第一篇：2005會計(jì)電算化專業(yè)人才需求狀況報(bào)告

2005會計(jì)電算化專業(yè)人才需求狀況報(bào)告

在我國，隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，對會計(jì)類專業(yè)人才的需求一直處于一種上升的趨勢，即使是大學(xué)生人數(shù)激增，畢業(yè)生就業(yè)困難的今天，會計(jì)類專業(yè)的就業(yè)形勢也明顯的比其他專業(yè)的要好，在各地的招聘職位需求排行榜上，財(cái)經(jīng)類專業(yè)一直處于領(lǐng)先，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，社會對會計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強(qiáng)，九成單位有長期需求。

今年4月，勞動(dòng)保障部在全國40個(gè)城市對1.8萬戶企業(yè)和個(gè)體工商戶進(jìn)行了勞動(dòng)力需求狀況的調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示：

目前企業(yè)最急需人才的前十個(gè)崗位依次是：營銷、高級技工、技師、高級技師、中層管理、高層管理、一般技工、工程技術(shù)、科研、新產(chǎn)品開發(fā)。

目前企業(yè)最急需的前十類專業(yè)人才依次是：營銷、機(jī)電、計(jì)算機(jī)、工商管理、經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、自動(dòng)化、法律、國際經(jīng)貿(mào)、電子通訊。

另外，據(jù)有關(guān)專家預(yù)測，未來十大熱門職業(yè)中，有六個(gè)專業(yè)都屬于財(cái)經(jīng)類專業(yè)。根據(jù)國務(wù)院發(fā)展研究中心課題組對2006-2020年我國經(jīng)濟(jì)增長前景的最新分析預(yù)測結(jié)果，2005-2010年，我國每年對高校畢業(yè)生需求的人數(shù)：

得出在2009年前，我國畢業(yè)生需求大于供給，在2009年后將出現(xiàn)供求關(guān)系的拐點(diǎn)，雖然目前的會計(jì)專業(yè)太熱，供過于求，但它畢竟是一個(gè)層次較高的專業(yè)，尤其是當(dāng)今人才市場上對于高學(xué)歷、高層次的會計(jì)人才求賢若渴，只要會計(jì)專業(yè)學(xué)生能夠珍惜在校的學(xué)習(xí)機(jī)會，提高自身的素質(zhì)，具備良好的職業(yè)道德，前途仍被看好。

和其他專業(yè)相比較，會計(jì)類專業(yè)具有以下兩個(gè)明顯優(yōu)勢：

（1）會計(jì)類專業(yè)就業(yè)方向比較廣，國民經(jīng)濟(jì)各個(gè)行業(yè)，無論是大型國有企業(yè)、三資企業(yè)還是小型民營公司都不同數(shù)量的需要會計(jì)類專業(yè)畢業(yè)生，而且受行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整變化的影響也較小，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計(jì)類專業(yè)的就業(yè)途徑越來越寬。

（2）市場需求量較大且穩(wěn)定。伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對會計(jì)類專業(yè)人才的需求量一直高居不下，在市場的需求上連續(xù)位列前三位，另據(jù)專家分析，未來財(cái)經(jīng)類行業(yè)中有較多熱門行業(yè)，所以會計(jì)類專業(yè)的就業(yè)形勢是較樂觀的。

但我們也要認(rèn)識到，比較好并非絕對好，并不意味著會計(jì)類專業(yè)的畢業(yè)生就能在人才市場上無往不利，所向披靡，從目前人才市場上看，會計(jì)類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)存在以下不利因素：

（1）目前的畢業(yè)生大多存在知識結(jié)構(gòu)不完善問題，整體素質(zhì)不高，競爭力不強(qiáng)等，需要經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)踐、磨合。

（2）畢業(yè)生人數(shù)眾多，由于持續(xù)的財(cái)經(jīng)專業(yè)熱，開設(shè)財(cái)經(jīng)類專業(yè)的大專院校眾多，畢業(yè)生人數(shù)也越來越多，這直接造成了會計(jì)類專業(yè)就業(yè)壓力增大。

（3）會計(jì)行業(yè)有重經(jīng)驗(yàn)輕專業(yè)現(xiàn)象，由于會計(jì)專業(yè)在實(shí)際操作方面要求較高，加上傳統(tǒng)觀念的影響，很多用人單位對經(jīng)驗(yàn)的要求超出了對專業(yè)的要求，這成為應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難的直接原因。

會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)是會計(jì)入職最大的門檻。用人單位特別是一些大的企業(yè)對人才的要求比較高。要求學(xué)生要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、具備吃苦耐勞的敬業(yè)精神和腳踏實(shí)地的工作態(tài)度。持有

會計(jì)資格證書、具備會計(jì)業(yè)務(wù)操作能力是對會計(jì)工作從事人員的基本要求，而取得助理會計(jì)師證的大學(xué)畢業(yè)生會計(jì)求職會相對容易，一般能得到人才機(jī)構(gòu)至少三次推薦。

會計(jì)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)。對在職會計(jì)人員的結(jié)構(gòu)作進(jìn)一步分析不難發(fā)現(xiàn)，大部分會計(jì)人員專業(yè)技術(shù)職稱較低或沒有專業(yè)技術(shù)職稱。很多人不具備任何會計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱，僅憑會計(jì)上崗證從業(yè)。雖然近年來會計(jì)高等教育有了長足的發(fā)展，但難以從根本上解決現(xiàn)有會計(jì)人員整體素質(zhì)低下問題。

會計(jì)專業(yè)有其獨(dú)特性，必須具備理論知識與實(shí)踐操作技能。對畢業(yè)學(xué)生隨機(jī)抽取調(diào)查，取得18人的調(diào)查資料數(shù)據(jù)：工作與財(cái)經(jīng)專業(yè)對口的有12人，66.67%；有聯(lián)系的2人，占11.11%；完全無關(guān)的4人，占22.22%。18人中認(rèn)為語文用的著的占55.56%，數(shù)學(xué)用的不多的占44.44%，英語用不著的占83.33%；因受就業(yè)與會計(jì)專業(yè)無關(guān)的學(xué)生數(shù)據(jù)影響，但認(rèn)為用的著的，基礎(chǔ)會計(jì)仍然占66.67%，統(tǒng)計(jì)原理占55.56%，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)占72.22%，財(cái)務(wù)會計(jì)占66.67%，成本會計(jì)占55.56%。從中可以表明會計(jì)基礎(chǔ)知識、實(shí)務(wù)理論知識在會計(jì)專業(yè)課程中占有極重的位置，是從事會計(jì)工作的必須掌握的理論知識。

會計(jì)就業(yè)實(shí)用技能需求。對歷屆會計(jì)專業(yè)畢業(yè)學(xué)生調(diào)查認(rèn)為從事會計(jì)需要的實(shí)用技能：珠算占100%；點(diǎn)鈔占100%；書法占94.44%；會計(jì)電算化占100%；會計(jì)模擬實(shí)習(xí)占88.89%；文字處理占100%。說明我們的會計(jì)專業(yè)不僅要重視會計(jì)理論知識的教學(xué)，同時(shí)要加強(qiáng)會計(jì)技能的教學(xué)，提高會計(jì)就業(yè)能力。

調(diào)查表明企業(yè)用人素質(zhì)意向情況：用人單位對我校畢業(yè)生的素質(zhì)需求上強(qiáng)調(diào)“能吃苦耐勞”的占50%、“好管理”的占35.7%，要求學(xué)生是“技術(shù)與能力都過硬”的占42.9%，提出要“加強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)思想教育”的占64.3%，企業(yè)最看重的是“員工職業(yè)思想素質(zhì)”占78.6%。會計(jì)專業(yè)是技術(shù)性較強(qiáng)的專業(yè)，對歷屆會計(jì)畢業(yè)學(xué)生調(diào)查認(rèn)為會計(jì)人員就業(yè)素質(zhì)需要：職業(yè)道德占100%；事業(yè)心與責(zé)任感占88.89%；專業(yè)業(yè)務(wù)知識占88.89%；協(xié)作精神占55.56%；吃苦精神占66.67%。排在前三位的是職業(yè)道德、事業(yè)心與責(zé)任感、專業(yè)業(yè)務(wù)知識。

加強(qiáng)市場調(diào)研，結(jié)合市場和企業(yè)的需求，不斷調(diào)整會計(jì)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)。按照培養(yǎng)目標(biāo)與用人標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合、專業(yè)設(shè)置與企業(yè)需求相結(jié)合、技能培訓(xùn)與崗位要求相結(jié)合的原則，在加強(qiáng)職業(yè)能力、崗位技術(shù)培養(yǎng)的同時(shí)向相關(guān)專業(yè)拓展。

依據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)模式，改革會計(jì)課程體系設(shè)置，調(diào)整教學(xué)內(nèi)容。改變傳統(tǒng)課堂教學(xué)方式，注重理論基礎(chǔ)與專業(yè)技能實(shí)訓(xùn)相融合，提倡會計(jì)案例教學(xué)方法。會計(jì)專業(yè)教學(xué)方式改革中應(yīng)將理論知識與專業(yè)技能相融合，將“賬、證、表”“靈活運(yùn)用貫穿教學(xué)中。如介紹貨幣知識內(nèi)容，可將這一內(nèi)容調(diào)整定位為出納崗位案例教學(xué)，搜集資料，利用有關(guān)的現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票、銀行結(jié)算單等，分析講解賬戶的設(shè)置運(yùn)用、賬簿的登記、結(jié)賬、銀行存款余額的核對、銀行調(diào)節(jié)表的編制、點(diǎn)鈔技能的運(yùn)用等進(jìn)行演示指導(dǎo)；倉儲核算（或物業(yè)管理員）崗位，提供相應(yīng)的原始入庫單、領(lǐng)料單指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行填制、登記倉庫保管賬、對賬、結(jié)賬等。讓學(xué)生在動(dòng)手中充滿興趣，去學(xué)去做掌握相關(guān)知識，達(dá)到教學(xué)目的，提高教學(xué)質(zhì)量。

大力宣傳國家“持證上崗”的導(dǎo)向，增設(shè)考核會計(jì)電算化證、珠算等級證書，實(shí)行 “畢業(yè)證+職業(yè)資格證”的多證書制度，使學(xué)生在上崗前就具備多種資格，畢業(yè)時(shí)能達(dá)到“零距離就業(yè)”的要求，提高學(xué)生的就業(yè)競爭力。

因此，我們應(yīng)以就業(yè)市場需求為導(dǎo)向，改革課程體系，調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和方式，針對就業(yè)市場的需求和學(xué)生實(shí)際就業(yè)的崗位技能需要開設(shè)課程，切實(shí)體現(xiàn)以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)指導(dǎo)思想，提高學(xué)生會計(jì)操作能力，增強(qiáng)會計(jì)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)競爭力，同時(shí)還須著重加強(qiáng)他們的思想素質(zhì)培養(yǎng)，尤其是吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信的教育，也為地方經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展更好的服務(wù)。

會計(jì)教研室2005、7

第二篇：2006會計(jì)電算化專業(yè)人才需求狀況調(diào)研報(bào)告

2006會計(jì)電算化專業(yè)人才需求狀況調(diào)研報(bào)告

為了能使本專業(yè)開辦得更好，了解該專業(yè)人才需求狀況及準(zhǔn)確定位專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，我們對會計(jì)電算化專業(yè)人才需求狀況和培養(yǎng)目標(biāo)的確定上進(jìn)行了充分調(diào)研，報(bào)告如下：

1.會計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)普遍不高

世界經(jīng)濟(jì)是一個(gè)大系統(tǒng)，各國經(jīng)濟(jì)都是這個(gè)大系統(tǒng)下的子系統(tǒng)。由于經(jīng)濟(jì)的全球化，國與國之間經(jīng)濟(jì)交往的增加，新經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，不僅在文化傳統(tǒng)和道德方面相互滲透，在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方面有著重要的刺激作用，而且加速了人才的流動(dòng)。特別是我國加入WTO后，大量具有挑戰(zhàn)性的外國事務(wù)所和復(fù)合型人才的涌入，使我國的會計(jì)服務(wù)業(yè)接受著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，我國會計(jì)服務(wù)業(yè)的人才總體專業(yè)素質(zhì)存在多方面的不足。

① 會計(jì)人員素質(zhì)不高

據(jù)財(cái)政部有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在全國1200萬會計(jì)人員中，從學(xué)歷來看，具有中專以上（含中專）學(xué)歷的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的47%，其中具備大專學(xué)歷的占總?cè)藬?shù)的16%，大學(xué)學(xué)歷的占

2.32%，研究生以上學(xué)歷的只占0.07%；從專業(yè)技術(shù)資格來看，它具備專業(yè)技術(shù)資格（含已聘）的占總?cè)藬?shù)的60%，其中已具備會計(jì)員資格的占總?cè)藬?shù)的23%，已具備助理會計(jì)師資格的占24%，已具備會計(jì)師資格的占8.2%，已具備高級會計(jì)師資格的只占0.4%。目前，我國的會計(jì)人員數(shù)量不少的，但整體素質(zhì)不高。據(jù)有關(guān)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，有80%的從業(yè)人員認(rèn)為目前會計(jì)服務(wù)人員的素質(zhì)一般，有8.57%的人認(rèn)為較高，而11.43%的人則表示不好回答。由于會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)不高，不能熟練規(guī)范地從事會計(jì)工作，在會計(jì)工作中會經(jīng)常出現(xiàn)一些錯(cuò)誤，使會計(jì)服務(wù)人員不能順利、高效率地工作，給會計(jì)服務(wù)人員增添了不少麻煩，阻礙了會計(jì)服務(wù)工作的順利開展，阻礙會計(jì)服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展。從會計(jì)服務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)來看也存在參差不齊的狀況，我國注冊會計(jì)師人數(shù)過少，不能滿足當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

② 知識結(jié)構(gòu)欠合理

目前中國會計(jì)人才結(jié)構(gòu)畸型，出現(xiàn)兩個(gè)極端，一頭是人才供過于求，即“簿記型會計(jì)”相對過剩，另一頭是人才供不應(yīng)求，即適合市場經(jīng)濟(jì)需要的“開拓型高素質(zhì)會計(jì)”嚴(yán)重短缺。21世紀(jì)的競爭，是科技的競爭，人才的競爭，但歸根到底是人才的競爭。隨著知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展，“人才將是企業(yè)最寶貴的財(cái)富”，“人才將是企業(yè)最重要的經(jīng)濟(jì)資源”。會計(jì)服務(wù)業(yè)是一個(gè)非常需要經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)，一個(gè)資深的會計(jì)師，往往需十年以上的培養(yǎng)時(shí)間，而我國注冊會計(jì)師的發(fā)展僅20年的時(shí)間，其在市場經(jīng)濟(jì)中鍛煉時(shí)間更不足10年。另外我國的會計(jì)師事務(wù)所人員結(jié)構(gòu)單一，大多只精通會計(jì)、審計(jì)，而在金融、投資、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等方面的知識缺乏，以至于在執(zhí)業(yè)時(shí)易受知識水平的限制而不能較快發(fā)現(xiàn)問題。比如會計(jì)電算化、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)化等

這些新事物，我國會計(jì)服人員并不知曉很多，還是傳統(tǒng)的手工操作，并不熟練利用計(jì)算機(jī)信

息系統(tǒng)處理企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)具有數(shù)據(jù)處理過程自動(dòng)化，數(shù)據(jù)存儲磁性化，內(nèi)部控制程序化等。

在金融、管理、投資等方面的知識也很欠缺，已不能適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

2.后續(xù)教育開展不夠

新經(jīng)濟(jì)的到來，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使會計(jì)人員面臨新的挑戰(zhàn)，對會計(jì)人員提出了新的繼續(xù)

教育提出了新的要求。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，從網(wǎng)上廣告宣傳，網(wǎng)上銷售，網(wǎng)上支付到網(wǎng)上理財(cái)都與

傳統(tǒng)的商品交易方式有許多的不同之處，一些新技術(shù)，新觀念，如網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，計(jì)算機(jī)技術(shù)，電子商務(wù)等將貫穿于新的商品交易和商品結(jié)算過程中。這些新事物將不可避免的使會計(jì)人員的知識庫面臨嚴(yán)重的沖擊，因此若想對這些新事物理解、掌握，開展對會計(jì)人員的后續(xù)教育

是對會計(jì)人員的必然要求。但是，當(dāng)今我國的后續(xù)教育力度是很不夠的。

當(dāng)今會計(jì)工作重點(diǎn)將日益從信息加工轉(zhuǎn)化為對知識、信息的分析、判斷和運(yùn)用上，會計(jì)

職業(yè)范圍將不斷擴(kuò)大。其中包括稅務(wù)、商務(wù)咨詢、電子商務(wù)、企業(yè)管理顧問等新業(yè)務(wù)，但就

目前看來，我國的情況還令人擔(dān)憂：由于事務(wù)所培訓(xùn)費(fèi)投入不足，培訓(xùn)的層次也較低，加之

沒能建立一套面向市場的有效的培訓(xùn)機(jī)制，這使得目前會計(jì)人員獲得新知識和提供服務(wù)的能

力十分有限。

隨著信息技術(shù)應(yīng)用不斷普及與深入，手工操作的會計(jì)處理方式在客觀上已非變革不可。

但是，在中國大部分的事務(wù)所里，計(jì)算機(jī)普及得還不夠廣，從業(yè)人員的操作水平比較差，這

在很大程度上，拉長了工作時(shí)間，影響了工作效率。傳統(tǒng)的手工處理方式已經(jīng)完全不適應(yīng)新

經(jīng)濟(jì)條件下會計(jì)服務(wù)業(yè)的發(fā)展，而對信息全球化，它以互聯(lián)網(wǎng)為平臺快速傳播，面對社會節(jié)

奏的加快，復(fù)雜多變的業(yè)務(wù)增多，傳統(tǒng)的手工方式顯然是力不從心了。但從我國現(xiàn)狀來看現(xiàn)

代化的會計(jì)工具的普及情況并不樂觀，熟悉利用財(cái)務(wù)軟件處理數(shù)據(jù)的水平并不高，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)

知識也相當(dāng)缺乏，甚至還有許多人不能接受這些新事物。

3．用人單位的意見和建議

①應(yīng)加強(qiáng)對學(xué)生的實(shí)踐能力，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。②主要是看學(xué)生的動(dòng)手操作能力和與人溝通能力。③應(yīng)多些社會實(shí)踐，多些實(shí)訓(xùn)機(jī)會。④畢業(yè)生應(yīng)加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，加強(qiáng)工作的責(zé)任心。

⑤就讓學(xué)生在樣多動(dòng)手，加強(qiáng)在校生的社會實(shí)習(xí)能力。⑥加強(qiáng)在校生技能實(shí)操方面的訓(xùn)練，增加大學(xué)法律意識，在校期間應(yīng)多開一些實(shí)用法

律課，以使大學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)后對就業(yè)有幫助。

⑦加強(qiáng)實(shí)際動(dòng)手能力。

⑧多聯(lián)系企業(yè)單位，給學(xué)生獲取多一點(diǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

⑨應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生個(gè)人定位，自我認(rèn)知，良性教育，提高學(xué)生創(chuàng)造力，社會適應(yīng)力，從而有效增強(qiáng)學(xué)院學(xué)生的就業(yè)競爭力，同時(shí)，要求，在校學(xué)生的品行方向的指導(dǎo)，樹立一個(gè)良好的學(xué)院。

⑩加強(qiáng)實(shí)務(wù)方面的知識培訓(xùn)，加強(qiáng)對學(xué)生職業(yè)道德的培養(yǎng)。

隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷發(fā)展和社會不斷進(jìn)步，人們接受高等教育的愿望越來越強(qiáng)烈，據(jù)統(tǒng)計(jì)每年高考畢業(yè)生中有很大一部分將進(jìn)入高職高專院校學(xué)習(xí)。因此，充足的生源和廣闊的就業(yè)市場是開設(shè)該專業(yè)有力的保障。

同時(shí)，中小企業(yè)對會計(jì)人才的需求量相對較大；從會計(jì)人員的學(xué)歷構(gòu)成情況分析，專科及?？埔韵聦W(xué)歷的會計(jì)人員也占絕大多數(shù)，說明高職高專會計(jì)畢業(yè)人才仍有較大的需求市場。并且隨著我國經(jīng)濟(jì)體制調(diào)整，非國有經(jīng)濟(jì)，中小企業(yè)不斷壯大，特別是加入 WTO 后，企業(yè)競爭環(huán)境的變化，用人觀念的轉(zhuǎn)變,對高職高專會計(jì)電算化畢業(yè)生的需求將呈不斷增長態(tài)勢，從而為我系高職會計(jì)電算化人才培養(yǎng)提供有利的外部條件。

綜上所述，學(xué)院對本專業(yè)充滿信心，將通過我們?nèi)硇牡耐度肱c努力為社會發(fā)展培養(yǎng)更多、更高質(zhì)量的會計(jì)電算化的專業(yè)人才。

會計(jì)教研室2006、8

第三篇：會計(jì)電算化專業(yè)人才需求狀況調(diào)研報(bào)告

會計(jì)電算化專業(yè)人才需求狀況調(diào)研報(bào)告

摘 要：文章論述了目前我國電算化存在的問題；并著重以適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展的思路及目標(biāo)為依據(jù)，順應(yīng)當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展潮流及我國融入世界經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展趨勢，分析和展望中國會計(jì)改革問題與發(fā)展趨勢，并就如何進(jìn)一步發(fā)展我國會計(jì)電算化人才需求的有關(guān)問題進(jìn)行了分析預(yù)測和探討。

關(guān)鍵詞：會計(jì) 電算化人才需求

前言

會計(jì)電算化是以電子計(jì)算機(jī)為主的當(dāng)代電子技術(shù)和信息技術(shù)應(yīng)用到會計(jì)業(yè)務(wù)中的簡稱。我國會計(jì)電算化從上世紀(jì)七十年代開始，由簡單的單位自制軟件，到有計(jì)劃的商品化軟件，逐步向網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展。目前，我國同國外相比，處于實(shí)施處理階段向管理信息系統(tǒng)階段，并進(jìn)一步朝管理型網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，會計(jì)電算化專業(yè)發(fā)展前景比較廣闊。

一、會計(jì)電算化在我國的發(fā)展?fàn)顩r

八十年代時(shí)期，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)在我國的發(fā)展與運(yùn)用，會計(jì)電算化也隨之發(fā)展起來。到八十年代中期至九十年代初期，是我國第一批商品化會計(jì)信息系統(tǒng)的開發(fā)階段，九十年代中期，我國的會計(jì)信息系統(tǒng)不斷成熟，之后會計(jì)信息系統(tǒng)向企業(yè)管理信息系統(tǒng)發(fā)展。傳統(tǒng)手工會計(jì)向計(jì)算機(jī)會計(jì)發(fā)展，是會計(jì)工作發(fā)展的必然趨勢，會計(jì)人才的培養(yǎng)模式也發(fā)生了根本性的變化，現(xiàn)代會計(jì)人員不僅要懂得會計(jì)的基本理論和方法，更重要的是懂得將現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)運(yùn)用到會計(jì)工作和企業(yè)管理工作中來，會計(jì)電算化的不斷發(fā)展，要求會計(jì)電算化人才培養(yǎng)要突出實(shí)務(wù)性特征，要使會計(jì)電算化人才能夠迅速理解、適應(yīng)和進(jìn)入計(jì)算機(jī)會計(jì)實(shí)務(wù)環(huán)境，能夠熟練從事手工會計(jì)操作和運(yùn)作財(cái)務(wù)軟件，具有從實(shí)務(wù)中學(xué)習(xí)和進(jìn)步的能力。會計(jì)電算化人才是一種復(fù)合型人才，無論其側(cè)重哪一方面，都應(yīng)該擁有足夠的會計(jì)和計(jì)算機(jī)兩方面的知識，懂得計(jì)算機(jī)技術(shù)手段，能將會計(jì)工作轉(zhuǎn)化為計(jì)算機(jī)應(yīng)用；要熟知一些計(jì)算機(jī)環(huán)境下的會計(jì)運(yùn)作方式和模式。當(dāng)然，會計(jì)電算化人才知識的復(fù)合型特征，決不意味著是一堆現(xiàn)有技術(shù)和會計(jì)知識的隨意組合。會計(jì)電算化人才知識的復(fù)合型知識應(yīng)該是一個(gè)有機(jī)的整體，應(yīng)該具有一定的前瞻性，要在會計(jì)電算化這種現(xiàn)代會計(jì)模式的基礎(chǔ)上將整合起來，充分認(rèn)識到他們掌握的知識決不只是簡單的應(yīng)用，而是一種新工藝現(xiàn)代會計(jì)工作方式。

二、社會對會計(jì)電算化專業(yè)人才的需求現(xiàn)狀

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的改革與發(fā)展，企業(yè)的管理日趨科學(xué)化、現(xiàn)代化，會計(jì)電算化越來越發(fā)揮其重要作用，會計(jì)電算化專業(yè)人才在經(jīng)濟(jì)管理中的作用日益突出，社會對財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)要求越來越高。財(cái)政部在《關(guān)于大力發(fā)展我國會計(jì)電算化事業(yè)的意見》中指出“會計(jì)電算化人才缺乏，是制約我國會計(jì)電算化事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)” 目前全國有一百萬以上的人從事會計(jì)工作。在私立工業(yè)、企業(yè)、商業(yè)及公營事業(yè)、政府、學(xué)校中工作。其中有很多沒有執(zhí)照的會計(jì)管理人員，他們多數(shù)在企業(yè)、事業(yè)內(nèi)部從事會計(jì)工作。但是也有很多人通過考試成為有執(zhí)照的公共會計(jì)師。近年來會計(jì)行業(yè)的一個(gè)新變化是，會計(jì)人員不僅要懂傳統(tǒng)的手工會計(jì)工作方式，適應(yīng)現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)在企業(yè)管理工作中的應(yīng)用，現(xiàn)代企業(yè)的會計(jì)人員更要熟悉會計(jì)電算化的操作。即對掌握電腦技術(shù)的比較高級的會計(jì)人員的需求增加很大，而對以前只會記賬的簿記員和低級會計(jì)人員的需求量逐漸減少。原因是由于電腦日新月異的發(fā)展與會計(jì)專業(yè)軟件的日益完善，使得初級的計(jì)賬、會計(jì)工作更加簡單易行。許多個(gè)人企業(yè)和小企業(yè)從此不再需要雇用簿記人員。這為會計(jì)電算化專業(yè)的開設(shè)提供了新的契機(jī)。

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)一步規(guī)范，特別是中國加入了WTO以后，金融體制的改革，各項(xiàng)新的會計(jì)制度的出臺，一方面現(xiàn)代財(cái)務(wù)制度的建立，使會計(jì)業(yè)務(wù)越來越復(fù)雜；另一方面，財(cái)會電算化的發(fā)展和應(yīng)用日新月異、迅猛無比，如電子結(jié)算、電子對賬、電子商務(wù)的支付等。所以，未來的會計(jì)人員必須具有較好的綜合素質(zhì)，首先必須具有敬業(yè)精神；第二，要有過硬的專業(yè)知識和掌握現(xiàn)代化技術(shù)；第三，要有良好的職業(yè)道德，誠實(shí)守信。

三、會計(jì)電算化的市場前景展望

經(jīng)過近20年的實(shí)踐、探索，我國會計(jì)電算化事業(yè)取得了很大的發(fā)展。我國加入了世界貿(mào)易組織說明我國的改革開放將進(jìn)一步深化，我國和世界的聯(lián)系將更加緊密，我國是真正地融入了世界經(jīng)濟(jì)一體化的潮流。所有的這些主要體現(xiàn)在外國市場進(jìn)一步的匯入和中國市場進(jìn)一步的走出，就在這外入內(nèi)出的時(shí)候，中華民族經(jīng)濟(jì)受到的影響將是巨大的，其間有機(jī)遇也有挑戰(zhàn)，中國的民族會計(jì)市場也是如此。會計(jì)電算化隨著電子計(jì)算機(jī)技術(shù)的產(chǎn)生而產(chǎn)生，也必將隨著電子計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展而逐步完善和發(fā)展。

四、會計(jì)專業(yè)崗位群與人才需求分析

會計(jì)作為一項(xiàng)管理活動(dòng)，在企事業(yè)單位，與人才資源管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理等管理活動(dòng)比較，既有相同之處，又有顯著的區(qū)別。相同之處在于會計(jì)與其他管理活動(dòng)都需有專設(shè)的職能部門和人員執(zhí)行；不同之處在于除了直接從事會計(jì)崗位的人員需要具備會計(jì)知識和能力外，其他各管理崗位，尤其是綜合管理崗位的管理人員（如總經(jīng)理，分廠、分公司經(jīng)理，計(jì)劃、審計(jì)、證券、投資等各職能部門的管理者）也同樣需要具備一定的會計(jì)知識和能力。因此，會計(jì)知識和能力，既是專業(yè)技術(shù)，又是綜合管理能力的組成部分。

按照企事業(yè)單位的類型，會計(jì)崗位群的分布構(gòu)成一般如下：

1、大中型企業(yè)（包括國有大中型企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)、上市公司等）

①財(cái)務(wù)經(jīng)理或總會計(jì)師會計(jì)主管崗位

②會計(jì)核算崗位（包括材料核算、固定資產(chǎn)核算、成本核算、綜合及編制報(bào)表等具體核算崗位。下同）

③出納及數(shù)據(jù)錄入崗位

④審計(jì)部門主管及審計(jì)人員

⑤證券、投資部門管理人員

2、小型企業(yè)：

①會計(jì)主管崗位

②會計(jì)核算崗位

3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位

①會計(jì)主管崗位

②會計(jì)核算崗位

③計(jì)劃、審計(jì)等管理崗位

4、銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu)

①會計(jì)主管崗位

②會計(jì)核算崗位

③信貸或市場營銷部門管理崗位

④證券、投資部門管理崗位

⑤計(jì)劃及其他業(yè)務(wù)管理崗位

在以上各類企事業(yè)單位及金融機(jī)構(gòu)中，大型企業(yè)、事業(yè)單位及大型金融機(jī)構(gòu)，要求人才血?dú)v層次較高，一般應(yīng)是本科以上畢業(yè)生。而中小企業(yè)（包括民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)組織及中小型合資、合營企業(yè)等）及基層金融機(jī)構(gòu)（如商銀行基層辦事處、分理處、營業(yè)部、所等），一般對專科畢業(yè)生較歡迎。

上述會計(jì)崗位按其性質(zhì)又可分為高級會計(jì)崗位群、中級會計(jì)崗位群、初級會計(jì)崗位群和會計(jì)相關(guān)崗位群。

1、高級會計(jì)崗位群：包括大中型企業(yè)，地（市）級以上銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)的總會計(jì)師、會計(jì)主管、審計(jì)主管、財(cái)務(wù)分析、資訊等崗位；地（市）以上政府機(jī)關(guān)及大中型事業(yè)單位的會計(jì)、審計(jì)主管、財(cái)務(wù)分析、資訊等崗位；其它大型經(jīng)濟(jì)組織的會計(jì)、審計(jì)主管等。

2、中級會計(jì)崗位群：包括大中型企事業(yè)單位、銀行及其它大中型經(jīng)濟(jì)組織的一般會計(jì)核算及審計(jì)崗位；小型企事業(yè)單位及其它小型經(jīng)濟(jì)組織的會計(jì)、審計(jì)主管；銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)的一般會計(jì)核算、審計(jì)崗位及信貸、計(jì)劃或營銷部門的相關(guān)管理崗位等。

3、初級會計(jì)崗位群：各企事業(yè)、銀行單位的出納，微機(jī)錄入等崗位，小型企業(yè)及其它小型經(jīng)濟(jì)組織的一般會計(jì)核算崗位等。

4、會計(jì)相關(guān)崗位群：指不直接從事業(yè)會計(jì)工作，但需要具備會計(jì)管理知識和能力的相關(guān)管理崗位。如企業(yè)總經(jīng)理，分廠，分公司經(jīng)理，計(jì)劃、營銷、投資、開發(fā)等綜合管理部門主管，銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)的證券、投資、資訊等部門業(yè)務(wù)崗位及其它各類經(jīng)濟(jì)組織需具備會計(jì)知識和能力的相關(guān)崗位。

上述四類會計(jì)崗位群，除去會計(jì)相關(guān)崗位群之外，高級會計(jì)崗位群需要人數(shù)較少，且對學(xué)歷層次要求標(biāo)準(zhǔn)最高，一般應(yīng)為本科生或碩士、博士學(xué)位人才；中級會計(jì)崗位群、中級會計(jì)崗位群對學(xué)歷要求標(biāo)準(zhǔn)不高，一般具備?？?、中?；蚣夹．厴I(yè)程度即可；相對需要人數(shù)最多。綜合以上兩方面的分析，會計(jì)電算化專業(yè)人才需求目標(biāo)在橫的方面應(yīng)定位在中小企業(yè)及基層金融機(jī)構(gòu)上，而在縱向上則應(yīng)定位在初、中級會計(jì)崗位群對人才的需求上，即面向中小型企業(yè)及基層金融機(jī)構(gòu)，能夠勝任會計(jì)核算工作要求的會計(jì)技術(shù)人才。

五、會計(jì)電算化專業(yè)人才市場需求分析

1.會計(jì)電算化與管理會計(jì)系統(tǒng)相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)管理信息系統(tǒng)的建立和完善。目前，我國會計(jì)電算化還處于會計(jì)核算電算化的水平，或者說，現(xiàn)在僅僅實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)會計(jì)的電算化。財(cái)務(wù)會計(jì)電算化還不是完整意義的會計(jì)電算化。因?yàn)?，企業(yè)會計(jì)包括財(cái)務(wù)會計(jì)和成本與管理會計(jì)兩大分支。所以，完整意義的會計(jì)電算化應(yīng)該是財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)的全面電算化。電算化會計(jì)信息處理的代碼化、數(shù)據(jù)共享和自動(dòng)化，為兩個(gè)子系統(tǒng)的結(jié)合提供了條件和可能。況且，如果電算化一直停留在財(cái)務(wù)會計(jì)子系統(tǒng)，而不涉及管理會計(jì)子系統(tǒng)的預(yù)測、決策、規(guī)劃和分析，企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與效益的評估，內(nèi)部責(zé)任會計(jì)和業(yè)績評價(jià)等，那么也就限制和失去了發(fā)展電算化的意義。我們不能因?yàn)槟壳肮芾頃?jì)在企業(yè)應(yīng)用還不普及或者有困難而停止不前。筆者認(rèn)為，管理會計(jì)在企業(yè)推廣困難的原因盡管很多，但重要原因之一是其規(guī)范性和可操作性不如財(cái)務(wù)會計(jì)。因此，管理會計(jì)軟件商品化通用化比較困難，只能有針對性地開發(fā)研究。但是，管理會計(jì)電算化是以財(cái)務(wù)會計(jì)電算化為基礎(chǔ)的，因?yàn)樗鼈兊臄?shù)據(jù)同源，財(cái)務(wù)會計(jì)電算化能為管理會計(jì)電算化提供所需的財(cái)會信息。因此，企業(yè)應(yīng)在實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)電算化的基礎(chǔ)上不失時(shí)機(jī)地推進(jìn)管理會計(jì)電算化，解決管理會計(jì)手工操作難的問題，這里應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)會計(jì)電算化不是簡單的財(cái)務(wù)會計(jì)電算化加管理會計(jì)電算化，而應(yīng)該是財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)結(jié)合后的電算化，即企業(yè)應(yīng)同時(shí)建立兩個(gè)子系統(tǒng)并予以有機(jī)結(jié)合，以便運(yùn)用財(cái)務(wù)會計(jì)資料，建立適應(yīng)管理需要的會計(jì)模型，使電算化會計(jì)從核算型向管理型發(fā)展，從而推動(dòng)整個(gè)企業(yè)管理信息系統(tǒng)的開發(fā)，這樣才能促進(jìn)管理會計(jì)在企業(yè)中的推廣應(yīng)用，真正實(shí)現(xiàn)會計(jì)的核算職能、管理職能和控制職能。

2.獲得普遍推廣和應(yīng)用，大范圍的信息處理網(wǎng)絡(luò)得以建立。以機(jī)代賬的單位將逐漸增加。自實(shí)施《會計(jì)核算軟件管理的幾項(xiàng)規(guī)定（試行）》以來，隨著軟件評審工作和以機(jī)代賬評審工作的深入開展，將會有更多的單位用計(jì)算機(jī)代替手工開展工作。電算化信息處理從形式上看是信息處理手段的變化，實(shí)質(zhì)上卻是生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變，是一種先進(jìn)的生產(chǎn)力，因而具有廣闊的發(fā)展前景。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及人們對電子技術(shù)認(rèn)識的加深，它必將獲得普遍推廣和應(yīng)用；同時(shí)，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，大范圍的會計(jì)信息處理網(wǎng)絡(luò)也必將建立。

隨著企業(yè)之間更為激烈的競爭，誰能獲取更多有價(jià)值的信息并作出及時(shí)正確的反應(yīng)，誰

就能在競爭中占有發(fā)言權(quán)，信息流成為了企業(yè)的生命線。這就要求企業(yè)注重運(yùn)用科學(xué)的理論和方法改善其經(jīng)營管理，尤其是財(cái)務(wù)管理，我國軟件開發(fā)公司推出了“網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)”戰(zhàn)略，為企業(yè)能適應(yīng)時(shí)代要求的“數(shù)字神經(jīng)系統(tǒng)”提供了初步解決方案。無疑，“網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)”將成為會計(jì)電算化發(fā)展新趨勢。所謂的“網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)”是基于Intranet技術(shù)，以財(cái)務(wù)管理為核心，業(yè)務(wù)管理與財(cái)務(wù)管理一體化，支持電子商務(wù)，能夠?qū)崿F(xiàn)各種遠(yuǎn)程控制（如遠(yuǎn)程記賬、遠(yuǎn)程報(bào)表、遠(yuǎn)程查賬、遠(yuǎn)程審計(jì)、遠(yuǎn)程監(jiān)控等）和事中動(dòng)態(tài)會計(jì)核算與在線財(cái)務(wù)管理，能夠處理電子單據(jù)和進(jìn)行電子貨幣結(jié)算的一種全新的財(cái)務(wù)管理模式，是電子商務(wù)的重要組成部分。

3.會計(jì)人員業(yè)務(wù)水平不斷提高。我國的會計(jì)電算化雖然取得了很大的進(jìn)步，但是與國外相比之下，還存在著一定的差距，所以要加大發(fā)展的力度，培養(yǎng)高科技的計(jì)算機(jī)人才，來開發(fā)計(jì)算機(jī)軟件，要提高會計(jì)人員的電算化水平，培養(yǎng)一批既懂計(jì)算機(jī)又懂會計(jì)的人員，要加大對會計(jì)人員的管理力度，廢除會計(jì)法規(guī)中的一些不符合會計(jì)電算化的制度，會計(jì)電算化制度中的一些法規(guī)和條例應(yīng)該不斷改進(jìn)和完善，來適應(yīng)會計(jì)電算化的發(fā)展。提高會計(jì)人員的整體水平，在我國電算化事業(yè)中要吸取國外的一些先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷總結(jié)、不斷進(jìn)步，會計(jì)電算化人員要為我國會計(jì)電算化的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

4.促進(jìn)會計(jì)自身的發(fā)展和變革，推動(dòng)會計(jì)電算化在新的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善和發(fā)展。一定意義上講，會計(jì)電算化產(chǎn)生和發(fā)展的過程，也是突破傳統(tǒng)會計(jì)觀念，對現(xiàn)行會計(jì)理論和方法提出新問題、新課題，以及研究和確立新的理論和方法的過程。如會計(jì)電算化在系統(tǒng)設(shè)計(jì)、工作組織、信息處理及賬務(wù)處理程序等方式和方法上的改變，本身就是對現(xiàn)行會計(jì)理論和方法的突破和完善。雖然從短期看，這些影響只是漸進(jìn)性的，但從長期看，隨著電子技術(shù)的飛速發(fā)展和電算化信息系統(tǒng)的普及應(yīng)用，新的問題和新的課題將不斷出現(xiàn)，如：信息處理網(wǎng)絡(luò)建立后，企業(yè)將如何做到既及時(shí)合法提供會計(jì)信息，又能有效保護(hù)商業(yè)秘密；兩個(gè)會計(jì)子系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)結(jié)合后，如何改進(jìn)現(xiàn)有財(cái)務(wù)報(bào)告；信息經(jīng)濟(jì)將對現(xiàn)行會計(jì)理論和方法產(chǎn)生什么影響等。對新課題進(jìn)行深入研究，必將形成新的會計(jì)理論和方法，而新的會計(jì)理論和方法的確立，又將使會計(jì)電算化在新的基礎(chǔ)上獲得進(jìn)一步完善和發(fā)展。

六、通過調(diào)研分析得出的結(jié)論

1、改變傳統(tǒng)的單一會計(jì)會計(jì)核算的人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)掌握會計(jì)核算方法財(cái)務(wù)軟件及納稅申報(bào)核算的專業(yè)人才。

2、會計(jì)電算化專業(yè)應(yīng)注重培養(yǎng)全面素質(zhì)，培養(yǎng)專業(yè)人才的組織管理能力、研究創(chuàng)新能力、語言表達(dá)能力，強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)。

3、重視現(xiàn)代信息技術(shù)對傳統(tǒng)會計(jì)工作的提升的重大作用及合理避稅對企業(yè)的影響，構(gòu)建會計(jì)電算化專業(yè)的基礎(chǔ)平臺，以適應(yīng)現(xiàn)代化財(cái)務(wù)的建設(shè)與發(fā)展。

通過市場調(diào)研得知，自20世紀(jì)90年代初期以來，我國會計(jì)改革已邁出了穩(wěn)健、有序的步伐，并取得了輝煌成就。但是，由于會計(jì)屬于上層建筑范疇，其在觀念、理論、方法等方面均應(yīng)隨著客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而不斷改革、發(fā)展和完善。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，要使我國的會計(jì)電算化工作能夠健康的發(fā)展，我們必須從理論上和實(shí)踐上進(jìn)行認(rèn)真的學(xué)習(xí)和探討，大力發(fā)展我國的會計(jì)現(xiàn)代化事業(yè)?？傊?，21世紀(jì)必將是一個(gè)以信息技術(shù)為中心的會計(jì)電算化蓬勃發(fā)展的新時(shí)代。

第四篇：會計(jì)電算化專業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告

會計(jì)電算化專業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告

中職會計(jì)電算化專業(yè)教育的基本方針是為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和地區(qū)發(fā)展培養(yǎng)具有經(jīng)濟(jì)管理能力,能勝任會計(jì)核算,財(cái)務(wù)管理及電算化業(yè)務(wù)等第一線工作的應(yīng)用型技術(shù)人才。培養(yǎng)出的專業(yè)人才主要面向中小企業(yè)及基層金融機(jī)構(gòu),面向?yàn)閲医?jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)的民營小企業(yè)。和其他專業(yè)相比較，會計(jì)類專業(yè)具有以下兩個(gè)明顯優(yōu)勢：

（1）就業(yè)方向比較廣，國民經(jīng)濟(jì)各個(gè)行業(yè)，無論是大型國有企業(yè)、三資企業(yè)還是小型民營公司都不同數(shù)量的需要會計(jì)類專業(yè)畢業(yè)生，而且受行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整變化的影響也較小，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計(jì)類專業(yè)的就業(yè)途徑越來越寬。

（2）市場需求量較大且穩(wěn)定。伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對會計(jì)類專業(yè)人才的需求量一直高居不下，在市場的需求上連續(xù)位列前三位，另據(jù)專家分析，未來財(cái)經(jīng)類行業(yè)中有較多熱門行業(yè)，所以會計(jì)類專業(yè)的就業(yè)形勢是較樂觀的。

隨著國家十二五戰(zhàn)略目標(biāo)的展開，宿遷市正處在大發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，蘇南企業(yè)大量的轉(zhuǎn)入和相關(guān)配套行業(yè)的興起，市場對會計(jì)電算化專業(yè)人才需求量將越來越大，專業(yè)技能要求將更高。但本市以前的相關(guān)會計(jì)從業(yè)者受教育程度不高，專業(yè)理論和專業(yè)技能水平相對較低，無形中與戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)的發(fā)展不相適應(yīng)。針對此種情況，我校順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，開辦會計(jì)電算化專業(yè)。了解該專業(yè)人才在社會的需求狀況、準(zhǔn)確定位專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)就顯得特別重要。為此，我們花了大量的時(shí)間，深入社會，對宿遷及周邊地區(qū)會計(jì)

電算化專業(yè)人才需求狀況和培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行了廣泛調(diào)研。

一、會計(jì)電算化專業(yè)人才的特征

會計(jì)電算化是會計(jì)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)物，會計(jì)電算化的不斷發(fā)展，要求會計(jì)電算化人才培養(yǎng)要突出實(shí)務(wù)性特征，要使會計(jì)電算化人才能夠迅速理解、適應(yīng)和進(jìn)入計(jì)算機(jī)會計(jì)實(shí)務(wù)環(huán)境，能夠熟練從事手工會計(jì)操作和運(yùn)作財(cái)務(wù)軟件，具有從實(shí)務(wù)中學(xué)習(xí)和進(jìn)步的能力。會計(jì)電算化人才是一種復(fù)合型人才，無論其側(cè)重哪一方面，都應(yīng)該擁有足夠的會計(jì)和計(jì)算機(jī)兩方面的知識，懂得計(jì)算機(jī)技術(shù)手段，能將會計(jì)工作轉(zhuǎn)化為計(jì)算機(jī)應(yīng)用；要熟知一些計(jì)算機(jī)環(huán)境下的會計(jì)運(yùn)作方式和模式。當(dāng)然，會計(jì)電算化人才知識的復(fù)合型特征，決不意味著是一堆現(xiàn)有技術(shù)和會計(jì)知識的隨意組合。會計(jì)電算化人才知識的復(fù)合型知識應(yīng)該是一個(gè)有機(jī)的整體，應(yīng)該具有一定的前瞻性，要在會計(jì)電算化這種現(xiàn)代會計(jì)模式的基礎(chǔ)上將整合起來，充分認(rèn)識到他們掌握的知識決不只是簡單的應(yīng)用，而是一種新工藝現(xiàn)代會計(jì)工作方式。

二、調(diào)研過程

本人在本市工業(yè)園區(qū)選取40家具有代表性的企業(yè)和服務(wù)行業(yè)作為調(diào)研單位。調(diào)研的主要方式是：通過現(xiàn)場交流、問卷調(diào)查及座談等形式，了解企業(yè)的現(xiàn)狀、財(cái)會崗位的人才結(jié)構(gòu)及需求情況，聽取了企業(yè)對中專學(xué)生（重點(diǎn)是會計(jì)電算化專業(yè)）的總體評價(jià)，收集了企業(yè)對學(xué)校教育教學(xué)的建議。

調(diào)研的社會單位有：秀強(qiáng)玻璃有限公司、長江潤發(fā)、區(qū)會計(jì)核算中心、教育局核算中心、銀行、物流、賓館、餐飲等服務(wù)業(yè)及其他廠礦企業(yè)。

三、會計(jì)電算化專業(yè)人才需求調(diào)研

1、中職會計(jì)電算化專業(yè)對應(yīng)的職業(yè)崗位分析

據(jù)調(diào)查，在企業(yè)適應(yīng)于中職財(cái)會專業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)崗位主要有：出納、倉管、現(xiàn)金會計(jì)、總帳會計(jì)、稽核、成本會計(jì)、審計(jì)。各工種人數(shù)比例如表1所示

表1：各工種人數(shù)比例

2、調(diào)研結(jié)果的分析

上述40家企業(yè)單位對于今后3年內(nèi)出納類崗位、審計(jì)崗位需補(bǔ)充和增加的人數(shù)的問題，進(jìn)行了預(yù)測。其中，出納崗位共計(jì)需200人，稽核、成本會計(jì)、總帳會計(jì)共1140人。推廣到全市范圍，對會計(jì)電算化專業(yè)的需求有3500人左右。

綜合以上兩方面的分析，我校會計(jì)電算化專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)定位中小型企業(yè)及基層金融機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)能夠勝任會計(jì)核算工作要求的會計(jì)技術(shù)人才。符合我校的實(shí)際和市場需求狀況的要求。

第五篇：會計(jì)電算化專業(yè)人才需求調(diào)查表

會計(jì)電算化專業(yè)人才需求調(diào)查表

隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展、社會對專業(yè)人才的需求不斷變化，對學(xué)校專業(yè)的人才培養(yǎng)提出了新的要求，學(xué)校迫切需要在人才培養(yǎng)規(guī)格、課程體系及教學(xué)內(nèi)容等方面進(jìn)行改革。為使改革有效進(jìn)行，現(xiàn)擬對會計(jì)電算化專業(yè)作書面調(diào)研，煩請您給予支持。

一、企業(yè)基本情況：

企業(yè)名稱：（蓋章）

單位地址：聯(lián)系電話：企業(yè)性質(zhì)：國有企業(yè)【 】； 民營企業(yè)【 】； 外資企業(yè)【 】； 合資企業(yè)【 】； 其他【 】 企業(yè)規(guī)模：50以下【 】； 50—200【 】； 200—500【 】； 500—1000【 】； 1000以上【 】

二、填表人員情況：

1．年齡：20以下【 】； 20—30【 】； 30—40【 】； 40—50【 】； 50以上【 】 2．工作崗位：管理崗【 】；生產(chǎn)線操作崗【 】；研發(fā)崗【 】；其他。3．技能等級：初級【 】；中級【 】；高級【 】；

三、企業(yè)人才需求（請?jiān)谶x出貴企業(yè)急需人才的前5位，在被選項(xiàng)前打“√”或在其它欄內(nèi)填上您的意見）

□設(shè)計(jì)人員□賣場陳列設(shè)計(jì)人員□產(chǎn)品企劃人員□市場督導(dǎo)人員□導(dǎo)購人員 □工業(yè)制版人員□面料輔料采購員□生產(chǎn)線管理人員 □設(shè)備管理人員□工藝員 □樣衣師□接單員□跟單員□質(zhì)檢員□模特兒 其它：

四、本專業(yè)人才的所需的知識結(jié)構(gòu)（被選項(xiàng)打“√”或在其它欄內(nèi)填上您的意見）

七、（可選多項(xiàng)）

管理學(xué)基礎(chǔ)【 】；C語言程序設(shè)計(jì)【 】；數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)與Access【 】；計(jì)算機(jī)組裝與維護(hù)【 】； 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)【 】；電子商務(wù)【 】；管理信息系統(tǒng)【 】；Java程序設(shè)計(jì)【 】；動(dòng)漫設(shè)計(jì)制作【 】；

數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)—ADO.NET程序設(shè)計(jì)【 】；C#程序設(shè)計(jì)【 】；計(jì)算機(jī)專業(yè)英語【 】；VB.net 程序設(shè)計(jì)【 】；

電工與電子技術(shù)（含數(shù)電）【 】；數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法【 】；操作系統(tǒng)【 】；SQL Server數(shù)據(jù)庫開發(fā)技術(shù)【 】；

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軟件測試自動(dòng)化技術(shù)【 】；網(wǎng)頁制作基礎(chǔ)【 】；局域網(wǎng)組建與管理【 】；網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫【 】； 網(wǎng)絡(luò)設(shè)備配置與管理【 】；網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)的架構(gòu)與管理【 】；網(wǎng)絡(luò)存儲技術(shù)【 】；網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)【 】；

網(wǎng)絡(luò)營銷策劃與管理【 】；多媒體技術(shù)設(shè)計(jì)與應(yīng)用【 】；Web應(yīng)用程序開發(fā)【 】；XML Web服務(wù)開發(fā)【 】；

微控制器原理與應(yīng)用技術(shù)【 】；電腦美術(shù)設(shè)計(jì)基礎(chǔ)【 】；VC.NET程序設(shè)計(jì)(C#)【 】；Flash動(dòng)畫設(shè)計(jì)【 】；

圖像處理(CorelDraw)【 】；三維動(dòng)畫設(shè)計(jì)（3Dmax）【 】；視頻處理（Premiere）【 】；Authorware【 】；

電子繪圖與仿真（EDA）【 】；ARM體系結(jié)構(gòu)與編程【 】；計(jì)算機(jī)控制系統(tǒng)【 】；企業(yè)網(wǎng)站設(shè)計(jì)開發(fā)【 】；

圖形圖像處理(Photoshop)【 】；廣告策劃與設(shè)計(jì)【 】；電子線路設(shè)計(jì)制作【 】；嵌入式系統(tǒng)及

應(yīng)用【 】；

除以上課程外，您還建議開設(shè)哪些課程

八、企業(yè)希望高職畢業(yè)生獲得的專業(yè)證書：

全國計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力證書【 】；計(jì)算機(jī)組裝與維修證書【 】；計(jì)算機(jī)等級證書【 】；

全國計(jì)算機(jī)軟件資格（水平）程序員證書【 】；英語等級證書【 】；其他。

九、未來幾年內(nèi)企業(yè)對計(jì)算機(jī)應(yīng)用類專業(yè)人才的需求情況：

需求量大【 】；需求量較大【 】；需求量一般【 】。

十、企業(yè)解決計(jì)算機(jī)應(yīng)用類專業(yè)人才需求的主要方法：

A．依托社會的人才市場招聘【 】；B．訂單培養(yǎng)【 】；

C．企業(yè)自己在工作中培養(yǎng)【 】；D．接受院校畢業(yè)生【 】。

十一、企業(yè)錄用高職畢業(yè)生主要考慮：

A．學(xué)生黨員；B．學(xué)生干部；C．農(nóng)村生源；D．學(xué)習(xí)成績；E．身體素質(zhì)；F．英語計(jì)算機(jī)水平；G．有一技之長； H．為人處事；I．學(xué)校對學(xué)生的評價(jià)；J．性別；K．其他

從以上信息中選擇三項(xiàng)您主要考慮的因素1．2 ．3．（請?zhí)顚懽帜复枺?/p>