第一篇：員工健康體檢制度1

員工健康體檢制度

一、體檢時間

1、每年安排一次員工健康體檢，每年一次婦科體檢。

2、每年體檢時間安排在5月份，具體時間由公司辦公室與承檢醫(yī)院及所在農(nóng)場計生辦落實后通知到各單位。

二、體檢對象

員工健康體檢對象為全公司正式員工，婦科體檢對象為已婚婦女。

三、體檢項目

1、普檢：血糧、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。

3、特殊檢查：根據(jù)具體情況，進行專項檢查。

四、體檢安排組織

由公司辦公室安排組織，各參檢人員積極配合。

五、體檢經(jīng)費

體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。

六、體檢報告

1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。

2、公司辦公室收到體檢報告后，根據(jù)體檢情況建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

3、承檢醫(yī)院與公司辦公室應尊重并保護職工個人隱私，不得隨意外傳職工健康檔案，避免引起不必要的糾紛。

4、體檢報告屬公司所有，由公司辦公室備案保存，本人需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司辦公室辦理借還手續(xù)或復印，單位領(lǐng)導及檔案保管人不得拒絕職工借閱、復印其本人的健康檔案。

七、有關(guān)要求

1、公司職工體檢必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成，限人數(shù)（b超）檢查的項目，應服從公司的統(tǒng)一安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結(jié)束之日起，20天內(nèi)休檢完畢）。

2、職工進行檢查時應利用業(yè)余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。

3、新來的工作人員必須進行到醫(yī)院健康檢查，取得健康證明后方可上崗。

4、本制度由公司辦公室負責解釋。

第二篇：員工健康體檢制度

員工健康體檢制度

文件編號：版本：

1、目的根據(jù)我公司生產(chǎn)經(jīng)營性質(zhì)及為保障員工的身體健康，制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于公司所有在崗員工。

3、體檢組織機構(gòu)及類別

3.1組織機構(gòu)：由行政人事部負責聯(lián)系并組織員工體檢。

3.2體檢的類別

3.2.1入職體檢：新員工經(jīng)面試確定錄用后，由行政人事部通知，到公司指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。

3.2.2 體檢：公司在崗員工每年進行一次健康體檢。

3.2.3特殊情況體檢：根據(jù)崗位的特殊要求或員工接觸過傳染病原，按公司規(guī)定，應立即進行專項體檢。

4、體檢項目

4.1入職體檢：乙肝全套、胸透、心電圖、尿常規(guī)，費用由個人承擔；

4.2 體檢

4.2.1 工作滿一年及以上者，體檢項目為：肝功、血糖、血脂、腎功、尿常規(guī)、乙肝全套、心電圖、胸部DR片等，全部費用由公司承擔；

4.3特殊體檢：根據(jù)具體情況，進行專項檢查。

5、體檢管理

5.1入職體檢：體檢合格員工體檢報告與員工入職材料等并入員工個人檔案，由行政人事部負責管理。不合格員工，不予錄用。

5.2體檢：由行政人事部建立員工體檢檔案，體檢報告?zhèn)浒副４妗ｓw檢合格員工，告知本人；不合格員工，通知本人復查，復查如有問題，告知本人進行治療，屬于傳染病的要離崗治療，與其接觸人員進行專項檢查，待完全康復后方可工作。

5.3特殊體檢：體檢合格的繼續(xù)工作，不合格的進行離崗治療。

6、體檢要求

6.1員工體檢確定在市級以上醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢在每年3或4月進行；

6.2入職體檢需到公司指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢；

6.3體檢：員工按公司規(guī)定的時間到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢或聯(lián)系組織醫(yī)療機構(gòu)來公司集中體檢。

6.4特殊體檢：按要求到指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。

編制：審核：批準：生效日期：年月日

第三篇：員工健康體檢制度

員工健康體檢制度

第一條：總則

為了了解員工身體健康情況，預防傳染性疾病的傳播，更好地保障員工的身體健康，使員工以最飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中，特制定本制度。

第二條：適用范圍

2.1 本制度適用于公司全體員工（含集團借調(diào)、調(diào)入員工，但不含勞務派遣制員工）。

2.2集團調(diào)入員工工齡連續(xù)計算，以實際入集團時間為準。

2.3集團借調(diào)或調(diào)入人員當年已在集團內(nèi)單位享受體檢福利，不再享受，從第二年起開始享受。

以上所有員工入集團或公司時間必須滿一周年或員工上在崗工作時間在十個月以上（含十個月）。

第三條 體檢組織機構(gòu)及類別

3.1組織機構(gòu)

3.1.1由人力資源部負責組織員工體檢，綜合辦公室負責聯(lián)系體檢定點醫(yī)院及費用。

3.1.2 駐外銷售員工自行體檢，體檢費用由公司報銷。

3.2 體檢醫(yī)院：體檢醫(yī)院由綜合辦公室聯(lián)系，必須為三甲以上醫(yī)院。3.2體檢的類別

3.2.1入職體檢：新員工入職時必須進行體檢。

3.2.2 體檢：公司在崗員工每年進行一次健康體檢，時間由綜合辦公室確定。3.2.3 特殊情況體檢：根據(jù)崗位的特殊要求或員工接觸過傳染病原，按集團上級指示或公司領(lǐng)導研究決定，可立即進行專項體檢。

第四條 體檢項目

4.1 入職體檢項目：乙肝全套、胸透、心電圖、尿常規(guī)。4.2 體檢

4.2.1 男性員工：理學體檢（內(nèi)外五官科）、血常規(guī)、尿常規(guī)、血糖、血脂（4項）、大肝功能（13項）、乙肝五項、腎功能、心電圖、胸片、B超：肝膽脾胰腎膀胱前列腺。

4.2.1 女性員工：理學體檢（內(nèi)外五官科）、血常規(guī)、尿常規(guī)、血糖、血脂（4項）、大肝功能（13項）、乙肝五項、腎功能、心電圖、胸透、婦科：白帶常規(guī)+防癌涂片、乳腺紅外線檢查、B超：肝膽脾胰腎膀胱子宮附件。4.3 特殊體檢：根據(jù)具體情況（如懷孕期間等）進行專項檢查。

第五條 體檢時間

5.1 體檢具體時間由綜合辦公室聯(lián)系確定，具體時間以下發(fā)通知為準。5.2 員工因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況未能體檢時，由本人去公司指定醫(yī)院體檢，必須在一個月內(nèi)完成體檢。

5.3 公司所有員工體檢必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成，超出時間視為自動放棄。時間必須為當年（當年公歷1月1日至12月31日），逾期費用不以報銷，具體時間以發(fā)票時間為準；

第六條 體檢費用

6.1 由公司統(tǒng)一組織的體檢費用由各公司承擔。

6.2 無法參加公司統(tǒng)一體檢員工，費用由自己墊付，公司給予報銷。體檢費用不得超過公司統(tǒng)一組織體檢的平均費用，具體額度由財務部核準。

6.3 員工特殊體檢（除公司組織安排外）、復檢的費用由本人承擔，公司不予報銷。

6.4 員工體檢過程中自行增加的體檢項目費用自理。

6.5 本人逾期體檢或放棄體檢機會的，公司不給予任何補助。

第七條 體檢報告

7.1 體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。

7.2公司人力資源部收到體檢報告后，建立員工電子版健康體檢檔案，原件存入員工個人檔案中。

7.3 為維護員工職業(yè)健康隱私權(quán)，除職業(yè)禁忌癥外其它體檢結(jié)果不得公開。7.4 體檢報告屬公司所有，由公司人力資源部備案保存，任何人不得私自翻看、藏留他人體檢報告。

7.5 員工如需本人體檢報告就診或咨詢，須向人力資源部辦理復印或借還等手續(xù)。

第八條 體檢管理

8.1 入職體檢：新員工入職時必須持有符合要求的體檢報告，否則不予錄用。新員工試用期合格后，體檢費用由公司報銷。

8.2 體檢：由人力資源部建立員工體檢檔案，體檢報告?zhèn)浒副４?。體檢合格員工，告知本人；不合格員工，通知本人復查，復查如有問題，告知本人進行治療，屬于傳染病的要離崗治療，與其接觸人員進行專項檢查，待完全康復后方可工作。

8.3 特殊體檢：體檢合格的繼續(xù)工作，不合格的進行離崗治療。8.4 員工離崗醫(yī)療期時間、待遇見公司相關(guān)制度規(guī)定。

第九條 體檢要求

9.1 員工體檢必須按公司規(guī)定的時間到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。

9.2 員工體檢應利用休息時間，檢查時應向部門負責人請假，同時不得影響工作。9.3 員工特殊體檢應按要求到指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。

9.4 體檢僅限本人，不得轉(zhuǎn)給他人，如發(fā)現(xiàn)自動作廢。

第十條 本制度最終解釋權(quán)歸公司人力資源部所有 第十一條 本制度自即日起執(zhí)行

第四篇：職業(yè)健康員工定期體檢制度

職業(yè)健康員工定期體檢制度

1、目的

為保障員工的身體健康，消除職業(yè)性危害，預防職業(yè)病的發(fā)生，提高勞動效率，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及其相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我項目部生產(chǎn)特點，特制定本標準。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于公司各所屬員工職業(yè)健康體檢管理工作。

3、定義

3.1職業(yè)健康檢查：是采用醫(yī)學方法篩選職業(yè)人群中一些較敏感的個體和探討疾病與職業(yè)的關(guān)系，從而達到確保從業(yè)人員健康和促進安全生產(chǎn)的目的。

3.2職業(yè)禁忌：是指員工從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中可能誘發(fā)導致對他人生命健康構(gòu)成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。

3.3職業(yè)禁忌癥：某些疾?。ɑ蚰承┥砣毕荩?，其患者如從事某種職業(yè)便會因職業(yè)性危害因素而使疾病病情加重或易于發(fā)生事故，則稱此疾?。ɑ蛏砣毕荩樵撀殬I(yè)的職業(yè)禁忌癥。

4、職責

4.1辦公室是體檢管理工作的負責部門，負責員工體檢管理標準的制定與修訂工作，下達項目部員工體檢計劃并組織實施，建立 健全全項目部在冊人員的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

4.2辦公室負責新員工上崗前體檢工作，負責與職業(yè)病危害因素有關(guān)的職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥者調(diào)離、調(diào)換崗位的人事管理工作。

4.3安檢部工會負責監(jiān)督員工體檢管理工作的落實。

5、控制程序

5.1職業(yè)健康體檢應由取得省級衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)健康體檢機構(gòu)進行。

5.2職業(yè)性健康檢查范圍

5.2.1從事生產(chǎn)性有害因素或?qū)】涤刑厥庖蟮淖鳂I(yè)人員上崗前的職業(yè)性健康檢查。

5.2.2從事生產(chǎn)性有害因素的其他作業(yè)者。5.3體檢類別

職業(yè)性健康檢查是指對從事有毒有害作業(yè)人員的健康狀況進行醫(yī)學檢查，職業(yè)性健康檢查分以下檢查類別：

5.3.1就業(yè)前健康檢查：是指將要從業(yè)有害作業(yè)人員（包括轉(zhuǎn)崗人員），應在就業(yè)前針對可能接觸的有害因素進行的健康檢查。

5.3.2定期職業(yè)性健康檢查：指對從事有害作業(yè)的員工按一定的間隔時間（周期）及規(guī)定的項目進行健康檢查。

5.3.3應急性健康檢查：工作場所發(fā)生危害員工健康的緊急情況時，需立即組織同一工作場所的員工進行健康檢查。

5.3.4離崗健康檢查：員工不再從事有毒有害作業(yè)，應在離崗時進行健康檢查。

5.3.5職業(yè)病患者和觀察對象定期復查：對已診斷為職業(yè)病的患者 或觀察對象，根據(jù)職業(yè)病診斷的要求，進行定期復查。

5.3.6非職業(yè)性健康檢查：指對不從事有害作業(yè)員工的健康檢查，不包括由于員工患病所需要的檢查。

5.4體檢內(nèi)容、體檢周期

5.4.1根據(jù)項目部生產(chǎn)特點和員工從事的作業(yè)，可將項目部的定期體檢分為一般健康監(jiān)護體檢（非職業(yè)性健康檢查）和有毒有害崗位體檢兩項，體檢項目的內(nèi)容具國家有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容制定，每個項目檢查內(nèi)容如下：

5.4.1.1非職業(yè)性健康檢查（一般健康監(jiān)護體檢）內(nèi)容為：內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、既往病史、現(xiàn)病史、女工增加婦科項目檢查。

5.4.1.2職業(yè)性健康檢查（既有毒有害崗位體檢）內(nèi)容為： a.粉塵作業(yè)體檢內(nèi)容為：一般健康監(jiān)護體檢內(nèi)容+高千伏胸部X射線攝片+肺功能。

b.酸性物質(zhì)作業(yè)體檢內(nèi)容：一般健康監(jiān)護體檢內(nèi)容+口腔+鼻腔檢查+肝脾B超+胸部X射線攝片（其中肝脾B超與胸部X射線攝片檢查為視員工作業(yè)危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目）。d.致化學性眼灼燒的化學物體檢內(nèi)容：一般健康監(jiān)護體檢內(nèi)容+眼部檢查+耳鼻咽喉科+角膜熒光素染色及裂隙燈觀察（檢查角膜及內(nèi)眼）：其中角膜熒光素染色及裂隙燈觀察為視員工工作危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目。

f.有機物質(zhì)作業(yè)體檢內(nèi)容（各類有機助劑）：一般健康監(jiān)護體檢內(nèi)容+ 末梢感覺檢查+肝脾B超+神經(jīng)肌電圖+頭部CT+血清學檢查（其中肝脾B超、神經(jīng)肌電圖、頭部CT、血清學檢查為視員工作業(yè)危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目）。

g.電工作業(yè)體檢內(nèi)容：一般健康監(jiān)護體檢項目+肱二頭肌+肱三頭肌+膝反射+視力+色覺+腦電圖（其中腦電圖檢查為視員工作業(yè)危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目）。

h.噪聲作業(yè)體檢內(nèi)容：一般健康監(jiān)護檢查項目+純音聽力測試+耳鼻檢查；

i.機動車駕駛作業(yè)：一般健康監(jiān)護檢查項目+遠視力+色覺+聽力+胸部X線透視。

5.4.2體檢周期

5.4.2.1非職業(yè)性健康檢查（一般健康監(jiān)護體檢）的體檢周期為兩年一次。

5.4.2.2職業(yè)性健康檢查周期依據(jù)公司的實際情況規(guī)定如下： a.粉塵作業(yè)：一年體檢一次； b.酸性物質(zhì)作業(yè)：兩年體檢一次；

c.致化學性眼灼傷的化學物質(zhì)作業(yè)：一年體檢一次； d.有機物作業(yè)內(nèi)容：一年體檢一次 f.電工作業(yè)：兩年體檢一次；

g.噪聲作業(yè)：在90—100dB（A）的2年體檢一次、大于100dB（A）為1年體檢一次。

h.其余崗位每2年體檢一次。

5.5體檢結(jié)果處理及要求

5.5.1所有調(diào)入、簽定勞動合同的員工，在上崗前必須進行就業(yè)前的 體檢，由項目部辦公室向公司職工醫(yī)院提供人員名單，辦公室負責組織體檢。在體檢期間的同時必須接受有害有毒物質(zhì)危險性知識及氣防應知應會技能培訓，經(jīng)考核合格后，再根據(jù)體檢結(jié)果分配相應的崗位工作，辦公室應建立原始的個人健康監(jiān)護檔案，并備案。

5.5.2項目部在冊人員體檢結(jié)果匯總后由辦公室負責存檔，每項體檢化驗分析單要保存到個人檔案中，各類所拍片子要妥善保存，個人體檢檔案中每個項目的檢查都要有所查醫(yī)生的簽字。

5.5.3員工健康監(jiān)護檔案應維護其真實性、科學性、保密性。除公司領(lǐng)導、辦公室的工作人員因工作需要按照檔案的管理規(guī)定查閱外，其他人員無權(quán)隨意查閱。

5.5.4體檢中發(fā)現(xiàn)與職業(yè)因素有關(guān)的疾病或職業(yè)禁忌癥，辦公室要填寫到體檢結(jié)果一覽表中，工種不適者，由辦公室會同其相關(guān)處室予以調(diào)整。

5.5.5辦公室在體檢中發(fā)現(xiàn)群體中反應且可能與所接觸的職業(yè)性危害因素有關(guān)時，要對作業(yè)環(huán)境進行衛(wèi)生學調(diào)查，評價，相關(guān)處室要積極配合，對所監(jiān)測超標的崗位和有毒有害崗位監(jiān)測結(jié)果要定期報相關(guān)部門，對接觸職業(yè)性危害因素員工進行體檢時，也必須職工接觸的作業(yè)場所有害有毒因素進行監(jiān)測。

第五篇：健康體檢制度

黎平縣城關(guān)第一幼兒園

幼兒園健康體檢制度

1、入園檢查。幼兒入園前必須在指定的婦幼保健院進行全面健康檢查，經(jīng)體檢、化驗等項目檢查，確無傳染性疾病，且最近二個月內(nèi)無傳染病接觸史者方可入園。對離園一個月以上或去外地（離開本市）返回時，須重新體檢方可回園。

2、定期體檢。每半年為幼兒測身高、體重、視力一次，每年5月份為幼兒進行全面檢查一次，按WHO體格發(fā)育評價標準對幼兒身高、體重進行評價。體檢中發(fā)現(xiàn)有異常情況要采取相應措施，對于一般性疾病給予及時處理；有Ⅱ0以上營養(yǎng)不良、中度以上貧血、中度以上肥胖、佝僂病等的幼兒應轉(zhuǎn)入體弱兒管理或建專案管理；發(fā)現(xiàn)缺點兒進行登記管理，及時給予矯治。

3、晨間檢查及全日觀察。認真做好一摸，有否發(fā)燒；二看：咽部、皮膚和精神；三問：飲食、睡眠、大小便情況；四查：有無攜帶不安全物品，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

4、工作人員體格檢查。工作人員上崗前必須到指定的醫(yī)療保健單位進行體檢，經(jīng)體檢合格由檢查單位簽發(fā)健康證明書后方可上崗工作。對患有國家法定傳染病及乙肝表面抗原陽性、滴蟲性霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、精神病、肢體殘缺者，不得從事保教工作和炊事員工作。在工作中發(fā)現(xiàn)患急、慢性傳染病、病原攜帶者以及有礙于幼兒身體健康的疾病，要及時隔離與調(diào)離。

工作人員每年全面體檢一次，發(fā)現(xiàn)以上疾病應離職治療或調(diào)離。