第一篇：休探親假管理辦法

關(guān)于探親休假的管理辦法（草案）

第一條 為了進一步規(guī)范公司探親假休假的管理，在國家有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，同時結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。

第二條 在公司工作滿一年的員工，同時符合如下條件的可以享受休探親假待遇：

一、與配偶分居兩地不住在一起，且不能在公休假日團聚的；

二、與父親、母親分居兩地都不住在一起，且不能在公休假日團聚的。

“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

“分居兩地”是指按照國家一級行政區(qū)劃界定，且兩地距離無法使用火車、汽車和輪船等公共交通工具于12小時之內(nèi)往返的。

第三條 員工休探親假的假期：

一、探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間，自分居兩地的第二年開始休假。假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，且應(yīng)一次性休完。

二、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

三、未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

四、已婚員工探望父母的，休假每4年給假一次，假期為20

天。

第四條 員工申請休探親假應(yīng)提前一個月向主管經(jīng)理提交書面《請假審批表》，同時應(yīng)提交結(jié)婚證復(fù)印件一份；由當(dāng)?shù)嘏沙鏊⒚裾?、駐軍辦或配偶公司開具帶有有效印鑒的異地居住證明。

休完假后一個月之內(nèi)，還需提供乘坐往返交通工具票據(jù)和公司要求的其他證明，以辦理銷假和報銷手續(xù)。

第五條 部門主管經(jīng)理有權(quán)根據(jù)工作需要做出延期或改期批核，但除公司另有規(guī)定外，最多不得延期或改期至符合探親休假條件年度周期的前一個月。

第六條 如員工在符合探親休假條件的年度周期內(nèi)未完成休假，視為自動放棄休假，同時公司不再予以補休假；如員工在符合探親休假條件的年度周期內(nèi)，本辦法第二條之規(guī)定條件消失，則不再享受探親休假，同時公司不再予以補休假。

第七條 如出現(xiàn)以下之情形，公司將按《公司獎懲制度》和《考勤休假管理制度》的有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理：

一、未經(jīng)書面批準擅自休假的。

二、以探親休假為名行與探親無關(guān)之事的。

三、提供虛假憑證或提供憑證與事實不符的。

四、未依照第四條第二款之規(guī)定辦理銷假手續(xù)，或提供票據(jù)的往返日期明顯與休假期間不符且不能提供其他有效證明的。

五、公司規(guī)定的其他情形。

第八條 探親休假必須乘坐公共交通工具出行。

第九條 探親假期間的工資按本人月標準工資發(fā)放。

第十條 探親假期間的往返路費應(yīng)于休完假后一個月內(nèi)交由主管經(jīng)理辦理審核和報銷手續(xù)。金額參照當(dāng)期鐵路運輸往返票價予以估算、審核，但最多不超過1000元；探親途中產(chǎn)生的市內(nèi)交通費，可按起止站的直線公共汽車、電車、輪渡憑據(jù)報銷，但最多不超過100元（乘座市內(nèi)出租機動車輛的開支由員工自理）。

提交的報銷票據(jù)必須符合財務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定，同時要與休假期間的時間相一致。

本條所指往返路費的報銷只限火車、汽車、飛機和輪船等公共交通工具。

第十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：關(guān)于申請休探親假的報告

關(guān)于申請休探親假的報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于ＸＸ年參加工作，父母遠在千里之外的ＸＸ居住，由于平時不能在公休假日與父母親在家居住一夜和休息半個白天。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條之規(guī)定：“未婚員工與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇”。未婚員工探望父母，每年給假20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假45天。

離上次探親回家已近一年了。每逢佳節(jié)倍思親，ＸＸＸ年中秋節(jié)就要到了，我非常渴望回家探望父母，現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)申請于ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日-ＸＸ月ＸＸ日、ＸＸ月ＸＸ日-ＸＸ日休探親假ＸＸ天。請給予批準為盼!特此申請

申請人：

****年**月**日

第三篇：關(guān)于探親假的管理辦法

探親假的管理辦法

第一條為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，特制定本管理辦法。

第二條凡在單位工作的固定職工，與配偶、與父親、母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，次年可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；

第三條職工探親假期：

1、職工探望配偶、未婚的職工探望父母，每年給予探親假一次，假期為七天。

2、已婚職工父母或岳父母、公婆均居住在異地，可每2年一次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。

3、探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假（路程超過2000公里）。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，每年年休假與探親假總和不得超過15天。休假當(dāng)年有效，不可累計。

第四條職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。

第五條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)。

第六條職工探親往返車船費，按下列標準開支：

1、乘火車（包括直快、特快、高鐵）的，不分職級，一律報軟座位費。

2、乘輪船的，報四等艙位（或比普通艙高一級艙位）費。

3、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實支報銷。

4、探親途中的市內(nèi)交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據(jù)報銷。但乘坐市內(nèi)出租機動車輛的開支，應(yīng)由職工自理，不予報銷。

5、職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理。

第七條職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉(zhuǎn)住宿費超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由職工自理。

第八條職工探親途中連續(xù)乘長途汽車及其他民用交通工具，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據(jù)報銷。職工探親途中，遇到意外交通事故（如坍方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時停頓，其等待恢復(fù)期間的住宿費，可憑當(dāng)?shù)亟煌C關(guān)證明和住宿費單據(jù)報銷。

第九條 職工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便參觀、游覽等項開支，均由職工自理，不得報銷。

第四篇：員工探親假管理辦法

員工探親假管理辦法

第一條 為體現(xiàn)以人為本、依法治企的管理理念，保證公司各項工作的順利開展，根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂本辦法。

第二條 休假條件

同時符合以下休假條件的員工，可以享受本規(guī)定探親假：

（一）與公司簽訂勞動合同的員工或勞務(wù)派遣人員，在公司工作滿一年。

（二）與配偶、父母異地居住，且相距超過100公里。本款所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬，不包括配偶父母。

（三）學(xué)徒工、熟練工、見習(xí)生，在學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不享受探親假待遇。部（含總部、基地、留守處）員工學(xué)習(xí)、見習(xí)在上半年期滿的，下半年可以享受探親假。下半年期滿的，從下一開始享受探親假。在 新員工工作滿一年后，可享受探親假，自應(yīng)休探親假之日起，當(dāng)年探親假天數(shù)與報銷次數(shù)按規(guī)定的天數(shù)和報銷次數(shù)進行折算。

第三條 探親假期

（一）國內(nèi)在 工作的員工探親假期

已婚員工探望配偶的，夫妻雙方每年僅一方享受探親假，假期30天（不含路程，路程假天數(shù)只核定一次），當(dāng)年最多可分3次休完，最多報銷3次往返路費。

未婚員工探望父母的，假期20天（不含路程，路程假天數(shù)只核定一次），當(dāng)年最多可分2次休完，最多報銷2次往返路費。

已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天（不含路程），最多報銷1次往返路費。

（二）國外項目部工作的員工探親假期

已婚員工探親的，夫妻雙方每年僅一方享受探親假，假期30天（不含路程，路程假天數(shù)只核定一次），當(dāng)年最多可分2次休完，最多報銷2次往返路費。

未婚員工探望父母的，假期20天（不含路程，路程假天數(shù)只核定一次），當(dāng)年最多可分2次休完，最多報銷2次往返路費。

項目部雙職工探望父母的，四年給假一次，假期為20天（不含路程，路程假天數(shù)只核定一次），最多可分2次休完，最多報銷2次往返路費。

（三）非在建項目部（含總部、基地、留守處）工作的員工探親假期

已婚員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天（不含路程），最多報銷1次往返路費。

未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，假期為20天（不含路程），最多報銷1次往返路費。

已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天（不含路程），最多報銷1次往返路費。

（四）計算休假周期時，國內(nèi)、國外時間合并計算，且在國外工作時間不少于6個月。

第四條 探親對象地點的確定原則

（一）探親對象是公司員工的，以探親對象所在工作地為準。

（二）探親對象無工作或已退休，且在公司有住房的，以探親對象住房所在地為準。

（三）探親對象有工作單位的，以探親對象工作單位所在地為準。

（四）其它情況，以探親對象的定居點（戶口所在地）為準。

第五條 國內(nèi)項目部探親假路程計算

（一）員工工作地點與探親對象所在地距離在500公里及以內(nèi)的，給予往返探親路程假2天。

（二）員工工作地點與探親對象所在地距離在500公里以上、1000公里及以內(nèi)的，給予往返探親路程假3天。

（三）員工工作地點與探親對象所在地距離在1000公里以上、1500公里及以內(nèi)的，給予往返探親路程假4天。

（四）員工工作地點與探親對象所在地距離在1500公里以上、2000公里及以內(nèi)的，給予往返探親路程假5天。

（五）員工工作地點與探親對象所在地距離在2000公里以上的，給予往返探親路程假6天。

第六條 符合探望配偶條件的員工，因工作需要不能休假時，其配偶可到員工工作地點探親，員工所在項目部按規(guī)定報銷往返路費，沖減該員工的探親假天數(shù)與路費報銷次數(shù)。

國內(nèi)在建項目部員工配偶在探親時，連續(xù)居住時間超過2個月，沖減一次路費報銷資格；連續(xù)居住時間超過4個月，沖減兩次路費報銷資格。

國外在建項目部員工配偶在探親時，連續(xù)居住時間超過30天，沖減兩次路費報銷資格。

符合探望父母條件的員工，因工作需要不能休探親假時，其父母可到員工工作地點探親，員工所在項目部按規(guī)定報銷其父母一人的往返路費，沖減該員工的探親假天數(shù)與路費報銷次數(shù)。

國內(nèi)在建項目部未婚員工父母在探望員工時，連續(xù)居住時間超過1個月，沖減一次路費報銷資格；連續(xù)居住時間超過2個月，沖減兩次路費報銷資格。已婚員工父母在探望員工時，連續(xù)居住時間超過1個月，取消該員工四年一次探父母假期。

國外在建項目部未婚員工的父母、雙職工員工的父母在探望員工時，連續(xù)居住時間超過30天，沖減兩次路費報銷資格。

第七條 休假區(qū)間

（一）員工每年享受的探親假休假區(qū)間為：當(dāng)1月1日至12月31日。

（二）四年一次探父母的休假區(qū)間為：員工結(jié)婚的次年1月1日開始享受，至第四年12月31日。

（三）員工在結(jié)婚的當(dāng)年按未婚員工休探親假，次年1月1日起按已婚員工休探親假。

（四）員工當(dāng)年確因工作需要，無法休探親假的，可以推遲到次年的春節(jié)期間休假。

第八條 休假間隔

（一）在國內(nèi)在建項目部工作的員工休假間隔 員工調(diào)入新項目部后，工作滿2個月（以員工報到的實際時間為準），方可申請休探親假。

員工在休探親假后，工作滿2個月，方可申請再次休探親假。

（二）在國外項目部工作的員工休假間隔

已婚單身員工、未婚員工，在國外工作滿6個月，可享受探親假。預(yù)計在國外工作時間不滿8個月的，不享受探親假。

項目部雙職工，在國外工作滿一年，可享受探親假。

（三）非在建項目部（含總部、基地、留守處）工作的員工休假間隔

員工休探親假必須一次休完，如因工作需要無法一次休完的，可在休假區(qū)間內(nèi)再休第二次，但只給予一次路程假，只報銷一次往返路費。

第九條 探親假的取消

（一）員工與父母一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

（二）女員工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過產(chǎn)假后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。

（三）女員工到父母處生育，休完規(guī)定的產(chǎn)假以后，又在父母處居住二十天以上的，不再享受當(dāng)年探望父母的待遇。

（四）員工在一年內(nèi)因請假或公司放假與親屬團聚累計超過探親假天數(shù)的，可以報銷一次往返路費，不再享受當(dāng)年的探親假。

（五）員工的父母一方和員工配偶居住在同一地方或相距不超過100公里的，員工在探望配偶時，不再享受探望父母的假期。

（六）員工在休崗、待崗等期間不享受探親假。

（七）員工配偶無工作或已退休，并且在項目部安排了住房的，員工不享受當(dāng)年探親假待遇。

（八）員工與配偶調(diào)往一地，團聚時間超過一個月，取消當(dāng)年的探親假，如調(diào)動前已休完，可不予追究。

第十條 超期休假的處理

（一）員工在探親期間，因病超過了假期，必須有縣級及以上醫(yī)療單位出具的診療證明，經(jīng)公司職工醫(yī)院確認，所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可以按病假處理。

（二）員工在探親往返途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，導(dǎo)致不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C關(guān)證明、向所在單位出示并經(jīng)批準后，其超過日期可作為探親的路程假處理。

（三）無故超假的，按曠工處理。第十一條 探親假的審批程序

（一）員工填寫《探親假審批單》，提出休假申請，配偶有工作的，應(yīng)提供配偶未休探親假的證明。

（二）按審批權(quán)限進行審批。

（三）報人力資源部審查備案。

第十二條 探親假實行臺賬管理，人力資源管理人員應(yīng)及時、準確、規(guī)范登記員工探親臺賬。員工在公司內(nèi)部調(diào)動時，探親臺賬隨工資關(guān)系轉(zhuǎn)移。

第十三條 路費報銷

（一）員工休探親假發(fā)生的往返路費由所在單位承擔(dān)。如員工配偶不實行探親假制度（無工作或已退休），配偶探望員工時，發(fā)生的往返路費，由員工所在單位承擔(dān)。

如員工配偶實行探親假制度，其配偶探望員工時，發(fā)生的往返路費，由配偶所在單位承擔(dān)，同時沖減該員工的路費報銷次數(shù)。

員工休探親假期間發(fā)生工作調(diào)動，探親路費由調(diào)入項目部承擔(dān)。

（二）在報銷探親路費時，應(yīng)按較近的路途計算，有繞道的部分不予報銷。乘私家車往返的不予報銷交通費，途中發(fā)生的一切風(fēng)險由其本人承擔(dān)。

（三）已婚員工探望父母的往返路費（包括車船票、市內(nèi)交通費、住宿費等），在本人月標準工資（崗位工資與技能工資之和）百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由員工所在單位承擔(dān)。

（四）探親路費的報銷標準按財務(wù)制度確定。

（五）員工報銷探親路費時，有弄虛作假（提供假證明、假車票等）現(xiàn)象、違反公司規(guī)定的，按照公司《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定予以處理。第十四條 在國外項目部工作的員工探親假的處理

（一）應(yīng)享受探親假而未休者，在調(diào)回國內(nèi)時，根據(jù)應(yīng)探親次數(shù)發(fā)放路程補貼（含雙職工探望父母的探親假），其在國外未休的探親假天數(shù)同時予以取消，下次探親周期自次年的1月1日起計算（包括探配偶與探父母的探親假）。同時，公司視情況核給本人7—14天的假期。

（二）路程補貼由海外工程分公司在員工本人回國后根據(jù)探親記錄制單、發(fā)放。

（三）各項目部的路程補貼標準由海外工程分公司根據(jù)項目的遠近等情況提出意見，報公司審批。

（四）員工休探親假返回國外項目部時，自返回之日起按新調(diào)入員工的標準計發(fā)探親補貼、路程補貼。

（五）自員工回到國內(nèi)之日起,重新按國內(nèi)探親假辦法執(zhí)行。

（六）員工探親常規(guī)路線與常規(guī)路程天數(shù)由各項目部提出意見，海外工程分公司批準，報公司備案。

第十五條 員工在在建國內(nèi)、國外項目與非在建項目之間調(diào)動時，按照不同的探親假辦法分段計算。

第十六條 特殊情況處理

（一）在規(guī)定的休假區(qū)間內(nèi)，員工休完探親假后，親屬又到員工工作地居住，且居住時間超過規(guī)定的探親假天數(shù)，如屬于安排住房的，取消次年探親假待遇。

（二）符合休探望父母假的員工，在父母去世時，員工在規(guī)定的休假區(qū)間內(nèi)還沒有休探親假，回去料理父母喪事時，可按探親假處理，但不另給喪假。

（三）員工配偶實行休假制度（如學(xué)校的教職工、學(xué)生等）應(yīng)該由配偶在休假期間探親，如果休假期較短，配偶所在單位又無法補足的，由公司安排員工休假，以補足其探親假天數(shù)。

（四）已婚員工與配偶、父母分居三地，符合探望父母與配偶兩種探親假時，其假期可以合并計算，路程假按實際距離計算，路費按規(guī)定報銷。

（五）已婚員工原與父母同在一地，因工作調(diào)動分開時，其四年一次的探父母假必須在分開兩年后方可享受。

第十七條 其它規(guī)定

（一）年休假、調(diào)休等假別可以與探親假合并使用。

（二）員工在休假期間（含途中），發(fā)生的一切風(fēng)險由本人承擔(dān)。

（三）探親假與路費報銷資格當(dāng)年有效，過期不予保留。

（四）本辦法中的探親對象包括配偶、父母。第十八條 本辦法與公司以前執(zhí)行的辦法不一致的，以本辦法為準。

第十九條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源部負責(zé)解釋。

第五篇：職工探親假管理辦法

職工探親假管理辦法

第一條 為規(guī)范職工探親管理，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》、財政部《關(guān)于職工探親路費的規(guī)定》等文件的規(guī)定，結(jié)合社會經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀和公司實際，特制定本辦法。

第二條 凡與公司建立勞動關(guān)系并在公司工作滿一年的職工，符合下列條件之一的，均可享受探親待遇：

一、與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；

二、與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

第三條 探親地點以配偶或者父親、母親的戶籍所在地為準，配偶為現(xiàn)役軍人的以服役地為準。

第四條 職工探親假期及路程假的規(guī)定：

一、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；

二、未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期為20天；

三、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天；

四、根據(jù)路途遠近酌情給予一定天數(shù)的路程假，其中，**地區(qū)最多不超過3天，其他省份最多不超過6天；

五、探親假和路程假均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，并且職工的探親假期原則上應(yīng)一次性使用，確因工作原因需分期使用時，可由所在單位酌情處理，但探親假和路程假不得超過規(guī)定的天數(shù)；

六、職工在上半年達到“在公司工作滿一年”規(guī)定條件的，當(dāng)年下半年即可享受探親待遇；在下半年達到“在公司工作滿一年”規(guī)定條件的，次年即可享受探親待遇；職工探望配偶或已婚職工探望父母的，自其結(jié)婚登記的次年開始享受相應(yīng)的探親假待遇；職工離異或喪偶且尚未再婚的，自離異或喪偶的次年起可按照本辦法對未婚職工探親假的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇；

七、符合探親條件的未婚職工在當(dāng)年、已婚職工在四年內(nèi)未探望父母的，但需回家料理喪事的，可按探親待遇處理，但不另給喪假。

第五條有下列情形之一的，不能享受探親假：

一、職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇；

二、學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間的；

三、職工與其配偶分居兩地，又不能利用公休假日團聚的，若其中有一方享受了探望配偶待遇的，另一方即不能再享受；

四、符合探望配偶條件的職工，因工作需要，當(dāng)年不能探望配偶時，其配偶可以到公司來探親，往返路費由公司按規(guī)定報銷，職工本人當(dāng)年不再享受探親假；

五、符合探望父母條件的未婚職工和已婚職工，原則上應(yīng)由職工本人回家探望。因工作需要不能回家探望，其父母前來公司探親的，公司可按規(guī)定報銷其中一人的往返路費，職工本人不再享受探親假；

六、職工的父親或母親與職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或者母親，不再享受探望父母的待遇；

七、配偶在成都分公司工作的職工，不享受探望配偶的假期；

八、配偶系公司辭職人員的職工，不享受探望配偶的待遇；

九、探望對象的戶籍在川渝范圍內(nèi)的，職工原則上不享受探親假。但職工系公司招聘的大學(xué)生、研究生或者引進的社會人才，且探望對象戶籍在**范圍內(nèi)但不在**市及相鄰地級市的，可享受探親假待遇，探親假期統(tǒng)一為10天。

第六條 符合探親條件的職工，首次申請?zhí)接H假待遇時應(yīng)向人事部提交以下資料，經(jīng)審查批準后方能享受探親假待遇：

一、本人書面申請；

二、申請?zhí)酵渑嫉男杼峁┙Y(jié)婚證原件及復(fù)印件、配偶的戶口簿原件及復(fù)印件（或配偶現(xiàn)役部隊開具的服役證明）；

三、未婚職工申請?zhí)酵改傅男杼峁└赣H和母親的戶口簿原件及復(fù)印件，已婚職工還應(yīng)提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。

第七條 各單位應(yīng)合理安排職工探親假期，務(wù)求不妨礙生產(chǎn)和工作的正常進行，職工要服從組織上的安排。經(jīng)審批享有探親假待遇的職工，每次申請?zhí)接H假時須填寫《請假單》，依次經(jīng)所在班組、工段、部門批準，人事部審查同意并開具《探親考勤通知單》后，方可休假。

第八條 探親路費報銷規(guī)定：

一、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由公司負責(zé)報銷；

二、已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資（基礎(chǔ)工資、企業(yè)服務(wù)年限工資、素質(zhì)技能工資三項之和，下同）30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分的由公司負責(zé)報銷；

三、職工與配偶、父母分別居住在三地的，可以每年探望一次配偶、每四年探望一次父母。如果在一年內(nèi)同時探望配偶與父母的，其探親路費，原則上應(yīng)分段計算，分別報銷；

四、職工探親的往返車船費、市內(nèi)交通費和住宿費按公司差旅費報銷規(guī)定的標準予以報銷。但選擇乘坐普通火車的，從晚8時至次日晨7時之間在車上過夜六小時以上或

者連續(xù)乘車時間超過十二小時的，可報銷硬臥票，選擇乘坐動車組或高速動車組的可按動車組二等車的標準報銷。探親的其他一切差旅費用（如伙食費、行李物品寄存費、托運費等）均由職工自理，公司不予報銷；

五、配偶在**分公司工作的職工，其探望配偶的路費按公司有關(guān)規(guī)定報銷；

六、經(jīng)所在單位同意分期使用探親假的，只報銷一次往返路費；

七、職工探望配偶或未婚職工探望父母，因工作需要且經(jīng)批準后兩年假期合并使用的，只報銷一次往返路費；

八、職工報銷探親路費時，應(yīng)如實填寫差旅費報銷單，注明探親地點和時間，附上相關(guān)票據(jù)，經(jīng)人事部簽字確認后到財務(wù)部辦理報銷手續(xù)。

第九條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，基礎(chǔ)工資、企業(yè)服務(wù)年限工資、素質(zhì)技能工資、保密津貼等照發(fā)，浮動工資（含崗位工資、獎金、年終獎等）按所在單位的考核辦法發(fā)放，不享受保健津貼。

第十條 探親假順延規(guī)定：

一、未婚職工因故當(dāng)年不能探望父母，以及因工作原因當(dāng)年不能安排職工探望配偶時，需由職工本人提出書面順延申請，經(jīng)所在單位簽字同意后報人事部備案。第二年探親時，兩年的假期合并使用，其中未婚職工探望父母的假期為45天。上述情形均只給一次路程假。如未事先備案，當(dāng)年的探親假作廢；

二、已婚職工探望父母，每四年為一探親周期，在探親周期中的任何一年，經(jīng)批準即可探親。確因工作需要不能安排時，由職工所在單位在當(dāng)期的探親周期內(nèi)開具證明報人事部備案。順延探親最遲可延至下一探親周期的第一年的上半年。所在單位未按時出具證明的，當(dāng)期的探親假作廢。

第十一條 職工退休或內(nèi)退后不再享受探親假待遇，但在退休或內(nèi)退時，符合已婚職工探望父母條件且在本探親周期內(nèi)未探親者，經(jīng)本人申請、人事部同意，其探親假可在本人退休或內(nèi)退后的一年內(nèi)有效，并以退休或內(nèi)退前一個月的標準工資作為報銷探親路費的基數(shù)。

第十二條 職工已婚但其仍以未婚職工名義申請?zhí)酵改福蛘卟辉倬邆涮接H條件隱瞞不報且繼續(xù)申請?zhí)接H假待遇，或者偽造資料騙取探親假待遇的，一經(jīng)查實，公司除追回所報路費外，將按《勞動管理規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

第十三條本辦法由公司人事部負責(zé)解釋。

第十四條本辦法已經(jīng)公司職代組長聯(lián)席會議審議通過，自*年*月*日起施行。職工申請?zhí)接H假待遇均按本辦法的規(guī)定重新審批。原****組織勞人處*年*月*日頒發(fā)的《關(guān)于職工探親待遇的若干規(guī)定》廢止。