第一篇：?jiǎn)T工因用人單位搬遷異地提出辭職

員工因用人單位搬遷異地提出辭職，用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2010年05月28日 下午 04:57案例一： 王某所在單位，因業(yè)務(wù)拓展需要，單位所在地由甲地搬遷到乙地。上有年邁父母，下有幼小子女的王某只得辭職，但就補(bǔ)償金問題，雙方未達(dá)成一致。王某遂將單位告上法庭。單位負(fù)責(zé)人表示，單位不應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是員工自己提出的辭職，不是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。員工不愿隨單位搬遷乙地，自己選擇辭職，故不同意原告訴訟請(qǐng)求。人民法院審理后認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行而解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法庭最終判決支持劉女士的各項(xiàng)訴訟費(fèi)用近1.5萬(wàn)元。

法律解讀：?jiǎn)挝话徇w異地，是否需變更勞動(dòng)合同，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，無(wú)需變更勞動(dòng)合同。此外，判斷過程中，還需結(jié)合勞動(dòng)合同是否已對(duì)履行地進(jìn)行明確約定。王某所在單位由甲地遷到乙地，基本可認(rèn)定屬法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)，公司應(yīng)先與王某協(xié)商變更勞動(dòng)合同，如未達(dá)成協(xié)議，提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，對(duì)符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的特殊限制人員和試用期員工等不得解除合同。需注意，如勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，須經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。當(dāng)企業(yè)因廠址搬遷等原因勸退員工時(shí)，員工不能僅寄希望于個(gè)體維權(quán)，而應(yīng)組織起來向公司提出集體協(xié)商要約。只有集體維權(quán)才能避免被“各個(gè)擊破”，從而最大限度地維護(hù)自身權(quán)益。

案例二： 一家工廠在市中心，因市政建設(shè)的需要，廠房要搬遷，企業(yè)為了維持正常生產(chǎn)，不影響職工的經(jīng)濟(jì)收入，保證全廠職工能正常地就業(yè)，想方設(shè)法在本市近郊買了一塊地皮，重新建造了廠房。

今年初整個(gè)廠房搬遷到該近郊，為了解決職工上下班的問題，企業(yè)購(gòu)買大客車專門用于班車接送職工上下班，解決職工后顧之憂。職工李某認(rèn)為廠房搬遷到該近郊，每天上下班實(shí)在太遠(yuǎn)，不想到這么遠(yuǎn)的地方去上班，于是就向企業(yè)提出由于企業(yè)客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，要求與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求企業(yè)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)和工會(huì)組織多次找小徐談心，交換思想，李某認(rèn)為與企業(yè)協(xié)商沒有達(dá)到其要求。

于是，李某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁委員會(huì)經(jīng)過審查依法予以受理。

庭審答辯，仲裁委員會(huì)在開庭審理時(shí)李某認(rèn)為，由于企業(yè)廠房搬遷客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行的責(zé)任在企業(yè)，現(xiàn)在要求與企業(yè)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，希望仲裁委員會(huì)支持本人的仲裁請(qǐng)求。企業(yè)在答辯時(shí)認(rèn)為，企業(yè)因市政動(dòng)遷搬遷到郊區(qū)，企業(yè)為了保證正常的生產(chǎn)，專門派班車接送職工上下班，客觀情況是發(fā)生了變化，但是沒有到使原合同無(wú)法履行的地步，合同是可以履行的，我們也希望李某繼續(xù)履行合同，現(xiàn)在是其不愿意履行合同。所以，李某要求企業(yè)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有依據(jù)的，希望仲裁部門不要支持他的請(qǐng)求。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過調(diào)查審理后認(rèn)為，企業(yè)因市政動(dòng)遷搬遷到郊區(qū)，但企業(yè)想方設(shè)法保證職工正常的上下班，專門購(gòu)買大客車每天接送職工上下班，事實(shí)上原合同可以繼續(xù)履行，并未造成原合同無(wú)法履行的情況?，F(xiàn)在李某以客觀情況發(fā)生變化，無(wú)法履行原合同為由提出與企業(yè)解除合同，要求企業(yè)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏法律依據(jù)。因此，仲裁委員會(huì)依法作出裁決，對(duì)小徐要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不予支持。

案件評(píng)析

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是職工以企業(yè)客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行為由提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)是否應(yīng)該支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同：

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。像這種情況用人單位與職工解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而本案的企業(yè)因市政動(dòng)遷搬遷到郊區(qū)，客觀情況是有所變化，但是，企業(yè)已經(jīng)想方設(shè)法專門購(gòu)買大客車每天接送職工，保證職工每天能正常上下班，并未到原合同無(wú)法履行的地步。再說企業(yè)與企業(yè)的工會(huì)也反復(fù)做其思想工作，要求他留下來繼續(xù)履行合同，有困難提出來可以商量解決，但沒有收到實(shí)效。所以，最后仲裁委員會(huì)沒有支持李某的仲裁請(qǐng)求。

企業(yè)搬遷外地員工不愿去怎么辦？

2010-05-15 00:37 作者: 上海律師邢環(huán)中 來源: 本站 瀏覽: 閱讀386 次 我要評(píng)論 字號(hào): 大 中 小

摘要: 去年一季度一家在市區(qū)的設(shè)備器件制造廠因市政建設(shè)的需要，廠房要搬遷，企業(yè)為了維持正常生產(chǎn)，不影響職工的經(jīng)濟(jì)收入，保證全廠職工能正常地就業(yè)，想方設(shè)法在本市五角場(chǎng)地區(qū)買了一塊地皮，重新建造了廠房。今年年初整個(gè)廠房搬遷到五角場(chǎng)地區(qū)，為了解決職工上下班的問題，...去年一季度一家在市區(qū)的設(shè)備器件制造廠因市政建設(shè)的需要，廠房要搬遷，企業(yè)為了維持正常生產(chǎn)，不影響職工的經(jīng)濟(jì)收入，保證全廠職工能正常地就業(yè)，想方設(shè)法在本市五角場(chǎng)地區(qū)買了一塊地皮，重新建造了廠房。

今年年初整個(gè)廠房搬遷到五角場(chǎng)地區(qū)，為了解決職工上下班的問題，企業(yè)出資借了大客車專門用于班車接送職工上下班，解決職工后顧之憂。職工小徐認(rèn)為廠房搬遷到五角場(chǎng)，每天上下班實(shí)在太遠(yuǎn)，不想到這么遠(yuǎn)的地方去上班，于是就向企業(yè)提出由于企業(yè)客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，要求與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求企業(yè)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)和工會(huì)組織多次找小徐談心，交換思想，小徐認(rèn)為與企業(yè)協(xié)商沒有達(dá)到其要求。于是，小徐向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁委員會(huì)經(jīng)過審查依法予以受理。

仲裁委員會(huì)在開庭審理時(shí)小徐認(rèn)為，由于企業(yè)廠房搬遷客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行的責(zé)任在企業(yè)，現(xiàn)在要求與企業(yè)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，希望仲裁委員會(huì)支持本人的仲裁請(qǐng)求。

企業(yè)在答辯時(shí)認(rèn)為，企業(yè)因市政動(dòng)遷搬遷到五角場(chǎng)地區(qū)，企業(yè)為了保證正常的生產(chǎn)，專門派班車接送職工上下班，客觀情況是發(fā)生了變化，但是沒有到使原合同無(wú)法履行的地步，合同是可以履行的，我們也希望小徐繼續(xù)履行合同，現(xiàn)在是其不愿意履行合同。所以，小徐要求企業(yè)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有依據(jù)的，希望仲裁部門不要支持他的請(qǐng)求。

仲裁委員會(huì)經(jīng)過調(diào)查審理后認(rèn)為，企業(yè)因市政動(dòng)遷搬遷到五角場(chǎng)地區(qū)，但企業(yè)想方設(shè)法保證職工正常的上下班，專門出資借了大客車每天接送職工上下班，事實(shí)上原合同可以繼續(xù)履行，并未造成原合同無(wú)法履行的情況。現(xiàn)在小徐以客觀情況發(fā)生變化，無(wú)法履行原合同為由提出與企業(yè)解除合同，要求企業(yè)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏法律依據(jù)。因此，仲裁委員會(huì)依法作出裁決，對(duì)小徐要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不予支持。

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是職工以企業(yè)客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行為由提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)是否應(yīng)該支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。像這種情況用人單位與職工解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而本案的企業(yè)因市政動(dòng)遷搬遷到五角場(chǎng)地區(qū)，客觀情況是有所變化，但是，企業(yè)已經(jīng)想方設(shè)法專門出資借了大客車每天接送職工，保證職工每天能正常上下班，并未到原合同無(wú)法履行的地步。再說企業(yè)與企業(yè)的工會(huì)也反復(fù)做其思想工作，要求他留下來繼續(xù)履行合同，有困難提出來可以商量解決，但沒有收到實(shí)效。所以，最后仲裁委員會(huì)沒有支持小徐的仲裁請(qǐng)求

第二篇：?jiǎn)T工主動(dòng)提出辭職是否需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)

員工主動(dòng)提出辭職是否需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

在用人單位違法或違約在先的情況下，勞動(dòng)者如何行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利？

【關(guān)鍵詞】辭職；用人單位；批準(zhǔn)；解除權(quán)

申請(qǐng)人：王某

被申請(qǐng)人：某工貿(mào)公司

一、基本案情

王某早在1986年起便入職某工貿(mào)公司工作，2007年年底王某與工貿(mào)公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定王某執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，工資標(biāo)準(zhǔn)按北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在職期間王某因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)，經(jīng)常被工貿(mào)公司安排在休息日及法定節(jié)假日工作，工貿(mào)公司則按照休息日加班費(fèi)50元/天、法定節(jié)假日加班費(fèi)40元/天的標(biāo)準(zhǔn)支付王某加班費(fèi)，王某每月實(shí)發(fā)工資2000元左右。2009年因工貿(mào)公司經(jīng)濟(jì)狀況等原因，將王某每月工資降至1500元左右，但仍安排王某休息日加班，卻不再支付加班費(fèi)用。根據(jù)王某的考勤表核算，20009年1月至5月工貿(mào)公司共計(jì)安排王某休息日加班20天、法定節(jié)假日加班4天，王某找到公司負(fù)責(zé)人要求按照國(guó)家法律規(guī)定支付其加班費(fèi)，但工貿(mào)公司卻明確表示不再支付。2009年5月18日，王某以工貿(mào)公司不支付加班費(fèi)、拖欠其工資為由向公司經(jīng)理遞交了書面辭職申請(qǐng)，但該公司經(jīng)理卻拒絕收取王某的辭職信，王某此后也不再到工貿(mào)公司工作。2009年6月，工貿(mào)公司通過報(bào)紙刊登聲明，要求王某于3日內(nèi)來公司報(bào)道，否則按曠工解除勞動(dòng)合同。王某向仲裁委提出申請(qǐng)，請(qǐng)求支付加班費(fèi)和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案件審理中，工貿(mào)公司認(rèn)可王某確實(shí)是向其公司人事負(fù)責(zé)人提交了辭職申請(qǐng)，但其公司當(dāng)時(shí)并未收取。對(duì)于與王某的勞動(dòng)關(guān)系，雖然工貿(mào)公司登報(bào)聲明，但從未與其解除勞動(dòng)合同，故不同意支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、審理結(jié)果

裁決：（1）工貿(mào)公司支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9318.46元。

（2）工貿(mào)公司支付王某加班工資4373.61元。

三、訴訟指南

這是一起典型的用人單位違反法律規(guī)定不支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬，并決絕收取勞動(dòng)者辭職信而引發(fā)的解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。實(shí)踐中，這種情況時(shí)有發(fā)生，而且也經(jīng)常引發(fā)爭(zhēng)議。如何完善辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，提高勞動(dòng)者自我保護(hù)意識(shí)和證據(jù)保全方式，避免類似情況發(fā)生，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，使我們必須深入研究的課題。

（一）法律規(guī)定的勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情形

按照勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方式，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可分為協(xié)議解除和單方解除兩大類。協(xié)議解除是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致意見解除勞動(dòng)合同的方式。法律對(duì)于協(xié)議解除的方式一般不規(guī)定適用的條件，只要作為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同，體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙向權(quán)利的尊重。單方解除指具有單方解除勞動(dòng)合同權(quán)的一方當(dāng)事人在無(wú)需對(duì)方當(dāng)事人同意的前提下直接解除勞動(dòng)合同的行為。為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定和勞動(dòng)合同雙方的合法權(quán)益，法律通常明確規(guī)定單方解除的情形和需要具備的條件，以限制當(dāng)事人任意解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。該法第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（二）勞動(dòng)者辭職權(quán)利受法律保護(hù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，無(wú)需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)人力資源市場(chǎng)流動(dòng)的需要，法律賦予了勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)和辭職權(quán)，因此用

人單位無(wú)權(quán)強(qiáng)制勞動(dòng)者勞動(dòng)。同時(shí)，預(yù)告期的設(shè)定，為保護(hù)用人單位不因勞動(dòng)者的突然離去而影響正常工作秩序提供了法律保障。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動(dòng)合同約定的數(shù)額、日期或方式支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者在勞動(dòng)過程中，用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供履行勞動(dòng)義務(wù)所必需的生產(chǎn)資料條件和安全衛(wèi)生條件，都是違法、違約行為，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯。此時(shí)勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)，且用人單位還需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。特別解除權(quán)是勞動(dòng)者無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，是指如果出現(xiàn)了法定的事由，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預(yù)告可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)往往會(huì)給用人單位的正常經(jīng)營(yíng)帶來很大的影響，所以，立法在平衡保護(hù)勞動(dòng)者與企業(yè)合法權(quán)益基礎(chǔ)上對(duì)此類情形作了具體的規(guī)定，只限于在用人單位有過錯(cuò)行為的情況下允許勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)，勞動(dòng)者可以無(wú)條件隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，沒有提前30天書面通知的限制。在出現(xiàn)用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的情形時(shí)，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，只需要提前通知用人單位即可，無(wú)需征得用人單位的同意。但值得注意的是，法律雖然沒有明確勞動(dòng)者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免因勞動(dòng)者提出發(fā)生爭(zhēng)議，建議還是采用書面通知的形式，使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的意思表示更為明確、具體，并可以作為提出解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。本案中的王某作為勞動(dòng)者，在工貿(mào)公司安排休息日加班后既不安排補(bǔ)休也不支付加班費(fèi)時(shí)，有權(quán)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，且符合法律規(guī)定，無(wú)需征得用人單位的同意。因此在2009年5月18日王某遞交了辭職申請(qǐng)依法履行了告知程序后，工貿(mào)公司雖采取拒絕收取的方式，但并不影響其解除勞動(dòng)合同的效力。在雙方解除勞動(dòng)合同后，某工貿(mào)公司仍以公告的形式要求王某到公司報(bào)道不產(chǎn)生效力。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條、睇47條、第97條的規(guī)定，王某提出的解除合同事由，符合上述法律規(guī)定的由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形之一，工貿(mào)公司應(yīng)按照自2008年1月1日其王某在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

北京市宣武區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 李遠(yuǎn)

本文摘自《新型疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議處理事務(wù)與訴訟指引》一書 此書由 北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)編 法律出版社 出版

第三篇：異地搬遷申請(qǐng)書

移民搬遷申請(qǐng)書

沙里寨鎮(zhèn)人民政府：

申請(qǐng)人：高振蘭，女，現(xiàn)年63歲，農(nóng)業(yè)戶口，全家共有1口人，家住沙里寨鎮(zhèn)亮子河村三組。

申請(qǐng)事由：原居住地只有一間土坯房。由于年久失修，房屋到處都是裂縫，屬于危房，不敢在此居住，更是無(wú)力購(gòu)房。如今正逢國(guó)家開展精準(zhǔn)扶貧，有移民搬遷大好政策，黨和政府對(duì)老百姓的衣、食、住、行等方面如此關(guān)懷，讓我們這些百姓對(duì)生活充滿了美好的希望。今年在親友們的大力支持下，我在沙里寨鎮(zhèn)亮子河村三組新建住房一套，因此申請(qǐng)搬遷。

搬遷后，各方面條件都得到改善，因此懇請(qǐng)政府大力支持，批準(zhǔn)異地移民搬遷為盼。

申請(qǐng)人：

聯(lián)系電話：

****年**月**日

第四篇：異地搬遷申請(qǐng)書（定稿）

異地搬遷申請(qǐng)書

尊敬的xxx人民政府及黨委: 你們好，我是xxx，女，現(xiàn)年60歲，家住xx縣xx鄉(xiāng)xx村x組（xxxxxxxx），地理偏遠(yuǎn)，與劍閣縣下寺鎮(zhèn)普廣鄉(xiāng)麻柳村接壤（兩縣交界）。由于山高地偏，房屋及各項(xiàng)配套基礎(chǔ)設(shè)施嚴(yán)重落后，與村道有1千公里不通公路，離xxx村村干線（即老川陜108線分水嶺）更遠(yuǎn)，造成行路等諸多難以克服的民生困難，“5.12”地震后自修的便道也因洪水嚴(yán)重毀壞。地震后重建的兩間磚混結(jié)構(gòu)的一層瓦房也因最近幾年的地質(zhì)災(zāi)害頻發(fā)后患無(wú)窮：房前地基塌陷多次，房屋右后方及屋后檐溝滑坡垮方多次，數(shù)次找人力排除無(wú)果，今年夏天8月份最近一次垮塌淤泥還沒排除等……一切嚴(yán)重威脅人生及房屋財(cái)產(chǎn)安全。天有不測(cè)風(fēng)云 人有禍福旦夕，又由于家庭成員丈夫xxx因患癌癥于2014年去逝，家庭遭受重創(chuàng)，嚴(yán)重失去了勞動(dòng)力，經(jīng)濟(jì)收入無(wú)來源，負(fù)債累積，讓我孤身一人住在高山上，實(shí)屬無(wú)奈！現(xiàn)通過咨詢有關(guān)xx縣2016年高山移民政策及扶貧異地搬遷實(shí)施辦法等文件精神，特此向上級(jí)有關(guān)政府提出搬遷及投親靠友申請(qǐng)。望政府能體察民情，本著對(duì)老百姓辦實(shí)事的精神，在符合有關(guān)文件精神的前提條件下，予以批準(zhǔn)！我戶深表謝意！

二〇一六年九月十一日

第五篇：異地搬遷申請(qǐng)書

申

請(qǐng)

書

社學(xué)鄉(xiāng)人民政府：

我是社學(xué)鄉(xiāng)平甫村第二組村民，家中現(xiàn)有5口人，共承包責(zé)任地3畝，由于居住地處山區(qū)，山高坡陡，水源匱乏，飲水困難，所承包的責(zé)任地均靠“望天水”灌溉，常年糧食欠收，遭遇干旱之年，純屬有種無(wú)收，除此之外，再無(wú)任何經(jīng)濟(jì)來源，至今仍未擺脫貧困，無(wú)奈現(xiàn)只好攜帶妻兒離村進(jìn)城謀生。為此，借國(guó)家實(shí)施易地移民扶貧項(xiàng)目之際，特申請(qǐng)將我戶列入易地扶貧對(duì)象為荷。

特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人：

二Ｏ一一年十二月五日

申

請(qǐng)

書

社學(xué)鄉(xiāng)人民政府：

我是社學(xué)鄉(xiāng)平甫村第二組村民，現(xiàn)年48歲，1990年我與愛人結(jié)婚，共同生育了兩個(gè)兒子，現(xiàn)在他們分別在大學(xué)和中學(xué)念書。還有一位年近八旬體弱多病婆婆，一家五口僅靠愛人的工資維持生活學(xué)習(xí)費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)十分困難。數(shù)百年來我家祖祖輩輩，世世代代居住在常年干旱，水資源匱乏的平甫村，所承包的責(zé)任田均為“望天水”，遭遇干旱年景，常常是有種無(wú)收，吃飯都難以解決，特別是由于開采煤礦所造成的地質(zhì)災(zāi)害，水資源下滲，生活用水十分困難。目前，喜聞國(guó)家實(shí)施易地移民扶貧項(xiàng)目，為此，特申請(qǐng)將我戶列入易地扶貧對(duì)象為荷。

特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人：

二Ｏ一一年十二月五日