第一篇：民政辦工作制度

民政辦工作制度

一、要全面掌握農(nóng)村低保政策，民政辦工作制度。

二、要向群眾廣泛宣傳黨的農(nóng)村低保政策。

三、要經(jīng)常深入基層，開展低保工作調(diào)查研究，做到底數(shù)清、情況明。

四、接訪要做到耐心、細致，對符合低保政策的上訪者要及時予以解決，對不符合低保政策的要做好思想工作。

農(nóng)村低保工作制度

一、接到申請享受低保人申請之日起20個工作日內(nèi)辦結(jié)審批手續(xù)。

二、縣財政要建立農(nóng)村低保資金專戶，對農(nóng)村低保資金實行單獨核算。

三、對“三無、五?！睂ο竺磕暌獧z查一次;對喪失部分勞動能力的低保對象，每半年檢查一次;對有勞動能力的低保對象，每季度檢查一次，管理制度《民政辦工作制度》。

四、要搞好低保檔案管理，對低保工作相關(guān)的材料要及時存檔，檔案資料要錄入計算機。

五、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)低保對象家庭收入狀況發(fā)生變化時，應(yīng)在5個工作日內(nèi)辦結(jié)停發(fā)，減發(fā)或增發(fā)低保金的變更手續(xù)。

民政工作制度

一、遵守工作時間，不遲到不早退，有事請假，堅守工作崗位。

二、熟練掌握民政各項政策法規(guī)，秉公執(zhí)法，堅持原則，辦事不推諉，不拖拉，講求效率。

三、對待群眾來信來訪，接待要熱心，解答問題要耐心，解決問題要誠心。

四、下基層開展工作，要嚴(yán)以律己，減少麻煩，樹立良好形象。

五、本職工作要做到思路清、檔案全、對象準(zhǔn)。

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第二篇：民政辦工作制度

丙谷鎮(zhèn)民政辦工作制度征求意見

一、服務(wù)態(tài)度：

民政辦工作人員要始終樹立和落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，事事從工作大局出發(fā)，堅持工作原則，嚴(yán)格按照政策辦事。要求做到主動熱情、態(tài)度誠懇、舉止文明、服務(wù)周到，服務(wù)中對干部與群眾同樣尊重，生人與熟人同樣熱情，忙時與閑時同樣耐心，大事與小事同樣對待。在任何情況下對服務(wù)對象都要熱情、真誠，嚴(yán)禁鬧情緒、耍態(tài)度，當(dāng)服務(wù)對象提出意見時，要冷靜思考傾聽，耐心講解，做到有則改之，無則加勉，堅決杜絕門難進、臉難看的行為發(fā)生。

二、工作紀(jì)律：

要求做到遵紀(jì)守法、勤政廉潔、公開透明、公平公正。

1、工作中嚴(yán)格遵守黨委政府的上下班制度，有事先請假。

2、上班時間一律不得做與工作無關(guān)的私事。

3、工作人員管理好各自公用財物，包括電腦使用安全及保密工作。

4、工作人員在工作中不得私自表態(tài)、許愿和隨意發(fā)放各類資金和救災(zāi)物品，對了解的情況要征求村社意見并及時匯報。

5、對救助資金和物資的發(fā)放，須經(jīng)民政辦集體會議研究

決定提出方案，上報黨委政府審核后進行發(fā)放。

6、對于轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的各類災(zāi)情，須在第一時間到達受災(zāi)地點進行核查、登記，報黨委政府審核后及時上報上級有關(guān)部門。

7、工作人員必須服從組織安排。按時按量按質(zhì)完成組織交辦的工作任務(wù)。

二〇一一年十月三十一日

第三篇：民政工作制度

古城鎮(zhèn)民政工作制度職責(zé)

民政工作服務(wù)范圍

1、調(diào)查災(zāi)情，統(tǒng)計數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確及時上報。

2、認(rèn)真做好各種救災(zāi)款物發(fā)放工作。

3、做好村委會換屆選舉的組織協(xié)調(diào)工作。

4、切實做好優(yōu)撫優(yōu)待工作，關(guān)注重點優(yōu)撫對象的生產(chǎn)和生活。

5、做好城鄉(xiāng)特困群眾的醫(yī)療救助工作。

6、認(rèn)真做好城鄉(xiāng)低保的調(diào)查、審核、上報以及補助資金的發(fā)放工作。

7、認(rèn)真做好五保供養(yǎng)工作，不斷提高集中供養(yǎng)率。五保供養(yǎng)工作制度

五保供養(yǎng)享受對象的范圍：

1、村民中符合下列條件的老年人、殘疾人和未成年人：無法定扶養(yǎng)義務(wù)人或者法定扶養(yǎng)義務(wù)人無扶養(yǎng)能力的；無勞動能力的；無生活來源的。

2、五保供養(yǎng)對象審批程序：由村民本人申請（不能申請的由所在村民小組代為申請），經(jīng)村民委員會入戶調(diào)查初審，由鎮(zhèn)人民政府審核合格后，上報區(qū)民政局核實批準(zhǔn)，3、五保供養(yǎng)對象的停止情形：有了法定扶養(yǎng)義務(wù)人，且法定扶養(yǎng)義務(wù)人具有扶養(yǎng)能力的；重新獲得生活來源的。

4、五保供養(yǎng)的形式：集中供養(yǎng)和分散供養(yǎng)

5、認(rèn)真落實對五保供養(yǎng)對象的審核制度，嚴(yán)格按照程序辦事，在工作過程中嚴(yán)禁優(yōu)親厚友，放寬政策，不按規(guī)矩辦事。

城鄉(xiāng)（農(nóng)村）居民最低生活保障工作辦理流程

以戶為單位，由戶主向戶籍所在地的鎮(zhèn)人民政府提出申請，申請材料送交戶籍所在地的村（居）委員會，并出具戶口本，填寫《城市（農(nóng)村）居民最低生活保障待遇審批表》；村（居）委會調(diào)查核實后，張榜公布，進行民主評議和征求群眾意見，提出初步審查意見，并將有關(guān)材料和初審意見報人民政府審核。鎮(zhèn)人民政府在規(guī)定時間內(nèi)完成審核后，上報

縣民政部門審批。

城鄉(xiāng)醫(yī)療救助工作制度

1、救助范圍：五保戶、低保戶、重點優(yōu)撫對象和其他特困群眾等當(dāng)年內(nèi)患文件規(guī)定的14種大病的。

2、救助標(biāo)準(zhǔn)：城市醫(yī)療救助一年最高救助不超過8000元；農(nóng)村醫(yī)療救助一年救助不超過8000元；其他救助標(biāo)準(zhǔn)按文件規(guī)定執(zhí)行。

3、救助程序：本戶向戶籍所在地的村（居）申請，村（居）委會在規(guī)定時間內(nèi)入戶調(diào)查核實，召開相關(guān)會議開展民主評議，并張榜公布，群眾無異議后，上報鎮(zhèn)人民政府審核，審核結(jié)束后，報區(qū)民政局審批，救助資金實行社會化發(fā)放。

民政工作勤政廉政管理制度

1、民政辦工作人員要始終樹立和落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，事事從工作大局出發(fā)，堅持工作原則，嚴(yán)格按照政策辦事。

2、所有民政資金全部實行社會化發(fā)放，堅持做到民政落實救助人員名單和救助款物數(shù)量，財政部門負(fù)責(zé)打卡發(fā)放，并張榜公示，接受群眾監(jiān)督，公示時間不少于7天以上。

3、嚴(yán)格收支兩條線制度，杜絕坐收坐支或者接受救災(zāi)物資隨意發(fā)放現(xiàn)象。

4、上報特困群眾救助，實行部門審核、會議研究決定的方式進行。

5、依法行政，嚴(yán)禁不作為、少作為或者亂作為損害群眾利益現(xiàn)象發(fā)生。

第四篇：民政工作制度

民政工作制度

一、民政辦工作職責(zé)

（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)民政工作的法律、法規(guī)和政策，制定有關(guān)規(guī)章制度并組織實施。

（二）負(fù)責(zé)救災(zāi)救濟，依法保護老年人、少數(shù)民族和宗教界人士的合法權(quán)益，配合有關(guān)部門打擊邪教，負(fù)責(zé)居民最低生活保障工作，維護好低保戶、傷殘戶的權(quán)益，幫助解決示范區(qū)低收入家庭的實際問題。

（二）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)殘疾人工作法律、法規(guī)，負(fù)責(zé)殘疾人的權(quán)益保障工作。

（三）負(fù)責(zé)轄區(qū)社會福利事業(yè)工作，承擔(dān)孤寡老人、孤兒等特殊困難群體權(quán)益保護工作。

（四）負(fù)責(zé)轄區(qū)老齡工作，維護老年人合法權(quán)益，承擔(dān)轄區(qū)老齡日常工作。

二、服務(wù)項目

（一）城鎮(zhèn)居民最低生活保障服務(wù)。

（二）五保收養(yǎng)服務(wù)。

（三）優(yōu)待撫恤服務(wù)。

三、辦事程序和條件

（一）最低生活保障服務(wù)

1、本轄區(qū)常住非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，均屬救助對象。

2、城區(qū)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，由市民政部門會同有關(guān)部門制定，報區(qū)管委會批準(zhǔn)后公布執(zhí)行。

3、申請最低生活保障的居民須以書面形式說明申請救助事由，并如實填報個人和家庭有關(guān)情況并提供有關(guān)證明材料，經(jīng)分場委員會審查并簽署意見后，報社會事務(wù)管理局。

4、最低生活保障工作實行動態(tài)管理，對領(lǐng)取救助金的對象，月人均收入變動時，將根據(jù)情況調(diào)整保障金額，超過最低生活保障線，予以取消。

5、低保金發(fā)放堅持對象公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、金額公開的原則，低保對象由社會事務(wù)管理局通過分場委員會采取適當(dāng)形式以戶為單位予以公示，接受社會監(jiān)督。

（二）五保戶收養(yǎng)服務(wù)

1、本轄區(qū)福利事業(yè)單位可收養(yǎng)本街道無勞動能力、無法定贍養(yǎng)、扶養(yǎng)、無生活來源的“三無”孤寡老人。

2、五保戶收養(yǎng)服務(wù)程序：本轄區(qū)常住城鎮(zhèn)居民由本人提出申請并由所在社區(qū)居委會調(diào)查審核后，報街道辦事處，再由街道辦事處審核后，報區(qū)民政局審批，然后，通知敬老院或福利院以收養(yǎng)，并辦理入院手續(xù)。

（三）優(yōu)待撫恤服務(wù)

1、本街道轄區(qū)內(nèi)的義務(wù)兵家屬和重點優(yōu)待對象，優(yōu)待金發(fā)放服務(wù)程序：根據(jù)市定標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)民政局通過街道向義務(wù)兵家屬和重點優(yōu)撫對象發(fā)放優(yōu)待金。優(yōu)待金在每年年末或次年年初兌現(xiàn)。

2、對符合規(guī)定的革命烈士家屬、因公犧牲、病故軍人家屬定期發(fā)放撫恤金、補助金。

第五篇：民政廉政建設(shè)工作制度

三門峽市民政局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作制度

目標(biāo)管理制度

為保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實，堅持誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則，結(jié)合工作實際，將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作納入全局整體目標(biāo)之中。局黨委書記（局長）對全局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作負(fù)總責(zé)；紀(jì)委書記負(fù)責(zé)抓好全局及分管科（室）的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作；黨委各成員（副局長）負(fù)責(zé)抓好分管科（室）及事業(yè)單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作；各科（室）、各事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作負(fù)總責(zé)。每個職工要按照各項規(guī)定，認(rèn)真做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作同業(yè)務(wù)工作一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核，獎懲同步。

工作報告制度

1、按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定，責(zé)任人就黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和廉潔自律情況半年有小結(jié)，年終有總結(jié)，分別在6月15日、11月20日前向局黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室寫出自查報告，局黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室結(jié)合平時執(zhí)行情況按時寫出全局工作總結(jié)，經(jīng)局黨委審定后向市委、市紀(jì)委專題報告。

2、對職責(zé)范圍內(nèi)所發(fā)生的違法違紀(jì)案件及有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中的重大問題、重要情況，要及時向局黨委、紀(jì)委匯告，并向市委、市紀(jì)委報告。

3、貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作牽頭任務(wù)，按照市紀(jì)委工作要求，各責(zé)任部門按時報告責(zé)任目標(biāo)進展情況。

民主評議制度

1、按照《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法》規(guī)定，客觀公正地評議各科（室）、各事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況，并對落實情況進行民主測評，測評結(jié)果作為年終工作考核的重要依據(jù)之一。

2、自覺接受上級黨組織及有關(guān)部門對我局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督、測評。

3、認(rèn)真開展民政系統(tǒng)民主評議行風(fēng)活動。

考 核 制 度

1、高度重視，認(rèn)真準(zhǔn)備，自覺接受市委及市紀(jì)委對我局領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的考核。包括：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)的落實情況；領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的廉政、廉潔自律狀況。

2、局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組年終要對科級以上干部貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制履行職責(zé)的情況進行考核。

3、要將的執(zhí)行情況列入年終工作總結(jié)的內(nèi)容，并作為干部述職和民主生活會的重要內(nèi)容。

4、各科（室）、各事業(yè)單位負(fù)責(zé)人要對貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，認(rèn)真自查，全面總結(jié)，實事求是地做出自我評價，于6 月15日、11月20日前分別寫出自查總結(jié)報黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

獎 懲 制 度

對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的執(zhí)行情況經(jīng)考核后，將依照考核結(jié)果進行獎懲?？己私Y(jié)果分為“好”“中”“差”三個檔次。

責(zé)任人高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，能全面落實責(zé)任制各項規(guī)定，圓滿完成局黨委交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作各項任務(wù)，并在某一方面有突出成績和典型經(jīng)驗，工作中依法行政，規(guī)范服務(wù)，群眾反映良好、評價較高，評定為“好”；能認(rèn)真落實責(zé)任制各項規(guī)定，較好地完成局黨委交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作各項任務(wù)，無因違法違紀(jì)而受到責(zé)任追究的，在評定為“中”；不認(rèn)真履行責(zé)任制各項規(guī)定的，未按要求完成局黨委交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)反腐敗工作各項任務(wù)的；因違法違紀(jì)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，有以上情況之一者，即被評定為“差”。

對評定為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行好的部門及其責(zé)任人，優(yōu)中選優(yōu)報上級黨委、政府通報表揚，并作為當(dāng)年評先的重要條件；對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行差的部門及責(zé)任人，在本局范圍內(nèi)進行通報批評，并取消該部門及其責(zé)任人當(dāng)年一切評先資格。

檔案管理制度

建立科級領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檔案。主要內(nèi)容如下：

1、執(zhí)行責(zé)任制規(guī)定平時檢查評議情況。

2、執(zhí)行責(zé)任制規(guī)定的年終考核結(jié)果。

3、黨風(fēng)廉政建設(shè)其它方面重要情況等。

4、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檔案中記載的情況應(yīng)作為對干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。

會 議 制 度

1、全市民政會議由市委、市政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、省廳有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、市局領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)科室人員和縣（市）區(qū)有關(guān)人員參加。根據(jù)需要，也可邀請其他部門人員參加。

2、全市民政會議由市民政局局長主持，或由局長授權(quán)的副局長、副書記主持。

3、會議的主要內(nèi)容：

（1）、傳達貫徹上級有關(guān)會議和文件、指示，研究落實意見和措施；（2）、研究討論全市民政工作的重大部署，總結(jié)出一個時期的民政工作；（3）、聽取有關(guān)單位的工作匯報，對先進單位和個人進行表彰；（4）、其它需要提交會議研究、討論的議題。

4、會議的原則和要求

（1）、審批權(quán)限：需由各縣（市）區(qū)領(lǐng)導(dǎo)參加的會議，由市委、市政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或市政府辦公室批準(zhǔn)；需由各縣（市）區(qū)局長參加的會議由有關(guān)科室提出具體意見，提前1個月寫出報告，由局長辦公會審定；其它業(yè)務(wù)會議（含各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班）由有關(guān)科室提議，由主管局長（副書記）審定，報局長審定。

（2）、申報審批程序：局辦公室統(tǒng)一印制《三門峽市民政局會議審批表》，申請開會的科室應(yīng)填寫清楚會議名稱、內(nèi)容、議程、范圍和人數(shù)、時間、地點、經(jīng)費來源等，由局辦公室進行登記并提出意見，送主管局長審核簽署意見后，交局長審定。需要請市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)或市政府辦公室批準(zhǔn)的會議，由局長辦公會研究后，報請批準(zhǔn)。

（3）、凡通過電話、文件、電報等到形式可解決的，不召開會議；凡可合并召開的會議，不單獨召開；凡能開短會的，絕對不許拖延；凡小范圍會議就可解決問題的，不擴大范圍。

（4）、改進會風(fēng)、議程從簡。會前要做好充分準(zhǔn)備，會中要議而有決，不開無準(zhǔn)備之會議。與會發(fā)言要簡明扼要，匯報要開門見山。與會同志要按時到會，認(rèn)真聽講記錄。

（5）努力做到勤儉到會，反對講排場、擺闊氣。召開任何會一律不準(zhǔn)發(fā)紀(jì)念品，更不允許借開會之機組織與會議無關(guān)的旅游活動。會議嚴(yán)格按規(guī)定人員參加，與會無關(guān)人員，一律不安排食宿。

（6）、會議通過的事項，在關(guān)科室要抓好落實，并及時把落實結(jié)果報局辦公室，由局辦公室分類整理后送交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示。

離崗離職工作交接辦法

1、為進一步加強人事管理工作，規(guī)范干部離崗離職交接工作，根據(jù)河南省民政廳機關(guān)干部離崗離職工作交接暫行辦法，結(jié)合我局實際制定本辦法。

2、局機關(guān)及直屬單位干部職工在工作調(diào)動、離退休、離崗離職前必須按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。

3、局機關(guān)及直屬單位干部職工調(diào)動工作或離崗離職后，應(yīng)在接到工作調(diào)動或離崗離職通知后，七日內(nèi)到指定的有關(guān)科室辦理工作及有關(guān)物品的交接手續(xù)。

4、辦理工作交接手續(xù)的主要內(nèi)容：

（1）、按崗位職責(zé)，進行工作交接，對重大問題和未了事項等寫出書面材料。（2）、按財務(wù)制度，到局（或單位）計劃財務(wù)科（室）辦理有關(guān)手續(xù)。

（3）、按保密和檔案管理制度，對個人保管的公文、圖書、特別是機要文件、檔案資料進行清查，編制移交清冊，到局（或單位）辦公室辦理歸還手續(xù)。

（4）、按公物管理規(guī)定，對配發(fā)的辦公物品和個人負(fù)責(zé)的公物進行清點，編制移交清冊。辦公物品包括辦公桌椅、微機、手機、傳呼機、照相機、錄音機、錄放機、攝像機、電視機和工作崗位所配發(fā)或保管的其它工具、器材等物品。

5、工作交接程序

（1）、移交人員要按照交接交接內(nèi)容要求，到局（或單位）辦公室、計劃財務(wù)科辦理公文、圖書、資料、財務(wù)等交接手續(xù)，編擬清冊及書面說明。

（2）、移交人員要按交接清冊的內(nèi)容逐項移交，接管人員逐項核對點清。

（3）、對交接中發(fā)現(xiàn)的問題，接管人可隨時向移交人員提出改進，完善交接的建議。（4）、交接完畢，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊上簽名或蓋章。

（5）工作交接，實行逐級負(fù)責(zé)，一級抓一級。副科以下干部交接手續(xù)，由本科室負(fù)責(zé)人監(jiān)交；正科干部辦理交接手續(xù)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)交，也可由局領(lǐng)導(dǎo)委托黨辦、紀(jì)檢監(jiān)察室、機關(guān)黨支部負(fù)責(zé)同志進行監(jiān)交。

6、工作交接要注重實效、簡單易行、宜于操作，防止繁瑣，給移交人員一個清白，給接管人員一個明白。

7、對不認(rèn)真進行工作交接的離崗離職的干部職工，應(yīng)給予批評教育：對無正當(dāng)理由拒不交接，經(jīng)批評教育仍然拒絕交接并造成不良影響的，視情節(jié)輕重給予行政處分。

領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任、個人收入審計制度

為了切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部管理和監(jiān)督，正確行使黨和人民賦于的權(quán)利，動態(tài)掌握黨政干部任期經(jīng)濟責(zé)任和個人收入情況，促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔奉公、勤政為民，全面履行職責(zé)，根據(jù)中央、省、市干部管理監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第一條 本制度所稱領(lǐng)導(dǎo)干部，是指民政局黨委全體成員和在職的正副縣（處）調(diào)研員，機關(guān)科（室）、局屬各單位副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部。（以下統(tǒng)簡稱為領(lǐng)導(dǎo)干部）

第二條 領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任、個人收入，是指領(lǐng)導(dǎo)干部任職（在崗）期間對其所在部門、單位的財政收支、財務(wù)收支、爭取項目資金的收支、往來收支、個人工資及福利性收入的真實性、合法性和效益以及有關(guān)經(jīng)濟活動應(yīng)當(dāng)負(fù)有的責(zé)任，包括主管責(zé)任和直接責(zé)任。

第三條 領(lǐng)導(dǎo)干部任職期滿或者工作調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、提職、免職、辭退、離退休等事項前，本人寫出任職期間的經(jīng)濟責(zé)任報告，必要時，接受上級或單位內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任審計。第四條 根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，積極配合上級組織或紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)對領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間經(jīng)濟責(zé)任和個人收入情況進行審計。局人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)重點對科級干部在任職期間的經(jīng)濟責(zé)任和個人收入情況實施審計。

第五條 按照干部管理權(quán)限，縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)除上級機關(guān)對任職期間經(jīng)濟責(zé)任、個人收入審計外，局人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察部門平時要加強經(jīng)常性的監(jiān)督管理。局屬副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在審計中，要客觀公正、實事求是，嚴(yán)守秘密，并遵守審計回避制度辦事。

第六條 嚴(yán)格工作程序，實施審計之前，局審計小組應(yīng)向被審計的領(lǐng)導(dǎo)（科級）干部所在單位送達審計通知書，同時報送被審計的領(lǐng)導(dǎo)干部本人。

第七條 審計通知書送達后，被審計的領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位應(yīng)積極配合，如實提供有關(guān)資料，被審計的領(lǐng)導(dǎo)干部及所在單位不得拒絕、阻撓，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)按照要求寫出自己負(fù)有主管責(zé)任和直接責(zé)任的財政收支、財務(wù)收支、往來收支事項的書面材料（個人除外），在審計工作開始后五日內(nèi)送交局審計小組。

第八條 局審計組實施審計后，向局黨委提交審計報告，審計報告提交黨委前應(yīng)先征求被審計的領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位和本人意見。

第九條 審計組要客觀公正、實事求是地對被審計的領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位實際情況如實 向黨委匯報，對違反財經(jīng)紀(jì)律、挪用、借用、擠占、財產(chǎn)流失和個人收入來源不明的問題，根據(jù)性質(zhì)提出處理意見，性質(zhì)嚴(yán)重的移交上級組織和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或司法機關(guān)處理。

第十條 紀(jì)檢監(jiān)察、人事、財務(wù)科（室）依法開展獨立工作，應(yīng)經(jīng)常對領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任和個人收入情況進行審計監(jiān)督，建立起每年兩次例會制度，經(jīng)常研究，解決領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間經(jīng)濟責(zé)任、個人收入審計中的問題。