需要，需邀請(qǐng)有關(guān)單位人員召開(kāi)會(huì)議的，應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理提出建議，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，其會(huì)務(wù)工作由辦公室統(tǒng)一安排；

⑹ 有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、福利費(fèi)等各項(xiàng)津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司人事勞資管理部門(mén)制定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)財(cái)務(wù)部備案。

6.行政費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度

⑴ 公司行政費(fèi)用現(xiàn)金支出范圍為：向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼、差旅費(fèi)，向個(gè)人支付的其他款項(xiàng)及不夠支票起點(diǎn)100元的零星開(kāi)支；

⑵ 公司職員報(bào)銷(xiāo)行政費(fèi)用應(yīng)填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單，由經(jīng)辦人員填寫(xiě)，公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后報(bào)送財(cái)務(wù)部按照本制度有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核，并按本章第1條的規(guī)定進(jìn)行審批支付；

⑶ 應(yīng)酬、禮品費(fèi)用支出實(shí)行一票一單、事前申報(bào)制，批準(zhǔn)后方可實(shí)施；⑷ 凡未具備報(bào)銷(xiāo)條件（如沒(méi)有對(duì)方單位的收款憑證），需領(lǐng)用支票或現(xiàn)金者必須填寫(xiě)借款單。借款單留財(cái)務(wù)存底，待借款還回時(shí)財(cái)務(wù)開(kāi)沖賬收據(jù)給經(jīng)辦人；⑸ 支票領(lǐng)用單、借款單必須由經(jīng)辦人填寫(xiě)，公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，財(cái)務(wù)審核后，由財(cái)務(wù)部直接支付；

⑹ 銀行支票如發(fā)生丟失，有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時(shí)向財(cái)務(wù)部和開(kāi)戶銀行報(bào)告。如系空白支票所造成的損失，丟失人員負(fù)有賠償責(zé)任；

⑹其他有關(guān)費(fèi)用及成本支出的程序以公司規(guī)定為準(zhǔn)。

心得體會(huì)：

社會(huì)實(shí)踐，讓我懂得了實(shí)踐的重要性，明白了單靠理論知識(shí)來(lái)深化會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，也讓我體驗(yàn)到學(xué)校只是半個(gè)社會(huì)，課堂上的知識(shí)都只是理論的，我需要親自去體驗(yàn)，增強(qiáng)我們的動(dòng)手能力，彌補(bǔ)我們自身的不足之處。如今在任職的基本要求中，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德是比較重要的，其次就是專(zhuān)業(yè)的從業(yè)資格證以及誠(chéng)實(shí)守信客觀公正的態(tài)度，由此可以說(shuō)明，現(xiàn)在大多數(shù)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，都是具備了職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主的。

對(duì)學(xué)校建議與意見(jiàn)：

希望學(xué)校能與企業(yè)合作，培養(yǎng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生能夠符合社會(huì)、行業(yè)、企業(yè)的需求；加強(qiáng)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)方面的合作，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐技能；優(yōu)化課程設(shè)置，滿足能力培養(yǎng)要求；希望財(cái)經(jīng)學(xué)院院能夠多多組織這樣的實(shí)踐活動(dòng)，讓我們能夠更好的認(rèn)識(shí)社會(huì)，了解社會(huì)。這次實(shí)踐我們發(fā)現(xiàn)了自己還有很多的不足之處，對(duì)會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)還有很多的不了解，以后通過(guò)看書(shū)上網(wǎng)來(lái)增加這方面的知識(shí)，為以后的工作打好扎實(shí) 的基礎(chǔ)...

第三篇：企業(yè)會(huì)計(jì)崗位實(shí)習(xí)報(bào)告(5000字)

企業(yè)會(huì)計(jì)崗位實(shí)習(xí)報(bào)告（5000字）

會(huì)計(jì)作為一門(mén)應(yīng)用性的學(xué)科、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作，是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段，經(jīng)濟(jì)管理離不開(kāi)會(huì)計(jì)，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會(huì)計(jì)工作就顯得越重要。會(huì)計(jì)工作在提高經(jīng)濟(jì)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中起著重要的作用，其發(fā)展動(dòng)力來(lái)自兩個(gè)方面：一是社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化;二是會(huì)計(jì)信息使用者信息需求的變化。前者是更根本的動(dòng)力，它決定了對(duì)會(huì)計(jì)信息的數(shù)量和質(zhì)量的需求。學(xué)習(xí)好會(huì)計(jì)工作不僅要學(xué)好書(shū)本里的各種會(huì)計(jì)知識(shí)，而且也要認(rèn)真積極的參與各種會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓理論和實(shí)踐有機(jī)務(wù)實(shí)的結(jié)合在一起，只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才。為此，根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃安排，我專(zhuān)門(mén)到一家單位進(jìn)行了為期2個(gè)月的實(shí)習(xí)。

實(shí)習(xí)是每一個(gè)學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，也打開(kāi)了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)核算及財(cái)務(wù)管理的相關(guān)內(nèi)容作為對(duì)象，進(jìn)行實(shí)地學(xué)習(xí)與實(shí)踐。運(yùn)用所學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)來(lái)了解會(huì)計(jì)的工作流程和工作內(nèi)容，加深對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，將理論聯(lián)系于實(shí)踐，培養(yǎng)實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力，達(dá)到學(xué)以致用的目的，為成功走向社會(huì)做準(zhǔn)備。

XX年3月1日，我來(lái)到了XX公司的財(cái)務(wù)部，開(kāi)始了我的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)期間，我遵守工作紀(jì)律，不遲到，不早退，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，同時(shí)也學(xué)到了很多知識(shí)。

我剛進(jìn)公司是跟著一位很有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)的，她姓張我叫她張老師。張老師對(duì)我很好，在實(shí)習(xí)期間，我遇到很多難題，也做錯(cuò)過(guò)很多事情，他總是那耐心的教導(dǎo)我，在他耐心的教導(dǎo)我。

由于第一次接受工作，不太清楚怎么能不錯(cuò)的完成它，張老師工作的時(shí)候讓我觀摩流程，同時(shí)也給我耐心的講解。審核整理原始憑證，主要是審核它的真實(shí)性，正確性和完整性。然后查看各項(xiàng)基本要素是否填寫(xiě)齊全，有沒(méi)有書(shū)寫(xiě)錯(cuò)誤。一系列程序過(guò)后就要給原始憑證進(jìn)行分類(lèi)?？催^(guò)張老師熟練的操作，我也大概理解了，于是開(kāi)始動(dòng)手做起來(lái)。

拿到一份原始憑證，首先檢查它的正式性，如果是外來(lái)原始憑證，注意它有沒(méi)有填制公司和填制人員的簽章。然后再檢查有沒(méi)有漏項(xiàng)情況，比如日期是不是完整，數(shù)字是不是清晰，大寫(xiě)金額前是否有“人民幣”字樣等，小寫(xiě)金額前是否有標(biāo)明“￥”等等。雖然條理很清楚但在實(shí)際工作中我有時(shí)也會(huì)忘記，比如大小寫(xiě)金額要相符合，憑證中有書(shū)寫(xiě)錯(cuò)誤的，必須確定沒(méi)有用涂改，刮擦的手段，而是采用正確的方法更正。對(duì)于審核支票，銀行匯票，銀行本票等時(shí)效性比較強(qiáng)的原始憑證時(shí)，需要特別仔細(xì)驗(yàn)證它的簽發(fā)日期。審核過(guò)后，如果憑證合法但內(nèi)容不夠完整，填寫(xiě)有錯(cuò)誤的還要馬上退回給有關(guān)人員，由其補(bǔ)充完整。最后，審核后的原始憑證，按照一定的原則進(jìn)行歸類(lèi)。根據(jù)各開(kāi)戶行的不同，把原始憑證進(jìn)行了分類(lèi)。就這樣，審核原始憑這一環(huán)節(jié)才算告一段落。

另外，現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化，期間我也嘗試了用電腦去錄入憑證。公司用的軟件是之前我在學(xué)校就已經(jīng)接觸到的“用友軟件”，所以操作起來(lái)還算是輕車(chē)熟路。在電腦上錄入憑證也很需要耐心，這是一個(gè)出錯(cuò)就要重復(fù)再重復(fù)的工作，敲鍵盤(pán)的時(shí)候有些科目弄得我很亂，例如其他應(yīng)交款，其他應(yīng)付款，眼睛不能花，精神要集中。輸入完事之后和銀行明細(xì)賬做比對(duì)，金額正確了才算成功。感覺(jué)真的很有效率，之前不理解學(xué)校為什么給會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)開(kāi)了VFP這門(mén)課，現(xiàn)在想想如果不懂得這些操作，那會(huì)計(jì)工作效率必然是大大降低的。

平時(shí)手頭的活兒完事了，也會(huì)去出納大姐那了解了解業(yè)務(wù)，原來(lái)出納工作也不止是銀行來(lái)回跑，這只是出納工作的一項(xiàng)，其實(shí)出納的業(yè)務(wù)很繁瑣，要保管現(xiàn)金，支票和收據(jù)等等，要做好這些也需要非常細(xì)心。

我還了解了公司的日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)--采購(gòu)和銷(xiāo)售。在進(jìn)行采購(gòu)業(yè)務(wù)處理時(shí)，需進(jìn)行編制采購(gòu)入庫(kù)單，并核對(duì)采購(gòu)數(shù)量、金額及稅額;銷(xiāo)售業(yè)務(wù)方面，主要是對(duì)于應(yīng)收賬款的核對(duì)，根據(jù)實(shí)際發(fā)生以及相應(yīng)回款進(jìn)行收款或轉(zhuǎn)賬憑證的編制并審核記賬;在采購(gòu)與銷(xiāo)售方面的實(shí)習(xí)工作當(dāng)中，在制單處理方面要特別細(xì)心，要注意核對(duì)供應(yīng)商以及客戶往來(lái)，以免在進(jìn)行項(xiàng)目核算時(shí)發(fā)生串戶。除了采購(gòu)和銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)還包括通過(guò)單位網(wǎng)上銀行進(jìn)行付款業(yè)務(wù)，并在受到銀行回單后，利用財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行應(yīng)付賬款核算。日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)是會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，對(duì)于每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，每一個(gè)步驟，每一個(gè)程序，都必須以會(huì)計(jì)制度為基礎(chǔ)，尊重原始憑證，考究其真實(shí)性和準(zhǔn)確性，才能更好地發(fā)揮利用財(cái)務(wù)軟件的強(qiáng)大功能，提高工作效率。

1、根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)填制原始憑證和記賬憑證。

原始憑證：是指直接記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任具有法律效力并作為記賬原始依據(jù)的證明文件，其主要作用是證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生和完成的情況。填寫(xiě)原始憑證的內(nèi)容為：原始憑證的名稱(chēng)、填制憑證的日期、編號(hào)、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的基本內(nèi)容(對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的基本內(nèi)容應(yīng)從定性和定量?jī)蓚€(gè)方面給予說(shuō)明，如購(gòu)買(mǎi)商品的名稱(chēng)、數(shù)量、單價(jià)和金額等)，填制單位及有關(guān)人員的簽章。

記帳憑證：記帳憑證是登記帳薄的直接依據(jù)，在實(shí)行計(jì)算機(jī)處理帳務(wù)后，電子帳薄的準(zhǔn)確和完整性完全依賴(lài)于記帳憑證，操作中根據(jù)無(wú)誤的原始憑證填制記帳憑證。填制記帳憑證的內(nèi)容：憑證類(lèi)別、憑證編號(hào)、制單日期、科目?jī)?nèi)容等。

根據(jù)會(huì)計(jì)憑證登記日記帳。日記帳一般分為現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳;他們都由憑證文件生成的。計(jì)算機(jī)帳務(wù)處理中，日記帳由計(jì)算機(jī)自動(dòng)登記，日記帳的主要作用是用于輸出現(xiàn)金與銀行存款日記帳供出納員核對(duì)現(xiàn)金收支和結(jié)存使用。要輸出現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳，要求系統(tǒng)初始化時(shí)，現(xiàn)金會(huì)計(jì)科目和銀行存款會(huì)計(jì)科目必須選擇“日記帳”標(biāo)記，即表明該科目要登記日記帳。

根據(jù)記賬憑證及所附的原始憑證登記明細(xì)帳。明細(xì)分類(lèi)帳薄亦稱(chēng)明細(xì)帳，它是根據(jù)明細(xì)分類(lèi)帳戶開(kāi)設(shè)帳頁(yè)進(jìn)行明細(xì)分類(lèi)登記的一種帳薄，輸入記帳憑證后操作計(jì)算機(jī)則自動(dòng)登記明細(xì)帳。

根據(jù)記賬憑證及明細(xì)帳計(jì)算產(chǎn)品成本。根據(jù)記帳憑證及明細(xì)帳用逐步結(jié)算法中的綜合結(jié)轉(zhuǎn)法計(jì)算出產(chǎn)品的成本。

根據(jù)記賬憑證編科目匯總表?？颇繀R總表也由憑證文件生成，其編制方法為對(duì)用戶輸入需匯總的起止日期則計(jì)算機(jī)自動(dòng)生成相應(yīng)時(shí)間段的科目匯總表。

根據(jù)科目匯總表登記總帳。根據(jù)得出的科目匯總表操作計(jì)算機(jī)，計(jì)算機(jī)產(chǎn)生出對(duì)應(yīng)的總帳。

對(duì)帳(編試算平衡表)。對(duì)帳是對(duì)帳薄數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)，以檢查記帳是否正確，以及帳薄是否平衡。它主要是通過(guò)核對(duì)總帳與明細(xì)帳、總帳與輔助帳數(shù)據(jù)來(lái)完成帳帳核對(duì)。試算平衡表就是將系統(tǒng)中設(shè)置的所有科目的期末余額按會(huì)計(jì)平衡公式借方余額=貸方余額進(jìn)行平衡檢驗(yàn)，并輸出科目余額表及是否平衡信息。一般來(lái)說(shuō)計(jì)算機(jī)記帳后，只要記帳憑證錄入正確，計(jì)算機(jī)自動(dòng)記帳后各種帳薄應(yīng)該是正確的、平衡的，但由于非法操作，計(jì)算機(jī)病毒或其他原因有可能回造成某些數(shù)據(jù)被破壞，因此引起帳帳不符，為保證帳證相符，應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行對(duì)帳，每月至少一次，一般在月末結(jié)帳前進(jìn)行。

根據(jù)給出的相關(guān)內(nèi)容編制本月的負(fù)債表和損益表;將十二月月初數(shù)視為年初數(shù)，本月視為本年數(shù)編制會(huì)計(jì)報(bào)表。資產(chǎn)負(fù)債表是反映企業(yè)在某一特定日期財(cái)務(wù)狀況的一種會(huì)計(jì)報(bào)表，它根據(jù)“資產(chǎn)=負(fù)債所有者權(quán)益”的會(huì)計(jì)方程式，說(shuō)明企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。損益表是反映企業(yè)在一定期間內(nèi)的經(jīng)營(yíng)成果的會(huì)計(jì)報(bào)表，損益表按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則和配比原則把一個(gè)會(huì)計(jì)期間的收入與成本、費(fèi)用進(jìn)行配比，從而計(jì)算出報(bào)告期的凈損益數(shù)。根據(jù)具體要求操作計(jì)算機(jī)得出本月的負(fù)債表和損益表。

通過(guò)此次實(shí)習(xí)，不僅培養(yǎng)了我的實(shí)際動(dòng)手能力，增加了實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)，縮短了抽象的課本知識(shí)與實(shí)際工作的距離，對(duì)實(shí)際的財(cái)務(wù)工作的有了一個(gè)新的開(kāi)始;同時(shí)也讓我認(rèn)識(shí)到了傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)電算化的有共同之處和不同之處;

1、無(wú)論是傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)和電算化會(huì)計(jì)其最終目標(biāo)仍是為了加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，提供會(huì)計(jì)信息，參與經(jīng)濟(jì)決策，提高經(jīng)濟(jì)效益。

2、傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)和電算化會(huì)計(jì)都是遵守會(huì)計(jì)法規(guī)，會(huì)計(jì)法規(guī)是會(huì)計(jì)工作的重要依據(jù)。

3、傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)和電算化會(huì)計(jì)都遵循基本的會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)方法及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

4、傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)和電算化會(huì)計(jì)基本功能相同，基本功能為：信息的采集與記錄、信息的存儲(chǔ)、信息的加工處理、信息的傳輸、信息的輸出。

5、保存會(huì)計(jì)檔案。

6、編制會(huì)計(jì)報(bào)表。

1、運(yùn)算工具不同傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)運(yùn)算工具是算盤(pán)或電子計(jì)算器等，計(jì)算過(guò)程每運(yùn)算一次要重復(fù)一次，由于不能存儲(chǔ)運(yùn)算結(jié)果，人要邊算邊記錄，工作量大，速度慢。電算化會(huì)計(jì)的運(yùn)算工具是電子計(jì)算機(jī)，數(shù)據(jù)處理由計(jì)算機(jī)完成，能自動(dòng)及時(shí)的存儲(chǔ)運(yùn)算結(jié)果，人只要輸入原始數(shù)據(jù)便能得到所希望的信息。

2、信息載體不同;傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)所有信息都以紙張為載體，占用空間大，不易保管，查找困難。電算化會(huì)計(jì)除了必要的會(huì)計(jì)憑證之外，均可用磁盤(pán)、磁帶做信息載體，它占用空間小，保管容易，查找方便。

3、帳薄規(guī)則不同;傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)規(guī)定日記帳、總帳要用訂本式帳冊(cè)，明細(xì)帳要用活頁(yè)式帳冊(cè);帳薄記錄的錯(cuò)誤要用化線法和紅字法更正;帳頁(yè)中的空行、空頁(yè)要用紅線劃消。電算化會(huì)計(jì)不采用傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)中的一套改錯(cuò)方案，凡是登記過(guò)帳的數(shù)據(jù)，不得更改(當(dāng)然還是要輔以技術(shù)控制)，即使有錯(cuò)，只能采用輸入“更改憑證”加以改正，以留下改動(dòng)痕跡。對(duì)需要打印的帳頁(yè)的空行、空頁(yè)可以用手工處理。

4、帳務(wù)的處理程序(會(huì)計(jì)核算形式)不同傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)處理帳務(wù)的程序有4種，但都避免不了重復(fù)轉(zhuǎn)抄與計(jì)算的根本弱點(diǎn)，伴之而來(lái)的是人員與環(huán)節(jié)的增多和差錯(cuò)的增多。成熟的電算化會(huì)計(jì)的帳務(wù)處理程序用同一模式來(lái)處理不同企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，成本核算程序以軟件固化形式在計(jì)算機(jī)里，從會(huì)計(jì)憑證到會(huì)計(jì)報(bào)表

第四篇：外國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)崗位

這兩個(gè)月總在站內(nèi)收到網(wǎng)友信息，詢問(wèn)外企財(cái)務(wù)崗位的類(lèi)別和職責(zé)，有的網(wǎng)友問(wèn)我如何應(yīng)聘外企的財(cái)務(wù)崗，也有網(wǎng)友問(wèn)如何能在外企做到Controller。所以特撰此帖權(quán)當(dāng)科普吧，不過(guò)鑒于我也沒(méi)在多家不同類(lèi)型的外企工作過(guò)，有些職能理解不全，如有不周之處，在外企工作的網(wǎng)友可補(bǔ)充糾正。

首先我得聲明外企有很多種，歐洲公司、北美公司、日韓公司，它們的組織結(jié)構(gòu)、管理模式、企業(yè)文化都不同，所以對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)的職能分工也不同，越大的集團(tuán)（例如排名在世界100強(qiáng)內(nèi)）越有其獨(dú)特的組織架構(gòu)和崗位頭銜，在其他企業(yè)不通用。比較純粹和狹義的“外企”可稱(chēng)為跨國(guó)公司，英文簡(jiǎn)稱(chēng)MNC（Multinational Company），這個(gè)詞在外企的英文招聘啟事里常見(jiàn)，比如要求求職者過(guò)去有MNC的工作經(jīng)驗(yàn)。廣義的外企還包括：該公司只是股本中有外資注入，或者外方公司擁有控股權(quán)，不代表外方參與運(yùn)營(yíng)管理決策，這類(lèi)外企如果是中方本土管理團(tuán)隊(duì)制定組織結(jié)構(gòu)，那要看管理團(tuán)隊(duì)是不是按MNC的運(yùn)營(yíng)體系來(lái)設(shè)計(jì)組織架構(gòu)，以及CFO構(gòu)建財(cái)務(wù)職能的思路。所以，我這里只能就前者中的歐美MNC里的財(cái)務(wù)職位做科普性的介紹，抱歉我對(duì)日韓系企業(yè)的財(cái)務(wù)職能不了解，歡迎知曉的網(wǎng)友補(bǔ)充。

MNC里，歐洲公司與美國(guó)公司的財(cái)務(wù)職能線有少許差異，包括英文的稱(chēng)謂。

1．歐洲公司（代表國(guó)家是德法瑞）的財(cái)務(wù)職能

總體來(lái)說(shuō)，歐洲MNC的下屬子公司里，財(cái)務(wù)部門(mén)的日常工作通常分兩條線：會(huì)計(jì)核算（Accounting）與財(cái)務(wù)控制（Controlling），可以大致理解為，前者是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，負(fù)責(zé)日常會(huì)計(jì)交易處理、結(jié)賬、出具財(cái)務(wù)報(bào)告和管理報(bào)告、稅務(wù)申報(bào)和繳納、出納、資金結(jié)算與銀行關(guān)系，后者是管理會(huì)計(jì)，負(fù)責(zé)預(yù)算、預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)分析、決策支持。所以如果你應(yīng)聘歐洲MNC子公司的崗位，大概從崗位頭銜上就能看出屬于哪個(gè)組，帶Accounting字眼的屬會(huì)計(jì)組，帶Controlling字眼的屬控制組，兩者都有初級(jí)、高級(jí)、主管、經(jīng)理的不同級(jí)別。

從會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)控制的人數(shù)比例看平均是6:4，也就是說(shuō)，在一個(gè)歐洲MNC的工廠里10個(gè)人的財(cái)務(wù)部門(mén)，財(cái)務(wù)經(jīng)理下面會(huì)有一個(gè)6個(gè)人的Accounting團(tuán)隊(duì)和4個(gè)人的Controlling團(tuán)隊(duì)。有的行業(yè)后者人數(shù)還會(huì)多于前者，比如某快速消費(fèi)品MNC在中國(guó)區(qū)所有子公司的財(cái)務(wù)人員中，Accounting與Controlling的人數(shù)比例是1:2，這跟國(guó)內(nèi)多數(shù)企業(yè)是相反的，國(guó)內(nèi)很多公司是會(huì)計(jì)核算人員占80%以上。有人說(shuō)這是財(cái)政部現(xiàn)在大力推進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才建設(shè)的原因之一，我有保留意見(jiàn)，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)很多中資企業(yè)在財(cái)務(wù)崗位分工上不強(qiáng)調(diào)職能定位，而是從報(bào)表出發(fā)、按科目或者是會(huì)計(jì)要素分工設(shè)崗，比如成本會(huì)計(jì)既要做成本核算（Accounting）又要做成本分析（Controlling），資產(chǎn)會(huì)計(jì)既要做固定資產(chǎn)相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄、維護(hù)資產(chǎn)臺(tái)賬和盤(pán)點(diǎn)（Accounting），又要做資本性支出的分析（Controlling），他們的頭銜都是XX會(huì)計(jì)，但不好衡量他到底多少時(shí)間花在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上，多少時(shí)間花在管理會(huì)計(jì)上，最后容易形成的結(jié)果是：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)（Accounting）是法定的責(zé)任，所以會(huì)計(jì)分錄和記賬是一定要做的，至于管理會(huì)計(jì)（Controlling）不是法定的責(zé)任，所以做成什么樣看上級(jí)和老板的要求，以及這個(gè)人管理會(huì)計(jì)的知識(shí)和技能，還有就是他的態(tài)度。所以從這類(lèi)中資企業(yè)轉(zhuǎn)到外企工作，首先要轉(zhuǎn)換的思維就是按職能定位分工：做賬的不管分析，分析的不管做賬。

2.美國(guó)公司的財(cái)務(wù)職能

美國(guó)的MNC里財(cái)務(wù)崗的分工與歐洲公司不同的是沒(méi)有Controlling的稱(chēng)謂，要么叫Financial Analyst（財(cái)務(wù)分析），要么叫Financial Planning Analyst（財(cái)務(wù)計(jì)劃與分析，F(xiàn)P&A），現(xiàn)在很多國(guó)內(nèi)企業(yè)招財(cái)務(wù)分析崗也喜歡叫FP&A了，就是學(xué)的美資企業(yè)。FP&A的職責(zé)和歐洲公司Controlling的職責(zé)類(lèi)似，也是管分析不做賬的，但美國(guó)MNC里的FP&A更注重計(jì)劃，也就是各種短期預(yù)測(cè)，教材上應(yīng)該叫滾動(dòng)預(yù)測(cè)（Rolling Forecast），有的美資企業(yè)叫業(yè)績(jī)展望（Outlook），這些短期預(yù)測(cè)頻率至少是月度，有的還每周預(yù)測(cè)，所以在美資上市公司的MNC里做FP&A的一大感觸是：不僅是財(cái)務(wù)，包括業(yè)務(wù)部門(mén)，預(yù)測(cè)的功能都很強(qiáng)，而且做的很細(xì)，這也從側(cè)面反映出來(lái)美國(guó)公司的管理會(huì)計(jì)水平是前沿的。

有的美國(guó)公司喜歡把會(huì)計(jì)這條線稱(chēng)為Controller，也就是說(shuō)美國(guó)企業(yè)把會(huì)計(jì)職能不僅定位為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的記錄者，也是內(nèi)部控制的執(zhí)行者，所以美資MNC的CFO下面一般會(huì)有一個(gè)Corporate Controller，職責(zé)是管會(huì)計(jì)與報(bào)告，還管制定全球統(tǒng)一的會(huì)計(jì)政策和內(nèi)部控制制度，以及上市公司的薩班斯法案及各種合規(guī)性（Compliance）要求。但歐洲公司的Controller不是這個(gè)含義，前面已經(jīng)提到歐洲公司的Controlling是管理會(huì)計(jì)，美國(guó)公司的Controller偏向財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。外企的崗位中常出現(xiàn)的Finance Controller（FC）到底是什么，后面再說(shuō)。

3.會(huì)計(jì)核算類(lèi)崗位

不論歐洲還是美國(guó)的MNC，會(huì)計(jì)這條線的內(nèi)部分工都比較類(lèi)似，除了要滿足內(nèi)部控制基本的不相容職責(zé)分離的要求，在頭銜稱(chēng)謂和職責(zé)描述上與國(guó)內(nèi)很多企業(yè)不同。由于MNC通常信息化程度較高，ERP系統(tǒng)都是業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)模塊高度集成的，所以會(huì)計(jì)組的分工也常常是基于業(yè)務(wù)循環(huán)不是基于科目或會(huì)計(jì)要素，例如在信息化程度比較低的國(guó)內(nèi)企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)，常有往來(lái)賬會(huì)計(jì)（或往來(lái)科）、結(jié)算會(huì)計(jì)（結(jié)算科）、費(fèi)用會(huì)計(jì)的崗位，但是在MNC是沒(méi)有的，所以如果你屬于這類(lèi)職位，那么制作你的英文簡(jiǎn)歷一定不能查字典硬翻譯，比如如果你的一項(xiàng)重要職責(zé)是做公司費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)的制單與記賬，那你的英文簡(jiǎn)歷要是直譯成Expense Accounting，會(huì)直接被外企過(guò)濾掉，因?yàn)槠ヅ洳坏酵馄笙嗤瑣徫坏穆氊?zé)描述，在外企，不論歐資還是美資，都會(huì)把應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款分開(kāi)設(shè)崗，前者簡(jiǎn)稱(chēng)AR（Accounts Receivable），后者簡(jiǎn)稱(chēng)AP（Accounts Payable），一切與采購(gòu)到付款這個(gè)業(yè)務(wù)循環(huán)相關(guān)的業(yè)務(wù)都?xì)wAP組來(lái)核算，所以費(fèi)用會(huì)計(jì)就是外企的AP會(huì)計(jì)。

會(huì)計(jì)這條線還有一種特殊的組織結(jié)構(gòu)，就是財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心（FSSC）。采用這種模式管理的MNC越來(lái)越多，甚至很多國(guó)內(nèi)大型企業(yè)也開(kāi)始流行。采用這種模式的公司特點(diǎn)是ERP系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)成熟、高度信息化、流程標(biāo)準(zhǔn)化，所有的運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)幾乎都能在線上完成，會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)也因此被分成幾大組：

1）從銷(xiāo)售訂單到收款（Order toCash）：主要職責(zé)包括客戶檔案維護(hù)、信用審核、訂單處理、發(fā)貨開(kāi)票、收入確認(rèn)、應(yīng)收賬款的核銷(xiāo)、對(duì)賬、貨款催收，崗位描述中常見(jiàn)的字眼是O2C / Credit control / Order booking / Billing / Invoicing / ARcollection / Revenue recognition等等

2）從采購(gòu)到付款（Procure toPay）：主要職責(zé)包括供應(yīng)商檔案維護(hù)、采購(gòu)發(fā)票與收貨核對(duì)、應(yīng)付賬款掛賬、對(duì)賬、核銷(xiāo)、付款、出納、費(fèi)用會(huì)計(jì)、銀行調(diào)節(jié)表，崗位描述中常見(jiàn)的字眼是P2P / Invoice matching / Payment / AP / T&E(Travel &Entertainment)/ Bank reconciliation等等

3）從總賬到報(bào)告（Ledger toReport）：主要職責(zé)包括總賬模塊的過(guò)賬、轉(zhuǎn)賬憑證錄入、月末攤銷(xiāo)預(yù)提、固定資產(chǎn)與在建工程核算、存貨核算、內(nèi)部往來(lái)核算與對(duì)賬、工資與福利核算、運(yùn)行報(bào)表、合并報(bào)表、開(kāi)放與關(guān)閉會(huì)計(jì)期間等等，崗位描述中常見(jiàn)字眼是GL / Closing / FA(Fixed Asset)/ Inventory / IC(Intercompany)/ Payroll / Reporting / Consolidation等等

4）從生產(chǎn)到存貨（Production toInventory）：僅適用于制造業(yè)工廠，就是國(guó)內(nèi)企業(yè)的成本會(huì)計(jì)，注意這里說(shuō)的存貨僅指產(chǎn)成品之前的存貨核算，包括原材料、在制品的流轉(zhuǎn)和加工過(guò)程，如果沒(méi)有制造環(huán)節(jié)只是商品進(jìn)出，這類(lèi)貿(mào)易型的存貨核算是歸在總賬到報(bào)告組的

共享服務(wù)中心的崗位已經(jīng)不是傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算了，在人才市場(chǎng)上不夠通用，所以如果你應(yīng)聘外企的會(huì)計(jì)類(lèi)基層崗位，一定要從招聘啟示和面試中搞清楚是不是屬于共享服務(wù)中心。關(guān)于共享服務(wù)中心與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)崗的區(qū)別，我去年曾在本版寫(xiě)過(guò)一個(gè)貼子，有興趣的網(wǎng)友可以去看。

4.公司職能型財(cái)務(wù)崗（Corporate Function）

這類(lèi)職位在MNC的中國(guó)企業(yè)中應(yīng)該不多，主要集中在一線城市大型外企的中國(guó)區(qū)或亞太區(qū)總部，很少出現(xiàn)在二三線城市的運(yùn)營(yíng)子公司，在一些美國(guó)公司，習(xí)慣把這些職能統(tǒng)稱(chēng)為Infrastructure，不好翻譯，字面上的意思是基礎(chǔ)設(shè)施，大概意思是跟一線業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)不直接相關(guān)的輔助部門(mén)。這些財(cái)務(wù)職能主要包括司庫(kù)（Treasury）、稅務(wù)籌劃與咨詢、內(nèi)部審計(jì)（IA），前面說(shuō)的負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算的共享服務(wù)中心通常也屬于這類(lèi)職能型財(cái)務(wù)部門(mén)。象西門(mén)子這種世界前50強(qiáng)的MNC的中國(guó)區(qū)總部，還會(huì)有更稀奇古怪的財(cái)務(wù)輔助部門(mén)，比如有專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修改會(huì)計(jì)政策并給下屬企業(yè)培訓(xùn)，甚至還有風(fēng)險(xiǎn)管理、合規(guī)性主任（Compliance Officer）之類(lèi)的崗位，這是因?yàn)樗谥袊?guó)不僅業(yè)務(wù)單元多，而且經(jīng)營(yíng)的行業(yè)跨度大，不僅涉及各種制造類(lèi)行業(yè)，還包括服務(wù)業(yè)和金融業(yè)，專(zhuān)業(yè)性控制和風(fēng)險(xiǎn)管理異常重要。

有人問(wèn)外企運(yùn)營(yíng)實(shí)體公司里，財(cái)務(wù)也要做稅務(wù)和資金管理的工作，和這些Corporate function有什么不同，我只能說(shuō)運(yùn)營(yíng)實(shí)體里的稅務(wù)和資金工作更偏重交易層面，比如子公司的稅務(wù)職責(zé)主要是報(bào)稅和繳納，以及發(fā)票和檔案管理，但總部的稅務(wù)部門(mén)要負(fù)責(zé)所轄區(qū)域整體稅務(wù)成本的節(jié)省和風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)的咨詢，比如制定轉(zhuǎn)移定價(jià)就一定不是一個(gè)外企下屬工廠的稅務(wù)會(huì)計(jì)能決定的；司庫(kù)也是同樣的道理，運(yùn)營(yíng)實(shí)體的財(cái)務(wù)部門(mén)大多負(fù)責(zé)日常資金結(jié)算以及流動(dòng)資金的籌措，但區(qū)域級(jí)的司庫(kù)職能就需要負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)資金調(diào)配和現(xiàn)金池操作、外匯風(fēng)險(xiǎn)管理以及運(yùn)用一些理財(cái)工具，這些都更符合公司金融（Corporate Finance）這門(mén)學(xué)科的范疇。

外企總部的這類(lèi)財(cái)務(wù)崗位很多都是區(qū)域級(jí)別，有的甚至是全球級(jí)別，所以在外企的招聘啟事里還有些關(guān)鍵詞體現(xiàn)了這個(gè)崗位的國(guó)際化程度，比如Regional Role（區(qū)域級(jí)）或者是Global Role（全球級(jí)），甚至有的部門(mén)都是區(qū)域級(jí)或全球級(jí)，以前這種部門(mén)不會(huì)設(shè)在中國(guó)，但近些年隨著外資更熟悉中國(guó)，以及中國(guó)本土的國(guó)際化人才漸多，所以這些跨洲際的職能部門(mén)也有設(shè)在中國(guó)的了。

應(yīng)聘這些財(cái)務(wù)崗的人一般都是走高精專(zhuān)路線的，因?yàn)槎鄶?shù)是定位為專(zhuān)業(yè)性控制，這種控制不同于運(yùn)營(yíng)實(shí)體子公司的Controller，以美國(guó)公司的Controller為例（即會(huì)計(jì)部門(mén)），會(huì)計(jì)職能的控制作用是體現(xiàn)在交易層面的，側(cè)重按既有制度執(zhí)行，但區(qū)域與集團(tuán)層面的控制是體現(xiàn)在頂層設(shè)計(jì)和規(guī)劃，需要運(yùn)用專(zhuān)業(yè)技術(shù)。不過(guò)，這類(lèi)定位為“總部輔助管理”的財(cái)務(wù)崗最大的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是就業(yè)面僅限于同類(lèi)大公司，到中小企業(yè)去很多工作技能都用不上。當(dāng)然，中資企業(yè)中的大公司，例如央企和已在海外運(yùn)營(yíng)的大型集團(tuán)企業(yè)的總部也會(huì)有這些科室和崗位，只不過(guò)很多都做得沒(méi)有這些MNC專(zhuān)業(yè)就是了。

5.什么是Controller？

Controller，大概是最讓人困惑的外企財(cái)務(wù)管理崗了，甚至至今都沒(méi)有令人信服的中文譯法，雖然從國(guó)外翻譯過(guò)來(lái)的會(huì)計(jì)教材上譯為“主計(jì)長(zhǎng)”，但字面上看也不知所云。在任何招聘網(wǎng)站上搜索Controller這個(gè)詞跑出來(lái)的外企職位中，最常見(jiàn)的是Financial Controller，業(yè)內(nèi)統(tǒng)稱(chēng)FC，很多在外企工作的財(cái)會(huì)人都把成為FC做為自己的目標(biāo)。那么FC做為一個(gè)職位頭銜到底該怎么譯？我工作的第一家公司是合資企業(yè)，外方是亞洲公司且出資比例超過(guò)50%，所以財(cái)務(wù)總監(jiān)是外方派的外籍人士，他的名片上印的是FC，中文譯為“財(cái)務(wù)長(zhǎng)”，我看到的與外方集團(tuán)總部及集團(tuán)內(nèi)兄弟公司的往來(lái)傳真信函上的落款也都稱(chēng)FC為財(cái)務(wù)長(zhǎng)。后來(lái)見(jiàn)很多外企的招聘啟示上都把FC稱(chēng)為財(cái)務(wù)總監(jiān)，恐怕財(cái)務(wù)總監(jiān)是目前對(duì)FC最普遍的翻譯，我考察了很久，認(rèn)為這種翻譯是不準(zhǔn)確的。

我的考察是基于多數(shù)外企FC的具體職責(zé)，以及對(duì)中資企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)一職的理解。以美國(guó)企業(yè)為代表的治理架構(gòu)下，上市公司財(cái)務(wù)的最高負(fù)責(zé)人稱(chēng)CFO，那么如果把不上市的私人企業(yè)都考慮在內(nèi)，財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)該是一個(gè)公司財(cái)務(wù)的最高負(fù)責(zé)人，區(qū)別只在于上市公司的CFO更強(qiáng)調(diào)管理資本市場(chǎng)的投資者關(guān)系，還要負(fù)責(zé)法務(wù)，而且CFO和CEO一起對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，而非上市的私營(yíng)公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)沒(méi)有這些職責(zé)，只是做為財(cái)務(wù)這個(gè)職能的負(fù)責(zé)人對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。那么問(wèn)題是，“公司”的含義是什么？我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該考慮整個(gè)股權(quán)架構(gòu)，是Ultimate company（直接面向投資者的終極公司），不是那些受母公司管轄控制的運(yùn)營(yíng)類(lèi)子孫公司，這就是為什么MNC把那些總部的職能稱(chēng)為Corporate function的原因，這里的Corporate就是指Ultimate company，不是指下屬運(yùn)營(yíng)單位，盡管下屬公司在當(dāng)?shù)匾彩仟?dú)立的法人實(shí)體。當(dāng)然有些集團(tuán)控股的子公司如果獨(dú)立上市和面對(duì)資本市場(chǎng)的投資者，這種公司也可以稱(chēng)之為Ultimate company。那么，外企那些大大小小的FC，不對(duì)投資者和董事會(huì)負(fù)責(zé)，不是Ultimate company，它的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人就不能稱(chēng)為財(cái)務(wù)總監(jiān)。

前面說(shuō)過(guò)歐洲公司和一些美國(guó)公司對(duì)Controller的職責(zé)定位不同，所以把FC譯成財(cái)務(wù)總監(jiān)就更啼笑皆非了，我有個(gè)朋友是西門(mén)子的，頭銜是Senior Finance Controller，她的職責(zé)主要是某個(gè)事業(yè)部的預(yù)算和財(cái)務(wù)分析，難道她寫(xiě)中文簡(jiǎn)歷和對(duì)外宣稱(chēng)時(shí)把自己說(shuō)成高級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)？我還見(jiàn)過(guò)有的外企招聘FP&A Controller的職位，也就是說(shuō)這時(shí)的Controller是指財(cái)務(wù)部門(mén)中某個(gè)分職能的主管，相當(dāng)于國(guó)內(nèi)公司財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)的某個(gè)科長(zhǎng)。所以描述外企的Controller是什么，最好是撇開(kāi)頭銜看職責(zé)。但在很多外企，除去那些總部的特殊部門(mén)和崗位，運(yùn)營(yíng)子公司的FC大多主管所在子公司的財(cái)務(wù)部日常所有工作，包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)，也包括執(zhí)行層面的稅務(wù)和流動(dòng)資金管理，這種FC也具備子公司的財(cái)務(wù)最高負(fù)責(zé)人的意義，只是這個(gè)子公司只被集團(tuán)授權(quán)做運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，沒(méi)有投融資活動(dòng)。有人會(huì)認(rèn)為這些應(yīng)該是財(cái)務(wù)經(jīng)理的職責(zé)，但從級(jí)別上來(lái)看，在外企FC要比財(cái)務(wù)經(jīng)理要高，管理的團(tuán)隊(duì)也更大，主要體現(xiàn)在FC下面會(huì)管轄不同的經(jīng)理，比如德國(guó)公司，會(huì)計(jì)經(jīng)理（或主管）和財(cái)務(wù)控制經(jīng)理（或主管）都向FC匯報(bào)，所以FC更適合稱(chēng)為高級(jí)經(jīng)理。如果硬要給FC一個(gè)中文稱(chēng)謂，我覺(jué)得比照國(guó)企和國(guó)內(nèi)大型集團(tuán)企業(yè)來(lái)看，F(xiàn)C相當(dāng)于國(guó)內(nèi)企業(yè)的財(cái)務(wù)部長(zhǎng)或財(cái)務(wù)主任，也就是財(cái)務(wù)總監(jiān)或CFO下面那個(gè)主持日常財(cái)務(wù)工作的二把手。所以如果你目前在國(guó)內(nèi)公司是向CFO或財(cái)務(wù)總監(jiān)匯報(bào)的、主管公司所有財(cái)務(wù)日常工作的財(cái)務(wù)部長(zhǎng)或財(cái)務(wù)主任，你在編制英文簡(jiǎn)歷時(shí)可以稱(chēng)自己為FC。

另一方面，我認(rèn)為MNC的這些Controller與國(guó)內(nèi)企業(yè)財(cái)務(wù)部長(zhǎng)的一大區(qū)別是，Controller更好地履行了很多管理會(huì)計(jì)的職責(zé)，外企的財(cái)務(wù)部一般沒(méi)有崗位或科組叫管理會(huì)計(jì)，但是管理會(huì)計(jì)功能又很強(qiáng)大，就是因?yàn)樗鼈冊(cè)谌蚋骷?jí)分子公司有著龐大的Controller團(tuán)隊(duì)。我曾經(jīng)看過(guò)一個(gè)在國(guó)內(nèi)舉辦的德國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)方面的沙龍報(bào)道，里面有個(gè)詞叫“管理控制師”，我估計(jì)類(lèi)似Controller的職責(zé)，Controller的存在意義就是保證其所在分子公司的會(huì)計(jì)與報(bào)告流程的效率和質(zhì)量、業(yè)務(wù)決策支持的受重視與權(quán)威程度、內(nèi)部控制的有效性、計(jì)劃與預(yù)測(cè)功能的準(zhǔn)確性和前瞻程度。

有不少網(wǎng)友問(wèn)我從什么職位容易升到FC？我只能說(shuō)不好一概而論。有的外企對(duì)財(cái)務(wù)強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)支持和計(jì)劃管理，那么做Controlling或FP&A的就容易上去，但我也發(fā)現(xiàn)有的外企對(duì)FC的要求是財(cái)務(wù)報(bào)告和控制，以及負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門(mén)日常全盤(pán)工作、管理與稅務(wù)、銀行、工商財(cái)政等政府部門(mén)的關(guān)系，那么只做過(guò)財(cái)務(wù)分析的人就不占優(yōu)勢(shì)，這也是為什么很多四大審計(jì)部門(mén)出身的經(jīng)理和高級(jí)經(jīng)理更容易跳到MNC去做FC。

6.高級(jí)管理崗

最后說(shuō)說(shuō)外企那些高級(jí)管理崗。最典型的頭銜是FD（Finance Director），這也是個(gè)讓人比較亂的職位，特別是一個(gè)公司里既有FC又有FD，到底誰(shuí)官大、稱(chēng)誰(shuí)是財(cái)務(wù)總監(jiān)？根據(jù)我過(guò)去見(jiàn)到或聽(tīng)說(shuō)的外企的情況是，有的公司有FC就沒(méi)有FD，或者有FD沒(méi)有FC，所以這種情況就屬于FC和FD的職責(zé)類(lèi)似，只是稱(chēng)謂不同，另一種情況是公司里既有FC也有FD，一般出現(xiàn)在中國(guó)有多家運(yùn)營(yíng)子公司、也有中國(guó)區(qū)或亞太區(qū)總部的外企，那么通常子公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人稱(chēng)FC，中國(guó)區(qū)或亞太區(qū)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人稱(chēng)FD，即子公司FC向區(qū)域級(jí)FD匯報(bào)，公司內(nèi)的職級(jí)上FD>FC。當(dāng)然，不同專(zhuān)業(yè)線也有自己的FD，比如共享服務(wù)中心的FD、稅務(wù)部門(mén)的FD、BU的FD等等。所以我個(gè)人感覺(jué)，如果說(shuō)Controller傾向體現(xiàn)職責(zé)和角色，那么FD就只象征著內(nèi)部的崗位級(jí)別，從職責(zé)和角色上說(shuō)和Controller是一樣的，都不是財(cái)務(wù)總監(jiān)。

在外企也有CFO，但這個(gè)CFO也更象是內(nèi)部的崗位級(jí)別，不是終極公司的CFO，不需要負(fù)責(zé)投資者關(guān)系，所以也不是財(cái)務(wù)總監(jiān)，比如中國(guó)區(qū)的CFO，或者某個(gè)BU的CFO，職責(zé)都是以支持區(qū)域戰(zhàn)略決策和運(yùn)營(yíng)控制為主。所以如果不打算搬到海外生活，那區(qū)域級(jí)或BU級(jí)的CFO就算是外企財(cái)會(huì)人的終極目標(biāo)了。

第五篇：崗位調(diào)研報(bào)告

崗位調(diào)研報(bào)告

引言：

入行建筑業(yè)可從“五大員”做起建筑行業(yè)“五大員”是指預(yù)算員、施工員、質(zhì)檢員、材料員、安全員，這五個(gè)是建筑行業(yè)各個(gè)職能的基礎(chǔ)崗位。所以，在這個(gè)強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)中，“五大員”往往能為應(yīng)屆畢業(yè)生敞開(kāi)大門(mén)，成為他們步入行業(yè)的“基石”。本篇論文就是著重寫(xiě)建筑施工員在建筑行業(yè)的發(fā)展前景，希望能給予我們準(zhǔn)備踏入該行業(yè)的同學(xué)們一些參考。

首先，介紹一下施工員。顧名思義，施工員主要是解決現(xiàn)場(chǎng)施工問(wèn)題并給予現(xiàn)場(chǎng)施工人員以指導(dǎo)。由于施工員工作的基礎(chǔ)性更強(qiáng)，所以企業(yè)往往喜歡招聘一些能夠吃苦的應(yīng)屆畢業(yè)生，讓他們?cè)谶@個(gè)崗位上開(kāi)始建筑行業(yè)的磨練。這個(gè)對(duì)我們這些初出茅廬的大學(xué)生很有益。剛剛畢業(yè)，我們內(nèi)心充滿了雄心壯志，就想撩起袖管干一番大事業(yè)。但是，機(jī)會(huì)不是人人有的，沒(méi)有有力的支援怎么辦？平凡的我們只有靠腳踏實(shí)地，選個(gè)適合自己并且希望得到發(fā)展，學(xué)到東西的職業(yè)，不要嫌棄剛?cè)胄性滦教?，也不要抱怨工作崗位?jìng)爭(zhēng)激烈，壓力太大。這些都不是借口，我們只能愿意吃苦，一步一個(gè)腳印，抓住這些對(duì)我們應(yīng)屆畢業(yè)生有益的工作機(jī)會(huì)，將來(lái)才可闖出自己的一番天地。當(dāng)然，除了自身肯吃苦耐勞以外，企業(yè)對(duì)人員經(jīng)驗(yàn)的要求也很?chē)?yán)格。建筑工地上，每一關(guān)都關(guān)系到最后建成的建筑質(zhì)量，所以為了長(zhǎng)久的安全利益，施工過(guò)程中應(yīng)盡量避免施工員工作失誤，以及工程事故帶來(lái)的一系列麻煩。這就需要經(jīng)驗(yàn)足的老施工員，這也是對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生不公平的一點(diǎn)。其實(shí)也不能說(shuō)是不公平，畢竟也是人之常情。每個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的老施工員都是從新手開(kāi)始的，在工作中不斷累積經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，才能得到眾人的肯定。另外，施工員是每個(gè)工程項(xiàng)目必備的職位，對(duì)人才的需求量特別大。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和路網(wǎng)改造、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作的不斷深入，再加上個(gè)人住房市場(chǎng)的不斷發(fā)展，可以說(shuō)施工員有不錯(cuò)的就業(yè)前景。所以，我們建筑工程系的學(xué)生們不用太過(guò)擔(dān)心，社會(huì)給予我們的機(jī)會(huì)很多，就看我們懂不懂得把握了。而現(xiàn)在，我們唯一要做的就是認(rèn)真學(xué)習(xí)書(shū)本上的理論知識(shí)，打好基礎(chǔ)，有機(jī)會(huì)的話多出去實(shí)踐實(shí)踐，將理論聯(lián)合實(shí)際?，F(xiàn)在就開(kāi)始積累經(jīng)驗(yàn)，到以后真正踏上工作崗位才不會(huì)措手不及。其實(shí)，當(dāng)一個(gè)施工員并不難，但當(dāng)好一個(gè)施工員，并從此在建筑行業(yè)有好的發(fā)展，就需要細(xì)細(xì)籌劃。三百六十行行行出狀元，古人這樣說(shuō)必定是

有道理的。各行各業(yè)都是有出頭路的，怕就怕你不肯吃苦，安于享樂(lè)，眼光低淺。最初入行，施工員證書(shū)是個(gè)不錯(cuò)的“敲門(mén)磚”；當(dāng)上施工員以后，要深入施工現(xiàn)場(chǎng)，多看行業(yè)規(guī)范和建筑圖紙；碰上自己不能解決的問(wèn)題，及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)、請(qǐng)教?？傮w來(lái)看，施工員的工作比較辛苦，薪酬也不高，大約2000元/月左右，但發(fā)展路徑頗為寬廣，從以往的經(jīng)驗(yàn)看，項(xiàng)目經(jīng)理、設(shè)計(jì)師、結(jié)構(gòu)工程師等大都要經(jīng)歷施工員這個(gè)階段的磨練。每個(gè)行業(yè)都是如此，不要以為這個(gè)階段的工作沒(méi)有技術(shù)含量，因此自己就不太重視。那就是大錯(cuò)特錯(cuò)了。工作單位會(huì)在這個(gè)階段主要觀察你的為人處事，對(duì)瑣碎工作的態(tài)度。在領(lǐng)導(dǎo)的眼中，一個(gè)對(duì)細(xì)節(jié)十分重視，對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)的員工是有很大的發(fā)展前途的。相反，假如你在剛進(jìn)入這個(gè)行業(yè)就表現(xiàn)出一副好高騖遠(yuǎn)的姿態(tài)，那么不管你掌握的知識(shí)有多豐富，視野有多廣闊也無(wú)濟(jì)于事，你只會(huì)一直在這個(gè)崗位上止步不前，或者提前“下崗”。所以，明智的你，不用我說(shuō)，你也知道該怎么辦了吧。關(guān)于建筑施工員的發(fā)展前景。只要心里有一點(diǎn)點(diǎn)抱負(fù)的人，都不甘于做一個(gè)小小的施工員。人往高處走水往低處流，人人都想自己進(jìn)步。那么工作進(jìn)步在主觀上看靠的就是你個(gè)人付出的努力，努力與收獲往往成正比，只要你付出了一定的努力，生活一定會(huì)給你相應(yīng)的回報(bào)。而客觀上就是看你是否有證在手了。一些證書(shū)雖然不能片面的代表你的工作能力，但是工作單位不可能一眼就看出你的工作能力，而是先看你手上有的證書(shū)。這個(gè)是最硬的，也是最基礎(chǔ)的。有了相應(yīng)的證書(shū)，你才算有了競(jìng)爭(zhēng)某個(gè)職位的機(jī)會(huì)，站在與別人相同的起跑線上去競(jìng)爭(zhēng)。

建造師是以專(zhuān)業(yè)技術(shù)為依托、以工程項(xiàng)目管理為主業(yè)的執(zhí)業(yè)注冊(cè)人員，近期以施工管理為主。建造師是懂管理、懂技術(shù)、懂經(jīng)濟(jì)、懂法規(guī)，綜合素質(zhì)較高的復(fù)合型人員，既要有理論水平，也要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織能力。建造師注冊(cè)受聘后，可以建造師的名義擔(dān)任建設(shè)工程項(xiàng)目施工的項(xiàng)目經(jīng)理、從事其他施工活動(dòng)的管理、從事法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門(mén)規(guī)定的其他業(yè)務(wù)。在行使項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)時(shí)，一級(jí)注冊(cè)建造師可以擔(dān)任《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的特級(jí)、一級(jí)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的建設(shè)工程項(xiàng)目施工的項(xiàng)目經(jīng)理；二級(jí)注冊(cè)建造師可以擔(dān)任二級(jí)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的建設(shè)工程項(xiàng)目施工的項(xiàng)目經(jīng)理。大中型工程項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理必須逐步由取得建造師執(zhí)業(yè)資格的人員擔(dān)任；但取得建造師執(zhí)業(yè)資格的人員能否擔(dān)任大中型工程項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理，應(yīng)由建筑業(yè)企業(yè)自主決定。

取得建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、且符合注冊(cè)條件的人員，必須經(jīng)過(guò)注冊(cè)登記后，方可以建造師名義執(zhí)業(yè)。建設(shè)部或其授權(quán)機(jī)構(gòu)為一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格的注冊(cè)管理機(jī)構(gòu)；各省、自治區(qū)、直轄市建設(shè)行政主管部門(mén)制定本行政區(qū)域內(nèi)二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格的注冊(cè)辦法，報(bào)建設(shè)部或其授權(quán)機(jī)構(gòu)備案。準(zhǔn)予注冊(cè)的申請(qǐng)人員，分別獲得《中華人民共和國(guó)一級(jí)建造師注冊(cè)證書(shū)》、《中華人民共和國(guó)二級(jí)建造師注冊(cè)證書(shū)》。已經(jīng)注冊(cè)的建造師必須接受繼續(xù)教育，更新知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。建造師執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)有效期一般為3年，期滿前3個(gè)月，要辦理再次注冊(cè)手續(xù)。

建筑施工單位相應(yīng)的證書(shū)，也是建筑施工員發(fā)展道路上的一些必需的硬件設(shè)施。建筑行業(yè)有分甲方、監(jiān)理、施工、設(shè)計(jì)的，做甲方的要求簡(jiǎn)單一點(diǎn)，沒(méi)要求持什么證。從事監(jiān)理工作有監(jiān)理員證、注冊(cè)監(jiān)理工程師證，工作分專(zhuān)業(yè)工程師和總監(jiān)理工程師；從事設(shè)計(jì)方面有：注冊(cè)建筑師、注冊(cè)電氣工程師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師等，從事施工的要求最多：施工員、質(zhì)量檢查員、安全員、資料員、材料員、預(yù)算員、建造師、造價(jià)師等等，如果做施工員，有條件的話可以向項(xiàng)目經(jīng)理、工程部經(jīng)理、副總發(fā)展，做項(xiàng)目經(jīng)理需要持有建造師證（分一級(jí)、二級(jí)，等級(jí)不一樣，注冊(cè)范圍大小不同）、工程師職稱(chēng)證（一級(jí)建造師需要具備），職稱(chēng)方面有助理工程師、工程師、高級(jí)工程師等。如果你想在建筑行業(yè)有所作為，那么就花點(diǎn)時(shí)間和精力去考個(gè)證吧。下面就介紹一下在建筑行業(yè)一個(gè)有著舉足輕重地位的證書(shū)——二級(jí)建造師證。用途主要分為兩大類(lèi)：第一，想做項(xiàng)目經(jīng)理，從事建筑施工管理工作。二級(jí)建造師證是項(xiàng)目經(jīng)理的執(zhí)業(yè)資格證，想做項(xiàng)目經(jīng)理就必須有二級(jí)建造師證，但是有二級(jí)建造師證卻不一定能當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理。第二，考到二級(jí)建造師證拿到建筑公司去掛靠，通過(guò)掛靠來(lái)獲得掛靠費(fèi)，但是掛靠是有風(fēng)險(xiǎn)的。什么叫掛靠呢？對(duì)一個(gè)單位來(lái)說(shuō)，達(dá)到某種資質(zhì)才能接到相應(yīng)資質(zhì)的項(xiàng)目，而相應(yīng)的資質(zhì)規(guī)定有多少個(gè)2級(jí)建造師，所以很多單位需要，所以建造師證書(shū)就有市場(chǎng)，就可以掛靠在某單位后拿到掛靠費(fèi)。

由此可見(jiàn)，小小的施工員也有大大的出路，只要你有抱負(fù)，肯努力，施工員的發(fā)展前景是相當(dāng)可觀的。像我們這些90后，從小在家都是獨(dú)生子女，備受家長(zhǎng)的寵愛(ài)，許多人都形容我們是溫室里的花朵，經(jīng)不起風(fēng)吹雨淋?？稍绞沁@樣，我們?cè)绞且蜻@個(gè)社會(huì)證明“事在人為”。