第一篇：運(yùn)用思想政治工作方法促進(jìn)企業(yè)精神文化建設(shè)（范文模版）

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運(yùn)用思想政治工作方法促進(jìn)企業(yè)精神文化建設(shè)

作者：何鹿源 張沁忠 彭煥新

來(lái)源：《沿海企業(yè)與科技》2006年第01期

摘要：國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)證明，優(yōu)秀的企業(yè)文化是保持企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的動(dòng)力課。因此，構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化，是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的根本保證，也是擺在國(guó)內(nèi)企業(yè)家和管理者前面的重要課題。

關(guān)鍵詞：思想政治；企業(yè)；精神文化建設(shè)

中圖分類號(hào)：F270

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

第二篇：構(gòu)造企業(yè)精神 促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

構(gòu)造企業(yè)精神 促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)精神是企業(yè)文化的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是企業(yè)文化的靈魂。構(gòu)造企業(yè)精神，是建設(shè)企業(yè)文化的基礎(chǔ)，它能極大地促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。

新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)企業(yè)就比較注重企業(yè)精神，如著名的“孟泰精神”、“大慶精神”、“海爾精神”等，曾對(duì)我國(guó)廣大職工起到了巨大的激勵(lì)作用。改革開(kāi)放的20年來(lái)，我國(guó)許多企業(yè)，積極吸取國(guó)外企業(yè)的管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，繼承和發(fā)揚(yáng)本國(guó)的傳統(tǒng)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，培育和構(gòu)造了新型的企業(yè)精神。如“海爾精神”、公司的“拓荒?！钡钠髽I(yè)精神，這些企業(yè)精神深刻地反映企業(yè)職工整體化的追求、志向和決心，成為貫穿在整個(gè)企業(yè)文化諸要素中的“靈魂立法”。因此，從現(xiàn)在起，我們應(yīng)該強(qiáng)化共產(chǎn)主義思想教育，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，以四項(xiàng)基本原則為指導(dǎo)，從企業(yè)精神的概念、作用、確立，膚淺地談一談構(gòu)造富有時(shí)代特色的企業(yè)精神。

一、企業(yè)精神的概念

企業(yè)精神是企業(yè)文化一項(xiàng)重要而復(fù)雜的內(nèi)容，人們對(duì)它的認(rèn)識(shí)并不完全一致，有人認(rèn)為它是企業(yè)的全部精神現(xiàn)象和精神活動(dòng)，有人把它同企業(yè)哲學(xué)或企業(yè)價(jià)值觀念等同起來(lái)。這些認(rèn)識(shí)都沒(méi)有抓住企業(yè)精神的實(shí)質(zhì)。企業(yè)精神是一種精神現(xiàn)象和精神活動(dòng)，但這并非是它們的全部；企業(yè)精神還包括企業(yè)哲學(xué)和企業(yè)價(jià)值觀念的內(nèi)容，但它也不是一種簡(jiǎn)單的包容，企業(yè)精神有著自身獨(dú)特的內(nèi)涵。

企業(yè)精神是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所倡導(dǎo)，由全體員工自覺(jué)實(shí)踐而形成的代表職工信念、激發(fā)企業(yè)活力，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的團(tuán)體精神。是對(duì)企業(yè)哲學(xué)、價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范的提煉和總結(jié)。企業(yè)精神的內(nèi)容具體表現(xiàn)為：堅(jiān)定和追求目標(biāo)，強(qiáng)烈的群體意識(shí)，正確的激勵(lì)原則，鮮明的社會(huì)責(zé)任和可靠的價(jià)值觀念及方法論等等。企業(yè)精神的特殊內(nèi)涵決定了它具有個(gè)性和共同特征。企業(yè)精神的個(gè)性特征是指每一個(gè)企業(yè)都有自己獨(dú)特的企業(yè)精神，由于企業(yè)哲學(xué)、價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范的不同，企業(yè)精神也必須各有特點(diǎn)。企業(yè)精神的共同特征是指企業(yè)精神對(duì)企業(yè)全體職工信念和追求的高度概括，同時(shí)又使這種共同信念和追求根值于每個(gè)職工的心中，從而產(chǎn)生共同的思想和行為。個(gè)性和共性特征是企業(yè)精神最本質(zhì)的特征，是對(duì)企業(yè)精神認(rèn)識(shí)的起點(diǎn)。

企業(yè)精神的形式受不同企業(yè)特殊的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容、經(jīng)營(yíng)方式的制約，這是企業(yè)精神個(gè)性特征形成的基礎(chǔ)。企業(yè)不同的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容和經(jīng)營(yíng)方式，就形成了企業(yè)不同的競(jìng)爭(zhēng)觀念、質(zhì)量觀念、勞動(dòng)觀念等意識(shí)，從而制約著企業(yè)精神的形成。因此，企業(yè)精神反映了企業(yè)獨(dú)特經(jīng)營(yíng)的特殊本質(zhì)，也正是對(duì)這種特殊本質(zhì)的反映，才能形成每一個(gè)企業(yè)自己的企業(yè)精神。

企業(yè)精神是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中形成的，它反過(guò)來(lái)又為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，為職工的全面發(fā)展服務(wù)，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供精神支柱和前進(jìn)的動(dòng)力。充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)精神所蘊(yùn)涵的內(nèi)容，才能夠把握企業(yè)精神的實(shí)質(zhì)，才能充分發(fā)揮企業(yè)精神的動(dòng)力作用，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展。

二、企業(yè)精神的作用

企業(yè)精神是企業(yè)文化的重要內(nèi)容，它對(duì)企業(yè)管理起著重要作用，它的作用主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1、企業(yè)精神可以激發(fā)強(qiáng)烈的群體意識(shí)感和勞動(dòng)責(zé)任感

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，信譽(yù)對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展將起著越來(lái)越重要，如忽視了信譽(yù)，就會(huì)削弱企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，企業(yè)群體也就失去了生存和發(fā)展的依據(jù)。要維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)，必須要有全體職工的努力。如果每個(gè)職工只顧個(gè)人利益，各行其是，這樣只會(huì)影響工程質(zhì)量，使企業(yè)失去社會(huì)信譽(yù)。企業(yè)精神有著豐富的內(nèi)涵，它能夠使職工明確個(gè)人與企業(yè)群體、企業(yè)群體與社會(huì)的關(guān)系，促使職工把企業(yè)的信譽(yù)當(dāng)作企業(yè)生存、自身生存的依據(jù)，從而樹(shù)立強(qiáng)烈的群體意識(shí)和勞動(dòng)責(zé)任感。

大家都知道，工程機(jī)械廠水電二隊(duì)的職工，每道工序，層層把關(guān)，共同保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)已蔚然成風(fēng)；他們主動(dòng)走訪用戶，努力提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。他們不僅搞好路內(nèi)關(guān)系，還為路外的用戶服務(wù)，他們解決了襄樊編組站多項(xiàng)設(shè)備的重大問(wèn)題，從而贏得了社會(huì)信譽(yù)，社會(huì)效益、增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。這些成果都是群體意識(shí)升華的結(jié)果，靠的就是企業(yè)精神。

2、企業(yè)精神促使職工樹(shù)立正確的道德觀、價(jià)值觀，從而約束自己的行為，約束企業(yè)的行為。

企業(yè)文化是企業(yè)的精神財(cái)富，它包括了道德觀、價(jià)值觀，這既是對(duì)優(yōu)良傳統(tǒng)的概括和繼承，又是企業(yè)職工行為的準(zhǔn)則。而企業(yè)精神是企業(yè)文化的精髓，因此企業(yè)精神能夠規(guī)范企業(yè)職工的行為，樹(shù)立正確的道德觀和價(jià)值觀。

海爾集團(tuán)“零缺陷”，這就是道德觀、價(jià)值觀人具體體現(xiàn)，則企業(yè)精神約束了企業(yè)堅(jiān)持

“質(zhì)量第一，用戶第一”，這正是體現(xiàn)了“經(jīng)營(yíng)誠(chéng)信為本”的道德觀與企業(yè)生產(chǎn)是為滿足社會(huì)需要的價(jià)值觀的高度統(tǒng)一。因此，企業(yè)精神是促使職工樹(shù)立正確的道德觀、價(jià)值觀，進(jìn)而約束職工、約束企業(yè)行為的動(dòng)力。

3、企業(yè)精神為企業(yè)的發(fā)展樹(shù)立起了明確的奮斗目標(biāo)

企業(yè)要生存、發(fā)展、繁榮，就必須下大力氣建設(shè)和發(fā)展企業(yè)文化，樹(shù)立具有自己特點(diǎn)的企業(yè)精神。我公司是一個(gè)具有30年歷史的企業(yè)，確立了“拓荒?！?的企業(yè)精神。具體地說(shuō)，就是要保證工程的一流質(zhì)量、一流管理、一流效益、一流服務(wù)。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，確定和堅(jiān)持“視質(zhì)量為生命，追求卓越品牌，建造顧客滿意，員工為榮的工程”質(zhì)量方針。團(tuán)結(jié)一致，扎扎實(shí)實(shí)地工作，在強(qiáng)手如林的建筑行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，成為省、市、“現(xiàn)代化管理先進(jìn)單位”，“國(guó)家級(jí)、省級(jí)先進(jìn)企業(yè)”。

由此可見(jiàn)，企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)前進(jìn)的旗幟。

三、企業(yè)精神的確立

我們從企業(yè)精神的概念，企業(yè)精神的作用可以歸納確立企業(yè)精神的四個(gè)原則，即：密切聯(lián)系實(shí)際的原則；發(fā)動(dòng)員工的原則；體現(xiàn)連續(xù)性的原則；體現(xiàn)個(gè)性的原則。

1、密切聯(lián)系實(shí)際的原則。就是根據(jù)企業(yè)統(tǒng)、信念、理想、作風(fēng)、風(fēng)格以及思想文化、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)來(lái)確定企業(yè)精神。

公司的“拓荒?！本?，就是根據(jù)這一原則制定了自己的企業(yè)精神。我公司點(diǎn)多線長(zhǎng)，作業(yè)條件艱苦，風(fēng)餐露宿，夏頂炎陽(yáng)，冬冒風(fēng)雪，體力消耗大，根據(jù)這一特性，就需要一種艱苦奮斗，由于新線施工是為建設(shè)單位配套服務(wù)的，而且苦、臟、累、險(xiǎn)，同時(shí)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的要求又是質(zhì)量高、工期短、見(jiàn)效快，這一工作特點(diǎn)又需要一種勇于拼搏的精神；公司隊(duì)伍分散，流動(dòng)性大，小群體意識(shí)濃厚，必須激發(fā)職工的自尊、自信、自強(qiáng)的意識(shí)，培養(yǎng)出一支有理想、有文化、講文明的職工隊(duì)伍，進(jìn)而樹(shù)立建筑企業(yè)在社會(huì)中的地位和職工的社會(huì)中的形象。這樣，才能獲得信譽(yù)至上的精神；隨著改革的深入發(fā)展，建筑市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，企業(yè)要生存、求發(fā)展，就必須有一種爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神。公司就是聯(lián)系本企業(yè)的特點(diǎn)、實(shí)際，提出自己的企業(yè)精神，這就是：“眾牛齊奔的團(tuán)隊(duì)精神，求實(shí)創(chuàng)新的開(kāi)拓精神，永不言敗的拼搏精神，嚴(yán)細(xì)求真的務(wù)實(shí)精神，為民造福的奉獻(xiàn)精神”。

2、發(fā)動(dòng)員工的原則。就是發(fā)動(dòng)全體職工提出本企業(yè)的企業(yè)精神。

這是因?yàn)?，職工?duì)自己身邊的人和事體會(huì)最深，體貼他們概括、提煉出來(lái)的語(yǔ)言必須精辟簡(jiǎn)潔，因而也就是最有感召力。發(fā)動(dòng)群眾提出的企業(yè)精神的過(guò)程本身，就對(duì)職工進(jìn)行光榮傳統(tǒng)的教育、進(jìn)行民族精神的教育、進(jìn)行工人階級(jí)高尚品質(zhì)的教育，而且這一過(guò)程，也為企業(yè)精神的落實(shí)和發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3、體現(xiàn)連續(xù)性的原則。企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展總是要與舊的、腐朽的文化進(jìn)行一番較量，社會(huì)主義的企業(yè)文化雖然已經(jīng)確立，但現(xiàn)在仍有不足之處。要堅(jiān)持和發(fā)展社會(huì)主義的企業(yè)文化，要經(jīng)過(guò)連續(xù)的、長(zhǎng)期的建設(shè)。作為企業(yè)文化的靈魂——企業(yè)精神的確立，同樣需要一代人或幾代人的精心培育和建設(shè)。在這個(gè)過(guò)程中，發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)、繼承優(yōu)秀文化就是體現(xiàn)連續(xù)性；如果沒(méi)有連續(xù)性，就會(huì)給人們精神上形成“斷帶”，這種企業(yè)精神就沒(méi)有號(hào)召力，這不是原搬照抄，而是進(jìn)行“揚(yáng)棄”，這種揚(yáng)棄的本身就是體現(xiàn)連續(xù)性。

4、體現(xiàn)個(gè)性的原則。每個(gè)企業(yè)都有自己的特點(diǎn)，就是同一類型的企業(yè)，由于它自身經(jīng)歷不同，所處環(huán)境不同，經(jīng)濟(jì)技術(shù)狀況及職工素質(zhì)的不同，也會(huì)具有很大判別。企業(yè)精神的確立，具有自己的特殊性，是物質(zhì)決定精神，存在決定意識(shí)的必然結(jié)果。這種根據(jù)企業(yè)的實(shí)際確立起來(lái)的企業(yè)精神，必然會(huì)成為企業(yè)的旗幟；如果不根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，而是照抄搬別人的華麗辭藻，用來(lái)作為自己“企業(yè)”精神，只會(huì)流于形式，甚至只起到點(diǎn)綴裝飾的作用。因此，確立企業(yè)精神，必須堅(jiān)持體現(xiàn)個(gè)性的原則，才能使企業(yè)精神發(fā)揮應(yīng)有的作用。

四、企業(yè)精神構(gòu)造的途徑

企業(yè)精神是隨著各個(gè)不同企業(yè)的歷史條件而逐步形成的，它反映了這個(gè)企業(yè)的特色。因此，它不能成為對(duì)他人現(xiàn)成口號(hào)的簡(jiǎn)單照搬，只能在突出自己典型特征的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地選擇適當(dāng)?shù)膬r(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)構(gòu)造具有本企業(yè)鮮明特征的企業(yè)精神。當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)急劇變革，經(jīng)濟(jì)生活日新月異。在這種新形式下，各個(gè)企業(yè)都必須根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，把構(gòu)造企業(yè)精神作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的先導(dǎo)，以四項(xiàng)基本原則為基石，以發(fā)展企業(yè)為主旨，以獲得最佳效益為目的，構(gòu)造能符合我國(guó)國(guó)情及本企業(yè)特征、符合我國(guó)社會(huì)主義社會(huì)制度、符合商品生產(chǎn)規(guī)律的企業(yè)精神，來(lái)確定企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，規(guī)范企業(yè)的整體行為，優(yōu)化企業(yè)的群體意識(shí)，弘揚(yáng)企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，最大限度地激發(fā)職工地自豪感，增進(jìn)職工的責(zé)任感，強(qiáng)化職工的使命感，調(diào)動(dòng)職工的進(jìn)取感。促使企業(yè)在群雄角逐、激烈競(jìng)爭(zhēng)中，接受挑戰(zhàn)，立于不敗之地。

一個(gè)企業(yè)需要有一個(gè)好的企業(yè)精神，同時(shí)更需要有一套切實(shí)可行的推行企業(yè)精神技巧，沒(méi)有或缺乏這種技巧，企業(yè)精神和企業(yè)工作都可能出現(xiàn)“兩層皮”，成為缺乏任何激勵(lì)性的空洞口號(hào)。

眾所周知，一種商品要推銷得快，首先要牌子硬。企業(yè)精神也是這樣。提不出一個(gè)真正符合企業(yè)自身特點(diǎn)和發(fā)展需要的企業(yè)精神，推選技巧再高也無(wú)濟(jì)于事。因此，在企業(yè)精神推行之前，我們首先要搞好企業(yè)精神得提煉工作。悉心觀察，反復(fù)推敲，通過(guò)集中和濃縮廣大職工群眾的集體意見(jiàn)和個(gè)性風(fēng)格，使提出的企業(yè)精神結(jié)合企業(yè)實(shí)際，具有一定的歷史跨度，具有較強(qiáng)的可行性、指導(dǎo)性，易使職工群眾自覺(jué)接受。有了這樣一種企業(yè)精神，推行技巧才能發(fā)揮有效的作用。

企業(yè)精神的推行需要有一定的過(guò)程，而實(shí)施好企業(yè)精神的教育則是完成這一過(guò)程首要環(huán)節(jié)。教育工作開(kāi)展得生動(dòng)有力，企業(yè)精神的豐富內(nèi)涵才能入腦、入心，打動(dòng)人心，成為每一個(gè)職工的自覺(jué)行動(dòng)。

教育職工從企業(yè)和個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益的發(fā)展中堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神的必要性。盡管每個(gè)企業(yè)的內(nèi)部情況不盡相同，但只要認(rèn)真回顧一下每個(gè)企業(yè)的發(fā)展史，我們就不難發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)共同的規(guī)律，企業(yè)和個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益是隨著企業(yè)精神不斷堅(jiān)持和完善而提高發(fā)展的。大慶人之所以能在荒蕪人煙的鹽堿灘上開(kāi)發(fā)出世界第一流的大油田，建起了規(guī)模宏大的石油城，從“干達(dá)壘”搬過(guò)了具有現(xiàn)代化水平的高樓大廈，不正是由于他們堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)了“立志四嚴(yán)”，“四個(gè)一樣”，“寧肯少活20 年，拼命也要拿下大油田”的企業(yè)精神嗎？在企業(yè)精神教育中，如果我們能根據(jù)本企業(yè)的具體情況，那這種教育就會(huì)產(chǎn)生很強(qiáng)的感染力和說(shuō)服力，提高職工堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神的主動(dòng)性。

從細(xì)分解，專題領(lǐng)會(huì)企業(yè)精神。企業(yè)精神具有抽象性和概括性，要使高度濃縮的精神內(nèi)涵融會(huì)到企業(yè)各項(xiàng)工作中去，被職工群眾所接受，我們要在全面把握企業(yè)精神內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，做好對(duì)企業(yè)精神深入細(xì)致的工作特點(diǎn)，采取演講，對(duì)話、民主協(xié)商、專題討論、技術(shù)比武、知識(shí)競(jìng)賽等形式，由此及彼，由一種實(shí)踐所證明的好辦法。

企業(yè)精神體現(xiàn)在企業(yè)各項(xiàng)工作的始終，為此，就要學(xué)習(xí)、運(yùn)用系統(tǒng)規(guī)則的原理和方法指導(dǎo)推行工作，以防顧此失彼，片面失衡。在系統(tǒng)、全方位的推行中，要十分強(qiáng)調(diào)認(rèn)真做好如下幾項(xiàng)工作。

一是把企業(yè)精神作為企業(yè)長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)，以企業(yè)精神為指導(dǎo)，做好各項(xiàng)規(guī)章制度的建立、修訂和執(zhí)行，把企業(yè)精神有機(jī)地融解到企業(yè)每一項(xiàng)工作的始終，成為企業(yè)前進(jìn)發(fā)展的主旋律，堅(jiān)決杜絕企業(yè)精神游離企業(yè)實(shí)際。

二是企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要做好堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神的榜樣，培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)精神特色的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，在安排和檢查工作時(shí)，把企業(yè)精神的推行和落實(shí)作為重要內(nèi)容，以強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)辟企業(yè)精神順利貫徹的渠道。

三是廣大職工是實(shí)踐企業(yè)精神的主體，作為主體實(shí)踐者很重要的一條就是要增強(qiáng)堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神責(zé)任感和自覺(jué)性，從自己做起，從本職工作做起，努力、認(rèn)真地實(shí)踐公司“拓荒?！钡钠髽I(yè)精神。有了這樣一支職工隊(duì)伍，企業(yè)精神的推行和落實(shí)就有了比較強(qiáng)大、可靠的保證。

總之，不同的企業(yè)有著不同的特點(diǎn)，企業(yè)文化的一個(gè)重要特征就在于它的個(gè)性化，因此，企業(yè)在構(gòu)造企業(yè)精神的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)以人為本，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，提煉獨(dú)特的企業(yè)精神，在構(gòu)造企業(yè)精神的途徑上，在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推陳出新，走出自己有特色的路來(lái)。

第三篇：創(chuàng)新思想政治工作方法（本站推薦）

創(chuàng)新思想政治工作方法，建設(shè)和諧校園

【摘 要】新形勢(shì)下，黨的思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面努力進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，特別要在增強(qiáng)時(shí)代感，加強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性、主動(dòng)性上下功夫，使思想政治工作取得比較好的效果。

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新 思想政治 方法

新世紀(jì)以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的不斷發(fā)展，特別是全球化浪潮的影響，我國(guó)社會(huì)發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，給新時(shí)期的思想政治工作提出了許多新的課題，也提出了更高的要求。面對(duì)新形勢(shì)新情況，黨的思想政治工作也要與時(shí)俱進(jìn)，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面努力進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，特別要在增強(qiáng)時(shí)代感，加強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性、主動(dòng)性上下功夫，使思想政治工作取得比較好的效果。下面，我就結(jié)合學(xué)校實(shí)際，談?wù)勅绾蝿?chuàng)新思想政治工作方法，建設(shè)和諧校園。

一、從解決實(shí)際問(wèn)題入手，提高思想政治工作的實(shí)效。思想政治工作的根本目的就是為群眾謀利益，要達(dá)到這個(gè)目的，就必須堅(jiān)持解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合。思想問(wèn)題和物質(zhì)生活中的實(shí)際問(wèn)題是互相聯(lián)系的，做思想政治工作如果不注意解決群眾的實(shí)際問(wèn)題，思想教育就會(huì)脫離群眾，難以收到實(shí)效。但是，我們?cè)诮鉀Q實(shí)際問(wèn)題的同時(shí)，一定要注重解決群眾的思想問(wèn)題，升華群眾思想，提高群眾覺(jué)悟。要防止只注重解決實(shí)際問(wèn)題，忽視解決思想問(wèn)題，甚至以解決實(shí)際問(wèn)題代替思想政治教育的錯(cuò)誤做法，避免思想政治工作出現(xiàn)簡(jiǎn)單化、實(shí)用化的傾向。

我們學(xué)校是一所萬(wàn)人大校，教職員工有400多人。由于種種歷史原因，人員身份比較復(fù)雜，有在編的正式員工、合同制的員工以及臨時(shí)聘用的員工等好幾種。由于身份不同，造成待遇的不同，同工不同酬的現(xiàn)象就成了客觀存在：在編員工的基本工資由財(cái)政統(tǒng)發(fā)，待遇較高；而合同制員工和臨時(shí)聘用員工的基本工資由學(xué)校自籌，參照社會(huì)平均工資水平確定，相對(duì)較低。部分合同制和臨時(shí)聘用教職工對(duì)此意見(jiàn)較大，多次通過(guò)教代會(huì)等途徑向?qū)W校反映，是影響和諧校園建設(shè)的不利因素之一。學(xué)校黨委充分認(rèn)識(shí)到這個(gè)問(wèn)題的嚴(yán)重性，及時(shí)做出統(tǒng)一部署，依靠各個(gè)系部的黨支部開(kāi)展工作。首先找存在不同意見(jiàn)的教職工進(jìn)行談心，表明學(xué)校對(duì)全體員工都是一視同仁的，如獎(jiǎng)金發(fā)放實(shí)際上已經(jīng)是同工同酬，即在同樣工作崗位上的員工，不管是何種身份，獎(jiǎng)金系數(shù)都是一樣的。至于基本工資部分，由于相關(guān)政策限制，目前暫時(shí)無(wú)法做到一致，希望大家理解。同時(shí)，學(xué)校也多方努力，在政策允許的情況下盡量為他們創(chuàng)造條件解決實(shí)際問(wèn)題，如加大教師招聘力度，使部分符合條件的非在編員工通過(guò)公開(kāi)招聘成為在編員工；提高合同制員工的基本工資、增加基本工資年遞增幅度等，使部分原來(lái)收入較低的員工待遇得到較大幅度的提升。大家對(duì)此都表示滿意。我們通過(guò)解決員工工作、生活的實(shí)際問(wèn)題入手，進(jìn)而解決他們的思想問(wèn)題，使思想政治工作取得了較好的效果，從而消除了影響校園和諧的隱患，保證了學(xué)校的穩(wěn)定發(fā)展。

二、改革創(chuàng)新，推進(jìn)思想政治工作的科學(xué)化。

當(dāng)前科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，科技進(jìn)步和創(chuàng)新越來(lái)越成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的決定性因素，思想政治工作的發(fā)展進(jìn)步同樣也不能離開(kāi)科學(xué)進(jìn)步。首先，我們必須堅(jiān)持科學(xué)的原則．馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀是辯證的思想、發(fā)展的思想、科學(xué)的思想，我們堅(jiān)持以其為思想政治工作的原則，就是堅(jiān)持了科學(xué)的原則。其次是要堅(jiān)持科學(xué)的內(nèi)容。思想政治工作的內(nèi)容必須是科學(xué)的，是真理，從而使思想政治工作符合歷史發(fā)展的方向，發(fā)揮其對(duì)社會(huì)應(yīng)有的促進(jìn)作用。再次要堅(jiān)持科學(xué)的方法。思想政治工作要發(fā)揮作用，必須借助科學(xué)的方法，方法不得當(dāng)，內(nèi)容再好的思想政治工作也不能發(fā)揮實(shí)效，使工作流于形式。因此，當(dāng)前思想政治工作的開(kāi)展迫切需要引入科學(xué)元素，用創(chuàng)新的方法為思想政治工作服務(wù)。思想政治工作者除了必須學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的路線、方針、政策外，還應(yīng)涉獵心理學(xué)、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識(shí)，并將其應(yīng)用到思想政治工作中去，推進(jìn)思想政治工作的科學(xué)化。

近幾年，我校經(jīng)過(guò)跨躍式發(fā)展，辦學(xué)規(guī)模急劇擴(kuò)大，在校生已突破萬(wàn)人大關(guān)，教職工也達(dá)到400多人。隨著規(guī)模的擴(kuò)大，思想政治工作的壓力也相應(yīng)增大。有鑒于此，我校就嘗試在思想政治工作引入心理學(xué)領(lǐng)域的科學(xué)方法，力求取得成效。學(xué)校想方設(shè)法籌集資金建設(shè)心理咨詢室，并配備了二位心理咨詢師，為全校師生提供服務(wù)。新生入學(xué)后，每個(gè)人都建立了心理健康檔案，在校期間全程跟蹤。每年均舉行“５２５（我愛(ài)我）”大型心理健康咨詢活動(dòng)，學(xué)校各級(jí)黨組織以及團(tuán)組織都派人參加，現(xiàn)場(chǎng)解答學(xué)生的各類問(wèn)題，做好思想教育，取得了較好的效果。心理咨詢室同時(shí)也承擔(dān)對(duì)教職工的心理輔導(dǎo)任務(wù)，并與學(xué)校黨政部門(mén)緊密結(jié)合，在解決教工的心理問(wèn)題的同時(shí)，及時(shí)掌握教職工的思想動(dòng)態(tài)，并有的放矢地開(kāi)展思想政治工作，解決教職工的思想問(wèn)題，保證了學(xué)校的和諧發(fā)展。

三、堅(jiān)持以人為本的宗旨，使思想政治工作更加人性化。當(dāng)今社會(huì)人民群眾的一個(gè)重要思想特點(diǎn)是民主意識(shí)、平等意識(shí)、自主意識(shí)增強(qiáng)了，思想的獨(dú)立性、選擇性明顯增加了。在新的時(shí)期，人的自主意識(shí)、平等愿望的要求強(qiáng)烈。忽視人的尊嚴(yán)和需求將使我們的思想政治工作陷于被動(dòng)?！耙匀藶楸尽?，就是要以人民群眾的利益為根本，而溝通理解則是“以人為本”得以實(shí)現(xiàn)的路徑。只有通過(guò)溝通交流，才能真正了解人民群眾的想法及要求，從而研究對(duì)策，解決問(wèn)題，才能使思想政治工作的效果落到實(shí)處。

由于歷史原因，技工院校一直是實(shí)行坐班制，專職教師每天也必須按時(shí)上下班。而大中專院校則實(shí)行彈性工作制，專職教師只需在有課時(shí)回校上課，其余時(shí)間可以由個(gè)人自由支配。為此，多年來(lái)專職教師都要求向大中專院?？待R，實(shí)行彈性工作制。校黨委十分重視，多次召開(kāi)專職教師座談會(huì)，了解他們的意見(jiàn)。專職教師提出，實(shí)行彈性工作制以后，他們有更多的時(shí)間可以自由支配，對(duì)個(gè)人和學(xué)校的發(fā)展都是有好處的。比如他們可以抽出時(shí)間到企業(yè)和其他院校學(xué)習(xí)、進(jìn)修，提高個(gè)人的能力和水平。相應(yīng)地，由于教學(xué)水平得到提高，就可以使學(xué)生學(xué)到更多的知識(shí)，進(jìn)一步提高學(xué)校的整體水平，是一個(gè)良性循環(huán)。在充分了解他們的想法和要求后，學(xué)校黨委多次進(jìn)行專題研究，并到其他已實(shí)行彈性工作制的兄弟院校進(jìn)行調(diào)研，學(xué)習(xí)借鑒他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，最終形成了我校實(shí)行彈性工作制的一系列管理辦法，并在今年５月份開(kāi)始正式實(shí)施。實(shí)施幾個(gè)月來(lái)，效果良好，得到了廣大教師的好評(píng)，認(rèn)為學(xué)校黨委真正做到了以人為本，以廣大教職工的根本利益為重，是“三個(gè)代表”的具體體現(xiàn)。又如我校有一名青年骨干老師，入校以來(lái)表現(xiàn)一直很好，無(wú)論教學(xué)效果還是教研成果都得到了大家的肯定和好評(píng)，發(fā)展的勢(shì)頭很好。去年，他突然提出辭職。系黨支部與他進(jìn)行談話了解，原來(lái)由于受金融危機(jī)的影響，他的妻子失業(yè)了，家庭的重?fù)?dān)都?jí)涸诹怂粋€(gè)人身上。為解決生活困難，他準(zhǔn)備下海從商。掌握了這個(gè)情況后，校黨委首先盡量做他的思想工作，讓他認(rèn)識(shí)到他在學(xué)校發(fā)展的前途是光明的；同時(shí)，根據(jù)他妻子的實(shí)際情況，在校內(nèi)物色到一個(gè)對(duì)口崗位，解決了工作問(wèn)題。這位老師十分感激，表示會(huì)更加努力工作，為學(xué)校的發(fā)展盡自己的一分力。

綜上所述，我認(rèn)為，在新的歷史時(shí)期，我們必須通過(guò)不斷創(chuàng)新思想政治工作方法，才能進(jìn)一步提高思想政治工作效果，為建設(shè)和諧校園、和諧社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)

第四篇：煤炭企業(yè)思想政治工作方法初探[推薦]

煤炭企業(yè)思想政治工作方法初探

煤炭企業(yè)想想政治工作就要貼緊企業(yè)實(shí)際，圍繞安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)工作開(kāi)展。為了加大服務(wù)力度，企業(yè)思想政治工作也要走制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的道路，運(yùn)用現(xiàn)代化管理方法來(lái)充實(shí)改進(jìn)。要把職工的思想政治工作落實(shí)到實(shí)處，必須講究工作方法，才能真正展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮作用，起到事半功倍的效果。

一、方法要靈活而忌呆板。當(dāng)今是信息爆炸的時(shí)代，人們獲取信息的渠道越來(lái)越多樣、迅捷、方便。人們的思想觀念、心理狀態(tài)、接受能力、欣賞水平等也在不斷發(fā)生新的變化，職工群眾再也不滿足于開(kāi)開(kāi)會(huì)、念念文件、讀讀報(bào)紙的教育方式。這就要求思想政治工作必須主動(dòng)適應(yīng)時(shí)代特點(diǎn)和群眾需要，以各種生動(dòng)活潑的形式讓群眾樂(lè)于參加、易于接受，用耐心細(xì)致、潛移默化的方法把思想政治工作做到群眾的心坎上。要努力設(shè)計(jì)、應(yīng)用群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)、能夠廣泛參與的有效載體，在充分發(fā)揮報(bào)刊、廣播、電視等傳統(tǒng)方式作用的基礎(chǔ)上，不斷拓展創(chuàng)新宣傳陣地和手段，如互聯(lián)網(wǎng)等，使之成為思想政治工作的新窗口。并借助多種形式的文化活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)（如各類藝術(shù)節(jié)、書(shū)畫(huà)展覽、共青團(tuán)組織的青年文明號(hào)創(chuàng)建、青年志愿者服務(wù)等）作為思想政治工作的載體，同時(shí)還要注意區(qū)分層次，對(duì)癥

下藥，有的放，以靈活多變的方式方法來(lái)應(yīng)對(duì)千萬(wàn)個(gè)面孔和復(fù)雜多變的思想活動(dòng)。

二、內(nèi)容要實(shí)在而忌空泛。實(shí)踐中我們可以發(fā)現(xiàn)，職工中存在的不少恩想問(wèn)題，往往是同一些實(shí)際問(wèn)題聯(lián)系在一起的，是同企業(yè)工作跟不上或一些實(shí)事沒(méi)有辦好、群眾利益沒(méi)有處理好聯(lián)系在一起。只是空泛地說(shuō)教，必然脫離群眾，不為群眾所歡迎和接受。只有關(guān)心群眾，才有資歷格教育和引導(dǎo)群從；只有把提高群眾的思想認(rèn)識(shí)同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把教育群眾同用務(wù)群眾結(jié)合起來(lái)，才能增強(qiáng)企業(yè)思想工作的說(shuō)服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。尤其是在諸如減員增效、住房制度、醫(yī)療制度、工資歷分配制度的改革等等一系列具體而敏感的問(wèn)題上，職工大量的思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題連在一起的，單靠講原則，擺道理以及那種不痛不癢的官話、套話、空話，就無(wú)法讓人信服。因此，抓好企業(yè)職工的思想教育，必須從解決具體問(wèn)題入手，把思想，道德、觀念等無(wú)形的東西融入到為職工解決實(shí)際問(wèn)題的有形載體之中，在使職工得到實(shí)際幫助的同時(shí)解開(kāi)思想矛盾。而幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題，就要做到想職工之所想，幫職工之把需，憂職工之所優(yōu)。通過(guò)談心、走訪、送溫暖等多種途徑，做到進(jìn)百家門(mén)、知百家難、解百家心、鼓百家勁，只有這樣，才能把職工群眾的思想工作做深、做細(xì)、做實(shí)。

三、感情真誠(chéng)而忌虛偽。思想政治工作既是講解道理的過(guò)和，以是情感交流的過(guò)程。求理解、重感情是當(dāng)代人的重要心理特點(diǎn)之一。職工群眾不公要聽(tīng)思想政治工作者怎么說(shuō)，更主要的是看如何對(duì)待他，是否尊重他。思想政治工作者中有對(duì)職工群眾抱有真摯的感情，才能尊重群眾，密切聯(lián)系群眾，進(jìn)而產(chǎn)生思想上的共鳴。思想工作中如果施之以情，就能使人得到一種親切、溫暖、愉悅的享受和滿足。在施之以情的基礎(chǔ)上再曉之以理，以尊重人、關(guān)心人、理解人為出發(fā)點(diǎn)，逐步達(dá)到思想政治工作的目的。因此可以說(shuō)，情感是思想政治的催化劑。有時(shí)群眾并非對(duì)道理本身不接受，而是與講道理者在情感上缺乏交流，這就更需要多投之以情、曉之以理。

四、隊(duì)伍建設(shè)要精干，服務(wù)本領(lǐng)要過(guò)硬。為了擔(dān)高為安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服好務(wù)的本領(lǐng)，煤炭企業(yè)還要地分重視政工隊(duì)伍的建設(shè)，提高政工作人員自身素質(zhì)，增加適應(yīng)能力。政工隊(duì)伍的建設(shè)一方面要重視專職隊(duì)伍的建設(shè)，發(fā)揮其骨干作用。另一方面要組織和發(fā)動(dòng)各方面的力量，形成兼職的、群眾性的思想班組長(zhǎng)的作用，走“大政工”的道路。特別要重視發(fā)揮基層業(yè)余政治輔導(dǎo)員、報(bào)告員、宣傳員，形成了以職工思想政治工作研究會(huì)為龍頭的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。

有了健全的政工隊(duì)伍體系，還要在提高自身素質(zhì)和

能為上下功夫。要開(kāi)展豐富多彩的研討活動(dòng)，如緊密結(jié)合職工思想實(shí)際業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際，開(kāi)展“企業(yè)與企業(yè)文化”、“黨的建設(shè)”、“安全生產(chǎn)”等專題研討，通過(guò)開(kāi)展研討活動(dòng)，使政工人員受到鍛煉識(shí)水平和工作能力得到提高，同時(shí)也使得思想性想政治工作與安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作結(jié)合得更加緊密。

第五篇：關(guān)于思想政治工作方法的探析

改革開(kāi)放一開(kāi)始，我們黨就明確地提出要在建設(shè)高度物質(zhì)文明的同時(shí)，建設(shè)高度的社會(huì)主義精神文明，并確立了兩個(gè)文明一起抓的戰(zhàn)略方針。作為社會(huì)主義精神文明建設(shè)重要組成部分的“文明單位創(chuàng)建”，是人民群眾積極參與精神文明建設(shè)實(shí)踐，進(jìn)行自我教育、自我提高的重要載體，是把物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)的任務(wù)落實(shí)到基層的有效途徑，是新時(shí)期黨的群眾工作和思想政治工作的創(chuàng)新方式，是扎實(shí)推進(jìn)精神文明建設(shè)，大力提高文明程度、公民素質(zhì)和生活質(zhì)量的有力手段。文明單位創(chuàng)建的水平也是一個(gè)單位黨政工團(tuán)建設(shè)管理水平的重要衡量指標(biāo)之一。

現(xiàn)根據(jù)**省精神文明創(chuàng)建工作的考核標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)談?wù)勎拿鲉挝粍?chuàng)建的一些經(jīng)驗(yàn)和做法：

一、明確指導(dǎo)思想，給創(chuàng)建指明方向

文明單位創(chuàng)建始終要將指導(dǎo)思想明確的定義在：以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，把精神文明建設(shè)納入單位的目標(biāo)管理，物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合、協(xié)調(diào)發(fā)展。

文明單位創(chuàng)建過(guò)程始終要圍繞這一指導(dǎo)思想開(kāi)展，才可以確保創(chuàng)建質(zhì)量，達(dá)到創(chuàng)建目的。

二、搞準(zhǔn)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到創(chuàng)建要求

在指導(dǎo)思想明確的前提下，要認(rèn)真研究具體的《文明單位創(chuàng)建管理辦法》，安排專人負(fù)責(zé)逐條對(duì)照，確定哪些做了，那些沒(méi)做，那些需要完善。因?yàn)槲拿鲉挝粍?chuàng)建考核內(nèi)容涉及的面較廣，很難面面俱到，可以對(duì)照考核要求結(jié)合自身實(shí)際，對(duì)那些非硬性指標(biāo)進(jìn)行梳理，能得分的確保得分，實(shí)在無(wú)法做到的可以在實(shí)地考核匯報(bào)時(shí)向考核組說(shuō)明情況，爭(zhēng)取考核組的理解，盡量少扣分。如《**省文明單位測(cè)評(píng)表》中積極開(kāi)展軍民共建、擁軍優(yōu)屬活動(dòng)一項(xiàng)，分值兩分，有些單位可能開(kāi)展不了，對(duì)此可以向當(dāng)?shù)匚拿鬓k說(shuō)明情況。

三、領(lǐng)導(dǎo)重視，帶動(dòng)創(chuàng)建扎實(shí)推進(jìn)

領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)文明單位創(chuàng)建的認(rèn)識(shí)程度，是創(chuàng)建活動(dòng)成敗的重要保證。創(chuàng)建過(guò)程中要求領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)，必須重視文明單位創(chuàng)建工作，把文明單位創(chuàng)建列入工作的重要議事日程，在黨組織會(huì)議、行政會(huì)議、職工大會(huì)上強(qiáng)調(diào)文明單位創(chuàng)建工作的重要性。創(chuàng)建過(guò)程中，始終把理論學(xué)習(xí)和職工思想道德教育緊密結(jié)合起來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)，身體力行，堅(jiān)持黨性原則從自身做起，言行一致維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，有效地帶動(dòng)了創(chuàng)建工作的扎實(shí)開(kāi)展。

四、健全創(chuàng)建工作機(jī)制，加強(qiáng)創(chuàng)建宣傳

創(chuàng)建工作必須成立以行政一把手為組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，使創(chuàng)建活動(dòng)有人抓有人管。并明確主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級(jí)抓一級(jí)的工作制度。在制度上，應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際制定具體實(shí)施規(guī)劃、創(chuàng)建措施、經(jīng)費(fèi)保障措施、獎(jiǎng)懲辦法等，為創(chuàng)建活動(dòng)的健康發(fā)展提供有力保證。同時(shí)在職工中廣泛開(kāi)展了創(chuàng)建文明單位學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，組織全體職工學(xué)習(xí)《中共中央關(guān)于社會(huì)主義精神文明建設(shè)指導(dǎo)方針的決議》、《中共中央關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)若干重要問(wèn)題的決定》、《公民道德實(shí)施綱要》和《中央精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)關(guān)于評(píng)選表彰全國(guó)文明城市、文明村鎮(zhèn)、文明單位的暫行辦法》及《中共**省委辦公廳、**省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈**省文明單位創(chuàng)建管理辦法〉和〈**省文明村創(chuàng)建管理辦法〉的通知》等文件，并在職工中廣泛開(kāi)展“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。通過(guò)學(xué)習(xí)，提高廣大職工對(duì)搞好精神文明建設(shè)的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)廣大職工自覺(jué)參與創(chuàng)建文明單位、全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)。

開(kāi)展群眾性精神文明建設(shè)活動(dòng)是文明單位的主要特征。應(yīng)該在單位全體職工中開(kāi)展諸如“學(xué)、比、樹(shù)、創(chuàng)”活動(dòng)、“講職業(yè)道德、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”活動(dòng)、爭(zhēng)“青年崗位能手”活動(dòng)、“講文明、樹(shù)新風(fēng)”活動(dòng)和普法教育活動(dòng)等；在黨員中開(kāi)展了“常溫入黨誓詞做合格共產(chǎn)黨員”活動(dòng)；在職工家庭中開(kāi)展了“爭(zhēng)當(dāng)十星級(jí)文明戶”活動(dòng)等。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展使創(chuàng)建大眾化，集體參與化。是單位每一個(gè)成員都成為創(chuàng)建的責(zé)任者和受益者。

五、重視痕跡化管理，確保創(chuàng)建有記錄有依據(jù)

痕跡化管理，是文明單位創(chuàng)建的重要工作。將制度、辦法、做法痕跡化有利于考核檢查，有利于說(shuō)服檢查組，在吃透考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，應(yīng)該按照考核標(biāo)準(zhǔn)和要求建立一套完整的檔案資料。

一般分為：會(huì)議記錄及宣傳材料、學(xué)習(xí)記錄、制度建設(shè)、榮譽(yù)情況統(tǒng)計(jì)（文字和圖片）、媒體宣傳資料、違紀(jì)違規(guī)記錄（每年兩次記錄）、工作任務(wù)完成情況記錄、廠務(wù)公開(kāi)記錄、文明創(chuàng)建資金開(kāi)支情況一欄、好人好事記錄等。并注意在日常工作過(guò)程中不斷補(bǔ)充和完善。有一份資料就歸檔一份資料，這樣可以保證考核檢查時(shí)，資料方面不至于出現(xiàn)扣分現(xiàn)象。

六、加強(qiáng)硬件建設(shè)，為文明創(chuàng)建提供有力支撐

硬件設(shè)施是文明單位創(chuàng)建的一項(xiàng)重要指標(biāo)，建設(shè)花園式單位也是精神文明建設(shè)的組成部分，創(chuàng)