第一篇：企業(yè)文化如何寫(附絕配網(wǎng)范例)

企業(yè)文化如何寫（附絕配網(wǎng)企業(yè)文化范例）

要寫好企業(yè)文化，不但要對本企業(yè)的規(guī)劃，精神，可行性計劃，公司發(fā)展等等有所了解以外，更應(yīng)該懂得常規(guī)意義上的企業(yè)文化是什么，包含哪些方面。

企業(yè)文化是指企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐中，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念。經(jīng)營準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。

企業(yè)文化是企業(yè)中形成的文化觀念、歷史傳統(tǒng)、共同價值觀念、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等企業(yè)的意識形態(tài)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者把文化的變化人的功能應(yīng)用于企業(yè)，以解決現(xiàn)代企業(yè)管理中的問題，就有了企業(yè)文化。企業(yè)管理理論和企業(yè)文化管理理論都追求效益。但前者為追求效益而把人當(dāng)作客體，后者為追求效益把文化概念自覺應(yīng)用于企業(yè)，把具有豐富創(chuàng)造性的人作為管理理論的中心。這種指導(dǎo)思想反映到企業(yè)管理中去，就有了人們稱之為企業(yè)文化的種種觀念。

范例：

如今, 越來越多的單身族選擇了網(wǎng)上婚介,它已成為一種時尚。它以可選度高，選擇面廣的特點(diǎn)贏得了單身族的青睞婚介服務(wù)中心以年輕化,知識化,多元化,個性化,專業(yè)化為優(yōu)勢,充分展示單身族個性風(fēng)采。

在科技和經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，人們的生活節(jié)奏越來越快，使許多的單身朋友由于忙于工作和學(xué)習(xí)，無暇顧及個人的婚姻大事，繁忙之余感到孤獨(dú)和寂寞，即會浮現(xiàn)尋找伴侶建立溫馨家園的渴望和憧憬。

絕配網(wǎng)通過先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以真誠專業(yè)的服務(wù)幫助客戶尋覓理想伴侶的朋友找到自己的幸福，并且在絕配網(wǎng)的社區(qū)內(nèi)自由地交流和溝通。

每一位網(wǎng)友可以通過查詢功能方便的瀏覽注冊登記會員的資料（照片、個人情況和理想對象的介紹）。網(wǎng)友還可以通過最新加入會員查詢、用戶名查詢、地區(qū)查詢、婚戀情況查詢和收入查詢以及不同條件設(shè)置的高級搜索功能方便地查找到自己心儀的對象。

如果您要在絕配網(wǎng)公布自己的信息，您只需申請注冊會員，即可向成千上萬的會員發(fā)布征婚啟事和愛情宣言，我們建議您上傳您最滿意的私人照片，并且詳細(xì)地填寫您的個人信息，這樣會使您的征婚成功率大大提高。

同時，為了保證網(wǎng)站服務(wù)的質(zhì)量，并且保障廣大會員的利益，我們特別增設(shè)了會員投訴區(qū)，如果您發(fā)現(xiàn)有任何其他會員不真實(shí)或者欺騙的現(xiàn)象，您可以在此投訴，我們會相應(yīng)地降低該會員的信譽(yù)等級，直至最終取消該會員的資格。這也是絕配網(wǎng)對廣大會員的信譽(yù)承諾。

請相信我們會竭盡全力為您排憂解難牽線搭橋，請相信我們是您忠實(shí)而可信賴的朋友。

企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實(shí)下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。只有當(dāng)員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。

第二篇：絕配網(wǎng)：暢想2013.曬新年賀詞

絕配網(wǎng)：暢想2013 新年話新，鑄就“中國夢” ◆ 鸚鵡紅春：光陰荏苒，寒暑易節(jié)。一元復(fù)始，萬象更新。歷史的車輪滾滾向前駛進(jìn)，新年的鐘聲即將響起，歲月又將翻開新的一頁。新年的鐘聲又一次敲響之時，我 們再次被時光老人帶入到全新的階段。站在新的起點(diǎn)上，人們往往有新的企盼，眺望新的目標(biāo)，孕育新的情結(jié)，迎接新的挑戰(zhàn)。

２０１２年將以其不同尋常的重要意義而載入史冊，2013年將以不平凡而充滿希望的態(tài)勢走進(jìn)我們的生活。中國人民將滿懷豪情，銳意進(jìn)取，奮發(fā)有為地譜寫新篇章，鑄就“中國夢”！◆ 飛霞孤影：又到了最寒冷的時候，新年的鐘聲已經(jīng)敲響，春天的腳步正漸漸地走近。冬天雖然寒冷，但不能讓困難群眾的心更寒冷。真的希望，我們每一個生活在困境中的人天天有笑臉，在寒冷中得到一絲絲的溫暖。

◆詩歌快手：

一

歡天喜地迎元旦，舊歲成績不一般。

綜合國力上臺階，民眾生活大改善。

二

高高興興迎元旦，群眾有吃又有穿。

大江南北人歡樂，長城內(nèi)外民笑顏。

三

滿懷豪情迎元旦，中國發(fā)展勢沖天。

項(xiàng)目帶動速度快，節(jié)能環(huán)保又低碳。

四

安定詳和迎元旦，人民把黨來夸贊。

為民造福載史冊，復(fù)興中華譜詩篇。

五

鳴炮奏樂迎元旦，祝福國泰民平安。

中華順風(fēng)又順?biāo)?，襄贊?fù)興力量添。

六

祝福聲聲迎元旦，美好愿望有萬千。

和平發(fā)展民心盼，霸主不要挑事端。

◆ 正直騎士：賀新年

子時辭舊歲，齊鳴鞭炮聲。一元又復(fù)始，新年樹新風(fēng)。橫掃陳腐氣，民奮百業(yè)興。中華船滿帆，啟航復(fù)興程。

◆余雨娜：新年賀詞

一賀老年人日子過得安詳

兒孫都孝順

身子骨硬朗

二賀中年人日子過得興旺

發(fā)財?shù)男〈b滿大袋裝

當(dāng)官的再把臺階上

三賀青年人日子過得甜又香

女的嫁個如意郎君

男的娶個漂亮姑娘

四賀小朋友日子過得喜洋洋

德智體美全面發(fā)展

順順利利健康成長

五賀我們網(wǎng)友發(fā)帖更順暢名聲更響亮

做好人民代言人

字字句句表達(dá)出人民的美好愿望

六賀地球村充滿陽光

霸權(quán)主義軍國主義統(tǒng)統(tǒng)消亡

主宰世界的必定是善良人民和平力量

2013年金蛇年賀詞大全，吉祥金蛇年新春賀詞。新年除夕送給朋友的賀詞，金蛇年拜年賀詞大全！恭祝2013蛇年新年快樂！

巨龍降福福未去，金蛇吐祥祥又來。萬紫千紅滿眼春，國盛家旺福滿園。年年歡笑復(fù)年年，事事順心閑無事。真心誠意賀蛇年，幸?；ㄩ_祥滿天。

鯉躍龍門迎曙光，高調(diào)展示新衣裳。金鱗銀須福貼墻，窗明幾亮除舊忙。賀歲大片英雄榜，小品相聲穿插上。山珍海味擺廚房，糖果點(diǎn)心堆滿床。蛇年金蛇送吉祥，蛇年元旦祝安康。

靈蛇舞動三春喜，左右逢源甜蜜蜜。仙蛇道行已千年，保你全家都平安。銀蛇穿過孔方兄，財源滾滾夏秋冬。金蛇騰飛賀新年，歡聲笑語滿春天。祝：蛇年快樂！

蛇年到，神龍舞空去，金蛇祥云來。愿你筆走龍蛇事業(yè)興，龍蛇飛舞生活美，災(zāi)難不敢畫蛇添足，幸福不是虎頭蛇尾，困難只是杯弓蛇影，好運(yùn)恰似金蛇騰空。愿你蛇年幸福，快樂直到永遠(yuǎn)！

神蛇賀歲，歡樂祥瑞；金蛇含珠，珠光寶氣；蛟龍得水，水到渠成；猛蛇過江，財源廣進(jìn)；蛇騰四海，年年喜順；蛟龍?jiān)谔?，天隨人愿。祝你蛇年吉祥如意！

逸光流彩，蛇年近身，快樂游龍擺尾；萬家燈火，紅燈高掛，幸福金蛇鬧春；載歌載舞，普天同樂，吉祥瑞蛇襲人；抬頭望月，愛意凌空，情誼龍飛蛇舞；遙寄心意，祝福賀歲，愿你蛇年幸福滿江紅。

爆竹聲聲除舊歲，祝福陣陣報平安。天涯海角盼團(tuán)圓，舟車勞頓過大年。喜怒哀樂終平淡，苦辣麻香歸于甜。龍飛鳳舞賀新年，金蛇納福降人間。祝您蛇年美滿，團(tuán)團(tuán)圓圓！

感謝愛人，給我許多美麗的回憶，一份近乎完美的感情，和一個不完全和諧卻永遠(yuǎn)溫馨的家庭。讓我在以后的歲月中，一次一次地回味與重溫，那想來幸福的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。

茫茫人海中認(rèn)識了你，心存一份感激，感謝上天創(chuàng)造了我的同時也創(chuàng)造了你，于是有風(fēng)的日子常想起你，有你的日子不再孤寂，驀然回首驚覺，相識是一種美麗。

一份不渝的愛情，執(zhí)著千萬個祝福，送給思念的愛人，捎去溫馨地問候。不管我們的距離有多么遠(yuǎn)，關(guān)懷你的心永遠(yuǎn)不變。祝你新年好！

對你的思念象裊裊的輕煙不絕如縷，對你的祝福是潺潺的小溪叮咚作響?；蛟S歲月將往事褪色，或許空間將彼此隔離。但值得珍惜的依然是你給我的情誼。再次對你說聲：新年快樂

在關(guān)愛中讓友情更深，在牽掛中讓親情更暖，在老實(shí)中讓心底更靜，在簡單中讓生活更美，在問候中讓祝福更好，在祝福中讓春節(jié)更快樂！

空調(diào)冷卻不了青春的火焰，彩電演繹不了年輕的色彩，MP3播放不了歲月的音色，電影遠(yuǎn)比不上生命的出色，短信卻能寄托我真誠的祝福:春節(jié)快樂！

得得失失平常事，是是非非任由之，恩恩怨怨心不愧，冷冷暖暖我自知，坎坎坷坷人生路，曲曲折折事業(yè)梯，凡事不必太在意，愿你一生好運(yùn)氣！

萬事如意！秋天的落葉已飄遠(yuǎn)，冬日的暖陽已降臨，春天的故事在萌芽，夏日的清涼在期待。新年的鐘聲提前為你敲響，新年快樂！

一片綠葉，飽含著它對根的情誼；一句賀詞，濃縮了我對你的祝愿。又是一個美好的開始--新年歲首，祝成功和快樂永遠(yuǎn)伴隨著你。

新年來了，請打開窗，讓新春的風(fēng)靜靜地吹進(jìn)你屋子，讓新春的雪柔柔地落入你手掌，讓我新春最美好的祝愿，帶著我的溫暖飄進(jìn)你的心房！

年是一顆顆甜蜜的糖果，年是一朵朵繽紛的煙火，年是我們與父母的團(tuán)圓的時刻，年是我們對家庭的難舍難割，又逢新年，祝福你和家人幸福安康歲歲年年

親愛的，我想通過這條短信，來表達(dá)新春佳節(jié)我對你的祝愿，讓它帶給你暖暖的愛意、絲絲的甜蜜、甜甜的笑臉、深深的期盼，愿你春節(jié)樂翻天。

送你一件外套，前面是平安，后面是幸福，吉祥是領(lǐng)子，如意是袖子，快樂是扣子，口袋里滿是溫暖，穿上吧，讓它相伴你的每一天！新春快樂！

希望春天的花常開不敗，希望夏天的水長流不息，希望秋天的楓葉紅透你心，希望冬天的雪花純潔如你，更希望忙忙碌碌的你，永遠(yuǎn)快樂、幸福！新年快樂！

第三篇：絕配的攜程團(tuán)隊(duì)

團(tuán)隊(duì)管理案例：絕配的攜程團(tuán)隊(duì)

作者：海孵創(chuàng)業(yè)更新時間：2007-11-16 11:45:

31梁建章、沈南鵬、季琦和范敏構(gòu)成的攜程創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)是中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里構(gòu)成最復(fù)雜、職位變動和交接最多的一個，但卻是過渡最平滑、傳聞最少的一個。如果他們不曾為彼此安排好發(fā)展空間并保證利益，不曾為大局做出妥協(xié)，攜程絕難安存至今

2000年初，攜程創(chuàng)始人之一季琦的職位由CEO變?yōu)榱寺?lián)席CEO，另一創(chuàng)始人梁建章開始分權(quán)、同任CEO.年中，季琦改任總裁，梁建章為惟一CEO.2002年，攜程和首旅共同投資創(chuàng)建連鎖酒店如家，季琦離開攜程、執(zhí)掌如家。為達(dá)上市要求，攜程在2003年撇清了和“交易關(guān)聯(lián)方”如家的投資關(guān)系。季琦成為如家的獨(dú)立當(dāng)家人。

季琦的職位和身份的變化，后來被梁建章稱為“確實(shí)非常重要的時點(diǎn)”，該變化為攜程后來的發(fā)展“擺平”了道路。

不過直到2006年的末春，季琦才向《中國企業(yè)家》披露：看到經(jīng)濟(jì)型連鎖酒店的機(jī)會、并要創(chuàng)立如家的創(chuàng)意其實(shí)出自梁建章，而不是他自己。而攜程另兩位創(chuàng)始人，現(xiàn)任董事長梁建章和CEO范敏都把投資如家稱為“集體智慧”。尤其梁建章，顯然沒有把發(fā)掘出一個供創(chuàng)業(yè)伙伴施展的機(jī)會當(dāng)作對外宣講的資本。

在彰顯一種低調(diào)風(fēng)格之余，這里面還隱含著一個如何處理各個創(chuàng)始人之間力量消長的經(jīng)典版本：如何為彼此安排好發(fā)展空間并保證利益，如何為大局做出妥協(xié)。

攜程創(chuàng)立之初的1999年，四位創(chuàng)始人依據(jù)各自經(jīng)歷大體定下了人事架構(gòu)。沈南鵬出任CFO，他此前是德意志銀行亞太總裁。季琦和梁建章相繼出任CEO，前者此前創(chuàng)辦上海協(xié)成科技，擅長市場和銷售，主外；后者是甲骨文中國區(qū)咨詢總監(jiān)，擅長IT和架構(gòu)管理，主內(nèi)。最后一個加入的范敏，此前是上海旅行社總經(jīng)理和新亞酒店管理公司副總經(jīng)理，則出任執(zhí)行副總裁，打理具體旅游業(yè)務(wù)，而后逐步升任COO以及CEO.論及性格，季琦有激情、銳意開拓，沈南鵬風(fēng)風(fēng)火火，一股老練的投資

家做派。而梁建章偏理性，用數(shù)字說話，眼光長遠(yuǎn)；范敏則善于經(jīng)營，方方面面的關(guān)系處理得體。四人特長各異，各掌一端；在公司內(nèi)部有相當(dāng)?shù)墓沧R。

但攜程正式運(yùn)營半年之中，季琦由CEO轉(zhuǎn)任聯(lián)席CEO、及至總裁，梁建章成為惟一CEO.同為創(chuàng)始人，兩人原本并行的關(guān)系變化為上下級。

在季琦主政的半年里，攜程走的是旅游信息平臺的“門戶”式路線，燒錢比較快；但2000年互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅，公司的第二筆融資所剩不多。及至梁建章掌舵之后，開始借并購大舉轉(zhuǎn)向酒店和機(jī)票的預(yù)訂業(yè)務(wù)，這成為后來的攜程主業(yè)。梁認(rèn)為自己有比其他創(chuàng)業(yè)人更豐滿的經(jīng)驗(yàn)。第一，在國外管理過大公司，第二，國內(nèi)也有兩年經(jīng)驗(yàn)，了解國情。第三，懂IT，知道如何用ERP式的模板去優(yōu)化一個公司的管理。這正是要用互聯(lián)網(wǎng)平臺和IT技術(shù)去改造傳統(tǒng)旅游產(chǎn)業(yè)的攜程所需要的。

如果在“江湖文化”興盛的中國傳統(tǒng)企業(yè)里，如此變動都通常會引發(fā)意氣之爭，或?qū)е乱粓鲅晷蕊L(fēng)的較量，甚至企業(yè)就此沉淪。不過在攜程，由梁建章出任CEO執(zhí)掌大權(quán)，卻是“沒什么異議”。

攜程四人團(tuán)隊(duì)在1999年創(chuàng)業(yè)之時皆人到中年，都已在各自領(lǐng)域功成名就，“駕馭過大的商業(yè)”。這跟其它創(chuàng)業(yè)者有天壤之別。那個時候，丁磊、馬化騰、李彥宏都還是技術(shù)青年，馬云是英語翻譯，張朝陽剛從麻省理工學(xué)院畢業(yè)不久，而陳天橋主要的經(jīng)歷是還是在政府部門。

簡單說，這是一群成年人。每個人的成長所需要遭遇的挫折和付出的成本，他們在創(chuàng)業(yè)之前都已經(jīng)歷，而不需要把那些“成長的煩惱”帶給攜程?！按蠹业某霭l(fā)點(diǎn)都是考慮怎么對公司有益，不會感情用事，少有江湖氣。”梁建章說：“這種分工是不難得到的結(jié)果。”

但即使如此，“感情上還有一定的說服工作”，梁承認(rèn)。但就在獨(dú)任CEO的同時，風(fēng)格強(qiáng)硬的他又對幾位創(chuàng)始人約法兩章：第一，你們可以提意見，我也很愿意聽你們的意見，但既然我是CEO，最后要我說了算。第二，如果有新人進(jìn)來，不一定是在你們之下。只要他們比你們強(qiáng)??

實(shí)際上在季琦轉(zhuǎn)任總裁之后，就開始不再全面涉入攜程的日常管理。創(chuàng)立如家的建議也就是在這個時候被梁建章提出來，并很快取得共識。季琦在隨后的一兩年時間里，就專心致力于如家的規(guī)劃。在尋求首旅共同投資如家之后，攜程在一年多的時間里也持續(xù)給予資源上的幫助。

即使攜程撇清了和如家的投資關(guān)系到納斯達(dá)克上市之后，季琦仍握有跟梁建章、沈南鵬相差無幾的股份。三人所占比例分別是5.2％、6.3％、和

7.3％.“如果沒有擺平這個職位分工，最后攜程也不會有這么好的發(fā)展?！绷航ㄕ抡f。新機(jī)會的發(fā)掘和新平臺的搭建，為一場可能發(fā)生的人事波動收下完美結(jié)局。即使在諸如是否和首旅合資等問題上同梁建章等人發(fā)生過沖突，但直到今天，季琦面對媒體仍然不吝嗇對其他三人的贊許，尤其認(rèn)為梁建章“既有開掘新市場的敏感，又具備守定江山的嚴(yán)謹(jǐn)?！?/p>

如果說“季琦出走”所體現(xiàn)的價值在于人為安排的智慧和機(jī)巧，那“范敏打工”所能表達(dá)的則是一種成熟的心態(tài)。

跟季琦還曾出任聯(lián)席CEO一職不同，范敏自到攜程之初就一直處于梁建章的“領(lǐng)導(dǎo)”之下。梁建章任CEO的6年間，范敏先后任執(zhí)行副總裁和COO，直接向梁匯報。雖然在管理層級上低人一等，但范敏在和梁建章的相處之中一直把他作為“合作伙伴”看待，做“對等的交流”。最終，今天2月，范敏替代梁建章出任CEO，而梁留任董事長。

范敏打了一個比喻來形容四個創(chuàng)始人的定位?！拔覀円w樓，季琦有激情、能疏通關(guān)系，他就是去拿批文、搞來土地的人；沈南鵬精于融資，他是去找錢的人；梁建章懂IT、能發(fā)掘業(yè)務(wù)模式，他就去打樁，定出整體框架。而我來自旅游業(yè)，善于攪拌水泥和黃沙，制成混凝土去填充這個框架。樓就是這樣造出來的?！?/p>

所以范敏以為，拿到批文和搞到土地之后，季琦算是基本完成使命，當(dāng)然會出去另謀天地。他成為第一個離開攜程的人。在攜程成功上市之后，沈南鵬也功成身退，成為第二個離開的人。而在打基礎(chǔ)、定架構(gòu)的工作完成之

后，梁建章就退出一線，到董事長的位置上去謀劃下一代的業(yè)務(wù)模式；不停地往模式里添加內(nèi)容是一個更為持續(xù)的工作，所以范敏逐漸挑起大梁。

今天，季琦把如家交給了請來的經(jīng)理人打理，自己則開始了新的創(chuàng)業(yè)，要打造另一個商務(wù)酒店連鎖品牌漢庭。沈南鵬受聘全球第一大風(fēng)險投資商美國紅杉的中國區(qū)合伙人，成為了專為創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資的“找錢專業(yè)戶”。

梁建章一連用了幾個“幸好”來表達(dá)對創(chuàng)始人之間能夠平滑過渡和交接的欣慰。在他眼里，“幸運(yùn)”來自幾個方面。第一，大家都是愿意做犧牲的人，第二，有各自的專長互補(bǔ)，分工上容易達(dá)成共識。第三，至少在當(dāng)時幾年內(nèi)，各人在各自領(lǐng)域都是最強(qiáng)的。梁建章說，假如能從外界招聘到比創(chuàng)始人更出色的人，“照道理”應(yīng)該擁有更高的職位，但實(shí)際上肯定是“麻煩”的事情。

其實(shí)季琦和沈南鵬先后離開攜程，是否受到外來人挑戰(zhàn)這一點(diǎn)，很大程度上針對著能否接替梁建章執(zhí)掌CEO權(quán)杖的范敏。

在1999年約定創(chuàng)業(yè)之前，季、梁、沈已是好友。三人相約進(jìn)入旅游業(yè)后，就決定要找一個旅游業(yè)人士加盟。當(dāng)時季、梁二人遍訪上海旅游界的能人，但發(fā)現(xiàn)“優(yōu)秀人才確實(shí)不多”，只要看中的就一一登門造訪，這其中還包括春秋旅行社的創(chuàng)始人王正華。但最后，“真正有這個激情、沖動、和膽量跳出來的也就是范敏一個。”梁建章說。

創(chuàng)業(yè)伙伴起點(diǎn)一定要高、寧缺勿濫，這是三人最初的決定，為此，并不拘泥小節(jié)。季琦至今仍對當(dāng)年的“冷遇”跟范敏說笑。1999年末第一次去找范敏的時候，“來意不明”的季琦被范敏的秘書擋在門外，坐了幾十分鐘“冷板凳”。范敏說，幸好季琦沒有因一時之氣離開，否則自己失去了一個機(jī)會，攜程也可能就不會這么完美。

現(xiàn)在，剛接替CEO位置的范敏也有了自己的接班人計劃，也以培養(yǎng)出一個幾十人的中高層管理團(tuán)隊(duì)為榮。他給下屬灌輸一個觀點(diǎn)，主管如果能非常安心的在外面休假，你的部門還能運(yùn)轉(zhuǎn)很好，你才是合格的。

范敏說，光靠一個人做到底的公司，是一個沒有希望的公司。言談之間，語氣平和

第四篇：絕美絕配的對偶佳句

絕美絕配的對偶佳句(要求一個月內(nèi)背熟)

一、描景狀物 桃灼灼，柳依依。雪茫茫，雨霏霏。山抹綠，燕剪柳。清風(fēng)明月，蒼松怪石。十里荷紅，三秋桂香。天欲飛霜，云將作雨。煙迷遠(yuǎn)水，霧鎖深山。長煙一空，浩月千里。沙鷗翔集，錦鱗游泳。水流云在，雨到風(fēng)來。霧失樓臺，月迷津渡。亂石穿空，驚濤拍岸。明月如霜，好風(fēng)似水。千峰凝翠，萬巒吐霞。百花含蕾，千枝泛翠。百花吐艷，萬木爭榮。山清水秀，鳥語花香。蒼山如海，殘陽如雪。千里冰封，萬里雪飄。

明月隱高樹，長河沒曉天。秋風(fēng)吹渭水，落葉滿長安。綠樹村邊合，青山郭外斜。水流無限闊，山聳有余高。紛紛黃葉墜，對對塞鴻飛。清霜浸碧波，白露下黃葉。蟬噪林愈靜，鳥鳴山更幽。半壁見海日，中空聞天雞。飛星過水白，落月動沙虛。魚戲新荷動，鳥散余花落。遲日江山麗，春風(fēng)花鳥香?；ú菹嘌谟?，云霞共吐吞。桃花飛綠水，野竹上青霄。亭亭山上松，瑟瑟谷中風(fēng)。

郁郁澗底松，離離山上苗。云卷千峰色，梅供一枕香。霜蹄千里駿，風(fēng)翻九霄鵬。風(fēng)吹云動星不動，水推船移岸不移。杏花初落疏疏雨，楊柳輕搖淡淡風(fēng)。縷縷輕煙芳草渡，絲絲微雨杏花村。疏影橫斜水清淺，暗香浮動月黃昏。池上碧苔三四點(diǎn)，葉底黃鸝一兩聲。絲飄弱柳平橋晚，雪點(diǎn)香梅小院春。彩霞照萬里如銀，素魄映千山似水。茸鋪草色春江曲，雪剪花梢玉砌前。亭亭玉樹覽風(fēng)立，冉冉香蓮帶露開。漠漠水田飛白鷺，陽陽夏木囀黃鸝。小院回廊春寂寂，浴鳧飛鷺晚悠悠。桃花細(xì)逐楊花落，黃鳥時兼白鳥飛。一池芙蓉新出水，千層芳草遠(yuǎn)浮山。高樹夕陽連遠(yuǎn)巷，小橋流水接平沙。滿地綠陽飛燕子，一簾晴雪卷梅花。日照棉球晶閃閃，風(fēng)吹稻穗浪悠悠。

江水流長還繞似青羅帶，海蟾輪滿澄明如白玉盤。一絲春風(fēng)要把一株新曲吹綠，一滴春雨要將一朵蓓蕾染紅。

二、托物寄興 千峰竟秀，萬壑爭流。日月經(jīng)天，江河行地。芳草有情，夕陽無語。皓月無幽意，清風(fēng)有淚情。岸花飛送客，檣燕語留人。雨過天愈碧，風(fēng)來花送香。群鴉戀晚樹，孤雁入寥天。櫻花紅陌上，柳葉綠池邊。江山如有待，花柳自無私。有情芍藥含春淚，無力薔薇臥曉枝。長江后浪推前浪，世上今人勝古人。落花有淚因風(fēng)雨，啼鳥無情自古今。顛狂柳絮隨風(fēng)舞，輕薄桃花逐水流。滄海月明珠有淚，藍(lán)田日暖玉生煙。紅雨隨心翻作浪，青山著意化為橋。眼界高時無物破，心源開處有波清。山月不知心里事，水風(fēng)空落眼前花?？v懷花事當(dāng)春去，暢足清游載月歸。千家樹色浮山閣，一片冰心在玉壺。無力東風(fēng)花半露，有情春水燕雙飛。多情明月邀君共，無主荷花到處開。石間坐久春云起，花底吟成夕照收。數(shù)重山翠疑見膽，一派水清欲留人。蒼松翠柏看顏色，秋水春山見性情。簾外淡煙無墨畫，林間疏雨有聲詩。人得交游是風(fēng)月，天開圖畫即江山。一代典章垂渙汗，萬年法守仰都俞。野煙有路知依寺，明月無心也進(jìn)城。山閑水靜天無事，竹少蘭初日有情。清風(fēng)能感水能化，修竹有情蘭有懷。萬里長空開眼界，一川春水潤心田。春能蘊(yùn)藉如相識，風(fēng)入襟懷只自知。波漾流溪冬月影，風(fēng)回碣石夏潮聲。落絮無聲春墮淚，行云有影月含羞。莫學(xué)楊柳半年綠，要學(xué)松柏四季青。有花有月圓中樂事，無春無夏城外清游。云出人間合而為雨，泉流石上清于在山。觀水有情不言自喻，游山寄興未盡所懷。三江潮涌波瀾壯闊，九州音悲石裂天驚。魚戀水水闊憑魚躍，鳥愛天天高任鳥飛。吟成賞月之詩只愁月墮，斟滿送春之酒惟憾春歸。噪晚齊蟬歲歲秋來泣恨，啼宵蜀鳥年年春去傷魂。千尺水簾今古無人能手卷，一輪月鏡乾坤何匠用功磨。

萬象更新水水山山入畫詩，一元復(fù)始家家戶戶慶新年。

三、言志抒懷 鬢雖殘，心未死。煮沸江海，融江冰山。不以物喜，不以己悲。生當(dāng)作人杰，死亦為鬼雄。白吟千里月，律至九重春。春情寄岸柳，香氣凝寒海。清游向天目，幽抱托風(fēng)懷。吟懷山川趣，觀感古今文。秀語奪山綠，奇情破石堅(jiān)。生活朝下看，工作向上看。放懷形骸以外，浪跡山水之間。放懷于天地外，得氣在山水間。騁此長風(fēng)快浪，欣然臨水觀山。文氣曲如流水，天懷和若春風(fēng)。推倒一世豪杰，拓開萬古心胸。出淤泥而不染，濯清漣而不妖。移風(fēng)易俗光榮，因循守舊可恥。

朝飲木蘭之墮露，夕餐秋菊之落英。十里水光心地朗，一林花色性天空。使我開懷唯夜月，令人深省是晨鐘。知味人當(dāng)風(fēng)月夕，多情心愛雨花天。山川卉木花不息，風(fēng)云月露天何言。大翼垂天四萬里，長松拔地三千年。萬花敢向雪中出，一樹獨(dú)先天下春。高峰霞漫寒潭里，絕壁光生晚照紅。忠骨遍地地更暖，壯志滿天天更新。碧血丹心照青史，壯歌浩氣貫長虹。丹心已共河山碎，大義長爭日月光。雪打青松松更翠，風(fēng)撲烈火火更明。心志光明同日月，功勛蓋世重山河。愚公未惜移山力，壯士須懷斷腕觀。狂瀾欲倒同心挽，旭日方升旦氣揚(yáng)。迢遙不畏千程路，辛苦惟存一片心。戎馬不如歸馬逸，千家今有百家存。不為私情縈夢寐，只將貞志凌冰雪。棋眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛。為有犧牲多壯志，敢教日月?lián)Q新天。冷眼向洋看世界，熱風(fēng)吹雨灑江天。金猴奮起千鈞棒，玉宇澄清萬里埃。情寄高山山起舞，志毛托大海海歡唱。石可破而不可奪堅(jiān)，丹可磨而不可奪赤。關(guān)山難越誰悲失路之人，萍水相逢盡是他鄉(xiāng)之客。即景生情粉蝶翻春花弄影，涉園成趣紅桃映日草鋪茵。

春亦多情鳥向枝頭催逸興，人其得意梅從窗外放詩懷。

先天下之懮而懮懮得其所，后天下之樂而樂樂在其中。

立大志展宏圖足下踏破萬里浪，先天下后局部胸中常有一盤棋。

四、學(xué)習(xí)實(shí)踐 勝不驕，敗莫餒。苦讀有恒，好學(xué)無時。欲知千古事，須讀五車書。揮毫列錦繡，落紙如云煙。世事催開卷，人情逼杜門。藏古今學(xué)術(shù)，聚天地精華。讀書破萬卷，落筆超群英。吟哦出新意，坦率見真情。高論明秋水，新詩動洛川。雪夜書千卷，花時酒一瓢。白日莫閑過，青春不再來。學(xué)識靠積累，聰明寓勤奮。攻城不怕堅(jiān)，攻書莫畏難。勤奮出天才，實(shí)踐出真知。長行何怕千里，恒學(xué)焉畏萬冊?？h管端由心正，生花還覺夢奇。有志宜師逸少，多才肯效班超。聽曲能生萬感，作文不放一絲。知不足者好學(xué)，恥下問者自滿。知識在于積累，才能在于忍耐。放開眼孔觀書，抖起脊梁立行。

自有高明將學(xué)講，且教童子抱詩來。無盡波濤歸學(xué)海，長春花木在詞林。盡日相親惟有石，長年可槳莫如書。铦鋒梳盡山中兔，蘸墨驚飛海上魚。悟得柳公書內(nèi)法，生來江子夢中花。讀破萬卷詩愈美，行盡千山路轉(zhuǎn)賒。落筆已吞云夢客，舒紙吟嘯萬里風(fēng)。夢里花仙覓奇句，山中木客解吟詩。書到疑時須逆志，事當(dāng)難處但平心。春天詩思行花徑，月夜書聲坐竹樓。大力可能通紙背，尖毫仍覺吐花香。玉露磨來濃霧起，銀箋染處淡云生。幾番磨琢方成器，十載耕耘自見功。莫放春秋佳日去，最難風(fēng)雨故人來。觀書到老眼如月，得句驚人胸有珠。梅月橫窗成畫本，蘭風(fēng)度檻入情詩。常吟卷里相酬句，自畫湖邊歸住山。愛看春山疑讀畫，靜研古墨試聽香。一簾花影云拖地，半夜書聲月在天。深院著書桐葉雨，曲欄聯(lián)句藕花風(fēng)。日月兩輪天地眼，詩書萬卷圣賢心。淡妝濃抹調(diào)新色，頑綠癡紅發(fā)古香。四壁墨花飛麗藻，一簾佳句占陽春。好書不厭百回讀，佳客時來一座傾。天機(jī)所到都成趣，人力非關(guān)別有神。論古不外才識學(xué)，博物能通天地人。長大知才須有用，平常莫等指無名。書城高大能藏道，心地光明始愛才。文當(dāng)妙處風(fēng)行水，夜正中時月滿天。行文若師心自得，守道如國書為城。燈火迄深書有味，墨花晨湛字生光。學(xué)海無涯勤是岸，云程有路志是梯。登高而盡四野所有，著書以成一家之言。千里長堤潰于蟻穴，萬丈高臺始于一石。思考乃攀登書山之路，毅力是游渡學(xué)海之舟。爭先進(jìn)當(dāng)先進(jìn)趕先進(jìn)，學(xué)科學(xué)用科學(xué)追科學(xué)。長吟玉海詩興動江山皆入句，大開春酒會醉余天地總為家。

五、時令佳節(jié) 三月昏，參星夕。杏花盛，桑葉白。霜菊瘦，雨梅肥。梅英盡落，柳眼初開?？岷⑹?，暮煙曉霧。柳搖春白晝，梅弄月黃昏。蟬鳴哀暮夏，鶯囀怨殘春。云衍中秋月，雨打上元中。秋涼梧墮葉，春暖杏開花。春園花柳地，秋沼芰荷天。春棠經(jīng)雨放，秋菊傲霜開。暮雨催寒蛩，曉風(fēng)吹一殘?jiān)?。秋風(fēng)吹柳綠，細(xì)雨點(diǎn)花紅。行敲殘?jiān)侣?，雞唱曉云生。落日街翠壁，暮云占煙鬟。昔去雪似花，今來花如雪。落日波中沒，秋風(fēng)天外聞。春來苔是葉，冬至雪入花。日暮天無云，春風(fēng)扇微和。肥不過春雨，瘦不過秋霜。濃云千檥合，驟雨一江空。日出遠(yuǎn)岫明，鳥散空林寂。樹樹皆秋色，山山唯落暉。融融的春光，凄凄的風(fēng)雨。白露收殘?jiān)?，清風(fēng)散晚霞。雨過芳草潤，春到杏花香。波濤秋八月，風(fēng)雨夜三更。水落魚梁淺，天寒夢澤深。水田飛竹鷺，夏木囀黃鸝。秋河曙耿耿，寒渚夜蒼蒼。輕風(fēng)摧功草，凝霜竦高木。

秋風(fēng)起白云飛，草木落南雁歸。明月別枝驚鵲，清風(fēng)半夜鳴蟬。一片秋香世界，幾層雨闌干。桃杏春季爭放，杜鵑夏季吐香。菊花金秋傲霜，梅花隆冬斗雪。

大水流為九曲，春風(fēng)又是一年。楓葉荻花秋瑟瑟，閑云潭影日悠悠。鶯啼燕語芳菲節(jié)，蝶影風(fēng)聲爛漫天。遙聞爆竹知更歲，偶見梅花覺已春。奇石盡含千古秀，春光欲上萬年枝。九霄香透金莖露，八月生玉宇秋。水風(fēng)輕萍花漸老，月露冷梧葉飄黃。雨后雙禽來占竹，空秋一蝶去尋花。月到廣除寒有色，鴉歸疏柳夜無聲。高山野卉閑行趣，細(xì)雨黃花獨(dú)對對。楊葉怠秋黃欲落，草莖將槁褐加深。昨夜春風(fēng)才入戶，今朝楊柳半垂堤。芳草春回依歸綠，梅花時到自然香。笙歌聲拂長春地，星月光回不夜天。春風(fēng)掩映千門柳，暖雨晴開一徑花。霑衣欲濕杏花雨，吹面不寒楊柳風(fēng)。秋至滿山多秀色，春來無處不飛花。斷送落花三月雨，摧殘楊柳九秋霜。寒食芳辰花爛熳，中秋佳節(jié)月嬋娟。又是一年芳草綠，依然十里杏花紅。清風(fēng)掠地秋先到，赤日行天午不知。柳絮池塘春入夢，朵花庭院冷侵衣。桂花開時香云成海，月輪高處廣寒有宮。瑞雪霽南山寒收玉宇，條風(fēng)噓北斗春滿金甌。翠翠紅紅處處鶯鶯燕燕，風(fēng)風(fēng)雨雨年年暮暮朝朝。火樹銀花元夕今宵竟不夜，碧桃春水洞中此處別無天。

大造無私處處桃花頻送暖，三陽有舊年年春色去還來。

燕語鶯啼花又香景物一年新節(jié)好，風(fēng)和日麗人方泰詩懷萬種早春多。

第五篇：附：發(fā)動機(jī)公司企業(yè)文化概述

企業(yè)文化概述

一、企業(yè)文化的含義

企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題而樹立形成的，被組織成員認(rèn)為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認(rèn)知。企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為。通俗地講，就是每一位員工都明白怎樣做是對企業(yè)有利的，而且都自覺自愿地這樣做，久而久之便形成了一種習(xí)慣；再經(jīng)過一定時間的積淀，習(xí)慣成了自然，成了人們頭腦里一種牢固的“觀念”，而這種“觀念”一旦形成，又會反作用于(約束)大家的行為，逐漸以規(guī)章制度、道德公允的形式成為眾人的“行為規(guī)范”。

二、企業(yè)文化的內(nèi)容

企業(yè)文化的內(nèi)容主要包括物質(zhì)層、行為層、制度層和精神層四個層次的文化。

（一）、物質(zhì)層文化

是產(chǎn)品和各種物質(zhì)設(shè)施等構(gòu)成的器物文化，是一種以物質(zhì)形態(tài)加以表現(xiàn)的表層文化。

企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和提供的服務(wù)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的成果，是物質(zhì)文化的首要內(nèi)容。比如我們生產(chǎn)制造的發(fā)動機(jī)(GS系列等)、對外機(jī)械制造產(chǎn)品（水星缸頭、TMC傳動箱等）。其次，企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境、企業(yè)容貌、企業(yè)建筑、企業(yè)廣告、產(chǎn)品包裝與設(shè)計等也構(gòu)成企業(yè)物質(zhì)文化的重要內(nèi)容。比如車間的設(shè)備環(huán)境、公司內(nèi)的綠化、輕騎產(chǎn)品的包裝標(biāo)識等。

（二）、行為層文化

行為層文化是指員工在生產(chǎn)經(jīng)營及學(xué)習(xí)娛樂活動中產(chǎn)生的活動文化。指企業(yè)經(jīng)營、教育宣傳、人際關(guān)系活動、文娛體育活動中產(chǎn)生的文化現(xiàn)象。

1、企業(yè)經(jīng)營中的行為文化。我們“當(dāng)日事當(dāng)日畢、日清日高”、“主動、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)”的工作觀及由此開展的質(zhì)量日清會、生產(chǎn)日清會和作風(fēng)改善工作；我們“以顧客為觀注焦點(diǎn)”、“下道工序是顧客”的服務(wù)觀及“我為組裝做點(diǎn)什么”活動和創(chuàng)先爭優(yōu)工作中的黨員奉獻(xiàn)日等活動；我們“科技創(chuàng)新 全員參與 持續(xù)改進(jìn) 滿意顧客”，“不接受不良品、不制造不良品、不傳遞不良品”，“質(zhì)量日清、在我心中”的質(zhì)量觀和由此開展的質(zhì)量月活動和職工技術(shù)運(yùn)動會等活動。

2、教育宣傳中的行為文化。精益生產(chǎn)模塊、安全生產(chǎn)、企業(yè)管理等方方面面的培訓(xùn)工作，上級指導(dǎo)思想、公司經(jīng)營理念的宣貫及文件的編制下發(fā)，文化長廊、OA平臺、支部看板、宣傳條幅等載體的應(yīng)用，這些都屬于教育宣傳行為文化的范疇。

3、人際關(guān)系活動中的行為文化。企業(yè)人際關(guān)系分為對內(nèi)關(guān)系與對外關(guān)系兩部分。對內(nèi)關(guān)系主要是指公司各部門間、上下級間、員工與員工之間的關(guān)系。比如公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系部門、中層干部聯(lián)系基層制度，領(lǐng)導(dǎo)接待日，職工座談會和困難職工走訪等工作的開展都體現(xiàn)了公司內(nèi)部的行為文化。對外關(guān)系主要指企業(yè)經(jīng)營面對不同的社會階層、市場環(huán)境、國家機(jī)關(guān)、文化傳播機(jī)構(gòu)、主管部門、消費(fèi)者、經(jīng)銷者、股東、金融機(jī)構(gòu)、同行競爭者等方面所形成的關(guān)系。比如濟(jì)南輕騎與上海嘉陵等摩托車制造企業(yè)間的關(guān)系、人力資源部與勞動局等政府部門的關(guān)系、銷售部與美國水星客戶的關(guān)系等。

4、文娛體育活動中的行為文化。工會、團(tuán)總支和各青蓮俱樂部組織了豐富多彩的文娛體育活動。元宵節(jié)猜燈謎，三·八婦女節(jié)拔河、踢毽球比賽，慶七·一紅歌比賽，中秋單身大學(xué)生聯(lián)誼會，迎國慶攝影展，職工乒乓球、籃球友誼賽及戶外拓展等，這一系列活動增進(jìn)了員工間的友誼，提升了公司的凝聚力。

（三）、制度層文化

主要包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)管理制度三個方面。

1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方式、領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)制度的總稱。

2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)為有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而籌劃建立的企業(yè)內(nèi)部各組成部分及其關(guān)系。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的選擇與企業(yè)文化的導(dǎo)向相匹配。

3、管理制度是企業(yè)為求得最大利益，在生產(chǎn)管理實(shí)踐活動中制定的各種帶有強(qiáng)制性義務(wù)并能保障一定權(quán)利的各項(xiàng)規(guī)定或條例，包括企業(yè)的人事制度、生產(chǎn)管理制度、民主管理制度等一切規(guī)章制度。企業(yè)工藝操作流程、廠紀(jì)廠規(guī)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、考核獎懲等都是企業(yè)制度文化的內(nèi)容。

《濟(jì)南輕騎員工加班管理規(guī)定》、《濟(jì)南輕騎職工帶薪年休假的實(shí)施辦法》、《訂單日清會管理規(guī)定》等各項(xiàng)公司的規(guī)章制度和執(zhí)行文件都屬于這個范疇。

企業(yè)制度文化是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)對員工的行為給予一定限制的文化，它具有共性和強(qiáng)有力的行為規(guī)范的要求，規(guī)范著企業(yè)的每一個人。企業(yè)的制度文化是行為文化得以貫徹的保證。

（四）、精神層文化

是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，受一定的社會文化背景、意識形態(tài)影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念。包括企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)、企業(yè)道德、企業(yè)價值觀念、企業(yè)風(fēng)貌等內(nèi)容，是企業(yè)意識形態(tài)的總和。

1、企業(yè)精神：是現(xiàn)代意識與企業(yè)個性相結(jié)合的一種群體意識。是企業(yè)經(jīng)營宗旨、價值準(zhǔn)則、企業(yè)信條的集中體現(xiàn)，它構(gòu)成企業(yè)文化的基石。通常通過廠歌、廠徽、廠訓(xùn)、廠規(guī)等形象的表現(xiàn)出來。比如我們的企業(yè)精神是“保軍報國、強(qiáng)企富民”；發(fā)展觀是“立足長遠(yuǎn) 科學(xué)發(fā)展”；執(zhí)行理念是“敢為人先、爭創(chuàng)一流、拒絕借口、立即行動”；我們擁有自己的企業(yè)LOGO和廠歌《輕騎戰(zhàn)士之歌》。

2、企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)：是指企業(yè)經(jīng)營過程中提升的世界觀和方法論。是企業(yè)在處理人與人、人與物關(guān)系上形成的意識形態(tài)與文化現(xiàn)象。我們的經(jīng)營方針是“抓住機(jī)遇、革新觀念、提升能力、創(chuàng)升價值”；經(jīng)營主題是“調(diào)結(jié)構(gòu) 提效益 拓市場 保效益”；經(jīng)營觀是“質(zhì)量創(chuàng)優(yōu) 成本到底 執(zhí)行到位 能力提升 效益跨越”；安全觀念是：①安全生產(chǎn) 預(yù)防為主②不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害③不違章指揮、不違章操作、不違反勞動紀(jì)律；精益理念是：①用最少的資源、最短的時間，實(shí)現(xiàn)最大的價值②精益從心開始，改善從我做起③5S是企業(yè)一切改善的始點(diǎn)。

3、企業(yè)價值觀：是企業(yè)在追求經(jīng)營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)。體現(xiàn)在處理股東、員工、顧客、公眾等利益群體的關(guān)系中。我們擁有“以人為本、凝心聚力，‘雙關(guān)心’促和諧”的人文觀，“德、能、勤、績”的人才觀和“誠實(shí)守信、勤勉敬業(yè)、廉榮貪恥”的廉潔觀。

三、企業(yè)文化的功能

（一）導(dǎo)向功能

所謂導(dǎo)向功能就是通過它對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和職工起引導(dǎo)作用。企業(yè)文化的導(dǎo)向功能主要體現(xiàn)在以下二個方面。

1.經(jīng)營哲學(xué)和價值觀念的指導(dǎo)

經(jīng)營哲學(xué)決定了企業(yè)經(jīng)營的思維方式和處理問題的法則，這些方式和法則指導(dǎo)經(jīng)營者進(jìn)行正確的決策，指導(dǎo)員工采用科學(xué)的方法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。企業(yè)共同的價值觀念規(guī)定了企業(yè)的價值取向，使員工對事物的評判形成共識，有著共同的價值目標(biāo)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工為著他們所認(rèn)定的價值目標(biāo)去行動。

2.企業(yè)目標(biāo)的指引

企業(yè)目標(biāo)代表著企業(yè)發(fā)展的方向，沒有正確的目標(biāo)就等于迷失了方向。企業(yè)文化會從實(shí)際出發(fā)，以科學(xué)的態(tài)度去制立企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，這種

目標(biāo)一定具有可行性和科學(xué)性。企業(yè)員工就是在這一目標(biāo)的指導(dǎo)下從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。

（二）約束功能

企業(yè)文化的約束功能主要是通過完善管理制度和道德規(guī)范來實(shí)現(xiàn)。

1.有效規(guī)章制度的約束

企業(yè)制度是企業(yè)文化的內(nèi)容之一。企業(yè)制度是企業(yè)內(nèi)部的法規(guī)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)職工必須遵守和執(zhí)行，從而形成約束力。

2.道德規(guī)范的約束

道德規(guī)范是從倫理關(guān)系的角度來約束企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和職工的行為。如果人們違背了道德規(guī)范的要求，就會受到輿論的遣責(zé)，心理上會感到內(nèi)疚。

（三）、凝聚功能

企業(yè)文化以人為本，尊重人的感情，從而在企業(yè)中造成了一種團(tuán)結(jié)友愛、相互信任的和睦氣氛，強(qiáng)化了團(tuán)體意識，使企業(yè)職工之間形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力。共同的價值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想，職工把企業(yè)看成是一個命運(yùn)共同體，把本職工作看成是實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分，整個企業(yè)步調(diào)一致，形成統(tǒng)一的整體。這時，“廠興我榮，廠衰我恥”成為職工發(fā)自內(nèi)心的真摯感情，“愛廠如家”就會變成實(shí)際行動。

（四）、激勵功能

共同的價值觀念使每個職工都感到自己存在和行為的價值，自我價值的實(shí)現(xiàn)是人的最高精神需求的一種滿足，這種滿足必將形成強(qiáng)大的激勵。在以人為本的企業(yè)文化氛圍中，領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工之間互相關(guān)心，互相支持。特別是領(lǐng)導(dǎo)對職工的關(guān)心，職工會感到受人尊重，自然會振奮精神，努力工作。另外，企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功，在社會上產(chǎn)生影響時，企業(yè)職工會產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感，他們會加倍努力，用自己的實(shí)際行動去維護(hù)

企業(yè)的榮譽(yù)和形象。

（五）、調(diào)適功能

調(diào)適就是調(diào)整和適應(yīng)。企業(yè)各部門之間、職工之間，由于各種原因難免會產(chǎn)生一些矛盾，解決這些矛盾需要各自進(jìn)行自我調(diào)節(jié)；企業(yè)與環(huán)境、與顧客、與企業(yè)、與國家、與社會之間都會存在不協(xié)調(diào)、不適應(yīng)之處，這也需要進(jìn)行調(diào)整和適應(yīng)。企業(yè)哲學(xué)和企業(yè)道德規(guī)范使經(jīng)營者和普通員工能科學(xué)地處理這些矛盾，自覺地約束自己。調(diào)適功能實(shí)際也是企業(yè)能動作用的一種表現(xiàn)。