第一篇：廠2011社會(huì)責(zé)任報(bào)告

2011xxx廠 年度履行社會(huì)責(zé)任的報(bào)告

2011年6月25日

目錄

一、企業(yè)概況..........................（一）企業(yè)基本情況....................二、企業(yè)對社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識.....................三、在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展方面履行的社會(huì)責(zé)任...............（一）誠信經(jīng)營，依法納稅......................（二）為客戶提供高質(zhì)量產(chǎn)品.......................四、在促進(jìn)環(huán)境及生態(tài)可持續(xù)發(fā)展方面履行的社會(huì)責(zé)任.............（一）積極推進(jìn)增收節(jié)支降耗.................（二）大力落實(shí)節(jié)能減排.......................（三）關(guān)注環(huán)境保護(hù)..........................五、在促進(jìn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展方面履行的社會(huì)責(zé)任...............（一）保障員工權(quán)益....................（二）關(guān)注員工利益.........................（三）加強(qiáng)安全生產(chǎn).........................（四）積極投身公益.........................六、2012 年展望..........................一、企業(yè)概況

（一）企業(yè)基本情況

xx廠，成立于xx年。企業(yè)的主業(yè)主要通過下屬企業(yè)xx開展，通過多年發(fā)展，印刷主業(yè)取得了豐碩成果。企業(yè)遵循“追求和諧、穩(wěn)健經(jīng)營、規(guī)范運(yùn)作、創(chuàng)新發(fā)展”的經(jīng)營理念，積極承擔(dān)并履行社會(huì)責(zé)任，在保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的同時(shí)，一直致力于促進(jìn)行業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

二、企業(yè)對社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任理念是企業(yè)系統(tǒng)管理理念的一部分，其價(jià)值也體現(xiàn)在服務(wù)理念、投資理念、品牌理念、環(huán)保理念、關(guān)愛員工、社會(huì)責(zé)任之中。企業(yè)始終認(rèn)為企業(yè)在長期經(jīng)營、對員工利益負(fù)責(zé)并實(shí)現(xiàn)利潤最大化的同時(shí)，還要承擔(dān)起對利益相關(guān)者以及整個(gè)社會(huì)的責(zé)任，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的協(xié)調(diào)關(guān)系。認(rèn)真地履行社會(huì)責(zé)任，是我廠提升自身價(jià)值，落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的具體行動(dòng)。

企業(yè)遵循“追求和諧、穩(wěn)健經(jīng)營、規(guī)范運(yùn)作、創(chuàng)新發(fā)展”的經(jīng)營理念，并將把企業(yè)建設(shè)成為“主業(yè)強(qiáng)大、治理完善、運(yùn)作規(guī)范、業(yè)績優(yōu)良、有市場競爭力和可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)”作為自己的戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)以促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展為己任，通過貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，將可持續(xù)發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)的理念切實(shí)融入企業(yè)文化，更好地服務(wù)消費(fèi)者，帶給利益相關(guān)人更多的回報(bào)。企業(yè)在實(shí)踐中不斷追求企業(yè)與員工、社會(huì)、自然的和諧發(fā)展，注重生產(chǎn)過程中的節(jié)能與環(huán)保，生產(chǎn)環(huán)境友好型產(chǎn)品，同時(shí)最大程度地保護(hù)我們生存的環(huán)境，真正以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)社會(huì)、保護(hù)環(huán)境、關(guān)愛自然、創(chuàng)建和諧的發(fā)展環(huán)境，履行社會(huì)責(zé)任。

社會(huì)責(zé)任理念：關(guān)心、重視員工的安全、健康，承擔(dān)利益相關(guān)方責(zé)任，承擔(dān)資源、生態(tài)環(huán)境責(zé)任，遵守人文倫理道德，熱心支持公益事業(yè)。

服務(wù)理念：態(tài)度真誠、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、運(yùn)作規(guī)范、操作便捷。

環(huán)保理念：不以污染為代價(jià)，不以員工安全、健康為代價(jià)，不以超越法規(guī)為代價(jià)，不以浪費(fèi)資源、破壞生態(tài)為代價(jià)。

三、在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展方面履行的社會(huì)責(zé)任

（一）誠信經(jīng)營，依法納稅

企業(yè)堅(jiān)持以法律為準(zhǔn)繩，規(guī)范治理、誠信經(jīng)營，形成了以發(fā)展為主線，以組織目標(biāo)為基礎(chǔ)，在法律和制度框架內(nèi)的以人為本的企業(yè)

氛圍。隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展，贏利能力的不斷提升，為國家創(chuàng)造的稅收也逐年大幅增加，為國家稅收和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)了力量。

（二）為客戶提供高質(zhì)量產(chǎn)品

企業(yè)始終將提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)放在首位，在 2011年全球經(jīng)濟(jì)緩慢復(fù)蘇及行業(yè)恢復(fù)性反彈的大背景下，客戶對產(chǎn)品質(zhì)量提出了更高的要求。對此，企業(yè)扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)品質(zhì)管理工作，全面動(dòng)員、全員參與、態(tài)度堅(jiān)決、行動(dòng)果斷，切實(shí)降低產(chǎn)品質(zhì)量投訴率和產(chǎn)品質(zhì)量賠付率，全方位提高產(chǎn)品質(zhì)量。

首先，企業(yè)要求品管部門加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，強(qiáng)化責(zé)任意識，強(qiáng)化制度建設(shè)，突出工作重點(diǎn)，提升服務(wù)水平；其次，企業(yè)要求各生產(chǎn)部門服從質(zhì)量監(jiān)管的加強(qiáng)，支持質(zhì)檢工作的展開，配合質(zhì)檢工作的執(zhí)行，真正做到質(zhì)檢服務(wù)于生產(chǎn)，生產(chǎn)服從于質(zhì)檢。

四、在促進(jìn)環(huán)境及生態(tài)可持續(xù)發(fā)展方面履行的社會(huì)責(zé)任

（一）積極推進(jìn)增收節(jié)支降耗

在保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，企業(yè)通過采用管理創(chuàng)新，合理利用國家優(yōu)惠政策等手段，積極推進(jìn)“增收節(jié)支降耗”工作。

（二）大力落實(shí)節(jié)能減排

企業(yè)上下齊心協(xié)力、共同努力，成功應(yīng)對了去年夏天的拉閘限電，沒有造成重大損失，但這也讓企業(yè)更加堅(jiān)定了開展增收節(jié)支降耗和節(jié)能減排工作的決心和信心，認(rèn)識到建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)的要求和必然趨勢。

（三）關(guān)注環(huán)境保護(hù)

企業(yè)的環(huán)保理念是“不以污染環(huán)境為代價(jià)，不以員工安全、健康為代價(jià)，不以超越法規(guī)為代價(jià)，不以浪費(fèi)資源、破壞生態(tài)為代價(jià)”，它已成為發(fā)展過程中需要時(shí)刻警醒的底線，也是企業(yè)踐行科學(xué)發(fā)展觀、勇?lián)鐣?huì)責(zé)任的莊嚴(yán)承諾。企業(yè)在企業(yè)發(fā)展過程中逐漸意識到，建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)將是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的長期戰(zhàn)略任務(wù)。只有全員節(jié)能減排意識得到切實(shí)提高，才能增強(qiáng)推動(dòng)節(jié)能減排工作的自覺性和堅(jiān)定性，因此企業(yè)在內(nèi)部運(yùn)營管理中，重視推廣環(huán)保理念，增強(qiáng)全員環(huán)保意識，提倡可回收、環(huán)保產(chǎn)品的使用，減少人均能源消耗，倡導(dǎo)企業(yè)員工從小事做起，節(jié)約每立方水、每度電。為改變員工的思想觀念，讓他們意識到節(jié)能減排也是一種生產(chǎn)力。

五、在促進(jìn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展方面履行的社會(huì)責(zé)任

（一）保障員工權(quán)益

企業(yè)自成立以來，嚴(yán)格按照《企業(yè)法》、企業(yè)章程的要求，規(guī)范運(yùn)作，不斷完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，公平對待所有員工，確保員工充分享有法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益。企業(yè)制定并完善了《企業(yè)章程》等規(guī)章制度，充分維護(hù)了員工和和客戶的利益。

企業(yè)以員工利益最大化為目標(biāo)，追求卓越的運(yùn)營表現(xiàn)。面對市場的波動(dòng)、反傾銷壓力、通貨膨脹加劇、人民幣升值、能源原材料緊張、產(chǎn)品價(jià)格偏低等困難和不利因素，企業(yè)決策層科學(xué)管理、果斷決策，有力保障了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定，為 2012年企業(yè)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。企業(yè)成立以來，重合同守信用，與相關(guān)合作方建立了良好的合作關(guān)系。

（二）關(guān)注員工利益

企業(yè)嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，按時(shí)為每位員工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)五項(xiàng)保險(xiǎn)及住房公積金。有效提升了企業(yè)員工凝聚力、戰(zhàn)斗力，真正做到了“想員工所想，急員工所急”，從員工利益出發(fā)為員工謀福利。企業(yè)始終把員工的政治權(quán)益、民主權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益的保障作為構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展模式的重要舉措，切實(shí)落實(shí)和解決員工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的問題。

（三）加強(qiáng)安全生產(chǎn)

作為一家特行企業(yè)，企業(yè)對于安全生產(chǎn)保障工作有著深刻的認(rèn)識，始終堅(jiān)持“安全就是生產(chǎn)力”的理念，確保設(shè)備安全運(yùn)行、生產(chǎn)安全運(yùn)行。在安全保障工作方面，企業(yè)積極主動(dòng)的開展預(yù)防工作，提高員工素質(zhì)，下大力氣提高業(yè)務(wù)水平；在堅(jiān)持預(yù)防為主的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高應(yīng)對安全事故，尤其是突發(fā)事件的處理能力，強(qiáng)調(diào)處理方法和手段，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營保駕護(hù)航。

企業(yè)不斷加大安全隱患排查和治理，進(jìn)一步提升本質(zhì)安全保證能力。企業(yè)已建立起規(guī)范的安全隱患排查機(jī)制，各工廠開展安全隱患排查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患，認(rèn)真組織整改和落實(shí)，并進(jìn)行安全隱患治理，使生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境得到進(jìn)一步改善，進(jìn)一步提升了安全保障能力。另外，企業(yè)尤其重視員工安全與健康，建立了職業(yè)健康安全體系，并按照國家有關(guān)規(guī)定對員工實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)。通過建立健全安全生產(chǎn)制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)規(guī)程，最大限度地減少職業(yè)危害。

（四）積極投身公益

我企業(yè)自覺地把企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入企業(yè)文化建設(shè)之中，使社會(huì)公益思想融貫于企業(yè)文化之中。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，只有把企業(yè)社會(huì)責(zé)

任內(nèi)化為企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分，我們的企業(yè)才會(huì)主動(dòng)地、積極地?zé)嵝纳鐣?huì)公益事業(yè)。我們把把關(guān)注弱勢群體、關(guān)注社會(huì)公益的責(zé)任意識，始終貫穿在企業(yè)發(fā)展的歷程中。

六、2012年展望

2011年，企業(yè)深刻地認(rèn)識到，作為社會(huì)大家庭的成員之一，企業(yè)的發(fā)展離不開社會(huì)的幫助和支持，而企業(yè)自身的發(fā)展也是其真正承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任的前提。

企業(yè) 2011 年將一方面著力抓好生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè),一方面在經(jīng)營活動(dòng)中講信譽(yù)、講法制、講道德、恪守承諾, 在發(fā)展中注重維護(hù)客戶的利益，維護(hù)員工的利益，致力于環(huán)境保護(hù)和社會(huì)公益事業(yè)。在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步提高的同時(shí)，肩負(fù)起應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，為促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的共同發(fā)展、和諧繁榮而努力。

具體工作如下：

1、進(jìn)一步加大投入，努力打造低碳經(jīng)濟(jì)和循環(huán)經(jīng)濟(jì)；

2、高度重視，全員參與，大力推動(dòng)節(jié)能減排工作；

3、保障安全穩(wěn)定生產(chǎn)，杜絕安全事故發(fā)生；改善業(yè)務(wù)和服務(wù)質(zhì)量，更好的滿足客戶需求；組織開展公益活動(dòng)。

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2011年6月25日

第二篇：社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠

社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠：官方稱為社會(huì)責(zé)任審核、社會(huì)責(zé)任稽核、社會(huì)責(zé)任工廠評估等等。其又分為企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和客戶方標(biāo)準(zhǔn)審核。這種“驗(yàn)廠”主要通過兩種方式推行。

那么社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠資料包括哪些呢？

一、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)審核

社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證（SA8000）是指企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系制定方授權(quán)一些中立的第三方機(jī)構(gòu)對申請通過某種標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)是否能達(dá)到所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查的活動(dòng)。是采購商要求中國企業(yè)通過某些國際、地區(qū)或行業(yè)的“社會(huì)責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，獲得資格證書，以此作為采購或下達(dá)訂單的依據(jù)。這類標(biāo)準(zhǔn)主要有SA8000、ICTI（玩具行業(yè)）、EICC（電子行業(yè)）、美國的WRAP（服裝鞋帽行業(yè)）、歐洲大陸地區(qū)的BSCI（所有行業(yè)）、法國的ICS（零售行業(yè)）、英國的 ETI（所有行業(yè)）等。

二、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

童工： 企業(yè)不可支持使用童工。國際統(tǒng)一認(rèn)證機(jī)構(gòu)（SAI）,即社會(huì)責(zé)任國際，將童工定義為“所有年齡低于15歲的員工，除當(dāng)?shù)胤蓪ψ畹凸ぷ髂挲g另做限制?！?/p>

強(qiáng)制勞動(dòng)： 企業(yè)不可強(qiáng)制員工勞動(dòng)。

健康安全： 企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境。

結(jié)社自由及集體談判權(quán)利： 企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會(huì)組織進(jìn)行集體談判的權(quán)利。

行業(yè)歧視： 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上，企業(yè)不得實(shí)行或支持

基于種族、社會(huì)等級、國籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡之上的歧視。

懲戒措施： 企業(yè)不可實(shí)行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為。

工作時(shí)間： 企業(yè)必須在工作及作息時(shí)間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范。

薪酬水平： 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，支付員工標(biāo)準(zhǔn)工作周薪資。管理系統(tǒng)： 上級管理階層必須制定針對社會(huì)責(zé)任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)要求，以及遵行其他適用法律。

三、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠程序

1、驗(yàn)廠前會(huì)議：主要介紹此次驗(yàn)廠的目的、程序以及所需時(shí)間及注意事項(xiàng)。

2、驗(yàn)廠過程：查看數(shù)據(jù)、走工場所有區(qū)域及員工訪談和管理者訪談。

3、總結(jié)會(huì)議：總結(jié)此次驗(yàn)廠中所發(fā)現(xiàn)的問題并向工廠確認(rèn)改善所需時(shí)間及方案。

四、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠作用

1、減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；

2、更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；

3、建立國際公信力；

4、使消費(fèi)者對產(chǎn)品建立正面情感；

5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。

五、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠清單

工資表（過去十二個(gè)月）人事花名冊及員工個(gè)人檔案 勞動(dòng)合同

社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊及合格證明文件等 工商營業(yè)執(zhí)照

消防檢查報(bào)告或合格證明文件

消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等

環(huán)保證明文件 廠規(guī)或員工手冊

政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件

設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等）特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于延長加班之批文 未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄 廠房平面圖

其它文件（視乎審核情況所需）

六、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠著重點(diǎn)

1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。

3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。

4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。

5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。

7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。

8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

第三篇：社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠2

公司概括簡介 人員/產(chǎn)量/產(chǎn)值/（品牌）市場分布

營業(yè)執(zhí)照

工廠平面圖（包括生產(chǎn)區(qū)/后勤生活區(qū)）

工廠組織架構(gòu)圖

生產(chǎn)工序流程圖

員工花名冊

員工手冊/ 廠紀(jì)廠規(guī)/保安條例/宿舍規(guī)章制度

招工程序指引 廣告

員工入廠登記（所有員工）/勞動(dòng)合同（所有員工）

未成年工登記證及工作安排（如適用）

未成年工和特殊工種的體檢記錄（如適用）

工卡/考勤表（近12個(gè)月的記錄，包括淡旺季）

綜合計(jì)時(shí)（加班延時(shí)）批準(zhǔn)

生產(chǎn)臺班記錄（如適用）

請假記錄（申請單，近6個(gè)月）

當(dāng)?shù)卣畹凸べY文件

工資表（近12個(gè)月的記錄包含淡旺季，包含工資扣減收費(fèi)記錄/工人簽名）

辭職申請和離職記錄及其工資結(jié)算（申請單，近6個(gè)月）

社保保險(xiǎn)繳付憑證及參加保險(xiǎn)人員（增減）名冊（近6個(gè)月）

社保（工傷/養(yǎng)老/失業(yè)/醫(yī)療/生育保險(xiǎn)等）批文

工廠在健康衛(wèi)生消防安全方面的規(guī)章制度

生產(chǎn)設(shè)備清單/消防器材清單及其分布狀況/健康（消防）安全檢查記錄

健康（消防）安全委員會(huì)組織架構(gòu)/人員職責(zé)/健康（消防）安全檢查記錄

安全主任資格證/急救人員資格證書/醫(yī)護(hù)人員資格證書

工廠應(yīng)急計(jì)劃/應(yīng)急人員組織架構(gòu)及其培訓(xùn)記錄

消防逃生程序/消防安全培訓(xùn)記錄

急救箱藥品清單/用藥記錄/消防逃生（走火）演習(xí)和模擬急救記錄（照片）

利器收發(fā)控制記錄/斷針控制記錄/金屬探測記錄（如適用）

大小工傷事故醫(yī)療處理記錄/再發(fā)生防范措施

廠房建筑結(jié)構(gòu)安全合格證（竣工驗(yàn)收合格證）/廠房消防驗(yàn)收（年檢）合格證

特種設(shè)備（如電梯等起重設(shè)備，鍋爐、叉車、電梯、空壓機(jī)等）登記準(zhǔn)用/驗(yàn)收/年檢合格證 特種作業(yè)人員（電梯/叉車/電焊工/鍋爐工）資格（操作）證書

環(huán)保方面規(guī)章制度

環(huán)保排污許可證/工廠生產(chǎn)工程立項(xiàng)環(huán)保評估報(bào)告

環(huán)保監(jiān)測報(bào)告（如有毒有害作業(yè)場所空氣質(zhì)量測試報(bào)告/廢水排放測試報(bào)告

廢料處理規(guī)定及記錄（包括廢水排放收費(fèi)憑證）

食堂衛(wèi)生許可證/食堂員工健康證或體檢記錄

宿舍規(guī)章制度

保安條例/保安上崗證

工會(huì)組織/員工福利組織/員工代表選舉程序、職責(zé)、相關(guān)活動(dòng)記錄

員工意見的搜集/處理/反饋情況

第四篇：社會(huì)責(zé)任(人權(quán))驗(yàn)廠

社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠

關(guān)于社會(huì)責(zé)任驗(yàn)證，一般STR的做法如下：

1.關(guān)于工時(shí)記錄和工資記錄

1.1.工廠要有準(zhǔn)確的員工考勤記錄，考勤記錄上要有準(zhǔn)確的上班時(shí)間，下班時(shí)間，加班時(shí)間。

1.2.工廠的工資表要與實(shí)際的考勤記錄準(zhǔn)確對應(yīng)，正常工資，平時(shí)加班工資和節(jié)假日的加班工資要符合國家規(guī)定。

1.3.要提供工人工資的銀行轉(zhuǎn)帳記錄，轉(zhuǎn)帳記錄要與工資表相對應(yīng)。

1.4.所有員工的工資必須符合國家的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按大連金州區(qū)當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)，月工資不應(yīng)低于700元。

1.5.按新的勞動(dòng)合同法規(guī)定和金州區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，員工的最低小時(shí)工資不能低于4.20元。

1.6.考勤記錄上，工人每周工作不應(yīng)超過60小時(shí)，每天加班時(shí)間不應(yīng)超過3小時(shí)，每月不應(yīng)超過36小時(shí)。

1.7.考勤記錄上，每7天至少要有1天休息時(shí)間。

1.8.考勤記錄要與員工的請假記錄一致。

1.9.工資如采取綜合計(jì)時(shí)制計(jì)算，要有勞動(dòng)部門簽發(fā)的批文。

2.關(guān)于勞動(dòng)合同

2.1.工廠全體員工要有花名冊，每個(gè)與員工都應(yīng)有正確的勞動(dòng)合同。

2.2.要保證簽訂勞動(dòng)合同時(shí)工人年齡已滿16周歲，嚴(yán)禁雇用童工。

3.關(guān)于人事檔案和身份證復(fù)印件

3.1.工廠的每名員工都應(yīng)有人事檔案。

3.2.人事檔案中要有身份證復(fù)印件，要根據(jù)身份證核對工人入廠時(shí)年齡已滿16周歲。

4.關(guān)于員工的請假記錄，離職申請及工資支付

4.1.員工的請假記錄與員工的考勤記錄，工資記錄要一致。

4.2.離職的員工要有離職申請，離職當(dāng)天要支付其應(yīng)得的工資，并有離職工人簽收工資的記錄，簽收日期為離職當(dāng)日。

4.3.工廠不得以任何理由扣押工人的工資。

5.關(guān)于廠規(guī)，廠紀(jì)和獎(jiǎng)懲記錄

5.1.工廠要有相應(yīng)的廠規(guī)廠紀(jì)，廠規(guī)廠紀(jì)不應(yīng)有各種罰款條款。

5.2.外來人員進(jìn)入工廠應(yīng)有相關(guān)的規(guī)定和限制，這些規(guī)定要有書面文件。

6.關(guān)于保險(xiǎn)和相關(guān)記錄

6.1.所有的工人都參加國家規(guī)定的醫(yī)療，工傷，生育，失業(yè)，養(yǎng)老保險(xiǎn)。

6.2.工廠要有繳納各種保險(xiǎn)的記錄和證明。

7.關(guān)于消防

7.1.消防和逃生疏散演習(xí)應(yīng)每6月進(jìn)行一次，并要有相關(guān)的演習(xí)圖片。

7.2.每個(gè)車間都應(yīng)有消防器材，要保證每一種消防器材都在有效期之內(nèi)，消防器材附近不能堆積雜物。

7.3.廠區(qū)內(nèi)要有消防警鈴。

7.4.工廠的各個(gè)區(qū)域和宿舍區(qū)要有逃生路線圖。

7.5.工廠和宿舍區(qū)地面要有逃生路線標(biāo)識，逃生路線上不允許堆積雜物，要保持暢通。

7.6.工作區(qū)域，宿舍區(qū)域，倉庫要有第二出口，第二出口要保持暢通，不能上鎖，并要有清楚標(biāo)識。

7.7.各個(gè)區(qū)域的安全出口和樓梯都要有應(yīng)急燈。

7.8.滅火器要懸掛。

8.營業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)登記證要正確。

第五篇：社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠常見問題

社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠常見問題

１、童工

1)沒有童工補(bǔ)救程序（MS/TESCO/Jones）;

2)歷史性童工，即入廠時(shí)還是童工，現(xiàn)在是未成年工或成年員工； 3)目前還是童工；

4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位； 5)未成年工加班超過36小時(shí)（Jones）;6)未成年工晚上加班（BCBG）２、強(qiáng)迫勞工

1)工廠沒有自愿加班政策（LIZ）;2)工廠有交押金規(guī)定；

3)工廠有扣押員工身份證； 4)強(qiáng)迫加班；

5)不接受員工辭職； 6)扣押工人工資。３、脅迫與騷擾

1)工廠搜身

2）工廠沒有建立無騷擾政策（Jones）； ４、無歧視

1)工廠沒有建立無歧視政策(Jones)； 2)同工不同酬； 3)性別歧視；

4)不招收１６至１８周歲的未成年工。５、工資

1)工資支付低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY；

2)月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數(shù)計(jì)算； 3)件資員工加班費(fèi)計(jì)算不足；

4)勞動(dòng)合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時(shí)薪； 5)件資工人沒有計(jì)算加班工資。６、工時(shí)

1)工時(shí)１天超８小時(shí)或１周超４０小時(shí)； 2)加班時(shí)間超每月超３６小時(shí)；

3)工廠每年非旺季時(shí)６０小時(shí)/ 周超３５周，旺季時(shí)７２小時(shí)/周超１７周；（Disney要求）

4)每周工時(shí)不超52小時(shí)（MS 要求）； 5)沒有每７天休１天；

6)綜合加班計(jì)時(shí)工時(shí)中，員工每天加班３小時(shí)或以上； 7)執(zhí)行綜合加班計(jì)時(shí)中，員工工時(shí)超２４４０小時(shí)（２００８小時(shí)＋４３２小時(shí)）或半的綜合加班計(jì)時(shí)超１２２０小時(shí)。７、社會(huì)保險(xiǎn) 1)工廠沒有為員工購買全部５種保險(xiǎn)且沒有相關(guān)合格批文;2)工廠沒有100%為員工購買工傷保險(xiǎn)（Disney/Jones）.８、其它福利

1)女職工沒有產(chǎn)假； 2)員工沒有年休假；

3)沒有國假或國假天數(shù)不足；

4)沒有病假、婚假、男職工看護(hù)假規(guī)定（LIZ、WALMART）；

5)相關(guān)病假、婚假、看護(hù)假工資計(jì)算沒有詳細(xì)規(guī)定（LIZ、WALMART）； 6)沒有裁員補(bǔ)償政策（LIZ）7)國假?zèng)]有支付工資；

8)工廠沒有跟員工在雇傭３０天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；

9)沒有簽訂勞動(dòng)合同及沒有鑒證（除深圳、廣州、珠海、上海外）； 10)勞動(dòng)合同須在上班前七天簽訂（山東省規(guī)定）； 11)沒有勞動(dòng)合同復(fù)印件給員工；

12)沒有支付員工停工待料工資，非員工本人過錯(cuò)

A.停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)１００%支付員工工資，一個(gè)月以上的，應(yīng)不低于最低基本工資支付（全國通用）；

B.停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)１００%支付員工工資，一個(gè)月以上的，應(yīng)不低于最低基本工資的８０%支付（廣東規(guī)定）；

C.停工在一個(gè)月以內(nèi)的，按８０%的平時(shí)工資支付，一個(gè)月以上的不少于８０%的最低工資支付（深圳規(guī)定，從０４年１２月開始實(shí)施）； 13)試用期超過規(guī)定期限

A.勞動(dòng)合同長度三個(gè)月以內(nèi)的，不可以約定試用期；三個(gè)月以上一年以下的，試用期一個(gè)月；一年以上三年以下的，試用期三個(gè)月；三年以上的，試用期6個(gè)月；（新勞動(dòng)合同法規(guī)定）

B.勞動(dòng)合同長度少于６個(gè)月的，試用長度不超過１５天；勞動(dòng)合同長度６個(gè)月以上少于１年的，試用長度不超過３０天；１年以上兩年以下的，試用不超６０天，勞動(dòng)合同長度包括試用期；（勞動(dòng)部規(guī)定）

C.勞動(dòng)合同６個(gè)月以上（不含６個(gè)月），試用期應(yīng)是１５天；合同６個(gè)月以上１年以下（不含１年），試用期應(yīng)是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），試用期應(yīng)是６０天；（SEARS 要求）D.勞動(dòng)合同長度少于６個(gè)月的，不能規(guī)定試用期；合同長度等于或在６個(gè)月以上少于１年的，試用長度不超過３０天；１年以上3年以下的，試用不超６０天；合同長度等于3年或3年以上的，試用期不超6個(gè)月。（上海規(guī)定）

E.勞動(dòng)合同少于６個(gè)月的，試用期不超過15天；勞動(dòng)合同6個(gè)月以上但少于3年的，試用期不超過30天；勞動(dòng)合同長度在3年以上但少于10年的，試用期不超過6個(gè)月，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。14)延期支付員工工資

A.工資應(yīng)按月支付支付給員工，沒有正當(dāng)理由不得減發(fā)與扣減； B.工資支付應(yīng)在30天以內(nèi)；（Disney 要求）C.工資發(fā)放不超過次月的第七天；（深圳規(guī)定）15)不合法罰款；

16)工資扣減引超工資低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY；扣款超過本人工資的20%；

17)合作伙伴不以罰款作為員工的紀(jì)律處分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）； 18)員工在國假期間，用人單位須按員工平時(shí)工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、計(jì)時(shí)員工還是日薪工資員工。

9、健康與安全

1)工廠沒有安全主任（Jones）;

2)工廠沒有經(jīng)過專門培訓(xùn)的急救員或急救員數(shù)量不足（Jones/Liz/BCBG）;3)工廠沒有健康安全委員會(huì)；（Jones）

4)工廠消防器材沒有進(jìn)行檢查至少每月一次；（Jones）5)工廠所有用電開關(guān)沒有標(biāo)識；（Jones）

6)工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒有劃斜線明確標(biāo)識；（BCBG）7)空壓機(jī)在女生洗手間上面，噪音令人不適； 8)滅火器受阻；

9)滅火器懸掛高度應(yīng)保持在0.15~1.5米之間；

10)沒有安裝滅火器、沒有出口標(biāo)示、沒有安裝應(yīng)急燈、消防栓內(nèi)沒有噴槍和消防水帶；

11)不正確的滅火器類型； 12)滅火器擺放超過5個(gè)； 13)沒有消防驗(yàn)收證明； 14)工廠沒有做消防演習(xí)； 15)消防通道及出口受阻； 16)樓梯間不能安裝熱水器；

17)消防門不能使用旋轉(zhuǎn)門、推拉門及消防門方向應(yīng)與疏散方向一致即向外開； 18)疏散通道至少保持1.1米； 19)工場至少有兩個(gè)安全出口； 20)車間缺少醫(yī)藥箱或藥品過期；

21)針車機(jī)器及壓力機(jī)器沒有防護(hù)裝臵； 22)注塑機(jī)樓梯沒有扶手（Disney要求）； 23)樓梯平臺超過１米應(yīng)安裝扶手； 24)電線裸露；

25)化學(xué)品沒有單獨(dú)存放；

26)化學(xué)品沒有單獨(dú)的化學(xué)品倉及建筑（Disney要求）； 27)沒有物質(zhì)安全資料表及防護(hù)用品及容器上沒有貼標(biāo)簽； 28)倉庫燈管使用不正確； 29)沒有空氣測試報(bào)告；

30)員工沒有使用PPE培訓(xùn)化學(xué)品使用培訓(xùn)及員工急救培訓(xùn)； 31)電梯工電工叉車工鍋爐工沒有操作證或沒有年審已過期； 32)特種設(shè)備沒有注冊、沒有驗(yàn)收合格證； 33)高危險(xiǎn)機(jī)器缺少警告標(biāo)識和檢驗(yàn)記錄； 34)工場洗手間或車間環(huán)境衛(wèi)生很差；

35)洗手間蹲位不足女職工每１００人需５個(gè)，男職工每１００人至少４個(gè)； 36)洗手間男女未分開； 37)缺少飲用水；

38)疏散平面圖上沒有文字說明（SEARS）;39)倉庫內(nèi)燈與物料的距離應(yīng)保持０．５米。１０、宿舍 1)宿舍沒有儲物柜；（Jones）

2)宿舍不能與車間及倉庫在同一棟建筑； 3)宿舍建筑必須有兩個(gè)緊急出口； 4)廚工缺少健康證或過期； 5)廚房缺少衛(wèi)生許可證；

6)宿舍人均住宿面積少于２平米。１１、監(jiān)測與守法

1)員工訪談與生產(chǎn)記錄矛盾，致工資工時(shí)不能判定； 2)文件保存不完整，工資與考勤至少應(yīng)保存２年； 3)未張貼客人行為規(guī)范（在跟進(jìn)驗(yàn)廠中必須要有Disney/Khols/Sears/Jones）； 4)員工檔案上沒有張貼身份證復(fù)印件致員工的實(shí)際年齡無法判定； 5)未成年工沒有登記；

6)未成年工沒有體檢（入廠前、滿一年后、滿１８周歲與前一次體檢相隔６個(gè)月以上）；

7)未成年體檢費(fèi)不是由工廠支付。１２、環(huán)境保護(hù)

1)工廠沒有到當(dāng)?shù)丨h(huán)保局登記注冊從而沒有相關(guān)空氣污染數(shù)據(jù)提供審核； 2)噴繪部門的有毒有害氣體直接向空中排放，沒有經(jīng)過收集與處理； 3)工廠沒有到環(huán)保部門登記注冊沒有排污許可證； 4)廢水未經(jīng)處理直接排到河湖水庫沒有水排泄裝臵； 5)所有化學(xué)廢棄物沒有分開放臵。

１３、分包 所有分包商禁止使用（Disney/Kohls/Liz/Jones的要求）１４、其它法律

1)沒有工資條給員工；

2)工資表上沒有員工的簽名；

3)辭職人員的工資應(yīng)該在辭職當(dāng)天發(fā)放（廣東規(guī)定）；應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后３日內(nèi)發(fā)放（深圳規(guī)定）；

4)工資表上應(yīng)有雇傭單位，員工姓名、支付日期、一般工時(shí)、加班工時(shí)、一般工資、加班工資及扣減項(xiàng)目；（深圳規(guī)定）

5)工資表記錄與工資條應(yīng)保持一致；（廣東規(guī)定）

6)如果是現(xiàn)金支付，工資表必須有員工的簽名；（深圳規(guī)定）SA800