第一篇：企業(yè)興,是我們職工的責任

企業(yè)興，是我們職工的責任

幾十年來，我們大慶油田走過了不平凡的歷程，不僅創(chuàng)造了中國石油工業(yè)史上的輝煌，也創(chuàng)造了世界同類油田開發(fā)史上的奇跡，為國民經(jīng)濟社會發(fā)展做出了突出貢獻。

目前，大慶油田確立了“原油持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)，整體協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建和諧礦區(qū)，創(chuàng)建百年油田”的戰(zhàn)略任務，目的就是要通過創(chuàng)建“百年油田”來打造“百年企業(yè)”。這樣，大慶油田將繼續(xù)保持生機勃勃、安居樂業(yè)、繁榮穩(wěn)定的局面，將建設成為高科技、綜合性、現(xiàn)代化的一流企業(yè)。

基于創(chuàng)建百年油田的目標，油田總公司對我們工程建設系統(tǒng)提出了“建設國內(nèi)領先，國際先進的工程建設承包商”的總體工作要求，努力實現(xiàn)一年扭虧，三年解困，五年走上健康發(fā)展軌道的工作目標。

扭虧創(chuàng)效的重任就落在了我們工程建設有限公司的肩上，我們微利項目多，虧損工程占一定比例，降低成本壓力大，開拓市場要求急。在公司發(fā)展的關(guān)鍵時期，作為公司的一員，我們一定要有高度的使命感和責任感，以扭虧創(chuàng)效為己任，積極為公司分憂解難，以高漲的熱情，全身心的投入到工作中去。

（一）公司就是我的家。公司的事就是我的事。

作為一名卓越的職工，是和企業(yè)同呼吸共命運，為企業(yè)走的更好，飛得更高建言獻策。因為對于職工來說，只有企業(yè)贏利了，工資獎金待遇才能得到相應提高，只有企業(yè)發(fā)展了，個人才能得到更大的發(fā)展空間。因此，企業(yè)的命運，就是職工的命運；企業(yè)成功就意味著每個職工的成功。

目前，加快創(chuàng)效發(fā)展是公司的第一要務，這時，就需要我們每一名職工齊心協(xié)力，共同應對，群策群力的一起劈斬這條道路上的每一條荊棘。我們要清醒的認識當前所面臨的形勢，要清楚在這條道路上自己擔任什么角色，應該盡到什么責任，降低什么成本，創(chuàng)造什么效益。了解公司完成既定目標，我們能得到什么利益，完不成要受到什么損失。要把企業(yè)的目標當成職工自身的目標。把企業(yè)的事當成自己的事。

（二）從崗位做起，恪守職責，愛崗敬業(yè)

愛崗敬業(yè)這四個字，說起來不容易，做起來更難。這是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。

我們大慶油田的企業(yè)文化中的“崗位責任制”，就是把全部生產(chǎn)任務和管理工作，具體落實到每個崗位和每個人身上，做到事事有人管，人人有專責，辦事有標準，工作有檢查。這雖然是我們油田最基本的生產(chǎn)崗位責任制度，但卻是非常重要必不可少的制度，在油田發(fā)展這些年以來，有著不可磨滅的功勞。

堅守自己崗位，努力在本職崗位上為實現(xiàn)生產(chǎn)安全，節(jié)能降耗，提高效益做貢獻。認識到為企業(yè)負責，就是為自己負責。然而，在有些人眼里，卻認為是為企業(yè)工作，企業(yè)發(fā)給我工資就行，至于企業(yè)如何發(fā)展，與他們沒有任何關(guān)系。他們從來沒有認識到企業(yè)與自己的命運有著千絲萬縷的聯(lián)系。因此，有的職工上班脫崗溜號，有的上班干私活玩游戲，份內(nèi)的工作不想做，份外的工作不關(guān)心，有利益趨之若騖，遇問題推卸責任。這種勢頭不扭轉(zhuǎn)，企業(yè)走向衰落就不可避免，職工命運也可想而知。沒有危機意識的企業(yè)，最終面臨的必定是滅亡。

（三）從小事做起，降低成本，精打細算

扭虧創(chuàng)效不能只靠技術(shù)改造，技術(shù)革新，我們還要繼承和發(fā)揚會戰(zhàn)時期的“縫補廠精神”、“回收隊精神”，過緊日子的思想，修舊利廢，做到點滴節(jié)約降成本，精打細算出效益。

有些職工認為公家的東西，愛怎么用怎么用，能揮霍就揮霍，反正也不花自己的錢，甚至什么東西好用，就拿回家去用。有的職工把公家的車當成自己的車，燒著公家的油，辦著自己的事兒！公車私用，司機盜油，占公家的便宜。這樣長此下去，你行我效，企業(yè)贏利再多，豈不是也被這樣的職工搬空了？？？

我們要互相監(jiān)督，堵塞管理上的漏洞。要開展思想教育活動，引導廣大職工樹立感恩的心態(tài)、奉獻的理念，敬業(yè)的意識。我們要牢記“六個一”：把節(jié)約一度電、一滴水、一寸材料、一根焊條、一張紙看成自己的責任;把好生產(chǎn)工作中的每一個環(huán)節(jié)，把做出最好的成績來，看成自己的責任;認識到為企業(yè)負責，就是為自己負責。真正理解“企業(yè)興，是我們職工的責任”的內(nèi)涵。

聯(lián)系實際，試想一下，在企業(yè)里我都盡到了什么責任？我為企業(yè)做了什么？如果我們每一個職工互相推諉責任，那么企業(yè)的發(fā)展從何談起? 一切從我做起，從現(xiàn)在做起，從勇于擔起屬于自己的責任做起。把“企業(yè)興亡，我的責任”刻在我們每個職工的心里，只有這樣我們才能從平凡走向卓越。將我們的一言一行融入到企業(yè)發(fā)展的方方面面，讓我們每一天工作都能夠贏得企業(yè)的信賴和尊敬，讓我們每一天的努力，都能夠成為企業(yè)騰飛的助推劑。讓我們攜手奮進，為了我們的百年油田，扭虧創(chuàng)效，共創(chuàng)輝煌!

第二篇：孝順是我們的責任（模版）

孝順是我們的責任

孝順是一種美德，是每一個做兒女的責任，更是我們這些孩子的責任。

孝順不是用錢來買的，有一句古言叫：孝在于質(zhì)實，不在于飾貌。意思是真正的孝是陪在父母身邊，而不是天天在外面，只寄錢回家，不陪在父母身邊。

例如：我看到電視上有一個不孝子，娶了媳婦忘了娘。媳婦是一個大戶家的女兒，這個媳婦的父母覺得一個農(nóng)村人配不上城市人，所以讓這個男的到城里住，不能帶任何農(nóng)村人到他家來，包括他父母。男孩的父母連兒子結(jié)婚都不知道，這個男的不打電話給自己的父母，他的父母看見兒子一年沒回來了，就打車去城市里找兒子，去城市的路上出車禍死了，這個兒子聽到后，非常后悔，后悔當初沒有打電話告訴給父母。

我還看到了一則新聞，一位母親生病十多年，兒子不離不棄的守候著。

我覺得如果你長年在外，不方便回家的話，可以打個電話，報個平安；如果你方便回家的話，也不是說讓你天天回家，你有工作要做就可以一個星期回一次，節(jié)日里回來就可以了！

長大了我一定要孝順自己的父母！

第三篇：保護環(huán)境是我們的責任

保護環(huán)境是我們的責任

寶華中心小學五（2）班 李茂林

從前，我們家園的環(huán)境是多么美好的地方呀！可是因為社會的發(fā)展，我們家園的環(huán)境極具的惡化。可是因為社會的發(fā)展，我們家園環(huán)境極具惡化。高樓大廈多了，可空氣質(zhì)量低了，空氣中還帶有車排放的尾氣，化工廠排放出的煙和臟水無處不在，下面，讓我們來看幾個例子吧！

第一個例子，有一次，在地鐵的動車上，有一個小男孩買了麥當勞就在車子上吃，吃完了就把袋子和可樂瓶隨手扔，沒人管，沒人問，就讓這個瓶子到處“流浪”。到了別人腳下，他就一踢，又到了別人的腳下，還是這樣踢來踢去，最后踢到了我的腳下，我就撿了起這個瓶子，待下了動車在扔了它。

第二個例子，有一次我回老家，發(fā)現(xiàn)我家傍邊的池塘你多了好多的蝦和魚，可今年國家發(fā)現(xiàn)池塘里發(fā)出了陣陣臭氣，仔細一看，里面的魚和蝦都死了，原來是旁邊建了一個化工廠，我們到處都能看見化工廠的身影，這些到處排放煙和臟水，只要有小河在化工廠旁邊，河里的魚蝦都難逃一死。所以化工廠的危害是很大的。

第三的例子，汽車排放的尾氣也越來越多，可是此氣的危害大著呢！它會慢慢地危害破壞大氣層中的臭氣，形成臭氧層破洞，如果這樣，這個世界會逼沙漠還要熱，就無法生活下去。

地球是我們的家園,我們?nèi)祟悜摫Ｗo地球?？墒侨缃?由于經(jīng)濟利益的吸引,人們不顧一切地開采地球上的寶貴資源，違背自然規(guī)律，破壞生態(tài)平衡，我們已經(jīng)不斷遭受來自大自然的懲罰。

今年3月，我看了一個電視專題片《沙塵暴》，講述了我國西部甘肅武威1995年5月5日遭受到百年不遇的強烈黑風暴的襲擊，造成巨大損失，大面積農(nóng)田絕收，基礎設施遭到嚴重破壞，人員傷亡慘重。其中有15名小學生在放學路上被風卷入水渠中沖走。近幾天，我又看到報道，甘肅民勤縣也遭受了與1995年武威黑風暴同樣的厄運。

這兩件事給我們?nèi)祟惽庙懥司?，我們再也不能遲疑了。全人類應該立即行動起來，保護我們的家園，再也不要出現(xiàn)在武威、民勤的這種危害人類的事發(fā)生。

作為一名小學生，我們怎樣才能保護我們的家園呢？我認為，要從小事做起，從我做起。

首先，保護我們周圍的環(huán)境，講究衛(wèi)生，不亂扔廢棄物，不亂倒垃圾，愛護花草樹木，保持校園環(huán)境干凈整潔。

其次，保護我們周圍的環(huán)境，建立“綠色環(huán)?！鄙倌陯彛矘湓炝?，控制土地沙漠化，擴大綠地面積。

再次，制止濫砍濫伐，保護植被，防風固沙，保護野生動物，合理開發(fā)利用水資源。只有每個人都齊心協(xié)力，才能使明天的家園，變得更加美麗。

第四篇：學習是我們的責任

學習是我們的責任

我是一名小學生，我的責任就是努力學習，長大以后，做一個對社會對國家有用的人。我們的教室干凈寬敞，明亮的窗戶，多姿多彩的學習園地。一張張堅固的桌椅，多么整潔的教室??！再想想那些 山區(qū)的孩子們是多么可憐呀。每天天沒亮就出發(fā)去幾十里以外的學校，而且還要經(jīng)過有野豬從沒的地方，可以想象，那是多么恐怖，令人害怕的事。但，對那些山區(qū)的孩子們來說，上學是最好不過的事了。這些困難在他們眼里都算不了什么?？晌覀冇行┩瑢W根本就不喜愛學習，甚至開始厭倦學習，一天到晚只想吃喝玩樂。這些同學一點都不珍惜現(xiàn)在這么優(yōu)越的學習環(huán)境。

學習也是一種興趣，如果你做一件自己很趕興趣的事，那你舍得付出，會認真，會專心，會全神貫注，會得出好結(jié)果。如果你去做一件對你不感興趣的事i，你肯定不愿好好去干，結(jié)果也是一塌糊涂。所以學習興趣很重要。如果對學習感興趣，就不會把學習當成負擔，只會愉快的去學習。上課認真聽，這是最重要的，一定要把所有精神都集中在老師身上，一字一句要全聽進耳朵，不要東耳朵進，西耳朵出。但有些同學認為只要上課認真聽，認真做練習，就已經(jīng)足夠了，其實還不夠。你不僅要仔細聽課，認真做題，還要加強預習，把生字弄懂，提出一些不懂得問題，在課上與老師同學討論。還要利用平時空余時間多看看書，來增長我們的知識。俗話說的好，“讀書破萬卷，下筆如有神”。

雖說如何學習我知道，但我還是有些煩惱，一、寫字難看，二、做作業(yè)做的太慢，三、學習成績一般。寫字難看是最大的煩惱，在我剛上小學一年級的時候，寫的字歪歪扭扭，一個方方正正的字對我來說怎么寫都寫不好，寫的東倒西歪。當時，因為字寫得不好經(jīng)常被老師罵，“這誰寫的字，真丑。”我經(jīng)常被老師留下來，讓我把作業(yè)重寫。我開始灰心，對寫字沒有一點兒信心?？墒牵斘矣挚匆娡瑢W們那亭亭玉立的字，我忍不住給自己鼓起勇氣，心里默默下決心，相信自己，我能成功的，我一定行的。于是，別人在外面玩，我就利用休息時間在教室里練字，一筆一劃，照著字帖認真的練習，漸漸地功夫不負有心人，我的開始像樣了，變的漂亮了，作業(yè)也很少重做了。到了三年級，我的字終于寫的活靈活現(xiàn)，能參加書房考級了。我默默地想：我就相信我能行。作業(yè)拖、慢，當然少不了爸爸媽媽的責怪聲，我終于找到了問題，因為作業(yè)不能硬算，硬想，必須有解題思路，我的答題速度漸漸提高了。學習成績不好就麻煩了，鄰居瞧不起我，爸爸媽媽不寵我，我就認真對待每一門功課，認真做好每一課的預習和復習。終于在自己的不懈努力下我的成績一點一點提高了，對學習我也更加有興趣了。

語文的基礎就是課文，要讀好課文，讀熟，才能理解意思，課文雖說文字看上去簡單，但背后一定藏著道理，每一篇文章都要去深刻思考，分析，把一字一句非讀透不可，這就叫“煮書”。

數(shù)學

英語

同學們

第五篇：我們是怎么樣抓職工隊伍建設？

各位領導、同志們：我受歡水廠領導班子的委托，在這里向各位領導和同志們匯報一下歡水廠一年來的工作情況。我感到很榮幸，感謝公司領導對歡水廠一年來各項工作所給予的充分肯定，也感謝同志們一年來對歡水廠方方面面的大力支持。一年多來，在公司的正確領導下，經(jīng)過歡水廠全體職工的艱苦努力，時至今日，可以說已～地完成了XX年各項工作任務，取得了歡水廠歷年來的最好成績。我們本著“一年打基礎、兩年上水平、三年創(chuàng)一流”的指導思想。緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作的重點，從強化基礎管理工作入手，朝著實現(xiàn)經(jīng)濟最大化方向努力，實現(xiàn)了企業(yè)管理上水平、經(jīng)濟效益有提高的水廠奮斗目標?；仡櫼荒陙淼墓ぷ骱退〉玫某煽?，如果說有些經(jīng)驗的話，那就歸結(jié)到二個方面。一方面用歡水廠職工群眾的話說，就是因為歡水廠有了個好班子，是這個好班子敢想敢做，并且想的好、做的好，想的是職工群眾所想，做得是職工群眾想做；是這個好班子把全體職工的思想統(tǒng)一了、智慧凝聚了、力量發(fā)揮了、目標實現(xiàn)了。另一方面，用歡水廠領導班子的說法，就是因為歡水廠有支思想進步、技術(shù)過硬、愛崗敬業(yè)、能完成任何艱難工作任務的職工隊伍，是這支隊伍無怨無悔地堅守在邊遠的歡喜嶺地區(qū)的水源站崗位上；是這支隊伍盡職盡責地為水廠工作著。實求是地說，這兩種說法都對，都是我們的經(jīng)驗，都是我們?nèi)〉霉ぷ鞒煽兊幕緱l件和根本保障。這是一個經(jīng)驗的兩個方面，也從兩個方面反映了歡水廠的基本情況。今天，我在這里重點是要匯報的是我們歡水廠是如何抓職工隊伍建設的。其實事情很簡單，只要領導班子能夠用腦用心用情去面對廣大職工群眾，職工群眾就會用勤勞、用汗水、用成績給予回報。下面我就講三個方面的幾個小事。

一、領導班子全心全意地為這個集體著想，職工群眾就會為這個集體而勤奮努力地工作。在歡水廠這幾年的工作實踐使我們體會到能不能帶出一支職工隊伍，關(guān)鍵在這個單位的領導班子。有什么樣的領導班子，就有什么樣的職工隊伍；職工隊伍的精神面貌就是領導班子的精神面貌；領導班子的工作成績就是職工群眾的成績。職工群眾這支大船，承載著我們歡水廠的全部，這里有工作、有生活，更有我們因工作和生活建立起來的相互信任和感人至深的深情厚意。這一點體會不少，但我們在工作中卻摸索了很久實踐了很多。在邊遠的歡喜嶺地區(qū)能不能建成一支過硬的職工隊伍；能不能在管理上有所創(chuàng)新；能不能在經(jīng)濟效益上有所提高；能不能樹立一個良好的企業(yè)形象，做為供水公司的一個服務窗口，展示出供水人的風采，這是我們領導班子幾年來都在不斷思考、努力、實踐爭取實現(xiàn)的大事。我們覺得要想實現(xiàn)以上這個目標，除了要提高管理水平，還有更重要的一個方面，那就是要在職工隊伍中培養(yǎng)出一種精神。這應該是一種高尚的、無私的、自覺的愿意為這個集體而勤奮努力工作的精神。然而這種精神不是自發(fā)的，是需要培養(yǎng)的。而培養(yǎng)的前提或基本的條件那就是要有榜樣的示范。水廠領導班子就是示范的樣子。于是我們知道該從何處著手，來建設歡水廠這支隊伍了。歡水廠這屆班子已組建幾年了，總的來說是個團結(jié)的、廉潔的、有凝聚力的、有戰(zhàn)斗力的班子。職工群眾也普遍反映說這幾個人還不錯，挺能干的，挺會干的。由此看來，我們比較努力，大家比較信任，這幾年也確實做出了一些成績。但是，為了實現(xiàn)更大、更員的工作目標，我們要年年有進步、年年有新氣象。今年以來，我們?yōu)榱俗龊冒駱拥氖痉蹲饔?，提出了要進一步加強水廠領導班子建設的要求。我們給班子確定了四個目標，一是加強理論學習，在政治上可靠；二是加強團結(jié)協(xié)作，在工作上協(xié)調(diào)；三是加強廉正建設，在自身是上廉潔；四是加強作風修養(yǎng)，在人品上服眾。一年多來，我們班子成員一直在朝著這個目標努力著，把全部心思都放在水廠的生產(chǎn)運行和經(jīng)營管理上，使水廠的各項工作井井有條、扎實推進、卓有成效。所有這些職工群眾是看得見得，是給予了肯定的，真正的心悅誠服了。我們覺得，抓職工隊伍建設的基礎已扎實了，時機也成熟了。于是，我們開始著力隊伍的建設。培養(yǎng)建設好一支職工隊伍是個漸進的過程，是綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，它必須具有時代特征，又必須結(jié)合本單位的實際。首先，我們水廠領導班子已經(jīng)做出了樣子，示范的效應打下了良好的基礎。其次，我們從三個方面抓起。第一方面是學技術(shù)打基礎，掌握崗位技術(shù)技能，讓所有崗位上的人員都勝任本職工作，干好本職工作。年初，我們根據(jù)崗位職工的技術(shù)現(xiàn)狀，制定了切實可行的培訓計劃，把培訓科目、培訓內(nèi)容都進行了重新修訂，落實到授課人。堅持每周一課，每月一考。在培訓過程中，我們還把水廠各崗位的應知應會及各種規(guī)章制度匯編成冊，我們把它命名為“歡水廠水泵操作工天天練匯編”下發(fā)到每個崗位的職工手里。只要打開手冊，就能找到相關(guān)崗位的一切技術(shù)標準和崗位要求，極大的促進了職工學習的積極性，起到了很好的學習效果。經(jīng)過一年多來的技術(shù)技能培訓，全廠職工技術(shù)水平有了很大的進步，整體水平上了個臺階，適應了崗位要求。為了檢驗學習成績，10月份我們舉行了歡水廠第六屆水泵操作工技術(shù)比賽，有8名同志被評為技術(shù)能手，人數(shù)比往屆大大增加了。這不僅反映出了職工學習技術(shù)的積極性和技術(shù)水平的提高，而是體現(xiàn)出了歡水廠全體職工正在向技術(shù)興廠、大步邁進的良好勢頭。第二方面是學習文化知識，提高綜合素質(zhì)。以較高較全面的科學文化素養(yǎng)，武裝職工群眾。寫字是一個人的臉面，各種單位報表是一個單位的臉面。過去我們不太注意在這個小節(jié)，認為不影響大局，直到我們發(fā)現(xiàn)記錄報表上的字跡越來越差，資料越來越亂，才意識到這個“小節(jié)”得抓一抓了。它所反映出的是一個單位整體文化狀況，如若不抓，也許會鬧出什么大問題。于是，我們就從寫字開始，從填好每一張記錄報表開始，來了一個學文化活動。水廠為每名職工買了一本仿宋體鋼筆字帖，幾本練習冊，要求每人每月照著字帖寫一本，然后交到水廠，由廠領導統(tǒng)一評分，進行個別指導。經(jīng)過一年多的訓練，大家的仿宋體字都有了很大提高。今年6月份，我們又組織了一次水泵操作工仿宋體書法比賽。當把這次比賽作

品與一年前的比賽作品放在一起相對照的時候，所有的人都不敢相信，標準美觀的仿宋體字跡是自己寫出來的，這次比賽除了評出10多篇優(yōu)秀作品外，還評出了進步獎。泵工趙大量就是進步獎得主，他的進步和他的收獲是我們這次練字活動的受益典型。進入下半年以來，這項活動就暫時告一段落了，但趙大量卻沒有停止練字，他自己又買了其他方面的字帖，開始了更深一步的練習。他說：我要練一手好字，為水廠爭點面子?，F(xiàn)在我們水廠的各種記錄報表字跡工整規(guī)范了，整潔好看了。在今年公司標準化水源站檢查驗收中，受到了公司領導的好評。其實，練字是一種實用性較強的事，很容易見到效果，搞起來也比較容易。但若想提高職工的文化素質(zhì)光練字不行，必須在方方面面都要進步才行。鑒于這種考慮，我們把練字做為一種嘗試、一個起點，由此趁熱我們搞了黨的知識競賽、計劃生育知識比賽、安全生產(chǎn)常識考試等等。爭取各種形式把與工作和生活相關(guān)的知識宣傳給職工群眾。第三方面是從一言一行做起，樹立起良好的精神面貌。過去在單位常常聽到臟話，人們都習以為常了。接個電話，不管是誰，開口就喊：誰呀？干嘛？這些不良的話語，往往造成很壞的影響，損壞了單位的聲譽。為了改變這種不良言行，我們把文明用語制作成標牌，放在每個人的崗位上，讓大家用文明語言交談。不論是內(nèi)部職工之間，還是對外服務中，都必須與人為善、熱情大方、真情實意、友好和善，現(xiàn)在大家都覺得在這樣的工作環(huán)境里面心情愉快了、同志之間融洽了、工作起來有意思了。為了樹立良好的職工形象，我們又給每個人制作了上崗牌，牌上寫明姓名、職務、工種、技術(shù)等級等。通過掛牌上崗，不但規(guī)范了崗位管理，更主要的是增強職工的崗位意識和責任感。我們覺得，掛牌事雖小，但它發(fā)揮的作用卻很大。正是通過水廠領導班子表率作用和所抓的行之有效的幾件事，使我們水廠職工的技術(shù)技能有了很大進步、文化素質(zhì)有了很大提高、精神面貌有了很大轉(zhuǎn)變，人人都愿意并能夠有能力為這個共同的集體而勤奮努力的工作。今年三月份，鉆二水源站二氧化氯發(fā)生器損壞了，致使消毒工作多次停運，造成水質(zhì)不合格。面對這個技術(shù)難題，我們不等不靠不向上要，而是自己動手把原消毒工藝改為加氯消毒。這種工藝不但簡單，效果也很好，改造后的水質(zhì)合格率達到100%。今年的離心泵大修、單井提下泵、加濾機維修保養(yǎng)、表閥井流程防腐等都趕在了炎熱的夏季。工作布置完后，我們對于工作進度和工作質(zhì)量能否保證十分擔心，但工人們表示，堅決能夠完成任務。經(jīng)過全廠上下艱苦努力，我們～地完成了這項今年的重點任務，保證了設備安全運行。

二、領導班子全心全意地為職工群眾著想，職工群眾就會為完成工作任務而盡心努力。我們始終認為，培養(yǎng)好或帶領一支職工隊伍，不是靠管理手段來完成的，而是靠心靈的溝通來實現(xiàn)的；不是讓職工群眾去為我們做什么，而是我們當領導的要為職工群眾做什么。鄧小平指出，領導就是服務。服務就要用真心、用真情，虛假的東西在這里是要不得的。幾年來，我們特別注意了同職工群眾之間的真誠溝通，搭建起彼此信任，相互支持的心靈橋梁。許多事情看起來很不起眼，但是小事做到了點子上，小事做多了，那就不是小事了。我們歡水廠的領導班子就善于做小事，而且堅持不懈，就這樣很用心的做下去，讓我們頗有收獲。不可低估的是我們?yōu)槁毠と罕娮隽艘恍┬∈?，而職工群眾卻為我們做了大事，這樣我們常常成功，常常讓我們深思，給我們啟迪，指明我們前進的方向。從去年我們就琢磨著為在邊遠的地區(qū)工作的職工做點什么，表達我們對他們辛勤勞作的一點感激之情，好讓他們感覺到這個集體是溫暖的，在這里工作是有人能看得見的，領導和職工的心是相連的。我們查到了每個工人的生日，于是從今年起我們在每個工人生日那一天都送上了我們的一份祝福。一個紅包、幾句溫馨的話語、簽上領導的名字，在親自送到生日人的手里。就這么簡單、就這么溫馨、就這么另外單位的人羨慕。我們當初也沒有想到會有這么個效果。我們覺的職工群眾看重的不是紅包里的數(shù)額，而是紅包里的一份情。崗上工人的吃飯問題多年來一直都沒能很好解決，我們十分牽掛。經(jīng)過多次研究，我們決定拿出些錢來徹底改善一下就餐環(huán)境和就餐質(zhì)量，讓大家吃飽吃好。我們相繼為三座水源站的廚房鋪了地磚、鑲了墻磚，添置了冰箱，安裝了抽油煙機，更新了餐具。工人們說：這回象個廚房樣了，這回可以放心的吃飯了。聽著這些話，看到他們滿意的笑臉，我們內(nèi)疚的心平靜了些，這是些多么好的工人，他們的思想境界是高尚的。為在崗工人弄個好食堂這確實是一件挺大個事，因為要辦好這些事要花很多的錢，但我們辦了，而且辦的很好。通過這件事，讓我們感覺到其實為職工辦點實事，解決些實際困難是不難的，但卻是有意義的、有價值的，另許許多多的人高興的。歡水廠職工常常念叨這樣一件小事。今年初我們到水源站檢查工作發(fā)現(xiàn)值班室的木椅沒座墊，坐在上面很累。沒過多久，水廠買來厚厚的座墊送到了水源站。一年里我們還堅持節(jié)假日到崗位上看望工人，職工家里有事必先到場，工作時間沒做完的思想工作到家里談心等等。當我們說這些大事小事的時候，并不是想告訴各位領導，歡水廠領導班子為職工做了多少好事，而是想說我們通過這樣一種正常的工作，得到了廣大職工群眾極大的回報。大家都知道，今年我們水廠在經(jīng)營方面遇到了前所未有的困難，成本緊縮，供水量減少，致使完成全年承包指標不容樂觀，我們感到壓力很大。我們把增收節(jié)支、挖潛增效做為一項措施，布置給各班組。大家接到指標后不講困難，不提條件，想盡辦法來完成。維修班把閑在井里及庫房里的電潛泵進行了全面清理，利用休息日修復了5臺250qj80-80型電潛泵，全部投入到了生產(chǎn)中來，僅此一項就節(jié)省了15萬元的支出。鉆二水源改用了加氯消毒，將500 kva的變壓器改為200kva的變壓器等節(jié)約支出近10萬元。這些都是實實在在的經(jīng)濟效益。還有營業(yè)室的幾位同志，今年以來加大了對表閥井的管理力度，不論嚴寒酷暑，每月巡查2-3次，發(fā)現(xiàn)問題立即整改，徹底杜絕了跑冒滴漏，保證了水廠的商品率，增加了水廠的經(jīng)濟效益。

三、領導班子全心全意的依靠職工群眾，職工群眾就會為共同的目標而盡職盡責。全心全意依靠工人階級辦企業(yè)，是《企業(yè)法》《工會法》明文規(guī)定的，也是職工在企業(yè)里應當享受的權(quán)力。對于這一點，我們的體會是工人管理企業(yè)，或企業(yè)實行民主管理，或依靠工人階級辦企業(yè)，這是法律規(guī)定的，但權(quán)力是單位領導給的，如果單位領導不給職工這個權(quán)力，法律規(guī)定又能怎樣。這是因企業(yè)領導而異的。歡水廠幾年來的變化也讓我們體會到，實行不實行民主管理、依不依靠職工群眾，企業(yè)最終的結(jié)果是不一樣的。值得慶幸的是，這幾年我們始終堅持了民主管理，始終全心全意的依靠廣大職工群眾，使我們的水廠佳績不斷、效益年年提高、職工的積極性和責任心不斷增強，出現(xiàn)了健康發(fā)展的良好態(tài)勢。為了繼續(xù)發(fā)展大好形勢，集中群眾的智慧，把歡水廠的事情辦好。年初，我們搞了一次別開生面的全員參加的“找差距、查不足、抓基礎、上水平”大討論活動。這項活動新就新在我們走出去找差距、查不足，回到家里抓基礎、上水平。我們組織全廠的機關(guān)干部和各水源站的站長，到歡采采油一區(qū)進行參觀學習，在那里，我們看到了采油單位是怎樣抓管理的，從上崗到～，從巡視到記錄，從崗位紀律到執(zhí)行規(guī)程，從工作到生活，從獎勵到處罰，真的讓我們開了眼界，長了見識，真的看到了同規(guī)范化管理的差距?；貋砗螅覀兙驮谌珡S組織了大討論，主要是查找水廠存在的不足和今后管理上的措施，把管理權(quán)力交給職工，把前途命運交給職工。經(jīng)過幾天的討論，我們把意見集中起來，進行了認真的分析研究，研究中我們發(fā)現(xiàn)，職工許多想法和我們班子的想法是一致的，由此我們感到，工人中蘊藏著聰明的智慧，這更增加了我們依靠職工群眾管理企業(yè)的決心和信心。今年整個的工作思路和多項工作的措施辦法，就這樣確定了。事實證明，今年的工作管理是有成效的，我們?nèi)晟唐匪坑媱澲笜耸?80萬立方米，實際完成了730萬立方米，超指標50萬立方米，實現(xiàn)水量收入1680萬元，其它多項費用均控制在指標范圍內(nèi)。這些成績的取得，是我們歡水廠集體智慧的結(jié)晶。措施辦法是大家想的，工作目標是大家定的，在這里沒有人因措施辦法不清楚而耽誤工作，沒有人因工作目標不明確而消極懈怠。所有人都在盡職盡責。收費員鄭春友，一人管理70多座水表井，工作量是相當大的。他每天早出晚歸，不停的奔波在各水表井之間，查表計量、搞維修、噴井號、掃衛(wèi)生。他每星期只回一次家，而他所管理的水表井每10天就要跑一趟。因他管理精細，及時抄表，杜絕了不應有的損失，這些水表井的商品率都很高。鉆二水源站站長高冬梅以身作則，愛站如家。自擔任站長一職后，便全身心的投入到水源站的建設工作當中。她的丈夫在井隊工作，長期外出，家里剛剛6歲的孩子經(jīng)常沒人照顧，她便把孩子送到了遠在新民的婆婆家。孩子想媽媽了，就給她打電話，讓她來奶奶家看他，可高冬梅卻一直沒有回去過。廠領導得知后便關(guān)切的對她說：“廠里給你放兩天假，你就回去看看孩子吧?！彼齾s說：“現(xiàn)在工作這么忙，我那能離開呀，還是工作做完再說吧?！笨蓪τ诟叨穪碚f，她的工作是永遠也做不完的。每天都任勞任怨的堅持在自己的崗位上，有時中午都不回家一趟，同全站人員吃住在一起。鉆二水源站全為女職工，困難較大，全年來通過她的帶領下，鉆二水源站有了一個嶄新的變化。鉆二水源站門前原為黃土地，每逢雨季來臨，道路變成非常泥濘，對環(huán)境衛(wèi)生影響較大。為此水廠經(jīng)研究決定將原黃土地改為方磚硬覆蓋。為了節(jié)約外雇成本，做為女站長的高冬梅同志決定此工作由水源站職工自行承擔。此工作正值夏季，天氣高溫炎熱，站長高冬梅同志并沒有顧及這些，每天都堅持同職工一起工作到很晚。每天她的工作量都是最大的；汗流的都是最多的；衣服都是最先濕透的，全站職工深深的被她的行為打動了。在她的帶領下，全站女職工都利用休息時間自行上站，親自動手鋪方磚，僅用了一個星期的時間，此項工作就順利完成了，所有人看到自己的勞動成果都滿意的笑了。僅此一項，就節(jié)約了外雇人工費二萬余元。還有以站為家的歡四水源站站長焦貴旭，歡六水源站站長杜小冬等。他們都在各自工作崗位上盡職盡責的工作著、奉獻著。各位領導、同志們，以上是歡水廠一年來抓職工隊伍建設的幾件小事，今天在這里把小事當大事說了，不知妥當不妥當，如有不妥之處，請批評指正。