第一篇：工傷鑒定需要提供哪些資料

處理工傷案件具體步驟：

1、申請。

根據(jù)《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的，必須向勞動部門提供與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放)、繳納各項費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

比較可行的辦法是先向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，請求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人與單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、申請進行勞動能力鑒定。

經(jīng)勞動部門確認(rèn)構(gòu)成工傷后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能

力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起１５日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

3、要求單位支付相關(guān)費用。

進行勞動能力鑒定后根據(jù)傷殘等級計算賠償數(shù)額要求單位支付相關(guān)費用，如

果單位拒絕或發(fā)生爭議可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。依據(jù)為《工傷保險條例》第五十二條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理?？梢韵騽趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。

工傷職工可以要求支付醫(yī)療費、伙食補助費、食宿費、交通費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、工傷復(fù)發(fā)的費用、喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的９０％，二

級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第二篇：工傷鑒定需要哪些材料

工傷鑒定需要哪些材料

依據(jù)你說的情況，該員工的傷害屬于工傷，工傷鑒定需要哪些材料。你需要準(zhǔn)備與該企業(yè)存在勞動關(guān)系的證據(jù)就能申請工傷認(rèn)定。依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，企業(yè)在受傷后一個月內(nèi)申請，勞動者，從受傷之日起一年內(nèi)申請，超過時效的，就是權(quán)利的放棄，不在做工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。申請工傷的材料依據(jù)工傷認(rèn)定辦法和第六條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：

(一)勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料;

(二)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

你必須先去所在地的勞動行政部門作了工傷認(rèn)定，才能去申請勞動能力鑒定。工傷認(rèn)定是勞動能力鑒定的前置條件。勞動能力鑒定與工傷認(rèn)定在同一個地方。

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

一、工傷認(rèn)定申請表;

二、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

三、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。

如果工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。

1、發(fā)生工傷事故后，單位在30天內(nèi)向社保部門申請工傷認(rèn)定，單位沒有申請的，個人在1年內(nèi)申請，社保部門受理后60天內(nèi)得到《工傷認(rèn)定結(jié)論書》。需要填寫《工傷認(rèn)定申請表》、個人身份證復(fù)印件、事故簡要經(jīng)過、醫(yī)院開據(jù)的《疾病證明書》。

2、得到《工傷認(rèn)定結(jié)論書》后，在傷情治療穩(wěn)定后就向勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，受理后60天內(nèi)得到鑒定結(jié)論，以鑒定結(jié)論為準(zhǔn)獲得相應(yīng)的賠償。申請時需要《工傷認(rèn)定結(jié)論書》復(fù)印件、填寫《勞動能力鑒定申請表》、醫(yī)療資料。

處理工傷案件具體步驟：

1、申請工傷認(rèn)定。

根據(jù)《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的，必須向勞動部門提供與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等，工傷鑒定《工傷鑒定需要哪些材料》。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

比較可行的辦法是先向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，請求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人與單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、申請進行勞動能力鑒定。

經(jīng)勞動部門確認(rèn)構(gòu)成工傷后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能

力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向盛自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。盛自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

3、要求單位支付相關(guān)費用。

進行勞動能力鑒定后根據(jù)傷殘等級計算賠償數(shù)額要求單位支付相關(guān)費用，如

果單位拒絕或發(fā)生爭議可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。依據(jù)為《工傷保險條例》第五十二條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理?？梢韵騽趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。

工傷職工可以要求支付醫(yī)療費、伙食補助費、食宿費、交通費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、工傷復(fù)發(fā)的費用、喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三篇：工傷鑒定需要多長時間

工傷鑒定需要多長時間

依據(jù)《工傷保險條例》，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

符合《工傷保險條例》“第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形”的規(guī)定。而申請做工傷認(rèn)定，需要按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，由單位在事發(fā)后30天內(nèi)，受傷者或家屬在事發(fā)后1年內(nèi)用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。，并在傷情相對穩(wěn)定時，申請做勞動能力鑒定(即傷殘鑒定)，然后根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。因工負傷待遇發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，即未經(jīng)勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。

勞動仲裁的時效為發(fā)生爭議后的60天內(nèi)，你的兄弟可以在事發(fā)后的60天內(nèi)，向單位住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位為其做工傷認(rèn)定及傷殘鑒定;也可以在拿到勞動保障局的工傷認(rèn)定書后的60天內(nèi),向仲裁委提出仲裁申請，請求裁決按工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。

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第四篇：工傷鑒定需要材料

工傷鑒定需要材料

如果你沒有那到工傷認(rèn)定書，就必須先要求工廠申請工傷，如果工廠不申請，你自己拿到材料到當(dāng)?shù)貏趧硬块T下屬的工傷科去申請，需要的材料有：1.本人與工廠的勞動關(guān)系證明(如廠牌、勞動合同等)2.上班時間證明(如考勤或排班表)3.初診證明(找醫(yī)生開)或初診病歷復(fù)印件4.身份證復(fù)印件;5.在場員工證人;6.工傷認(rèn)定申請書(社保有)7.工廠營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(找工廠要，工廠不給可以到當(dāng)?shù)毓ど叹执蛴?，好象?快錢)8.工傷經(jīng)過概述(自己寫，內(nèi)容包括姓名、性別、身份證號、從事工種、什么時間上班、什么時間出的事故、誰送你去的醫(yī)院、是看門診還是住院，住院要寫清楚床號、當(dāng)天你的上班、下班時間)

以上材料齊了你就可以申請工傷認(rèn)定了，等工傷認(rèn)定書下來后，你憑工傷認(rèn)定書、傷殘等級堅定申請書2份(社保有)、初診病歷、身份證復(fù)印件另外90元左右的鑒定費就可以去做鑒定了，工傷鑒定需要材料。傷殘等級鑒定書下來后，上面會有你此次工傷的醫(yī)療終結(jié)期、護理等級、傷殘等級。

有沒有認(rèn)定工傷，如果工傷員工本人已經(jīng)申請了工傷認(rèn)定，那么在工傷認(rèn)定結(jié)論出來后可以申請勞動能力鑒定，工傷鑒定《工傷鑒定需要材料》。

如果公司沒有給工傷員工申請工傷認(rèn)定，那么員工本人可以個人申請工傷認(rèn)定，做工傷認(rèn)定需要提供與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，受傷的具體時間，醫(yī)院的疾病證明等等。

如果已經(jīng)認(rèn)定為工傷，那么再向勞動局申請勞動能力鑒定，按照勞動局的通知，只要提供工傷認(rèn)定書，和醫(yī)院的資料等等，本人親自去做勞動能力鑒定。

如果你沒有那到工傷認(rèn)定書，就必須先要求工廠申請工傷，如果工廠不申請，你自己拿到材料到當(dāng)?shù)貏趧硬块T下屬的工傷科去申請，需要的材料有：1.本人與工廠的勞動關(guān)系證明(如廠牌、勞動合同等)2.上班時間證明(如考勤或排班表)3.初診證明(找醫(yī)生開)或初診病歷復(fù)印件4.身份證復(fù)印件;5.在場員工證人;6.工傷認(rèn)定申請書(社保有)7.工廠營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(找工廠要，工廠不給可以到當(dāng)?shù)毓ど叹执蛴。孟蟮?快錢)8.工傷經(jīng)過概述(自己寫，內(nèi)容包括姓名、性別、身份證號、從事工種、什么時間上班、什么時間出的事故、誰送你去的醫(yī)院、是看門診還是住院，住院要寫清楚床號、當(dāng)天你的上班、下班時間)

以上材料齊了你就可以申請工傷認(rèn)定了，等工傷認(rèn)定書下來后，你憑工傷認(rèn)定書、傷殘等級堅定申請書2份(社保有)、初診病歷、身份證復(fù)印件另外90元左右的鑒定費就可以去做鑒定了。傷殘等級鑒定書下來后，上面會有你此次工傷的醫(yī)療終結(jié)期、護理等級、傷殘等級。

有沒有認(rèn)定工傷，如果工傷員工本人已經(jīng)申請了工傷認(rèn)定，那么在工傷認(rèn)定結(jié)論出來后可以申請勞動能力鑒定。

如果公司沒有給工傷員工申請工傷認(rèn)定，那么員工本人可以個人申請工傷認(rèn)定，做工傷認(rèn)定需要提供與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，受傷的具體時間，醫(yī)院的疾病證明等等。

如果已經(jīng)認(rèn)定為工傷，那么再向勞動局申請勞動能力鑒定，按照勞動局的通知，只要提供工傷認(rèn)定書，和醫(yī)院的資料等等，本人親自去做勞動能力鑒定。

第五篇：工傷鑒定要什么資料

工傷鑒定要什么資料

企業(yè)(單位)(以下簡稱用人單位)發(fā)生員工傷(亡)事故后，應(yīng)在 24 小時內(nèi)口頭或電話向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地的勞動保障局報告，并在 15 日內(nèi)提交書面報告，工傷鑒定要什么資料。用人單位應(yīng)在發(fā)生員工傷(亡)事故后 30 日內(nèi)提交《海東地區(qū)企業(yè)勞動者工傷認(rèn)定申請書》申請工傷認(rèn)定。用人單位辦理工傷認(rèn)定應(yīng)向海東地區(qū)勞動保障局社?？铺峤灰韵虏牧希?/p>

(1)用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;(事業(yè)單位法人代碼證復(fù)印件)

(2)工傷事故發(fā)生情況的書面報告;

(3)《職工工傷認(rèn)定申請書》;

(4)員工本人身份證復(fù)印件;

(5)員工與用人單位的勞動關(guān)系證明(如勞動合同等);

(6)傷(亡)人員初次治療的診斷書、病歷原件及復(fù)印件;

(7)有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);

(8)道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬上下班交通事故的);

(9)工傷認(rèn)定所需的其他材料，工傷鑒定《工傷鑒定要什么資料》。

2、個人申請程序：

用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時，個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：

(1)員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明;

(2)《職工工傷認(rèn)定申請書》;

(3)員工本人身份證和工作證(或工卡);

(4)員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過);

(5)有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);

(6)道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

(7)工傷認(rèn)定所需的其他材料;

(8)受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的)。

】《工傷保險條例》規(guī)定：職工工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，進行勞動能力鑒定、護理依賴等級鑒定，并提供《工傷認(rèn)定決定》和職工工傷醫(yī)療有關(guān)(病歷)資料。

勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起60日內(nèi)，根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T 16180—2006 作出勞動能力鑒定結(jié)論，勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)送達申請鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，并給職工頒發(fā)《職工傷殘證》。

用人單位、工傷職工或者其直系親屬對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬及其社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定