第一篇：ACCA會(huì)員薪資調(diào)查報(bào)告(2008

ACCA會(huì)員薪資調(diào)查報(bào)告(2008-2009)財(cái)會(huì)專業(yè)人士或可“逆勢”獲得職業(yè)突破金融危機(jī)爆發(fā)以來，全球經(jīng)濟(jì)陷入低迷，對(duì)企業(yè)及員工職業(yè)發(fā)展均產(chǎn)生了明顯影響，ACCA會(huì)員薪資調(diào)查報(bào)告(2008-2009)。從ACCA(特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì))2008-2009年度薪酬技能調(diào)查報(bào)告反映的情況來看，企業(yè)招聘意愿有所下降，但財(cái)會(huì)人員職業(yè)發(fā)展仍蘊(yùn)藏機(jī)會(huì)。2009年底，ACCA開展一年一度的薪酬與技能調(diào)查。內(nèi)容涵蓋招聘、技能、培訓(xùn)與薪酬四部分。此次調(diào)查面向全國ACCA會(huì)員

1、準(zhǔn)會(huì)員；

2、學(xué)員；

3、以及ACCA的企業(yè)合作伙伴，共收集反饋1272份。招聘趨勢金融危機(jī)給市場發(fā)展帶來了不確定因素，然而企業(yè)招聘活動(dòng)仍在進(jìn)行。此次受訪的734家跨國企業(yè)中，有50%表示將在未來一年內(nèi)招聘更多財(cái)會(huì)人員。而根據(jù)ACCA 2007-2008年調(diào)查，這一比例高達(dá)80%。盡管企業(yè)招聘意愿有明顯下降，但受訪ACCA會(huì)員/準(zhǔn)會(huì)員/學(xué)員中超過30%仍計(jì)劃在未來一年跳槽。究其原因，一方面出于職業(yè)發(fā)展的考慮，另一方面則與市場的青睞有密切的聯(lián)系。調(diào)查指出，70%的受訪者表示在過去一年里有獵頭與其聯(lián)系，介紹新的工作機(jī)會(huì)。其中，ACCA會(huì)員在一年內(nèi)被獵頭“挖角”6次以上的更占40%。從長遠(yuǎn)發(fā)展考慮，不少企業(yè)認(rèn)為目前低迷的市場恰恰是招聘優(yōu)秀人才的時(shí)機(jī)。因此，專業(yè)技能與軟性技能兼?zhèn)涞呢?cái)會(huì)專業(yè)人士仍可能“逆勢而上”，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。技能差距與雇主滿意度由于全球金融危機(jī)的爆發(fā)，欺詐與管理失當(dāng)事件的增加，今年受訪的雇主不約而同地將“職業(yè)道德、價(jià)值觀以及判斷力”作為最重要的技能，該項(xiàng)技能的重要性排位由去年的第四位躍升至今年的第一位。雇主最重視的另外兩項(xiàng)技能依次為有效溝通能力和為管理層編制財(cái)務(wù)信息。調(diào)查列舉的22項(xiàng)技能指標(biāo)中，雇主對(duì)聘用的財(cái)會(huì)人員在編制財(cái)務(wù)報(bào)表，處理財(cái)務(wù)信息等方面的“基本功”較為滿意，對(duì)職業(yè)道德也給予了較高的評(píng)價(jià)。而對(duì)戰(zhàn)略思考，潛在商業(yè)/投資機(jī)會(huì)評(píng)估，以及非財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)這三項(xiàng)技能的滿意度最低。與去年調(diào)查結(jié)果相同，戰(zhàn)略思考能力仍然是財(cái)會(huì)人員最欠缺的。對(duì)于如何處理員工技能與雇主需求之間的差距，50%的雇主表示將通過招聘解決，而2007年這一比例僅有37%。培訓(xùn)發(fā)展培訓(xùn)以及發(fā)展空間繼續(xù)成為留用人才最重要的策略。為彌補(bǔ)財(cái)會(huì)人員的技能差距，74%的雇主首選通過內(nèi)部培訓(xùn)來提升財(cái)會(huì)人員的技能，42%的雇主選擇資助員工考取相關(guān)認(rèn)證，46%的雇主已經(jīng)或?qū)楂@得職業(yè)資格的員工設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。財(cái)會(huì)人員的日常工作涉及企業(yè)各個(gè)部門。企業(yè)培養(yǎng)高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員，往往通過內(nèi)部輪崗來幫助其熟悉財(cái)務(wù)的各種職能，全面了解企業(yè)運(yùn)作。數(shù)據(jù)表明，44%的雇主會(huì)安排財(cái)會(huì)人員在不同財(cái)務(wù)職能部門輪崗，24%的雇主則將輪崗的范圍擴(kuò)大到企業(yè)其他部門，調(diào)查報(bào)告《ACCA會(huì)員薪資調(diào)查報(bào)告(2008-2009)》。薪酬水平從年薪分布來看，30萬以上各收入?yún)^(qū)間，ACCA會(huì)員收入優(yōu)勢明顯，所占比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于準(zhǔn)會(huì)員與學(xué)員。ACCA會(huì)員收入在50萬至100萬之間的比例高達(dá)21%。受訪會(huì)員最高年薪超過200萬。90%的受訪者期待2009年年薪繼續(xù)上漲。在2008年，受訪者年薪呈整體增長態(tài)勢，58%的受訪者年薪增長超過10%，20%的受訪者年薪增長超過30%。其中，42%的ACCA準(zhǔn)會(huì)員年薪漲幅超過30%。值得注意的是，調(diào)查中ACCA準(zhǔn)會(huì)員的晉升比例和年薪漲幅均超過會(huì)員和學(xué)員?？梢姡瓿葾CCA考試已成為財(cái)會(huì)人員升職加薪的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。而是否具備ACCA會(huì)員資格，則是能否突破30萬以上高薪的分水嶺。ACCA薪資調(diào)查報(bào)告(2007-2008年)財(cái)務(wù)人員，一個(gè)整天和錢打交道的人，一個(gè)略顯神秘的職位。在企業(yè)中掌控財(cái)政大權(quán)的管家們，他們的薪資又是怎么樣的呢?作為最早進(jìn)入中國，并且是目前發(fā)展最快，規(guī)模最大的國際專業(yè)會(huì)計(jì)師團(tuán)體，特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)(簡稱ACCA)近日對(duì)上海地區(qū)的會(huì)員進(jìn)行調(diào)查，以期提供一份詳盡的報(bào)告，為企業(yè)及財(cái)務(wù)人員作薪資參考。ACCA薪資調(diào)查結(jié)果顯示，ACCA會(huì)員的薪資遠(yuǎn)高于一般市場上的財(cái)務(wù)人員的薪資。26歲到40歲成為ACCA會(huì)員中的主要人群在參加調(diào)查的ACCA本地會(huì)員中，26歲到40歲的人群占了絕大多數(shù)(81.36%)，其中又以31歲到40歲的群體成為ACCA會(huì)員中的中堅(jiān)力量(占總數(shù)的47.46%)。值得關(guān)注的是25歲以下的青年的比例有所上升(占調(diào)查人數(shù)的17.80%)。參加本次調(diào)查的ACCA會(huì)員的學(xué)歷幾乎全部都在大專以上，本科或本科以上的學(xué)歷占到85.60%.87.29%的會(huì)員擁有會(huì)計(jì)專業(yè)或會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷背景。31%的會(huì)員的會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)在3到6年之間，29%的會(huì)員有7到10年的工作經(jīng)驗(yàn)。另外ACCA會(huì)員中持有CICpA證書的高達(dá)42.37%.行業(yè)分布廣，ACCA會(huì)員從業(yè)不受限制調(diào)查顯示，這些會(huì)員所處的行業(yè)分布比較廣，各行各業(yè)都有，在銀行，制造業(yè)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所，咨詢公司，保險(xiǎn)公司，政府機(jī)構(gòu)，公用事業(yè)中等都有ACCA的會(huì)員，其中在咨詢以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所的會(huì)員所占比例最高為29.06%，其次是在生產(chǎn)制造性企業(yè)的會(huì)員，占27.35%.ACCA的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，會(huì)員可以在廣泛行業(yè)就業(yè)是因?yàn)锳CCA的資格考試是專為今天世界商業(yè)環(huán)境設(shè)計(jì)的。ACCA與世界各地的公司、政府、監(jiān)管者及執(zhí)業(yè)人員之間獨(dú)一無二的聯(lián)系，使我們能夠在全球會(huì)計(jì)專業(yè)的事務(wù)上擁有獨(dú)特的見解。在此基礎(chǔ)上ACCA建立并發(fā)展起其與行業(yè)相關(guān)的資格認(rèn)證，服務(wù)以及培訓(xùn)方式。年齡與職位對(duì)薪資有影響根據(jù)ACCA的調(diào)查，會(huì)員的年薪主要在10萬至80萬之間，遠(yuǎn)高于一般市場上的財(cái)務(wù)人員的收入。ACCA會(huì)員中26歲-30歲的會(huì)員中主要薪資范圍集中在10萬-30萬，起薪都在5萬以上；31歲-40歲的ACCA會(huì)員的薪資范圍在20萬至50萬。根據(jù)無憂指數(shù)2004年年中薪資報(bào)告，平均財(cái)務(wù)人員的每月收入起薪在1，500元至2，999元之間(即年薪在1萬8千元至3萬6千元之間)。根據(jù)中華英才網(wǎng)第八次薪資調(diào)查結(jié)果顯示，上海高薪階層的起薪在每年12萬元。并且中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)還顯示，ACCA會(huì)員的收入超過研究生平均年收入(即4萬8千元)，以及MBA畢業(yè)生的平均年收入(即6萬元)。根據(jù)調(diào)查，65%的ACCA會(huì)員在企業(yè)中擔(dān)任著中高級(jí)的職位，例如執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師行的合伙人、跨國公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理等職位的均不乏其人。擔(dān)任財(cái)務(wù)高管一類職位的占所有調(diào)查人數(shù)的22%，年薪范圍在25萬至100萬之間，中級(jí)財(cái)務(wù)管理人員的年薪范圍在10萬-40萬之間。資格證書對(duì)加薪有積極作用77%的本地ACCA會(huì)員表明他們的工資在獲得ACCA資格之前與之后有增長，增幅甚至超過30萬。從會(huì)員獲得“洋證書”以后的薪資變化可以看出，一些具國際廣泛認(rèn)可的職業(yè)資格證書對(duì)于求職者的職業(yè)發(fā)展存在積極作用。結(jié)束語據(jù)分析，專業(yè)人士的收入高低及其增長的幅度首先取決于人才市場的供求，雖然國內(nèi)工作職位競爭非常激烈，可是為何具有ACCA資格的人卻有高職高薪虛位以待呢?ACCA上海代表處首席代表陳國良先生道出其中原因：“擁有一個(gè)具國際水平的會(huì)計(jì)師資格證書已經(jīng)成為進(jìn)入跨國企業(yè)的重要基礎(chǔ)，因?yàn)樵絹碓蕉嗟钠髽I(yè)與國際接軌，需要那些熟悉國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的人才。并且，獲得備受國際認(rèn)可的會(huì)計(jì)師公會(huì)的會(huì)員資格也成為高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員的基本條件。但是ACCA不一定能保證你一定能得到很高的職位和豐厚的俸祿，因?yàn)殡m然能成為ACCA會(huì)員代表擁有了職業(yè)資格，但是個(gè)人素質(zhì)和機(jī)遇在職業(yè)生涯中同樣重要。”

第二篇：ACCA會(huì)員薪資調(diào)查報(bào)告分析

ACCA會(huì)員薪資調(diào)查報(bào)告分析本文由高頓ACCA整理發(fā)布，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處

“認(rèn)可雇主計(jì)劃”，幫助雇主為員工中的 ACCA 學(xué)員提供支持。這樣做的好處包括：集中不同資源幫助學(xué)員，例如職業(yè)道德模塊，利用工作場所導(dǎo)師，提供學(xué)習(xí)材料（以往的考卷、大綱以及學(xué)習(xí)輔導(dǎo)資料等），以及出版物（《Student Accountant》）。

工作時(shí)長平均而言，世界各地的 ACCA 學(xué)生和準(zhǔn)會(huì)員每周工作時(shí)間為 44 個(gè)小時(shí)。公共部門（42個(gè)小時(shí)）和非營利部門（42個(gè)小時(shí)）的周工作時(shí)間略短，金融服務(wù)機(jī)構(gòu)（45個(gè)小時(shí)）的工作時(shí)間略長。企業(yè)財(cái)務(wù)部門和會(huì)計(jì)師事務(wù)所受訪者所報(bào)告的工作時(shí)長與平均值相符（44個(gè)小時(shí)）。整體而言，長時(shí)間工作的學(xué)員（特別是每周工作 50 小時(shí)以上的學(xué)員）對(duì)于自己的工作-生活平衡很不滿意。

適應(yīng)多種職業(yè)的資格認(rèn)證ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員通常擁有多領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，這說明了 ACCA 資格認(rèn)證的普適性，以及與多種領(lǐng)域的相關(guān)性。不管是在機(jī)構(gòu)內(nèi)部，還是在外部尋求晉升機(jī)會(huì)、高薪水和新經(jīng)驗(yàn)，ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員都能夠自如地轉(zhuǎn)換工作。ACCA的大多數(shù)學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員都非常有事業(yè)心，他們當(dāng)中很多都有國際經(jīng)驗(yàn)，也力求在將來帶領(lǐng)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)和發(fā)展多樣化的職業(yè)。

多領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)明顯ACCA資格認(rèn)證以及獎(jiǎng)勵(lì)基金為學(xué)員打下的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，使他們能夠從事各行各業(yè)：44% 的受訪學(xué)員在企業(yè)財(cái)務(wù)部門工作，25% 就職于會(huì)計(jì)師事務(wù)所，15% 就職于金融服務(wù)機(jī)構(gòu)，13% 就職于政府機(jī)構(gòu)或非營利部門。一大部分（45%）學(xué)員從事的是與過去不同的行業(yè)，這顯示了 ACCA 資格認(rèn)證是一張通向新雇主和新經(jīng)驗(yàn)的通行證，即便是在學(xué)員成為正式會(huì)員之前，它也具有明顯的優(yōu)勢。許多（29%）過去在企業(yè)財(cái)務(wù)部門工作的學(xué)員現(xiàn)在已經(jīng)不再從事企業(yè)財(cái)務(wù)部門的工作；類似地，幾乎五分之一（19%）過去在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的學(xué)員現(xiàn)在也已改變了工作領(lǐng)域。

學(xué)員工作的變動(dòng)是多方向的，并不只是從會(huì)計(jì)師事務(wù)所轉(zhuǎn)到企業(yè)財(cái)務(wù)部門。一些現(xiàn)在就職于企業(yè)財(cái)務(wù)部門或金融服務(wù)機(jī)構(gòu)的受訪者曾經(jīng)在公共部門工作，這一發(fā)現(xiàn)也體現(xiàn)在了我們的《2011會(huì)員調(diào)查》中，證實(shí)了 ACCA 成員獲得多領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)的能力。受訪者職業(yè)變動(dòng)領(lǐng)域的不同，也造成了不同國家之間的差異。例如，在馬來西亞，相當(dāng)一部分學(xué)員曾在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作。

同樣值得注意的是，在非洲市場，許多 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員曾在非營利組織工作。ACCA已經(jīng)在全球的公共部門獲得了越來越多的認(rèn)可。而且在事實(shí)上，在公共機(jī)構(gòu)工作的學(xué)員人數(shù)已經(jīng)超過了其他國際會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。高度的職業(yè)機(jī)動(dòng)性過去的十二個(gè)月內(nèi)，有三分之一的 ACCA 上海總部地址：上海市虹口區(qū)花園路171號(hào)A3幢高頓教育

電話：400-600-8011 網(wǎng)址：004km.cn

上?？偛康刂罚荷虾Ｊ泻缈趨^(qū)花園路171號(hào)A3幢高頓教育

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第三篇：英國ACCA公會(huì)頒布會(huì)員薪資調(diào)查報(bào)告

英國ACCA公會(huì)頒布會(huì)員薪資調(diào)查報(bào)告

財(cái)務(wù)人員，一個(gè)整天和錢打交道的人，一個(gè)略顯神秘的職位。在企業(yè)中掌控財(cái)政大權(quán)的管家們，他們的薪資又是怎么樣的呢？ 作為最早進(jìn)入中國，并且是目前發(fā)展最快，規(guī)模最大的國際專業(yè)會(huì)計(jì)師團(tuán)體，特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)(簡稱ACCA)近日對(duì)上海地區(qū)的會(huì)員進(jìn)行調(diào)查，以期提供一份詳盡的報(bào)告，為企業(yè)及財(cái)務(wù)人員作薪資參考。

ACCA薪資調(diào)查結(jié)果顯示，ACCA會(huì)員的薪資遠(yuǎn)高于一般市場上的財(cái)務(wù)人員的薪資。

26歲到40歲成為ACCA會(huì)員中的主要人群

在參加調(diào)查的ACCA本地會(huì)員中，26歲到40歲的人群占了絕大多數(shù)(81.36%)，其中又以31歲到40歲的群體成為ACCA會(huì)員中的中堅(jiān)力量(占總數(shù)的47.46%)。值得關(guān)注的是25歲以下的青年的比例有所上升(占調(diào)查人數(shù)的17.80%)。

參加本次調(diào)查的ACCA會(huì)員的學(xué)歷幾乎全部都在大專以上，本科或本科以上的學(xué)歷占到85.60%。87.29%的會(huì)員擁有會(huì)計(jì)專業(yè)或會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷背景。31%的會(huì)員的會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)在3到6年之間，29%的會(huì)員有7到10年的工作經(jīng)驗(yàn)。另外ACCA會(huì)員中持有CICPA證書的高達(dá)42.37%。

行業(yè)分布廣，ACCA會(huì)員從業(yè)不受限制

調(diào)查顯示，這些會(huì)員所處的行業(yè)分布比較廣，各行各業(yè)都有，在銀行，制造業(yè)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所，咨詢公司，保險(xiǎn)公司，政府機(jī)構(gòu)，公用事業(yè)中等都有ACCA的會(huì)員，其中在咨詢以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所的會(huì)員所占比例最高為29.06%，其次是

在生產(chǎn)制造性企業(yè)的會(huì)員，占27.35%。

ACCA的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，會(huì)員可以在廣泛行業(yè)就業(yè)是因?yàn)锳CCA的資格考試是專為今天世界商業(yè)環(huán)境設(shè)計(jì)的。ACCA與世界各地的公司、政府、監(jiān)管者及執(zhí)業(yè)人員之間獨(dú)一無二的聯(lián)系，使我們能夠在全球會(huì)計(jì)專業(yè)的事務(wù)上擁有獨(dú)特的見解。在此基礎(chǔ)上ACCA建立并發(fā)展起其與行業(yè)相關(guān)的資格認(rèn)證，服務(wù)以及培訓(xùn)方式。

年齡與職位對(duì)薪資有影響

根據(jù)ACCA的調(diào)查，會(huì)員的年薪主要在10萬至80萬之間，遠(yuǎn)高于一般市場上的財(cái)務(wù)人員的收入。ACCA會(huì)員中26歲-30歲的會(huì)員中主要薪資范圍集中在10萬-30萬，起薪都在5萬以上；31歲-40歲的ACCA會(huì)員的薪資范圍在20萬至50萬。根據(jù)無憂指數(shù)2004年年中薪資報(bào)告，平均財(cái)務(wù)人員的每月收入起薪在1，500元至2，999元之間（即年薪在1萬8千元至3萬6千元之間）。根據(jù)中華英才網(wǎng)第八次薪資調(diào)查結(jié)果顯示，上海高薪階層的起薪在每年12萬元。并且中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)還顯示，ACCA會(huì)員的收入超過研究生平均年收入（即4萬8千元），以及MBA畢業(yè)生的平均年收入（即6萬元）。

根據(jù)調(diào)查，65% 的ACCA會(huì)員在企業(yè)中擔(dān)任著中高級(jí)的職位，例如執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師行的合伙人、跨國公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理等職位的均不乏其人。擔(dān)任財(cái)務(wù)高管一類職位的占所有調(diào)查人數(shù)的22%，年薪范圍在25萬至100萬之間，中級(jí)財(cái)務(wù)管理人員的年薪范圍在10萬-40萬之間。

資格證書對(duì)加薪有積極作用

77%的本地ACCA會(huì)員表明他們的工資在獲得ACCA資格之前與之后有增長，增幅甚至超過30萬。從會(huì)員獲得“洋證書”以后的薪資變化可以看出，一些具國際廣泛認(rèn)可的職業(yè)資格證書對(duì)于求職者的職業(yè)發(fā)展存在積極作用。

結(jié)語

據(jù)分析，專業(yè)人士的收入高低及其增長的幅度首先取決于人才市場的供求，雖然國內(nèi)工作職位競爭非常激烈，可是為何具有ACCA資格的人卻有高職高薪虛位以待呢？ACCA上海代表處首席代表陳國良先生道出其中原因：“擁有一個(gè)具國際水平的會(huì)計(jì)師資格證書已經(jīng)成為進(jìn)入跨國企業(yè)的重要基礎(chǔ)，因?yàn)樵絹碓蕉嗟钠髽I(yè)與國際接軌，需要那些熟悉國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的人才。并且，獲得備受國際認(rèn)可的會(huì)計(jì)師公會(huì)的會(huì)員資格也成為高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員的基本條件。但是ACCA不一定能保證你一定能得到很高的職位和豐厚的俸祿，因?yàn)殡m然能成為ACCA會(huì)員代表擁有了職業(yè)資格，但是個(gè)人素質(zhì)和機(jī)遇在職業(yè)生涯中同樣重要?！?/p>

第四篇：ACCA會(huì)員申請(qǐng)條件有哪些？

http://acca.gaodun.cn 連續(xù)8年獲ACCA總部推薦

ACCA會(huì)員申請(qǐng)條件有哪些？

1.在英文官網(wǎng)更新自己的工作經(jīng)歷且相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)滿36個(gè)月；

2.在英文官網(wǎng)MY ACCA中完成Ethics Module 職業(yè)道德測試模塊；

3.在英文官網(wǎng)MY ACCA中完成13個(gè)Performance Objectives 的所有challenging questions，并由有相關(guān)資質(zhì)的work place mentor 簽字確認(rèn)；

4.在英文官網(wǎng)MY ACCA中點(diǎn)擊Online Membership Application申請(qǐng)會(huì)員。

特別說明：

如果您現(xiàn)在或曾經(jīng)的雇主是我們的黃金或鉑金雇主，符合以下2點(diǎn)條件中任意一點(diǎn)的話您就可以免填Performance Objectives的challenge questions：

1、您現(xiàn)在正在ACCA黃金或鉑金雇主處工作，請(qǐng)?zhí)顚慉pproved Employer Performance Objective Exemption Form，請(qǐng)現(xiàn)任雇主中具有相關(guān)資質(zhì)的mentor簽字后掃描并發(fā)送至members@accaglobal.com進(jìn)行會(huì)員申請(qǐng)。

2、您之前在ACCA黃金或鉑金雇主處工作且工作時(shí)間累計(jì)滿3年（可一家或數(shù)家總和），請(qǐng)?zhí)顚慉pproved Employer PER Summary Form，請(qǐng)您原雇主具有相關(guān)資質(zhì)的mentor簽名，掃描并發(fā)送至members@accaglobal.com進(jìn)行會(huì)員申請(qǐng)。

其他會(huì)員申請(qǐng)事宜請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)卮硖?/p>

·會(huì)員需要繳納過往欠費(fèi)及重新注冊(cè)費(fèi)，并填寫重新注冊(cè)表后傳真或郵寄至英國總部。

第五篇：薪資調(diào)查報(bào)告

薪資調(diào)查報(bào)告

1、目的：綜合了解日照市家具行業(yè)的薪資狀況，各大小家具廠的薪資水平，為企業(yè)建設(shè)具有競爭力的薪資制度，提供保障。

2、內(nèi)容：

2.1職工數(shù)

2.2女工薪資

2.3普工薪資

2.4技術(shù)員薪資

2.5車間管理人員薪資

2.6上班時(shí)間以及吃住等福利待遇

3、調(diào)查對(duì)象：

3.1將帥溝孫張燕廠

3.2相家莊秦老板廠

3.3高科園張帥廠

3.4富凱木業(yè)

3.5高仕達(dá)家具

3.6新星家具

4、調(diào)查人員：

生產(chǎn)部：辛全鋒人力資源：王磊

5、調(diào)查結(jié)果：

5.1孫張燕廠：

共有職工8人，其中女工3人（砂磨），日薪65元/天，普工1人，震動(dòng)砂，120元/天，普通技術(shù)員2人，4000元/月；范豐志，4500元/月。每天9H，無保險(xiǎn)，有宿舍，不管吃。

5.2相家莊：

共有職工20余人，只有一個(gè)技術(shù)員負(fù)責(zé)調(diào)機(jī)和管理，工資按生產(chǎn)方數(shù)計(jì)

算，月均4000元，其他普工日薪90元；每天8H，無保險(xiǎn)，無宿舍，無食堂。

5.3高科園張帥廠：

技術(shù)員150元/天，普工100元/天，王者好3500元/月。

5.4富凱木業(yè)：

3800左右，加班多，工作時(shí)間長。

5.5高仕達(dá)家具：

普工計(jì)件工資，月均2000-3000元，技術(shù)員3000-5000元。每天工作9H，每月休息2天，無食堂，無宿舍。

5.6新星家具廠：

高級(jí)技術(shù)員6000元/月，普通技術(shù)員4000元左右，每天工作8H，員工自

己帶飯，沒有食堂，沒有宿舍。

6、調(diào)查分析

各家具廠工人年齡段以40-50歲為主，年輕人較少，且女工較多。根據(jù)工

廠所處位置，普工工資水平略有差異，但技術(shù)員工資基本保持在4000—4500元/月，80---100元/天的薪資對(duì)女工吸引力很大，根據(jù)我司薪資設(shè)定，同行業(yè)中相對(duì)更具有競爭力。諸多福利待遇，也是其他小公司無法提供的。