第一篇：臺(tái)北市立各級學(xué)校教師請假要點(diǎn)

法規(guī)類號： 北市０五-一一-二００二

名稱： 臺(tái)北市立各級學(xué)校教師請假要點(diǎn)

修正時(shí)間： 中華民國九十三年七月二十三日修正

一、為統(tǒng)一管理臺(tái)北市立各級學(xué)校(以下簡稱各級學(xué)校)教師之請假，特訂定本要點(diǎn)。

二、各級學(xué)校教師請假除教育主管機(jī)關(guān)特別規(guī)定外，參照公務(wù)人員請假規(guī)則暨相關(guān)規(guī)定辦理。

三、教師有下列各款情事之一者，給予公假。其期限視實(shí)際需要定之。

（一）奉派參加政府召集之集會(huì)。

（二）參加政府舉辦與職務(wù)有關(guān)之考試，經(jīng)學(xué)校校長核準(zhǔn)者。

（三）依法受各種兵役召集。

（四）參加政府依法主辦之各項(xiàng)投票。

（五）因執(zhí)行職務(wù)或上下班途中發(fā)生危險(xiǎn)以致傷病，必須休養(yǎng)或療治，其期間在二年以內(nèi)者。

（六）奉派或奉準(zhǔn)參加與其職務(wù)有關(guān)之訓(xùn)練進(jìn)修，其期間在一年以內(nèi)者。

（七）奉派考察或參加國際會(huì)議。

（八）應(yīng)國內(nèi)外機(jī)關(guān)團(tuán)體邀請，參加與其職務(wù)有關(guān)之各項(xiàng)會(huì)議或活動(dòng)，經(jīng)教育主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)者。

（九）基於法定義務(wù)出席作證、答辯，經(jīng)學(xué)校校長核準(zhǔn)者。

（十）參加本機(jī)關(guān)舉辦之活動(dòng)或奉派帶隊(duì)參加校外比賽，經(jīng)學(xué)校校長核準(zhǔn)者。

（十一）依考試院核定之激勵(lì)法規(guī)規(guī)定給假者。

四、請病假已滿規(guī)定之延長期限或請公假已滿第三點(diǎn)第五款之期限，仍不能銷假者，應(yīng)由學(xué)校教師評審委員會(huì)依教師法第十四條第一項(xiàng)第八款或第十五條規(guī)定辦理。

五、教師兼任行政職務(wù)者給予休假，其任公私立學(xué)校專任教師及行政年資併計(jì)核給，服務(wù)年資滿一學(xué)年者，自第二學(xué)年起，每學(xué)年應(yīng)給休假七日；服務(wù)滿三學(xué)年者，自第四學(xué)年起，每學(xué)年應(yīng)給休假十四日；滿六學(xué)年者，自第七學(xué)年起，每學(xué)年應(yīng)給休假二十一日；滿九學(xué)年者，自第十學(xué)年起，每學(xué)年應(yīng)給休假二十八日；滿十四學(xué)年者，自第十五學(xué)年起，每學(xué)年應(yīng)給休假三十日。

初任教師於學(xué)年度開始二月以後到職，並奉派兼任行政職務(wù)者，於次學(xué)年續(xù)兼時(shí)，得按到職當(dāng)學(xué)年在職月數(shù)比例核給休假。第三學(xué)年續(xù)兼者，依前項(xiàng)規(guī)定給假。

除初任教師外，於學(xué)年度中奉派兼任行政職務(wù)者，當(dāng)年之休假日數(shù)依第一項(xiàng)規(guī)定按實(shí)際兼任行政職務(wù)比例核給，比例計(jì)算後未滿半日者以半日計(jì)；超過半日未滿一日者，以一日計(jì)。

五之

一、教師因介聘轉(zhuǎn)任或因退休、資遣、辭聘再任其他學(xué)校教師年資銜接者，其兼任行政職務(wù)之休假年資得前後併計(jì)。

因辭聘、退休、資遣、留職停薪、不續(xù)聘、停聘、解聘、撤職、休職或受免職懲處，再任或復(fù)聘年資未銜接者，依前點(diǎn)第二項(xiàng)規(guī)定核給休假。

退伍前後任教職者，其軍職年資之併計(jì)，依前二項(xiàng)規(guī)定辦理。其曾任公職年資，亦同。

五之

二、兼任行政職務(wù)之教師，其休假應(yīng)於寒暑假期間實(shí)施為原則。但在不影響教學(xué)及校務(wù)推展之情形下，各校得於學(xué)期期間視實(shí)際需要核給休假。

五之

三、教師符合第五點(diǎn)休假規(guī)定者，每學(xué)年至少應(yīng)休畢規(guī)定之日數(shù)；其休假日數(shù)未達(dá)應(yīng)休畢規(guī)定日數(shù)資格者，應(yīng)全部休畢。休假並得依規(guī)定發(fā)給休假補(bǔ)助。每次休假，應(yīng)至少半日。

前項(xiàng)應(yīng)休假日數(shù)以外之休假，確因公務(wù)或業(yè)務(wù)需要經(jīng)學(xué)校核準(zhǔn)無法休假時(shí)，得予獎(jiǎng)勵(lì)，不予保留。但學(xué)年度中免兼任行政職務(wù)者，依當(dāng)學(xué)年實(shí)際兼任月數(shù)比例計(jì)算核給之休假天數(shù)扣除應(yīng)休畢日數(shù)後仍有未休假之日數(shù)者，得予獎(jiǎng)勵(lì)。

有關(guān)應(yīng)休畢規(guī)定之日數(shù)、休假補(bǔ)助及未休假獎(jiǎng)勵(lì)之標(biāo)準(zhǔn)等，比照公務(wù)人員相關(guān)規(guī)定辦理。

六、各級學(xué)校應(yīng)休假者不止一人時(shí)，得依各人年資長短、考核等第及職務(wù)緩急，酌定輪流休假。

七、請假、公假或休假人員，應(yīng)填具假單，經(jīng)核準(zhǔn)後，始得離開任所。但有急病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補(bǔ)辦請假手續(xù)。

請娩假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、二日以上之病假及骨髓捐贈(zèng)或器官捐贈(zèng)假，應(yīng)檢具合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)師證明書。

請病假未滿三日、事假未滿五日者，所遺課務(wù)應(yīng)另定時(shí)間自行補(bǔ)課。

延長病假痊癒銷假者，應(yīng)提出證明文件。

八、請假、公假或休假人員職務(wù)應(yīng)委託同事代理，學(xué)校校長於必要時(shí)，並得逕行派員代理。前項(xiàng)在假人員，應(yīng)將經(jīng)辦事項(xiàng)確實(shí)交代代理人。

九、未辦請假、公假或休假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍未銷假，或請假有虛偽情事者，均以曠職論。

曠職以時(shí)計(jì)算，累積滿八小時(shí)以一日計(jì)；其與曠職期間連續(xù)之例假日應(yīng)予扣除，並視為繼續(xù)曠職。

十、本要點(diǎn)所規(guī)定假期之核給，扣除例假。但因病延長假期者，例假日均不予扣除，按時(shí)請假者，以規(guī)定出勤時(shí)間為準(zhǔn)。

十一、教師出勤時(shí)數(shù)，每週合計(jì)以四十小時(shí)為原則。

請假不滿一日者，請假滿八小時(shí)折算一日。

請假不足一小時(shí)者，以一小時(shí)計(jì)算。

十二、兼任寒暑假課業(yè)輔導(dǎo)之教師，在寒暑假期間擔(dān)任該項(xiàng)指導(dǎo)之授課，與依規(guī)定在寒暑假須出勤或返校，及在例假日應(yīng)到校而無法到校之教師，應(yīng)先行辦妥請假手續(xù)，未請假者視同曠職。

十三、教師請事假，如因特殊事故無法預(yù)計(jì)假期者，得申請留職停薪。留職停薪期間，以六個(gè)月為限，逾期即予解聘或停聘。

十四、依第二點(diǎn)及第三點(diǎn)規(guī)定之給假，由校長核定之。但有下列各款情事之一者，應(yīng)檢具有關(guān)證明文件，報(bào)請臺(tái)北市政府教育局（以下簡稱教育局）核定：

（一）申請留職停薪者。（入伍、進(jìn)修及育嬰留職停薪者，依權(quán)責(zé)自行核定）。

（二）因延長病假停聘者。

（三）因公或應(yīng)邀出國者。

十五、在休假期間，如服務(wù)學(xué)校遇有緊急事故，得隨時(shí)通知其銷假，並保留其休假權(quán)利。

十六、代課及代理教師之請假，比照約聘人員請假有關(guān)規(guī)定辦理。

十七、校長之請假及休假在三天以上者，應(yīng)同職務(wù)代理人選，報(bào)請教育局備查。

十八、護(hù)理教師、軍訓(xùn)人員及幼稚園教師之請假、休假準(zhǔn)用本要點(diǎn)辦理。

第二篇：臺(tái)北市立各級學(xué)校教師請假作業(yè)補(bǔ)充規(guī)定

臺(tái)北市立各級學(xué)校教師請假作業(yè)補(bǔ)充規(guī)定

一、爲(wèi)配合教師請假規(guī)則之實(shí)施，特訂定本補(bǔ)充規(guī)定。

二、臺(tái)北市立各級學(xué)校（以下簡稱學(xué)校）教師請假有下列情事，其所遺課務(wù)由學(xué)

校處理，並支付課務(wù)代理費(fèi)。

（一）事假：一學(xué)年事假及家庭照顧假合計(jì)超過七日者。

（二）病假：一次請病假連續(xù)滿三日者。

（三）婚假。

（四）喪假。

（五）娩假。

（六）產(chǎn)前假。

（七）陪產(chǎn)假。

（八）流產(chǎn)假。

（九）骨隨捐贈(zèng)假。

（十）延長病假。

（十一）公假：

1、奉派參加政府召集之集會(huì)。

2、奉派考察或參加國際會(huì)議。

3、奉派或由學(xué)校薦派參加與其職務(wù)有關(guān)之各項(xiàng)研習(xí)、會(huì)議或活動(dòng)。

4、依法受各種兵役召集

5、參加政府依法主辦之各項(xiàng)投票。

6、依主管教育行政機(jī)關(guān)所定獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀教師之規(guī)定給假。

7、因執(zhí)行職務(wù)或上下班途中發(fā)生危險(xiǎn)以致傷病，必須休養(yǎng)或療治，其期間在二年以內(nèi)。

8、參加本校舉辦之活動(dòng)，經(jīng)學(xué)校同意者。

9、基於法定義務(wù)出席作證、答辯，經(jīng)學(xué)校同意者。

10、因法定傳染病經(jīng)各級衛(wèi)生主管機(jī)關(guān)認(rèn)定應(yīng)強(qiáng)制隔離者，但因可歸責(zé)於當(dāng)事人事由而罹病者，不在此限。

三、教師公差期間所遺課務(wù)由學(xué)校先以調(diào)課方式處理或另遴聘合格人員代課，並

核支課務(wù)代理費(fèi)。

四、教師請假如涉及學(xué)校課務(wù)安排，應(yīng)事先辦妥請假手續(xù)，如未事先完成請假手

續(xù)，除有急病或緊急事故者外，應(yīng)另定時(shí)間自行調(diào)課、補(bǔ)課或請人代課。

五、學(xué)校教師兼任行政職務(wù)休假年資之計(jì)算應(yīng)併計(jì)公私立學(xué)校專任教師及行政年

資，私立學(xué)校專任教師年資須符合立案、專任、有給及合格教師年資之條件。

六、教師於寒暑假外之上課期間，除因公、特殊事由或重病出國就醫(yī)外，為保障

學(xué)生受教權(quán)，不得以事假出國。

七、校長之請假及休假在三天以上者，應(yīng)併同職務(wù)代理人，報(bào)請教育局核準(zhǔn)。

第三篇：臺(tái)北市立啟智學(xué)校學(xué)生請假規(guī)則

臺(tái)北市立啟智學(xué)校學(xué)生請假規(guī)則

一、學(xué)生請假一律遵照本規(guī)則辦理。

二、非因病假或不得已事故，不得請假。

三、全學(xué)期不請事、病假及無曠課者，加操行成績?nèi)帧?/p>

四、請事假應(yīng)前一天辦理，病假、公假當(dāng)天為原則。

五、如因急病、急事無法當(dāng)天請假者，應(yīng)當(dāng)天由家長打電話報(bào)告導(dǎo)師，第二天到校後，補(bǔ)辦理請假。

六、請假逾期三天內(nèi)，或有冒假行為者，予以曠課，並予以處分。

七、請假事由、日期應(yīng)詳實(shí)填寫，並請家長蓋章，否則無效。

八、請病假三日以上，須附醫(yī)院證明書（或家長到校證明)否則不準(zhǔn)銷假。

九、學(xué)生在校，如因公或病，必須回家治療者，經(jīng)訓(xùn)導(dǎo)處核準(zhǔn)得請?jiān)缤?，否則以曠課論。

十、請假先經(jīng)導(dǎo)師簽名，逐級按權(quán)責(zé)準(zhǔn)許後，交訓(xùn)導(dǎo)處登記。

十一、準(zhǔn)假權(quán)限：

(一)一天以內(nèi)者，由導(dǎo)師核定，送交生活教育組長。

(二)三天以內(nèi)者，經(jīng)由導(dǎo)師簽核，送交生活教育組長核定。

(三)六天以內(nèi)者，由導(dǎo)師、生活教育組長逐級簽核，送訓(xùn)導(dǎo)主任核定。

(四)一星期以上者逐級簽核送呈校長核定。

十二、假期已滿，而需續(xù)假者，仍須依照第四條手續(xù)辦理。

十三、學(xué)生假期未滿，而已能到校上課者，須向?qū)焾?bào)告，並向訓(xùn)導(dǎo)處登記人員登記。

十四、學(xué)生未經(jīng)請假，或請假不準(zhǔn)，或請假逾期而缺席者，一律以曠課論。

十五、凡學(xué)生未經(jīng)準(zhǔn)假，而缺席者為曠課。

十六、學(xué)生未及時(shí)搭乘校車或未到校者，立即以電話聯(lián)絡(luò)家長，查明原因並辦理請假手續(xù)。

十七、學(xué)生缺曠課時(shí)數(shù)，每週統(tǒng)計(jì)以明信片通知家長。

十八、學(xué)生缺曠課達(dá)三日以上，且聯(lián)絡(luò)不上家長不明去向者，依中輟生通報(bào)辦法辦理。

第四篇：各級學(xué)校資深優(yōu)良教師獎(jiǎng)勵(lì)要點(diǎn)

各級學(xué)校資深優(yōu)良教師獎(jiǎng)勵(lì)要點(diǎn)

教育部96.5.3臺(tái)人(二)字第0960046905C令名稱修正

一、教育部（以下簡稱本部）為鼓勵(lì)教師長期從事教學(xué)工作，為教育投注心力，特訂定

本要點(diǎn)。

二、下列人員至每年七月三十一日連續(xù)實(shí)際從事教學(xué)工作屆滿十年、二十年、三十年、四十年，成績優(yōu)良者，於每年教師節(jié)分別致贈(zèng)獎(jiǎng)勵(lì)金，獎(jiǎng)勵(lì)金之基準(zhǔn)由本部定之：

（一）各級公立及已立案私立學(xué)校之在職專任合格教師。

（二）本部輔導(dǎo)之海外臺(tái)灣學(xué)校及大陸地區(qū)臺(tái)商學(xué)校之本國籍在職專任合格教師。前項(xiàng)教師連續(xù)實(shí)際從事教學(xué)工作屆滿三十九年又一學(xué)期、二十九年又一學(xué)期、十九年又一學(xué)期、九年又一學(xué)期，因?qū)谬g退休或死亡，致服務(wù)年資無法屆滿四十年、三十年、二十年及十年者，得於當(dāng)由現(xiàn)職服務(wù)學(xué)校申請資深優(yōu)良教師獎(jiǎng)勵(lì)。

三、前點(diǎn)第一項(xiàng)所稱專任合格教師，指編制內(nèi)有給之專任且依相關(guān)規(guī)定辦理教師資格登

記或取得合格教師證書之教師。

四、第二點(diǎn)所稱連續(xù)，指自任職於公私立學(xué)校之當(dāng)月起，前後職務(wù)之離職與到職之月份

連續(xù)未曾中斷；中斷者，自其再任職於公私立學(xué)校之當(dāng)月起算。

下列情形，其年資視為連續(xù)：

（一）專任合格教師奉準(zhǔn)帶職帶薪於國外進(jìn)修者。

（二）專任合格教師任教期間經(jīng)保留底缺留職停薪奉召入伍服義務(wù)役兵役，退伍後

仍任專任教師者。

（三）專任合格教師辭職就讀研究所，於畢業(yè)後仍任專任教師者。但該段年資不予

採計(jì)。

（四）在職專任合格教師因故申請留職停薪，復(fù)職後仍任專任教師者。但該段年資

不予採計(jì)。

五、第二點(diǎn)第一項(xiàng)所稱成績優(yōu)良，指依公立高級中等以下學(xué)校校長成績考核辦法、公立

高級中等以下學(xué)校教師成績考核辦法、各級私立學(xué)校自訂之考核辦法、大學(xué)自訂之評鑑規(guī)定或教授年功加俸辦法，最近十年考核或評鑑結(jié)果，均核定通過、晉級或發(fā)給獎(jiǎng)金，且未受刑事、懲戒處分或平時(shí)考核記過以上處分者。

前項(xiàng)最近十年考核或評鑑結(jié)果未達(dá)成績優(yōu)良，其係因患重病請病假超過規(guī)定所致者，仍視為成績優(yōu)良；其係因患重病請事病假合計(jì)超過規(guī)定所致者，應(yīng)扣除該未達(dá)成績優(yōu)良之年資，補(bǔ)足十年成績優(yōu)良年資。

第一項(xiàng)最近十年考核或評鑑結(jié)果未達(dá)成績優(yōu)良者，除前項(xiàng)規(guī)定之情形外，應(yīng)重新起算達(dá)連續(xù)十年成績優(yōu)良，並於符合服務(wù)屆滿二十年時(shí)，始得請頒資深優(yōu)良教師獎(jiǎng)勵(lì)。

六、下列年資得採計(jì)辦理獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）曾以教師身分調(diào)兼國語推行員，調(diào)兼期間之年資。

（二）自公立學(xué)校退休後繼續(xù)至私立學(xué)校擔(dān)任專任教師，連續(xù)實(shí)際從事教學(xué)工作，且未曾接受本部或直轄市、縣（市）政府各獎(jiǎng)助年屆獎(jiǎng)勵(lì)者，其前後之年資。但已獲贈(zèng)十年、二十年、三十年之獎(jiǎng)勵(lì)者，應(yīng)自受獎(jiǎng)後重新計(jì)算其獎(jiǎng)勵(lì)年資。

（三）專任合格教師曾任客座副教授、專任助理、專任實(shí)習(xí)助教、專任佐助、專任

助理助教、軍警學(xué)校專任教師或教官之實(shí)際從事教學(xué)工作年資。

（四）師範(fàn)院校公費(fèi)結(jié)業(yè)生因超額分發(fā)至國民中學(xué)暫占兵缺擔(dān)任實(shí)習(xí)教師之年資。

（五）師範(fàn)院校畢業(yè)生因超額分發(fā)充任代理教師之年資。

（六）專任合格教師於服務(wù)期間借調(diào)或支援行政機(jī)關(guān)，仍返校授課實(shí)際從事教學(xué)工

作者，其借調(diào)或支援期間之年資。

（七）符合幼稚教育法第十一條規(guī)定之公私立幼稚園教師，於納編前服務(wù)於國民小

學(xué)附設(shè)幼稚園，經(jīng)核備有案且未曾中斷之年資。

（八）專任合格教師於任教前充任經(jīng)主管教育行政機(jī)關(guān)核備有案之公私立幼稚園教

師，其轉(zhuǎn)任前後服務(wù)年資銜接者，該幼稚園教師之年資。

（九）教師法制定公布前經(jīng)直轄市、縣（市）政府公開甄試之學(xué)士後師資班教師，比照正式教師支薪並占缺實(shí)習(xí)，其嗣後取得合格專任教師資格且年資未曾中

斷者，該段實(shí)習(xí)之年資。

（十）曾任三個(gè)月以上長期代理教師（含兵役輪代及懸缺代理教師），於代理當(dāng)時(shí)已

取得合格教師資格，且經(jīng)主管教育行政機(jī)關(guān)依規(guī)定敘薪有案，於補(bǔ)實(shí)後，前

後任教期間連續(xù)未曾中斷者，其代理教師之年資。

（十一）曾任代用或試用教師，嗣後擔(dān)任專任合格教師且年資連續(xù)者，其代用或試

用之年資。

（十二）專任合格教師奉準(zhǔn)帶職帶薪於國外進(jìn)修者，其進(jìn)修期間之年資。

（十三）專任合格教師任教期間經(jīng)保留底缺留職停薪奉召入伍服兵役，退伍後仍任

專任教師者，其服義務(wù)役兵役期間之年資。

七、下列年資不予採計(jì)辦理獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）曾任兼任教師、約聘僱教師、代課教師之服務(wù)年資不予採計(jì)。

（二）曾任助理研究員、研究助理、夜間部臨時(shí)專任助教、運(yùn)動(dòng)教練、職訓(xùn)中心訓(xùn)

練師之服務(wù)年資。

（三）業(yè)已折抵教育實(shí)習(xí)之服務(wù)年資。

（四）專任合格教師辭職就讀研究所，於畢業(yè)後仍任專任教師者，其就讀研究所期

間之年資。

（五）在職專任合格教師因故申請留職停薪，復(fù)職後仍任專任教師者，其留職停薪

之年資。

八、應(yīng)屆獎(jiǎng)勵(lì)之資深優(yōu)良教師，均應(yīng)於每年四月三十日前，由服務(wù)學(xué)校調(diào)查，依下列程

序辦理：

（一）國立與私立大專校院及其附屬學(xué)校、國立高級中等學(xué)校、臺(tái)灣省私立高級中

等學(xué)校、本部輔導(dǎo)之海外臺(tái)灣學(xué)校及大陸地區(qū)臺(tái)商學(xué)校，由學(xué)校負(fù)責(zé)審查，列冊報(bào)本部核定致贈(zèng)獎(jiǎng)勵(lì)金。

（二）直轄巿巿立學(xué)校及直轄巿轄區(qū)內(nèi)私立高級中等以下學(xué)校，由學(xué)校負(fù)責(zé)審查，列冊報(bào)各該直轄市主管教育行政機(jī)關(guān)核定致贈(zèng)獎(jiǎng)勵(lì)金。

（三）縣(巿)立學(xué)校及縣(巿)轄區(qū)內(nèi)私立國民中學(xué)以下學(xué)校，由學(xué)校負(fù)責(zé)審查，列冊

報(bào)各該縣(巿)政府致核定贈(zèng)獎(jiǎng)勵(lì)金。

依前項(xiàng)規(guī)定負(fù)責(zé)審查之學(xué)校應(yīng)成立審查委員會(huì)，負(fù)責(zé)資深優(yōu)良教師獎(jiǎng)勵(lì)之審查事宜。符合資深優(yōu)良教師獎(jiǎng)勵(lì)之教師因故未於當(dāng)申請者，得申請補(bǔ)辦。但年資已符申請高一年屆之獎(jiǎng)勵(lì)者，不得申請補(bǔ)辦低一年屆之獎(jiǎng)勵(lì)。

九、請獎(jiǎng)學(xué)校就申請資深優(yōu)良教師獎(jiǎng)勵(lì)案件，應(yīng)從嚴(yán)審核；其有不實(shí)或錯(cuò)誤者，除追繳

獎(jiǎng)勵(lì)金及相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)外，應(yīng)對有關(guān)人員按情節(jié)從嚴(yán)議處，並列入人事業(yè)務(wù)績效考核辦 理；其涉及刑責(zé)者，應(yīng)另案移送司法機(jī)關(guān)處理。

依本要點(diǎn)申請之資深優(yōu)良教師於受獎(jiǎng)前或於受獎(jiǎng)後三年內(nèi)因受記大過以上之處分、刑事處分、懲戒處分或具有教育人員任用條例第三十一條第七款規(guī)定之情事者，請獎(jiǎng)學(xué)校應(yīng)即主動(dòng)報(bào)請本部撤銷之。

十、本部於每年教師節(jié)舉行表揚(yáng)資深優(yōu)良教師大會(huì)，表揚(yáng)全國服務(wù)屆滿四十年之資深優(yōu)

良教師，並予頒獎(jiǎng)。

第五篇：學(xué)校教師請假制度

中學(xué)教師請假制度

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校人事管理，建立健全考勤制度，保障學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常進(jìn)行，結(jié)合我校實(shí)際特制定中學(xué)教師請假制度。

一、事假：

1、教師事假原則上每學(xué)期最多四天，全年八天，如遇特殊情況，確實(shí)要超假者，由學(xué)校核實(shí)后，教師應(yīng)辦理好請假手續(xù)，并自聘好代課教師（規(guī)定的假期代課教師由本人自行調(diào)整后，將調(diào)課單附請假條后交校長審批，超過規(guī)定假期的代課金由個(gè)人自負(fù)，學(xué)校安排代課教師，代課費(fèi)每節(jié)10元），所有假期均應(yīng)報(bào)批后方可執(zhí)行。

2、教師凡未按請假報(bào)批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位，或請假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。

二、病假：

1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內(nèi)的應(yīng)由公立醫(yī)院出具病假證明，課程與代課金個(gè)人自己負(fù)責(zé)（特殊重病住院除外）。變相請病假，如經(jīng)查實(shí)按曠工處理，并責(zé)令作書面檢查。7天以上不足一個(gè)月的，由醫(yī)院證明，一個(gè)月以上的由縣級醫(yī)院證明。到教育局辦理請假手續(xù)，學(xué)校負(fù)責(zé)安排代課與支付代課金。

2、教師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律按曠工論處。

4、長期病假康復(fù)后要求工作的，應(yīng)由醫(yī)院出具健康證明。

5、休息治療病假，代課金由本人負(fù)責(zé)。

6、不論事假、病假、法定假者必須按報(bào)批程序辦理有關(guān)手續(xù)。（各類請假由本人填寫好請假審批表，學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署具體意見后，報(bào)有關(guān)部門審批，審批表一式三份）。

三、曠課：

教師連續(xù)曠工7—14天，全年累計(jì)曠工15天，當(dāng)年考核為不稱職（不合格）；連續(xù)曠工15天，全年累計(jì)曠工超過30天的，學(xué)校辭退，連續(xù)曠工超過30天，全年累計(jì)超過90天的，學(xué)校必須上報(bào)自動(dòng)離職手續(xù)。

四、其他法定假期規(guī)定：

1、教職工的探親假應(yīng)安排在寒暑假期間探親，其他時(shí)間不予安排，若有特殊情況，確實(shí)需要探親的，由教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。

教職工除寒暑假之外，請?zhí)接H假的，只發(fā)給本人的基本工資。

2、產(chǎn)假：

（1）、懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者假期15—30天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)者，假期42天。

（2）、沒有晚婚晚育正常分娩者，假期90天；有辦理結(jié)婚證和生育服務(wù)證，晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，產(chǎn)假135—180天，夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。

（3）、晚育剖宮產(chǎn)，假期105天； 以上三種類型基本工資、各類補(bǔ)貼全額發(fā)給，計(jì)劃外懷孕流產(chǎn)者，不享受工資及福利待遇。

(4)、懷孕期間的女教職工，確有困難的，經(jīng)縣級醫(yī)院證明確有疾病可按有關(guān)規(guī)定批假15—30天；生育假滿后確有困難的，可請哺乳假，按請假審批權(quán)限報(bào)批。

(5)、產(chǎn)假期滿，因病不能工作的，經(jīng)市級醫(yī)院證明后報(bào)批請假，其繼續(xù)休息期間的待遇，按病假規(guī)定執(zhí)行。

(6)、女教職工在領(lǐng)取生育告知書后，懷孕期間經(jīng)市級醫(yī)院證明需要保胎休息的，最長期限不超過六個(gè)月，并按病假處理。

3、婚假：

教師雙方均屬晚婚的，可享受15天婚假，未達(dá)晚婚不給假。屬于特批的享受3天婚假，代課自找，學(xué)校支付代課金。

4、喪假：

職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可視情況給予1—3天的喪假。

五、審批權(quán)限：

1、一般教職工請假五天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；累計(jì)請假在六天以上的，報(bào)教育局審批。

2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù)，請假六天以上累計(jì)一個(gè)月以內(nèi)（包括一個(gè)月），由教育局值班領(lǐng)導(dǎo)審批，一個(gè)月以上，三個(gè)以內(nèi)的（包括三個(gè)月），由教育局人事科受理，提交局務(wù)會(huì)議研究審批，并公示結(jié)果。連續(xù)請假三個(gè)月以上的，由教育局受理后統(tǒng)一報(bào)縣人事局審批。有住院手續(xù)請假六天以上三個(gè)月以內(nèi)（包括三個(gè)月），由教育局審批，超過三個(gè)月，由教育局受理后，統(tǒng)一報(bào)縣人事局審批。原則上請病假在一個(gè)月以上的，必須出具本市市級醫(yī)院疾病證明。

3、事假。年累計(jì)請事假六天以上一個(gè)月以內(nèi)（包括一個(gè)月），由教育局值班領(lǐng)導(dǎo)審批，超過一個(gè)月，由教育局受理后，統(tǒng)一報(bào)縣人事局審批。

4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負(fù)責(zé)辦理請假報(bào)批手續(xù)。經(jīng)審批后生效。

5、各類請假由本人填寫請假審批表，單位領(lǐng)導(dǎo)審批前，應(yīng)具體了解請假人的實(shí)際情況后，簽署是否準(zhǔn)假意見，并明確注明請假起始的時(shí)間，報(bào)有關(guān)部門審批，審批表一式三份，審批機(jī)關(guān)、所在單位和個(gè)人各留存一份。

6、請病假應(yīng)使用公立醫(yī)院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應(yīng)使用公立縣級醫(yī)院的疾病證明；請病假期限超過一個(gè)月的，所在單位應(yīng)派專人探視，并提供由校領(lǐng)導(dǎo)及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。

7、教師外出，提供外地醫(yī)院疾病證明，郵寄回來由他人代請病假的，所在單位應(yīng)及時(shí)了解情況，避免教職工出現(xiàn)計(jì)劃外生育、務(wù)工等情況，請假時(shí)，需提供詳細(xì)的醫(yī)療記錄（包括病歷、發(fā)票、疾病證明）。

8、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在離崗三天之內(nèi)，先口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)請假并按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)。

9、凡請假在一個(gè)月以上的已婚女教職工，在辦理請假手續(xù)前必須提供查孕證明。

10、請假期滿要續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。

11、假畢應(yīng)由學(xué)校負(fù)責(zé)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

說明：

1、以上計(jì)算請假時(shí)間，不扣除節(jié)假日。

2、本規(guī)定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準(zhǔn)。為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校人事管理，建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作，結(jié)合我校實(shí)際特制定xx市xx中學(xué)教職工請假制度。

一、請假

1、每位教職工要自覺執(zhí)行學(xué)?？记谥贫龋虿∫蚴虏荒軋?jiān)持工作，半天以內(nèi)（無課老師）向年級組長請假；一至三天要持請假條向主管副校長請假；三天以上要持請假條向校長請假。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可生效。假滿返校要及時(shí)到校長辦公室履行銷假手續(xù)。有課的老師要安排好自己請假時(shí)間段內(nèi)的課（原則上：一天以內(nèi)自己調(diào)課，一天以上代課先由備課組解決，如解決有困難，再報(bào)年級組，教務(wù)處，主管校長）。所有調(diào)課和代課都必須報(bào)教務(wù)處存檔（班主任同時(shí)報(bào)教育處存檔），否則視為曠工。

請假程序：先到年級組或行政辦公室領(lǐng)取并填寫請假條，分別由年級組長、處室負(fù)責(zé)人、校領(lǐng)導(dǎo)簽字，再將假條交回辦公室備查。

2、學(xué)校實(shí)行坐班制。每位教職員工應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守工作崗位，按時(shí)上下班，不遲到、不早退（早上：所有行政人員、年級主任、班主任、上早自習(xí)的老師8：10到校，其他人員8：50前到校。下午：4：30離校。中途考勤由相關(guān)部門抽查）。按時(shí)參加政治理論學(xué)習(xí)、教學(xué)研究活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)。因特殊情況遲到、早退或中途離校者，須及時(shí)向年級組說明情況，否則按曠工處理。

3、病假。一般病假要提前請假，履行請假手續(xù)。急病來不及請假的，要及時(shí)電話告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和處室負(fù)責(zé)人（最好能把課安排好，如有困難應(yīng)及時(shí)通知年級主任和教務(wù)處），待病愈后補(bǔ)上請假手續(xù)。病假要有醫(yī)生診斷書或醫(yī)院證明。

4、產(chǎn)假：按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；孕婦按規(guī)定做產(chǎn)前檢查（須提供產(chǎn)前檢查證明）。女教職工生育，符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的，單胎順產(chǎn)，享受產(chǎn)假為九十天；多胎的，每多一胎增加十五天；難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假十五天；晚育的，增加產(chǎn)假十五天。原則上產(chǎn)前休假不超過十五天（計(jì)入產(chǎn)假）。產(chǎn)假期滿需續(xù)假的，按事假對待。女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，則寒暑假休假時(shí)間順延。

5、事假。教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請假應(yīng)事先提出并履行請假手續(xù)；特殊情況可先電話告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)上請假手續(xù)。凡不履行請假手續(xù)的，視為曠工。

特殊情況可請?zhí)厥馐录?，特殊事假滿期需續(xù)假的，延長的假期按一般事假對待。

以下情況可請?zhí)厥馐录?：

①婚假，按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，作為特假。

②因直系親屬去世、配偶的父母去世請假，計(jì)5天特假（不含法定假日）。（本市以外的另計(jì)路途時(shí)間）

③女教師流產(chǎn)，憑醫(yī)院證明休息，計(jì)15天特假（不含法定假日）。超出15天的部分（扣除法定假日）按病假對待。④教職工因子女或父母生病請假，計(jì)2天特假。

⑤教職工子女在外省服兵役回來探親時(shí)請假，計(jì)1天特假。⑥教職工請假參加子女學(xué)校的家長會(huì)，每學(xué)期計(jì)兩次特假。

6、公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請公假。

二、考勤。

1、教職工申請調(diào)動(dòng)，在未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)前，應(yīng)在校堅(jiān)持工作，如擅自離崗，按曠工對待。

2、教職工出差，需告知有關(guān)處室，并安排好教學(xué)工作；行政人員出差，需告知校長或常務(wù)副校長，并安排好教學(xué)工作。

3、教職工出勤情況由辦公室主任和年級主任負(fù)責(zé)。辦公室主任每月將教師出勤情況向行政會(huì)通報(bào)一次，經(jīng)行政會(huì)審定后向全體教師公示。

三、獎(jiǎng)懲辦法

(一)、病假3天以上（不含3天），超出3天的部分（扣除法定假日）不享受相應(yīng)的課時(shí)津貼。

(二)、一般事假4天以內(nèi)（含4天），不享受相應(yīng)的課時(shí)津貼；一周以上除不享受相應(yīng)的課時(shí)津貼外，同時(shí)超出4天的部分（扣除法定假日）按每天30元扣發(fā)月考核獎(jiǎng)。特殊事假享受相應(yīng)的課時(shí)津貼，不扣月考核獎(jiǎng)。

(三)、上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

(四)、開會(huì)、升旗，遲到一次扣10元，缺勤一次扣20元。(五)、根據(jù)獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，對堅(jiān)持出滿勤的教職工，學(xué)校給予全勤獎(jiǎng)100元/期（公假和特假算全勤）；對玩忽職守，造成不良影響者，視情節(jié)輕重，給予一定處罰。

① 教師代課的，計(jì)發(fā)相應(yīng)的課時(shí)津貼（高于超課時(shí)津貼）。 ②學(xué)校安排加班（自己工作外的額外工作或節(jié)假日工作）的人員，視情況給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。

③ 對于曠課的每節(jié)扣40元；曠工者，按日扣發(fā)工資150元/天。④ 一學(xué)期病假累計(jì)超過30天，事假累計(jì)超過20天或有2次以上曠工或曠課現(xiàn)象者，不能參加任何評優(yōu)，考核不能評為優(yōu)秀。⑤一學(xué)期累計(jì)曠工15天以上，上報(bào)教育局人事科處理。[注]：

1、雖有正當(dāng)?shù)恼埣倮碛桑珶o辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均視為曠工。

2、該請事假的請病假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，當(dāng)曠工處理。

3、請假批準(zhǔn)期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的以曠工論處。

4、特殊情況提交行政會(huì)研究決定處理辦法。

5教職工擅自離開工作崗位且離崗連續(xù)超過一個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)超過三個(gè)月者即按自動(dòng)離職處理。