第一篇：會計法律案例

會計法律案例

一、2003年4月，某市財政局派出檢查組對市屬某國有鋼鐵廠的會計工作進行檢查。檢查中了解到以下情況：（1）2002年3月，新廠長劉某上任后，將其朋友的女兒小林調(diào)入該廠會計科任出納，兼管會計檔案保管工作，小林沒有取得會計從業(yè)資格證書。（2）2002年4月，會計張某申請調(diào)離該廠，廠人事部門在其沒有辦清會計工作交接手續(xù)的情況下，即為其辦理調(diào)動手續(xù)。（3）2001年1月，該廠檔案科會同會計科編制會計檔案銷毀清冊。經(jīng)廠長簽字后，按規(guī)定進行了監(jiān)銷。經(jīng)查實，銷毀的會計檔案中有一些是保管期滿但未結(jié)清的債權(quán)債務(wù)原始憑證。

問題：請指出上述情況中哪些行為不符合法律規(guī)定，并說明理由。

二、海盛國有食品加工企業(yè)，2001年發(fā)生以下事項：

（1）1月，該企業(yè)新領(lǐng)導(dǎo)班子上任后，作出了精減內(nèi)設(shè)機構(gòu)等決定，將會計科撤并到企業(yè)管理辦公室（以下簡稱“企管辦”），同時任命企管辦主任王某兼任會計主管人員。會計科撤并到企管辦后，會計工作分工如下：原會計科會計繼續(xù)擔(dān)任會計；原企管辦工作人員、王某的女兒擔(dān)任出納工作。企管辦主任王某自參加工作后一直從事文秘工作，為了使王某盡快勝任會計主管人員崗位，企業(yè)同意王某半脫產(chǎn)參加會計培訓(xùn)班，并參加2002年會計從業(yè)資格考試。

（2）2月，原會計科長與王某辦理會計工作交接手續(xù)，人事科長進行監(jiān)交。

（3）8月，經(jīng)該企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，某業(yè)務(wù)往來單位因業(yè)務(wù)需要查閱了該企業(yè)2000年有關(guān)會計檔案，對有關(guān)原始憑證進行了復(fù)制，并辦理了登記手續(xù)。

（4）10月，企管辦在例行審核有關(guān)單據(jù)時，發(fā)現(xiàn)一張購買計算機的發(fā)票，其“金額”欄中的數(shù)字有更改現(xiàn)象，經(jīng)查閱相關(guān)買賣合同、單據(jù)，確認(rèn)更改后的金額數(shù)字是正確的，于是要求該發(fā)票的出具單位在發(fā)票“金額”欄更改之處加蓋出具單位印章。之后，該企業(yè)予以接受并據(jù)此登記入賬。

問題：請指出上述情況中哪些行為不符合法律規(guī)定，并說明理由。

三、振光有限責(zé)任公司是一家中外合資經(jīng)營企業(yè)，2002年度發(fā)生了以下事項：

（1）1月21日，公司接到市財政局通知，市財政局將要來公司檢查會計工做情況。公司董事長兼總經(jīng)理胡某認(rèn)為，公司做為中外合資經(jīng)營企業(yè)，不應(yīng)受《會計法》的約束，財政部門無權(quán)來檢查。

（2）3月5日，公司會計科一名檔案管理人員生病臨時交接工做，胡某委托單位出納員李某臨時保管會計檔案。

（3）4月15日，公司從外地購買了一批原材料，收到發(fā)票后，與實際支付款項進行核對時發(fā)現(xiàn)發(fā)票金額錯誤，經(jīng)辦人員在原始憑證上進行了更改，并加蓋了自己的印章，做為報銷憑證。

（4）5月2日，公司會計科科長退休。公司決定任命自參加工做以來一直從事文秘工做的辦公室副主任王某為會計科科長。

（5）6月30日，公司有一批保管期滿的會計檔案，按規(guī)定需要進行銷毀。公司檔案管理部門編制了會計檔案銷毀清冊，檔案管理部門的負(fù)責(zé)人在會計檔案銷毀清冊上簽了字，并于當(dāng)天銷毀。

（6）12月1日，公司董事會研究決定，公司以后對外報送的財務(wù)會計報告由王科長簽字、蓋章后報出。

問題：請指出上述情況中哪些行為不符合法律規(guī)定，并說明理由。

第二篇：會計與法律案例分析

會計案例分析

會計是以貨幣為主要計量單位，反映和監(jiān)督一個單位經(jīng)濟活動的一種經(jīng)濟管理工作。會計工作在大眾看來，它是一個很好掙錢的行業(yè)，那些所謂的中飽私囊，貪污腐敗等等一系列的現(xiàn)象很多都是由于會計法律制度的不健全而導(dǎo)致的問題，下面我就對會計與法律的問題作具體的闡述：

由中南財經(jīng)政法大學(xué)購置多媒體投影儀事件（一采購商為了獲得豐厚的利潤，利用向中南財經(jīng)政法大學(xué)出售投影儀而從中得到回扣，但是由于回扣在會計作帳中不能直接列出，其公司就通過亂作會計帳而私貪利潤），以及中南財經(jīng)政法大學(xué)校醫(yī)院事件（其財大校醫(yī)院為了能夠順利在學(xué)校營業(yè)，院長利用會計與法律的知識，想出利用自己的身份證來辦張銀行卡，其銀行卡由會計保管，密碼由出納掌管的方法來分配利潤），這兩個事件我總結(jié)出了會計在其運用和實施當(dāng)中存在三個問題：一是會計工作秩序混亂，假帳、假數(shù)字嚴(yán)重。目前，會計工作中存在的編造虛假會計信息、做假帳、帳外設(shè)帳等問題比較普遍和相當(dāng)突出，已嚴(yán)重干擾了社會主義市場經(jīng)濟秩序，助長腐敗行為。二是單位內(nèi)部控制制度薄弱，內(nèi)部會計監(jiān)督不得力。三是外部監(jiān)督弱化，對違法行為處理不嚴(yán)。外部監(jiān)督包括政府部門監(jiān)督和社 會審計監(jiān)督。政府監(jiān)督存在監(jiān)督職責(zé)劃分不清、重復(fù)進行，對單位負(fù)責(zé)人從輕處理甚至不處理等問題，嚴(yán)重影響了《會計法》的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。社會監(jiān)督還存在執(zhí)業(yè)環(huán)境不太規(guī)范，有不正當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)競爭，對注冊會計師的監(jiān)管力度不夠強等問題。

鑒于以上的會計及其對應(yīng)的法律中存在的問題，通過查閱資料，得出其以下解決方案：

一是加強單位負(fù)責(zé)人對本單位會計工作和會計資料真實性、完整性的考核監(jiān)督。明確單位負(fù)責(zé)人為本單位會計行為的責(zé)任主體，抓住問題的關(guān)鍵，使單位負(fù)責(zé)人法制觀念得到加強，從根本上解決假帳屢禁不止、會計信息失真這一頑疾，有效促進會計工作健康運行，更好地發(fā)揮會計在社會主義市場經(jīng)濟中的職能作用。

二是進一步完善會計記帳規(guī)則。健全和完善記帳規(guī)則，是規(guī)范會計行為、提高會計信息質(zhì)量的重要保證。通過完善記帳規(guī)則，明確會計核算合法與違法的界限，對造假帳等問題必將起到防范、警示作用，也為依法懲治造假帳者提供了法津依據(jù)。

三是強化會計監(jiān)督制度，建立檢舉制度。進一步完善單位內(nèi)部監(jiān)督、社會監(jiān)督和國家監(jiān)督三位一體的會計監(jiān)督體系，任何單位和個人對違反《會計法》和國家統(tǒng)一會計制度的行為，有權(quán)向政府有關(guān)部門檢舉，收到檢舉的部門和負(fù)責(zé)處理的部門必須為檢舉人保密，保護好檢舉人，使其不受打擊報復(fù)。建立并嚴(yán)格執(zhí)行單位內(nèi)部會計控制制度，對規(guī)范會計行為、提高會計信息質(zhì)量、加強會計監(jiān)督、強化經(jīng)營管理、控制經(jīng)營風(fēng)險、防止舞弊行為等都具有重要作用。

四是實行會計從業(yè)資格管理制度。從事會計工作的人員必須取得會計從業(yè)資格證書，應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，參加財政部門規(guī)定的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

五是加大對違法會計行為的懲治力度。堅持“有法必依、違法必究、執(zhí)法必嚴(yán)”的原則，對違法單位處以通報、罰款，對違法單位的國家工作人員給予行政處分，對違法的會計人員吊銷會計從業(yè)資格證書等。對提供虛假或者隱慝或者故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告等會計犯罪行為，規(guī)定了嚴(yán)厲的處罰條款。

六是增強與國際會計慣例的協(xié)調(diào)。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，會計資料已成為國際通用的商業(yè)語言，在國際經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。要充分借鑒和吸收市場經(jīng)濟國家的會計法律制度。

第三篇：會計法律制度案例分析中國法律案例

會計法律制度案例分析中國法律案例大全

會計法律制度案例分析

1、乙企業(yè)會計主管離任，由李某接任。李某接任后其女兒已取得會計從業(yè)資格證書，故安排其女兒任出納。因財務(wù)人員較少，乙企業(yè)未設(shè)立會計檔案機構(gòu)，李某要求出納兼管會計檔案。一天，反貪局到乙企業(yè)調(diào)查上任會計主管經(jīng)濟問題，會計檔案保管人員得到李某同意后，將部分記賬憑證和數(shù)本賬冊借給反貪局。由于記賬憑證太多，李某要求財會人員將保存滿10年的會計憑證銷毀。

問：

（1）李某的女兒已取得會計從業(yè)資格證書，李某能否安排其任出納？為什么？

（2）出納能否兼管會計檔案？

（3）會計檔案能否借給反貪局？

（4）根據(jù)《會計檔案管理辦法》，會計憑證應(yīng)保留多少年才能銷毀？

2、某國有企業(yè)發(fā)生如下情況：

2005年2月，會計科長王某退休，在與新任會計科長張某辦理會計交接手續(xù)時，因廠長在外地出差，人事科長負(fù)責(zé)監(jiān)交工作。

2005年8月，產(chǎn)品轉(zhuǎn)型急需外購一批原材料，供貨方提出先預(yù)付材料款30萬元。因該企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難，會計科長張某指令會計人員給供貨方開出一張30萬元空頭轉(zhuǎn)賬支票。

2006年2月，企業(yè)財務(wù)會計報告對外報出時，主管會計工作的副廠長、總會計師和會計科長張某在財務(wù)報告上加蓋名章，廠長在財務(wù)會計報告上簽名，并加蓋單位公章。

要求：

（1）該企業(yè)會計工作交接是否符合會計法律制度的規(guī)定？簡要說明理由。

（2）哪些單位有權(quán)對該企業(yè)簽發(fā)空頭轉(zhuǎn)賬支票行為提出賠償要求？賠償金額是多少？

（3）該企業(yè)財務(wù)會計報告簽章是否符合《中華人民共和國會計法》的規(guī)定？簡要說明理由。3、2005年10月10日，甲公司會計人員張某在辦理報銷工作中，收到二張乙公司開具的銷貨發(fā)票均有更改現(xiàn)象：其中一張發(fā)票更改了用途，另一張發(fā)票更改了金額。兩張發(fā)票均蓋有乙公司的單位印章。張某全部予以報銷。

要求：會計人員張某將原始憑證均予以報銷的做法是否正確？簡要說明理由。

4、2005年4月，A公司發(fā)生如下事項：

（1）會計王某休病假，公司一時找不到合適人選，決定由出納李某兼任王某的收入、費用賬目的登記工作。

（2）處理生產(chǎn)家具剩余的邊角料，取得收入（含增值稅）1170元。公司授意出納李某將該項筆收入在公司會計賬冊之外另行登記保管。

要求：根據(jù)上述情況，回答下列問題：

（1）A公司讓出納李某兼任王某的收入、費用賬目登記工作是否符合我國會計法的規(guī)定？簡要說明理由。

（2）A公司對處理邊角余料的收入在公司會計賬冊之外另行登記保管的做法是否符合我國《會計法》的規(guī)定？如不符合，根據(jù)我國《會計法》的規(guī)定。A公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 5、2004年10月10日，甲公司收到一張應(yīng)由甲公司與乙公司共同負(fù)擔(dān)費用支出的原始憑證，甲公司會計人員張某以該原始憑證及應(yīng)承擔(dān)的費用進行賬務(wù)處理，并保存該原始憑證；同時應(yīng)乙公司要求將該原始憑證復(fù)制件提供給乙公司用于賬務(wù)處理。年終，甲公司擬銷毀一批保管期滿的會計檔案，其中有一張未結(jié)清債權(quán)債務(wù)的原始憑證，會計人員李某認(rèn)為只要保管期滿的會計檔案就可以銷毀。

要求：根據(jù)我國會計法律制度的規(guī)定，回答下列問題：

（1）會計人員張某將原始憑證復(fù)制件提供給乙公司用于賬務(wù)處理的做法是否正確？簡要說明理由。

（2）會計人員李某的觀點是否正確？簡要說明理由。

6、天力公司內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整：會計李某負(fù)責(zé)會計檔案保管工作，調(diào)離會計工作崗位，離崗前與接替者王某在財務(wù)科長的監(jiān)交下辦妥了會計工作交接手續(xù)。

李某在負(fù)責(zé)會計檔案工作后，公司檔案管理部門會同財務(wù)科將已結(jié)賬的到期會計檔案編造清冊，報請公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由李某自行銷毀。

，財政部門對該公司進行檢查時，發(fā)現(xiàn)該公司原會計李某所記的賬目中有會計作假行為，而接替者王某在在會計工作交接時并未發(fā)現(xiàn)這一問題。財政部門在調(diào)查時，原會計李某說：“已經(jīng)辦理會計交接手續(xù)，現(xiàn)任會計王某和財務(wù)科長均在移交清冊上簽了字，自已不再承擔(dān)任何責(zé)任?！?/p>

根據(jù)會計法律制度的有關(guān)規(guī)定，回答下列問題：

（1）公司銷毀會計檔案是否符合規(guī)定？

（2）公司負(fù)責(zé)人是否對會計作假行為承擔(dān)責(zé)任？簡要說明理由。

（3）原會計李某的說法是否正確？簡要說明理由。7、1.振光有限責(zé)任公司是一家中外合資經(jīng)營企業(yè)，2002發(fā)生了以下事項：

（1）1月21日，公司接到市財政局通知，市財政局將要來公司檢查會計工做情況。公司董事長兼總經(jīng)理胡某認(rèn)為，公司做為中外合資經(jīng)營企業(yè)，不應(yīng)受《會計法》的約束，財政部門無權(quán)來檢查。

（2）3月5日，公司會計科一名檔案管理人員生病臨時交接工做，胡某委托單位出納員李某臨時保管會計檔案。

（3）4月15日，公司從外地購買了一批原材料，收到發(fā)票后，與實際支付款項進行核對時發(fā)現(xiàn)發(fā)票金額錯誤，經(jīng)辦人員在原始憑證上進行了更改，并加蓋了自己的印章，做為報銷憑證。

（4）5月2日，公司會計科科長退休。公司決定任命自參加工做以來一直從事文秘工做的辦公室副主任王某為會計科科長。

（5）6月30日，公司有一批保管期滿的會計檔案，按規(guī)定需要進行銷毀。公司檔案管理部門編制了會計檔案銷毀清冊，檔案管理部門的負(fù)責(zé)人在會計檔案銷毀清冊上簽了字，并于當(dāng)天銷毀。

（6）12月1日，公司董事會研究決定，公司以后對外報送的財務(wù)會計報告由王科長簽字、蓋章后報出。

要求：根據(jù)上述情況和會計法律制度的有關(guān)規(guī)定，回答下列問題：

（1）公司董事長兼總經(jīng)理胡某認(rèn)為中外合資經(jīng)營企業(yè)不受《會計法》約束的觀點是否正確？

（2）該公司由出納員臨時保管會計檔案的做法是否符合法律規(guī)定？為什么？

（3）該公司經(jīng)辦人員更改原始憑證金額的做法是否符合法律規(guī)定？為什么？

（4）該公司王某擔(dān)任會計科科長是否符合法律規(guī)定？為什么？

（5）該公司銷毀會計檔案的做法是否符合法律規(guī)定？為什么？

（6）該公司董事會做出的關(guān)于對外報送財務(wù)會計報告的決定是否符合法律規(guī)定？

8、西洋有限公司王經(jīng)理任職期間經(jīng)營業(yè)績不理想，眼看任職期滿難以完成利潤考核指標(biāo)。王經(jīng)理找到唐主管會計，授意唐主管會計改善經(jīng)營業(yè)績。唐心想：王經(jīng)理上任后對自己委以重任，應(yīng)該幫他渡過這一關(guān)。為此，唐主管會計將明年銷售合同提早“發(fā)貨”，提早開具銷售發(fā)票，并確認(rèn)收入。有了這筆“提前收入”的支撐，便超額完成了利潤考核指標(biāo)。

根據(jù)會計法規(guī)回答下列問題：

（1）西洋有限公司唐主管會計提早確認(rèn)收入的做法是否正確？為什么？

（2）西洋有限公司唐主管會計應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？應(yīng)由哪個部門執(zhí)法？

（3）西洋有限公司王經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？應(yīng)由哪個部門執(zhí)法？

9、小A與小D是應(yīng)屆會計專業(yè)本科畢業(yè)生，在人才招聘會上同時應(yīng)聘廣東長江科技有限公司的會計職位。經(jīng)過激烈的初試、復(fù)試后，兩人均進入了最后的面試階段。財務(wù)經(jīng)理對小A、小D面試的表現(xiàn)都十分滿意，真是難以取舍！

在等待通知期間，小A、小D分別接到財務(wù)經(jīng)理的來電：“單位的出納休產(chǎn)假三個月，擔(dān)任會計時同意兼任出納嗎？”小A說“沒問題！年青人應(yīng)該在實踐工作中多鍛煉。”而小D說“不合適吧，會計不可以兼任出納，經(jīng)理還是另做安排好。”

請回答：

（1）廣東長江科技有限公司最終應(yīng)錄取小A還是小D？為什么？

（2）請列出四對不相容職務(wù)崗位。

（3）這案例對會計從業(yè)人員有什么啟發(fā)？

會計法律制度案例分析參考答案

1、答：（1）李某不能安排其女兒任出納。根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的相關(guān)規(guī)定，國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位任用會計人員應(yīng)當(dāng)實行回避制度。會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構(gòu)中擔(dān)任出納工作。李某作為會計主管人員顯然不能讓其女兒出任本單位的出納。

（2）出納不能兼管會計檔案。根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，會計工作崗位的設(shè)置應(yīng)遵循相互牽制的原則。出納人員不得兼管審核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

（3）會計檔案不能出借給反貪局。根據(jù)《會計檔案管理辦法》的規(guī)定，各單位保存的會計檔案不得借出。如有特殊需要，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以提供查閱或者復(fù)制，并辦理登記手續(xù)。

（4）根據(jù)《會計檔案管理辦法》的規(guī)定，會計憑證應(yīng)保留15年才能銷毀。

2、答：（1）該企業(yè)會計工作交接不符合會計法律制度的規(guī)定。因會計科長王某系會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人，根據(jù)會計法規(guī)規(guī)定，會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人（會計主管人員）辦理交接手續(xù)，由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)。人事科長不屬于單位負(fù)責(zé)人，不能負(fù)責(zé)監(jiān)交工作。

（2）根據(jù)《支付結(jié)算辦法》的規(guī)定，銀行和供貨方有權(quán)對該企業(yè)簽發(fā)空頭支票行為提出賠償要求。銀行處罰的金額為15000元（3000000x5%），供貨方要求賠償?shù)慕痤~為6000（300000x2%）。

（3）該企業(yè)在財務(wù)會計報告的簽章，手續(xù)不全，不符合《中華人民共和國會計法》的規(guī)定?！吨腥A人民共和國會計法》規(guī)定，財務(wù)會計報告應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)責(zé)人和主管會計工作的負(fù)責(zé)人、會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人（會計主管人員）簽名并蓋章。

3、答：會計人員張某的做法不正確。根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，原始憑證記載內(nèi)容有錯誤的，應(yīng)當(dāng)由開具單位重開或更正，所以第一張發(fā)票是可以報銷的。原始憑證的金額出現(xiàn)錯誤的不得更正，只能由原始憑證開具單位重新開具，所以第二張發(fā)票不能報銷，必須重新開具。

4、（1）A公司讓出納李某任王某的收入、費用賬目登記工作不符全我國《會計法》的規(guī)定。我國《會計法》規(guī)定，出納人員不得兼任收入、支出、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

（2）A公司對處理邊角料的收入在公司會計賬冊以外另立賬冊的，是私設(shè)會計賬簿的行為，即常說的賬外賬，不符合我國《會計法》的規(guī)定。應(yīng)責(zé)令限期改正，對單位處以3000元以上50000以下的罰款。對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處2000元以上20000元以下的罰款，對直接會計人員，情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其會計從業(yè)資格證，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

5、答：（1）會計人員張某的做法不正確。根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，一張原始憑證所列的支出需要由兩個以上單位共同負(fù)擔(dān)時，應(yīng)當(dāng)由保存該原始憑證的單位開具原始憑證分割單給其他應(yīng)負(fù)擔(dān)的單位，而不能給復(fù)印件。

（2）會計人員李某的觀點不正確。根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，保管期滿但未結(jié)清的債權(quán)債務(wù)原始憑證，不得銷毀。

6、答：（1）公司銷毀會計檔案不符合會計法律制度的規(guī)定。根據(jù)《會計檔案管理辦法》的規(guī)定，保管期滿的會計檔案，應(yīng)由單位檔案管理機構(gòu)提出銷毀意見，會同會計機構(gòu)共同鑒定，報單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由單位檔案管理機構(gòu)和會計機構(gòu)共同派員鑒銷。

（2）公司負(fù)責(zé)人對會計作假行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《會計法》規(guī)定：“單位負(fù)責(zé)人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負(fù)責(zé)”、“單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保證會計機構(gòu)、會計人員依法履行職責(zé)，不得授意、指使、強令會計機構(gòu)、會計人員違法辦理會計事項?！?/p>

（3）李某的說法不正確。根據(jù)《會計法》規(guī)定，移交工作完成后，移交人員所移交的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告和其他會計資料是在其經(jīng)辦會計工作期間內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)對這些會計資料的真實性、完整性負(fù)責(zé)，即便接替人員在交接時因疏忽沒有發(fā)現(xiàn)所接會計資料在真實性、完整性方面的問題，如事后發(fā)現(xiàn)仍應(yīng)由原移交人員負(fù)責(zé)，原移交人員不應(yīng)以會計資料已移交而推脫責(zé)任。

7、答：（1）中外合資企業(yè)無權(quán)拒絕財政部門對其會計工做的監(jiān)督檢查。

（2）由出納員臨時保管會計檔案，不符合會計法律制度規(guī)定。

根據(jù)我國會計法律制度的規(guī)定，出納員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工做。

（3）公司經(jīng)辦人員更改原始憑證金額的做法不符合規(guī)定。

根據(jù)《會計基礎(chǔ)工做規(guī)范》的規(guī)定，原始憑證金額有錯誤的，應(yīng)當(dāng)由出具單位重開，不得在原始憑證上更正。

（4）該公司任命王某擔(dān)任會計科科長不符合會計法律制度規(guī)定。

根據(jù)我國會計法律制度規(guī)定，擔(dān)任會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人，除取得會計從業(yè)資格證書外，還應(yīng)當(dāng)具備會計師以上專業(yè)技術(shù)資格或者從事會計工做3年以上工做經(jīng)歷。王某自參加工做以來一直從事文秘工做，不可能具備從事會計工做3年以上工做經(jīng)歷。

或：王某不具備會計從業(yè)資格。

或：王某不具有會計師以上專業(yè)技術(shù)資格。

或：王某不具備從事會計工做3年以上工做經(jīng)歷。

（5）公司檔案部門銷毀會計檔案的做法不符合會計法律制度的規(guī)定。根據(jù)我國會計法律制度的規(guī)定，會計檔案保管期滿需要銷毀的，要由本單位檔案部門提出意見，會同本單位的會計部門共同進行審查和鑒定，編制會計檔案銷毀清冊，并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人在會計檔案銷毀清冊上簽字，銷毀時要有單位檔案部門和會計部門共同派人監(jiān)銷。

（6）公司董事會做出關(guān)于對外報送財務(wù)會計報告的決定不符合會計法律制度規(guī)定。根據(jù)《會計法》的規(guī)定，公司對外報出的財務(wù)會計報告應(yīng)當(dāng)由企業(yè)負(fù)責(zé)人和主管會計工作的負(fù)責(zé)人、會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人簽名并蓋章；設(shè)置總會計師的，還應(yīng)由總會計師簽名并蓋章。

8、答：（1）不正確。唐主管會計提早確認(rèn)收入違反了《會計法》第9條規(guī)定，即“各單位必須根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項進行會計核算”的規(guī)定和《會計法》第26條公司、企業(yè)不得“虛列或者隱瞞收入，推遲或者提前確認(rèn)收入”的規(guī)定。

9、答：（1）廣東長江科技有限公司應(yīng)錄用小D。在設(shè)置會計工作崗位時，必須遵循“不相容職務(wù)相分離”原則，會計與出納是不相容的職務(wù)崗位應(yīng)相分離。

（2）授權(quán)批準(zhǔn)與業(yè)務(wù)經(jīng)辦、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與審核、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與會計記錄、保管與會計記錄、保管與稽核檢查、保管與批準(zhǔn)、出納與會計、總賬與日記賬登記。（任四對即可）

（3）會計從業(yè)人員不但要重視專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，也要重視會計相關(guān)法規(guī)的學(xué)習(xí)，并用會計相關(guān)法規(guī)指導(dǎo)和規(guī)范日常會計工作。

第四篇：法律案例

關(guān)于充分發(fā)揮刑事審判職能 積極參與禁毒綜合治理的新聞發(fā)布稿

（2011年6月21日）

大家上午好！6月26日是國際禁毒日，今年國際禁毒日的主題是“青少年與合成毒品”。最高人民法院今天召開新聞發(fā)布會，介紹2010年以來人民法院審理毒品犯罪案件的基本情況，并公布4起吸毒誘發(fā)的嚴(yán)重犯罪案例及1起未成年人販賣毒品犯罪案例。其中，搶劫罪犯黃國云、故意殺人罪犯李寧罪行極其嚴(yán)重，已被依法核準(zhǔn)并執(zhí)行死刑。

一、2010年以來審理毒品犯罪案件的基本情況

充分發(fā)揮刑事審判職能，依法嚴(yán)懲嚴(yán)重毒品犯罪，是震懾毒品犯罪分子及有效遏制毒品犯罪的重要手段，也是人民法院禁毒工作的重心。2010年，全國法院共審結(jié)毒品犯罪案件59234件，同比增長14.88％；判決發(fā)生法律效力的犯罪分子66298人，其中被判處五年以上有期徒刑、無期徒刑至死刑的18961人，同比增長8.58％，重刑率為28.60％，高出同期全部刑事案件重刑率12.79個百分點。今年1—5月，全國法院共新收毒品犯罪案件25986件，審結(jié)22633件；判決發(fā)生法律效力的犯罪分子24815人，其中被判處五年以上有期徒刑、無期徒刑至死刑的6667人，重刑率為26.86％，高出同期全部刑事案件重刑率12.06個百分點。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，傳統(tǒng)毒品海洛因在涉案毒品中的比重逐年下降。與此同時，甲基苯丙胺、氯胺酮等新類型合成毒品在涉案毒品中的比重逐年上升。2009年，海洛因在涉案毒品中的比重為58.79%，同比下降7.09個百分點。2010年，其比重為52.48%，同比下降6.31個百分點。今年1—5月，其比重為49.13%，同比下降4.31個百分點。2009年，甲基苯丙胺、氯胺酮等新類型合成毒品在涉案毒品中的比重為39.72%，同比增長7.15個百分點。2010年，其比重為46.19 %，同比增長6.47個百分點。今年1—5月，其比重為49.59%，同比增長4.26個百分點。毒品種類多、新類型合成毒品多的特征日趨顯現(xiàn)，對有效打擊毒品犯罪提出新的更高的要求。近年來，最高人民法院進一步加大了對新類型合成毒品犯罪的打擊力度，通過印發(fā)《全國部分法院審理毒品犯罪案件工作座談會紀(jì)要》，會同相關(guān)部門制定《辦理毒品犯罪案件適用法律若干問題的意見》、《關(guān)于辦理制毒物品犯罪案件適用法律若干問題的意見》等規(guī)范性文件，對新類型合成毒品犯罪的認(rèn)定、處罰標(biāo)準(zhǔn)等問題予以規(guī)范，及時解決了司法實踐中的法律適用難題。同時，最高人民法院還通過公布典型案例等形式加強了對此類犯罪審判工作的指導(dǎo)。

最高人民法院于2010年印發(fā)的《關(guān)于貫徹寬嚴(yán)相濟刑事政策的若干意見》（以下簡稱《意見》）提出，必須毫不動搖地堅持依法嚴(yán)懲嚴(yán)重刑事犯罪的方針，對于走私、販賣、運輸、制造毒品等毒害人民健康的犯罪，要作為嚴(yán)懲的重點，依法從重處罰；要依法從嚴(yán)懲處累犯和毒品再犯，凡是依法構(gòu)成累犯和毒品再犯的，即使犯罪情節(jié)較輕，也要體現(xiàn)從嚴(yán)懲處的精神。各級人民法院認(rèn)真貫徹《意見》精神，突出打擊重點，依法嚴(yán)懲嚴(yán)重毒品犯罪和毒梟、職業(yè)毒犯、累犯、毒品再犯等主觀惡性深、人身危險性大、危害嚴(yán)重的毒品犯罪分子，以及具有將毒品走私入境，多次、大量或者向多人販賣毒品，武裝掩護、暴力抗拒查緝、參與有組織國際毒品犯罪等情節(jié)的毒品犯罪分子。

2010年以來，各級人民法院特別是毒品犯罪多發(fā)地區(qū)的人民法院，依法對一大批罪行嚴(yán)重、社會危害性大的毒品犯罪分子判處了重刑乃至死刑。最高人民法院對報請核準(zhǔn)死刑的毒品犯罪案件，凡符合判處死刑標(biāo)準(zhǔn)的，堅決依法核準(zhǔn)，有力遏制了毒品犯罪蔓延的勢頭，保障了人民群眾的生命安全和身心健康，凈化了社會風(fēng)氣，促進了社會和諧穩(wěn)定。同時，人民法院根據(jù)毒品犯罪案件的具體情況，實行區(qū)別對待，做到該寬則寬，當(dāng)嚴(yán)則嚴(yán)，寬嚴(yán)相濟，罰當(dāng)其罪。對于具有立功、從犯等法定從寬處罰情節(jié)的被告人，依法體現(xiàn)政策，給予從寬處罰，以做到分化瓦解犯罪，教育、改造大多數(shù)毒品犯罪分子。

二、重視審理吸毒誘發(fā)的嚴(yán)重犯罪及未成年人毒品犯罪案件

海洛因、甲基苯丙胺等毒品具有高度的成癮性，一旦成癮，則難以戒斷，對個人、家庭乃至社會都會造成危害。有的吸毒人員因經(jīng)濟窘迫，為獲取吸毒所需的資金，實施搶劫、盜竊、搶奪等犯罪。有的人在吸毒后受毒品所致的中樞神經(jīng)興奮、致幻和抑制作用的影響，易出現(xiàn)興奮、狂躁、抑郁、幻覺等癥狀，進而導(dǎo)致行為失控，實施殺人、傷害等暴力犯罪。近年來，為獲取吸毒所需的資金而實施搶劫等犯罪，以及吸毒誘發(fā)的故意殺人、以危險方法危害公共安全的嚴(yán)重犯罪頻頻發(fā)生，嚴(yán)重危害社會治安秩序和人民群眾生命安全。需要引起高度關(guān)注的還有未成年人實施的毒品犯罪案件。未成年人正處在生理、心理的發(fā)育期，辨別是非能力不強，自我控制力弱，受到不良影響后易形成對毒品，特別是對新類型合成毒品的錯誤認(rèn)知，有的甚至認(rèn)為其不是毒品，從而吸毒乃至走上毒品犯罪道路。

今天公布的5起典型案例中，罪犯黃國云毒癮發(fā)作后，為籌錢購買毒品吸食，進入被害人鄧可能家中向鄧借錢，遭到拒絕后，持刀搶劫，將鄧可能及鄧妻2人殺死，后劫走現(xiàn)金等財物。罪犯李寧在作案前吸食冰毒和“麻古”，產(chǎn)生精神障礙，駕車時行為異常，無故毆打前來將其接走的朋友唐浩，又持刀砍刺、切割唐浩頭部、胸腹部、腰部等處數(shù)十刀，將唐殺死，后持刀攔截轎車并駕車逃跑。罪犯黃傳輝吞服“麻古”后出現(xiàn)嘔吐及神志不清等反應(yīng)，當(dāng)日夜間突然用雙手猛掐懷孕的妻子何群的頸部，又持匕首割、刺何群頸部、背部等處多刀，將何殺死。罪犯傅程君駕車途中吸食氯胺酮，隨后出現(xiàn)嚴(yán)重意識模糊、頭暈等反應(yīng)，并產(chǎn)生幻覺，在人群密集的街道上肆意駕車沖撞，造成包括攤主、行人、三輪車主在內(nèi)的20人受傷，其中1人重傷、4人輕傷、多人輕微傷，并造成1.6萬余元的財產(chǎn)損失。罪犯張某、田某某、趙某、王某某均系未成年人，4人均于初中就讀期間輟學(xué)務(wù)工，因受不良影響而吸食毒品，爾后實施販賣毒品犯罪。

罪犯黃國云、李寧、黃傳輝、傅程君實施的嚴(yán)重犯罪均系吸毒誘發(fā)。黃國云為獲取吸毒所需資金而持刀搶劫并殺死2人，李寧吸毒后產(chǎn)生精神障礙而殺死1人，犯罪情節(jié)惡劣，罪行極其嚴(yán)重。最高人民法院依法對黃國云、李寧核準(zhǔn)了死刑。黃傳輝吸毒后產(chǎn)生精神障礙而將懷有身孕的妻子殺死，論罪應(yīng)當(dāng)判處死刑，考慮到本案的具體情節(jié)，且黃傳輝歸案后認(rèn)罪、悔罪，并取得被害人親屬的諒解，被害方的經(jīng)濟損失依法得到賠償，故依法對其判處死刑緩期二年執(zhí)行。傅程君吸毒后產(chǎn)生幻覺，駕車在人群密集的街道肆意沖撞，致多人受傷，并造成一定財產(chǎn)損失，危害公共安全，其行為已構(gòu)成以危險方法危害公共安全罪；鑒于其歸案后

認(rèn)罪、悔罪，被害方的經(jīng)濟損失依法得到賠償，故對其酌情從輕處罰。罪犯張某、田某某、趙某、王某某的行為均構(gòu)成販賣毒品罪，鑒于4人均系未成年人且田某某有立功表現(xiàn)，根據(jù)4人犯罪的具體情節(jié)，從寬判處了相應(yīng)的刑罰。

三、充分發(fā)揮審判職能打擊和遏制毒品犯罪

2010年以來，最高人民法院在近年來單獨或會同有關(guān)單位制定前述規(guī)范性文件的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深入開展毒品犯罪案件的審判調(diào)研工作。最高人民法院先后到毒品犯罪較多的地區(qū)進行實地調(diào)研，了解貫徹執(zhí)行上述規(guī)范性文件中遇到的新情況、新問題。鑒于近年來走私、非法買賣麻黃堿類復(fù)方制劑的犯罪較為突出，最高人民法院今年以來對此開展了專項調(diào)研，已起草相關(guān)指導(dǎo)性文件，正在進一步論證、完善，爭取盡早出臺，以加大打擊此類犯罪的力度。對于實踐中反映較為突出的部分缺少定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)的新類型合成毒品，也將盡快制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。同時，最高人民法院通過復(fù)核毒品犯罪死刑案件，將實踐中較為突出、具有共性的證據(jù)采信、事實認(rèn)定、法律適用等方面的問題進行匯總、梳理和通報，要求下級人民法院進一步嚴(yán)把毒品犯罪死刑案件的事實關(guān)、證據(jù)關(guān)、程序關(guān)和法律適用關(guān)，確保毒品犯罪死刑案件的審判質(zhì)量。各級人民法院特別是毒品犯罪多發(fā)地區(qū)的人民法院，也結(jié)合當(dāng)?shù)囟酒贩缸锏奶攸c，認(rèn)真總結(jié)審判經(jīng)驗，促進毒品犯罪案件審判質(zhì)量的進一步提高。

各級人民法院在做好毒品犯罪案件審判工作的同時，充分利用審判資源優(yōu)勢，不斷強化禁毒綜合治理工作，始終把宣傳《中華人民共和國禁毒法》作為禁毒宣傳工作的重中之重，緊密結(jié)合“依法禁毒，構(gòu)建和諧”的宣傳主題，強化領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，采取多種行之有效的方式，集中開展禁毒宣傳活動。有的法院主動配合宣傳、教育部門及婦聯(lián)、共青團等組織，大力開展對社會公眾尤其是青少年的禁毒教育，加強對“麻古”、“K粉”、“搖頭丸”等新類型合成毒品危害性的宣傳力度，幫助社會公眾尤其是青少年樹立“拒毒、防毒”意識。有的法院深入到毒品犯罪嚴(yán)重的村莊，發(fā)放禁毒宣傳資料，現(xiàn)場舉辦禁毒知識講座，組織村民參與禁毒簽名活動。有的法院選擇具有典型教育意義的毒品犯罪案件，組織大中學(xué)生旁聽庭審，使他們認(rèn)清毒品危害，遠(yuǎn)離毒品。有的法院注重對毒品犯罪分子的法制教育力度，到服刑場所宣講毒品的危害及人民法院打擊毒品犯罪的決心和力度，教育涉毒的服刑人員認(rèn)清形勢，預(yù)防他們重新犯罪。

依法嚴(yán)懲嚴(yán)重毒品犯罪，是人民法院參與禁毒綜合治理工作的一貫立場和做法，各級人民法院將一如既往地充分發(fā)揮刑事審判職能，依法打擊和遏制毒品犯罪，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境作出應(yīng)有的貢獻。

謝謝大家。

第五篇：會計法律基礎(chǔ)知識

2017會計法律基礎(chǔ)知識

企業(yè)轉(zhuǎn)讓的土地使用權(quán)連同地上建筑物及其附著物一并在“固定資產(chǎn)”科目核算的，轉(zhuǎn)讓時應(yīng)交的土地增值稅。以下內(nèi)容是小編為您精心整理的2017會計法律基礎(chǔ)知識，歡迎參考！

2017會計法律基礎(chǔ)知識

法律責(zé)任是指違反法律規(guī)定的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。

會計法律責(zé)任是指違反《會計法》關(guān)于會計核算、會計監(jiān)督、會計機構(gòu)、會計人員有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

《會計法》規(guī)定的法律責(zé)任主要有行政責(zé)任和刑事責(zé)任。

(一)行政責(zé)任

《會計法》規(guī)定的行政責(zé)任有兩種形式，即行政處罰和行政處分。

1.行政處罰

行政處罰是指行政機關(guān)或其他行政主體依照法定職權(quán)和程序?qū)`反行政法規(guī)但尚未構(gòu)成犯罪的行政管理相對人給予行政制裁的具體行政行為。

縣級以上人民政府財政部門可依法對違反《會計法》行為的單位和個人做出行政處罰。

行政處罰6種形式：警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留，此外還有法律、法規(guī)規(guī)定的其他形式(如責(zé)令限期改正、通報等)。

【提示】《會計法》中涉及的行政處罰形式有責(zé)令限期改正、通報、罰款和吊銷會計從業(yè)資格證書。

2.行政處分

行政處分是行政機關(guān)對國家工作人員故意或者過失侵犯行政相對人的合法權(quán)益所實施的法律制裁。

行政處分的形式主要有：

(1)警告;(2)記過;(3)記大過;(4)降級;(5)撤職;(6)開除。

(二)刑事責(zé)任

刑事責(zé)任包括主刑和附加刑兩種。

主刑分為管制、拘役、有期 徒刑、無期徒刑和死刑(主刑只能獨立使用，不能附加使用)。附加刑分為罰金、剝奪政 治權(quán)利、沒收財產(chǎn)。對犯罪的外國人，也可以獨立或附加適用驅(qū)逐出境。

【提示】

刑事責(zé)任與行政責(zé)任的區(qū)別

(1)追究的違法行為不同;

(2)追究責(zé)任的機關(guān)不同;

(3)承擔(dān)的法律后果不同。

2017會計法律基礎(chǔ)知識測試題

孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：(1)勞動合同期限為2年，試用期為3個月;(2)合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與在甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。

在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至其病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

已知：孫某實際工作年限12年。

要求：

根據(jù)上述資料，分別回答下列問題。

1.對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是()。

A.甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期

B.甲公司與孫某可以約定試用期，但約定的試用期超過了法定最長期限

C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù) D.甲公司與孫某約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)的時間超過了法定最長期限

【答案】ACD

【解析】(1)選項AB：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，勞動合同終止后一段時間又招用該勞動者的，對該勞動者，用人單位不得再約定試用期;(2)選項CD：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，但是約定的從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年。

2.孫某可以享受的法定醫(yī)療期是()。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.12個月

【答案】C

【解析】實際工作年限10年以上、在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個月。

3.對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是()。

A.孫某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止

B.孫某與公司的勞動合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某病愈出院

C.公司只需支付孫某勞動合同期滿前一個月的病假工資

D.公司應(yīng)支付孫某3個月病休期間的病假工資

【答案】BD

【解析】醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同，如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

4.對甲公司與孫某各自責(zé)任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是()。

A.孫某應(yīng)遵守競業(yè)限制約定，承擔(dān)違約責(zé)任

B.競業(yè)限制約定已失效，孫某不需承擔(dān)違約責(zé)任

C.甲公司應(yīng)支付孫某離職的經(jīng)濟補償

D.甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟補償

【答案】BC

【解析】(1)選項AB：用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償，否則該條款無效;(2)選項CD：用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。

[2017會計法律基礎(chǔ)知識]