第一篇：沃爾瑪驗(yàn)廠須知

沃爾瑪驗(yàn)廠須知

迪斯尼、沃爾瑪、天馬、KS、CS、海之寶客戶驗(yàn)廠資料

沃爾瑪驗(yàn)廠必須準(zhǔn)備的數(shù)據(jù)及相關(guān)文件、應(yīng)對(duì)方法：

一、營(yíng)業(yè)執(zhí)照

二、工廠平面圖

1.工廠各生產(chǎn)車(chē)間的面積數(shù)、車(chē)間分布示意圖及總體面積 2.宿舍平面圖及其建筑面積

三、勞動(dòng)合同

1.勞動(dòng)合同必須是在職工同工廠確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開(kāi)始簽訂 2.客戶不接受集體合同(全體職工都必須簽勞動(dòng)合同)3.勞動(dòng)合同必須由員工本人簽名

4.勞動(dòng)合同內(nèi)對(duì)特殊工種，必須在合同內(nèi)注明職業(yè)危害，提醒職工注意，如噴油。5.合同之有效性，即勞動(dòng)合同期滿后要進(jìn)行續(xù)簽或解除勞動(dòng)關(guān)系

6.合同簽訂人數(shù)必須與相對(duì)應(yīng)比例參保人數(shù)與在職人數(shù)完全一致(包括人事記錄與考勤)

四、人事資料

1.所有職工人事數(shù)據(jù)要貼有身份證復(fù)印件及彩色免冠近照，身份證復(fù)印必須清楚，否則保留原件，以備查(離職人事數(shù)據(jù)須保持1 年以上)2.身份證像須與登記相一致(主要從五觀來(lái)看)，不得有借他人身份證或假身份證進(jìn)廠 3.人事部必須要有一個(gè)識(shí)別假身證或借用的文件指引，并有相關(guān)培訓(xùn)記錄

4.人事資料上的有關(guān)身份證明，包括地姓名、出生年月、性別等必須與身份證上完全一致，否則必須改正重填數(shù)據(jù)

5.核對(duì)進(jìn)廠時(shí)間入廠時(shí)是否有年滿18周歲，身份證到查廠階段是否有過(guò)期(需提前2至3個(gè)月通知職工寂辦)6.人事數(shù)據(jù)與保險(xiǎn)、合同、工卡等必須完全保持一致

7.在職與離職檔案的分開(kāi)歸檔管理與分類(lèi)分部門(mén)管理(《檔案管理法》)8.請(qǐng)假的記錄須與工卡、工資表一致

9.職工離辭、請(qǐng)假的記錄與數(shù)據(jù)歸檔保管至少半年以上

10.工卡不宜太新，要想辦法適當(dāng)弄臟一點(diǎn)(工卡保持1 年以上)

五、童工與未成年人保護(hù)

1.工廠不得使用未滿16周歲的童工進(jìn)行生產(chǎn)，對(duì)不慎使用童工的工廠采取積極措施保障童工的合法權(quán)益，如遣送、補(bǔ)償、健康檢查、教育等

2.對(duì)使用未滿 18 周歲的未成年人，要對(duì)其進(jìn)行健康檢查直到年滿18歲為止，不得安排其從事危險(xiǎn)或勞度較大的工作，如礦山、起重、機(jī)械作業(yè)、噴油等(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第64條：不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。)3.童工與未成年人之保護(hù)措施要納入廠規(guī)或員工手冊(cè)內(nèi)，作為員工教育之教材(勞部發(fā)[1994]年498號(hào)第6條：用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，（一）安排工作崗位之前，（二）工作滿1年，（三）年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。

六、安全與衛(wèi)生

1.工廠要按消防規(guī)定根據(jù)生產(chǎn)場(chǎng)所面積安裝消防設(shè)備、設(shè)施、器材(《建筑滅火器配置設(shè)計(jì)規(guī)范》 2.《建筑滅火器配置設(shè)計(jì)規(guī)范》第5.1.3條：手提式滅火器宜設(shè)置在掛鉤、托架上或滅火器箱內(nèi)，其頂部離地面高度應(yīng)小于1.5米，其底部離地面高度不宜小于0.15米。

3.各車(chē)間安全出口不應(yīng)少于兩個(gè),但符合下列要求的可設(shè)一個(gè),耐火程度為1、2級(jí)且層數(shù)為2、3層的，其每層最大建筑面積400M2，且第2、3層人數(shù)之和不超過(guò)100人，耐火程度3級(jí)且層數(shù)為2、3層的，其每層最大建筑面積不超過(guò)200M2，且第2、3層人數(shù)之和不超過(guò)50人 4.九層及九層以下，每層不超過(guò)6戶，建筑面積不超過(guò)400M2的塔式住宅,可設(shè)一個(gè)樓梯。九層及九層以下的每層建筑面積不超過(guò)300M2，且每層人數(shù)不超過(guò)30人的單元式宿舍，可設(shè)一個(gè)樓梯。

5.《中華人民共和國(guó)消防法》第14條第5點(diǎn)：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定配置消防設(shè)施和器材，設(shè)置消防安全標(biāo)志，并定期組織檢驗(yàn)、維修，確保消防設(shè)施和器材完好、有效。各安全出口必須配備安全出口指示燈及應(yīng)急燈(應(yīng)急燈應(yīng)裝于出口燈上方)6.《中華人民共和國(guó)消防法》第21條：任何單位、個(gè)人不得損壞或者擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材，不得埋壓、圈占消防栓；不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。車(chē)間消防栓、電器開(kāi)關(guān)、滅火器等設(shè)施下面1平方米不得置物圈占，各通道確保時(shí)刻暢通。

7.倉(cāng)庫(kù)主通道至少1條2米寬的通道，車(chē)間每400平方至少有2條1.4米以上的通道，倉(cāng)庫(kù)每垛占地面積不大于100平方米，垛與垛之間不小于1米，垛與墻之間0.5米，垛與梁、柱之間不小于0.3米

8.倉(cāng)庫(kù)應(yīng)使用防爆照明燈具，不準(zhǔn)使用超 過(guò)60瓦以上的白熾燈及碘鎢燈，為防燃燒，貨物堆放高度(與頂板距離)一般不能少于1米

9.車(chē)間應(yīng)盡可能少易燃物品，如天那水、去漬油、香蕉水、酒精等，用后要注意加封蓋 廠區(qū)內(nèi)應(yīng)設(shè)有指定吸煙區(qū)及放置煙灰盅，車(chē)間動(dòng)火作業(yè)必須做好安全保護(hù)并申請(qǐng)同意(文件支持《動(dòng)火作業(yè)管理規(guī)定》)10《工業(yè)安全衛(wèi)生基本數(shù)據(jù)手冊(cè)》2.4.3.16點(diǎn)：丙類(lèi)火災(zāi)危險(xiǎn)性的生產(chǎn)庫(kù)房滅火器的數(shù)量為廠房每80M2一個(gè)，庫(kù)房每100 M2一個(gè)。設(shè)有消防栓, 滅火系統(tǒng)的滅火器配置場(chǎng)所,可按下列規(guī)定減少滅火器配置數(shù)：（1）設(shè)有消防栓,可相應(yīng)減少30％；（2）設(shè)有滅火系統(tǒng)的，可相應(yīng)減少30％；設(shè)有消防栓和滅火系統(tǒng)的，可相應(yīng)減少70％；可燃物露天堆垛、甲、乙、丙類(lèi)液體儲(chǔ)藏，可燃?xì)怏w貯藏的滅火器配置場(chǎng)所，滅火器的配置數(shù)量可相應(yīng)減少70％。

11.一個(gè)滅火器配置場(chǎng)所內(nèi)的滅火器不應(yīng)少于2個(gè)，每個(gè)設(shè)置點(diǎn)的滅火器不宜多于5個(gè)。12.庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)設(shè)置移動(dòng)式照明燈具，照明燈具下方不準(zhǔn)堆放物品，其垂直下方與儲(chǔ)存物品水平間距不得小于0.5米。

13.庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)使用電爐、電烙鐵、電熨斗等電熱器具和電視機(jī)、電冰箱等家用電器。14.對(duì)消防水池、消火栓、滅火器等消防設(shè)施、器材、應(yīng)當(dāng)經(jīng)常進(jìn)行檢查，保持完整好用。并做好記錄(月檢查報(bào)表)15.工廠各廠區(qū)消防示意圖(要注明消防器材、消防設(shè)施、消防標(biāo)志之存放地點(diǎn)及逃生方向，個(gè)人所在位置)且掛于明業(yè)處，以便職工一目了然

16..廠房每層的疏散樓梯、走道、門(mén)的各自總寬度按以下規(guī)定計(jì)算：

1、2層廠房不宜小于0.6米/百人.3層廠房不宜小于0.8米/百人.4層(及以上)廠房不宜小于1.0米/百人。當(dāng)各層人數(shù)不相等同,其樓梯總寬度應(yīng)分層計(jì)算，下層樓梯總寬度按其上層人數(shù)最多的一層人數(shù)計(jì)算，但樓梯最少寬度不宜少于1.1M。底層外門(mén)的總寬度應(yīng)按該層或該層以上有數(shù)最多的一層人數(shù)計(jì)算，但疏散門(mén)的最少寬度不宜小于0.9M；疏散走道寬度不宜小于1.4M。

17.欄桿扶手的高度不應(yīng)小于1.1M。其它建筑的室外疏散樓梯，其傾斜角可不大于60°、凈寬不小于80CM。室外疏 散樓梯和每導(dǎo)層出口處平臺(tái)、均應(yīng)采取非燃燒材料制作。平臺(tái)的耐火極限應(yīng)不低于0.25h。在樓梯周?chē)?M內(nèi)的墻面上，除疏散門(mén)外，不應(yīng)設(shè)其它窗洞口。疏散門(mén)除下班外須全天開(kāi)啟

18.消防演習(xí)計(jì)劃，包括：消防疏散程序、消防疏散計(jì)劃、疏散路線圖、各車(chē)間演習(xí)報(bào)告、相關(guān)演習(xí)照片、急救及消防器材使用示范等，工廠至少每年舉辦2次以上(分廠區(qū)與宿舍)19.全廠及各車(chē)間消防器材清單(滅火機(jī)、滅火器、消防檢、出口燈與應(yīng)急燈)20.消防知識(shí)培訓(xùn)與記錄

1、消防

2、工資、工時(shí)及福利的相關(guān)文件是否保存？

3、廠內(nèi)是否留有當(dāng)?shù)刈畹凸べY的文件？

4、反歧視政策文件？

5、結(jié)社自由的文件？？

6、健康與安全？

7、是否有專(zhuān)職人員跟進(jìn)國(guó)家及地方的相關(guān)法律變更？

8、現(xiàn)行的法律變更是否納入廠規(guī)、廠紀(jì)、工廠是否參加商年檢？

10、有否有專(zhuān)門(mén)對(duì)員工的賠償及保險(xiǎn)規(guī)章？

11、有否張貼正常工時(shí)及加班的法律文件？

12、有否張貼工廠的政策及工序？

13、有否張貼工廠的工時(shí)及加班的政策？

14、有否張貼廠規(guī)及違反的廠規(guī)的處理政策？

15、相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)有否張貼？

16、所有員工是否已知所有政策？

第二章：勞動(dòng)合同

1、工廠是否與員工簽定勞動(dòng)合同？

2、勞動(dòng)合是是否具備勞動(dòng)法規(guī)定的要素？

3、新員工錄用時(shí)，是否被告知工廠的政策工時(shí)、工資及福利的相關(guān)事項(xiàng)？

4、勞動(dòng)合同解除時(shí)，員工工資是否如數(shù)結(jié)清？

5、是否有員工因解除合同而受到扣薪？

第三章：童工

1、是否所有員工均已達(dá)到法定工作年齡？

2、未到法定年齡的訪客者，不得進(jìn)入工廠或宿舍？

3、工廠是否遵守所有有關(guān)未成年工的法律、法規(guī)，包括工資、工時(shí)、加班及工作環(huán)境、體檢？

4、員工檔案中是否有員工簽名、員工的身份證號(hào)碼、簽名日期？

5、在招聘階段，廠方是否安排會(huì)見(jiàn)每一個(gè)應(yīng)聘者？

6、招聘人員在核對(duì)身份證時(shí)，是否核對(duì)照片？

7、員工的外表容貌是否和身份證及相片相符？

8、工廠是否遵守危險(xiǎn)性工作及工時(shí)限制的法例？

9、未成年工是否得到規(guī)定的歇息及休息時(shí)間？

第四章：非自愿勞工、監(jiān)獄勞工

1、員工于正常工作時(shí)間下班后，可否自由離開(kāi)工作崗位？

2、加班是否出于員工自愿？

3、員工是否有權(quán)拒絕加班/

4、是否由于定額的原因，妨礙員工自由離廠？

5、廠方是否收取員工的押金？

6、或者收取廠服押金？

7、廠方是否收受員工的身份證作抵押？

8、宿舍是否實(shí)行宵禁？

9、廠方應(yīng)確保廠內(nèi)保安人員按章辦事，即只負(fù)責(zé)保障廠房財(cái)產(chǎn)及廠內(nèi)員工人身安全。保安人員不應(yīng)違反員工意愿，將員工禁固在廠房?jī)?nèi)或者宿舍內(nèi)？

第五章：歧視

1、宗教歧視，信仰不同，引起工資、晉升等的不同？

2、性別歧視，錄用員工是否男女均等機(jī)會(huì)？

3、身體歧視：身體檢查本身不是一種歧視，但如果這種檢查構(gòu)成錄用的標(biāo)志時(shí)，即成歧視。生病或受傷的工作是否因此而被解雇？

4、種族歧視？

5、所有員工加班機(jī)會(huì)是否均等？

6、對(duì)錄用新進(jìn)女員工是否要求避孕？是否自愿/

7、工廠是否在顯眼處張貼反歧視政策告示？

箬六章：懲罰

1、工廠是否訂立紀(jì)律處分的各式及政策？

2、員工了解公司的紀(jì)律處分政策？

3、有沒(méi)有接到身體上、精神上或者心理上受到虐待的投訴？

4、有沒(méi)有對(duì)員工的工資作懲罰性扣減？

5、員工工資不會(huì)被扣押作紀(jì)律處分？

6、執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，有否證人在場(chǎng)？

7、公司根據(jù)紀(jì)律處政策進(jìn)行紀(jì)律處分

a)紀(jì)律處分的執(zhí)行會(huì)保存于員工的個(gè)人檔案中？ b)工廠是否有效禁止各種形式的騷擾、虐待、體罰？

第七章：?jiǎn)T工記錄

1、將所有員工的錄用文件存盤(pán)？

2、保存勞動(dòng)合同/

3、廠內(nèi)是否留有員工身份證復(fù)印件？ 第八章：結(jié)社自由

1、員工是否有權(quán)成立工會(huì)？

2、員工參加工會(huì)是否遭到報(bào)復(fù)？

3、工會(huì)主席允許進(jìn)入工廠向員工發(fā)言？

4、有否集體談判的權(quán)利？

5、廠方是否認(rèn)可員工有權(quán)參加工會(huì)組織？

第九章：工資、工時(shí)、福利

1、工廠是否遵守國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

2、超時(shí)工資的發(fā)放是否符合要求？

3、休息日的加班工資計(jì)算是否正確？

4、是否有清楚的工資單給員工？

5、工資是否按時(shí)發(fā)放？

6、員工每周是否獲得至少一天的休息？

7、平時(shí)工作日除就餐外是否有休息時(shí)間？

8、員工是否有權(quán)查詢(xún)工資計(jì)算的記錄？

9、員工是否可將工作帶回家中？

10、所有修補(bǔ)工作必須在廠內(nèi)進(jìn)行？

11、加班有否獲得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的批準(zhǔn)？

12、在招聘階段，廠方是否已清楚告訴員工本廠的工作時(shí)間？

13、廠內(nèi)是否張貼本廠的工作時(shí)間規(guī)定？

14、法定假期是否放假？

15、員工是否享受帶薪年假？

16、工廠是否提供產(chǎn)假？

17、工廠福利是否張貼？

第十章：健康與安全

一、通風(fēng)及公共衛(wèi)生設(shè)施

1、廠房通風(fēng)是否良好？

2、建議能提供一個(gè)理想的工作溫度16度－30度

3、換氣扇保持清潔、不殘留灰層、油膩？

4、換氣扇于工作內(nèi)一直開(kāi)啟？

5、密封場(chǎng)所加熱時(shí)，是否保持空氣流通？

6、員工搬運(yùn)時(shí)，是否保持空氣流通？

7、洗手間是否夠數(shù)？ 1－15人/人個(gè)16－35人/2個(gè) 36-－55人/3個(gè)56－80人/4個(gè) 81－110人/5個(gè)111－150人/6個(gè)

8、洗手間每天清潔？

9、洗手間內(nèi)有分隔及門(mén)（適當(dāng)隱私）？

10、配備：紙、肥皂？

11、有自來(lái)水定時(shí)清洗？

12、洗手間照明及通風(fēng)良好？

13、洗手間使用并無(wú)限制？

14、每層有洗用間，男女分開(kāi)？

15、有清水供清潔用？

16、食堂有遮蓋、員工不至雨打日曬？

17、有足夠空間及照明，并提供桌椅？

18、食堂內(nèi)有冰柜、加熱器具及飲用水？

19、飲用水并沒(méi)對(duì)員工進(jìn)行限制？ 20、食堂工作人員具已取得健康證？

二、工作地區(qū)

1、車(chē)間內(nèi)的通道有自由活動(dòng)的空間并可作緊急疏散 主要通道：150CM？ 次要通道：90CM？

2、車(chē)間內(nèi)光線是否充足？

3、通道并無(wú)擺放產(chǎn)品及桌椅？

4、從員工工作地點(diǎn)望出工作區(qū)域外，視線并無(wú)阻擋？

5、工作地區(qū)地板劃是否劃有黃線通往出口以作逃生用途？

6、走廊通行無(wú)阻？

7、鍋爐、壓縮機(jī)、火爐的垃圾及時(shí)清理？

8、所有門(mén)的寬度122CM以上？

9、所有門(mén)均向外開(kāi)？

10、逃生門(mén)上的出口字樣18CM高以上？

11、門(mén)上裝有緊急燈光？

12、緊急燈光的能見(jiàn)度達(dá)30米？

13、緊急燈要維持1小時(shí)？

三、廠房設(shè)備的保養(yǎng)

1、地板及工廠是否每日清理垃圾？

2、垃圾放置于垃圾站，不要置于自然環(huán)境？

3、并沒(méi)有把不安全廢料置于自然環(huán)境？

4、工廠于可能的情況下，會(huì)循環(huán)使用物料/

5、員工可以免費(fèi)得到安全保護(hù)設(shè)備？

6、接觸危險(xiǎn)化學(xué)品、高溫及噪音的員工戴上指定的防護(hù)器具？

7、工人不會(huì)持續(xù)8小時(shí)以上在85分貝的噪音下工作？

8、所有切割機(jī)器均有雙重保護(hù)裝置？

9、所有機(jī)器均按制造指示保養(yǎng)，并設(shè)有全套防護(hù)裝置？

10、砂輪的前方及側(cè)面均有防護(hù)裝置？

11、縫紉機(jī)有罩子和滑輪防護(hù)裝置/

12、切割機(jī)有刀片防護(hù)裝置？

13、釘紐扣的機(jī)器有塑料護(hù)眼裝置？

14、自動(dòng)縫袋機(jī)器的手指防護(hù)裝置？

15、壓縮機(jī)、鍋爐、刺繡機(jī)器及其它設(shè)備均有工廠檢查記錄？

16、工廠向所有關(guān)操作工人提供一般工業(yè)安全及安全操作的培訓(xùn)？

四、防火安全

1、任何消防設(shè)備及器具離員工的最遠(yuǎn)距離不超過(guò)23米？

2、是否每25名員工有一個(gè)滅火器/

3、是否培訓(xùn)一定數(shù)量的員工懂得正確使用滅火器?

4、滅火器是否放置在容易取用及清楚表示的地點(diǎn)？

5、滅火器銘牌朝外？

6、滅火器附近是否有使用說(shuō)明？

7、供應(yīng)其它滅火設(shè)備？

8、滅火器是否每月檢查？

9、消防局或其它外部單位是否每六周月檢查一次？

10、滅火器上是否標(biāo)有適用滅火種類(lèi)？

11、消防龍頭及消防喉是否每年檢查一次？

12、全廠是否都可聽(tīng)到火警鈴聲？

13、除警鐘外，工廠是否還設(shè)有可見(jiàn)標(biāo)志及個(gè)人通知程序？

14、所有警鐘是否每年最少檢查兩次？

15、所有員工在入廠時(shí)均告知火警系統(tǒng)?

16、廠內(nèi)貼有緊急疏散的平面圖？

17、每層樓是否至少有兩個(gè)無(wú)鎖容易到達(dá)的出口？

18、太平門(mén)不上鎖并通行無(wú)阻？

19、出口直接通往門(mén)外或者外部樓梯？

20、走廊到出口之間并無(wú)雜物，并不窄于90CM？

21、員工離出口的距離不超過(guò)60米？

22、所有出口均有充足的照明？

23、應(yīng)急燈可連續(xù)工作60分鐘？

24、出口標(biāo)志的能見(jiàn)度達(dá)到30米？

25、是否每半年練習(xí)一次緊急疏散？

26、訓(xùn)練員工正確使用滅火器與否/

27、廠內(nèi)是否有訓(xùn)練員工緊急疏散的程序？

28、訓(xùn)練主管或其它員工基本急救知識(shí)？

五、急救及醫(yī)療服務(wù)

1、工廠附近是否有醫(yī)院、診所或其它醫(yī)療設(shè)施？

2、廠內(nèi)每個(gè)班次是否有一名員工提供急救服務(wù)/

3、該員工是否有資格證書(shū)/

4、是否向工人派發(fā)管制品：處方藥、麻醉藥、鎮(zhèn)靜齊

5、存有載明藥物及疾病的配藥記錄

6、廠內(nèi)及員工宿舍是否進(jìn)行醫(yī)療工作

7、是否存有嚴(yán)重受傷及患病記錄，說(shuō)明需要到外就醫(yī)

8、急救用品是否有專(zhuān)業(yè)的醫(yī)療用品公司提供，以證明該用品足以應(yīng)付特定環(huán)境或行業(yè)

9、急救藥品包括： 1）燙傷膏2）止血藥 3）洗眼水4）消毒濟(jì) 5）酒精6）鑷子 7）一次性手套8）膠布 9）棉花球10）綁帶

10、廠內(nèi)每100個(gè)員工有一套常備的急救用品

11、每層均有急救藥品

12、員工是否可隨時(shí)使用急救品

13、隨時(shí)檢查藥品，及時(shí)補(bǔ)充

14、于顯眼處張貼急救電話號(hào)碼

15、工廠是否設(shè)有醫(yī)療診所

16、如有，診所會(huì)否為病人注射

17、使用及棄置針筒時(shí)有否遵守正式程序

六、電力安全與防護(hù)設(shè)備

1、電線狀況好，有足夠長(zhǎng)度，并無(wú)接點(diǎn)或修理的地方

2、生產(chǎn)設(shè)備的電線，是否都有接地線

3、過(guò)流保護(hù)已妥善安裝及保養(yǎng)

4、為員工提供保護(hù)眼睛或其它保護(hù)用品，以防止飛行物、金屬碎料、持續(xù)不斷的強(qiáng)光、有毒危險(xiǎn)液體、極大臣埃的侵害

5、音量超過(guò)80分貝時(shí)，是否有耳塞提供

6、使用尖銳物品或接觸有毒物質(zhì)的工人是否提供防護(hù)手套

7、危險(xiǎn)設(shè)備及機(jī)器是否設(shè)有安全罩

8、清洗工位、染料房或類(lèi)似工作環(huán)境是否提供防護(hù)靴

9、工廠是否設(shè)有緊急發(fā)電機(jī)

10、工廠內(nèi)是否有緊急手電筒、蠟燭

11、化學(xué)物品存于獨(dú)立、通風(fēng)良好的房間中，并打開(kāi)窗戶否

12、危險(xiǎn)氣體是否已進(jìn)行中和或清洗

13、中和廢料的方法是否正確

14、及時(shí)清理危險(xiǎn)廢料

15、廢料與新物料是否分開(kāi)儲(chǔ)存

16、與危險(xiǎn)品有關(guān)的任何物品是否已貼上適當(dāng)標(biāo)簽

17、于規(guī)定地方是否已貼上嚴(yán)禁吸煙標(biāo)志

18、是否用標(biāo)簽列名化學(xué)品名稱(chēng)

19、標(biāo)簽列名化學(xué)品摘要 20、危險(xiǎn)物品的警告標(biāo)志是否混合

21、向所有接觸化學(xué)物品及危險(xiǎn)物品的員工提供安全計(jì)劃文件

22、識(shí)別暴露危險(xiǎn)物品的時(shí)間，及緊密監(jiān)督

23、緊急應(yīng)變?nèi)藛T懂得化學(xué)品的緊急處理

24、提供以下安全用具與否

防毒面具、洗眼藥水、沐浴器、身體檢查、血液檢查、圍裙、手套、正式通風(fēng)設(shè)備

25、物料安全資料表（MSDS）

26、廠內(nèi)已取得及安裝MSDS系統(tǒng)

27、MSDS資源分部設(shè)置

28、MSDS培訓(xùn)持續(xù)

29、MSDS按照公司及化學(xué)品編列

第十一章：保安

1、工廠雇用了多少名保安

2、保安是否24小時(shí)值班，分機(jī)班

3、工廠區(qū)和宿舍區(qū)是否都有保安24小時(shí)巡邏

4、所有到訪工廠的人員是否可隨意進(jìn)入工廠

5、所有的車(chē)輛可否隨意進(jìn)入工廠

6、進(jìn)出工廠的到訪者是否需要登記

7、進(jìn)出工廠的到訪者是否要押證件或金錢(qián)

8、員工進(jìn)出工廠是否要被搜身？同性或異性搜身

9、保安是否有打罵員工的現(xiàn)象

10、保安是否會(huì)阻止員工進(jìn)出工廠在上班或加班日間

11、保安是否阻止員工進(jìn)出工廠和宿舍在鎖門(mén)之后

11、保安是否會(huì)處理緊急情況如火災(zāi)，急救等

第十二章：?jiǎn)T工宿舍

1、宿舍房屋結(jié)構(gòu)表面是否良好

2、房屋周?chē)欠裼需F絲網(wǎng)包圍

3、保安工作著重外圍巡邏或是著重內(nèi)部巡邏

4、保安出入口是否有人不間斷站崗

5、周?chē)胤秸彰鞒渥?/p>

6、樓梯暢通并無(wú)雜物

7、樓梯有扶手嗎

8、樓梯照明是否充足

9、走廊寬度是否足夠

10、緊急疏散信道指示是否清楚

11、每層是否有多個(gè)緊急出口

12、出口在任何時(shí)候都沒(méi)有上鎖

13、每層有第二個(gè)出口嗎

14、每層是否都有可用的屋外樓梯

15、是否設(shè)有廣系統(tǒng)、警報(bào)器

16、每層有可用的滅火器

17、滅火器清楚指示

18、員工接受過(guò)使用培訓(xùn)

19、有沒(méi)有消防喉 20、水壓是否足夠

21、是否有灑水設(shè)備

22、是否有禁煙區(qū)

23、生活垃圾每天清理一次24、30公里范圍內(nèi)是否有醫(yī)療設(shè)備

25、要在特定地方煮食

26、是否每層有急救用品供應(yīng)

27、急救用品供應(yīng)足夠，每75個(gè)員工有一套

28、電路控制有保護(hù)蓋，指示說(shuō)明

29、允許使用個(gè)人小型電器 30、有緊急發(fā)電機(jī)

31、有緊急斷路器

32、每日定時(shí)電力供應(yīng)33、24時(shí)小時(shí)電力供應(yīng)

34、有緊急手電筒、蠟燭

35、每層有洗手間

36、數(shù)目足夠員工使用，每30個(gè)至少一個(gè)

37、洗手間男女分開(kāi)

38、洗手間提供以下物品：肥皂、衛(wèi)生紙、廢紙箱

39、洗手間有自來(lái)水及排水系統(tǒng) 40、設(shè)有洗手盤(pán)

41、去水設(shè)備足夠

42、定時(shí)清潔

43、有私人間隔

44、有沐浴間隔

45、去水設(shè)備足夠

46、洗手間通風(fēng)系統(tǒng)足夠

47、另設(shè)供洗衣手的洗手盤(pán)

48、有飲用水供應(yīng)

49、電爐的使用受到限制及看管 50、電器接地

51、兒童在宿舍內(nèi)居住

52、家長(zhǎng)在宿舍內(nèi)居住

53、兒童是否獲指派工作

54、兒童是否可獲酬勞

55、男女是否分開(kāi)睡眠

56、是否每名員工有個(gè)人床鋪

57、床鋪是否只供一個(gè)人使用

58、按輪班而輪流囊使用床位

59、床位至少相隔90CM 60、人均居住面積是否2-4平方米 61、是否有私人儲(chǔ)物的地方

62、供水足夠個(gè)人需要、煮食、沐浴 63、有飲用水供應(yīng) 64、每個(gè)樓層有垃圾箱 65、每日有人負(fù)責(zé)清掃 66、員工活動(dòng)空間是否足夠 67、員工是否可自由離開(kāi)宿舍 68、離開(kāi)前需獲得批準(zhǔn) 69、只限休假時(shí)離開(kāi) 70、有宵禁制度

71、違反宵禁的紀(jì)律處分： 1）不準(zhǔn)外出 2）強(qiáng)制加班 3）扣薪 4）扣假 5）扣時(shí)間 6）體罰

7）言語(yǔ)上的懲罰 8）精神上的懲罰

72、員工休假需獲得批準(zhǔn) 73、宿舍有人巡邏

74、宿舍可進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)：籃球、紙牌 75、住宿是否免費(fèi)提供 76、住宿費(fèi)從工資中扣除 77、住宿費(fèi)得到同意 78、住宿費(fèi)因人而異

79、住宿費(fèi)視工作時(shí)間及工資而定 80、宿舍比當(dāng)?shù)匾话阕》亢?81、宿舍可自由選擇入住

82、員工如自愿，可自由尋找住房 83、家人可以在宿舍同住

第十三章：分包興家庭作業(yè)

1、工廠是否向客戶提供分包商的資料

2、工廠是否確保分包商獲得客戶認(rèn)可

3、工廠是否與分包商鑒定合同，列明所分包的工作

4、工廠是否保存分包商完成的工作程序及生產(chǎn)定單的證明文件

5、工廠是否監(jiān)察分包商守法以符合相關(guān)規(guī)定

6、記下分包商的產(chǎn)量、機(jī)器及存貨量并存盤(pán)

7、分包商與工廠保持聯(lián)系，并接受工廠的監(jiān)察計(jì)劃

第十四章：配額及關(guān)稅

1、工廠是否保存有準(zhǔn)確的生產(chǎn)記錄 1）分包商的生產(chǎn)記錄 2）生產(chǎn)、購(gòu)貨定單 3）原料發(fā)票 4）運(yùn)輸、收貨單據(jù) 5）品管記錄文件 6）出口文件

7）特別文件（海外加工生產(chǎn)證明文件）

2、工廠是否存有設(shè)備存貨清單、包括機(jī)器的數(shù)目及種類(lèi)、員工的人數(shù)、每日產(chǎn)量

3、是否有足夠數(shù)目的員工進(jìn)行生產(chǎn)

4、可用作生產(chǎn)的機(jī)器數(shù)目及種類(lèi)是否與常量相配合

5、工廠是否監(jiān)察商品的包裝及裝貨付運(yùn)

6、工廠是否取得原產(chǎn)地證

7、工廠是否設(shè)有監(jiān)控程序，防止制成品在儲(chǔ)存、裝運(yùn)期間被改動(dòng)、更換

8、工廠存有生產(chǎn)記錄，并且與自已所聲稱(chēng)的一致

9、工廠存有裝配記錄，與自已所聲稱(chēng)的產(chǎn)量的一致

10、工廠所用標(biāo)簽是否與生產(chǎn)所在國(guó)所用者一致

11、標(biāo)簽是否安放好及定期補(bǔ)充

第二篇：沃爾瑪驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

環(huán)球資源對(duì)這些供應(yīng)商所發(fā)布的信息進(jìn)行嚴(yán)格核實(shí)，并輔以第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)提供的信用認(rèn)證，給你帶來(lái)全方位的采購(gòu)信心！

行為準(zhǔn)則

沃爾瑪驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

就業(yè)及工作環(huán)境條款

? 反歧視條款

我們相信用人單位招聘人員，應(yīng)當(dāng)基于個(gè)人的能力，而非其個(gè)性或信仰。我們向雇員提供良好的工作環(huán)境，確保員工不因?yàn)橹苯踊蛘唛g接涉及種族，宗教，性別，政治觀點(diǎn)，或者身體殘疾問(wèn)題，而受到歧視，打擾，*或者強(qiáng)迫。

? 強(qiáng)迫用工條款

我們不雇傭罪犯，學(xué)徒工，或被強(qiáng)迫的勞動(dòng)者，從事工廠產(chǎn)品的生產(chǎn)。

? 童工條款

我們不用童工，不雇傭年齡在15歲（或者一些地方法律規(guī)定的14歲）以下的人員，或者義務(wù)教育結(jié)束年齡段的人員

? 工作時(shí)間條款

我們依據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的上班時(shí)間和加班時(shí)間，制定合理的員工作息制度。如有必要需加班，根據(jù)法律規(guī)定給加班費(fèi)用補(bǔ)償。允許員工合理休假時(shí)間（一周至少一天休息時(shí)間）和其他休假權(quán)利。

? 壓迫與威逼條款

我們認(rèn)同員工的價(jià)值，尊重每個(gè)員工。我們杜絕使用殘酷不尋常的紀(jì)律約束，如使用暴力*，或其他身體，關(guān)于性的，*神和口頭*。

? 賠償條款

我們根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定合理支付員工工資，這些法律如關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，和本地主要產(chǎn)業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

? 員工健康與安全條款

我們根據(jù)所有現(xiàn)行法律法規(guī)提供安全，干凈和健康的工作環(huán)境。提供足夠的醫(yī)療設(shè)施，干凈的員工休息室，飲用水，良好的照明和通風(fēng)工作場(chǎng)所以及防止有害物質(zhì)傷害的保護(hù)措施。而且提供將健康衛(wèi)生的，安全的員工宿舍。

環(huán)境保護(hù)條款

我相信我們有義務(wù)保護(hù)環(huán)境，我們亦遵守相關(guān)出臺(tái)的環(huán)保法律和法規(guī)。

商業(yè)道德規(guī)范

? 機(jī)密交易條款 我們禁止員工卷入一些敏感的交易，這些業(yè)務(wù)往來(lái)通常被認(rèn)為是非法的，不道德的，違反職業(yè)道德的，或不忠于公司的。這些交易通常是賄賂，收取回扣，或通過(guò)收受高價(jià)值的禮品或金錢(qián)，來(lái)影響公司既定的業(yè)務(wù)決策的執(zhí)行，或者非法謀取個(gè)人的收益。

? 商業(yè)賄賂條款

我們禁止員工直接或間接的收取任何形式的有償報(bào)酬，以利用其職務(wù)之便為他人謀取利益。類(lèi)似的像商業(yè)賄賂，回扣，饋贈(zèng)和其他禁止的向客戶支付金錢(qián)或提供其他非法利益。但是這不包括合理合法的請(qǐng)客吃飯和款待客戶的花銷(xiāo)，這些花費(fèi)都需申請(qǐng)報(bào)告并且根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)章程批準(zhǔn)的。

? 財(cái)務(wù)控制、操作程序及記錄條款

我們根據(jù)法律規(guī)定記錄和存檔所有交易信息和資產(chǎn)明細(xì)，同時(shí)維持套完整的內(nèi)部會(huì)計(jì)審核控制制度，以確保財(cái)務(wù)記錄的準(zhǔn)確和真實(shí)。我們確保財(cái)務(wù)賬目和記錄完全記錄經(jīng)過(guò)經(jīng)營(yíng)批準(zhǔn)的交易信息。

? 內(nèi)部信息使用及泄露條款

我們嚴(yán)格禁止任何內(nèi)部資料泄露給公司其他無(wú)權(quán)了解的人員，任何公司內(nèi)部信息都不會(huì)被公開(kāi)。

? 保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款

我們非常關(guān)注維護(hù)客戶對(duì)我們的信任和信賴(lài)。因此我們禁止員工向外泄露能夠危害的我們的客戶或者公司本身的機(jī)密或所有權(quán)信息。這些信息只有那些工作中需要知曉的員工才能接觸到。

? 利益沖突條款

我們制定公司的政策，來(lái)消除公司和員工之間的利益沖突。由于難于界定具體的利益沖突內(nèi)容，因此員工，對(duì)于那些可能引起明顯的或者潛在的個(gè)人利益和公司利益之間的沖突的情況，感到很敏感。個(gè)人是利用公司的財(cái)產(chǎn)或利用公司來(lái)謀取個(gè)人利益的，都會(huì)導(dǎo)致利益沖突。

? 欺詐或類(lèi)似違規(guī)行為條款

我們嚴(yán)厲禁止任何可能導(dǎo)致客戶，供應(yīng)商和公司損失的欺詐行為。關(guān)于這些行為的辨識(shí)，舉報(bào)和調(diào)查，都嚴(yán)格遵循特定的程序執(zhí)行。

監(jiān)督條款

我們采取第三方監(jiān)督機(jī)制，來(lái)審核確認(rèn)公司是否符合行為準(zhǔn)則。監(jiān)督行為包括預(yù)先通知和安防進(jìn)行工廠現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)，檢查人事行政記錄和賬目，以及私下同員工交談了解。

產(chǎn)品檢視與存檔政策

我們指派一名或多名行政人員來(lái)檢驗(yàn)和證明工廠行為符合行為準(zhǔn)則的要求。這些證明記錄隨時(shí)都可供我們的員工，代表或第三方審核人查閱。

第三篇：沃爾瑪驗(yàn)廠總結(jié)

沃爾瑪驗(yàn)廠總結(jié)

一，審核程序

1，審核由經(jīng)沃爾瑪授權(quán)的第三方審核公司執(zhí)行，所有初審均為“通知審核”，所有跟進(jìn)審核為“不通知審核”調(diào)查審核由沃爾瑪?shù)赖虏少?gòu)審核部門(mén)，必要時(shí)由第三方審核機(jī)構(gòu)執(zhí)行，驗(yàn)證復(fù)審由沃爾瑪?shù)赖虏少?gòu)審核部門(mén)執(zhí)行。2，審核組成部分。

由第三方審核機(jī)構(gòu)進(jìn)行所有審核（初審或跟進(jìn)審核）包括至少一下內(nèi)容：

審核申請(qǐng)流程;申報(bào)工廠信息，填寫(xiě)審核前問(wèn)卷，支付審核費(fèi)用，排期，審核，審核報(bào)告評(píng)估，溝通，所有關(guān)于審核的情況均保留在沃爾瑪?shù)牧闶坻溝到y(tǒng)中.審核申請(qǐng)流程--披露工廠信息

供應(yīng)商通過(guò)零售鏈披露其所用的工廠和分包商，新工廠在申請(qǐng)時(shí)，系統(tǒng)將產(chǎn)生一個(gè)唯一的工廠編號(hào)給這家工廠，同時(shí)會(huì)分配一個(gè)第三方審核機(jī)構(gòu)對(duì)該工廠進(jìn)行審核。

供應(yīng)商將受到一封關(guān)于道德采購(gòu)審核程序的介紹信，供應(yīng)商披露工廠和申請(qǐng)審核必須在船期前至少60天完成：工廠審核應(yīng)在船期前不少于30天內(nèi)完成；供應(yīng)商有責(zé)任確保工廠審核在截止日期前完成。

審核前問(wèn)卷是由第三方審核機(jī)構(gòu)發(fā)給工廠的，指在審核前了解工廠總體情況和內(nèi)部管理。相關(guān)問(wèn)題：生產(chǎn)，工人，薪酬，工作時(shí)間，政策，健康與安全，環(huán)境，分包。

審核申請(qǐng)流程--審核公司及費(fèi)用

審核由沃爾瑪委托的第三方審核公司執(zhí)行 ?ITS 天祥質(zhì)量技術(shù)服務(wù)有限公司 ?UL-上海聯(lián)邦質(zhì)量檢測(cè)有限公司 ?AGC ④BV 審核費(fèi)用根據(jù)不同的工人數(shù)量從450美金到1680美金 審核申請(qǐng)流程--排期

審核公司會(huì)按照要求在審核日期前60天收取審核費(fèi)用。對(duì)于不通知跟進(jìn)審核，確切的審核日期將不會(huì)告知工廠/供應(yīng)商以保證不通知審核的誠(chéng)信度。

在第三方審核公司向供應(yīng)商發(fā)出收取審核費(fèi)用的通知后，供應(yīng)商應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)支付相關(guān)的費(fèi)用。二，驗(yàn)廠審核流程

開(kāi)始會(huì)議，工廠巡視，文件審閱，員工訪談，審核報(bào)告，結(jié)束會(huì)議。

資格預(yù)審；

1，道德采購(gòu)審核（評(píng)估分為4級(jí)，綠燈-黃燈-橙燈-紅燈，工廠需要達(dá)到綠燈或者黃燈才可以，綠燈是2年有效期，黃燈是1年有效期，橙燈是6個(gè)月有效期，紅燈是一個(gè)月后復(fù)審，工廠2年內(nèi)累計(jì)3個(gè)橙燈將被凍結(jié)一年）2，安全反恐審核（第三方機(jī)構(gòu)審核）3，工廠生產(chǎn)能力審核（第三方機(jī)構(gòu)審核）

重點(diǎn)提示：工廠須在通過(guò)以上資格預(yù)審之后才開(kāi)始沃爾瑪產(chǎn)品的生產(chǎn)。

三，道德采購(gòu)“三次警告”

當(dāng)一個(gè)工廠因違反了當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和沃爾瑪標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致紅燈結(jié)果時(shí)，相關(guān)的供應(yīng)商將得到一次警告。若一個(gè)供應(yīng)商在兩年內(nèi)累計(jì)得到3次“警告”其和沃爾瑪?shù)纳饣锇殛P(guān)系將被永久終止。

第四篇：沃爾瑪驗(yàn)廠培訓(xùn)資料2006新

沃爾瑪培訓(xùn)試題(2006年)

一.工資待遇

1.你知不知道自己的工資是怎樣算的?延時(shí)加班.假日加班.法定假日加班如何計(jì)算?

答:按東莞每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)574元/月,每月按20.92天計(jì)算(574元/20.92天/8小時(shí)), 即正常上班3.5元/時(shí),延時(shí)加班1.5倍計(jì)算(即3.5*1.5=5.3元);假日上班未調(diào)休按2倍算(即3.5*2.0=7元);法定假日按3倍算(即

3.5*3.0=10.5元/時(shí)).2.公司有沒(méi)有拖欠你們的工資?什麼時(shí)候發(fā)工資?上個(gè)月你領(lǐng)了多少工資?

答: 沒(méi)有拖欠,我們每月20-30號(hào)發(fā)工資.按工資條上的工資回答.3.你們是怎麼領(lǐng)工資的?需要簽名幾次?

答:先核對(duì)工資收條,如果沒(méi)錯(cuò),就在《工資表》上簽名,每月發(fā)一次工資,簽一次名.(工資收條內(nèi)容大概有:出勤天數(shù)/工資﹑加班小時(shí)/工資﹑伙食補(bǔ)貼﹑代扣暫住證費(fèi)等).4.你的工資是計(jì)件還是計(jì)時(shí)的?

答:是計(jì)時(shí)的,我們是按考勤算工資的.5.你每月的伙食費(fèi)和住宿費(fèi)是不是從工資內(nèi)扣的?

答:不是,公司包住及補(bǔ)貼伙食.二.工作及休息時(shí)間

1.你知不知道自己的上班時(shí)間?每天﹑每周工作多長(zhǎng)時(shí)間?

答,每周工作6天,每天工作 8小時(shí),其中周一至五每天正常工作8小時(shí);星期六算休息加班8小時(shí),合計(jì)每周工作40小時(shí),假日加班8小時(shí)(合計(jì)每周白天上48小時(shí)).2.你們每天加多長(zhǎng)時(shí)間的班?

答: 淡季時(shí)不加班,旺季每晚加班一般2—4小時(shí),一天總工時(shí)不能超12小時(shí).3.每星期是否有休息?上個(gè)月休息了幾天?

答:有, 每星期休息1天,每月休息4天.4.什麼是法定假日,共有幾天?法定假日上了班能不能安排補(bǔ)休?

答:“勞動(dòng)節(jié)”3天,“國(guó)慶節(jié)”3天,“元旦”1天,“春節(jié)”3天,共計(jì)10天,法定假上班不能安排補(bǔ)休,上班工資按平時(shí)的3倍計(jì)算.5.你們加班是不是自願(yuàn)的?

答:是的.三.其它(廠紀(jì)/廠規(guī)/消防安全)

1.你是通過(guò)什么途徑進(jìn)廠的,有沒(méi)有人強(qiáng)迫你進(jìn)廠?

答:我是看“招工廣告”后自願(yuàn)進(jìn)廠的,沒(méi)有人強(qiáng)迫.2.入廠后是否扣壓私人證和交押金,有沒(méi)有簽合同? 進(jìn)廠試用期為多久?答:沒(méi)有扣壓任何私人證和押金,進(jìn)廠一個(gè)月內(nèi)簽了合同,合同一式三份,簽三次名,合同期為一年.(今年年底),進(jìn)廠試用期為1個(gè)月.3.你進(jìn)廠共培訓(xùn)了幾次,培訓(xùn)有哪些內(nèi)容?

答:進(jìn)廠共培訓(xùn)了兩次,一是入廠培訓(xùn),二是崗前培訓(xùn).入廠培訓(xùn)主要有:公司簡(jiǎn)介﹑廠規(guī)廠紀(jì)﹑生產(chǎn)﹑生活和 消防安全.崗前培訓(xùn)主要是教我們?nèi)绾尾僮鲗?shí)際工作.4.公司有沒(méi)有做消防演習(xí),一年做幾次?怎樣使用滅火器?

答:有,公司每年做兩次消防演習(xí)(今年3月份有做了一次,下次定為11月份), 滅火器使用:先拔掉保險(xiǎn)栓,然后手握軟

管對(duì)準(zhǔn)起火部位,壓下手柄掃射滅火.5.工衣/工帽爛了是否要自已花錢(qián)買(mǎi)?

答:工衣/工帽爛了可以以舊換新,不用另花錢(qián)買(mǎi).6.員工發(fā)生工傷后有哪些侍遇?

答:可享受免費(fèi)醫(yī)療和有薪醫(yī)療假期.7.公司還有哪些福利?

答:員工憑合法有效的証明/証件(如:結(jié)婚証﹑準(zhǔn)生証﹑死亡証明書(shū)等),依法享有國(guó)家法律﹑政策規(guī)定的婚假﹑產(chǎn)假﹑喪假﹑病假及年假等假期.公司年假規(guī)定:除法定年假3天外,員工凡在本廠工作滿一年而未滿五年的,可享受5天有薪年假;滿五年而未十年的,可享受7天有薪年假,滿十年而未滿二十年的,可享受10天有薪年假,滿二十年以上的可享受14天有薪年假.有薪年假可在任何時(shí)間申請(qǐng)休假;可一次休完或分多次休假.8.宿舍內(nèi)能不能燒開(kāi)水,能否私自接電源?晚上幾點(diǎn)關(guān)大門(mén)?

答:宿舍內(nèi)不能燒開(kāi)水和私接電源.(工廠有提供固定電源)晚上1點(diǎn)關(guān)大門(mén),超時(shí)可以進(jìn),但要登記原因.9.在廠里和宿舍有水喝嗎?上班時(shí)間上洗水間會(huì)受到限制嗎?

答: 有水喝,不會(huì)受限制,隨時(shí)可以上洗手間.10.你上個(gè)月的超產(chǎn)獎(jiǎng)是什麼時(shí)候發(fā)的,有多少錢(qián)?

答:廠方規(guī)定按正常工作時(shí)間計(jì)算工資,並無(wú)超產(chǎn)獎(jiǎng)項(xiàng)制度,所以不存在超產(chǎn)獎(jiǎng).11.你平時(shí)不舒服(病)或有事可以請(qǐng)假嗎?

答:可以.12.你們廠有沒(méi)有什麼罰款條例?

答:沒(méi)有,一.般是警告.13你們曠工后會(huì)受到哪些處罰?

答:如果曠工,則當(dāng)天沒(méi)有工資及沒(méi)有當(dāng)日伙食補(bǔ)貼,(我們每星期都有休息,一般都不會(huì)曠工.)

(累計(jì)曠工15天按自動(dòng)離職處理,工資作為賠償廠方損失,另廠方保留接受員工合理解釋后的最終處理方案.)

14.你們廠有沒(méi)有張貼沃爾瑪《制造商行為守則》,大概內(nèi)容有哪些?

答:有,貼在公告欄﹑宿舍等我們經(jīng)常出入的地方;內(nèi)容有:環(huán)境保護(hù)﹑健康及安全﹑薪酬等.15.你們宿舍有沒(méi)有張貼《宿舍守則》?

答:有,貼在宿舍樓梯位置,我們出入宿舍都可以看到.16你們廠有沒(méi)有什麼防護(hù)用品?你們的防護(hù)用品塤壞或遺失了是否要賠償?

答:有,噴油部員工一般有口罩和手套;其他如超聲機(jī)﹑碎料機(jī)作業(yè)員都有耳塞等防護(hù)用品.不需要賠償公司是免費(fèi)提供的.17.管理員/保安是否有人打人/罵人等虐待行為?

答:沒(méi)有.18.廠里/宿舍是出現(xiàn)過(guò)傷害事故?

答:沒(méi)有.19.你們車(chē)間平時(shí)有醫(yī)療藥箱嗎? 廠里有意見(jiàn)箱嗎?你對(duì)廠里有意見(jiàn)嗎?

答: 醫(yī)療藥箱和意見(jiàn)箱都有,沒(méi)意見(jiàn)廠里各方面都好.

第五篇：最新沃爾瑪驗(yàn)廠判定標(biāo)準(zhǔn)

最新沃爾瑪紅|橙|黃|綠|違規(guī)明細(xì)

分包商部分：

使用承包商生產(chǎn)沃爾瑪產(chǎn)品：綠燈

工廠使用并雇傭家庭傭工：綠燈

標(biāo)準(zhǔn)張貼部分:

未張貼中文版Wal-Mart標(biāo)準(zhǔn)：綠燈

更改Wal-Mart標(biāo)準(zhǔn)后張貼：綠燈

張貼的Wal-Mart標(biāo)準(zhǔn)未經(jīng)工廠管理者簽署：綠燈

外籍勞工部分:

不當(dāng)之招募費(fèi)用：黃燈

明確的收取入廠押金（包括廠服、工牌、生產(chǎn)工具/用具、伙食費(fèi)等）；

工人求職要交錢(qián)給廠方人員。

外籍勞工不清楚勞動(dòng)合同的條款、工作條件等：黃燈

根據(jù)所在國(guó)家的法律，外籍勞工不可以自由和雇主解除合約：黃燈

根據(jù)所在國(guó)家的法律，外籍勞工的最低工資不足或福利不夠：橙燈

不經(jīng)同意扣押外籍勞工的護(hù)照/居留證等：橙燈

最新wal-mart紅|橙|黃|綠|違規(guī)明細(xì)--檢查權(quán):

禁止審核員進(jìn)入廠區(qū)/宿舍區(qū)進(jìn)行審查：紅燈

工廠以各種理由不允許進(jìn)入工廠/某一廠區(qū)/某一部門(mén)或宿舍檢查：紅燈

工廠無(wú)法提供任何相關(guān)資料，如人事資料、工資記錄、工卡記錄等：紅燈

禁止審核員進(jìn)行員工面談：紅燈

工廠不容許與工廠職員/工人面談；

工廠管理層堅(jiān)持參與員工的面談。

營(yíng)業(yè)執(zhí)照不恰當(dāng)/營(yíng)業(yè)執(zhí)照在辦理過(guò)程中：黃燈

工廠未能提供正確的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或經(jīng)營(yíng)范圍不符/工廠正在申請(qǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照/正在延長(zhǎng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照/營(yíng)業(yè)執(zhí)照正在年審當(dāng)中。

收藏有關(guān)文件/文件不完整：黃燈

工廠未與工人簽勞動(dòng)合同或未全部簽定/勞動(dòng)保同過(guò)期/勞動(dòng)保同未經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)簽證/勞動(dòng)合同沒(méi)有員工簽名/勞動(dòng)合同缺乏必要條款/工人未獲得一份勞動(dòng)合同/等；

工廠未按合同約定的基本工資支付給工人；

工廠僅提供了部分相關(guān)數(shù)據(jù)供評(píng)審員評(píng)估；

廠方不允許認(rèn)證員復(fù)印資料。

無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照：橙燈

最新wal-mart紅|橙|黃|綠|違規(guī)明細(xì)--懲戒性措施

體罰/虐待：紅燈

異性搜身（有身體接觸）：橙燈

強(qiáng)制脫衣搜身：黃燈

性騷擾：黃燈

同性搜身：綠燈

謾罵（在面談時(shí)觀察/了解到）：綠燈

最新wal-mart紅|橙|黃|綠|違規(guī)明細(xì)--歧視

以不適當(dāng)?shù)慕】禉z查結(jié)果來(lái)決定是否錄用員工：黃燈

非法驗(yàn)孕。

婦女一旦懷孕就必須離職或予以解雇：黃燈

員工反映產(chǎn)后婦女不再錄用；

工廠要求孕婦辭職/請(qǐng)假。

員工之升遷基于個(gè)人的人際關(guān)系為依據(jù)業(yè)經(jīng)查證屬實(shí)：黃燈

員工升遷/定薪個(gè)案基于個(gè)人特點(diǎn)：如性別、民族、籍貫、年齡上限要求、長(zhǎng)相、身高和性格血型等。

其他：綠燈

工廠基于年齡招募員工，如必須年滿18周歲等。

最新wal-mart紅|橙|黃|綠|違規(guī)明細(xì)--童工

雇傭童工：紅燈

工廠招用兩名以上未滿16歲工人；

工廠資料中發(fā)現(xiàn)有兩名以上童工但不找不到工人核實(shí)；

兩名以上員工自述年齡未滿16歲而且沒(méi)有身份證，但與人事檔案資料不相符；工廠在首次年齡違規(guī)發(fā)現(xiàn)之后仍繼續(xù)使用童工。

未向未成年工以及從事易患職業(yè)病職業(yè)之員工提供定期健康檢查：黃燈

不給未成年工定期進(jìn)行體檢。

未成年工無(wú)/過(guò)期/未備齊相關(guān)證明文件：黃燈

錄用未成年工不到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)登記。

年齡違規(guī)：發(fā)現(xiàn)使用一至二名童工：橙燈

工廠資料中發(fā)現(xiàn)有1或2名童工但找不到工人核實(shí)；

1或2名員工自述年齡未滿16歲而且沒(méi)有提供身份證原件；

過(guò)去6個(gè)月中，有1或2名員工入廠時(shí)不滿16周歲（需US

確認(rèn)訂單情況，如在此6個(gè)月內(nèi)有訂單，則為年齡違規(guī)，否則，算歷史性童工）。未成年工被安排從事法律禁止工種：黃燈

未成年工在勞動(dòng)部規(guī)定的禁止范內(nèi)內(nèi)如井下、有毒有害、高處、高溫環(huán)境下及從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)，如做膠水工、噴油工、焊錫工、搪膠工、高溫啤機(jī)工、裁床、沖床工等。

員工之小孩出現(xiàn)在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)：橙燈

員工的小孩在廠里玩；

員工帶小孩上班；

發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)區(qū)域有小孩。

員工偽造年齡資料：橙燈

工人借別人的身份證/用虛假身份證入廠。

最新wal-mart紅|橙|黃|綠|違規(guī)明細(xì)--強(qiáng)迫勞工

工人被鎖于生產(chǎn)車(chē)間/廠區(qū)內(nèi)（判斷工人是否有行動(dòng)自由）：紅燈

向使用監(jiān)獄勞工的國(guó)營(yíng)實(shí)體采購(gòu)產(chǎn)品/材料：紅燈

直接購(gòu)買(mǎi)犯人生產(chǎn)的產(chǎn)品；

間接購(gòu)買(mǎi)犯人生產(chǎn)的產(chǎn)品；

工廠將產(chǎn)品外發(fā)給監(jiān)獄生產(chǎn)；

由監(jiān)獄（或使用監(jiān)獄工的企業(yè)）采購(gòu)原材料；

外發(fā)產(chǎn)品到從監(jiān)獄采購(gòu)原料的企業(yè)進(jìn)行加工；

外發(fā)產(chǎn)品到使用監(jiān)獄工的企業(yè)加工。

不當(dāng)之招募費(fèi)用：黃燈

明確的收取入廠押金（包括廠服、工牌、生產(chǎn)工具/用具、伙食費(fèi)等）；

工人求職要交錢(qián)給廠方人員。

不當(dāng)之生理需求之限制：黃燈

工人上洗手間、喝水、吃飯不方便（如有時(shí)間或其他不合理限制的離崗證）；

限制工人上洗手間的時(shí)間（吃飯/喝水）。

經(jīng)常性的一周工作七天：黃燈

在過(guò)去的三個(gè)月中，每個(gè)月內(nèi)有兩次或以上連續(xù)7天沒(méi)有休息日。

不加班就予以處罰或開(kāi)除：黃燈

工人不愿加班要處罰（如扣工資、記過(guò)、開(kāi)除、降工資、停工等）。

扣留政府核發(fā)之證件：橙燈

現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)工廠扣留工人的身份證、暫住證、學(xué)歷、結(jié)婚、計(jì)生、未婚及其它有效證件。限制員工行動(dòng)：黃燈

下班后不許工人回宿舍或離開(kāi)宿舍；

工人欠公司的錢(qián)不可辭職；

工人損壞公司的財(cái)物未賠完錢(qián)前不可以辭職不批準(zhǔn)工人辭工；

批準(zhǔn)工人辭工時(shí)間大于法定時(shí)間；

合同期內(nèi)不準(zhǔn)員工辭工（提前申請(qǐng)也不批）；

非工作時(shí)間限制工人外出（宿舍或工廠）；

公司付款為工人培訓(xùn)，未滿合同期不可辭職。然而，雇傭合同卻沒(méi)有因?yàn)榻邮芘嘤?xùn)而不許在合同未滿前辭職的相關(guān)規(guī)定;

廠工作守則、勞動(dòng)契約有違法條款：黃燈

如果合同/廠規(guī)廠紀(jì)中有不合法的條款則為此項(xiàng)，如工人入廠需繳納押金。

限制工人加入工會(huì)：橙燈

工廠的廠規(guī)廠紀(jì)/勞動(dòng)合同顯示廠方未尊重員工選擇參加工會(huì)組織的自由，干涉、阻撓或禁止員工加入合法團(tuán)體。

最新wal-mart紅|橙|黃|綠|違規(guī)明細(xì)--工時(shí)部分

違反沃爾瑪?shù)摹谄咛煨菹ⅰ撸狐S燈

工廠未能提供第7天休息（非經(jīng)常性---且不是每個(gè)月都發(fā)生兩次或以上）。

超時(shí)加班：黃燈

加班時(shí)間大于法定的36小時(shí)/月；

每天加班大于3小時(shí)。

嚴(yán)重超時(shí)加班：橙燈

工人上班時(shí)間大于72小時(shí)/六天或七天；

工人在連續(xù)24小時(shí)內(nèi)工作時(shí)間大于14小時(shí)。

未成年工的工作時(shí)間超過(guò)法定范圍：黃燈

安排未成年工上夜班。

記時(shí)系統(tǒng)---無(wú)記時(shí)/無(wú)卡鐘/無(wú)完整系統(tǒng)以確認(rèn)工作時(shí)間：橙燈

上下班時(shí)間部分沒(méi)有記錄（工廠應(yīng)提供截止到審核前一天的打卡記錄，但未必是打印件，否則視為違規(guī)，另記錄在檢查權(quán)里）；

加班時(shí)間全部/部分沒(méi)有記錄；

上班或下班時(shí)間工作沒(méi)有記錄（如果員工只是個(gè)別時(shí)間漏打卡，但相應(yīng)工資計(jì)算正確，則不算此違規(guī)）；

只有上班無(wú)下班考勤記錄；

正常上班打卡，加班不打卡；

工廠完全無(wú)考勤系統(tǒng)；

無(wú)精確的工作時(shí)間記錄確認(rèn)工資情況（生產(chǎn)資料工作時(shí)間與考勤記錄不一致）；工人打下班卡后還在工作；

手工考勤無(wú)明確的上下班時(shí)間及/或員工本人每日簽核；

主管用”X”記錄出勤情況，但其記錄與生產(chǎn)記錄不相符或無(wú)工人每日簽名；

在抽樣中工廠未提供兩個(gè)或以上員工工時(shí)記錄

無(wú)雇傭程序以確保其所雇傭員工合乎法令規(guī)定：橙燈

工廠完全沒(méi)有入廠資料登記等相關(guān)程序；

20%或以上的員工無(wú)人事檔案；

20%或以上的員工人事資料中無(wú)身份證復(fù)印件；

在過(guò)去6個(gè)月內(nèi)有員工入廠時(shí)不滿16周歲，在此階段無(wú)Wal-Mart訂單。

人事資料不完整：黃燈

抽樣中部分員工無(wú)人事檔案（少于20%）；

人事資料中無(wú)身份證復(fù)印件（抽樣中少于20%）/無(wú)出生及入廠日期登記/照片/工廠名稱(chēng)/員工簽名

身份證過(guò)期。

人事檔案與員工口述數(shù)據(jù)有差異：黃燈

工人口述資料與檔案登記資料不一致；

工廠關(guān)于工人年齡資料中有不一致之處。