第一篇：關(guān)于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的調(diào)查報(bào)告

關(guān)于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的調(diào)查報(bào)告

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)的真實(shí)性與職業(yè)判斷越來(lái)越受到重視，由于種種原因，近年來(lái)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性缺失以稱為社會(huì)較普遍的現(xiàn)象，而陸續(xù)頒布的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則日趨簡(jiǎn)約，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間不斷增大，如何運(yùn)用兩者的關(guān)系對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行恰當(dāng)處理和客觀公允揭示我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的新課題。2010年9月，我借助網(wǎng)絡(luò)查詢、人際討論以及本身對(duì)會(huì)計(jì)的理解，就會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的問(wèn)題，展開(kāi)調(diào)研，現(xiàn)分析如下：

一、影響會(huì)計(jì)真實(shí)性和職業(yè)判斷的因素

所謂會(huì)計(jì)真實(shí)性是指會(huì)計(jì)信息真實(shí)、客觀地反應(yīng)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，準(zhǔn)確地揭示了各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所包含的內(nèi)容。會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性只相當(dāng)于過(guò)去事項(xiàng)而言的，它對(duì)于未來(lái)事項(xiàng)往往無(wú)能為力。會(huì)計(jì)信息在一定程度上影響著市場(chǎng)的有效性。對(duì)于會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力越來(lái)越成為衡量會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平的重要標(biāo)準(zhǔn)，較高水平的職業(yè)判斷越來(lái)越成為提高會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的重要保證。

（一）影響會(huì)計(jì)真實(shí)性失效的原因

會(huì)計(jì)作為一個(gè)信息系統(tǒng)，是經(jīng)營(yíng)者、投資者、債權(quán)人和國(guó)家有關(guān)部門(mén)進(jìn)行決策和管理的依據(jù)。這就要求會(huì)計(jì)的真實(shí)性必須可靠。因此，深究影響會(huì)計(jì)真實(shí)性的原因，從源頭抓起，才能標(biāo)本兼治。

從產(chǎn)生過(guò)程看，我們可以將影響會(huì)計(jì)真實(shí)分為會(huì)計(jì)事項(xiàng)失真引起的會(huì)計(jì)信息失真和會(huì)計(jì)處理失真引起的會(huì)計(jì)信息失真。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，影響會(huì)計(jì)真實(shí)性的原因主要有以下幾方面。

1.主觀因素（1）會(huì)計(jì)人員自生失誤。會(huì)計(jì)人員錯(cuò)誤的理解錯(cuò)誤地運(yùn)用會(huì)計(jì)方法、會(huì)計(jì)程序、會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定而發(fā)生在會(huì)計(jì)賬戶選定等方面的疏忽，從而可能引起相近會(huì)計(jì)指標(biāo)或項(xiàng)目彼此消長(zhǎng)的變化而提供了不符合要求的會(huì)計(jì)信息。（2）會(huì)計(jì)人員徇私舞弊。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或會(huì)計(jì)人員為謀取局部、小團(tuán)體和個(gè)人利益。有時(shí)由經(jīng)營(yíng)者為追求財(cái)務(wù)收支在小同期間的均衡性也將收入隱藏，在以后各期，或者，實(shí)施短期行為該攤的不攤，該計(jì)支出不計(jì)等。

2.客觀因素。首先對(duì)大量非國(guó)有單位缺乏必要的經(jīng)常性的制度化監(jiān)督，同時(shí)監(jiān)督主體是多元化趨勢(shì)，多各部門(mén)對(duì)同一單位會(huì)計(jì)工作進(jìn)行交叉檢查的現(xiàn)象較嚴(yán)重。其次是監(jiān)督再監(jiān)督不力，少數(shù)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)缺乏獨(dú)立性，其監(jiān)督職能難以施展，監(jiān)督效力偏弱，外部

審計(jì)獨(dú)立性較強(qiáng)，但同時(shí)也存在會(huì)計(jì)師事務(wù)所為自身利益而對(duì)審計(jì)單位出具的審計(jì)報(bào)告避重就輕。國(guó)家有關(guān)部門(mén)沒(méi)有有效地實(shí)施對(duì)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，即使監(jiān)督也沒(méi)有協(xié)調(diào)一致，導(dǎo)致會(huì)計(jì)失真難以遏止。

（二）影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的因素

1.主體因素。主要指會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。由于我國(guó)會(huì)計(jì)人員在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中形成的照本執(zhí)業(yè)的習(xí)慣，使整體素質(zhì)相對(duì)較低，職業(yè)判斷能力沒(méi)有達(dá)到與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的水平，出現(xiàn)了謬誤的判斷的可能性較大。

2.客體因素。經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的復(fù)雜性和不確定性越高，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的要求越高，其誤判的可能性越大，相反復(fù)雜性越低，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的要求越低，其誤判的可能性越少。

3.環(huán)境因素（1）利益相關(guān)者的自利本性使他們追求各自的自身效用最大化。利益相關(guān)者包括股東或投資人、債權(quán)人、管理當(dāng)局、雇員、政府等。自身效用最大化就是追求最大限度地獲得自身利益。當(dāng)條件成熟時(shí)，利益相關(guān)者的動(dòng)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)化為對(duì)會(huì)計(jì)的操縱行為，操縱會(huì)計(jì)人員利用職業(yè)判斷的彈性空間進(jìn)行財(cái)務(wù)欺詐、利潤(rùn)規(guī)劃和盈余管理，這時(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷完全背離了必須遵守的原則，其目的變成惟一的目的，就是追求自身效用最大化。只有當(dāng)誠(chéng)信與自己的最終價(jià)值相符合時(shí)，只有當(dāng)誠(chéng)信能給企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)，不誠(chéng)信會(huì)帶來(lái)?yè)p失時(shí)，利益相關(guān)者才會(huì)講誠(chéng)信。（2）契約的不完備性?，F(xiàn)有的各項(xiàng)法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的新生事物規(guī)定相應(yīng)的處理方法。在基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與稅收制度之間都存在不協(xié)調(diào)性甚至沖突、矛盾的地方。當(dāng)契約的一方認(rèn)為違反契約的規(guī)定或利用契約的不完備性可獲得的效用，比履行契約所獲得的效用要大時(shí)，就會(huì)放棄履行契約而追求自身效用最大化。（3）造假成本低。會(huì)計(jì)造假的預(yù)期收益明顯大于預(yù)期成本，被發(fā)現(xiàn)的可能性小，即使被發(fā)現(xiàn)，造假者的法律責(zé)任小，處罰力度小。

二、強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)真實(shí)性不否認(rèn)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷

（一）會(huì)計(jì)是以“觀念總結(jié)”的形式“再現(xiàn)”企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

會(huì)計(jì)是為了使信息使用者能夠做出有根據(jù)的判斷和決策而確認(rèn)、計(jì)量和傳遞經(jīng)濟(jì)信息的過(guò)程。它是由確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告、分析、評(píng)估等一系列環(huán)節(jié)有機(jī)構(gòu)成的系統(tǒng)。受會(huì)計(jì)方法等的限制，會(huì)計(jì)系統(tǒng)不是直接計(jì)量企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程及結(jié)果，而是通過(guò)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債、收入、費(fèi)用及利潤(rùn)等，形成反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程及結(jié)果的信息。無(wú)論會(huì)計(jì)系統(tǒng)在哪個(gè)環(huán)節(jié)采用何種方法，都必須以保證會(huì)計(jì)信息的客觀真實(shí)為準(zhǔn)繩。真實(shí)反映的基本含義為：以真實(shí)地反映它意在反映的情況為基礎(chǔ)，同時(shí)又通過(guò)核實(shí)后向用戶保證它具有這種反映情況的質(zhì)量。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，交易范圍愈廣、愈復(fù)雜，會(huì)計(jì)的方法也越豐富。在這種情況下，職業(yè)判斷能力就顯得十分重要了。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷貫穿于會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的全過(guò)程

會(huì)計(jì)“觀念總結(jié)”的過(guò)程就是會(huì)計(jì)判斷的過(guò)程。這種會(huì)計(jì)職業(yè)判斷貫穿于會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告等的全過(guò)程，涉及到方方面面。在會(huì)計(jì)實(shí)踐工作中主要表現(xiàn)為：（1）會(huì)計(jì)原則的選擇與協(xié)調(diào)。如當(dāng)交易和事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)與其外在表現(xiàn)形式不相一致時(shí)，應(yīng)注重經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)，這就要通過(guò)專(zhuān)業(yè)分析和判斷以保證會(huì)計(jì)信息的可靠性；對(duì)一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否重要、是否影響信息使用者的決策以及是否應(yīng)單獨(dú)披露等，準(zhǔn)則、制度中沒(méi)有也難以給出具體的識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)，需要會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人士作出判斷。（2）會(huì)計(jì)政策的選擇，包括存貨計(jì)價(jià)方法、固定資產(chǎn)折舊方法、所得稅核算方法等的選用，資產(chǎn)的期末計(jì)價(jià)及各項(xiàng)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計(jì)提方法、借款費(fèi)用的處理方法等的選用以及關(guān)聯(lián)方關(guān)系及交易的披露等事項(xiàng)的判斷。

（3）會(huì)計(jì)估計(jì)，如壞賬準(zhǔn)備的計(jì)提比例及壞賬損失的確認(rèn)，固定資產(chǎn)使用年限與殘值率的確定，各項(xiàng)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提的金額以及如何判斷或有事項(xiàng)并對(duì)其做出表內(nèi)確認(rèn)或表外披露的處理等。會(huì)計(jì)其實(shí)是一門(mén)貌似精確但事實(shí)上并不精確的科學(xué)，會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)中的好多問(wèn)題并沒(méi)有一條放之四海而皆準(zhǔn)的取舍標(biāo)準(zhǔn)。即使嚴(yán)格按準(zhǔn)則行事，對(duì)相同的會(huì)計(jì)原始資料進(jìn)行處理，不同的會(huì)計(jì)人員也會(huì)得出不同的結(jié)果，有時(shí)很難有一個(gè)客觀標(biāo)準(zhǔn)。

這是因?yàn)椴煌臅?huì)計(jì)判斷產(chǎn)生不同的會(huì)計(jì)信息，而不同的會(huì)計(jì)信息帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)后果是不同的即對(duì)相關(guān)者決策將產(chǎn)生不同的影響，并對(duì)企業(yè)利害關(guān)系集團(tuán)產(chǎn)生不同的利益分配結(jié)果。準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能夠恰當(dāng)、公允地反映客觀發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的實(shí)質(zhì)，為利益相關(guān)者提供“真實(shí)”的會(huì)計(jì)信息，并使有限的社會(huì)資源得到合理的配置；反之，謬誤的判斷會(huì)歪曲經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的實(shí)質(zhì)，產(chǎn)出失實(shí)的會(huì)計(jì)信息，誤導(dǎo)利益相關(guān)者的決策，進(jìn)而影響社會(huì)資源的配置效率。

因此，會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷時(shí)，不能純粹從技術(shù)會(huì)計(jì)角度出發(fā)，還應(yīng)從更廣泛和更開(kāi)放的角度出發(fā)，更多地考慮各方面因素和聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，較好地處理它的“客觀中立性”與“經(jīng)濟(jì)影響性”之間的平衡，提供“真實(shí)”的會(huì)計(jì)信息，從而使會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能夠盡量滿足各利益團(tuán)體的“共同需要”

（三）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷不能成為企業(yè)會(huì)計(jì)造假的手段

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必須在準(zhǔn)則、制度及相關(guān)法律法規(guī)所允許的范圍內(nèi)進(jìn)行。對(duì)于確定性的業(yè)務(wù)事項(xiàng)，已有規(guī)定的要按規(guī)定執(zhí)行；如果按規(guī)定有多種會(huì)計(jì)政策可供選擇，則要根據(jù)企業(yè)的具體情況，通過(guò)分析確定應(yīng)選擇適用的會(huì)計(jì)政策；準(zhǔn)則或制度都沒(méi)有作出規(guī)定的，需要會(huì)計(jì)人員本著真實(shí)、公允的原則做出職業(yè)判斷。而對(duì)于不確定性經(jīng)濟(jì)交易或事項(xiàng)需要以最近可獲得的信息為基礎(chǔ)作出判斷，并盡力確保信息來(lái)源的合法性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷也只能在準(zhǔn)則、制度提供的空間范圍內(nèi)進(jìn)行判斷才是合法的。

從世界經(jīng)濟(jì)一體化及會(huì)計(jì)發(fā)展的趨勢(shì)來(lái)看，交易范圍越廣、越復(fù)雜，會(huì)計(jì)的方法越豐富，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的空間也將越大。因此當(dāng)前的首要問(wèn)題是如何防止有些人歪曲會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的實(shí)質(zhì)，利用職業(yè)判斷靈活的特點(diǎn)，在會(huì)計(jì)核算上弄虛作假，特別是在企業(yè)沒(méi)有完成考核指標(biāo)或?yàn)檫_(dá)到某種目的時(shí)，蓄意調(diào)整相關(guān)指標(biāo)，提供虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告，而非排斥職業(yè)判斷。

三、完善會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，提高會(huì)計(jì)真實(shí)性的措施

（一）完善會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的能力

1.經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)雜化和新業(yè)務(wù)的層出不窮對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的要求越來(lái)越高。真實(shí)性的信息及信息獲取的準(zhǔn)確性固然重要，但是除非能夠與判斷的開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)同步進(jìn)行，解決商業(yè)問(wèn)題不僅僅要求有條理地掌握事實(shí)的秩序，同樣重要的是對(duì)這些事實(shí)進(jìn)行細(xì)致地分析、合乎邏輯地推理、形成和得出有效的結(jié)論，并且進(jìn)行恰當(dāng)?shù)嘏袛唷?/p>

2.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的“原則導(dǎo)向”和簡(jiǎn)約化的特征使會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的提升成為必須。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的一個(gè)特點(diǎn)是由過(guò)去的“規(guī)則導(dǎo)向”過(guò)渡到“原則導(dǎo)向”，這大大地加大了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷空間。試圖在準(zhǔn)則中涵蓋所有可能的情況和企業(yè)的所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，顯然是不實(shí)際和不可能的，因而不可能有單一且不變的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)方法。另外，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及科技進(jìn)步帶來(lái)的交易形式、結(jié)算方式的變化，所以，對(duì)于準(zhǔn)則體系的運(yùn)行來(lái)說(shuō)，判斷是很重要的。會(huì)計(jì)人員在企業(yè)日常的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和交易的會(huì)計(jì)處理中，對(duì)會(huì)計(jì)原則中的相關(guān)性原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、收益性支出與資本性支出原則、謹(jǐn)慎性原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則、重要性原則等的把握需要通過(guò)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷來(lái)實(shí)現(xiàn)。

（二）提高會(huì)計(jì)的真實(shí)性

1.明確會(huì)計(jì)責(zé)任主體，加強(qiáng)單位負(fù)責(zé)人在會(huì)計(jì)監(jiān)督中的責(zé)任。作為單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)債，保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)，不得授意指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)。所以明確單位負(fù)責(zé)人為會(huì)計(jì)責(zé)任主體，只有經(jīng)營(yíng)者認(rèn)識(shí)到自己所承擔(dān)的法律責(zé)任，才能正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量在整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中所起的作用。

2.建立健全的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。參與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的所有過(guò)程的工作人員要相互分離，相互制約，重要經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的決策和執(zhí)行要明確相互監(jiān)督、相互制約的程序，明確財(cái)產(chǎn)清查范圍、期限和組織程序，明確對(duì)會(huì)計(jì)資料定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的程序。要盡快建設(shè)一支高素質(zhì)、高水準(zhǔn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍及一批會(huì)計(jì)師事務(wù)所，加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)監(jiān)督，使社會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)真正成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的“經(jīng)濟(jì)警察”。

3.提高會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員造假行為以至犯罪常有發(fā)生，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，首先要強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的法制觀念和職業(yè)道德觀念，其次是提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。一方面會(huì)計(jì)人員必須轉(zhuǎn)變觀念，改變過(guò)去按圖索驥的舊習(xí)，積極主動(dòng)強(qiáng)化新準(zhǔn)則、新制度及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷更新和充實(shí)自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身的綜合素質(zhì)；另一方面會(huì)計(jì)管理部門(mén)要通過(guò)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員后續(xù)教育，幫助會(huì)計(jì)人員更新會(huì)計(jì)知識(shí)，勝任日益提高的工作要求。有針對(duì)性地組織社會(huì)力量對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行全方位、多層次的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，會(huì)計(jì)信息來(lái)源于會(huì)計(jì)核算，會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)的基本職能，也是會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作，會(huì)計(jì)人員只有以真實(shí)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為核算對(duì)象，嚴(yán)格遵循統(tǒng)一的會(huì)計(jì)原則、會(huì)計(jì)制度，并依照規(guī)范要求進(jìn)行會(huì)計(jì)信息披露，才能保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。真實(shí)、公允是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則賦予會(huì)計(jì)人員的靈活性越大，就越需要有良好的職業(yè)道德。尤其是當(dāng)法律法規(guī)無(wú)明確規(guī)定時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用就在于促使企業(yè)及會(huì)計(jì)人員能自學(xué)抵制各種利益的誘惑，并且不受權(quán)勢(shì)和偏見(jiàn)的影響，確保判斷所產(chǎn)生的會(huì)計(jì)資料能客觀、公允地反映會(huì)計(jì)主體的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。

第二篇：如何提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

如何提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性是相對(duì)的，主要是因?yàn)闀?huì)計(jì)信息是客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的會(huì)計(jì)反映，所以其會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量是很難保證的。特別是會(huì)計(jì)核算中重要性原則和成本效益原則將會(huì)是決定會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的最大因素之一，當(dāng)成本太高的時(shí)候或者作假的利益太高的時(shí)候很容易就會(huì)引發(fā)會(huì)計(jì)人員的不遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的行為。根據(jù)是否由主觀引起，會(huì)計(jì)信息失真可分為會(huì)計(jì)信息的有意造假和會(huì)計(jì)信息的無(wú)意失實(shí)。會(huì)計(jì)信息的有意造假是指會(huì)計(jì)活動(dòng)中當(dāng)事人為了個(gè)人利益，事前經(jīng)過(guò)周密安排，故意以欺詐、舞弊等手段，使會(huì)計(jì)信息歪曲反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)。會(huì)計(jì)信息的無(wú)意失實(shí)是指會(huì)計(jì)人員在遵循會(huì)計(jì)規(guī)范提供會(huì)計(jì)信息的過(guò)程中，由于主觀判斷失誤、經(jīng)驗(yàn)不足和會(huì)計(jì)系統(tǒng)本身的局限性等，造成會(huì)計(jì)信息未能如實(shí)或準(zhǔn)確反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)的內(nèi)容。會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量既與會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)、能力、經(jīng)驗(yàn)、品德等有關(guān)，又與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度、程序、方法等緊密相聯(lián)。

從會(huì)計(jì)人員的角度分析，不同的會(huì)計(jì)人員有不同的道德水準(zhǔn)和技術(shù)水平，這就決定了他對(duì)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性愿意作出和可能作出的最大承諾和保證的程度不同，由其根據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)加工處理形成的會(huì)計(jì)信息，其真實(shí)性程度也就有所差別。從會(huì)計(jì)人員上出發(fā)，解決方法可以是：讓會(huì)計(jì)主管的薪酬與其會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有更大的關(guān)聯(lián)，給他們制定更高的目標(biāo)。從政策上給予故意作假的公司更重的懲罰以從根本上抑制、打擊作假帳的現(xiàn)象。

其次，對(duì)相同的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，往往可以有不同的會(huì)計(jì)處理方法可供選擇，這種可選擇性雖然也有一定原則以供遵循，但由于選擇何種會(huì)計(jì)處理方法才最合適，完全取決于客觀環(huán)境的要求和當(dāng)事人對(duì)其合理性的判斷，因而帶有較強(qiáng)的主觀性。例如，存貨計(jì)價(jià)有先進(jìn)先出法、后進(jìn)先出法、加權(quán)平均法、個(gè)別辨認(rèn)法等，固定資產(chǎn)折舊有平均年限法、工作量法、各種加速折舊法等，不同的方法必然產(chǎn)生不同的結(jié)果，我們只能選擇其中任何一個(gè)方法，但是無(wú)法證明該選擇的效果好壞。會(huì)計(jì)處理方法的可選擇性極大地影響了了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，其解決的難度是很大的，比較合理的方法是培訓(xùn)更多的稅務(wù)、審計(jì)人員來(lái)檢查和判斷選擇的方法是否合適。

第三，會(huì)計(jì)處理過(guò)程中包含大量的不確定因素，很多參數(shù)需要估計(jì)和預(yù)測(cè)，如固定資產(chǎn)折舊年限、預(yù)計(jì)殘值、或有事項(xiàng)等，這種預(yù)計(jì)帶有很大的主觀成分。雖然不少情況的參數(shù)都是由國(guó)家相關(guān)部門(mén)所制定的，但是使用這些參數(shù)所得出來(lái)的結(jié)果是否能比較好地反映出實(shí)際情況，在很大程度上會(huì)影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。這必須依靠會(huì)計(jì)學(xué)這個(gè)學(xué)科的所有人員的努力，不斷鉆研以提高和推動(dòng)會(huì)計(jì)學(xué)科的發(fā)展，提出更好的模型來(lái)處理會(huì)計(jì)問(wèn)題；同政府和第三方的審計(jì)的努力也是不可缺少的重要因素，他們要更加深入、負(fù)責(zé)地工作，以發(fā)現(xiàn)其中隱藏著的問(wèn)題。

歸根到底，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵性因素是人和制度，制度的改革必須循序漸進(jìn)，而會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高必須提上日程，在有利可圖的情況下意志不堅(jiān)定的人員就可能會(huì)有意造假一伙的利益，又或者是從事會(huì)計(jì)的人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力不足。針對(duì)這兩個(gè)方面，我們需要更嚴(yán)格的考核和培訓(xùn)，同時(shí)在法律法規(guī)上做出更詳細(xì)的說(shuō)明，以從根本上來(lái)杜絕可能引致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量下降的可能。

第三篇：會(huì)計(jì)論文——如何提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

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M 4當(dāng)前，人們對(duì)于會(huì)計(jì)工作議論最多的話題就是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題，上至國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人，下至普通民眾，對(duì)這一問(wèn)題都極為關(guān)注。而這個(gè)問(wèn)題也確實(shí)是非常重要的。

由于會(huì)計(jì)信息占了整個(gè)經(jīng)濟(jì)信息量的70％以上，因而會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞決定了經(jīng)濟(jì)信息的質(zhì)量，進(jìn)而影響經(jīng)濟(jì)工作決策的質(zhì)量。但是，嚴(yán)峻的事實(shí)卻是，我國(guó)目前會(huì)計(jì)信息普遍存在失實(shí)的情況，有些甚至非常嚴(yán)重，可以說(shuō)是“造假”，直接影響了國(guó)家稅收，在一定程度上擾亂了整個(gè)經(jīng)濟(jì)工作的秩序，阻礙了我國(guó)現(xiàn)代化的進(jìn)程。造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下的原因很多，主要有以下幾種情況：

1、由于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低下而造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，前幾年會(huì)計(jì)人員短缺嚴(yán)重，因而很多素質(zhì)較低的人員進(jìn)入了會(huì)計(jì)行列，這部分人由于對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度甚至原理都不熟悉，不可避免地會(huì)做出錯(cuò)賬，造成會(huì)計(jì)信息失真。

2、由于人為因素造成會(huì)計(jì)信息失真。有些企業(yè)負(fù)責(zé)人出于種種目的指使會(huì)計(jì)人員人為地造假，或虛增利潤(rùn)騙取貸款，或隱瞞利潤(rùn)逃稅，甚或虛列數(shù)據(jù)來(lái)掩蓋貪污受賄。這些現(xiàn)象目前較為普遍。

3、由于會(huì)計(jì)法規(guī)、準(zhǔn)則、制度本身的缺陷所導(dǎo)致的會(huì)計(jì)信息失真。個(gè)別企業(yè)利用合法而不合理的手段粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表、提高企業(yè)利潤(rùn)。如利用資產(chǎn)重組、關(guān)聯(lián)本文來(lái)自文秘之音，更多精品免費(fèi)文章請(qǐng)登陸004km.cn查看方交易、資產(chǎn)評(píng)估、虛擬資產(chǎn)、利息資本化、交易時(shí)間差等多種手段，虛構(gòu)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、從事不等價(jià)交換和進(jìn)行違規(guī)會(huì)計(jì)處理，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)交易失真，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

4、由于社會(huì)審計(jì)監(jiān)督不力導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。注冊(cè)會(huì)計(jì)師常常被稱為“經(jīng)濟(jì)警察”，其職責(zé)在于以客觀公正的立場(chǎng)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表提供鑒證服務(wù)，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)。但是，由于注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍水平參差不齊，加之許多人缺乏職業(yè)道德和管理部門(mén)監(jiān)督不力等原因，并沒(méi)有能真正發(fā)揮“經(jīng)濟(jì)警察”的作用，相反有些甚至與企業(yè)勾結(jié)在一起，共同造假。

5、由于采用計(jì)算機(jī)記賬帶來(lái)的一些問(wèn)題。將計(jì)算機(jī)引入會(huì)計(jì)工作是一種進(jìn)步，也是一種趨勢(shì)。但是，由于會(huì)計(jì)人員的計(jì)算機(jī)素養(yǎng)普遍不高，加之現(xiàn)有軟件普遍在安全性方面存在缺陷，使得使用計(jì)算機(jī)的單位在內(nèi)部控制方面往往存在許多漏洞，從而影響會(huì)計(jì)信息的重要性和真實(shí)性，這個(gè)問(wèn)題由于其“不可見(jiàn)性”，其危害性可能更大。

針對(duì)上述問(wèn)題，筆者認(rèn)為，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量需從以下幾方面著手：

1、盡快制定和出臺(tái)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并繼續(xù)完善會(huì)計(jì)核算制度。

在認(rèn)真總結(jié)現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施情況的基礎(chǔ)上，根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和證券市場(chǎng)發(fā)展要求，適時(shí)出臺(tái)一批與國(guó)際慣例相協(xié)調(diào)、體現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)的具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和透明度，規(guī)范會(huì)計(jì)信息披露。同時(shí)，鑒于會(huì)計(jì)核算本文來(lái)自文秘之音，更多精品免費(fèi)文章請(qǐng)登陸004km.cn查看制度將在較長(zhǎng)一個(gè)時(shí)期與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并行的實(shí)際情況，因此要努力提高會(huì)計(jì)核算制度的靈敏性，及時(shí)反映多變的、日趨復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。特別地，在準(zhǔn)則的制定過(guò)程中，應(yīng)采取慎之又慎的態(tài)度，處理好會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的統(tǒng)一性與靈活性之間的關(guān)系，避免個(gè)別企業(yè)利用合法而不合理的手段粉飾財(cái)務(wù)報(bào)告，操縱企業(yè)利潤(rùn)。

2、提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍素質(zhì)，用法制手段規(guī)范社會(huì)審計(jì)監(jiān)督。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序、公正鑒證財(cái)務(wù)報(bào)告的“經(jīng)濟(jì)警察”，理應(yīng)成為提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要力量，但實(shí)際情況卻令人深感憂慮。這一方面需要通過(guò)各種培訓(xùn)提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更需要通過(guò)法律手段嚴(yán)厲打擊那些違反職業(yè)道德、與企業(yè)勾結(jié)在一起提供虛假報(bào)告的注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所，保證這個(gè)行業(yè)的公正性，從而規(guī)范社會(huì)審計(jì)監(jiān)督。

3、實(shí)行會(huì)計(jì)人員委派制，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員工作的客觀性、獨(dú)立性。

會(huì)計(jì)人員委派制是目前人們議論較多的一個(gè)話題，通過(guò)實(shí)行委派制，可以保證會(huì)計(jì)人員相對(duì)獨(dú)立地開(kāi)展工作，不完全受制于企業(yè)負(fù)責(zé)人，避免了“站得住的頂不住，頂?shù)米〉恼静蛔　边@種兩難境況

。從目前試點(diǎn)情況來(lái)看，確實(shí)起到了保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的作用。再者，實(shí)行委派制，可避免一些有關(guān)系而低素質(zhì)的人進(jìn)入會(huì)計(jì)行列，保證會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。

4、盡快制定與會(huì)計(jì)電算化有關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和審計(jì)準(zhǔn)則。

隨著會(huì)計(jì)電算化的不斷普及，計(jì)算機(jī)與會(huì)計(jì)工作已越來(lái)越密不可分。但是，我國(guó)目前還沒(méi)有這方面的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和審計(jì)準(zhǔn)則，這是不符合國(guó)際慣例的，也是滯后于實(shí)際工作要求的，必然會(huì)影響新形勢(shì)下會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。因此應(yīng)盡快制定相應(yīng)的準(zhǔn)則，來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)電算化條件下的會(huì)計(jì)工作，從而確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

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第四篇：會(huì)計(jì)社會(huì)調(diào)查報(bào)告-關(guān)于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的研究

一、關(guān)于會(huì)計(jì)信息失真處罰的討論

目前，針對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)己著手進(jìn)行處理，處理的方式包括：對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的企業(yè)，責(zé)令其按規(guī)定調(diào)整賬務(wù)，補(bǔ)繳應(yīng)繳的稅款，限期整改，建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法，對(duì)嚴(yán)重違反《會(huì)計(jì)法》的企業(yè)依法進(jìn)行行政處罰，追究主要責(zé)任人員的責(zé)任，取消應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)資格等；并對(duì)造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真及有直接責(zé)任的總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)進(jìn)行行政記過(guò)、行政警告、留黨察看等處分；對(duì)涉及違法犯罪者移送司法機(jī)關(guān)處理。上述這些做法對(duì)已經(jīng)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真和違犯法律的企業(yè)、會(huì)計(jì)人員、企業(yè)管理人員進(jìn)行各種處罰和處分是十分必要和恰當(dāng)?shù)?。但是，如果僅僅以事后理的方式來(lái)制止新的會(huì)計(jì)信息失真行為的發(fā)生，力度是不夠的。會(huì)計(jì)信息是企業(yè)文化的重要組成部分，這種企業(yè)文化，不是由個(gè)別人或個(gè)別企業(yè)管理機(jī)構(gòu)所能造就和形成的，利用虛假會(huì)計(jì)信息粉飾經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)成果，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)文化的腐敗，對(duì)已產(chǎn)生企業(yè)文化腐敗的那些經(jīng)濟(jì)組織，限期整改和內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法調(diào)整只是動(dòng)其肌膚而難傷其筋骨，而其腐敗文化對(duì)社會(huì)造成的危害，僅對(duì)個(gè)人加以懲罰，由懲罰個(gè)別有罪之人替代經(jīng)濟(jì)組織的違法之過(guò)是不足以消除影響的，應(yīng)該同時(shí)對(duì)企業(yè)加以經(jīng)濟(jì)制裁，令其對(duì)因會(huì)計(jì)信息的失真所造成的社會(huì)成本進(jìn)行補(bǔ)償。另外，一個(gè)企業(yè)能產(chǎn)生大量的會(huì)計(jì)假信息是會(huì)計(jì)主體不到位的表現(xiàn)。企業(yè)主體有意干預(yù)會(huì)計(jì)主體，在我國(guó)的一些企業(yè)組織中，是一種普遍存在的情況，假信息出得越多的企業(yè)，這種缺位和越位情況越嚴(yán)重。處罰己經(jīng)造成危害的缺位者和越位者，對(duì)正確的會(huì)計(jì)主體定位并不能起到保障作用，只要缺位實(shí)質(zhì)還存在，新的主角還會(huì)重新登場(chǎng)，舊戲重演。因此，不能把制造會(huì)計(jì)假信息的問(wèn)題只看作是賬務(wù)調(diào)整的問(wèn)題，在具有嚴(yán)格會(huì)計(jì)主體概念的企業(yè)中，賬務(wù)調(diào)整只是一個(gè)技術(shù)問(wèn)題。把企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)置于有組織的廠際會(huì)計(jì)集體監(jiān)督之下，是一種既能剝離企業(yè)主體侵犯會(huì)計(jì)主體，又能保證會(huì)計(jì)主體與企業(yè)經(jīng)營(yíng)密切溝通的社會(huì)監(jiān)督方式。

二、關(guān)于會(huì)計(jì)主體的到位

筆者認(rèn)為，防范和化解會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策，主要集中在兩項(xiàng)管理策略上，一是要積極創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，保障會(huì)計(jì)主體的到位；二是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)行為人的素質(zhì)培養(yǎng)，提高職能水平，提高會(huì)計(jì)服務(wù)質(zhì)量，有效防范企業(yè)主體越位。

會(huì)計(jì)主體的不到位，歸根結(jié)底是因?yàn)樨?cái)務(wù)管理體制的不健全所造成的，是企業(yè)主體越位的行為結(jié)果。從抽象的關(guān)系來(lái)講，會(huì)計(jì)主體與企業(yè)主體的功能是一致的，都是為了完成企業(yè)的再生產(chǎn)運(yùn)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)。企業(yè)主體最關(guān)心的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能力，創(chuàng)造利潤(rùn)的能力，財(cái)務(wù)成果是企業(yè)活力的基本內(nèi)容之一，而財(cái)務(wù)成果的表達(dá)，則必須通過(guò)會(huì)計(jì)活動(dòng)來(lái)完成。所以，在對(duì)會(huì)計(jì)基本概念的認(rèn)識(shí)上，會(huì)計(jì)主體和企業(yè)主體的認(rèn)識(shí)是完全一致的，這使得會(huì)計(jì)主體的行為在極大的程度上能與企業(yè)主體的意志一致。但是二者在經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系上的區(qū)別，往往會(huì)在管理工作中產(chǎn)生矛盾，特別是管理規(guī)則不同造成的矛盾，造成會(huì)計(jì)主體難以到位。會(huì)計(jì)主體必須嚴(yán)格按照國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一般經(jīng)濟(jì)規(guī)律完成會(huì)計(jì)核算工作，具體體現(xiàn)在會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量這兩個(gè)方面；企業(yè)主體在財(cái)務(wù)管理上則遵循現(xiàn)代企業(yè)管理制度所確定的各項(xiàng)規(guī)則。會(huì)計(jì)主體所遵循的管理規(guī)則具有強(qiáng)制性、法令性和指定性，企業(yè)主體遵循的管理規(guī)則則具有制度化、靈活性和協(xié)商性。以會(huì)計(jì)核算規(guī)則為例，相同的會(huì)計(jì)核算規(guī)則，兩個(gè)主體是從不同的角度進(jìn)行理解的：會(huì)計(jì)核算原理及規(guī)則對(duì)于會(huì)計(jì)主體來(lái)說(shuō)是條例和命令，會(huì)計(jì)主體所關(guān)心的是會(huì)計(jì)客體如何科學(xué)、及時(shí)、準(zhǔn)確地反映到賬面上來(lái)；企業(yè)主體所關(guān)心的是企業(yè)的債權(quán)及債務(wù)關(guān)系如何擺平衡，企業(yè)經(jīng)濟(jì)地位如何保障，企業(yè)與國(guó)家、個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益如何處理。會(huì)計(jì)主體講究的是核算方法的科學(xué)化，建立的是一整套以賬戶結(jié)構(gòu)、記賬方法和匯總方法為內(nèi)容的獨(dú)立的會(huì)計(jì)核算程序；企業(yè)主體講究的是企業(yè)管理方法的現(xiàn)代化，利潤(rùn)最大化是其最終的管理目標(biāo)。

要使會(huì)計(jì)主體在企業(yè)管理的活動(dòng)中確保定位，首要的任務(wù)是實(shí)施管理體制的更新和改造，企業(yè)主管會(huì)計(jì)的地位不應(yīng)受到企業(yè)主體的制約，會(huì)計(jì)人員委派制度、財(cái)務(wù)總監(jiān)制度及注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度等，都是可行的方法?！稌?huì)計(jì)法》強(qiáng)調(diào)了企業(yè)主管人員同會(huì)計(jì)人員在執(zhí)業(yè)方面的關(guān)系是遵法、護(hù)法與業(yè)務(wù)執(zhí)法、守法的關(guān)系，為確保會(huì)計(jì)主體獨(dú)立的法律地位提供了法律保障。其次是對(duì)充當(dāng)會(huì)計(jì)主體的從業(yè)人員必須建立合理的主體定位標(biāo)準(zhǔn)。包括心理定位標(biāo)準(zhǔn)、素質(zhì)定位標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境定位標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)定位標(biāo)準(zhǔn)。心理定位是指會(huì)計(jì)主體在位的思想穩(wěn)定性和優(yōu)越感，即會(huì)計(jì)主體定位的心態(tài)平衡感，高效率、高質(zhì)量的會(huì)計(jì)主體執(zhí)業(yè)活動(dòng)意味著知識(shí)，文化，技能的高速交流與融合，是會(huì)計(jì)主體穩(wěn)定在位且能最大限度地發(fā)揮其才能和作用的基本條件。從業(yè)于會(huì)計(jì)主體的個(gè)體不能只是會(huì)算賬的機(jī)器，而是會(huì)把握企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息流通的“會(huì)計(jì)人”。素質(zhì)是一個(gè)人的文化程度、工作技能、道德水準(zhǔn)的綜合反映，每個(gè)人接受的基礎(chǔ)教育和再教育不同，必然表現(xiàn)出個(gè)人的素質(zhì)差異。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的更加復(fù)雜化、多元化，對(duì)會(huì)計(jì)主體的從業(yè)人員的素質(zhì)定位要賦予明確的概念和內(nèi)涵條件，素質(zhì)高低之分，反映到會(huì)計(jì)主體身上，就是對(duì)不同的會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)和不同層次的素質(zhì)要求，實(shí)施會(huì)計(jì)主體合格或資格的定期考核，是確保素質(zhì)定位的手段。當(dāng)會(huì)計(jì)主體的從業(yè)人員的職位相對(duì)固定時(shí)，他們總是會(huì)置身于某一個(gè)具體的環(huán)境中，這就必然存在一個(gè)會(huì)計(jì)主體的環(huán)境約束問(wèn)題，環(huán)境與會(huì)計(jì)主體從業(yè)者的自我定位有著直接的依附關(guān)系，會(huì)計(jì)主體必須充分認(rèn)識(shí)自己所處的會(huì)計(jì)環(huán)境及其與企業(yè)環(huán)境的差異，會(huì)計(jì)上的高手同企業(yè)管理上的高手都是由各自的從業(yè)環(huán)境所造就出來(lái)的，如果把兩個(gè)主體的環(huán)境位置互換其位，恐怕誰(shuí)也難以勝任其責(zé)，因此，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)主體的環(huán)境定位是保證會(huì)計(jì)主體到位的充分條件。職業(yè)定位是指對(duì)會(huì)計(jì)主體從業(yè)人員的職業(yè)性質(zhì)的識(shí)別和定位，有人對(duì)職業(yè)定位的種類(lèi)作過(guò)專(zhuān)門(mén)的研究，認(rèn)為職業(yè)定位包括技術(shù)型定位、管理型定位、創(chuàng)造型定位、自由獨(dú)立型定位和安全型定位這五種基本類(lèi)型，這些分類(lèi)在性質(zhì)上并不是對(duì)職業(yè)的好壞之分，而是對(duì)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的劃分，會(huì)計(jì)職業(yè)應(yīng)是一種技術(shù)型為首，管理型和安全型為輔的職業(yè)。作為技術(shù)型主體，從業(yè)者在會(huì)計(jì)技能和技術(shù)上具有強(qiáng)烈的從業(yè)意愿，把希望寄托在繼續(xù)研究自己的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)上；作為管理型主體，具有很好的會(huì)計(jì)分析能力，會(huì)計(jì)監(jiān)控能力和情感控制能力等管理素質(zhì)，對(duì)所從事的會(huì)計(jì)職業(yè)具有長(zhǎng)期穩(wěn)定和安全的心態(tài)?？傊?，保證會(huì)計(jì)主體的定位，必須首先確認(rèn)會(huì)計(jì)主體定位的基本標(biāo)準(zhǔn)，這是選拔會(huì)計(jì)主體從業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)。

第五篇：會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

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加強(qiáng)企業(yè)信用管理，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

摘要

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量顯得尤為重要，然而屢禁不止的會(huì)計(jì)造假案不僅挫傷了投資者的信心、損害利益相關(guān)者的利益，而且破壞了市場(chǎng)的健康運(yùn)營(yíng)，阻礙了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此加強(qiáng)企業(yè)信用管理，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量已刻不容緩。而企業(yè)信用管理是從會(huì)計(jì)信息的源頭實(shí)施的控制，信用管理的不健全是造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差的主要原因，加強(qiáng)企業(yè)信用管理有助于從根本上保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，也有利于對(duì)投資者、債權(quán)人等的利益進(jìn)行保護(hù)，讓投資者能重新樹(shù)立信心。

關(guān)鍵詞：信用管理，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，X集團(tuán)

一、引言

發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，市場(chǎng)行為多表現(xiàn)為信用行為，企業(yè)間的交易方式多為信用方式。而我國(guó)目前的社會(huì)信用環(huán)境整體堪憂，信用關(guān)系紊亂不成體系，這極大影響了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。而會(huì)計(jì)信息是企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)的結(jié)果體現(xiàn)，其質(zhì)量問(wèn)題一直是理論和實(shí)務(wù)工作者所關(guān)注的焦點(diǎn)，幾乎全世界所有國(guó)家的會(huì)計(jì)規(guī)范機(jī)構(gòu)均對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量做出了不同程度的要求。

二、加強(qiáng)企業(yè)信用管理及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的意義

（一）企業(yè)信用管理的內(nèi)涵

企業(yè)信用管理是指對(duì)企業(yè)的授信活動(dòng)和授信決策進(jìn)行的科學(xué)管理，從企業(yè)管理職能的角度，企業(yè)信用管理是指通過(guò)制定信用管理政策，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，對(duì)客戶信息進(jìn)行收集和評(píng)估，對(duì)信用額度的授予、債權(quán)保障、應(yīng)收賬款回收等各交易環(huán)節(jié)進(jìn)行全面監(jiān)督，以保障應(yīng)收賬款安全和及時(shí)回收的管理。其主要目的是提高競(jìng)爭(zhēng)力、擴(kuò)大市場(chǎng)占有份額1。

企業(yè)信用管理主要包括授信審查、信用評(píng)估、可用信用查詢、信用使用、到期信用控制幾個(gè)方面，其中的難點(diǎn)是在信用使用和控制，很多企業(yè)受限于管理工具的落后，無(wú)法有效地控制信用，從而難以大面積地應(yīng)用于營(yíng)銷(xiāo)支持。

（二）會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的內(nèi)涵

會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)主體按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定所提供的一種標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)言文字 1 張其仔．企業(yè)信用管理．北京：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，2010.專(zhuān)業(yè)定制各類(lèi)報(bào)告，淘寶ID：華中秘書(shū)網(wǎng)

信息，它是經(jīng)過(guò)加工或者處理后的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，是對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的解釋。會(huì)計(jì)信息主要包括兩大類(lèi)：一類(lèi)是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)信息；另一類(lèi)是財(cái)務(wù)信息2。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念結(jié)構(gòu)的重要組成部分，是為了達(dá)到會(huì)計(jì)的目標(biāo)，會(huì)計(jì)信息應(yīng)具有的質(zhì)量要求。也就是指使會(huì)計(jì)報(bào)表提供的信息對(duì)使用者有用(包括決策有用和認(rèn)定責(zé)任有用)的那些性質(zhì)。

（三）加強(qiáng)企業(yè)信用管理及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的意義

信用管理問(wèn)題是影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。在買(mǎi)方市場(chǎng)條件下，一個(gè)企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，除了加強(qiáng)商品質(zhì)量和價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力以外，還有一個(gè)重要的方面就是要提高信用銷(xiāo)售(賒銷(xiāo))的能力。也就是說(shuō)，要更多地采用信用結(jié)算方式增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。與現(xiàn)匯結(jié)算方式相比，信用結(jié)算方式的優(yōu)勢(shì)顯而易見(jiàn)，購(gòu)買(mǎi)方可以憑借自身良好的信用充當(dāng)交易媒介先收貨后付款，從而大大提高購(gòu)買(mǎi)方的購(gòu)買(mǎi)能力和銷(xiāo)售商的營(yíng)業(yè)額。由此可見(jiàn)，加強(qiáng)企業(yè)信用管理是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的必然要求，信用管理構(gòu)成了一個(gè)企業(yè)的氛圍，是影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要因素，許多上市公司會(huì)計(jì)信息失真，并不是沒(méi)有建立內(nèi)部控制系統(tǒng)，而是信用管理中存在的問(wèn)題直接或間接地導(dǎo)致了內(nèi)部控制系統(tǒng)的實(shí)效，影響到了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，所以完善信用管理可以明顯促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。

三、企業(yè)信用管理和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量現(xiàn)狀分析

（一）企業(yè)信用管理現(xiàn)狀分析

在我國(guó)現(xiàn)行法律體系中，《民法通則》、《合同法》和《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中都有誠(chéng)實(shí)守信的法律原則，《刑法》中也有對(duì)詐騙等犯罪行為處以刑罰的規(guī)定3。從整體上看，我國(guó)有關(guān)企業(yè)信用的法律、法規(guī)還很不健全，不足以對(duì)社會(huì)的各種失信行為形成強(qiáng)有力的法律規(guī)范和約束，有法不依和執(zhí)法不嚴(yán)的問(wèn)題相當(dāng)嚴(yán)重。法制不健全主要表現(xiàn)在對(duì)社會(huì)信用的監(jiān)管不力、對(duì)債務(wù)人履行義務(wù)約束不完善且不具有強(qiáng)制性、尚未建立起作為信用體系基礎(chǔ)的信用記錄、征信組織和監(jiān)督制度等方面。

目前社會(huì)上的各類(lèi)企業(yè)對(duì)于資信評(píng)估的重視程度不夠，一些大中城市也是以人民銀行牽頭要求貸款在一定額度以上的企業(yè)進(jìn)行資信評(píng)估，因此，企業(yè)資信評(píng)估工作嚴(yán)重滯后，僅有少量企業(yè)參加過(guò)資信評(píng)估。此外各大商業(yè)銀行對(duì)企業(yè)的信 23朱文興．中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境優(yōu)化的重要舉措．山東社會(huì)科學(xué)，2012，(2)：20-27． 甘宇晗.我國(guó)政府會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題研究[D].中國(guó)碩士論文庫(kù)，2009，(5)

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用評(píng)級(jí)制度和評(píng)級(jí)方法不盡一致，且各自為保密起見(jiàn)，客戶資料互不交流，無(wú)疑這就導(dǎo)致商業(yè)銀行在發(fā)放貸款時(shí)潛伏著很大的風(fēng)險(xiǎn)。除商業(yè)銀行外，工商、稅務(wù)、技術(shù)監(jiān)督和海關(guān)等政府管理部門(mén)也有自己的信用登記制度，且互不溝通，這不僅使企業(yè)與企業(yè)之間無(wú)法衡量對(duì)比，給企業(yè)正常交易帶來(lái)不便，也加大了整個(gè)社會(huì)的信用管理成本。

（二）會(huì)計(jì)信息質(zhì)量現(xiàn)狀分析

1、會(huì)計(jì)處理現(xiàn)狀

我國(guó)企業(yè)自由度較高，導(dǎo)致部分上市公司存在很多不規(guī)范的處理，甚至為其提供了調(diào)節(jié)利潤(rùn)的手段。采用的激勵(lì)方案是沒(méi)有扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)為標(biāo)準(zhǔn)，操縱的可能性加大，公司把股份支付的費(fèi)用攤銷(xiāo)，如果等待期延長(zhǎng)，就意味著相應(yīng)期間內(nèi)攤銷(xiāo)的費(fèi)用減少，反之亦然，這就存在著可以根據(jù)攤銷(xiāo)期的調(diào)整上市公司來(lái)任意操縱利潤(rùn)，對(duì)于股份支付時(shí)采用權(quán)益法結(jié)算還是現(xiàn)金結(jié)算的問(wèn)題，更多的企業(yè)根據(jù)自己的需要，采取不同的股份支付方式來(lái)操縱利潤(rùn)，可見(jiàn)不僅公允價(jià)值可以調(diào)整，行權(quán)工具的數(shù)量估計(jì)和可能的業(yè)績(jī)成果都是可以操縱的。會(huì)計(jì)處理的問(wèn)題，在不同程度上影響了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，亦對(duì)使 用者的決策受到極大的影響。

2、信息披露現(xiàn)狀

除了會(huì)計(jì)處理外，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的一個(gè)重要的表現(xiàn)就是信息披露。信息披露的不充分是我國(guó)上市公司年報(bào)中普遍存在的問(wèn)題，主要表現(xiàn)就是信息披露不夠全面，不夠詳細(xì)，甚至存在應(yīng)披露的信息未進(jìn)行披露，通過(guò)對(duì)2009年年報(bào)觀測(cè)后，較之2008年、2007年總體上有所改進(jìn)，但沒(méi)有全面改善，同時(shí)還出現(xiàn)了新的問(wèn)題。比如無(wú)形資產(chǎn)方面，對(duì)于研究和開(kāi)發(fā)階段的劃分，沒(méi)有結(jié)合自身的具體情況詳細(xì)說(shuō)明，因此對(duì)于資本化的支出無(wú)法進(jìn)行判斷；對(duì)于使用壽命不確定的無(wú)形資產(chǎn)，個(gè)別上市公司沒(méi)有披露是否進(jìn)行減值測(cè)試；同時(shí)存在因行業(yè)特殊性，銀行業(yè)務(wù)均對(duì)無(wú)形資產(chǎn)披露不詳細(xì)。投資性房地產(chǎn)方面，上市公司年報(bào)中無(wú)法看出房地產(chǎn)類(lèi)型轉(zhuǎn)換的公司是否具備了轉(zhuǎn)換的確鑿證據(jù)，個(gè)別投資性房地產(chǎn)采用公允價(jià)值計(jì)量的依據(jù)及公允價(jià)值的確定方法都沒(méi)有明確披露，報(bào)表使用者無(wú)法了解企業(yè)投資性房地產(chǎn)的位置、面積、單位價(jià)格等基本市場(chǎng)情況等相關(guān)信息?；蛴惺马?xiàng)方面，按照準(zhǔn)則的規(guī)定，上市公司應(yīng)該披露形成的具體原因和經(jīng)濟(jì)利益流

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出的不確定性說(shuō)明，經(jīng)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)約有17.51%未披露形成原因，30.70%未進(jìn)行不確定性相關(guān)說(shuō)明，絕大多數(shù)公司未披露預(yù)計(jì)負(fù)債的可能性判斷依據(jù);部分上市公司對(duì)于預(yù)計(jì)負(fù)債的種類(lèi)也并沒(méi)有按照常見(jiàn)的或有事項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)列示，而是根據(jù)自己的理解簡(jiǎn)單列示4。

四、案例分析

（一）公司簡(jiǎn)介

X集團(tuán)是一家綜合性商貿(mào)集團(tuán)企業(yè)，集團(tuán)共有子、分公司15余家。集團(tuán)主要業(yè)務(wù)是商業(yè)地產(chǎn)的租賃和貿(mào)易批發(fā)。目前公司有員工近900入，2006年公司的營(yíng)業(yè)收入達(dá)9．6億元，利潤(rùn)總額1．3億元。集團(tuán)財(cái)務(wù)部門(mén)主要分核算、資金管理、財(cái)務(wù)管理三個(gè)塊。

（二）X集團(tuán)信用管理與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的問(wèn)題

1、缺乏專(zhuān)門(mén)的信用管理職能部門(mén)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，信用管理對(duì)企業(yè)而言是關(guān)鍵的一環(huán)。設(shè)立信用管理部門(mén)，聘用高水平的信用經(jīng)理已成為歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家近20年來(lái)企業(yè)普遍流行的趨勢(shì)。但在X集團(tuán)中尚未發(fā)現(xiàn)有設(shè)立專(zhuān)門(mén)的信用管理職能部門(mén)，充其量也就是在財(cái)務(wù)部門(mén)有個(gè)別人員偶爾執(zhí)行一下具有信用管理性質(zhì)的任務(wù)。X集團(tuán)對(duì)信用重要性的認(rèn)識(shí)不深刻、不徹底，并未真正要樹(shù)立起信用管理的觀念，這便是造成X集團(tuán)信用狀況惡化的根源所在。觀念的落伍導(dǎo)致同場(chǎng)較量的失敗，這也是我國(guó)企業(yè)與國(guó)外企業(yè)相比缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的一大原因。

2、信用管理方法和技術(shù)落后

在目的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)管理和財(cái)務(wù)管理上，X集團(tuán)還沒(méi)有很好地掌握或運(yùn)用現(xiàn)代先進(jìn)的信用管理技術(shù)和方法。比如缺乏客戶資信方面的資料；對(duì)客戶的信用風(fēng)險(xiǎn)缺少評(píng)估和預(yù)測(cè)，交易中往往是憑主脫判斷作決策，缺少科學(xué)的決策依據(jù)；在銷(xiāo)售業(yè)務(wù)管理中缺少信用額度控制；在賬款回收上缺少專(zhuān)業(yè)化的方法。單純用銷(xiāo)售提成的方法激勵(lì)業(yè)務(wù)人員拉到大量訂單，而后寄希望于一些缺少專(zhuān)業(yè)技能的人員去收賬，結(jié)果是應(yīng)收賬款居高不下，累積越來(lái)越多，呆壞賬比例逐步增加。

3、信用管理不完善導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真

X集團(tuán)管理層次多，這種狀況嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的會(huì)計(jì)信息流通，助長(zhǎng)了虛假 4 馬蓉.會(huì)計(jì)信息失真及其治理的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究[D].中國(guó)碩士論文庫(kù)，2008，(6)

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會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生，因?yàn)槿魏我粋€(gè)等級(jí)層次上的決策者都可能成為會(huì)計(jì)信息進(jìn)一步交流的障礙，從而增大了會(huì)計(jì)信息失真的可能性。X集團(tuán)在做信息披露工作時(shí)有意或無(wú)意地輕描淡寫(xiě)或遺漏某些必須披露的重要事項(xiàng)，對(duì)一些無(wú)需詳述的細(xì)節(jié)問(wèn)題頗費(fèi)筆墨。比如，X集團(tuán)在其報(bào)告中將一些不利于公司形象的事項(xiàng)輕描淡寫(xiě)甚至閉口不談,會(huì)計(jì)信息披露的詳盡程度對(duì)其有用性有很大的影響。

（三）加強(qiáng)企業(yè)信用管理，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的措施

1、建立企業(yè)內(nèi)部的信用管理機(jī)構(gòu)

信用是信用銷(xiāo)售產(chǎn)生的前提，但企業(yè)在提供信用的同時(shí)也產(chǎn)生了信用風(fēng)險(xiǎn)。為了控制信用風(fēng)險(xiǎn)就必須加強(qiáng)企業(yè)信用管理工作，因而制定合理有效的企業(yè)信用管理政策便成為財(cái)務(wù)管理乃至公司管理的至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。信用管理機(jī)構(gòu)是企業(yè)信用管理體系能夠順利推行的基本保證。對(duì)于X集團(tuán)而言，可建立一個(gè)在總經(jīng)理或董事會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)下的信用管理部門(mén)(或設(shè)立由集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的信用管理領(lǐng)導(dǎo)小組)，負(fù)責(zé)信用管理體系建立中的日常工作，使信用管理工作既有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，又能夠有效協(xié)調(diào)各部門(mén)在信用管理中的工作。該機(jī)構(gòu)在建立初期，主要應(yīng)承擔(dān)兩方面的工作，一是制訂信用管理手冊(cè)，及時(shí)地檢查和評(píng)估企業(yè)信用的實(shí)施情況，不斷地提高信用管理水平；二是承擔(dān)起常規(guī)性的培訓(xùn)任務(wù)。

2、完善集團(tuán)激勵(lì)約束機(jī)制來(lái)提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量

中國(guó)人民大學(xué)金融證券研究所所長(zhǎng)吳曉求曾說(shuō)過(guò)，由國(guó)有企業(yè)改制而來(lái)的上市公司，它沒(méi)有建立一整套的激勵(lì)機(jī)制。因?yàn)檫@些上市公司的老總們，比如伊利股份，它們實(shí)際上是從很小的企業(yè)，由現(xiàn)在的董事長(zhǎng)把它逐步做大，在逐步做大的過(guò)程中比如年薪制、獎(jiǎng)金制，讓他可能覺(jué)得他沒(méi)有得到應(yīng)有的報(bào)酬，尤其是在當(dāng)他的年齡逐步增大的時(shí)候，他會(huì)有這方面的擔(dān)憂，所以在這種情況下，他覺(jué)得公司的成長(zhǎng)沒(méi)有為他帶來(lái)相應(yīng)的利益，故走上違法的道路。

X集團(tuán)現(xiàn)行激勵(lì)制度不科學(xué)是造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者萌發(fā)對(duì)會(huì)計(jì)信息作假的重要因素，故對(duì)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)者實(shí)施良好的激勵(lì)并同時(shí)加強(qiáng)其約束力，可使經(jīng)營(yíng)者考慮機(jī)會(huì)成本，無(wú)須因提供虛假會(huì)計(jì)信息而承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。首先，完善經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

由于大家總是用經(jīng)營(yíng)管理者在位時(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況，利潤(rùn)的增長(zhǎng)來(lái)評(píng)價(jià)管理者的功績(jī)，而事實(shí)上真正好的經(jīng)營(yíng)管理者不只是看到眼前的利潤(rùn)，而是綜合看企業(yè)的專(zhuān)業(yè)定制各類(lèi)報(bào)告，淘寶ID：華中秘書(shū)網(wǎng)

各項(xiàng)指標(biāo)，生產(chǎn)流程、生產(chǎn)效率、員工的積極性、員工的滿意度、顧客的評(píng)價(jià)、顧客再次購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品的心態(tài)等等，這些非財(cái)務(wù)指標(biāo)，卻能反映企業(yè)管理者的實(shí)際經(jīng)營(yíng)水平，同樣可以指導(dǎo)會(huì)計(jì)信息使用者做出恰當(dāng)?shù)臎Q策，在一定程度上保證了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。更有經(jīng)營(yíng)管理者為了獲得在職時(shí)的利潤(rùn)，不惜以企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展為代價(jià)，最終導(dǎo)致了企業(yè)短期利潤(rùn)的產(chǎn)生。其次，完善經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)報(bào)酬機(jī)制

基于X集團(tuán)當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)情況，可通過(guò)使經(jīng)營(yíng)者持有一定的股票，建立一個(gè)合理的企業(yè)內(nèi)部利益結(jié)構(gòu)和全社會(huì)保障制度等方案，同時(shí)應(yīng)時(shí)常關(guān)注同行業(yè)中招聘人員的薪金變化情況，只有完善對(duì)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)報(bào)酬機(jī)制，才能降低企業(yè)的監(jiān)督成本，更有效地提高經(jīng)營(yíng)者的積極性和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的意愿，也使得經(jīng)營(yíng)者在自己的崗位上保證企業(yè)更加真實(shí)反映經(jīng)營(yíng)狀況，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠。

3、規(guī)范集團(tuán)會(huì)計(jì)人員信用管理提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量

通常情況下，由于職能和目標(biāo)的差異，集團(tuán)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)對(duì)客戶信用風(fēng)險(xiǎn)的理解和認(rèn)識(shí)各不相同。而要在集團(tuán)中建立信用風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)系統(tǒng)，必須尋找一套共同的語(yǔ)言、標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一對(duì)客戶信用風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)。例如，在工作中，銷(xiāo)售部門(mén)往往傾向于從客戶的經(jīng)營(yíng)實(shí)力來(lái)衡量其信用風(fēng)險(xiǎn)大小，而財(cái)務(wù)部則更傾向于從客戶的付款記錄、應(yīng)收賬款拖欠狀況來(lái)衡量其風(fēng)險(xiǎn)。這樣，在交易決策中，雙方各自依靠自己的衡量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行信用判斷，就很容易產(chǎn)生矛盾和爭(zhēng)執(zhí)。信用管理部門(mén)則可以通過(guò)對(duì)各部門(mén)人員定期的培訓(xùn)，達(dá)到企業(yè)內(nèi)部對(duì)客戶信用風(fēng)險(xiǎn)的統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)信息的直接生產(chǎn)者，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響起著重要的作用。無(wú)論是會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)方法的選擇，還是基本會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的運(yùn)用，都要求會(huì)計(jì)人員具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)?？梢?jiàn)，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞高低與企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)、職業(yè)道德和工作勝任能力也是直接相關(guān)的，會(huì)計(jì)過(guò)程中的差錯(cuò)也在所難免，從而對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生影響。提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，需要各方各部門(mén)相互協(xié)作，其中加強(qiáng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則高效率的實(shí)施僅依靠后續(xù)專(zhuān)業(yè)技能教育機(jī)制還是不夠的，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德?tīng)顩r也是不容忽視的。相比較而言，X集團(tuán)目前會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平不高，故強(qiáng)化職業(yè)道德和行業(yè)自律意識(shí)是非常重要的。職業(yè)判斷的水平對(duì)會(huì)計(jì)人員、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、公司董事會(huì)及監(jiān)管部門(mén)至關(guān)重要。職業(yè)判斷的基本要求便是能夠熟練掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的框架，并能夠準(zhǔn)確運(yùn)用，具體

專(zhuān)業(yè)定制各類(lèi)報(bào)告，淘寶ID：華中秘書(shū)網(wǎng) 的就是對(duì)會(huì)計(jì)要素的準(zhǔn)確掌握以及相關(guān)的確認(rèn)、計(jì)量要求。身為會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持誠(chéng)信為本，有著良好的職業(yè)道德，有著強(qiáng)烈的責(zé)任感，來(lái)確保會(huì)計(jì)信息的高質(zhì)量。

五、結(jié)語(yǔ)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)所提供的會(huì)計(jì)信息是否真實(shí)可靠，能否反映一個(gè)企業(yè)在一定期間內(nèi)的經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況，越來(lái)越受政府、投資者、供應(yīng)商、債權(quán)人、管理者、及員工等相關(guān)利益者所關(guān)注，而企業(yè)信用管理的強(qiáng)弱對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有重要的影響，但企業(yè)如何設(shè)計(jì)出適合企業(yè)自身的信用管理機(jī)構(gòu)，并使之能夠得到有效地執(zhí)行與監(jiān)督，還需要在理論和實(shí)踐的道路上探索。本文在些背景下，從企業(yè)信用管理和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量現(xiàn)狀著手，以X集團(tuán)為研究對(duì)象，深入分析了X集團(tuán)信用管理和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量中存在的問(wèn)題，并提出改善措施。

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