第一篇：職場(chǎng)心得

職場(chǎng)心得1泰然自若、充滿信心的人，即人們常說(shuō)的圓滑機(jī)警，往往能贏得工作機(jī)會(huì)。

2、充滿興趣。非語(yǔ)言交流中最重要的部分，是展示出你對(duì)這份工作、這家公司和面試官充滿興趣。

3、展現(xiàn)自己。在回答問(wèn)題時(shí)注入一些積極的情緒，包括不時(shí)的微笑。#職場(chǎng)##語(yǔ)錄#

許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時(shí)，不要與周圍的同事比較。一來(lái)，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，你仗未開(kāi)打便已經(jīng)輸了；二來(lái)，老板會(huì)覺(jué)得你是出于嫉妒才來(lái)加薪，反而會(huì)忽視你的實(shí)力。

面試時(shí)，不要僅僅關(guān)注個(gè)人待遇問(wèn)題。除了公司對(duì)員工基本的技能要求以外，你可以問(wèn)得更深入些，“最好面試官能回答得稍離題一點(diǎn)，說(shuō)出他對(duì)員工的個(gè)人期望，甚至提供一些高價(jià)值的細(xì)節(jié)。這樣，你就可以在面試結(jié)束后的感謝信中，突出描述你在他期望的那方面的能力?！竣倏刂魄榫w，情緒失控會(huì)令你陷入困境。②遵守承諾，小看自己的承諾就是小看自己。③嚴(yán)格自律，自律讓我們掌握工作節(jié)奏。④一定要誠(chéng)實(shí)，不要不懂裝懂，不要掩飾問(wèn)題。⑤有羞恥心，羞恥是一種激勵(lì)，是追求工作成就的動(dòng)力。#職場(chǎng)#

升華自己的三個(gè)境界】

1、無(wú)條件的平和：凡事榮辱不驚，泰然處之，永遠(yuǎn)謙卑平和。

2、無(wú)條件的喜樂(lè)：凡事充滿感恩，發(fā)自內(nèi)心的喜樂(lè)。喜樂(lè)的心勝過(guò)良藥，憂傷的靈使骨枯干。

3、無(wú)條件的釋放真愛(ài)：愛(ài)是通向靈魂唯一的一條橋梁，讓我們真正的身心靈匯合一體。升華自己的三個(gè)境界】

1、無(wú)條件的平和：凡事榮辱不驚，泰然處之，永遠(yuǎn)謙卑平和。

2、無(wú)條件的喜樂(lè)：凡事充滿感恩，發(fā)自內(nèi)心的喜樂(lè)。喜樂(lè)的心勝過(guò)良藥，憂傷的靈使骨枯干。

3、無(wú)條件的釋放真愛(ài)：愛(ài)是通向靈魂唯一的一條橋梁，讓我們真正的身心靈匯合一體。

有效簡(jiǎn)歷的篩選。做好五看：看基本面、看資歷、看崗位吻合度、看求職動(dòng)機(jī)、看要求；細(xì)節(jié)2：面試通知與接待。要將面試的地點(diǎn)、時(shí)間、交通方式、聯(lián)系人、面試相關(guān)準(zhǔn)備等詳細(xì)情況告之求職者；細(xì)節(jié)3：甄選的方法和面試過(guò)程把握。

【成功法則】

1、高傲自大是成功的流沙。

2、熱忱是成功的催化劑。

3、半途而廢是成功的天敵。

4、成功就是破譯了從卑微到偉大的密碼。

5、改變命運(yùn)航道的力量是思考。

6、成功的按鈕是信心。

7、理智支配情緒，行動(dòng)改變命運(yùn)。

8、每個(gè)成功者的路徑都小同大異。

9、目標(biāo)、智慧、能力是成功三大利器。

升華自己的三個(gè)境界】

1、無(wú)條件的平和：凡事榮辱不驚，泰然處之，永遠(yuǎn)謙卑平和。

2、無(wú)條件的喜樂(lè)：凡事充滿感恩，發(fā)自內(nèi)心的喜樂(lè)。喜樂(lè)的心勝過(guò)良藥，憂傷的靈使骨枯干。

3、無(wú)條件的釋放真愛(ài)：愛(ài)是通向靈魂唯一的一條橋梁，讓我們真正的身心靈匯合一體。

第二篇：職場(chǎng)心得

職業(yè)場(chǎng)不是游樂(lè)園，你不是來(lái)這里尋開(kāi)心的，我們所作的工作其實(shí)并不產(chǎn)生價(jià)值，我們領(lǐng)到的薪水主要是用來(lái)支付我們工作中的不快樂(lè)的。

想讓每個(gè)人都喜歡你很難，就是迎合每個(gè)人；想讓每個(gè)人都討厭你很容易，就是帶著情緒作自己。因此，工作中最講究的就是不帶情緒，不做自己。但是不帶情緒太難了，于是只有在不做自己上下功夫。

第1個(gè)道理——永遠(yuǎn)不要相信誰(shuí)的陳諾，除非它變成現(xiàn)實(shí)。

第2個(gè)道理——永遠(yuǎn)不要先亮自己的底牌，就算要亮，也應(yīng)該一絲一絲的亮。第3個(gè)道理——做事的核心是做人，做人就一定要端正態(tài)度，你可以能力有問(wèn)題，但態(tài)度一定要沒(méi)問(wèn)題。

第4個(gè)道理——人和人的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上是其所能調(diào)動(dòng)資源的競(jìng)爭(zhēng)，功夫在詩(shī)外，何必介懷得得失失呢？

第5個(gè)道理——職場(chǎng)游戲最大的樂(lè)趣就在于有規(guī)則但有時(shí)可以不遵守規(guī)則，有公平但大多數(shù)時(shí)間不要追求公平，每個(gè)人都是在演戲，你要盡力演好自己。

崗位與薪水：公司給你這個(gè)崗位來(lái)干，然后用眼前的繁重工作，低工資跟所謂的高成長(zhǎng)高發(fā)展空間相組合來(lái)給你畫(huà)餅，生活就是這樣，有得有失，基本上失的都是眼前的，得的都是未知的，所以說(shuō)，你唯一擁有的變量就是命運(yùn)和時(shí)間。

職業(yè)方向與積累：生活沒(méi)有任何事情是大是大非的問(wèn)題，任何東西都是量變引發(fā)質(zhì)變，所以說(shuō)，在目前這個(gè)浮躁急功近利的社會(huì)里，不要選擇那些量變積累過(guò)長(zhǎng)的職業(yè)就好了，以免還沒(méi)引發(fā)質(zhì)變的時(shí)候就OVER了，但是也別一窩蜂扎在一個(gè)專業(yè)里，薪水的起點(diǎn)差不多的情況下，增長(zhǎng)的速度取決于職業(yè)的專業(yè)程度，薪水的極限取決于職業(yè)的廣度。建議先作一些專一點(diǎn)的崗位，及早跨越最初期的積累，因?yàn)樽畛跗诨鶎訊徫坏姆e累可能短則2年，長(zhǎng)則15年，如果初期基層崗位脫穎而出的速度太慢，很可能影響最終的高度，中層崗位的積累期反而應(yīng)該長(zhǎng)一點(diǎn)，6年左右比較合適。當(dāng)你什么時(shí)候開(kāi)始發(fā)覺(jué)自己又害怕老板不滿意，又害怕員工造反的時(shí)候，那你就真正是個(gè)中層了。

交際應(yīng)酬：至于花天酒地，吃喝嫖賭，這些都是人與人拉近距離的措施，稱之為“術(shù)”，你必須懂這些，并且精于此道，但沉迷就不必了，術(shù)業(yè)專攻，必不成大器。應(yīng)對(duì)上級(jí)：沒(méi)有必要跟誰(shuí)靠的太近，除非他能給你提升的空間，否則一朝天子一朝臣，人家跳了，你成了斗爭(zhēng)的炮灰。無(wú)論混哪里，一定要學(xué)會(huì)的技巧就是用領(lǐng)導(dǎo)能聽(tīng)懂的方式說(shuō)話，比如你的領(lǐng)導(dǎo)就是一SB，那你一定要控制自己的語(yǔ)速，說(shuō)話快代表反映快，但是何必用這么小一個(gè)細(xì)節(jié)來(lái)暴露你自己？這樣領(lǐng)導(dǎo)才能聽(tīng)懂你說(shuō)的，否則你說(shuō)了一大堆，他就沒(méi)聽(tīng)懂幾句，結(jié)果他斷章取義的下了一些不利于你的決定，你就SB了.同事相處：十分重要，少跟第一個(gè)跳出來(lái)跟你交朋友的同事走的太近，但凡首先接近你的，除了的確好心熱情之外，要么是辦公室里混的不太如意，想先拉攏一個(gè)新人當(dāng)幫手，要么是自己閑的無(wú)聊，拿你開(kāi)心，按照概率大小，實(shí)在不推薦你熱情的響應(yīng)他的接近，作為一個(gè)職業(yè)人，你必須學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú)，把同事當(dāng)作認(rèn)識(shí)的陌生人：包括獨(dú)自生活，也包括辦公室獨(dú)自工作，跟同事走的太近難免成為別人的威脅。

背黑鍋：背黑鍋是一個(gè)職業(yè)新人必經(jīng)的一步，你一點(diǎn)虧都不吃，你會(huì)被聯(lián)手作掉，你吃虧了還裝作無(wú)所謂或者不反抗，那么就等著作背鍋專業(yè)戶吧。當(dāng)一件事情需要有人擔(dān)負(fù)責(zé)任的時(shí)候，這個(gè)選擇的人是你怎么辦？9個(gè)字，不誤事，不說(shuō)事，不做事。自己份內(nèi)的事一定要做好，千萬(wàn)不能留下明顯的把柄顯示這件事是耽誤在你的環(huán)節(jié)上，如果別人有事，管好自己的嘴，不用你說(shuō)，所有人都是心照不宣，沒(méi)準(zhǔn)你是最后一個(gè)知道的，不做事自然就不會(huì)出錯(cuò)，這是絕對(duì)的真理。如果一件大家都知道的很明顯的黑鍋要你背，你不妨就背下來(lái)，因?yàn)檫@肯定是大家的共識(shí)，是集體的決定，就不要對(duì)抗整個(gè)組織了，領(lǐng)導(dǎo)都不是傻子，心理很清楚的，有些錯(cuò)誤就不是你這個(gè)層面能犯的了的。所以想不背鍋，就必須在自己份內(nèi)工作上樹(shù)立絕對(duì)的好口碑，其次，不管忙還是不忙，都要裝作很忙的樣子。

對(duì)待“小人”：?jiǎn)挝焕镒钌俣加?0％的人是閑著沒(méi)事干的，這部分人的生活狀態(tài)就很值得我們參考和借鑒，他們普遍有幾個(gè)特點(diǎn)，第一，會(huì)說(shuō)話，尤其是會(huì)左右逢源的說(shuō)話，第二，擅長(zhǎng)抱怨，屁大點(diǎn)工作都能忙的手忙腳亂的，讓你不放心把工作交給他，第三，把持著話語(yǔ)權(quán)，如果你得罪了這么一個(gè)人尚且無(wú)所謂，但如果你得罪了這么一批人，那么無(wú)論你業(yè)績(jī)多么出色，也不可能脫穎而出。你在職場(chǎng)上能跑多遠(yuǎn)不在于你迎合了誰(shuí)，而是你沒(méi)得罪誰(shuí)，很多人雖然對(duì)你的事業(yè)毫無(wú)幫助，但你一旦得罪了他，他對(duì)你的事業(yè)阻力重重。那么如何把自己的阻力降低到最小化呢？第一，不得罪團(tuán)伙，無(wú)論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，個(gè)人得罪組織，后果可想而知；第二，不因工作的事跟任何人起沖突，公司是老板的，為工作的事跟同事起沖突是最SB的；第三，學(xué)會(huì)做事有分寸。如果你要想在事業(yè)上走的很遠(yuǎn)，就必須每一步都走扎實(shí)，不管終點(diǎn)有多高，至少要保證自己在現(xiàn)有位置上能做的穩(wěn)！想做到步步扎實(shí)，就必須學(xué)會(huì)團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，團(tuán)結(jié)別人無(wú)非兩個(gè)辦法，曉之以義，動(dòng)之以利，對(duì)別人先曉之以義，讓大家明白你具備正派，友善，合作的特質(zhì)，動(dòng)之以利，當(dāng)你想做成一件事的時(shí)候，要么把利益拿出來(lái)大家分，要么把出風(fēng)頭的機(jī)會(huì)讓給別人。對(duì)待暫時(shí)跟你作對(duì)的敵人，你一定要恰有分寸的讓對(duì)方明白，你們目前的**是因?yàn)楸舜说睦骊嚑I(yíng)不同，與你們個(gè)人之間的好惡無(wú)關(guān)，這點(diǎn)尤其重要，你不要覺(jué)得斗爭(zhēng)是兩個(gè)人的事，要知道大家的眼睛都是雪亮的，別人在看你怎么對(duì)待朋友怎么對(duì)待對(duì)手，你如果對(duì)敵人趕盡殺絕的確可以威懾一批人，但是真正對(duì)你構(gòu)成威脅的人會(huì)更小心的算計(jì)你，很可能一擊致命不會(huì)給你翻身的機(jī)會(huì)。工作分歧僅僅是職業(yè)上的，而不是個(gè)人好惡的原因，不要幻想有永遠(yuǎn)的朋友或者永遠(yuǎn)的敵人，朋友相處多義少利，合作伙伴相處多利少義，敵人相處不利少義，這個(gè)時(shí)代變化太多了，也許昨天也彼此暗戰(zhàn)的敵人今天就必須在一個(gè)office里相處，那你只能起**不能有沖突，得饒人處且饒人，大家都是打工的，頂多是看彼此不順眼，絕對(duì)到不了勢(shì)不兩立的境界。

工作成績(jī)：如果一件任務(wù)是大家都要干的，你自己干的太出色了你讓別人怎么活？有人說(shuō)我自己業(yè)績(jī)好了，別人就都對(duì)我尊重了，我就有尊嚴(yán)感了，或者說(shuō)老板就獎(jiǎng)勵(lì)我了，我就被重用了，我的評(píng)價(jià)是“出風(fēng)頭不是什么好事”，別人尊重你那是因?yàn)樗F(xiàn)在拿你沒(méi)辦法，除非你一輩子都業(yè)績(jī)出色，步步高升，否則就低調(diào)一點(diǎn)，別干這些不打糧食的虛活。至于老板獎(jiǎng)勵(lì)你，能獎(jiǎng)勵(lì)多少？如果可以重獎(jiǎng)個(gè)300萬(wàn)美元，還值得拼一把的，如果獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)幾萬(wàn)塊錢，你覺(jué)得為了這點(diǎn)錢值得樹(shù)大招風(fēng)么？做到第2名第3名是最好的，老板所有思維都是為了哄著你們大家一起干活，絕對(duì)不是只要第一不要其他，團(tuán)結(jié)大多數(shù)是所有人的本能思維。你干個(gè)第2第3，一來(lái)不用太出風(fēng)頭，二來(lái)不用惹怒別人，三來(lái)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)也絕對(duì)少不了你的。你做人在低調(diào)一些，謹(jǐn)慎一些，這樣上上下下都知道你的名字，卻又不知道你的明顯缺點(diǎn)，這樣就算你不能進(jìn)一步高升，起碼在行業(yè)內(nèi)你目前的位置是十分扎實(shí)的。

大家之所以走上職業(yè)生涯，本質(zhì)上是因?yàn)槲覀儎e無(wú)選擇，我們受到的教育和社會(huì)展示出的實(shí)際情況是不完全一致的，職場(chǎng)里所有黑暗的事情都可以冠冕堂皇的展現(xiàn)出來(lái)，任何冠冕堂皇的事情也都會(huì)黑暗無(wú)比，如果你以為有哪個(gè)企業(yè)或者哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)可以給予你公平的環(huán)境，那你基本是癡心妄想。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)做事的方式，每個(gè)企業(yè)都標(biāo)榜自己擁有公平的企業(yè)文化，但請(qǐng)你相信，凡是標(biāo)榜成口號(hào)的詞語(yǔ)，都是不可能實(shí)現(xiàn)的美好愿望而已。人性里有一個(gè)很有趣的現(xiàn)象就是任何改變只要加上時(shí)間的稀釋，都會(huì)變得容易接受，所以說(shuō)，無(wú)論你作出多么令人難以接受的決定，只要加上時(shí)間的稀釋，都會(huì)被最終接受，這就是“拖”的訣竅，無(wú)論什么事情都要學(xué)會(huì)拖，拖的目的不是為了不干這件事，而是為了不要干錯(cuò)這件事，中國(guó)人很講究作一件事的象征意義，大家都有句很經(jīng)典的疑問(wèn)句就是“你這是什么意思？”，我們都太善于拋開(kāi)表象看本質(zhì)，哪怕這本質(zhì)是主觀臆斷來(lái)的，那么遇事則拖，一來(lái)可以給別人留下穩(wěn)重的印象，其實(shí)很可能你是心里沒(méi)譜，二來(lái)進(jìn)可攻退可守，如果這事快成了，你進(jìn)去摻和一腳功勞，如果這事敗像已露，你可以明哲保身。這你大可放心，沒(méi)有哪件事是別人可以獨(dú)

立完成的，我們?nèi)粘９ぷ鞯?0％是其他部門給你創(chuàng)造出來(lái)的垃圾工作，同理，部門之間有一半的精力在彼此制造工作，別人的項(xiàng)目你隨時(shí)有借口摻和進(jìn)去，也隨時(shí)有借口漸漸退出，借口就像乳溝，只要用力擠一擠，總還是有的。

生活就是扯淡，無(wú)論什么事情，扯著扯著也就淡了。

第三篇：職場(chǎng)心得

很多職場(chǎng)菜鳥(niǎo)都不知道如何在工作中維護(hù)自己的權(quán)益，今天，小貓就教教你們這些小菜鳥(niǎo)或者老菜鳥(niǎo)，怎么在工作中不吃虧。

有下面的這些case，你們遇到過(guò)沒(méi)有：

1.上班了很久，公司遲遲不簽合同

2.上班了幾個(gè)月，公司突然沒(méi)事做了，領(lǐng)導(dǎo)給小鞋穿，逼我走人

3.覺(jué)得公司太爛，走人

4.合同到期了，公司不續(xù)簽

5.太長(zhǎng)時(shí)間不漲工資，想辭職

6.最搞的是工作了幾個(gè)月，一分錢不給讓走人

還有情況，想到了我再補(bǔ)充。

先寫(xiě)一個(gè)例子。

他因?yàn)橐粋€(gè)工程被招進(jìn)了某公司，前三個(gè)月工作忙，天天加班，他還得多季度獎(jiǎng)金，后三個(gè)月他還是天天加班，他受不了了，和他的直屬上司吵架，說(shuō)不想加班，直屬上司說(shuō)，那你寫(xiě)一封辭職信，明天交給我。我同學(xué)心高氣傲，媽的不是你吵我，是我吵你，辭職就辭職。第二天他就寫(xiě)了一封辭職信，結(jié)果他的直屬領(lǐng)導(dǎo)的上司專門給他打電話，說(shuō)：你真的要走嗎？ 他肯定的說(shuō)，是。于是HR給他開(kāi)了一個(gè)退工單，他就辭職了，領(lǐng)走時(shí)，公司還少給了他1000塊錢，原因是不付出領(lǐng)導(dǎo)安排，而他在辭職表上寫(xiě)的離職原因是領(lǐng)導(dǎo)能力太差，害

他天天加班。

結(jié)果2周后，他就找到了一份更好的工作，工資翻了倍，本來(lái)是好事，而且有可能出國(guó)，結(jié)果才上了1個(gè)月的班，人家就就讓他走人了，理由是學(xué)習(xí)能力有問(wèn)題。

但他不覺(jué)得啊，因?yàn)楣ぷ鞫己茼樖?，學(xué)習(xí)問(wèn)題怎么會(huì)有問(wèn)題呢？

然后分析了一下他的辭職流程：

首先，朋友直屬上司的上司打電話跟他確認(rèn)他是否真的要走，不是因?yàn)橛X(jué)得他得過(guò)季度獎(jiǎng)，是個(gè)人才，而是肖確定是他自己要走的，不是公司讓他走的。

勞動(dòng)法規(guī)定，如果公司想讓一個(gè)人離開(kāi)公司，則必須支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在不足半年的，支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，超過(guò)半年的，按一個(gè)月的工資補(bǔ)償，工作幾年，補(bǔ)償幾個(gè)月的，我的朋友工作了6個(gè)多月，所以如果是公司辭他，則要多支付他一個(gè)月的工資，他自己主動(dòng)走，則一分補(bǔ)償金都拿不到。

所以，你是想要面子炒掉公司，還是讓公司炒，但給你不扣稅的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

接著分析，很顯然，這個(gè)case中，是他的上司讓他走的，他應(yīng)該拿到一個(gè)月的補(bǔ)償金。

而且，還不止一個(gè)月。

勞動(dòng)法規(guī)定，公司如果想讓員工走人，必須提前一個(gè)月通知員工，像這種立馬走人的情況，公司應(yīng)該還要額外支付一個(gè)月的工資。

所以，負(fù)氣這一走，他就少拿了2個(gè)月的工資。

其實(shí)想走有能達(dá)到補(bǔ)償金，也是有辦法的。至少可以拿到一個(gè)月的?？梢砸怨咎焯旒影酂o(wú)加班費(fèi)違反勞動(dòng)法的理由提出離職，這樣還是可以拿到一個(gè)月的補(bǔ)償金。

公司不給怎么辦？

到公司附近的勞動(dòng)仲裁所申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只需要100塊錢左右（依賠償金算得，反正不貴），就可以得到go-vern-ment的幫助，這種情況下，據(jù)我所知，一般你都能得到你要的權(quán)益，而且公司還有可能被罰款。

為什么在新工作工作了不到1個(gè)月，就被炒了？

大凡正規(guī)的公司，有專業(yè)的人力資源部門，那么對(duì)任何一個(gè)進(jìn)公司的員工，hr都會(huì)在員工進(jìn)公司的一個(gè)月內(nèi)對(duì)員工的背景做調(diào)查，會(huì)根據(jù)員工的社保繳納情況找到員工的上一家公司，這種情況下，你的上一家公司的HR會(huì)非常配合的把你的直屬上司的電話告訴你現(xiàn)在公司的HR。你原來(lái)的直屬上司會(huì)給你一個(gè)什么樣的評(píng)價(jià)呢？？

所以，第一： 大家的簡(jiǎn)歷千萬(wàn)別亂寫(xiě)，至少與社?；蛘呔C合保險(xiǎn)上的繳納情況一致。比如，你的綜合保險(xiǎn)上寫(xiě)著前三個(gè)月是A公司幫你繳納的保險(xiǎn)金，而你的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)這三個(gè)月你在B公司上班，那你就別指望去復(fù)試了。

第二： 千萬(wàn)別得罪你的直屬上司，你可以對(duì)公司不滿，但千萬(wàn)別再離職的時(shí)候?qū)戨x職原因是因?yàn)槟愕纳纤?，走之前?個(gè)月，更是要把善后工作做好

所以正確做法應(yīng)該是：

1.跟老大進(jìn)行一個(gè)好好的溝通，表示自己不愿意加班的意圖，同時(shí)維持一個(gè)好的關(guān)系

2.加班不是老大想讓你家，往往是公司的文化氛圍和你老大的老大給的壓力，你可以提出離職，但不要讓你的老大難做。

不管如何，不要承認(rèn)是因?yàn)橛X(jué)得公司爛，或者老大爛而離職，離職的時(shí)候，爭(zhēng)取拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是你跟hr或者財(cái)務(wù)的糾紛，與你的老大無(wú)關(guān)。

個(gè)人怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁呢

步驟如下：

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)，以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其它正當(dāng)理由超過(guò)上述規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的除外。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)用鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě)，并應(yīng)載明下列事項(xiàng)：

(1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；

(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；

(3)證據(jù)或證人的姓名和住址

現(xiàn)在說(shuō)說(shuō)在公司工作合約期滿，公司不續(xù)簽，或者你不想續(xù)簽，如何處理。

第一，如果公司不續(xù)簽，公司一般會(huì)跟你談話。你千萬(wàn)別有自己想走的意思透露出來(lái)。

有的人很高傲，公司不續(xù)簽，個(gè)人要面子，非要把被公司炒搞成自己炒公司，這樣是非常不劃算的。

新勞動(dòng)法里面規(guī)定了，公司不續(xù)簽，也是要支付補(bǔ)償金的。

比如你在公司工作了半年，你走的時(shí)候，公司支付你半個(gè)月工資的補(bǔ)

償金，不足半年按半年算，1天也要算半年

比如你在公司工作了一年，公司支付你1個(gè)月工資的補(bǔ)償金，不足一年大于半年按一年算

比如你在公司工作了2年，公司支付你2個(gè)月的工資補(bǔ)償金。

今年是2009年，有人說(shuō)，我已經(jīng)在公司工作了10年，是不是可以拿10個(gè)月的補(bǔ)償金。其實(shí)不是的，很不幸，你也只能拿2個(gè)月的，因?yàn)樾聞趧?dòng)法是2008年生效的，舊勞動(dòng)法是沒(méi)有補(bǔ)償金的。

第二，如果合同期滿了，是你自己不想續(xù)簽，自己想走，這樣你就一份補(bǔ)償金都拿不到了。

但真的是這樣的嗎，不一定，要看你怎么做了。

你可以跟公司的HR溝通溝通，爭(zhēng)取一些補(bǔ)償金，如果你夠毒，你可以以公司加班沒(méi)加班費(fèi)違反勞動(dòng)法的前提提出不續(xù)簽，要求公司支付你的加班費(fèi)，此外，因?yàn)楣具`法了，你一樣可以拿到補(bǔ)償金。

不過(guò)這樣不夠厚道，呵呵，但我見(jiàn)過(guò)這樣的人，因?yàn)槲乙郧暗囊粋€(gè)公司上下班都是不打卡的，彈性工作時(shí)間，但加班也沒(méi)有加班費(fèi)。但有位同事天天加班后堅(jiān)持刷卡，我很不明白，后來(lái)，我想通了，這個(gè)就是加班的證據(jù)，以后如果萬(wàn)一跟公司有什么糾紛肯定是有用的。

第四篇：職場(chǎng)心得

天賦秉異的人永遠(yuǎn)是少數(shù)，剩下的都是資質(zhì)平庸的蕓蕓眾生。相信即使只是普通人，也有一顆不甘于平庸的心。那么資質(zhì)平庸的人該如何在職場(chǎng)上做出一番成就呢？

其實(shí)以大多數(shù)人的努力程度之低，根本輪不到拼天賦。你需要的是比別人更加熟悉職場(chǎng)的規(guī)則、遵守規(guī)則、利用規(guī)則，這個(gè)過(guò)程也是“被社會(huì)與職場(chǎng)的規(guī)律馴化”的過(guò)程?！氨获Z化”是無(wú)法避免的，只有熟悉“游戲規(guī)則”，才能更好地“玩游戲”。

一名百度員工在離職時(shí)總結(jié)出11條職場(chǎng)心得，希望能幫助你更好適應(yīng)職場(chǎng)人生。

1、你有“同理心”嗎？

什么叫“同理心”？

說(shuō)復(fù)雜點(diǎn)兒，同理心就是站在當(dāng)事人的角度和位置上，客觀地理解當(dāng)事人的內(nèi)心感受，且把這種理解傳達(dá)給當(dāng)事人的一種溝通交流方式。

說(shuō)簡(jiǎn)單點(diǎn)兒，同理心就是“己所不欲，勿施于人”。將心比心，也就是設(shè)身處地去感受、去體諒他人。說(shuō)白了，同理心就是“情商”。

具體點(diǎn)說(shuō)：同理心就是，領(lǐng)導(dǎo)交辦一項(xiàng)工作，你要讀懂他的目的、看清他的用意。

我經(jīng)常遇到這樣的情況：給團(tuán)隊(duì)成員安排工作時(shí)，一再詢問(wèn)“我說(shuō)明白了嗎”“有沒(méi)有問(wèn)題”，再三確認(rèn)后，提交上來(lái)的東西仍然答非所問(wèn)。所以我在接受任務(wù)時(shí)，總會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)：你想要的是什么？你的目的是什么？了解這個(gè)以后，就可以站在他的角度，有效的幫他解決問(wèn)題。

2、聽(tīng)話，出活

什么叫“聽(tīng)話”？有句老話叫“干活不由東，累死也無(wú)功”，誰(shuí)是“東”啊？你的直屬領(lǐng)導(dǎo)就是“東”，大部分時(shí)候，聽(tīng)他的話準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)兒。

根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，一般來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)都比你水平高，起碼在一點(diǎn)上是這樣：他比你信息更全面、判斷的更準(zhǔn)確。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)更容易接觸到更高層，更了解更高層的意圖，他知道的你不知道，你在自己的角度上認(rèn)為“這么做對(duì)”，但領(lǐng)導(dǎo)在更高的層面，并不一定這么看。

什么叫“出活”？就是領(lǐng)導(dǎo)給你的工作，你得按時(shí)完成并且匯報(bào)總結(jié)。如果這個(gè)工作要持續(xù)較長(zhǎng)時(shí)間，那么你需要階段性的給領(lǐng)導(dǎo)反饋。

我們經(jīng)常犯一個(gè)錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，他不問(wèn)你也不說(shuō)，黑不提白不提這事兒就算過(guò)去了。過(guò)去了？哪兒那么容易?。☆I(lǐng)導(dǎo)都記著呢，你等他問(wèn)你的時(shí)候——“誒小陳，上次安排你做的那事兒怎么樣了？”——他就已經(jīng)在心里給你寫(xiě)上了標(biāo)簽：“不靠譜”。一個(gè)“不靠譜”需要用十個(gè)“靠譜”來(lái)扭轉(zhuǎn)，兩個(gè)“不靠譜”就很難轉(zhuǎn)變印象，三個(gè)“不靠譜”你就沒(méi)有機(jī)會(huì)了。

3、要想人前顯貴，必須背地里受罪

道理并不難懂，就是真到受苦的時(shí)候就含糊了。

有的人會(huì)說(shuō)，我年紀(jì)輕輕的為什么不好好享受生活??？這種想法很普遍，這本是一個(gè)價(jià)值觀的問(wèn)題，沒(méi)什么可說(shuō)的，一個(gè)人想怎么生活都對(duì)。但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中糾結(jié)的，和這些朋友，是可以聊的。

馬云曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：我們追求的應(yīng)是人生的大平衡，而不是一時(shí)一日的小平衡（大意如此）。新東方也有一句話說(shuō)：怕吃苦吃苦一輩子，不怕苦吃苦半輩子。兩句話大意相同，值得深思。

4、能忍多大事兒，就能成多大事兒

有一天加班，晚上2點(diǎn)鐘到家，收到老板的一封郵件，批評(píng)我工作不到位。我收到郵件后就很崩潰，還很委屈。于是當(dāng)即奮筆疾書(shū)，回郵件！解釋我是如何工作的，我做的如何有道理，我做的如何有效果??寫(xiě)了2000多字。

寫(xiě)完了，我好像冷靜了一些，我就琢磨一個(gè)事兒：如果我是老板，我對(duì)一個(gè)員工工作不滿意，于是我給他寫(xiě)了封郵件批評(píng)他，我想看到的是他洋洋灑灑的解釋和辯解嗎？顯然不是啊。然后我就突然明白了，于是我把那2000多字都刪了，簡(jiǎn)單回復(fù)了一句話，大意是：我會(huì)反思工作的問(wèn)題，然后盡快整改。

兩個(gè)月后我晉升了。在我的晉升儀式上，我對(duì)我老板說(shuō)起這件事，他對(duì)我說(shuō)，我知道你很委屈，我就是想看看你在面對(duì)委屈和壓力時(shí)，會(huì)有怎樣的反應(yīng)，這體現(xiàn)了一個(gè)人的成熟程度。

5、總躲著領(lǐng)導(dǎo)，你就危險(xiǎn)了

不少人躲著領(lǐng)導(dǎo)，盡量少跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話、繞著領(lǐng)導(dǎo)走。因?yàn)楦I(lǐng)導(dǎo)近了事兒就多，不跟領(lǐng)導(dǎo)多接觸，事兒少，多清閑。這是“一葉障目，不見(jiàn)泰山”。

如果你想在工作上取得一些成績(jī)，我建議還是應(yīng)該主動(dòng)的多和領(lǐng)導(dǎo)溝通。領(lǐng)導(dǎo)在平時(shí)開(kāi)會(huì)時(shí)說(shuō)的多是大面兒上的話，真話、有用的話、有價(jià)值的話不一定說(shuō)。這并不是他不想說(shuō)，而是沒(méi)機(jī)會(huì)說(shuō)。

有心的員工會(huì)隨時(shí)抽時(shí)間和領(lǐng)導(dǎo)溝通、增加私人交流的機(jī)會(huì)：一起吃飯、一起抽煙、一起上下班、甚至一起打球K歌??通過(guò)這樣的機(jī)會(huì)，你可以了解領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于你的看法、對(duì)于工作的觀點(diǎn)，這些都有益于你調(diào)整自己的工作的方式。

有朋友擔(dān)心這樣做會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)反感，其實(shí)完全不會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)們多是孤獨(dú)的，如果他發(fā)現(xiàn)有一個(gè)員工虛心向他請(qǐng)教、積極分享工作的思考，他是非常高興的。

老板也是人，大家用人類的方式溝通，一切會(huì)變得簡(jiǎn)單很多。

6、幫助別人千萬(wàn)別吝嗇

當(dāng)你正在忙于某項(xiàng)工作時(shí)，有同事來(lái)向你“求助”，很多時(shí)候我們會(huì)很直接、甚至粗暴的拒絕，殊不知這樣做正在給你今后的工作種下麻煩的種子。

風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，在一家公司里，大家的工作互相交叉的幾率很大，說(shuō)不定你會(huì)用上誰(shuí)，這些人脈關(guān)系需要平時(shí)去維護(hù)。今天你幫助了人家，說(shuō)不定明天對(duì)方就會(huì)成為你的救命稻草，這非?？赡堋?/p>

7、目標(biāo)再目標(biāo)，量化再量化

沒(méi)有目標(biāo)的，都不叫工作；沒(méi)有量化的，都不叫目標(biāo)。

在接受一項(xiàng)工作時(shí)，先問(wèn)目標(biāo)是什么；在布置一項(xiàng)工作時(shí)，先交代目標(biāo)是什么。這個(gè)不說(shuō)清楚，都是扯淡。

不想成為蒙著眼睛拉磨的驢？那么除了清楚的知道自己的目標(biāo)外，還得知道你的部門、你的公司的目標(biāo)，最關(guān)鍵的，你需要知道，你的工作在總體目標(biāo)中處在什么地位、扮演什么角色。如果你發(fā)現(xiàn)，你工作的目標(biāo)和總體目標(biāo)關(guān)系很小、甚至沒(méi)有關(guān)系，那么你就很容易被拿掉。

8、找到解決問(wèn)題的辦法是我的義務(wù)

領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，不能說(shuō)“我做不了”、“我做不到”。

公司請(qǐng)我們來(lái)工作，是為了解決問(wèn)題的，如果不能解決問(wèn)題，我們就沒(méi)有價(jià)值。工作推進(jìn)中遇到困難，無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行，這是很正常的事兒，我們需要做的是主動(dòng)尋找答案和辦法，哪怕你的辦法不妥，那么就去問(wèn)，但無(wú)論如何不能對(duì)你的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，我不會(huì)。

解決問(wèn)題的能力是員工最關(guān)鍵的能力，沒(méi)有之一。在工作中遇到困難特別正常，在這時(shí)，我們有一項(xiàng)義務(wù)，就是找到解決問(wèn)題的辦法。

9、盡量不說(shuō)“不是我，我沒(méi)有”

盡量不說(shuō)“不是我”、“沒(méi)有我”這樣的話，因?yàn)檫@些話毫無(wú)作用，領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)?wèi)T了這樣的推卸之詞，絲毫不會(huì)為之所動(dòng)。

此時(shí)如果能夠主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，反而體現(xiàn)了一種擔(dān)當(dāng)。即便真是被冤枉了，當(dāng)場(chǎng)辯解往往也不是最明智的選擇，可以先保持沉默，私下找機(jī)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。

10、“言多必失”死得慘

在公司里，少說(shuō)閑話，不說(shuō)是非話，不做是非人。

你就相信一點(diǎn)：你說(shuō)的每句話，你的老板都會(huì)知道。好話可能不一定，壞話則是一定的。還是做個(gè)正直的人吧，這樣最簡(jiǎn)單，也受益最大。正直人的原則是：批評(píng)當(dāng)面說(shuō)，贊美背后講。

11、知道什么時(shí)候離開(kāi)

好多同事和朋友和我聊過(guò)離職的話題，我對(duì)朋友們的建議是，如果你因?yàn)橛X(jué)得工作不爽，那就別離職，因?yàn)楸鹿艿侥睦?，都?huì)不爽：老板不喜歡、同事不可愛(ài)、工作太勞累、關(guān)系太復(fù)雜??我以我在多家大公司工作的經(jīng)歷擔(dān)保：幾乎所有我工作過(guò)的公司，令人不爽的事兒都是一樣的。

那么什么時(shí)候離開(kāi)呢？有兩種情況：

1、在這家公司，你已經(jīng)沒(méi)有上升的空間、無(wú)法學(xué)習(xí)到更多的東西了；

2、在這家公司，你已學(xué)到足夠的知識(shí)，可以在新領(lǐng)域或新平臺(tái)上一展身手了。

第五篇：職場(chǎng)心得

職場(chǎng)心得

偶有小感，記下如下感悟，不忘時(shí)刻警醒自己。在看完一場(chǎng)職場(chǎng)節(jié)目之后，我學(xué)到了很多：

一、人需要思考，只有在思考中才會(huì)進(jìn)步。

人的大腦就好比是一臺(tái)機(jī)器，而思考就是機(jī)器持續(xù)工作的潤(rùn)滑劑。如果我們不會(huì)思考的話，就如同行尸走肉，總是在接受現(xiàn)有的知識(shí)和思想，這樣就永遠(yuǎn)不會(huì)進(jìn)步。思考是將我們的所見(jiàn)、所聞、所想整合在一起，將他們串聯(lián)成線，形成一種新的思潮。思考就是一個(gè)創(chuàng)新的過(guò)程，是思想的創(chuàng)新，是智慧的創(chuàng)新。

二、做到巧舌如簧，語(yǔ)言是人類溝通的橋梁。

如今的社會(huì)并不是我們所期待的那樣光明正大，公私分明，所以并不是所有的人才都能施以重用。俗話說(shuō)：人不為己，天誅地滅。每個(gè)人在工作生活中，都或多或少地?fù)诫s私人感情。這個(gè)時(shí)候，你既沒(méi)有金錢，也沒(méi)有背景，更沒(méi)有地位，唯一擁有的就是你的一張嘴。大家都知道一句話能成事，一句話同樣也能壞事，所以只有練好能說(shuō)善辯的口才，才能在求職的過(guò)程中助你一臂之力。

針對(duì)不同的人說(shuō)不同的話是一門智慧，說(shuō)到好處，才是成功之道。說(shuō)話既不能顯得自己傲慢無(wú)禮，又不能表現(xiàn)的阿諛?lè)畛?，總而言之，切?shí)說(shuō)話，言之有理，才能讓人心服口服。

三、學(xué)校里學(xué)到的只是工具

在大學(xué)里我們學(xué)到的只是工具，而我們需要的，是在實(shí)踐中運(yùn)用工具?，F(xiàn)在的大學(xué)生都在抱怨上大學(xué)沒(méi)有意義，是在浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)金錢。其實(shí)不然，在大學(xué)里我們可以學(xué)到很多東西，無(wú)論是專業(yè)知識(shí)的掌握，還是基本的人際交往，都在潛移默化的滲透進(jìn)我們的腦海。

大學(xué)是這個(gè)社會(huì)的縮影，是我們由懵懂無(wú)知走向成熟老練的過(guò)度。它給不了我們想要的一切，卻能夠教會(huì)我們?nèi)绾卧谶@個(gè)社會(huì)上活下去。既然它給了我們專業(yè)的知識(shí)，我們就應(yīng)該學(xué)會(huì)用它去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。知識(shí)是死的，但我們是活著的，通過(guò)靈活運(yùn)用所學(xué)到的知識(shí)，我們最終會(huì)發(fā)現(xiàn)每一項(xiàng)付出都是值得的，每一份汗水都灌溉了成功的花朵。人之所以能區(qū)別于其他動(dòng)物，是因?yàn)槿藭?huì)使用工具。正因?yàn)槿绱?，我們才更?yīng)該在實(shí)踐中運(yùn)用手中的工具，體驗(yàn)真理，充分發(fā)揮它該有的價(jià)值，否則大學(xué)也就只能算是一紙文憑，別無(wú)它用。

四、大學(xué)只是你的外包裝。

是金子總會(huì)發(fā)光，無(wú)論你是否畢業(yè)于名牌大學(xué)，無(wú)論你學(xué)的是否屬于熱門專業(yè)，只要你有才干就一定會(huì)遇到賞識(shí)你的千里馬。雖然說(shuō)漂亮的外包裝能給人留下深刻的印象，但是如果經(jīng)受不住考驗(yàn)，一樣是過(guò)眼煙云，抓不住又摸不著。相反，一個(gè)有卓越實(shí)力的人，時(shí)間越長(zhǎng)，就越能體現(xiàn)出他的杰出不凡。再說(shuō)外包裝是可以換的嘛，我們可以通過(guò)考研，考博等手段為自己換上華麗的新衣，重新登場(chǎng)。

不管怎樣都要記?。何覀儫o(wú)法選擇自己的出生，但我們可以選擇自己要走的路。有些事既然無(wú)法改變，就欣然接受，誰(shuí)也無(wú)法預(yù)測(cè)未來(lái)會(huì)怎樣，重要的是把握現(xiàn)在，走好腳下的每一步。