第一篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德研究綜述

會(huì)計(jì)職業(yè)道德研究綜述

摘要：我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立時(shí)間較短，制度尚未規(guī)范，信用基礎(chǔ)也較為薄弱。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是經(jīng)濟(jì)管理和會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的根本保障，它直接關(guān)系到國(guó)家政策的貫徹執(zhí)行、各種會(huì)計(jì)行為的規(guī)范，更關(guān)系到人民群眾的切身利益。所以，我們必須認(rèn)清會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，從而使會(huì)計(jì)人員盡快走出失信的尷尬境地。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；措施

會(huì)計(jì)行業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的一個(gè)重要組成部分，所提供的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量直接影響到經(jīng)營(yíng)者、投資者和社會(huì)公眾的利益,進(jìn)而影響整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)秩序。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建設(shè)和完善,社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的要求也越來(lái)越高。然而,近些年來(lái)令人遺憾的是,我國(guó)會(huì)計(jì)人員貪污、舞弊、濫用職權(quán)、提供虛假信息等行為屢見(jiàn)不鮮。究其原因,我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺失是一個(gè)重要方面。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義及內(nèi)容

道德行為是指在一定的道德意識(shí)支配下,由行為主體自覺(jué)選擇而發(fā)生的有利于或有害于他人或社會(huì)的行為。會(huì)計(jì)職業(yè)道德,就是從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì),它是調(diào)整會(huì)計(jì)人員與國(guó)家、會(huì)計(jì)人員與不同利益之間的社會(huì)關(guān)系及社會(huì)道德規(guī)范的總和。是調(diào)整會(huì)計(jì)活動(dòng)利益關(guān)系的手段,是基本道德規(guī)范在會(huì)計(jì)工作中的具體表現(xiàn),它既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則,也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。從本質(zhì)上講,它體現(xiàn)著會(huì)計(jì)業(yè)界各成員之間、成員與其相關(guān)的當(dāng)事人之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容與會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)有著緊密的聯(lián)系，它包含的內(nèi)容有：（1）愛(ài)崗敬業(yè):要求從業(yè)者正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè),樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的精神,熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作,敬重會(huì)計(jì)職業(yè),安心工作,任勞任怨,嚴(yán)肅認(rèn)真,一絲不茍,忠于職守,盡職盡責(zé)。(2)誠(chéng)實(shí)守信:要求從業(yè)者做老實(shí)人,說(shuō)老實(shí)話,辦老實(shí)事,不搞虛假,保密守信,不為利益所誘惑,執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎,信譽(yù)至上。(3)廉潔自律:要求從業(yè)者樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀,公私分明,不貪不占,遵紀(jì)守法,盡職盡責(zé)。(4)客觀公正:要求從業(yè)者端正態(tài)度,依法辦事,實(shí)事求是,不偏不倚,保持獨(dú)立性。(5)堅(jiān)持準(zhǔn)則:要求從業(yè)者熟悉準(zhǔn)則,遵循準(zhǔn)則,堅(jiān)持準(zhǔn)則。(6)提高技能:要求從業(yè)者具有不斷提高會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能的意識(shí)和愿望,具有勤學(xué)苦練的精神和科學(xué)的學(xué)習(xí)方法。(7)參與管理:要求從業(yè)者努力鉆研業(yè)務(wù),熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)和相關(guān)制度,提高業(yè)務(wù)技能,為參與管理

打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),熟悉服務(wù)對(duì)象的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程,使參與管理的決策更具有針對(duì)性和有效性。(8)強(qiáng)化服務(wù):要求從業(yè)者強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),提高服務(wù)質(zhì)量。

愛(ài)崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基礎(chǔ)、出發(fā)點(diǎn)；誠(chéng)實(shí)守信是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的精髓；廉潔自律是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)在要求；客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德所追求的理想目標(biāo)；堅(jiān)持準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心；提高技能、參與管理是企業(yè)管理的主要組成部分；強(qiáng)化服務(wù)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的歸宿點(diǎn)。

二、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀分析

（一）我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀

（1）缺乏鉆研業(yè)務(wù)，精益求精的精神。現(xiàn)實(shí)中不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作拖拖拉拉，頻于應(yīng)付差事。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠；業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下，還表現(xiàn)在工作中缺乏精益求精的精神，記帳不符合規(guī)范，帳簿混亂、帳帳不符、報(bào)表擠數(shù)的現(xiàn)象，在不少單位是司空見(jiàn)慣的，這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作效率和會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德的要求。

（2）會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)薄弱。在實(shí)際工作中，有的會(huì)計(jì)人員不注重學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，職業(yè)道德規(guī)定，甚至對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德和政策法規(guī)似懂非懂，十分模糊，不清楚。在工作中不堅(jiān)持原則也就在所難免。而少數(shù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)淡薄，甚至敗壞、淪喪，主動(dòng)違法犯罪。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)人員處于利益主體的中心，由于多元化利益的驅(qū)動(dòng)，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為也難免受到利益的驅(qū)動(dòng)。而那些素質(zhì)較低的會(huì)計(jì)人員抵擋不住各種誘惑，不能堅(jiān)持原則，謀取私利，貪贓枉法。如果會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)不強(qiáng),在國(guó)家、社會(huì)公眾利益和單位利益發(fā)生沖突時(shí),往往不能堅(jiān)持原則,甚至協(xié)同作弊,為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策,直接參與偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表。

（3）會(huì)計(jì)人員為求私利，監(jiān)守自盜，以身試法。一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員在物欲的吸引下，拜金主義、享樂(lè)主義膨脹，喪失了最基本的職業(yè)道德，利用職務(wù)之便，通過(guò)不法手段，謀取私利，走上犯罪道路。而相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)人員將會(huì)計(jì)只作為一種謀生手段，抱著不得罪人，尤其是不得罪領(lǐng)導(dǎo)，保住飯碗的想法，在國(guó)家利益、社會(huì)利益、個(gè)人利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，違背原則，弄虛作假，甚至為違紀(jì)違法行為出謀劃策，直接參與。給單位、國(guó)家造成了巨大損失。

（4）有些會(huì)計(jì)人員違背職業(yè)準(zhǔn)則，弄虛作假，違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。實(shí)事求是、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德中最主要的道德規(guī)范，而現(xiàn)在最普遍性的問(wèn)題，即大量的會(huì)計(jì)信息失真。小至中小企業(yè)貸款經(jīng)營(yíng)，大至上市公司公

布虛假財(cái)務(wù)信息。當(dāng)單位負(fù)責(zé)人授意會(huì)計(jì)提供虛假會(huì)計(jì)信息時(shí)，會(huì)計(jì)人員不能堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的職業(yè)道德規(guī)范。即使在外部監(jiān)督、稽查時(shí)，一些會(huì)計(jì)人員善于掩蓋問(wèn)題，表現(xiàn)出高超的技術(shù)處理能力。且善于與外部監(jiān)督稽查人員溝通和配合，使監(jiān)督弱化以致流于形式。一部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)行獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí),沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)道德準(zhǔn)則,出具不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告，客觀上認(rèn)同會(huì)計(jì)作假行為,充當(dāng)被審計(jì)單位會(huì)計(jì)信息失真的保護(hù)傘。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因分析

（1）缺乏良好的會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境。這主要是由于社會(huì)不良風(fēng)氣導(dǎo)致的，現(xiàn)在雖然是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，但當(dāng)一個(gè)企業(yè)需要對(duì)外報(bào)送各個(gè)部門(mén)所需的各種口徑的報(bào)表，使會(huì)計(jì)信息服從所謂的 “ 政治 ” 需要。另外，我國(guó)當(dāng)前正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在創(chuàng)造出了前所未有的巨大物質(zhì)財(cái)富、提高了社會(huì)生產(chǎn)力和人民生活水平的同時(shí)也正在強(qiáng)烈地沖擊、改變著中國(guó)社會(huì)的一系列傳統(tǒng)特征,對(duì)我們的道德提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是依靠會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自覺(jué)性自愿地執(zhí)行,并依靠社會(huì)輿論和良心來(lái)實(shí)現(xiàn),基本上是非強(qiáng)制性的,因此它的執(zhí)行力較差。

（2）會(huì)計(jì)從業(yè)的需要嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)人員的自身道德素質(zhì)偏低。會(huì)計(jì)人員在做出違法違紀(jì)會(huì)計(jì)行為時(shí)，一般都在職權(quán)范圍內(nèi)，又出于主觀故意，主動(dòng)而為，反映出會(huì)計(jì)人員自身道德素質(zhì)偏低。其形成的原因，固然有后述因素，但與其自身素質(zhì)偏低極有關(guān)系。

（3）會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育滯后。會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失與缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育有直接的關(guān)系。人們的道德觀念不是先天存在的，職業(yè)道德品質(zhì)也不會(huì)自發(fā)形成。高尚的職業(yè)道德品質(zhì)是由學(xué)生在校時(shí)期所受的職業(yè)道德教育和員工在崗的系統(tǒng)道德教育以及個(gè)人在長(zhǎng)期職業(yè)生活實(shí)踐中的自覺(jué)修養(yǎng)逐漸培養(yǎng)起來(lái)的?？梢哉f(shuō)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的起點(diǎn)，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)展和延續(xù)的一條重要途徑，對(duì)培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的完美人格和正確的價(jià)值觀念具有極為重要的作用。

（4）屈服領(lǐng)導(dǎo)的壓力被動(dòng)造假。會(huì)計(jì)人員對(duì)單位負(fù)責(zé)人地位上的從屬性，帶來(lái)其職業(yè)道德行為上的從屬性。會(huì)計(jì)人員的工作完全在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)、管理下進(jìn)行，單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作擁有絕對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)，會(huì)計(jì)人員只有通過(guò)單位任命才能上崗。由于這種從屬性往往使會(huì)計(jì)人員難以擺正自己的位置，在單位利益和全局利益發(fā)生沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員處在兩難境地。在工作中，會(huì)計(jì)人員經(jīng)常會(huì)遇到領(lǐng)導(dǎo)的意圖與財(cái)經(jīng)政策法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)、制度、規(guī)定相抵觸的情況，有時(shí)，會(huì)計(jì)人員雖提出合理建議，但單位領(lǐng)導(dǎo)仍堅(jiān)持其做法，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)行為失真。因此，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德在工作中能否發(fā)揮作用也就不可避免地與企業(yè)負(fù)

責(zé)人道德水準(zhǔn)密切相關(guān)。一些企業(yè)負(fù)責(zé)人為了個(gè)人利益往往向會(huì)計(jì)人員施加壓力，而一些會(huì)計(jì)人員為了迎合領(lǐng)導(dǎo)只能違背職業(yè)道德而造假。如國(guó)內(nèi)聞名的銀廣廈案、藍(lán)天股份案等等，都是由于負(fù)責(zé)人指使會(huì)計(jì)人員造假造成的。

（5）會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)不高。一些會(huì)計(jì)人員本身的素質(zhì)較低，責(zé)任心不強(qiáng)，工作中墨守陳規(guī)、不求上進(jìn)、缺乏進(jìn)取精神，不能與時(shí)俱進(jìn)地開(kāi)展工作，影響了企業(yè)財(cái)務(wù)水平和經(jīng)濟(jì)效益。還有些會(huì)計(jì)人員缺乏必要的職業(yè)道德教育，法制觀念淡薄，缺乏愛(ài)崗敬業(yè)和精益求精精神，工作中不能夠廉潔自律、實(shí)事求是、客觀公正地辦理經(jīng)濟(jì)事務(wù)，為了自身的利益提供虛假會(huì)計(jì)信息，甚至一些會(huì)計(jì)人員，利用職務(wù)之便監(jiān)守自盜，最終走上犯罪道路。

（6）會(huì)計(jì)法律和體制不夠完善?，F(xiàn)行《會(huì)計(jì)法》中雖然明確了會(huì)計(jì)違法行為的相關(guān)法律責(zé)任及應(yīng)追究的刑事責(zé)任，但對(duì)會(huì)計(jì)違法人員所應(yīng)承擔(dān)的法律制裁處罰力度不夠，并且難以量化。當(dāng)會(huì)計(jì)造假行為敗露以后，司法介入欠缺，對(duì)會(huì)計(jì)當(dāng)事人和單位負(fù)責(zé)人處罰力度不夠，致使他們存在僥幸心理。同時(shí)單位內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全，權(quán)責(zé)界限不清使內(nèi)部人控制現(xiàn)象嚴(yán)重?，F(xiàn)行會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和領(lǐng)導(dǎo)體制還不完全具備會(huì)計(jì)人員監(jiān)督管理者當(dāng)局所必需的獨(dú)立性，而且單位內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和審計(jì)人員也同樣不具備獨(dú)立性，因此難以對(duì)企業(yè)以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效監(jiān)督。

三、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的措施

由于造成會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因是多方面的，所以提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德也應(yīng)當(dāng)采用多種措施進(jìn)行綜合治理，主要有以下幾個(gè)方面：

（1）加大對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的打擊力度。對(duì)于貪污腐敗，違法亂紀(jì)，知情不舉甚至同流合污等現(xiàn)象，除按規(guī)定予以一定的行政處罰外，嚴(yán)重的還可追究會(huì)計(jì)人員和相關(guān)人員的法律責(zé)任，使人們認(rèn)識(shí)到若不注重職業(yè)道德，不用職業(yè)道德規(guī)范自己行為，將會(huì)受到法律制裁。對(duì)于惡意造假者，一定要加大處罰力度，必須從立法、執(zhí)法上對(duì)造假者追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，刑事責(zé)任，使造假者付出的代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其所得到的利益，加大會(huì)計(jì)信息使用者一旦受到假信息侵害時(shí)，可以向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，取得民事賠償。盡快建立和完善市場(chǎng)退出機(jī)制，對(duì)那些不遵守行業(yè)規(guī)則、不守信用的企業(yè)或個(gè)人，出現(xiàn)做假賬行為后要把肇事者驅(qū)逐出相關(guān)行業(yè)。

（2）建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)就是依據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為進(jìn)行善惡評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)應(yīng)堅(jiān)持自我評(píng)價(jià)、部門(mén)評(píng)價(jià)、監(jiān)督部門(mén)評(píng)價(jià)與社會(huì)評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則，評(píng)價(jià)應(yīng)定期進(jìn)行。同時(shí)在評(píng)價(jià)的基

礎(chǔ)上要建立會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德評(píng)價(jià)檔案，作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員是否繼續(xù)從事這一職業(yè)的重要依據(jù)。評(píng)價(jià)體系的建立有利于會(huì)計(jì)人員養(yǎng)成強(qiáng)烈的職業(yè)道德責(zé)任感，有利于促使會(huì)計(jì)人員改進(jìn)工作作風(fēng)，進(jìn)而改善行業(yè)作風(fēng)。

（3）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育與政治學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自律意識(shí)。建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育與學(xué)習(xí)機(jī)制，使其經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化。將集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)與自我學(xué)習(xí)相結(jié)合，堅(jiān)持培訓(xùn)過(guò)程與結(jié)果相結(jié)合，堅(jiān)持培訓(xùn)內(nèi)容與形式相結(jié)合，并將會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的結(jié)果納入會(huì)計(jì)工作崗位考核之中，以制度促其認(rèn)真培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。通過(guò)系統(tǒng)的職業(yè)道德學(xué)習(xí)與政治學(xué)習(xí)增強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)其使命感，自覺(jué)遵守職業(yè)道德規(guī)范，提高專(zhuān)業(yè)品質(zhì)修養(yǎng)。增強(qiáng)其熱愛(ài)本職工作的意識(shí)，講求對(duì)事業(yè)的追求，維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)。

（4）堅(jiān)持不相容職務(wù)相互分離原則。按照不相容職務(wù)相互分離的原則，合理設(shè)置會(huì)計(jì)及相關(guān)工作崗位，明確職責(zé)權(quán)限，形成相互制衡機(jī)制。不相容職務(wù)主要包括：授權(quán)批準(zhǔn)與業(yè)務(wù)經(jīng)辦分離，業(yè)務(wù)經(jīng)辦與會(huì)計(jì)記錄分離，會(huì)計(jì)記錄與財(cái)產(chǎn)保管分離，業(yè)務(wù)經(jīng)辦與業(yè)務(wù)稽核分離，授權(quán)批準(zhǔn)與監(jiān)督檢查分離等。一個(gè)人不能同時(shí)兼干可以隱匿自己所犯錯(cuò)誤和不軌行為的職務(wù)。記賬職務(wù)與經(jīng)營(yíng)保管的職務(wù)相分離，可以有效防止那些接近資產(chǎn)的人挪用資產(chǎn)，并采取涂改會(huì)計(jì)記錄的辦法隱匿這些行為。不相容的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)至少有兩個(gè)或兩個(gè)以上的個(gè)人和部門(mén)參加，只要這些人員和部門(mén)不互相勾結(jié)，差錯(cuò)和不軌行為就很容易被發(fā)現(xiàn)，通過(guò)職務(wù)分離不但能提高作業(yè)效率，而且也使內(nèi)部會(huì)計(jì)控制得以實(shí)施，有效保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、完整。

（5）建立健全會(huì)計(jì)人員輪崗交流制，并在合適時(shí)機(jī)建立新的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的聘用機(jī)制。會(huì)計(jì)從業(yè)人員作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，組織紀(jì)律要求嚴(yán)，原則性強(qiáng)的職業(yè)，可由財(cái)政部門(mén)直接聘用與配置。通過(guò)輪崗交流、新的聘用機(jī)制，可以在一定程度上改變會(huì)計(jì)人員與單位領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系，使會(huì)計(jì)人員可以避免兩難選擇。可以更好地對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)、監(jiān)督、評(píng)價(jià)。

四、結(jié)論

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的工程，因此，有必要借助外部力量來(lái)推動(dòng)和強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)人員不僅認(rèn)知會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，而且逐步將會(huì)計(jì)誠(chéng)信、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范化成自身的思想觀念，并引導(dǎo)和約束自身的行為，提高職業(yè)道德自律能力，形成良好、穩(wěn)定的道德品質(zhì)。

參考文獻(xiàn)

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第二篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題研究論文(初稿)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題研究

2010級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè) 學(xué)習(xí)中心甘肅省電大農(nóng)墾分校 姓名任宏萍 研究的背景及意義

近年來(lái)，中國(guó)會(huì)計(jì)面臨“誠(chéng)信危機(jī)”。會(huì)計(jì)信息失真，究其根本原因，是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)下滑。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步完善的今天，強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，喚起社會(huì)對(duì)這一領(lǐng)域的高度關(guān)注，是當(dāng)前整頓市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、凈化社會(huì)風(fēng)氣、遏制腐敗滋生的關(guān)鍵之舉、治本之策。本文通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀多角度的分析，指出了會(huì)計(jì)誠(chéng)信對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要性，明確了其內(nèi)在的基本要求，剖析其原因，并提出了加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)、重塑會(huì)計(jì)誠(chéng)信的方案。本人希望政府及會(huì)計(jì)界各人士能在努力的奮斗中不斷提高經(jīng)濟(jì)生活中的會(huì)計(jì)誠(chéng)信的水平。2 研究方法

針對(duì)現(xiàn)狀，對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)下降的原因進(jìn)行透徹的分析并對(duì)其造成的危害進(jìn)行分析，并最后提出如何的加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行刨析。3 論文提綱

一.會(huì)計(jì)行業(yè)的現(xiàn)狀

二.會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)行為的影響 三.會(huì)計(jì)誠(chéng)信的重要性及基本要求 四.會(huì)計(jì)職業(yè)道德和誠(chéng)信水平下降的原因 五.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德和誠(chéng)信建設(shè) 六.會(huì)計(jì)行業(yè)的前景

一.會(huì)計(jì)行業(yè)的現(xiàn)狀

1．違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。實(shí)事求是、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中最重要的道德規(guī)范，而恰恰在這一規(guī)范上存在的問(wèn)翹具有普遍性，造成大面積的會(huì)計(jì)信息失真。有的會(huì)計(jì)人員在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持原則，喪失立場(chǎng)，違反會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定。在會(huì)計(jì)工作中，任意虛列或隱瞞收入，推遲或提前確認(rèn)收入，隨意改變費(fèi)用和成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)量方法，隨意調(diào)整利潤(rùn)的計(jì)算方法和分配方法等。更有一些會(huì)計(jì)人員直接參與偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表，甚至為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策。這些失范行為致使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，會(huì)計(jì)假賬大量盛行。

2．不熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄。不少會(huì)計(jì)人員不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事，遵紀(jì)守法的意識(shí)日益淡薄。他們?nèi)狈β殬I(yè)理想和敬幢精神，不關(guān)注，不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，就更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事了。有的會(huì)計(jì)人員思想上竟然沒(méi)有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要領(lǐng)，這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲。在調(diào)查中，我們?cè)儐?wèn)現(xiàn)崗會(huì)計(jì)人員的問(wèn)題是，目前我國(guó)是否存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范?如果存在是在哪里規(guī)定的?令人遺憾的是，居然有11％的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為不存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，只是在入們的信念之中。另有2%的人認(rèn)為存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德，但不知道在哪里規(guī)定的?？梢?jiàn)有三成的會(huì)計(jì)人員對(duì)法規(guī)的熟悉和了解是模糊的。

3．缺乏鉆研業(yè)務(wù)，精益求精的精神?，F(xiàn)實(shí)中不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作拖拖拉拉、頻于應(yīng)付差事。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下，還表現(xiàn)在工作中缺乏精益求精的精神，記帳不符合規(guī)范，帳簿混亂、帳帳不符、報(bào)表擠數(shù)的現(xiàn)象，在不少單位是司空見(jiàn)慣的。實(shí)踐中由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況也并不少見(jiàn)。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作效率和會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德的要求。二.會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)行為的影響

1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)人員個(gè)人行為的影響。會(huì)計(jì)人員自身職業(yè)道德因素，因其在職業(yè)道德方面的修煉程度不同而發(fā)生的對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為的不同認(rèn)知、判斷，在會(huì)計(jì)行為發(fā)生之前或之中就已經(jīng)形成，它可以直接指導(dǎo)或左右會(huì)計(jì)人員個(gè)人的會(huì)計(jì)行為。每一個(gè)會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作之前、之中或之后都要對(duì)它自身職業(yè)道德良心、職業(yè)道德理念、榮譽(yù)和幸福以及與他人的關(guān)系等經(jīng)過(guò)再三思考方能做出決斷，然后才實(shí)施其會(huì)計(jì)行為。不同的會(huì)計(jì)人員，其職業(yè)道德水平會(huì)直接導(dǎo)致不同的會(huì)計(jì)行為。會(huì)計(jì)人員身居財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，整天與錢(qián)財(cái)打交道，在一切向“錢(qián)”看的大環(huán)境下，特別是在領(lǐng)導(dǎo)干部的不良意識(shí)引導(dǎo)下，也會(huì)產(chǎn)生道德意識(shí)的淡化，向“錢(qián)”看，利用手中的權(quán)力謀取利益。

作為社會(huì)個(gè)體的人—會(huì)計(jì)人員，其價(jià)值觀念不可避免地會(huì)受到這些消極因素的影響，特別是先富起來(lái)的一部分人帶動(dòng)了高消費(fèi)趨勢(shì)，使得部分道德意志薄弱、自律性不強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員，為了追求個(gè)人享樂(lè)，經(jīng)不起金錢(qián)、權(quán)力和女色的誘惑，在道德觀念上出現(xiàn)偏差、退化甚至淪喪。他們利用職務(wù)之便，利用單位內(nèi)部控制制度的薄弱環(huán)節(jié)，貪污挪用，化公為私，滿足自己對(duì)物質(zhì)需求的欲望。會(huì)計(jì)人員不僅知道道德義務(wù)要求自己怎樣做，還應(yīng)知道其職業(yè)行為發(fā)生后會(huì)產(chǎn)生怎樣的后果。原河北省邢臺(tái)地區(qū)財(cái)政局預(yù)算科總預(yù)算會(huì)計(jì)倪先君分配到財(cái)政局后埋頭苦干，深受領(lǐng)導(dǎo)器重。然而，隨著時(shí)間的推移，他逐漸放松了對(duì)自己的要求，運(yùn)用自己熟悉業(yè)務(wù)的便利，把罪惡的雙手伸向了自己經(jīng)管的賬戶。據(jù)檢察院對(duì)他擔(dān)任總預(yù)算會(huì)計(jì)六年期間的賬目進(jìn)行核對(duì)，總共查出他采取轉(zhuǎn)賬等手法，挪用公款93.2萬(wàn)元，貪污22.3萬(wàn)元。他的所為降低了會(huì)計(jì)職業(yè)和會(huì)計(jì)人員在人們心中的形象，還會(huì)對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)產(chǎn)生不良影響。

隨著會(huì)計(jì)人員自身職業(yè)道德水平的不斷提高，外在的職業(yè)道德影響會(huì)計(jì)工作環(huán)境的不斷完善，如職業(yè)道德評(píng)價(jià)、職業(yè)義務(wù)和職業(yè)榮譽(yù)等，也可以間接影響和督導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的個(gè)體行為。良好的職業(yè)道德能夠喚起會(huì)計(jì)人員的覺(jué)悟及強(qiáng)烈的事業(yè)心和職業(yè)責(zé)任感，能夠激勵(lì)會(huì)計(jì)人員更加認(rèn)真地做好自己的本職工作，較自覺(jué)地按照財(cái)務(wù)規(guī)章制度去約束和節(jié)制自己或他人的違禁行為，從而指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)中客觀、公正、合理、合法地反映和揭示經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，完成社會(huì)和各單位賦予的反映和監(jiān)督的職能。具有優(yōu)良的職業(yè)道德素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，在處理日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，會(huì)嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)所賦予的職權(quán)，依法辦事，有勇氣沖破各種阻力，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)完整。

2.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)行為的影響。無(wú)論是個(gè)體內(nèi)在的道德因素，還是個(gè)體外在的道德因素，都只會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的個(gè)人行為產(chǎn)生影響。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步，會(huì)計(jì)人員個(gè)人的職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的影響、對(duì)社會(huì)的影響越來(lái)越大，它已由對(duì)會(huì)計(jì)人員個(gè)人行為的影響，發(fā)展為對(duì)會(huì)計(jì)人員群體行為的影響。會(huì)計(jì)人員群體職業(yè)道德與會(huì)計(jì)人員個(gè)人職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的兩大社會(huì)要素。會(huì)計(jì)人員個(gè)人的職業(yè)道德影響著會(huì)計(jì)人員群體職業(yè)道德。會(huì)計(jì)人員個(gè)人職業(yè)道德水平高，有助于提高個(gè)人會(huì)計(jì)行為質(zhì)量，從而提高會(huì)計(jì)人員群體會(huì)計(jì)行為質(zhì)量；相反，會(huì)計(jì)人員個(gè)人職業(yè)道德水平低，將會(huì)導(dǎo)致個(gè)人會(huì)計(jì)行為質(zhì)量下降，從而影響會(huì)計(jì)人員群體會(huì)計(jì)行為質(zhì)量。會(huì)計(jì)人員群體職業(yè)道德又制約和規(guī)范著會(huì)計(jì)人員個(gè)人職業(yè)道德的發(fā)展。會(huì)計(jì)人員群體職業(yè)道德水平高，將會(huì)引導(dǎo)、制約或規(guī)范會(huì)計(jì)人員個(gè)人會(huì)計(jì)行為，并促進(jìn)個(gè)人的職業(yè)道德水平的提高。

一些公司企業(yè)，為了小團(tuán)體的利益，虛增利潤(rùn)，提供虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告，欺騙社會(huì)公眾，損害國(guó)家、集體和相關(guān)經(jīng)濟(jì)利益人的利益。深圳一輝事業(yè)有限公司1993年成立時(shí)，注冊(cè)資本與實(shí)收資本為1000萬(wàn)元，但到1997年，注冊(cè)資本與實(shí)收資本陡然增至1個(gè)億。經(jīng)查，這次“飛躍”純屬深圳協(xié)力、興蒙、國(guó)正3家會(huì)計(jì)師事務(wù)所為獲取高額審計(jì)費(fèi)而出具的虛假審計(jì)報(bào)告。短短的幾年，該企業(yè)就憑借著假報(bào)表套取銀行貸款達(dá)4000萬(wàn)元，給國(guó)家造成極大的損失。作為會(huì)計(jì)人員，要模范遵守法紀(jì)，培養(yǎng)良好的會(huì)計(jì)行為。北方某國(guó)有企業(yè)在轉(zhuǎn)制過(guò)程中，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)界定凈資產(chǎn)為300萬(wàn)元，其中未分配利潤(rùn)為200萬(wàn)元，公司經(jīng)理認(rèn)為企業(yè)根本沒(méi)有現(xiàn)金結(jié)余，何來(lái)利潤(rùn)，并要求重新審核。該企業(yè)會(huì)計(jì)主管依法辦事，苦口婆心地向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)揭示了會(huì)計(jì)核算中權(quán)責(zé)發(fā)生制與收付實(shí)現(xiàn)制的區(qū)別，并告訴企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)我國(guó)實(shí)行權(quán)責(zé)發(fā)生制，最終說(shuō)服了這位經(jīng)理，從而使企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況得以反映，并按產(chǎn)權(quán)界定的有關(guān)政策，將資產(chǎn)上交國(guó)資部門(mén)。

會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為不僅受到非會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域人們行為的影響，更為重要或更為直接的是受從事會(huì)計(jì)工作這一特殊職業(yè)的會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和會(huì)計(jì)行為的影響。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，規(guī)范其會(huì)計(jì)行為，已成為現(xiàn)階段會(huì)計(jì)職業(yè)界一項(xiàng)緊迫而艱巨的任務(wù)。

3.會(huì)計(jì)誠(chéng)信的重要性及基本要求。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是誠(chéng)信經(jīng)濟(jì)，會(huì)計(jì)在整個(gè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和管理中發(fā)揮著巨大的作用。會(huì)計(jì)誠(chéng) 信是關(guān)系到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能否有效運(yùn)行和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵條件，更是會(huì)計(jì)行業(yè) 生存和發(fā)展的生命線。（1）會(huì)計(jì)誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行的基礎(chǔ) 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,誠(chéng)信既是道德資源,又是經(jīng)濟(jì)資源,在保障交易正常進(jìn)行中具 有重要作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，因?yàn)樯鐣?huì)分工的細(xì)化和交易方式的發(fā)展，誠(chéng)信也被賦予 了更多的物質(zhì)內(nèi)容，從道德追求進(jìn)入到物質(zhì)生活領(lǐng)域。在經(jīng)濟(jì)生活中,如果道德缺失, 信用遭破壞,就會(huì)導(dǎo)致市場(chǎng)秩序發(fā)生混亂,企業(yè)間的交往就會(huì)中斷。只有坦誠(chéng)的信息披 露才能取信于市場(chǎng),才能使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中游刃有余,立于不敗之地,拓展更 廣闊的發(fā)展空間。放眼望去那些成功的企業(yè),無(wú)不是把誠(chéng)信作為必備的品質(zhì)之一,以誠(chéng) 信為本而發(fā)展壯大的。而且隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)由低級(jí)到高級(jí),從不成熟走向成熟的發(fā)展,在 會(huì)計(jì)活動(dòng)中,會(huì)計(jì)誠(chéng)信顯得越來(lái)越重要,發(fā)揮著越來(lái)越巨大的作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下, 誠(chéng)信不僅強(qiáng)調(diào)內(nèi)在品德修養(yǎng)，更強(qiáng)調(diào)“互利”和“雙贏”,即在追求自身利益的同時(shí) 要顧及他人和社會(huì)的利益,這是誠(chéng)信的核心問(wèn)題。正因?yàn)槿绱?誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的 基礎(chǔ),是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)力和源泉,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下基本的游戲規(guī)則。（2）會(huì)計(jì)誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)之本 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，“立信,乃會(huì)計(jì)之本”,信用是會(huì)計(jì)工作的生命線,誠(chéng)信不僅是 一種資源，而且與重大利益相關(guān)。守信者會(huì)得到利益,而失信者必將付出代價(jià)。例如 一些會(huì)計(jì)師事務(wù)所誠(chéng)信度高,競(jìng)爭(zhēng)力就強(qiáng),并以此獲得了較大的經(jīng)濟(jì)利益。而有一些會(huì) 計(jì)師事務(wù)所由于陷入了信用危機(jī),并且受到了相關(guān)制裁或被迫終止其營(yíng)業(yè)資格。對(duì)執(zhí)-2-業(yè)會(huì)計(jì)師來(lái)說(shuō),誠(chéng)信有助于他們開(kāi)拓業(yè)務(wù),占有市場(chǎng),也可以使客戶增多,擴(kuò)大實(shí)力,使 同行合作者增多,在合作中獲得利益。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越來(lái)越發(fā)達(dá)的情況下,誠(chéng)信既是會(huì)計(jì) 行業(yè)生存的重要前提,也是會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的重要保證。

四.會(huì)計(jì)職業(yè)道德和誠(chéng)信水平下降的原因

1.利益驅(qū)動(dòng)，誠(chéng)信缺失。會(huì)計(jì)人員對(duì)個(gè)人利益的追求和對(duì)現(xiàn)實(shí)的妥協(xié)，違反了實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，一些會(huì)計(jì)人員為了滿足個(gè)人私欲，不顧職業(yè)操守，利用專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，鋌而走險(xiǎn)，大肆造假。另一方面，會(huì)計(jì)人員在單位的地位具有天然的從屬性，其職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中能否發(fā)揮作用和作用的大小，不可避免地從屬于所在單位的文化層次及單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)。當(dāng)單位負(fù)責(zé)人授意會(huì)計(jì)人員提供虛假會(huì)計(jì)信息時(shí)，會(huì)計(jì)人員未能堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。

2.會(huì)計(jì)法制觀念淡薄，監(jiān)督制約機(jī)制乏力。不少會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，總認(rèn)為自己平時(shí)工作忙，事情多，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事了。有的會(huì)計(jì)人員思想上竟然沒(méi)有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念，對(duì)職業(yè)道德規(guī)范和政策法規(guī)似懂非懂，十分模糊。這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重缺失。另外，在實(shí)際工作中折射出會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制相當(dāng)不完備。如單位內(nèi)部審計(jì)作為國(guó)家監(jiān)督體系的組成部分之一，代表著國(guó)家利益對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督和控制，保證國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行，但這種內(nèi)部審計(jì)在有些單位完全是形式，基本上起不到監(jiān)督的作用。而有關(guān)部門(mén)每年都要進(jìn)行稅收財(cái)務(wù)物價(jià)檢查，因其經(jīng)常性、規(guī)范性以及廣度、深度、力度不夠，也不能給單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有力的支持，進(jìn)而難以形成有效的再監(jiān)督機(jī)制。這在一定程度上助漲了單位負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)從業(yè)人員弄虛作假之風(fēng)。

3.財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神。我國(guó)1000多萬(wàn)財(cái)務(wù)人員中，中高級(jí)職稱(chēng)人員占20％，其余大部分都為初級(jí)職稱(chēng)人員，知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平偏低。現(xiàn)實(shí)中不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作頻于應(yīng)付差事。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下，還表現(xiàn)在工作中缺乏精益求精的精神，記賬不符合規(guī)范，賬簿混亂、賬賬不符、報(bào)表擠數(shù)的現(xiàn)象。實(shí)踐中由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況也不少見(jiàn)。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德的要求。五.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德和誠(chéng)信建設(shè)

規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序，重塑會(huì)計(jì)公信力，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，廣泛開(kāi)展宣傳教育，加強(qiáng)督促檢查和行業(yè)自律，不斷提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)修養(yǎng)和素質(zhì)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)能有效地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì)人員必須遵守《會(huì)計(jì)法》所規(guī)定的各項(xiàng)制度，這是強(qiáng)制的、無(wú)條件的，同時(shí)必須自覺(jué)履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則。會(huì)計(jì)人員要培養(yǎng)高尚的品德，不僅需要努力、認(rèn)真地學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)文化知識(shí)，提高對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，而且要自覺(jué)反省自己，以正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念戰(zhàn)勝錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念。一個(gè)好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為反復(fù)地進(jìn)行就能形成在會(huì)計(jì)管理工作中習(xí)慣性的行為方式，也就形成了良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要措施。會(huì)計(jì)人員俗稱(chēng)“賬房先生”，這只是表面現(xiàn)象，一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員必須具備德、能、勤、公、廉、儉六個(gè)方面的素質(zhì)。一方面要及時(shí)了解并熟悉國(guó)家制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)法規(guī)、方針、政策，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行和遵守經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)法、證券法、稅法、審計(jì)法等相關(guān)法律制度，強(qiáng)化法律意識(shí)，提高自身修養(yǎng)；另一方面還應(yīng)掌握時(shí)事政策知識(shí)、財(cái)政稅務(wù)知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、電腦操作知識(shí)等相關(guān)知識(shí)。高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具有實(shí)事求是的作風(fēng)，嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍的作風(fēng)，行為端莊、生活嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，講求實(shí)效、雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，艱苦樸素、大公無(wú)私的作風(fēng)，平易近人、以誠(chéng)待人的作風(fēng)。

六.會(huì)計(jì)行業(yè)的前景

會(huì)計(jì)信息作為一種通用商業(yè)語(yǔ)言，其質(zhì)量程度的高低會(huì)直接影響到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息是建立健康、有活力市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要保障，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的好壞又是影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵所在。因此，政府應(yīng)對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)引起高度重視，并根據(jù)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行的實(shí)際客觀環(huán)境充分完善會(huì)計(jì)制度，制定出一套具有中國(guó)特色的可操作的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，同時(shí)依托社會(huì)各方面的變革，尤其是與法律、與各行各業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)同步。通過(guò)社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào)，全社會(huì)共同重視道德修養(yǎng)、提高道德思想，從而營(yíng)造出建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的和諧環(huán)境。更為重要的是，企業(yè)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員應(yīng)提高自身修養(yǎng)。只要企業(yè)負(fù)責(zé)人能夠把好財(cái)務(wù)收支關(guān)口，公正明確地反映方方面面的利益關(guān)系，不再為了企業(yè)和個(gè)人的利益徇私舞弊、濫用職權(quán)，不再授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員作假；或會(huì)計(jì)人員能樹(shù)立強(qiáng)烈的法律意識(shí)，提高自身素質(zhì)，不存私心，不怕打擊報(bào)復(fù)，能自覺(jué)、大膽地同各種違規(guī)違紀(jì)行為，作堅(jiān)決斗爭(zhēng)。用適當(dāng)?shù)姆椒ūＷo(hù)自己的利益，那么會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德將會(huì)走出兩難的境地，造就出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。

主要參考文獻(xiàn)

參考文獻(xiàn)：

（1）王開(kāi)田，1999：會(huì)計(jì)行為論，上海：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社（2）葉陳剛，2002：會(huì)計(jì)道德研究，大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社

（3）陳毓圭，2002：中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)，北京：中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社（4）韓傳模，2002：會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德與自律機(jī)制研究，北京：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社

第三篇：《會(huì)計(jì)職業(yè)道德》[范文]

2013年新疆阿克蘇繼續(xù)教育《會(huì)計(jì)職業(yè)道德》考試 試卷類(lèi)型：限時(shí)測(cè)試試卷 考試時(shí)間：150分鐘 查看成績(jī)

單項(xiàng)選擇題（本類(lèi)題共10小題，每小題4分，共40分。每小題備選答案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案。）

1.要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備“參與管理”的職業(yè)道德，簡(jiǎn)單地講就是（），為管理者當(dāng)參謀，為管理活動(dòng)服務(wù)。

A．直接參加管理活動(dòng) B．間接參加管理活動(dòng) C．經(jīng)常直接參加管理活動(dòng) D．偶爾間接參加管理活動(dòng)

A B C D 【正確答案】：B 【解析】：會(huì)計(jì)人員參與管理，簡(jiǎn)單地講就是間接參加管理活動(dòng)，為管理者當(dāng)參謀，為管理活動(dòng)服務(wù)。2.根據(jù)《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理暫行辦法》的規(guī)定，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的人員如有違反《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，由會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理部門(mén)吊銷(xiāo)其會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，自失效之日起（）不得重新申請(qǐng)取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格。A．一年內(nèi)（含一年）B．兩年內(nèi)(含兩年)C．三年內(nèi)（含三年）D．五年內(nèi)（含五年）

A B C D 【答案錯(cuò)誤】 ×

3.下列各項(xiàng)中，屬于職業(yè)道德形成和發(fā)展必要條件的是（）。A．國(guó)家的產(chǎn)生 B．階級(jí)的產(chǎn)生 C．社會(huì)分工 D．職業(yè)利益

A B C D 【正確答案】：C 【解析】：職業(yè)道德是隨著社會(huì)分工的出現(xiàn)而形成和發(fā)展起來(lái)的，這是必要條件。4.下列各項(xiàng)中，不屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育三個(gè)層次的是（）。A．對(duì)潛在會(huì)計(jì)人員（會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生）的教育 B．崗前教育

C．對(duì)下崗人員的教育 D．會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育

A B C D 【正確答案】：C 【解析】：會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的三個(gè)層次是：對(duì)潛在會(huì)計(jì)人員（會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生）的教育、崗前教育和會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育。

5.課堂學(xué)習(xí)和（）是會(huì)計(jì)人員提高專(zhuān)業(yè)操作能力的有效途徑。A．與其他會(huì)計(jì)人員交流虛減利潤(rùn)的方法 B．向會(huì)計(jì)主管請(qǐng)教計(jì)提秘密準(zhǔn)備的做法 C．與其他會(huì)計(jì)人員交流虛增利潤(rùn)的方法 D．崗位學(xué)習(xí)

A B C D 【正確答案】：D 【解析】：會(huì)計(jì)人員提高專(zhuān)業(yè)操作能力的途徑有兩個(gè)：課堂學(xué)習(xí)和崗位學(xué)習(xí)。6.會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的內(nèi)容包括職業(yè)義務(wù)、職業(yè)榮譽(yù)和（）三個(gè)方面。A．職業(yè)守信 B．職業(yè)節(jié)操 C．職業(yè)保密 D．愛(ài)崗敬業(yè)

A B C D 【正確答案】：B 【解析】：會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的內(nèi)容包括職業(yè)義務(wù)、職業(yè)榮譽(yù)和職業(yè)節(jié)操三個(gè)方面。

7.慎獨(dú)的最基本特征是（），要求人們?cè)讵?dú)立工作、無(wú)人監(jiān)督的環(huán)境下，也能夠嚴(yán)格按照道德原則和道德規(guī)范行事。

A．以自省為前提 B．以自學(xué)為前提

C．以高度自覺(jué)性為前提 D．以對(duì)比為前提

A B C D 【正確答案】：C 【解析】：慎獨(dú)的最基本特征是以高度自覺(jué)性為前提，要求人們?cè)讵?dú)自工作、無(wú)人監(jiān)督的環(huán)境下，也能夠嚴(yán)格按照道德原則和道德規(guī)范行事。

8.法律控制特色較濃的國(guó)家，會(huì)計(jì)職業(yè)道德起源于法律規(guī)定，其制約機(jī)制屬于（）。A．行業(yè)自律型 B．政府管理型 C．單位自律型 D．社會(huì)管理型

A B C D 【正確答案】：B 【解析】：法律控制特色較濃的國(guó)家，職業(yè)道德起源于法律規(guī)定，其制約機(jī)制中制約一般也會(huì)在很大程度上依靠法律，屬于政府管理型。

9.會(huì)計(jì)人員要正確的認(rèn)識(shí)自己，可采用反思、對(duì)比和（）的方法。A．兼聽(tīng) B．自我約束 C．慎獨(dú) D．自律

A B C D 【正確答案】：A 【解析】：會(huì)計(jì)人員要正確的認(rèn)識(shí)自己，可采用反思、對(duì)比和兼聽(tīng)的方法。10.會(huì)計(jì)職業(yè)道德境界大體可分為雇傭型境界、盡職型境界和（）三個(gè)層面。A．獻(xiàn)身型境界 B．工作型境界 C．利益型境界 D．努力型境界

A B C D 【正確答案】：A 【解析】：會(huì)計(jì)職業(yè)道德境界大體可分為雇傭型境界、盡職型境界和獻(xiàn)身型境界三個(gè)層面。

多項(xiàng)選擇題（本類(lèi)題共5小題，每小題4分，共20分。每小題備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案。）

1.下列各項(xiàng)中，屬于職業(yè)榮譽(yù)含義的有（）。

A．職業(yè)榮譽(yù)是指一定社會(huì)用以評(píng)價(jià)各種職業(yè)社會(huì)價(jià)值的尺度 B．職業(yè)榮譽(yù)是指職工對(duì)履行職業(yè)道德義務(wù)社會(huì)價(jià)值的自我意識(shí) C．職業(yè)榮譽(yù)是指職工對(duì)所服務(wù)對(duì)象的道德使命 D．職業(yè)榮譽(yù)是指職工對(duì)所服務(wù)對(duì)象的道德職責(zé) A B C D E F 【正確答案】：A, B 【解析】：職業(yè)榮譽(yù)包括兩個(gè)方面的含義：一是指一定階段、一定社會(huì)用以評(píng)價(jià)各種職業(yè)社會(huì)價(jià)值的尺度；二是指職工對(duì)履行職業(yè)道德義務(wù)社會(huì)價(jià)值的自我意識(shí)。2.下列各項(xiàng)中，屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)含義的有（）。

A．是會(huì)計(jì)人員的反省、檢查、自我批評(píng)和自我解剖

B．是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)崗位上形成的舉止、風(fēng)貌、儀表、情操以及應(yīng)達(dá)到的境界 C．是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的觀念教育 D．是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范教育

A B C D

E

F 【正確答案】：A, B 【解析】：會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)包括兩層含義：一是會(huì)計(jì)人員的反省、檢查、自我批評(píng)和自我解剖；二是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)崗位上形成的舉止、風(fēng)貌、儀表、情操以及應(yīng)達(dá)到的境界。

3.下列各選項(xiàng)中，屬于根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，財(cái)政部門(mén)對(duì)違法會(huì)計(jì)行為給予行政處罰的有（）。A．警告 B．罰款

C．吊銷(xiāo)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū) D．行政處分

A B C D

E

F 【正確答案】：A, B, C 【解析】：根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，財(cái)政部門(mén)對(duì)違法會(huì)計(jì)行為可以給予警告(包括通報(bào)、限期改正)、罰款和吊銷(xiāo)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)等三種行政處罰。

4.下列各項(xiàng)中，屬于會(huì)計(jì)職業(yè)技能主要內(nèi)容的有（）。A．會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論能力 B．會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)能力 C．職業(yè)判斷能力

D．提供會(huì)計(jì)信息的能力

A B C D

E

F 【正確答案】：A, B, C, D 【解析】：會(huì)計(jì)職業(yè)技能的內(nèi)容主要包括：第一，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論能力；第二，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)能力；第三，職業(yè)判斷能力；第四，自動(dòng)更新知識(shí)能力；第五，提供會(huì)計(jì)信息的能力；第六，溝通交流能力；第七，職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。5.下列各項(xiàng)中，屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育三個(gè)層次的有（）。A．對(duì)潛在會(huì)計(jì)人員（會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生）的教育 B．崗前教育

C．會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育 D．對(duì)單位負(fù)責(zé)人的教育

A B C D

E

F 【正確答案】：A, B, C 【解析】：會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的三個(gè)層次是：對(duì)潛在會(huì)計(jì)人員（會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生）的教育、崗前教育和會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育。

判斷題（本類(lèi)題共10小題，每小題4分，共40分，你認(rèn)為正確的用“√”表示，錯(cuò)誤的用“×”表示。)1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)，專(zhuān)指會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作崗位上對(duì)自己的思想品質(zhì)、思想意識(shí)方面的自我鍛煉和自我改造，以及要達(dá)到的水平和境界。（）

對(duì) 錯(cuò)

【正確答案】：對(duì)

【解析】：會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)，專(zhuān)指會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作崗位上對(duì)自己的思想品質(zhì)、思想意識(shí)方面的自我鍛煉和自我改造，以及要達(dá)到的水平和境界。

2.獻(xiàn)身型境界下的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自我評(píng)價(jià)與社會(huì)評(píng)價(jià)相一致，會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)達(dá)到了完美的境界。（）

對(duì) 錯(cuò)

【正確答案】：對(duì)

【解析】：獻(xiàn)身型境界下的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自我評(píng)價(jià)與社會(huì)評(píng)價(jià)相一致，會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)達(dá)到了完美的境界。

3.制定會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，可以脫離全民道德標(biāo)準(zhǔn)要求，只要能體現(xiàn)會(huì)計(jì)發(fā)展進(jìn)程的要求即可。（）

對(duì) 錯(cuò)

【正確答案】：錯(cuò)

【解析】：制定會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，不僅不能脫離全民道德標(biāo)準(zhǔn)，而且應(yīng)當(dāng)將全民道德標(biāo)準(zhǔn)與會(huì)計(jì)職業(yè)特點(diǎn)和要求有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，使之能全面體現(xiàn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)職業(yè)的精神面貌，體現(xiàn)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)和會(huì)計(jì)發(fā)展進(jìn)程的要求。

4.努力鉆研業(yè)務(wù)，熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)和相關(guān)制度，提高業(yè)務(wù)技能，是會(huì)計(jì)人員參與管理的基礎(chǔ)。（）

對(duì) 錯(cuò) 【正確答案】：對(duì)

【解析】：會(huì)計(jì)人員只有努力鉆研業(yè)務(wù)，熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)和相關(guān)制度，提高業(yè)務(wù)技能，才能更到位、更好的參與管理。

5.重點(diǎn)檢查是財(cái)政部門(mén)根據(jù)有檢舉線索或者財(cái)政管理工作中發(fā)現(xiàn)有違法嫌疑的單位進(jìn)行的檢查。（）

對(duì) 錯(cuò)

【正確答案】：對(duì)

【解析】：重點(diǎn)檢查是財(cái)政部門(mén)根據(jù)有檢舉線索或者財(cái)政管理工作中發(fā)現(xiàn)有違法嫌疑的單位進(jìn)行的檢查。6.參與管理和強(qiáng)化服務(wù)既是會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德，又是會(huì)計(jì)法規(guī)強(qiáng)制性的要求。（）

對(duì) 錯(cuò)

【正確答案】：錯(cuò)

【解析】：參與管理和強(qiáng)化服務(wù)只是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容，更多的是靠會(huì)計(jì)人員的自律來(lái)實(shí)現(xiàn)。7.會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督的含義之一，是通過(guò)一定的措施，對(duì)符合會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為加以肯定和贊揚(yáng)，對(duì)于不符合會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為加以反對(duì)和排斥。（）

對(duì) 錯(cuò)

【正確答案】：對(duì)

【解析】：會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督包含兩層含義：一是按照一定的道德標(biāo)準(zhǔn)去裁定和判斷某一會(huì)計(jì)行為的善惡和是非；二是通過(guò)一定的措施，對(duì)符合會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為加以肯定和贊揚(yáng)，對(duì)于不符合會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為加以反對(duì)和排斥。

8.《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定單位負(fù)責(zé)人是本單位會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體。法律作出這樣的規(guī)定，是為了保障單位負(fù)責(zé)人的權(quán)威性。（）

對(duì) 錯(cuò)

【正確答案】：錯(cuò)

【解析】：《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定單位負(fù)責(zé)人是本單位的會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體。法律作出這樣的規(guī)定，是對(duì)會(huì)計(jì)人員的保護(hù)，是為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造的一個(gè)良好工作環(huán)境。

9.一般會(huì)計(jì)人員除必須遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本規(guī)范外，還必須做到熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)、遵守國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度和把好貨幣資金的管理關(guān)。（）

對(duì) 錯(cuò)

【正確答案】：錯(cuò)

【解析】：一般會(huì)計(jì)人員除必須遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本規(guī)范外，還必須做到熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)、遵守國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度和業(yè)務(wù)精益求精。

10.會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)工作，是各級(jí)財(cái)政部門(mén)的管理內(nèi)容之一。（）

對(duì) 錯(cuò)

【正確答案】：對(duì)

【解析】：作為會(huì)計(jì)管理工作的重要組成部分的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)工作，是各級(jí)財(cái)政部門(mén)的管理內(nèi)容之一。

限時(shí)考試成績(jī)

該課程總分?jǐn)?shù)為：100 分 你的分?jǐn)?shù)為：96分

第四篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德淺談

摘 要：本文以會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性進(jìn)行了簡(jiǎn)要闡述，并針對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德不容樂(lè)觀的原因進(jìn)行了深層次剖析。提出通過(guò)加快完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系、健全會(huì)計(jì)制度，加強(qiáng)培訓(xùn)抓教育、改進(jìn)會(huì)計(jì)人員的管理體制、開(kāi)展道德誠(chéng)信教育、建立誠(chéng)信檔案，規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)行為等手段從根本上解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德;會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系;誠(chéng)信教育;激勵(lì)約束機(jī)制

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德介紹

(一)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。其含義包括以下幾個(gè)方面：

1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中各種利益關(guān)系的手段;

2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有相對(duì)穩(wěn)定性;

3.會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有廣泛的社會(huì)性。

(二)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容有以下六個(gè)方面：

1、敬業(yè)愛(ài)崗。熱愛(ài)本職工作，鉆研業(yè)務(wù)、適應(yīng)所從事的工作要求;

2、熟悉法規(guī)。熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，并進(jìn)行宣傳;

3、依法辦事。按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整;

4、客觀公正。辦理會(huì)計(jì)事務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正;

5、搞好服務(wù)。熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù);

6、保守秘密。保守本單位的的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。

(三)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系日趨復(fù)雜，這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，各經(jīng)濟(jì)主體的利益與國(guó)家利益、社會(huì)公眾利益時(shí)常發(fā)生沖突。會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以配合國(guó)家法律制度，調(diào)整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序。

1、有利于提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平

會(huì)計(jì)人員必須遵守《會(huì)計(jì)法》所規(guī)定的各項(xiàng)制度，這是強(qiáng)制的、無(wú)條件的，同時(shí)要自覺(jué)履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則。會(huì)計(jì)人員要培養(yǎng)高尚的品德，不僅需要努力認(rèn)真地學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)文化知識(shí)，提高對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，而且要自覺(jué)反省自己，以正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念戰(zhàn)勝各種錯(cuò)誤的思想觀念。一個(gè)好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為反復(fù)地進(jìn)行就能形成在會(huì)計(jì)管理工作中習(xí)慣性的行為方式，也就形成了良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。

2、有助于維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序

經(jīng)濟(jì)秩序的良好與混亂是反映國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量、社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理水平和法制建設(shè)程度的重要標(biāo)志，是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。因此，堅(jiān)持依法行政，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序是加強(qiáng)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措，是鞏固和發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)良好運(yùn)行的迫切需要，是提高國(guó)民經(jīng)濟(jì)整體素質(zhì)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的必然選擇，是進(jìn)一步擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放的重要條件，是建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的有力措施，是全面推進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步的內(nèi)在要求。

3、有利于反腐倡廉，進(jìn)而有助于形成全社會(huì)的清正廉潔之風(fēng)

現(xiàn)實(shí)生活中，諸多的貪污、行賄受賄、大吃大喝、鋪張浪費(fèi)，都要經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)人員之手。當(dāng)然，這些現(xiàn)象的主要責(zé)任人可能不在會(huì)計(jì)人員，但與我們的會(huì)計(jì)人員屈從壓力，不堅(jiān)持原則大有關(guān)系。消除腐敗，有賴(lài)于各種制度的健全和完善。會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持原則，用好《會(huì)計(jì)法》來(lái)保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益;同時(shí)，必須用會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來(lái)武裝自己的頭腦，使之能用會(huì)計(jì)職業(yè)道德來(lái)規(guī)范、指導(dǎo)自己的行動(dòng)，逐漸形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任心和榮譽(yù)感，正確使用自己的會(huì)計(jì)權(quán)力，忠實(shí)地履行自己的會(huì)計(jì)義務(wù)。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀分析

(一)會(huì)計(jì)職業(yè)道德總體現(xiàn)狀

改革開(kāi)放以來(lái)，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)獲得長(zhǎng)足發(fā)展，人們的經(jīng)濟(jì)條件、生活水平得到提到，同時(shí)，處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變中的人們，思想意識(shí)和價(jià)值觀念也在發(fā)生各種變化。會(huì)計(jì)工作處于各單位經(jīng)濟(jì)管理工作的前沿，會(huì)計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境下，其價(jià)值觀念不可避免地受到影響，出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題，在會(huì)計(jì)界突出表現(xiàn)為會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，假賬盛行，突出表現(xiàn)在：會(huì)計(jì)法制觀念淡薄，篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，假造憑證、賬表;賬外設(shè)賬，偷逃稅收、粉飾業(yè)績(jī);會(huì)計(jì)監(jiān)督嚴(yán)重弱化;違法違紀(jì)手段隱蔽，做假技術(shù)不斷發(fā)展;會(huì)計(jì)工作中有法不依，違法不究的現(xiàn)象較嚴(yán)重。從而導(dǎo)致了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的偏差。

(二)會(huì)計(jì)職業(yè)道德產(chǎn)生偏差的原因分析

在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域里，存在著一些會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德，甚至犯罪的行為，分析其根本原因有以下幾點(diǎn)：

1、經(jīng)濟(jì)利益的差異

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)變革影響著會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德行為。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷完善，人們的思想意識(shí)、價(jià)值觀念發(fā)生了深刻變化。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、就業(yè)方式和分配方式的多樣化，人們的利益格局也隨之多樣化和復(fù)雜化，利益關(guān)系的變化反映在思想意識(shí)上，必然引起道德沖突，個(gè)人主義、利已主義、享樂(lè)主義意識(shí)抬頭，愛(ài)國(guó)主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)思想受到削弱。會(huì)計(jì)領(lǐng)域同其他領(lǐng)域一樣遇到經(jīng)濟(jì)發(fā)展與道德進(jìn)步的困惑，物質(zhì)利益原則已成為當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，一些會(huì)計(jì)人員在追求物質(zhì)利益的同時(shí)，由于缺少社會(huì)道德的強(qiáng)有力的引導(dǎo)，思想觀念、價(jià)值觀念、做人的基本原則發(fā)生了變化，為了追求自身、小團(tuán)體利益，不顧他人及社會(huì)公眾利益，不擇手段提供虛假會(huì)計(jì)信息，喪失了會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

2、人員素質(zhì)的差異

(1)缺乏敬業(yè)精神，會(huì)計(jì)職業(yè)勝任能力較差

目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍中，有人認(rèn)為會(huì)計(jì)工作整天就是與數(shù)字打交道，沒(méi)什么高追求，特別是與其他職業(yè)相比，經(jīng)濟(jì)收入懸殊較大，心態(tài)不平衡，從而在工作中表現(xiàn)出馬馬虎虎，敷衍塞責(zé)，工作熱情不夠，積極性不高。有的會(huì)計(jì)人員利用上班時(shí)間炒股票、做生意、打牌、聊天，將一個(gè)月的賬務(wù)處理工作堆積到月底完成;有的身兼幾個(gè)單位的會(huì)計(jì)職務(wù)，利用休息時(shí)間加班加點(diǎn)賺取外快，而對(duì)自己的本職工作隨便應(yīng)付;有的甚至認(rèn)為做會(huì)計(jì)工作沒(méi)有出息，當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有實(shí)權(quán)，一心想調(diào)離會(huì)計(jì)工作崗位。

(2)職業(yè)道德品質(zhì)敗壞，貪財(cái)貪色貪?rùn)?quán)

會(huì)計(jì)人員中的極少數(shù)一部分人，由于長(zhǎng)期不注意自身道德修養(yǎng)，為了追求奢侈生活、個(gè)人享樂(lè)，經(jīng)不起金錢(qián)、權(quán)力和美色的誘惑，采用欺詐、弄虛作假的手段大量侵吞國(guó)家財(cái)產(chǎn)，給國(guó)家和單位造成巨大的損失。如被稱(chēng)為“新疆第一貪”的新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的侯俊杰，在被捕前是新疆建設(shè)兵團(tuán)棉麻公司副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師。為博得其情婦的歡心，他利用手中職權(quán)，采用銷(xiāo)毀原始憑據(jù)重新做賬，重復(fù)入賬減少公司利潤(rùn)，虛掛虛沖等手段瞞天過(guò)海，侵吞棉麻公司、農(nóng)一師棉麻公司、通聯(lián)公司等單位公款上千萬(wàn)元，將巨額國(guó)有資產(chǎn)化為烏有。

3、單位領(lǐng)導(dǎo)授意，會(huì)計(jì)被動(dòng)作假

這主要是受單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響。會(huì)計(jì)雖然是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的工作，但在目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人在地位上屬?gòu)膶訇P(guān)系，也就是說(shuō)單位負(fù)責(zé)人對(duì)他們的工作完全擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)。會(huì)計(jì)人員是單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)作業(yè)人員，是受聘、受雇于某所在單位的工作人員，其衣、食、住、行、任免、獎(jiǎng)懲、升遷，均依靠其在單位的任職及任職的業(yè)績(jī)。有了這種天然的從屬關(guān)系，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用，和發(fā)揮作用的大小，也就不可避免地具有了從屬性。而這種從屬性又與所在單位的文化層次，及其單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)密切相關(guān)。單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到某種利益往往會(huì)向會(huì)計(jì)人員施壓，致使會(huì)計(jì)人員違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假。因?yàn)檫@種從屬性往往不以會(huì)計(jì)人員的主觀愿望為轉(zhuǎn)移，所以，要恪守職業(yè)道德，不少會(huì)計(jì)人員是很難做到的。

4、迫于單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力，失去職業(yè)道德

在現(xiàn)階段，我國(guó)絕大部分會(huì)計(jì)人員主要是在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下工作，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的激烈競(jìng)爭(zhēng)，使部分會(huì)計(jì)人員經(jīng)常面臨被辭退、下崗、失業(yè)的威脅和壓力，會(huì)計(jì)人員如果不聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的安排或不按領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事，就可能失去工作，在這種情況下，一些平常較為敬業(yè)的會(huì)計(jì)人員在面臨授意、指使、強(qiáng)令其偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)資料時(shí)，出于無(wú)奈被迫放棄職業(yè)道德、失去原則違心操作，而有些人甚至淪喪了職業(yè)道德，發(fā)展到主動(dòng)配合，并且表現(xiàn)出了高超的技術(shù)處理能力，操作極具隱蔽性，一般檢查較難發(fā)現(xiàn)，易于逃避外部監(jiān)督。中華人民共和國(guó)財(cái)政部會(huì)計(jì)信息質(zhì)量抽查公告(第五號(hào))顯示，共抽查了159戶企業(yè)和為這些企業(yè)出具審計(jì)報(bào)告的117家會(huì)計(jì)師事務(wù)所。在被抽查的159戶企業(yè)中，資產(chǎn)不實(shí)的有147戶，共虛增資產(chǎn)18.48億元，虛減資產(chǎn)24.75億元，資產(chǎn)失真度0.95%;所有者權(quán)益不實(shí)的有155戶，共虛增所有者權(quán)益19.36億元，虛減所有者權(quán)益18.17億元，所有者權(quán)益失真度1.82%;利潤(rùn)總額不實(shí)的有157戶，共虛增利潤(rùn)率14.72億元，虛減利潤(rùn)19.43億元，利潤(rùn)總額失真度33.4%.其問(wèn)題主要表現(xiàn)在：內(nèi)部控制制度不完善，賬證、賬賬、賬實(shí)、賬表不符，會(huì)計(jì)科目使用不當(dāng)，入賬的原始憑證不合法等。有的企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)人為達(dá)到偷逃國(guó)家稅收、完成上級(jí)任務(wù)、個(gè)人出政績(jī)等目的，不惜采取在集團(tuán)下屬企業(yè)之間隨意轉(zhuǎn)移收入或費(fèi)用、變更會(huì)計(jì)報(bào)表合并范圍、少計(jì)或多計(jì)成本、人為調(diào)節(jié)利潤(rùn)，向不同使用者提供不同報(bào)表等違規(guī)手段操縱會(huì)計(jì)信息。

5、會(huì)計(jì)制度本身有待完善

(1)現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度在構(gòu)成上缺乏完整性和系統(tǒng)性

完整性和系統(tǒng)性是現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度應(yīng)具備的基本特征。所謂“完整性”是指會(huì)計(jì)制度應(yīng)包括和覆蓋全部會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，使每一會(huì)計(jì)行為，每一會(huì)計(jì)事項(xiàng)都有相應(yīng)的制度予以規(guī)范;所謂“系統(tǒng)性”是指現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度應(yīng)是在會(huì)計(jì)目標(biāo)統(tǒng)一約束下，由相互聯(lián)系、相互依存的多分支、分層次的會(huì)計(jì)制度構(gòu)成的有機(jī)體系。然而，我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度基本上是圍繞企業(yè)常規(guī)會(huì)計(jì)事項(xiàng)由國(guó)家統(tǒng)一制定，在構(gòu)成上缺乏完整性和系統(tǒng)性，具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面：①一些現(xiàn)代會(huì)計(jì)分支尚未納入會(huì)計(jì)規(guī)范體系。近年來(lái)，隨著會(huì)計(jì)領(lǐng)域的改革開(kāi)放以及會(huì)計(jì)理論研究的深化，一些新的會(huì)計(jì)分支，如人力資源會(huì)計(jì)、質(zhì)量成本會(huì)計(jì)、物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)、金融工具會(huì)計(jì)等早已為人們所熟悉，然而，有關(guān)這些會(huì)計(jì)分支，我國(guó)目前尚無(wú)具體的制度或準(zhǔn)則規(guī)范，使得現(xiàn)行會(huì)計(jì)規(guī)范在內(nèi)容上殘缺不全，盡管一些企業(yè)認(rèn)識(shí)到需要通過(guò)會(huì)計(jì)系統(tǒng)確認(rèn)和計(jì)量人力資源的耗費(fèi)，需要核算與報(bào)告物價(jià)變動(dòng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響，需要核算和報(bào)告金融資產(chǎn)、金融負(fù)債及其對(duì)股東權(quán)益的影響等等，然而由于缺乏這方面的準(zhǔn)則、制度，使得企業(yè)會(huì)計(jì)人員力不從心，或只能按各自的需要作出不規(guī)范的會(huì)計(jì)處理。②許多企業(yè)缺乏健全、完善的內(nèi)部核算制度。完善的會(huì)計(jì)規(guī)范體系不僅包括國(guó)家統(tǒng)一制定的各個(gè)層次的會(huì)計(jì)規(guī)范，而且還包括企業(yè)根據(jù)其經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理要求制定的內(nèi)部核算制度和辦法，包括會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)管理制度和辦法、成本核算制度與辦法、內(nèi)部財(cái)務(wù)成本的分析考核制度及辦法等。然而，目前許多企業(yè)只執(zhí)行統(tǒng)一層次的會(huì)計(jì)規(guī)范，而無(wú)完善的內(nèi)部核算制度與辦法，這一方面損害了會(huì)計(jì)制度的完整性和系統(tǒng)性，另一方面則往往導(dǎo)致企業(yè)成本不實(shí)、帳目不清、數(shù)據(jù)不真。

(2)會(huì)計(jì)制度的嚴(yán)肅性受到損害

會(huì)計(jì)制度作為指導(dǎo)各企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的規(guī)范，具有強(qiáng)制性和嚴(yán)肅性，也即各企業(yè)會(huì)計(jì)人員均應(yīng)自覺(jué)地按照會(huì)計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行核算和報(bào)告，但在現(xiàn)實(shí)中，一方面，由于監(jiān)督措施不力，導(dǎo)致一些企業(yè)為了自身局部利益而在會(huì)計(jì)處理上“各盡所需”,主要表現(xiàn)在一些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員置會(huì)計(jì)制度規(guī)定不顧，完全按廠長(zhǎng)、經(jīng)理的意圖進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，導(dǎo)致核算不實(shí)、數(shù)據(jù)不真，或設(shè)置“兩套帳”以應(yīng)付財(cái)政、稅務(wù)等機(jī)關(guān)的審查，更為甚者，一些審計(jì)部門(mén)和審計(jì)人員，在執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，為了不得罪客戶，不顧執(zhí)業(yè)規(guī)范而按客戶意圖進(jìn)行審計(jì)，提供虛假審計(jì)報(bào)告。另一方面，由于執(zhí)法不嚴(yán)，縱容了違規(guī)違紀(jì)行為，比如一些企業(yè)雖然在審計(jì)或財(cái)務(wù)檢查中查出了不少問(wèn)題，但在處理上大多是“限期糾正”、“下不為例”,對(duì)負(fù)責(zé)人從輕處理或不予處理，這就縱容了會(huì)計(jì)上的違規(guī)違紀(jì)行為，致使一些企業(yè)違規(guī)行為屢查屢犯，屢禁不止。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)的發(fā)展，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的的要求也越來(lái)越高，然而，經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)的持續(xù)的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，已引起了會(huì)計(jì)界、經(jīng)濟(jì)界乃至全社會(huì)的高度關(guān)注，各種新聞媒體對(duì)此也屢有披露，這也折射出當(dāng)前的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在嚴(yán)重滑坡。正因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)不完善，所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)就成了當(dāng)務(wù)之急。

加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的基本途徑有以下幾個(gè)：

(一)加快完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系

當(dāng)前虛假的會(huì)計(jì)信息已干擾了經(jīng)濟(jì)決策，擾亂了市場(chǎng)秩序，對(duì)社會(huì)風(fēng)氣造成了不良的影響。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)依賴(lài)于規(guī)則，但僅有規(guī)則制度約束是不夠的。當(dāng)巨大的經(jīng)濟(jì)利益與嚴(yán)肅的道德規(guī)范發(fā)生碰撞時(shí)，只有道德誠(chéng)信教育才能不使道德天平傾斜。近年來(lái)，我國(guó)出現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高、國(guó)有資產(chǎn)大量流失等現(xiàn)象，也充分證明單純依靠法律法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)范不可能杜絕一切弊端的發(fā)生，提高會(huì)計(jì)從業(yè)者的素質(zhì)，需要輔以會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來(lái)補(bǔ)充，計(jì)職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)已迫在眉睫。

(二)建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系

采取“法、范”結(jié)合，建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，即通過(guò)法規(guī)建設(shè)和職業(yè)道德規(guī)范的建立來(lái)約束、制約和激勵(lì)財(cái)會(huì)從業(yè)人員的道德行為，做到“有法可依、有規(guī)可循”.會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德系統(tǒng)的有機(jī)組成部分。首先，應(yīng)建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德跟蹤監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，判斷會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)所處的階段，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德?tīng)顩r的新動(dòng)向;其次，在建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)系統(tǒng)時(shí)，建議在注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)等會(huì)計(jì)組織內(nèi)成立道德委員會(huì)來(lái)履行這一職責(zé)。進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)，就要對(duì)會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法、真實(shí)公正、“廉業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)、敬業(yè)、愛(ài)業(yè)”等方面制定一套可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);并且要選擇恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)方法。評(píng)價(jià)方法有社會(huì)評(píng)價(jià)方法和自我評(píng)價(jià)方法，而社會(huì)評(píng)價(jià)方法又可分為社會(huì)輿論與傳統(tǒng)習(xí)俗評(píng)價(jià)。對(duì)道德評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)使用獎(jiǎng)罰手段、示范道德榜樣、大眾傳播媒介等方式，使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德?tīng)顩r始終置于各單位內(nèi)部和社會(huì)公眾的督導(dǎo)之下。這樣，“道德法庭”才會(huì)顯示出強(qiáng)大的威力。當(dāng)前財(cái)會(huì)領(lǐng)域的根本大法是《會(huì)計(jì)法》，把財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建設(shè)和《會(huì)計(jì)法》的貫徹實(shí)施緊密結(jié)合起來(lái)，是建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)要求，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的現(xiàn)實(shí)需要。德治為法治提供理論基礎(chǔ)，又是對(duì)法治的深化和拓展，而法治則為德治提供有力保障。因此，即要運(yùn)用《會(huì)計(jì)法》等對(duì)從業(yè)人員的行為進(jìn)行強(qiáng)制約束，又要運(yùn)用職業(yè)道德規(guī)范對(duì)從業(yè)人員的思想、行為進(jìn)行引導(dǎo)和啟迪，只有這樣，才能收到事半功倍的效果。

(三)以人為本，加強(qiáng)會(huì)計(jì)教育培訓(xùn)

會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低，既影響到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)核算制度的貫徹執(zhí)行效果，又影響到會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育迄今為止仍是盲點(diǎn)，尚未引起會(huì)計(jì)職業(yè)界足夠的重視，與培養(yǎng)“德才兼?zhèn)洹睍?huì)計(jì)人才的目標(biāo)不相符，部分會(huì)計(jì)人員素質(zhì)非常差，因此，應(yīng)建立一整套會(huì)計(jì)人員素質(zhì)教育的規(guī)則，進(jìn)行多層次、循序漸進(jìn)和全方位的教育，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。大致包括以下幾方面：一是專(zhuān)業(yè)技術(shù)教育，會(huì)計(jì)是一種國(guó)際通用的商業(yè)語(yǔ)言。會(huì)計(jì)信息是經(jīng)濟(jì)信息的一部分。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)工作提出了越來(lái)越高的要求，新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)情況不斷出現(xiàn)，與之相適應(yīng)的一系列新的會(huì)計(jì)理論課題需要我們開(kāi)拓，特別是我國(guó)會(huì)計(jì)還處在轉(zhuǎn)軌轉(zhuǎn)型期間，這個(gè)問(wèn)題表現(xiàn)得更為突出。統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度正在逐步形成，會(huì)計(jì)管理體系也正在建立。會(huì)計(jì)知識(shí)更新速度很快，只有不斷對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)教育，才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展的要求。二是會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育，切實(shí)幫助他們提高素質(zhì)、積累經(jīng)驗(yàn)、更新知識(shí)。在后續(xù)教育中，要集中強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育。結(jié)合當(dāng)前會(huì)計(jì)人員新制度，新準(zhǔn)則的繼續(xù)教育，把會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育列為會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的主要內(nèi)容之一。通過(guò)向會(huì)計(jì)人員系統(tǒng)講授會(huì)計(jì)職業(yè)道德知識(shí)，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自覺(jué)性。加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，改造自己的人生觀和世界觀，徹底拋棄享樂(lè)主義等不道德、不健康思想，自覺(jué)抵制外來(lái)誘惑。

(四)改進(jìn)會(huì)計(jì)人員的管理體制

減少會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位領(lǐng)導(dǎo)人員的人身依附，使其具有相對(duì)獨(dú)立性，敢于抵制領(lǐng)導(dǎo)人員授意、指使、強(qiáng)令下的會(huì)計(jì)舞弊。在總結(jié)和完善實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)在會(huì)計(jì)人員的經(jīng)濟(jì)待遇、工作安排、職務(wù)任免由財(cái)政主管部門(mén)統(tǒng)一管理。其次明確會(huì)計(jì)責(zé)任主體、責(zé)任行為主體、職責(zé)范圍，明確主體應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。如《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定：“單位負(fù)責(zé)人不得授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)”.會(huì)計(jì)管理體制的建立、健全，可以抵制單位領(lǐng)導(dǎo)授意、指使、強(qiáng)令情況下的會(huì)計(jì)弄虛作假，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為法制化、制度化和規(guī)范化，為會(huì)計(jì)人員規(guī)范執(zhí)業(yè)奠定基礎(chǔ)，達(dá)到源頭治理目的。

(五)加強(qiáng)會(huì)計(jì)道德誠(chéng)信教育

會(huì)計(jì)從業(yè)者是《會(huì)計(jì)法》的具體執(zhí)行者，負(fù)有依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督的職能。然而目前會(huì)計(jì)信息的失真、會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)，很多會(huì)計(jì)人員成了事實(shí)上的造假者或執(zhí)行者。因此對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行經(jīng)常性的誠(chéng)信教育是當(dāng)務(wù)之急。要使每一位從業(yè)者懂得，一流的專(zhuān)業(yè)技術(shù)不是走向成功的唯一條件，而一流的道德標(biāo)準(zhǔn)才是完善境界的基本要素。道德教育應(yīng)從學(xué)生抓起，在學(xué)歷教育階段，就應(yīng)健全教育機(jī)制，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)教育，塑造職業(yè)品質(zhì)，陶冶職業(yè)情操。在會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育階段，應(yīng)將會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育作為崗前培訓(xùn)教育的核心內(nèi)容，使每一個(gè)會(huì)計(jì)人員熟練掌握會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，并將其作為各種經(jīng)濟(jì)組織考核、晉升、續(xù)聘和獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)計(jì)人員的重要指標(biāo)。

1、要對(duì)各經(jīng)濟(jì)組織的法人代表開(kāi)展道德誠(chéng)信教育

法定代表人代表組織依法行使職權(quán)，法人代表也必須對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性、合法性負(fù)全部責(zé)任。何況現(xiàn)實(shí)工作中會(huì)計(jì)造假行為很多是同企業(yè)法人的授意指使或強(qiáng)迫密切相關(guān)。因此對(duì)掌握會(huì)計(jì)誠(chéng)信水平支配權(quán)的單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行誠(chéng)信教育，是會(huì)計(jì)行業(yè)的生命線，是根本。

2、建立誠(chéng)信檔案，常抓不懈

建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案。為會(huì)計(jì)從業(yè)人員建立包括基本信息、守信信息、提示信息和警示信息在內(nèi)的誠(chéng)信檔案，記錄會(huì)計(jì)人員的基本情況、在誠(chéng)信方面的良好表現(xiàn)及行為、已經(jīng)出現(xiàn)的有違行業(yè)誠(chéng)信要求而需予以提示的行為，以及嚴(yán)重違反法律法規(guī)和職業(yè)道德及準(zhǔn)則、受到各類(lèi)處理的行為等。同時(shí)，對(duì)誠(chéng)信檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，由各系統(tǒng)逐級(jí)匯總報(bào)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)，各單位對(duì)所報(bào)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。各相關(guān)人員有義務(wù)及時(shí)向單位如實(shí)提供誠(chéng)信信息和相應(yīng)資料，并保證真實(shí)。各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本單位會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案相關(guān)信息的歸集、錄入，會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)重點(diǎn)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案管理制度制定、信息分析、更新、網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)和維護(hù)、政策解釋和培訓(xùn)，指導(dǎo)和監(jiān)督檢查各級(jí)學(xué)會(huì)的誠(chéng)信檔案建設(shè)管理工作，對(duì)全行業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信信息進(jìn)行分析和披露。會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案記錄期限至?xí)?jì)人員不再?gòu)氖聲?huì)計(jì)工作止。

(六)建立健全激勵(lì)約束機(jī)制

良好的職業(yè)道德的形成是一個(gè)長(zhǎng)期、漸進(jìn)的過(guò)程，必須有嚴(yán)明的規(guī)章制度。但由于職業(yè)道德不屬于強(qiáng)制性規(guī)范，人們?cè)趫?zhí)行時(shí)或多或少會(huì)產(chǎn)生松懈情緒，因此應(yīng)在行業(yè)和企業(yè)范圍內(nèi)建立健全激勵(lì)約束機(jī)制，建立檢查考核評(píng)議獎(jiǎng)勵(lì)等制度，促使會(huì)計(jì)人員執(zhí)行職業(yè)道德規(guī)范。激勵(lì)約束要注意利益導(dǎo)向作用，要完善行業(yè)準(zhǔn)入和禁入機(jī)制。

(七)加強(qiáng)社會(huì)輿論監(jiān)督，規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)行為

當(dāng)前會(huì)計(jì)假帳屢見(jiàn)不鮮，與會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平下降密切相關(guān)。因此會(huì)計(jì)工作應(yīng)置于社會(huì)監(jiān)督之下，具體可采取來(lái)自?xún)?nèi)部監(jiān)督如公司主管人員和職能部門(mén)的監(jiān)督、內(nèi)部審計(jì)和職工評(píng)議等;來(lái)自具有較強(qiáng)的權(quán)威性和強(qiáng)制性上級(jí)主管部門(mén)和國(guó)家財(cái)政、稅務(wù)、銀行等管理部門(mén)的監(jiān)督;來(lái)自社會(huì)輿論的監(jiān)督如廣播、電視、報(bào)刊雜志等媒介鞭撻違反職業(yè)道德的不良行為，樹(shù)立正確的權(quán)益觀和榮辱觀，增強(qiáng)從業(yè)者的社會(huì)責(zé)任感和敬業(yè)精神，創(chuàng)造良好的社會(huì)文化環(huán)境。結(jié)束語(yǔ)

會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德修養(yǎng)是其職業(yè)生涯的生命線，單位的良好職業(yè)道德建設(shè)是事業(yè)提升的基石。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)研究與會(huì)計(jì)管理的重要內(nèi)容，按照經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，注重會(huì)計(jì)科研，發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的積極性、創(chuàng)造性，營(yíng)造會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的社會(huì)環(huán)境，提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)水平，是保證經(jīng)濟(jì)工作健康發(fā)展的重要條件，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)任重道遠(yuǎn)。職業(yè)道德是一個(gè)職業(yè)得以生存的基礎(chǔ)，它對(duì)職業(yè)者的要求在一定程度上要高于法規(guī)的約束。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員對(duì)社會(huì)的公開(kāi)承諾，如果會(huì)計(jì)人員喪失了職業(yè)道德將，將導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的嚴(yán)重失真，失去了社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的信任。當(dāng)今會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問(wèn)題是不容忽視的，規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德是非常之重要。我們只要強(qiáng)化措施，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，重塑社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，那么會(huì)計(jì)職業(yè)道德將會(huì)走出缺失和困惑的境地，從而使會(huì)計(jì)人員達(dá)到更高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德境界，造就出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。

參考文獻(xiàn)

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第五篇：淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德

目錄 引言 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求 2.1愛(ài)崗敬業(yè) 2.2誠(chéng)實(shí)守信 2.3辦事公道 2.4服務(wù)社會(huì)

2.5奉獻(xiàn)社會(huì) 2.6參與管理 我國(guó)現(xiàn)階段會(huì)計(jì)職業(yè)現(xiàn)況 4 造成這種情況的原因

4.1 屈從于領(lǐng)導(dǎo)的壓力，被動(dòng)做假

4.2 政府管理部門(mén)觀念和管理上存在錯(cuò)位知缺位 4.3 會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德，法律意識(shí)不強(qiáng) 4.4 法律監(jiān)督機(jī)制不完備，會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善 5 解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的方法

5.1 加大職業(yè)道德建設(shè)力度，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境

5.2 建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度和與之相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度 5.3 加強(qiáng)對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)的法律和職業(yè)道德教育，凈化會(huì)計(jì)環(huán)境 5.4 完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的獎(jiǎng)懲機(jī)制

5.5 深化教育改革，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)學(xué)校的德育教育 5.6 健全相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化法制監(jiān)管 5.7 加強(qiáng)管理機(jī)構(gòu)和社會(huì)輿論的監(jiān)督 6

啟示 結(jié)束語(yǔ) 致謝

參考文獻(xiàn)

中 文 摘 要

該文是為了研究我國(guó)現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德而寫(xiě)，目的主要在于通過(guò)研究，來(lái)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段會(huì)計(jì)行業(yè)中存的一些問(wèn)題。并致力于通過(guò)問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)來(lái)揭示現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中丑陋的一面，并寄希望于通過(guò)此文來(lái)探求解決這一問(wèn)題的一系列可行性方法。

在現(xiàn)如今的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，正確且精準(zhǔn)的會(huì)計(jì)信息重要性日益加強(qiáng)、越來(lái)越占據(jù)經(jīng)濟(jì)決策的重要地位。所以本著科學(xué)的原則，通過(guò)大量的資料收集，相關(guān)專(zhuān)家的咨詢(xún)建議，以及科學(xué)的、客觀的辨證分析等工作以后。嘗試性的提出了一些解決問(wèn)題的措施。如：深化教育改革，以期能有所幫助。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)，職業(yè)道德，監(jiān)督，措施

淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德

史后擘

（南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院2010級(jí)會(huì)計(jì)4班 1006130451）

指導(dǎo)教師： 引言

所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確外理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范總和，即會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)今社會(huì)，雖然大體上會(huì)計(jì)活動(dòng)是合乎法紀(jì)的，但仍存在著一些不合理的現(xiàn)象。假帳、偽賬現(xiàn)象層出不窮，嚴(yán)重地危害了市場(chǎng)的正常秩序。造成了惡劣的影響。故下文特從以下幾方面進(jìn)行分析。會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求2.1 愛(ài)崗敬業(yè)

[1] 愛(ài)崗敬業(yè),就是對(duì)自己的工作要專(zhuān)心、認(rèn)真、負(fù)責(zé)任，為實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)而努力。愛(ài)崗敬業(yè)是職業(yè)道德的基礎(chǔ)，也是社會(huì)主義職業(yè)道德所倡導(dǎo)的首要規(guī)范。在社會(huì)主義的新中國(guó)，只有分工不同，無(wú)高低貴賤之分。任何職業(yè)只要是為了服務(wù)社會(huì)就是高尚的。

2.2 誠(chéng)實(shí)守信

誠(chéng)實(shí)守信是做人的基本準(zhǔn)則，是企業(yè)等社會(huì)組織安身立命的根本。誠(chéng)信也是職業(yè)道德的精髓。如果沒(méi)有人與人之間的誠(chéng)信，那么人與人之間交往就無(wú)從談起。社會(huì)組織也無(wú)法建立。

2.3 辦事公道

辦事公道，是指處理各種職業(yè)事務(wù)要站在公正的立場(chǎng)上，按照同一標(biāo)準(zhǔn)和同一原則辦理，體現(xiàn)公道正派、客觀公正、公平公開(kāi)、不偏不倚。不因?yàn)樽约旱钠枚蛉魏我环剑鴳?yīng)該站在公正的立場(chǎng)上。平等公正的處置。

2.4 服務(wù)社會(huì)

服務(wù)社會(huì)，是指聽(tīng)取群眾意見(jiàn)、了解群眾需要，端正服務(wù)態(tài)度，改進(jìn)服務(wù)措

施，提高服務(wù)質(zhì)量。服務(wù)群眾不僅是對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公務(wù)員的要求，更是對(duì)所有從業(yè)人員的要求。服務(wù)群眾是職業(yè)道德的核心。只有心懷服務(wù)群眾之心的人，才是社會(huì)主義的新的勞動(dòng)者。

2.5 奉獻(xiàn)社會(huì)

奉獻(xiàn)社會(huì)，就是要履行對(duì)社會(huì)、對(duì)他人的義務(wù)，自覺(jué)地、努力地為社會(huì)、為他人作出奉獻(xiàn)。當(dāng)社會(huì)利益與局部利益、個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí)，要求每一個(gè)從業(yè)人員把社會(huì)利益放在首位。奉獻(xiàn)社會(huì)是職業(yè)道德的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。

2.6 參與管理

參與管理，就是指會(huì)計(jì)人員在做好本職工作的同時(shí)，應(yīng)努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)，全面熟悉本單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程主動(dòng)提出合理化建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策，積極參與管理，并運(yùn)用自己所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該為企業(yè)的決策提供服務(wù)。我國(guó)現(xiàn)階段會(huì)計(jì)職業(yè)現(xiàn)況

現(xiàn)在雖然我國(guó)大多數(shù)會(huì)計(jì)人員及其相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)態(tài)度端正，職業(yè)道德素質(zhì)較高。但是在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域確實(shí)存在著一些會(huì)計(jì)人員非職業(yè)道德的行為：(1)會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄。一些會(huì)計(jì)人員在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持準(zhǔn)則，不能拒止犯罪，甚至通同作弊，直接參與偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表。(2)追求私利，監(jiān)守自盜。一些會(huì)計(jì)人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè)主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀念，會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪，故意偽造、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，走上了違法犯罪的道路。(3)違背準(zhǔn)則，弄虛作假。一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)行獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)道德準(zhǔn)則，與被審計(jì)相勾結(jié)。出具了不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告，客觀上認(rèn)同了會(huì)計(jì)做假行為，充當(dāng)了被審計(jì)單位會(huì)計(jì)信息失真的保護(hù)傘。違背審計(jì)的原則。

（四）屈從于上級(jí)，認(rèn)為自己拿人錢(qián)財(cái)，就應(yīng)該與人銷(xiāo)災(zāi)。被動(dòng)或主動(dòng)幫助企業(yè)作假。自以為自己為企業(yè)作了自己的本份工作。造成這種情況的原因

4.1 屈從于領(lǐng)導(dǎo)的壓力，被動(dòng)做假[2]

這主要是受單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響。在目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，會(huì)計(jì)人員

與單位負(fù)責(zé)人在地位上屬?gòu)膶訇P(guān)系，也就是說(shuō)單位負(fù)責(zé)人對(duì)他們的工作完全擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)。有了這種天然的從屬關(guān)系。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用，和發(fā)揮作用的大小，關(guān)系在于單位負(fù)責(zé)人的從屬關(guān)系。而這種從屬性又與所在單位的文化層次，及其單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)密切相關(guān)。如果企業(yè)管理人員素質(zhì)不高，強(qiáng)迫會(huì)計(jì)人員作假，則作為從屬人員的會(huì)計(jì)人員就不得不屈從于領(lǐng)導(dǎo)的壓力而作假。這是因?yàn)闀?huì)計(jì)工作在企業(yè)中的地位決定的。

4.2 政府管理部門(mén)觀念和管理上存在錯(cuò)位和缺位[3]

一些地方政府為了所謂的政績(jī)、增產(chǎn)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率而硬逼企業(yè)增產(chǎn)，企業(yè)無(wú)法則借助于篡改賬簿來(lái)完成指標(biāo)?；蚴菄?guó)有企業(yè)為了扭虧任務(wù)、盈利任務(wù)而不得以采取的對(duì)策。這是來(lái)自于上方的壓力，下級(jí)基本上無(wú)能為力。

4.3 會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德，法律意識(shí)不強(qiáng)

現(xiàn)在有的會(huì)計(jì)人員默守陳規(guī)。不求進(jìn)取，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平較低，無(wú)法按照國(guó)家和行業(yè)的新規(guī)定開(kāi)展工作。同時(shí)，他們自己不主動(dòng)學(xué)法，不懂法，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)制度也知之甚少。他們既談不上遵紀(jì)守法，更不能依法辦事了．他們知識(shí)的貧乏和精神的頹廢決定了他們無(wú)法具有優(yōu)良的職業(yè)道德。

4.4 法律監(jiān)督機(jī)制不完備，會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善

在日常工作中，并非沒(méi)有相關(guān)法律可遵守，相關(guān)規(guī)定可遵守。卻經(jīng)常出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象，造成企業(yè)法律意識(shí)淡薄，削弱了企業(yè)自我約束能力。而且當(dāng)企業(yè)的財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí)，企業(yè)往往片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)營(yíng)，而放松了對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督。在經(jīng)濟(jì)生活的許多情況下，各方利益經(jīng)常發(fā)生沖突。投資者、管理者從個(gè)人角度出發(fā)更多考慮的是企業(yè)的微觀利益，政府則從全社會(huì)角度考慮的是實(shí)現(xiàn)本國(guó)資源最優(yōu)配置的宏觀利益。因此，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。不然很容易就會(huì)引起嚴(yán)重的問(wèn)題。會(huì)引起社會(huì)的動(dòng)蕩、人民的不安、危害社會(huì)的穩(wěn)定。解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的方法

5.1加大職業(yè)道德建設(shè)力度，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境

1，首先，要對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育，采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結(jié)合的方式，寓枯燥抽象的說(shuō)教于生動(dòng)具體的案例剖析中，這樣可以增加從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德規(guī)范的感性認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)教育的效果

2，其次，要加快建立企業(yè)、單位、中介機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的信用檔案，鼓勵(lì)守信守法者，懲罰失信違法者，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的遵守，3，最后，要發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督教育作用，加強(qiáng)媒體宣傳教育力度，廣泛宣傳誠(chéng)信思想，披露失信違法典型，使全社會(huì)認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信的重要性，樹(shù)立“誠(chéng)信光榮、失信可恥”的觀念，營(yíng)造尊崇誠(chéng)信的良好社會(huì)環(huán)境。

5.2 建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度和與之相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度[4]

1、需要切實(shí)完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)并且建立科學(xué)的管理模式，避免一人做多個(gè)崗位的工作，還有減少會(huì)計(jì)因領(lǐng)導(dǎo)操縱而造假的可能性，優(yōu)化會(huì)計(jì)環(huán)境。

2、建立與現(xiàn)代企業(yè)管理制度相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范，一套完善規(guī)范的內(nèi)控體系，能有效起到保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全完整，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法。因此，治理會(huì)計(jì)失信的一個(gè)重要途徑就是要建立科學(xué)合理高效的內(nèi)部控制制度，在組織機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置上嚴(yán)格貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范，使日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué)，職責(zé)明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制，這樣就能減少作弊的可能性。

5.3加強(qiáng)對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)的法律和職業(yè)道德教育，凈化會(huì)計(jì)環(huán)境

大力提倡遵守職業(yè)道德光榮、違背職業(yè)道德可恥的社會(huì)風(fēng)尚，特別重視培養(yǎng)和提高企業(yè)法人和高層管理人員的道德覺(jué)悟，以正為“政”，以德為“官”，以自身的良好形象影響人，以典范的行為感化人，表彰和鼓勵(lì)以身作則引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法的行為，對(duì)威逼和強(qiáng)迫會(huì)計(jì)人員弄虛作假的強(qiáng)權(quán)給予嚴(yán)厲懲罰，給會(huì)計(jì)人員履行職業(yè)守則創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。

5.4完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的獎(jiǎng)懲機(jī)制[5]

對(duì)遵守道德規(guī)范者，獎(jiǎng)給他們所渴望獲得的，對(duì)滿足自身需要有重大意義的東兩，對(duì)違反道德規(guī)范者，剝奪他們不愿失去的，能滿足他們自身需要的東西，不同的行為得到不同的效果，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的行為走向滿足自己需要的行為?！稌?huì)計(jì)法》規(guī)定：“對(duì)認(rèn)真執(zhí)法、忠于職守、堅(jiān)持原則，做出顯著成績(jī)的會(huì)計(jì)人員給予精神的或物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)?！睂?duì)于那些自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的表彰，將物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。如給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，晉升一級(jí)工資、授予榮譽(yù)稱(chēng)弓．、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)等。

對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的人員，如：業(yè)務(wù)索質(zhì)低、專(zhuān)業(yè)水平低下。根據(jù)輕重可

采取通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷(xiāo)會(huì)計(jì)資格證、暫停執(zhí)業(yè)等方式。通過(guò)對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)工作者進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、營(yíng)造抑惡揚(yáng)善的環(huán)境，從而在潛移默化中提高全體會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)。

5.5 深化教育改革，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)學(xué)校的德育教育[6]

學(xué)校在會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)中，不能只注重專(zhuān)業(yè)知識(shí)和文化知識(shí)的培養(yǎng)，而要把思想政治教育、職業(yè)道德教育、會(huì)計(jì)法紀(jì)教育等納入教學(xué)計(jì)劃。在提高學(xué)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的同時(shí)，提高會(huì)計(jì)人員政治思想水平和法制觀念，使在校學(xué)生通過(guò)會(huì)計(jì)職業(yè)道德學(xué)習(xí)，深刻了解會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的影響，增強(qiáng)法律意識(shí)，樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，提高職業(yè)道德水平和辨別是非的能力，增強(qiáng)履行監(jiān)督職能的自覺(jué)性。

5.6 健全相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化法制監(jiān)管

要結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，修改、完善相關(guān)法律和規(guī)章，對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)中一些責(zé)任和處罰不明確的條款加以修改，并增加對(duì)那些在現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)而法律法規(guī)中沒(méi)有涉及的情況的規(guī)定。我們還應(yīng)借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，在相關(guān)法律法規(guī)里面增加民事賠償制度的規(guī)定，對(duì)因有關(guān)人員造假而產(chǎn)生的損失，由其按照責(zé)任大小進(jìn)行承擔(dān)。尤其是要明確和加大單位負(fù)責(zé)人的賠償比例。這樣會(huì)計(jì)信息使用者一旦受到虛假信息損害就會(huì)依照有關(guān)條款向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，獲取賠償。民事賠償責(zé)任并不排除刑事責(zé)任等當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他責(zé)任，以此達(dá)到保護(hù)會(huì)計(jì)信息使用者利益和懲罰違法違規(guī)者的目的。遏制失信行為。

5.7 加強(qiáng)管理機(jī)構(gòu)和社會(huì)輿論的監(jiān)督[7]

財(cái)務(wù)工作的外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)稅務(wù)機(jī)關(guān)、工商管理、審計(jì)機(jī)關(guān)、民間審計(jì)等執(zhí)法部門(mén)要維護(hù)執(zhí)法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，充分發(fā)揮其對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)作用；加強(qiáng)社會(huì)輿論的監(jiān)督作用，利用電視、報(bào)紙廣播、雜志等各種大眾傳媒工具，大力宣傳和表彰優(yōu)秀會(huì)計(jì)的品行，譴責(zé)少數(shù)會(huì)計(jì)的不道德行為，借助社會(huì)輿論的贊揚(yáng)與批判，調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)的榮辱感和道德良心，培養(yǎng)會(huì)計(jì)知善知惡的能力，引導(dǎo)會(huì)計(jì)棄惡揚(yáng)善，在全行業(yè)中造成一種遵守職業(yè)道德光榮、違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德可恥的濃厚氛圍，促使良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)深入人心。啟示

會(huì)計(jì)教育不僅僅要教給會(huì)計(jì)人員科學(xué)文化知識(shí)，更要教給他們會(huì)計(jì)所應(yīng)有的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德?，F(xiàn)如今，存在的會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題更加要求我們要加強(qiáng)這

方兩面的工作。不能簡(jiǎn)單認(rèn)為學(xué)好會(huì)計(jì)法規(guī)、學(xué)好會(huì)計(jì)章程、熟知會(huì)計(jì)外理方法就是一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員了。如果一個(gè)會(huì)計(jì)不具備良好的職業(yè)道德，則其會(huì)對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重的影響。所以加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)是重要的。尤其在當(dāng)今這個(gè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代，其重要性更是上了一個(gè)臺(tái)階。

結(jié)束語(yǔ)

非常感謝大家能讀我寫(xiě)的這篇文章，平心而論，這是我第一次寫(xiě)論文這種文章，還有許許多多的不足，還請(qǐng)大家見(jiàn)諒！但這篇文章雖然有許多不足，但卻是我真實(shí)的想法，是我不成熟的腦袋的產(chǎn)物。所以還請(qǐng)各位能認(rèn)真閱讀。感謝你們！

注 釋

[1］ 江蘇省會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試研究編審組.財(cái)政法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德[M].北京：

經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2011 [2]

指被強(qiáng)迫、非自愿形式的會(huì)計(jì)作假形為。參自《辭?！?/p>

[3]

曹立新.淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德[M].中國(guó)電子商務(wù)，2010，（7）

[4]

內(nèi)控機(jī)制是注重企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管的監(jiān)督機(jī)制，與外控不同。更能深入地、持久地進(jìn)行 [5]

秦登秀.論我囯市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德[M].集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究第240期，2007 [6]

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財(cái)政出版社，2006 ［3］ 江蘇省會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試研究編審組.財(cái)政法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德[M].北

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