第一篇：淺談提高新時期會計人員業(yè)務素的措施

淺談提高新時期財會人員業(yè)務素質(zhì)的措施與途徑

會計工作是一項很重要的工作，它是經(jīng)濟管理的重要組成部分，在加強經(jīng)濟管理和財務管理，維護社會主義市場經(jīng)濟秩序中發(fā)揮著重要作用。會計人員在整個經(jīng)濟整合過程中處于多元利益主體中心，肩負著特殊的使命，其行為關系重大。因此，財會人員業(yè)務素質(zhì)的好壞，直接影響到社會各行業(yè)的成與敗。

一、當代社會對會計人員業(yè)務素質(zhì)的要求

高速發(fā)展的社會主義經(jīng)濟生活對會計職業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求，會計從業(yè)人員需要不斷提高自身的會計職業(yè)素質(zhì)，才能適應會計職業(yè)的需要。

（一）精通業(yè)務，堅持原則

會計從業(yè)人員應當遵照《會計法》及有關職業(yè)技術(shù)標準、職業(yè)準則開展業(yè)務工作，不斷提高自己的專業(yè)知識和技能。會計工作涉及金融財經(jīng)、賬務管理，廣泛接觸社會各個領域，因此會計從業(yè)人員應具備豐富的職業(yè)基礎知識、人文知識等，對會計職業(yè)的基本概念、理論體系、研究方法、學科歷史和現(xiàn)狀、國內(nèi)外最新信息的理解和把握都要具有一定的深度，善于將其所學的領域與其他相關知識領域緊密聯(lián)系起來。會計從業(yè)人員應不斷學習、更新和充實專業(yè)知識，提高業(yè)務能力，當有關方面與各項法規(guī)發(fā)生利益沖突時，會計從業(yè)人員應敢于堅持原則。

（二）執(zhí)法守法，具有良好的職業(yè)道德

曾有人對會計職業(yè)作這樣評論：“會計，因長于計算，所以精深；因職業(yè)稟賦，所以正直；因事務繁雜，所以勤勉；因責任重大，所以端賴高貴的靈魂?！?“靈魂”即是會計的職業(yè)價值觀和職業(yè)道德。會計職業(yè)道德，是會計人員從事會計事務的行為規(guī)范總和。會計職業(yè)道德的涵括：忠于職守，堅持準則，嚴格規(guī)程，客觀公正，誠信為本，優(yōu)質(zhì)服務，廉潔自律，保守秘密。

（三）擁有創(chuàng)新觀念，具備組織管理能力

會計作為一種經(jīng)濟管理活動，應該與知識經(jīng)濟時代的實時管理、在線管理和遠程控制的快速反映，強時效性保持一致。面對新形勢、新要求，會計人員要有不斷創(chuàng)新進取的精神，完善財務管理工作。會計人員除了會計核算和會計監(jiān)督兩個基本職能外，還需要會計人員具有綜合組織協(xié)調(diào)能力和管理決策能力，具有預測經(jīng)濟前景、參與經(jīng)營決策、控制經(jīng)濟過程、評價經(jīng)營業(yè)績等功能。

二、當前財會人員業(yè)務素質(zhì)的現(xiàn)狀及其影響因素

隨著新企業(yè)會計準則的頒布出臺，我國會計工作取得了長足發(fā)展，會計隊伍建設成績顯著，然而與國外相比還有相當?shù)牟罹?，仍存在整體業(yè)務素質(zhì)低、思想道德素質(zhì)不高、競爭意識較差、創(chuàng)新能力偏低等諸多問題，尚未達到新時期會計工作發(fā)展的要求。

（一）財會人員業(yè)務素質(zhì)的現(xiàn)狀

1．業(yè)務素質(zhì)低

我國高層次會計人才匱乏，而低學歷或無學歷的會計人員還占有相當大的比率，有的甚至沒有受過專門的會計教育。原有的知識結(jié)構(gòu)難以適應新形勢下實際工作的需要，但有的會計人員職業(yè)判斷能力不強，對政策法規(guī)的運用和業(yè)務處理不夠準確，導致業(yè)務處理的估計、判斷偏差較大。有的會計人員不認真鉆研業(yè)務知識，崗位工作敷衍了事，不能履行會計人員的職責；有的會計人員知識結(jié)構(gòu)老化、更新較慢，不認真學習新知識，不積極參加繼續(xù)教育學習；有的會計人員業(yè)務不精，法律意識不強。有的會計人員沒有受過正規(guī)的教育或培訓，默守陳規(guī)，不求上進，缺乏鉆研業(yè)務、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。由于他們不懂業(yè)務、不懂法律，因此，一些會計人員既談不上遵紀守法，更不能依法辦事了，直接導致業(yè)務處理的估計、判斷偏差較大，會計信息“水分”較重。

2．思想道德素質(zhì)不高

會計人員思想素質(zhì)的高低和職業(yè)道德水準是做好會計工作的前提條件。會計人員思想素質(zhì)低主要表現(xiàn)在事業(yè)心、責任心不強，工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認真負責的科學態(tài)度，工作中處于被動或消極狀態(tài)，有的放棄了工作的原則性，有的利用手中的權(quán)利為 自己謀私利。目前，我國會計專業(yè)教育對會計道德教育重視不夠，一些會計人員職業(yè)道德嚴重缺乏，表現(xiàn)在其會計職業(yè)活動時，違反實事求是、客觀公正的道德規(guī)范，造成大面積會計信息失真。

3．職業(yè)理念落后，競爭意識較差，創(chuàng)新能力偏低

目前，我國絕大部分的財會人員的職業(yè)理念落后，安于現(xiàn)狀。職業(yè)理念落后，競爭意識較差，是當前會計人員職業(yè)素質(zhì)存在的又一重要問題。與其他行業(yè)的工作相比，多數(shù)會計人員的發(fā)展長期依賴于所在單位主管部門的會計教育或者培訓的計劃安排、組織實施，缺乏自我學習、自我提高、自我創(chuàng)新的精神，既缺乏對社會經(jīng)濟發(fā)展的宏觀把握，又缺乏對企業(yè)發(fā)展、自身優(yōu)勢，只注重會計基礎知識的學習和應用，在會計工作的實踐過程中，缺乏創(chuàng)新這一重要環(huán)節(jié)，進而造成創(chuàng)新能力整體偏低的現(xiàn)實格局。究其原因，主要是由于我們的會計工作者受傳統(tǒng)職

業(yè)理念的羈絆，缺乏競爭意識和競爭觀念所致。

（二）影響當前財會人員業(yè)務素質(zhì)的因素

1．會計人員受教育程度低

目前，我國的會計人員的總體素質(zhì)比較低，突出表現(xiàn)為知識層次低，知識結(jié)構(gòu)不平衡。當今經(jīng)濟高速發(fā)展，會計人員的知識結(jié)構(gòu)和能力水平遠遠跟不上經(jīng)濟發(fā)展的步伐，從學歷上看，我國的會計專業(yè)大專學歷比較多，可以看出我國會計教育取得了很大的成果，沒有達到大專學歷的會計還是很多，這就出現(xiàn)了會計學歷失衡的現(xiàn)象。現(xiàn)代會計吸收了統(tǒng)計學、管理學與經(jīng)濟學等學科的有機成果，采用大量的定量分析方法進行科學的經(jīng)營決策。要求會計人員要有較高的文化水平和相關的業(yè)務技能。

2．會計人員實踐經(jīng)驗不足

會計實務是一項專業(yè)性和實踐操作性很強的工作，除了要求會計人員掌握有關會計專業(yè)知識和技能以外，還需要熟悉所在具體行業(yè)的操作規(guī)范和流程。而因為會計人員的專業(yè)水平參差不齊，會計隊伍中很多人不能熟練的進行會計工作，所以在會計工作中經(jīng)常會出現(xiàn)錯誤，使得會計的整體工作不能高效的進行，這就阻礙了會計行業(yè)的發(fā)展。

3．會計從業(yè)環(huán)境不健康

會計行業(yè)生活在這個社會大環(huán)境中，其職業(yè)道德受到社會各因素影響，特別是在社會體制、觀念轉(zhuǎn)變迅速的市場經(jīng)濟環(huán)境下，社會心態(tài)、風氣、環(huán)境對會計人員影響極大，其職業(yè)道德勢必受到整個社會風氣的影響。此外，管理體制的弊端也是重要因素：會計地位不獨立。會計人員作為單位的一員，受本單位領導的制約，其工資待遇，崗位設置與安排，升遷等基本上都由本單位領導決定，所以會出現(xiàn)72%的財務人員會遵從領導授意做假賬的尷尬現(xiàn)實。同樣的道理，會計地位不獨立，使會計監(jiān)管失靈，其他監(jiān)管很難發(fā)揮作用。

4．會計監(jiān)督職能嚴重弱化

我國新《會計法》確立了由單位內(nèi)部監(jiān)督、注冊會計師的社會審計監(jiān)督和政府監(jiān)督組成的“三位一體”的會計監(jiān)督體系。但由于會計監(jiān)督職能的嚴重弱化，會計責任劃分不清，會計風險無人承擔的現(xiàn)象越來越普遍。

三、提高新時期財會人員業(yè)務素質(zhì)的措施與途徑

面對我國會計人員業(yè)務素質(zhì)普遍偏低的現(xiàn)狀，我們必須立足實際，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)建長效機制，尋求多種措施與途徑，有計劃、多層次地提高會計人員的業(yè)務素

質(zhì)，確保會計工作的有效開展。

（一）加強教育培訓，提高財會人員的業(yè)務素質(zhì)能力

1．注重財會人員的在職培訓

企業(yè)應該創(chuàng)造一切培訓機會，以提高會計人員的素質(zhì)，會計人員也應該積極主動的參加業(yè)務理論學習和業(yè)務培訓活動，積極主動的鉆研業(yè)務，了解和掌握國家財經(jīng)法律和法規(guī)，以及與會計相關的部門的基本知識和規(guī)章制度，提高自己的業(yè)務素質(zhì)、開闊自己的眼界，認真學習理論和專業(yè)知識，緊跟時代前進的步伐，及時更新知識。在會計職業(yè)生涯中充分發(fā)揮自己的積極性和創(chuàng)造精神，掌握過硬的專業(yè)技術(shù)本領，通曉專業(yè)業(yè)務，會做擅做。同時，要將理論與實際工作相結(jié)合，不斷提高職業(yè)判斷能力和解決實際問題的能力。力爭成為有豐富實踐經(jīng)驗和政策理論水平，業(yè)務能力過硬的新時期會計人才。

2．鼓勵財會人員自學

未來經(jīng)濟發(fā)展趨勢要求會計從業(yè)人員必須在知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務水平、綜合能力(包括職業(yè)判斷能力)等方面得到進一步提高，其有效的途徑是通過自我教育。自我教育是相對于接受教育而言的，是一種自我學習，自身道德修養(yǎng)的行為活動。目前，會計人員進行自學的形式可以根據(jù)自身的情況，選擇適合自己的自學的形式。同時要廣泛開展業(yè)務研究和學術(shù)交流，通過不斷學習，豐富業(yè)務知識，以達到知識技能的更新和補充，提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平，完善知識結(jié)構(gòu)，變被動的核算職能為具有創(chuàng)新意識的能動管理，去更好地履行自己的職責。

（二）加強從業(yè)道德教育，樹立正確的職業(yè)道德觀

一名優(yōu)秀的會計人員不僅要有一流的專業(yè)知識，更要有一流的職業(yè)道德水平，嚴格規(guī)范會計行為，就是要求會計人員嚴格履行法定的職責，忠于職守、堅持原則也是提高會計工作質(zhì)量的有力保障。無論何時，高水準的職業(yè)道德是一名會計人員所應具備的最基本的素質(zhì)，失去它就無從談起會計工作質(zhì)量和會計信息。因此要求財務人員要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在思想上熱愛本職工作，熱愛自己的崗位，把工作視為自身的一種需要和自我價值的體現(xiàn)，在處理會計業(yè)務時，心無雜念，依法辦事。

（三）加強法規(guī)教育，建立監(jiān)督機制

當前，在企業(yè)發(fā)展中，必須不斷加強會計人員的法制教育，增強法制觀念。采取強有力的措施，組織會計人員認真學習新《企業(yè)會計準則》、《會計法》，國家財經(jīng)方針、政策及相關法律法規(guī)和制度，深刻領會，全面掌握有關法律知識，會計人員要以財經(jīng)紀律和相關法律法規(guī)嚴格要求自己的職業(yè)行為，知法守法、廉潔自律,不提供虛假的、不真實、不合法或記錄不準確的會計信息；要敢于堅持原則,敢于同違法行為作斗爭，保護國家、單位的合法權(quán)益不受損害?？傊鳛橐幻麜嫃臉I(yè)人員，應該認真學好會計專業(yè)知識，熟悉會計行業(yè)相關法律規(guī)章制，恪守誠信為本、客觀公正的職業(yè)道德規(guī)范。

（四）加強內(nèi)部控制，引進競爭機制

良好的內(nèi)部控制能夠保護資產(chǎn)的安全與完整，有助于實現(xiàn)領導者對經(jīng)營方針和目標的指導；科學的管理，有利于明確崗位職責，實現(xiàn)不同會計工作崗位之間互配合、相互監(jiān)督、相互制約，防止相互勾結(jié)、內(nèi)外串通等舞弊行為發(fā)生。而為鼓勵單位會計人員不斷提高自身素質(zhì),對成績突出的會計人員,應建立獎勵晉升的激勵機制。制定有效的競爭激勵機制和嚴格的責任追究制度,這樣可以激發(fā)財務人員的工作積極性和工作責任感，促進財會人員不斷提高業(yè)務素質(zhì)。為此要徹底改革選人、用人制度、對所有財會人員應結(jié)合實際工作情況，加強綜合考核，獎優(yōu)罰劣，使每個財會人員有一種壓力感、緊迫感，促使財會人員的整體素質(zhì)逐步提高。各級領導和主管部門要重視會計工作，應定期選送優(yōu)秀的財會人員進修培訓，通過培訓給予的工作認可將對財務人員產(chǎn)生激勵作用，產(chǎn)生社會認同感，從而給予職員更大動力投入到工作中去，激勵財會人員提高自身素質(zhì)。與此同時，還要實行相應約束機制。對每個財會工作崗位制定崗位責任目標，提出約束條件，簽訂責任狀。對不完成責任目標或違反約束條件者，給予相應處罰。以此警示財會人員提高自身修養(yǎng)。對自覺參加財務知識、財經(jīng)法規(guī)、村級財會、會計信息化、會計知識更新學習培訓，對個人綜合素質(zhì)不斷提高的人員實行物質(zhì)和精神獎勵。

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第二篇：如何提高會計人員的素質(zhì)

淺談如何提高會計人員的素質(zhì)

隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)會計人員面臨的工作逐步復雜化、多樣化，對財會人員的業(yè)務能力、知識水平提出了更高的要求。同時，我國財會制度的變革一刻也沒有停止，財會制度的改革對會計人員不斷提出新的要求。

但是，現(xiàn)階段，我國的會計人員的素質(zhì)并不能適應市場的需求，雖然，越來越多的人選擇投身于會計行業(yè)，會計市場出現(xiàn)供大于求的狀況，但是，總體的素質(zhì)還是偏低，只能滿足企業(yè)的基礎會計需求，對于一些高級財務人員，卻始終難以尋覓，有些公司甚至打出高薪加期權(quán)獎勵，依然未能招納相應的人才。對于當前會計人員的狀況，可以概括為以下幾個方面：

首先，根據(jù)之前的一些機構(gòu)調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，大專以下學歷的會計從業(yè)人員占了相當大一部分，而且拿到除會計從業(yè)資格證外的相關會計職稱的會計人員數(shù)量所占比例不高，使到結(jié)構(gòu)失衡，總體水平不高。由于沒有參加過相關較為高水平的職稱考試，很多會計人員的專業(yè)知識基礎不夠扎實，缺乏理論框架，在實務過程中很容易判斷錯誤，影響企業(yè)會計質(zhì)量。

其次，有些會計人員的道德素質(zhì)不高，法制觀念淡薄。近年來，會計人員違反法律法規(guī)，進行會計造假的情形時有發(fā)生。他們或因為在企業(yè)高層領導人威脅，利誘和指使下，編制假賬，或因為追求個人的利益，罔顧法紀，利用假賬來掩蓋自己的舞弊行為。在市場經(jīng)濟下他們經(jīng)受不住物質(zhì)利益誘惑,貪圖享樂,為了滿足日益膨脹的物質(zhì)要求,一些人不顧道德約束,偽造、變造、隱秘、毀損會計資料;甚至利用職務之便貪污受賄、挪用公款、化公為私、出賣集體和國家的商業(yè)機密,以身試法,走上犯罪道路,給國家和集體造成了巨大的經(jīng)濟損失。如果會計人員的素質(zhì)不高，自覺或不自覺地提供虛假會計信息，不僅會誤導投資者與債權(quán)人，使其決策失誤，而且會導致國有資產(chǎn)和財政收入的大量流失，擾亂國民經(jīng)濟宏觀調(diào)控和市場經(jīng)濟秩序，助長貪污腐化之風，使社會風氣敗壞。

最后，有部分會計人員固步自封，缺乏不斷學習的精神。他們僅僅限于在學校中學到的會計知識，而不愿意主動去更新自己的知識庫。現(xiàn)今社會日新月異，新的國際會計準則和新的國內(nèi)會計準則不斷出臺，修訂，如果會計人員跟不上社會發(fā)展的腳步，不能運用新的準則處理企業(yè)實務，會使得會計處理缺乏對比性，同時也會使得企業(yè)會計處理混亂，企業(yè)很可能會因為處理不符合國家規(guī)定而受到罰款，大大增加了企業(yè)的會計成本。另外，有相當大部分的會計人員只滿足于埋頭苦干，但是卻缺乏良好的溝通能力，表達能力和團隊協(xié)作能力，使得整支會計隊伍的素質(zhì)發(fā)展不夠全面，難以達到較高的水平。

因此，針對以上的一些情況，我想對如何提高會計人員的素質(zhì)提出一些建議，希望能夠改善現(xiàn)階段我國會計行業(yè)良莠不齊的狀況。

第一，要樹立終身學習的精神。財務工作是經(jīng)濟管理的主要組成部分，經(jīng)濟越發(fā)展、越開放，對財務工作的要求就會越高，單純的財務知識已滿足不了新形勢的要求，財務工作者必須要加強學習，努力提高綜合素質(zhì)，著力把自己鍛煉成知識廣博的復合型人才。財務工作者，可以利用業(yè)余的時間，多閱讀一些關于企業(yè)管理，投資，經(jīng)濟的書籍，擴大自己的知識面，將自己鍛煉成全面發(fā)展的復合型人才，而且閱讀宜精不宜多，閱讀之后要勤于思考，只有這樣，才能達到事半功倍的效果。同時，我國會計核算制度正在與國際接軌，會計核算改革力度較大，新的《企業(yè)會計準則》與原來會計制度相比有許多新變化，相應的對財會人員提

出了更多新要求。作為一名合格的財務人員，應該時刻關注新的會計準則的出臺，對比新舊會計處理的做法，思考其中修改的意義，通過不斷學習創(chuàng)新，豐富自己的知識?！皫煾殿I進門，修行靠自己”，對于會計人員來說，自身的不懈努力才是最根本，最重要的因素。

第二，要熟練運用網(wǎng)絡信息技術(shù)。21世紀是知識經(jīng)濟時代，計算機技術(shù)的應用已經(jīng)成為我們經(jīng)濟生活中不可缺少的一部分，會計電算化使得會計人員從過去的手工記賬過渡到現(xiàn)在的計算機記賬，這就要求財會人員必須具備良好的計算機操作技能，以便更好的進行會計記錄，分析，作為企業(yè)，可以定期舉辦一些關于Excel等處理軟件和金蝶等財務軟件的應用培訓，讓財務人員熟練掌握有關快捷鍵和公式的使用，提高會計工作的效率，在這方面，四大會計師事務所的定期培訓就起到了很好的效果。同時，信息技術(shù)特別是網(wǎng)絡技術(shù)的發(fā)展和在經(jīng)濟生活中的廣泛應用，例如電子商務，網(wǎng)上銀行的高速發(fā)展。集團公司實施的財務、資金集中管控，就是網(wǎng)絡技術(shù)使用的集中體現(xiàn)。結(jié)算技術(shù)的發(fā)展給財務工作者帶來了新的挑戰(zhàn)，這就要求廣大財務工作人員迅速轉(zhuǎn)變觀念，更新知識，熟練掌握信息、網(wǎng)絡技術(shù)，提高在財務工作中運用和駕馭現(xiàn)代高新技術(shù)的能力。

第三，要提高創(chuàng)新能力，會計工作需要創(chuàng)新，創(chuàng)新是會計人員不斷提升自我的一個渠道。如果沒有創(chuàng)新，會計工作將會墨守成規(guī)，失去生機，隨著國際經(jīng)濟的發(fā)展，世界漸漸融為一體，我國很多企業(yè)慢慢走出國門，走向國際，這樣，就必然要和國際上的一些會計處理方法接觸，然而，我們不能夠直接照搬國外的通例，而是要與中國的實際情況相結(jié)合，通過不斷的探索和創(chuàng)新，建立起具有中國特色的會計體系，同時處理好與國外準則的協(xié)調(diào)性。另外，在現(xiàn)代企業(yè)的財務管理中，財務人員將會遇到許多新課題要研究，新問題要解決，例如，很多大型的上市公司，都會常常遇到企業(yè)合并，收購，大規(guī)模海外投資等問題，這些實務的處理對于會計人員都是一種挑戰(zhàn)，會計人員應該提高自己的創(chuàng)新能力，不斷借鑒國內(nèi)外的先進經(jīng)驗，采取最有利于企業(yè)發(fā)展的會計處理方法。網(wǎng)絡信息的交流日益廣泛，會計人員可以依托網(wǎng)絡環(huán)境，進行會計經(jīng)驗交流，如通過會計QQ群，會計論壇等方式相互探討會計知識，交流會計經(jīng)驗，研究新想法新思路，集思廣益，達到共同進步，創(chuàng)新的目的。

第四，要提高會計人員的道德水平。職業(yè)道德是財會人員必須遵循的行為準則，它要求會計人員具備正確的人生觀，價值觀和世界觀，能夠辨別是非，公平，公正的為企業(yè)處理會計信息，會計人員應在職業(yè)活動過程中按照會計職業(yè)道德規(guī)范的標準，自己約束自己，自己控制自己的言行和思想。整天與錢財打交道的會計人員受到利益誘惑的機會要比其他職業(yè)多得多。這就要求會計人員經(jīng)常以會計職業(yè)道德規(guī)范標尺認真度量自己在職業(yè)活動中的言行，自我檢查，自我批評，不斷摒除舊的道德觀，在反復思想斗爭過程中不斷提高自律能力，逐步樹立起正確的職業(yè)道德觀念。除了靠會計人員的自我約束之外，企業(yè)也應該制定完善的檢查考核制度，對違反法紀的人員進行嚴懲，吊銷其已經(jīng)取得的資格證書，將會計人員的道德水平高低作為其考核的一項重要指標，同時，企業(yè)里面的財務部門也應該定期舉辦一些培訓，強調(diào)會計職業(yè)道德的重要性，告誡各位財務人員必須認真遵循職業(yè)道德，不做舞弊違法的事情。

第五，要加強會計人員的法制觀念。作為財務人員，必須要不斷的強化自身的法律意識，嚴格貫徹執(zhí)行國家的財政法律，法規(guī)，認真按照黨的方針政策辦事，嚴格遵循“不做假賬”的理念。在實際工作中，財務人員應該熟悉國家法律和政策，知道什么應該做，什么不應該做，依法設置財務賬簿，做到廉潔奉公，不做

違法犯罪的事情，不偽造文件，不虛假財務報告，時刻用法律法規(guī)嚴格約束自己,做到不受自己的主觀意愿左右,實事求是地依法辦事。

最后，要提高會計人員的綜合能力。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會對財務人員提出了越來越高的要求。一名高素質(zhì)的會計人員，不僅僅是具有扎實的財務知識，他還要和各種各樣的外界人士打交道，例如，稅務機關，事務所的審計師，企業(yè)的投資者等等，因此要求財務人員有適應復雜經(jīng)濟環(huán)境的能力，較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，良好的語言和文字表達能力。能夠簡要、準確地陳述問題和觀點，并提出合理化建議； 同時要有較強的團結(jié)協(xié)作意識，正確處理好上下級之間、部門之間、單位內(nèi)外的關系，樹立會計人員良好的社會形象。

總而言之，會計人員的職業(yè)素質(zhì)是一個重要的命題，日益變化的社會不斷對其職業(yè)素質(zhì)提出更高的要求，作為財務人員，必須培養(yǎng)正確的職業(yè)道德，樹立不斷創(chuàng)新和終身學習的理念，不斷的提高自身的綜合素質(zhì)，以開放的姿態(tài)，良好的形象迎接會計國際化對會計人員職業(yè)素質(zhì)的挑戰(zhàn)。

第三篇：提高措施

三 具體措施充分利用晨間談話，班會向?qū)W生進行思想教育。向?qū)W生了解《小學生日常行為規(guī)范》，并要求學生遵守其中的規(guī)章制度，對學生進行行為習慣教育。讓學生之間友好相處，不吵架，不打架，增強班級凝聚力。利用早讀和午休時間，配合學校的輔優(yōu)補差計劃，對后進生進行輔導，盡可能提高他們的學習成績，提高他們的行為水平。正確對待后進生，在生活上、學習上從“愛出發(fā)”。主動接近，真誠、平等對待，深入了解他們落后的原因，幫助他們解決困難，還要善于發(fā)現(xiàn)后進生身上的閃光點，努力培養(yǎng)他們對學習的興趣。發(fā)揮班干部的作用，師生共同管理班級。因為年齡特點，老師要告訴小干部他們要做的事情，要每天了解班干部的工作情況，并在小干部管理出現(xiàn)問題時及時給予解決，要樹立小干部的威信，以便小干部可以更好的幫助老師管理班級紀（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://，請保留此標記。）律。盡可能給每個學生樹立“班級主人翁思想”，讓每個學生知道班級就是自己的家，讓每個學生可以自動遵守班級紀律，所以要盡量讓每個學生都有可能管理班級，成為一個小老師，讓班里學生盡量能做到各有安排，人盡其用，每個人都在班集體里找到自己的角色，對班集體有強烈的責任感和歸屬感。布置好教室環(huán)境，增強學習氣氛。更好的實行“小紅花”競賽體制，提高學生的行為品質(zhì)，提高學生的競爭意識。要每周評出“小紅花”優(yōu)勝學生，提高優(yōu)勝學生在班級里的地位，讓每位學生增強得到“小紅花”的想法。在班級里選擇優(yōu)秀的學生，給全班學生樹立榜樣，號召向榜樣學習，形成屬于自己班級的班風。重視“五項競賽”，讓學生注重班級衛(wèi)生，班級紀律，出操質(zhì)量，注重自己的一言一行，可以和“小紅花”競賽掛鉤。

您可以訪問本網(wǎng)（）查看更多與本文《一（3）班小學一年級班主任工作計劃--班級基本情況》相關的文章。

三、具體措施

1、充分利用晨會、班會以及一切可以利用的時間對學生進行思想教育。

一年級學生由于年齡小，自控力差，紀律渙散。我要從培養(yǎng)學生良好習慣入手，課上進行趣味教學，盡量吸引學生的注意力，組織好學生的紀律。利用晨會課、思品課學習學校規(guī)章制度，提醒學生做好上課準備工作，并且在課后注意觀察學生的行為，根據(jù)學生的表現(xiàn)在學生中樹立榜樣。在日常學習中，時刻注意調(diào)動學生的積極性，逐漸養(yǎng)成認真聽課、認真作業(yè)、下課好好休息，講文明、講禮貌的好習慣。

2、積極組織學生參加集體活動，培養(yǎng)學生的凝聚力、集體榮譽感

班集體是培養(yǎng)學生個性的沃土，有了這塊沃土，學生的個性才能百花爭艷。集體活動，最能培養(yǎng)學生的凝聚力、集體榮譽感。本學期學校安排了如廣播操比賽、跳繩比賽、講故事比賽、口算比賽等，各種活動能讓學生展示各方面的才能，發(fā)展個性。逐步形成一個健康向上、團結(jié)協(xié)作的班集體。

第四篇：2011年會計人員業(yè)務競賽試題

2011會計人員業(yè)務知識競賽試題

一、單項選擇題

1、自開立結(jié)算賬戶之日起3個工作日內(nèi)，開戶網(wǎng)點嚴禁為客戶辦理對外支付，嚴

禁向客戶出售支票憑證（由注冊驗資臨時存款賬戶轉(zhuǎn)開的基本存款賬戶、借款轉(zhuǎn)存的一

般存款賬戶除外）；應使用內(nèi)部控制交易，將新開立賬戶設為“（）”狀態(tài)，凍結(jié)期限

設臵為3個工作日。

A、不進不出B、部分凍結(jié)

C、只進不出D、內(nèi)部控制

2、營業(yè)機構(gòu)應在差錯下發(fā)（）內(nèi)對差錯進行整改并確認回復。

A、五日B、四日

C、三日D、二日

3、營業(yè)機構(gòu)印鑒卡保管人員應（）打印表內(nèi)賬戶資料報表與存款人預留印鑒卡

核對。

A、每日B、每周C、每季D、每月

4、根據(jù)差錯等級劃分標準，對出現(xiàn)的規(guī)范性差錯每筆分別處罰營業(yè)機構(gòu)經(jīng)辦人、復核人元，違規(guī)類差錯每筆處罰元，嚴重違規(guī)類差錯每筆處罰元。（）

A、20-50、50-150、150-500B、20-50、50-100、150-500

C、20-50、50-100、100-500D、20-50、50-100、150-3005、業(yè)務憑證金額大于（）萬元（含）時，需換人復核，雙人審核印鑒。

A、200萬元B、500萬元

C、1000萬元D、2000萬元

6、各營業(yè)機構(gòu)柜員應（）清點重要空白憑證，與表外賬及登記簿余額數(shù)核對。

A、每日B、每周C、每月D、每季

7、會計主管對柜員重要空白憑證使用和庫存情況（）。

A、每周應進行至少1次的檢查B、每月應進行至少1次的檢查

C、每季應進行至少1次的檢查D、每年應進行至少1次的檢查

8、單位銀行結(jié)算賬戶開戶時，單位營業(yè)執(zhí)照等證明文件復印件上須加蓋單位公章，且必須加蓋“與原件核對一致”戳記，由（）簽章確認。

A、經(jīng)辦人B、會計主管

C、經(jīng)辦人、會計主管雙人D、經(jīng)辦人、客戶經(jīng)理雙人

9、營業(yè)終了，柜員尾箱現(xiàn)金實行（）元限額控制。

A、1萬B、2萬

C、3萬D、4萬

10、票據(jù)的出票日期必須使用中文大寫，如10月20日大寫應為（）。

A、壹拾月貳拾日B、零壹拾月貳拾日

C、壹拾月零貳拾日D、零壹拾月零貳拾日

11、（）是根據(jù)某項業(yè)務的特殊需要而制定的各種專用憑證，其名稱及格式有各

項業(yè)務核算手續(xù)予以規(guī)定。

A、基本記賬憑證B、復式記賬憑證

C、內(nèi)部記賬憑證D、特定記賬憑證

12、在符合崗位制約原則、（）崗位要求的前提下，可以細化、增加崗位設臵，可以一人多崗或一崗多人。

A、互不兼容B、可兼容

C、相互分離D、相互協(xié)作

13、會計人員加班要報經(jīng)營業(yè)機構(gòu)主管行長批準，一般會計人員加班要由會計主管

陪同，并保證包括會計主管在內(nèi)的至少（）在場。

A、1人B、2人

C、3人D、4人

14、票據(jù)的水印是通過改變紙張的厚薄制作的。透光結(jié)合紅外側(cè)光可見匯票的水印

部位紙張有厚薄變化。黑水印部位的紙張，白水印部位的紙張。（）

A、偏厚偏薄B、偏薄偏厚

C、偏厚偏厚D、偏薄偏薄

15、銀行承兌匯票的承兌簽章為（）。

A．公章加其法定代表人或其授權(quán)的經(jīng)辦人員簽章

B．財務專用章加其法定代表人或其授權(quán)的經(jīng)辦人員簽章

C、結(jié)算專用章加其法定代表人或其授權(quán)的經(jīng)辦人員簽章

D、匯票專用章加其法定代表人或其授權(quán)的經(jīng)辦人員簽章

二、多項選擇題

1、業(yè)務公章的適用范圍包括（）等。

A、開戶證實書B、余額對賬單

C、賬戶管理協(xié)議D、存款證明

2、開戶網(wǎng)點交給客戶的（）等重要資料，必須直接交至單位有權(quán)人本人，并由

其當面簽字確認。嚴禁由他人代領。

A、開戶許可證B、預留印鑒卡

C、網(wǎng)銀 USBKEYD、重空憑證

3、開戶盡職調(diào)查可以選擇但不限于以下方式：（）。

A、實地查訪單位客戶情況

B、擇機詢問或走訪單位客戶

C、調(diào)閱單位客戶相關資料

D、采取多種途徑向公安、工商、稅務、人民銀行等部門核實有關情況

4、單位客戶的開戶資料保管要求有（）。

A、已審核的開戶證明文件、申請書、預留印鑒卡等開戶資料嚴禁再由經(jīng)辦會計人

員以外的其他人經(jīng)手

B、開戶資料必須入柜上鎖并由網(wǎng)點開戶人員保管

C、遇保管人員工作變動應按規(guī)定辦理交接

D、開戶資料被客戶取回后再次交回時，如前期已進行嚴格審核則不需要重新審核，否則應按照新開戶審核手續(xù)和程序進行審核。

5、營業(yè)機構(gòu)整理憑證時，應注意以下事項：（）。

A、附件章蓋在憑證右上角空白處，盡量不壓字壓線

B、憑證打碼在左下角空白處

C、一筆流水打一次碼

D、柜員打碼時，自軋賬單起開始逐份打碼

6、關于電子驗印系統(tǒng)下列說法正確的是：（）。

A、印鑒核對方式分為自動核對和人工折角比對

B、系統(tǒng)默認狀態(tài)的驗印方式為自動核對方式

C、新的印鑒錄入工作完成后，操作員要在印鑒卡上錄入和建庫復核處簽章，同時

將系統(tǒng)生成的印鑒卡編號填寫在印鑒卡右上角

D、印鑒自動核對結(jié)果為不清，驗印人員可以重新進行驗印操作或者采取電子折角

比對方式進行驗印，驗印成功，在票據(jù)上打印驗印信息

7、各營業(yè)機構(gòu)電子驗印系統(tǒng)須按月打?。ǎ?/p>

A、賬戶信息匯總表B、行員記錄

C、賬戶信息明細表D、業(yè)務日志

8、營業(yè)機構(gòu)上門與存款人面對面對賬的規(guī)定有（）。

A、應安排兩人同行辦理

B、對賬人員應持本行介紹信或身份證件，以備查驗。

C、對賬后，對賬人員應在余額對賬單上簽字并注明“×年×月×日面對面對賬”

以明確責任。

D、存款人返回的對賬單回執(zhí)，應加蓋單位公章或預留印鑒并注明對賬情況和日期。

9、以下做法符合規(guī)定的是：（）。

A、在我行開戶個人客戶向在我行開戶的單位客戶辦理轉(zhuǎn)賬業(yè)務時，必須在“個人

業(yè)務憑證”背面填寫收款人信息，同時填寫進賬單，一聯(lián)作記賬依據(jù)，一聯(lián)作單位客戶的收款通知。

B、特殊業(yè)務、沖賬業(yè)務進行系統(tǒng)記賬后，必須及時交會計主管審批簽字。

C、他行簽發(fā)的銀行本票，我行解付時，簽發(fā)行退票的，必須打印退票理由書作附件。

D、貸款結(jié)清、銀承到期，客戶當日辦理抵質(zhì)押物出庫時，須收回代保管憑證客戶

回單聯(lián)，與保管部門留底聯(lián)、抵質(zhì)押物出庫單一同做抵質(zhì)押物核銷交易憑證的附件。

10、各支行交存現(xiàn)金手續(xù)包括：（）。

A、各支行交存現(xiàn)金時，填制一式二聯(lián)《現(xiàn)金出入庫憑證》和我行的《現(xiàn)金繳款憑證》。

B、《現(xiàn)金出入庫憑證》和《現(xiàn)金繳款憑證》應做到信息完整、書寫工整、套寫清楚，并注明券別，《現(xiàn)金出入庫憑證》加蓋預留印鑒后送運營管理部。

C、《現(xiàn)金繳款憑證》和交存的現(xiàn)金隨當日庫包車送至代理銀行。

D、次工作日代理銀行清點無誤入賬后，各支行使用“6213上繳現(xiàn)金--上級部門”

交易進行賬務處理。

三、判斷題

1、在我分行城北支行開立一般賬戶的存款人申請開立單位資信證明書，可以向分

行營業(yè)部申請。（）

2、存款人辦理印鑒預留、變更時必須當場面簽。對于個別存款人確因客觀原因無

法當場面簽的，開戶營業(yè)機構(gòu)應按照審慎原則，將空白印鑒卡采取上門服務、由存款人

帶回等方式交于存款人加蓋預留印鑒。（）

3、存款人銷戶辦理預留印鑒注銷手續(xù)時，應交回預留印鑒卡片存款人留存聯(lián)，連

同賬戶管理人員保管聯(lián)加蓋“注銷”戳記后，一并作為銷戶業(yè)務憑證附件。（）

4、輪崗應按照有關規(guī)定作好交接工作。移交人除按規(guī)定移交賬務及保管物品外，還應將相關會計資料、業(yè)務操作程序、遺留問題以及注意事項向接收人移交清楚，如有

必要應由移交人對接收人員進行崗位培訓。（）

5、對存款人提交的付款憑證要按“審核--簽發(fā)回單--驗印--記賬--復核（授權(quán)）

--付款”的程序辦理。（）

6、會計每年自1月1日起至12月31日止。終了，辦理決算，如遇節(jié)假

日，順延至下一工作日為決算日。（）

7、會計科目分一級科目、二級科目、三級科目和四級科目，本外幣共用。（）

8、辦理現(xiàn)金業(yè)務必須在監(jiān)控和客戶視線以內(nèi),做到當面點驗。如業(yè)務繁忙時，前一

筆業(yè)務尚未清訖，為節(jié)省時間可以先受理下一筆業(yè)務。（）

9、如磁條讀不出的，不能手工輸入，必須使用1181交易重新寫磁。（）

10、發(fā)送小額支付系統(tǒng)報文時，收付款人、附言等欄目使用半角數(shù)字和半角字符。（）

（）

四、簡答題

1、存款人變更預留單位公章或財務專用章時，應出具哪些變更材料？

2、簡述《恒豐銀行南京分行會計部門崗位設臵及崗位職責指引》中規(guī)定的會計部

門崗位分工具體應符合的八項制約原則。

五、案例題

1、甲公司董事會將總經(jīng)理對外簽署合同和票據(jù)的權(quán)限限定在金額50萬元以下。某

日，甲公司總經(jīng)理為支付工程款簽發(fā)了金額為62萬元的支票。但該支票因空頭被銀行

退票。持票人要求甲公司支付票款，被甲公司拒絕。其理由是：

（1）該支票是總經(jīng)理超越授權(quán)范圍簽發(fā)，公司不認可其行為，所以后果由行為人自

行承擔，公司不承擔票據(jù)責任。

（2）該支票因為空頭而無效，故不需要履行。

（3）持票人提供的工程存在質(zhì)量問題，甲公司有權(quán)抗辯。

請對甲公司的上述理由逐一加以評說。

第五篇：提高農(nóng)村干部素

多措并舉，提高農(nóng)村干部素質(zhì)

近年來，鎮(zhèn)黨委切實加強農(nóng)村基層干部隊伍建設，采取多種措施，狠抓農(nóng)村基層干部隊伍建設，取得了明顯成效。

一、抓學習，全面提高農(nóng)村基層干部的綜合素質(zhì)。鎮(zhèn)委把加強干部學習教育、全面提高基層干部隊伍整體素質(zhì)作為重要一環(huán)，通過辦培訓班、集中輔導、座談討論、電化教育、參觀考察等多種教育形式，在基層干部中扎扎實實地開展學理論、學黨章、學經(jīng)濟、學法律、學科技等活動，使他們的思想觀念、精神面貌發(fā)生了明顯變化，工作能力、工作水平得到了顯著提高。

二、善用人，推進農(nóng)村基層干部選任機制的改革創(chuàng)新。鎮(zhèn)委圍繞新形勢下的干部管理工作要求，積極推進農(nóng)村基層干部選任制度的改革，積極推行了村黨支部書記“兩推一選”辦法和村民委員會直選機制，真正把那些有水平、有能力、群眾公認、德才兼?zhèn)涞娜瞬磐粕狭舜孱I導崗位。在 年底的村兩委換屆選舉中，全鎮(zhèn) 個村圓滿完成換屆選舉，村黨支部采取“兩推一選”的辦法選舉產(chǎn)生了當家人；使一大批農(nóng)村能人成了農(nóng)村經(jīng)濟的帶頭人，在農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，落實增收計劃方面均起到了較好的帶頭、引導、示范作用。

三、勤培養(yǎng)，保證基層干部隊伍后繼有人。近年來，鎮(zhèn)委不斷加大各類人才的培養(yǎng)力度，鎮(zhèn)黨委對村干部跟蹤考核

管理，通過舉辦培訓班、走出去學等形式，不斷提高他們的政治業(yè)務素質(zhì)，組織他們學習“三個代表”重要思想、十七大報告、黨章、政策理論、市場經(jīng)濟知識以及如何做好新時期農(nóng)村工作等方面的內(nèi)容，收到了較好效果。

四、重管理，規(guī)范農(nóng)村基層干部的從政行為。鎮(zhèn)黨委以制度作保障，搞好監(jiān)督制約，把制訂完善并嚴格執(zhí)行規(guī)章制度作為加強農(nóng)村基層干部隊伍建設的重要內(nèi)容來抓，普遍出臺了《關于加強村干部管理的若干規(guī)定》，使村干部的管理有章可循。在村務管理上，實施財務、政務“六步監(jiān)督法”，全鎮(zhèn)各村都建立了村務公開、民主管理制度，并以設置公開欄的形式，增加工作透明度，接受群眾監(jiān)督。激勵干部盡職盡責，每年都要對村干部進行述職評議。通過有針對性地制訂措施，狠抓落實，有效轉(zhuǎn)變了廣大農(nóng)村基層干部隊伍的思想和工作作風，進而促進了農(nóng)村兩個文明建設的協(xié)調(diào)發(fā)展。

五、嚴考核，增強基層干部的創(chuàng)新爭先意識。年初，鎮(zhèn)黨委根據(jù)全年工作的總體目標，制訂切實可行的農(nóng)村干部崗位責任制考核細則，把目標措施細化到每一個崗位，形成了一套完善的切合農(nóng)村工作實際、能有效促進工作開展的考核體系，并堅決實行考核結(jié)果與干部報酬掛鉤。與此同時，鎮(zhèn)黨委分別列出重點工作和中心工作，作為年終工作考核重點，采取靈活的激勵措施，對工作實績好的村，及時進行精神和物質(zhì)獎勵；使村與村之間的競爭意識不斷增強，使近幾

年的示范村建設、退耕還林、新農(nóng)村建設等重點工作起色較大，進展較快。

六、解憂患，調(diào)動農(nóng)村基層干部工作的積極性。鎮(zhèn)委對基層干部實行了系列化管理，在報酬上，通過對鎮(zhèn)、村兩級對村干部工作的考核，進行量化。并對退職村干部的補助認真落實，確保發(fā)放到位。鎮(zhèn)委定期開展評選農(nóng)村基層優(yōu)秀干部活動，進行隆重表彰，在黨員干部中樹立標桿，弘揚了他們的無私奉獻精神，改進了農(nóng)村基層干部的工作作風。通過一系列的措施，大大提高了農(nóng)村干部的政治理論水平和帶領農(nóng)民致富的本領，極大的推動新農(nóng)村建設的進程。