第一篇：招商銀行榮獲全國企業(yè)文化優(yōu)秀獎

近日在北京召開的第四屆全國企業(yè)文化年會傳來喜訊：招商銀行等35家企業(yè)獲得“～年度全國企業(yè)文化優(yōu)秀獎”，招行成為銀行界中唯一獲此殊榮的企業(yè)。

由中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會主辦的全國企業(yè)文化優(yōu)秀獎評選活動始于2002年，是我國目前企業(yè)文化建設(shè)成就的最高榮譽(yù)。

第四屆全國企業(yè)文化優(yōu)秀獎評選活動從今年5月份開始，共有250多家企業(yè)參加，是參評企業(yè)最多的一屆。由國內(nèi)外知名專家、學(xué)者和企業(yè)界代表組成的評審小組一致認(rèn)為，招商銀行企業(yè)文化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)重視，方法創(chuàng)新，成績突出，在文化管理方面做出了較好的探索和實(shí)踐。

18年來，招商銀行始終重視企業(yè)文化工作，在成長和發(fā)展過程中，不斷適應(yīng)外部環(huán)境、進(jìn)行內(nèi)部整合，逐漸形成了自己特有的一套價值觀、經(jīng)營理念,為系統(tǒng)總結(jié)、提煉和梳理招銀文化，招行于～年9月正式啟動“招銀文化體系項目”，現(xiàn)已完成《招銀文化測評報告》和《招銀文化體系推廣方案》，進(jìn)入實(shí)施和推廣階段，此舉將進(jìn)一步提升招行的“文化力”。

除了理論體系的歸納和宣貫,招商銀行十分注重員工的職業(yè)生涯設(shè)計和教育培訓(xùn)，并通過創(chuàng)辦內(nèi)部刊物與電子報紙，組織各種員工喜聞樂見的社團(tuán)活動，豐富員工的文化生活，增強(qiáng)員工對銀行的認(rèn)同感、歸屬感，招行人形象地稱之為“既有加油站，也有咖啡店”。

據(jù)悉，招行于11月初正式開通了“招銀文化”網(wǎng)站，設(shè)有新聞、文化、歷史、信箱、社區(qū)、刊物等十大板塊，旨在進(jìn)一步推進(jìn)該行企業(yè)文化的建設(shè)，加強(qiáng)全行的溝通和交流，增強(qiáng)員工隊伍的凝聚力。開通當(dāng)天，訪問量已逾8000次。

此外，招行還于今年春季舉行了為期一個月的企業(yè)文化節(jié)，在金融系統(tǒng)中首開先河，“試當(dāng)一天大堂經(jīng)理”、“栽種百年招銀林”等活動在社會上引起了較大的反響。

第二篇：2005全國企業(yè)文化優(yōu)秀獎

中國企業(yè)聯(lián)合會 中國企業(yè)家協(xié)會

01、中國運(yùn)載火箭技術(shù)研究院

永不停步 永攀高峰 永保成功 永創(chuàng)一流

主創(chuàng)人：梁小虹

參創(chuàng)人：唐國宏 戴育雷

02、中國第一汽車集團(tuán)公司

學(xué)習(xí)創(chuàng)新 抗?fàn)?自強(qiáng)

主創(chuàng)人：竺延風(fēng)

參創(chuàng)人：王 兵 齊艷民

03、白沙集團(tuán)

超越 灑脫 自信 進(jìn)取

主創(chuàng)人：盧平

參創(chuàng)人：劉學(xué)魯 丁洪濤 黃朝暉 歐陽慧玉 陳喜麗 劉海燕

04、上海移動通信有限責(zé)任公司

溝通創(chuàng)造和諧

主創(chuàng)人：鄭 杰

參創(chuàng)人：李合月 成富連

05、華僑城集團(tuán)公司

立足傳統(tǒng)文化 保持國際視野

主創(chuàng)人：任克雷

參創(chuàng)人：張整魁 鄭 凡

06、招商銀行股份有限公司

招商銀行 因您而變

主創(chuàng)人：馬蔚華

07、山西杏花村汾酒集團(tuán)有限責(zé)任公司

傳承國寶 清香久遠(yuǎn) 用心釀造 誠信天下

主創(chuàng)人：郭雙威

參創(chuàng)人：闞秉華 張玉讓

08、彩虹集團(tuán)公司

人類美好生活的創(chuàng)造者

主創(chuàng)人：邢道欽 陶 魁 馬金泉

參創(chuàng)人：張少文 仉興喜 龔仁斌 董 軍等

09、上海日立電器有限公司

真心奉獻(xiàn) 成為全球第一的空調(diào)壓縮機(jī)供應(yīng)商

主創(chuàng)人：沈建芳

參創(chuàng)人：于劍平鐘 亮 呂 震 盧 穎

10、中國石油天然氣股份有限公司長慶油田分公司

奉獻(xiàn)能源 創(chuàng)造和諧

主創(chuàng)人：王道富 冉新權(quán)

參創(chuàng)人：許四德 林 陽 張玉平第廣龍 李～

11、新華人壽保險股份有限公司

立信于心 盡責(zé)至善

主創(chuàng)人：關(guān)國亮

參創(chuàng)人：李樹義 李奇福

12、濟(jì)南鋼鐵集團(tuán)總公司

做事求和 以和求順

主創(chuàng)人：李長順

參創(chuàng)人：譚慶華 杜朝生 張?zhí)m潤

13、北京金隅集團(tuán)有限責(zé)任公司

重實(shí)際 重創(chuàng)新 重效益 爭一流

主創(chuàng)人：王 東 段建國

參創(chuàng)人：高春香 劉新華

14、廣東南方李錦記營養(yǎng)保健品有限公司

永遠(yuǎn)關(guān)懷 永遠(yuǎn)合作 永遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè) 弘揚(yáng)中國優(yōu)秀養(yǎng)生文化

主創(chuàng)人：李惠森

參創(chuàng)人：楊國晉 鐘維康 俞江林 秦垂新

15、浙江移動通信有限責(zé)任公司

科技創(chuàng)造價值 移動改變生活 與社會共同成長 與企業(yè)共享成功

主創(chuàng)人：劉愛力 詹 峰 姚志堅

參創(chuàng)人：劉 璇 馬國喜 蘇明倫 戴和忠

16、深圳金威啤酒有限公司

業(yè)績至上 效益至上 執(zhí)行至上 創(chuàng)新至上

主創(chuàng)人：葉旭全

參創(chuàng)人：江國強(qiáng) 陳鵬飛

17、棗莊礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司

誠信 勤儉 嚴(yán)實(shí) 創(chuàng)新

主創(chuàng)人：江 衛(wèi) 王明南 劉正軍

參創(chuàng)人：林萬令 張根基 白觀修 朱立新 周脈海 劉德科

18、北京印鈔廠

以人為本 精品印制 打造一流國際品牌

主創(chuàng)人：布建臣 李春穎

19、青島公交集團(tuán)有限責(zé)任公司

天天進(jìn)步 年年創(chuàng)新

主創(chuàng)人：徐金龍 王占龍

參創(chuàng)人：李秋華 劉振華 尹麗霞 高克穎

20、陜西龍門鋼鐵(集團(tuán))有限責(zé)任公司

每一年 每一天 我們都要進(jìn)步

主創(chuàng)人：張丹力

參創(chuàng)人：王連智 史明奇

21、南京中脈科技發(fā)展有限公司

讓更多的人健康，讓更多的人快樂

主創(chuàng)人：王尤山

22、永城煤電(集團(tuán))有限責(zé)任公司

以永煤的世界創(chuàng)造世界的永煤

主創(chuàng)人：陳雪楓

參創(chuàng)人：楊延華 李懷謙 李冬靜 陳少娥

23、陜西鼓風(fēng)機(jī)(集團(tuán))有限公司

乘浩蕩長風(fēng) 鼓磅礴大氣 全力打造世界一流透平強(qiáng)企

主創(chuàng)人：印建安

參創(chuàng)人：李宏安 王曉玲

24、新汶礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

開采光明 奉獻(xiàn)溫暖

主創(chuàng)人：郎慶田 王元仁

參創(chuàng)人：王圣合 王淑萍 齊傳新 鞏翠海

25、廣州市自來水公司

百年水業(yè) 情滿羊城

主創(chuàng)人：向木燧 劉贊勛

參創(chuàng)人：劉尚建 劉作意 王建平鄭志強(qiáng) 黃念禹 麥紹雄

26、中國石化集團(tuán)濟(jì)南煉油廠

責(zé)任煉就事業(yè)

主創(chuàng)人：趙培錄

參創(chuàng)人：李 強(qiáng) 成冬梅

27、中國鋁業(yè)股份有限公司貴州分公司

實(shí)施企業(yè)文化戰(zhàn)略 打造國際一流企業(yè)

主創(chuàng)人：常順清 龍朝生

參創(chuàng)人：肖 先 羅 芳 王志遠(yuǎn) 楊 勇 楊建宏 王貴英

28、金陵藥業(yè)股份有限公司

以誠信為本 做現(xiàn)代中藥

主創(chuàng)人：李國華

參創(chuàng)人：倪忠翔 沈志龍

29、江蘇華電揚(yáng)州發(fā)電有限公司

務(wù)實(shí)創(chuàng)新 追求卓越

主創(chuàng)人：顧 干 王俊生

參創(chuàng)人：冷 寅 王全虎 王俊杰 武存華 張文星

30、昆明鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司

以文鑄鋼脊 實(shí)力贏未來

主創(chuàng)人：郝蜀東 張貴生

參創(chuàng)人：武 明 李頤中

31、中港第四航務(wù)工程局

企業(yè)文化也是生產(chǎn)力

主創(chuàng)人：陳奮健

參創(chuàng)人：梁卓仁 阮祥發(fā) 鐘作新

32、福建省泉州電業(yè)局

負(fù)重致遠(yuǎn) 達(dá)人為上

主創(chuàng)人：林建隆 李天友 陳春武

參創(chuàng)人：李清良 尤輝林 陳海龍 莊志民 黃麗亞

33、中聯(lián)巨龍淮海水泥有限公司

造天地經(jīng)緯 鑄巨龍永恒

主創(chuàng)人：王茂田 劉 彬

參創(chuàng)人：葉迎春 李 莉 孫書生 劉 森 劉惠敏

34、霍州煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司

追求卓越 創(chuàng)先爭優(yōu)

主創(chuàng)人：劉楊虎

參創(chuàng)人：盧炳章 秦礦生

35、江西贛粵高速公路股份有限公司

精心打造行業(yè)藍(lán)籌股，構(gòu)建和諧平安高速路

主創(chuàng)人：吳紹明 黃 錚

參創(chuàng)人：漆志平蔣 昊 傅 峻 張菊平李擁軍 孫 力

第三篇：2006全國企業(yè)文化優(yōu)秀獎名單(第五屆)

2006全國企業(yè)文化優(yōu)秀獎名單

（排名不分先后）

中國航空工業(yè)第一集團(tuán)公司

大慶石油管理局

內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司 天津港（集團(tuán)）有限公司

揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)

國電浙江北侖第一發(fā)電有限公司

陜西汽車集團(tuán)有限責(zé)任公司

上海電氣電站集團(tuán)

中國神華能源股份有限公司神東煤炭分公司 貴州電網(wǎng)公司

中鐵十四局集團(tuán)有限公司

山西晉城無煙煤礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司 嘉興發(fā)電有限責(zé)任公司

五羊－本田摩托(廣州)有限公司

中國石油天然氣股份有限公司撫順石化分公司 貴州移動通信有限責(zé)任公司

淄博礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

中國建材國際工程有限公司

中國石油天然氣股份有限公司長慶石化分公司 鶴壁煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

四川九洲電器集團(tuán)有限責(zé)任公司

貴州省郵政局

山西漳山發(fā)電有限責(zé)任公司

新疆伊力特實(shí)業(yè)股份有限公司

神威藥業(yè)有限公司

北京金泰恒業(yè)有限責(zé)任公司

中國石化集團(tuán)勝利石油管理局勝利發(fā)電廠 菲尼克斯電氣中國公司

內(nèi)蒙古伊泰集團(tuán)有限公司

云南銅業(yè)（集團(tuán)）有限公司

徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司

聯(lián)華國際（集團(tuán)）有限公司

水城鋼鐵（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

包頭鋁業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

青海鹽湖工業(yè)（集團(tuán)）有限公司

第四篇：招商銀行企業(yè)文化[推薦]

企業(yè)文化故事：招商銀行企業(yè)文化簡介

招商銀行的企業(yè)文化（以下簡稱：招銀文化）是在招行18年艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程中，在日常經(jīng)營管理的實(shí)踐中，在全行干部員工認(rèn)識不斷提升的過程中總結(jié)提煉出來的。從初創(chuàng)期創(chuàng)新導(dǎo)向的“創(chuàng)業(yè)文化”到目標(biāo)導(dǎo)向的“規(guī)模文化”，再到規(guī)則導(dǎo)向的“風(fēng)險文化”，繼而向更高層次的“管理文化”演進(jìn)，招銀文化內(nèi)涵和外延，內(nèi)容和形式都與時俱進(jìn)，不斷得到充實(shí)和提高。

第一階段 1987－1993.11文化萌芽期，創(chuàng)業(yè)文化

成立之初的招商銀行具有明確的愿景——“做真正的銀行”，并且有強(qiáng)烈的歷史使命感——“在中國這塊土地上走出一條改革的路子，辦成具有中國特色的社會主義新型銀行”。“吃苦在前、享受在后”、“拼搏、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新”、“敢為天下先”和“以苦累為榮”等這個時期提出的口號集中反映了招商銀行文化萌芽期的企業(yè)價值取向是拼搏奉獻(xiàn)、創(chuàng)新和客戶至上。而在制度層面，當(dāng)時的人力資源制度體現(xiàn)出與文化精神層面較好的契合，主要表現(xiàn)在：一，在招聘中體現(xiàn)公平競爭；二，嚴(yán)格的考核和晉升機(jī)制；三，比較注重人文關(guān)懷。

第二階段 1993.11－1999.3 文化發(fā)展期，規(guī)模文化

隨著總行從蛇口搬到深圳，招商銀行進(jìn)入了高速發(fā)展期；而受到那一時期全國金融行業(yè)高熱的感染，不可避免的具有強(qiáng)烈的規(guī)模擴(kuò)張的沖動，形成了規(guī)模文化。這一階段招行的愿景是做“國際化的大銀行”，價值觀則是“以業(yè)績論英雄”、重結(jié)果不重過程。個人工作業(yè)績與收入、晉升緊密掛鉤，注重業(yè)務(wù)發(fā)展速度、規(guī)模和短期效益，相信“發(fā)展是硬道理”。服務(wù)意識進(jìn)一步得到加強(qiáng)，于1997年提出的“拼搏、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新”成為招銀精神的核心內(nèi)容；在經(jīng)營理念上創(chuàng)新意識非常突出，而在風(fēng)險意識上相對欠缺，管理比較薄弱，業(yè)務(wù)管理制度缺乏統(tǒng)一性，并很自然導(dǎo)致了團(tuán)隊與全行協(xié)作的不足，相對缺乏人文關(guān)懷。

第三階段 1999.3－2002.4 文化變革期，風(fēng)險文化

隨著行長更迭，以及領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊對高速發(fā)展累積大量風(fēng)險的反思，招商銀行開始在價值取向上，強(qiáng)調(diào)風(fēng)險管理是銀行永恒的主題，把風(fēng)險文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，重結(jié)果更重視過程，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，培養(yǎng)從實(shí)際出發(fā)的扎實(shí)的工作作風(fēng)，效益重于規(guī)模，長期重于短期。為統(tǒng)一思想，招商銀行還提出處理好管理與發(fā)展、質(zhì)量與效率、股東、員工和客戶的關(guān)系、制度與文化、長期效益與短期效益五大關(guān)系。

第四階段 2002.4上市至今 文化整合期，管理文化

隨著上市成為公眾公司，招行提出銀行“因勢而變”的理念、一三五鐵律、“效益、質(zhì)量、規(guī)模協(xié)調(diào)發(fā)展”的科學(xué)發(fā)展觀及經(jīng)營戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的思想，成為國內(nèi)商業(yè)銀行業(yè)的思想領(lǐng)袖。招銀文化的精神層從“鑄造中華民族銀行業(yè)精品，寧可降低速度也重視資產(chǎn)質(zhì)量”，向“打造股市藍(lán)籌，塑造百年招銀”的目標(biāo)轉(zhuǎn)變。

目前，招銀文化包括四個層次：

精神層〔核心層〕：主要指企業(yè)的愿景、使命，核心價值觀與企業(yè)理念，企業(yè)精神和作風(fēng)，是企業(yè)文化深層次的、具有隱性的內(nèi)核，決定了制度文化和行為文化。

制度層（中間層）：主要是指企業(yè)的各種規(guī)章制度和企業(yè)員工對這些規(guī)章制度的認(rèn)同程度，也包括企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)等。

行為層（表層）：是形成制度層和精神層的條件，主要指企業(yè)的外觀，內(nèi)部小環(huán)境、產(chǎn)品的外觀、服務(wù)，以及風(fēng)俗、儀式、故事和英雄人物等方面。

社會層（企業(yè)文化的對外傳播）：是企業(yè)文化的外溢，是企業(yè)同其社會環(huán)境相互反饋而形成的價值體現(xiàn)，既有社會對企業(yè)的認(rèn)同，也包括企業(yè)對社會的態(tài)度。

具體而言，招銀文化的精神層由九大部分內(nèi)容組成。招銀愿景——力創(chuàng)股市藍(lán)籌，打造百年招銀；招銀使命——為客戶提供最新最好的金融服務(wù)；核心價值觀——服務(wù)、創(chuàng)新、穩(wěn)健；經(jīng)營理念——因勢而變，因您而變；發(fā)展理念——效益、質(zhì)量、規(guī)模協(xié)調(diào)發(fā)展；人本理念——尊重、關(guān)愛、分享；全局理念——全局至上，和諧為美；招銀精神——挑戰(zhàn)、自省、奉獻(xiàn)；招銀作風(fēng)——嚴(yán)格、扎實(shí)、高效。

18年來，在面對日趨激烈的市場競爭、日漸艱難的經(jīng)營環(huán)境、日益凸現(xiàn)的金融風(fēng)險，全行上下齊心協(xié)力求生存、求發(fā)展的艱苦努力中，企業(yè)文化發(fā)揮了不可替代的巨大作用。正是由于有了優(yōu)秀的企業(yè)文化，招商銀行才造就了一支優(yōu)秀的員工隊伍，才創(chuàng)造了令人矚目的出色業(yè)績。2004年，招商銀行榮獲“中國企業(yè)文化建設(shè)十佳單位”，這個榮譽(yù)從側(cè)面顯示了招行企業(yè)文化建設(shè)的突出成就。

第五篇：招商銀行企業(yè)文化

一、加強(qiáng)思想政治工作，將理想信念教育與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合 作為中國的一家新型商業(yè)銀行要取得持續(xù)快速的發(fā)展必須塑造個體員下的共卜」 理想將 理想信念教育融入企業(yè)文化建設(shè)之中在借鑒國外企業(yè)文化先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的同時要特別強(qiáng)調(diào)符合 中國的基木國情堅持社會主義方向堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)以思想政治下作來統(tǒng)率企業(yè)文化建設(shè)這是 招商銀行在構(gòu)建自身企業(yè)文化的過程中牢牢把握的基木原則 在人力探索中國金融體制改蘋道路的過程中招商銀行領(lǐng)導(dǎo)班子充分認(rèn)識到切實(shí)加強(qiáng)和 改進(jìn)思想政治下作是構(gòu)建有中國特色企業(yè)文化的基礎(chǔ)和突破}}個行員下精誠團(tuán)結(jié)，艱苦創(chuàng)業(yè) 泰行“信譽(yù)、服務(wù)、靈話、創(chuàng)新”的經(jīng)營宗旨人膽創(chuàng)新勇于開拓使招商銀行迅速成長壯人起 來一時間“招銀模式”成為中國金融界的熱門話題 19A(年至 1997 年間，招商銀行歷經(jīng)近十年發(fā)展，創(chuàng)造了輝煌業(yè)績，員下在收入待遇上 也得到了改善，」幾是部分員下沽沽自喜，甚至居功自傲，滋生了功成名就、貪圖交逸的思 想行領(lǐng)導(dǎo)班子及時提出了進(jìn)一步加強(qiáng)理想教育的任務(wù)，提出新的目標(biāo)，JI 激發(fā)全行員下進(jìn)行 一次創(chuàng)業(yè)的熱情 1999 年 6 月以來，在“三講”教育活動和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)中，馬蔚華行 長提出，在招商銀行下作的共產(chǎn)黨員為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗首先就是要把招商銀行發(fā)展好，全 行黨員同志應(yīng)當(dāng)把遠(yuǎn)人的共產(chǎn)主義理想體現(xiàn)在崗位上，努力把招商銀行建設(shè)成為民族銀行業(yè) 的精品，應(yīng)對中國加入 WTO 給國內(nèi)銀行業(yè)帶來的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)

二、以共同的理想為紐帶，努力培養(yǎng)核心價值觀 企業(yè)文化是一個企業(yè)特有的環(huán)境和氛圍，要使其對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生強(qiáng)人的推動力，除了 培養(yǎng)共同的理想和信念，還要努力培養(yǎng)企業(yè)的核心價伯觀，形成具有自身特色的企業(yè)精神 用“招行人”自己的話說，招商銀行一自是在夾縫里求生存這種共同的危機(jī)感使員下形 成了較強(qiáng)的利益共同意識隨著加盟招商銀行隊伍的不斷擴(kuò)人，進(jìn)招商銀行的人無不感受到這 種強(qiáng)烈的企業(yè)精神和文化氛圍不論領(lǐng)導(dǎo)還是員下都愿為招商銀行的事業(yè)吃苦受祟，勤奮努力 當(dāng)一些銀行的信貸員還在等客戶上門時，招商銀行的信貸員已經(jīng)不辭辛苦地輪番深入到 各企業(yè)，為其提供熱忱服務(wù):當(dāng)一些銀行的儲蓄員還坐在局口的柜臺后享受冷 y 時，“招行人” 已經(jīng)在烈口炎炎卜支起了人紅傘，II 干舌燥地向每一個路人介紹“一卡通’，正是這樣的執(zhí) 著和熱忱，正是這種一切從市場出發(fā)、急客戶所急、想客戶所想的招銀精神，不斷感動著 “上 帝”，為招商銀行贏得了市場，也爭取和抓住了發(fā)展機(jī)會“拼搏、創(chuàng)新、

泰獻(xiàn)”，招商銀行這 種內(nèi)在的企業(yè)文化也同時外化為企業(yè)的優(yōu)秀形象，在社會上樹立了良好的形象和}}碑

三、堅持人才興行的戰(zhàn)略，將文化建設(shè)與價值激勵結(jié)合起來 招商銀行在發(fā)展的歷程中充分地意識到，隨改蘋開放而具有了現(xiàn)代意識的金融人才在追 求局薪的同時更向個 1_的是“以人為木”的企業(yè)文化氛圍因此必須真正把企業(yè)發(fā)展與員下 個人發(fā)展統(tǒng)一起來 與此同時招商銀行還將企業(yè)文化建設(shè)與激勵機(jī)制聯(lián)系起來企業(yè)文化少{不是虛無縹緲的 它必須通過一系列價伯考評體系落實(shí)到具體下作中招商銀行通過公開招聘考核擇優(yōu)錄用新 員下入行以后實(shí)行競爭上崗制度員下可根扼下作需要和個人所長申請到適合自己特長的崗 位以盡可能地做到人盡其才對于在崗員下亦根扼統(tǒng)一交排在保持業(yè)務(wù)穩(wěn)定有序的前提卜實(shí) 行多崗位交流總分行之間多層次、多形式的崗位輪換使員下競爭意識得到進(jìn)一步增強(qiáng)少{使 員下得到個面的鍛煉和提局在這種競爭上崗制度卜人批德才兼各的人才脫穎而出業(yè)務(wù)和管 理骨千不斷涌現(xiàn) 招商銀行行員具有年輕化(平均年齡 29 歲)、文化層次}}(}070 具有人專以上學(xué)歷)的特點(diǎn) 他們對新知識、新事物敏感，思想活躍，獨(dú)立意識強(qiáng)，敢說敢為多年來，招商銀行在企業(yè) 文化建設(shè)中努力營造有助」 幾業(yè)務(wù)發(fā)展的企業(yè)環(huán)境和氛圍一是重視建立與完善行長與員下自 接溝通的渠道，使行領(lǐng)導(dǎo)能夠傾聽到基層員下的呼聲一是開設(shè)了“電子論壇”和“調(diào)研沙

龍”，員下可以匿名發(fā)表意見和建議，不少建議已經(jīng)被相關(guān)部門采納 i{應(yīng)用 J 幾實(shí)際下作中 三是開辦“招銀員下論壇”，每期一個主題，每一位員下都可以登臺演講，發(fā)表見解，為全 行員下搭建了一個展示才華、表達(dá)思想的平臺四是堅持辦好行刊《招銀月刊》，使其成為招 商銀行企業(yè)文化建設(shè)的一個強(qiáng)有力的陣地，力爭在文化層面創(chuàng)造出具有鮮明招商銀行特色的 企業(yè)文化品牌

四、樹榜樣，學(xué)先進(jìn)，以活生生的樣板教育人、感召人 在企業(yè)文化建設(shè)過程中招商銀行一自非常重視發(fā)現(xiàn)典型、樹立榜樣 ‘引導(dǎo)個行員下樹立 正確的人生觀和價伯觀招商銀行各級行每年都開展評選優(yōu)秀黨團(tuán)員、業(yè)務(wù)能手、青年文明號 以及金牌行員話動 例如在創(chuàng)建“青年文明號’，過程中，涌現(xiàn)出了一人批優(yōu)秀青年，他們在業(yè)務(wù)開拓、內(nèi) 部管理等方面發(fā)揮了越來越重要的作用在各個領(lǐng)域都作出了比較突出的負(fù)獻(xiàn)成為廣人青年 員下學(xué)習(xí)的榜樣團(tuán)結(jié)和帶動了周圍的廣人團(tuán)員青年在下作實(shí)踐中不斷進(jìn)步 ‘培養(yǎng)了一大批年 輕有為的員下目前，全行獲得國家級“青年文明號”稱號的單位有 11 個，獲省級(包括招 商銀