第一篇：BV社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠清單一覽表[定稿]

BV公司驗(yàn)廠（社會(huì)責(zé)任）清單

1.營(yíng)業(yè)執(zhí)照；

2.廠房平面圖；

3.環(huán)保文件（廠房建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告）

4.當(dāng)?shù)卣畹凸べY的最新通知

5.廠規(guī)或員工手冊(cè)——包括對(duì)工作時(shí)間、加班補(bǔ)貼、法定福利等制度

6.全體員工之入職記錄（包括：身份證副本）、全體員工之勞動(dòng)合同（個(gè)人）等

7.綜合計(jì)時(shí)工作制之批準(zhǔn)文件或延長(zhǎng)加班申請(qǐng)

8.社會(huì)保險(xiǎn)之繳費(fèi)收據(jù)

9.當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)局證明文件

10.消防演習(xí)記錄

11.工傷記錄

12.消防驗(yàn)收合格證

13.危險(xiǎn)物料安全資料卡

14.特種作業(yè)之操作證：電工證、鍋爐司爐、壓力容器操作、起重機(jī)械作業(yè)、爆破作業(yè)、金屬焊接與氣割作業(yè)、煤礦井下作業(yè)、機(jī)動(dòng)車輛駕駛證等等

15.特種設(shè)備使用登記證、安全檢測(cè)證明

16.飯?zhí)眯l(wèi)生許可證

17.食堂員工之健康檢查證明］

18.未成年工之健康檢查證明（16-18）?；瘜W(xué)品人員要有職業(yè)病體檢。

19.急救員證書

20.請(qǐng)假條

21.最近連續(xù)12個(gè)月工作時(shí)間記錄

22.與以上12個(gè)月工資相應(yīng)月份之工資記錄

23.計(jì)件記錄（如適用）

24.生產(chǎn)資料（生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表、倉(cāng)庫(kù)收發(fā)報(bào)表、QC檢查記錄、斷針記錄）

25.工會(huì)相關(guān)資料

26.其它

第二篇：GAP社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠文件清單

GAP社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠文件清單

2010-07-27 10:18:51| 發(fā)布者: admin| 查看數(shù): 83| 評(píng)論數(shù): 1 GAP驗(yàn)廠文件清單 工廠事務(wù)記錄 營(yíng)業(yè)執(zhí)照

當(dāng)?shù)刈畹凸べY文件 工廠鳥瞰圖

工廠政策（須張貼于工廠及宿舍區(qū)）廠規(guī)/宿舍守則/獎(jiǎng)懲制度/警告信 意見(jiàn)反映或投訴機(jī)制 工資制度

假期制度（有薪年假及產(chǎn)假）員工/管理手冊(cè)（如適用）員工事務(wù)記錄

工人入廠記錄（花名冊(cè)）及 工人簽名、廠方簽名及蓋章 會(huì)計(jì)人員審核后簽名 附入廠日期、清晰身份證復(fù)印

16-18歲未成年人名單/未成年工人體檢證及勞動(dòng)局登記 勞動(dòng)合同（員工及廠方各持有一份）購(gòu)買社會(huì)/工傷保險(xiǎn)記錄 最近半年保險(xiǎn)單收據(jù) 保險(xiǎn)花名冊(cè)（如有更新）員工工資及考勤記錄 工資記錄（最近三個(gè)月）工資條（個(gè)別工資明細(xì)表）工卡/考勤記錄（最近三個(gè)月）工人請(qǐng)假單（申請(qǐng)日期及請(qǐng)假時(shí)段）離職記錄（最近三個(gè)月）離職申請(qǐng)書、舊有入廠記錄及合同 最后發(fā)放的工資記錄 工資代領(lǐng)授權(quán)書（如適用）安全及健康記錄

工場(chǎng)/宿舍火警疏散演習(xí)記錄 疏散演習(xí)相片 消防設(shè)備培訓(xùn)記錄 消防設(shè)備檢查記錄

消防設(shè)備清單/設(shè)備分布平面圖 工傷意外記錄（檢討報(bào)告）

員工急救培訓(xùn)記錄（附有訓(xùn)練內(nèi)容及相片/訓(xùn)練人資歷/急救證書）個(gè)人防護(hù)用品及職業(yè)安全培訓(xùn)記錄 防護(hù)用品發(fā)放記錄 化學(xué)品安全管理 工廠使用化學(xué)品之清單 全套化學(xué)品安全資料表（MSDS）化學(xué)品存量及收貨記錄

空氣監(jiān)測(cè)報(bào)告――車間（如適用）職業(yè)安全小組人員名單（如適用）鍋爐安全

鍋爐年檢證書（如適用）報(bào)告書――靜缸、運(yùn)行 鍋爐操作者上崗證 環(huán)保記錄

污染物排放許可證（如適用）廢水檢驗(yàn)報(bào)告 當(dāng)?shù)匚廴疚锱欧艠?biāo)準(zhǔn) 衛(wèi)生記錄

飯?zhí)?廚房（衛(wèi)生許可證）廚房工作人員體檢證明

第三篇：社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠清單+現(xiàn)場(chǎng)+訪談

最全面的社會(huì)道德責(zé)任驗(yàn)廠準(zhǔn)備資料清單、要求與注意事項(xiàng)及員工訪談問(wèn)答題

一、資料清單

1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照

2、稅務(wù)登記證及國(guó)稅/地稅副本

3、社會(huì)保險(xiǎn)登記證及社保費(fèi)征繳收據(jù)（憑證及名單）

4、當(dāng)?shù)刈畹凸べY證明

5、出入境檢驗(yàn),報(bào)檢,檢疫單位登記證書

6、員工登記表及花名冊(cè)

7、未成年工登記證及未成年工健康檢查表

8、勞動(dòng)合同

9、一年內(nèi)的考勤記錄（含工作／休息時(shí)間）

10、相關(guān)的一年內(nèi)工資（含工資計(jì)算方法）

11、員工離職記錄

12、最新版本的當(dāng)?shù)貏诠し?/p>

13、消防合格證或建筑工程消防設(shè)計(jì)審核意見(jiàn)書（已批覆）

14、滅火器材配備；滅火器材檢查記錄、消防培訓(xùn)計(jì)劃與記錄、消防演習(xí)記錄/消防設(shè)備及數(shù)量清單

15、負(fù)責(zé)消防管理的人員證書考取，消防知識(shí)培訓(xùn)及員工的急救員訓(xùn)練證書

16、安全主任資格證書及廠方委任書

17、排污許可證/環(huán)保許可

18、特種作業(yè)操作證(電工安裝維修)/電梯操作人員資格證

19、電梯操作指引、電梯證及維修檢查記錄 20、生產(chǎn)與安全檢查合格證

21、電器系統(tǒng)檢驗(yàn)合格證(包括任何電動(dòng)升降機(jī))

22、衛(wèi)生許可證（廚、膳）及廚、膳工作人員健康證明

23、排污許可證／環(huán)保證

24、其它(備注: 工業(yè)安全證, 檢廠證, 工程證....等等)

25、勞保用品制度、發(fā)放記錄及配備情況，如手套、口罩、耳塞等等。

26、所用化學(xué)品有單獨(dú)存放區(qū)、標(biāo)識(shí)、安全指引（包括化學(xué)成份數(shù)據(jù)表）使用制度及臺(tái)賬儲(chǔ)存量

27、工具管理制度（利器：刀片、剪刀、斷針等）

28、設(shè)備操作規(guī)程及及檢查記錄

29、生產(chǎn)記錄(包括部門收發(fā)記錄/生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表/每月生產(chǎn)數(shù)/件員工每日生產(chǎn)票據(jù))30、藥箱、藥單、用藥記錄及管理制度，工傷及診療記錄（包括生病及產(chǎn)檢記錄）

31、所有電器、電線電路、配電箱、配電柜、機(jī)器設(shè)備等要有防護(hù)裝置。

32、消防逃生圖（含工廠走火及防火設(shè)施安置圖）、應(yīng)急燈、安全出口標(biāo)示

33、本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程(安全計(jì)劃)及檢查報(bào)告

34、規(guī)章制度（應(yīng)包含：?jiǎn)T工行為守則、考勤及工資制度、工作時(shí)間細(xì)明表、各類有薪假期、賞罰制度工廠招工年齡規(guī)定、員工招聘管理程序、工廠制定的”反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)”文件及員工自愿加班程序、工廠制定的”反歧視”文件、緊急事件處理程序、消防管理制度等）

35、員工意見(jiàn)及談判記錄

36、社會(huì)責(zé)任自我評(píng)估報(bào)告

37、工廠平面圖

38、組織結(jié)構(gòu)圖；

39、宿舍管理規(guī)定；

40、保安制度及其交接班記錄

二、要求及注意事項(xiàng)

1、各部門張貼的制度及相關(guān)罰款通報(bào)要全部清除，生產(chǎn)制造單、報(bào)表、領(lǐng)料單、入庫(kù)單、排產(chǎn)單、生產(chǎn)計(jì)劃及各種生產(chǎn)品質(zhì)記錄等要避開(kāi)星期六星期天，所有各式各樣的報(bào)表要收藏好，請(qǐng)假條、移交單、放行條等不可隨意擺放在工作臺(tái)面上，只可以擺放正常上班的登記本，且不要讓驗(yàn)廠工程師看電腦上的東西。

2、財(cái)務(wù)部提供社保費(fèi)征繳收據(jù)要能自圓其說(shuō)，名單要事先與人力資源部核對(duì)，要相符。

3、按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，員工花名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容?；麅?cè)上面沒(méi)有的員工可以當(dāng)天不上班。

4、勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容與實(shí)際工作內(nèi)容要一致。

5、要避免招工啟示中含有歧視的詞語(yǔ).如要求年齡、性別、民族、宗教等，都是不合理的。

6、做考勤與工資表的時(shí)候考勤時(shí)間要求全勤5天/周，每天工作時(shí)間8小時(shí)，工資不低于X元/月。要注意請(qǐng)假條與工資考勤記錄不一致的情況。這里有一個(gè)致命的問(wèn)題，那就是周工作時(shí)間超過(guò)52小時(shí)，每周無(wú)一天休假，一定要避免。生產(chǎn)線也不要張貼延時(shí)加班的通知。

7、滅火器材配備、標(biāo)識(shí)、使用、記錄、檢查方面一定要注意

A、滅火器不能直接放置于地面，滅火器的擺放應(yīng)穩(wěn)固，其銘牌應(yīng)朝外。應(yīng)設(shè)置在滅火器箱內(nèi)或掛鉤、托架上，其頂部離地面高度不應(yīng)大于1.50m；底部離地面高度不宜小于0.08m，滅火器箱不得上鎖。B、消防器材滅火器不能被雜物阻擋，要取用方便。C、倉(cāng)庫(kù)及車間雜亂無(wú)規(guī)劃無(wú)逃生路線。D、安全出口燈和應(yīng)急燈應(yīng)正常工作，所屬各部門要檢查所有安全出口燈及應(yīng)急燈。E、安全出口不能被關(guān)閉或無(wú)指示，應(yīng)打開(kāi)所有安全出口大門，使其常開(kāi)狀態(tài)。F、消防設(shè)備標(biāo)示應(yīng)清楚。

G：要有滅火器的臺(tái)賬與檢查記錄。

8、個(gè)人護(hù)用品必須穿戴在身上，特別是接觸化學(xué)品的員工，如從事絲印的員工應(yīng)佩帶口罩,手套等合適的個(gè)人防護(hù)用品。

9、倉(cāng)庫(kù)與車間要看一下公司有多少種化學(xué)品，有沒(méi)有標(biāo)示清楚，有沒(méi)有安全使用指引及數(shù)據(jù)表，有沒(méi)有化學(xué)品遺漏在地面或到處亂放的情況。

10、所有利器的發(fā)放使用回收要有專人管理，要有記錄，廢舊利器有工具回收箱。

11、關(guān)于急救藥箱有以下要求：

A、急救藥箱要處于常開(kāi)狀態(tài), 不能上鎖，以達(dá)到緊急醫(yī)療救護(hù)的目的。

B、藥箱內(nèi)有沒(méi)有內(nèi)服藥，如果有，要與外敷藥分開(kāi)擺放。嚴(yán)禁藥箱內(nèi)放過(guò)期藥。C、藥箱內(nèi)要有藥品清單，且要確保與里面放的藥品品種及數(shù)量一致。； D、要建立急救的制度和領(lǐng)用記錄。

E、要注意急救藥品缺少的情況，特別是夏天到了，看看有沒(méi)有防暑的藥品，必須要的藥品有哪些，多少數(shù)量合適。

F、要有當(dāng)?shù)氐暮献麽t(yī)院，有負(fù)責(zé)常駐我公司的醫(yī)生一名及其聯(lián)系方式，以便遇到緊急情況時(shí)能夠及時(shí)迅速的到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)或送到醫(yī)院。

12、車間、倉(cāng)庫(kù)、宿舍所有的電器及設(shè)備是否安全，電器上面的警示標(biāo)識(shí)是否齊全，有沒(méi)有防護(hù)裝置，有沒(méi)有木制配電箱，有沒(méi)有電線裸露及亂拉亂接現(xiàn)象，存不存在配電箱無(wú)保護(hù)蓋及開(kāi)關(guān)箱無(wú)保護(hù)蓋且沒(méi)有開(kāi)關(guān)功能標(biāo)示，有了保護(hù)蓋使用完畢后有沒(méi)有及時(shí)關(guān)閉。

13、要有逃生圖，且必要內(nèi)容要齊全，掛在門口顯眼的地方。

14、員工餐廳廚房必須注意清潔，生與熟的食物分開(kāi)擺放，熟的食物必須加蓋蓋好。

15、員工現(xiàn)場(chǎng)訪談要注意的事項(xiàng)：

A、員工訪談時(shí)統(tǒng)一口徑，訪談的時(shí)候不要讓員工說(shuō)是公司指定這么說(shuō)的，并盡量回避危險(xiǎn)員工。

B、每位員工必須記好身份證號(hào)碼、出生日期、進(jìn)廠日期等。C、人力資源部必須把員工近期兩個(gè)月的查廠工資及出勤記錄的數(shù)據(jù)派發(fā)給各部門，各部門務(wù)必要求員工牢記，如果問(wèn)以前的，就說(shuō)記不清楚了。

D、車間有未成年工的，在驗(yàn)廠當(dāng)天不得出現(xiàn)在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，并及時(shí)報(bào)到人力資源部備案，人力資源部做員工檔案、合同、工資、考勤記錄的時(shí)候，要回避這些未成年工。E、現(xiàn)場(chǎng)訪談中哪些員工是重點(diǎn)訪談對(duì)象？

a.年齡偏小的員工：重點(diǎn)對(duì)未成年工和童工監(jiān)測(cè)及保護(hù)。b.高工齡的員工：關(guān)注福利，年假，社保，合同等。

c.孕婦產(chǎn)婦：關(guān)注產(chǎn)假，勞動(dòng)保護(hù)，工作時(shí)間，工作內(nèi)容等。d.化學(xué)品操作工：關(guān)注勞動(dòng)保護(hù)，培訓(xùn)，防護(hù)用品等。e.加班的員工：關(guān)注工作時(shí)間，勞動(dòng)報(bào)酬，休息日等。

f.外地員工或住公司員工：關(guān)注工作時(shí)間，勞動(dòng)報(bào)酬，非法扣款，食宿等。g.學(xué)徒工：關(guān)注工作時(shí)間，勞動(dòng)報(bào)酬，休息日，勞動(dòng)合同等。h.兼職工：關(guān)注勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)合同，工資發(fā)放等。i.女性員工，面容老實(shí)的員工，反應(yīng)遲緩的員工等。

三、員工訪談問(wèn)題及其答案 入職與離職

1、你是如何找到這份工作的？

答：看到公司的招工廣告或熟人介紹進(jìn)廠的。

2、為了得到這份工作，你是否欠人才中介的錢？

答：不，我從來(lái)沒(méi)有通過(guò)人才中介找工作，包括以前。

3、公司招工時(shí)是否對(duì)外公開(kāi)及平等錄用？答：是。

4、問(wèn)：你是哪里人或家住哪里？ 答：按進(jìn)廠的身份證上面實(shí)際作答。

5、你是什么時(shí)候進(jìn)廠的？進(jìn)廠時(shí)交身份證嗎？

答：按廠牌上的日期或員工登記表上的進(jìn)廠日期回答。進(jìn)廠時(shí)公司復(fù)印身份證，留一份身份證復(fù)印件給公司。

6、公司在招工時(shí)是否有性別、民族或籍貫的歧視行為？聽(tīng)說(shuō)你們進(jìn)廠男女比例1：5是嗎？ 答：沒(méi)有男女比例要求，也沒(méi)有民族、籍貫上的歧視。

7、你們進(jìn)廠時(shí)有沒(méi)有收押金或押身份證？ 答：沒(méi)有，如果這樣我不會(huì)在這里做的。

8、你進(jìn)廠時(shí)需要辦理什么手續(xù)？

答：需要填寫入職表、簽訂勞動(dòng)合同。

9、你們進(jìn)廠有體檢嗎？有扣錢嗎？

答：進(jìn)廠時(shí)有體檢，自己出錢（如果是未成年工，則需要工廠支付費(fèi)用）。

10、你們廠里有沒(méi)有新進(jìn)員工？有沒(méi)有被辭退的？ 答：不太清楚。

11、你們有沒(méi)有試用期？有沒(méi)有培訓(xùn)？培訓(xùn)期有沒(méi)有工資？（試用期間有工資嗎？有多少？）答：有試用期、培訓(xùn)期，試用期、培訓(xùn)期都有工資，員工按所發(fā)給的工資條來(lái)回答。

12、你們的辭職是怎么樣處理的？你覺(jué)得你按照工廠規(guī)定的時(shí)間提出離職申請(qǐng)，他們會(huì)同意嗎？會(huì)扣工資嗎？

提前一個(gè)月申請(qǐng)，到期會(huì)就自動(dòng)生效。不會(huì)扣工資。

工資與勞動(dòng)時(shí)間

1、你們什么時(shí)候上班？什么時(shí)候下班？每天正常工作時(shí)間是多少？上班當(dāng)中有時(shí)間休息嗎？每次休息有多長(zhǎng)時(shí)間？你們中午休息多長(zhǎng)時(shí)間？

答：上午：8：00-12：00 下午：13：30-17：30。每天正常工作時(shí)間8小時(shí)，上班當(dāng)中有時(shí)候休息，一般在10分鐘左右。中午休息時(shí)間為1.5個(gè)小時(shí)。

2、平時(shí)每天晚上加班多長(zhǎng)時(shí)間（從幾點(diǎn)到幾點(diǎn)）？每個(gè)月有幾個(gè)星期六日工作？近段時(shí)間有沒(méi)有加班？ 答：按人力資源部提供的工資表作答。

3、你們公司的生產(chǎn)旺季是從幾月到幾月呢？旺季每晚加班多長(zhǎng)時(shí)間？ 答：我們公司沒(méi)有淡旺季這個(gè)說(shuō)法。

4、法定假日如何休息？

答：法定假日按國(guó)家規(guī)定的時(shí)間休息。

5、問(wèn)：你們公司里有沒(méi)有年假？去年有沒(méi)有休過(guò)年假？ 答：有年假，法定有薪假3天。

6、問(wèn)：你們公司有沒(méi)有產(chǎn)假？有多少天？有沒(méi)有算工資，工資怎么算？ 答：公司規(guī)定有90天產(chǎn)假，工資跟平常一樣拿。

7、平時(shí)是怎么打卡的？有沒(méi)有平時(shí)上班不用打卡？你們的加班時(shí)間是怎么記錄的？ 答：IC卡。上班需要打卡的。也是通過(guò)打卡記錄。

8、誰(shuí)負(fù)責(zé)打卡？你有機(jī)會(huì)確定工作時(shí)間嗎？

答：人力資源部。有啊，月底的時(shí)候會(huì)讓我們?cè)诳记诒砩虾炞执_認(rèn)。

9、你們有2張工卡嗎？或你們有另外一張加班卡嗎？ 答：沒(méi)有，只有一張工卡。

10、你是計(jì)件、計(jì)時(shí)或是月薪制？上個(gè)月得到工資是多少？

答：計(jì)件工資（適用于車間操作工）或計(jì)時(shí)工資（適用于后勤服務(wù)人員）。按人力資源部做的工資單回答。

11、你明白工資單上的扣除費(fèi)用嗎？公司有沒(méi)有收取工具費(fèi)用或扣除諸如伙食、水電等費(fèi)用？這些扣款是否合理？工廠有沒(méi)有向你解釋工資里面的扣除項(xiàng)？

答：明白。沒(méi)有工具或工裝費(fèi)用?；锸迟M(fèi)用公司補(bǔ)貼，水電費(fèi)用扣除。發(fā)工資時(shí)我們可以核對(duì)金額是否正確，工廠會(huì)給合理的解釋。12.你們有沒(méi)有什么獎(jiǎng)金？

答：有，做的好肯定有，按工資單回答。

13、你們遲到會(huì)扣工資嗎？（或你有沒(méi)有被罰過(guò)款？）答：沒(méi)有，一般都是警告，通報(bào)批評(píng)等。

14、問(wèn)：你錢夠不夠花？你兩年來(lái)總共有多少錢？

答：要看情況，有時(shí)候到發(fā)工資的時(shí)候就花完了，有時(shí)候還有不少剩余。沒(méi)有算過(guò)總工資，反正每個(gè)月公司都是按正常給我們發(fā)工資。

15、多久發(fā)一次工資？最近一次發(fā)工資是什么時(shí)候？發(fā)哪個(gè)月的？多少錢？

答：第二個(gè)月發(fā)第一個(gè)月的工資，最近一次發(fā)工資是在四月底。發(fā)的三月份的工資。工資多少錢按人力資源部工資單上回答。

16、公司會(huì)拖欠、扣押工資嗎？或會(huì)拖延一些天發(fā)放工資嗎？如果發(fā)薪日遇到星期

六、星期日或者假期怎么辦？

答：公司從來(lái)沒(méi)有拖欠、扣押過(guò)工資。不會(huì)延長(zhǎng)。會(huì)提早發(fā)放。

17、你們有加班嗎？你們的加班費(fèi)怎么算？

答：平時(shí)與星期六可能有加班，但也比較少，星期天與法定節(jié)假日更是幾乎不加班。如果加班，平時(shí)加班按工資的1.5倍計(jì)算，星期六星期日加班按工資的2倍計(jì)算，法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)）加班按工資的3倍計(jì)算。

18、有沒(méi)有在公司以外工作？有沒(méi)有工資？ 答：從來(lái)沒(méi)有在公司以外工作

19、公司有帶薪年休假嗎？帶薪年休假是怎么規(guī)定的？有婚假、喪假、產(chǎn)假嗎？ 答：有帶薪年休假，做滿1至5年員工享受有薪年假5天, 5至10年員工享受有薪年假7天, 10至20年員工享受有薪年假10天, 20年以上的員工享受有薪年假14天。有。按婚姻法要求,依法登記結(jié)婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天。喪假員工直系親屬去世,有3天有薪喪假 產(chǎn)假女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天有薪假。

童工

1、你的身份證號(hào)碼？出生年月？（或你屬什么的？）你在這里工作多久了？

答：如果屬于十八周歲以上，按實(shí)際年齡與實(shí)際屬相作答（記住自己的身份證號(hào)碼、地址、年齡、工齡等）

2、你看到過(guò)有兒童在這里或在這里幫他們的父母工作嗎？ 答：從來(lái)沒(méi)有看到過(guò)，再說(shuō)車間也不允許兒童進(jìn)入。

3、知不知道你身邊同事有沒(méi)有未成年工？ 答：不知道。

4、你們這里有沒(méi)有未成年人短期工（暑假工）？

答：沒(méi)有，我所知道的我們這里凡進(jìn)入公司的員工都是要簽合同的長(zhǎng)期合同工。

強(qiáng)迫勞工

1、你們的管理人員平時(shí)對(duì)你們的管理是不是非常嚴(yán)格？會(huì)經(jīng)常罵你們嗎？如果你遇到不公正待遇有地方申訴嗎？

答：有些嚴(yán)格，但是尊重人，不會(huì)無(wú)理要求，只是口頭教育，也不罰款。如果覺(jué)得不公平，我們可以通過(guò)意見(jiàn)箱或直接面談方式向公司高層反映。

2、你是否看到其他人或你自己備受管理層的性騷擾、辱罵和毆打？ 答：從來(lái)沒(méi)有看到過(guò)或者經(jīng)歷過(guò)。

3、工廠保安有沒(méi)有打人、罵人、搜身等行為？ 答：從來(lái)沒(méi)有過(guò)。

4、晚上可以不加班？如果不加班會(huì)有處罰嗎？ 答：加班自愿，不加班就是不多拿加班工資，沒(méi)有處罰的。

5、上下班時(shí)間可以離開(kāi)工廠嗎？你們可以隨意出入工廠嗎？

答：上班時(shí)間內(nèi)要離開(kāi)工廠需要請(qǐng)假，下班時(shí)間可以隨意出入工廠。

6、上洗手間有沒(méi)有什么規(guī)定？你們離崗的時(shí)候要不要離崗證？ 答：可以隨時(shí)去的，我們不用離崗證，只要跟拉長(zhǎng)說(shuō)一下就行。問(wèn)：我剛剛上去的時(shí)候明明看到離崗證，怎么可能沒(méi)有？ 答：你看錯(cuò)了，這是廠牌。

7、你是否因?yàn)榉N族、宗教、年齡、國(guó)籍、社會(huì)或民族團(tuán)體、性癖、性別、政治觀點(diǎn)或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面?zhèn)涫艿陀谄渌碌拇觯?答：不會(huì)，我從來(lái)沒(méi)有遇到過(guò)這種事情，包括在其它公司。

健康安全

1、你們看病在哪里看？生病有沒(méi)有請(qǐng)假？不上班有沒(méi)有罰款？

答：一般在附近醫(yī)務(wù)室看病，生病一般情況下都要請(qǐng)假，不上班不罰款。

2、有沒(méi)有干凈的水飲用？ 答：有，公司提供免費(fèi)的純凈水供我們飲用。

3、有洗手間供使用嗎？答：有，條件很好。

4、車間的通風(fēng)好嗎？答：通風(fēng)不錯(cuò)。

5、你能看懂疏散標(biāo)識(shí)嗎？ 答：能，車間主管培訓(xùn)過(guò)。

6、在上班時(shí)間，緊急出口有沒(méi)有上鎖？答：沒(méi)有。

7、你們公司有食堂和宿舍嗎？你們的用餐和住宿如何解決？

答：都有，公司給解決，餐費(fèi)員工自理一部分，公司提供補(bǔ)貼一部分，住宿免費(fèi)。

8、晚上宿舍的門上鎖嗎？

答：只要出門，宿舍都要上鎖。

9、宿舍可以煮飯嗎？

答：可以。但公司出于安全考慮，只允許用電，不允許用液化氣。

10、平時(shí)在工作中會(huì)接觸到哪些化學(xué)品？知道這些化學(xué)品的物料安全資料嗎？在工作中如果需要使用化學(xué)品，工廠有沒(méi)有提供如何使用的培訓(xùn)？ 答：按實(shí)際作答。（各車間主管要對(duì)使用者進(jìn)行培訓(xùn)解答這方面的問(wèn)題）知道。有提供。

11、在工作時(shí)工廠有沒(méi)有提供個(gè)兒防護(hù)用品（譬如耳塞、口罩、手套等）？ 答：有，會(huì)按正常工作需要提供。

12、你們公司有培訓(xùn)嗎？有哪些？知道緊急疏散程序嗎？多久一次消防演習(xí)？ 答：有，有廠紀(jì)廠規(guī)、消防安全、生產(chǎn)安全等。有培訓(xùn)過(guò)緊急疏散程序

13、你有沒(méi)有參加過(guò)消防演習(xí)？多久一次？ 答：參加過(guò)一次，一年兩次。

14、你有沒(méi)有受過(guò)傷？如果發(fā)生意外事故受傷，工廠如何處理？

答：如果有手劃破類似的情況可以按實(shí)際情況作答。如果發(fā)生 意外事故受傷，公司會(huì)按急救程序及時(shí)處理。

15、知道怎樣使用滅火器嗎？答：知道，公司培訓(xùn)過(guò)。

其他

1、你們公司員工有多少人？

答：大概多少就行，具體多少我們都不太清楚。

2、你是哪個(gè)車間的？

答：按自己的實(shí)際工作車間回答。

3、你知道我是來(lái)干什么的嗎？答：不知道。

4、你們是否經(jīng)過(guò)培訓(xùn)才來(lái)回答我的問(wèn)題？是否知道我要來(lái)？ 答：不是，不知道。

5、這個(gè)公司好不好？你在這里覺(jué)得怎樣？ 答：好，覺(jué)得很好（還好）。

6、你們公司有沒(méi)有工會(huì)？如果沒(méi)有，你們正常反饋意見(jiàn)通過(guò)什么途徑？ 公司暫時(shí)還沒(méi)有設(shè)立工會(huì)，如果有意見(jiàn)或建議，我們會(huì)通過(guò)員工意見(jiàn)箱或者直接找公司管理者代表向他反饋。

第四篇：2015年沃爾瑪社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠清單匯總

2015年沃爾瑪社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠清單匯總

1、社會(huì)責(zé)任方面需要提供的資料清單 1.廠區(qū)平面圖

a．提供廠區(qū)總的平面圖和各樓層平面圖，要求標(biāo)注每個(gè)區(qū)域的名稱、用途、面積、人員數(shù)量。

b.標(biāo)識(shí)出排水、給水及污水處理系統(tǒng)位置。2.營(yíng)業(yè)執(zhí)照準(zhǔn)備營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本及副本復(fù)印件 3.員工花名冊(cè)(全廠員工名冊(cè))a． 提供組織架構(gòu)圖；

b． 提供在職員工名冊(cè)（要有姓名、性別、出生年月、地址、身份證號(hào)、聯(lián)系方式）

4.最近12 個(gè)月工資記錄

a．提供 12 個(gè)月的員工工資發(fā)放表（內(nèi)容應(yīng)包括基本工資、每小時(shí)多少錢、加班時(shí)間工資、周末或法定節(jié)假日加班時(shí)間工資、扣款等）。工資表中還應(yīng)有婚喪假、帶薪年休假等工資支付內(nèi)容； b．提供銀行發(fā)放員工工資憑證或轉(zhuǎn)賬憑證； c．試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； d．工資表應(yīng)有員工簽名。

e．提醒：年工作日：365 天-104 天（休息日）=261 天；季工作日：261 天÷4=65.25 天；月工作日：261 天÷12=21.75 天。

f．計(jì)件工資不可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資計(jì)算方法如下：計(jì)件員工工資計(jì)算方法：每個(gè)產(chǎn)品的單價(jià)×每月加工計(jì)件數(shù)量÷一個(gè)月上班時(shí)間=每小時(shí)工資；計(jì)時(shí)員工工資計(jì)算方法：正常工資=每個(gè)小時(shí)工資×正常上班時(shí)間；平時(shí)加班工資=每個(gè)小時(shí)工資×加班時(shí)間×1.5 倍；星期六/日加班工資=每個(gè)小時(shí)工資×加班時(shí)間×2 倍；法定節(jié)假日加班工資=每個(gè)小時(shí)工資×加班時(shí)間×3 倍 5.對(duì)應(yīng)以上 12 月工時(shí)記錄

a．提供對(duì)應(yīng)的 12 個(gè)月的員工（計(jì)件與計(jì)時(shí)）考勤記錄；

b．提供 12 個(gè)月的員工考勤記錄，考勤應(yīng)采用打卡、或電子刷卡等手段記錄記錄，應(yīng)有具體上、下班時(shí)間、出勤時(shí)間、超時(shí)時(shí)間、午餐時(shí)間和其它休息時(shí)間，且不得有涂改；

c．提前半小時(shí)上班或延遲半小時(shí)下班的時(shí)間應(yīng)計(jì)算在加班的時(shí)間內(nèi) 6.綜合計(jì)時(shí)或延長(zhǎng)加班批文、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)憑證

a．提供政府勞動(dòng)部門的綜合計(jì)時(shí)或延長(zhǎng)加班的批文【內(nèi)容：***公司從**年**月**日至**年**月**日申請(qǐng)綜合加班，加班時(shí)間總數(shù)不超過(guò) 432 小時(shí)（52 個(gè)雙休日），保證每天不超過(guò) 3 小時(shí)，每周至少休息一天】（如果獲得延長(zhǎng)加班批文，則在工資表上不要體現(xiàn)出雙休日加班費(fèi)用）b．提供政府部門出具的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)文件復(fù)印件 7.最近12 個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)之繳費(fèi)收據(jù) a．提供 12 個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證；

b．購(gòu)買的保險(xiǎn)應(yīng)與當(dāng)?shù)卣笙喾ㄊI(yè)、生育、醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老等）8.有薪年假記錄

a．帶薪年休假條款應(yīng)在員工合同或管理制度中體現(xiàn)； b．提供員工帶薪年休假記錄；

c．提供休假員工休假時(shí)間對(duì)應(yīng)的考勤記錄。

9.廠規(guī)或員工手冊(cè)（招聘，獎(jiǎng)懲，考評(píng)，工資，工時(shí)，福利制度）a． 提供員工手冊(cè)

b．提供涉及員工招聘、離職等手續(xù)辦理的管理制度（①應(yīng)明確不招聘童工，無(wú)強(qiáng)迫勞動(dòng)，不收取押金的條款；②關(guān)于保護(hù)未成年工的規(guī)定，比如不上夜班、不從事有毒有害及危險(xiǎn)崗位等；③規(guī)定反歧視、反騷擾政策，不得有任何毆打、辱罵或體罰員工的內(nèi)容；④ 工作時(shí)間規(guī)定，正常上班時(shí)間每天 8 小時(shí)，加班情況應(yīng)注明屬于特殊時(shí)才出現(xiàn)；⑤關(guān)于假期的規(guī)定，每年應(yīng)有 14 天的帶薪假期，女工生育不少于 98 天的產(chǎn)假，勞動(dòng)者在婚喪假期間或依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)依法支付工資；⑥員工進(jìn)廠時(shí)發(fā)放員工手冊(cè)，且公司每個(gè)崗位要規(guī)定職責(zé)范圍；⑦規(guī)定工資發(fā)放、員工福利政策及考評(píng)晉升；⑧進(jìn)廠不可扣押證件、不可強(qiáng)迫加班、不可強(qiáng)迫勞動(dòng)等）10.員工入職登記表（附身份證復(fù)印件）

a．提供員工入職登記表，要求有相片，會(huì)簽應(yīng)完整

b．提供員工身份證復(fù)印件，應(yīng)注明已經(jīng)查驗(yàn)真?zhèn)渭安轵?yàn)者簽名（在管理制度中應(yīng)對(duì)應(yīng)注明該規(guī)定）11.勞動(dòng)合同 11.1合同期限

a．大部分人應(yīng)一年一簽

b．進(jìn)廠簽訂合同的時(shí)限應(yīng)與管理制度一致

c．勞動(dòng)合同應(yīng)有勞動(dòng)部門鑒定印章，要有員工簽名和手印

11.2合同試用期（合同期小于3 個(gè)月的試用期不可超過(guò)15 天，合同期限大于

3個(gè)月小于一年的，試用期不可超過(guò) 1 個(gè)月，如合同期大于 1 年小于 3 年的，試用期不超過(guò) 60 天，合同期大于 3 年或無(wú)固定期限的，試用期不可超過(guò)6 個(gè)月）

a．按合同試用期要求，檢查合同是否有效，同時(shí)包括使用期限是否符合； b．過(guò)期合同應(yīng)予以補(bǔ)簽； c．補(bǔ)簽或續(xù)簽合同不可有試用期。

11.3工資發(fā)放日，單月工資不超過(guò) 30 天發(fā)放單月工資不超過(guò) 60 天發(fā)。11.4工作內(nèi)容及勞動(dòng)報(bào)酬、基本工資、福利待遇等工資表中欄目設(shè)置要全面，包括計(jì)時(shí)和計(jì)件以及加班工資、福利待遇等均要顯示出來(lái)（加班時(shí)限應(yīng)符合規(guī)定）

12.員工請(qǐng)假、病假、休假、離職記錄表（最近12 個(gè)月）

a．日期和時(shí)間周期應(yīng)與提供的考勤記錄一一對(duì)應(yīng)，不應(yīng)出現(xiàn)矛盾； b．根據(jù)考勤記錄完善員工休假和離職記錄 13．未成年工體檢證明/勞動(dòng)部門登記表 a．提供在職的未成年工體檢報(bào)告（有縣級(jí)有資質(zhì)醫(yī)院蓋章）；

b．提供未成年工在勞動(dòng)部門登記備案的憑證（要注明崗位及與實(shí)際崗位一致）14．工會(huì)委員名單，章程，會(huì)議記錄 a．提供工會(huì)章程、組織架構(gòu)圖 b．提供工會(huì)委員名單 c．提供工會(huì)會(huì)議記錄

15．安全委員會(huì)架構(gòu)圖，工廠安全制度，緊急事故處置預(yù)案 a．成立環(huán)境健康安全組織，繪制架構(gòu)圖并提供相關(guān)工作程序； b．提供應(yīng)急處置方案，如化學(xué)品泄漏、火災(zāi)等。16．最近12 個(gè)月突發(fā)事件、事故、工傷等記錄

a．提供安全事故信息記錄，包括時(shí)間、地點(diǎn)、人物、事件、發(fā)生原因、處理方法、整改措施、整改結(jié)果等。

b．除提供醫(yī)療費(fèi)外，工傷員工必須發(fā)放工資，應(yīng)提供發(fā)放記錄。17．醫(yī)療與急救培訓(xùn)記錄

a．工廠每半年應(yīng)組織一次內(nèi)部急救培訓(xùn)；

b．外部培訓(xùn)應(yīng)每年一次，請(qǐng)當(dāng)?shù)丶t十字會(huì)進(jìn)行并頒發(fā)證書；

c．每車間應(yīng)配備一名急救員，提供急救員名單，急救員應(yīng)提供證書（有效期 年的，應(yīng)有效）。

18．消防演習(xí)記錄（最近2 次演習(xí)計(jì)劃，照片）

a．提供最近2 次消防演習(xí)計(jì)劃與演習(xí)記錄、照片1年4次（2013 年更改，要有消防大隊(duì)在場(chǎng)）

19．廠房/宿舍等 建筑物消防驗(yàn)收合格證/備案

a．提供廠房、宿舍消防驗(yàn)收合格證明資料（建筑結(jié)構(gòu)安全證書、防火安全檢查合格證）--消防驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告

b．提供消防設(shè)備、設(shè)施（滅火器、消防栓等）的檢查記錄 c．提供每年請(qǐng)消防部門檢查的記錄資料和照片 20．化學(xué)品、危險(xiǎn)品清單及物料安全資料卡 a．提供公司危險(xiǎn)品、化學(xué)品清單

b．提供化學(xué)品購(gòu)買記錄，以及化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)的入庫(kù)、領(lǐng)用與結(jié)存清單（應(yīng)有危險(xiǎn)品名稱、數(shù)量、用途、入庫(kù)時(shí)間、領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用人）c．提供所有危化品的 MSDS，且應(yīng)該在倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)品柜進(jìn)行張貼

d．提供員工個(gè)人防護(hù)用品正確使用培訓(xùn)記錄（員工姓名、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)圖片、簽到表等）； 21．安全培訓(xùn)記錄

a．提供對(duì)員工進(jìn)行危化品泄漏的應(yīng)急處置急救措施的培訓(xùn)記錄（員工姓名、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)圖片、簽到表等，要形成報(bào)告資料，尤其是在崗位上操作使用危化品的所有員工姓名要出現(xiàn)在里面）；

b．提供員工個(gè)人防護(hù)用品正確使用培訓(xùn)記錄（員工姓名、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)圖片、簽到表等）；

c．提供涉及員工崗位安全、消防操作知識(shí)的培訓(xùn)記錄（員工姓名、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)圖片、簽到表等）22．職業(yè)健康檢查/體檢報(bào)告 a．提供未成年工的體檢資料

b．提供涉及危化品使用崗位員工的體檢資料（要針對(duì)?；返穆殬I(yè)健康體檢）23．特種作業(yè)工操作證

a．電工、焊工、/鍋爐工、壓力容器操作工、起重機(jī)作業(yè)工、電梯工等應(yīng)提供證件（年檢合格）b．司機(jī)要有駕駛證（年檢合格）24．特種設(shè)備檔案

a．提供電梯、鍋爐、壓力容器、叉車、起重機(jī)等使用許可證、定期安檢報(bào)告 b．提供 12 個(gè)月的設(shè)備點(diǎn)檢記錄 25．食堂衛(wèi)生許可證

a．提供衛(wèi)生許可證（應(yīng)年檢合格）26．食堂工作人員健康證 a．提供食堂員工的健康證（廚工、搞衛(wèi)生的，且應(yīng)處于有效狀態(tài)）27．環(huán)保文件

a．提供環(huán)保證明文件，如環(huán)境影響記錄、環(huán)境項(xiàng)目竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、環(huán)評(píng)批復(fù)、消防驗(yàn)收資料等；

b．提供廢水排放許可證、排污許可證、危廢回收商資質(zhì)證明、危廢轉(zhuǎn)移合同、危廢交運(yùn)聯(lián)單等

28．生產(chǎn)記錄（生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表,倉(cāng)庫(kù)收發(fā)記錄,QC 檢查記錄等）a．提供生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表應(yīng)清晰，且上班時(shí)間應(yīng)與考勤一致； b．提供倉(cāng)庫(kù)收發(fā)記錄（上班時(shí)間應(yīng)與考勤一致）；

c．提供 QC 檢查記錄和設(shè)備儀器的自校表單（日期應(yīng)與考勤一致）d．提供利器領(lǐng)用記錄（上班時(shí)間應(yīng)與考勤一致）

2、安全方面需要準(zhǔn)備的文件資料清單 1.緊急計(jì)劃、圖示、路線

a.工廠內(nèi)所有建筑每一層都必須張貼緊急圖，緊急圖內(nèi)容包括讀圖位置、滅火器位置、安全出口位置（至少 2 個(gè)以上）、逃生箭頭等；

b.所有通道均不能出現(xiàn)堵塞（包括員工操作崗位），防火門、倉(cāng)庫(kù)門部位均不能堆放貨物造成擁堵。2.緊急出口

a．每層至少有多于一個(gè)安全出口（倉(cāng)庫(kù)也應(yīng)該有 2 個(gè)，如果倉(cāng)庫(kù)有一個(gè)門鎖上，則里面的門旁邊應(yīng)有備用鑰匙，且有明確提示），如果宿舍只有一個(gè)出口，樓層不是很高可以用消防軟梯；

b．緊急燈標(biāo)識(shí)（每個(gè)安全出口都要有安全出口燈箱），地面要有標(biāo)識(shí)、橫線、逃生方向箭頭等。

c．安全出口應(yīng)有 2 個(gè)常人并走的寬度(大門1.4m，房間門0.9m)。防火門要朝外開(kāi)啟。3.應(yīng)急燈 a．應(yīng)急燈數(shù)量要足夠，每個(gè)安全出口都要有；

b．每個(gè)月要有固定的檢查時(shí)間和記錄，并確保驗(yàn)廠時(shí)每個(gè)等都亮； c．應(yīng)急燈應(yīng)朝向路面，確保工作時(shí)能照亮路面 4.滅火器材、消防栓

a．食堂、宿舍、車間、倉(cāng)庫(kù)等都要配備滅火器材，需要放置在容易拿到的位置（如果掛在墻上，則頂部距離地面不可以超過(guò) 1.5m，底部距離地面不可以低于 0.08m）；

b．消防器材前面不可以有貨物阻礙或遮擋；

c．滅火器數(shù)量：一個(gè)點(diǎn)不可以超過(guò) 5 個(gè)，不可少于 2個(gè)； d．廠房車間 每50 m2要有 2個(gè)，倉(cāng)庫(kù)每 80 m2要有 2個(gè)；

e．滅火器材每個(gè)月應(yīng)定期檢查一次，且做好檢查記錄，檢查人要有簽名。外部檢查每年一次。

f．消防栓不可鎖住，不可遮擋，g．消防水帶應(yīng)每個(gè)月定期檢查一次，做好檢查記錄。

h．應(yīng)在生產(chǎn)線、宿舍安裝消防警鈴，且消防警鈴應(yīng)標(biāo)注標(biāo)識(shí)，張貼使用說(shuō)明并定期檢查、記錄 5.消防演習(xí)

a．每季度一次，做好演習(xí)記錄和照片備查。6.藥箱及管理制度

a．提供藥箱管理制度，明確藥箱領(lǐng)用部門、藥品清單、藥品領(lǐng)用手續(xù)、藥品過(guò)期處置手續(xù)等規(guī)范；

b．每個(gè)獨(dú)立的工作區(qū)域應(yīng)設(shè)置1個(gè)藥箱（如倉(cāng)庫(kù)、車間、宿舍、辦公區(qū)等）c．藥箱不可上鎖，也不可以是空的或存放過(guò)期藥品；

d．藥品要齊全，包括繃帶、消毒紗布、棉球、燒燙傷藥膏、醫(yī)用酒精、鑷子、一次性醫(yī)用手套、去痛片、消炎藥等；

e．藥箱不可裝口服類藥品，如：葡萄糖口服液、藿香正氣水等； f．每個(gè)藥箱要有一份藥品清單，標(biāo)注藥品名稱、放入日期、數(shù)量、放入人，領(lǐng)用日期、領(lǐng)用人、領(lǐng)用數(shù)量、過(guò)期藥品調(diào)換日期、藥品名稱、數(shù)量、調(diào)換人等應(yīng)進(jìn)行記錄和簽字； g．過(guò)期藥品處置要按規(guī)定進(jìn)行。7.電線電閘燈具

a．電線不可以裸露在外，要有配電箱和走線槽； b．電閘要有標(biāo)示危險(xiǎn)標(biāo)記，如“有電危險(xiǎn)！”； c．所有倉(cāng)庫(kù)的照明燈具應(yīng)采用防爆燈。8.機(jī)器維修和保養(yǎng)

a．提供機(jī)器維修保養(yǎng)管理制度； b．提供機(jī)器維修保養(yǎng)操作規(guī)程； c．提供機(jī)器維修保養(yǎng)計(jì)劃和保養(yǎng)記錄；

d．現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備應(yīng)潔凈、功能及防護(hù)完備，無(wú)漏油、漏水、油污以及缺胳膊少腿等現(xiàn)象。9.機(jī)器保護(hù)裝置

a．沖床、注塑機(jī)等保護(hù)裝置要有效；

b．機(jī)器設(shè)備轉(zhuǎn)動(dòng)部分應(yīng)有保護(hù)罩或人員接近自停保護(hù)； c．機(jī)器設(shè)備位置應(yīng)張貼有受控有效的操作規(guī)程；

d．操作設(shè)備的人員應(yīng)有操作培訓(xùn)，提供培訓(xùn)內(nèi)容記錄、培訓(xùn)簽到表； e．所有有噪聲、強(qiáng)光、飛濺物、碎片等場(chǎng)所操作的員工，應(yīng)配備使用耳塞、防護(hù)眼鏡、面罩、口罩（活性炭）、頭盔等； f．升降臺(tái)、走臺(tái)應(yīng)該加圍欄，圍欄高度不能低于1m。10.個(gè)人防護(hù)

a．提供個(gè)人防護(hù)用品使用管理制度，明確防護(hù)用品種類、領(lǐng)用崗位、更換頻率或條件，檢查頻率等規(guī)范； b．提供防護(hù)用品領(lǐng)用記錄；

c．各崗位應(yīng)按照規(guī)范佩戴、使用防護(hù)用品； d．在有毒有害物質(zhì)工作場(chǎng)所應(yīng)加裝沖淋設(shè)備。11.工傷記錄

a．提供工傷記錄，記錄應(yīng)包含時(shí)間、地點(diǎn)、事由、對(duì)事故的處理結(jié)果、負(fù)責(zé)人簽名等；

b．如果無(wú)工傷，記錄上可以寫：**年**月份，本月無(wú)工傷。12.化學(xué)品和危險(xiǎn)品的儲(chǔ)存

a．提供化學(xué)品和危險(xiǎn)品儲(chǔ)存相關(guān)管理制度；

b．提供化學(xué)品清單（包含：危險(xiǎn)品名稱、用途、入庫(kù)日期、領(lǐng)用日期、領(lǐng)用人、庫(kù)存量等）；

c．化學(xué)品儲(chǔ)存應(yīng)單獨(dú)存放，最好能通風(fēng)透氣，且有專人管理，并在該區(qū)域貼好警示標(biāo)識(shí)；

d．每一種不同的化學(xué)品應(yīng)區(qū)別分開(kāi)堆放，儲(chǔ)存現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)對(duì)應(yīng)每一種名稱張貼對(duì)應(yīng)的 MSDS；

e．領(lǐng)用到車間應(yīng)有統(tǒng)一的化學(xué)品柜，并張貼中文的標(biāo)簽（注明名稱、作用等）。不可以直接將化學(xué)品放置到生產(chǎn)線或工作臺(tái)上。

f．生產(chǎn)線上使用的化學(xué)品應(yīng)有第二容器裝置（如盆子），每一種?；窇?yīng)用中文醒目標(biāo)注名稱、用途，放置化學(xué)品泄漏、傾倒等意外，旁邊應(yīng)有泄漏應(yīng)對(duì)物料，如：吸水紙、吸水布等。13．化學(xué)品泄漏的應(yīng)對(duì)

a．提供化學(xué)品泄漏應(yīng)對(duì)方面的管理制度，明確意外事件發(fā)生后的應(yīng)對(duì)措施； b．在危化品倉(cāng)庫(kù)、使用化學(xué)品的崗位（如絲印車間）應(yīng)設(shè)置洗眼器，洗眼器安裝位置距離使用操作臺(tái)或化學(xué)品儲(chǔ)存位置應(yīng)在 30m以內(nèi)，或在需要的時(shí)候15s時(shí)間內(nèi)能夠到達(dá)；

c．生產(chǎn)部門、生產(chǎn)線等各級(jí)負(fù)責(zé)人、工人應(yīng)該熟悉清楚洗眼器的安裝位置，掌握洗眼器的正確使用方法；

d．當(dāng)工人眼部、面部、脖子或者手臂等地方受到化學(xué)品危害時(shí)，選擇洗眼器進(jìn)行大量水洗。e．安裝洗眼器應(yīng)用符合衛(wèi)生條件的自來(lái)水（市政給水標(biāo)準(zhǔn)），而且兩個(gè)水龍頭都應(yīng)正常出水。14．工廠通風(fēng)、溫度與噪聲

a．生產(chǎn)線應(yīng)通風(fēng)，尤其是絲印、焊錫車間，應(yīng)確保工作期間的通風(fēng)換氣。絲印、噴涂等車間應(yīng)提供空氣檢測(cè)報(bào)告； b．溫度要求在 15-30 度；

c．倉(cāng)庫(kù)應(yīng)設(shè)置溫、濕度檢測(cè)并記錄；

d．環(huán)境噪聲應(yīng)≤65dB（白天），不可讓工人 8 小時(shí)均在大于 80dB 的環(huán)境下工作，每年請(qǐng)環(huán)保部門檢測(cè)噪聲參數(shù)并提供測(cè)試報(bào)告。15.工廠廁所

a．廁所標(biāo)準(zhǔn)：100 個(gè)以下男員工，按 1：25 的比例，超過(guò) 100 人的，則按照 1：50 的比例；100 個(gè)以下女的員工，按照 1：20 的比例，超過(guò) 100 人的，按照：1：35 的比例。

b．廁所里要配有手紙、洗手盆、洗手肥皂、擦手毛巾、帶蓋垃圾桶等； c．男女廁所一定要分開(kāi)，并且有明顯易別的標(biāo)識(shí)； d．廁所及進(jìn)出過(guò)道應(yīng)有照明；

e．廁所內(nèi)應(yīng)衛(wèi)生整潔，配置專人定時(shí)清掃，不留死角； f．廁所應(yīng)無(wú)堵塞、給排水正常。16．宿舍管理

a．提供宿舍管理制度；

b．宿舍要求提供足夠的床位，每個(gè)人的居住面積不小于 3m2；

c．男女宿舍應(yīng)完全分開(kāi)，禁止男女混?。ㄔ谥贫戎幸w現(xiàn)，以及如何把關(guān)、管控等）；公共洗浴間淋浴花灑數(shù)量要夠；

d．員工不可在宿舍煮飯、使用熱得快、大功率取暖器等電器；

e．宿舍應(yīng)有應(yīng)急燈、藥箱（管理員處），宿舍內(nèi)不可堆放住宿以外的貨物； f．應(yīng)能提供免費(fèi)的潔凈開(kāi)水。17.監(jiān)控與管理 a．提供工廠監(jiān)控?cái)z像頭分布圖 b．提供監(jiān)控管理程序

c．提供監(jiān)控使用與管理的培訓(xùn)記錄和簽到表 d．成品倉(cāng)進(jìn)門及出門應(yīng)有監(jiān)控頭

e．裝柜區(qū)域應(yīng)有完全探視貨柜裝柜的攝像頭 f．所有監(jiān)控內(nèi)容應(yīng)至少保存 45 天 g．上班期間及下班后，廠門應(yīng)有監(jiān)控錄像

h．保安應(yīng)定期（管理程序中應(yīng)體現(xiàn)）查看監(jiān)控，并提供查看記錄 18.提供工廠安全規(guī)定文件

a.能有效管理明顯的健康及安全隱患、工作環(huán)境安全無(wú)隱患； b.能提供適當(dāng)?shù)尼t(yī)療護(hù)理服務(wù) c.廠房及宿舍的建筑結(jié)構(gòu)安全；

d.工廠應(yīng)設(shè)置緊急出口，且緊急出口不存在堵塞及上鎖的問(wèn)題;e.不應(yīng)存在火災(zāi)隱患（如電線磨損或使用明火等）

f.消防出口和緊急疏散通道的寬度應(yīng)足夠(最少1.4m，室內(nèi)疏散出口最小0.9m)；

g.制定出緊急疏散計(jì)劃并進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)張貼緊急疏散示意圖（應(yīng)標(biāo)注有自己的位置）

h.通風(fēng)、照明及溫度控制系統(tǒng)應(yīng)能正常運(yùn)作，且數(shù)目應(yīng)足夠，應(yīng)設(shè)置完整的急救用品（以清單為依據(jù)），且數(shù)量應(yīng)足夠 19.提供保安工作細(xì)則

20.提供保安安全陪訓(xùn)材料明細(xì)和培訓(xùn)紀(jì)錄 21.提供安保器材操作說(shuō)明 22.提供安保器材維護(hù)明細(xì)登記 23.提供招聘流程細(xì)則 24.提供員工個(gè)人檔案 25.提供解聘員工流程細(xì)則 26.提供員工入職培訓(xùn)材料明細(xì)和培訓(xùn)記錄 27.提供員工安全意識(shí)培訓(xùn)材料明細(xì)和培訓(xùn)記錄 28.提供員工工作證件 /廠牌分發(fā)回收流程細(xì)則及記錄 29.提供工廠出入檢查流程細(xì)則及記錄 30.提供來(lái)訪出入檢查流程細(xì)則及記錄 31.提供信息安全管理細(xì)則 32.提供信息管控明細(xì)貨運(yùn) 33.提供交通工具進(jìn)出工廠規(guī)定 34.提供交通工具進(jìn)出工廠記錄 35.提供貨柜安全管理細(xì)則 36.提供貨柜檢查程序細(xì)則

37.提供入庫(kù)貨品/郵件收發(fā)流程細(xì)則 38.提供裝貨流程細(xì)則

39.提供貨物出貨的超出、短缺 & 破損記錄 40.提供封條收發(fā)流程細(xì)則 41.提供封條收發(fā)記錄 42.提供出貨跟蹤流程 43.提供出貨跟蹤記錄 44.安全問(wèn)題登記匯報(bào)流程

45.安全問(wèn)題登記匯報(bào)記錄 供應(yīng)商管理 46.供應(yīng)商挑選流程 47.供應(yīng)商評(píng)審流程細(xì)則 48.供應(yīng)商評(píng)審紀(jì)錄

第五篇：社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠

社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠：官方稱為社會(huì)責(zé)任審核、社會(huì)責(zé)任稽核、社會(huì)責(zé)任工廠評(píng)估等等。其又分為企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和客戶方標(biāo)準(zhǔn)審核。這種“驗(yàn)廠”主要通過(guò)兩種方式推行。

那么社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠資料包括哪些呢？

一、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)審核

社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證（SA8000）是指企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系制定方授權(quán)一些中立的第三方機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)通過(guò)某種標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)是否能達(dá)到所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查的活動(dòng)。是采購(gòu)商要求中國(guó)企業(yè)通過(guò)某些國(guó)際、地區(qū)或行業(yè)的“社會(huì)責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，獲得資格證書，以此作為采購(gòu)或下達(dá)訂單的依據(jù)。這類標(biāo)準(zhǔn)主要有SA8000、ICTI（玩具行業(yè)）、EICC（電子行業(yè)）、美國(guó)的WRAP（服裝鞋帽行業(yè)）、歐洲大陸地區(qū)的BSCI（所有行業(yè)）、法國(guó)的ICS（零售行業(yè)）、英國(guó)的 ETI（所有行業(yè)）等。

二、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

童工： 企業(yè)不可支持使用童工。國(guó)際統(tǒng)一認(rèn)證機(jī)構(gòu)（SAI）,即社會(huì)責(zé)任國(guó)際，將童工定義為“所有年齡低于15歲的員工，除當(dāng)?shù)胤蓪?duì)最低工作年齡另做限制?！?/p>

強(qiáng)制勞動(dòng)： 企業(yè)不可強(qiáng)制員工勞動(dòng)。

健康安全： 企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境。

結(jié)社自由及集體談判權(quán)利： 企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會(huì)組織進(jìn)行集體談判的權(quán)利。

行業(yè)歧視： 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上，企業(yè)不得實(shí)行或支持

基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡之上的歧視。

懲戒措施： 企業(yè)不可實(shí)行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語(yǔ)攻擊等懲戒行為。

工作時(shí)間： 企業(yè)必須在工作及作息時(shí)間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范。

薪酬水平： 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，支付員工標(biāo)準(zhǔn)工作周薪資。管理系統(tǒng)： 上級(jí)管理階層必須制定針對(duì)社會(huì)責(zé)任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求，以及遵行其他適用法律。

三、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠程序

1、驗(yàn)廠前會(huì)議：主要介紹此次驗(yàn)廠的目的、程序以及所需時(shí)間及注意事項(xiàng)。

2、驗(yàn)廠過(guò)程：查看數(shù)據(jù)、走工場(chǎng)所有區(qū)域及員工訪談和管理者訪談。

3、總結(jié)會(huì)議：總結(jié)此次驗(yàn)廠中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題并向工廠確認(rèn)改善所需時(shí)間及方案。

四、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠作用

1、減少國(guó)外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；

2、更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；

3、建立國(guó)際公信力；

4、使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；

5、使合作伙伴對(duì)本企業(yè)建立長(zhǎng)期信心。

五、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠清單

工資表（過(guò)去十二個(gè)月）人事花名冊(cè)及員工個(gè)人檔案 勞動(dòng)合同

社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊(cè)及合格證明文件等 工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照

消防檢查報(bào)告或合格證明文件

消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等

環(huán)保證明文件 廠規(guī)或員工手冊(cè)

政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件

設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等）特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于延長(zhǎng)加班之批文 未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄 廠房平面圖

其它文件（視乎審核情況所需）

六、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠著重點(diǎn)

1、公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。

3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。

4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。

5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。

7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。

8、反恐：對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。