第一篇：職場(chǎng)心得：什么性格的人適合做會(huì)計(jì)

職場(chǎng)心得：什么性格的人適合做會(huì)計(jì)

會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試

我感覺自己原也不是做會(huì)計(jì)的材料，但入了這一行，憑著一種把事情做好的心態(tài)才逐漸將自己融入到財(cái)務(wù)工作中去。

寫下這個(gè)題目，一瞬間其實(shí)心中也很茫然。是不是所有的人都適合做會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)呢？人的工作，尤其是現(xiàn)在的大學(xué)生，畢業(yè)時(shí)選擇的職業(yè)具有很大的偶然性。財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)有時(shí)甚至是一項(xiàng)適應(yīng)性很廣泛的工作，只要學(xué)的專業(yè)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，似乎都能做會(huì)計(jì)，只是有科班出身與半路出家之分，也就是學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的與非會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生之分罷了。

其實(shí)學(xué)什么專業(yè)做會(huì)計(jì)，我覺得并不是很重要的，過去有很多很優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員學(xué)歷只是高中甚至初中，但工作做得讓人不得不肅然起敬！這里我們只想探討一個(gè)問題，就是：什么性格的人才適合做會(huì)計(jì)呢？

前幾年我在一家外企做財(cái)務(wù)經(jīng)理時(shí)，就經(jīng)常在管理會(huì)議和全國(guó)的財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)課上提出我的觀點(diǎn)，那就是：一個(gè)合格的會(huì)計(jì)有兩種境界，一種是賬房先生，另一種則是管家。賬房先生就是能完全把賬記好，如實(shí)報(bào)告財(cái)務(wù)成果；管家則是一種規(guī)劃型的工作了，需要規(guī)劃一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)作、籌劃稅收與資本，是一個(gè)企業(yè)的理財(cái)人，從理論上說應(yīng)該是管理會(huì)計(jì)的范疇了。從會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)來分，我認(rèn)為一個(gè)記賬員或一個(gè)初入行的會(huì)計(jì)，能做到一個(gè)合格的賬房先生就已經(jīng)很好了，但如果一個(gè)賬房先生去做財(cái)務(wù)經(jīng)理甚至財(cái)務(wù)總監(jiān)，那么這個(gè)企業(yè)的老板可能就要很累了！所以一個(gè)合格的財(cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)，他就必須是一個(gè)稱職的管家。如果只能做一個(gè)賬房先生，為企業(yè)著想，那最好還是讓賢。

基于這種思路，我認(rèn)為，從職業(yè)規(guī)劃的角度出發(fā)，做會(huì)計(jì)的人在性格上首先應(yīng)該自省：我是不是一個(gè)能沉下性子的人？會(huì)計(jì)工作大多是案頭工作，如果不能靜下心來，是沒有辦法做好這項(xiàng)工作的，所以運(yùn)動(dòng)型性格的人不適合做會(huì)計(jì)；其次：面對(duì)紛繁的數(shù)據(jù)，一個(gè)合格的會(huì)計(jì)必須有清晰的條理，有清晰的處理思路，面對(duì)枯燥數(shù)據(jù)無所適從的人也應(yīng)該在會(huì)計(jì)工作面前止步；第三，會(huì)計(jì)是一個(gè)既要與單位內(nèi)部上下進(jìn)行溝通，又需要面對(duì)稅務(wù)、銀行進(jìn)行外部交流的工作，缺乏交際能力，性格過于內(nèi)向的人是不能做一個(gè)管理型會(huì)計(jì)的，除非你只想一輩子做一個(gè)記賬員；第四，一個(gè)性格過于開放，做事經(jīng)常沖動(dòng)的人也不要去做會(huì)計(jì)，任何工作都需要激情，但財(cái)務(wù)工作卻不能意氣用事，會(huì)計(jì)工作需要有激情，但卻不能常激動(dòng)；還有一點(diǎn)特別重要：不能抗拒巨大利益誘惑的人最好遠(yuǎn)離會(huì)計(jì)工作，否則只會(huì)掉入泥潭。

前幾年我在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)，大體原則就是：不論學(xué)歷高低，首先必須思路清晰；不論工作年限長(zhǎng)短，不能有一項(xiàng)工作只做幾天就不做的經(jīng)歷；見人說話都臉紅的我不要，見面就熟但面試時(shí)目光游移的人基本上也不考慮。我個(gè)人偏好對(duì)數(shù)字敏感，記憶力好的會(huì)計(jì)人員，在具體工作中，這類會(huì)計(jì)讓財(cái)務(wù)管理者少操很多心。

早年在國(guó)企做會(huì)計(jì)時(shí)，我有個(gè)同事是算盤經(jīng)常抱在腿上打，賬本記的象涂鴉本，總賬弄不平，報(bào)表就硬編。我在外企做財(cái)務(wù)經(jīng)理時(shí)，曾經(jīng)有個(gè)分公司的會(huì)計(jì)能把一個(gè)月的憑證裝訂成一本，厚度絕對(duì)超過一尺厚！這些人其實(shí)性格上根本不適合做會(huì)計(jì)。

有些企業(yè)，尤其是一些民營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)，在選擇會(huì)計(jì)時(shí)其實(shí)很多時(shí)候并不看重一個(gè)人的性格和工作能力，而是以自己對(duì)這個(gè)人是否放心為標(biāo)準(zhǔn)，而往往是“自己人”害了自己的企業(yè)。我有個(gè)朋友在南京，他的企業(yè)在上海有個(gè)分公司，把自己的表弟派駐到公司做會(huì)計(jì)，平時(shí)也不問他做得怎么樣，結(jié)果年底一對(duì)賬，表弟居然把100多萬貨款匯回老家蓋房子去了！

當(dāng)然，人的性格和水平會(huì)在實(shí)際工作中不斷向好的方向改變，不過這也需要一個(gè)過程。其實(shí)我感覺自己原也不是做會(huì)計(jì)的材料，但入了這一行，憑著一種把事情做好的心態(tài)才逐漸將自己融入到財(cái)務(wù)工作中去。幸運(yùn)的是，我剛工作時(shí)是在一家正規(guī)的國(guó)營(yíng)企業(yè)，雖然是科班出身，但最重要的是有許多好的師傅帶我走過那段最初的入行路，嚴(yán)格的訓(xùn)練和敬業(yè)的態(tài)度終于讓自己能走過這么多年的財(cái)務(wù)之旅。

現(xiàn)在的財(cái)務(wù)專業(yè)畢業(yè)生有許多不及我們當(dāng)年的成長(zhǎng)環(huán)境，一是沒有一個(gè)統(tǒng)籌計(jì)劃安排的畢業(yè)實(shí)習(xí)，其次很少能有一個(gè)傳幫帶的好師傅，所以更需要審視自己的性格和能力是否合適做一個(gè)好會(huì)計(jì)了。有時(shí)候，性格決定命運(yùn)，性格也決定前途！

第二篇：什么性格適合做銷售

什么性格適合做銷售？你是哪種性格的銷售？

在人們通常的觀念中，認(rèn)為那種喜歡結(jié)識(shí)新人，不斷發(fā)現(xiàn)新機(jī)會(huì)，非常積極進(jìn)取的人才適合做銷售，但這只是成功銷售的一種類型，還有另外一類完全不同的人，也非常適合做銷售，成功的銷售通常有兩種：獵人型銷售和農(nóng)夫型銷售。這兩種不同性格的銷售各有什么特點(diǎn)呢？

成功的銷售人員可以歸結(jié)為兩個(gè)類型：獵人型銷售和農(nóng)夫型銷售。

第三篇：什么性格的人適合做銷售

什么性格的人適合做銷售

有一種說法，即只要經(jīng)過嚴(yán)格的培訓(xùn)，每個(gè)人都能夠成為合格的銷售人員。但每個(gè)人與生俱來的特點(diǎn)改起來很難，而銷售又是一個(gè)最具挑戰(zhàn)性的行業(yè)，需要不斷調(diào)整自己的心境和行動(dòng)才能適應(yīng)，把一個(gè)性格不適合做銷售的人培養(yǎng)成為合格的銷售人員，其難度可想而知。而且，企業(yè)都需要業(yè)務(wù)隊(duì)伍盡快拿出業(yè)績(jī)，留給業(yè)務(wù)隊(duì)伍培訓(xùn)的時(shí)間是有限的。如果此員工的個(gè)性特點(diǎn)適合做銷售，他就會(huì)很快上道，但如果不適合，就需要延長(zhǎng)時(shí)間，加大培訓(xùn)力度，企業(yè)培訓(xùn)不是國(guó)家的九年制義務(wù)教育，企業(yè)能否承受這樣的時(shí)間成本是個(gè)問題。因此最好讓性格適合做銷售的員工留下，不適合做銷售的員工離開。

什么性格的人適合做銷售

1.熱誠(chéng)友善 銷售人員在與客戶溝通時(shí)，熱誠(chéng)表現(xiàn)出來的興奮與自信能引起客戶的共鳴，從而相信他說的話，樂于接受他。

2.不卑不亢

銷售代表面對(duì)客戶要不卑不亢，堅(jiān)信自己的產(chǎn)品和服務(wù)具有獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)，能給客戶帶來收益和價(jià)值，客戶用錢購(gòu)買產(chǎn)品是等價(jià)交換。有些銷售代表在潛意識(shí)里覺得比客戶低一等，客戶購(gòu)買他的產(chǎn)品是看得起他。這樣的態(tài)度反而會(huì)引起客戶的懷疑。

3.意志堅(jiān)定

性格軟弱的人在談判中極易相信客戶為討價(jià)還價(jià)而發(fā)出的各種抱怨，不但對(duì)這種假抱怨信以為真，而且會(huì)向上級(jí)匯報(bào)。如果銷售部門中這樣的人太多，銷售部經(jīng)理就會(huì)被許多虛假的信息所包圍。

4.漠視挫折

一帆風(fēng)順的訂單很少有。對(duì)于銷售人員來說，挫折失敗簡(jiǎn)直是家常便飯。優(yōu)秀的銷售人員遭受挫折后，能夠很快地調(diào)整過來，繼續(xù)努力。而性格脆弱的銷售人員一旦遭受挫折，就容易心灰意冷，“一朝被蛇咬，十年怕井繩”，低落的情緒會(huì)持續(xù)很久，有的甚至從此一蹶不振。

5.渴望成功

渴望成功對(duì)銷售人員來說，很大程度上就是對(duì)高薪有著強(qiáng)烈的渴望，知足常樂的人是不適合做銷售員的。銷售是一個(gè)壓力很大的職業(yè)，銷售員將不斷地遭受拒絕與失敗，如果沒有強(qiáng)烈的成功欲望，就無法激發(fā)起突破重重障礙的雄心。

6.爭(zhēng)強(qiáng)好勝

成功的銷售人員還要具有爭(zhēng)強(qiáng)好勝的個(gè)性，面對(duì)挫折永不言敗，想盡各種辦法把業(yè)務(wù)做好。這種人也喜歡與自己的同事在業(yè)績(jī)、待遇、榮譽(yù)等方面進(jìn)行比較，在各方面總想超過別人。爭(zhēng)強(qiáng)好勝，對(duì)于銷售人員來說，是一種積極的心理狀態(tài)。

7.明察秋毫

銷售員需要敏銳的洞察力。不僅需要聽話聽音，還要通過觀察客戶的肢體語言，洞察客戶細(xì)微的心理變化，體會(huì)客戶套話后面的本質(zhì)需要，分辨虛假異議后面的真實(shí)企圖，抓住簽單成交的最佳時(shí)機(jī)。

8.隨機(jī)應(yīng)變

銷售員在銷售過程中會(huì)遇到千奇百怪的人和事，如拘泥于一般的原則不會(huì)變通，往往導(dǎo)致銷售失敗。

第四篇：辦公桌暴露職場(chǎng)性格

找專業(yè)人才，上一覽浙江英才

辦公桌暴露職場(chǎng)性格

英雄倒下的旁邊總有棵參天松樹，戀人分手的那天必然傾盆大雨，這些固定思維是不是還在悄悄起著作用？答案是肯定的。就像職場(chǎng)中每天都遲到幾分鐘的人容易給人留下不守時(shí)的壞印象，在強(qiáng)調(diào)穿正裝的公司看到穿吊帶衫、超短裙或者垮衫跨褲的潮流范兒，除了倍感雷人之外還會(huì)讓人產(chǎn)生無法委以重任的感覺。因此，你平時(shí)不怎么在意的辦公桌，也可能透露出你的職場(chǎng)性格。

凱蒂大學(xué)畢業(yè)后在一國(guó)企擁有了首個(gè)自己的格子間，對(duì)于人生中第一個(gè)格子間，凱蒂當(dāng)然是花了很多心思的。凱蒂之所以給自己取英文名kitty，是因?yàn)樗浅Ｏ矚gHello Kitty，于是從家里搬來了多年收藏的各式凱蒂貓玩偶，擺了滿滿的一桌。午休之余就沉浸在給玩偶掃灰，換裝的女孩子辦家家的樂趣中。于是所有的同事就把凱蒂本人與卡通形象Hello Kitty畫上了等號(hào)，認(rèn)為凱蒂還不夠成熟，無法從學(xué)生的身份順利地轉(zhuǎn)換成專業(yè)的職場(chǎng)人。很多重要的工作都不敢交托給凱蒂去辦，只讓她打打下手。凱蒂為此很苦惱，覺得自己沒有一展才華的舞臺(tái)。

盡管，近年德國(guó)科學(xué)家的研究發(fā)現(xiàn)，凌亂的辦公桌并不像我們想象得那么不好，反而還能有助于人們仔細(xì)思考，提高工作效

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率。但是，在職場(chǎng)中，如果你的鍵盤常年沒有清理，黏黏糊糊，桌面上到處都是茶漬、煙漬，想要查找的文件需要翻很久才能找到，這容易給上司留下邋遢、無條理的印象，不敢將一些數(shù)據(jù)梳理，文件歸檔等需要處理細(xì)節(jié)的工作交辦給你。但這并不意味你必須每天需要花很多時(shí)間在整理辦公桌上。其實(shí)，在不影響辦公室公共環(huán)境的情況下，不管辦公桌整潔還是凌亂，適合自己的就是好的。如果東西擺得雜亂，工作效率卻很高，無論臨時(shí)需要查找哪個(gè)文件，一提就能找到，辦公桌亂點(diǎn)也是沒有問題的。

心理學(xué)家認(rèn)為：辦公桌也能透視出職場(chǎng)性格。一般來說，辦公桌擺放雜亂的人，生活散漫，靈活開放，創(chuàng)意能力強(qiáng)，以從事文學(xué)、藝術(shù)的人群偏多；擺放整潔的人，生活有規(guī)律，邏輯思維能力強(qiáng)，做事具有條理，以理工科偏多。有的人愛在桌上擺一些小盆景，說明此人成熟，喜靜，講究?jī)?nèi)心修養(yǎng)；有的人喜歡擺小玩具，說明他心理上有不安全感，期待被照顧。專家建議：如果你對(duì)自身工作價(jià)值并不是很自信，那收拾整潔點(diǎn)起碼不會(huì)錯(cuò)。

第五篇：職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)性格上的自我修煉

職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)性格上的自我修煉

職場(chǎng)中，外向者善于言辭，深諳人情世故，往往更受歡迎。如何讓內(nèi)向者在職場(chǎng)中展示自我風(fēng)采，以下是內(nèi)向者如何快速修煉成社交達(dá)人的方法，讓內(nèi)向者的職場(chǎng)生涯也有春天。

要接受自己的內(nèi)向性格。

內(nèi)向者謹(jǐn)慎、穩(wěn)重、城府較深，往往做事可靠，亦容易被別人所認(rèn)可。所以，性格內(nèi)向者首先要接受自己，認(rèn)識(shí)自己性格上的優(yōu)勢(shì)，在生活、工作中用己所長(zhǎng)。經(jīng)常被人支配、安排多做事，你不要把它看成是“人善被人欺”,而要認(rèn)識(shí)到這是別人對(duì)你的信任，這樣心里就樂意了。我們知道的大部分信息在重慶招聘網(wǎng)都有詳細(xì)介紹，人是累不死的，只會(huì)慪死、氣死，心里樂意了，不慪氣了，高興地接受別人的支配，人際關(guān)系也就好了。所以，外向者善用嘴巴和言語交際，內(nèi)向者則要善用手和行動(dòng)交際，同樣能有順利和成功的人生。

承擔(dān)責(zé)任

職場(chǎng)新人因閱歷淺、處事經(jīng)驗(yàn)不足犯一些錯(cuò)誤在所難免，但新人不能“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯(cuò)事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩。”筆者認(rèn)為職場(chǎng)中忌諱新人不肯承認(rèn)自己錯(cuò)誤，聽不得別人批評(píng)，推卸責(zé)任。招聘中貴陽人才很多關(guān)于類似的信息，新人開始一兩次說自己沒經(jīng)驗(yàn)犯了錯(cuò)沒關(guān)系，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責(zé)任推得干干凈凈，勢(shì)必引起旁人反感，也往往會(huì)因?yàn)椴欢袚?dān)責(zé)任而陷入人際關(guān)系的危機(jī)中。我們會(huì)在株洲招聘了解更多類似信息，職場(chǎng)過來人告誡職場(chǎng)新人，在職場(chǎng)中，推卸責(zé)任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環(huán)境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場(chǎng)中建立個(gè)人品牌?在犯錯(cuò)誤時(shí)，建議新人多想想錯(cuò)的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承擔(dān)責(zé)任的新人才有可能被賦予完成重大任務(wù)的使命。

不要在辦公室里當(dāng)眾炫耀自己

如果自己的專業(yè)技術(shù)很過硬，如果老板非常賞識(shí)你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場(chǎng)生涯中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，強(qiáng)中自有強(qiáng)中手，倘若哪天來了個(gè)更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。很多關(guān)于類似的信息湘潭招聘網(wǎng)有介紹，倘若哪天老板額外給了你一筆獎(jiǎng)金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時(shí)，一邊也在嫉恨你呢！

謙卑心態(tài)

無論職場(chǎng)新人在學(xué)生時(shí)代多么風(fēng)光，在進(jìn)入職場(chǎng)后要學(xué)會(huì)清零，以謙卑的心態(tài)向職場(chǎng)前輩學(xué)習(xí)職場(chǎng)和所在行業(yè)的知識(shí)。因?yàn)閷W(xué)校里學(xué)的東西在企業(yè)里面可能會(huì)過時(shí)，這跟知識(shí)結(jié)構(gòu)不匹配有關(guān)，所以作為大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)之后要不斷學(xué)習(xí)，保持知識(shí)方面的更新，同時(shí)保持自己在職場(chǎng)上、行業(yè)里的競(jìng)爭(zhēng)力。我們會(huì)在南充人事網(wǎng)了解更多類似信息，即使你在大學(xué)里面英語拿到專業(yè)八級(jí)，但是到了企業(yè)里面發(fā)現(xiàn)還是需要學(xué)，因?yàn)樵谝粋€(gè)行業(yè)里面有很多的專業(yè)術(shù)語。職場(chǎng)過來人建議，職場(chǎng)新人在企業(yè)里面一定要讓自己處在不斷學(xué)習(xí)的狀態(tài)，學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)別人好的處事方法和態(tài)度，在知識(shí)方面要及時(shí)更新，要比較多地了解自己所處的這個(gè)行業(yè)以及所在的企業(yè)將會(huì)用到的知識(shí)。謙卑的心態(tài)前行，職場(chǎng)新人才會(huì)收獲更多，成長(zhǎng)也更快。

曾有“性格決定命運(yùn)”的名言警句響徹耳邊，我們所謂的職場(chǎng)性格并不是抹殺個(gè)性或特點(diǎn)的代名詞，并不是所謂的萬能型的性格，這里所謂的職場(chǎng)性格旨在希望職場(chǎng)新人逐漸修煉完善自己的個(gè)性，善于合作、樂于溝通、謙卑心態(tài)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神永遠(yuǎn)都不會(huì)過時(shí)，它也成為職場(chǎng)新人職場(chǎng)前行的性格標(biāo)簽。職場(chǎng)新人在職場(chǎng)中唯有不斷修煉自己的個(gè)性，也會(huì)讓性格的優(yōu)勢(shì)為職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加分。