第一篇：年假制度

一 享受帶薪年休假人員范圍要求：

1員工：2014年1月份起，滿1年工齡的員工帶薪休假3天，滿3年工齡帶薪休假5天。管理人員： 凡在我公司工作時間滿1年的經(jīng)理及經(jīng)理級以上人員，每年可享受帶薪年休假6天。凡在公司工作滿1年的區(qū)域經(jīng)理，每年可享受帶薪休假5天，工作滿3年的區(qū)域經(jīng)理，每年可享受帶薪休假6天。休假人員在年休假期間，享受在正常工作期間相同的工資收入。

二 年休假時間：

1國家法定節(jié)假日，星期天，不計入年休假假期內(nèi)。

2不安排跨年度休假，本年度如因本人原因未能休假，下年度不予補償，如因公司工作安排原因，未能休假，公司可支付其年休假天數(shù)的單日工資。員工年休假可安排在統(tǒng)一時段一次性休完，如有特殊情況，也可分段休假。無特殊原因，不允許零散使用年休假（半天、1天請假）。每逢月底、季末、不提倡各部門安排人員休假。（特殊原因除外）。5本年度10月份后，工齡方滿1年的員工，休假資格從次年開始。

三 年休假請假程序;

休假員工應(yīng)根據(jù)公司本年度工作要求，本部門工作進(jìn)度，結(jié)合本人實際情況，合理安排工作，以郵件形式，向本部門總監(jiān)（沒有總監(jiān)的部門，向部門經(jīng)理）提出書面休假申請，批準(zhǔn)后，將郵件回復(fù)申請人，并轉(zhuǎn)發(fā)行政部備案進(jìn)行考勤登記。如有特殊原因，未能履行程序，需本人以電話形式向總監(jiān)（部門經(jīng)理）請假，批準(zhǔn)后，及時告知行政部，休假結(jié)束后，補寫請假條，經(jīng)總監(jiān)（部門經(jīng)理）簽字后，將請假條交行政部備案，登記考勤。

總監(jiān)，分公司總經(jīng)理請假，需經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)。

四 取消下年度年休假規(guī)定：

凡在本年度工作期間，事假累計超過40天，病假累計超過90天者（產(chǎn)假除外），取消下一年度年休假資格。

第二篇：年假制度（范文）

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年休假管理規(guī)定

為了維護(hù)員工休息休假的權(quán)利，充分調(diào)動員工工作積極性，現(xiàn)根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》（已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行），特此修訂公司的年休假管理規(guī)定。

一、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定，員工累計工作時間確定需由公司勞資部根據(jù)員工與公司簽訂的勞動合同日期為準(zhǔn)，并經(jīng)公司人事部確認(rèn)后方予以生效。

1、員工在本公司連續(xù)工作滿12個月以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(不含獎金)。

1、在本單位工作滿一年不足五年的職工，每年可休假五天。

2、本單位工作滿五年不足十年的職工，每年可休假八天。

3、本單位工作滿十年不足二十年的職工，每年可休假十一天。

4、本單位工作二十年及二十年以上的，每年可休假十五天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

二、假期待遇

1、在年休假期間，職工的工資和各項福利待遇不變。

2、當(dāng)年休假的職工，其休假天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)，超過天數(shù)按缺勤的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、各部門要保障職工年休假，不允許跨使用。確因工作需要或其它原因當(dāng)年未能使用年休假的，經(jīng)嚴(yán)格考核后，按相應(yīng)的未休假天數(shù)，以每天100元計給予補助，費用在每年年末工資基金中列支。

三、年休假的原則：

1、各單位職工休假時間由本人提出，本人所在單位負(fù)責(zé)人在不影響工作原則下統(tǒng)一安排，不集中安排休假。

2、參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)，脫產(chǎn)半年以上的職工，不享受年休假。當(dāng)年學(xué)習(xí)期滿返回單位工作超過半年的職工，當(dāng)年仍可享受年休假。

3、一年內(nèi)連續(xù)病假超過兩個月年或事假累計超過一個月的職工，不享受當(dāng)年年休假。在本年內(nèi)以享受休假后又請病、事假超過上述規(guī)定的職工，下一則不享受年休假。

4、一年內(nèi)待崗達(dá)六個月以上的職工，不享受年休假。

附：

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

一)、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

二)、全年事假累計15天以上,所在單位不扣工資和事假累計一個月及以上，單位扣發(fā)工資的；

三)、累計曠工30天及以上的；

四)、累計工作滿一年不滿五年的員工，全年請病假累計45天以的；

五)、累計工作滿五年不滿十年的員工，請病假累計60天以上的；

六)、累計工作滿十年不滿二十年的員工，請病假累計90天以上的；

六)、累計工作滿二十年以上的員工，請病假累計120天以上的 ； 以上，有員工滿足條件之一的均不能享受當(dāng)年年休假。

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xxxx年xx月xx號

第三篇：社保年假制度

你平常見過的星星都是幾個角的？ 你見過四個角的星星嗎？

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

勞動法第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定，即《職工帶薪年休假條例》。

《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，自2008年1月1日起施行：

職工帶薪年休假條例

中華人民共和國國務(wù)院令第514號

第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

第四篇：勞動法年假制度

2017年勞動法年假制度

勞動法年假規(guī)定——2017帶薪年休假條例全文：

2017年施行的職工帶薪年休假條例仍是2007年頒布，2008年正式執(zhí)行的。以下是全文。

職工帶薪年休假條例

中華人民共和國國務(wù)院令

第514號

《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

總理溫家寶

二○○七年十二月十四日

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

第十條本條例自2008年1月1日起施行。

勞動法年假規(guī)定--年假計算方法：

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)?shù)哪晷菁伲?/p>

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個內(nèi)安排。

勞動法年假規(guī)定--工資計算：

1.年假安排及未休年假的工資怎么算

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

2.離職時年假工資怎么算

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：(當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

勞動法年假規(guī)定——休年假條件：

根據(jù)國務(wù)院公布并于2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，休年假的前提條件如下：

主體：機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。

時間：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規(guī)定休年假是工作累計滿一年職工的權(quán)利。律師365為您整理本篇文章，希望對您有所幫助。

第五篇：“帶薪年假”制度及實施辦法

公司“帶薪年休假”制度及實施辦法

一、目的為了使本公司員工對 “帶薪年休假制度”有充分的理解，維護(hù)員工休息休假權(quán)利、調(diào)動員工工作積極性，保證這項福利制度能得到貫徹和落實，現(xiàn)對該制度進(jìn)行說明，并制定實施辦法。

二、年休假天數(shù)的規(guī)定

年休假的天數(shù)以自然年為計算跨度，凡在公司連續(xù)工作滿12個月即可享受帶薪年休假。

1、工作滿一年，從第二年開始，享有每年5天的帶薪年假。

2、工作滿五年，從第六年開始，享有每年8天的帶薪年假。

3、工作滿十年，從第十一年開始，享有每年10天的帶薪年假。

4、年休假天數(shù)以十天為限，不準(zhǔn)于月初、月末，大型節(jié)假日休假。

四、凡符合以下情況之一的員工，不享受當(dāng)年年休假

1、上各類請假累計達(dá)到30天的。

2、上有曠工記錄的、因違規(guī)違紀(jì)受到警告處分的。

3、上離職后又入職的。（以入職日起重新計算工齡）

4、大型節(jié)假日期間有休假的。

五、其他規(guī)定

1、符合申請條件的，需提前15天填寫《年休假申請單》，報各級負(fù)責(zé)人、行政人事部、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、年休假當(dāng)年有效不得累積，不得再增請其它假期且與相鄰的休息日合并；無特殊情況，不得將假期拆開來休。

3、當(dāng)員工提出辭職時，年休假不可用來沖抵通知期。

4、總部人員凡享受完春節(jié)帶薪長假的，不得再次申請年休假。

5、考慮到省外員工利用年假返鄉(xiāng)，公司酌情給予1-2天帶薪路程假，但事后須憑相關(guān)票據(jù)消假。

6、公司根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要有權(quán)利對申請年休假人員的批次及日期進(jìn)行調(diào)整。

六、本制度自2014年1月1日起施行，根據(jù)公司運營需要將適時作調(diào)整并另行通知。

萬順通訊行政人事部

2013年12月1日