第一篇:淺談新形勢(shì)下企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用
目前企業(yè)文化在理論和實(shí)踐方面已得到長(zhǎng)足發(fā)展,企業(yè)文化學(xué)作為一門(mén)新興邊沿學(xué)科,已成為現(xiàn)代治理從物質(zhì)的、制度的層面向文化層面發(fā)展的趨勢(shì),被稱(chēng)為自古典治理以來(lái)治理理論發(fā)展的第四個(gè)階段。
企業(yè)要生存發(fā)展就必須尋求更科學(xué)、更系統(tǒng)、更完整的治理體系。企業(yè)文化提供了必要的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和治理機(jī)制,當(dāng)代企業(yè)要保持平穩(wěn)和持續(xù)發(fā)展,必須開(kāi)發(fā)具有自己特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化的建設(shè)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)治理具有同等重要的作用。
一、企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中起了巨大的作用,是企業(yè)的靈魂
首先,企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化對(duì)增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的作用具體體現(xiàn)為凝聚功能、導(dǎo)向功能、激勵(lì)功能、約束功能等四大功能。企業(yè)文化是企業(yè)的黏合劑,可以把員工牢牢地黏合、團(tuán)結(jié)在一起,使他們目的明確、協(xié)調(diào)一致。并將職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)與激發(fā)出來(lái),使員工的能力得到充分發(fā)揮。進(jìn)步員工的自覺(jué)性、積極性、主動(dòng)性和自我約束,使員工明確工作意義和方法,進(jìn)步員工的責(zé)任感和使命感。企業(yè)文化為企業(yè)確立了正確的方向,企業(yè)文化創(chuàng)新尤其是觀念創(chuàng)新對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展而言是首要的,企業(yè)必須對(duì)此給予足夠的重視并使之不斷創(chuàng)新,與時(shí)俱進(jìn)。
二、企業(yè)文化促使企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)
眾所周知,物質(zhì)資源總有一天會(huì)枯竭,但是企業(yè)文化卻是生生不息的,它會(huì)成為支撐企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)的支柱。雖說(shuō)沒(méi)有好的企業(yè)文化的企業(yè)也可以成長(zhǎng),但沒(méi)有好的企業(yè)文化的企業(yè)卻難以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)成長(zhǎng)。沒(méi)有文化就似乎沒(méi)有靈魂,沒(méi)有指引企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的明燈,因而無(wú)法獲得牽引企業(yè)不斷向前發(fā)展的動(dòng)力。文化不解決企業(yè)贏利不贏利的題目,文化只解決企業(yè)成長(zhǎng)持續(xù)不持續(xù)的題目。假如一個(gè)企業(yè)沒(méi)有好的企業(yè)文化,它就會(huì)失往持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力,終極走進(jìn)失敗的深淵。
三、良好的企業(yè)文化是企業(yè)網(wǎng)羅人才留住人才的制勝寶貝
在當(dāng)今社會(huì),知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨使人才成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)取得大量的優(yōu)秀人才,并留住人才,對(duì)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是非常重要的。由于這些是能夠推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)升值的人力資本。對(duì)這些人才的爭(zhēng)奪已經(jīng)成為當(dāng)前國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)重要方面。然而在這個(gè)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中
第二篇:論企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用
論企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用
時(shí)間:2011-02-17 10:00來(lái)源:未知 作者:李 兵
內(nèi)容摘要:企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)個(gè)性化的表現(xiàn)。本文通過(guò)分析企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系,進(jìn)一步闡述了如何科學(xué)發(fā)展企業(yè)文化,以更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。關(guān)鍵詞:企業(yè)文化 企業(yè)發(fā)展 促進(jìn)作用 入世后,我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境產(chǎn)生巨變,面臨著巨大的挑戰(zhàn)。怎(本論文僅供參考,如需轉(zhuǎn)載本文,請(qǐng)務(wù)必注明原作者以及轉(zhuǎn)載來(lái)源:論文圖書(shū)館)內(nèi)容摘要:企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)個(gè)性化的表現(xiàn)。本文通過(guò)分析企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系,進(jìn)一步闡述了如何科學(xué)發(fā)展企業(yè)文化,以更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
關(guān)鍵詞:企業(yè)文化 企業(yè)發(fā)展 促進(jìn)作用
入世后,我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境產(chǎn)生巨變,面臨著巨大的挑戰(zhàn)。怎樣增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力以適應(yīng)信息時(shí)代的發(fā)展,這是現(xiàn)代企業(yè)管理者的一道重要課題。在我國(guó),新興的企業(yè)文化建設(shè),以人性化管理適應(yīng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求,適應(yīng)了當(dāng)前我國(guó)企業(yè)走向國(guó)際市場(chǎng)的形勢(shì)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),其重要的使命之一是增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力,追求企業(yè)效率,提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效,企業(yè)的種種行為的有效性也大都以此為衡量標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)文化的含義
不少企業(yè)家和企業(yè)的研究者針對(duì)企業(yè)文化提出了這樣的觀點(diǎn):“企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)”;“企業(yè)文化是決定著一個(gè)企業(yè)興衰的關(guān)鍵性因素”;“一個(gè)企業(yè)只有具備優(yōu)秀的企業(yè)文化,才可能成為市場(chǎng)的競(jìng)勝者”等等??梢哉f(shuō)這些觀點(diǎn)都是正確的,都在說(shuō)明著同樣一個(gè)道理,也就是只要從事企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),只要想使企業(yè)得以生存和健康地發(fā)展,就必須有一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)文化就是企業(yè)所有的員工有著共同的理想、共同的追求和共同的價(jià)值觀;是企業(yè)員工在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的一套觀念、信念、價(jià)值和行為規(guī)則;是企業(yè)的靈魂,體現(xiàn)著企業(yè)自身所獨(dú)有的特色和魅力;是支持企業(yè)生存、發(fā)展的強(qiáng)大精神財(cái)富和核心競(jìng)爭(zhēng)力。只有擁有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè),才能成為真正的市場(chǎng)強(qiáng)者和最終的競(jìng)勝者論文代寫(xiě)。
企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系
(一)企業(yè)文化的形成和作用
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的價(jià)值觀念和行為規(guī)范的總和。企業(yè)文化的形成是以一定的價(jià)值觀念為核心,通過(guò)企業(yè)的行為機(jī)制,最終衍生、外化為企業(yè)形象的過(guò)程,從而形成了一個(gè)具有多載體、多層次結(jié)構(gòu)的復(fù)合型文化。企業(yè)文化有三個(gè)組成部分:一是觀念形態(tài)文化,即以人的觀念體現(xiàn)出來(lái)的企業(yè)文化,它處于企業(yè)文化的深層,是構(gòu)建企業(yè)文化的基礎(chǔ)和指導(dǎo)思想。二是行為形態(tài)文化,指企業(yè)在內(nèi)部和外部發(fā)生的多種活動(dòng)、行為中體現(xiàn)出來(lái)的企業(yè)文化。它以企業(yè)行為(活動(dòng))為載體,處于企業(yè)文化的中層,在整個(gè)企業(yè)文化中起著銜接和傳遞的作用。三是現(xiàn)象形態(tài)文化,指以企業(yè)外觀形象表現(xiàn)出來(lái)的企業(yè)文化。它通常以企業(yè)生產(chǎn)資料、產(chǎn)品、英雄模范人物等為載體,是企業(yè)觀念形態(tài)文
化和行為形態(tài)文化的集中外化和凝結(jié),處于企業(yè)文化的表層,以生動(dòng)具體的形象和面貌直接展示在公眾面前。
企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中形成的維持企業(yè)生存、發(fā)展的精神財(cái)富。一個(gè)沒(méi)有文化的企業(yè)注定是一個(gè)沒(méi)有希望的企業(yè)。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)興衰發(fā)揮越來(lái)越重要的作用,甚至是關(guān)鍵的作用。企業(yè)文化的共同價(jià)值觀念和目標(biāo)宗旨,對(duì)企業(yè)員工具有導(dǎo)向作用和凝聚作用。企業(yè)文化作為一種行為規(guī)范和準(zhǔn)則,對(duì)于員工有一種規(guī)范和約束作用,使員工自覺(jué)認(rèn)識(shí)到該做什么而不該做什么。企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)員工有激勵(lì)作用。
(二)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)以推動(dòng)企業(yè)全面發(fā)展
一是切實(shí)把握企業(yè)文化的內(nèi)涵,搞好企業(yè)文化的全面建設(shè)。
突出精神文化建設(shè),以精神文化凝聚人。企業(yè)精神既是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式,更是企業(yè)文化建設(shè)的核心成分。企業(yè)精神作為一種團(tuán)隊(duì)精神,只有被員工所認(rèn)同,才能起到激勵(lì)作用。
把握好制度文化建設(shè),以制度文化約束人、激勵(lì)人。根據(jù)企業(yè)實(shí)際,健全各種便于操作,且行之有效的規(guī)章制度。在充分考慮規(guī)范性、嚴(yán)肅性、強(qiáng)制性、約束力的基礎(chǔ)上,把員工民主管理貫穿于制度建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的全過(guò)程,把尊重人、理解人、關(guān)心人,最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工工作積極性作為企業(yè)制度文化建設(shè)的基本點(diǎn)和落腳點(diǎn),使廣大員工最終都能自覺(jué)地執(zhí)行這些制度規(guī)定。
抓好知識(shí)文化建設(shè),以知識(shí)文化提高人,提高企業(yè)綜合素質(zhì)。要大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型企業(yè)的文化氛圍。要以員工崗位學(xué)習(xí)活動(dòng)為載體,搞好員工在職培訓(xùn)和素質(zhì)教育,提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn),增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁。要把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入企業(yè)勞動(dòng)用工管理中去,公平、公開(kāi)、公正地開(kāi)展崗位競(jìng)爭(zhēng),營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,推進(jìn)全員素質(zhì)的提高。
搞好活動(dòng)文化建設(shè),以活動(dòng)文化陶冶人,營(yíng)造生動(dòng)活潑的企業(yè)氛圍,滿足員工的精神生活需求,凝聚員工,融洽企業(yè)內(nèi)部各種關(guān)系。通過(guò)開(kāi)展群眾性健康有益的文化活動(dòng),營(yíng)造健康、文明、向上的企業(yè)氛圍,使企業(yè)員工在共同的興趣愛(ài)好中增進(jìn)溝通和了解,融洽感情。
二是企業(yè)文化是一種團(tuán)體文化,代表先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,涉及到企業(yè)的方方面面,需要各部門(mén)的共同努力才能做好。因此,企業(yè)文化建設(shè)需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范,各部門(mén)相互協(xié)調(diào)配合,各盡其責(zé),共同培育企業(yè)文化精神。
三是加強(qiáng)宣傳灌輸,增強(qiáng)全員認(rèn)同感是行動(dòng)的先導(dǎo)。一流的企業(yè)文化必須建立在一流的思想觀念之上。在解決企業(yè)文化建設(shè)面臨的一些問(wèn)題時(shí),首先要從解決廣大員工尤其是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的思想問(wèn)題入手,通過(guò)廣泛的宣傳,普及企業(yè)文化知識(shí),更新思想觀念,提高認(rèn)識(shí)水平。以員工思想教育活動(dòng)為載體,強(qiáng)化目標(biāo)利益共同體的宣傳教育,深化職業(yè)理想、職業(yè)道德、行為規(guī)范、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能的教育培訓(xùn),引導(dǎo)員工自覺(jué)把個(gè)人理想與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)融為一體,激發(fā)職工強(qiáng)烈的責(zé)任感和工作熱情,促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。
四是加強(qiáng)學(xué)習(xí)和交流,凝聚企業(yè)文化。企業(yè)內(nèi)部要形成一種“流動(dòng)”的企業(yè)文化,各部門(mén)之間、員工之間要互相交流、互相學(xué)習(xí)。同時(shí),也要向其他好的企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),先進(jìn)的企業(yè)文化,形成一種心往一處想、勁往一處使的企業(yè)凝聚力。
如何科學(xué)發(fā)展企業(yè)文化
(一)發(fā)展企業(yè)文化的核心是真正做到“以人為本”
企業(yè)文化是作為一種“無(wú)形規(guī)則”存在于員工的意識(shí)中,企業(yè)文化離開(kāi)員工根本無(wú)法獨(dú)立存在,“以人為本”是形成良好的企業(yè)文化的基礎(chǔ)。卓越的企業(yè)總是把人的價(jià)值放在首位。企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重人的價(jià)值,要能聽(tīng)到企業(yè)里不同的聲音,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要能夠接受新思想所帶來(lái)的沖擊,這樣才能夠讓企業(yè)保持活力,也才能夠不斷的激發(fā)人的創(chuàng)造性。(責(zé)任編輯:論文圖書(shū)館編輯04){本文僅供參考,如需定制或指導(dǎo)原創(chuàng)論文,請(qǐng)聯(lián)系論文圖書(shū)館客服!} 二)發(fā)展企業(yè)文化的基礎(chǔ)是經(jīng)營(yíng)管理理念
企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念要以消費(fèi)者為中心,服務(wù)社會(huì)。“以消費(fèi)者為中心”,這句話大多數(shù)企業(yè)都能夠感受到它對(duì)于企業(yè)的重要意義,失去消費(fèi)者,企業(yè)就失去了生存的根本,是對(duì)企業(yè)生存的最根本的要求,是企業(yè)文化的基礎(chǔ)。大家都想讓消費(fèi)者滿意,只有采取盡量比別人做得更好的原則,才能有機(jī)會(huì)把自己的特色展現(xiàn)出來(lái),形成以服務(wù)為中心的企業(yè)文化。
企業(yè)管理是形成良好企業(yè)文化的基礎(chǔ)。企業(yè)文化的形成沒(méi)有捷徑,只有通過(guò)完善管理,一點(diǎn)一滴的凝聚、升華企業(yè)精神,才能為企業(yè)文化打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。如海爾就是通過(guò)這樣的路一步一步走過(guò)來(lái)的。海爾認(rèn)為(斜坡球體論):企業(yè)如同爬坡的一個(gè)球,受到來(lái)自市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和內(nèi)部職工惰性而形成的壓力,如果沒(méi)有一個(gè)止動(dòng)力,他就會(huì)下滑。這個(gè)止動(dòng)力就是基礎(chǔ)管理。以這一理論為依據(jù),海爾集團(tuán)創(chuàng)造了“OEC”管理,即“海爾模式”。
(三)建設(shè)企業(yè)文化必須有一個(gè)共同的目標(biāo)
企業(yè)作為一個(gè)利益共同體,所擁有的員工需要一個(gè)共同的目標(biāo),這個(gè)事業(yè)目標(biāo)既是企業(yè)對(duì)員工的一種利益吸引,也是對(duì)大家行為方向的一種界定,是企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的結(jié)晶,是維系企業(yè)生存發(fā)展的精神支柱。目標(biāo)的確定要建立在對(duì)本企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略思考的基礎(chǔ)上,既具有特色,又比較實(shí)在。圍繞這一目標(biāo),培養(yǎng)企業(yè)全體人員所共有的價(jià)值觀體系。企業(yè)共有價(jià)值觀的形成,是全體員工對(duì)企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)同過(guò)程。
(四)企業(yè)文化在建設(shè)發(fā)展中必須要有自己的特色
“特色”就是一個(gè)企業(yè)的文化個(gè)性,是這個(gè)企業(yè)在文化上與其他企業(yè)不同的特性。它只為這個(gè)企業(yè)所有,只適用這個(gè)企業(yè),是這個(gè)企業(yè)生存、發(fā)展條件及其歷史延續(xù)的反映。假如把企業(yè)看作一個(gè)生命體,那企業(yè)文化就是他的思維方式和行為舉止?,F(xiàn)實(shí)生活中沒(méi)有完全相同的兩個(gè)人,同樣,完全相同的兩個(gè)企業(yè)也難以尋覓。建設(shè)企業(yè)文化不要加以模仿,否則就像影子一樣顯現(xiàn)不出來(lái),企業(yè)文化必須突出重點(diǎn),對(duì)不同的價(jià)值觀念進(jìn)行分析整合,精心提煉出最適應(yīng)本企業(yè)發(fā)展、最有價(jià)值的精神,而不是簡(jiǎn)單的模仿別人。
(五)企業(yè)文化的力量源泉來(lái)自創(chuàng)新
市場(chǎng)是在不斷變化的,企業(yè)一成不變的結(jié)果只能是被市場(chǎng)所淘汰。21世紀(jì)競(jìng)爭(zhēng)勝利的企業(yè)只能是那些學(xué)習(xí)型的組織,最終的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)取決于一個(gè)企業(yè)的學(xué)習(xí)能力以及將其迅速轉(zhuǎn)化為行動(dòng)的能力。必須不斷地?fù)P棄過(guò)去,超越自我,展望未來(lái),提升原有的企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化。堅(jiān)持創(chuàng)新,改造自己,追求卓越才是先進(jìn)企業(yè)文化的內(nèi)涵。通過(guò)不斷創(chuàng)新,激活企業(yè)文化創(chuàng)新是企業(yè)文化的精髓,是企業(yè)不斷進(jìn)步的推動(dòng)力。一個(gè)企業(yè)創(chuàng)新的實(shí)質(zhì),首先是“思想創(chuàng)新”,有了創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新精神,才能引申出各方面的創(chuàng)新工作,才能在日新月異的企業(yè)發(fā)展和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中通過(guò)帶動(dòng)其它各方面不斷的創(chuàng)新和改革,以創(chuàng)新的思想、嶄新的面貌,屹立于強(qiáng)者之林。
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力
企業(yè)文化提高了企業(yè)效率。企業(yè)管理追求的是效率,企業(yè)的效率是其生命所在,企業(yè)文
化就是員工心中的激情,它提供了企業(yè)的核心價(jià)值觀,告訴員工在企業(yè)里什么目標(biāo)是最重要的,哪些是企業(yè)所提倡的和不提倡的,能夠引導(dǎo)和塑造員工的態(tài)度和行為朝同一個(gè)方向努力。
企業(yè)文化改變了員工的價(jià)值觀。企業(yè)文化是可以感受出來(lái)的,進(jìn)入一個(gè)單位看到一片熱火朝天的情景,員工朝氣蓬勃、干勁十足,但是另一個(gè)單位卻是懶懶散散,只有領(lǐng)導(dǎo)來(lái)了動(dòng)作幅度才加快幾分,難道其中的員工都是天生就是如此?即使是完全相似的兩個(gè)人各自去了以后,一年后他們的工作態(tài)度也會(huì)截然相反,完成改造他們無(wú)形的手就是企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)活力的源泉。它是培養(yǎng)員工積極性的動(dòng)力,它是員工積極性、創(chuàng)造性的根源,將全體員工的事業(yè)心和成功欲望化為具體的奮斗目標(biāo)和行為準(zhǔn)則。一方面把廣大員工的潛力挖掘出來(lái),使之服務(wù)于該企業(yè)共同的事業(yè);另一方面使個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)文化得到統(tǒng)一。當(dāng)企業(yè)文化滲透到員工內(nèi)心,員工真正明白企業(yè)追求的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn),才能自覺(jué)的維護(hù)企業(yè)的利益,更加積極地投入到工作中,不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)創(chuàng)新。
企業(yè)文化培養(yǎng)了消費(fèi)者的忠誠(chéng)度。目前,社會(huì)已開(kāi)始由經(jīng)濟(jì)型社會(huì)向文化型社會(huì)過(guò)渡,社會(huì)文化正滲透生活的各個(gè)領(lǐng)域,千姿百態(tài)的文化現(xiàn)象層出不窮。同樣,消費(fèi)者也是在企業(yè)建立的文化中消費(fèi),現(xiàn)在消費(fèi)者在消費(fèi)過(guò)程中更強(qiáng)調(diào)一種文化,產(chǎn)品已由過(guò)去那種沒(méi)思想、沒(méi)有感情的物體上升為一個(gè)充滿人性化的載體。只有消費(fèi)者消費(fèi)產(chǎn)品時(shí)感受到文化所產(chǎn)生的激動(dòng)、樂(lè)趣、魅力,企業(yè)才能真正建立起消費(fèi)者的忠誠(chéng)度。
未來(lái)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)將是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)文化才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。被譽(yù)為20世紀(jì)最成功的企業(yè)家韋爾奇指出:如果你想讓列車(chē)再快10公里,只需要加大油門(mén);而若想使車(chē)速增加一倍,你就必須要更換鐵軌了。資產(chǎn)重組只可以提高一時(shí)的公司生產(chǎn)力,只有文化上的改變,才能維持高生產(chǎn)力的持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn):1.華銳.企業(yè)文化教程.企業(yè)管理出版社,20032.陳亭楠.現(xiàn)代企業(yè)文化.企業(yè)管理出版社,20033.定雄武.企業(yè)文化.北京理工大學(xué)出版社,20064.林有孚.現(xiàn)代企業(yè)管理.中國(guó)統(tǒng)計(jì)出版社,20005.王方華.現(xiàn)代企業(yè)管理.復(fù)旦大學(xué)出版社,19966.魏杰.現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué).中共中央黨校出版社,2000
第三篇:論企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用
論企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用
序 言
入世后,我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境產(chǎn)生巨變,面臨著巨大的戰(zhàn)。怎樣增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力以適應(yīng)信息時(shí)代的發(fā)展,這是現(xiàn)代企業(yè)管理者的一道重要課題。在我國(guó),新興的企業(yè)文化建設(shè),以人性化管理適應(yīng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求,適應(yīng)了當(dāng)前我國(guó)企業(yè)走向國(guó)際市場(chǎng)的形勢(shì)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),其重要的使命之一是增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力,追求企業(yè)效率,提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效,企業(yè)的種種行為的有效性也大都以此為衡量標(biāo)準(zhǔn)。
一、企業(yè)文化的含義
不少企業(yè)家和企業(yè)的研究者針對(duì)企業(yè)文化提出了這樣的觀點(diǎn):“企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)”;“企業(yè)文化是決定著一個(gè)企業(yè)興衰的關(guān)鍵性因素”;“一個(gè)企業(yè)只有具備優(yōu)秀的企業(yè)文化,才可能成為市場(chǎng)的競(jìng)勝者”等等。可以說(shuō)這些觀點(diǎn)都是正確的,都在說(shuō)明著同樣一個(gè)道理,也就是只要從事企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),只要想使企業(yè)得以生存和健康地發(fā)展,就必須有一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)文化就是企業(yè)所有的員工有著共同的理想、共同的追求和共同的價(jià)值觀;是企業(yè)員工在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的一套觀念、信念、價(jià)值和行為規(guī)則;是企業(yè)的靈魂,體現(xiàn)著企業(yè)自身所獨(dú)有的特色和魅力;是支持企業(yè)生存、發(fā)展的強(qiáng)大精神財(cái)富和核心競(jìng)爭(zhēng)力。只有擁有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè),才能成為真正的市場(chǎng)強(qiáng)者和最終的競(jìng)勝者。
二、企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系
(一)企業(yè)文化的形成和作用
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的價(jià)值觀念和行為規(guī)范的總和。企業(yè)文化的形成是以一定的價(jià)值觀念為核心,通過(guò)企業(yè)的行為機(jī)制,最終衍生、外化為企業(yè)形象的過(guò)程,從而形成了一個(gè)具有多載體、多層次結(jié)構(gòu)的復(fù)合型文化。企業(yè)文化有三個(gè)組成部分:一是觀念形態(tài)文化,即以人的觀念體現(xiàn)出來(lái)的企業(yè)文化,它處于企業(yè)文化的深層,是構(gòu)建企業(yè)文化的基礎(chǔ)和指導(dǎo)思想。二是行為形態(tài)文化,指企業(yè)在內(nèi)部和外部發(fā)生的多種活動(dòng)、行為中體現(xiàn)出來(lái)的企業(yè)文化。它以企業(yè)行為(活動(dòng))為載體,處于企業(yè)文化的中層,在整個(gè)企業(yè)文化中起著銜接和傳遞的作用。三是現(xiàn)象形態(tài)文化,指以企業(yè)外觀形象表現(xiàn)出來(lái)的企業(yè)文化。它通常以企業(yè)生產(chǎn)資料、產(chǎn)品、英雄模范人物等為載體,是企業(yè)觀念形態(tài)文化和行為形態(tài)文化的集中外化和凝結(jié),處于企業(yè)文化的表層,以生動(dòng)具體的形象和面貌直接展示在公眾面前。
企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中形成的維持企業(yè)生存、發(fā)展的精神財(cái)富。一個(gè)沒(méi)有文化的企業(yè)注定是一個(gè)沒(méi)有希望的企業(yè)。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)興衰發(fā)揮越來(lái)越重要的作用,甚至是關(guān)鍵的作用。企業(yè)文化的共同價(jià)值觀念和目標(biāo)宗旨,對(duì)企業(yè)員工具有導(dǎo)向作用和凝聚作用。企業(yè)文化作為一種行為規(guī)范和準(zhǔn)則,對(duì)于員工有一種規(guī)范和約束作用,使員工自覺(jué)認(rèn)識(shí)到該做什么而不該做什么。企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)員工有激勵(lì)作用。
(二)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)以推動(dòng)企業(yè)全面發(fā)展
1、切實(shí)把握企業(yè)文化的內(nèi)涵,搞好企業(yè)文化的全面建設(shè)。
突出精神文化建設(shè),以精神文化凝聚人。企業(yè)精神既是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式,更是企業(yè)文化建設(shè)的核心成分。企業(yè)精神作為一種團(tuán)隊(duì)精神,只有被員工所認(rèn)同,才能起到激勵(lì)作用。
把握好制度文化建設(shè),以制度文化約束人、激勵(lì)人。根據(jù)企業(yè)實(shí)際,健全各種便于操作,且行之有效的規(guī)章制度。在充分考慮規(guī)范性、嚴(yán)肅性、強(qiáng)制性、約束力的基礎(chǔ)上,把員工民主管理貫穿于制度建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的全過(guò)程,把尊重人、理解人、關(guān)心人,最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工工作積極性作為企業(yè)制度文化建設(shè)的基本點(diǎn)和落腳點(diǎn),使廣大員工最終都能自覺(jué)地執(zhí)行這些制度規(guī)定。
抓好知識(shí)文化建設(shè),以知識(shí)文化提高人,提高企業(yè)綜合素質(zhì)。要大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型企業(yè)的文化氛圍。要以員工崗位學(xué)習(xí)活動(dòng)為載體,搞好員工在職培訓(xùn)和素質(zhì)教育,提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn),增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁。要把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入企業(yè)勞動(dòng)用工管理中去,公平、公開(kāi)、公正地開(kāi)展崗位競(jìng)爭(zhēng),營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,推進(jìn)全員素質(zhì)的提高。
搞好活動(dòng)文化建設(shè),以活動(dòng)文化陶冶人,營(yíng)造生動(dòng)活潑的企業(yè)氛圍,滿足員工的精神生活需求,凝聚員工,融洽企業(yè)內(nèi)部各種關(guān)系。通過(guò)開(kāi)展群眾性健康有益的文化活動(dòng),營(yíng)造健康、文明、向上的企業(yè)氛圍,使企業(yè)員工在共同的興趣愛(ài)好中增進(jìn)溝通和了解,融洽感情。
2、企業(yè)文化是一種團(tuán)體文化,代表先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,涉及到企業(yè)的方方面面,需要各部門(mén)的共同努力才能做好。因此,企業(yè)文化建設(shè)需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范,各部門(mén)相互協(xié)調(diào)配合,各盡其責(zé),共同培育企業(yè)文化精神。
3、加強(qiáng)宣傳灌輸,增強(qiáng)全員認(rèn)同感是行動(dòng)的先導(dǎo)。一流的企業(yè)文化必須建立在一流的思想觀念之上。在解決企業(yè)文化建設(shè)面臨的一些問(wèn)題時(shí),首先要從解決廣大員工尤其是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的思想問(wèn)題入手,通過(guò)廣泛的宣傳,普及企業(yè)文化知識(shí),更新思想觀念,提高認(rèn)識(shí)水平。以員工思想教育活動(dòng)為載體,強(qiáng)化目標(biāo)利益共同體的宣傳教育,深化職業(yè)理想、職業(yè)道德、行為規(guī)范、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能的教育培訓(xùn),引導(dǎo)員工自覺(jué)把個(gè)人理想與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)融為一體,激發(fā)職工強(qiáng)烈的責(zé)任感和工作熱情,促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。
4、加強(qiáng)學(xué)習(xí)和交流,凝聚企業(yè)文化。企業(yè)內(nèi)部要形成一種“流動(dòng)”的企業(yè)文化,各部門(mén)之間、員工之間要互相交流、互相學(xué)習(xí)。同時(shí),也要向其他好的企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),先進(jìn)的企業(yè)文化,形成一種心往一處想、勁往一處使的企業(yè)凝聚力。
三、如何科學(xué)發(fā)展企業(yè)文化
(一)發(fā)展企業(yè)文化的核心是真正做到“以人為本”
企業(yè)文化是作為一種“無(wú)形規(guī)則”存在于員工的意識(shí)中,企業(yè)文化離開(kāi)員工根本無(wú)法獨(dú)立存在,“以人為本”是形成良好的企業(yè)文化的基礎(chǔ)。卓越的企業(yè)總是把人的價(jià)值放在首位。企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重人的價(jià)值,要能聽(tīng)到企業(yè)里不同的聲音,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要能夠接受新思想所帶來(lái)的沖擊,這樣才能夠讓企業(yè)保持 活力,也才能夠不斷的激發(fā)人的創(chuàng)造性。
(二)發(fā)展企業(yè)文化的基礎(chǔ)是經(jīng)營(yíng)管理理念
企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念要以消費(fèi)者為中心,服務(wù)社會(huì)。“以消費(fèi)者為中心”,這句話大多數(shù)企業(yè)都能夠感受到它對(duì)于企業(yè)的重要意義,失去消費(fèi)者,企業(yè)就失去了生存的根本,是對(duì)企業(yè)生存的最根本的要求,是企業(yè)文化的基礎(chǔ)。大家都想讓消費(fèi)者滿意,只有采取盡量比別人做得更好的原則,才能有機(jī)會(huì)把自己的特色展現(xiàn)出來(lái),形成以服務(wù)為中心的企業(yè)文化。
企業(yè)管理是形成良好企業(yè)文化的基礎(chǔ)。企業(yè)文化的形成沒(méi)有捷徑,只有通過(guò)完善管理,一點(diǎn)一滴的凝聚、升華企業(yè)精神,才能為企業(yè)文化打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。如海爾就是通過(guò)這樣的路一步一步走過(guò)來(lái)的。海爾認(rèn)為(斜坡球體論):企業(yè)如同爬坡的一個(gè)球,受到來(lái)自市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和內(nèi)部職工惰性而形成的壓力,如果沒(méi)有一個(gè)止動(dòng)力,他就會(huì)下滑。這個(gè)止動(dòng)力就是基礎(chǔ)管理。以這一理論為依據(jù),海爾集團(tuán)創(chuàng)造了“OEC”管理,即“海爾模式”。
(三)建設(shè)企業(yè)文化必須有一個(gè)共同的目標(biāo)
企業(yè)作為一個(gè)利益共同體,所擁有的員工需要一個(gè)共同的目標(biāo),這個(gè)事業(yè)目標(biāo)既是企業(yè)對(duì)員工的一種利益吸引,也是對(duì)大家行為方向的一種界定,是企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的結(jié)晶,是維系企業(yè)生存發(fā)展的精神支柱。目標(biāo)的確定要建立在對(duì)本企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略思考的基礎(chǔ)上,既具有特色,又比較實(shí)在。圍繞這一目標(biāo),培養(yǎng)企業(yè)全體人員所共有的價(jià)值觀體系。企業(yè)共有價(jià)值觀的形成,是全體員工對(duì)企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)同過(guò)程。
(四)企業(yè)文化在建設(shè)發(fā)展中必須要有自己的特色
“特色”就是一個(gè)企業(yè)的文化個(gè)性,是這個(gè)企業(yè)在文化上與其他企業(yè)不同的特性。它只為這個(gè)企業(yè)所有,只適用這個(gè)企業(yè),是這個(gè)企業(yè)生存、發(fā)展條件及其歷史延續(xù)的反映。假如把企業(yè)看作一個(gè)生命體,那企業(yè)文化就是他的思維方式和行為舉止?,F(xiàn)實(shí)生活中沒(méi)有完全相同的兩個(gè)人,同樣,完全相同的兩個(gè)企業(yè)也難以尋覓。建設(shè)企業(yè)文化不要加以模仿,否則就像影子一樣顯現(xiàn)不出來(lái),企業(yè)文化必須突出重點(diǎn),對(duì)不同的價(jià)值觀念進(jìn)行分析整合,精心提煉出最適應(yīng)本企業(yè)發(fā)展、最有價(jià)值的精神,而不是簡(jiǎn)單的模仿別人。
(五)企業(yè)文化的力量源泉來(lái)自創(chuàng)新
市場(chǎng)是在不斷變化的,企業(yè)一成不變的結(jié)果只能是被市場(chǎng)所淘汰。21世紀(jì)競(jìng)爭(zhēng)勝利的企業(yè)只能是那些學(xué)習(xí)型的組織,最終的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)取決于一個(gè)企業(yè)的學(xué)習(xí)能力以及將其迅速轉(zhuǎn)化為行動(dòng)的能力。必須不斷地?fù)P棄過(guò)去,超越自我,展望未來(lái),提升原有的企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化。堅(jiān)持創(chuàng)新,改造自己,追求卓越才是先進(jìn)企業(yè)文化的內(nèi)涵。通過(guò)不斷創(chuàng)新,激活企業(yè)文化創(chuàng)新是企業(yè)文化的精髓,是企業(yè)不斷進(jìn)步的推動(dòng)力。一個(gè)企業(yè)創(chuàng)新的實(shí)質(zhì),首先是“思想創(chuàng)新”,有了創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新精神,才能引申出各方面的創(chuàng)新工作,才能在日新月異的企業(yè)發(fā)展和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中通過(guò)帶動(dòng)其它各方面不斷的創(chuàng)新和改革,以創(chuàng)新的思想、嶄新的面貌,屹立于強(qiáng)者之林。
四、企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力
企業(yè)文化提高了企業(yè)效率。企業(yè)管理追求的是效率,企業(yè)的效率是其生命所在,企業(yè)文化就是員工心中的激情,它提供 了企業(yè)的核心價(jià)值觀,告訴員工在企業(yè)里什么目標(biāo)是最重要的,哪些是企業(yè)所提倡的和不提倡的,能夠引導(dǎo)和塑造員工的態(tài)度和行為朝同一個(gè)方向努力。
企業(yè)文化改變了員工的價(jià)值觀。企業(yè)文化是可以感受出來(lái)的,進(jìn)入一個(gè)單位看到一片熱火朝天的情景,員工朝氣蓬勃、干勁十足,但是另一個(gè)單位卻是懶懶散散,只有領(lǐng)導(dǎo)來(lái)了動(dòng)作幅度才加快幾分,難道其中的員工都是天生就是如此?即使是完全相似的兩個(gè)人各自去了以后,一年后他們的工作態(tài)度也會(huì)截然相反,完成改造他們無(wú)形的手就是企業(yè)文化。
企業(yè)文化是企業(yè)活力的源泉。它是培養(yǎng)員工積極性的動(dòng)力,它是員工積極性、創(chuàng)造性的根源,將全體員工的事業(yè)心和成功欲望化為具體的奮斗目標(biāo)和行為準(zhǔn)則。一方面把廣大員工的潛力挖掘出來(lái),使之服務(wù)于該企業(yè)共同的事業(yè);另一方面使個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)文化得到統(tǒng)一。當(dāng)企業(yè)文化滲透到員工內(nèi)心,員工真正明白企業(yè)追求的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn),才能自覺(jué)的維護(hù)企業(yè)的利益,更加積極地投入到工作中,不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)創(chuàng)新。
企業(yè)文化培養(yǎng)了消費(fèi)者的忠誠(chéng)度。目前,社會(huì)已開(kāi)始由經(jīng)濟(jì)型社會(huì)向文化型社會(huì)過(guò)渡,社會(huì)文化正滲透生活的各個(gè)領(lǐng)域,千姿百態(tài)的文化現(xiàn)象層出不窮。同樣,消費(fèi)者也是在企業(yè)建立的文化中消費(fèi),現(xiàn)在消費(fèi)者在消費(fèi)過(guò)程中更強(qiáng)調(diào)一種文化,產(chǎn)品已由過(guò)去那種沒(méi)思想、沒(méi)有感情的物體上升為一個(gè)充滿人性化的載體。只有消費(fèi)者消費(fèi)產(chǎn)品時(shí)感受到文化所產(chǎn)生的激動(dòng)、樂(lè)趣、魅力,企業(yè)才能真正建立起消費(fèi)者的忠誠(chéng)度。
未來(lái)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)將是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)文化才是 企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。被譽(yù)為20世紀(jì)最成功的企業(yè)家韋爾奇指出:如果你想讓列車(chē)再快10公里,只需要加大油門(mén);而若想使車(chē)速增加一倍,你就必須要更換鐵軌了。資產(chǎn)重組只可以提高一時(shí)的公司生產(chǎn)力,只有文化上的改變,才能維持高生產(chǎn)力的持續(xù)發(fā)展。
第四篇:淺談優(yōu)秀企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用及建立原則
淺談優(yōu)秀企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用及建立原則
李旭龍
內(nèi)容提要:任何企業(yè)都是有文化的,沒(méi)有沒(méi)有文化的組織,只有不同文化的組織。只是企業(yè)文化的優(yōu)劣決定企業(yè)發(fā)展進(jìn)程,或者說(shuō)優(yōu)秀的企業(yè)文化更能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。關(guān)鍵詞:企業(yè)文化 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 建立
一、優(yōu)秀企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展的促進(jìn)作用
在美國(guó),約翰·科特和詹姆斯·赫斯克特通過(guò)對(duì)從美國(guó)22個(gè)行業(yè)中挑選出來(lái)的207家公司的調(diào)研,得出兩個(gè)結(jié)論:
第一:企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)具有重大作用; 第二:企業(yè)文化在下一個(gè)十年內(nèi)很可能成為企業(yè)興衰的關(guān)鍵性因素。
上述結(jié)論足以說(shuō)明企業(yè)文化對(duì)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展有著非同尋常的重要意義。其實(shí),任何企業(yè)都是有文化的,沒(méi)有沒(méi)有文化的組織,只有不同文化的組織。只是企業(yè)文化的優(yōu)劣決定企業(yè)發(fā)展進(jìn)程,或者說(shuō)優(yōu)秀的企業(yè)文化更能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
美國(guó)蘭德公司、麥肯錫公司、國(guó)際管理咨詢公司的專(zhuān)家通過(guò)對(duì)全球優(yōu)秀企業(yè)的研究,得出的結(jié)論認(rèn)為:世界500強(qiáng)勝出其他公司的根本原因,就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力,這些一流公司的企業(yè)文化同普通公司的企業(yè)文化有著顯著的不同,他們最注重四點(diǎn):一是團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;二是以客戶為中心;三是平等對(duì)待員工;四是激勵(lì)與創(chuàng)新。憑著這/
5四大支柱所形成的企業(yè)文化力,使這些一流公司保持百年不衰。在大多數(shù)企業(yè)里,實(shí)際的企業(yè)文化同企業(yè)希望形成的企業(yè)文化出入很大,但對(duì)那些杰出的公司來(lái)說(shuō),實(shí)際情況同理想的企業(yè)文化之間的關(guān)聯(lián)卻很強(qiáng),他們對(duì)公司的核心準(zhǔn)則、企業(yè)價(jià)值觀遵循始終如一,這一理念可以說(shuō)是世界最受推崇的公司得以成功的一大基石。
二、優(yōu)秀企業(yè)文化的建立
我認(rèn)為企業(yè)文化是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐而形成的具有本企業(yè)特色,并被大多數(shù)員工所接受處事風(fēng)格、環(huán)境習(xí)俗、思維維方式、行為準(zhǔn)則、價(jià)值觀念、精神境界的總和。優(yōu)秀企業(yè)文化的建立需要注意一下幾個(gè)方面
1、堅(jiān)持“以人為本”,營(yíng)造良好的企業(yè)文化建設(shè)氛圍。
花旗銀行認(rèn)為,謀求發(fā)展是企業(yè)文化的根基,而只有優(yōu)秀的“人”才能使企業(yè)取得更大的發(fā)展,同時(shí)也只有不斷發(fā)展的企業(yè)才能留住優(yōu)秀的“人”。堅(jiān)持把“以人為本”的思路貫徹在文化建設(shè)的全過(guò)程,尊重人、理解人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人,最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性。只有這樣,企業(yè)文化建設(shè)才能沿著健康的軌道發(fā)展,這樣才能讓這個(gè)企業(yè)保持活力,也才能不斷地激發(fā)人的創(chuàng)造力。
2、企業(yè)管理是形成良好企業(yè)文化的基礎(chǔ)。
優(yōu)秀企業(yè)文化的一個(gè)重要內(nèi)涵就是企業(yè)制度文化。企業(yè)內(nèi)部法規(guī)和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)制度影響和制約著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展,同時(shí)也催生不同的企業(yè)文化朝向不同個(gè)性的方向發(fā)展。因此,真正影響和制約企業(yè)文化差異的重要原因,就是不同的企業(yè)管
理制度。企業(yè)制度是企業(yè)文化的集中體現(xiàn),員工做什么、怎么做都應(yīng)在企業(yè)相關(guān)制度中有明確規(guī)定。企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程,就是企業(yè)管理制度不斷發(fā)展和完善的過(guò)程;企業(yè)制度落實(shí)的過(guò)程,就是企業(yè)文化不斷走向成熟的過(guò)程。所以,在建設(shè)企業(yè)文化時(shí),必須按照企業(yè)文化的精神,建立健全企業(yè)有關(guān)管理制度,真正實(shí)現(xiàn)制度和文化協(xié)調(diào)統(tǒng)一,實(shí)現(xiàn)理念和操作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,從而使員工既有價(jià)值化的導(dǎo)向,又有制度化的規(guī)范。
企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)與企業(yè)的制度建設(shè)相互促進(jìn)、相得益彰,要得到制度保障。企業(yè)文化形成以后會(huì)保持一定的持續(xù)性和穩(wěn)定性,延續(xù)下來(lái)形成制度,逐漸成熟和發(fā)展。企業(yè)文化傳統(tǒng)具有傳承性,優(yōu)良傳統(tǒng)和不良因素都會(huì)傳承下來(lái),因而要注意保持和發(fā)揚(yáng)好的傳統(tǒng),擯棄不良的習(xí)氣。企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)與企業(yè)的管理制度互相推動(dòng),避開(kāi)矛盾沖突,使企業(yè)文化建設(shè)和管理制度建設(shè)相得益彰,并力求使企業(yè)文化建設(shè)的成果得到制度保障。
3、建設(shè)企業(yè)文化必須有一個(gè)共同的目標(biāo),即建立共同愿景美國(guó)著名的管理學(xué)家彼得·圣吉在其著作《第五項(xiàng)修煉》中提出企業(yè)“共同的愿景”,意思是說(shuō)一個(gè)企業(yè)及其員工必須有一個(gè)共同為之奮斗的目標(biāo),這個(gè)目標(biāo)可以作為核心凝聚力使員工團(tuán)結(jié)起來(lái)共同努力追求。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)如果沒(méi)有一個(gè)自上而下的統(tǒng)一目標(biāo),是很難參與市場(chǎng)角逐的,更難于在競(jìng)爭(zhēng)中求得發(fā)展。
企業(yè)作為一個(gè)利益共同體,所擁有的員工需要一個(gè)共同的目標(biāo),這個(gè)事業(yè)目標(biāo)既是企業(yè)對(duì)員工的一種利益吸引,也是對(duì)
大家行為方向的一種界定。通過(guò)對(duì)目標(biāo)的努力,員工精神文化逐步形成,概括、總結(jié)、提煉精神力量而得到確立,它是企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的結(jié)晶,是維系企業(yè)生存發(fā)展的精神支柱。共同的價(jià)值觀,共同的信念會(huì)使企業(yè)員工凝聚成一個(gè)整體,并在工作中遵守企業(yè)的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而努力。目標(biāo)的確定要建立在對(duì)本企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略思考的基礎(chǔ)上,既具有特色,又比較實(shí)在。圍繞這一目標(biāo),培養(yǎng)企業(yè)全體人員所共有的價(jià)值觀體系。企業(yè)共有價(jià)值觀的形成,是全體員工對(duì)企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)同過(guò)程。其培育方法通常是領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)、培植,并以各種傳播方法灌輸?shù)絾T工中去,給員工指出成功之路,并在企業(yè)內(nèi)部制定出遵循的標(biāo)準(zhǔn),日積月累的逐步形成。
4、企業(yè)文化在建設(shè)發(fā)展中必須要有自己的特色
我認(rèn)為,世界上沒(méi)有最好的和標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)文化,只有適合自己生存和發(fā)展的企業(yè)文化?!斑m合自己”就是一個(gè)企業(yè)的文化個(gè)性,是這個(gè)企業(yè)在文化上與其他企業(yè)不同的特性。它只為這個(gè)企業(yè)所有,只適用這個(gè)企業(yè),是這個(gè)企業(yè)生存、發(fā)展條件及其歷史延續(xù)的反映。企業(yè)文化必須突出重點(diǎn),不同的價(jià)值觀念進(jìn)行分析整合、精心提煉出最適應(yīng)本企業(yè)發(fā)展、最有價(jià)值的精神,而不是簡(jiǎn)單地模仿別人。國(guó)內(nèi)外的優(yōu)秀企業(yè),都是具有鮮明的文化個(gè)性的企業(yè)。提到IBM公司就想到“IBM就是服務(wù)”的企業(yè)精神,提到諾基亞就感受到“科技以人為本”,提到沃爾瑪就知道“低價(jià)銷(xiāo)售、保證滿意”,它們的成功是由于企業(yè)文化適合企業(yè)現(xiàn)狀和未來(lái)的發(fā)展。
5、創(chuàng)新企業(yè)文化的力量源泉
市場(chǎng)是在不斷變化的,企業(yè)一成不變的結(jié)果只能是被市場(chǎng)所淘汰。在未來(lái)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,最終的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)取決于一個(gè)企業(yè)的學(xué)習(xí)能力以及將其迅速轉(zhuǎn)化為行動(dòng)的能力。必須不斷地?fù)P棄過(guò)去,超越自我、展望未來(lái),在傳承中提升原有的企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化。堅(jiān)持創(chuàng)新、改造自己、追求卓越才是先進(jìn)企業(yè)文化的內(nèi)涵。正如張瑞敏講道,“創(chuàng)新的成果都是暫時(shí)的,只能是相對(duì)的,今天的成果明天不一定是成果,所以你這個(gè)成果在別人打倒你以前,自己先否定自己,只有自己不斷打倒自己,才能永遠(yuǎn)不被別人打倒”。創(chuàng)新是企業(yè)生存的根本,而企業(yè)文化是一個(gè)動(dòng)態(tài)的有機(jī)體,始終在不斷培育、調(diào)整、革新和創(chuàng)造。為滿足企業(yè)發(fā)展需要,企業(yè)文化必須不斷創(chuàng)新,以此推動(dòng)企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),實(shí)現(xiàn)較大的企業(yè)收益。要培育優(yōu)秀企業(yè)文化必須融入經(jīng)濟(jì)一體化潮流,了解國(guó)際一流企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)和運(yùn)作方式,特別是要注重吸收國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的先進(jìn)文化,取長(zhǎng)補(bǔ)短,揚(yáng)優(yōu)避劣,培育、建設(shè)具有中國(guó)特色的優(yōu)秀企業(yè)文化。
第五篇:技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用
技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用
摘 要:技術(shù)創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展中起著不可或缺的關(guān)鍵作用,技術(shù)創(chuàng)新是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑,是企業(yè)戰(zhàn)略的核心。在技術(shù)創(chuàng)新的同時(shí)企業(yè)也需要關(guān)注是否適合自身發(fā)展。文章闡述了我國(guó)技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀并提出相應(yīng)的對(duì)策,同時(shí)指出了技術(shù)創(chuàng)新中企業(yè)發(fā)展的定位。
關(guān)鍵詞:技術(shù)創(chuàng)新 企業(yè)發(fā)展 促進(jìn) 定位途徑
隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)和經(jīng)濟(jì)全球化步伐的加快,技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)創(chuàng)新正成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原動(dòng)力。市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變,技術(shù)和市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng),常常影響企業(yè)的發(fā)展。它即可給企業(yè)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn),又可給企業(yè)帶來(lái)商機(jī)。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)既要面對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),又要面對(duì)國(guó)際跨國(guó)公司的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)能否隨著市場(chǎng)的需求和變化,不斷研發(fā)市場(chǎng)需要的新技術(shù)、新產(chǎn)品,就需要采取相應(yīng)的發(fā)展策略,這是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中求生存、求發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),不僅僅是規(guī)模上的競(jìng)爭(zhēng),更重要的是企業(yè)間的技術(shù)創(chuàng)新實(shí)力的較量。
一、技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)涵
技術(shù)創(chuàng)新是具有特定含義的經(jīng)濟(jì)發(fā)展觀,是指將生產(chǎn)要素的新組合引入生產(chǎn)體系,包括引進(jìn)新產(chǎn)品,引入新技術(shù),開(kāi)辟新市場(chǎng),控制原材料供應(yīng)的新來(lái)源,實(shí)現(xiàn)工業(yè)的新組織。不能把技術(shù)創(chuàng)新等同于技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造或單純的技術(shù)活動(dòng),而要正確把握技術(shù)開(kāi)發(fā)、工程化、商業(yè)化應(yīng)用和轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)的創(chuàng)新活動(dòng)全過(guò)程。正因?yàn)槿绱?,技術(shù)創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)“科技是第一生產(chǎn)力”的主要形式和必由之路,是各類(lèi)企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的基本前提。就工業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō),產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力,包括性能、質(zhì)量、成本、價(jià)格、服務(wù)、交貨期等,核心是技術(shù)創(chuàng)新。因?yàn)槿魏萎a(chǎn)品都有生命周期,而且由于科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn),產(chǎn)品的生命周期越來(lái)越短,不斷的更新?lián)Q代、適應(yīng)需求變化以及創(chuàng)造新的市場(chǎng),都有賴于技術(shù)創(chuàng)新。由此可見(jiàn),產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整升級(jí),不僅要靠技術(shù)創(chuàng)新推進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化,而且也是目前有些處于困難的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的振興之路。無(wú)論國(guó)內(nèi)國(guó)外,都不乏傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新,提高產(chǎn)品技術(shù)含量,實(shí)現(xiàn)以質(zhì)取勝的成功事例。從這個(gè)意義上說(shuō),只有“夕陽(yáng)產(chǎn)品”,沒(méi)有“夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”。技術(shù)創(chuàng)新既可以由企業(yè)單獨(dú)完成,也可以由高校、科研院所和企業(yè)協(xié)同完成,但是,技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程的完成,是以產(chǎn)品的市場(chǎng)成功為全部標(biāo)志,因此,技術(shù)創(chuàng)新的過(guò)程,無(wú)論如何是少不了企業(yè)參與的。具體從某個(gè)企業(yè)看,企業(yè)取何種方式進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,要視技術(shù)創(chuàng)新的外部環(huán)境、企業(yè)自身的實(shí)力等有關(guān)因素而定。從大企業(yè)來(lái)看,技術(shù)創(chuàng)新的要求具體表現(xiàn)為,企業(yè)要建立自己的技術(shù)開(kāi)發(fā)中心,提高技術(shù)開(kāi)發(fā)的能力和層次,營(yíng)造技術(shù)開(kāi)發(fā)成果有效利用的機(jī)制;從中小企業(yè)看,主要是深化企業(yè)內(nèi)部改革,建立承接技術(shù)開(kāi)發(fā)成果并有效利用的機(jī)制。對(duì)政府而言,就是要努力營(yíng)造技術(shù)開(kāi)發(fā)成果有效轉(zhuǎn)移和企業(yè)充分運(yùn)用的社會(huì)氛圍,確立企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的重要地位。強(qiáng)化科技成果轉(zhuǎn)化意識(shí),加大技術(shù)開(kāi)發(fā)成果面向市場(chǎng)的力度,使企業(yè)有可能獲得更多的、有用的技術(shù)開(kāi)發(fā)成果。
二、技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用
(1)技術(shù)創(chuàng)新的重要性
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,是企業(yè)發(fā)展的靈魂。創(chuàng)新是高科技企業(yè)永恒的主題,沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有高科技企業(yè)的生命力。技術(shù)創(chuàng)新是一個(gè)持續(xù)不斷的過(guò)程,企業(yè)拼接具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的技術(shù)可以迅速占領(lǐng)市場(chǎng)??萍寂c經(jīng)濟(jì)交織在一起的激烈競(jìng)爭(zhēng)在全球展開(kāi),世界各國(guó)都在調(diào)整自己的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略,都把企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新放在極為重要的戰(zhàn)略地位。因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新,不僅能為企業(yè)自身帶來(lái)客觀的利潤(rùn),而且會(huì)涉及到相關(guān)的企業(yè),從而形成眾多企業(yè)相互競(jìng)爭(zhēng)的創(chuàng)新浪潮,推動(dòng)整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)力水平的不斷提高。因此,企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新不僅是加速企業(yè)自身發(fā)展的活力源泉,而且也是加速整個(gè)現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α?/p>
(2)技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響
在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造或擴(kuò)散行為相關(guān),決定著企業(yè)的產(chǎn)品市場(chǎng)拓展能力、成本水平和技術(shù)水平,從而構(gòu)成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的最重要的決定因素,技術(shù)創(chuàng)新能力的強(qiáng)弱是反映企業(yè)技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)水平乃至整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的高低的一個(gè)重要的組成要素。在成熟的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)背后所蘊(yùn)含的,是更為成熟的創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng),在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化的競(jìng)爭(zhēng)背景下,一個(gè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的落后,就意味這是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的喪失,意味著在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰的必然。因此,技術(shù)創(chuàng)新對(duì)于獲得和保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),提高整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,從而加速企業(yè)的發(fā)展和拓寬發(fā)展空間都具有十分積極和重要的意義。
技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的基本前提。在當(dāng)前新的國(guó)際國(guó)內(nèi)環(huán)境下,加大技術(shù)創(chuàng)新力度,更是企業(yè)增強(qiáng)發(fā)展能力、應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必然選擇。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行由供給約束轉(zhuǎn)為需求約束,買(mǎi)方市場(chǎng)基本形成,企業(yè)面臨全面競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展環(huán)境,出現(xiàn)了利潤(rùn)率平均化和下降趨勢(shì),分化、調(diào)整、改組加劇,大型化、規(guī)?;托⌒突?、專(zhuān)業(yè)化競(jìng)相發(fā)展,不少企業(yè)進(jìn)入“二次創(chuàng)業(yè)”或“再次創(chuàng)業(yè)”的新階段。隨著我國(guó)人民生活水平和工業(yè)化程度的提高,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)需求的關(guān)系進(jìn)入新的調(diào)整適應(yīng)期,生產(chǎn)與消費(fèi)的關(guān)系從適應(yīng)溫飽型消費(fèi)向滿足小康型多層次、多元化、富于變化、選擇性強(qiáng)的需求轉(zhuǎn)變;生產(chǎn)與投資的關(guān)系從適應(yīng)粗放型數(shù)量擴(kuò)張向集約型增長(zhǎng)和技術(shù)設(shè)備大規(guī)模更新的需求轉(zhuǎn)變;產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)率大大提高,工業(yè)化開(kāi)始進(jìn)入高加工度產(chǎn)業(yè)主導(dǎo)階段,新興服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度加快。隨著我國(guó)加入世貿(mào)組織,將有一個(gè)經(jīng)濟(jì)管理和運(yùn)行機(jī)制與國(guó)際規(guī)則相銜接的調(diào)整適應(yīng)期,各個(gè)產(chǎn)業(yè)部門(mén)和企業(yè)都面臨著國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的新挑戰(zhàn),急需適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和世界新科技革命、“新經(jīng)濟(jì)”發(fā)展的趨勢(shì),抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn)。所有這些表明,企業(yè)要適應(yīng)新的環(huán)境,贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),必須加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新,構(gòu)筑和保持自己在某一領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)。
三、企業(yè)發(fā)展的定位
企業(yè)的發(fā)展,必須有明確的研發(fā)方向和市場(chǎng)定位,這對(duì)公司持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展十分重要。任何一個(gè)企業(yè),不管其具體的產(chǎn)業(yè)及產(chǎn)品特點(diǎn)如何,都是一個(gè)多種技術(shù)有機(jī)組成的組合體。技術(shù)是企業(yè)生存的支撐,技術(shù)創(chuàng)新則是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展,贏得和保持某種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本動(dòng)力所在。
縱觀國(guó)內(nèi)外不同類(lèi)型的企業(yè),可以說(shuō)沒(méi)有哪個(gè)企業(yè),無(wú)論其研發(fā)實(shí)力多么雄厚,都只完全依靠率先創(chuàng)新方式而不完全模仿別人的產(chǎn)品。這就說(shuō)明,任何一種率先創(chuàng)新的成果都是可以被學(xué)習(xí)的,只是因企業(yè)的技術(shù)基礎(chǔ)和研究開(kāi)發(fā)能力的不同而在具體的模式上有不同的側(cè)重。無(wú)論是選擇哪一種創(chuàng)新模式,都會(huì)對(duì)企業(yè)的研究能力有相當(dāng)程度的要求。進(jìn)行獨(dú)立研發(fā)式的率先創(chuàng)新,企業(yè)的技術(shù)能力自不必言,還要有相當(dāng)?shù)馁Y金實(shí)力作后盾。而引進(jìn)與創(chuàng)新結(jié)合式的模仿創(chuàng)新,首先要求企業(yè)要具有對(duì)模仿技術(shù)的消化吸收能力。在消化基礎(chǔ)上加以創(chuàng)新,同樣需要企業(yè)具備一定程度的研發(fā)能力。因此企業(yè)在不同的發(fā)展階段選擇不同的創(chuàng)新模式。
因此,在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,早期因?yàn)槠髽I(yè)實(shí)力不強(qiáng),應(yīng)以模仿型技術(shù)創(chuàng)新為主;而當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定程度,對(duì)市場(chǎng)有了一定的控制力以后,就可能獲得超額利潤(rùn),研發(fā)能力大大增強(qiáng),為了保持其壟斷地位,就應(yīng)以率先型技術(shù)創(chuàng)新為主。
四、技術(shù)創(chuàng)新的途徑
企業(yè)實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新的途徑大致有兩條:一是自主創(chuàng)新;二是模仿創(chuàng)新,引進(jìn)、消化、吸收和再開(kāi)發(fā),實(shí)現(xiàn)二次創(chuàng)新。從全國(guó)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)條件來(lái)看,主要途徑應(yīng)是引進(jìn)再創(chuàng)新。即使是國(guó)外大企業(yè),由于一個(gè)企業(yè)的技術(shù)不可能都居于領(lǐng)先地位,往往也采取先購(gòu)買(mǎi)其它公司的專(zhuān)長(zhǎng)技術(shù),進(jìn)而再創(chuàng)新的策略。企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的具體形式,因企業(yè)而不同,如建立研究與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)、實(shí)行產(chǎn)學(xué)研合作、組建創(chuàng)新聯(lián)合體等。近年來(lái)溫州民營(yíng)企業(yè)中出現(xiàn)的“組合創(chuàng)新”,也是一種好形式。這種形式是以有創(chuàng)新需求的企業(yè)和有創(chuàng)造精神的企業(yè)家為主,從獲取信息、選擇產(chǎn)品著手,尋求技術(shù)源,把技術(shù)、資金和生產(chǎn)條件組合起來(lái)進(jìn)行技術(shù)開(kāi)發(fā),完成創(chuàng)新過(guò)程,轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)。
企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新要解決好能力和動(dòng)力兩方面的問(wèn)題,既要有資金、技術(shù)等投入的能力,有創(chuàng)新的人才;更要有利于創(chuàng)新的制度和激勵(lì)機(jī)制,包括企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度、內(nèi)部組織和管理制度、用人制度和分配激勵(lì)機(jī)制等。技術(shù)和管理要素參與分配,是當(dāng)前必須著力解決的一個(gè)重要問(wèn)題。同時(shí),政府要為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新?tīng)I(yíng)造有利的體制、政策和社會(huì)文化環(huán)境,主要是維護(hù)市場(chǎng)秩序和公平競(jìng)爭(zhēng),建立有利于創(chuàng)業(yè)投資的融資機(jī)制,提供公共物品,實(shí)施必要的政策優(yōu)惠,摒棄我國(guó)傳統(tǒng)文化中某些不利于人的潛能發(fā)揮的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和落后習(xí)俗,形成鼓勵(lì)創(chuàng)造的社會(huì)文化氛圍。
五、總結(jié)
技術(shù)創(chuàng)新已成為現(xiàn)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)性增長(zhǎng)的基本途徑,并且逐步成為企業(yè)的自覺(jué)行為,其動(dòng)力源自經(jīng)濟(jì)全球化一體化的影響和我國(guó)對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的普遍重視。無(wú)論是發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家,無(wú)一例外地紛紛制定應(yīng)對(duì)策略,明確本國(guó)發(fā)展方向,唯恐在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。有了外部技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境的刺激,企業(yè)能否抓住機(jī)遇,在激烈的全球化的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展,則是企業(yè)內(nèi)部的首要問(wèn)題。
我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目前仍然主要處于資金和人力追加投入的粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式,既是資源短缺國(guó)家,又面臨以浪費(fèi)資源為代價(jià)去發(fā)展經(jīng)濟(jì)的嚴(yán)峻現(xiàn)狀,所以只有加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新,才能解決資源浪費(fèi),實(shí)現(xiàn)集約型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng);只有大力推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新,才能在競(jìng)爭(zhēng)中掌握主動(dòng),我們要深刻領(lǐng)會(huì)充分理解技術(shù)創(chuàng)新的艱巨性和緊迫性