第一篇：2008金融專業(yè)人才需求狀況調(diào)研報告

2008金融專業(yè)人才需求狀況調(diào)研報告

就在許多人感嘆求職不易的同時，金融投資人才的緊缺已成為中國經(jīng)濟建設(shè)中的最為迫切的一個問題。2020年上海將基本建成國際金融中心，屆時，上海的金融人才的缺口將高達100萬，我們即將迎來金融人才的春天。

自中國金融業(yè)逐步對外資全面開放之后，中國所蘊含的巨大金融市場和投資機會，吸引了眾多的國際金融業(yè)務(wù)機構(gòu)、世界頂級風險投資機構(gòu)大舉進入，國際資本市場聚焦中國，眾多國內(nèi)外銀行、證券及風險投資機構(gòu)開始越來越多地在內(nèi)地、海外拓展金融投資業(yè)務(wù)。因此，具有國際程度又了解中國國情的投資管理人才將持續(xù)緊俏:風險投資人才、融資租賃人才、金融業(yè)務(wù)代表、個人投資參謀等人才都能在方興未艾的金融投資領(lǐng)域大展拳腳。

在金融危機席卷全球的大前提下，開放的中國金融市場將面臨更激烈的國際競爭。我們?nèi)狈θ蚴袌鲒厔莸陌盐?，尤其是在全球?jīng)濟失衡嚴重且資產(chǎn)泡沫瀕臨破滅的高潮期頻繁投資。在各大國際金融中心城市中，倫敦和紐約金融從業(yè)人員占就業(yè)人員的比例均為11.5％以上，而上海目前的比例只有2.2％，達到國際水準的金融人才不足1萬人。

中國在經(jīng)濟全球化發(fā)展的今天，對熟悉國際資本市場和復(fù)雜的金融產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的人才的需求更為迫切。企業(yè)為求人才，不惜砸下重金。據(jù)薪酬報告顯示，2008年度上海金融行業(yè)高管平均年薪高達50萬元，而那些既熟悉國外金融知識，又精通本土金融行業(yè)情況的高級人才，薪酬待遇則更為豐厚。各大投資機構(gòu)以及大型商業(yè)銀行近來發(fā)現(xiàn)，招聘到合適的金融投資和管理人才的難度變得越來越大。企業(yè)對金融人才的綜合專業(yè)素養(yǎng)、管理能力提出了更新更高的挑戰(zhàn)。金融投資行業(yè)是知識密集型的高智能、高創(chuàng)造、高技術(shù)、高風險的行業(yè)，既懂得中國金融市場同時又了解國際金融市場，綜合素質(zhì)優(yōu)秀，同時業(yè)務(wù)過硬的專業(yè)技術(shù)人才和中高級管理人才已經(jīng)成為金融、投融資機構(gòu)追捧的熱點。在全球金融一體化的背景下，金融、投資機構(gòu)能否合理規(guī)劃新形勢下的人才戰(zhàn)略并搶占人才制高點，將是未來各類金融、投資機構(gòu)在全球金融一體化環(huán)境下塑造國際競爭力的重心。將國際領(lǐng)先的金融實務(wù)教育培訓(xùn)體系應(yīng)用于中國金融業(yè)對國際化金融人才的培養(yǎng)已經(jīng)迫在眉睫。

業(yè)內(nèi)人士認為，未來金融行業(yè)人才培養(yǎng)和引進要關(guān)注以下幾方面:一是要開拓國際化視野，培養(yǎng)和吸納“通曉中外”的兩棲人才。二是要培養(yǎng)和吸納精通期貨、證券、銀行、基金、外匯等跨行業(yè)人才。未來的金融市場將越來越呈現(xiàn)出一體化特征，金融投資人才不僅要懂證券，也要懂基金、期貨，更要懂經(jīng)濟，懂金融政策。對此，某銀行招聘工作負責人也明確指出，“我們現(xiàn)在就是迫切需要了解國內(nèi)外各類相關(guān)金融產(chǎn)品知識的復(fù)合型高端人才。

過去，高校按照傳統(tǒng)的銀行、證券、保險等‘分業(yè)’概念來培養(yǎng)人才，太過專業(yè)化，人才的知識結(jié)構(gòu)不合理?，F(xiàn)在或?qū)?，金融業(yè)混業(yè)經(jīng)營后，對人員需求更集中在復(fù)合人才上，既要求金融業(yè)復(fù)合人才

須具備淵博的經(jīng)濟、法律知識，全面了解銀行、證券、房地產(chǎn)、保險、期貨、外匯等相關(guān)知識，也要求人才擁有豐富的金融從業(yè)經(jīng)驗，具有優(yōu)良的職業(yè)操守、良好的人際交往能力以及組織協(xié)調(diào)能力。因此，本專業(yè)在依托保險行業(yè)的大背景下，適時調(diào)整本專業(yè)的教學計劃和課程設(shè)置，在09級計劃中加入了保險學概論、證券投資及基礎(chǔ)等科目，力爭為金融行業(yè)培養(yǎng)大量專業(yè)素質(zhì)高、實踐能力強的綜合性人才。

金融教研室

2008年7月

第二篇：2006會計電算化專業(yè)人才需求狀況調(diào)研報告

2006會計電算化專業(yè)人才需求狀況調(diào)研報告

為了能使本專業(yè)開辦得更好，了解該專業(yè)人才需求狀況及準確定位專業(yè)培養(yǎng)目標，我們對會計電算化專業(yè)人才需求狀況和培養(yǎng)目標的確定上進行了充分調(diào)研，報告如下：

1.會計從業(yè)人員素質(zhì)普遍不高

世界經(jīng)濟是一個大系統(tǒng)，各國經(jīng)濟都是這個大系統(tǒng)下的子系統(tǒng)。由于經(jīng)濟的全球化，國與國之間經(jīng)濟交往的增加，新經(jīng)濟的迅速發(fā)展，不僅在文化傳統(tǒng)和道德方面相互滲透，在經(jīng)濟的發(fā)展方面有著重要的刺激作用，而且加速了人才的流動。特別是我國加入WTO后，大量具有挑戰(zhàn)性的外國事務(wù)所和復(fù)合型人才的涌入，使我國的會計服務(wù)業(yè)接受著嚴峻的挑戰(zhàn)，我國會計服務(wù)業(yè)的人才總體專業(yè)素質(zhì)存在多方面的不足。

① 會計人員素質(zhì)不高

據(jù)財政部有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在全國1200萬會計人員中，從學歷來看，具有中專以上（含中專）學歷的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的47%，其中具備大專學歷的占總?cè)藬?shù)的16%，大學學歷的占

2.32%，研究生以上學歷的只占0.07%；從專業(yè)技術(shù)資格來看，它具備專業(yè)技術(shù)資格（含已聘）的占總?cè)藬?shù)的60%，其中已具備會計員資格的占總?cè)藬?shù)的23%，已具備助理會計師資格的占24%，已具備會計師資格的占8.2%，已具備高級會計師資格的只占0.4%。目前，我國的會計人員數(shù)量不少的，但整體素質(zhì)不高。據(jù)有關(guān)調(diào)查統(tǒng)計，有80%的從業(yè)人員認為目前會計服務(wù)人員的素質(zhì)一般，有8.57%的人認為較高，而11.43%的人則表示不好回答。由于會計人員的專業(yè)素質(zhì)不高，不能熟練規(guī)范地從事會計工作，在會計工作中會經(jīng)常出現(xiàn)一些錯誤，使會計服務(wù)人員不能順利、高效率地工作，給會計服務(wù)人員增添了不少麻煩，阻礙了會計服務(wù)工作的順利開展，阻礙會計服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展。從會計服務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)來看也存在參差不齊的狀況，我國注冊會計師人數(shù)過少，不能滿足當今社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。

② 知識結(jié)構(gòu)欠合理

目前中國會計人才結(jié)構(gòu)畸型，出現(xiàn)兩個極端，一頭是人才供過于求，即“簿記型會計”相對過剩，另一頭是人才供不應(yīng)求，即適合市場經(jīng)濟需要的“開拓型高素質(zhì)會計”嚴重短缺。21世紀的競爭，是科技的競爭，人才的競爭，但歸根到底是人才的競爭。隨著知識經(jīng)濟發(fā)展，“人才將是企業(yè)最寶貴的財富”，“人才將是企業(yè)最重要的經(jīng)濟資源”。會計服務(wù)業(yè)是一個非常需要經(jīng)驗的行業(yè)，一個資深的會計師，往往需十年以上的培養(yǎng)時間，而我國注冊會計師的發(fā)展僅20年的時間，其在市場經(jīng)濟中鍛煉時間更不足10年。另外我國的會計師事務(wù)所人員結(jié)構(gòu)單一，大多只精通會計、審計，而在金融、投資、計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等方面的知識缺乏，以至于在執(zhí)業(yè)時易受知識水平的限制而不能較快發(fā)現(xiàn)問題。比如會計電算化、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)化等

這些新事物，我國會計服人員并不知曉很多，還是傳統(tǒng)的手工操作，并不熟練利用計算機信

息系統(tǒng)處理企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)具有數(shù)據(jù)處理過程自動化，數(shù)據(jù)存儲磁性化，內(nèi)部控制程序化等。

在金融、管理、投資等方面的知識也很欠缺，已不能適應(yīng)新經(jīng)濟的快速發(fā)展。

2.后續(xù)教育開展不夠

新經(jīng)濟的到來，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的發(fā)展使會計人員面臨新的挑戰(zhàn)，對會計人員提出了新的繼續(xù)

教育提出了新的要求。在網(wǎng)絡(luò)時代，從網(wǎng)上廣告宣傳，網(wǎng)上銷售，網(wǎng)上支付到網(wǎng)上理財都與

傳統(tǒng)的商品交易方式有許多的不同之處，一些新技術(shù)，新觀念，如網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，計算機技術(shù)，電子商務(wù)等將貫穿于新的商品交易和商品結(jié)算過程中。這些新事物將不可避免的使會計人員的知識庫面臨嚴重的沖擊，因此若想對這些新事物理解、掌握，開展對會計人員的后續(xù)教育

是對會計人員的必然要求。但是，當今我國的后續(xù)教育力度是很不夠的。

當今會計工作重點將日益從信息加工轉(zhuǎn)化為對知識、信息的分析、判斷和運用上，會計

職業(yè)范圍將不斷擴大。其中包括稅務(wù)、商務(wù)咨詢、電子商務(wù)、企業(yè)管理顧問等新業(yè)務(wù)，但就

目前看來，我國的情況還令人擔憂：由于事務(wù)所培訓(xùn)費投入不足，培訓(xùn)的層次也較低，加之

沒能建立一套面向市場的有效的培訓(xùn)機制，這使得目前會計人員獲得新知識和提供服務(wù)的能

力十分有限。

隨著信息技術(shù)應(yīng)用不斷普及與深入，手工操作的會計處理方式在客觀上已非變革不可。

但是，在中國大部分的事務(wù)所里，計算機普及得還不夠廣，從業(yè)人員的操作水平比較差，這

在很大程度上，拉長了工作時間，影響了工作效率。傳統(tǒng)的手工處理方式已經(jīng)完全不適應(yīng)新

經(jīng)濟條件下會計服務(wù)業(yè)的發(fā)展，而對信息全球化，它以互聯(lián)網(wǎng)為平臺快速傳播，面對社會節(jié)

奏的加快，復(fù)雜多變的業(yè)務(wù)增多，傳統(tǒng)的手工方式顯然是力不從心了。但從我國現(xiàn)狀來看現(xiàn)

代化的會計工具的普及情況并不樂觀，熟悉利用財務(wù)軟件處理數(shù)據(jù)的水平并不高，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)

知識也相當缺乏，甚至還有許多人不能接受這些新事物。

3．用人單位的意見和建議

①應(yīng)加強對學生的實踐能力，提高學生的綜合素質(zhì)。②主要是看學生的動手操作能力和與人溝通能力。③應(yīng)多些社會實踐，多些實訓(xùn)機會。④畢業(yè)生應(yīng)加強個人修養(yǎng)，加強工作的責任心。

⑤就讓學生在樣多動手，加強在校生的社會實習能力。⑥加強在校生技能實操方面的訓(xùn)練，增加大學法律意識，在校期間應(yīng)多開一些實用法

律課，以使大學生畢業(yè)后就業(yè)后對就業(yè)有幫助。

⑦加強實際動手能力。

⑧多聯(lián)系企業(yè)單位，給學生獲取多一點實踐經(jīng)驗。

⑨應(yīng)加強學生個人定位，自我認知，良性教育，提高學生創(chuàng)造力，社會適應(yīng)力，從而有效增強學院學生的就業(yè)競爭力，同時，要求，在校學生的品行方向的指導(dǎo)，樹立一個良好的學院。

⑩加強實務(wù)方面的知識培訓(xùn)，加強對學生職業(yè)道德的培養(yǎng)。

隨著經(jīng)濟建設(shè)不斷發(fā)展和社會不斷進步，人們接受高等教育的愿望越來越強烈，據(jù)統(tǒng)計每年高考畢業(yè)生中有很大一部分將進入高職高專院校學習。因此，充足的生源和廣闊的就業(yè)市場是開設(shè)該專業(yè)有力的保障。

同時，中小企業(yè)對會計人才的需求量相對較大；從會計人員的學歷構(gòu)成情況分析，?？萍皩？埔韵聦W歷的會計人員也占絕大多數(shù)，說明高職高專會計畢業(yè)人才仍有較大的需求市場。并且隨著我國經(jīng)濟體制調(diào)整，非國有經(jīng)濟，中小企業(yè)不斷壯大，特別是加入 WTO 后，企業(yè)競爭環(huán)境的變化，用人觀念的轉(zhuǎn)變,對高職高專會計電算化畢業(yè)生的需求將呈不斷增長態(tài)勢，從而為我系高職會計電算化人才培養(yǎng)提供有利的外部條件。

綜上所述，學院對本專業(yè)充滿信心，將通過我們?nèi)硇牡耐度肱c努力為社會發(fā)展培養(yǎng)更多、更高質(zhì)量的會計電算化的專業(yè)人才。

會計教研室2006、8

第三篇：會計電算化專業(yè)人才需求狀況調(diào)研報告

會計電算化專業(yè)人才需求狀況調(diào)研報告

摘 要：文章論述了目前我國電算化存在的問題；并著重以適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟改革與發(fā)展的思路及目標為依據(jù)，順應(yīng)當今網(wǎng)絡(luò)時代的發(fā)展潮流及我國融入世界經(jīng)濟一體化的發(fā)展趨勢，分析和展望中國會計改革問題與發(fā)展趨勢，并就如何進一步發(fā)展我國會計電算化人才需求的有關(guān)問題進行了分析預(yù)測和探討。

關(guān)鍵詞：會計 電算化人才需求

前言

會計電算化是以電子計算機為主的當代電子技術(shù)和信息技術(shù)應(yīng)用到會計業(yè)務(wù)中的簡稱。我國會計電算化從上世紀七十年代開始，由簡單的單位自制軟件，到有計劃的商品化軟件，逐步向網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展。目前，我國同國外相比，處于實施處理階段向管理信息系統(tǒng)階段，并進一步朝管理型網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，會計電算化專業(yè)發(fā)展前景比較廣闊。

一、會計電算化在我國的發(fā)展狀況

八十年代時期，隨著計算機技術(shù)在我國的發(fā)展與運用，會計電算化也隨之發(fā)展起來。到八十年代中期至九十年代初期，是我國第一批商品化會計信息系統(tǒng)的開發(fā)階段，九十年代中期，我國的會計信息系統(tǒng)不斷成熟，之后會計信息系統(tǒng)向企業(yè)管理信息系統(tǒng)發(fā)展。傳統(tǒng)手工會計向計算機會計發(fā)展，是會計工作發(fā)展的必然趨勢，會計人才的培養(yǎng)模式也發(fā)生了根本性的變化，現(xiàn)代會計人員不僅要懂得會計的基本理論和方法，更重要的是懂得將現(xiàn)代計算機技術(shù)運用到會計工作和企業(yè)管理工作中來，會計電算化的不斷發(fā)展，要求會計電算化人才培養(yǎng)要突出實務(wù)性特征，要使會計電算化人才能夠迅速理解、適應(yīng)和進入計算機會計實務(wù)環(huán)境，能夠熟練從事手工會計操作和運作財務(wù)軟件，具有從實務(wù)中學習和進步的能力。會計電算化人才是一種復(fù)合型人才，無論其側(cè)重哪一方面，都應(yīng)該擁有足夠的會計和計算機兩方面的知識，懂得計算機技術(shù)手段，能將會計工作轉(zhuǎn)化為計算機應(yīng)用；要熟知一些計算機環(huán)境下的會計運作方式和模式。當然，會計電算化人才知識的復(fù)合型特征，決不意味著是一堆現(xiàn)有技術(shù)和會計知識的隨意組合。會計電算化人才知識的復(fù)合型知識應(yīng)該是一個有機的整體，應(yīng)該具有一定的前瞻性，要在會計電算化這種現(xiàn)代會計模式的基礎(chǔ)上將整合起來，充分認識到他們掌握的知識決不只是簡單的應(yīng)用，而是一種新工藝現(xiàn)代會計工作方式。

二、社會對會計電算化專業(yè)人才的需求現(xiàn)狀

隨著社會主義市場經(jīng)濟的改革與發(fā)展，企業(yè)的管理日趨科學化、現(xiàn)代化，會計電算化越來越發(fā)揮其重要作用，會計電算化專業(yè)人才在經(jīng)濟管理中的作用日益突出，社會對財務(wù)人員的素質(zhì)要求越來越高。財政部在《關(guān)于大力發(fā)展我國會計電算化事業(yè)的意見》中指出“會計電算化人才缺乏，是制約我國會計電算化事業(yè)進一步發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)” 目前全國有一百萬以上的人從事會計工作。在私立工業(yè)、企業(yè)、商業(yè)及公營事業(yè)、政府、學校中工作。其中有很多沒有執(zhí)照的會計管理人員，他們多數(shù)在企業(yè)、事業(yè)內(nèi)部從事會計工作。但是也有很多人通過考試成為有執(zhí)照的公共會計師。近年來會計行業(yè)的一個新變化是，會計人員不僅要懂傳統(tǒng)的手工會計工作方式，適應(yīng)現(xiàn)代計算機技術(shù)在企業(yè)管理工作中的應(yīng)用，現(xiàn)代企業(yè)的會計人員更要熟悉會計電算化的操作。即對掌握電腦技術(shù)的比較高級的會計人員的需求增加很大，而對以前只會記賬的簿記員和低級會計人員的需求量逐漸減少。原因是由于電腦日新月異的發(fā)展與會計專業(yè)軟件的日益完善，使得初級的計賬、會計工作更加簡單易行。許多個人企業(yè)和小企業(yè)從此不再需要雇用簿記人員。這為會計電算化專業(yè)的開設(shè)提供了新的契機。

隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和進一步規(guī)范，特別是中國加入了WTO以后，金融體制的改革，各項新的會計制度的出臺，一方面現(xiàn)代財務(wù)制度的建立，使會計業(yè)務(wù)越來越復(fù)雜；另一方面，財會電算化的發(fā)展和應(yīng)用日新月異、迅猛無比，如電子結(jié)算、電子對賬、電子商務(wù)的支付等。所以，未來的會計人員必須具有較好的綜合素質(zhì)，首先必須具有敬業(yè)精神；第二，要有過硬的專業(yè)知識和掌握現(xiàn)代化技術(shù)；第三，要有良好的職業(yè)道德，誠實守信。

三、會計電算化的市場前景展望

經(jīng)過近20年的實踐、探索，我國會計電算化事業(yè)取得了很大的發(fā)展。我國加入了世界貿(mào)易組織說明我國的改革開放將進一步深化，我國和世界的聯(lián)系將更加緊密，我國是真正地融入了世界經(jīng)濟一體化的潮流。所有的這些主要體現(xiàn)在外國市場進一步的匯入和中國市場進一步的走出，就在這外入內(nèi)出的時候，中華民族經(jīng)濟受到的影響將是巨大的，其間有機遇也有挑戰(zhàn)，中國的民族會計市場也是如此。會計電算化隨著電子計算機技術(shù)的產(chǎn)生而產(chǎn)生，也必將隨著電子計算機技術(shù)的發(fā)展而逐步完善和發(fā)展。

四、會計專業(yè)崗位群與人才需求分析

會計作為一項管理活動，在企事業(yè)單位，與人才資源管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理等管理活動比較，既有相同之處，又有顯著的區(qū)別。相同之處在于會計與其他管理活動都需有專設(shè)的職能部門和人員執(zhí)行；不同之處在于除了直接從事會計崗位的人員需要具備會計知識和能力外，其他各管理崗位，尤其是綜合管理崗位的管理人員（如總經(jīng)理，分廠、分公司經(jīng)理，計劃、審計、證券、投資等各職能部門的管理者）也同樣需要具備一定的會計知識和能力。因此，會計知識和能力，既是專業(yè)技術(shù)，又是綜合管理能力的組成部分。

按照企事業(yè)單位的類型，會計崗位群的分布構(gòu)成一般如下：

1、大中型企業(yè)（包括國有大中型企業(yè)、企業(yè)集團、上市公司等）

①財務(wù)經(jīng)理或總會計師會計主管崗位

②會計核算崗位（包括材料核算、固定資產(chǎn)核算、成本核算、綜合及編制報表等具體核算崗位。下同）

③出納及數(shù)據(jù)錄入崗位

④審計部門主管及審計人員

⑤證券、投資部門管理人員

2、小型企業(yè)：

①會計主管崗位

②會計核算崗位

3、機關(guān)、事業(yè)單位

①會計主管崗位

②會計核算崗位

③計劃、審計等管理崗位

4、銀行和非銀行金融機構(gòu)

①會計主管崗位

②會計核算崗位

③信貸或市場營銷部門管理崗位

④證券、投資部門管理崗位

⑤計劃及其他業(yè)務(wù)管理崗位

在以上各類企事業(yè)單位及金融機構(gòu)中，大型企業(yè)、事業(yè)單位及大型金融機構(gòu)，要求人才血歷層次較高，一般應(yīng)是本科以上畢業(yè)生。而中小企業(yè)（包括民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體經(jīng)濟組織及中小型合資、合營企業(yè)等）及基層金融機構(gòu)（如商銀行基層辦事處、分理處、營業(yè)部、所等），一般對?？飘厴I(yè)生較歡迎。

上述會計崗位按其性質(zhì)又可分為高級會計崗位群、中級會計崗位群、初級會計崗位群和會計相關(guān)崗位群。

1、高級會計崗位群：包括大中型企業(yè)，地（市）級以上銀行及非銀行金融機構(gòu)的總會計師、會計主管、審計主管、財務(wù)分析、資訊等崗位；地（市）以上政府機關(guān)及大中型事業(yè)單位的會計、審計主管、財務(wù)分析、資訊等崗位；其它大型經(jīng)濟組織的會計、審計主管等。

2、中級會計崗位群：包括大中型企事業(yè)單位、銀行及其它大中型經(jīng)濟組織的一般會計核算及審計崗位；小型企事業(yè)單位及其它小型經(jīng)濟組織的會計、審計主管；銀行及非銀行金融機構(gòu)的一般會計核算、審計崗位及信貸、計劃或營銷部門的相關(guān)管理崗位等。

3、初級會計崗位群：各企事業(yè)、銀行單位的出納，微機錄入等崗位，小型企業(yè)及其它小型經(jīng)濟組織的一般會計核算崗位等。

4、會計相關(guān)崗位群：指不直接從事業(yè)會計工作，但需要具備會計管理知識和能力的相關(guān)管理崗位。如企業(yè)總經(jīng)理，分廠，分公司經(jīng)理，計劃、營銷、投資、開發(fā)等綜合管理部門主管，銀行及非銀行金融機構(gòu)的證券、投資、資訊等部門業(yè)務(wù)崗位及其它各類經(jīng)濟組織需具備會計知識和能力的相關(guān)崗位。

上述四類會計崗位群，除去會計相關(guān)崗位群之外，高級會計崗位群需要人數(shù)較少，且對學歷層次要求標準最高，一般應(yīng)為本科生或碩士、博士學位人才；中級會計崗位群、中級會計崗位群對學歷要求標準不高，一般具備?？?、中?；蚣夹．厴I(yè)程度即可；相對需要人數(shù)最多。綜合以上兩方面的分析，會計電算化專業(yè)人才需求目標在橫的方面應(yīng)定位在中小企業(yè)及基層金融機構(gòu)上，而在縱向上則應(yīng)定位在初、中級會計崗位群對人才的需求上，即面向中小型企業(yè)及基層金融機構(gòu)，能夠勝任會計核算工作要求的會計技術(shù)人才。

五、會計電算化專業(yè)人才市場需求分析

1.會計電算化與管理會計系統(tǒng)相結(jié)合，促進企業(yè)管理信息系統(tǒng)的建立和完善。目前，我國會計電算化還處于會計核算電算化的水平，或者說，現(xiàn)在僅僅實現(xiàn)了財務(wù)會計的電算化。財務(wù)會計電算化還不是完整意義的會計電算化。因為，企業(yè)會計包括財務(wù)會計和成本與管理會計兩大分支。所以，完整意義的會計電算化應(yīng)該是財務(wù)會計和管理會計的全面電算化。電算化會計信息處理的代碼化、數(shù)據(jù)共享和自動化，為兩個子系統(tǒng)的結(jié)合提供了條件和可能。況且，如果電算化一直停留在財務(wù)會計子系統(tǒng)，而不涉及管理會計子系統(tǒng)的預(yù)測、決策、規(guī)劃和分析，企業(yè)經(jīng)濟活動與效益的評估，內(nèi)部責任會計和業(yè)績評價等，那么也就限制和失去了發(fā)展電算化的意義。我們不能因為目前管理會計在企業(yè)應(yīng)用還不普及或者有困難而停止不前。筆者認為，管理會計在企業(yè)推廣困難的原因盡管很多，但重要原因之一是其規(guī)范性和可操作性不如財務(wù)會計。因此，管理會計軟件商品化通用化比較困難，只能有針對性地開發(fā)研究。但是，管理會計電算化是以財務(wù)會計電算化為基礎(chǔ)的，因為它們的數(shù)據(jù)同源，財務(wù)會計電算化能為管理會計電算化提供所需的財會信息。因此，企業(yè)應(yīng)在實現(xiàn)財務(wù)會計電算化的基礎(chǔ)上不失時機地推進管理會計電算化，解決管理會計手工操作難的問題，這里應(yīng)特別強調(diào)會計電算化不是簡單的財務(wù)會計電算化加管理會計電算化，而應(yīng)該是財務(wù)會計與管理會計結(jié)合后的電算化，即企業(yè)應(yīng)同時建立兩個子系統(tǒng)并予以有機結(jié)合，以便運用財務(wù)會計資料，建立適應(yīng)管理需要的會計模型，使電算化會計從核算型向管理型發(fā)展，從而推動整個企業(yè)管理信息系統(tǒng)的開發(fā)，這樣才能促進管理會計在企業(yè)中的推廣應(yīng)用，真正實現(xiàn)會計的核算職能、管理職能和控制職能。

2.獲得普遍推廣和應(yīng)用，大范圍的信息處理網(wǎng)絡(luò)得以建立。以機代賬的單位將逐漸增加。自實施《會計核算軟件管理的幾項規(guī)定（試行）》以來，隨著軟件評審工作和以機代賬評審工作的深入開展，將會有更多的單位用計算機代替手工開展工作。電算化信息處理從形式上看是信息處理手段的變化，實質(zhì)上卻是生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變，是一種先進的生產(chǎn)力，因而具有廣闊的發(fā)展前景。隨著經(jīng)濟的發(fā)展及人們對電子技術(shù)認識的加深，它必將獲得普遍推廣和應(yīng)用；同時，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，大范圍的會計信息處理網(wǎng)絡(luò)也必將建立。

隨著企業(yè)之間更為激烈的競爭，誰能獲取更多有價值的信息并作出及時正確的反應(yīng)，誰

就能在競爭中占有發(fā)言權(quán)，信息流成為了企業(yè)的生命線。這就要求企業(yè)注重運用科學的理論和方法改善其經(jīng)營管理，尤其是財務(wù)管理，我國軟件開發(fā)公司推出了“網(wǎng)絡(luò)財務(wù)”戰(zhàn)略，為企業(yè)能適應(yīng)時代要求的“數(shù)字神經(jīng)系統(tǒng)”提供了初步解決方案。無疑，“網(wǎng)絡(luò)財務(wù)”將成為會計電算化發(fā)展新趨勢。所謂的“網(wǎng)絡(luò)財務(wù)”是基于Intranet技術(shù)，以財務(wù)管理為核心，業(yè)務(wù)管理與財務(wù)管理一體化，支持電子商務(wù)，能夠?qū)崿F(xiàn)各種遠程控制（如遠程記賬、遠程報表、遠程查賬、遠程審計、遠程監(jiān)控等）和事中動態(tài)會計核算與在線財務(wù)管理，能夠處理電子單據(jù)和進行電子貨幣結(jié)算的一種全新的財務(wù)管理模式，是電子商務(wù)的重要組成部分。

3.會計人員業(yè)務(wù)水平不斷提高。我國的會計電算化雖然取得了很大的進步，但是與國外相比之下，還存在著一定的差距，所以要加大發(fā)展的力度，培養(yǎng)高科技的計算機人才，來開發(fā)計算機軟件，要提高會計人員的電算化水平，培養(yǎng)一批既懂計算機又懂會計的人員，要加大對會計人員的管理力度，廢除會計法規(guī)中的一些不符合會計電算化的制度，會計電算化制度中的一些法規(guī)和條例應(yīng)該不斷改進和完善，來適應(yīng)會計電算化的發(fā)展。提高會計人員的整體水平，在我國電算化事業(yè)中要吸取國外的一些先進經(jīng)驗，不斷總結(jié)、不斷進步，會計電算化人員要為我國會計電算化的發(fā)展貢獻自己的力量。

4.促進會計自身的發(fā)展和變革，推動會計電算化在新的基礎(chǔ)上進一步完善和發(fā)展。一定意義上講，會計電算化產(chǎn)生和發(fā)展的過程，也是突破傳統(tǒng)會計觀念，對現(xiàn)行會計理論和方法提出新問題、新課題，以及研究和確立新的理論和方法的過程。如會計電算化在系統(tǒng)設(shè)計、工作組織、信息處理及賬務(wù)處理程序等方式和方法上的改變，本身就是對現(xiàn)行會計理論和方法的突破和完善。雖然從短期看，這些影響只是漸進性的，但從長期看，隨著電子技術(shù)的飛速發(fā)展和電算化信息系統(tǒng)的普及應(yīng)用，新的問題和新的課題將不斷出現(xiàn)，如：信息處理網(wǎng)絡(luò)建立后，企業(yè)將如何做到既及時合法提供會計信息，又能有效保護商業(yè)秘密；兩個會計子系統(tǒng)實現(xiàn)結(jié)合后，如何改進現(xiàn)有財務(wù)報告；信息經(jīng)濟將對現(xiàn)行會計理論和方法產(chǎn)生什么影響等。對新課題進行深入研究，必將形成新的會計理論和方法，而新的會計理論和方法的確立，又將使會計電算化在新的基礎(chǔ)上獲得進一步完善和發(fā)展。

六、通過調(diào)研分析得出的結(jié)論

1、改變傳統(tǒng)的單一會計會計核算的人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)掌握會計核算方法財務(wù)軟件及納稅申報核算的專業(yè)人才。

2、會計電算化專業(yè)應(yīng)注重培養(yǎng)全面素質(zhì)，培養(yǎng)專業(yè)人才的組織管理能力、研究創(chuàng)新能力、語言表達能力，強調(diào)職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)。

3、重視現(xiàn)代信息技術(shù)對傳統(tǒng)會計工作的提升的重大作用及合理避稅對企業(yè)的影響，構(gòu)建會計電算化專業(yè)的基礎(chǔ)平臺，以適應(yīng)現(xiàn)代化財務(wù)的建設(shè)與發(fā)展。

通過市場調(diào)研得知，自20世紀90年代初期以來，我國會計改革已邁出了穩(wěn)健、有序的步伐，并取得了輝煌成就。但是，由于會計屬于上層建筑范疇，其在觀念、理論、方法等方面均應(yīng)隨著客觀經(jīng)濟環(huán)境的變化而不斷改革、發(fā)展和完善。在網(wǎng)絡(luò)時代，要使我國的會計電算化工作能夠健康的發(fā)展，我們必須從理論上和實踐上進行認真的學習和探討，大力發(fā)展我國的會計現(xiàn)代化事業(yè)。總之，21世紀必將是一個以信息技術(shù)為中心的會計電算化蓬勃發(fā)展的新時代。

第四篇：金融與證券專業(yè)人才需求調(diào)研報告

廣州華夏職業(yè)學院

金融與證券專業(yè)人才需求調(diào)研報告

一、本地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況

目前，我國共有7家國有獨資銀行，110多家股份制商業(yè)銀行，100多家證券公司，30多家保險公司，50多家信托公司，70家財務(wù)公司和4萬多家城鄉(xiāng)信用社。我國金融服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展構(gòu)成了金融人才的旺盛需求。

隨著中國入世后經(jīng)濟的迅速發(fā)展，2011年12月11日，中國入世10年保護期結(jié)束，07年金融市場開放，隨著外資金融機構(gòu)的逐步進駐中國，金融人才日漸緊俏。根據(jù)大量的市場調(diào)研并結(jié)合企事業(yè)單位的走訪座談，電話查詢以及畢業(yè)生的調(diào)查情況分析，隨著我國對外開放，經(jīng)濟的振興和大發(fā)展，將給金融商貿(mào)類人才提供大量的就業(yè)機會，必將為金融類學校的專業(yè)發(fā)展帶來勃勃生機。日前金融行業(yè)的收入排在各類職業(yè)的前列，與銀行沾邊的職業(yè)待遇都不錯。總之，當前是我國金融業(yè)全面發(fā)展的大好時機，并且推進的速度和推進的質(zhì)量都體現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)快速成長期的特征，從而表明了對金融人才的需求在一段時期內(nèi)將會有持續(xù)上升的勢頭，這為本專業(yè)學生的就業(yè)提供了較大的發(fā)展空間。

根據(jù)專家預(yù)測未來五年內(nèi)金融、商貿(mào)信息類專業(yè)仍是社會急需五大專業(yè)之一，發(fā)展勢頭良好。我校根據(jù)對這些年畢業(yè)生跟蹤調(diào)查了解到隨著社會的進步、經(jīng)濟的發(fā)展，崗位技能要求在不斷提高，知識需要不斷更新。在政府大力扶持，企業(yè)通力合作的基礎(chǔ)上，我們必須保持專業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，形成專業(yè)特色。

因此緊密圍繞廣東地區(qū)金融產(chǎn)業(yè)建設(shè)的總體框架，培養(yǎng)適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需要的人才也是今后學校專業(yè)建設(shè)的重要內(nèi)容。

二、本地區(qū)本專業(yè)人才需求情況

從廣州經(jīng)濟發(fā)展狀況總的來說,廣州近幾年經(jīng)濟持續(xù)高速增長。國民生產(chǎn)總值,社會總產(chǎn)值、國民收入和工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值四大指標在這五年中年平均遞增均達11%以上。人均GDP年平均增長11.5%。這一增長水平在國際上是少有的。廣州產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整也取得了巨大的成績,特別是金融業(yè)

等第三產(chǎn)業(yè)比重上升很快。

在國家金融政策與廣州經(jīng)濟的支持上,至2009年,廣州金融業(yè)實現(xiàn)了大發(fā)展,金融單位發(fā)展到了457所，2009年廣州金融業(yè)增加值占 GDP6.07%，同比增長 29%，為歷史上發(fā)展最迅猛的一年；首先,金融市場規(guī)模擴大，信貸市場、資本市場、保險市場快速發(fā)展,至2009年末,廣州地區(qū)金融機構(gòu)本外幣存款余額20944億元,同比增長23.69%,貸款余額13852億元,同比增長25.88%,資金實力穩(wěn)居全國大城市第三位；金融業(yè)方面的迅速龐大，也使得金融方面人才需求巨大。

而廣州各大高校也在努力擴大金融人才培養(yǎng)規(guī)模.2009年廣東商學院金融學專業(yè)研究生招生人數(shù)同比增長了20%，暨南大學招生人數(shù)同比增長了38.5%，其他高校也在擴大金融人才培養(yǎng)招生。

因此,國家政策上有利于金融專業(yè)教育發(fā)展,廣州經(jīng)濟和金融業(yè)發(fā)展對金融專業(yè)人才教育提出更高要求,廣州地區(qū)高校對金融專業(yè)人才培養(yǎng)非常重視.廣州地區(qū)金融專業(yè)教育將迎來一個較大發(fā)展時期.據(jù)前程無憂（）的無憂指數(shù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2010年全國金融業(yè)（包括證券、保險、銀行、會計四大行業(yè)）的發(fā)布職位數(shù)逐月穩(wěn)步增長，9月份的發(fā)布職位數(shù)已經(jīng)突破了金融危機前的最高點，而隨后的10月、11月發(fā)布職位數(shù)繼續(xù)保持較高的水平（見圖-1）。這表明從2010年下半年開始，全國金融業(yè)的人才需求已基本從金融危機的負面影響中擺脫出來。據(jù)近日由萬寶盛華發(fā)布的2011年第一季度雇傭前景調(diào)查顯示，金融、保險行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為44%，與2010年同期相比，該指數(shù)均呈現(xiàn)不同程度的上升。（“凈雇傭前景指數(shù)”是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望增加招聘人數(shù)的雇主比例減去期望減少招聘人數(shù)的雇主比例之差。）

圖-1：2008—2010年金融業(yè)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)走勢圖

（注：2010年12月的金融業(yè)數(shù)據(jù)未統(tǒng)計）

圖-

1據(jù)網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，與2009年相比，金融行業(yè)的人才需求數(shù)有明顯上漲。其中會計/審計業(yè)的月均人才需求漲幅最大，達到85%；其次是金融/投資/證券業(yè)，比例為50%；再者是銀行業(yè)的漲幅，為23%；保險業(yè)的月均人才需求漲幅最低，為10%（見圖-2）。

圖-2：2009—2010年四大金融行業(yè)月均發(fā)布職位數(shù)對比圖

圖-

22008年在全球金融危機的大背景下，廣東省金融業(yè)不降反升。據(jù)省金融辦的數(shù)據(jù)顯示，2008年廣東省主要金融產(chǎn)業(yè)和金融市場發(fā)展指標均取得了突破性的發(fā)展，成為金融危機下廣東經(jīng)濟發(fā)展最大的亮點之一。2009年，全省金融業(yè)繼續(xù)保持快速增長態(tài)勢，金融業(yè)增加值占GDP的比重再度提高。數(shù)據(jù)顯示，2010年全省金融產(chǎn)業(yè)增加值完成524.21億元，同比增長17%，金融業(yè)增加值占GDP的比重為6.8%，占第三產(chǎn)業(yè)增加值的比重為14.2%，與2008年底相比，分別提高了0.9和0.4個百分點。據(jù)了解，從2008年開始，廣東省提出了用5年時間將金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展成為廣東國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展目標。目前金融產(chǎn)業(yè)是發(fā)展最快的產(chǎn)業(yè)之一。而作為廣東的省會,廣州金融業(yè)不只是廣東經(jīng)濟的支柱，在全國也是名列前茅。在未來，廣州金融行業(yè)將需要大量具有實操性強的金融專業(yè)知識人才，四大金融行業(yè)也將提供大量的職位。由此可見，未來廣州金融專業(yè)教育市場的需求將會非常大。

三、就業(yè)崗位及能力分析

本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)社會發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)需要的德、智、體、美全面發(fā)展，具有與本專業(yè)相適應(yīng)的文化水平和良好的職業(yè)道德，能熟練掌握國家有關(guān)的法律、法規(guī)，具備一定的英語水平和熟練的計算機操作能力，并具備一定金融理論知識和理財技術(shù)、能夠熟練掌握金融業(yè)務(wù)的具體方法和

操作技能，特別是適應(yīng)國際金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的應(yīng)用型人才。

由于金融業(yè)涵蓋范圍很廣，所以金融專業(yè)的學生就業(yè)的選擇空間很大。學生畢業(yè)后能夠在中外資商業(yè)銀行、保險公司、保險中介機構(gòu)、證券投資公司、信托投資公司等從事金融服務(wù)及管理工作。同時能夠適應(yīng)各級各類企事業(yè)單位、政府部門的會計、出納、商貿(mào)服務(wù)等工作需要。

投資于理財專業(yè)按照廣州市課改的整體要求，完善課程體系，開發(fā)校本教材，加強校企合作，充分利用好金融實訓(xùn)基地為人才培養(yǎng)和社會、行業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)。根據(jù)目前經(jīng)濟發(fā)展情況看，金融業(yè)已逐漸成為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的高端行業(yè)，要與國際接軌、與現(xiàn)代金融服務(wù)業(yè)發(fā)展接軌，就要有合理的人才培養(yǎng)定位，為學生的就業(yè)挖掘渠道。為此學校將繼續(xù)加強與華南農(nóng)業(yè)大學等大、專院校的合作，提高學生學歷，使人才培養(yǎng)目標適應(yīng)社會經(jīng)濟快速發(fā)展對高素質(zhì)人才的需求。同時根

據(jù)學校的發(fā)展趨勢，考慮設(shè)立西南財大定向班。依托廣州金融業(yè)的規(guī)劃、建設(shè)和發(fā)展的機遇，借助國際金融中心、金融服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展的新平臺，抓住用人需求方面的新亮點，強化為金融機構(gòu)提供服務(wù)與支撐的功能，如國際結(jié)算、數(shù)據(jù)處理、資金清算、應(yīng)用開發(fā)中心、銀行卡業(yè)務(wù)、呼叫中心等外包業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。

四、結(jié)論

隨著國家進入十二五規(guī)劃時期，經(jīng)濟發(fā)展過渡到新的發(fā)展階段。在新的發(fā)展階段，國家對應(yīng)用型人才的需求將進一步擴大。并通過上述關(guān)于廣州市經(jīng)濟發(fā)展狀況、金融行業(yè)發(fā)展狀況、金融職位需求狀況的分析，可知未來廣州對金融行業(yè)專業(yè)型高素質(zhì)的人才的需求要是非常大的。此次增開金融與證券專業(yè)將為國家未來金融業(yè)的發(fā)展需要儲備人才，金融與證券專業(yè)的推廣勢在必行。對于希望在金融學上深造，畢業(yè)后能將金融知識切實應(yīng)用到各金融行業(yè)的在校和在職人員來說，此次國家增開和推廣投資與理財專業(yè)學位是一個機遇，投資與理財也是一個很好的選擇。投資與理財專業(yè)將幫助這些人士更好地在金融行業(yè)發(fā)揮他們的才智，實現(xiàn)他們的人生價值，為國家金融業(yè)的發(fā)展貢獻一份力量。

第五篇：醫(yī)藥行業(yè)人才需求狀況調(diào)研報告

醫(yī)藥行業(yè)人才需求狀況調(diào)研報告

摘要：本文是關(guān)于對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、畢業(yè)生的座談了解醫(yī)藥行業(yè)人才需求現(xiàn)狀

關(guān)鍵詞：醫(yī)藥企業(yè) 藥學畢業(yè)生 需求

畢業(yè)生就業(yè)后的工作狀況，長期以來一直是社會上下關(guān)注的熱點。因此我對院畢業(yè)生工作情況進行了較詳細、全面的調(diào)研。了解了企業(yè)對人才的需求狀況、規(guī)格要求，為我們今后無論是新專業(yè)的設(shè)置，人才培養(yǎng)方案和教學計劃的制定都將起到重要的作用。

一、調(diào)研內(nèi)容

兩天來重點調(diào)查的項目：1.畢業(yè)生質(zhì)量2.工作崗位3.工作能力4.企業(yè)什么工作崗位最需要工作人員等。

我們到制藥企業(yè)均與廠長、經(jīng)理、畢業(yè)生進行座談，實地參觀制藥企業(yè)的生產(chǎn)工藝流程等。綜合各方聲音，現(xiàn)歸納調(diào)研結(jié)果如下：

（一）企業(yè)強調(diào)加強學生的政治思想教育

目前在崗畢業(yè)生的工作情況，企業(yè)均給予了較高的評價，約有1/3的畢業(yè)生成為了企業(yè)中層以上的干部，其余大部分均在重要工作崗位上成了企業(yè)的骨干力量。他們中無論是新進的還是工作年限較長的畢業(yè)生，均能靈活應(yīng)用在校所學的專業(yè)知識和專業(yè)技能，虛心向老師傅學習，不斷提高自己的工作能力，做到眼勤、腦勤、手勤，工作比較踏實，得到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的好評。

但也有少數(shù)畢業(yè)生在選擇企業(yè)和工作崗位時，對自己的期望值過高，心理不穩(wěn)定，受挫能力較差。這山望著那山高，不能，還未進入工作崗位就嫌工資待遇低，不能踏實做事，好高騖遠，提出一些不切實際的要求。個別學生不愿到車間從事一線工作，希望能到科室里當干部。總是希望工作環(huán)境要舒適，工作待遇要高。不能正確看待自己的人生觀、價值觀。這樣的畢業(yè)生企業(yè)往往留不住、用不上。

（二）工作崗位

按企業(yè)的要求新進入的畢業(yè)生無論學什么專業(yè)均應(yīng)先到工作一線進行鍛煉，一年后再根據(jù)工作的需要調(diào)整。給每一個畢業(yè)生都有充分施展和表現(xiàn)自己各方面才能的機會，干中學，學中干。車間以及其他部門工作崗位的設(shè)置比較細，目前的工作崗位與所學專業(yè)略有偏差外，但大部分畢業(yè)生均能所學所用。

（三）工作能力

畢業(yè)生在實際工作中上手能力不算很強，特別是很專業(yè)、技術(shù)性較強的工作崗位。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因是學校實訓(xùn)條件未能達到實訓(xùn)要求。企業(yè)的設(shè)備更新?lián)Q代的速度較快，對技術(shù)的要求比較高。專業(yè)課老師和學生很難能親自操作，也就談不上嫻熟。

二、本次調(diào)研取得的收獲

（一）營銷人才全線告急 無論醫(yī)藥企業(yè)人才需求的原因如何多元化，絕大多數(shù)的醫(yī)藥企業(yè)緊缺職位都定格在了醫(yī)藥銷售及研發(fā)技術(shù)類人員上。目前，醫(yī)藥行業(yè)缺口最大的是醫(yī)藥銷售代表一職。初步計算，前程無憂11月醫(yī)藥企業(yè)招聘銷售代表數(shù)超過總體有效職位數(shù)的三分之一。

目前，國內(nèi)的醫(yī)藥企業(yè)數(shù)量龐大，總數(shù)超過4000家，又由于醫(yī)藥市場的不斷加大以及醫(yī)藥企業(yè)新產(chǎn)品的投入，醫(yī)藥營銷人才需求持續(xù)井噴。然而，在醫(yī)藥銷售人才大量需求的大環(huán)境下，醫(yī)藥企業(yè)對銷售人員的要求卻更趨精英化與專業(yè)化。業(yè)內(nèi)HR向筆者透露，“我們不僅在醫(yī)學的專業(yè)學歷背景和相關(guān)經(jīng)驗上有要求，對其處事及解決問題的能力及方式也相當看中”。顯然，銷售人才的硬、軟性條件并重成為醫(yī)藥企業(yè)招聘主導(dǎo)方向。不過，擇才的高要求也使得醫(yī)藥企業(yè)招人遇到瓶頸，曾參加招聘會的一位醫(yī)藥企業(yè)HR感嘆：“企業(yè)不敢降低要求，畢竟銷售代表是企業(yè)的核心部門，我們愿意給出高價高薪，但是圍觀的人很多，真正敢于應(yīng)聘的卻沒幾個。有些人甚至還懷疑企業(yè)的誠信?！?確實，由于近年醫(yī)藥行業(yè)形式嚴峻，醫(yī)藥銷售的難度加大，指標較難完成，這一職位的吸引力已大不如前。

根據(jù)太和顧問（專業(yè)咨詢機構(gòu)）調(diào)研成果顯示，醫(yī)藥行業(yè)的總體離職率為16.3%，較去年的15%有小幅提升，這主要有兩方面原因?qū)е拢阂环矫?，醫(yī)藥行業(yè)關(guān)鍵崗位人才的供求關(guān)系繼續(xù)呈現(xiàn)出供小于求的局面，使得人才的競爭更加激烈；另一方面，隨著醫(yī)藥行業(yè)的日趨成熟，崗位對于從業(yè)者能力的要求也在不斷提高，也增加了人才的流動性。從部門來看，流動性排在首位的是銷售部門，而人力資源、財務(wù)等職能型序列的離職率則相對較低。高端營銷人才方面，如營銷經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理職位，行業(yè)內(nèi)部互挖墻角的情況嚴重。業(yè)內(nèi)人士透露，一些銷售部門的高流動率是因為高工資福利高培訓(xùn)時間抵不上提成與銷路好的藥品，畢竟銷路好藥品提成高，且藥品的強競爭力又可緩解銷售的工作壓力并能獲得成就感與滿足感。在新鮮血液方面，培養(yǎng)應(yīng)屆生順利上崗起碼需要半年，而半年后留才又將成為醫(yī)藥行業(yè)HR頭疼的問題。

（二）研發(fā)技術(shù)人才需求上升明顯

在研發(fā)領(lǐng)域，由于醫(yī)藥商業(yè)的發(fā)展趨勢以及外資企業(yè)科研本土化的進行，使得醫(yī)藥企業(yè)對研發(fā)技術(shù)人員也有熱捧趨勢。一位從業(yè)人員介紹說，“原先醫(yī)藥行業(yè)中許多中小企業(yè)并不重視研發(fā)，僅依靠仿制來擴大自己的產(chǎn)品增量，銷售終端獲得利潤。如此模式雖然在短期內(nèi)回報率較高，卻并非長久之計，尤其是如今市場的轉(zhuǎn)變和一些列政策的出臺，使得新產(chǎn)品的研發(fā)成為企業(yè)生存、發(fā)展的必經(jīng)之路?！?據(jù)太和顧問（專業(yè)咨詢機構(gòu)）數(shù)據(jù)顯示，2007年研發(fā)技術(shù)類人員的薪資較去年有迅猛增長，增幅達26%，也從側(cè)面反映了此類人才的脫銷。

當以企業(yè)為主體、科研院所為支撐、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)品為核心、產(chǎn)學研相結(jié)合的醫(yī)藥創(chuàng)新體系的逐步建立，企業(yè)新產(chǎn)品的研發(fā)將起到核心作用。而從整個行業(yè)來看，國內(nèi)醫(yī)藥制造企業(yè)普遍技術(shù)創(chuàng)新動力不足，這將對中國醫(yī)藥制造業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響。在與外資醫(yī)藥企業(yè)的對抗中，將落下風。要扭轉(zhuǎn)這樣的狀況，加大研發(fā)技術(shù)類人員的投入與培養(yǎng)是當務(wù)之急。

除了在新藥品的研發(fā)之外，企業(yè)對于環(huán)保、節(jié)能減排和能源管理、資源綜合利用也將加大力度，相關(guān)領(lǐng)域的從業(yè)人員將成為醫(yī)藥行業(yè)的香餑餑。

（三）醫(yī)科學生并不看好醫(yī)藥企業(yè)

行業(yè)人才需求火熱，不少醫(yī)藥企業(yè)，尤其是規(guī)模較大的跨國與本土企業(yè)越來越重視校園招聘。但目前看來，招聘情況并不樂觀，不少醫(yī)科專業(yè)背景的畢業(yè)生對醫(yī)藥企業(yè)露出尷尬相。而待遇頗豐的醫(yī)藥代表一職，并不為醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生的首選。

有數(shù)據(jù)顯示，目前上海醫(yī)院中新入行小醫(yī)生的收入一般在1500元左右，雖然，醫(yī)藥企業(yè)醫(yī)藥代表的入門收入相比之下要高一些，但醫(yī)生收入穩(wěn)定、社會地位高，再加上專業(yè)對口的關(guān)系，眾多醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生寧愿以入門時較低的薪水來換一份穩(wěn)定的職業(yè)。

盡管如此，不少企業(yè)仍然表明將繼續(xù)加大校園招聘的力度。相關(guān)HR表示，企業(yè)愿意通過校園招聘，招募合格、有潛質(zhì)的畢業(yè)生，從而培養(yǎng)新人，達到人才儲備、緩解人才緊缺的目的。另一方面，從本身品牌推廣的目的而言，校園招聘的影響力同樣不容小覷。

四 今后教學的建議

1.首先加強在校生的政治思想品德的教育。加強就業(yè)指導(dǎo)，樹立正確的人生觀、價值觀。

2.盡最大能力改善學校各專業(yè)的實訓(xùn)條件，特別是對一些技術(shù)要求較高的崗位，應(yīng)較好地完成學生上崗前的技能訓(xùn)練，到達企業(yè)后，很快能適應(yīng)新的工作崗位，滿足企業(yè)的需求。

3.建立真正意義上的校企合作，企業(yè)能參與學院各專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學計劃的制定，開展經(jīng)常性的校企共同參與的教學工作研討會，能根據(jù)企業(yè)的需要安排專業(yè)課的理論與實訓(xùn)內(nèi)容。各專業(yè)均能培養(yǎng)出受企業(yè)、用人部門歡迎的適“銷”對路人才。企業(yè)在參與學校的教學活動時，把不斷變化中的企業(yè)對技術(shù)應(yīng)用性人才的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和素質(zhì)要求，體現(xiàn)到學校的教學改革中去，這樣，企業(yè)用人部門就可以源源不斷地得到稱心如意的技術(shù)應(yīng)用型人才。

4.建議每年組織一次這樣的調(diào)研活動

5．采取走出去、請進來的方式舉辦形式多樣的培訓(xùn)、學習活動，提高教師的專業(yè)知識和專業(yè)技術(shù)水平。

總之，此次調(diào)研活動收獲較大，也感受比較深刻，我們將認真總結(jié)這次調(diào)研活動，把企業(yè)對畢業(yè)生的規(guī)格、要求等細化到教學計劃中，按社會的需要培養(yǎng)企業(yè)用的上，留得住，具有較高思想覺悟的技術(shù)應(yīng)用型人才。

參考資料：

[1]劉振聲，金大鵬，陳增輝.醫(yī)院感染管理學.北京：軍事醫(yī)學科學出版社.2000.314.[2]曹全英.合并用藥可能引起的毒副反應(yīng).中華今日醫(yī)學雜志.2003.3（24）：42.