第一篇：薪酬管理辦法

國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

關(guān)于印發(fā)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》的通知

國資發(fā)分配[2004]227號

各中央企業(yè)：

建立有效的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵與約束機(jī)制，完善中央企業(yè)業(yè)績考核體系，是履行出資人職責(zé)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。為規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，國資委制定了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們，請結(jié)合企業(yè)實(shí)際，認(rèn)真執(zhí)行，并及時反映實(shí)施中的有關(guān)情況和問題。

二〇〇四年六月二日

中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法

第一章總則

第一條為切實(shí)履行出資人職責(zé)，建立有效的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人（以下簡稱企業(yè)負(fù)責(zé)人）激勵與約束機(jī)制，促進(jìn)中央企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）改革、發(fā)展和國有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條本辦法所稱企業(yè)負(fù)責(zé)人及企業(yè)其他負(fù)責(zé)人是根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》第十七條規(guī)定，列入中央和國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱國資委）管理權(quán)限范圍內(nèi)的企業(yè)負(fù)責(zé)人。

第三條企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理遵循下列原則：

（一）堅持激勵與約束相統(tǒng)一，薪酬與風(fēng)險、責(zé)任相一致，與經(jīng)營業(yè)績掛

鉤。

（二）堅持短期激勵與長期激勵相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（三）堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，維護(hù)出資人、企業(yè)負(fù)責(zé)人、職工等各方的合法權(quán)益。

（四）堅持薪酬制度改革與相關(guān)改革配套進(jìn)行，推進(jìn)企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配的市場化、貨幣化、規(guī)范化。

（五）堅持物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合，提倡奉獻(xiàn)精神。

第四條按照本辦法進(jìn)行薪酬管理的企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）已制訂中長期發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定；企業(yè)負(fù)責(zé)人的工作責(zé)任、任務(wù)和目標(biāo)明確。

（二）與國資委簽訂《中央企業(yè)負(fù)責(zé)經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書》。

（三）按照國家有關(guān)部門關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的要求，進(jìn)行了勞動、人事、分配制度改革。

（四）能按時發(fā)放職工工資，足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用，近三年企業(yè)工資管理無違規(guī)行為。

（五）內(nèi)部基礎(chǔ)管理規(guī)范，財務(wù)報表和成本核算符合《中華人民共和國會計法》和有關(guān)財務(wù)會計制度規(guī)定。

（六）已建立健全財務(wù)、審計、企業(yè)法律顧問和職工民主監(jiān)督等內(nèi)部監(jiān)督和風(fēng)險控制機(jī)制。

第二章薪酬構(gòu)成及確定

第五條企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基薪、績效薪金和中長期激勵單元三部分構(gòu)成。中長期激勵辦法另行制定。

第六條基薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人年度的基本收入，主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)

營管理難度、所承擔(dān)的戰(zhàn)略責(zé)任和所在地區(qū)企業(yè)平均工資、所在行業(yè)平均工資、本企業(yè)平均工資等因素綜合確定。

第七條企業(yè)法定代表人的基薪按《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定（另行制定），采用經(jīng)審計并通過國資委審核確認(rèn)的企業(yè)上年度財務(wù)決算數(shù)據(jù)計算。基薪每年核定一次。

第八條企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的基薪，由企業(yè)根據(jù)其任職崗位、責(zé)任、風(fēng)險確定，應(yīng)采取民主測評等多種方式，合理拉開差距。

第九條因主輔分離、減員增效等因素，導(dǎo)致企業(yè)規(guī)模發(fā)生變化，相關(guān)規(guī)模系數(shù)在企業(yè)主要負(fù)責(zé)人當(dāng)期的任期內(nèi)不核減。

第十條績效薪金與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，以基薪為基數(shù)，根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營業(yè)績考核級別及考核分?jǐn)?shù)確定，具體規(guī)定按《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（國資委令2號）執(zhí)行。

第三章薪酬兌現(xiàn)

第十一條企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪列入企業(yè)成本，按月支付。

第十二條企業(yè)負(fù)責(zé)人績效薪金列入企業(yè)成本，根據(jù)考核結(jié)果，由企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)。其中，績效薪金的60%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)，其余40%延期兌現(xiàn)。

第十三條延期兌現(xiàn)收入與企業(yè)負(fù)責(zé)人任期資產(chǎn)經(jīng)營考核結(jié)果掛鉤，具體規(guī)定按《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（國資委令第2號）執(zhí)行。

第十四條企業(yè)負(fù)責(zé)人的住房公積金和各項(xiàng)社會保險費(fèi)，應(yīng)由個人承擔(dān)的部分，由企業(yè)從其基薪中代扣代繳；應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分，由企業(yè)支付。

第十五條企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬為稅前收入，應(yīng)依法交納個人所得稅。

第四章管理與監(jiān)督

第十六條企業(yè)根據(jù)本辦法及實(shí)施細(xì)則制定本企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬方案。

第十七條國資委對企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬方案進(jìn)行審核，并對企業(yè)法定代表人的年度薪酬方案予以批復(fù)。企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的年度薪酬方案，由企業(yè)按照本辦法確定后報國資委備案。

第十八條企業(yè)主要負(fù)責(zé)人在子企業(yè)兼職取酬的，需報國資委批準(zhǔn)。具體辦法另行規(guī)定。

第十九條按照本辦法進(jìn)行薪酬管理的企業(yè)應(yīng)當(dāng)逐步規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人職位消費(fèi)，增加職位消費(fèi)透明度，有條件的應(yīng)逐步將職位消費(fèi)貨幣化。

（一）對禮品費(fèi)、招待費(fèi)等公務(wù)消費(fèi)，應(yīng)當(dāng)規(guī)范預(yù)算管理，加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督、審核，接受職工的民主監(jiān)督。

（二）對企業(yè)負(fù)責(zé)人住房，按照屬地化原則，嚴(yán)格執(zhí)行其住房所在地的房改政策。

（三）實(shí)行公務(wù)車改革的企業(yè)，可合理確定企業(yè)負(fù)責(zé)人交通費(fèi)用補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，其補(bǔ)貼暫在基薪和績效薪金外單列，按月發(fā)放。

（四）采取包干制等方式支付通訊費(fèi)的企業(yè)，通訊費(fèi)暫在基薪和績效薪金外單列，按月發(fā)放。

企業(yè)在報送負(fù)責(zé)人年度薪酬方案時，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)負(fù)責(zé)人職位消費(fèi)的相關(guān)材料報國資委。

第二十條因工作需要在一年內(nèi)發(fā)生崗位變更的，按任職時段計算其當(dāng)年薪酬。

第二十一條除國家另有規(guī)定及經(jīng)國資委同意外，企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取年度薪酬方案（已經(jīng)國資委審核）所列收入以外的其他貨幣性收入。

第二十二條企業(yè)負(fù)責(zé)人的基薪和績效薪金、符合國家規(guī)定和經(jīng)國資委審

核同意的其他貨幣性收入，由企業(yè)按照企業(yè)負(fù)責(zé)人的具體收入與支出設(shè)置明細(xì)賬目，單獨(dú)核算。

企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬計入企業(yè)工資總額并在企業(yè)工資統(tǒng)計中單列。

第二十三條企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬方案及實(shí)施結(jié)果應(yīng)由企業(yè)在適當(dāng)范圍內(nèi)予以公布，接受民主監(jiān)督。

第二十四條執(zhí)行本辦法的企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動力市場價位和企業(yè)自身的情況，不斷深化企業(yè)內(nèi)部收入分配制度改革，嚴(yán)格控制人工成本，不得層層增加工資，不得超提、超發(fā)工資。

第二十五條國資委定期對企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬發(fā)放情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，對執(zhí)行本辦法過程中存在下列情況之一的企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人，視情節(jié)輕重予以處理：

（一）對于超核定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放企業(yè)負(fù)責(zé)人收入的，責(zé)令企業(yè)收回超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放部分，并對企業(yè)、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人給予通報批評。

（二）對在實(shí)行企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革過程中，超提、超發(fā)工資的，對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人給予通報批評并相應(yīng)扣減其績效薪金。

（三）對于違反國家有關(guān)法律法規(guī)、弄虛作假的，除依法處理外，相應(yīng)扣減企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人的績效薪金和延期兌現(xiàn)收入。

第二十六條對于發(fā)生重大決策失誤或重大違紀(jì)事件，給企業(yè)造成不良影響或造成國有資產(chǎn)流失的，相應(yīng)扣減企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人的績效薪金和延期兌現(xiàn)收入。

第五章附則

第二十七條面向社會公開招聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬，可根據(jù)人才市場價位，采取招聘和應(yīng)聘雙方協(xié)商的方式確定。

第二十八條國有控股及參股企業(yè)中國有股權(quán)代表可以參照本辦法提出本

企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)控意見，并按法定程序分別提交企業(yè)董事會、股東會審議決定。

第二十九條國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司和國有控股公司專職黨委（黨組）書記、副書記、常委（黨組成員）、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）薪酬管理參照本辦法執(zhí)行。

第三十條國資委將建立企業(yè)負(fù)責(zé)人特別獎勵制度，以獎勵服從組織調(diào)任到特定企業(yè)任職，以及對企業(yè)和社會有特殊貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人。具體辦法另行制定。

第三十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，抓緊建立規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)。規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)建立健全后，本辦法規(guī)定的實(shí)施對象將按照《中華人民共和國公司法》等有關(guān)法律法規(guī)調(diào)整。

第三十二條本辦法自公布之日起施行。

第二篇：薪酬管理辦法

薪酬管理辦法 第一節(jié) 總 則

第一條 按照**********公司（以下簡稱集團(tuán)公司）人事集中管理的管控模式，建立以崗位價值和績效表現(xiàn)為導(dǎo)向的薪酬分配體系，激勵員工認(rèn)真履行職責(zé)，努力工作，促進(jìn)企業(yè)效益的增長，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，加強(qiáng)公司薪資管理，使其有章可循，特制定本辦法。

第二節(jié) 制定原則

第二條 堅持以能力為本、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，同時依據(jù)員工所在崗位價值的高低及貢獻(xiàn)度的大小確定薪酬分配。

第三條 薪酬水平的設(shè)計參照集團(tuán)公司四級企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)同行業(yè)人才市場薪酬水平的變化進(jìn)行調(diào)整，保持企業(yè)薪酬水平具有較高的市場競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才。

第四條 通過績效管理客觀評價員工工作，員工的薪酬水平和公司的經(jīng)濟(jì)效益和個人工作業(yè)績掛鉤。

第五條 公司實(shí)行的薪酬形式有：年薪制、月薪制、日薪制、協(xié)議（包崗）工資制、計件工資制。

第六條 本辦法適用于公司在冊固定員工、聘用合同員工、派遣崗位用工、退休返聘及臨時員工等計時工種和工作崗位。不適用于實(shí)行計件工資制的員工。

第三節(jié) 工資構(gòu)成

第七條 工資計算期間及工資支付日

工資計算期間自上月21日起至當(dāng)月20日止，并于次月5日之前

支付工資。

第八條 工資的計算

一、中層干部、工程技術(shù)人員實(shí)行年薪制，管理人員實(shí)行月薪制，崗位工人及管理崗工人實(shí)行日薪制（個別特殊工種崗位可參照本單位多數(shù)崗位實(shí)行月薪制）。

二、實(shí)行年薪制、月薪制的員工，如當(dāng)月出勤天數(shù)少于應(yīng)出勤的標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)（21.75天），工資按實(shí)際出勤天數(shù)計算。

三、當(dāng)月出勤未滿10天的不計算工資。轉(zhuǎn)至下月一并計算。第九條 工資構(gòu)成：

實(shí)行崗位績效工資制的工資收入構(gòu)成分為基礎(chǔ)工資、崗位職務(wù)工資、績效工資以及津貼四個組成部分。崗位職務(wù)工資加績效工資構(gòu)成崗位標(biāo)準(zhǔn)薪資。

一、基礎(chǔ)工資

基礎(chǔ)工資是按月支付給員工的固定收入部分，是按大體維持職工基本生活費(fèi)用而確定的。按崗位職務(wù)的高低及戶口所在地的不同分為600元/月、500元/月、400元/月、320元/月、300元/月、120元/月6個檔次。

二、崗位職務(wù)工資

崗位職務(wù)工資是體現(xiàn)員工所在崗位相對價值的固定部分收入，是職級工資構(gòu)成的主體。崗位職務(wù)工資是根據(jù)崗位職務(wù)高低、責(zé)任輕重、工作難易程度和技術(shù)含量等確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，員工工作能力和技術(shù)水平在此體現(xiàn)，是晉級工資制中體現(xiàn)按勞分配的重要內(nèi)容。崗位職務(wù)工

資應(yīng)根據(jù)員工的崗位等級有所區(qū)別，由公司根據(jù)考勤按月發(fā)放。

三、績效工資

績效工資為浮動部分，與公司的經(jīng)營狀況掛鉤，根據(jù)公司經(jīng)營指標(biāo)完成情況和考核結(jié)果發(fā)放?？冃ЧべY根據(jù)崗位的不同，按照崗位標(biāo)準(zhǔn)薪資的20%～60%計發(fā)。當(dāng)月完成公司經(jīng)營指標(biāo)按照個人績效考核結(jié)果次月發(fā)放。

四、津貼

1、津貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，主要有班組長津貼、夜班津貼、入井津貼等。

2、班長津貼標(biāo)準(zhǔn)按工作性質(zhì)的不同設(shè)100元/月和200元/月兩個檔次。

3、夜班費(fèi)的享受人群為三班倒的計時員工，其他人員不享受夜班費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為零點(diǎn)班5元/班，四點(diǎn)班3元/班。

4、入坑費(fèi)為員工下井入坑津貼，標(biāo)準(zhǔn)為5元/日班。第十條 工資的日常管理

一、加班工資

1、法定節(jié)假日加班以崗位工資為計算依據(jù)?？冃ЧべY、基礎(chǔ)工資及各種津貼不參與計算。

計算方法為：

年薪、月薪員工節(jié)假日加班工資=崗位工資/21.75×300% 日薪員工節(jié)假日加班工資=崗位工資/30×300%

2、中層干部、工程技術(shù)人員因?qū)嵭心晷街?，不享受加班工資（法

定節(jié)假日加班除外）。

3、一般管理人員原則上不允許加班（法定節(jié)假日加班除外）。如遇特殊情況需要加班，必須由部門填寫加班審批單經(jīng)主管副總審核后報主管薪酬副總經(jīng)理批準(zhǔn)。加班時間由部門負(fù)責(zé)安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按加班處理。

4、崗位工人非特殊情況不允許安排加班（法定節(jié)假日加班除外），如確需加班，須經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人填寫加班審批單經(jīng)主管副總審核后，報主管薪酬副總經(jīng)理批準(zhǔn)。加班時間由單位負(fù)責(zé)人根據(jù)單位實(shí)際情況安排補(bǔ)休，如確因生產(chǎn)需要，不能安排補(bǔ)休的，按加班處理。

5、加班時間累計3小時按半個工作日處理，累計超過6小時按一個工作日處理。

6、加班工資：地表工作人員一律執(zhí)行40元/ 日工標(biāo)準(zhǔn)，井下工作人員一律執(zhí)行60元/日工標(biāo)準(zhǔn)。

二、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)工資

1、員工經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期超過6個月，執(zhí)行集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定；如集團(tuán)公司無規(guī)定，按懷來縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放生活費(fèi)600元/月（含個人繳納的社會保險部分）。

2、凡和集團(tuán)公司簽約到公司的實(shí)習(xí)學(xué)生，實(shí)習(xí)期間按600元/月發(fā)給實(shí)習(xí)生活補(bǔ)貼，不再享受公司的其它待遇。

三、休假工資

1、員工因病或非因工（公）負(fù)傷，治療休息期間，根據(jù)本人在集團(tuán)內(nèi)企業(yè)的工作年限，給予1個月到24個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi) 4

按工齡年限支付工資。

（1）在集團(tuán)內(nèi)企業(yè)工作年限3年以下為1個月；3年以上5年以下的為3個月；5年以上8年以下的為6個月；8年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

（2）治療休息期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：集團(tuán)內(nèi)企業(yè)連續(xù)工齡不滿5年者為本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的60%；滿5年不滿10年者為70%；滿10年不滿15年者為80%；滿15年不滿20年者為90%；滿20年以上者為100%；但工資支付標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。

2、員工依法享受的帶薪休假（探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等）及單位放假執(zhí)行如下規(guī)定：

（1）實(shí)行年薪及月薪制的員工，只發(fā)放基礎(chǔ)工資和崗位工資；（2）實(shí)行日薪制的員工只發(fā)放基礎(chǔ)工資。

3、員工因工傷產(chǎn)生的停工留薪期按工傷前所在崗位發(fā)放基礎(chǔ)及崗位工資；計件員工及工資低于工傷繳費(fèi)基數(shù)的員工按張家口地區(qū)前12個月工傷保險繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

4、員工事假期間不享受公司的任何工資待遇。

四、協(xié)議工資

實(shí)行計時工資的個別崗位可以執(zhí)行協(xié)議工資制，協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)必須低于相對應(yīng)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。

退休返聘人員工資一律執(zhí)行協(xié)議（包崗）工資，返聘人員必須與公司簽訂聘用合同。

五、臨時用工工資

各單位臨時用工，工資執(zhí)行日工資制度，不享受節(jié)日加班工資和各項(xiàng)津貼待遇。在按照工程造價計算工資期間，不再重復(fù)享受日工資標(biāo)準(zhǔn)。

井下因生產(chǎn)需要的臨時用工，非在崗員工按60元/日工進(jìn)行計算。

地面臨時用工，非在崗員工按50元/日工進(jìn)行計算。如雙方臨時約定必須報人力資源部備案經(jīng)主管薪酬副總批準(zhǔn)后，方可按約定標(biāo)準(zhǔn)辦理。

六、試用期、見習(xí)期工資

1、新員工入職：普通計時工人試用期為1個月；一般管理人員試用期3個月；技術(shù)工人試用期為6個月。試用期工資執(zhí)行所擔(dān)任崗位工資及績效工資的80%。

2、員工行政職務(wù)低職晉升高職試用期三個月；試用期工資執(zhí)行所擔(dān)任崗位職務(wù)及績效工資的80%。

3、全日制畢業(yè)學(xué)生（包括委培生）在一年見習(xí)期間（含六個月的試用期）根據(jù)學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)的不同按集團(tuán)公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放見習(xí)期（試用期）工資。

七、待崗工資

員工因公司原因待崗，按懷來縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放600元/月的待崗生活費(fèi)（包括個人承擔(dān)的社會保險）。

八、其他

專業(yè)不對口的專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、管理人員等降檔執(zhí)行所

在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條 扣款規(guī)定

下列規(guī)定的扣款，須從工資中直接扣除：

1、個人所得稅。

2、各種社會保險費(fèi)用個人承擔(dān)部分。

3、請假扣款。

4、各項(xiàng)考核扣款。

5、其它法律法規(guī)所規(guī)定的事項(xiàng)。

第四節(jié) 工資調(diào)整

第十二條 員工進(jìn)入公司見習(xí)期或試用期滿，經(jīng)考核合格后，工資調(diào)整按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 員工工資隨集團(tuán)考核評定企業(yè)級別的調(diào)整而調(diào)整。第十四條 本制度中除公司歷史遺留的保留工資外，實(shí)行崗位變薪資對應(yīng)變動。其它工資調(diào)整執(zhí)行公司相關(guān)文件規(guī)定。

第十五條 本辦法實(shí)施后，公司以前所有有關(guān)工資、津貼的規(guī)定全部作廢，以本辦法為準(zhǔn)。未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：薪酬管理辦法

薪酬管理辦法

總 則

第一條為促進(jìn)XXXXX公司（以下簡稱XX公司）發(fā)展，落實(shí)管理職責(zé)，力求體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度的按崗付酬、以崗定薪，按業(yè)績和貢獻(xiàn)付酬的原則，鼓勵員工工作的自覺性和創(chuàng)造性，讓每名員工都關(guān)心企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益。同時適當(dāng)考慮員工基本生活需要，考慮公司長遠(yuǎn)的人力成本控制和人力資源競爭能力，制定本辦法。

第二條 本公司員工的職級確定、薪酬計算、薪酬發(fā)放及調(diào)整，除有特殊規(guī)定的之外，均依照本辦法執(zhí)行。

第三條 公司實(shí)行“崗薪制”，依照員工所擔(dān)任的工作職位，根據(jù)崗位職責(zé)要求，員工的經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績來確立員工個人的薪酬。

第四條 本辦法適用于與公司簽訂《勞動合同》全體員工。

薪酬結(jié)構(gòu)

第五條 本公司員工的薪酬包括如下組成部分：崗位工資、基薪、績效年薪

1、月收入：即按月發(fā)放的薪酬

月收入 = 崗位工資+基薪

崗位工資：公司實(shí)行統(tǒng)一薪酬系列，崗位工資依據(jù)員工承擔(dān)的工作和聘任的崗位加以確定。公司全體員工的崗位分為9級，每個

級別又進(jìn)一步分為10檔（詳見附件1）。

初次確定檔位時依據(jù)任職者個人能力、任職時間和知識技能經(jīng)驗(yàn)水平等最多可上下浮動2檔，如遇檔位已至該級極限，可參照上或下一個級別中相近點(diǎn)數(shù)確定。

基薪：一般確定為崗位工資的40%。

2、績效年薪：根據(jù)企業(yè)效益和考核結(jié)果發(fā)放的獎金，每末發(fā)放。

員工薪酬級別的確定和調(diào)整

第七條 公司按照各盡所能、按貢獻(xiàn)分配的原則，根據(jù)員工的崗位職責(zé)、技能水平、勞動績效、勞動態(tài)度、工作年限等情況綜合考慮核定員工的崗位薪酬級別和薪酬數(shù)額，并向?yàn)楣境掷m(xù)創(chuàng)造價值的員工傾斜，對員工所創(chuàng)造的業(yè)績予以合理的回報。新聘員工在試用期間，薪酬按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)月收入（崗位工資+基薪）的80%發(fā)放；在見習(xí)期間，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)月收入的85％發(fā)放。試用期或見習(xí)期績效年薪暫無，待試用期或見習(xí)期滿，經(jīng)考評合格正式錄用后，月收入全額發(fā)放。績效年薪根據(jù)考評結(jié)果確定（可在正式錄用后按月計算）。

第八條 員工職務(wù)或工作職責(zé)變化之后，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)從次月起作相應(yīng)的調(diào)整。根據(jù)考評結(jié)果，對業(yè)績突出、貢獻(xiàn)較大的員工，可以獎勵性的晉升薪酬級別或薪酬檔位；對于考評結(jié)果較差的員工，可視具體考評結(jié)果，降低相應(yīng)的薪酬級別或薪酬檔位。

第九條 根據(jù)總公司規(guī)定，公司總經(jīng)理的基薪、崗位工資和績效

年薪由總公司按相關(guān)規(guī)定下達(dá)并調(diào)整，公司總經(jīng)理之外企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的基薪、崗位工資和績效年薪，由企業(yè)根據(jù)其任職崗位、承擔(dān)責(zé)任、風(fēng)險、貢獻(xiàn)等方面確定，原則上核定為總經(jīng)理的70%--90%。特殊情況，經(jīng)董事會批準(zhǔn)可以突破上述標(biāo)準(zhǔn)。

第十條 公司其他員工的基薪和崗位工資，每年憑借個人表現(xiàn)、公司整體效益、國內(nèi)物價指數(shù)、同業(yè)平均水平的變化作相應(yīng)的調(diào)整。

員工薪酬管理

第十一條 公司實(shí)行下發(fā)薪制度，基薪和崗位工資以現(xiàn)金形式于每月28日前發(fā)放到工資卡中。如遇到節(jié)假日，則在節(jié)假日的前一個工作日發(fā)放。

第十二條 下列各項(xiàng)須從月收入中直接扣除：

1、個人收入所得稅；

2、各項(xiàng)社會保險中個人應(yīng)繳部分；

3、企業(yè)年金個人應(yīng)繳部分；

4、按照規(guī)定，其他應(yīng)從工資中扣除的部分。

第十三條 休假期間的薪酬管理

1、婚假、喪假、計劃生育假、探親假、年休假期間、產(chǎn)護(hù)假的薪酬管理：

公司員工按規(guī)定休婚假、喪假、探親假、年休假、產(chǎn)護(hù)假的，在休假期間發(fā)給全部的月收入（崗位工資及基薪）。

2、產(chǎn)假期間的薪酬管理：公司員工按規(guī)定休產(chǎn)假的，如已參加生育保險，員工在休假期間的全部月收入（崗位工資+基薪）由公司先行墊付，績效年薪視當(dāng)年實(shí)際在崗工作時間發(fā)放。待產(chǎn)假結(jié)束后，員工按生育保險規(guī)定將領(lǐng)取的生育津貼返還給公司，多退少補(bǔ)（產(chǎn)假期間的薪酬和生育津貼不得重復(fù)領(lǐng)?。?。

未參加生育保險的員工，產(chǎn)假期間的薪酬由公司按上述標(biāo)準(zhǔn)支付。第十四條 病假期間的薪酬管理

1、病假在醫(yī)療期內(nèi)的薪酬管理

（1）工因病休假，應(yīng)憑基本醫(yī)療保險個人指定醫(yī)院的病休證明。病假全年累計15個工作日以內(nèi)的，不扣減工資（跨的連續(xù)病假除外）。

（2）計病假或一次連續(xù)病假超過15個工作日且在國家規(guī)定的醫(yī)療期以內(nèi)的，自超過之日起，每日扣發(fā)日工資的30%?？冃晷桨磳?shí)際在崗工作時間發(fā)放。

日工資 = 月收入（崗位工資+基薪）/21.752、病假超過醫(yī)療期內(nèi)的薪酬管理

職工因病休假超過國家規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能到崗工作者，自醫(yī)療期滿后停發(fā)正常薪酬，由公司發(fā)放補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)為：a)、司齡不滿一年者發(fā)給本人基薪的10%；

b)、司齡滿一年不滿五年者發(fā)給本人基薪的20%；

c）、司齡滿五年及以上者發(fā)給本人基薪的30%；

發(fā)給的救濟(jì)費(fèi)每月不足北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動合同期滿仍不能到崗工作者，公司不再續(xù)簽勞動合同，報送失業(yè)保險機(jī)構(gòu)，領(lǐng)取失業(yè)保險金。

第十五條 事假工資管理

1、員工請事假，全年累計10個工作日以內(nèi)不扣減薪酬。

全年累計事假超過10個工作日的，從第11個工作日起，每日扣發(fā)當(dāng)日薪酬的60%，[日工資 = 月收入（崗位工資+基薪）/21.75]。

2、員工連續(xù)事假超過22個工作日的，從第23個工作日起按缺勤天數(shù)扣發(fā)薪酬及績效年薪。

第十六條 曠工的薪酬管理

1、有下列情況之一者，視為曠工：

（1）上班晚到崗或提前下班30分鐘至3小時的計曠工半日；

（2）上班晚到崗或提前下班超過3小時的計曠工1日；

（3）未經(jīng)請假或假期期滿未續(xù)假而不上班者計曠工；

（4）偽造出勤記錄者計曠工。

2、曠工期間扣發(fā)全部工資（以日工資計算）；

3、曠工15日或一年內(nèi)累計曠工超過30日的按違反公司規(guī)定處理，立即解除勞動合同。

4、辭退、辭職和終止勞動合同人員的薪酬管理

1)被公司辭退并解除勞動合同的公司員工，從解除勞動合同之日起停發(fā)全部薪酬；

2)公司員工本人提出辭職，并與公司達(dá)成一致解除勞動合同的，從解除勞動合同之日起停發(fā)全部薪酬。

3)公司員工終止勞動合同的，從合同終止之日起停發(fā)全部薪酬。第十七條 自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和出國逾期不歸人員的薪酬管理

公司員工申請自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，自離崗之日起停發(fā)全部薪酬。因公出國，無正當(dāng)理由逾期不歸的公司員工，從逾期不歸之日起停發(fā)全部薪酬。

第十八條 返聘人員薪酬的核定與管理。

1、本單位職工退休后返聘的，按照返聘的崗位確定崗位工資，年終獎勵視具體情況而定；

2、從社會上返聘退休人員的報酬，按有關(guān)規(guī)定在返聘時與本人協(xié)商確定；

3、返聘人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)寫入《返聘協(xié)議》，返聘人員因病、事休假的，按缺勤日數(shù)全額扣發(fā)返聘工資。

第十九條 其他

1、本辦法適用于公司本部全體員工。各子公司的工資方案由各公司根據(jù)當(dāng)?shù)毓べY水平和經(jīng)營業(yè)績確定，報子公司董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2、加班審批程序及加班工資標(biāo)準(zhǔn)參照《員工加班管理辦法》執(zhí)行。

第四篇：薪酬管理辦法2013

陽煤人字?2013?169號

陽泉煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 關(guān)于印發(fā)《陽煤集團(tuán)2013年 薪酬管理辦法》的通知

集團(tuán)公司所屬各單位：

《陽煤集團(tuán)2013年薪酬管理辦法》已于二Ｏ一三年一月十八日經(jīng)集團(tuán)公司第十三屆一次職工代表大會討論通過，現(xiàn)將該辦法印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

陽泉煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 2013年2月5日

－1－ 陽煤集團(tuán)2013年薪酬管理辦法

為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢的變化，建立以提高效益為中心，提高生產(chǎn)效率為主線，注重安全考核的集團(tuán)公司薪酬分配體系，充分發(fā)揮薪酬分配的激勵與導(dǎo)向作用，最大限度地調(diào)動廣大職工的積極性，促進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)的完成，特制定本辦法。

一、薪酬管理原則

（一）堅持薪酬與效益同步增減的原則，進(jìn)一步完善工資總量與利潤掛鉤的基數(shù)增長制。

（二）堅持薪酬與效率掛鉤的原則，建立按效率反算定員，按定員確定工資基數(shù)，增人不增資、減人不減資的考核機(jī)制。

（三）堅持工資分配與安全掛鉤考核的原則，繼續(xù)推行安全結(jié)構(gòu)工資制。

（四）堅持科級以上管理人員的工資增長幅度低于職工、工資降低幅度高于職工的原則，逐步扭轉(zhuǎn)收入分配差距擴(kuò)大趨勢。

（五）堅持管理人員不得擠占職工工資總額的原則，實(shí)行管理人員工資總量包干制。

二、工資總額管理

集團(tuán)公司繼續(xù)堅持并進(jìn)一步完善基數(shù)增長制，合理確定各單位的工資總額基數(shù)，單位工資總額與利潤、安全掛鉤考核?；ぎa(chǎn)業(yè)管理局負(fù)責(zé)所屬各單位的工資總額管理，在所屬化工單位試行工資總額預(yù)算管理，參照山西省國資委發(fā)布的工資總額預(yù)算管 －2－ 理辦法，由化工局根據(jù)各化工企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況向集團(tuán)公司申報預(yù)算工資總額，在不超預(yù)算的范圍內(nèi)自主分配工資。

（一）工資基數(shù)

集團(tuán)公司根據(jù)各單位產(chǎn)量或銷售收入（不含貿(mào)易收入）指標(biāo)和效率計劃確定定員人數(shù)，按定員人數(shù)與各單位上年實(shí)際人均工資計算各單位的工資基數(shù)。

（二）超額利潤提取工資

集團(tuán)公司考核辦按照經(jīng)濟(jì)政策對各單位進(jìn)行考核，財務(wù)部根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整各單位的收入，人力資源部只根據(jù)各單位利潤指標(biāo)完成情況計算超額利潤提取工資。

1、盈利單位按超額利潤額的50%提取工資。

2、虧損單位按減虧額的40%提取工資。

3、完不成利潤指標(biāo)的用工資抵補(bǔ)。

（三）安全獎勵工資

根據(jù)集團(tuán)公司安全一號文件確定的安全激勵政策，月度安全獎勵考核后向各單位結(jié)算；因安全事故考核的工資，用來獎勵安全狀況好的單位。

三、工資水平管理

（一）集團(tuán)公司參照山西省2013年工資增長指導(dǎo)線，并結(jié)合實(shí)際經(jīng)營情況，確定集團(tuán)公司的工資增長指導(dǎo)線實(shí)施方案，并建立工資水平與各單位效益和效率掛鉤的考核機(jī)制，合理拉開效益好與差、效率高與低單位之間的工資水平差距。

－3－

1、利潤、效率都完成指標(biāo)的單位，工資總額指標(biāo)有結(jié)余，工資增幅可按集團(tuán)公司工資增長指導(dǎo)線實(shí)施方案的上限確定。

2、利潤完成指標(biāo)但效率未完成指標(biāo)的單位，工資總額指標(biāo)有結(jié)余，工資增幅可按不超集團(tuán)公司工資增長指導(dǎo)線實(shí)施方案確定的基準(zhǔn)線執(zhí)行。

（二）經(jīng)營層薪酬水平

1、月度工資標(biāo)準(zhǔn)

各單位經(jīng)營層管理人員月度只支付集團(tuán)公司規(guī)定的預(yù)付薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不得領(lǐng)取各項(xiàng)獎勵及其它工資性收入，但執(zhí)行集團(tuán)公司對經(jīng)營層個人的考核扣款，年終根據(jù)年薪考核情況兌現(xiàn)，2013年各單位正職月度預(yù)付工資標(biāo)準(zhǔn)為：

300萬噸以上煤炭生產(chǎn)礦井15000元，300萬噸以下及基建技改煤礦12000元，非煤單位10000元。

各單位副職預(yù)付標(biāo)準(zhǔn)按正職的75%確定。

2、年薪標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)營層管理人員按集團(tuán)公司年薪制辦法核定年薪標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)營性減盈增虧單位的經(jīng)營層管理人員按最低標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)薪酬。

（二）中層管理人員薪酬水平

集團(tuán)公司嚴(yán)格按照核定的各單位科級機(jī)構(gòu)、科級職數(shù)以及科級人員工資水平控制二級單位副總和科級人員的工資總額，實(shí)行工資總額全年包干使用不得突破。

1、煤炭生產(chǎn)礦副總師年薪按不高于本單位正職年薪的45% －4－ 控制，地面單位副總師按不高于本單位正職的55%控制。

2、煤炭生產(chǎn)礦生產(chǎn)井區(qū)正科按全礦在崗職工人均工資的3.6倍控制，地面生產(chǎn)車間正科按2.5倍控制,地面服務(wù)單位和機(jī)關(guān)科室正科按2.3倍控制。

3、地面單位生產(chǎn)車間正科按本單位全部在崗職工人均工資的2.6倍控制，后勤服務(wù)單位和機(jī)關(guān)科室正科按2.3倍控制。職工人數(shù)超過2000人的單位，在上述控制倍數(shù)的基礎(chǔ)上增加0.2倍，對職工人數(shù)不足500人的單位，在上述控制倍數(shù)的基礎(chǔ)上降低0.1倍。

（三）一般管理人員薪酬水平

集團(tuán)公司嚴(yán)格按照各單位一般管理人員編制人數(shù)，參照上各單位一般管理人員工資水平，核定各單位一般管理人員的工資基數(shù)，隨本單位職工工資水平增幅核增核減工資，工資總額包干使用不得突破，一般管理人員的工資水平按本單位全部職工平均工資水平的1-1.2倍控制。

（四）工資分配繼續(xù)向井下艱苦崗位人員傾斜，井下隊長、書記年收入按不超過全隊平均工資2.2倍執(zhí)行。井下一線、井下輔助、有一定技能和較繁重地面崗位與簡單輕體力崗位的工資比例關(guān)系的指導(dǎo)意見為3.1：2.5：1.5：1。

四、工資分配形式

隨著集團(tuán)公司快速擴(kuò)張，各單位要根據(jù)不同行業(yè)特點(diǎn)、不同所有制形式，采用符合本單位實(shí)際的分配形式，充分調(diào)動各類人

－5－ 員的積極性。

（一）計件工資制。加強(qiáng)定額基礎(chǔ)管理，完善原始記錄，逐步擴(kuò)大計件面。對工作有量可計的崗位全部實(shí)行計件工資制，按完成的工作數(shù)量和質(zhì)量以及計件單價計發(fā)工資。

（二）崗位績效工資制。對管理、技術(shù)人員以及工作不易計量的操作人員實(shí)行崗位績效工資制。根據(jù)個人綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力確定崗位系數(shù)，按工作業(yè)績確定績效工資。

（三）銷售提成制。加強(qiáng)市場預(yù)測和分析，參考本行業(yè)通用的提成獎勵辦法，根據(jù)市場需求制定銷售提成辦法。對銷售人員實(shí)行基本工資加銷售提成制，銷售提成與銷售量、銷售額以及回款率掛鉤考核。

（四）科技重獎制。技術(shù)人員在實(shí)行崗位績效工資制的基礎(chǔ)上，有科技發(fā)明、科技創(chuàng)新或技術(shù)轉(zhuǎn)化成果時，按發(fā)明創(chuàng)新或轉(zhuǎn)化帶來的經(jīng)濟(jì)效益的一定比例進(jìn)行重獎。

（五）協(xié)議工資制。對核心技術(shù)人才、關(guān)鍵技術(shù)工人以及其他各類短缺人才（包括外部引進(jìn)和內(nèi)部調(diào)劑）試行協(xié)議工資制，經(jīng)過雙方協(xié)商并報集團(tuán)公司批準(zhǔn)備案后，按協(xié)議支付工資。

（六）崗位包干工資制。對一些工作量一定、易考核的崗位可以實(shí)行崗位包干工資制，在科學(xué)合理的定員定額標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上實(shí)行工資包干，鼓勵減少用人提高勞動效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益和職工收入共同提高。

（七）課時工資制。對集團(tuán)公司、二級單位職工培訓(xùn)教師實(shí) －6－ 行課時工資制，個人超額完成規(guī)定課時按折算的課時定額計發(fā)超額工資。同時，按受訓(xùn)人員取證情況、平時教學(xué)質(zhì)量和授課情況進(jìn)行考核。

（八）病人選醫(yī)生工資制。醫(yī)療系統(tǒng)醫(yī)護(hù)人員繼續(xù)實(shí)行以崗位工資為基礎(chǔ)的病人選醫(yī)生工資制。醫(yī)護(hù)人員按學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等綜合考評確定不同等級，并按等級確定崗位工資作為基礎(chǔ)工資。按照病人可以自由選擇醫(yī)生的原則，對醫(yī)護(hù)人員按照所承擔(dān)的工作量、病人滿意度計發(fā)績效工資。

五、工資分配程序

集團(tuán)公司對各單位工資總額和工資水平進(jìn)行雙重調(diào)控，各單位根據(jù)集團(tuán)公司考核后的工資總額自主進(jìn)行工資分配，通過“人力資源管理系統(tǒng)”薪酬分配模塊，實(shí)現(xiàn)工資分配過程和結(jié)果相銜接的管控目的。

（一）計劃審批

月度集團(tuán)公司考核會后，各單位到集團(tuán)公司人力資源部進(jìn)行工資總額結(jié)算，按照結(jié)算的工資總額，申報月度工資發(fā)放計劃，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后，按批準(zhǔn)的額度進(jìn)行分配。

（二）工資分配

各單位要依托集團(tuán)公司開發(fā)的“人力資源管理系統(tǒng)”薪酬模塊進(jìn)行工資核算，在規(guī)定的截止日期之前完成工資臺賬的編制，由系統(tǒng)生成報送銀行的個人開支明細(xì)，工資全部由銀行代發(fā)。各單位所有薪酬分配數(shù)據(jù)必須進(jìn)入系統(tǒng)薪酬分配模塊，全程接受集

－7－ 團(tuán)公司監(jiān)控和職工個人查詢、監(jiān)督。

（三）現(xiàn)金審批

各單位必須在財務(wù)公司開設(shè)資金帳戶，人力資源部根據(jù)計算機(jī)系統(tǒng)內(nèi)的工資數(shù)據(jù)，自動生成并打印各單位的“陽煤集團(tuán)工資現(xiàn)金審批表”，加蓋“薪酬管理專用章”后報財務(wù)公司。財務(wù)公司根據(jù)“陽煤集團(tuán)工資現(xiàn)金審批表”上的金額進(jìn)行工資現(xiàn)金的撥付，同時由財務(wù)公司協(xié)調(diào)各銀行，工資現(xiàn)金支票必須加蓋“薪酬管理專用章”后方可開資。

（四）報表管理

各單位要根據(jù)計算機(jī)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行報表編制，確保實(shí)際分配結(jié)果與系統(tǒng)數(shù)據(jù)一致、系統(tǒng)數(shù)據(jù)與工資報表一致、工資報表數(shù)據(jù)與財務(wù)報表一致，每月進(jìn)行工資報表與財務(wù)報表對賬工作，保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。

六、薪酬管理規(guī)定

（一）各單位薪酬分配必須嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)和相關(guān)政策。一是加班、帶薪年休假工資、下井津貼、夜班津貼等必須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)在工資臺賬中明確體現(xiàn)，不得以加分、加獎形式體現(xiàn)在計件工資或獎金內(nèi)；二是必須嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定，達(dá)不到法定出勤的不低于日最低工資標(biāo)準(zhǔn)，職工實(shí)領(lǐng)工資達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，除三險一金外，其它扣款當(dāng)月不再扣除，以后月份再扣。集團(tuán)公司將加大對各單位政策執(zhí)行的監(jiān)督檢查力度，對違反國家法律法規(guī)、損害職工合法權(quán)益的單位要進(jìn)行通報批 －8－ 評，并對人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)和科長各處以1000元罰款。

（二）各單位要根據(jù)利潤完成情況動態(tài)調(diào)整計件定額標(biāo)準(zhǔn)工資和崗薪起點(diǎn)工資；不得制定超過集團(tuán)公司規(guī)定的津補(bǔ)貼項(xiàng)目和安全賬戶兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)；不得制定超過企業(yè)承受能力的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)激勵政策和單項(xiàng)獎勵；不得以各種抵押金名義進(jìn)行獎勵；不得以任何形式在“應(yīng)付職工薪酬”科目外列支其他人工成本獎勵；不得多頭提取工資或重復(fù)提取工資性收入；嚴(yán)格執(zhí)行工資分配程序，未經(jīng)人力資源部門審核不得提取和發(fā)放任何獎勵，違反規(guī)定的由紀(jì)檢部門按違規(guī)違紀(jì)查處。

（三）各單位經(jīng)營層的薪酬由集團(tuán)公司核定，并進(jìn)行單列管理，科級及一般管理人員工資總額實(shí)行包干使用。各單位經(jīng)營層管理人員不得在集團(tuán)公司批準(zhǔn)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)以外領(lǐng)取其他薪酬，不得參與分配集團(tuán)公司因企業(yè)行為給予的各種經(jīng)濟(jì)政策獎勵和單項(xiàng)獎勵；科級及一般管理人員的工資不得突破包干工資總額。凡違反規(guī)定的要通報批評，雙倍核減超發(fā)的工資總額，并考核領(lǐng)導(dǎo)人員年薪的5%。

（四）各單位要在堅持集團(tuán)公司對單位按基數(shù)增長制不變，單位對職工以勞計酬的分配原則不變的前提下，實(shí)行“433”安全結(jié)構(gòu)工資，并繼續(xù)推行個人安全技能賬戶工資制度，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司安全一號文件規(guī)定執(zhí)行有關(guān)安全結(jié)構(gòu)工資規(guī)定和安全獎懲政策，充分發(fā)揮薪酬分配在安全工作中的激勵約束作用。集團(tuán)公司將每半年對所屬各單位的安全結(jié)構(gòu)工資、個人安全技能賬

－9－ 戶進(jìn)行一次檢查評比，對排名前三名的單位給予獎勵。

（五）各單位要強(qiáng)化單項(xiàng)獎的管理，集團(tuán)公司對所屬單位結(jié)算的單項(xiàng)獎勵，除安全獎勵及明確是對個人的先進(jìn)表彰外，全部作為各單位工資來源的一部分統(tǒng)一和利潤掛鉤，在完成利潤指標(biāo)的前提下統(tǒng)籌考核發(fā)放，完不成利潤指標(biāo)的不發(fā)或核減工資基數(shù)后發(fā)放，集團(tuán)公司機(jī)關(guān)任何部門不得干預(yù)；各單位原則上不得設(shè)立單項(xiàng)獎勵，確需設(shè)立的，獎勵方案要集體研究，嚴(yán)格履行審批手續(xù)，錄入工資臺賬，納入統(tǒng)計報表；集團(tuán)公司將加大對各單位單項(xiàng)獎勵的檢查力度，規(guī)范單項(xiàng)獎管理。

（六）各單位要嚴(yán)格薪酬的決策和審核程序，凡涉及職工切身利益的薪酬事項(xiàng)，必須經(jīng)過職工代表大會審議通過，并報集團(tuán)公司進(jìn)行審核和備案，堅決杜絕隨意決策，個人代替集體（組織）決策，要將薪酬制度和執(zhí)行結(jié)果納入企務(wù)公開的范圍。各單位人力資源部門要繼續(xù)配合紀(jì)檢部門做好治理截留工資獎金的效能監(jiān)察工作，堅決堵塞克扣、截留工資的管理漏洞。

（七）各單位要根據(jù)本辦法，結(jié)合本單位實(shí)際，制定薪酬分配辦法，通過集體協(xié)商或經(jīng)職工（代表）大會審議確定，并向本單位全體職工公布，報集團(tuán)公司人力資源部備案后執(zhí)行。

－10－

抄送：集團(tuán)公司副總師以上領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)各部室。存檔（2）

共印150份

陽煤集團(tuán)辦公室 2013年2月7日印發(fā)

第五篇：####薪酬管理辦法

####公司薪酬管理辦法

第一章 總 則

第一條 根據(jù)《公司經(jīng)營與管理實(shí)施方案》要求，為不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部激勵和約束機(jī)制，特制定本辦法。

第二條 在認(rèn)真執(zhí)行總公司基本工資制度和動態(tài)運(yùn)行辦法的基礎(chǔ)上，結(jié)合工公司實(shí)際，進(jìn)一步加強(qiáng)工資總額管理、崗位（技能）工資管理、效益工資管理、單項(xiàng)獎金管理及加班工資和夜班工資管理，逐步建立有效的薪酬管理辦法，努力調(diào)動全公司各單位和職工的積極性，確保市場銷售、科研開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營等各項(xiàng)任務(wù)的全面完成。

第三條 本辦法適用于公司屬各單位及在職職工。

第二章 工資總額管理

第四條 按照總公司下達(dá)的年工資總額計劃，實(shí)行“工公司調(diào)控總量，分級分類管理”的管理體制。

第五條 根據(jù)工資總量增長隨經(jīng)濟(jì)效益增長的要求，堅持工效掛鉤、按勞取酬、按

勞分配的原則，加強(qiáng)工資總量宏觀調(diào)控，依據(jù)工公司經(jīng)營計劃指標(biāo)，下達(dá)工資獎金計 劃。

第六條 工資總額計劃中包括崗位(技能)工資、津補(bǔ)貼和效益工資三部分。崗位等級(技能)工資和津補(bǔ)貼嚴(yán)格按照現(xiàn)行工資制度執(zhí)行，效益工資根據(jù)工公司的效益及各職能部門嚴(yán)格考核的情況下按時發(fā)放。

第七條 各單位工資總額按年初各單位在冊職工人數(shù)測算。

第三章 崗位(技能)工資管理

第八條 管理和專業(yè)技術(shù)崗位人員實(shí)行崗位等級工資制，操作和服務(wù)崗位人員實(shí)行崗位技能工資制。

第九條 崗位(技能)工資要實(shí)行動態(tài)管理，對于崗位變動嚴(yán)格執(zhí)行三類崗位變動審批程序，經(jīng)勞資部門批準(zhǔn)備案后，方可對崗位工資進(jìn)行調(diào)整。

第十條 特殊情況下的工資支付

1、職工依法參加社會活動、休探親假、婚喪假、療養(yǎng)、帶薪休假期間工資照發(fā)。

2、職工事假、曠工期間（不含工休日和法定假日）崗位（技）工資停發(fā)；全月 事假，當(dāng)月無薪。

3、職工病假期間（不含工休日和法定假日）崗位（技）工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，工資性津貼照發(fā)，崗位性津補(bǔ)貼停發(fā)。

停工治療在6個月以內(nèi)的：

（1）、連續(xù)工齡不滿5年的，按70％計發(fā)；（2）、連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，按75％計發(fā)；（3）、連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，按80％計發(fā)；

（4）、連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，按85％計發(fā)；（5）、連續(xù)工齡滿20年不滿25年的，按90％計發(fā)；（6）、連續(xù)工齡滿25年不滿30年的，按95％計發(fā)；（7）、連續(xù)工齡滿30年以上的，按100％計發(fā)。停工治療在6個月以上的：

（1）、連續(xù)工齡不滿10年的，按65％計發(fā)；（2）、連續(xù)工齡滿不滿20年的，按70％計發(fā)；（3）、連續(xù)工齡滿20年的，按75％計發(fā)。

4、加班工資以本人崗位（技）工資為基數(shù)計發(fā)。

5、職工經(jīng)組織安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及學(xué)習(xí)期間，崗位（技）工資及工資性津補(bǔ)貼照發(fā)，崗位性津補(bǔ)貼停發(fā)。

6、職工待崗期間，崗位（技）工資按60％計發(fā)，工資性津補(bǔ)貼照發(fā)，崗位性津補(bǔ)貼停發(fā)。

7、職工試崗期間，崗位（技）工資按80％計發(fā)，各項(xiàng)津補(bǔ)貼照發(fā)。

8、職工被開除公司籍留公司察看期間，停發(fā)工資，執(zhí)行生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元，工公司經(jīng)濟(jì)效益不好，職工正常收入降低的，可相應(yīng)下浮標(biāo)準(zhǔn)，但最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

9、職工被公安機(jī)關(guān)行政拘留，或被司法機(jī)關(guān)采取刑事強(qiáng)制措施限制人身自由期 間，工資停發(fā)。

10、職工被取保候?qū)徎貑挝还ぷ髌陂g，暫時停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi)。取保候?qū)徑Y(jié)束后仍在企業(yè)工作，單位給予開除公司籍留公司察看處分的，繼續(xù)執(zhí)行生活費(fèi)；單位給予其他處分或不予處分的，從取保候?qū)徑Y(jié)束的次月起恢復(fù)工資待遇（崗位變動的，按原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行變動），并按原崗位補(bǔ)發(fā)取保候?qū)徎仄髽I(yè)工作期間的工資差額。

11、女職工休哺育延長假期間，崗位（技）工資按70％計發(fā)，工資性津補(bǔ)貼照 發(fā)，崗位性津補(bǔ)貼停發(fā)。

12、自費(fèi)長學(xué)人員在長學(xué)期間，工資獎金停發(fā)，企業(yè)及個人所承擔(dān)的費(fèi)用全部由個人自理。企業(yè)承擔(dān)部分由本人一次性交齊，逾期不交后果自負(fù)。工齡可連續(xù)計算，遇有工資調(diào)整，按調(diào)資文件執(zhí)行，并進(jìn)入本人檔案。

第四章 效益工資管理

第十一條 在總公司下達(dá)的獎金總額計劃中，分解成三部份：一是基礎(chǔ)效益工資，二是浮動效益工資（生產(chǎn)獎金），三是效益工資（年終兌現(xiàn)獎）。

第十二條 根據(jù)職工收入與經(jīng)濟(jì)效益同步增長的要求，在總公司給我公司下達(dá)獎金總額中的一部分，列為基礎(chǔ)效益工資。

第十三條 基礎(chǔ)效益工資隨工公司經(jīng)濟(jì)效益預(yù)測情況而定，但最多不超過效益工資總額的50%?？嗯K累的生產(chǎn)一線單位根據(jù)年初生產(chǎn)計劃可適當(dāng)增加額度。

第十四條 基礎(chǔ)效益工資每半年考核一次，達(dá)不到效益指標(biāo)（含產(chǎn)值和成本）或費(fèi)用控制指標(biāo)的，從半年效益獎或年終兌現(xiàn)獎中扣除。

第十五條 基礎(chǔ)效益工資按月度預(yù)支，按月度發(fā)放。

第十六條 根據(jù)各基層單位工作性質(zhì)，通過要素測評，確定生產(chǎn)獎金分配系數(shù)，使獎金分配向生產(chǎn)一線、市場開拓及科技含量高的崗位傾斜，拉開分配檔次。

第十七條 根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模變化及生產(chǎn)科研項(xiàng)目增減情況，確定定員。并在嚴(yán)格執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的前提下，年初按實(shí)有人數(shù)確定獎金總量。

第十八條 月度生產(chǎn)獎金分配按月度綜合考核，實(shí)行月度發(fā)放。依據(jù)公司獎金考評委員會考核結(jié)果，測算月度獎金總量。

第十九條 生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)發(fā)生變化，依據(jù)原對應(yīng)比例進(jìn)行追加或核減獎金總量。

第二十條 單位月度生產(chǎn)獎金計劃根據(jù)不同工作性質(zhì)，采取要素加權(quán)法進(jìn)行測定。按1.0和1.8兩類系數(shù)進(jìn)行分配。

單位生產(chǎn)獎金系數(shù)為1.0的單位有 個：

單位生產(chǎn)獎金系數(shù)為1.8 的單位有 個： 公司機(jī)關(guān)月度生產(chǎn)獎金按全公司月度平均生產(chǎn)獎金測算。

第二十一條 職工個人月度生產(chǎn)獎金以所在單位的月度平均獎金為基數(shù)，按系數(shù)進(jìn)行分配。為激勵職工向苦、臟、累、險崗位流動，可適當(dāng)拉開檔次。系數(shù)的確定按技術(shù)含量、勞動強(qiáng)度及勞動條件等因素，由大隊級單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究，報勞資部門備案。

第五章 單項(xiàng)獎金管理

第二十三條 節(jié)能節(jié)水獎、安全獎、金牌隊獎等獎項(xiàng)，按總公司下達(dá)指標(biāo)執(zhí)行；文明單位等獎項(xiàng)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 為進(jìn)一步加大向核心技術(shù)人才和對工公司創(chuàng)效益有突出貢獻(xiàn)人員分配傾斜力度，設(shè)立總經(jīng)理獎勵基金。分為優(yōu)秀人才獎、科技創(chuàng)新獎、特殊貢獻(xiàn)獎等獎項(xiàng)。

在市場開發(fā)、科研推廣、生產(chǎn)加工、經(jīng)營管理等各方面，對工公司提高經(jīng)濟(jì)效益做出突出貢獻(xiàn)的職工，頒發(fā)優(yōu)秀人才獎。獎勵額在5000至50000元之間。

在科技研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面有新思路、新方法、新舉措，并取得重大成果或顯著成績的職工，頒發(fā)科技創(chuàng)新獎。獎勵標(biāo)準(zhǔn)按公司科技管理辦法確定。

在學(xué)科技術(shù)、系統(tǒng)工作等方面，有特殊技能或拔尖水平，或?qū)S護(hù)工公司根本利益、塑造良好企業(yè)形象、樹立社會文明風(fēng)氣，并產(chǎn)生明顯的社會影響和經(jīng)濟(jì)效益的職工，頒發(fā)特殊貢獻(xiàn)獎。獎勵額在1000至5000元之間。

第二十五條 此項(xiàng)獎勵基金在效益工資總額之外，列入單列工資總額。一般一年進(jìn)行一次。

第六章 加班工資管理

第二十六條 加班工資是對在法定休假日以及休息日進(jìn)行工作的職工發(fā)放的勞動報酬。為了保護(hù)職工的身體健康，正常情況下不得安排加班。由于工作需要，經(jīng)生產(chǎn)、人事部門批準(zhǔn)，與職工本人協(xié)商后可以安排加班，不允許未經(jīng)審批擅自安排加班或加班后再補(bǔ)辦審批手續(xù)的情況發(fā)生。

第二十七條 實(shí)行輪班工作制的職工，在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常工作，其中法定休假節(jié)日按照加班處理。

第二十八條 職工在正常休息日加班后，用人單位應(yīng)及時地給加班職工安排同等時間的補(bǔ)休，不發(fā)加班工資，由于工作需要，補(bǔ)休不了的加班按規(guī)定發(fā)放加班工資補(bǔ)償；職工在法定節(jié)假日加班后，應(yīng)按日工資的300％支付加班工資。

第七章 夜班津貼管理

第三十條 夜班津貼是指職工在下班后延長工作時間至23時后享受的工資性補(bǔ)貼。執(zhí)行夜班津貼的崗位范圍：公司值班調(diào)度、經(jīng)警值班人員、巡邏人員、生活庫值班人員、公寓值班人員、各單位每天正常值班人員及其他情況人員。出差人員由于發(fā)放差旅費(fèi)補(bǔ)助，不享受夜班。

第三十一條 各單位要建立夜班津貼考核與審批制度?；鶎雨牐ㄜ囬g）生產(chǎn)人員的夜班，應(yīng)由帶班的班組長考勤，月末由所在單位車間主任（隊長）審核簽字；兩級機(jī)關(guān)管理人員的夜班津貼，由大隊主管領(lǐng)導(dǎo)或科室長審核簽字，考勤與審批程序不完備的，不予支付夜班津貼。

第三十二條 公司根據(jù)各單位每月夜班的實(shí)際發(fā)生情況進(jìn)行定額控制，超額部分由基層單位寫出書面報告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后予以支付。第三十三條 各單位禁止將夜班津貼作為其他工作情況的考核，不允許用夜班津 貼頂替獎勵。

第三十四條 第三十五條

第八章 附 則

本辦法由勞資部負(fù)責(zé)起草并解釋。本辦法自發(fā)行之日起執(zhí)行。