第一篇：東陽市企業(yè)會計崗位需求及情況調(diào)查報告

東陽市企業(yè)會計崗位需求及情況調(diào)查

前言

會計工作崗位，是指一個單位會計機構(gòu)內(nèi)部根據(jù)業(yè)務分工而設置的職能崗位。在會計內(nèi)部設置一些會計工作，可以減輕會計工作的工作量，提高會計工作的工作效率和工作質(zhì)量，有利于內(nèi)部牽制和管理，明確會計工作的分工。各會計工作崗位相輔相成，共同圍繞著公司經(jīng)濟而運作。

實踐--是每一個學生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。而會計是指對具體事物進行計算、記錄、收集他們的有關(guān)數(shù)據(jù)資料，通過加工處理轉(zhuǎn)換為用戶決策有用的財務信息。

轉(zhuǎn)眼間一個多月的寒假實踐就這樣輕輕松松的結(jié)束了，在實踐里我們學到了許多實際有用的東西，現(xiàn)將我們的實踐情況總結(jié)報告如下：雖然這份工作需要的是仔細，認真，有時還需要變通，但從總體上感覺做會計工作還挺有趣味的。這次的實踐給我們的感觸太深了，仿佛一下子長大成人，懂得了更多地做人與做事的道理，真正懂得學習的意義，時間的寶貴，和人生的真諦。讓我們更清楚地感到了自己肩上的重任，看到了自己的位置，看清了自己的人生方向。這次的實踐經(jīng)歷讓我終生受益匪淺。走向社會，人際關(guān)系有時真的比工作能力還要重要，良好的人際能給我們的工作帶來順利，帶來成功，帶來機遇。在工作中把每個人都當作良師益友，那么才有可能在工作中收獲的更多。

我們小組一行五人圍繞認識會計工作崗位，體驗會計工作，利用寒假等空余實踐，在家長的介紹及自我尋訪下前往各個公司進行社會調(diào)研，增長對會計工作崗位的認知。

一、會計人才需求情況調(diào)研分析

經(jīng)過調(diào)研，目前市場對會計人才的需求分為三個層次：一是技能操作型人才；二是分析型人才；三是決策型人才。大型企業(yè)會計崗位分為財務總監(jiān)、財務經(jīng)理、出納與會計基層工作人員三層次；中小企業(yè)會計崗位則分為財務經(jīng)理、出納與會計基層工作人員兩個層次。財務總監(jiān)崗位需求決策型會計人才，財務經(jīng)理崗位需求分析型會計人才，出納與會計基層崗位需求技能操作型會計人才。財務總監(jiān)與財務經(jīng)理崗位通常是具有多年從業(yè)經(jīng)驗，從基層崗位逐步提升的具有 較強分析、決策能力的會計人才，學歷要求是本科、研究生。出納與會計基層崗位并沒有絕對的學歷要求，而更在意實踐操作能力和所屬行業(yè)業(yè)務的適應能力。目前，大型企業(yè)對會計基層崗位人才的需求基本飽和，急需的是學歷高、閱歷豐富、管理能力強的高層次會計人才。我國中小企業(yè)發(fā)展迅速，已經(jīng)超過800萬 家，占全國注冊企業(yè)總數(shù)的99%，工業(yè)新增產(chǎn)值的76%以上是由中小企業(yè)創(chuàng)造的，中小企業(yè)產(chǎn)值和實現(xiàn)利稅分別占全國的60%和40%，在近幾年的出口總額 中，中小企業(yè)約占60%，中小企業(yè)仍是我國經(jīng)濟發(fā)展的主力軍。而中小型企業(yè)，尤其是小企業(yè)會計從業(yè)人員流動性大，需求量大。據(jù)對現(xiàn)階段會計畢業(yè)生應具備的 能力要求調(diào)查表明，90%的單位選擇了實際操作能力，并有40%的單位愿意向社會公開招聘有工作經(jīng)驗的會計人員，對于創(chuàng)造能力的要求則在各種要求中排在第 三位。現(xiàn)階段會計人才就業(yè)市場存在嚴重的兩難局面，一方面大量的會計專業(yè)畢業(yè)生找不到合適的工作崗位；另一方面則是不少用人單位因?qū)ひ挷坏綕M意的與崗位需 求相切合的會計人才而犯愁。

二、會計崗位職業(yè)能力需求調(diào)研分析。

在我們調(diào)研的“中小企業(yè)會計專業(yè)人員應具備哪些方面的知識？”問題中，受訪者普遍認為財務會計、成本會計、稅 務、審計、職業(yè)道德、信息系統(tǒng)是基層會計崗位所必需的知識要素。其中，財務會計知識擺在第一位，可見會計和財務知識仍是會計人員知識體系的核心。在我們調(diào)研的“會計專業(yè)人員應具備哪些方面的專業(yè)技能？”問題中，受訪者認為最重要的專業(yè)技能分別是會計核算能力、成本計算能力、納稅申報能力、會計軟件應用能力、財務分析能力。受訪者普遍認為會計最基本的技能是會計核算能力，最欠缺的是稅務核算和納稅申報能力。

在我們調(diào)研的“會計專業(yè)人員除專業(yè)技能外，還應具備哪些方面的技能？”問題中，受訪者認為會計專業(yè)人員還需要職業(yè)品行、計算機技能、語言交流能力、人 際關(guān)系、分析性/批判性思維、知識更新能力、團隊合作、決策能力等。被調(diào)查的會計從業(yè)人員則認為人際關(guān)系、分析性/批判性思維在專業(yè)教學中重視不夠。

在我們調(diào)研的“你所認同的會計教育所要傳授的知識和技能與現(xiàn)行會計教育實務之間是否存在差異？”問題中，受訪者認為現(xiàn)行會計教育實務與期望達到的知識 與技能水平之間存在差異，仍然是更注重知識的傳授，而忽視技能的培養(yǎng)，高職會計教育雖大力提倡培養(yǎng)操作技能，但現(xiàn)實實施情況與職業(yè)需要尚有很大差距。

在我們調(diào)研的“對于財務會計應屆大學畢業(yè)生使用情況的滿意度”問題中，受訪者認為企業(yè)對這部分人才存在的普遍心理為：不是不想用，而是不敢用。大多受 訪者表示在使用這部分人才中感覺到他們存在眼高手低的情況，實踐經(jīng)驗太少，實踐動手能力差，不能為企業(yè)解決財務工作當中的許多實際問題，大多需要較長一段 時間才能完全勝任工作。這表明，在我國，對大部分將流向會計職業(yè)界的會計畢業(yè)生來講，會計實際操作能力應是高校會計畢業(yè)生具備的基本能力之一。

三、會計就業(yè)情況

對于整個會計行業(yè)來說，會計高端人才比較少，供不應求；低端人才太多，供過于求。而且用人單位需要有高學歷、有工作經(jīng)驗的會計專業(yè)人才，市場就更難以滿足這種需求。

四、會計人員要求

會計人員要求包括兩方面，一方面是非專業(yè)的，即素質(zhì)和工作作風等。作為一名會計人員，會計職業(yè)道德是必不可少的，愛崗敬業(yè)更是作為會計人員最基本的要求，另外，會計人員應當以嚴謹?shù)膽B(tài)度工作，勤奮努力，刻苦鉆研，科學創(chuàng)新，具有團隊合作意識；另一方面是專業(yè)知識的。會計人員的基本知識必須掌握，而且要學以 致用，會計人員對所從事行業(yè)的業(yè)務流程要有所了解，能夠?qū)λl(fā)生的每一筆業(yè)務作出準確的賬務處理，充分具備會計的專業(yè)水平。

五、隊員感言與未來工作展望

通過這次社會實踐，讓我們懂得了實踐的重要性，明白了單靠理論知識來深化會計專業(yè)知識是遠遠不夠的，也讓我們體驗到學校只是半個社會，課堂上的知識都只是 理論的，我們需要親自去體驗，增強我們的動手能力，彌補我們自身的不足之處。希望我們財會金融學院能夠多多組織這樣的實踐活動，讓我們能夠更好的認識社 會，了解社會。這次實踐我們發(fā)現(xiàn)了自己還有很多的不足之處，對會計這個行業(yè)還有很多的不了解，以后通過看書上網(wǎng)來增加這方面的知識，為以后的工作打好扎實 的基礎...六、感謝語

社會實踐結(jié)束了，調(diào)研報告也即將完成了，在此期間，我們組每一位成員都非常地努力，還有我們的老師、家人和朋友也大力地支持我們，幫助我們，指導我們。

在此，感謝老師，感謝老師在百忙之中抽出寶貴的時間來輔導我們，也給了我們很多有價值的意見和建議。

感謝一直以來都非常支持我們的家人和朋友，因為有了他們的理解和支持，我們才有動力克服困難和挫折，堅持不懈地做下去。

感謝所有配合我們調(diào)查的企業(yè)領導和員工，他們不僅為我們的調(diào)查提供了方便，還無償?shù)亟探o我們相關(guān)的會計專業(yè)知識，這對于我們以后的實習和工作有很大的幫助。

感謝我們組的成員和其他幫助過我們的同學，是大家的全力合作才有我們現(xiàn)在的成果。再一次感謝所有人，希望大家身體健康，開開心心！

第二篇：專業(yè)就業(yè)崗位需求調(diào)查報告

《大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導》課程

專業(yè)就業(yè)崗位需求調(diào)查報告

（2013—2014學年第一學期）

姓名：

學號：

專業(yè)班級：指導教師：

江門職業(yè)技術(shù)學院

大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導教研室

2013年12月20日

精細化工專業(yè)大學生就業(yè)崗位需求調(diào)查報告

一、調(diào)查時間：2013年11月—2013年12月

二、調(diào)查地點（對象）：鐘桂云老師、陳煥明老師、黃元盛老師

三、調(diào)查方法：人物訪談，組織討論，網(wǎng)上查資料

四、調(diào)查目的：

（一）為了對精細化工專業(yè)大學生就業(yè)崗位需求有更多的了解，學習如何在將來的就業(yè)中找到適合自己的崗位

（二）了解周邊化工企業(yè)現(xiàn)狀，分析化工技術(shù)專業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，預測化工技術(shù)專業(yè)的未來發(fā)展前景

（三）調(diào)查本專業(yè)畢業(yè)生在企業(yè)的就業(yè)崗位，明確崗位任務和要求

（四）分析崗位工作任務，明確不同崗位所需的知識、能力和素質(zhì)要求

（五）調(diào)研周邊典型企業(yè)對化工類專業(yè)人才的需求情況和企業(yè)對高職院校畢業(yè)生的看法和基本要求，為我校教育建設指明方向。

五、調(diào)查內(nèi)容：

鐘桂云老師

學生：老師，您對我們現(xiàn)在所學的行業(yè)有什么看法？

老師：你們現(xiàn)在學的這個行業(yè)還好吧！在本校每年的就業(yè)率還是挺高的。但是比較擔心招生情況,近年來高校不斷擴招，這必然會造成整體質(zhì)量下降，若停止擴招，又會對生源造成一定影響。

學生：在您教學時，最喜歡什么，最不喜歡什么？

老師：最喜歡的是學生能夠認真聽課，還有和學生溝通交流，最不喜歡的是學生上課不聽講，以及玩手機、睡覺等行為。

學生：您是從事教師這一專業(yè)的，請問一下您為什么選擇這個專業(yè)？老師：因為跟學生在一起心態(tài)會得到鼓舞，還有自由時間比較多。學生：你認為當老師最大成就的是什么？

老師：能夠培養(yǎng)優(yōu)秀的學生和能夠得到學生的認可，重要的是一些畢業(yè)的學生還保持著聯(lián)系，他們會咨詢一些有關(guān)專業(yè)前景的問題。陳煥明老師

學生：老師您什么時候開始在這里工作的？職位是什么？

老師：我08年1月份左右因工作上的需要而被調(diào)入江門職業(yè)技術(shù)學院，同年擔任復合材料加工與應用技術(shù)專業(yè)教研室主任。學生： 那您以前是從事什么工作的？

老師：我以前在江門甘蔗化工廠（集團）股份有限公司工作，先后擔任過車間主任和廠長助理，長期主管工藝技術(shù)管理工作。學生：老師，請問我們的所學的專業(yè)有哪些核心課程？

老師：主要有，無機化學、有機化學、分析化學、化工原理、樹脂合成、膠黏劑技術(shù)、涂料生產(chǎn)技術(shù)、精細化學品技術(shù)等

學生：老師，您覺得我們專業(yè)的就業(yè)方向怎樣？

老師：你們這個專業(yè)主要從事涂料膠黏劑及日用化學品等精細化學品的生產(chǎn)和生產(chǎn)工藝控制、生產(chǎn)原料分析與檢驗等工作；在機械、電子儀器儀表，汽車制造等企業(yè)從事相關(guān)產(chǎn)品表面電鍍與涂料工藝操作、技術(shù)開發(fā)與生產(chǎn)技術(shù)管理，鍍液及助劑的分析、應用于開發(fā)等工作。黃元盛老師

學生：老師，您覺得我們的專業(yè)怎么樣？

老師：你們這個專業(yè)比較重視實踐，強化職業(yè)性和開放性；本專業(yè)校內(nèi)擁有省級的實訓基地，實踐教學設備齊全。畢業(yè)生雙證書獲取率99%以上，畢業(yè)生就業(yè)率高達100%。

學生：請問老師，在校期間我們應該著重掌握哪些技能？

老師：比如膠黏劑生產(chǎn)和涂料生產(chǎn)工藝控制、膠黏劑和涂料生產(chǎn)原料分析與檢驗等。

學生：我們這個學期要考高級化工證，請問老師這個主要考哪些內(nèi)容的？通過率怎么樣？

老師：這個考試分為筆試和實操兩個部分，主要上課認真聽講，做實驗時步驟規(guī)范，考試是沒什么問題的。

學生：老師，我們讀這個專業(yè)畢業(yè)后的工作待遇一般怎么樣？

老師：按以往的來看，一開始的時候工資方面的待遇一般比較低，等你們有了一定的工作經(jīng)驗后，會慢慢的根據(jù)你們所從事的工作崗位有所提高，你們的上班時間一般都是八小時制的。

1．我國化工行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

我們國家自80年代確定精細化工為重點發(fā)展目標以來，在政策上予以傾斜，發(fā)展較為迅速?！鞍宋濉逼陂g已建成精細化工技術(shù)開發(fā)中心10個，年生產(chǎn)能力超過800萬噸，產(chǎn)品品種約萬種，年產(chǎn)值達900億元，已打下了一定的基礎。20世紀末精細化工率達到35%。這與國外發(fā)達國家相比差距較大。他們僅就電子工業(yè)一項就需精細化學品

1.6萬種，彩電需7000多種，國內(nèi)產(chǎn)品配套率都不到20%，其余靠進口。其它在織物整理劑、皮革涂飾劑等方面更為短缺。另外從我國精細化工產(chǎn)品的質(zhì)量、品種、技術(shù)水平、設備和經(jīng)驗來看，都不能滿足許多行業(yè)的需求。（摘要）

2.就業(yè)崗位根據(jù)調(diào)查，精細化工技術(shù)專業(yè)就業(yè)范圍非常廣泛，面向醫(yī)藥行業(yè)、日用化學品、食品行業(yè)及化工行業(yè)相關(guān)的大、中型企、事業(yè)單位。畢業(yè)后可按自己的具體情況從事制藥業(yè),化工業(yè),自來水,環(huán)保業(yè),塑料業(yè),農(nóng)藥業(yè),或油漆涂料膠粘劑等待業(yè)的工作,在這些單位可從事技術(shù)操作、生產(chǎn)管理、設備管理、產(chǎn)品檢驗和市場營銷等工作。

3.就業(yè)去向及工資待遇

該行業(yè)對人才的技術(shù)性要求較強。需求職位中以技術(shù)類、銷售類、管

理類職位為主。從行業(yè)來看，該專業(yè)用人需求主要集中在化工業(yè)、能源業(yè)、醫(yī)藥、生物制藥業(yè)以及環(huán)保業(yè)，附加值高的化工新型材料、精細化工制造業(yè)等也都需要大量專業(yè)人員，由于對專業(yè)技術(shù)要求高，畢業(yè)生2－3年內(nèi)轉(zhuǎn)行的較多，人才相對缺乏，所有市場對此專業(yè)人才需求量都大。畢業(yè)生的就業(yè)主要面向外資企業(yè)、全國各大、中型國有和民營化工企業(yè)，工資待遇好，月薪多在2000元左右。

六、調(diào)查總結(jié)

總的來說，本專業(yè)培養(yǎng)適應社會經(jīng)濟建設需要的，德、智、體、美全面發(fā)展的應用型、實踐型人才。通過三年的學習使學生掌握本專業(yè)的基礎理論，掌握本專業(yè)的基本技能和專業(yè)技能；具有精細化工行業(yè)生產(chǎn)運行、生產(chǎn)管理及產(chǎn)品開發(fā)的技能；具有較強的實際工作能力和綜合素質(zhì)；具有創(chuàng)新精神和能力；具有良好的職業(yè)道德和素質(zhì)。本專業(yè)培養(yǎng)從事化學工業(yè)生產(chǎn)工藝、技術(shù)生產(chǎn)管理等工作的高等技術(shù)應用型人才。具有與本專業(yè)領域方向相適應的文化水平與素質(zhì)、良好的職業(yè)道德和創(chuàng)新精神。熟練掌握化工工藝的基礎理論和專業(yè)知識，具備較強的實踐技能，能分析和正確選擇工藝流程及生產(chǎn)設備、工藝操作條件、生產(chǎn)控制指標、操作要點等，能運用工具書進行化工工藝計算，能在化工生產(chǎn)一線從事生產(chǎn)操作與管理等。因此我們要好好規(guī)劃自己的路，不要跟著感覺走！根據(jù)個人的理想決策安排，絕大部分都希望有一份輕松而滿意的工作。那么，就需要慎重安排自己的軌跡。從哪個行業(yè)入手，逐漸對該行業(yè)深入了解不要頻繁跳槽，特別是不要為了一點工資而轉(zhuǎn)移陣地，要從長遠來看，要養(yǎng)成吃苦耐勞的精神。不然

到最后只會一無所獲！要學會善于推銷自己！不僅要能干，還要能說，能寫，善于利用一切機會推銷自己，樹立自己的品牌形象。和別人條件差不多就要大膽去干，去闖出自己的事業(yè)，不要猶豫，不要彷徨，干了不一定成功，但至少為下一次沖擊積累了經(jīng)驗，不干永遠沒出息，而且要干成必然要經(jīng)歷失敗。所以我們要用良好的心態(tài)去面對。通過這次的就業(yè)崗位需求調(diào)查，我對我們的專業(yè)有了更進一步的了解，對就業(yè)崗位的要求也有了更深的認識，為了能在即將到來的就業(yè)中處于不敗之地，我們應該更加努力的學習專業(yè)理論知識，同時也要提高個人的道德素質(zhì)以及專業(yè)技能。

報告撰寫人：XXX

2013年 11 月 14 日—2013年 12 月 20 日

第三篇：外國企業(yè)會計崗位

這兩個月總在站內(nèi)收到網(wǎng)友信息，詢問外企財務崗位的類別和職責，有的網(wǎng)友問我如何應聘外企的財務崗，也有網(wǎng)友問如何能在外企做到Controller。所以特撰此帖權(quán)當科普吧，不過鑒于我也沒在多家不同類型的外企工作過，有些職能理解不全，如有不周之處，在外企工作的網(wǎng)友可補充糾正。

首先我得聲明外企有很多種，歐洲公司、北美公司、日韓公司，它們的組織結(jié)構(gòu)、管理模式、企業(yè)文化都不同，所以對財務部門的職能分工也不同，越大的集團（例如排名在世界100強內(nèi)）越有其獨特的組織架構(gòu)和崗位頭銜，在其他企業(yè)不通用。比較純粹和狹義的“外企”可稱為跨國公司，英文簡稱MNC（Multinational Company），這個詞在外企的英文招聘啟事里常見，比如要求求職者過去有MNC的工作經(jīng)驗。廣義的外企還包括：該公司只是股本中有外資注入，或者外方公司擁有控股權(quán)，不代表外方參與運營管理決策，這類外企如果是中方本土管理團隊制定組織結(jié)構(gòu)，那要看管理團隊是不是按MNC的運營體系來設計組織架構(gòu)，以及CFO構(gòu)建財務職能的思路。所以，我這里只能就前者中的歐美MNC里的財務職位做科普性的介紹，抱歉我對日韓系企業(yè)的財務職能不了解，歡迎知曉的網(wǎng)友補充。

MNC里，歐洲公司與美國公司的財務職能線有少許差異，包括英文的稱謂。

1．歐洲公司（代表國家是德法瑞）的財務職能

總體來說，歐洲MNC的下屬子公司里，財務部門的日常工作通常分兩條線：會計核算（Accounting）與財務控制（Controlling），可以大致理解為，前者是財務會計，負責日常會計交易處理、結(jié)賬、出具財務報告和管理報告、稅務申報和繳納、出納、資金結(jié)算與銀行關(guān)系，后者是管理會計，負責預算、預測、財務分析、決策支持。所以如果你應聘歐洲MNC子公司的崗位，大概從崗位頭銜上就能看出屬于哪個組，帶Accounting字眼的屬會計組，帶Controlling字眼的屬控制組，兩者都有初級、高級、主管、經(jīng)理的不同級別。

從會計核算與財務控制的人數(shù)比例看平均是6:4，也就是說，在一個歐洲MNC的工廠里10個人的財務部門，財務經(jīng)理下面會有一個6個人的Accounting團隊和4個人的Controlling團隊。有的行業(yè)后者人數(shù)還會多于前者，比如某快速消費品MNC在中國區(qū)所有子公司的財務人員中，Accounting與Controlling的人數(shù)比例是1:2，這跟國內(nèi)多數(shù)企業(yè)是相反的，國內(nèi)很多公司是會計核算人員占80%以上。有人說這是財政部現(xiàn)在大力推進管理會計人才建設的原因之一，我有保留意見，因為我發(fā)現(xiàn)很多中資企業(yè)在財務崗位分工上不強調(diào)職能定位，而是從報表出發(fā)、按科目或者是會計要素分工設崗，比如成本會計既要做成本核算（Accounting）又要做成本分析（Controlling），資產(chǎn)會計既要做固定資產(chǎn)相關(guān)的會計分錄、維護資產(chǎn)臺賬和盤點（Accounting），又要做資本性支出的分析（Controlling），他們的頭銜都是XX會計，但不好衡量他到底多少時間花在財務會計上，多少時間花在管理會計上，最后容易形成的結(jié)果是：財務會計（Accounting）是法定的責任，所以會計分錄和記賬是一定要做的，至于管理會計（Controlling）不是法定的責任，所以做成什么樣看上級和老板的要求，以及這個人管理會計的知識和技能，還有就是他的態(tài)度。所以從這類中資企業(yè)轉(zhuǎn)到外企工作，首先要轉(zhuǎn)換的思維就是按職能定位分工：做賬的不管分析，分析的不管做賬。

2.美國公司的財務職能

美國的MNC里財務崗的分工與歐洲公司不同的是沒有Controlling的稱謂，要么叫Financial Analyst（財務分析），要么叫Financial Planning Analyst（財務計劃與分析，F(xiàn)P&A），現(xiàn)在很多國內(nèi)企業(yè)招財務分析崗也喜歡叫FP&A了，就是學的美資企業(yè)。FP&A的職責和歐洲公司Controlling的職責類似，也是管分析不做賬的，但美國MNC里的FP&A更注重計劃，也就是各種短期預測，教材上應該叫滾動預測（Rolling Forecast），有的美資企業(yè)叫業(yè)績展望（Outlook），這些短期預測頻率至少是月度，有的還每周預測，所以在美資上市公司的MNC里做FP&A的一大感觸是：不僅是財務，包括業(yè)務部門，預測的功能都很強，而且做的很細，這也從側(cè)面反映出來美國公司的管理會計水平是前沿的。

有的美國公司喜歡把會計這條線稱為Controller，也就是說美國企業(yè)把會計職能不僅定位為經(jīng)濟活動的記錄者，也是內(nèi)部控制的執(zhí)行者，所以美資MNC的CFO下面一般會有一個Corporate Controller，職責是管會計與報告，還管制定全球統(tǒng)一的會計政策和內(nèi)部控制制度，以及上市公司的薩班斯法案及各種合規(guī)性（Compliance）要求。但歐洲公司的Controller不是這個含義，前面已經(jīng)提到歐洲公司的Controlling是管理會計，美國公司的Controller偏向財務會計。外企的崗位中常出現(xiàn)的Finance Controller（FC）到底是什么，后面再說。

3.會計核算類崗位

不論歐洲還是美國的MNC，會計這條線的內(nèi)部分工都比較類似，除了要滿足內(nèi)部控制基本的不相容職責分離的要求，在頭銜稱謂和職責描述上與國內(nèi)很多企業(yè)不同。由于MNC通常信息化程度較高，ERP系統(tǒng)都是業(yè)務與財務模塊高度集成的，所以會計組的分工也常常是基于業(yè)務循環(huán)不是基于科目或會計要素，例如在信息化程度比較低的國內(nèi)企業(yè)的財務部門，常有往來賬會計（或往來科）、結(jié)算會計（結(jié)算科）、費用會計的崗位，但是在MNC是沒有的，所以如果你屬于這類職位，那么制作你的英文簡歷一定不能查字典硬翻譯，比如如果你的一項重要職責是做公司費用報銷業(yè)務的制單與記賬，那你的英文簡歷要是直譯成Expense Accounting，會直接被外企過濾掉，因為匹配不到外企相同崗位的職責描述，在外企，不論歐資還是美資，都會把應收賬款和應付賬款分開設崗，前者簡稱AR（Accounts Receivable），后者簡稱AP（Accounts Payable），一切與采購到付款這個業(yè)務循環(huán)相關(guān)的業(yè)務都歸AP組來核算，所以費用會計就是外企的AP會計。

會計這條線還有一種特殊的組織結(jié)構(gòu)，就是財務共享服務中心（FSSC）。采用這種模式管理的MNC越來越多，甚至很多國內(nèi)大型企業(yè)也開始流行。采用這種模式的公司特點是ERP系統(tǒng)運轉(zhuǎn)成熟、高度信息化、流程標準化，所有的運營業(yè)務幾乎都能在線上完成，會計核算業(yè)務也因此被分成幾大組：

1）從銷售訂單到收款（Order toCash）：主要職責包括客戶檔案維護、信用審核、訂單處理、發(fā)貨開票、收入確認、應收賬款的核銷、對賬、貨款催收，崗位描述中常見的字眼是O2C / Credit control / Order booking / Billing / Invoicing / ARcollection / Revenue recognition等等

2）從采購到付款（Procure toPay）：主要職責包括供應商檔案維護、采購發(fā)票與收貨核對、應付賬款掛賬、對賬、核銷、付款、出納、費用會計、銀行調(diào)節(jié)表，崗位描述中常見的字眼是P2P / Invoice matching / Payment / AP / T&E(Travel &Entertainment)/ Bank reconciliation等等

3）從總賬到報告（Ledger toReport）：主要職責包括總賬模塊的過賬、轉(zhuǎn)賬憑證錄入、月末攤銷預提、固定資產(chǎn)與在建工程核算、存貨核算、內(nèi)部往來核算與對賬、工資與福利核算、運行報表、合并報表、開放與關(guān)閉會計期間等等，崗位描述中常見字眼是GL / Closing / FA(Fixed Asset)/ Inventory / IC(Intercompany)/ Payroll / Reporting / Consolidation等等

4）從生產(chǎn)到存貨（Production toInventory）：僅適用于制造業(yè)工廠，就是國內(nèi)企業(yè)的成本會計，注意這里說的存貨僅指產(chǎn)成品之前的存貨核算，包括原材料、在制品的流轉(zhuǎn)和加工過程，如果沒有制造環(huán)節(jié)只是商品進出，這類貿(mào)易型的存貨核算是歸在總賬到報告組的

共享服務中心的崗位已經(jīng)不是傳統(tǒng)的會計核算了，在人才市場上不夠通用，所以如果你應聘外企的會計類基層崗位，一定要從招聘啟示和面試中搞清楚是不是屬于共享服務中心。關(guān)于共享服務中心與傳統(tǒng)會計崗的區(qū)別，我去年曾在本版寫過一個貼子，有興趣的網(wǎng)友可以去看。

4.公司職能型財務崗（Corporate Function）

這類職位在MNC的中國企業(yè)中應該不多，主要集中在一線城市大型外企的中國區(qū)或亞太區(qū)總部，很少出現(xiàn)在二三線城市的運營子公司，在一些美國公司，習慣把這些職能統(tǒng)稱為Infrastructure，不好翻譯，字面上的意思是基礎設施，大概意思是跟一線業(yè)務運營不直接相關(guān)的輔助部門。這些財務職能主要包括司庫（Treasury）、稅務籌劃與咨詢、內(nèi)部審計（IA），前面說的負責會計核算的共享服務中心通常也屬于這類職能型財務部門。象西門子這種世界前50強的MNC的中國區(qū)總部，還會有更稀奇古怪的財務輔助部門，比如有專門部門負責制定、修改會計政策并給下屬企業(yè)培訓，甚至還有風險管理、合規(guī)性主任（Compliance Officer）之類的崗位，這是因為它在中國不僅業(yè)務單元多，而且經(jīng)營的行業(yè)跨度大，不僅涉及各種制造類行業(yè)，還包括服務業(yè)和金融業(yè)，專業(yè)性控制和風險管理異常重要。

有人問外企運營實體公司里，財務也要做稅務和資金管理的工作，和這些Corporate function有什么不同，我只能說運營實體里的稅務和資金工作更偏重交易層面，比如子公司的稅務職責主要是報稅和繳納，以及發(fā)票和檔案管理，但總部的稅務部門要負責所轄區(qū)域整體稅務成本的節(jié)省和風險合規(guī)的咨詢，比如制定轉(zhuǎn)移定價就一定不是一個外企下屬工廠的稅務會計能決定的；司庫也是同樣的道理，運營實體的財務部門大多負責日常資金結(jié)算以及流動資金的籌措，但區(qū)域級的司庫職能就需要負責集團內(nèi)資金調(diào)配和現(xiàn)金池操作、外匯風險管理以及運用一些理財工具，這些都更符合公司金融（Corporate Finance）這門學科的范疇。

外企總部的這類財務崗位很多都是區(qū)域級別，有的甚至是全球級別，所以在外企的招聘啟事里還有些關(guān)鍵詞體現(xiàn)了這個崗位的國際化程度，比如Regional Role（區(qū)域級）或者是Global Role（全球級），甚至有的部門都是區(qū)域級或全球級，以前這種部門不會設在中國，但近些年隨著外資更熟悉中國，以及中國本土的國際化人才漸多，所以這些跨洲際的職能部門也有設在中國的了。

應聘這些財務崗的人一般都是走高精專路線的，因為多數(shù)是定位為專業(yè)性控制，這種控制不同于運營實體子公司的Controller，以美國公司的Controller為例（即會計部門），會計職能的控制作用是體現(xiàn)在交易層面的，側(cè)重按既有制度執(zhí)行，但區(qū)域與集團層面的控制是體現(xiàn)在頂層設計和規(guī)劃，需要運用專業(yè)技術(shù)。不過，這類定位為“總部輔助管理”的財務崗最大的職業(yè)風險是就業(yè)面僅限于同類大公司，到中小企業(yè)去很多工作技能都用不上。當然，中資企業(yè)中的大公司，例如央企和已在海外運營的大型集團企業(yè)的總部也會有這些科室和崗位，只不過很多都做得沒有這些MNC專業(yè)就是了。

5.什么是Controller？

Controller，大概是最讓人困惑的外企財務管理崗了，甚至至今都沒有令人信服的中文譯法，雖然從國外翻譯過來的會計教材上譯為“主計長”，但字面上看也不知所云。在任何招聘網(wǎng)站上搜索Controller這個詞跑出來的外企職位中，最常見的是Financial Controller，業(yè)內(nèi)統(tǒng)稱FC，很多在外企工作的財會人都把成為FC做為自己的目標。那么FC做為一個職位頭銜到底該怎么譯？我工作的第一家公司是合資企業(yè)，外方是亞洲公司且出資比例超過50%，所以財務總監(jiān)是外方派的外籍人士，他的名片上印的是FC，中文譯為“財務長”，我看到的與外方集團總部及集團內(nèi)兄弟公司的往來傳真信函上的落款也都稱FC為財務長。后來見很多外企的招聘啟示上都把FC稱為財務總監(jiān)，恐怕財務總監(jiān)是目前對FC最普遍的翻譯，我考察了很久，認為這種翻譯是不準確的。

我的考察是基于多數(shù)外企FC的具體職責，以及對中資企業(yè)財務總監(jiān)一職的理解。以美國企業(yè)為代表的治理架構(gòu)下，上市公司財務的最高負責人稱CFO，那么如果把不上市的私人企業(yè)都考慮在內(nèi)，財務總監(jiān)應該是一個公司財務的最高負責人，區(qū)別只在于上市公司的CFO更強調(diào)管理資本市場的投資者關(guān)系，還要負責法務，而且CFO和CEO一起對董事會負責，而非上市的私營公司的財務總監(jiān)沒有這些職責，只是做為財務這個職能的負責人對總經(jīng)理負責。那么問題是，“公司”的含義是什么？我個人認為應該考慮整個股權(quán)架構(gòu)，是Ultimate company（直接面向投資者的終極公司），不是那些受母公司管轄控制的運營類子孫公司，這就是為什么MNC把那些總部的職能稱為Corporate function的原因，這里的Corporate就是指Ultimate company，不是指下屬運營單位，盡管下屬公司在當?shù)匾彩仟毩⒌姆ㄈ藢嶓w。當然有些集團控股的子公司如果獨立上市和面對資本市場的投資者，這種公司也可以稱之為Ultimate company。那么，外企那些大大小小的FC，不對投資者和董事會負責，不是Ultimate company，它的財務負責人就不能稱為財務總監(jiān)。

前面說過歐洲公司和一些美國公司對Controller的職責定位不同，所以把FC譯成財務總監(jiān)就更啼笑皆非了，我有個朋友是西門子的，頭銜是Senior Finance Controller，她的職責主要是某個事業(yè)部的預算和財務分析，難道她寫中文簡歷和對外宣稱時把自己說成高級財務總監(jiān)？我還見過有的外企招聘FP&A Controller的職位，也就是說這時的Controller是指財務部門中某個分職能的主管，相當于國內(nèi)公司財務部內(nèi)的某個科長。所以描述外企的Controller是什么，最好是撇開頭銜看職責。但在很多外企，除去那些總部的特殊部門和崗位，運營子公司的FC大多主管所在子公司的財務部日常所有工作，包括財務會計和管理會計，也包括執(zhí)行層面的稅務和流動資金管理，這種FC也具備子公司的財務最高負責人的意義，只是這個子公司只被集團授權(quán)做運營活動，沒有投融資活動。有人會認為這些應該是財務經(jīng)理的職責，但從級別上來看，在外企FC要比財務經(jīng)理要高，管理的團隊也更大，主要體現(xiàn)在FC下面會管轄不同的經(jīng)理，比如德國公司，會計經(jīng)理（或主管）和財務控制經(jīng)理（或主管）都向FC匯報，所以FC更適合稱為高級經(jīng)理。如果硬要給FC一個中文稱謂，我覺得比照國企和國內(nèi)大型集團企業(yè)來看，F(xiàn)C相當于國內(nèi)企業(yè)的財務部長或財務主任，也就是財務總監(jiān)或CFO下面那個主持日常財務工作的二把手。所以如果你目前在國內(nèi)公司是向CFO或財務總監(jiān)匯報的、主管公司所有財務日常工作的財務部長或財務主任，你在編制英文簡歷時可以稱自己為FC。

另一方面，我認為MNC的這些Controller與國內(nèi)企業(yè)財務部長的一大區(qū)別是，Controller更好地履行了很多管理會計的職責，外企的財務部一般沒有崗位或科組叫管理會計，但是管理會計功能又很強大，就是因為它們在全球各級分子公司有著龐大的Controller團隊。我曾經(jīng)看過一個在國內(nèi)舉辦的德國企業(yè)管理會計方面的沙龍報道，里面有個詞叫“管理控制師”，我估計類似Controller的職責，Controller的存在意義就是保證其所在分子公司的會計與報告流程的效率和質(zhì)量、業(yè)務決策支持的受重視與權(quán)威程度、內(nèi)部控制的有效性、計劃與預測功能的準確性和前瞻程度。

有不少網(wǎng)友問我從什么職位容易升到FC？我只能說不好一概而論。有的外企對財務強調(diào)業(yè)務支持和計劃管理，那么做Controlling或FP&A的就容易上去，但我也發(fā)現(xiàn)有的外企對FC的要求是財務報告和控制，以及負責財務部門日常全盤工作、管理與稅務、銀行、工商財政等政府部門的關(guān)系，那么只做過財務分析的人就不占優(yōu)勢，這也是為什么很多四大審計部門出身的經(jīng)理和高級經(jīng)理更容易跳到MNC去做FC。

6.高級管理崗

最后說說外企那些高級管理崗。最典型的頭銜是FD（Finance Director），這也是個讓人比較亂的職位，特別是一個公司里既有FC又有FD，到底誰官大、稱誰是財務總監(jiān)？根據(jù)我過去見到或聽說的外企的情況是，有的公司有FC就沒有FD，或者有FD沒有FC，所以這種情況就屬于FC和FD的職責類似，只是稱謂不同，另一種情況是公司里既有FC也有FD，一般出現(xiàn)在中國有多家運營子公司、也有中國區(qū)或亞太區(qū)總部的外企，那么通常子公司的財務負責人稱FC，中國區(qū)或亞太區(qū)的財務負責人稱FD，即子公司FC向區(qū)域級FD匯報，公司內(nèi)的職級上FD>FC。當然，不同專業(yè)線也有自己的FD，比如共享服務中心的FD、稅務部門的FD、BU的FD等等。所以我個人感覺，如果說Controller傾向體現(xiàn)職責和角色，那么FD就只象征著內(nèi)部的崗位級別，從職責和角色上說和Controller是一樣的，都不是財務總監(jiān)。

在外企也有CFO，但這個CFO也更象是內(nèi)部的崗位級別，不是終極公司的CFO，不需要負責投資者關(guān)系，所以也不是財務總監(jiān)，比如中國區(qū)的CFO，或者某個BU的CFO，職責都是以支持區(qū)域戰(zhàn)略決策和運營控制為主。所以如果不打算搬到海外生活，那區(qū)域級或BU級的CFO就算是外企財會人的終極目標了。

第四篇：商品流通企業(yè)會計調(diào)查報告

目錄 ★

一、★

二、–★

三、–★

四、–★

五、–★

六、–★

七、–★

八、調(diào)查目的 ––––––––調(diào)查對象 ––––––––調(diào)查內(nèi)容 ––––––––調(diào)查方式 ––––––––公司簡介 ––––––––調(diào)查時間 ––––––––調(diào)查結(jié)果 –––––調(diào)查的總結(jié)與體會

１ –––––––––

關(guān)于明水縣天澤超市會計的調(diào)查報告

一、調(diào)查的目的為了運用所學習的專業(yè)知識來了解商品流通企業(yè)會計核算的工作流程和管理辦法,加對會計工作的認識,將理論聯(lián)系與實踐,培養(yǎng)實際工作能力和分析解決問題的能力,達到學以致用的目的,為今后更好地工作打下堅實的基礎。

學習好會計工作不僅要學好書本里的各種會計知識，而且也要認真積極的參與各種會計實習的機會，讓理論和實踐有機務實的結(jié)合在一起，只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會計專業(yè)人才。為此我于2012年5月1日——2012年5月6日在建陽市華宇網(wǎng)絡商行進行了實踐調(diào)查。

二、調(diào)查對象

明水縣天澤超市

三、調(diào)查內(nèi)容

我們將單位的財務人員設置、賬冊設置、預算管理等作為主要調(diào)查內(nèi)容，具體包括為：

1、崗位設置狀況，主要針對是否設有會計、出納、保管。

2、人員素質(zhì)情況，主要針對是否有專業(yè)證書、是否專職、是否遵守財務人員的職業(yè)道德等。

3、賬冊設置情況，主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬等賬冊設置是否齊全，記載是否及時，賬賬、賬證、賬實是否相符。

4、主要針對內(nèi)部財務制度是否健全。根據(jù)以上安排我進行了實踐調(diào)查，現(xiàn)將主要情況報告如下:

首先，在第一個周的時間里，我對公司先進的財務管理理念有了初步的了解。會計作為一門應用性的學科、一項重要的經(jīng)濟管理工作，是加強經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益的重要手段，經(jīng)濟管理離不開會計，經(jīng)濟越發(fā)展會計工作就顯得越重要。會計工作在提高經(jīng)濟在企業(yè)的經(jīng)營管理中起著重要的作用，其發(fā)展動力來自兩個方面：一是社會經(jīng)濟環(huán)境的變化；二是會計信息使用者信息需求的變化。前者是更根本的動力，它決定了對會計信息的數(shù)量和質(zhì)量的需求。其次，在第二周的時間里，我認真的學習了日常財務操作的全過程。跟公司出納人員學會了如何開支票、電匯等票據(jù)，如何根據(jù)原始憑證并運用財務軟件進行記賬憑證的編制，每月月底如何根據(jù)銀行對賬單與財務軟件上的銀行存款余額賬戶進行核對并及時編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，向會計主管學習財務報表的編制和財務報表的分析。最后，在第三個周的時間里，我學習和了解了公司的有關(guān)財務制度，對財務人員的崗位主要職責有了具體認識。

1、進行會計核算。會計人員要以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務為依據(jù)，記賬、算賬、報賬，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準確，賬目清楚，日清月結(jié)，按期報賬，如實反映財務狀況、經(jīng)營成果和財務收支情況。進行會計核算，及時地提供真實可靠的、能滿足各方需要的會計信息，是會計人員最基本的職責。

2、實行會計監(jiān)督。各單位的會計機構(gòu)、會計人員對本單位實行會計監(jiān)督。會計人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正補充；發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實物、款項不符的時候，應當按照有關(guān)規(guī)定進行處理；無權(quán)自行處理的，應當立即向本單位行政領導人報告，請求查明原因，作出處理；對違反國家統(tǒng)一的財政制度、財務制度規(guī)定的收支，不予辦理。

3、擬訂本單位辦理會計事務的具體辦法。

4、參與擬定經(jīng)濟計劃、業(yè)務計劃，考核、分析預算、財務計劃的執(zhí)行情況。

5、辦理其他會計事務。

四、調(diào)查方式

查閱資料、座談、個別訪談

五、公司簡介

明水縣天澤超市成立于2006初，位于明水縣正街，交通便捷，營業(yè)面積100平米。雖然公司內(nèi)部人員不多，但單位財務會計機構(gòu)內(nèi)部工作崗位設置是依據(jù)內(nèi)部控制制度關(guān)于不兼容職務分離的原則。內(nèi)部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核、復核、審批”四分離原則確立的，在崗位設置與業(yè)務分工中堅持相互制約、相互監(jiān)督的原則。該公司財務科設有財務負責人1名，會計1名，出納1名，保管1名，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動，報告該公司的財務狀況和經(jīng)營成果，并及時、準確、完整地記錄、計算、報告財務收支和業(yè)務開展情況，為下一步工作提供真實、完整的會計信息。

六、調(diào)查時間

2012年5月1號至2012年5月6號

七、調(diào)查的結(jié)果

通過這次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該公司崗位設置，賬冊設置基本齊全，記載及時，基本上做到了賬賬、賬證、賬實相符。賬務做到了日清月結(jié)。財務人員均取得了專業(yè)證書，都能夠遵守會計職業(yè)道德，沒有發(fā)現(xiàn)提供虛假財務會計報告、做假賬、隱匿或者銷毀會計憑證、會計賬簿、財務會計報告、貪污、挪用公款、職務侵占等與會計職務有關(guān)的違法行為發(fā)生。而且公司財務管理制度完善、健全，并制定了各項規(guī)章制度。同時我還發(fā)現(xiàn)該公司有幾點好的做法：

（一）崗位設置與分工雖然該公司成立時間不長，但是他們合理的設置了會計工作崗位，堅持不兼容崗位相互分離，確保了崗位之間權(quán)責分明，相互制約、相互監(jiān)督，使內(nèi)部控制制度不折不扣地貫徹執(zhí)行，基本做到了數(shù)據(jù)維護管理與電算審核相分離；資料錄入與審核記賬相分離；記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務事項和會計事項的審批人員、經(jīng)辦人員的職責權(quán)限明確分工，并相互分離、相互制約。

（二）票據(jù)管理票據(jù)是單位財務收支的法定憑證和會計核算的原始憑證。因此，空白票據(jù)是由專人去保管，保管票據(jù)的人員沒有參與銀行的全部印鑒章的保管，這也遵循了不兼容職務分離的原則。票據(jù)保管人員對票據(jù)的領用和使用上嚴格遵守了票據(jù)管理條例，基本上能夠按照規(guī)定的要求使用，對因填寫錯誤而作廢的票據(jù)，做到了全部聯(lián)次保存。記賬人員在會計賬簿的摘要中對已使用的票據(jù)號碼作了記錄，以便隨時檢查已使票據(jù)號碼的連續(xù)性。另外，未經(jīng)批準公司財務人員沒有發(fā)現(xiàn)擅自將票據(jù)背書轉(zhuǎn)讓、擅自簽發(fā)空白支票，對已經(jīng)開出的銀行本票、匯票等，做到了隨時關(guān)注使用情況，期滿后立即進行了使用余額的核對和記錄。每月還由專人將銀行對賬單與賬簿記錄進行核對，還將票據(jù)的使用情況與銀行對賬單有關(guān)記錄一一核對，做到了賬證相符。加強票據(jù)管理是公司內(nèi)部財務管理制度的一項重要內(nèi)容，在工作中該公司建立了嚴格的票據(jù)保管制度，做到了專人保管制度；專庫保管制度；專賬保管制度；保管交接制度；定期盤點制度。

（三）資金管理一是加強現(xiàn)金管理，嚴格執(zhí)行了國家現(xiàn)金管理條例及實施細則。對現(xiàn)金收入，如：銀行提取的現(xiàn)金、職工歸還的各種借款、其它收入等，按銀行規(guī)定的庫存現(xiàn)金限額，超出限額部分及時的送存銀行，禁止挪用現(xiàn)金和白條抵庫等現(xiàn)象發(fā)生。二是出納辦理的現(xiàn)金收支業(yè)務是以會計審核確認的會計憑證為依據(jù)的。職工個人預借的現(xiàn)金都是經(jīng)過領導簽字批準后，才予以支付的。三是出納員對已辦理收支業(yè)務的原始憑證都分別加蓋了“收訖”和“付訖”戳記。同時還及時的根據(jù)記賬憑證登記了現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，做到了日清月結(jié)，賬賬、賬證、賬實相符。

（四）經(jīng)費管理加強財務審核制度，建立嚴格的支出審核制度，對于辦公費、印刷費、宣傳費、設備購置費以及按規(guī)定支付給職工個人的工資、獎金、津貼等每一項開支，都嚴格按規(guī)定的權(quán)限審批后給予了報銷。制定嚴格的經(jīng)費開支報銷程序，每一筆開支都必須取得合法的單據(jù)，并由經(jīng)辦人員簽字，主管領導審批，財務人員審核后才能給予報銷。加強資金的事前監(jiān)督和事后監(jiān)督。嚴格按照支出計劃執(zhí)行，堅持按制度辦事，抵制了不合理開支，杜絕了浪費現(xiàn)象。

八、調(diào)查的總結(jié)與體會

1、為了促進公司經(jīng)濟業(yè)務的發(fā)展，提高公司的經(jīng)濟效益，規(guī)范財務工作，應該根據(jù)國家有關(guān)財務管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，嚴格制定一套合理的財務管理制度。

2、公司會計核算要遵循權(quán)責發(fā)生制原則。

3、做好財務管理基礎工作，建立健全的財務管理制度，認真做好財務收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。

4、財務管理是公司經(jīng)營管理的主要方面，公司財務管理中心對財務管理工作負有組織、實施、檢查的責任，財務人員要認真執(zhí)行《會計法》，堅決按財務制度辦事，并嚴守公司秘密。同時要對財務人員的培訓加大力度，財會人員的再教育主要是通過自學和每年一次的財政部門組織的培訓來完成。致使相關(guān)專業(yè)知識更新較慢，涉獵不夠廣泛，這也在一定程度上制約著會計工作的發(fā)展。

5、加強原始憑證管理，在原來的工作基礎上，做到更加制度化和規(guī)范化。

6、做好會計審核工作，經(jīng)辦財會人員應認真審核每項業(yè)務的合法性、真實性、手續(xù)完整性和數(shù)據(jù)的準確性。編制會計憑證、報表時，應經(jīng)專人復核，重大事項應由財務負責人復核。

7、建立會計檔案，包括對會計憑證、會計賬簿、會計報表和其它會計數(shù)據(jù)都應建立檔案、妥善保管，按《會計檔案管理辦法》的規(guī)定進行保管和銷毀。隨著社會的進步和公司體制改革的不斷深入，該公司的財務管理制度也應當在保留原有好的做法的基礎上，對在發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題，涉及到的新領域進行不斷修改、補充與完善，以保證公司所需資金的籌集、分配和使用更加暢通、合理、高效。

第五篇：商品流通企業(yè)會計調(diào)查報告

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目錄

★ 四.------------------調(diào)查目的 ★

二、–––––––––調(diào)查對象 ★

三、–––––––––調(diào)查內(nèi)容 ★

四、–––––––––調(diào)查方式 ★

五、–––––––––公司簡介 ★

六、–––––––––調(diào)查時間 ★

七、–––––––––調(diào)查結(jié)果 ★

八、–––––調(diào)查的總結(jié)與體會

班級：電會2班

姓名：韓銀輝

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指導老師：申彩虹

關(guān)于阜新市大潤發(fā)超市會計的調(diào)查報告

一、調(diào)查的目的

為了運用所學習的專業(yè)知識來了解商品流通企業(yè)會計核算的工作流程和管理辦法,加對會計工作的認識,將理論聯(lián)系與實踐,培養(yǎng)實際工作能力和分析解決問題的能力,達到學以致用的目的,為今后更好地工作打下堅實的基礎。

學習好會計工作不僅要學好書本里的各種會計知識，而且也要認真積極的參與各種會計實習的機會，讓理論和實踐有機務實的結(jié)合在一起，只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會計專業(yè)人才。為此我于2013年9月10日——2013年9月15日在建陽市華宇網(wǎng)絡商行進行了實踐調(diào)查。

二、調(diào)查對象

阜新市大潤發(fā)超市

三、調(diào)查內(nèi)容

我們將單位的財務人員設置、賬冊設置、預算管理等作為主要調(diào)查內(nèi)容，具體包括為：

1、崗位設置狀況，主要針對是否設有會計、出納、保管。

2、人員素質(zhì)情況，主要針對是否有專業(yè)證書、是否專職、是否遵守財務人員的職業(yè)道德等。

3、賬冊設置情況，主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬等賬冊設置是否齊全，記載是否及時，賬賬、賬證、賬實是否相符。

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4、主要針對內(nèi)部財務制度是否健全。根據(jù)以上安排我進行了實踐調(diào)查，現(xiàn)將主要情況報告如下: 首先，在第一個周的時間里，我對公司先進的財務管理理念有了初步的了解。會計作為一門應用性的學科、一項重要的經(jīng)濟管理工作，是加強經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益的重要手段，經(jīng)濟管理離不開會計，經(jīng)濟越發(fā)展會計工作就顯得越重要。會計工作在提高經(jīng)濟在企業(yè)的經(jīng)營管理中起著重要的作用，其發(fā)展動力來自兩個方面：一是社會經(jīng)濟環(huán)境的變化；二是會計信息使用者信息需求的變化。前者是更根本的動力，它決定了對會計信息的數(shù)量和質(zhì)量的需求。其次，在第二周的時間里，我認真的學習了日常財務操作的全過程。跟公司出納人員學會了如何開支票、電匯等票據(jù)，如何根據(jù)原始憑證并運用財務軟件進行記賬憑證的編制，每月月底如何根據(jù)銀行對賬單與財務軟件上的銀行存款余額賬戶進行核對并及時編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，向會計主管學習財務報表的編制和財務報表的分析。最后，在第三個周的時間里，我學習和了解了公司的有關(guān)財務制度，對財務人員的崗位主要職責有了具體認識。

1、進行會計核算。會計人員要以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務為依據(jù)，記賬、算賬、報賬，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準確，賬目清楚，日清月結(jié)，按期報賬，如實反映財務狀況、經(jīng)營成果和財務收支情況。進行會計核算，及時地提供真實可靠的、能滿足各方需要的會計信息，是會計人員最基本的職責。

2、實行會計監(jiān)督。各單位的會計機構(gòu)、會計人員對本單位實行會計監(jiān)督。會計人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正補充；發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實物、款項不符的時候，應當按照有關(guān)規(guī)定進行處理；無權(quán)自行處理的，應當立即向本單位行政領導人報告，請求查明原因，作出處理；對違反國家統(tǒng)一的財政制度、財務制度規(guī)定的收支，不予辦理。

3、擬訂本單位辦理會計事務的具體辦法。

4、參與擬定經(jīng)濟計劃、業(yè)務計劃，考核、分析預算、財務計劃的執(zhí)行情況。

5、辦理其他會計事務。

四、調(diào)查方式

查閱資料、座談、個別訪談

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五、公司簡介

阜新市大潤發(fā)超市成立于2011初，位于阜新市解放路街，交通便捷，營業(yè)面積100平米。雖然公司內(nèi)部人員不多，但單位財務會計機構(gòu)內(nèi)部工作崗位設置是依據(jù)內(nèi)部控制制度關(guān)于不兼容職務分離的原則。內(nèi)部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核、復核、審批”四分離原則確立的，在崗位設置與業(yè)務分工中堅持相互制約、相互監(jiān)督的原則。該公司財務科設有財務負責人1名，會計1名，出納1名，保管1名，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動，報告該公司的財務狀況和經(jīng)營成果，并及時、準確、完整地記錄、計算、報告財務收支和業(yè)務開展情況，為下一步工作提供真實、完整的會計信息。

六、調(diào)查時間

2013年9月10號至2013年9月15號

七、調(diào)查的結(jié)果

通過這次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該公司崗位設置，賬冊設置基本齊全，記載及時，基本上做到了賬賬、賬證、賬實相符。賬務做到了日清月結(jié)。財務人員均取得了專業(yè)證書，都能夠遵守會計職業(yè)道德，沒有發(fā)現(xiàn)提供虛假財務會計報告、做假賬、隱匿或者銷毀會計憑證、會計賬簿、財務會計報告、貪污、挪用公款、職務侵占等與會計職務有關(guān)的違法行為發(fā)生。而且公司財務管理制度完善、健全，并制定了各項規(guī)章制度。同時我還發(fā)現(xiàn)該公司有幾點好的做法：

（一）崗位設置與分工雖然該公司成立時間不長，但是他們合理的設置了會計工作崗位，堅持不兼容崗位相互分離，確保了崗位之間權(quán)責分明，相互制約、相互監(jiān)督，使內(nèi)部控制制度不折不扣地貫徹執(zhí)行，基本做到了數(shù)據(jù)維護管理與電算審核相分離；資料錄入與審核記賬相分離；記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務事項和會計事項的審批人員、經(jīng)辦人員的職責權(quán)限明確分工，并相互分離、相互制約。

（二）票據(jù)管理票據(jù)是單位財務收支的法定憑證和會計核算的原始憑證。因此，空白票據(jù)是由專人去保管，保管票據(jù)的人員沒有參與銀行的全部印鑒章的保管，這也遵循了不兼容職務分離的原則。票據(jù)保管人員對票據(jù)的領用和使用上嚴格遵守了票據(jù)管理條例，基本上能夠按照規(guī)定的要求使用，對因填寫錯誤而作廢的票據(jù)，做到了全部聯(lián)次保存。記賬人員在會計賬簿的摘要中對已使用的票據(jù)號碼作了記錄，以便隨時檢查已使票據(jù)號碼的連續(xù)性。另外，--------------------------精品

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未經(jīng)批準公司財務人員沒有發(fā)現(xiàn)擅自將票據(jù)背書轉(zhuǎn)讓、擅自簽發(fā)空白支票，對已經(jīng)開出的銀行本票、匯票等，做到了隨時關(guān)注使用情況，期滿后立即進行了使用余額的核對和記錄。每月還由專人將銀行對賬單與賬簿記錄進行核對，還將票據(jù)的使用情況與銀行對賬單有關(guān)記錄一一核對，做到了賬證相符。加強票據(jù)管理是公司內(nèi)部財務管理制度的一項重要內(nèi)容，在工作中該公司建立了嚴格的票據(jù)保管制度，做到了專人保管制度；專庫保管制度；專賬保管制度；保管交接制度；定期盤點制度。

（三）資金管理一是加強現(xiàn)金管理，嚴格執(zhí)行了國家現(xiàn)金管理條例及實施細則。對現(xiàn)金收入，如：銀行提取的現(xiàn)金、職工歸還的各種借款、其它收入等，按銀行規(guī)定的庫存現(xiàn)金限額，超出限額部分及時的送存銀行，禁止挪用現(xiàn)金和白條抵庫等現(xiàn)象發(fā)生。二是出納辦理的現(xiàn)金收支業(yè)務是以會計審核確認的會計憑證為依據(jù)的。職工個人預借的現(xiàn)金都是經(jīng)過領導簽字批準后，才予以支付的。三是出納員對已辦理收支業(yè)務的原始憑證都分別加蓋了“收訖”和“付訖”戳記。同時還及時的根據(jù)記賬憑證登記了現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，做到了日清月結(jié)，賬賬、賬證、賬實相符。

（四）經(jīng)費管理加強財務審核制度，建立嚴格的支出審核制度，對于辦公費、印刷費、宣傳費、設備購置費以及按規(guī)定支付給職工個人的工資、獎金、津貼等每一項開支，都嚴格按規(guī)定的權(quán)限審批后給予了報銷。制定嚴格的經(jīng)費開支報銷程序，每一筆開支都必須取得合法的單據(jù)，并由經(jīng)辦人員簽字，主管領導審批，財務人員審核后才能給予報銷。加強資金的事前監(jiān)督和事后監(jiān)督。嚴格按照支出計劃執(zhí)行，堅持按制度辦事，抵制了不合理開支，杜絕了浪費現(xiàn)象。

八、調(diào)查的總結(jié)與體會

1、為了促進公司經(jīng)濟業(yè)務的發(fā)展，提高公司的經(jīng)濟效益，規(guī)范財務工作，應該根據(jù)國家有關(guān)財務管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，嚴格制定一套合理的財務管理制度。

2、公司會計核算要遵循權(quán)責發(fā)生制原則。

3、做好財務管理基礎工作，建立健全的財務管理制度，認真做好財務收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。

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4、財務管理是公司經(jīng)營管理的主要方面，公司財務管理中心對財務管理工作負有組織、實施、檢查的責任，財務人員要認真執(zhí)行《會計法》，堅決按財務制度辦事，并嚴守公司秘密。同時要對財務人員的培訓加大力度，財會人員的再教育主要是通過自學和每年一次的財政部門組織的培訓來完成。致使相關(guān)專業(yè)知識更新較慢，涉獵不夠廣泛，這也在一定程度上制約著會計工作的發(fā)展。

5、加強原始憑證管理，在原來的工作基礎上，做到更加制度化和規(guī)范化。

6、做好會計審核工作，經(jīng)辦財會人員應認真審核每項業(yè)務的合法性、真實性、手續(xù)完整性和數(shù)據(jù)的準確性。編制會計憑證、報表時，應經(jīng)專人復核，重大事項應由財務負責人復核。

7、建立會計檔案，包括對會計憑證、會計賬簿、會計報表和其它會計數(shù)據(jù)都應建立檔案、妥善保管，按《會計檔案管理辦法》的規(guī)定進行保管和銷毀。隨著社會的進步和公司體制改革的不斷深入，該公司的財務管理制度也應當在保留原有好的做法的基礎上，對在發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題，涉及到的新領域進行不斷修改、補充與完善，以保證公司所需資金的籌集、分配和使用更加暢通、合理、高效。

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