第一篇：什么是驗(yàn)廠？什么是驗(yàn)廠？為什么要驗(yàn)廠？驗(yàn)廠注意哪些事項(xiàng)？深圳市歐博企業(yè)管理公司來解答

什么是驗(yàn)廠？為什么要驗(yàn)廠？驗(yàn)廠注意哪些事項(xiàng)？ 深圳市歐博企業(yè)管理公司 驗(yàn)廠：即為按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工廠進(jìn)行審核或評(píng)估。一般分為人權(quán)、品質(zhì)、反恐驗(yàn)廠等等、人權(quán)驗(yàn)廠官方稱為社會(huì)責(zé)任審核、社會(huì)責(zé)任稽核、社會(huì)責(zé)任工廠評(píng)估等等。其又分為企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和客戶方標(biāo)準(zhǔn)審核。隨著中國加工貿(mào)易的興盛，中國供應(yīng)商也日益受到大買家的青睞。然而，大宗訂單的先決條件往往是通過買家的各類驗(yàn)廠。一般會(huì)有社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠、質(zhì)量驗(yàn)廠、技術(shù)驗(yàn)廠、以及911事件后新增的反恐驗(yàn)廠。其中，對(duì)大多數(shù)供應(yīng)商來說，社會(huì)責(zé)任審計(jì)是難度最大的驗(yàn)廠。社會(huì)責(zé)任審計(jì)可以涉及工資工時(shí)、勞動(dòng)環(huán)境、歧視和環(huán)境保護(hù)等諸多內(nèi)容。而且，某些審計(jì)條款的買家標(biāo)準(zhǔn)還要高過地方法律或條例的要求。于是，很多供應(yīng)商因驗(yàn)廠無法通過與百萬訂單失之交臂。還有些供應(yīng)商，好不容易通過首次驗(yàn)廠獲得長(zhǎng)期供貨的資格，可是在年度復(fù)審中被發(fā)現(xiàn)有重大違規(guī)，被迫中止合作。驗(yàn)廠成為越來越多出口企業(yè)說不出的痛。

跨國公司驗(yàn)廠行為分析：隨著我國國際貿(mào)易的不斷發(fā)展,出口不斷的擴(kuò)大,對(duì)我國的出口企業(yè)或外加工企業(yè)出現(xiàn)了新的壁壘———跨國公司的驗(yàn)廠。跨國公司驗(yàn)廠觸及到了勞動(dòng)密集型出口企業(yè)的方方面面,在一定程度上給我國的出口加工產(chǎn)業(yè)帶來了不小的麻煩?？鐕掘?yàn)廠特指許多大的跨國公司對(duì)在我國的合約工廠進(jìn)行定期的檢查。由于貿(mào)易愈發(fā)頻繁,這些跨國公司往往都在中國設(shè)立專門部門或者委托一些專業(yè)機(jī)構(gòu)驗(yàn)廠,且檢查過程全面而系統(tǒng)。

一、跨國公司驗(yàn)廠的由來1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推動(dòng)。目前,幾乎所有跨國公司都已經(jīng)意識(shí)到它們對(duì)全球合作伙伴的社會(huì)責(zé)任,一些公司制訂自己的公司政策,將公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)作為采購合同條款,要求全球合作伙伴(特別是那些為它們生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠)遵守國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī),很多大型公司成立了專門的機(jī)構(gòu),或者委托專業(yè)公司監(jiān)督工廠的執(zhí)行情況,如果發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違反的情況,它們會(huì)要求立即糾正,嚴(yán)重的可能會(huì)立即取消訂單。2.企業(yè)自身利益的推動(dòng)?？鐕就菩序?yàn)廠至少可以為其帶來如下好處:(1)保護(hù)本公司品牌形象,避免公司聲譽(yù)受損;(2)改善供應(yīng)商守法表現(xiàn),避免負(fù)面的法律訴訟;(3)順應(yīng)消費(fèi)者的要求,避免消費(fèi)者抵制;(4)關(guān)注股東意見,避免股價(jià)下跌;(5)避免貿(mào)易制裁;(6)提高生產(chǎn)效率,優(yōu)化供應(yīng)鏈管理。

二、企業(yè)的行為守則與客戶驗(yàn)廠企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是企業(yè)在為自己努力創(chuàng)造利潤(rùn)的同時(shí),還要兼顧一系列的其他責(zé)任,包括員工的身心健康、企業(yè)內(nèi)外的環(huán)境保護(hù)、消費(fèi)者的利益等等。這些社會(huì)責(zé)任就要求企業(yè)對(duì)生產(chǎn)過程要有一個(gè)更高的標(biāo)準(zhǔn),就驗(yàn)廠來說,企業(yè)要有于社會(huì)責(zé)任基礎(chǔ)上的行為守則(COC)。COC是公司內(nèi)部制定的或自愿采用其他專業(yè)組織已經(jīng)制定的政策或標(biāo)準(zhǔn),它承諾公司及公司對(duì)所有商業(yè)伙伴包括供應(yīng)商、制造商和分包商的勞工問題負(fù)有責(zé)任,要求所

有商業(yè)伙伴遵守基本的勞工標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī),為工人提供公平而體面的工作條件。守則涉及童工、強(qiáng)迫勞工、職業(yè)安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、懲戒措施、歧視、工作時(shí)間和工資報(bào)酬等,也有一些公司加入環(huán)境保護(hù)、慈善活動(dòng)和社區(qū)關(guān)系等內(nèi)容。COC是企業(yè)內(nèi)部制定的,有時(shí)缺乏通用性。這意味著企業(yè)完全遵照某個(gè)COC而通過一家公司的驗(yàn)廠,并不表示可以順利通過其他公司的檢查,因?yàn)楦鞔筮M(jìn)出口公司、跨國公司或者各個(gè)國家對(duì)于社會(huì)責(zé)任都有自己不同的標(biāo)準(zhǔn),這就給生產(chǎn)廠商帶來很大的難度,會(huì)讓他們總是疲于應(yīng)對(duì)各種不同的驗(yàn)廠要求。在這種情況下,各種勞工組織、人權(quán)組織等非政府組織聯(lián)合各大跨國公司,一起制定了不少社會(huì)責(zé)任守則和認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),其中較有影響的有SA8000、FLA、ETI、ICTI、WRAP、OHSAS1800等一系列標(biāo)準(zhǔn)。由于SA8000可以應(yīng)用到很多行業(yè),也被許多國家所認(rèn)可,所以影響面最為廣泛。

三、跨國公司驗(yàn)廠對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的影響1.負(fù)面影響。增加了企業(yè)的成本。我國眾多企業(yè)的主要依靠勞動(dòng)力的比較優(yōu)勢(shì),如果按照客戶驗(yàn)廠要求,加大對(duì)職工和環(huán)境保護(hù)的投入,特別是一些勞動(dòng)密集型加工企業(yè),如果嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的工作時(shí)間和加班時(shí)間的限制,就會(huì)大大增加企業(yè)的生產(chǎn)成本,相當(dāng)一批勞動(dòng)密集型企業(yè)的優(yōu)勢(shì)將會(huì)喪失,使企業(yè)陷入困境。另外,高額的驗(yàn)廠費(fèi)用也使企業(yè)難以承受。一般第一次驗(yàn)廠不收費(fèi),如果不合格,限期整改。第二次驗(yàn)廠收500～1000美金不等,如果第二次驗(yàn)廠又沒有通過,再給一次機(jī)會(huì),這次仍要收費(fèi)。第三次通不過就取消定單。各企業(yè)對(duì)驗(yàn)廠都十分重視,投入了大量的人力物力,許多企業(yè)成立了人權(quán)驗(yàn)廠部、驗(yàn)廠事務(wù)部,專門負(fù)責(zé)驗(yàn)廠的工作。用于專門負(fù)責(zé)驗(yàn)廠人員和改善條件的花費(fèi)給企業(yè)造成的負(fù)擔(dān)確實(shí)很重。驗(yàn)廠可能使企業(yè)的技術(shù)秘密喪失。有些跨國公司通過多家認(rèn)證機(jī)構(gòu)執(zhí)行檢查,在考核和監(jiān)督過程中,由于多家機(jī)構(gòu)檢查和頻繁的檢查次數(shù),可能會(huì)使企業(yè)的一些專利技術(shù)喪失,從而失去競(jìng)爭(zhēng)力,使生產(chǎn)廠商的利益受到損害。2.正面影響。驗(yàn)廠要求企業(yè)按照國家的勞動(dòng)法規(guī)辦事,會(huì)增加企業(yè)成本,但是更會(huì)給企業(yè)帶來大量收益。①確保與客戶/供貨商長(zhǎng)期合作關(guān)系,確保接單出貨的順利進(jìn)行。通過客戶驗(yàn)廠合格后,可以增強(qiáng)客戶的信任,便于建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系,贏得更多的訂單。②尊重員工生命,提升企業(yè)形象,客戶驗(yàn)廠的很多方面是關(guān)于勞資關(guān)系和員工工作安全方面內(nèi)容,客戶不間斷的驗(yàn)廠,可以促進(jìn)企業(yè)不斷關(guān)注工作環(huán)境中的安全因素,例如加強(qiáng)防火檢查,加強(qiáng)設(shè)備操作檢查,這些可以間接的減少安全事故的發(fā)生,保證員工生命安全。3.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,實(shí)現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面。驗(yàn)廠過程中,企業(yè)要滿足國家法律規(guī)定要求,特別是勞動(dòng)方面的法律和法規(guī)要求,要企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)責(zé)任,這促進(jìn)了勞資關(guān)系的和諧,減少了勞動(dòng)摩擦,增強(qiáng)了員工的歸屬感。4.不斷改善企業(yè)的內(nèi)部管理。驗(yàn)廠注重全方位,外商驗(yàn)廠時(shí),首先會(huì)直接深入到生產(chǎn)廠去,對(duì)工廠生產(chǎn)流程、管理、環(huán)境各方面進(jìn)行全面考核監(jiān)督,確定合作伙伴。驗(yàn)廠查出的不合格項(xiàng)要求企業(yè)制定出糾正和預(yù)防措施,限期整改,給企業(yè)形成無形壓力,要求其不斷改善管理,降低成本。

四、正確對(duì)待驗(yàn)廠首先對(duì)待客戶驗(yàn)廠要有正確的心態(tài),驗(yàn)廠雖然對(duì)企業(yè)來說會(huì)增加成本,但更重要的是會(huì)給企業(yè)帶來巨大的收益。其次要提前做好各方面的準(zhǔn)備。要做好準(zhǔn)備,企業(yè)要了解客戶驗(yàn)廠的主要內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn),并按照此要求執(zhí)行。目前勞工尤受關(guān)注,外商驗(yàn)廠主要檢查合約工廠是否遵守勞動(dòng)法規(guī),是否遵守安全法規(guī)。另外根據(jù)統(tǒng)計(jì),全球超過200家跨國公司已經(jīng)制定并推行包括公司社會(huì)責(zé)任的驗(yàn)廠守則,要求其供應(yīng)商和合約工廠遵守勞工標(biāo)準(zhǔn),安排公司職員或委托獨(dú)立審核機(jī)構(gòu)對(duì)其合約工廠定期進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估。企業(yè)要盡早申請(qǐng)目前國際勞工方面的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。如SA8000社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)、FLA公平勞工協(xié)會(huì)守則、WRAP環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任守則、ICTI國際玩具商協(xié)會(huì)守則、ETI道德貿(mào)易行動(dòng)守則、NGO社會(huì)責(zé)任守則、跨國公司內(nèi)部社會(huì)責(zé)任守則、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)/人權(quán)守則等。第三,在驗(yàn)廠時(shí),應(yīng)向國外客戶提供所有的必要材料和證據(jù)?？鐕掘?yàn)廠非常細(xì)致,要配備專業(yè)英語人才,在驗(yàn)廠過程中派專人負(fù)責(zé),全程參與。最后不要?dú)怵H,勇于改正。在第一次驗(yàn)廠失敗時(shí),決不能氣餒,應(yīng)該積極聽取意見,盡快向?qū)I(yè)咨詢公司咨詢,采取糾正措施,進(jìn)行整體性的改善。深圳歐博)企業(yè)管理咨詢有限公司是國內(nèi)最早從事企業(yè)社會(huì)責(zé)任輔導(dǎo)咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一，我們有來自ITS、SGS、BV、CSCC和著名公司(Wal-Mart，Disney)的資深人員組成的強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)。有著豐富的輔導(dǎo)審核經(jīng)驗(yàn)，能快速根據(jù)工廠實(shí)際情況，針對(duì)不同審核客戶要求“量身定制”一套超低成本，100%通過的方案，自簽合約日起我們?nèi)谈M(jìn)、現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)、并安排經(jīng)驗(yàn)豐富的咨詢師陪同審核，讓您最省錢、省心順利通過認(rèn)證又不影響企業(yè)驗(yàn)廠后的管理和勞資關(guān)系。我們自創(chuàng)立以來，秉承超低價(jià)格，增值服務(wù)，以誠為本，信譽(yù)至上的服務(wù)理念，以幫助企業(yè)提供全方位驗(yàn)廠服務(wù)及相應(yīng)的增值服務(wù)，提升企業(yè)國際競(jìng)爭(zhēng)力為己任。先后成功地為國內(nèi)外近千家企業(yè)提供驗(yàn)廠咨詢服務(wù)，以及ICTI, WRAP, BSCI, AVE, ETI, SA8000等體系認(rèn)證輔導(dǎo)服務(wù)。

驗(yàn)廠過程應(yīng)該注意的一些細(xì)節(jié)問題(概要)

1、驗(yàn)廠過程首先一點(diǎn)要確定驗(yàn)廠要參與的人數(shù)，確保沒有多余的人

2、驗(yàn)廠過程要求管理人員有比較好的態(tài)度，因?yàn)楹芏鄬徍巳藛T是根據(jù)自己想心情來進(jìn)行審核

3、驗(yàn)廠過程當(dāng)中管理人員必須要進(jìn)行較為相關(guān)的配合，即驗(yàn)廠前安裝培訓(xùn)好的內(nèi)容進(jìn)行

4、驗(yàn)廠過程當(dāng)中應(yīng)該要求所有的資料都必須是與考勤相一致的5、驗(yàn)廠過程現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境必須要干凈整潔，給審核員一個(gè)好的影響

6、驗(yàn)廠過程，現(xiàn)場(chǎng)的化學(xué)品必須按類分開擺放，要有第二容器，且要放置相應(yīng)的勞防用品

7、驗(yàn)廠過程，所有的消防設(shè)施必須不能被堵

8、驗(yàn)廠過程，所有的安全出口必須保持暢通和打開狀態(tài)(或者朝外開)

9、驗(yàn)廠過程，所有的勞防品必須佩帶好

10、驗(yàn)廠過程，所

有的要求張貼的文化等要張貼在相應(yīng)的位置

第二篇：驗(yàn)廠準(zhǔn)備注意事項(xiàng)

驗(yàn)廠準(zhǔn)備注意事項(xiàng)：

（一）工資工時(shí)

① IC卡刷卡考勤記錄。

② 打卡鐘打卡記錄，但需要員工每月要工卡上簽名確認(rèn)。

③ 手工考勤記錄，但需準(zhǔn)確記錄員工上下班（包括加班）的時(shí)間，并由員工每天簽名確認(rèn)。2．準(zhǔn)備工卡時(shí)注意：

① 不能有連續(xù)7天上班記錄。

② 把上班的總天數(shù)，平時(shí)加班的總時(shí)數(shù)，休息日加班的總時(shí)數(shù)清楚寫在工卡上，方便算工資和檢查。

③ 若沒有向勞動(dòng)局申明、申請(qǐng)延長(zhǎng)加班的批文，則加班時(shí)間每月不能超過36小時(shí)，若申請(qǐng)加班批文后，每月加班時(shí)間可以達(dá)到72小時(shí)（周一到周五，每天正常上班8小時(shí)，加班2小時(shí)，周六加班8小時(shí)，周日休息）

④ 不能有統(tǒng)一的打卡記錄，即不能有某些員工有連續(xù)幾天上下時(shí)間是一樣。3．工資表

工資表最好是以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)不做，避免以計(jì)件工資來算，因?yàn)橛?jì)時(shí)工資簡(jiǎn)單容易做，而計(jì)件工資則復(fù)

雜麻煩，特別是加班工資不好算。

① 工資表按工廠實(shí)際情況設(shè)計(jì)表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。② 工資表內(nèi)若涉及扣款，則注意所扣款數(shù)是否合理，例如：扣員工住宿費(fèi)每人每月100無，每個(gè)房間8人，則

工廠每月每個(gè)房間就收員工800元的房租。若同一等級(jí)的房間在當(dāng)?shù)氐淖饨鸶哂?00元/月，則工廠的扣款是

合理；若同一等級(jí)的房間在當(dāng)?shù)氐淖饨鸬陀?00元，則工廠的扣款就不合理，那么工廠就要減少扣款數(shù)至合理。③ 工資表上要有員工簽名。

④ 工資表上要有發(fā)工資的日期，工廠不能壓工人工資超過30天，例如8月30日前應(yīng)該發(fā)完7月份的工資。

（二）員工的人事資料 4．入廠登記表

① 入廠登記表應(yīng)該包括的內(nèi)容有：姓名，出生日期，地址，身份證號(hào)碼，員工簽名，入廠日期，相片，身份證的復(fù)印 件，聯(lián)系電話，工作簡(jiǎn)歷等等。

② 若身份的證有效日期已過期的要及時(shí)更換。

③ 要注意入廠登記表上的入廠日期或填表日期不能是工卡上的休息日。④ 要注意識(shí)別員工的身份證的真假，證件是不是其本人的。

⑤ 分辯身份征真假的方法有：A.資料網(wǎng)上復(fù)核:HTTP://004km.cn/IDCARD.ASPX 或到004km.cn 下載

IDCAR.EXE.文件,安裝后,輸入身份證號(hào)碼即可知真假.5.勞動(dòng)合同

① 員工入廠后就應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,并在一個(gè)月內(nèi)到勞動(dòng)部門簽證回來.② 要注意入合同上的簽訂日期不能是工卡上的休息日,勞動(dòng)部門的簽證日期不能是星期六,日和法定假期.③合同的試用期:老員工續(xù)簽合同不應(yīng)有試用期;新員工的合同期為一年的試用期不能超過一個(gè)月.④若合同內(nèi)容有關(guān)于停工待料補(bǔ)貼工資的問題.則補(bǔ)貼工資最低標(biāo)準(zhǔn)就是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).⑤ 合同簽訂后應(yīng)該發(fā)一份副本給員工.最好還要求工人簽收確認(rèn)已拿到合同副本.6.未成年工

①未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動(dòng)者.②工廠若有雇用未成年工,則要為未成年工提供體檢并到勞動(dòng)部門申請(qǐng)登記,請(qǐng)參考未成年工體檢表和登記表,另還要申請(qǐng)雇用

未成年工表.③若可以最好不要雇用未成年工.若有未成年工,最好不要讓他們參加驗(yàn)廠.④若有未成年工作參加驗(yàn)廠,則要特別注意驗(yàn)證他們的身份證真假和核對(duì)身份證是否是其本人.(三)社會(huì)保險(xiǎn)

①保險(xiǎn)種類有養(yǎng)老,工傷,醫(yī)療,失業(yè)和生育保險(xiǎn).②若不能為所有員工提供以上五種保險(xiǎn)(即缺少任何一種保險(xiǎn)或有員工未買保險(xiǎn)),則要提供以下資料: A.為員工買保險(xiǎn)的交費(fèi)證明-----完稅證/銀行交費(fèi)單.B.當(dāng)?shù)卣块T開具的證明,證明工廠已按當(dāng)?shù)氐囊鬄閱T工購買保險(xiǎn),證明應(yīng)清楚說明為多少員工和購買了解哪些險(xiǎn)種,已符合當(dāng)?shù)卣囊?（四）工廠的規(guī)章制度

① 若員工違反了工廠的規(guī)章制度,不能以罰款來處罰,最好是以口頭警告,記小過,記大過來處罰.② 不能收取”入廠押金”,也不能扣留或抵押?jiǎn)T工的證件.③ 廠規(guī)最好能提及帶薪年休假,工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者14天, 同時(shí)要在工資上反映出來.(五)消防安全與衛(wèi)生 1.消防演習(xí)

①要保留工廠消防演習(xí)記錄,宿舍消防演習(xí)記錄,最少每年一次,記錄應(yīng)包括文字記錄和相片.②要保留消防培訓(xùn)記錄,記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時(shí)間,地點(diǎn),培訓(xùn)內(nèi)容,參加人員等.2.消防設(shè)施

①滅火器,消防栓;消防器材應(yīng)有標(biāo)識(shí),如在滅火器或消防器上方噴” 滅火器””消防栓”等紅色醒目大字.② 滅火器和消防栓應(yīng)有消防部門或具有同等資格的部門簽發(fā)的年審合格證,通常,滅火器上貼的維修合格證或出廠合格證就可以,但要注意其有效期是維修日期或出廠日期開始一年內(nèi)有效;消防栓則要有當(dāng)?shù)叵啦块T每年檢查的合格證明文件.③ 消防栓要加封條,封條寫上日期加蓋工廠公章.④ 滅炎器和消防栓應(yīng)定期檢查,并做記錄,參考表格.⑤ 滅火器類型應(yīng)選用ABC型,不要選用單純AB型或BC型.⑥ 手提式滅火器不能直接放在地上,應(yīng)設(shè)置在掛鉤,拖架或滅火器箱內(nèi),其頂部離地面高度應(yīng)小于1.5米,其底部離地面高度不宜小于0.15米.一個(gè)滅火器配置場(chǎng)所內(nèi)的滅火器不應(yīng)少于2個(gè),每個(gè)設(shè)置點(diǎn)的滅火器不宜多于5個(gè).⑦ 消防栓或懸掛滅火器的地方,應(yīng)用紅色劃出一個(gè)隔離區(qū),隔離區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁堆放物品以防阻塞消防通道.3.疏散通道,安全出口標(biāo)志,應(yīng)急燈

①廠房,宿舍每層安全出口的數(shù)目不應(yīng)少于2個(gè),每個(gè)安全出口要保持暢通,應(yīng)有”安全出口”標(biāo)志和安裝應(yīng)急燈.②每層樓梯間應(yīng)安裝應(yīng)急燈.③廠房,宿舍每層樓應(yīng)有清晰的疏散路線展示圖,圖上應(yīng)清楚標(biāo)明安全出口,滅火器,消防栓的位置,.疏散方向和看圖者所在的位置.④生產(chǎn)車間應(yīng)以黃色通道線把生產(chǎn)區(qū)域與通道劃分出來,通道上還應(yīng)標(biāo)示.疏散方向的箭頭.4.防爆燈

①倉庫照明應(yīng)使用防爆燈.5.防護(hù)裝置,防護(hù)用品

①傳動(dòng)帶,明齒輪,砂輪,電鋸,皮帶輪和飛輪等危險(xiǎn)部分都要安設(shè)防護(hù)裝置.例如縫紉機(jī)車需要安裝上下皮帶保護(hù)罩.②剪和電鋸的操作者應(yīng)配戴金屬手套作保護(hù).③在噪聲超過85DB的環(huán)境下工作的人員應(yīng)配戴耳塞.④在下列情況的一種,工廠應(yīng)提供給工人工作服或圍裙,并根據(jù)需要分別供給工作帽,口罩,手套,護(hù)腿和鞋蓋等防護(hù)用口.A.有灼傷,燙傷或者容易發(fā)生機(jī)械外傷等危險(xiǎn)操作.B.在強(qiáng)烈輻射熱或者低溫條件下等操件.C.散發(fā)毒性,刺激性,感染性物質(zhì)或大量粉塵的操作.D.經(jīng)常使衣服腐蝕,潮濕或者特別骯臟的操作.⑤在有危害健康的氣體,蒸汽或者粉塵的場(chǎng)所操作的工人,工廠應(yīng)分別供給口罩,防護(hù)眼鏡和防毒面具.⑥ 經(jīng)常站在有水或者其他液體的地面操作的工人,工廠應(yīng)提供防水鞋或防水靴等.6.斷針記錄

①有使用針的工廠應(yīng)保留斷針記錄,要注意把整根斷針都保留并作記錄,缺少任何一部分都不行.②應(yīng)該每天記錄斷針情況 7.電器開關(guān)的標(biāo)識(shí)

①電器開關(guān)應(yīng)標(biāo)識(shí)清楚是控制什么電器的.②配電箱應(yīng)有明顯的警告標(biāo)識(shí)”有電危險(xiǎn)”.8.急救藥箱

①每一個(gè)獨(dú)立的工作間或每100名工人至少設(shè)一個(gè)急箱.急救箱不能上鎖,并容易找到.②急救箱應(yīng)常備以下藥品；酒精和清單內(nèi)打圈的藥品 ③注意急救箱內(nèi)不能有口服藥品.④急救箱應(yīng)有一份藥品清單和用藥記錄.⑤宿舍也要設(shè)急救箱.9.衛(wèi)生間

①工廠應(yīng)供應(yīng)衛(wèi)生紙,肥皂或洗手液.②衛(wèi)生間應(yīng)有足夠的私人空間(如設(shè)有間隔墻和門).③衛(wèi)生間應(yīng)分男女廁所.10化學(xué)的品存放和使用

①使用中存放的化學(xué)品都應(yīng)貼有標(biāo)簽.②使用中或存放的液體化學(xué)品都應(yīng)設(shè)有第二容器.③使用或存放化學(xué)品的地點(diǎn)都應(yīng)張貼相應(yīng)化學(xué)品中文物料安全數(shù)據(jù)表（即MSDS）驗(yàn)廠在人事方面要注意的問題

1.各項(xiàng)涉及保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同事宜特別是保險(xiǎn)單據(jù)。2 未成年工的體檢記錄，未成年工的備案。

3.考勤卡、各月加班匯總表、手工考勤表、工資表、各月加班審批單、計(jì)件工資表、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)、離職審批手續(xù)，假條，折分好的工資條（發(fā)給工人讓他照著填寫審核時(shí)的調(diào)查表的）。

4.各種記錄回去避周六、周日。驗(yàn)廠在生產(chǎn)方面要注意的問題

1.計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)時(shí)工資發(fā)放說明;2.生產(chǎn)安排和調(diào)度(包括人員回避).驗(yàn)廠被抽檢人員情況跟蹤;3 影響健康的工種員工發(fā)放一個(gè)2毛錢的耳塞.4.生產(chǎn),工作區(qū)衛(wèi)生.5.5S檢查,車間區(qū)域畫綠色通道線.6.各車間的墻上資料的檢查(回避周六,日加班等字眼).員工教育,電閘使用時(shí)保護(hù)蓋及時(shí)合上.操作規(guī)程的執(zhí)行,設(shè)備保養(yǎng)和使用(重點(diǎn)是特殊工序).車間不得使用”熱淚盈眶得快”,升降機(jī)門及時(shí)關(guān)閉;7 滅火器的檢查,設(shè)備的檢查,.疏散圖(記得標(biāo)明讀者的位置).前頭.安全出口標(biāo)識(shí).廠區(qū)平面圖;8.電路,開關(guān)等,按要求檢查和整改.所有路燈和電路燈檢查的時(shí)候要亮,其他時(shí)候無所謂.9.安排幾個(gè)空宿舍打掃干凈,就給驗(yàn)廠人員看這幾個(gè),一般來說他們都會(huì)跟你走,要是霸蠻想看其他的這種可能性極小.A 實(shí)地評(píng)估內(nèi)容 1.召開管理層會(huì)議 2.巡查工廠 3.會(huì)見員工

4.文件審查,總結(jié)會(huì)議 B 評(píng)估者要要注意的事項(xiàng): 我們的評(píng)估主要集中在以下方面: 1.就業(yè)自由 2.結(jié)社自由

3.環(huán)境衛(wèi)生及安全 4.童工

5.工資與待遇 6.工時(shí) 7.歧視 8.固定雇用

9.苛克及不人道待遇 10.雇用合法勞動(dòng) 11.環(huán)境

12.系統(tǒng)的執(zhí)行 13.外包

系統(tǒng)稽核所需之文件(中國)請(qǐng)?zhí)峁┮韵掠涗浌徍藛T參考 1.工卡或考勤記錄(過去十二個(gè)月已發(fā)放工資的月份開始計(jì)算)2.工資表(過去十二個(gè)月已發(fā)放工資的月份開始計(jì)算)3.人事花名冊(cè)及員工個(gè)人檔案 4.勞動(dòng)合同

5.社會(huì)保險(xiǎn)收取,花名冊(cè)及合格證明文件等.6.工商營業(yè)執(zhí)照

7.消防檢查報(bào)告或合格證明文件

8.消防演習(xí)記錄,緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等 9.環(huán)保證明文件 10.廠規(guī)或員工手冊(cè)

11.政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件

12.設(shè)備安全許可證(如電梯使用許可證,廚房衛(wèi)生許可證等)13.特種工人上崗(如電梯,電工,廚房衛(wèi)生許可證等)14.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于延長(zhǎng)加班之批文 15.未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄 16.廠房平面圖

17.其他文件(視審核情況所需)

第三篇：客戶驗(yàn)廠注意事項(xiàng)

客戶驗(yàn)廠需要注意什么？

外貿(mào)企業(yè)對(duì)認(rèn)識(shí)客戶驗(yàn)廠的誤區(qū)有哪些?外貿(mào)企業(yè)應(yīng)付客戶驗(yàn)廠有哪些策略呢?

作為審核和輔導(dǎo)近千家企業(yè)的資深驗(yàn)廠顧問, 經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)目前很多的外貿(mào)企業(yè)對(duì)客戶驗(yàn)廠存在很多的誤解，現(xiàn)做詳細(xì)的解釋如下：

1． 認(rèn)為客戶多管閑事。不少初次接觸驗(yàn)廠的企業(yè)，覺得完全不可理解，你向我采購產(chǎn)品，我只要把合格的產(chǎn)品按期交付給你就可以，為什么要管我的企業(yè)是怎么管理 的。這些企業(yè)完全不理解國外客戶的要求，認(rèn)識(shí)非常膚淺。這是中外企業(yè)管理的理念存在很大差異的表現(xiàn)。比如質(zhì)量技術(shù)驗(yàn)廠，沒有一個(gè)好的管理系統(tǒng)和流程，很難 保證產(chǎn)品的質(zhì)量和交期。過程產(chǎn)生結(jié)果。一個(gè)管理混亂的企業(yè)很難讓客戶相信能夠穩(wěn)定生產(chǎn)出合格的鏟平并能夠保證交期。

社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠是出于客戶國內(nèi)非政府機(jī)構(gòu)及輿論的壓力，要求驗(yàn)廠是為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。美國客戶主導(dǎo)的反恐驗(yàn)廠也是出于本國海關(guān)和政府反恐的壓力。相比較而言，質(zhì)量技 術(shù)的驗(yàn)廠才是客戶最關(guān)心的。退一步來說，既然是客戶定的游戲規(guī)則，作為企業(yè)你無法去改變游戲規(guī)則，那你只有去適應(yīng)客戶的要求，否則你就放棄出口的訂單；

2.認(rèn)為驗(yàn)廠還不是搞關(guān)系。很多做業(yè)務(wù)的老板深諳中國的處事之道，認(rèn)為驗(yàn)廠也不過是走走過場(chǎng)搞定 關(guān)系就好了，這也是個(gè)很大的誤區(qū)。其實(shí)客戶要求的驗(yàn)廠，一定是 需要企業(yè)進(jìn)行相關(guān)的改進(jìn)的，審核員沒有那么大的能耐能將一個(gè)一塌糊涂的企業(yè)描繪成一朵花，畢竟審核員需要拍照、復(fù)印文件等證據(jù)帶回備查，另一方面，很多的 審核機(jī)構(gòu)也都是國外公司，管理比較嚴(yán)，越來越強(qiáng)調(diào)和貫徹廉政政策，審核員受到越來越多的監(jiān)管和抽查?，F(xiàn)在整體的審核風(fēng)氣還是很好的，當(dāng)然也不排除個(gè)別的審 核員。如果有工廠敢把寶壓在純搞關(guān)系而不進(jìn)行實(shí)際的改進(jìn)，我相信他們將遭受到打擊的可能性還是很大的。要通過驗(yàn)廠，一定要進(jìn)行足夠的改進(jìn)。

3.認(rèn)為自己硬件好就一定能通過驗(yàn)廠。很多企業(yè)經(jīng)常說，旁邊誰的企業(yè)廠房比他們差，他們都能通過那他自己一定能通過。這些工廠根本不懂的驗(yàn)廠的規(guī)則和內(nèi)容，驗(yàn)廠涉及到的內(nèi)容非常多，硬件只是其中的一方面，還有很多看不到的軟件方面，決定著最終驗(yàn)廠的結(jié)果。

4.認(rèn)為自己房子不夠好一定驗(yàn)不過。這些工廠同樣是犯了上述的錯(cuò)誤，只要企業(yè)的硬件存在硬傷，如宿舍和車間在同一棟廠房?jī)?nèi)，房子很老存在安全隱患，房子的結(jié)果存在很大的問題等等。硬件不好的企業(yè)也完全有你可能通過驗(yàn)廠。

5.認(rèn) 為通過驗(yàn)廠對(duì)于自己來說高不可攀。很多外貿(mào)企業(yè)是發(fā)源于家庭作坊，管理混亂，即便新搬進(jìn)了廠房也覺得自己的企業(yè)管理是一塌糊涂。其實(shí)這些企業(yè)完全不須過份 排斥驗(yàn)廠，硬件的條件具備了之后只要管理層有足夠的決心，找到合適的外部咨詢機(jī)構(gòu)，完全在短期之內(nèi)改變企業(yè)的管理狀況，提升管理，最終通過各類客戶驗(yàn)廠。在我們輔導(dǎo)的客戶中，有太多這種的案例，很多企業(yè)感嘆其實(shí)花費(fèi)并不大，時(shí)間并不長(zhǎng)，但自己的企業(yè)感覺完全上了檔次，作為老板也很自信帶領(lǐng)自己的貿(mào)易商和國 外客戶參觀自己的企業(yè)了。

6.認(rèn)為驗(yàn)廠太煩拒絕客戶驗(yàn)廠要求。其實(shí)目前出口歐美市場(chǎng)的企業(yè)基本都要接觸驗(yàn)廠，拒絕驗(yàn)廠在某種程度上講就是拒絕訂單和拒絕更好的利潤(rùn)。不少企業(yè)找到我們上海 明傲說，之前每次貿(mào)易商和國外客戶要求驗(yàn)廠，他們都是一口拒絕?？墒菐啄晗聛戆l(fā)現(xiàn)自己的訂單越來越少利潤(rùn)越來越薄，而周邊曾經(jīng)是同一水平的企業(yè)由于頻繁 驗(yàn)廠結(jié)果幾年下來發(fā)展迅速。還有些企業(yè)也一直聲稱自己做了很多年外貿(mào)，從來沒有驗(yàn)過廠。他在覺得自己慶幸的同時(shí)，我們?yōu)樗械娇杀Ｒ驗(yàn)閹啄晗聛硭睦?潤(rùn)被層層盤剝而只能勉強(qiáng)維持。一個(gè)從來沒有驗(yàn)過廠的企業(yè)，他一定是接的其他驗(yàn)廠企業(yè)偷偷分包下來的訂單，他們企業(yè)就好比潛水艇，從來沒有在客戶那邊露過 面，最終客戶也從來沒有知道這家企業(yè)的存在。這種企業(yè)的生存空間會(huì)越來越小，這是因?yàn)楹芏啻蟮目蛻魢?yán)格禁止未經(jīng)許可的分包，這樣他們接到訂單的可能性越來 越小，另一方面，即便偷偷摸摸做的私自分包的訂單，本來就很低的利潤(rùn)將更加微薄。而且這樣的訂單非常不穩(wěn)定，上家隨時(shí)可以找到價(jià)格更好的工廠而被取代。

其實(shí)還有更多的種種關(guān)于驗(yàn)廠的誤區(qū)，在此不再一一列舉。

那么，外貿(mào)企業(yè)如何才能應(yīng)付客戶驗(yàn)廠呢？具體的策略有哪些呢？

1.要有改進(jìn)和提升的決心和動(dòng)力。如果不想改進(jìn)就能通過客戶驗(yàn)廠，那猶如癡人說夢(mèng)；

2.要有硬件和軟件的準(zhǔn)備。決定驗(yàn)廠的企業(yè)要有硬件和軟件的準(zhǔn)備或者說是投資預(yù)算；

3.要從觀念上從被動(dòng)變成主動(dòng)。要是自己要改進(jìn)要改變要通過驗(yàn)廠，而不是被客戶所逼不得不去做，否則將會(huì)很痛苦而且改進(jìn)過程中也會(huì)效果不佳；

4.要 評(píng)估自己是否有足夠的人力和能力去應(yīng)對(duì)驗(yàn)廠。驗(yàn)廠的內(nèi)容實(shí)際上很多是管理的東西，要評(píng)估自己內(nèi)部有沒有足夠能力的人來主導(dǎo)這個(gè)項(xiàng)目，自己的人手有沒有足 夠的準(zhǔn)備。如果確認(rèn)內(nèi)部沒有足夠有能力的人來主導(dǎo)項(xiàng)目，那么尋找外部有能力信譽(yù)好的專業(yè)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)比如上海明傲這樣的機(jī)構(gòu)就很重要；

5.要 正確識(shí)別顧問公司。很多企業(yè)特別輕信不誠信的顧問公司的過份口頭承諾。有些機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)員為了能談成單子而不惜賣力吹牛和承諾，好像只要找了他們工廠什么 都不用操心就能通過驗(yàn)廠。有頭腦的企業(yè)管理人員可以靜下來好好想想，這可能嗎？像好的誠信的顧問公司會(huì)首先非常詳細(xì)的了解公司的情況以及之前相關(guān)的基 礎(chǔ)，可行的情況下要去現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地參觀和查看，而且特別強(qiáng)調(diào)企業(yè)的配合和合作，與管理層進(jìn)行充分的溝通。一個(gè)什么情況都不了解，不強(qiáng)調(diào)合作配合的顧問 公司吹噓能夠協(xié)助企業(yè)順利通過，可千萬要小心。

6.不 要過份輕信關(guān)系。很多公司聽說某家顧問公司吹噓有很多關(guān)系就輕易上當(dāng)。一般來說，誠信的專業(yè)顧問公司不用過份強(qiáng)調(diào)關(guān)系，特別強(qiáng)調(diào)關(guān)系的顧問公司一般都是非 常不專業(yè)而且對(duì)自己也沒有信心的公司。強(qiáng)調(diào)關(guān)系的顧問公司一定要小心，很多都是吹噓的。完全靠關(guān)系是非常不可靠的，讓你會(huì)根本不踏實(shí)。要通過驗(yàn)廠，還得踏 踏實(shí)實(shí)進(jìn)行改進(jìn)，投機(jī)取巧沒有好結(jié)果。

7.要善待員工維護(hù)好勞資關(guān)系。一個(gè)拖欠員工工資虐待員工的企業(yè)，人心渙散，誰會(huì)真正為配合驗(yàn)廠而出力呢？

8.要有激勵(lì)機(jī)制。推行驗(yàn)廠項(xiàng)目，一定要有實(shí)際的激勵(lì)措施而且要及時(shí)兌現(xiàn)。很多老板喜歡夸夸其談憧憬未來，可惜現(xiàn)在的員工更需要的是實(shí)際的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

9.要全面考慮驗(yàn)廠要求。某些企業(yè)只為方便通過驗(yàn)廠而把員工人數(shù)報(bào)的很少，其實(shí)殊不知產(chǎn)能驗(yàn)廠就覺得你的工廠很小而不會(huì)給你太多的訂單。

10.要發(fā)揮全體員工的積極性。如果認(rèn)為驗(yàn)廠只是辦公室?guī)讉€(gè)人的事，要一定效果不好。全員參與才能保證順利開展。

客戶驗(yàn)廠無非三個(gè)環(huán)節(jié)：

文件審核，走生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，員工訪談，所以相應(yīng)的做好以上三個(gè)方面的準(zhǔn)備：準(zhǔn)備好文件，最好能成體系；整理好現(xiàn)場(chǎng)，尤其是注意消防、員工勞保等；做好員工關(guān)于工資工時(shí)及其它方面的培訓(xùn)，一定要保證員工的回答與給客人的書面文件相一致。

根據(jù)驗(yàn)廠種類的不同（人權(quán)及社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠、反恐驗(yàn)廠、生產(chǎn)及質(zhì)量驗(yàn)廠、環(huán)保驗(yàn)廠等），所需要做的準(zhǔn)備又不一樣。但是主要框架就以上那些，希望能夠幫到你。

客戶驗(yàn)廠的基本流程一般都是以下的幾點(diǎn)：

1．首次會(huì)議：

①介紹審核的目的、方法、時(shí)間安排、工作分工等。

②提出需要審核的文件和資料清單

③解釋工人訪談的方法和要求

④回答工廠代表提出的疑問

2．工廠參觀：

①了解工廠基本情況，廠房、人數(shù)、宿舍等

②熟悉路線，了解重點(diǎn)

3．文件和記錄檢查：

①所要求的各種文件資料

②檢查12個(gè)月的記錄，最后3個(gè)月必須符合驗(yàn)廠的要求

4．現(xiàn)場(chǎng)檢查：

①包括生產(chǎn)車間、倉庫、宿舍飯?zhí)?、洗手間、門衛(wèi)、醫(yī)療室等。

②重點(diǎn)關(guān)注三大原則

③了解生產(chǎn)情況，現(xiàn)場(chǎng)記錄工人活動(dòng)

④若有需要，可能拍照

5．工人訪談：

①隨機(jī)抽取

②年齡可疑

③工廠代表不得參加，單獨(dú)房間進(jìn)行

④可能是一對(duì)一，也可能是一對(duì)一組

6．末次會(huì)議：

①出具臨時(shí)報(bào)告，決定是否推薦

②10天出具正式報(bào)告

③感謝廠方配合④回答工廠提出的疑問

客戶驗(yàn)廠審核流程

首次會(huì)議

#自我介紹及身份確認(rèn)

#如果工廠沒有迪斯尼的生產(chǎn)守則（COC），簡(jiǎn)要介紹守則的內(nèi)容并提供他們一份

#了解工廠的基本信息，如聯(lián)系人、地址、電話、人數(shù)、生產(chǎn)產(chǎn)品類型、有無別名等

#確保工廠了解審核的目的#簡(jiǎn)要介紹審核的流程

#獲取工廠平面圖，確保巡視工廠范圍內(nèi)所有的區(qū)域

#確保工廠有要求提供審核的檔在現(xiàn)場(chǎng)

#要求管理層提供工人面談?dòng)玫牡胤?/p>

#詢問管理層

#索取工廠用到所有化學(xué)品的清單

工廠巡視

#健康安全檢查：確保工廠的工作環(huán)境符合當(dāng)?shù)睾蜕a(chǎn)守則的要求；確保工廠沒有違反環(huán)保法規(guī)·消防安全

·機(jī)器安全

·化學(xué)品儲(chǔ)存

·急救

·個(gè)人防護(hù)用品（PPE）

1.眼罩

2.手套

3.耳塞

· 環(huán)保

1.美國環(huán)境保護(hù)局（EPA）

2.職業(yè)安全與健康管理局（OSHA）

3.空氣質(zhì)量管理區(qū)（AQMD）

4.化學(xué)品暴露限制

5.危險(xiǎn)品廢物

6.其它潛在危險(xiǎn)（空氣質(zhì)量、廢水處理、污染、回收）

#選擇參與面談的工人

#辨別有無可疑的童工

#對(duì)可疑的情況提出問題

· 工人不工作或加快工作速度

· 進(jìn)出工廠的車輛

#檢查生產(chǎn)流程：是否有分包

檔審核

#目的：確保工廠運(yùn)作的合法性；確保工廠符合當(dāng)?shù)胤杉笆貏t的要求

#文件清單

1.工卡或考勤記錄（過去十二個(gè)月）

2.工資表（過去十二個(gè)月）

3.人事花名冊(cè)及員工個(gè)人檔案

4.勞動(dòng)合同

5.社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊(cè)及合格證明文件等

6.工商營業(yè)執(zhí)照

7.消防檢查報(bào)告或合格證明文件

8.消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等

9.環(huán)保證明文件

10.廠規(guī)或員工手冊(cè)

11.政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件

12.設(shè)備安全許可證(如電梯使用許可證,、廚房衛(wèi)生許可證等)

13.特種工人上崗證（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）

14.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于延長(zhǎng)加班之批文

15.未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄

16.廠房平面圖

#童工求證

· 在工廠巡視過程中挑選看起來很小的員工

· 在人事檔案里抽查

· 挑選25名工人訪談

· 在面談過程中，根據(jù)人事檔案交*檢查存有不一致的信息

· 當(dāng)發(fā)現(xiàn)童工時(shí)（現(xiàn)時(shí)或歷史性）必須登記工人的工號(hào)、姓名、出生年月、入廠日期

工人面談

面談的目的#從工人層面了解工廠的實(shí)際運(yùn)作

#獲取其它過程無法得到的信息以及考察文件的一致性

#對(duì)異常的區(qū)域進(jìn)行更深入的了解

面談問卷（EIQ）

面談工人人數(shù)＝工廠總?cè)藬?shù)的25％，但不超過25名工人

擴(kuò)大訪談人數(shù)

#發(fā)現(xiàn)的違規(guī)情況需要更深入的了解，如家庭工作、虛假賬本等

#工人的身份證明檔和工人實(shí)際回答有出入時(shí)

挑選程序

# 50%的工人在工廠巡視過程中挑選

· 年輕工人

· 從所有部門挑選

· 如果條件允許，應(yīng)該性別比例等同，種族等同

· 危險(xiǎn)崗位工人

#50%的工人從工資表、工卡和檔審核中挑選

·加班超時(shí)的工人

·低工資的工人

·青少年工人

·老工人

不公開

#面談必須在管理人員不在場(chǎng)的情況下進(jìn)行

#一對(duì)一面談，不能分組面談

保密性

#參與面談的工人必須被告知所有的訪談內(nèi)容均為保密

#反映問題的工人名字不能在報(bào)告上出現(xiàn)

面談技巧

#

友善――這使得工人放松和敞開胸懷

#EIQ作為指引，但不局限面談的問題

#不同的國家對(duì)工人的問題不同，如洪都拉斯重點(diǎn)是童工、墨西哥重點(diǎn)是懷孕測(cè)試、中國是加班時(shí)間、土耳其是有無供祈禱的地方

末次會(huì)議

#告知管理層審核已經(jīng)完成#歸還借用供審核的檔

#感謝他們對(duì)審核工資的支持和合作

#解釋所發(fā)現(xiàn)的問題、解答工廠的疑問以及書寫改善計(jì)劃確認(rèn)報(bào)告（CAPAR）

#教育并提供改善的最佳運(yùn)作指引，幫助工廠達(dá)到守則的要求

第四篇：BSCI驗(yàn)廠注意事項(xiàng)匯總

BSCI驗(yàn)廠注意事項(xiàng)匯總

編輯：中國驗(yàn)廠網(wǎng)來源：本站原創(chuàng)日期: 2011-9-9 14:57:20

導(dǎo)讀：

BSCI驗(yàn)廠注意事項(xiàng)匯總

藥箱里的內(nèi)服藥跟外敷藥要分開擺放(內(nèi)服藥科可由主管保管)。

各工場(chǎng)必須將所有各式各樣的報(bào)表收藏好、請(qǐng)假條等，移交單、放行條、不可隨意擺放在臺(tái)面上。所有計(jì)數(shù)/收發(fā)要將假日的報(bào)表收藏好，只可擺放正常上班的登記本。

告示牌清除所有通告，特別有關(guān)罰款、加班的通告。

當(dāng)天工場(chǎng)電腦只能用公共用戶名打開（請(qǐng)注意先關(guān)閉計(jì)算機(jī)再開計(jì)算機(jī)）。

所有用針工作的員工如挑撞、補(bǔ)衣等當(dāng)天必須戴上針環(huán)保護(hù)手指；整理好針黹工具盒﹔所有利器如剪刀，勾針必須用繩子聯(lián)系好。

個(gè)人護(hù)用品必須穿戴在身上，如：打毛科──耳塞、口罩、帽子，洗水科－－圍裙、水靴、手套、口罩、眼鏡。

工場(chǎng)暫停查詢考勤。

將所有罐裝/桶裝的化學(xué)用品如槍水、潤(rùn)滑劑、機(jī)油等妥善收藏。洗水科的槍水清理，不可擺放在工場(chǎng)內(nèi)。

所有機(jī)械的保護(hù)用品如膠片、鐵線環(huán)、保護(hù)罩等必須安裝回原處沒有人操作的機(jī)械，必須要必須蓋好。所有沒有受過“培訓(xùn)”問答內(nèi)容的新員工或幫工，當(dāng)天暫不上班，直至客人離開為止；或馬上接受“培訓(xùn)”。工人飯?zhí)脧N房必須注意清潔；生與熟的食物分開擺放，熟的食物必須加蓋蓋好。

人事科請(qǐng)準(zhǔn)備好請(qǐng)假條的文件讓客人查看(將相關(guān)假期、星期六/星期天及寫字樓員工請(qǐng)假條抽走，不可讓客人看見)。

未成年工人事檔案、考勤等相關(guān)問題要配合。

關(guān)于工資與工時(shí)的文件必須做好配套及內(nèi)容細(xì)節(jié)。

工資科做好包括員工近期一個(gè)月的查廠工資、員工入職時(shí)所登記身份證的出生年月日、入職日期在內(nèi)的數(shù)據(jù)派發(fā)給工場(chǎng)，工場(chǎng)方面務(wù)必教導(dǎo)員工牢記近期一個(gè)月的查廠工資、進(jìn)廠時(shí)所用身份證的姓名、出生日期、進(jìn)廠日期。詳細(xì)請(qǐng)看:

倉庫的所有單據(jù)及登記避免星期日的日期，或分開兩套文件處理。

總收發(fā)/成品倉及毛倉所有單據(jù)及登記避免星期日的日期，或分開兩套文處理。

將通道及各樓梯口告示板的通告全部刷掉；為避免意外，請(qǐng)收藏好所有通道、大門的所有出入登記記錄；檢查好各類消防器材。

1、需要與本地醫(yī)院簽訂醫(yī)療垃圾回收合同；

2、建立醫(yī)院回收的醫(yī)療垃圾記錄；

3、藥箱內(nèi)保持藥品清單，且需要確保里面放的藥品與清單一致；

4、建立急救的領(lǐng)用記錄和制度；

5、化學(xué)品清單需要記錄，全部在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)目前使用至的化學(xué)品，確保所有的化學(xué)都有物質(zhì)安全養(yǎng)豬業(yè)表；

6、保安處應(yīng)建立進(jìn)入工廠的化學(xué)品機(jī)器設(shè)備的安全檢查記錄；

7、對(duì)全體同的培訓(xùn)：

8、對(duì)保安人員進(jìn)行培訓(xùn)；

9、噴油部回收的專用桶；

10、員工代表的選舉；

11、壓力宣傳品都需要提供檢測(cè)證明，包括壓力表容器，安全閥

第五篇：驗(yàn)廠注意事項(xiàng)

驗(yàn)廠時(shí)的注意事項(xiàng)：

為了進(jìn)一步確保驗(yàn)廠的順利通過，現(xiàn)針對(duì)各部門提出以下幾點(diǎn)要求，各部門務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行：

1、各科長(zhǎng)以上級(jí)管理人員及統(tǒng)計(jì)員必須保持手機(jī)的開通，保證隨時(shí)能聯(lián)系上；

2、各部門經(jīng)理、科長(zhǎng)以及統(tǒng)計(jì)員不得在星期一至星期五請(qǐng)假；

3、行政人事部門必須在驗(yàn)廠人員到達(dá)公司的第一時(shí)間通知各部門經(jīng)理及科長(zhǎng)；

4、各部門經(jīng)理/科長(zhǎng)在接到行政人事部的通知后第一時(shí)間告知統(tǒng)計(jì)文員，停下手中的任何工作并在5分鐘內(nèi)清除所有的與驗(yàn)廠不相符的資料（請(qǐng)假相關(guān)表單、工價(jià)表單、外協(xié)及外協(xié)申請(qǐng)、異動(dòng)/晉升、考勤、人員動(dòng)態(tài)、生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表、夜宵相關(guān)表單、延發(fā)工資表單、工作聯(lián)絡(luò)單、工作日志、人員放行條、出勤證明等）；

5、各生產(chǎn)組長(zhǎng)檢查并清除本組的文件及對(duì)記小帳的員工進(jìn)行監(jiān)督；

6、每天做好機(jī)器保養(yǎng)記錄，各辦公室上、下班前5分鐘必須整理好各自的資料，務(wù)必讓所有的現(xiàn)場(chǎng)資料符合驗(yàn)廠的要求；

7、各部門必須要每天開早會(huì)，宣導(dǎo)驗(yàn)廠的員工訪談問答；

8、在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行驗(yàn)廠時(shí)，各科室必須讓科長(zhǎng)、統(tǒng)計(jì)員陪同驗(yàn)廠人員，以便處理突發(fā)性事件，及可能出現(xiàn)在現(xiàn)場(chǎng)抽查人員進(jìn)行員工訪談，如果在現(xiàn)場(chǎng)抽查到的人員就是要做訪談的人員，各部門必須把抽查到的人員再進(jìn)行驗(yàn)廠培訓(xùn)；

9、各部門勤宣導(dǎo)：?jiǎn)T工的廠牌如有遺失須第一時(shí)間來行政人事部辦理；

10、當(dāng)天請(qǐng)假的員工，各部門必須在當(dāng)天8：30以前把請(qǐng)假條報(bào)行政人事部，以便抽查員工訪談；各部門必須備用空白的幾張請(qǐng)假條。

11、抽查到的做員工訪談的對(duì)象的人員不得在抽查到以后請(qǐng)假；

12、各部門的科長(zhǎng)必須把勞保用品提前領(lǐng)到位，以便及時(shí)發(fā)放并要求員工配戴；

13、焊接工在接到驗(yàn)廠通知后必須把焊接人員放掉，并把焊接工的請(qǐng)假條做成空白請(qǐng)假單只是不填寫日期并送行政人事部保存；

14、各部門的藥箱的領(lǐng)用記錄要做，但只能出現(xiàn)小小的工傷領(lǐng)用記錄；

15、各部門的電腦在驗(yàn)廠時(shí)不得隨意打開電腦，電腦里不得出現(xiàn)工價(jià)，外協(xié)、考勤等與驗(yàn)廠相違資料，不得有個(gè)人的電子記事；

16、個(gè)人的抽屜不得出現(xiàn)個(gè)人的記事本及與驗(yàn)廠相沖突的資料；

17、現(xiàn)場(chǎng)的標(biāo)簽、標(biāo)識(shí)卡上的信息要符合驗(yàn)廠的要求（主要是日期要符合）；