第一篇：工會組織和職工代表大會制度

木壘縣凱源露天煤礦

應(yīng)急職業(yè)健康檢查辦法

為了保證礦區(qū)員工的切身利益，讓員工在礦區(qū)工作中身體不受到侵害，在應(yīng)急情況下，由于工作需要進(jìn)行檢修、搶修或事故等原因，解觸或準(zhǔn)備接觸某種毒物或放射線時，需進(jìn)行應(yīng)急性體檢，以掌握接觸者的健康狀況，減少職業(yè)危害對健康的影響。

在應(yīng)急情況下，應(yīng)及時提出申請，組織對緊急接觸人員進(jìn)行相應(yīng)項(xiàng)目的體檢；如因事故接觸某種毒物或放射線后，應(yīng)立即組織有關(guān)人員進(jìn)行應(yīng)急性體檢。

對應(yīng)急性體檢結(jié)果即刻報告被體檢單位，在身體健康狀況允許下開展檢修、搶修或事故處理，體檢結(jié)果應(yīng)存入職業(yè)健康檔案。

第二篇：工會組織制度(最新)

山西沁新能源集團(tuán)股份有限公司沁新煤礦

工會組織制度

職業(yè)健康安全衛(wèi)生管理體系是全面規(guī)范、改進(jìn)企業(yè)職業(yè)健康與安全管理，保障企業(yè)員工的職業(yè)健康與生命安全，保障企業(yè)員工的職業(yè)健康與生命安全，保障企業(yè)的財產(chǎn)安全，提高工作效率；能改善與政府、員工、社會的公共關(guān)系，提高企業(yè)

4.12.1 工會組織職業(yè)衛(wèi)生職責(zé)

工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，按照民主集中制的原則，建立企業(yè)工會應(yīng)報上一級工會批準(zhǔn)。建立工會的企業(yè)有會員 25 人以上的，應(yīng)建立基層工會委員會；會員不足 25 人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員 1 人，組織會員開展活動。企業(yè)工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。

4.12.2 設(shè)立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)按照《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護(hù)檢查員工作條例》要求建立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，并開展群眾性勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作。

4.12.3 開展群眾性勞動保護(hù)監(jiān)督檢查活動 工會和職工代表監(jiān)督本單位貫徹執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度。對違反國家法律法規(guī)、不符合職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴(yán)重的，送達(dá)《限期解決問題通知書》或《隱患整改建議書》；對拒不整改的，要求政府有關(guān)部門采取強(qiáng)制性措施。工會應(yīng)監(jiān)督檢查本單位新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程是否同時設(shè)計，同時施工，同時投產(chǎn)使用。工會應(yīng)組織職業(yè)安全衛(wèi)生檢查，組織職工代表對職業(yè)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行督查。對事故隱患和職業(yè)病危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案，監(jiān)督整改和治理，并督促本單位防范事故和職業(yè)危害。工會應(yīng)堅(jiān)決制止違章指揮、違章操作和強(qiáng)令冒險作業(yè)。在危及職工生命安全的緊急情況下，要求用人單位立即從危險區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員，同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

工會應(yīng)宣傳國家職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企事業(yè)的規(guī)章制度，提高勞動者的安全維權(quán)意識和技能。

工會應(yīng)設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)接受勞動者投訴，并同有關(guān)各方協(xié)調(diào)，維護(hù)努動者合法權(quán)益。

用人單位自覺接受工會和職工代表的監(jiān)督檢查，改善職業(yè)安全衛(wèi)生工作。

用人單位的新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計，同時施工，同時投產(chǎn)使用，應(yīng)按照工程管理權(quán)限，依法通知本單位工會和報請上級工會組織進(jìn)行“三同時”審查驗(yàn)收。

4.12.4 民主管理、民主監(jiān)督

用人單位應(yīng)建立職工代表大會制度工會和職工代表大會應(yīng)認(rèn)真維護(hù)勞動者生命安全和身體健康權(quán)利。職業(yè)安全衛(wèi)生工作應(yīng)列入職工代表大會議事日程，并作為“民主評議、廠務(wù)公開”的內(nèi)容。

用人單位法定代表人定期向職工代表大會所作的工作報告應(yīng)有職業(yè)安全衛(wèi)生內(nèi)容，職工代表大會就批準(zhǔn)與否進(jìn)行表決。

用人單位的有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的方針、規(guī)劃、計劃、重大技術(shù)改造措施、勞動者培訓(xùn)、預(yù)決算等重大方案應(yīng)提交職工代表大會審議。并由職工代表大會做出是否批準(zhǔn)的決議。

用人單位的勞動保護(hù)措施和相關(guān)的重要規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工代表大會審議通過。

工會組織職工代表視察、督查企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作情況，認(rèn)真履行民主監(jiān)督職能。

職工代表就職業(yè)安全衛(wèi)生的問題提出質(zhì)詢，用人單位應(yīng)子以鄭重的答復(fù)。

用人單位應(yīng)認(rèn)真聽取勞動者對職業(yè)安全衛(wèi)生工作的意見、建議和要求，積極解決職業(yè)安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。4.12.5平等協(xié)商和簽訂集體合同

用人單位與工會建立職業(yè)安全衛(wèi)生平等協(xié)商機(jī)制，按照“平等協(xié)商、協(xié)調(diào)一致”的原則，建立規(guī)范的工作秩序；按照平等協(xié)商例會制度和議事規(guī)則，商討職業(yè)安全衛(wèi)生的重大問題，合作改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。

用人單位和工會或勞動者代表應(yīng)依法經(jīng)過平等協(xié)商，簽訂集體合同。所簽訂的綜合性集體合同應(yīng)有職業(yè)安全衛(wèi)生條款，或雙方簽訂職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，合同文本應(yīng)有控制指標(biāo)和技術(shù)、防護(hù)措施的具體規(guī)定。簽訂的集體合同文本應(yīng)履行法定批準(zhǔn)程序后生效。

用人單位和勞動者應(yīng)遵守集體合同，履行合同條款規(guī)定責(zé)任、義務(wù)和事項(xiàng)。雙方應(yīng)就合同履約情況進(jìn)行檢查．及時發(fā)現(xiàn)和糾正違約現(xiàn)象。

工會依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 “依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同”的規(guī)定工會應(yīng)指導(dǎo)勞動者根據(jù)《職業(yè)病防治法》簽訂勞動合同，幫助勞動者維護(hù)合法權(quán)益。

第三篇：工會組織制度

工會組織制度

一、會員個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。

二、工會各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除派出機(jī)關(guān)外，都有選舉產(chǎn)生。

三、工會的最高領(lǐng)導(dǎo)，是工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華人民共和國總工會執(zhí)行委員會，工會的各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是工會地方各級代表大會和它所產(chǎn)生的總工會委員會。

四、工會各級委員會，向同級會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。

五、工會各級委員會，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，凡屬重大問題，都要由委員會民主討論作出決定。

六、工會各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，要經(jīng)常聽取下級組織和會員的意見，及時研究和解決他們提出的問題，下級組織要向上級組織請示報告工作。

第四篇：工會組織制度

工會組織制度

一、建立健全工會委員會、工會小組。

二、各級工會小組每年要評議一次工會干部。

三、定期組織工會委員、工會組長學(xué)習(xí)政治理論知識、業(yè)務(wù)知識、傳達(dá)上級文件、會議精神、研討工會工作。

四、做好發(fā)展工會會員工作。

五、保持工會工作的獨(dú)立性，工會與黨政之間齊心協(xié)力，做好學(xué)校各方面工作。

六、發(fā)揮工會職能，提高工作效率，為職工服務(wù)。

第五篇：職工代表大會制度

職工代表大會制度

為保障職工民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，結(jié)合我公司實(shí)際，制定《公司職工代表大會制度》。

一、總則

（一）職工代表大會是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是基層民主政治建設(shè)的基本制度。它的主要任務(wù)是：

1、參與單位重大決策；

2、維護(hù)職工合法權(quán)益；

3、監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部。

（二）職工代表大會接受公司黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

（三）職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持公司經(jīng)營班子行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮經(jīng)營活動的職權(quán)。

（四）職工代表大會實(shí)行民主集中制。

二、職工代表

（一）按照法律規(guī)定有政治權(quán)利的公司職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表應(yīng)當(dāng)是擁護(hù)黨的方針、政策和政府法令，作風(fēng)正派，公平正義，有一定的參政議政能力，在群眾中享有較高威信的職工。

（二）職工代表的選舉，以部門為單位按照分配的代表名額和比 例結(jié)構(gòu)，由職工直接選舉產(chǎn)生。

（三）職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代表對公司的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換職工代表。

（四）職工代表人數(shù)視情確定比例為公司總?cè)藬?shù)的10~30%，不得少于30名。

（五）職工代表應(yīng)體現(xiàn)代表性和群眾性。職工代表的組成：基層人員占代表總數(shù)的70%，中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部占代表總數(shù)的30%。專業(yè)技術(shù)人員、青年職工和女職工代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

（六）職工代表的權(quán)利：

1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對公司執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查，有權(quán)參加對公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；

3、因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；

4、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)，處分職工代表應(yīng)經(jīng)公司工會委員會同意。

（七）職工代表的義務(wù)：

1、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；

2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求；

3、認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作；

4、模范遵守國家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。

（八）職工代表大會新建或換屆，應(yīng)成立職工代表資格審查小組，其成員由工會委員會提出。它的任務(wù)是：

1、審查代表是否依法享有政治權(quán)利的公司在職職工；

2、審查代表的產(chǎn)生是否符合民主程序；

3、審查代表比例結(jié)構(gòu)是否符合規(guī)定；

4、向職工代表大會預(yù)備會議報告審查結(jié)果。

（九）職工代表調(diào)離公司或部門時，由代表推薦原部門補(bǔ)選缺額代表。

（十）工會委員會有權(quán)撤換在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的職工代表：

1、因違法亂紀(jì)受到處分的；

2、經(jīng)常無故不參加職工代表大會活動嚴(yán)重失職的；

3、因長期病假或事假、出國、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會各項(xiàng)活動和履行代表義務(wù)的；

4、不能履行代表義務(wù)，失去原選區(qū)職工信任的。

（十一）根據(jù)需要，職工代表大會可邀請列席代表出席會議。列席代表一般是指因名額限制而未能當(dāng)選代表的中層以上管理干部，人數(shù)不得超過職工代表總數(shù)的20%。列席代表、特邀代表有發(fā)表意見和 提出建議的權(quán)利，無表決權(quán)和選舉權(quán)。

三、職工代表大會的召開

（一）職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。

職工代表大會的召開，一般應(yīng)分為組織籌備、預(yù)備會議、正式會議和貫徹落實(shí)會議精神四個階段。

（二）職工代表大會中心議題，應(yīng)當(dāng)圍繞公司發(fā)展、規(guī)范經(jīng)營管理、搞好安全生產(chǎn)和提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，針對在企業(yè)管理、體系建設(shè)、勞動人事、分配制度、勞動條件、職工教育和職工生活福利等方面的重大事項(xiàng)來確定。

確定職工代表大會中心議題有下列工作程序：

1、黨政工聯(lián)席會議提出中心議題的意向；

2、工會廣泛征求職工代表和職工群眾的意見；

3、工會與行政溝通，進(jìn)行協(xié)商；

4、提請同級黨組織討論。

（三）職工代表大會提案的內(nèi)容，應(yīng)圍繞職工代表大會中心議題來征集。征集職工代表大會提案有下列工作程序：

1、在職工代表大會召開前15天，由工會下發(fā)《職工代表大會提案征集表》至各代表組；

2、職工代表通過廣泛征求職工意見，由1人提議、2人以上附議，填寫提案征集表，內(nèi)容包括：案由、依據(jù)、解決的辦法以及提案 人、附議人署名；

3、提案工作小組對經(jīng)審理后的提案立案，并經(jīng)整理分類統(tǒng)計后呈送行政分管領(lǐng)導(dǎo)人批轉(zhuǎn)有關(guān)職能部門處理；

4、受理提案的職能部門必須及時研究，認(rèn)真處理，并將處理情況填寫在表中的相關(guān)欄目內(nèi)，交職工代表大會提案工作小組；

5、提案工作小組對提案的落實(shí)情況應(yīng)組織督促檢查；

6、提案工作小組對未立案的提案返還提案人，并說明原因；

7、提案工作小組對提案的立案、督辦、落實(shí)情況應(yīng)形成書面材料，為在下次職工代表大會上做專題報告準(zhǔn)備。

（四）預(yù)備會議的主要任務(wù)是：

1、選舉大會主席團(tuán)；

2、報告大會籌備工作情況和代表資格審查情況；

3、提出會議中心議題、議程和專門工作小組成員名單的建議；

4、通過代表資格審查情況的報告；

5、通過會議中心議題和議程；

6、通過職工代表大會專門工作小組成員的建議名單；

7、決定大會其他有關(guān)事項(xiàng)。

（五）職工代表大會正式會議的主要任務(wù)是：聽取報告，組織審議，依法表決，形成決議。正式會議分為三個階段：

1、職工代表大會開幕式的工作程序：

（1）由職工代表大會主席團(tuán)主持召開。大會執(zhí)行主席報告職工代表應(yīng)到人數(shù)和實(shí)到人數(shù)，確定會議召開的合法性；（2）行政主要領(lǐng)導(dǎo)人做工作（企務(wù)公開）報告，行政分管領(lǐng)導(dǎo)人或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人作單項(xiàng)文件的說明；

（3）工會或行政做關(guān)于職工代表大會決議落實(shí)、提案處理等情況的報告。

2、組織職工代表審議的工作程序：（1）職工代表分組審議；

（2）職工代表大會秘書處匯總整理各代表小組的意見，轉(zhuǎn)交行政有關(guān)部門進(jìn)行修正。

3、職工代表大會閉幕式的工作程序：

（1）各項(xiàng)議案的修正情況，分別向主席團(tuán)會議和職工代表大會作說明；

（2）確認(rèn)職工代表大會閉會期間由聯(lián)席會議處理的有關(guān)問題的決定；

（3）民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果的報告；（4）進(jìn)行大會決議、決定的表決；（5）大會總結(jié)。

四、職工代表大會的職權(quán)

（一）根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職工代表大會行使下列職權(quán)：

1、對重大決策事項(xiàng)的審議建議權(quán)；

2、對涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的審查同意或否決權(quán)；

3、對職工生活福利等重大事項(xiàng)的審議決定權(quán)；

4、對領(lǐng)導(dǎo)干部的評議監(jiān)督和獎懲建議權(quán)；

5、對行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán)；

6、其他需要經(jīng)職工代表大會審議或決定的事項(xiàng)。

（二）審議建議權(quán)的內(nèi)容，一般包括：

1、公司的經(jīng)營方針；

2、發(fā)展規(guī)劃和計劃；

3、財務(wù)預(yù)決算；

4、職工培訓(xùn)計劃；

5、重大項(xiàng)目投資；

6、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

（三）審查同意或否決權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：

1、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案；

2、工資改革方案；

3、內(nèi)部分配方案；

4、職工獎懲辦法；

5、勞動保護(hù)措施方案；

6、有關(guān)職工社會保險各項(xiàng)改革方案；

7、其他重要規(guī)章制度的建立、修訂和廢除。

（四）審議決定權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：

1、職工福利資金使用方案；

2、職工公積金方案；

3、其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。行使以上三項(xiàng)權(quán)利的基本工作程序是：

1、行政提出重大決策的目標(biāo)、措施和依據(jù)的書面方案；

2、將方案提前10天發(fā)給職工代表聽取意見，必要時職工代表大會相關(guān)專門工作小組作可行性論證；

3、召開職工代表大會分組審議，匯總職工代表審議的意見，向行政領(lǐng)導(dǎo)人反饋，修正方案；

4、召開職工代表大會，對方案形成決議或做出決定；

5、對重大決策方案實(shí)行預(yù)告制，經(jīng)職代會聯(lián)席會議審議，可作3~6個月的試行，視試行情況再做修正，提請職工代表大會審議通過后正式實(shí)施。

（五）職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

（六）民主評議干部權(quán)

職工代表大會民主評議干部工作，應(yīng)在同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下由職工代表大會主席團(tuán)組織實(shí)施，每年進(jìn)行1次。評議的主要對象、評議的內(nèi)容、評議的等次、評議的工作程序按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。對經(jīng)職工代表大會民主評議為優(yōu)秀的和不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，可提出獎懲的建議。

（七）推薦選舉權(quán)

主管機(jī)關(guān)任命或免除企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時，必須充分考慮職工代表大會的意見。

五、職工代表大會與黨政工組織

（一）職代會與黨、政、工組織之間的關(guān)系是：互相依靠、互相 支持、密切合作、齊抓共管，把全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，通過民主管理渠道落到實(shí)處。

（二）職工代表大會必須接受同級黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在規(guī)定的范圍內(nèi)依法行使職權(quán)。職工代表大會向黨組織報告的主要內(nèi)容有：

1、職工代表大會的工作計劃、中心議題和議程；

2、提交職工代表大會審議的各項(xiàng)文件；

3、職工代表大會召開期間各項(xiàng)活動的安排；

4、職工代表大會閉會期間民主管理工作中需要解決的重要問題；

5、民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項(xiàng)。

（三）職工代表大會應(yīng)支持和督促行政依法行使職權(quán)：

1、認(rèn)真聽取和審議行政提出的各項(xiàng)決策方案，一經(jīng)通過，應(yīng)組織和動員職工認(rèn)真貫徹執(zhí)行；

2、支持行政的業(yè)務(wù)工作指揮權(quán)，維護(hù)行政的管理權(quán)威，教育職工自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，保證業(yè)務(wù)活動有序地開展；

3、堅(jiān)持和完善職工代表大會民主評議干部制度，認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報告，客觀公正地對領(lǐng)導(dǎo)干部做出評價；

4、緊密圍繞單位發(fā)展目標(biāo)，組織職工開展合理化建議和獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，支持行政實(shí)現(xiàn)崗位任期目標(biāo)；

5、開展協(xié)商懇談活動，爭取行政對職代會工作的支持和配合，依法正確行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)力，督促行政有關(guān)部門貫徹落實(shí)職工代表大會做出決議的實(shí)施和提案的處理，接受職工代表對決議和提案落實(shí)情況的檢查。

（四）工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。主要承擔(dān)下列任務(wù)：

1、向職工宣傳民主管理知識，提高主人翁意識，依法行使民主權(quán)利；

2、組織民主選舉職工代表，提出大會中心議題、議程的建議，做好大會的各項(xiàng)籌備工作；

3、發(fā)動群眾，廣泛征集提案；

4、提出大會主席團(tuán)、專門工作小組成員的建議名單；

5、做好大會期間的各項(xiàng)組織工作和大會秘書處工作；

6、職工代表大會閉會后，宣傳大會決議，組織傳達(dá)大會精神，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門執(zhí)行大會決議和提案的處理，召集職工代表大會聯(lián)席會議；

7、建立與職工的聯(lián)系制度，組織職工代表對大會決議和提案落實(shí)情況的檢查，開展其他形式的民主管理活動；

8、反映職工代表和群眾的意見、要求與建議；

9、制訂職工代表培訓(xùn)計劃，不斷提高職工代表的素質(zhì)；

10、組織企業(yè)民主管理的其他工作。