第一篇:池州事業(yè)單位:2013年度下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員 體檢、考察公告(大全)
根據(jù)《2013年度下半年東至縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》,按崗位招考計劃和考試合成成績排名確定52名考生為體檢對象(名單附后)?,F(xiàn)將體檢和考察有關(guān)事宜公告如下:
一、辦理體檢確認手續(xù)。請體檢對象于 11月 7日上午8:00-11:30,下午2:30-5:00攜帶本人有效身份證、專業(yè)測試通知書和2張2寸近期同底免冠照片(均為原件)到東至縣人才交流服務(wù)中心(地址:東至縣堯城路18號聯(lián)系電話:0566-7016873)辦理體檢確認手續(xù),領(lǐng)取《體檢通知書》、《體檢考生須知》和《體檢考生注意事項》等體檢工作材料。
如體檢對象委托他人辦理體檢確認手續(xù),需出示委托函,攜上述材料原件、復(fù)印件以及受托人的身份證原件、復(fù)印件辦理。
不按規(guī)定時間辦理體檢確認手續(xù)的,視為自動棄權(quán)。
二、應(yīng)聘考生體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)等有關(guān)文件規(guī)定及操作規(guī)程執(zhí)行。
三、體檢時間定于2013年 11月8日,體檢報到地點詳見《體檢通知書》。
四、招聘崗位體檢人選缺額的,按規(guī)定的時間在同崗位應(yīng)試人員中依次等額遞補,遞補不超過1次。
五、體檢合格的按規(guī)定進行考察??疾旃ぷ靼凑铡?013年度下半年東至縣事業(yè)單位公開招聘工作人員方案》實施。請列入考察對象的人員近期不要外出,保持電話暢通,等待考察組聯(lián)系,如聯(lián)系方式變更,請及時告知。(0566-7016873)
考生體檢須知.doc
考生體檢注意事項.doc
2013年度下半年東至縣事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢人員名單.xls
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第二篇:事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢協(xié)議書
2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢協(xié)議書
甲方: 乙方:
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商,在平等自愿的基礎(chǔ)上,就乙方向甲方提供事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢服務(wù)事宜,達成如下協(xié)議:
一、受甲方委托,乙方作為甲方指定的體檢機構(gòu),為甲方事業(yè)單位公開招聘考生就甲方指定的項目(參照公務(wù)員體檢項目)及體檢標準(參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》)提供體檢服務(wù)。
二、甲方權(quán)利義務(wù)
1、甲方負責組織并通知考生憑身份證和近期免冠1寸彩照,按照雙方約定的時間去乙方體檢;
2、甲方負責通知考生體檢前注意事項(體檢前三日應(yīng)注意飲食清淡、不飲酒,停服對肝腎功能有影響的藥物;體檢前一晚忌過度勞累、忌熬夜;體檢晨須空腹,勿做劇烈運動);
3、甲方負責通知考生體檢前如實填寫體檢表上的相關(guān)欄目。
三、乙方的權(quán)利與義務(wù)
1、乙方應(yīng)具有相對獨立的體檢場所、專門的醫(yī)務(wù)人員和檢測設(shè)備。
2、乙方的體檢區(qū)域?qū)嵭邢鄬Ψ忾]式管理,與體檢無關(guān)的人員不得隨意進出。體檢醫(yī)院應(yīng)選派足夠的工作人員,維持體檢區(qū)域秩序,保證體檢工作正常進行。
3、乙方應(yīng)成立體檢工作機構(gòu),對體檢過程實施全程監(jiān)督管理;應(yīng)建立完善的體檢規(guī)章制度和崗位責任制,制定合理的體檢工作流程。
4、乙方要選派業(yè)務(wù)精湛、原則性強、具有良好的職業(yè)道德操守的醫(yī)務(wù)人員參與體檢工作。參與體檢的人員必須熟悉和掌握公務(wù)員錄用體檢的相關(guān)政策規(guī)定,準確把握體檢的操作規(guī)程、體檢標準和檢查內(nèi)容,以認真負責的態(tài)度為甲方的受檢人員提供體檢服務(wù)。
5、乙方應(yīng)組織參與體檢的醫(yī)務(wù)人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)并學(xué)習(xí)體檢紀律等。
6、體檢時,每組考生由乙方選派的工作人員引領(lǐng),按照規(guī)定的體檢項目依次進行體檢。體檢項目不得隨意增減,不得缺檢、漏檢;科室之間交接體檢表由領(lǐng)隊的工作人員負責,不得交由考生個人交接。
7、體檢醫(yī)師要將檢查建議如實填寫在體檢表相應(yīng)欄目處。體檢建議不得隨意涂改,涂改處應(yīng)有體檢醫(yī)師簽字(蓋章)。
8、體檢完畢,由主檢醫(yī)師依據(jù)體檢標準,對各科檢查結(jié)果及體檢醫(yī)師意見進行審核,明確提出體檢是否合格的結(jié)論性意見并簽名,加蓋醫(yī)院體檢專用章或醫(yī)院公章。
9、體檢中的疑難問題,由體檢醫(yī)院組織專家會診確定。需進一步檢查方能做出判定的,由主檢醫(yī)師提出意見,甲方安排考生按有關(guān)規(guī)定檢查。對體檢不合格的項目,如有疑義可復(fù)檢一次。
10、乙方不得將考生體檢的檢測數(shù)據(jù)和結(jié)果向外透露。
11、乙方在日前向甲方遞交體檢結(jié)果。
四、未盡事宜,經(jīng)雙方協(xié)商后可修改或補充。
甲方:
(蓋章)
法定代表人或授權(quán)代表:
****年**月**日
乙方:
(蓋章)
法定代表人或授權(quán)代表:
****年**月**日
第三篇:事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢須知
事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢須知
為做好市直事業(yè)單位公開招聘工作人員的體檢工作,保證客觀、公正的按照體檢標準和體檢程序進行體檢,考生在體檢期間應(yīng)注意以下事項:
一、體檢考生在體檢期間必須關(guān)閉傳呼機、手機、掌上電腦等所有通訊工具并暫交體檢工作人員統(tǒng)一保管。
二、體檢考生必須遵守體檢紀律,聽從指揮。如發(fā)現(xiàn)有違反紀律的現(xiàn)象,要認真嚴肅查處。
三、考生體檢不得弄虛作假,更不得找人代檢,不得隱瞞病史影響體檢結(jié)果,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當即取消錄用資格,并在今后三年不得報考。
四、體檢的整個過程都由體檢工作人員帶領(lǐng)體檢考生到指定地點接受規(guī)定項目的檢查。
五、體檢考生對本人能當場得知的檢查結(jié)果,如心率、血壓、視力、聽力、身高、體重等有異議,可當場向體檢組織單位申請復(fù)查,經(jīng)體檢組織單位同意即時核查。
受檢者對本人不能當場得知的檢查結(jié)果有異議,可以在告知檢查結(jié)果7日內(nèi)向體檢組織單位書面申請復(fù)查,復(fù)查只能進行一次,復(fù)查結(jié)論與原結(jié)論不一致的,以復(fù)查結(jié)論為準。
六、為了準確地反映您身體的真實狀況,請注意以下事項:
1、均應(yīng)到體檢組織單位指定醫(yī)院進行體檢,其它醫(yī)療單位的檢查結(jié)果一律無效。
2、嚴禁弄虛作假、冒名頂替;如隱瞞病史影響體檢結(jié)果的,后果自負。
3、體檢表由受檢者本人填寫項目(用黑色簽字或鋼筆),要求字跡清楚,無涂改,病史部分要如實、逐項填齊,不能遺漏。
4、體檢前一天請注意休息,勿熬夜,不要飲酒,避免劇烈運動。
5、體檢當天需要進行采血、B超等檢查,請在受檢前禁食8-12小時。
6、女性受檢者月經(jīng)期間請勿做婦科及尿液檢查,待經(jīng)期完畢后再補檢;懷孕或可能已受孕者,事先告知醫(yī)護人員,勿做X光檢查。
7、請配合醫(yī)生認真檢查所有項目,勿漏檢。若自動放棄某一檢查項目,將會影響對您的錄用。
8、體檢醫(yī)師可根據(jù)實際需要,增加必要的相應(yīng)檢查、檢驗項目。
第四篇:2013萊蕪事業(yè)單位公開招聘體檢公告
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2013萊蕪事業(yè)單位公開招聘體檢公告
根據(jù)2013年我市事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章的規(guī)定,現(xiàn)就體檢工作有關(guān)事宜公告如下:
一、參加體檢人員的范圍
根據(jù)各崗位計劃錄用人數(shù),按應(yīng)聘人員總成績從高分到低分(總成績相同的,按筆試成績由高分到低分)依次等額進行體檢,名單附后。
二、時間及地點
領(lǐng)取體檢通知書時間:2013年9月5日上午8:30-6日上午11:00。
領(lǐng)取體檢通知書地點:市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事與專業(yè)技術(shù)人員管理科(市機關(guān)辦公大樓206房間,文化北路001號)。
體檢集合時間:2013年9月7日(周六)早6:30。體檢集合地點:市機關(guān)辦公大樓前(文化北路001號)。
三、有關(guān)要求
1、體檢工作依據(jù)及相關(guān)標準參見招聘簡章;
2、領(lǐng)取體檢通知書時需攜帶本人二代身份證、筆試準考證、面試通知書以及近期一寸免冠照片一張,交納體檢費350元(含交通費);
3、參加體檢人員當天須空腹,體檢前幾日勿飲酒,避免過于勞累;
4、參加體檢人員必須準時到指定地點集合,逾期不到者視為自動放棄;
5、參加體檢人員在集合、點名、分組后,請自覺將手機關(guān)機并交本組工作人員暫為保管,待體檢全部完成后再返還。體檢期間如若發(fā)現(xiàn)考生接打電話,按作弊處理;
6、體檢時要自覺服從指揮,按照體檢單位的要求有序進行;
7、體檢時如發(fā)現(xiàn)替檢等違紀現(xiàn)象,直接取消當事人錄用資格,并按作弊處理。聯(lián)系電話:0634-6214502 附:2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢人員名單.xls
萊蕪市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2013年9月2日
第五篇:嵐縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
嵐縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告 2015-07-17 17:25 查看:3575 次 [打印][收藏]
為加快嵐縣事業(yè)單位人才隊伍建設(shè),根據(jù)事業(yè)單位招聘工作人員的需要,按照省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)縣委、縣政府同意,并報請呂梁市人社局批準,決定公開招聘部分事業(yè)單位工作人員。為使招聘工作順利進行,特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
根據(jù)國家、省和呂梁市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)文件精神,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,選拔優(yōu)秀人才充實嵐縣部分事業(yè)單位,更好地適應(yīng)嵐縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。
二、招聘計劃和崗位
本次公開招聘嵐縣縣直事業(yè)單位工作人員55名,招聘崗位、招聘計劃、崗位要求等詳見附表一。
三、招聘對象、范圍和報考條件
(一)招聘對象和范圍
未在機關(guān)事業(yè)單位正式就業(yè)的高校畢業(yè)生。
(二)報考條件
1、遵守憲法和法律。
2、具有良好的品行。
3、具有崗位所需學(xué)歷要求、專業(yè)要求、技能條件和執(zhí)業(yè)資格。
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
5、年齡一般在35周歲以下(1979年7月15日以后出生),緊缺專業(yè)的可適當放寬到40周歲以下(見崗位需求表)。
6、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(其中,現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考)不得報考。報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
四、招聘程序
1、擬定招聘方案。
2、發(fā)布招聘公告。
3、組織報名。
4、資格審查。
5、組織筆試。
6、資格復(fù)審。
7、組織面試。
8、組織體檢。
9、組織考核。
10、公示擬聘人員名單。
11、辦理聘用手續(xù)。
五、實施步驟
(一)發(fā)布招聘公告
招聘公告在呂梁市人事人才網(wǎng)、嵐縣政府網(wǎng)、嵐縣電視臺、嵐縣人民廣場電子屏發(fā)布。
(二)報名 符合報名條件的人員于2015年 7月20日上午8:00至 7月24日下午6:00時,持本人身份證、戶口簿(戶籍證明)、就業(yè)報到證、畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆生持學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)證明)、資格證原件及復(fù)印件一份到嵐縣人才市場報名,填寫《嵐縣事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》(一式三份),并提供6張近期1寸免冠彩照。放寬年齡的,還需提供相關(guān)單位出具的工作經(jīng)歷證明。報名及考務(wù)費每人60元。
報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名,報名時提交的報考信息應(yīng)當真實、準確(其中報名登記表所填寫的專業(yè)應(yīng)當與報考者本人取得高校畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致)。
本次考試要求報考人數(shù)達到計劃聘用人數(shù)的3倍以上。若招聘崗位報考人數(shù)與計劃聘用人數(shù)達不到3:1的,要按比例減少聘用計劃,使報考人數(shù)與計劃聘用人數(shù)達到3:1,如聘用計劃減少到1名仍達不到3:1的,取消該崗位考試??忌鷪罂紞徫槐蝗∠?,及時通知相關(guān)報名人員在規(guī)定時間可改報符合條件的其他崗位。服務(wù)基層專門崗位(大學(xué)生村官、西部志愿者、特崗教師、三支一扶人員),報名截止后,所空缺名額的報名條件可放寬到其他人員。
按照晉人社廳(2014)20號文件《關(guān)于進一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘工作若干問題的通知》精神,縣級及以下醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員可不受開考比例限制,只要有人報名即可開考,但成績需達到規(guī)定的合格線。
(三)資格審查
報名結(jié)束后,按照所公布的報名條件進行資格審查,確認其是否具有資格,對符合條件的報名人員核發(fā)筆試準考證。
資格審查貫穿于招聘全過程,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,隨時取消招聘資格,按規(guī)定2年內(nèi)不得參加本縣組織的招聘活動,情況嚴重的依法依紀追究責任。
(四)筆試
筆試時間提前5天通知考生,考生在筆試時間的前3天到嵐縣人才市場領(lǐng)取筆試準考證。
筆試內(nèi)容:綜合知識和專業(yè)知識,綜合知識包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識等,專業(yè)知識包括專業(yè)所需的基礎(chǔ)理論、基本知識及技能。筆試滿分100分,其中綜合知識占30%,專業(yè)知識占70%,筆試采取閉卷方式。
(五)資格復(fù)審
筆試成績揭曉后,達到最低合格分數(shù)線60分的考生依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序,按計劃聘用人數(shù)2倍的比例確定參加面試資格復(fù)審的人選;若最低合格分數(shù)線內(nèi)人數(shù)未達2:1的,按實有人數(shù)確定。進入資格復(fù)審的人員不能按時提交個人材料的視為自動放棄。資格復(fù)審合格確定為進入面試環(huán)節(jié)人員。
(六)面試
面試包括目測和回答問題,主要考察適應(yīng)所報崗位須具有的能力素質(zhì),如語言表達、應(yīng)變能力以及形象氣質(zhì)等,按百分制打分,考官當場打分后算出平均分,當場公布面試成績。面試過程要進行全程錄像,并邀請部分人大代表、政協(xié)委員等機關(guān)人員參與旁聽和監(jiān)督,人大代表名單由人大辦提出,政協(xié)委員名單由政協(xié)秘書處提出,并實行回避。
面試結(jié)束后,達到最低合格分數(shù)線60分的考生,按照崗位計劃聘用人數(shù),以考試總成績(考試總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%)從高分到低分的順序等額確定體檢人選。最后一名總成績并列時,筆試成績高的確定為體檢人員。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)。
面試時間、地點另行通知。筆試、面試委托有資質(zhì)的人事考試機構(gòu)封閉運行。
(七)體檢
參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》的有關(guān)項目和標準執(zhí)行。對確定參加體檢的人員進行體格檢查,逐項體檢完畢,做出合格或者不合格的結(jié)論,合格人員進入考核環(huán)節(jié)。
(八)考核
考核內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。有下列情形之一者,定性考核不合格,取消聘用資格。
1、曾受過刑事處罰的;
2、曾被開除公職的;
3、正在接受違法違紀審查尚未終結(jié)的;
4、尚未解除黨紀、政紀處分的;
5、偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;
6、應(yīng)聘人員在當次人事考試考核過程中違規(guī)違紀的;
7、政治思想、道德品質(zhì)不良,嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的;參與賭博吸毒、流氓斗毆及從事封建迷信、邪教活動被查處的;
8、有法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
考核小組根據(jù)對被考核者的情況寫出考核報告??己藞蟾鎯?nèi)容主要包括:被考核者基本情況、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力評價、存在的問題、考核小組的考核意見等。對考核不合格的,除提供上述材料外,還須提供詳實、準確的證據(jù),并附上有關(guān)部門的認定和證明。
體檢、考核如有不合格者,在達到筆試、面試規(guī)定的最低合格分數(shù)線的報考者中按考試總成績依次進行遞補體檢和考核,合格者確定為擬聘人員。
(九)公示
根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果,提出擬聘人員名單,進行為期7天的公示。公示期間,公布監(jiān)督舉報電話,接受社會監(jiān)督。對署名舉報反映的問題由人事、監(jiān)察等部門核實。公示后,沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的,辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的,不予聘用。
考生應(yīng)做到誠信報考。對進入考核及其以后環(huán)節(jié)放棄的,以及接到聘用通知后無正當理由,未在規(guī)定時間內(nèi)持相關(guān)證明材料報到的,取消其相應(yīng)的資格,并在2年內(nèi)不得報考嵐縣事業(yè)單位工作人員。
(十)聘用及待遇
擬聘人員經(jīng)公示無異議,縣組織、人事、編辦、財政、聘用單位辦理入編、工資等有關(guān)手續(xù)。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》,聘用單位與擬聘人員訂立聘用合同,合同期限3年。聘用期間連續(xù)曠工超過15個工作日,或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,解除聘用合同;考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年考核不合格的,解除聘用合同。合同期滿考核合格的,簽訂續(xù)聘合同。
聘用人員試用期為12個月,試用期間考核不合格的,解除聘用合同。聘用期間享受國家規(guī)定的相應(yīng)工資福利待遇。
上述所涉及工作人員都應(yīng)在各個環(huán)節(jié)中實行回避。
本方案只適用于本次招聘活動,未盡事宜由縣人事局負責解釋。