第一篇：黨建課題調(diào)研實施方案

云南省交通休養(yǎng)院2011年黨建課題調(diào)研

實施方案

—新形勢下如何做好計劃外用工向黨組織靠攏的工作

為深入貫徹黨的十七大四中、五中全會和省委八屆九次、十次全委會精神，深入開展“學(xué)習(xí)楊善洲先進(jìn)事跡、爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”活動，認(rèn)真領(lǐng)悟?qū)嵺`科學(xué)發(fā)展觀深遠(yuǎn)意義，進(jìn)一步加強(qiáng)共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，以點帶面推動工作，推動休養(yǎng)院又好又快的發(fā)展，根據(jù)云交直黨?2011?20號文件精神，結(jié)合休養(yǎng)院實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，根據(jù)省委八屆九次、十次全委會及省委省直屬機(jī)關(guān)黨的工作會議精神，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)為主線，不斷推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大目標(biāo)，緊密圍繞單位基層黨建工作基礎(chǔ)性和前瞻性的重大理論與突出現(xiàn)實問題，強(qiáng)化有關(guān)對策性、應(yīng)用性的課題研究，為進(jìn)一步提高我院黨建工作的針對性、有效性和科學(xué)性提供重要的理論指導(dǎo)作用，突出重點，突出難點，將深入研究在新形勢下如何做好計劃外用工向黨組織靠攏的問題，為休養(yǎng)院的發(fā)展打開瓶頸，不斷提高黨組織的建設(shè)能力，提高服務(wù)質(zhì)量，為云南交通事業(yè)做好堅強(qiáng)后盾。

二、計劃外用工基本情況

休養(yǎng)院于1983年建院至今，在交通運輸廳黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在社會各界人士的大力支持下，不斷發(fā)展壯大，現(xiàn)已成為全國交通系統(tǒng)內(nèi)名列前茅的一家集療養(yǎng)、休閑、度假、會議培訓(xùn)為一體的康體療休養(yǎng)中心。

1、全院員工總數(shù)160人，其中計劃外用工有131人，占總員工數(shù)的82%。

2、計劃外用工中最大年齡59歲，最小的17歲，35至47歲的占多數(shù)，年齡結(jié)構(gòu)偏大。素質(zhì)參差不齊，學(xué)歷水平偏低，他們都在一線服務(wù)工作，承擔(dān)著很大的工作任務(wù)，休養(yǎng)院特殊的地理位臵，又使得我們不得不用周邊村民。

3、有的已在單位工作多年，工作表現(xiàn)良好，多次被評為“優(yōu)秀員工”、“微笑員工”等，支部也嘗試過讓她們向黨組織靠攏，但他們還是有很多顧慮，或是思想認(rèn)識還不到位。

4、計劃外用工中有兩名已經(jīng)的黨員，但她們不愿將組織關(guān)系轉(zhuǎn)到單位，等等一系列的問題都制約著我們的發(fā)展。

三、目的和意義

通過本方案的實施，使休養(yǎng)院黨組織建設(shè)與休養(yǎng)院的發(fā)展緊密相聯(lián)，以黨建工作促進(jìn)我院發(fā)展。

四、工作方法及措施

（一）成立研究領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作職責(zé)。各級黨組織要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全黨組織負(fù)責(zé)人是“第一責(zé)任人”，直接負(fù)責(zé)本單位黨建研究課題的工作責(zé)任機(jī)制。制定

工作規(guī)劃，進(jìn)行工作部署。

（二）指導(dǎo)檢查。要加強(qiáng)對研究課題工作的具體指導(dǎo)，善于發(fā)現(xiàn)典型，總結(jié)推廣經(jīng)驗。要通過督促檢查，推動我院黨建工作任務(wù)的落實。工作推進(jìn)過程中，要及時報送信息、簡報、工作動態(tài)、計劃和總結(jié)等相關(guān)材料。

(三)認(rèn)真分析問剖析問題根源

目前計劃外用工在對入黨問題上普遍存在“三種心理”。第一，缺乏信心，認(rèn)為入黨無門。有些有上進(jìn)心，也想加入黨組織，但不愿表露，一是認(rèn)為自己不夠條件，寫申請為時過早；二是怕別人諷刺，不敢寫；三是認(rèn)為自己水平低寫不好，怕別人笑話；四是對支部有偏見，認(rèn)為自己和支部領(lǐng)導(dǎo)沒有關(guān)系，寫也白搭。第二，沒有上進(jìn)心，認(rèn)為入黨無用。思想比較陳舊，對黨組織缺乏認(rèn)識，認(rèn)為自己又不當(dāng)官，入不入黨無所謂,想發(fā)財，入不入黨沒影響。因此不想進(jìn)步，思想觀念向個人利益傾斜，滿足于解決溫飽，小富即安，政治上無所求。第三，存有擔(dān)心，認(rèn)為入黨受約束。一部分怕入了黨在計劃生育、言談舉止等方面受約束；還有他們的戶口管理都是在自己所在的村委會，遞交“入黨申請書”要向村委會遞交，村委會不認(rèn)可，工作是在休養(yǎng)院工作等等一些矛盾問題，讓他們不愿向組織靠攏，所以給我們的黨員發(fā)展工作帶來一些困難。

原因剖析：一是市場經(jīng)濟(jì)利益觀念的沖擊，誘發(fā)計劃外

用工、農(nóng)民、村民“外流”。當(dāng)前，由于農(nóng)田作業(yè)勞動強(qiáng)度大，生產(chǎn)效率低，加上社會上重工輕農(nóng)，重商輕農(nóng)的影響，土地已被周邊單位征用，他們也無所事事。二是思想教育失導(dǎo)，造成他們價值觀念“偏向”。經(jīng)過多年的改革開放，他們的思想發(fā)生了很大的變化，價值觀念開始多元化，致使不計劃外用工理想信念缺乏，在政治上沒有進(jìn)取心，要求入黨的往往是在村組干部崗位上工作的同志。三是黨員權(quán)利與義務(wù)“失衡”，導(dǎo)致農(nóng)民工對黨的認(rèn)識“錯位”。少數(shù)黨組織不能正確處理黨員義務(wù)與權(quán)利的關(guān)系，對黨員應(yīng)有的權(quán)利，黨員在社會生活中的政治地位得不到應(yīng)有的重視。普通黨員的權(quán)利意識逐步淡化，作用也僅僅局限于使廣大青年農(nóng)民產(chǎn)生錯覺，認(rèn)為入黨只有吃虧的份，積極性降低。不少青年人、村民說：“過去覺得黨員很光榮，事事有個早知道，心里有種自豪感，可現(xiàn)在黨員啥都不頂，事事帶頭干，處處受約束，還不如不入黨?！彼氖巧贁?shù)黨員干部違法亂紀(jì)行為損害了黨的形象，致使部分青年農(nóng)民對黨“失信”。近年來，極少數(shù)黨員干部黨性意識不強(qiáng)，革命意志衰退，在實際工作中，或官僚主義、脫離群眾；或以權(quán)謀私，貪污受賄。由于少數(shù)黨員干部存在的這些違法違紀(jì)行為，嚴(yán)重?fù)p害了黨在群眾中的威信和形象，致使一些群眾一葉障目，對黨失去了信仰。六是村委會和單位之間存在溝通難、協(xié)調(diào)難的問題。

對策思考：要堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，多

途并舉，標(biāo)本兼治，對癥下藥，常抓不懈。一是正確教育引導(dǎo)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力培養(yǎng)廣大計劃外用工對黨的追求感。要充分利用輿論導(dǎo)向，進(jìn)一步豐富教育形式，加大教育力度，特別是建黨積極分子中廣泛開展共產(chǎn)主義理想信念教育，黨的基本知識教育，黨內(nèi)先進(jìn)典型教育等，積極引導(dǎo)他們增進(jìn)對黨的認(rèn)識，加深對黨的了解，培養(yǎng)對黨的感情，擴(kuò)大黨的影響，積極在全社會營造一種“入黨光榮”的良好氛圍，激發(fā)他們的政治熱情，提高他們的思想覺悟，增強(qiáng)黨在他們心目中的光榮感和神圣感，讓加入黨組織真正成為一生追求的目標(biāo)。二是要強(qiáng)化自身建設(shè)，逐步加深廣大農(nóng)民對黨的信任感，各級黨組織要圍繞“一個支部一座堡壘，一個黨員一面旗臶”的總體目標(biāo)，努力加強(qiáng)思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和組織建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的吸引力。使各支部真正做到“四不”，即：執(zhí)行政策不走樣，相互配合不拆臺，務(wù)實創(chuàng)新不漂浮，親民為民不唯利；使廣大黨員真正做到“五帶頭”，即：帶頭發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)，帶頭講文明、樹新風(fēng)，帶頭完成各項任務(wù)。同時，要切實加大對不合格黨員的處臵力度，揚正祛邪，重塑黨組織和黨員在人民心目中的形象。三是不斷鞏固廣大人民對黨的依靠感。要真正把發(fā)展作為第一要務(wù)，要通過發(fā)展，增加員工收入，使他們真正得到實惠，看到希望，促進(jìn)發(fā)展。要讓群眾牢固樹立“只有共產(chǎn)黨才能發(fā)展中國”的思想，進(jìn)一步堅定“永遠(yuǎn)跟黨走”的信念，緊緊團(tuán)結(jié)在黨的周圍。四

是加大培養(yǎng)力度，切實增強(qiáng)各級黨組織的責(zé)任感。黨支部要表現(xiàn)好的，時機(jī)成熟的計劃外用工提要求、交任務(wù)、壓擔(dān)子，指導(dǎo)他們圍繞黨政工作大局開展各項工作和活動。做好身邊的小事，培養(yǎng)強(qiáng)烈的責(zé)任感，做一個對單位、對集體有用的人。五是支部采取多形式和他們交心談心，隨時掌握他們的思想動態(tài)，加強(qiáng)和他們所在村委會的溝通協(xié)調(diào)，將他們的思想、生活、工作情況及時反饋的村委會。

第二篇：黨建課題調(diào)研報告

***黨總支黨建課題調(diào)研報告

一、企業(yè)現(xiàn)狀：

今年上半年，公司面臨的生產(chǎn)經(jīng)營狀況相當(dāng)嚴(yán)峻，雖然各廠部門努力工作，還是沒有完成時間過半任務(wù)過半的要求。相對來說，二季度是***公司產(chǎn)品銷售的上升期，可是今年的形式不容樂觀。從各項指標(biāo)的完成情況看，從上半年銷售、資金回籠兩個關(guān)鍵指標(biāo)都沒有完成公司年初確定的目標(biāo)。

二、黨建工作具體內(nèi)容：

公司黨組織緊緊圍繞企業(yè)中心工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央十七屆五中、六中全會精神，堅持把生產(chǎn)經(jīng)營工作中的難點作為黨建思想政治工作的重點，把急需破解的問題當(dāng)作黨建工作攻關(guān)的課題，不斷創(chuàng)新黨建工作的方式方法，增強(qiáng)了黨建工作的實效性。主要表現(xiàn)在以下方面：

(一)加強(qiáng)思想教育，以提升黨員干部隊伍素質(zhì)

1、學(xué)習(xí)胡錦濤“七一”重要講話及公司***總經(jīng)理在干部大會上的重要講話的內(nèi)容有機(jī)結(jié)合起來，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和危機(jī)意識，并分層次、分步驟地在黨員、干部和全體員工中開展。將上級領(lǐng)導(dǎo)的要求與企業(yè)全年經(jīng)濟(jì)工作完成情況及新一年企業(yè)所面臨的經(jīng)濟(jì)形勢和需要完成各項經(jīng)濟(jì)計劃相結(jié)合，在干部大會、職代會、支部書記例會、工會主席例會、班組長會等途徑加以宣傳動員，書面材料發(fā)放至各廠部門，通過黨小組、團(tuán)員組織生活和班組等形式學(xué)習(xí)傳達(dá)。來統(tǒng)一全體員工的思想認(rèn)識，明確企業(yè)所處的地位，立足本崗作出貢獻(xiàn)。

2、規(guī)范企業(yè)內(nèi)各層次人員的學(xué)習(xí)內(nèi)容，并與黨支部工作考核相結(jié)合。每季度將公司黨政班子人員中心組學(xué)習(xí)、各廠中心組學(xué)習(xí)、黨員組織生活、各工會小組等學(xué)習(xí)的內(nèi)容及學(xué)習(xí)材料，以書面形式統(tǒng)一下發(fā)到各黨支部。

3、為了提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論學(xué)習(xí)和一線工作實踐的具體做法，有計劃的將一些好的管理書籍和學(xué)習(xí)方法，創(chuàng)新理念加以推薦。從今年起額外為黨政班子、支部書記訂閱《宣傳通信》、《老板顧問》、《易友》管理版等書刊?？偨?jīng)辦還充分利用資源每周工作安排刊登有關(guān)做事做人的小故事、小文章，發(fā)放到各廠各部門，引導(dǎo)公司各層次人員從書籍和每周一遍短小文章中去遐想、去思考、去吸取智慧和力量，從而更有效地做好群眾性工作和管理工作。

4、2012年上半年共組織了五次黨政班子中心組學(xué)習(xí)和一次黨政班子民主生活會。提升領(lǐng)導(dǎo)班子成員的政治思想素質(zhì)和理論水平，用務(wù)實、認(rèn)真的工作作風(fēng)帶領(lǐng)全體員工克服困難，全面完成公司各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

5、做好《公司簡報》的出版，每月出版一期，主要刊登企業(yè)有關(guān)活動內(nèi)容、先進(jìn)事跡及好人好事等內(nèi)容加以報道和宣傳。

6、每季度組織入黨申請的員工參加“學(xué)黨章、學(xué)理論”的雙學(xué)小組的學(xué)習(xí)，至今以持了三年以上。上半年派送二位同志參加華誼《黨的基礎(chǔ)》培訓(xùn)。

(二)進(jìn)一步深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，全面提升黨建工作價值

1、開展黨員民主評議工作。每位黨員對照《黨章》要求，通過民主生活會的方式進(jìn)行評議，民主評議后，按黨員人數(shù)的7%的比例（一線黨員不得低于于4%）推薦先進(jìn)共產(chǎn)黨員人選，要在多方征求意見的基礎(chǔ)上做縱向和橫向比較，把先進(jìn)典型推選出來，并在7.1黨員大會上進(jìn)行表彰。通過黨員民主評議工作，推動黨員做實事活動，如黨員提合理化建議和黨員好人好事事跡宣傳等。

2、2012年公司在《合理化建議管理條例》的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開展“合理化建議宣傳推廣周”活動，改每年的二月集中一次提合理化建議為每日隨時都可提，但每季集中一次上報合理化建議小組。建議范圍有十個方面，全年分為四個階段，職工可以在任何時間段提建議，期間有價值的合理化建議會及時反饋到相關(guān)部門實施，年底由合理化建議工作小組進(jìn)行總評。本次活動，使全體員工對公司內(nèi)的各方面工作更加關(guān)心，及時完善和提高了公司內(nèi)部各項工作質(zhì)量。

3、每二年開展的“公司明星”評比活動，分別從生產(chǎn)經(jīng)營管理、銷售、技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)、創(chuàng)新、管理、服務(wù)八個方面評審。還特定制了*** “公司明星杯”，并把優(yōu)秀員工的名字銘刻在明星杯上，金光燦燦的“明星杯”將作為爾華杰員工心目中的豐碑，不僅記載著優(yōu)秀員工名字，也將伴著***公司發(fā)展的業(yè)績，載入***公司的史冊。

4、以評比“質(zhì)量信得過員工”活動為載體，提高員工質(zhì)量管理意識，今年將對符合“質(zhì)量信得過員工”要求的員工每季度跟蹤考核，考核請況予以公示。

三、存在不足

工作方法上缺乏創(chuàng)造性、實效性，黨的組織優(yōu)勢難以體現(xiàn)，黨員先鋒模范難以發(fā)揮。目前企業(yè)經(jīng)營狀況不佳，黨建工作的要求更高了、任務(wù)更重了、難度更大了。為了加強(qiáng)提高黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，我們還要進(jìn)一步開動腦筋，加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)，改進(jìn)黨建工作方法，健全工作中的規(guī)章制度，真正把黨建工作抓上手，抓在點子上，抓出成效。

中共***公司總支部委員會

二〇一二年八月三十一日

第三篇：黨建課題調(diào)研論文

黨建課題調(diào)研論文

以 人 為 本 構(gòu) 建 和 諧 學(xué) 校

中共華豐中學(xué)支部

以人為本 構(gòu)建和諧校園

中共華豐中學(xué)黨支部

以人為本，構(gòu)建和諧校園應(yīng)與全面落實科學(xué)發(fā)展觀的任務(wù)聯(lián)系起來，從師生最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益入手，切實解決師生工作、學(xué)習(xí)、生活中的突出問題，讓師生享受教育教學(xué)的成果，得到發(fā)展、提升的實惠。以法規(guī)、道德、政策和輿論的力量，有效調(diào)控師生的差異，確保學(xué)校的穩(wěn)定和諧，實現(xiàn)學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

（一）狠抓師德師風(fēng)建設(shè)，規(guī)范師生行為，全面提升校園文明程度

一、進(jìn)一步強(qiáng)化師德師風(fēng)建設(shè)

1、開展“校以育人為本，師以敬業(yè)為樂，生以成才為志”的活動，激勵全體教職工“愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)”的精神。在對照檢查階段，學(xué)校開展師德師風(fēng)“對照檢查”活動，就我校教師在教育教學(xué)活動中經(jīng)常遇到的一些問題，一些困惑，進(jìn)行思考、討論、交流，在平等民主交流中以求明晰，達(dá)成共識，形成規(guī)范。譬如：①《教師行為十不準(zhǔn)》中明確規(guī)定：嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生。如何克服？②請分析自己在以下方面的特點：學(xué)歷、知識、能力、特長、氣質(zhì)、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，社會基礎(chǔ)等。作為教師這些方面你各有什么優(yōu)勢？如果從事其它行業(yè)，你又有什么優(yōu)勢？③你如何與家長交往，調(diào)動他們關(guān)心學(xué)校、關(guān)心班級的積極性？諸如此類的問題，學(xué)校在廣泛征求意見的基礎(chǔ)羅列出來，老師結(jié)合自己的實際進(jìn)行剖析、暢談，推心置腹，各報己見。既交流看法，又溝通心靈，既解剖自己，又傾聽他人，達(dá)到真正從內(nèi)心深處反思、自悟。在交流中一些老同志誠摯地談到了自己從教經(jīng)歷和心路歷程，使年輕教師受到了極大地啟發(fā)。

2、舉辦師德師風(fēng)演講比賽活動。學(xué)校在去今年元月舉辦了30歲以下青年教師“師德師風(fēng)演講比賽”。演講中，老師們以自己的認(rèn)識、體會、故事，暢談了師德建設(shè)的必要性與努力方向。

3、開展“崗位賽師德”活動。師德師風(fēng)學(xué)習(xí)教育、整改提高的最佳效果應(yīng)該體現(xiàn)在教師各自的工作崗位中，體現(xiàn)在自己教書育人的工作實際中。因此，學(xué)校工會開展“4435”崗位賽師德活動，即在各自崗位中做到“四講”：講政治、講學(xué)習(xí)、講紀(jì)律、講奉獻(xiàn)；“四樹立”：樹立學(xué)者、師德、師范、師表形象；“三比”：比覺悟、比素質(zhì)、比優(yōu)劣；“五承諾”：不亂收費、不歧視學(xué)困生、不加重學(xué)生負(fù)擔(dān)、不怠慢家長、不體罰學(xué)生。“崗位賽師德”活動，賽的過程，賽的效果，與學(xué)校每月教師考核結(jié)合起來，將言與行結(jié)合起來，做到從形式走向自覺，促進(jìn)教職工良好師德的鞏固形成與持久深入。

4、塑典型，比有目標(biāo)，學(xué)有榜樣。在整個教育活動中，學(xué)校抓住了“塑典型”這一切實舉措，如“學(xué)習(xí)阮文發(fā)先進(jìn)事跡”，收到了良好的效果。譬如聽了阮文發(fā)先進(jìn)事跡這一動人的報告，一樁樁感人的事跡，引發(fā)了全校教師的強(qiáng)烈震憾。正如學(xué)校青年教師寫道：“阮老師用他的實際行動給了我們最好的答案，那就是擁有一顆愛學(xué)生的心。愛是教育的前提的基礎(chǔ)，是教育的靈魂……”

二、對學(xué)生加強(qiáng)行為規(guī)范教育，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣

1、養(yǎng)成教育是學(xué)校教育工作的基礎(chǔ)，本學(xué)期，我們組織學(xué)生學(xué)習(xí)新的《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，繼續(xù)認(rèn)真實施《歸莊中學(xué)學(xué)生常規(guī)》，各班對照評比條例強(qiáng)化訓(xùn)練，做到條條對照，時時督促。

2、加強(qiáng)基地教育建設(shè)，充分借助德育基礎(chǔ)的力量，組織七年級學(xué)生到到學(xué)校德育教育展開展德育教育活動。

3、在認(rèn)真執(zhí)行日常行為規(guī)范的基礎(chǔ)上，開展優(yōu)秀班集體的評比活動，通過對優(yōu)秀班集體的考核細(xì)則進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷摹⒀a充、完善，充分調(diào)動師生的積極性，增強(qiáng)學(xué)生的競爭意識，培養(yǎng)學(xué)生的集體榮譽感。

4、做好每周一“升旗儀式”。重視每一個環(huán)節(jié)的教育意義：出旗--精神飽滿、唱國歌--歌聲響亮、國旗下講話有號召力，把每周一次的升旗儀式作為引導(dǎo)學(xué)生增強(qiáng)愛國意識的基本途徑。

5、加強(qiáng)反饋檢查的力度，發(fā)揮學(xué)校櫥窗、黑板報的宣傳功能，對檢查情況及時公布，樹典型，造氛圍。

6、加強(qiáng)學(xué)生的課間文明教育，做到“五不”：不隨便出校門；不追逐、打鬧；不隨地吐痰、亂拋紙屑；不說粗話、臟話；不破壞公物。

7、學(xué)生自我管理隊伍認(rèn)真負(fù)責(zé)，本學(xué)期，學(xué)生參與了門衛(wèi)禮儀崗、校園護(hù)綠小隊，充分發(fā)揮了學(xué)生自我敎育、自我管理、自我服務(wù)等方面的作用。

三、在黨建工作中做到“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我新”

1、圍繞教師隊伍建設(shè)做文章，做好教師培訓(xùn)工作，穩(wěn)定了教師隊伍。

教師隊伍建設(shè)是踐行“三個代表”，辦人民滿意教育，實現(xiàn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的力量源泉。一方面，我校在縣教育局的指導(dǎo)下，按照“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，對全體教職工實施了聘任制，合理的配置了人才資源，優(yōu)化了教師隊伍；另一方面，我校加大了骨干教師建設(shè)力度，每學(xué)年培養(yǎng)骨干教師多人，充實和壯大了教師隊伍；另外，適應(yīng)新形勢的需要，加大了對教師的培訓(xùn)力度和外出學(xué)習(xí)機(jī)會，學(xué)校在97年曾組織骨干教

師與學(xué)校行政人員到漳平市官橋中學(xué)、泉州十一中進(jìn)行校際聯(lián)系學(xué)習(xí)，吸收新鮮的血液提高我校教育教學(xué)水平。對新進(jìn)我校的教師我校實施“傳幫帶”，開展新教師開匯報課、中年教師開優(yōu)質(zhì)課、老教師開觀摩課的教研活動。對中老年老師加強(qiáng)新課程改革培訓(xùn)和多媒體應(yīng)用技術(shù)校本培訓(xùn)，基本普及了多媒體教學(xué)。

2、打造“文明校園”，建筑建設(shè)和諧校園的精神支柱。

我校深入開展了社會主義榮辱觀教育、愛國主義教育、理想信念教育、法制教育、公民道德教育、師德教育、學(xué)生文明養(yǎng)成教育等群眾性精神文明創(chuàng)建活動。積極引導(dǎo)全校師生員工，把“創(chuàng)文明校園、創(chuàng)文明班級、做文明師生”等為主要內(nèi)容的群眾性精神文明創(chuàng)建活動深入擴(kuò)展到教學(xué)、教研、管理、服務(wù)等各個方面，成績顯著。

3、堅持以人為本，打造“人文校園”，為建設(shè)和諧校園凝聚人心。

人為本是構(gòu)建和諧校園的基本前提。以人為本，貴在人心。我校積極倡導(dǎo)和諧、誠信、關(guān)愛、親和等人文理念, 積極營造兩個氛圍，即“良好的人際關(guān)系氛圍和濃厚的學(xué)術(shù)氛圍”，使師生員工在人文精神的影響下擺脫偏見,消除隔閡和矛盾,達(dá)到人與人之間的互相尊重、理解、關(guān)愛和幫助的目的，做到以真情溫暖民心，齊心協(xié)力營造和諧、溫馨的人文校園環(huán)境。學(xué)校組織開展了“凝聚力”工程活動，想方設(shè)法為全校教職工排憂解難，定期或不定期地慰問病困教師。積極倡導(dǎo)尊老敬老傳統(tǒng)美德，在重陽節(jié)舉辦退休教師座談會。

4、打造“平安校園”，為建設(shè)和諧校園提供保障。

校園安全無小事、學(xué)生安全重于泰山。為了維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，讓家長放心，我校花大力氣，認(rèn)真創(chuàng)建平安校園。牢記“安全高于一切、安全就是質(zhì)量、安全就是效益”的理念、堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，建立健全組織機(jī)構(gòu)，成立安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組。制定并完善了《君山學(xué)校安全工作條例》。大力宣傳各種安全知識，經(jīng)常性地梳理和排查各種安全隱患并及時整改。嚴(yán)格遵守食品、消防、用電、財務(wù)、鍋爐、門衛(wèi)、交通等安全管理制度，對全校各類設(shè)施、設(shè)備做到及時檢查、維修、保養(yǎng)。嚴(yán)格執(zhí)行岳陽市《食堂衛(wèi)生量化分級管理》的要求。定期對學(xué)生進(jìn)行心理健康、法紀(jì)和安全教育。

（二）抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好黨建帶“三建”（工、青、婦建設(shè)）工作

一、深入開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育

1、建章立制，落實到位

書記、校長在年初與市教育局簽定了“黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書”，學(xué)校必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的方針、政策和規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)

工作計劃，并組織實施，制定了《華豐中黨風(fēng)廉政建設(shè)制度》，要求學(xué)校行政班子成員牢記為人民服務(wù)的宗旨。堅持原則，秉公辦事，努力為教學(xué)和師生服務(wù)。建立廉政建設(shè)責(zé)任制，校長對全校的廉政建設(shè)負(fù)責(zé)，副校長支部成員對分管處室的廉政建設(shè)負(fù)責(zé)，處室負(fù)責(zé)人對本部門的廉政建設(shè)負(fù)責(zé)。黨支部把黨風(fēng)廉政建設(shè)列入年終考核內(nèi)容，對違法違紀(jì)的人和事，予以嚴(yán)肅處理。同時，制定了相應(yīng)的《工作守則》和《廉潔自律規(guī)定》，自覺接受教代會和教職工的監(jiān)督，切實保證計劃和規(guī)章制度的落實到位。學(xué)校黨支部組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的有關(guān)規(guī)定和要求，采取靈活多樣的形式，開展黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育，每學(xué)期均召開2次專題民主生活會，要求黨員干部做以身作則的表率，做廉政勤政的楷模，做肯于學(xué)習(xí)的模范。

2、校務(wù)公開，民主管理

學(xué)校進(jìn)一步規(guī)范民主管理，大力推行校務(wù)公開制度，學(xué)校制定了《華豐中校務(wù)公開項目實施細(xì)則》，在財務(wù)管理上，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，堅決落實收支兩條線，收支情況定期匯報，每學(xué)期進(jìn)行一次財務(wù)稽查。加強(qiáng)民主理財，進(jìn)一步完善監(jiān)督機(jī)制，接受教代會“財務(wù)稽核小組”的監(jiān)督。工程建設(shè)方面，建筑項目確定與資金來源公開，工程建設(shè)實行招投標(biāo)，工程建設(shè)的造價要符合國家核定的標(biāo)準(zhǔn)，對工程質(zhì)量進(jìn)行檢查，工程竣工后要進(jìn)行驗收，決算結(jié)果向教職工通報。在大型教學(xué)設(shè)備的添置和大宗物品的購買上，嚴(yán)格執(zhí)行市政府的有關(guān)規(guī)定要求，定點采購，公開公示，陽光操作，接受教代會的“工程建設(shè)質(zhì)量與大宗物品采購小組”的監(jiān)督。在學(xué)校招生事務(wù)上，嚴(yán)格執(zhí)行市教育局的“三限”政策，收費標(biāo)準(zhǔn)上報縣教育局，不收“人情生”。在職稱評審方面，學(xué)校成立考核組、評審組，嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，晉升對象均公示，做到公平公正。

3、收費明朗，操作規(guī)范

學(xué)校的收費項目及標(biāo)準(zhǔn)范圍嚴(yán)格按照市教育局、物價局和財政局三家聯(lián)合下發(fā)的有關(guān)文件執(zhí)行，不另立收費項目，不超標(biāo)準(zhǔn)收費。每學(xué)期收費標(biāo)準(zhǔn)，張榜公布，收費發(fā)票使用財政局的正式發(fā)票，不使用一般收款收據(jù)。學(xué)校集體訂購省、市教育部門明文規(guī)定以外的各種教輔資料，切實做好學(xué)生“減負(fù)”工作。學(xué)校要求教師不得統(tǒng)一為學(xué)生代辦保險。

二、做好黨建帶“三建”（工、青、婦建設(shè)）工作

學(xué)校支部認(rèn)真做好工會、共青團(tuán)、女工等群團(tuán)組織，作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在黨建工作中具有獨特的不可替代的作用。黨組織要堅持“黨建帶工建、團(tuán)建、婦建”的工作思路，進(jìn)一步加強(qiáng)對群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，建立和完善定期專題研究群團(tuán)工作制度，主動關(guān)心和支持他們依照法律和各自的章程創(chuàng)造性地開展工作，為群團(tuán)組織的發(fā)展創(chuàng)設(shè)良好環(huán)境。

學(xué)校支部加強(qiáng)了工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮工會參政、監(jiān)督、維權(quán)、建家的職能。校工會堅持依法建會，依法治會，召開教代會討論審議了《學(xué)校工作報告》、《學(xué)校工會工作報告》、《華豐中學(xué)規(guī)劃工程建設(shè)方案》，推動了教工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督校務(wù)工作的落實。工會圍繞中心，服務(wù)大局，創(chuàng)特色，聚人心，認(rèn)真履行四項基本職能，充分發(fā)揮在學(xué)校民主管理中的作用，維護(hù)教職工合法權(quán)益，確保教職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，全面建設(shè)好“教工之家”。學(xué)校工會堅持每常年召開教代會，討論學(xué)校的重大決策。積極組織教職工開展文體活動，活躍教工業(yè)余文化生活；關(guān)心教職工的身體健康，每兩年組織全體教師進(jìn)行體檢。關(guān)心教職工的實際困難，救濟(jì)貧困或遇到重大災(zāi)害的教師。重陽節(jié)，教師節(jié)工會委員一起到退休教師家中慰問看望他們，給他們送組織的關(guān)懷。學(xué)校教職工遇有婚喪產(chǎn)假，學(xué)校工會都組織人員前去慰問，把學(xué)校的關(guān)心送到每個教職工的心坎上?？赐≡?3人次650元，結(jié)婚3對780元，慰問貧困5人次440元，退休4人次920元，家屬亡故2人次420元，生育4人次260元，教師體檢12800元，及三八節(jié)環(huán)城跑以及重陽節(jié)組織全體教師登山活動等共二萬多元。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動中，把學(xué)校事當(dāng)作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學(xué)校管理和建設(shè)中，為學(xué)校發(fā)展作貢獻(xiàn)。

學(xué)校支部加強(qiáng)了共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮共青團(tuán)的生力軍作用。高度重視和發(fā)揮團(tuán)、學(xué)組織在學(xué)生自我教育、管理中的作用，加強(qiáng)團(tuán)委和學(xué)生會的自身建設(shè)，做好團(tuán)委、學(xué)生會委員的增補和班委、團(tuán)干及入團(tuán)積極分子的培訓(xùn)；認(rèn)真做好團(tuán)員發(fā)展工作和教師入黨積極分子推優(yōu)工作；開展了形式多樣的校園文化活動和道德實踐活動。

（三）以人為本，打造良好的育人環(huán)境

創(chuàng)建和諧的教育服務(wù)。學(xué)校積極搞好綠化建設(shè)，建設(shè)綠化帶、生物園、花壇，栽種優(yōu)良花草樹木，使四季花紅草綠、鳥語花香、環(huán)境優(yōu)美、景色宜人。學(xué)校不斷完善教育設(shè)施，建設(shè)和諧的校園文化，開發(fā)教育資源，為學(xué)生搭建展現(xiàn)風(fēng)采的舞臺，使學(xué)校成為學(xué)生成長和發(fā)展的樂園。如懸掛國旗、校訓(xùn)、班風(fēng)、名人畫像、名言警句；建設(shè)圖書閱覽室、實驗室、勞技活動室、電腦室、多媒體教室等；創(chuàng)辦光榮榜、榮譽窗、作文展、書法展、美術(shù)展、作業(yè)展等；開辦舞蹈、歌詠、籃球、田徑、乒乓球、象棋、書畫等興趣小組及各類文體比賽；開設(shè)校本課程和開辟德育基地、德育展室等。組織學(xué)生下農(nóng)村、蹲基地等進(jìn)行社會實踐和考察，以開放性、豐富性、多樣性激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和求知欲望，為學(xué)生創(chuàng)造暢通、靈活、自由的學(xué)習(xí)、實踐、體驗、發(fā)展、創(chuàng)新的時間和空間，挖掘?qū)W生的潛能和創(chuàng)造力，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力。

我校按“以人為本，構(gòu)建和諧校園”為宗旨，遵循依法治校、以德育人的辦學(xué)理念，大力推進(jìn)素質(zhì)教育，形成了“科學(xué)務(wù)實，文明創(chuàng)新”的校風(fēng)，“樂業(yè)愛生，嚴(yán)謹(jǐn)進(jìn)取”的教風(fēng)，“樂學(xué)善思，探究合作”的學(xué)風(fēng)，實現(xiàn)了精神文明和物質(zhì)文明的和諧發(fā)展，構(gòu)建出一個和諧協(xié)調(diào)的好校園。

第四篇：黨建帶團(tuán)建課題調(diào)研

XX黨建帶團(tuán)建課題調(diào)研報告

近年來，XX黨委全面加強(qiáng)對團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)，把群團(tuán)建設(shè)納入黨建工作總體部署，堅定和深化黨建帶團(tuán)建工作機(jī)制，以打造“青年工作品牌”為重點，切實提高凝聚、服務(wù)青年的實效性，推進(jìn)局青年工作上新臺階。

一、帶思想建設(shè)，堅定青年理想信念

一是保證思想和行動與黨中央保持高度一致。堅定貫徹落實各級黨委的工作部署，局黨委、團(tuán)委通過培訓(xùn)、座談和教育實踐活動等多種形式，組織青年認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會總書記系列重要講話精神、中國特色社會主義理論體系、中央治國理政新理念新戰(zhàn)略新部署以及XX會黨委、團(tuán)中央、XXX局黨委、局黨委的各項要求。二是扎實推進(jìn)社會主義核心價值觀建設(shè)活動。2015年圍繞“社會主義核心價值”主題開展征文活動，共收到青年員工的優(yōu)秀征文10余篇，充分展現(xiàn)了青年員工在踐行社會主義核心價值觀過程中所思所想以及典型事跡。2016年舉辦“我講社會主義核心價值觀”主題學(xué)習(xí)講座2期，局7名干部職工（含4名青年干部）從不同視角主動宣講，加深青年干部職工對社會主義核心價值觀內(nèi)涵的理解。同時，在局內(nèi)網(wǎng)開設(shè)“培育和踐行社會主義核心價值觀”專欄，鼓勵青年員工向區(qū)局內(nèi)網(wǎng)“傳遞正能量”專欄進(jìn)行投稿，截至目前，局內(nèi)網(wǎng)已刊發(fā)稿件56篇，向區(qū)局投送稿件33篇。三是多管齊下加強(qiáng)青年理想信念教育。舉辦“黨委領(lǐng)導(dǎo)與青年面對面談成長”活動，黨委領(lǐng)導(dǎo)及時傾聽青年員工的工作感受和訴求，引導(dǎo)青年干部立足本職崗位，增加職業(yè)責(zé)任感與自豪感；組織青年員工參與“身邊的榜樣”微視頻創(chuàng)作活動，讓青年員

工深入了解XX前輩精益求精的工作態(tài)度，真切感受到榜樣的力量；舉辦讀書活動，向員工推薦《新常態(tài)改變中國》等優(yōu)秀書籍，并購買《曾國藩》、《二月河文集》等豐富局閱覽室藏書，鼓勵青年員工利用業(yè)余時間多讀書、讀好書，同時開辟內(nèi)網(wǎng)“學(xué)習(xí)園地”專欄進(jìn)行讀書交流。四是積極運用新媒體平臺交流思想動態(tài)。把準(zhǔn)青年脈搏，組織青年員工搭建微信群、即時通等新媒體交流平臺，及時隨地分享學(xué)習(xí)心得，營造濃厚的交流氛圍；鼓勵青年員工利用“XX青年”APP，分享工作和生活感悟，在互相學(xué)習(xí)中共同成長。

二、帶隊伍建設(shè)，發(fā)揮團(tuán)結(jié)引領(lǐng)作用

一是注重團(tuán)干部隊伍建設(shè)。目前局團(tuán)員及青年員工（35歲以下）共計26人，占在職員工總?cè)藬?shù)的30%，局根據(jù)《XXX局團(tuán)委關(guān)于落實<中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見>的>具體措施》相關(guān)要求，及時選拔、配備團(tuán)干部，保持青年工作的系統(tǒng)性和連續(xù)性。二是促進(jìn)黨委組織和青年的溝通交流。把握青年員工新進(jìn)局、年輕干部掛職鍛煉、年輕干部提拔、青年節(jié)慶日、青年干部有需求五個“談心”關(guān)鍵點，加強(qiáng)局黨委與青年干部的交流，談工作，談思想，詢意見、聽訴求、解疑惑，鼓舞青年干部信心和士氣。三是加強(qiáng)青年成長觀教育和廉政教育。廣泛開展參觀、演講、宣講等主題活動，深入學(xué)習(xí)黨史和革命傳統(tǒng)，促進(jìn)青年干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高責(zé)任感和使命感，把實現(xiàn)個人價值與X業(yè) 事業(yè)發(fā)展實踐有機(jī)統(tǒng)一起來。如“七一”期間，各黨支部連同青年團(tuán)員一道通過參觀紅軍長征突破烈士紀(jì)念碑園、參觀“古蓮文化”廉政教育基地、到縣上孟村學(xué)習(xí)基層黨組織建設(shè)經(jīng)驗、調(diào)研金融幫扶農(nóng)村脫貧致富情況等，開展了主題突出、內(nèi)涵豐富的黨建活動；在中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年之際，通過組織黨員干部和團(tuán)干部共同參觀美國飛虎隊X遺址公園、自發(fā)參加“勝利日馬拉松”活動，開展了教育意義濃厚的系列紀(jì)念活動。四是強(qiáng)化青年專業(yè)能力培養(yǎng)。局黨委重視發(fā)揮團(tuán)組織作用，圍繞X業(yè) 中心任務(wù)，及時搜集青年員工的培訓(xùn)需求，舉辦“青年微講堂”活動，邀請在某一專業(yè)、某一領(lǐng)域具有專長的青年，給其他青年當(dāng)老師、講體會、做輔導(dǎo)。同時完善培養(yǎng)體系，做好新老搭配，立足于“老帶新 一幫一”青年成長計劃，讓青年干部與經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)能力突出的老同志結(jié)對子，做好傳、幫、帶，引導(dǎo)青年干部立足本職崗位。

三、帶組織建設(shè)，服務(wù) 質(zhì)效提升

一是積極推進(jìn)X市金融團(tuán)工委建設(shè)。在局黨委的指導(dǎo)和支持下，局團(tuán)委強(qiáng)化溝通協(xié)調(diào)，主動爭取共青團(tuán)X市委、X市金融辦、X轄區(qū)各金融機(jī)構(gòu)的支持，于2016年3月10日，成立共青團(tuán)X市金融工作委員會。二是找準(zhǔn)著力點，全面深化“團(tuán)合作”。局團(tuán)委在局黨委的指導(dǎo)下，積極強(qiáng)化與團(tuán)市委溝通協(xié)調(diào)，有力有序推進(jìn)X轄區(qū)選派X業(yè)優(yōu)秀青年干部赴縣級團(tuán)委掛職工作開展，2016年10月第一批掛職工作已結(jié)束，在推動農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)金融扶持、縣鄉(xiāng)金融知識宣傳普及、農(nóng)村青年信用示范戶建設(shè)、農(nóng)村青年致富帶頭人培養(yǎng)、農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)上取得了較好的成效。三是樹立團(tuán)隊合作理念，建立協(xié)同互助機(jī)制。在黨委組織充分挖掘和發(fā)揮青年工作團(tuán)隊和青年興趣小組等青年組織的作用，通過編譯信息寫作小組、法律事務(wù)工作小組、輿情監(jiān)測小組等多

個跨部門學(xué)習(xí)團(tuán)隊，為青年干部開展思想交流和業(yè)務(wù)研討提供平臺，形成青年互幫、互促、互進(jìn)的良好氛圍，并推動各項重點工作有效開展。五是建立調(diào)查研究機(jī)制，營造學(xué)習(xí)思考氛圍。建立青年員工調(diào)研機(jī)制，要求局35周歲（含）以下青年員工積極深入基層、深入鄉(xiāng)村開展調(diào)研活動，每人每年至少主筆撰寫或獨立完成一篇綜合調(diào)研信息。并定期對青年員工調(diào)研情況進(jìn)行督導(dǎo)通報，同時將青年員工調(diào)研開展情況納入考核，與評先評優(yōu)相掛鉤，有力引導(dǎo)青年干部加強(qiáng)對 工作的思考和深入研究，促進(jìn)青年干部在發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題中成長，2016年X局被上級刊物采用的72篇調(diào)研信息中由青年員工主筆撰寫的占63篇，其中獲XX會采用12篇，國辦采用4篇，有力提升了工作質(zhì)效。

四、帶創(chuàng)優(yōu)爭先，注重典型示范引領(lǐng)

一是打造青年品牌，創(chuàng)立青年核心文化。以XX會系統(tǒng)“青春風(fēng)采杯”活動為契機(jī)，立足重點工作，鼓勵青年干部在全局中心工作中勇?lián)厝巍⒏姨舸罅?，成功打造“青年信息團(tuán)隊”青年品牌，獲得2014年XX會系統(tǒng)“青春風(fēng)采杯”青年精品工作項目優(yōu)秀獎；合作科的青年干部在 工作中創(chuàng)新實行“零距離 ”工作法，獲得2015年XXX局系統(tǒng)“青春風(fēng)采杯”青年精品工作項目優(yōu)秀獎；2016年局向XXX局推薦了“青年成長計劃”兩個項目，其中“青年成長計劃”被推薦到XX會。二是開展各類勞動競賽，提升 專業(yè)素質(zhì)。黨委領(lǐng)導(dǎo)致力于為青年員工提供各類平臺，引導(dǎo)青年爭創(chuàng)一流業(yè)績。截至目前，局連續(xù)5年在區(qū)局信息考核中保持領(lǐng)先，并連續(xù)5年被評為“XX會信息報送先進(jìn)單位”；局工會獲評“全區(qū)

模范職工之家”，并被推評為“全國模范職工之家”；在2015年XXX局 統(tǒng)計勞動競賽中，局獲得集體二等獎、3項個人二等獎的成績；三是樹立青年榜樣，激發(fā)“生力軍”能量。做好推優(yōu)工作和先進(jìn)典型選樹工作，激發(fā)青年學(xué)習(xí)先進(jìn)、追趕先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的持久內(nèi)生動力。近年來，局先后有6名青年干部通過競爭上崗走上科級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，2名青年干部入選區(qū)局專家?guī)欤?名青年干部入選區(qū)局專業(yè)團(tuán)隊，80、90后青年干部成長為局各部門的骨干力量。局X 二科獲2010-2011、2012-2013“中國XX會系統(tǒng)青年文明號”榮譽稱號，多名青年干部先后獲得全國金融系統(tǒng)優(yōu)秀共青團(tuán)員、XX會系統(tǒng)優(yōu)秀團(tuán)干、XX會系統(tǒng)青年崗位能手、全國X業(yè)“學(xué)雷鋒標(biāo)兵”.五、帶機(jī)制建設(shè)，助力青年健康成長

一是建立工作動態(tài)溝通反饋機(jī)制。局黨委每年召開青年工作會議，認(rèn)真聽取團(tuán)委工作情況匯報，明確工作項目立項、團(tuán)隊組成、負(fù)責(zé)人、目標(biāo)、工作時限及各部門任務(wù)分工，保證工作落實到位。暢通匯報渠道，日常工作中注意加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。二是逐步完善團(tuán)日活動制度。以傳統(tǒng)節(jié)日或重大歷史事件紀(jì)念日為契機(jī)，設(shè)計開展主題團(tuán)日活動。如植樹節(jié)牽頭組織轄區(qū)金融機(jī)構(gòu)參加X市全民義務(wù)植樹活動；推進(jìn)學(xué)雷鋒日活動，組織青年開展“保護(hù)母親河、助力健康行”生態(tài)環(huán)?；顒印o償獻(xiàn)血、“美麗X 清潔城鄉(xiāng)”義務(wù)清掃、警惕校園網(wǎng)貸風(fēng)險宣傳等活動，通過志愿公益活動傳播履行社會責(zé)任的正能量，引導(dǎo)系統(tǒng)青年在志愿公益活動中陶冶情操、接受教育，進(jìn)一步踐行社會主義核心價值觀。三是推動普惠金融宣傳工作常態(tài)化。立足行業(yè)特色，形成金融宣傳常態(tài)

化工作機(jī)制，鼓勵青年積極參與“金融知識進(jìn)萬家”、“普及金融知識萬里行”、“送金融知識下鄉(xiāng)”、“送金融知識進(jìn)校園”等活動為平臺，常態(tài)化進(jìn)行金融知識宣傳，提升普惠金融宣傳服務(wù)質(zhì)效。四是積極服務(wù)青年工作和生活。關(guān)注青年訴求，如根據(jù)局青年婚戀交友實際需求，積極開展單身青年聯(lián)誼活動，舉辦了XX業(yè)金融機(jī)構(gòu)青年聯(lián)誼交友活動；根據(jù)青年生活需要，在食堂開辦晚餐。

二、面臨的問題和困難

一是資源保障機(jī)制建立難度較大。團(tuán)委與其他職能部門工作聯(lián)動、工作資源整合力度不足，缺乏有效機(jī)制實現(xiàn)與其他職能資源共享，工作開展可能掣肘于工作經(jīng)費、干部力量、活動陣地等問題。

二是談心談話制度需進(jìn)一步健全。應(yīng)及時明確局黨組織和青年干部談心談話制度，使黨委領(lǐng)導(dǎo)能夠了解青年的工作情況、存在的困惑和真實的意愿心聲，從而幫助青年明晰工作方向、增強(qiáng)歸屬感。

三是青年員工培訓(xùn)成效有限。目前上級部門對局青年員工的培訓(xùn)大多是以視頻培訓(xùn)的方式進(jìn)行，對基層 員來說缺乏針對性，面對面培訓(xùn)機(jī)會較少，培訓(xùn)效果不甚理想，在幫助青年員工掌握X業(yè)改革發(fā)展最新狀況、創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式及具體 要求和方法方面作用有限。

三、下一步的工作思路和建議

一是積極推動落實黨建帶團(tuán)建制度，爭取把團(tuán)委工作納入局黨委黨建工作規(guī)劃和考核內(nèi)容，充分利用黨建工作資源推動團(tuán)的工作。主動加強(qiáng)與系統(tǒng)內(nèi)外團(tuán)組織的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與各級

工會組織的互動協(xié)調(diào)，積極向同級黨委、上級團(tuán)組織和地方團(tuán)組織爭取資源傾斜，在業(yè)務(wù)指導(dǎo)、活動安排、資金支持等方面加大對團(tuán)委的支持力度。

二是強(qiáng)化局團(tuán)委當(dāng)好黨委聯(lián)系青年的紐帶作用。建立健全談心談話機(jī)制，同時積極向局黨委匯報青年工作，深入開展“黨委領(lǐng)導(dǎo)與青年面對面談成長”活動，營造黨委領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、關(guān)愛、培養(yǎng)青年的文化氛圍，為黨委領(lǐng)導(dǎo)了解青年的意愿心聲搭建平臺，同時幫助青年更好地理解、貫徹黨委的決策部署。

三是加強(qiáng)服務(wù)青年學(xué)習(xí)工作。深入開展各種形式的讀書、薦書活動，引導(dǎo)青年多讀書、讀好書、善讀書；同時拓展青年讀書和學(xué)習(xí)心得的發(fā)布、交流的平臺，推動形成青年互幫、互促、互進(jìn)良好氛圍。為局青年創(chuàng)造有針對性、有實效的面對面培訓(xùn)機(jī)會，多形式強(qiáng)化青年學(xué)習(xí)培訓(xùn)，促進(jìn)青年成長成才。

四是進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)團(tuán)組織建設(shè)。建立健全聯(lián)系青年的長效機(jī)制，爭當(dāng)黨的群眾路線的堅定執(zhí)行者和黨的群眾工作的行家里手，把嚴(yán)和實的精神貫穿團(tuán)的工作和建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)干部管理，加強(qiáng)團(tuán)干部對青年的直接聯(lián)系、服務(wù)，經(jīng)常性聯(lián)系基層團(tuán)員青年，與青年交流，為青年辦實事，切實改進(jìn)團(tuán)干部工作作風(fēng)。

第五篇：黨建課題調(diào)研報告（xiexiebang推薦）

崔寨鎮(zhèn)黨建課題調(diào)研報告

調(diào)研課題：

1、基層黨委如何抓黨建？黨委書記的職責(zé)是什么？應(yīng)該抓什么？

2、農(nóng)村黨支部如何抓黨員、管隊伍？支部作用如何發(fā)揮？

3、支部書記應(yīng)該干什么、不能干什么？干到什么程度才算好，有什么標(biāo)準(zhǔn)？

4、基層典型應(yīng)該樹什么，怎么樹？

5、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展如何有特色？村集體經(jīng)濟(jì)如何發(fā)展？ 調(diào)研對象：

前街管區(qū)： 張吉峰 趙中峰（前街村）崔寨管區(qū)： 孫玉亮 周茂成（程袁村）鄧官管區(qū)： 杜振林 孫修樞（孫大村）青寧管區(qū)： 陳 勇 劉德剛（青寧村）李善仁管區(qū)：閆立功 孫更水（西孫村）王河管區(qū)： 薛慶泉 劉曰森（封劉村）調(diào)研人：張 健 高成軍 朱俊泊

一、抓監(jiān)督、促務(wù)實，創(chuàng)新發(fā)展，夯實基層黨建工作基礎(chǔ)

當(dāng)前形勢下，抓好黨建工作，落實黨建監(jiān)督檢查是凝聚力量、統(tǒng)一思想、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、搞好黨群、干群關(guān)系的有力抓手。為此在工作中，我們應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題，改正問題，積極探索黨建新思路、新方法：

（一）增強(qiáng)務(wù)實，落實監(jiān)督，矢志不渝地抓緊抓好組織黨建工作。

據(jù)調(diào)研，黨建工作務(wù)虛多、務(wù)實少，迎查多、實事少，許多工作流于形式，成為當(dāng)前村黨支部反映集中的問題。黨建工作實施過程中，存在著依賴年底檢查，日常監(jiān)督機(jī)制不完善；文件通知多，執(zhí)行力不足，實際活動不夠等問題，一定程度上制約了黨建工作的發(fā)展與完善。

針對這些暴露出來的問題與矛盾，我們應(yīng)當(dāng)有矢志不渝抓緊抓好組織黨建工作的決心，杜絕上面查的緊，下面干的多，上面不要求，下面就放松的不良現(xiàn)象。應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新監(jiān)督檢查機(jī)制，做到監(jiān)督落實在平日，打分獎懲看現(xiàn)場。把考核中的諸多項目落實到平時，按月按季度檢查、抽查，將日常檢查的情況，作為年終考核的重要組成部分，納入到監(jiān)督檢查的范圍中來。

鎮(zhèn)黨委計劃實施?農(nóng)村基層黨員隨訪制度?。一方面，在進(jìn)一步完善農(nóng)村基層黨員通訊錄，落實崔寨鎮(zhèn)1448名農(nóng)村黨員的聯(lián)系方式的基礎(chǔ)上，不定期抽查隨訪部分黨員，檢查村黨支部材料發(fā)放、活動開展、黨員管理等工作落實情況；另一方面，發(fā)放印有

組織委員、組織干事、管區(qū)書記聯(lián)系方式的黨員聯(lián)系卡，暢通黨員訴求渠道，減少越級上訪情況的發(fā)生。

（二）面對新形勢，實現(xiàn)新發(fā)展，切實落實發(fā)展黨員制度。在當(dāng)前新形勢下，發(fā)展農(nóng)村黨員工作，涌現(xiàn)新機(jī)遇，存在新挑戰(zhàn)。一方面，隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，城鎮(zhèn)化速度加快，城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程穩(wěn)步推進(jìn)。農(nóng)村群眾素質(zhì)不斷提高，學(xué)歷層次、結(jié)構(gòu)發(fā)生明顯變化。使得越來越多的優(yōu)秀、年輕人才被組織發(fā)現(xiàn)并吸收入黨，改善和發(fā)展了農(nóng)村基層黨組織的構(gòu)成與面貌；另一方面，進(jìn)城務(wù)工數(shù)量增加，人才輸出力度加大，使得農(nóng)村人口具有了更高的流動性，從而對發(fā)展年輕、優(yōu)秀黨員造成一定制約，對黨員管理提出了新的挑戰(zhàn)。

為此，我們應(yīng)當(dāng)堅定信心，狠抓機(jī)遇，夯實基底，應(yīng)對挑戰(zhàn)。堅持完善、執(zhí)行?三推三示兩票決?、?兩考三審?等基礎(chǔ)性制度，嚴(yán)格把關(guān)，在發(fā)展黨員環(huán)節(jié)不放松，杜絕家族觀念、任人唯親等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。創(chuàng)新流動黨員管理辦法和發(fā)展、納新黨員管理制度，努力消滅三年不發(fā)展黨員村支部，吸收年輕、優(yōu)秀血液融入黨組織、進(jìn)入村班子，帶活農(nóng)村基層黨組織，使其煥發(fā)活力。

為落實發(fā)展黨員任務(wù)，做好黨員活動、班子建設(shè)等主要工作，黨委通過深入基層、考察研究，計劃制定符合崔寨實際的?四級承諾責(zé)任制度?，即對于發(fā)展黨員、黨員活動、班子建設(shè)、設(shè)施提升等組織黨建工作實行：村班子成員向村支部書記承諾、負(fù)責(zé)；村支部書記向管區(qū)書記承諾、負(fù)責(zé)；管區(qū)書記向組織委員承諾、負(fù)責(zé)；組織委員向黨委承諾、負(fù)責(zé)的層層承諾負(fù)責(zé)制。使每項工作層層承諾，責(zé)任到人。當(dāng)工作完成或出現(xiàn)問題時，采取責(zé)任倒追的方式，給予每級責(zé)任人相應(yīng)的獎勵或者懲罰。

（三）深入貫徹學(xué)習(xí)黨的十八精神，加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，發(fā)揮指導(dǎo)幫帶作用。

從黨員代表了解到，當(dāng)前農(nóng)村黨員培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動中，存在以下矛盾：較高的培訓(xùn)需求和學(xué)習(xí)熱情同較少的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會的矛盾、有利的培訓(xùn)機(jī)遇和較新的培訓(xùn)思路同較低的支部書記文化素質(zhì)、較少的培訓(xùn)講師的矛盾。

為切實解決現(xiàn)有矛盾，我們應(yīng)當(dāng)抓住黨的十八大勝利召開的有利機(jī)遇，以深入貫徹學(xué)習(xí)黨的十八大精神為載體，加大組織農(nóng)村黨員培訓(xùn)學(xué)習(xí)的力度，滿足農(nóng)村黨員群眾高漲的學(xué)習(xí)熱情。

加強(qiáng)教育培訓(xùn)力度的同時，跟進(jìn)配套軟實力必不可少。針對有利的培訓(xùn)機(jī)遇和較新的培訓(xùn)思路同較低的支部書記文化素質(zhì)、較少的培訓(xùn)講師的矛盾，黨委在調(diào)研過程中創(chuàng)新性的提出了，旨在發(fā)揮指導(dǎo)幫帶作用，提高培訓(xùn)質(zhì)量的?‘機(jī)關(guān)-農(nóng)村’幫扶聯(lián)動制度?。首先，黨委書記帶領(lǐng)班子成員，在抓經(jīng)濟(jì)促建設(shè)的同時，也應(yīng)加強(qiáng)對黨員隊伍建設(shè)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動等組織黨建工作的關(guān)注與落實程度。每位班子成員都應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備一份有特色的黨課教案，根據(jù)包管區(qū)的情況，劃定分工區(qū)域，用一年的時間對全鎮(zhèn)69個村，開展黨課教育培訓(xùn)活動；其次，在提振機(jī)關(guān)黨總支學(xué)習(xí)教育力度的前提下，由班子成員帶頭，管區(qū)書記做先鋒，組織機(jī)關(guān)黨支部

與村黨支部形成結(jié)對聯(lián)動關(guān)系，采取機(jī)關(guān)黨支部集體包村的形式，用一年的時間在全鎮(zhèn)69個村，組織專業(yè)對口的學(xué)習(xí)教育活動；最后，結(jié)合?第一書記?制度和?百千萬?工程，發(fā)揮縣派專職第一書記輻射帶動作用，對幫扶村及周邊輻射村定期開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動。

二、抓作風(fēng)、增黨性，促團(tuán)結(jié)、做先鋒，做實支部建設(shè)與黨員隊伍管理工作

（一）抓班子、樹威信，完善黨支部承諾公示制度。

農(nóng)村黨支部如何抓黨員、管隊伍，最根本的要從強(qiáng)化自身班子建設(shè)，樹立群眾威信做起。抓黨員先要抓班子，只有班子硬了，支部建設(shè)才能落到實處；管隊伍就要樹威信，只有從群眾出發(fā)，為群眾著想，才能使黨員隊伍管理做大做強(qiáng)。

?黨支部承諾公示制度?，是一項有崔寨特色，旨在抓班子、樹威信的基本工作制度。制度規(guī)定，農(nóng)村班子成員，每年年初討論、制定本村工作計劃，報黨委研究考察。黨委經(jīng)過考察，決定本各村的1-2項重點工作，形成雙向承諾書，一是村班子向村民簽署工作承諾書并在村公示欄張榜公示；二是村班子向黨委簽署工作承諾書，并由黨委統(tǒng)一制作各村重點工作完成情況公告欄，督促各村班子切實落實重點工作開展。年終，根據(jù)承諾完成情況，予以獎懲。

（二）增黨性、做先鋒，起好模范帶頭作用。

崔寨鎮(zhèn)作為濟(jì)陽南大門、北跨橋頭堡，是搞好城鎮(zhèn)化建設(shè)的

關(guān)鍵地帶。經(jīng)濟(jì)指標(biāo)高、建設(shè)任務(wù)重、人地矛盾突出。這就對崔寨鎮(zhèn)的農(nóng)村基層黨員的黨性意識、大局觀念提出了較高的要求。調(diào)研時反映出，少數(shù)黨員干部思想落后、意識淡薄，利己主義嚴(yán)重。

這就要求各村黨支部要緊抓黨員隊伍建設(shè)不放松，從教育入手，開展系列活動，依托將要實施的?農(nóng)村基層黨員隨訪制度?調(diào)查了解農(nóng)村黨員思想狀況，時刻關(guān)注基層黨員對黨委政策了解情況，讓每位黨員認(rèn)清黨員義務(wù)，重溫入黨誓詞，擺正自己的位臵。時刻關(guān)注村集體的大事、實事、要緊事，在遇占地、拆遷、補償?shù)汝P(guān)鍵問題時與黨委政府保持高度一致，起好模范帶頭作用。

（三）促團(tuán)結(jié)、愛群眾，充分發(fā)揮村委會、村主任、村民代表議事會作用。

做好支部建設(shè)的同時，應(yīng)當(dāng)健全兩委制度，不忘發(fā)揮村委會、村主任及村民代表議事會的作用，充分調(diào)動普通群眾積極性與參與感，使群眾在發(fā)展黨員、事務(wù)管理、監(jiān)督檢查等各個方面發(fā)揮正面效用，讓黨員與群眾有交流、有互動，真正實現(xiàn)黨員為群眾做表率，群眾對黨員有監(jiān)督；真正搞好、搞活黨群、干群關(guān)系。黨支部委員會與村民委員會不能像坐蹺蹺板，而是應(yīng)當(dāng)水漲船高，兩手抓兩手都要硬，做到共同發(fā)展，一齊進(jìn)步。

在今后的工作中，一方面，要在積極分子三推、黨員納新、黨課教育、黨員大會等活動中增加群眾代表比例，邀請群眾觀摩團(tuán)、監(jiān)督團(tuán)、評議團(tuán)參加到各項黨員活動當(dāng)中；另一方面，黨委

準(zhǔn)備打造?新黨員亮身份活動?在原有?亮身份?活動的基礎(chǔ)上，為各支部制作農(nóng)村黨員展示牌，在公示欄內(nèi)張貼，對黨員學(xué)習(xí)進(jìn)度、守法情況、評議結(jié)果、星級管理等情況予以公示，邀請群眾監(jiān)督。

（四）做好四項規(guī)范，充分發(fā)揮村黨支部領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用。為凝聚班子力量，正確引導(dǎo)村黨支部帶領(lǐng)黨員、團(tuán)結(jié)群眾、民主履職、接受監(jiān)督。鎮(zhèn)黨委提出?做好做實四項規(guī)范?的基本要求：一是要規(guī)范黨支部任期承諾和承諾制度，結(jié)合將要實施的?四級承諾制?和?黨支部承諾公示制?，抓緊抓好三年任期承諾和承諾的落實；二是要規(guī)范民主決策，成立由老干部、老教師、致富能手組成的村民事務(wù)理事會，提高群眾出鏡率、參與度；三是要規(guī)范群眾監(jiān)督，出臺完善農(nóng)村?三務(wù)?聽證公開制度，即讓群眾對黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)有監(jiān)督、能問責(zé)；最后是要規(guī)范考核獎懲制度，一方面規(guī)范村支部對黨員、班子成員的考核獎懲，另一方面是規(guī)范鎮(zhèn)一級的考核星級打分及獎懲制度，由原來的懲罰為主逐步向獎懲并舉注重獎勵、引導(dǎo)為主的新模式。

三、帶領(lǐng)好、管理好、服務(wù)好，做好當(dāng)家人、有心人、知心人

調(diào)研過程中，許多黨員、群眾提到，支部書記是村里的當(dāng)家人，村民的大家長。這種形象的說法充分體現(xiàn)了黨員、群眾對支部書記的信任與期許。因此如何做好支部書記，實際上也是如何做好當(dāng)家人，怎樣帶好頭、服好務(wù)的問題。

首先，做好當(dāng)家人。就是要身先士卒，擁有堅定地理想信念、堅強(qiáng)地黨性，有為村務(wù)擔(dān)責(zé)任、為群眾做表率的決心和信心。干部干部先干一步，這就要求支部書記一是要自身清、自身正，不做違法亂紀(jì)之事；二是能帶頭致富，率先提高自己的經(jīng)濟(jì)能力，為村民斬荊棘、趟路子；三是有端正的生活作風(fēng)、和睦的家庭關(guān)系、和諧的鄰里關(guān)系。真正做好黨員、群眾的帶頭人。

其次，做好有心人。不但要對村級事務(wù)、各項工作上心，還要對黨員、群眾上心，更要對發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、教育，優(yōu)秀人才上心。貫徹落實?雙推雙考?基本制度，杜絕班子成員家族化、老齡化、陳舊化等不良現(xiàn)象。真正做到發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘、發(fā)展有潛力的年輕人成為村班子后備干部，促進(jìn)班子成員年輕化、活力化，為班子建設(shè)和本村發(fā)展提供人才支持。

最后，做好知心人。一方面，做到體民情、查民意、知冷暖，切實掌握村情、戶況，特別是對困難黨員、群眾要做到心中有數(shù)，并在日常生活中對困難村民給予及時的幫助；另一方面，要對村中好人好事、優(yōu)秀黨員、道德模范深入發(fā)掘，及時上報，充分發(fā)揮典型榜樣的帶動作用。

為規(guī)范支部書記行為，提升黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開透明程度，幫助黨員、群眾了解、理解村支書工作。鎮(zhèn)黨委研究制定?村級財務(wù)黨員聽證制度?，制度規(guī)定，在原有的村賬月報制度的基礎(chǔ)上，增加黨員聽證環(huán)節(jié)。村支書每月報賬前，需召集過半數(shù)以上本村黨員，召開村級財務(wù)收支、使用聽證會。會后，持由參會黨員簽字的報告單方可向鎮(zhèn)農(nóng)財辦公室報送賬務(wù)。本制度推開后，聽證

會逐步覆蓋至村務(wù)、黨務(wù)，形成?農(nóng)村‘三務(wù)’聽證制度?。以此增強(qiáng)支部書記責(zé)任意識，督促支部書記做好當(dāng)家人。

四、樹立先進(jìn)典型，發(fā)揮榜樣力量，搞好帶活黨建新局面 當(dāng)今社會，網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用、媒體的發(fā)展使得榜樣的力量不可小覷，樹典型、立榜樣、引導(dǎo)正能量逐漸成為社會各界的共識。在農(nóng)村基層不乏優(yōu)秀黨員和鮮活榜樣，發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘、發(fā)揮榜樣力量成為目前黨建工作有成效、出亮點的重要抓手。

（一）放開思路，打開角度，開創(chuàng)樹立典型新模式

通過調(diào)研了解，基層黨員、群眾對什么是典型，如何樹榜樣有著許多不同的思路與觀點。一方面充分證明，農(nóng)村基層確實有大量典型可挖可樹；另一方面，還有力說明，樹榜樣方式應(yīng)當(dāng)推陳出新，不拘泥于原有模式。

老書記、老黨員歷經(jīng)風(fēng)雨，德高望重，其黨性意識、集體意識、大局關(guān)鍵都是年輕黨員、群眾學(xué)習(xí)的榜樣，挑選、樹立優(yōu)秀老黨員作為樹典型的重點對象，有利于形成積極向上、服從大局的良好風(fēng)尚；

在經(jīng)濟(jì)社會迅猛發(fā)展的今天，有能力、會致富、肯帶頭的優(yōu)秀黨員被大量發(fā)掘，道德層面典型榜樣數(shù)量相對不足。做好經(jīng)濟(jì)建設(shè)與道德建設(shè)雙管齊下的典型樹立方式，成為做好黨建工作的重中之重；

集體典型作為一種創(chuàng)新榜樣宣傳模式應(yīng)當(dāng)同個人典型一樣被重視，集體典型往往體現(xiàn)出團(tuán)結(jié)、和諧、奮進(jìn)的優(yōu)良精神，是做

好班子建設(shè)和隊伍管理的優(yōu)秀素材。大力倡導(dǎo)集體典型，有力與增加村班子凝聚力、戰(zhàn)斗力，為今后黨建工作順利開展夯實基礎(chǔ)。

（二）新老同樹，打造立榜樣、樹典型新風(fēng)尚

當(dāng)前，樹典型工作中存在著典型少、重復(fù)高、獎勵過分集中的不足。對群眾宣傳，向上級匯報的典型事跡往往集中在少數(shù)優(yōu)秀黨員那里，上級頒發(fā)的各種獎勵也多集中在少部分優(yōu)秀典型身上，不利于發(fā)掘新典型、樹立新榜樣。因此，在樹典型時應(yīng)注意，在樹立老典型的同時，要下大力氣促進(jìn)榜樣的新鮮化、年輕化、時代化，對于上級榮譽要多考慮更多的優(yōu)秀典型，給優(yōu)秀人才更多的獎勵和出場機(jī)會。

黨委計劃，今年從每村中推選一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，將69名先進(jìn)榜樣集合成冊，編輯《崔寨鎮(zhèn)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員風(fēng)采》，在七一前后出版，下發(fā)到各村，做到將典型找出來、說出來、寫出來，宣傳出去，增加影響，探索出樹立典型的新路子。

五、積極探索新思路、新方式，努力增加農(nóng)村集體收入

農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)收入，是保障村集體正常運轉(zhuǎn)，煥發(fā)基層黨組織活力，提高黨員、群眾生活、文化水平的關(guān)鍵與保證。調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，村集體收入的多寡，很大程度上決定了村容村貌、村級公路、辦公場所、活動設(shè)施等的興建與修繕；同時也左右著村班子的凝聚力、創(chuàng)造力與戰(zhàn)斗力的高低。可見，縣委組織部在促進(jìn)城鎮(zhèn)化發(fā)展和實現(xiàn)小康社會的攻堅時期提出的三年內(nèi)提升村集體收入達(dá)三萬元的目標(biāo)，是順應(yīng)形勢、深入調(diào)研、合理分析后作出的

正確決定。

以往來看，集體收入較高的村，經(jīng)常依靠的是占地、占壓、拆遷等補償與租賃費用。這樣的模式，不具有普遍性也無法在全體鄉(xiāng)村推廣實施。因此，要發(fā)展村集體收入，就應(yīng)創(chuàng)新收入方式，因地制宜，聯(lián)系實際，走出適合自身發(fā)展的增收新路子。

村集體增收，首先要有底線、有責(zé)任、有原則。在大力倡導(dǎo)科學(xué)發(fā)展與生態(tài)建設(shè)的大背景、大環(huán)境下，應(yīng)當(dāng)杜絕村村點火、戶戶冒煙的粗放型增收模式。對重污染、重消耗、低產(chǎn)能的企業(yè)與項目堅決不予準(zhǔn)入。

村集體收入，應(yīng)當(dāng)結(jié)合農(nóng)村實際，從土地與剩余勞動力方面做文章，經(jīng)過調(diào)研與座談，發(fā)下以下新思路可以借鑒：

一方面，應(yīng)當(dāng)考慮利用農(nóng)村土地優(yōu)勢，結(jié)合生態(tài)環(huán)保的現(xiàn)代方式，開展引進(jìn)大規(guī)模養(yǎng)殖、種植項目，村集體以獨立開發(fā)、合作開發(fā)或土地入股的形式達(dá)到集體收入增收的目標(biāo)；

另一方面，結(jié)合當(dāng)前剩余勞動力與進(jìn)城務(wù)工人員增多的現(xiàn)狀，積極探索村辦勞務(wù)輸出中介模式，以村集體為單位成立中介性勞務(wù)市場，一邊完善收集村內(nèi)勞動力技能、特長與狀況，一邊積極聯(lián)系用工單位，打造專業(yè)化的勞務(wù)平臺，以此為契機(jī)，增加集體收入。

增加村集體收入，還應(yīng)做好配套服務(wù)工作，加快土地流轉(zhuǎn)與臵換，積極爭取資金整修暢通村級公路等都是增加村集體收入的有力保障。