第一篇：干部職工休假制度

關(guān)于職工休假審批制度的通知

為了進(jìn)一步規(guī)范我市衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療衛(wèi)生單位干部職工休假審批手續(xù)，參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)人口和計(jì)劃生育法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)際，現(xiàn)將我市衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工休假審批手續(xù)作如下規(guī)定：

一、領(lǐng)導(dǎo)干部休假或因公外出審批

1、凡醫(yī)療衛(wèi)生單位正職領(lǐng)導(dǎo)（或主要負(fù)責(zé)人）休假或因公外出3天以內(nèi)的，需向衛(wèi)生局局長(zhǎng)報(bào)告，3天以上的需書面向衛(wèi)生局請(qǐng)假或報(bào)告，經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假或因公外出。正科級(jí)單位的領(lǐng)導(dǎo)需報(bào)市政府審批的同時(shí)報(bào)市政府審批。

2、凡醫(yī)療衛(wèi)生單位副職領(lǐng)導(dǎo)休假或因公外出3天以內(nèi)的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上的，報(bào)市衛(wèi)生局審批。

二、干部職工休假或因公外出審批

1、凡醫(yī)療衛(wèi)生單位干部職工休假7天以內(nèi)的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，7天以上的需書面向衛(wèi)生局申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)方可休假。

2、凡屬育齡期的女職工休假7天以上的，需同時(shí)提交岑溪市計(jì)劃生育服務(wù)站的孕檢證明。

3、凡屬單位派出進(jìn)修的育齡女職工，進(jìn)修前需提交單位的證明及孕檢證明。在進(jìn)修期間，按計(jì)生的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，定期回岑溪市計(jì)劃生育服務(wù)站進(jìn)行孕檢，并提交孕檢證明回單位備案，未按規(guī)定進(jìn)行孕檢的，所在單位有權(quán)終止其進(jìn)修學(xué)習(xí)，召回單位上班。

三、其他規(guī)定

1、未獲批準(zhǔn)而休假的按曠工處理。

2、單位未按規(guī)定進(jìn)行審批的，衛(wèi)生局將追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員的責(zé)任。

四、其他

本制度如與現(xiàn)行法律法規(guī)有抵觸的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第二篇：干部職工公休假制度

1、干部職工工作年限1—10年的，每年休假5天；工作年限10—20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。

2、各股室隊(duì)根據(jù)工作情況，在征求干部職工的基礎(chǔ)上做好公休計(jì)劃安排，報(bào)局辦備案。

3、公休假原則上一次性安排，如遇到緊急、特殊情況不能按計(jì)劃公休的，過(guò)后將安排補(bǔ)休。

4、各股室隊(duì)安排人員公休，每次不能超過(guò)本單位在崗人數(shù)的1/3。

5、股室隊(duì)一般干部，需要公休假先由本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

6、股室隊(duì)負(fù)責(zé)人和局辦公室人員公休，先經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批。

7、局副職公休需經(jīng)局長(zhǎng)同意，州局分管副局長(zhǎng)審批。

8、局長(zhǎng)、書記公休需經(jīng)分管副市長(zhǎng)同意，州局局長(zhǎng)、書記審批。

9、干部職工公休必須有公休假條，經(jīng)審批同意并將假條交局辦公室后方可公休。

10、公休假一般不得跨使用。

第三篇：干部職工公休假制度

干部職工公休假制度

1、干部職工工作年限1—10年的，每年休假5天；工作年限10—20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。

2、各股室隊(duì)根據(jù)工作情況，在征求干部職工的基礎(chǔ)上做好公休計(jì)劃安排，報(bào)局辦備案。

3、公休假原則上一次性安排，如遇到緊急、特殊情況不能按

計(jì)劃公休的，過(guò)后將安排補(bǔ)休。

4、各股室隊(duì)安排人員公休，每次不能超過(guò)本單位在崗人數(shù)的1/3。

5、股室隊(duì)一般干部，需要公休假先由本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

6、股室隊(duì)負(fù)責(zé)人和局辦公室人員公休，先經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批。

7、局副職公休需經(jīng)局長(zhǎng)同意，州局分管副局長(zhǎng)審批。

8、局長(zhǎng)、書記公休需經(jīng)分管副市長(zhǎng)同意，州局局長(zhǎng)、書記審批。

9、干部職工公休必須有公休假條，經(jīng)審批同意并將假條交局辦公室后方可公休。

10、公休假一般不得跨使用。

第四篇：休假制度

休假制度

一、原則及目的

根據(jù)國(guó)家的規(guī)定和條例，在維護(hù)公司員工的權(quán)利，明確員工義務(wù)的原則下，以提高公司凝聚力，確保公司進(jìn)行有序的經(jīng)營(yíng)管理，根據(jù)科研型企業(yè)的實(shí)際情況，特制定本休假制度。

二、適用范圍

公司所有員工。

三、責(zé)任

各部門主管，經(jīng)理，董事長(zhǎng)。

四、內(nèi)容 4.1法定假日

新年，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）； 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局：15-34歲的人為青年）4.1.1放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，在工作日補(bǔ)假。4.1.2部分員工放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補(bǔ)假 4.2 事假

4.2.1 事假1天（含）以內(nèi)工資按當(dāng)日工的工資的40%計(jì)算。4.2.2事假2天（含）以內(nèi)工資按當(dāng)日工的工資的30%計(jì)算。4.2.3事假3天（含）以內(nèi)工資按當(dāng)日工的工資的20%計(jì)算。4.2.4事假連續(xù)3天以上及一年內(nèi)累計(jì)3天以上的按無(wú)薪計(jì)算。

4.3 病假

4.3.1員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)相相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

4.3.2員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。4.3.3從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受3天全薪病假。

4.3.4員工全薪病假休滿之后，如病情嚴(yán)重仍無(wú)法康復(fù)，給予其15天以內(nèi)帶薪病假，按其日工資60%計(jì)算，帶薪病假結(jié)束后因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%制度執(zhí)行，待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)3個(gè)月以后，仍然不能上班的解除其勞動(dòng)合同。4.4 年假

4.4.1職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

4.4.2職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

4.4.3職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4.4.4國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4.4.5 職工有下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的

5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4.4.6公司根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。公司根據(jù)具體情況確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。4.4.7員工休年假必須考慮工作的實(shí)際情況及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。

4.4.7公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。行政人事部將在每個(gè)自然開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。

4.4.8員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工資的基本工資的3倍計(jì)算。

4.5 工傷假

4.5.1 工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，部門主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并報(bào)告至董事長(zhǎng)和行政人事部。

4.5.2 工傷假公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

4.5.3 工傷假員工休工傷假享受全薪，承擔(dān)國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用。

4.6 婚假

4.6.1凡請(qǐng)婚假，應(yīng)提前一周填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，由部門主管安排人員臨時(shí)接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行。

4.6.2初婚婚假為5天，凡符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。4.6.3非初婚婚假為3天。

4.6.4婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計(jì)入婚假期。

4.6.5婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報(bào)公司人事部批準(zhǔn)，但跨度不得超過(guò)6個(gè)月。

4.6.7男、女員工領(lǐng)取結(jié)婚證書可享受半天全薪假。4.7喪假

4.7.1凡請(qǐng)喪假者，應(yīng)以書面形式向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)批準(zhǔn)；

4.7.2員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假3天；

4.7.3員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準(zhǔn)假1天；

4.7.4員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費(fèi)報(bào)銷。4.8 產(chǎn)假

4.8.1產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。4.8.2員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

4.8.3員工生育可享受 90天全薪產(chǎn)假。

4.8.4懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資按有薪病假發(fā)放。

4.8.5年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。4.8.6如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。4.8.7多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4.8.8男員工可以在妻子生育后享有一天全薪陪產(chǎn)假。

4.8.9 女員工生育后的第一次流產(chǎn)：懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假42天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。

4.8.10產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，按有薪病假處理。

4.8.11有不滿一周歲嬰兒的女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長(zhǎng)哺乳期，但以不超過(guò)半年為限。

4.8.12計(jì)劃生育手術(shù)者按有薪病假對(duì)待。

1）放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)日起休息二天。

2）取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休息一天（包括有尾絲節(jié)育器）。3）輸精管結(jié)扎：休息七天。

4）單純輸卵管結(jié)扎：休息二十一天。

5）人工流產(chǎn)休息十四天，同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器；休息十六天；同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休息一個(gè)月。

6）中期終止妊娠：休息一個(gè)月；中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休息４０天。7）產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管：按產(chǎn)假另加十四天。4.9 倒休假

4.9.1經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的加班，可以享受加班產(chǎn)生的倒休假。

4.9.2員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前一周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。4.9.3員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的《加班申請(qǐng)單》。4.9.4倒休假只限當(dāng)年有效。

4.10探親假

4.10.1根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況（科研型企業(yè)，員工大部分為外省市人員），連續(xù)工作1年以上的員工可按下列條件享受相應(yīng)的帶薪探親假。

4.10.2父母不在本省的未婚職工或夫妻一方不在本省的已婚職工，每年可享受一次探親假，每次為15天（含往返所需時(shí)間），超出的按事假論處。4.10.3父母不在本市的未婚職工或夫妻一方不在本市的已婚職工，每年可享受一次探親假，每次為10天（含往返所需時(shí)間），超出的按事假論處。4.10.4探親假以年為計(jì)算單位，可以分開使用，但原則上本未休完的探親假不帶入下一。

4.10.5享有探親假的員工不再享有年假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，可以享受探親假。4.11請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

所有的請(qǐng)、休假1天（含）以內(nèi)報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天（含）以內(nèi)須副總經(jīng)理及以上崗位人員批準(zhǔn)，3天以上的須總經(jīng)理及以上崗位人員批準(zhǔn)，獲批后方可生效。4.12請(qǐng)假程序

員工填寫請(qǐng)假單,報(bào)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送至行政人事部。

五、附則

5.1 本制度經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)方可生效，修改廢止亦同。5.2 本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

5.3 本制度適用于鎮(zhèn)江藍(lán)德特藥業(yè)科技有限公司：江蘇大元生物有限責(zé)任公司。5.4 本制度自生效之日起開始試行，原考勤辦法同時(shí)廢止。5.5 如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。

第五篇：休假制度

第五章

休假

第二十條：按國(guó)家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動(dòng)節(jié)：1天(五月一日)國(guó)慶節(jié)：1天(十月一日)由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。

第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿二年時(shí)間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長(zhǎng)2天，最長(zhǎng)15天。員工探親假期間，原待遇不變。

第二十二條：探親可以報(bào)銷火車硬座票及長(zhǎng)途汽車票，此外超支由本人負(fù)責(zé)。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。

第二十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi)，不另給探親假。

第二十四條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國(guó)家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。

第二十五條：對(duì)于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì)。

第六章請(qǐng)假

第二十六條：?jiǎn)T工請(qǐng)假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見(jiàn)本制度附表。

4-2-2 放假

除法定假日由公司統(tǒng)一放假外，其它原因放假需填寫放假單，經(jīng)部門主管及人事最高主管同意后方可放假，月薪人員放假期間不扣薪資，日薪人員放假期間不扣生活補(bǔ)助。

4-2-3請(qǐng)假:假別分事假、病假、工傷假、年休假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假等。

4-2-3-1請(qǐng)休假應(yīng)填請(qǐng)假單，經(jīng)代理人簽名后，視其職稱及請(qǐng)假天數(shù)，依核決權(quán)限呈核準(zhǔn)并于請(qǐng)假前送人事單位登錄，作為核算薪資考勤依據(jù)。4-2-3-2事假：遇重大事故必須本身前往處理者得請(qǐng)事假，員工事假一次不得超過(guò)二十五天，全年合計(jì)不得超過(guò)三十天，若一次需超過(guò)三十天以上者需辦理辭工手續(xù)，請(qǐng)假期間不予計(jì)薪。

4-2-3-3工傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行公務(wù)受傷，可申請(qǐng)工傷休假，申請(qǐng)人需附醫(yī)務(wù)室之休假證明或

指定醫(yī)院之診斷書(證明)方可申請(qǐng)，工傷人員之休假申請(qǐng)以請(qǐng)假單方式提出(需注明 為工傷休假)并送權(quán)責(zé)主管簽核后交人事部門計(jì)薪，假期內(nèi)計(jì)發(fā)底薪及生活補(bǔ)助。

4-2-3-4年休假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假，休假時(shí)間按其年資計(jì)算(入廠滿整年后次月起算)，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天；國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

4-2-3-4-1 年資計(jì)算方式依月為單位計(jì)算，若當(dāng)月滿整年、滿10年或20年者，次月方可申請(qǐng)規(guī)定之休假天數(shù)。

4-2-3-4-2 需申請(qǐng)年休假人員需提前30天提出書面申請(qǐng)，部門主管依實(shí)際工作情形安排休假，若經(jīng)主管確認(rèn)，因工作需要而無(wú)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)安排休假者，未休之年休假天數(shù)將折算薪資發(fā)放給本人，人事部于每年6月份及12月份統(tǒng)一核算，并于次月發(fā)放于本人薪資內(nèi)；假期內(nèi)計(jì)發(fā)底薪及生活補(bǔ)助。

4-2-3-5婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可依法享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲，女年滿23周歲)增加10天，途中交通費(fèi)由員工自理。

4-2-3-6喪假：?jiǎn)T工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假，職工配偶的父母死亡，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可依法享受3天以內(nèi)喪假,途中交通費(fèi)由職工自理。

4-2-3-7產(chǎn)假：女員工生育，依法享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天，產(chǎn)假期間薪資照發(fā)，待銷假后在薪資條上補(bǔ)簽收。

4-2-3-8以上婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假為一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)，婚假需提供結(jié)婚證正本、喪假需提供死亡證明及當(dāng)?shù)嘏沙鏊鍪局H屬關(guān)系或戶籍正本、產(chǎn)假及看護(hù)假需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及出生證明正本，否則視為請(qǐng)事假。

4-2-3-9以上假別未享受到而離職者，均不予以補(bǔ)休或折算薪資。第八章、公司休假制度

1.法定節(jié)假日依中央主管機(jī)關(guān)之規(guī)定辦理，于每年年初公布。

2.公司可在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況許可的情況下，由各部門根據(jù)實(shí)際情況，分期分批統(tǒng)籌安排員工休年假。年休假以日歷為實(shí)施期間，年休假原則上應(yīng)在當(dāng)休完，若在規(guī)定的期限內(nèi)未休完者，公司不予任何補(bǔ)償（因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外）； 3.員工休年假，須提前一周向權(quán)責(zé)主管提交【員工休假審批表】，經(jīng)部門權(quán)責(zé)主管及總經(jīng)理審批通過(guò)后方可休假。對(duì)未辦理年休假審批手續(xù)并獲批準(zhǔn)，擅自以休年假為由離開工作崗位者作曠工處理。

4.員工在休年假期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，注意自身安全，若因?yàn)樽陨碓蛟斐山煌ㄊ鹿实热松戆踩约斑`法亂紀(jì)行為所產(chǎn)生的后果，均有個(gè)人承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)。

5.員工休年假，須一次性休完，不得沖抵事假或分多次休完。員工在修年假期間，確因工作需要而中斷，導(dǎo)致實(shí)際休假天數(shù)不足年假辦法規(guī)定的，不足天數(shù)可以于本內(nèi)另行安排休完。6.年休假天數(shù)參照如下：

? 凡正式員工，工作滿一年，可休年假三天。工作年限每增加一年，年假天數(shù)增加一天。年假天數(shù)最多為十五天。

? 員工在年休假期間，享有正常的工資及各項(xiàng)福利，績(jī)效考核按照正常考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付。

? 員工一年（自然）內(nèi)休病假天數(shù)累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月（含兩個(gè)月），不予休年假。

7.員工事假規(guī)定

? 員工因個(gè)人緊急情況或本人無(wú)法控制的原因，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)可請(qǐng)事假，全年最多請(qǐng)事假15天(不含節(jié)假日)，事假不帶薪。事假審批規(guī)定如下： ? 請(qǐng)假一天以下的（半小時(shí)起），必須提前一天向部門領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；

? 請(qǐng)假一天以上（含一天）三天以下的，必須提前三天向部門經(jīng)理及副總經(jīng)理書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；

? 請(qǐng)假三天（含三天）以上的，必須提前一個(gè)星期向部門經(jīng)理及總經(jīng)理書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

? 請(qǐng)假期間，公司不予支付工資。特殊情況，如突發(fā)疾病等，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假的相關(guān)手續(xù)。

? 缺席必須有合理理由，并應(yīng)提供使公司滿意的證明。員工如無(wú)法按時(shí)上班，應(yīng)提前24小時(shí)書面通知部門主管；但若因故未作出事先通知而需晚到或缺席者，必須在當(dāng)天早上打電話給部門主管，報(bào)告事由。反之視為曠工。

5.本公司員工因病請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)事前向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，或者病發(fā)當(dāng)天及時(shí)告知部門領(lǐng)導(dǎo)，事后持醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷資料、診斷證明等辦理病假手續(xù)。如不能提供相應(yīng)病情證明材料的，視為曠工。

? 凡病假2天（不含）以下，按規(guī)定需填寫病休申請(qǐng)單，并應(yīng)檢附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院之病歷證明（急診時(shí)不在此限，得就近就診），經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案并結(jié)算半薪。

? 凡病假2天（含）以上，按規(guī)定需填寫病休申請(qǐng)單，并應(yīng)檢附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院之病假單，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案并結(jié)算半薪。

? 因疾病或非因工負(fù)傷必須停止工作治療者，須有醫(yī)院的住院或治療證明；病假天數(shù)及工資依相關(guān)法令辦理。

6.本公司員工公假規(guī)定辦法如下: 由于以下原因致使員工不能上班時(shí)，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)行政人事部確認(rèn)，可做公假處理，薪資照給: ? 因天災(zāi)(火災(zāi)、水災(zāi)、震災(zāi)、風(fēng)災(zāi))或其它事故引起交通中斷而不能上班，公司認(rèn)為有必要休假而所需的時(shí)間；

? 同室人員或居住地區(qū)附近發(fā)生傳染病患者時(shí)，因預(yù)防傳染病而交通中斷或公司認(rèn)為需要停工所需時(shí)間。

7.婚、喪假天數(shù)參照如下：

婚假：婚假需提前一周提出申請(qǐng)，報(bào)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

? 凡法定年齡結(jié)婚的正式員工，可享受3天帶薪婚假（不含節(jié)假日）? 凡晚婚（男25周歲，女23周歲）的正式員工，可享受13天帶薪婚假（不含節(jié)假日）

? 凡法定年齡結(jié)婚和晚婚的正式員工，如果異地結(jié)婚可按路程時(shí)間延長(zhǎng)假期。

? 凡休婚假的員工需提前提前安排好工作并向權(quán)責(zé)主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后填寫婚假申請(qǐng)單并提供婚假期間的有效聯(lián)系方式交行政人事部備案。? 婚假須一次性休完，不得沖抵事假或分多次休完。喪假：

? 凡正式員工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母）過(guò)世，可享有帶薪喪假五天（不含節(jié)假日），異地奔喪可按路程時(shí)間延長(zhǎng)假期。

8.本公司員工產(chǎn)假規(guī)定: ? 凡正式女員工生育期間可享有產(chǎn)育假90天、難產(chǎn)假105天，產(chǎn)假期間享有基本工資；正式男員工在妻子產(chǎn)育期內(nèi)，可享受5天（不含節(jié)假日）的護(hù)理假，護(hù)理假期間享有基本工資。

? 產(chǎn)假需提前一周提出申請(qǐng)，報(bào)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。產(chǎn)假結(jié)束后的三天內(nèi)，須向行政人事部提交嬰兒的「出生證明」或「流產(chǎn)證明」。

? 女員工的懷孕得到證實(shí)后，須向行政人事部提交醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明和休假申請(qǐng)，最遲不能超過(guò)預(yù)產(chǎn)期前12周。

? 產(chǎn)前醫(yī)院定期檢查可請(qǐng)公假，惟應(yīng)盡量利用班余時(shí)間，并需提供預(yù)約檢查證明。

9.可享受探親假的員工，探親假的具體規(guī)定參照國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。10.工傷假天數(shù)依法令規(guī)定執(zhí)行之。

11.員工請(qǐng)假依規(guī)定提出之證明文件，如有虛偽情事，其請(qǐng)假期間以曠工論。12.員工享有的其他休假按照國(guó)家法律規(guī)定辦理。