第一篇：財務管理細則

財務管理細則

一、總則

第一條：為加強公司的財務工作，發(fā)揮財務在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，特制定本規(guī)定。

第二條：公司財務部門的職責：

（一）認真貫徹執(zhí)行國家有關的財務管理制度；

（二）建立健全財務管理的各種規(guī)章制度，編制財務計劃，加強經(jīng)營核算管理，反映、分析財務計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務紀律；

（三）積極為經(jīng)營管理服務，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益；

（四）厲行節(jié)約，合理使用資金；

（五）合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用；

（六）對有關機構及財政、稅務、銀行部門了解，檢查財務工作，主動提供有關資料，如實反映情況；

（七）完成公司交給的其他工作。

第三條：公司財務部由會計、出納組成。

第四條：公司各部門和職員辦理財務事務，必須遵守本規(guī)定。

二、財務工作崗位職責

第五條：會計的主要工作職責是：

（一）按照國家會計制度的規(guī)定，記帳、復帳、報帳，做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，賬目清楚，按期報賬；

（二）按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司財務、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)潛力，考核資金使用效果，及時向總經(jīng)理提出合理化建議，當好公司參謀；

（三）妥善保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料；

（四）完成總經(jīng)理交付的其他工作。

第六條：出納的主要工作職責是：

（一）認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度；

（二）嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不認白條抵押現(xiàn)金；

（三）建立健全現(xiàn)金出納各種賬目，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證；

（四）嚴格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可生效；

（五）積極配合銀行做好對賬、報賬工作，配合會計做好各種賬務處理；

（六）完成總經(jīng)理交付的其他工作。

三、財務工作管理

第七條：會計年度自1月1日起至12月31日止

第八條：會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他資料必須真實、準確、完整，并符合會計制度的規(guī)定。

第九條：財務會計辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記賬憑證。會計、出納員記賬，都必須在記賬憑證上簽字。

第十條：財務會計應當會同總經(jīng)理指定的專人定期進行財務清查，保證賬簿記錄與實物、款項相符。

第十一條：財務會計應根據(jù)賬簿記錄編制會計報表上報總經(jīng)理，并報送有關部門。會計報表每月由會計編制并上報一次。會計報表須會計簽名或蓋章。

第十二條：財務會計對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。

第十三條：財務會計發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實物、款項不符合時，應及時向總經(jīng)理或監(jiān)事書面報告，并請求查明原因，作出處理。

財務人員對上述事項無權自行作出處理。

第十四條：財務審計每季一次，審計人員根據(jù)審計事項實行審計，并做出審計報告，報送總經(jīng)理。

第十五條：財務人員調(diào)動工作或離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。

財務人員辦理交接手續(xù)，由總經(jīng)理指定專人、公司監(jiān)事進行監(jiān)交。

四、支票管理

第十六條：支票由出納員保管，支票使用時須有“支票領用單”，經(jīng)總經(jīng)理批準簽字，然后將支票按批準金額封頭，加蓋印章、填寫日期、用途、登記號碼，領用人在支票領用單上簽字備查。

第十七條：支票付款后憑支票存根，發(fā)票由經(jīng)手人簽字、會計核對、總經(jīng)理審批。填寫金額要無誤，完成后交出納人員。出納員統(tǒng)一編制憑證號，按規(guī)定登記銀行賬號，原支票領用人在“支票領用單”及登記簿上注銷。

第十八條：對于報銷時短缺的金額，財務人員要及時催辦，到月底按十九條規(guī)定處理。

凡一周內(nèi)收入款項累計超過100000元或現(xiàn)金收入超過5000元時，會計或出納人員應文字性報告總經(jīng)理。凡與公司業(yè)務無關款項，不分金額大小由承辦人文字性報告總經(jīng)理。

第十九條：凡1000元以上的款項進入銀行賬戶兩日內(nèi)，會計或出納人員應文字性報告總經(jīng)理。第二十條：公司出納人員支付（包括公私借用）每一筆款項，不論金額大小均須總經(jīng)理簽字；

總經(jīng)理外出應由財務人員設法通知，同意后可先付款后補簽。

五、現(xiàn)金管理

第二十一條：公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金：

1、員工工資、津貼、獎金；

2、個人勞務報酬；

3、出差人員必須攜帶的差旅費；

4、結(jié)算起點以下的零星支出；

5、總經(jīng)理批準的其他支付；

前款結(jié)算起點定為1000元，結(jié)算規(guī)定調(diào)整，由總經(jīng)理確定。

第二十二條：除本規(guī)定第二十一條外，財務人員支付個人款項，超過使用現(xiàn)金限額的部分應當以支票支付；確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)會計審核，總經(jīng)理批準后支付現(xiàn)金。

第二十三條：公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保及其他工作用品必須采取轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式，不得使用現(xiàn)金。

日常零星開支所需庫存現(xiàn)金限額為5000元。超額部分應存入銀行。

第二十四條：出納人員支付現(xiàn)金，可以從公司庫存現(xiàn)金限額中支付或經(jīng)從銀行存款中提取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付（即坐支）。

第二十五條：出納人員從銀行提取現(xiàn)金，應當填寫“現(xiàn)金領用單”，并寫明用途和金額，由總經(jīng)理批準后提取。

第二十六條：公司員工因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫“借款單”，經(jīng)會計審核；交總經(jīng)理批準簽字后方可借用。超過還款期限即轉(zhuǎn)應收款，在當月工資中扣還。

第二十七條：符合本規(guī)定第十八條的，憑發(fā)票、工資單、差旅費單及公司認可的有效報銷單或領款憑證，經(jīng)手人簽字，會計審核，總經(jīng)理批準后由出納支付現(xiàn)金。

第二十八條：發(fā)票及報銷單經(jīng)總經(jīng)理批準后，由會計審核，經(jīng)手人簽字，金額數(shù)量無誤，填制記賬憑證。

第二十九條：工資由財務人員依據(jù)辦公室及各部門每月提供的核發(fā)工資資料代理編制員工工資表，交副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字，財務人員按時提款，當月發(fā)放工資，填制記賬憑證，進行賬務處理。

第三十條：差旅費及各種補助單（包括領款單），由部門主管簽字，會計審核時間、天數(shù)無誤并報副總經(jīng)理復核后，送總經(jīng)理簽字，填制憑證，交出納員付款，辦理會計核算手續(xù)。

第三十一條：無論何種匯款，都須審核“匯款通知單”，分別由經(jīng)手人、財務出納、總經(jīng)理簽字，會計審核有關憑證。

第三十二條：出納人員應當建立健全現(xiàn)金賬目，逐筆記載現(xiàn)金支付。賬目應當日清月結(jié)，每日結(jié)算，賬款相符。

六、會計檔案管理

第三十三條：凡是本公司的會計憑證、會計賬簿、會計報表、會計文件和其他有保存價值的資料，均應歸檔。

第三十四條：會計憑證應按月、按編號順序每月裝訂成冊，標明月份、季度年起止、號數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由會計及有關人員簽名蓋章（包括制單、審核、記賬主管），由會計歸檔保存，歸檔前應加以裝訂。

第三十五條：會計報表應按月、季、年報，按時歸檔，由會計保管，并分類填制目錄。第三十六條：會計檔案不得攜帶外出，凡查閱、復制、摘錄會計檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準。

七、處罰辦法

第三十七條：出現(xiàn)下列情況之一者，對財務人員以予警告并扣發(fā)本人月薪1—3倍：

1、超過規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超過核定的庫存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金的；

2、用不符財務會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的；

3、未經(jīng)批準，擅自挪用或借用他人資金（包括現(xiàn)金）或支付款項的；

4、利用賬戶替其他單位和個人套取現(xiàn)金的；

5、未經(jīng)批準坐支或未按批準的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的；

6、保留賬外款項或?qū)⒐究铐椧载攧杖藛T個人儲蓄方式存入銀行的；

7、違反本規(guī)定條款認定應予處罰的。

第三十八條：出現(xiàn)下列情況之一者，財務人員應予解聘。

1、違反財務制度，造成財務工作嚴重混亂的；

2、拒絕提供或提供虛假的會計憑證、賬表、文件資料的；

3、偽造、變更、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計賬簿的；

4、利用職務便利，非法占有或虛報冒領、騙取公司財務的；

5、弄虛作假、營私舞弊、非法謀私、泄漏秘密及貪污挪用公司款項的；

6、在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴重失誤哐因玩忽職守致使公司利益遭受損失的；

7、有其他瀆職行為嚴重錯誤，應當予以辭退。

八、附則

第三十九條：本規(guī)定由辦公室負責解釋。

第四十條：本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。

第二篇：財務管理

廟街鄉(xiāng)中心幼兒園財務管理制度

為規(guī)范我園財務管理，參照相關會計準則，制定以下各項制度。

一、收支管理制度

1、設兼職會計、出納管理幼兒園收支事務，嚴格實行收支兩條線，幼兒園所有的收費項目，所有收費均開具幼兒園收據(jù)。

2、報銷手續(xù)必須齊全，原始發(fā)票或收據(jù)必須具有名稱、填制日期、經(jīng)濟業(yè)務內(nèi)容、數(shù)量、單價和金額，大小寫必須相符，開票人或收款人簽字。原始發(fā)票內(nèi)容如不能反映詳細情況的需附件說明。報銷單據(jù)必須有經(jīng)手人及驗收人簽署，方可由會計審核，園長簽字同意后報支。3.嚴格遵守財務制度，不違規(guī)設置小金庫，賬外賬。

4.嚴禁違規(guī)收費，嚴禁以各種理由或借口挪用幼兒保育費和餐點費發(fā)放員工福利。

二、票證管理制度

1、所有收費票據(jù)和內(nèi)部結(jié)算憑證全部由會計保管。

2、各種票據(jù)使用前必須實行登記備案，票據(jù)必須加蓋幼兒園公章。

3、票據(jù)開票人開票收費時，相關項目內(nèi)容必須填寫完整，字跡清楚，大小寫金額必須一致，收款人應簽字或蓋章。記帳聯(lián)應定期向會計繳銷，票據(jù)使用完畢后，存根聯(lián)繳交會計，并領取新的票據(jù)。

4、建立財務檔案資料保管制度，有關業(yè)務歸檔后須編制清冊，專人保管。

三、財產(chǎn)物資管理制度

1、經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生以后必須立即記賬，做到記載及時、賬目清楚、賬實相符。園內(nèi)各種財產(chǎn)都要登記造冊，貴重物品要有專人負責保管，對自然損壞的物品做到定期維修或者核銷，對人為的不合理損壞物品應追究責任，并按制度賠償；

2、隨時反映財產(chǎn)物資收入、發(fā)出和結(jié)存情況，財產(chǎn)物資收發(fā)手續(xù)齊全，購買實物的原始憑證有接收人驗證證明。

3、建立定期和不定期的財產(chǎn)清點制度，對財產(chǎn)物資的管理實行永續(xù)盤存的方法。

4、管理人員要定期、不定期地到各班檢查掌握物資使用情況，避免積壓與浪費，原則上每月按班級發(fā)放一次日用品、學習用品，在節(jié)約的基礎上保證各項供應工作；

5、幼兒園的一切財產(chǎn)物品外借，必須經(jīng)園長同意后向保管員借取。借用必須登記。如有損壞或遺失，借用人員負責修理或照價賠償。

6、對財產(chǎn)物資進行科學編號和存放，便于清查、保管。

四、財務相關人員職責

1、會計員職責

（1）、貫徹執(zhí)行會計法和財務工作方針政策，為教育教學服務。（2）、工作認真細致，帳目清楚，手續(xù)完備，日清月結(jié)，按時完善報帳手續(xù)。

（3）、認真履行監(jiān)督職能，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和向有關領導反映，堅持勤儉辦園的方針，精打細算，協(xié)助園長搞好學期和預算，合理安排經(jīng)費，計劃開支。2.出納員職責（1）、認真做好往來帳目登記，做好現(xiàn)金收支工作。（2）、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，做到日清月結(jié)，手續(xù)齊備。（3）、每月及時統(tǒng)計幼兒出勤天數(shù)及職工出勤天數(shù)。及時收結(jié)幼兒各項費用，（4）、堅持原則，發(fā)票必須有經(jīng)手人、驗收人、領導簽名方能報銷。

3、保管員職責

（1）、對全園的財產(chǎn)全面管理，做到隨時收驗、入庫、分類保管，存放地點清楚明確，做到心中有數(shù)，每半年清點一次，帳物相符。（2）、新購入物品憑發(fā)票入帳，領用或借出物品手續(xù)齊全，領用人和借用人必須簽名或蓋章。

（3）、嚴格做好三防（防盜、防火、防潮）工作，保證物品的安全、衛(wèi)生、整潔，杜絕霉爛變質(zhì)，做到手勤、腳勤。

（4）、做好開學前的物品準備工作，對各班財產(chǎn)進行清點，做到有計劃供應、學期末對財產(chǎn)進行一次核對，生活用品做到日清月結(jié)。（5）、及時供應所需物品，對園里的物品，做到有數(shù)有帳，發(fā)現(xiàn)丟失和損壞及時追查。4.采購員職責

（1）、按食譜要求有計劃地配合食堂，及時采購好所需物品，做到價廉物美。

（2）、關心集體利益、盡量做少花錢、多辦事，節(jié)約開支，減少浪費，執(zhí)行物品驗收制度，嚴禁利用工作之便牟取私利。（3）、配合制訂好食譜。（4）、負責采購幼兒園日常所需一切用品。

廟街鄉(xiāng)中心幼兒園

第三篇：財務管理

施企業(yè)財務就是施工企業(yè)在生產(chǎn)過程中的資金運動，它體現(xiàn)著企業(yè)同各生產(chǎn)資料分為勞動資料和勞動對象。

施工企業(yè)是從事建筑安裝工程施工活動的盈利性經(jīng)濟組織。已施工生產(chǎn)活動為中心的供應，施工，和工程交點三個主要的施工經(jīng)營過程，構成施工企業(yè)基本的經(jīng)濟活動。

財務管理的對象主要是指物資運動中伴隨的資金運動。

施工企業(yè)資金運動的規(guī)律：1各種資金在空間上的并存，在時間上的相聚轉(zhuǎn)化。2資金收支在數(shù)量和時間上的平衡。資金是再生產(chǎn)過程中物資價值的貨幣表現(xiàn)

施工企業(yè)資金運動的財務關系企1業(yè)同投資者之間的財務關系2企業(yè)同國家之間的財務關系3企業(yè)同銀行等金融機構之間的財務關系4企業(yè)同其他企業(yè)單位之間的財務關系5企業(yè)內(nèi)部各單位之間的財務關系6企業(yè)同職工之間的財務關系

財務管理總體目標1凈利潤最大化2資本利潤率最大化3企業(yè)價值最大化 凈利潤最大化來表示企業(yè)財務管理總體目標，存在以下問題1凈利潤最大化只是凈利潤絕對額的最大化，沒有說明凈利潤與資本額之間的投入產(chǎn)出關系不能科學的說明企業(yè)經(jīng)濟效益水平的高低，不利于不同資本的規(guī)模企業(yè)之間的比較2凈利潤最大化的凈利潤是一定時期內(nèi)的凈利潤沒有說明企業(yè)凈利潤發(fā)生期間，沒有考慮資金的時間價值3凈利潤最大化也沒有考慮企業(yè)施工經(jīng)營風險。

企業(yè)價值最大化作為財務管理總體目標的優(yōu)點：1考慮了獲得凈利潤的時間因素，并用時間價值進行科學計算。2能克服企業(yè)在追求利潤上的短期利潤。3科學的考慮了利潤與風險之間的關系。4有利于社會財富的增加。財務管理具體目標1籌資管理目標2投資管理目標3分配管理目標 股票選擇權是允許經(jīng)營者以固定的價格購買一定數(shù)量的企業(yè)股票?？冃Ч墒侵腹具\用每股利潤，資本利潤率等指標，來評估經(jīng)營者的業(yè)績，視其經(jīng)營業(yè)績的大小給予經(jīng)營者數(shù)量不等的股票作為報酬。

企業(yè)籌資的資金成本是指取得和使用資金所發(fā)生資金籌集費用（手續(xù)費和注冊費）和占用費（時間價值和投資的風險價值）！

不同利益主體在財務管理目標上的矛盾與協(xié)調(diào)1所有者與經(jīng)營者2所有者與責權人。

所有者與債權人之間的矛盾解決的方法1實行擔保借債。2在舉債合同中規(guī)定舉債單位的最高負債率。3在舉債合同明確債款的用途及其投資效益，對債款的用途及其投資效益加以限制。

施工企業(yè)財務管理環(huán)境1經(jīng)濟體制2市場環(huán)境（生產(chǎn)資料市場，建筑市場）3金融環(huán)境4財稅環(huán)境5法律環(huán)境

資金的時間價值是資金在周轉(zhuǎn)使用過程中的由于時間因素而形成的增值。資金時間價值產(chǎn)生的前提是商品經(jīng)濟的高度發(fā)展和借貸關系的普遍層在！資金時間價值大的請況1資金投入的時間早2資金投入的時間長3資金投入周轉(zhuǎn)的次數(shù)多。

資金的時間價值的大小通常以利息率表示，其實質(zhì)是社會資金利潤率。標準離差只可能獲得資金收益率或收益額對期望資金收益率或者期望收益值之間的偏離程度。

企業(yè)籌資設立的目的1籌集資本金設立企業(yè)2滿足施工企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和投資的需要3滿足資金結(jié)構調(diào)整的需要

股份有限公司的注冊資本的最低限額為人民幣1000萬元，有外商投資的股份有限公司的注冊資金不應少于3000萬元。普通股的股東有有優(yōu)先認購新股的權利。優(yōu)先股股東無權選舉公司的董事。

有限責任公司是指由2個以上50個以下股東共同出資。獨資企業(yè)所有者投入的資金，全部屬于資本金。

籌集資金的分類1施工企業(yè)按所籌資金的性質(zhì)分有自有資金和債務資金2按是否通過金融機構分為直接籌資和間接資金。

籌集資金的原則1根據(jù)資金需要合理確定籌資規(guī)模2研究資金投資投向講求資金使用效益3選擇資金渠道，力求降低資金成本。4適度負債經(jīng)營，防范籌資風險。

建立資本金制度的意義：首先，有利于保障企業(yè)所有這的權益，正確反映企業(yè)及所有者的責權利等方面的法律規(guī)范。其次，有了利于企業(yè)建立自主經(jīng)營自負盈虧自我發(fā)展和自我約束的經(jīng)營機制。

施工企業(yè)所有者投入的資金，一般應作為資本金。資本公積金的主要來源，包括1投資者實際交付的出資額超出其資本金的差額，包括資本溢價和股票溢價。2接受捐贈的資產(chǎn)（只能作為資本公積金）3外幣資本折算差額

資本溢價是指投資人交付的出資額大于注冊資本而產(chǎn)生的差額。股票溢價是指股票高出票面價值溢價收入扣除發(fā)行費用后的凈額。

外部資本折算差額是指企業(yè)接受外幣投資因所采用的匯率不同二所產(chǎn)生的資本折算差額。

可轉(zhuǎn)換轉(zhuǎn)債券指的是根據(jù)發(fā)行契約允許持券人按預定的條件，時間和轉(zhuǎn)換率將持有的債券可轉(zhuǎn)換為公司普通股股票的債券。

企業(yè)債券發(fā)行的價格主要取決與四個因素1債券面值2票面利率即息票率3市場利率即貼現(xiàn)率4債券期限 債務資金的籌集也叫負債籌資。

負債籌資主要包括：發(fā)行企業(yè)債券，銀行借款，以商業(yè)信用的形式暫時占用其他企業(yè)單位的資金

所謂融資租賃就是由租賃公司按承租單位要求融通資金購買機械設備。在較長的契約或合同期內(nèi)提供承租單位使用的租賃業(yè)務。融資租賃業(yè)務的特征1兼有融資，容物兩種職能。2設計三方當事人的關系，至少訂立兩個合同3承租方隊設備和供貨商有選擇的權利。4租賃期滿，承租方對設備的處置，按合同中規(guī)定歸承租方留購，續(xù)租或退回出租方。融資租入固定資產(chǎn)的優(yōu)點1在企業(yè)資金短缺的情況下，可以引進先進的機械設備，加速技術改進的步伐2融資與貿(mào)易相結(jié)合，可以加速技術設備的引進 3可以促使企業(yè)重視經(jīng)濟效益

商業(yè)信用是指企業(yè)在商品購銷活動過程中因預收貨款或延期付款而形成的借貸關系。

資金成本是資金使用者向資金所有者和中介人支付的占用費和籌資費?；I資風險又稱財務風險是指由于負債籌資而引起的債務到期不能償還的可能性。

從風險產(chǎn)生的原因可將她分為現(xiàn)金性籌資風險和收支性籌資風險。現(xiàn)金性籌資風險特征1她是一種個別風險2它是一種支付風險，與企業(yè)收支是否盈余沒有直接關系。3它是由于理財不當引起的。

財務杠桿損益是利用負債籌資而給企業(yè)帶來的額外經(jīng)濟效益的或損失他包括以下兩種基本形態(tài)1在現(xiàn)有資金結(jié)構不變的情況下，由于息稅前利潤的變動而對所有者權益的影響2在信息稅前利潤不變的情況下，改變不同的負債與資本的比例而對資本的比例而對所有者權益的影響

財務杠桿是指資本利潤率增減大于息稅前利潤增減率的現(xiàn)象 籌資風向的回避，對應不同的風險采用不同的方式1現(xiàn)金性籌資風險的回壁2收支性籌資風險的回避。

現(xiàn)金性籌資風險風是指在特定時點現(xiàn)金流出量超出現(xiàn)金流入量而產(chǎn)生的到期不能償付債務本溪的風險，資金結(jié)構也叫資本結(jié)構，是指企業(yè)各種資金的構成及其比例關系。

資金結(jié)構中的幾個比例關系1自有資金在全部資金中所占的比例2債務資金中長期債務資金所占的比例3短期債務資金中有息短期債務資金所占的比例

所謂最佳資金結(jié)構是指企業(yè)在一定時間內(nèi)，失蹤和資金成本率最低，企業(yè)資金利潤率最高，企業(yè)價值最大時的資金結(jié)構，資金結(jié)構具有彈性，能夠及時調(diào)整，減少風險。

負債籌資是企業(yè)采用的主要籌資方式。資金結(jié)構的決策方法，一般可采用比較綜合資金成本律法和稅后資本利潤率平衡點分析法。

方面的財務管理。

流動資產(chǎn)特點1周轉(zhuǎn)速度快 變現(xiàn)能力強2它它是屬于勞動對象和勞動產(chǎn)品，不是屬于勞動資料。

流動資產(chǎn)按其流動的流動的強弱可分為速動資產(chǎn)和非速動資產(chǎn)。速動資產(chǎn)是指周轉(zhuǎn)期較快，變現(xiàn)能力較強的流動資產(chǎn)

變現(xiàn)能力最強的是庫存資金 銀行存款和其他貨幣資金其次為為短期投資。營運資金是指流動資產(chǎn)占用資金減去流動負債后的余額?，F(xiàn)金泛指隨時可以投入流動的交換媒介，包括庫存現(xiàn)金銀行存款和其他貨幣形式。

施工企業(yè)持有現(xiàn)金主要有以下幾個方面的動機1支付動機2預防動機3投資動機

應收賬款是企業(yè)提供商業(yè)信用，采取延期付款，賒賬等結(jié)算銷售方式而向發(fā)包建設單位等客戶收取的款項

應收賬款的成本是指應收賬款的機會成本，管理成本和壞賬損失。

應收賬款政策又稱信用政策，他包括信用標準 信用條件和收款政策三個部分。

信用條件是指企業(yè)要求客戶支付延期付款，賒銷款項的條件，一般包括信用期限，折扣期限和現(xiàn)金折扣。應收賬款的催收，是應收賬款管理中的一項重要工作，包括應收賬款分析，確定收賬程序和手掌方法。應收賬款賬齡分析也叫收賬款賬齡的結(jié)構分析。

稅費率是指營業(yè)稅稅率和按營業(yè)稅計算的城市維護建設稅稅率和教育肺腑繳費率。

工程成本控制的一般包括以下幾個基本程序1根據(jù)施工定額制定的工程成本標準并據(jù)以制定各項降低成本技術組織形式措施2執(zhí)行標準。3確定差異4消除差異5考核獎懲

確定責任成本的主要內(nèi)容1確定責任成本單位2確定責任成本的內(nèi)容3確認責任成本的控制信息4確定責任功過的原因

所謂產(chǎn)品邊際收益就是產(chǎn)品銷售收入減去變動費后的余額。

施工企業(yè)固定資產(chǎn)的管理的工作主要有1管好固定資產(chǎn)，保證完整無缺，2根據(jù)固定資產(chǎn)損耗和企業(yè)的財務狀況及其變動趨勢，選擇合適的折舊政策3不斷提高固定資產(chǎn)的利用效率，減少站有資金。固定資產(chǎn)的日常管理1合理分類2分級管理，建立保管責任制3對固定資產(chǎn)的使用保管調(diào)撥出售清理進行驚顫的核算和檢查4做好固定資產(chǎn)的清點工作，保證固定資產(chǎn)的完整無缺。

施工企業(yè)折舊政策1快速折舊政策2遞減折舊政策3慢速折舊政策

折舊政策對企業(yè)的財務的影響1對籌資的影響2對投資的影響3對分配的影響

選擇折舊政策要考慮的因素1固定資產(chǎn)投資的回收2財務稅法規(guī)定個內(nèi)固定資產(chǎn)折舊年限的彈性3企業(yè)現(xiàn)金的流量的狀況4企業(yè)市場交織的高低無形資產(chǎn)是指不具備實物形態(tài)，而以其某種特殊的權利技術知識素質(zhì)信譽等價值形態(tài)存在于企業(yè)并對企業(yè)長期發(fā)揮作用的非貨幣性資產(chǎn)。

無形資產(chǎn)是指不具備實物形態(tài)，而以其某種特殊權利，技術，知識，素質(zhì)，信譽等價值形態(tài)存在于企業(yè)便對企業(yè)長期發(fā)揮作用的非貨幣性資產(chǎn)

無形與有形固定資產(chǎn)的共同點1他們都是具有一年以上使用期的長期使用的非貨幣性資產(chǎn)，他們的價值轉(zhuǎn)移都不是一次性的，而是逐步通過工程，產(chǎn)品價值的補償加以回收2他們都是為企業(yè)的施工的生產(chǎn)經(jīng)營服務的，在有效經(jīng)濟壽命期內(nèi)由企業(yè)的所控制和利用，為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益。他們都具有價值和實用價值。都可以用來投資和轉(zhuǎn)讓3他們大都要隨著技術進步和產(chǎn)品更新?lián)Q代而發(fā)生無形損耗

無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)的不同1無形資產(chǎn)沒有獨立實體，但又依賴實體而存在。2無形資產(chǎn)的價格，具有高度的不確定性。3 專利權是國家專利權機關根據(jù)發(fā)明熱的申請，經(jīng)審查認為其發(fā)明創(chuàng)造符合法律規(guī)定，授予發(fā)明人與一定期限內(nèi)制造或?qū)Ｙu其發(fā)明創(chuàng)造成果的一種特殊權利。

商標權是指用各種文字或圖案標注在商品或商品包裝上的標記

專利權的實用價值主要有是他可以在以下三個方面起作用1有助于降低工程，產(chǎn)品成本。2有助于確立獨占性優(yōu)勢。從而與競爭對手相比，可獲得較高工程標價或產(chǎn)品售價，或占有較大的市場份額。3轉(zhuǎn)讓出去，可獲得轉(zhuǎn)讓費收入。

商標權與專利權同屬知識產(chǎn)權，在登記注冊，獨占，許可和轉(zhuǎn)讓等方面十分相似，但兩者又有明顯的不同1專利技術一經(jīng)公開在另一國就申請不到專利權；而商標只要某國還沒有其他熱登記注冊，在該國任何時候任何人都可以獲準注冊登記，并獲得商標權。2專利權是有年限的，一旦過了該地域法律授予的有效期，專利權及自行失效。而商標權基于“注冊原則”，其權利可以無限期的續(xù)展下去。3專利權是對專利持有者公開技術的一種報酬，授予其一定時期的獨占權。而商標權是對商標使用者保證商標質(zhì)量的一種報酬。4專利技術應用的領域和范圍，專利法不與約束。但統(tǒng)一商標如要用于不同類別的商品，必須分類注冊，已注冊商標如要擴大在同一類其他商評上使用，也必須另行提出申請注冊。

施工企業(yè)的商譽，一般可概括為如下特點：1商譽與企業(yè)整體有關，因而它不能獨立存在，也不能與企業(yè)的可辨認的各種資產(chǎn)分開轉(zhuǎn)讓。2對有助于形成商譽的各個因素不能用任何方法或公式進行單獨的評估。3在企業(yè)實行聯(lián)營，股份經(jīng)營，中外合資經(jīng)營，合資經(jīng)營時可卻認的商譽的預期超額利潤，可能和建立商譽過程中說發(fā)生的成本沒有關系。商譽的存在，未必一定有為建立它而發(fā)生的成本。

固定資產(chǎn)投資建設的程序1提出項目建議書2進行可行性研究3選擇建設地點，編制設計文件5制定固定資產(chǎn)投資計劃6設備材料訂貨和施工準備7組織施工8生產(chǎn)準備9竣工驗收，交付使用

項目總投資包括固定資產(chǎn)投資，無形資產(chǎn)投資，和流動資產(chǎn)投資。

投資效益分析中不確定因素1投資支出的變動。2建設進度和投產(chǎn)期的變動3銷售量和生產(chǎn)能力的變動。4銷售價格的變動5產(chǎn)品成本的變動6項目經(jīng)濟壽命期的變動。

投資效益分析中的不確定因素：1投資支出的變動2建設進度和投產(chǎn)期的變動3銷售量和生產(chǎn)能力的變動4銷售價格的變動。5產(chǎn)品成本的變動6項目經(jīng)濟壽命期的變動。

改造項目的不同目標說明如下1該走目標的主要目標在于增加生產(chǎn)能力和擴大產(chǎn)量2在于降低生產(chǎn)成本3在于改善內(nèi)在質(zhì)量4在于改善勞動條件和環(huán)境保護。

證券投資的程序1證券投資的對象的分析和選擇2買賣委托3成交，請算，交割和過戶。

收益性，風險性和流動性和時間行是證券投資的四個基本特征

債券是發(fā)行者為籌集資金向債權人發(fā)行的在時間支付一定比例的利息并在到期時償還本金的一種有價證券

債券的種類1政府債券2金融債券3企業(yè)債券

影響債券價格的內(nèi)部因素1期限的長短2票面利率3提前贖回的規(guī)定4稅收待遇5市場屬性6違約風險

外部因素1銀行利率2市場利率3通貨膨脹

債券投資的風險1違約風險2利率風險3通貨膨脹風險4變現(xiàn)風險5再投資風險

股票是股份有限公司開發(fā)用以證明投資者的股東身份和權益，并據(jù)以獲得紅利和股息的一種有價證券

影響股票價格的因素1公司因素2行業(yè)因素3宏觀經(jīng)濟形勢和政策因素4市場技術因素5社會心理因素6市場效率因素7政治因素 股票評價的主要方法計算其價值

基金證券與股票，債券的區(qū)別1權力關系不同2投資者的經(jīng)營管理權不同3風此案和收益各不相同4存續(xù)期間不同

優(yōu)先認股權是指在發(fā)行新股時，給與現(xiàn)有股東優(yōu)先購買新股票的權利。

企業(yè)資產(chǎn)評估是指人們運用科學的方法，按照統(tǒng)一標準和一定程序，對企業(yè)資產(chǎn)價值及其預期效益作出評定和估算的活動。

企業(yè)資產(chǎn)評估的意義1是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的需要2是深化經(jīng)濟體制改革的需要3是優(yōu)化企業(yè)資產(chǎn)管理的需要。4是保證企業(yè)在生產(chǎn)正常進行的需要5是實行對外開放的需要。

企業(yè)資產(chǎn)評估的方法1重置成本法2更新成本法3市場價格法4收益現(xiàn)值法5清算價格法6因素綜合計算法

固定資產(chǎn)評估的特點1固定資產(chǎn)分散存放在各個施工現(xiàn)場和附屬，輔導生產(chǎn)單位及經(jīng)營管理部門并在使用過程中保持其原有物質(zhì)形態(tài)2固定資產(chǎn)在使用過程中，它的價值要隨著磨損程度捉奸將其損害價值轉(zhuǎn)移到工程，產(chǎn)品成本中，并構成工程，產(chǎn)品價值的一部分。3固定資產(chǎn)的價值，不但要隨著使用磨損而發(fā)生有形損耗，同時還會隨著技術進步而發(fā)生無形損耗。4固定資產(chǎn)的評估價值，不但教與固定資產(chǎn)的有形損耗和無形損耗有關，而其還與經(jīng)濟環(huán)境有關。

施工企業(yè)的無形資產(chǎn)包括專利權，非專利權，土地使用權，商譽等

專利權和非專利技術評估的特點1專利權和非專利技術的價格具有不確定性2專利權的價格取決于轉(zhuǎn)讓的內(nèi)容3專利權和非專利技術的價格要受供求狀況的影響4專利權和非專利技術也要受技術進步而發(fā)生無形損耗。

土地使用權的評估與專利權和非專利技術等技術產(chǎn)權的評估不同。1企業(yè)擁有的土地，只有使用權，沒有所有權。2土地不會因使用而發(fā)生有幸和無形的損耗。3土地使用權的評估，要按其有無使用年限分別進行。

企業(yè)資產(chǎn)評估應考慮的因素1企業(yè)擁有的資產(chǎn)和結(jié)構是否合理2企業(yè)素質(zhì)3地區(qū)經(jīng)濟環(huán)境。

利潤資本化法就是將企業(yè)預期年利潤，通過平均資金的利潤率總值。

企業(yè)利潤的作用 ：1利潤是實現(xiàn)企業(yè)財務管理目標的重要保證2利潤是企業(yè)自我發(fā)展的資金來源3利潤是投資者獲得投資回報的前提4利潤是保證社會正?；顒拥谋匾獥l件。

施工企業(yè)繳納所得稅后的凈利潤，應該按照以下順序分配1被沒收的財產(chǎn)損失，支付各項稅收的滯納金和罰金2彌補企業(yè)以前的虧損。3提取法定盈余公積金4提取法定公益金。向投資者分配利潤。

股份有限公司提取法定公益金后，應按照下列順序分配1支付優(yōu)先股股利2提取任意盈余公積金。3支付普通股股利。基于稅法與會計制度的目的不同，應稅所得額與會計利潤兩者之間產(chǎn)生了永久性差異和時間性差異。

制約鼓勵政策的因素1法律約束因素2債務合同約束因素3股東意見4企業(yè)自身因素

股利的形式1現(xiàn)金股利2股權股利3債權股利。

企業(yè)財務預算的作用：1協(xié)調(diào)企業(yè)各單位各部門的財務活動2預測和防范企業(yè)財務風險，保證再生產(chǎn)的順利進行。3對企業(yè)財務活動實施控制，是財務活動實現(xiàn)預算的目標。4據(jù)以考核財務績效，發(fā)揮評價與激勵的作用。財務預算是指企業(yè)在預測和決算的基礎上，對預算內(nèi)各類經(jīng)濟資源的經(jīng)營行為合理預計，測算，并進行控制和監(jiān)督的活動。應收應付制是指在測算工程結(jié)算收入，工程成本費用等時均以應收應付計算標準來確定當期的收益和費用處理。

現(xiàn)收現(xiàn)付制是指測算預算期內(nèi)工程結(jié)算收入，工程成本費用等施工經(jīng)營活動的現(xiàn)金收入，現(xiàn)金支出時，以款項實際收付為計算標準來確定本期的收入和支出的方法。

財務控制是指企業(yè)地財務活動進行約束和調(diào)節(jié)使之按照財務預算設定的目標運行的過程。

施工企業(yè)的營運能力是指在外部建筑市場環(huán)境下通過企業(yè)內(nèi)部人力資源和生產(chǎn)資料資源的合理配置。第財務目標產(chǎn)生作用的能力。施工企業(yè)的盈利能力是指企業(yè)的資金增值的能力。

直接反應企業(yè)收入盈利能力的指標是工程結(jié)算收入利潤率和營業(yè)收入利潤率。

影響資本保值增值率指標變動的因素有1企業(yè)經(jīng)營的盈虧2留存收益的分配3通過增減資本調(diào)整資金結(jié)構。

企業(yè)的償債能力是指企業(yè)對債務清償?shù)某惺苣芰捅ＷC程度。長期償債能力制約因素1必須以合理的資金結(jié)構為基礎，只有雄厚的資本實力，才能保證長期債務償還的安全性。2必須以長期資產(chǎn)為物質(zhì)保證。3與企業(yè)的盈利能力密切相關。

財務分析的內(nèi)容1所有者或股東2債券人3政府經(jīng)濟管理機構4企業(yè)經(jīng)營者 杜邦財務分析體系 是利用個財務指標間的內(nèi)在聯(lián)系，對企業(yè)的施工生產(chǎn)經(jīng)營活動及其經(jīng)濟效益進行綜合分析評價的方法。

企業(yè)合并的可行性研究1企業(yè)外部環(huán)境分析2企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析3企業(yè)財務狀況分析4合并各方企業(yè)價值的評估5企業(yè)合并后經(jīng)濟效益的分析

企業(yè)合并的動機1市場份額動機2協(xié)同經(jīng)營動機3經(jīng)營戰(zhàn)略動機4財務協(xié)同效應。5其他動機。

企業(yè)合并的程序1選擇目標企業(yè)，初步進行接洽2尋求董事會或主管單位的支持。3進一步與目標企業(yè)談判，并對企業(yè)的合并進行可行性研究后，提出合并方案。4合并各方股東會或主管單位通過合并決議5簽訂合并協(xié)議，公告企業(yè)合并6善后事宜的安排。

企業(yè)收購是指一個企業(yè)通過某種方式，購買另一企業(yè)的股權或資產(chǎn)，以獲得對該企業(yè)的控制權。

企業(yè)收購的方式有通過證券交易所得集中競價交易收購，要約收購，協(xié)議收購。

以協(xié)議方式收購上市公司，一般按下列程序1選擇目標公司，就收購事項進行磋商和談判。2達成收購協(xié)議3作出書面報告并公告4履行收購協(xié)議5通過協(xié)議收購方式取得被收購公司股票并將該公司撤銷的，屬于公司吸收和并6收購上市公司的行為結(jié)束后，收購公司應在15日內(nèi)將收購情況報告國務院證券監(jiān)督管理機構和證券交易所，并予公告。買殼上市也叫借殼上市，是指收購公司即買殼公司通過協(xié)議收購上市公司的股本，并取得對殼公司的經(jīng)營，管理的控股權，然后對殼公司的人員，資產(chǎn)和產(chǎn)業(yè)實行重組，向殼公司注入自己的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)和業(yè)務，從而實現(xiàn)自身的資產(chǎn)與業(yè)務的間接上市。

買殼上市的優(yōu)越性1通過買殼上市，可以避免直接上市的程序限制，實現(xiàn)間接上市，2通過買殼上市可以節(jié)省時間。3通過買克上市受客觀不利條件的影響較小。4通過買殼上市，可以提高買克公司和殼公司的知名度和市場價值。

企業(yè)分立的動機1適應經(jīng)營環(huán)境的變化，調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略。2謀求管理激勵，提高管理效率。3彌補合并決策失誤。4企業(yè)分立往往是企業(yè)合并一攬子計劃的組成部分。

企業(yè)債務重組的意義1債務重組可以減少債權人和投資者的損失。2對已面臨破產(chǎn)界限的企業(yè)來說，債務重組可給企業(yè)背水一戰(zhàn)，爭取生存的最后機會。3債務重組能減少社會財富的損失和因破產(chǎn)而事業(yè)的職工人數(shù)。

企業(yè)債務重組的方式1以低于債務賬面價值的現(xiàn)金清償債務。2亦非現(xiàn)金資產(chǎn)清償債務。3將債務轉(zhuǎn)為資本。4修改其他債務條件，5混合重組方式，即以兩種或兩種以上的方式重組。

法院裁定債務重組的程序1向法院提出債務重組申請2法院任命債權人委員會3制定企業(yè)債務重組計劃4執(zhí)行企業(yè)債務重組計劃5經(jīng)法院認定宣告終止債務重組。

企業(yè)清算按其原因分為解算清算和破產(chǎn)清算。

導致結(jié)算清算的原因1企業(yè)章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者企業(yè)章程規(guī)定的其他結(jié)算事由出現(xiàn)時2企業(yè)股東大會決議結(jié)算3因企業(yè)合并或者分立需要結(jié)算。4企業(yè)違背法律，行政法規(guī)被依法責令關閉5投資方不履行協(xié)議，合同，章程規(guī)定的義務。

第四篇：《細米》讀后感（共）

我最近在讀曹文軒先生的《細米》，橙黃色的封面，大片大片的金黃色，一個少年呆呆的在稻田前守望。以下是小編整理的《細米》讀后感，歡迎閱讀。《細米》讀后感1

最近，我讀了一本叫做《細米》的書，書中那跌宕起伏的故事情節(jié)讓我感慨萬千。

書中的主人公名叫杜細米，他是一位校長的兒子，喜歡到處亂刻。有一天，一群蘇州女知青來到了他的家鄉(xiāng)，其中一位女知青留在了細米家，這位女知青一直教育細米，教他雕刻，也教他要尊重別人。他便從一個喜歡到處亂刻、惹事的頑皮少年成長為一個關心別人，尊重別人，助人為樂的好少年，他經(jīng)歷的種種磨難與考驗，都是常人難以忍受的。讀完這本書，想想自己的成長過程，與他相似的地方有很多。

在我五歲時，我還是一個不懂尊重別人，不懂關心別人，只知道玩的一個頑皮少年，甚至還會去貶低別人，好像整個地球都是我的一樣。但過了五年后，我已知道去尊重別人，關心別人，尊重別人的勞動成果了，已經(jīng)成為了一個陽光少年。

這本書并沒有用城市做背景，也沒有用高貴的人做主角，而是用鄉(xiāng)村來做背景，用一個普普通通的鄉(xiāng)間少年，鄉(xiāng)土風情、鄉(xiāng)野本色，雖然沒有城市小說那么有特點，但有一種獨特的鄉(xiāng)下味道，是一種獨特的寫作手法，我們應該學習。

《細米》是一本曹文軒的純美小說系列的書，我個人非常喜歡他的書，我看了他的許多作品，都被他豐富的語言和感人的情節(jié)迷住了，《細米》也是其中之一。

《細米》是曹文軒寫的長篇小說之一，主要講少年細米生來就是一個愛臉紅的男孩，而他與表妹紅藕兩個過著清單的日子，一同長大。

然而，有那么一天，大河上飄一葉巨大的白帆，白帆下站著一群仿佛來自天國的女孩。這些從蘇州城里來的女孩其中一個叫梅紋的姑娘以他純凈而溫柔的情感，使細米這個鄉(xiāng)野之子進入新的成長歷程。梅紋姑娘幫細米家干活，教細米雕塑，改善細米的不良習慣與習性，寫了一段可以與日月同在的情感故事，也完成了少年細米的心靈雕塑。

讓我感到安寧的村落、寂靜的麥田、旋轉(zhuǎn)的風車、河里的小船、各色的小鴿子、裊裊的炊煙，與四季優(yōu)美的鄉(xiāng)村風景一道，參加了這個東方少年的成長加冕禮。

梅紋這個女孩雖然在最后走了，但也細米美好時光與陰影。

整篇文章，清新細膩的描寫了一個少年的成長，他們的無拘無束，自由自在，也生動的描寫了他們的快樂童年，他們能在水塘里捉魚，在地里摘豆角，在蘆葦叢里撿野鴨蛋，在河塘里摘蓮蓬，挖蓮藕，我真的挺羨慕他們的生活，我也想過他們那樣的快樂童年，可是不可能，我們城市到處是高樓大廈，到處是汽車，從來不知道什么叫裊裊的炊煙，也沒有他們那樣的新鮮空氣。

我的父母更加不會讓我去小河里捉魚，去河塘挖蓮藕，怕有危險。

這個男孩叫細米，他的家住在油麻地的一個叫稻香渡的地方。這里的人們都過著悠閑的生活。細米是一個愛臉紅的男孩，然而有那么一天，在村莊的一條河里，飄來了一只大船，船上有很多女知青，聽村長說她們是從蘇州城來這插隊的，這些女知青給村子帶來了一股新鮮而迷人的氣息，而其中的梅紋姑娘以她的情感與精神力量踏入了細密的成長歷程。

在我的親戚朋友中也有一個開朗的男孩。我記得有一次，我從老師家回來，來到他家后，只見他愁眉苦臉，悶悶不樂的，我莫名其妙，問他為什么這樣，他沒回我，倒是他媽媽開口了：“這孩子，平時上課不認真聽講，你看，這次考試有考不好了，我正在教訓他呢！”聽了這話，我也就不打擾他了。誰知，轉(zhuǎn)眼的工夫，他竟在那里笑逐顏開了，那是我一點都不明白。以后的日子里，我都在觀察他，原來他也是一個開朗的孩子，他以自己樂觀的精神克服了心里的憂愁。

她們兩個都是開朗的人，所以每天都過著無憂無慮的生活，而細米也是一個心胸開闊的人，因為這一點，他交到了許多朋友。說以我們也要像他一樣，樂觀地面對生活，這樣你就會發(fā)現(xiàn)生活的美好，就不會有那么多煩惱，你的世界就會因此變得快樂。樂觀可以改變?nèi)说囊簧钪匾囊稽c是它能讓人與人之間的友誼更加深厚，就像細米與梅紋一樣。

原來，一本書里竟包含著這么多的道理和知識，所以我們一定要多看課外書！

細米？你們一定覺得這是種糧食，不對，這其實是一個人的名字，也是一本書的名字，這本書的名字就叫《細米》細米生在大麥地，父親是小學校長，日子風平浪靜的過著。有一天，從蘇州來了很多女知青，這些女知青是來大麥地干活的，這些人中有草凝、梅紋等，她們都長在城市里，很嬌氣，干不了很多活，剛下地時，大家還能適應，但是，時間一長，那個叫梅紋的女知青就累得散架了，大胡子隊長將梅紋安排在了細米父親的學校，就在細米家住。

細米漸漸的對梅紋這個女知青喜歡起來，因為細米喜歡雕刻，梅紋就去油麻地鎮(zhèn)上買了一套正規(guī)的雕刻刀，并一步一步教細米入門，細米也一天天認真的學著，但好景不長，梅紋的父母又回到了蘇州城，梅紋被父母接走了。細米回到家，知道這個消息之后，放聲大哭，哭過之后，失蹤了好一陣子才回到家，人們都說，他去找梅紋了?？戳诉@部小說，我知道了五六十年代的鄉(xiāng)村生活，也知道了當時下鄉(xiāng)的知青很多很多，但他們的生活是美好的，人們的生活是不會改變以前的那種美好的境界，一碗小米粥，一盤咸菜，一盤玉米團子，是當時最美的享受了，細讀細米這本書，你會發(fā)現(xiàn)，里面也有很多描寫水的細節(jié)，細米這個人物集合了所有的情感雜念，也讓我覺得，一個人可能有時候會不怎么樣，可是只要自己勤奮努力，就一定能追上來。

第五篇：列細題（共）

2、《公務員法》的立法目的是什么？（為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質(zhì)的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。

3、公務員制度堅持的原則是（堅持黨管干部原則）

4、公務員管理堅持的原則是什么？（公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。

5、公務員任用堅持什么原則？（公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。

6、國家為什么對公務員實行分類管理？（為了提高管理效能和科學化水平。

7、公務員主管部門的職能有哪些？（中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。

8、公務員職位分類的基本理念是什么？（“適才適用”和“適才適遇”，即專才專用，同工同酬。

9、什么是公務員綜合管理類職位？（公務員綜合管理類職位是指機關中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內(nèi)部管理等職責的職位。

10、什么是公務員職位分類制度？（公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

11、公務員領導職務層次分為哪幾種？（公務員領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

12、確定綜合管理類公務員領導職務的依據(jù)是什么？（綜合管理類的領導職務根據(jù)憲法、有關法律、職務層次和機構規(guī)格設置確定。

13、綜合管理類的公務員非領導職務有哪些？（綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

14、確定公務員級別的依據(jù)是什么？（公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。

15、公務員的范圍是怎樣界定的？（公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。是法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進行管理。

16、新錄用公務員試用期限是多少？（新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

17、對公務員的考核分哪幾個方面？（對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

18、公務員考核有哪兩種？（公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

19、公務員定期考核的結(jié)果分哪幾個等次？（公務員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

20、公務員晉升職務應具備哪些條件和資格？（公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

21、公務員晉升領導職務的程序是什么？（(1)民主推薦，確定考察對象；(2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀；(3)按照管理權限討論決定；(4)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

22、實施公務員獎勵堅持的原則是什么？（對公務員實施獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為 主的原則。

23、公務員為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的，能否予以獎勵？（按《公務員法》第四十九條規(guī)定，應予以獎勵。

24、公務員愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的能否予以獎勵？（按《公務員法》第四十九條規(guī)定，應予以獎勵。

25、公務員同違法違紀行為作斗爭有功績的能否予以獎勵？（按《公務員法》第四十九條規(guī)定，應予以獎勵。

26、公務員獎勵有哪幾種類型？（公務員獎勵的類型：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

27、公務員獎勵的撤銷適用于哪些情形？（1)弄虛作假，騙取獎勵的；(2)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；(3)有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的。

28、公務員處分有哪幾種類型？（28、答：公務員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

29、《公務員法》對公務員受處分的期間及待遇是如何規(guī)定的？（受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。

30、公務員培訓實行什么管理？（公務員的培訓實行登記管理。

31、《公務員法》對公務員交流的范圍是怎樣規(guī)定的？

31、答：公務員交流的范圍：可以在公務員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。

32、《公務員法》對公務員的掛職鍛煉是怎樣規(guī)定的？

32、答：根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。

33、《公務員法》對公務員職務回避是怎樣規(guī)定的？

33、答：公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。

34、公務員的工資包括哪幾個部分？

34、答：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

35、公務員享受的津貼有哪幾種？

35、答：公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼

36、公務員享受年終獎金的條件是什么？

36、答：公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

37、調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)是什么？

37、答：國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。

38、公務員因公致殘的，能否享受國家規(guī)定的傷殘待遇？（享受）。

39、公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬能否享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？（享受。）40、公務員未滿國家規(guī)定的最低服務年限的能否辭職？（按《公務員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。）

41、公務員正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的能否辭職？（按《公務員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。）

42、《公務員法》對被辭退的公務員有何物質(zhì)補償規(guī)定？（被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據(jù)國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險。）

43、公務員退休后應享受什么待遇？（公務員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。）

44、公務員行使申訴控告權時應注意什么？（公務員提出申訴、控告，不得捏造事實，誣告、陷害他人。）

45、對公務員實行職位聘任須經(jīng)哪一級公務員主管部門批準？（機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。）

涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。

46、人事爭議仲裁應遵循的原則是什么？（人事爭議仲裁應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。）

（一）公務員應當具備哪些條件？

答：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、年滿十八周歲；

3、擁護中華人民共和國憲法；

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行職責的身體條件；

6、具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

7、法律規(guī)定的其他條件。

（二）公務員應當履行哪些義務？

答：

1、模范遵守憲法和法律；

2、按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；

3、全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；

4、維護國家的安全、榮譽和利益；

5、忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；

6、保守國家秘密和工作秘密；

7、遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；

8、清正廉潔，公道正派；

9、法律規(guī)定的其他義務。

（三）對公務員獎勵的情形有哪些？ 答：對公務員獎勵的情形：

(1)忠于職守，積極工作，成績顯著的；

(2)遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的；

(3)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的；

(4)為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的；(5)愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的；(6)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；(7)在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；(8)同違法違紀行為作斗爭有功績的；

(9)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；(10)有其他突出功績的。

（四）《公務員法》規(guī)定，公務員必須遵守紀律，不得有哪些違法違紀行為？

答：

1、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；

2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；

3、玩忽職守，貽誤工作；

4、拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；

5、壓制批評，打擊報復；

6、弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；

7、貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；

8、違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財；

9、濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；

10、泄露國家秘密或者工作秘密；

11、在對外交往中損害國家榮譽和利益；

12、參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；

13、違反職業(yè)道德、社會公德；

14、從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務；

15、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；

16、違反紀律的其他行為。

（五）公務員在什么情況下可以提出申訴？

答：公務員對涉及本人的處分、辭退或者取消錄用，降職，定期考核定為不稱職，免職，申請辭職、提前退休未予批準，未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇，法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形，人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關申請復核；對復核結(jié)果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經(jīng)復核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。

（六）機關聘任公務員應注意什么問題？ 答：機關聘任公務員應當在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行。機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權 利、義務。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解

除。聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。

（七）聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議，應怎樣申請人事仲裁? 答：聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執(zhí)行。

（八）公務員辭去公職有哪些限制條件？

答：

1、未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；

2、在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

3、重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

4、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

（九）公務員享有的權利有哪些？ 答：（1）獲得履行職責應當具有的工作條件；

(2)非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；(3)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；(4)參加培訓；(5)對機關工作和領導人員提出批評和建議；(6)提出申訴和控告；(7)申請辭職；(8)法律規(guī)定的其他權利。

（十）辭退公務員的情形有哪些？ 答：

1、在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

3、因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

4、不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；

5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

（十一）公務員執(zhí)行公務時，遇有違法或錯誤的上級決定或命令，應怎樣處理？答：公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。

一、職務回避。所謂職務回避，是指對有某種親屬關系的公務員，在擔任某些關系密切的職務方面作出的限制。《公務員法》第六十八條規(guī)定：“公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作?！睂嵭新殑栈乇埽欣诜乐褂H屬間相互干擾、相互利用，有利于實現(xiàn)機關的科學管理，使公務員做到秉公辦事。

二、地域回避。地域回避是指對公務員原籍任職方面所作的限制規(guī)定。《公務員法》第六十九條規(guī)定：“公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外?！奔磽慰h、鄉(xiāng)機關及其有關部門主要領導職務的，如縣長、副縣長、鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長等，均不得在原籍任職。實行地域回避，可以避開本籍親友對公務可能造成的干擾，為公務員創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，以保證其秉公辦事，廉潔奉公。

三、公務回避。公務回避，是指對公務員在執(zhí)行公務時，所處理的問題涉及本人或者與本人有某種親屬關系的人員時所作出的限制性規(guī)定?！豆珓諉T法》第七十條規(guī)定，公務員執(zhí)行公務時，有下列情形之一的，應當回避：涉及本人利害關系的；涉及與本人有《公務員法》第六十八條第一款所列親屬人員的利害關系的；其他有可能影響公正執(zhí)行公務的。實行公務回避，一方面可以避免公務員徇私舞弊，或由于個人偏見、礙于情面引起不公正處理，一方面可以避免嫌疑，樹立公正無私的政府形象。

四、公務員在什么情況下可以提出申訴？

答：公務員對涉及本人的處分、辭退或者取消錄用，降職，定期考核定為不稱職，免職，申請辭職、提前退休未予批準，未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇，法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形，人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關申請復核；對復核結(jié)果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經(jīng)復核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。

五、機關聘任公務員應注意什么問題？ 答：機關聘任公務員應當在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行。機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。

六、聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議，應怎樣申請人事仲裁? 答：聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執(zhí)行。

七、公務員執(zhí)行公務時，遇有違法或錯誤的上級決定或命令，應怎樣處理？

答：公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。

八、《公務員法》的立法目的是什么？

答：為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質(zhì)的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。答：公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

九、公務員主管部門的職能有哪些？ 答：中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)公 務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公

務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。

10、什么是公務員職位分類制度？

答：公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

11、公務員的范圍是怎樣界定的？

答：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。是法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進行管理。

12、《公務員法》對公務員職務回避是怎樣規(guī)定的？ 答：公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作.論述

一、公務員義務與紀律的聯(lián)系？

《公務員法》規(guī)定了公務員的義務和紀律。公務員的義務是指國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制，公務員的紀律是指《公務員法》所規(guī)定的公務員必須遵守的行為準則。公務員的紀律與公務員的身份及職務密切相關，是公務員履行公務的行為準則，具有國家強制力，公務員如果違反了紀律的規(guī)定，必須承擔相應的責任。聯(lián)系在于：二者都是為公務員所規(guī)定的，任何公務員都必須遵守的行為準則，都具有國家強制力，違反了義務或紀律的公務員都會受到相應的懲處，都需要承擔相應的責任。區(qū)別表現(xiàn)在：

（一）二者強調(diào)的內(nèi)容不同。首先，公務員義務主要是從正面提出的公務員“必須為”的要求，公務員對于這些要求必須圓滿做到才能夠成為一個合格的公務員；而公務員的紀律則是從反面提出的公務員“不得為”的要求，是從消極的、否定性的角度對公務員的行為的約束；前者更多的是從宏觀的角度作出的規(guī)定，而后者更多的是從微觀的角度對公務員的行為提出的細致的要求。其次，公務員的義務由于是從宏觀的角度對公務員的行為作出的規(guī)范，因此，其具體內(nèi)容必然比較抽象與概括；而公務員的紀律是從微觀的角度對公務員的行為提出的細致的要求，因此，其內(nèi)容必然比較具體，具有較強的操作性。

（二）與公務員權利的關系不同。公務員的義務是相對于公務員的權利而言，沒有無權利的義務，也沒有無義務的權利，權利與義務都是相對而言的，享受權利就必須履行義務，履行了義務，公務員才能享受其權利，而公務員紀律則沒有這層與公務員權利的對應性。

論述

二、談政府如何應對突發(fā)公共事件

2003年“非典”爆發(fā)、重慶開縣“井噴”事故，2004年“禽流感”事件、北京密云“虹橋”踩踏事故，2005年江蘇淮安氨氣泄漏、安徽“疫苗”事件、四川“豬鏈球菌”事件，臺風侵襲，一次又一次的礦難，這些都給政府提出了嚴峻的考驗，如何應對突發(fā)的公共事件，下面談以一下的看法：首先，政府應該建立突發(fā)公共事件一整套完善預測機制，其中，既有預防科技預測，又有應對社會矛盾的預測，加大科技投入，嚴把預測之口。第二，加大對公共應急突發(fā)事件的知識宣傳，讓老百姓遇到問題時本能地減少損失，如針對煤礦事件，老百姓應該知道如何避免損失。第三，嚴格執(zhí)行各項應對措施，對防礙執(zhí)行予以處罰，必要時給予法律上地懲罰，加強落實。第四，加強事故發(fā)生后反饋，事后，要在最快的時間內(nèi)向上級報，采取防治擴大危害性手段。第五，國家財政要留有必要地應急突發(fā)事件資金，在事故發(fā)生時，可以支援。第六，加大政府人員地配備，做到事故發(fā)生后派出兵將上陣，加大公務員隊伍素質(zhì)。第七，完善各部門協(xié)調(diào)機制，當事故發(fā)生時，各部門聯(lián)合成一個有機體，減少不必要地浪費，盡早努力搶救。第八，我們要形成官民同心地國民已知自救。第九，完善相應法律，用法律手段制止不必要地突發(fā)事件，加強依法性。第十，政府各部門之間有一個有機指揮機制，遇事不亂，有序進行處理，避免不必要損失。第十一，我們齊心協(xié)力，共同致力于突發(fā)公共事件預防合治理機制之中。第十一條 公務員應當具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍；(二)年滿十八周歲；

(三)擁護中華人民共和國憲法；(四)具有良好的品行；

(五)具有正常履行職責的身體條件；

(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力；(七)法律規(guī)定的其他條件。

第十二條 公務員應當履行下列義務：

（一）模范遵守憲法和法律；

（二）按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；

（三）全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；

（四）維護國家的安全、榮譽和利益；

（五）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；

（六）保守國家秘密和工作秘密；

（7）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；

（八）清正廉潔，公道正派；

（九）法律規(guī)定的其他義務。第十三條 公務員享有下列權利：

(一)獲得履行職責應當具有的工作條件；

(二)非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；

(三)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；(四)參加培訓；

(五)對機關工作和領導人員提出批評和建議；(六)提出申訴和控告；(七)申請辭職；

(八)法律規(guī)定的其他權利。

第二十四條 下列人員不得錄用為公務員：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；(二)曾被開除公職的；

(三)有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。第44條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：(一)民主推薦，確定考察對象；

(二)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀；

(三)按照管理權限討論決定；(四)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

第五十二條 公務員或者公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：

(一)弄虛作假，騙取獎勵的；

(二)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；

(三)有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的。第70條 公務員執(zhí)行公務時，有下列情形之一的，應當回避：

(一)涉及本人利害關系的；

(二)涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的；

(三)其他可能影響公正執(zhí)行公務的。

第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：(一)在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；(三)因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。第八十四條 對有下列情形之一的公務員不得辭退：(1)因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關批準，可以提前退休：(一)工作年限滿三十年的；

(2)距國家規(guī)定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的；

(三)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

第49條 公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：

(一)忠于職守，積極工作，成績顯著的；

(二)遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的；

(三)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的；

(4)為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的；(五)愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的；(六)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；(七)在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；(八)同違法違紀行為作斗爭有功績的；

(九)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；(十)有其他突出功績的。

第53條 公務員必須遵守紀律，不得有下列行為：(一)散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；

(二)組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；(三)玩忽職守，貽誤工作；

(四)拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；(五)壓制批評，打擊報復；

(六)弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；

(七)貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；

(八)違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財；

(九)濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；

(十)泄露國家秘密或者工作秘密；

(十一)在對外交往中損害國家榮譽和利益；

(12)參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；(十三)違反職業(yè)道德、社會公德；(十四)從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務；

(15)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；

(十六)違反紀律的其他行為。

第81條 公務員有下列情形之一的不得辭去公職：(一)未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；

(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

(3)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理；(四)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情。第九十條 人事處理不服的，三十日內(nèi)向原處理機關申請復核；不服的，十五日內(nèi)，向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；三十日內(nèi)直接提出申訴：(一)處分；

(二)辭退或者取消錄用；(三)降職；

(四)定期考核定為不稱職；(五)免職；

(六)申請辭職、提前退休未予批準；

(七)未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；(八)法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。

第一百零一條 對有下列違反本法規(guī)定情形的，對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)不按編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進行公務員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的；

(二)不按規(guī)定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的；

(3)不按規(guī)定程序進行公務員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的；(四)違反國家規(guī)定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的；

(五)在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的；(六)不按規(guī)定受理和處理公務員申訴、控告的；(七)違反本法規(guī)定的其他情形的。