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      臺(tái)北市立各級(jí)學(xué)校教師請(qǐng)假要點(diǎn)

      時(shí)間:2019-05-12 12:19:33下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:臺(tái)北市立各級(jí)學(xué)校教師請(qǐng)假要點(diǎn)

      法規(guī)類號(hào): 北市0五-一一-二00二

      名稱: 臺(tái)北市立各級(jí)學(xué)校教師請(qǐng)假要點(diǎn)

      修正時(shí)間: 中華民國九十三年七月二十三日修正

      一、為統(tǒng)一管理臺(tái)北市立各級(jí)學(xué)校(以下簡稱各級(jí)學(xué)校)教師之請(qǐng)假,特訂定本要點(diǎn)。

      二、各級(jí)學(xué)校教師請(qǐng)假除教育主管機(jī)關(guān)特別規(guī)定外,參照公務(wù)人員請(qǐng)假規(guī)則暨相關(guān)規(guī)定辦理。

      三、教師有下列各款情事之一者,給予公假。其期限視實(shí)際需要定之。

      (一)奉派參加政府召集之集會(huì)。

      (二)參加政府舉辦與職務(wù)有關(guān)之考試,經(jīng)學(xué)校校長核準(zhǔn)者。

      (三)依法受各種兵役召集。

      (四)參加政府依法主辦之各項(xiàng)投票。

      (五)因執(zhí)行職務(wù)或上下班途中發(fā)生危險(xiǎn)以致傷病,必須休養(yǎng)或療治,其期間在二年以內(nèi)者。

      (六)奉派或奉準(zhǔn)參加與其職務(wù)有關(guān)之訓(xùn)練進(jìn)修,其期間在一年以內(nèi)者。

      (七)奉派考察或參加國際會(huì)議。

      (八)應(yīng)國內(nèi)外機(jī)關(guān)團(tuán)體邀請(qǐng),參加與其職務(wù)有關(guān)之各項(xiàng)會(huì)議或活動(dòng),經(jīng)教育主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)者。

      (九)基於法定義務(wù)出席作證、答辯,經(jīng)學(xué)校校長核準(zhǔn)者。

      (十)參加本機(jī)關(guān)舉辦之活動(dòng)或奉派帶隊(duì)參加校外比賽,經(jīng)學(xué)校校長核準(zhǔn)者。

      (十一)依考試院核定之激勵(lì)法規(guī)規(guī)定給假者。

      四、請(qǐng)病假已滿規(guī)定之延長期限或請(qǐng)公假已滿第三點(diǎn)第五款之期限,仍不能銷假者,應(yīng)由學(xué)校教師評(píng)審委員會(huì)依教師法第十四條第一項(xiàng)第八款或第十五條規(guī)定辦理。

      五、教師兼任行政職務(wù)者給予休假,其任公私立學(xué)校專任教師及行政年資併計(jì)核給,服務(wù)年資滿一學(xué)年者,自第二學(xué)年起,每學(xué)年應(yīng)給休假七日;服務(wù)滿三學(xué)年者,自第四學(xué)年起,每學(xué)年應(yīng)給休假十四日;滿六學(xué)年者,自第七學(xué)年起,每學(xué)年應(yīng)給休假二十一日;滿九學(xué)年者,自第十學(xué)年起,每學(xué)年應(yīng)給休假二十八日;滿十四學(xué)年者,自第十五學(xué)年起,每學(xué)年應(yīng)給休假三十日。

      初任教師於學(xué)年度開始二月以後到職,並奉派兼任行政職務(wù)者,於次學(xué)年續(xù)兼時(shí),得按到職當(dāng)學(xué)年在職月數(shù)比例核給休假。第三學(xué)年續(xù)兼者,依前項(xiàng)規(guī)定給假。

      除初任教師外,於學(xué)年度中奉派兼任行政職務(wù)者,當(dāng)年之休假日數(shù)依第一項(xiàng)規(guī)定按實(shí)際兼任行政職務(wù)比例核給,比例計(jì)算後未滿半日者以半日計(jì);超過半日未滿一日者,以一日計(jì)。

      五之

      一、教師因介聘轉(zhuǎn)任或因退休、資遣、辭聘再任其他學(xué)校教師年資銜接者,其兼任行政職務(wù)之休假年資得前後併計(jì)。

      因辭聘、退休、資遣、留職停薪、不續(xù)聘、停聘、解聘、撤職、休職或受免職懲處,再任或復(fù)聘年資未銜接者,依前點(diǎn)第二項(xiàng)規(guī)定核給休假。

      退伍前後任教職者,其軍職年資之併計(jì),依前二項(xiàng)規(guī)定辦理。其曾任公職年資,亦同。

      五之

      二、兼任行政職務(wù)之教師,其休假應(yīng)於寒暑假期間實(shí)施為原則。但在不影響教學(xué)及校務(wù)推展之情形下,各校得於學(xué)期期間視實(shí)際需要核給休假。

      五之

      三、教師符合第五點(diǎn)休假規(guī)定者,每學(xué)年至少應(yīng)休畢規(guī)定之日數(shù);其休假日數(shù)未達(dá)應(yīng)休畢規(guī)定日數(shù)資格者,應(yīng)全部休畢。休假並得依規(guī)定發(fā)給休假補(bǔ)助。每次休假,應(yīng)至少半日。

      前項(xiàng)應(yīng)休假日數(shù)以外之休假,確因公務(wù)或業(yè)務(wù)需要經(jīng)學(xué)校核準(zhǔn)無法休假時(shí),得予獎(jiǎng)勵(lì),不予保留。但學(xué)年度中免兼任行政職務(wù)者,依當(dāng)學(xué)年實(shí)際兼任月數(shù)比例計(jì)算核給之休假天數(shù)扣除應(yīng)休畢日數(shù)後仍有未休假之日數(shù)者,得予獎(jiǎng)勵(lì)。

      有關(guān)應(yīng)休畢規(guī)定之日數(shù)、休假補(bǔ)助及未休假獎(jiǎng)勵(lì)之標(biāo)準(zhǔn)等,比照公務(wù)人員相關(guān)規(guī)定辦理。

      六、各級(jí)學(xué)校應(yīng)休假者不止一人時(shí),得依各人年資長短、考核等第及職務(wù)緩急,酌定輪流休假。

      七、請(qǐng)假、公假或休假人員,應(yīng)填具假單,經(jīng)核準(zhǔn)後,始得離開任所。但有急病或緊急事故,得由其同事或家屬親友代辦或補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

      請(qǐng)娩假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、二日以上之病假及骨髓捐贈(zèng)或器官捐贈(zèng)假,應(yīng)檢具合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)師證明書。

      請(qǐng)病假未滿三日、事假未滿五日者,所遺課務(wù)應(yīng)另定時(shí)間自行補(bǔ)課。

      延長病假痊癒銷假者,應(yīng)提出證明文件。

      八、請(qǐng)假、公假或休假人員職務(wù)應(yīng)委託同事代理,學(xué)校校長於必要時(shí),並得逕行派員代理。前項(xiàng)在假人員,應(yīng)將經(jīng)辦事項(xiàng)確實(shí)交代代理人。

      九、未辦請(qǐng)假、公假或休假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍未銷假,或請(qǐng)假有虛偽情事者,均以曠職論。

      曠職以時(shí)計(jì)算,累積滿八小時(shí)以一日計(jì);其與曠職期間連續(xù)之例假日應(yīng)予扣除,並視為繼續(xù)曠職。

      十、本要點(diǎn)所規(guī)定假期之核給,扣除例假。但因病延長假期者,例假日均不予扣除,按時(shí)請(qǐng)假者,以規(guī)定出勤時(shí)間為準(zhǔn)。

      十一、教師出勤時(shí)數(shù),每週合計(jì)以四十小時(shí)為原則。

      請(qǐng)假不滿一日者,請(qǐng)假滿八小時(shí)折算一日。

      請(qǐng)假不足一小時(shí)者,以一小時(shí)計(jì)算。

      十二、兼任寒暑假課業(yè)輔導(dǎo)之教師,在寒暑假期間擔(dān)任該項(xiàng)指導(dǎo)之授課,與依規(guī)定在寒暑假須出勤或返校,及在例假日應(yīng)到校而無法到校之教師,應(yīng)先行辦妥請(qǐng)假手續(xù),未請(qǐng)假者視同曠職。

      十三、教師請(qǐng)事假,如因特殊事故無法預(yù)計(jì)假期者,得申請(qǐng)留職停薪。留職停薪期間,以六個(gè)月為限,逾期即予解聘或停聘。

      十四、依第二點(diǎn)及第三點(diǎn)規(guī)定之給假,由校長核定之。但有下列各款情事之一者,應(yīng)檢具有關(guān)證明文件,報(bào)請(qǐng)臺(tái)北市政府教育局(以下簡稱教育局)核定:

      (一)申請(qǐng)留職停薪者。(入伍、進(jìn)修及育嬰留職停薪者,依權(quán)責(zé)自行核定)。

      (二)因延長病假停聘者。

      (三)因公或應(yīng)邀出國者。

      十五、在休假期間,如服務(wù)學(xué)校遇有緊急事故,得隨時(shí)通知其銷假,並保留其休假權(quán)利。

      十六、代課及代理教師之請(qǐng)假,比照約聘人員請(qǐng)假有關(guān)規(guī)定辦理。

      十七、校長之請(qǐng)假及休假在三天以上者,應(yīng)同職務(wù)代理人選,報(bào)請(qǐng)教育局備查。

      十八、護(hù)理教師、軍訓(xùn)人員及幼稚園教師之請(qǐng)假、休假準(zhǔn)用本要點(diǎn)辦理。

      第二篇:臺(tái)北市立各級(jí)學(xué)校教師請(qǐng)假作業(yè)補(bǔ)充規(guī)定

      臺(tái)北市立各級(jí)學(xué)校教師請(qǐng)假作業(yè)補(bǔ)充規(guī)定

      一、爲(wèi)配合教師請(qǐng)假規(guī)則之實(shí)施,特訂定本補(bǔ)充規(guī)定。

      二、臺(tái)北市立各級(jí)學(xué)校(以下簡稱學(xué)校)教師請(qǐng)假有下列情事,其所遺課務(wù)由學(xué)

      校處理,並支付課務(wù)代理費(fèi)。

      (一)事假:一學(xué)年事假及家庭照顧假合計(jì)超過七日者。

      (二)病假:一次請(qǐng)病假連續(xù)滿三日者。

      (三)婚假。

      (四)喪假。

      (五)娩假。

      (六)產(chǎn)前假。

      (七)陪產(chǎn)假。

      (八)流產(chǎn)假。

      (九)骨隨捐贈(zèng)假。

      (十)延長病假。

      (十一)公假:

      1、奉派參加政府召集之集會(huì)。

      2、奉派考察或參加國際會(huì)議。

      3、奉派或由學(xué)校薦派參加與其職務(wù)有關(guān)之各項(xiàng)研習(xí)、會(huì)議或活動(dòng)。

      4、依法受各種兵役召集

      5、參加政府依法主辦之各項(xiàng)投票。

      6、依主管教育行政機(jī)關(guān)所定獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀教師之規(guī)定給假。

      7、因執(zhí)行職務(wù)或上下班途中發(fā)生危險(xiǎn)以致傷病,必須休養(yǎng)或療治,其期間在二年以內(nèi)。

      8、參加本校舉辦之活動(dòng),經(jīng)學(xué)校同意者。

      9、基於法定義務(wù)出席作證、答辯,經(jīng)學(xué)校同意者。

      10、因法定傳染病經(jīng)各級(jí)衛(wèi)生主管機(jī)關(guān)認(rèn)定應(yīng)強(qiáng)制隔離者,但因可歸責(zé)於當(dāng)事人事由而罹病者,不在此限。

      三、教師公差期間所遺課務(wù)由學(xué)校先以調(diào)課方式處理或另遴聘合格人員代課,並

      核支課務(wù)代理費(fèi)。

      四、教師請(qǐng)假如涉及學(xué)校課務(wù)安排,應(yīng)事先辦妥請(qǐng)假手續(xù),如未事先完成請(qǐng)假手

      續(xù),除有急病或緊急事故者外,應(yīng)另定時(shí)間自行調(diào)課、補(bǔ)課或請(qǐng)人代課。

      五、學(xué)校教師兼任行政職務(wù)休假年資之計(jì)算應(yīng)併計(jì)公私立學(xué)校專任教師及行政年

      資,私立學(xué)校專任教師年資須符合立案、專任、有給及合格教師年資之條件。

      六、教師於寒暑假外之上課期間,除因公、特殊事由或重病出國就醫(yī)外,為保障

      學(xué)生受教權(quán),不得以事假出國。

      七、校長之請(qǐng)假及休假在三天以上者,應(yīng)併同職務(wù)代理人,報(bào)請(qǐng)教育局核準(zhǔn)。

      第三篇:臺(tái)北市立啟智學(xué)校學(xué)生請(qǐng)假規(guī)則

      臺(tái)北市立啟智學(xué)校學(xué)生請(qǐng)假規(guī)則

      一、學(xué)生請(qǐng)假一律遵照本規(guī)則辦理。

      二、非因病假或不得已事故,不得請(qǐng)假。

      三、全學(xué)期不請(qǐng)事、病假及無曠課者,加操行成績?nèi)帧?/p>

      四、請(qǐng)事假應(yīng)前一天辦理,病假、公假當(dāng)天為原則。

      五、如因急病、急事無法當(dāng)天請(qǐng)假者,應(yīng)當(dāng)天由家長打電話報(bào)告導(dǎo)師,第二天到校後,補(bǔ)辦理請(qǐng)假。

      六、請(qǐng)假逾期三天內(nèi),或有冒假行為者,予以曠課,並予以處分。

      七、請(qǐng)假事由、日期應(yīng)詳實(shí)填寫,並請(qǐng)家長蓋章,否則無效。

      八、請(qǐng)病假三日以上,須附醫(yī)院證明書(或家長到校證明)否則不準(zhǔn)銷假。

      九、學(xué)生在校,如因公或病,必須回家治療者,經(jīng)訓(xùn)導(dǎo)處核準(zhǔn)得請(qǐng)?jiān)缤?,否則以曠課論。

      十、請(qǐng)假先經(jīng)導(dǎo)師簽名,逐級(jí)按權(quán)責(zé)準(zhǔn)許後,交訓(xùn)導(dǎo)處登記。

      十一、準(zhǔn)假權(quán)限:

      (一)一天以內(nèi)者,由導(dǎo)師核定,送交生活教育組長。

      (二)三天以內(nèi)者,經(jīng)由導(dǎo)師簽核,送交生活教育組長核定。

      (三)六天以內(nèi)者,由導(dǎo)師、生活教育組長逐級(jí)簽核,送訓(xùn)導(dǎo)主任核定。

      (四)一星期以上者逐級(jí)簽核送呈校長核定。

      十二、假期已滿,而需續(xù)假者,仍須依照第四條手續(xù)辦理。

      十三、學(xué)生假期未滿,而已能到校上課者,須向?qū)焾?bào)告,並向訓(xùn)導(dǎo)處登記人員登記。

      十四、學(xué)生未經(jīng)請(qǐng)假,或請(qǐng)假不準(zhǔn),或請(qǐng)假逾期而缺席者,一律以曠課論。

      十五、凡學(xué)生未經(jīng)準(zhǔn)假,而缺席者為曠課。

      十六、學(xué)生未及時(shí)搭乘校車或未到校者,立即以電話聯(lián)絡(luò)家長,查明原因並辦理請(qǐng)假手續(xù)。

      十七、學(xué)生缺曠課時(shí)數(shù),每週統(tǒng)計(jì)以明信片通知家長。

      十八、學(xué)生缺曠課達(dá)三日以上,且聯(lián)絡(luò)不上家長不明去向者,依中輟生通報(bào)辦法辦理。

      第四篇:各級(jí)學(xué)校資深優(yōu)良教師獎(jiǎng)勵(lì)要點(diǎn)

      各級(jí)學(xué)校資深優(yōu)良教師獎(jiǎng)勵(lì)要點(diǎn)

      教育部96.5.3臺(tái)人(二)字第0960046905C令名稱修正

      一、教育部(以下簡稱本部)為鼓勵(lì)教師長期從事教學(xué)工作,為教育投注心力,特訂定

      本要點(diǎn)。

      二、下列人員至每年七月三十一日連續(xù)實(shí)際從事教學(xué)工作屆滿十年、二十年、三十年、四十年,成績優(yōu)良者,於每年教師節(jié)分別致贈(zèng)獎(jiǎng)勵(lì)金,獎(jiǎng)勵(lì)金之基準(zhǔn)由本部定之:

      (一)各級(jí)公立及已立案私立學(xué)校之在職專任合格教師。

      (二)本部輔導(dǎo)之海外臺(tái)灣學(xué)校及大陸地區(qū)臺(tái)商學(xué)校之本國籍在職專任合格教師。前項(xiàng)教師連續(xù)實(shí)際從事教學(xué)工作屆滿三十九年又一學(xué)期、二十九年又一學(xué)期、十九年又一學(xué)期、九年又一學(xué)期,因?qū)谬g退休或死亡,致服務(wù)年資無法屆滿四十年、三十年、二十年及十年者,得於當(dāng)由現(xiàn)職服務(wù)學(xué)校申請(qǐng)資深優(yōu)良教師獎(jiǎng)勵(lì)。

      三、前點(diǎn)第一項(xiàng)所稱專任合格教師,指編制內(nèi)有給之專任且依相關(guān)規(guī)定辦理教師資格登

      記或取得合格教師證書之教師。

      四、第二點(diǎn)所稱連續(xù),指自任職於公私立學(xué)校之當(dāng)月起,前後職務(wù)之離職與到職之月份

      連續(xù)未曾中斷;中斷者,自其再任職於公私立學(xué)校之當(dāng)月起算。

      下列情形,其年資視為連續(xù):

      (一)專任合格教師奉準(zhǔn)帶職帶薪於國外進(jìn)修者。

      (二)專任合格教師任教期間經(jīng)保留底缺留職停薪奉召入伍服義務(wù)役兵役,退伍後

      仍任專任教師者。

      (三)專任合格教師辭職就讀研究所,於畢業(yè)後仍任專任教師者。但該段年資不予

      採計(jì)。

      (四)在職專任合格教師因故申請(qǐng)留職停薪,復(fù)職後仍任專任教師者。但該段年資

      不予採計(jì)。

      五、第二點(diǎn)第一項(xiàng)所稱成績優(yōu)良,指依公立高級(jí)中等以下學(xué)校校長成績考核辦法、公立

      高級(jí)中等以下學(xué)校教師成績考核辦法、各級(jí)私立學(xué)校自訂之考核辦法、大學(xué)自訂之評(píng)鑑規(guī)定或教授年功加俸辦法,最近十年考核或評(píng)鑑結(jié)果,均核定通過、晉級(jí)或發(fā)給獎(jiǎng)金,且未受刑事、懲戒處分或平時(shí)考核記過以上處分者。

      前項(xiàng)最近十年考核或評(píng)鑑結(jié)果未達(dá)成績優(yōu)良,其係因患重病請(qǐng)病假超過規(guī)定所致者,仍視為成績優(yōu)良;其係因患重病請(qǐng)事病假合計(jì)超過規(guī)定所致者,應(yīng)扣除該未達(dá)成績優(yōu)良之年資,補(bǔ)足十年成績優(yōu)良年資。

      第一項(xiàng)最近十年考核或評(píng)鑑結(jié)果未達(dá)成績優(yōu)良者,除前項(xiàng)規(guī)定之情形外,應(yīng)重新起算達(dá)連續(xù)十年成績優(yōu)良,並於符合服務(wù)屆滿二十年時(shí),始得請(qǐng)頒資深優(yōu)良教師獎(jiǎng)勵(lì)。

      六、下列年資得採計(jì)辦理獎(jiǎng)勵(lì):

      (一)曾以教師身分調(diào)兼國語推行員,調(diào)兼期間之年資。

      (二)自公立學(xué)校退休後繼續(xù)至私立學(xué)校擔(dān)任專任教師,連續(xù)實(shí)際從事教學(xué)工作,且未曾接受本部或直轄市、縣(市)政府各獎(jiǎng)助年屆獎(jiǎng)勵(lì)者,其前後之年資。但已獲贈(zèng)十年、二十年、三十年之獎(jiǎng)勵(lì)者,應(yīng)自受獎(jiǎng)後重新計(jì)算其獎(jiǎng)勵(lì)年資。

      (三)專任合格教師曾任客座副教授、專任助理、專任實(shí)習(xí)助教、專任佐助、專任

      助理助教、軍警學(xué)校專任教師或教官之實(shí)際從事教學(xué)工作年資。

      (四)師範(fàn)院校公費(fèi)結(jié)業(yè)生因超額分發(fā)至國民中學(xué)暫占兵缺擔(dān)任實(shí)習(xí)教師之年資。

      (五)師範(fàn)院校畢業(yè)生因超額分發(fā)充任代理教師之年資。

      (六)專任合格教師於服務(wù)期間借調(diào)或支援行政機(jī)關(guān),仍返校授課實(shí)際從事教學(xué)工

      作者,其借調(diào)或支援期間之年資。

      (七)符合幼稚教育法第十一條規(guī)定之公私立幼稚園教師,於納編前服務(wù)於國民小

      學(xué)附設(shè)幼稚園,經(jīng)核備有案且未曾中斷之年資。

      (八)專任合格教師於任教前充任經(jīng)主管教育行政機(jī)關(guān)核備有案之公私立幼稚園教

      師,其轉(zhuǎn)任前後服務(wù)年資銜接者,該幼稚園教師之年資。

      (九)教師法制定公布前經(jīng)直轄市、縣(市)政府公開甄試之學(xué)士後師資班教師,比照正式教師支薪並占缺實(shí)習(xí),其嗣後取得合格專任教師資格且年資未曾中

      斷者,該段實(shí)習(xí)之年資。

      (十)曾任三個(gè)月以上長期代理教師(含兵役輪代及懸缺代理教師),於代理當(dāng)時(shí)已

      取得合格教師資格,且經(jīng)主管教育行政機(jī)關(guān)依規(guī)定敘薪有案,於補(bǔ)實(shí)後,前

      後任教期間連續(xù)未曾中斷者,其代理教師之年資。

      (十一)曾任代用或試用教師,嗣後擔(dān)任專任合格教師且年資連續(xù)者,其代用或試

      用之年資。

      (十二)專任合格教師奉準(zhǔn)帶職帶薪於國外進(jìn)修者,其進(jìn)修期間之年資。

      (十三)專任合格教師任教期間經(jīng)保留底缺留職停薪奉召入伍服兵役,退伍後仍任

      專任教師者,其服義務(wù)役兵役期間之年資。

      七、下列年資不予採計(jì)辦理獎(jiǎng)勵(lì):

      (一)曾任兼任教師、約聘僱教師、代課教師之服務(wù)年資不予採計(jì)。

      (二)曾任助理研究員、研究助理、夜間部臨時(shí)專任助教、運(yùn)動(dòng)教練、職訓(xùn)中心訓(xùn)

      練師之服務(wù)年資。

      (三)業(yè)已折抵教育實(shí)習(xí)之服務(wù)年資。

      (四)專任合格教師辭職就讀研究所,於畢業(yè)後仍任專任教師者,其就讀研究所期

      間之年資。

      (五)在職專任合格教師因故申請(qǐng)留職停薪,復(fù)職後仍任專任教師者,其留職停薪

      之年資。

      八、應(yīng)屆獎(jiǎng)勵(lì)之資深優(yōu)良教師,均應(yīng)於每年四月三十日前,由服務(wù)學(xué)校調(diào)查,依下列程

      序辦理:

      (一)國立與私立大專校院及其附屬學(xué)校、國立高級(jí)中等學(xué)校、臺(tái)灣省私立高級(jí)中

      等學(xué)校、本部輔導(dǎo)之海外臺(tái)灣學(xué)校及大陸地區(qū)臺(tái)商學(xué)校,由學(xué)校負(fù)責(zé)審查,列冊(cè)報(bào)本部核定致贈(zèng)獎(jiǎng)勵(lì)金。

      (二)直轄巿巿立學(xué)校及直轄巿轄區(qū)內(nèi)私立高級(jí)中等以下學(xué)校,由學(xué)校負(fù)責(zé)審查,列冊(cè)報(bào)各該直轄市主管教育行政機(jī)關(guān)核定致贈(zèng)獎(jiǎng)勵(lì)金。

      (三)縣(巿)立學(xué)校及縣(巿)轄區(qū)內(nèi)私立國民中學(xué)以下學(xué)校,由學(xué)校負(fù)責(zé)審查,列冊(cè)

      報(bào)各該縣(巿)政府致核定贈(zèng)獎(jiǎng)勵(lì)金。

      依前項(xiàng)規(guī)定負(fù)責(zé)審查之學(xué)校應(yīng)成立審查委員會(huì),負(fù)責(zé)資深優(yōu)良教師獎(jiǎng)勵(lì)之審查事宜。符合資深優(yōu)良教師獎(jiǎng)勵(lì)之教師因故未於當(dāng)申請(qǐng)者,得申請(qǐng)補(bǔ)辦。但年資已符申請(qǐng)高一年屆之獎(jiǎng)勵(lì)者,不得申請(qǐng)補(bǔ)辦低一年屆之獎(jiǎng)勵(lì)。

      九、請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)校就申請(qǐng)資深優(yōu)良教師獎(jiǎng)勵(lì)案件,應(yīng)從嚴(yán)審核;其有不實(shí)或錯(cuò)誤者,除追繳

      獎(jiǎng)勵(lì)金及相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)外,應(yīng)對(duì)有關(guān)人員按情節(jié)從嚴(yán)議處,並列入人事業(yè)務(wù)績效考核辦 理;其涉及刑責(zé)者,應(yīng)另案移送司法機(jī)關(guān)處理。

      依本要點(diǎn)申請(qǐng)之資深優(yōu)良教師於受獎(jiǎng)前或於受獎(jiǎng)後三年內(nèi)因受記大過以上之處分、刑事處分、懲戒處分或具有教育人員任用條例第三十一條第七款規(guī)定之情事者,請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)校應(yīng)即主動(dòng)報(bào)請(qǐng)本部撤銷之。

      十、本部於每年教師節(jié)舉行表揚(yáng)資深優(yōu)良教師大會(huì),表揚(yáng)全國服務(wù)屆滿四十年之資深優(yōu)

      良教師,並予頒獎(jiǎng)。

      第五篇:學(xué)校教師請(qǐng)假制度

      中學(xué)教師請(qǐng)假制度

      為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度,保障學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常進(jìn)行,結(jié)合我校實(shí)際特制定中學(xué)教師請(qǐng)假制度。

      一、事假:

      1、教師事假原則上每學(xué)期最多四天,全年八天,如遇特殊情況,確實(shí)要超假者,由學(xué)校核實(shí)后,教師應(yīng)辦理好請(qǐng)假手續(xù),并自聘好代課教師(規(guī)定的假期代課教師由本人自行調(diào)整后,將調(diào)課單附請(qǐng)假條后交校長審批,超過規(guī)定假期的代課金由個(gè)人自負(fù),學(xué)校安排代課教師,代課費(fèi)每節(jié)10元),所有假期均應(yīng)報(bào)批后方可執(zhí)行。

      2、教師凡未按請(qǐng)假報(bào)批程序辦理好請(qǐng)假手續(xù)而離開工作崗位,或請(qǐng)假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。

      二、病假:

      1、教師因病不能出勤的,可以請(qǐng)病假,病假3天以上7天以內(nèi)的應(yīng)由公立醫(yī)院出具病假證明,課程與代課金個(gè)人自己負(fù)責(zé)(特殊重病住院除外)。變相請(qǐng)病假,如經(jīng)查實(shí)按曠工處理,并責(zé)令作書面檢查。7天以上不足一個(gè)月的,由醫(yī)院證明,一個(gè)月以上的由縣級(jí)醫(yī)院證明。到教育局辦理請(qǐng)假手續(xù),學(xué)校負(fù)責(zé)安排代課與支付代課金。

      2、教師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行,并酌情扣發(fā)工資與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

      3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,一律按曠工論處。

      4、長期病假康復(fù)后要求工作的,應(yīng)由醫(yī)院出具健康證明。

      5、休息治療病假,代課金由本人負(fù)責(zé)。

      6、不論事假、病假、法定假者必須按報(bào)批程序辦理有關(guān)手續(xù)。(各類請(qǐng)假由本人填寫好請(qǐng)假審批表,學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署具體意見后,報(bào)有關(guān)部門審批,審批表一式三份)。

      三、曠課:

      教師連續(xù)曠工7—14天,全年累計(jì)曠工15天,當(dāng)年考核為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天,全年累計(jì)曠工超過30天的,學(xué)校辭退,連續(xù)曠工超過30天,全年累計(jì)超過90天的,學(xué)校必須上報(bào)自動(dòng)離職手續(xù)。

      四、其他法定假期規(guī)定:

      1、教職工的探親假應(yīng)安排在寒暑假期間探親,其他時(shí)間不予安排,若有特殊情況,確實(shí)需要探親的,由教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。

      教職工除寒暑假之外,請(qǐng)?zhí)接H假的,只發(fā)給本人的基本工資。

      2、產(chǎn)假:

      (1)、懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者假期15—30天;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)者,假期42天。

      (2)、沒有晚婚晚育正常分娩者,假期90天;有辦理結(jié)婚證和生育服務(wù)證,晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的,產(chǎn)假135—180天,夫妻為雙職工的,男方可享受一周的照顧假。

      (3)、晚育剖宮產(chǎn),假期105天; 以上三種類型基本工資、各類補(bǔ)貼全額發(fā)給,計(jì)劃外懷孕流產(chǎn)者,不享受工資及福利待遇。

      (4)、懷孕期間的女教職工,確有困難的,經(jīng)縣級(jí)醫(yī)院證明確有疾病可按有關(guān)規(guī)定批假15—30天;生育假滿后確有困難的,可請(qǐng)哺乳假,按請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。

      (5)、產(chǎn)假期滿,因病不能工作的,經(jīng)市級(jí)醫(yī)院證明后報(bào)批請(qǐng)假,其繼續(xù)休息期間的待遇,按病假規(guī)定執(zhí)行。

      (6)、女教職工在領(lǐng)取生育告知書后,懷孕期間經(jīng)市級(jí)醫(yī)院證明需要保胎休息的,最長期限不超過六個(gè)月,并按病假處理。

      3、婚假:

      教師雙方均屬晚婚的,可享受15天婚假,未達(dá)晚婚不給假。屬于特批的享受3天婚假,代課自找,學(xué)校支付代課金。

      4、喪假:

      職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí),經(jīng)批準(zhǔn)可視情況給予1—3天的喪假。

      五、審批權(quán)限:

      1、一般教職工請(qǐng)假五天以內(nèi)的,由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批;累計(jì)請(qǐng)假在六天以上的,報(bào)教育局審批。

      2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù),請(qǐng)假六天以上累計(jì)一個(gè)月以內(nèi)(包括一個(gè)月),由教育局值班領(lǐng)導(dǎo)審批,一個(gè)月以上,三個(gè)以內(nèi)的(包括三個(gè)月),由教育局人事科受理,提交局務(wù)會(huì)議研究審批,并公示結(jié)果。連續(xù)請(qǐng)假三個(gè)月以上的,由教育局受理后統(tǒng)一報(bào)縣人事局審批。有住院手續(xù)請(qǐng)假六天以上三個(gè)月以內(nèi)(包括三個(gè)月),由教育局審批,超過三個(gè)月,由教育局受理后,統(tǒng)一報(bào)縣人事局審批。原則上請(qǐng)病假在一個(gè)月以上的,必須出具本市市級(jí)醫(yī)院疾病證明。

      3、事假。年累計(jì)請(qǐng)事假六天以上一個(gè)月以內(nèi)(包括一個(gè)月),由教育局值班領(lǐng)導(dǎo)審批,超過一個(gè)月,由教育局受理后,統(tǒng)一報(bào)縣人事局審批。

      4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負(fù)責(zé)辦理請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)。經(jīng)審批后生效。

      5、各類請(qǐng)假由本人填寫請(qǐng)假審批表,單位領(lǐng)導(dǎo)審批前,應(yīng)具體了解請(qǐng)假人的實(shí)際情況后,簽署是否準(zhǔn)假意見,并明確注明請(qǐng)假起始的時(shí)間,報(bào)有關(guān)部門審批,審批表一式三份,審批機(jī)關(guān)、所在單位和個(gè)人各留存一份。

      6、請(qǐng)病假應(yīng)使用公立醫(yī)院的疾病證明,請(qǐng)病假期限超過一周的,原則上應(yīng)使用公立縣級(jí)醫(yī)院的疾病證明;請(qǐng)病假期限超過一個(gè)月的,所在單位應(yīng)派專人探視,并提供由校領(lǐng)導(dǎo)及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。

      7、教師外出,提供外地醫(yī)院疾病證明,郵寄回來由他人代請(qǐng)病假的,所在單位應(yīng)及時(shí)了解情況,避免教職工出現(xiàn)計(jì)劃外生育、務(wù)工等情況,請(qǐng)假時(shí),需提供詳細(xì)的醫(yī)療記錄(包括病歷、發(fā)票、疾病證明)。

      8、如有特殊情況,不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)在離崗三天之內(nèi),先口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

      9、凡請(qǐng)假在一個(gè)月以上的已婚女教職工,在辦理請(qǐng)假手續(xù)前必須提供查孕證明。

      10、請(qǐng)假期滿要續(xù)假的,應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工論處。

      11、假畢應(yīng)由學(xué)校負(fù)責(zé)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

      說明:

      1、以上計(jì)算請(qǐng)假時(shí)間,不扣除節(jié)假日。

      2、本規(guī)定與上級(jí)文件有沖突的以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)。為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度,保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作,結(jié)合我校實(shí)際特制定xx市xx中學(xué)教職工請(qǐng)假制度。

      一、請(qǐng)假

      1、每位教職工要自覺執(zhí)行學(xué)??记谥贫?,因病因事不能堅(jiān)持工作,半天以內(nèi)(無課老師)向年級(jí)組長請(qǐng)假;一至三天要持請(qǐng)假條向主管副校長請(qǐng)假;三天以上要持請(qǐng)假條向校長請(qǐng)假。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可生效。假滿返校要及時(shí)到校長辦公室履行銷假手續(xù)。有課的老師要安排好自己請(qǐng)假時(shí)間段內(nèi)的課(原則上:一天以內(nèi)自己調(diào)課,一天以上代課先由備課組解決,如解決有困難,再報(bào)年級(jí)組,教務(wù)處,主管校長)。所有調(diào)課和代課都必須報(bào)教務(wù)處存檔(班主任同時(shí)報(bào)教育處存檔),否則視為曠工。

      請(qǐng)假程序:先到年級(jí)組或行政辦公室領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假條,分別由年級(jí)組長、處室負(fù)責(zé)人、校領(lǐng)導(dǎo)簽字,再將假條交回辦公室備查。

      2、學(xué)校實(shí)行坐班制。每位教職員工應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守工作崗位,按時(shí)上下班,不遲到、不早退(早上:所有行政人員、年級(jí)主任、班主任、上早自習(xí)的老師8:10到校,其他人員8:50前到校。下午:4:30離校。中途考勤由相關(guān)部門抽查)。按時(shí)參加政治理論學(xué)習(xí)、教學(xué)研究活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)。因特殊情況遲到、早退或中途離校者,須及時(shí)向年級(jí)組說明情況,否則按曠工處理。

      3、病假。一般病假要提前請(qǐng)假,履行請(qǐng)假手續(xù)。急病來不及請(qǐng)假的,要及時(shí)電話告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和處室負(fù)責(zé)人(最好能把課安排好,如有困難應(yīng)及時(shí)通知年級(jí)主任和教務(wù)處),待病愈后補(bǔ)上請(qǐng)假手續(xù)。病假要有醫(yī)生診斷書或醫(yī)院證明。

      4、產(chǎn)假:按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;孕婦按規(guī)定做產(chǎn)前檢查(須提供產(chǎn)前檢查證明)。女教職工生育,符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的,單胎順產(chǎn),享受產(chǎn)假為九十天;多胎的,每多一胎增加十五天;難產(chǎn)的,憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假十五天;晚育的,增加產(chǎn)假十五天。原則上產(chǎn)前休假不超過十五天(計(jì)入產(chǎn)假)。產(chǎn)假期滿需續(xù)假的,按事假對(duì)待。女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間,則寒暑假休假時(shí)間順延。

      5、事假。教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日,若確有急事需請(qǐng)假應(yīng)事先提出并履行請(qǐng)假手續(xù);特殊情況可先電話告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),事后補(bǔ)上請(qǐng)假手續(xù)。凡不履行請(qǐng)假手續(xù)的,視為曠工。

      特殊情況可請(qǐng)?zhí)厥馐录?,特殊事假滿期需續(xù)假的,延長的假期按一般事假對(duì)待。

      以下情況可請(qǐng)?zhí)厥馐录?:

      ①婚假,按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,作為特假。

      ②因直系親屬去世、配偶的父母去世請(qǐng)假,計(jì)5天特假(不含法定假日)。(本市以外的另計(jì)路途時(shí)間)

      ③女教師流產(chǎn),憑醫(yī)院證明休息,計(jì)15天特假(不含法定假日)。超出15天的部分(扣除法定假日)按病假對(duì)待。④教職工因子女或父母生病請(qǐng)假,計(jì)2天特假。

      ⑤教職工子女在外省服兵役回來探親時(shí)請(qǐng)假,計(jì)1天特假。⑥教職工請(qǐng)假參加子女學(xué)校的家長會(huì),每學(xué)期計(jì)兩次特假。

      6、公假:教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座(交流)、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動(dòng),可憑文件或通知請(qǐng)公假。

      二、考勤。

      1、教職工申請(qǐng)調(diào)動(dòng),在未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)前,應(yīng)在校堅(jiān)持工作,如擅自離崗,按曠工對(duì)待。

      2、教職工出差,需告知有關(guān)處室,并安排好教學(xué)工作;行政人員出差,需告知校長或常務(wù)副校長,并安排好教學(xué)工作。

      3、教職工出勤情況由辦公室主任和年級(jí)主任負(fù)責(zé)。辦公室主任每月將教師出勤情況向行政會(huì)通報(bào)一次,經(jīng)行政會(huì)審定后向全體教師公示。

      三、獎(jiǎng)懲辦法

      (一)、病假3天以上(不含3天),超出3天的部分(扣除法定假日)不享受相應(yīng)的課時(shí)津貼。

      (二)、一般事假4天以內(nèi)(含4天),不享受相應(yīng)的課時(shí)津貼;一周以上除不享受相應(yīng)的課時(shí)津貼外,同時(shí)超出4天的部分(扣除法定假日)按每天30元扣發(fā)月考核獎(jiǎng)。特殊事假享受相應(yīng)的課時(shí)津貼,不扣月考核獎(jiǎng)。

      (三)、上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

      (四)、開會(huì)、升旗,遲到一次扣10元,缺勤一次扣20元。(五)、根據(jù)獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則,對(duì)堅(jiān)持出滿勤的教職工,學(xué)校給予全勤獎(jiǎng)100元/期(公假和特假算全勤);對(duì)玩忽職守,造成不良影響者,視情節(jié)輕重,給予一定處罰。

      ① 教師代課的,計(jì)發(fā)相應(yīng)的課時(shí)津貼(高于超課時(shí)津貼)。 ②學(xué)校安排加班(自己工作外的額外工作或節(jié)假日工作)的人員,視情況給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。

      ③ 對(duì)于曠課的每節(jié)扣40元;曠工者,按日扣發(fā)工資150元/天。④ 一學(xué)期病假累計(jì)超過30天,事假累計(jì)超過20天或有2次以上曠工或曠課現(xiàn)象者,不能參加任何評(píng)優(yōu),考核不能評(píng)為優(yōu)秀。⑤一學(xué)期累計(jì)曠工15天以上,上報(bào)教育局人事科處理。[注]:

      1、雖有正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假理由,但無辦理請(qǐng)假手續(xù)或自行請(qǐng)他人代為頂崗,沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,均視為曠工。

      2、該請(qǐng)事假的請(qǐng)病假,經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),當(dāng)曠工處理。

      3、請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿,凡未再辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的以曠工論處。

      4、特殊情況提交行政會(huì)研究決定處理辦法。

      5教職工擅自離開工作崗位且離崗連續(xù)超過一個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)超過三個(gè)月者即按自動(dòng)離職處理。

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