第一篇：黨建課題

基層單位黨建研 股份公司冷軋廠 究立項(xiàng)課題成果

關(guān)于構(gòu)建黨組織卓越績(jī)效模式的專題研究 股份公司冷軋廠 2012年9月30日

目 錄

一、課題提出的背景和意義............................1(一)構(gòu)建卓越績(jī)效模式是不斷提升企業(yè)管理水平的有力工具.................................................1(二)構(gòu)建黨組織卓越績(jī)效模式是把黨組織的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)與現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理有機(jī)結(jié)合的內(nèi)在要求....................2(三)構(gòu)建黨組織卓越績(jī)效模式是改革創(chuàng)新黨建工作，提升黨建科學(xué)化水平的有效手段.............................4(四)構(gòu)建黨組織卓越績(jī)效模式是實(shí)現(xiàn)“融入中心做工作，進(jìn)入管理起作用”的根本保證...........................5

二、黨組織卓越績(jī)效模式的理論研究....................7(一)卓越績(jī)效管理模式的研究........................7(二)在黨建工作中導(dǎo)入卓越績(jī)效管理模式的可行性分析.......8(三)黨組織卓越績(jī)效管理模式的構(gòu)建方法..............9

三、黨組織卓越績(jī)效管理模式的實(shí)踐...................10(一)黨組織卓越績(jī)效管理模式培訓(xùn)和宣貫.............10(二)建立推進(jìn)機(jī)制和推進(jìn)機(jī)構(gòu).......................11(三)建立黨組織卓越績(jī)效管理體系...................11(四)黨組織卓越績(jī)效管理模式的考核與評(píng)價(jià)...........13(五)黨組織卓越績(jī)效管理模式的整合與改進(jìn)...........13

四、構(gòu)建黨組織卓越績(jī)效模式的成效...................14

(一)提升了冷軋廠黨建工作科學(xué)化水平...............14(二)促進(jìn)和保證了冷軋廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成.........15(三)開創(chuàng)了冷軋廠和諧發(fā)展新局面...................18

關(guān)于構(gòu)建黨組織卓越績(jī)效模式的專題研究

一、課題提出的背景和意義

(一)構(gòu)建卓越績(jī)效模式是不斷提升企業(yè)管理水平的有力工具

卓越績(jī)效模式是上世紀(jì)八十年代后期在美國(guó)創(chuàng)建的一種世界級(jí)企業(yè)成功的管理模式。該模式源自美國(guó)波多里奇獎(jiǎng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，包括領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略、顧客和市場(chǎng)、測(cè)量分析改進(jìn)、人力資源、過(guò)程管理、經(jīng)營(yíng)結(jié)果等七個(gè)方面。卓越績(jī)效模式的核心是強(qiáng)化組織的顧客滿意意識(shí)和創(chuàng)新活動(dòng)，追求卓越的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。

卓越績(jī)效模式得到了美國(guó)企業(yè)界和管理界的公認(rèn)，后來(lái)逐步風(fēng)行世界，全球已有60多個(gè)國(guó)家與地區(qū)先后開展了卓越績(jī)效管理的推廣與普及。由中國(guó)國(guó)家質(zhì)監(jiān)總局和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)發(fā)布的《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則實(shí)施指南》標(biāo)準(zhǔn)化指導(dǎo)技術(shù)文件已于2005年1月1日起在全國(guó)實(shí)施。

卓越績(jī)效模式不是目標(biāo)，而是提供一種評(píng)價(jià)方法。卓越績(jī)效模式的本質(zhì)是對(duì)全面質(zhì)量管理的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和具體化。卓越績(jī)效模式在價(jià)值觀指導(dǎo)下，為企業(yè)追求卓越形成一個(gè)系統(tǒng)的、標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)模式框架。該框架體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)如何“正確地做正確的事”的系統(tǒng)思維，提供了一個(gè)企業(yè)診斷當(dāng)前管理水平的“檢查表”。卓越績(jī)效模式體現(xiàn)出企業(yè)經(jīng)營(yíng)的“木桶原理”，關(guān)注企業(yè)各管理板塊的綜合提升。卓越績(jī)效模式已經(jīng)成為當(dāng)前國(guó)

際上廣泛認(rèn)同的一種組織綜合績(jī)效管理的有效方法和工具，微軟、通用等世界級(jí)企業(yè)都是運(yùn)用卓越績(jī)效模式取得出色經(jīng)營(yíng)結(jié)果的典范。

面對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行新情況新變化，鞍鋼冷軋廠如何進(jìn)一步提高企業(yè)管理水平，從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展呢？卓越績(jī)效模式是世界級(jí)成功企業(yè)公認(rèn)的提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效方法，也是鞍鋼冷軋廠在新形勢(shì)下經(jīng)營(yíng)管理的努力方向。鞍鋼冷軋廠從2009年開始導(dǎo)入并采用卓越績(jī)效模式這一標(biāo)準(zhǔn)集成的現(xiàn)代質(zhì)量管理的理念和方法，不斷評(píng)價(jià)自己的管理業(yè)績(jī)，進(jìn)而走向卓越。

(二)構(gòu)建黨組織卓越績(jī)效模式是把黨組織的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)與現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理有機(jī)結(jié)合的內(nèi)在要求

作為執(zhí)政黨的基層組織，具有先進(jìn)的理論指導(dǎo)和價(jià)值追求、健全的組織體系和工作機(jī)制、嚴(yán)明的組織紀(jì)律和優(yōu)良作風(fēng)，這是國(guó)有企業(yè)黨組織的政治和組織優(yōu)勢(shì)。

集中集體智慧，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，統(tǒng)籌大局、把握大勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)決策、民主決策，這是國(guó)有企業(yè)黨組織的民主集中制優(yōu)勢(shì)。

把黨建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的先進(jìn)思想和價(jià)值追求轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展理念、經(jīng)營(yíng)宗旨和員工準(zhǔn)則，打造先進(jìn)企業(yè)文化，培育獨(dú)特的社會(huì)主義國(guó)有企業(yè)精神，提高企業(yè)的軟競(jìng)爭(zhēng)力，這是國(guó)有企業(yè)黨組織的思想政治工作優(yōu)勢(shì)。

加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，提高職工素質(zhì)，反映職工訴求，維護(hù)職工利益，充分激發(fā)蘊(yùn)藏在職工群眾中的創(chuàng)造力，這是國(guó)有企業(yè)黨組織的群眾工作優(yōu)勢(shì)。

以上這些國(guó)有企業(yè)黨組織的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)是其它任何企業(yè)無(wú)法比擬的，也正是國(guó)有企業(yè)黨組織政治核心作用的集中體現(xiàn)。胡錦濤同志在十七大報(bào)告中指出：“黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)”，“充分發(fā)揮基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用”?！吨泄仓醒腙P(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》指出：“國(guó)有企業(yè)黨組織要適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，完善工作機(jī)制，充分發(fā)揮政治核心作用”。

加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，保證企業(yè)黨組織的意見(jiàn)建議在重大問(wèn)題中得到尊重和體現(xiàn)，這是一項(xiàng)重大的政治原則，是深化國(guó)有企業(yè)改革、按照科學(xué)發(fā)展觀加快國(guó)有企業(yè)發(fā)展的必然要求。近年來(lái)，中央企業(yè)保持了快速健康的發(fā)展，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)，這與始終堅(jiān)持充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用是分不開的。

國(guó)有企業(yè)黨組織要成為中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度的重要組成部分，就要把國(guó)有企業(yè)黨組織的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。要實(shí)現(xiàn)這一結(jié)合，就必須按照胡錦濤同志關(guān)于“以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程”和“務(wù)實(shí)創(chuàng)新”的要求，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、研究新情況，制訂新措施。

鞍鋼股份冷軋廠在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中導(dǎo)入了卓越績(jī)效模式這一先進(jìn)理念和方法，這就要求企業(yè)黨組織主動(dòng)適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，對(duì)現(xiàn)有的黨組織工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新和完善。構(gòu)建黨組織卓越績(jī)效模式正是把黨組織的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)與現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理有機(jī)結(jié)合的內(nèi)在要求。

(三)構(gòu)建黨組織卓越績(jī)效模式是改革創(chuàng)新黨建工作，提升黨建科學(xué)化水平的有效手段

國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)是國(guó)企改革發(fā)展的重要內(nèi)容和重要保證。深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作改革創(chuàng)新，為國(guó)有企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供思想保證、政治保證和組織保證，是新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的重要任務(wù)。

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)入新的歷史時(shí)期，面臨后金融危機(jī)時(shí)代更高層次、更高水平和更為激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，黨的建設(shè)也面臨許多新的矛盾和問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)黨組織迫切需要系統(tǒng)、科學(xué)的理論研究和指導(dǎo)來(lái)增強(qiáng)企業(yè)黨建工作的活力和實(shí)效，提高黨建工作科學(xué)化水平。

提高黨的建設(shè)工作科學(xué)化水平是黨在現(xiàn)階段的一個(gè)重大命題，核心要求就是“科學(xué)理論指導(dǎo)，科學(xué)制度保障，科學(xué)方法推進(jìn)”。

科學(xué)理論指導(dǎo)就是要求我們加強(qiáng)理論的修養(yǎng)，堅(jiān)持理論的自覺(jué)。這里有兩個(gè)必須始終堅(jiān)持的核心思想：一個(gè)就是要堅(jiān)持“解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)”，這是我們黨思想路線的精髓；

第二個(gè)就是要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，這是十六大以來(lái)黨堅(jiān)持的重大戰(zhàn)略思想。

科學(xué)制度保障就是要求我們?cè)趯?shí)際工作中推動(dòng)黨建工作制度化、規(guī)范化。我們要善于學(xué)習(xí)、借鑒、總結(jié)、提煉、規(guī)范，把一些外部或內(nèi)部行之有效的做法、成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到我們的黨建工作中，并逐步規(guī)范為制度?？茖W(xué)制度保障實(shí)際上是一個(gè)制度化的過(guò)程。

科學(xué)方法推進(jìn)就是要求我們理清工作思路，搞好工作布局，完善工作機(jī)制，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。方法問(wèn)題非常重要。現(xiàn)在黨建工作確實(shí)存在辦法不多、創(chuàng)新很少、思維定式、行為慣性、路徑依賴，方法陳舊等情況。只有改變這種狀況，才能提高黨建工作科學(xué)化水平。

構(gòu)建黨組織卓越績(jī)效模式堅(jiān)決貫徹落實(shí)了“科學(xué)理論指導(dǎo)，科學(xué)制度保障，科學(xué)方法推進(jìn)”的核心要求，結(jié)合鞍鋼冷軋廠企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際，與時(shí)俱進(jìn)，科學(xué)發(fā)展，通過(guò)有針對(duì)性地設(shè)計(jì)抓手、平臺(tái)和載體，通過(guò)合適的方式和路徑，使上級(jí)的原則要求、工作部署、制度政策真正落地，是改革創(chuàng)新黨建工作，提升黨建科學(xué)化水平的有效手段。

(四)構(gòu)建黨組織卓越績(jī)效模式是實(shí)現(xiàn)“融入中心做工作，進(jìn)入管理起作用”的根本保證

企業(yè)黨組織是貫徹黨的主張、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的骨干力量。企業(yè)黨組織要圍繞中心、服務(wù)大局，把企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的難點(diǎn)作為黨建工作的重點(diǎn)，創(chuàng)新黨建工作的內(nèi)容和方式，才能有效發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，才能有效調(diào)動(dòng)了黨組織和廣大黨員的積極性創(chuàng)造性，增強(qiáng)了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)黨組織要適應(yīng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)機(jī)制和管理方式的變化，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心任務(wù)，把促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成效作為重要檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)有效載體，為黨員發(fā)揮作用搭建平臺(tái)，推進(jìn)黨建工作改革創(chuàng)新，使黨建工作成為企業(yè)價(jià)值鏈上的重要環(huán)節(jié)，成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在推動(dòng)力量。

企業(yè)黨組織要注意借鑒和運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)管理的科學(xué)方法和手段開展黨建工作，講效率、講效益，保證企業(yè)的業(yè)務(wù)開展到哪里，黨組織的工作就延伸到哪里，使黨組織活動(dòng)真正為企業(yè)所需要、黨員所歡迎、職工所擁護(hù)。

近年來(lái)，鞍鋼股份冷軋廠黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織的決議決定，積極探索并創(chuàng)新黨建工作的有效方法和途徑，落實(shí)黨建工作責(zé)任制，積極參與企業(yè)重大問(wèn)題決策，鞏固和發(fā)展先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，建立健全保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制，開展切合實(shí)際的領(lǐng)航對(duì)標(biāo)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、黨建帶團(tuán)建等黨內(nèi)主題實(shí)踐活動(dòng)，為冷軋廠的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順行保駕護(hù)航。

在看到取得成績(jī)的同時(shí)，冷軋廠黨委也清醒認(rèn)識(shí)到在黨建工作存在的一些問(wèn)題。如有的基層黨支部認(rèn)為黨建工作主要是把黨組織自身建設(shè)抓好，融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做工作容易被誤認(rèn)為黨政不分，進(jìn)入管理起作用容易被理解為抓權(quán)搶權(quán)，黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)

營(yíng)結(jié)合辦法不多，工作方式和活動(dòng)內(nèi)容不適應(yīng)需要，作用效果不理想；還有的基層黨支部認(rèn)為只要是指標(biāo)完成了、效益提高了，黨建工作也就好了，對(duì)黨建工作投入精力不足，忙于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的協(xié)調(diào)與管理，弱化了黨建工作。這樣的問(wèn)題必須認(rèn)真對(duì)待，并采取有力措施加以解決。

構(gòu)建黨組織卓越績(jī)效模式把冷軋廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要內(nèi)容和發(fā)展方向作為黨建工作的重要抓手，搞好布局，克服“兩張皮”，避免一般化，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與黨建工作的有機(jī)融合，順利對(duì)接，相互支撐，充分體現(xiàn)了“融入中心做工作，進(jìn)入管理起作用”。

二、黨組織卓越績(jī)效模式的理論研究(一)卓越績(jī)效管理模式的研究

為實(shí)現(xiàn)將卓越績(jī)效成功應(yīng)用于黨建工作，冷軋廠黨委先期成立了黨組織卓越績(jī)效管理模式課題組，對(duì)卓越績(jī)效管理的理念和方法進(jìn)行了深入研究、認(rèn)真分析和嚴(yán)格論證。經(jīng)過(guò)研究認(rèn)為，卓越績(jī)效管理模式是當(dāng)前國(guó)際上廣泛認(rèn)同的一種進(jìn)行綜合績(jī)效管理的有效方法，可用于追求卓越的組織進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)，是當(dāng)今時(shí)代最先進(jìn)的管理理念和企業(yè)最佳管理實(shí)踐的結(jié)合。卓越績(jī)效管理模式由領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略、顧客與市場(chǎng)、資源、工作過(guò)程管理、測(cè)量分析與改進(jìn)、工作結(jié)果七大模塊組成，其核心的工作思路就是方法－展開－學(xué)習(xí)－整合。卓越績(jī)效管理模式的主要特點(diǎn)是大質(zhì)量的概念、注重經(jīng)營(yíng)結(jié)果、體現(xiàn)學(xué)習(xí)循環(huán)與持續(xù)改進(jìn)、支持目標(biāo)的診斷和目標(biāo)校準(zhǔn)的系統(tǒng)思路。通過(guò)卓越績(jī)效的實(shí)

施，可幫助組織提高整體績(jī)效和能力，為組織的所有者、顧客、員工、供方、合作伙伴和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，有助于組織獲得長(zhǎng)期成功，并使各類組織易于在最佳質(zhì)量管理實(shí)踐方面進(jìn)行溝通和共享，成為一種理解、管理績(jī)效并指導(dǎo)組織進(jìn)行規(guī)劃和獲得學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的工具。課題組通過(guò)研究認(rèn)識(shí)到，卓越績(jī)效模式如果能夠成功導(dǎo)入黨組織各項(xiàng)工作管理中，勢(shì)必對(duì)黨組織工作管理模式的不斷改進(jìn)，組織績(jī)效的持續(xù)提高，實(shí)現(xiàn)追求卓越的目標(biāo)起到巨大的推動(dòng)作用。

(二)在黨建工作中導(dǎo)入卓越績(jī)效管理模式的可行性分析 卓越績(jī)效管理模式在黨建工作中是否可行？冷軋廠前期成功開展的卓越績(jī)效管理模式，并在2011年榮獲鞍鋼股份公司總經(jīng)理質(zhì)量獎(jiǎng)，為黨組織卓越績(jī)效管理模式的開展提供了參考依據(jù)，積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)并打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。如何才能將卓越績(jī)效先進(jìn)的管理理念應(yīng)用于黨建工作，以此來(lái)提升黨建工作的質(zhì)量和管理水平，并實(shí)現(xiàn)與冷軋廠卓越績(jī)效管理模式同步開展。冷軋廠黨組織卓越績(jī)效管理模式課題組對(duì)其可行性進(jìn)行了深入的研究，通過(guò)細(xì)致梳理黨建工作的各項(xiàng)內(nèi)容，對(duì)照卓越績(jī)效管理模式的要求、方法和特點(diǎn)，課題組認(rèn)為，黨的建設(shè)是開放包容、科學(xué)揚(yáng)棄和持續(xù)發(fā)展的，善于吸收先進(jìn)的管理理念和管理方法，而卓越績(jī)效管理模式中有眾多的理念和方法正是黨建工作所需要的，如以人為本的理念、目標(biāo)管理的理念、過(guò)程控制的理念、服務(wù)顧客的理念，資源合理配置的理念等等。在工作方法上，卓越績(jī)效

倡導(dǎo)的方法－展開－學(xué)習(xí)－整合的工作思路適用于黨建的每一項(xiàng)工作。總的來(lái)說(shuō)，卓越績(jī)效管理模式所追求的目標(biāo)與黨建所追求的目標(biāo)是一致的，卓越績(jī)效管理模式所遵循的工作原則與黨建所遵循的工作原則是相近的，卓越績(jī)效管理模式提出的工作要求與黨建所提出的工作要求又是相通的，所以將卓越績(jī)效模式應(yīng)用于冷軋廠黨建工作將是可行的，而且從最終的結(jié)果來(lái)看，也證明了這一點(diǎn)。

(三)黨組織卓越績(jī)效管理模式的構(gòu)建方法

通過(guò)認(rèn)真梳理，現(xiàn)有黨組織的黨建工作主要有八個(gè)方面，分別是企業(yè)重大問(wèn)題決策、黨的建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、宣傳思想工作、企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)、和諧企業(yè)建設(shè)、民主管理和工團(tuán)工作。如何將卓越績(jī)效管理模式導(dǎo)入到這些工作當(dāng)中去，經(jīng)過(guò)研究后發(fā)現(xiàn)，一是不能硬性地將卓越績(jī)效模式的七大要素與黨建工作進(jìn)行簡(jiǎn)單地對(duì)接轉(zhuǎn)化，更不能生搬硬套，而是要把卓越績(jī)效管理模式的先進(jìn)的思想理念和方法融入到黨建工作當(dāng)中來(lái)。如卓越績(jī)效管理模式強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)的作用，將其放到七個(gè)要素之首，在開展八個(gè)黨建工作時(shí)就要采用這種思路，高層領(lǐng)導(dǎo)必須要確定工作的發(fā)展方向和績(jī)效目標(biāo)，在各級(jí)人員之間建立起有效的溝通，創(chuàng)造有利于授權(quán)、主動(dòng)參與、創(chuàng)新和快速反應(yīng)的環(huán)境。又如卓越績(jī)效管理模式的第二個(gè)要素“戰(zhàn)略”，其主要用意是強(qiáng)調(diào)目標(biāo)管理的重要性，組織要確定長(zhǎng)短期發(fā)展目標(biāo)并為之努力，以此來(lái)提高組織的競(jìng)爭(zhēng)地位和整體績(jī)效，對(duì)此黨建工作也是這樣，必須要

有長(zhǎng)短期的目標(biāo)管理。二是對(duì)于每項(xiàng)黨建各項(xiàng)工作的開展，要充分利用卓越績(jī)效管理的核心工作思路，即方法－展開－學(xué)習(xí)－整合的方法，以提高黨建工作的效率、質(zhì)量和效果。三是將卓越績(jī)效管理模式導(dǎo)入到黨建工作時(shí)，更要秉承將黨的政治優(yōu)勢(shì)與現(xiàn)代管理有機(jī)結(jié)合的工作思路，對(duì)黨建工作的各個(gè)工作過(guò)程實(shí)施流程改造和優(yōu)化，使黨建工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)和程序相互銜接、環(huán)環(huán)相扣，達(dá)到規(guī)范化運(yùn)行的效果。采用黨組織卓越績(jī)效管理模式的定性評(píng)價(jià)和1000分的定量評(píng)價(jià)方式，定期組織黨組織卓越績(jī)效模式成熟度評(píng)審，以實(shí)現(xiàn)黨組織卓越績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)。

三、黨組織卓越績(jī)效管理模式的實(shí)踐(一)黨組織卓越績(jī)效管理模式培訓(xùn)和宣貫

為強(qiáng)化骨干人員對(duì)卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的系統(tǒng)理解和掌握，廠黨委制定培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)余培訓(xùn)、外委培訓(xùn)等方式，加強(qiáng)卓越績(jī)效管理有關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)。2011年，邀請(qǐng)了中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審員、全國(guó)卓越績(jī)效模式評(píng)估師等專家到廠里進(jìn)行卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的宣貫和培訓(xùn)。還由廠黨政領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，組織廠內(nèi)各部門負(fù)責(zé)人、基層黨支部書記和骨干人員參加中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)舉辦的《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》培訓(xùn)班，為開展黨建卓越績(jī)效自我評(píng)價(jià)工作培養(yǎng)了評(píng)審人員。編印了150余套《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則培訓(xùn)教材》、《卓越績(jī)效知識(shí)匯編》，組織干部和職工黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)。同時(shí)，采取舉辦廠內(nèi)講座、利用廠管理網(wǎng)站開設(shè)卓越績(jī)效管理專

欄等多種形式，加強(qiáng)對(duì)卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的宣貫，營(yíng)造了濃厚的輿論氛圍，創(chuàng)造了良好的環(huán)境，為實(shí)施黨建卓越績(jī)效管理奠定了基礎(chǔ)。

(二)建立推進(jìn)機(jī)制和推進(jìn)機(jī)構(gòu)

為確保黨建卓越績(jī)效管理有效實(shí)施，廠黨委重點(diǎn)建立了推進(jìn)機(jī)制和推進(jìn)機(jī)構(gòu)。一是組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。成立黨建卓越績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)黨建卓越績(jī)效管理的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督和檢查考核；領(lǐng)導(dǎo)小組小設(shè)辦室，負(fù)責(zé)日常工作協(xié)調(diào)；基層支部成立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)小組，為黨建卓越績(jī)效管理有效運(yùn)作提供了組織保障。二是推進(jìn)督導(dǎo)機(jī)制。成立實(shí)施黨建卓越績(jī)效管理推進(jìn)評(píng)價(jià)組和督導(dǎo)組，加強(qiáng)對(duì)推進(jìn)過(guò)程的督促指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決存在的問(wèn)題。三是獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。設(shè)立黨建卓越績(jī)效管理獎(jiǎng)，將推行黨建卓越績(jī)效管理情況與黨委目標(biāo)管理考核、黨支部達(dá)標(biāo)競(jìng)賽、黨員爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)了各級(jí)黨組織和黨員的積極性，促進(jìn)了黨建卓越績(jī)效管理工作的有效實(shí)施。

(三)建立黨組織卓越績(jī)效管理體系

一是實(shí)施黨組織卓越績(jī)效的目標(biāo)管理和過(guò)程控制，建立了涵蓋黨建工作八個(gè)主要過(guò)程的黨建卓越績(jī)效目標(biāo)管理體系。這些任務(wù)目標(biāo)定為兩個(gè)層次：一是直接指標(biāo)，即上級(jí)組織交給的安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)；二是保證指標(biāo)，即企業(yè)黨建工作自身任務(wù)目標(biāo)，包括領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨組織和黨員隊(duì)伍自身建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、信訪穩(wěn)定工作、治安綜合治理、和諧建設(shè)、環(huán)境保護(hù)工作等方面的目標(biāo)。從

安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、黨群工作3個(gè)方面近40項(xiàng)指標(biāo)入手，收集整理各項(xiàng)標(biāo)桿值，確立了標(biāo)桿體系和考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

二是運(yùn)用過(guò)程控制法，抓好黨組織卓越績(jī)效的過(guò)程控制，在過(guò)程控制中持續(xù)改進(jìn)黨建工作。具體做到了分級(jí)控制，黨委對(duì)各支部實(shí)施控制，支部對(duì)黨小組實(shí)施控制，黨小組對(duì)黨員實(shí)施控制。各黨支部每月對(duì)黨建卓越績(jī)效目標(biāo)分解及過(guò)程目標(biāo)實(shí)施情況、完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，識(shí)別改進(jìn)機(jī)會(huì)，搞好原因分析，制定改進(jìn)措施。廠黨委每月組織各支部召開黨支部書記卓越績(jī)效論壇會(huì)，對(duì)黨建卓越績(jī)效開展情況進(jìn)行評(píng)價(jià)和下一步工作安排。每季度組織對(duì)黨支部黨建卓越績(jī)效情況進(jìn)行檢查考核，對(duì)檢查出的問(wèn)題，下發(fā)問(wèn)題整改通知單，編發(fā)檢查報(bào)告，落實(shí)責(zé)任單位有針對(duì)性地制定改進(jìn)措施，進(jìn)行有效改進(jìn)，形成閉環(huán)整改過(guò)程。

三是大力開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、卓越績(jī)效對(duì)標(biāo)和模范典型樹立工作。以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”引領(lǐng)追求卓越，緊緊圍繞降本增效做工作，扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，通過(guò)發(fā)揮基層黨組織和黨員的重要作用，切實(shí)把黨的組織資源轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展資源，把黨的建設(shè)成果轉(zhuǎn)化為提升冷軋低成本運(yùn)營(yíng)保障能力的實(shí)際成果，在各項(xiàng)工作中充分發(fā)揮出政治核心、思想助推和服務(wù)保證作用。卓越績(jī)效對(duì)標(biāo)將借鑒先進(jìn)企業(yè)黨建成功經(jīng)驗(yàn)作為對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，組織黨建工作骨干去先進(jìn)企業(yè)例如長(zhǎng)春一汽、大連鍍鋅線學(xué)習(xí)參觀，一方面學(xué)習(xí)黨建工作的做法經(jīng)驗(yàn)，開拓思路，創(chuàng)新舉措，另一方面了解掌握先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和指標(biāo)，明確自身差距和不足。開展黨員對(duì)標(biāo)領(lǐng)

航活動(dòng)，激勵(lì)冷軋廠廣大黨員、員工對(duì)照模范人物的先進(jìn)水平和指標(biāo)，主動(dòng)提升崗位素養(yǎng)、崗位技能、崗位指標(biāo)，不斷超越自我，趕超先進(jìn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)。

(四)黨組織卓越績(jī)效管理模式的考核與評(píng)價(jià)

一是黨組織卓越績(jī)效模式以結(jié)果為導(dǎo)向，用數(shù)據(jù)說(shuō)話，用結(jié)果評(píng)價(jià)，使黨組織工作始終圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)來(lái)開展，把黨建工作的各項(xiàng)內(nèi)容都與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)直接掛起鉤來(lái)，實(shí)現(xiàn)了各項(xiàng)工作有量可計(jì)、有明確標(biāo)準(zhǔn)可評(píng)。

二是進(jìn)行黨組織卓越績(jī)效管理模式效果評(píng)估，實(shí)施千分制考核。對(duì)各黨支部的各項(xiàng)黨建工作按照卓越績(jī)效管理評(píng)審的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和模式，對(duì)照黨建工作的八大內(nèi)容，從目標(biāo)管理、過(guò)程管理、分析與改進(jìn)、績(jī)效結(jié)果等七個(gè)方面，制定了42項(xiàng)內(nèi)容的考核標(biāo)準(zhǔn)，每季度對(duì)基層單位進(jìn)行黨組織卓越績(jī)效模式開展情況的檢查考核，依據(jù)成績(jī)?nèi)坑枰耘琶料?，排名末位的予以?wèn)責(zé)追究，以此來(lái)增強(qiáng)黨建工作的效果。

三是建立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)“一票否決”制度，完不成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，安全、黨風(fēng)廉政建設(shè)、信訪穩(wěn)定、治安綜合治理、計(jì)劃生育工作出現(xiàn)問(wèn)題，在各類評(píng)先活動(dòng)中均“一票否決”，并追究相應(yīng)責(zé)任。

(五)黨組織卓越績(jī)效管理模式的整合與改進(jìn)

廠黨委遵循卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)程序，按照評(píng)價(jià)程序，制定自我評(píng)價(jià)計(jì)劃，定期組織廠黨建卓越績(jī)效成熟度評(píng)審會(huì)，由廠卓越績(jī)效推進(jìn)小組成員和廠黨委課題組成員共同組

成評(píng)審組，對(duì)黨建工作過(guò)程和績(jī)效結(jié)果進(jìn)行全面和系統(tǒng)的評(píng)審，評(píng)審按過(guò)程和結(jié)果兩種評(píng)分項(xiàng)進(jìn)行，過(guò)程所涉及的評(píng)分項(xiàng)按照方法－展開－學(xué)習(xí)－整合四個(gè)要素來(lái)評(píng)價(jià)各項(xiàng)黨建工作所處于的階段，用結(jié)果評(píng)分項(xiàng)來(lái)評(píng)價(jià)當(dāng)前各項(xiàng)黨建工作所處于的水平，評(píng)審組根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果識(shí)別出改進(jìn)機(jī)會(huì)。評(píng)審會(huì)后，廠黨委召集各支部負(fù)責(zé)人共同召開診斷問(wèn)題落實(shí)會(huì)議，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了逐項(xiàng)落實(shí)反饋，共同研究制定整合和改進(jìn)措施，并將改進(jìn)計(jì)劃反映到下一步的工作計(jì)劃中去，以實(shí)現(xiàn)黨建卓越績(jī)效管理水平的持續(xù)提升。

四、構(gòu)建黨組織卓越績(jī)效模式的成效(一)提升了冷軋廠黨建工作科學(xué)化水平

通過(guò)構(gòu)建黨組織卓越績(jī)效模式，冷軋廠逐步推進(jìn)了黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化、集成化，逐漸建立了包括戰(zhàn)略目標(biāo)、具體內(nèi)容、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)作流程等在內(nèi)的一整套黨建工作體系，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)黨組織對(duì)全面履行職能過(guò)程的有效控制，比較鮮明地體現(xiàn)了“以科學(xué)理論指導(dǎo)、以科學(xué)制度保障、以科學(xué)方法推進(jìn)”的黨建科學(xué)化要求，政治優(yōu)勢(shì)彰顯、職能作用突出、工作績(jī)效顯著提高。黨建工作在冷軋廠整體工作布局中的地位和作用進(jìn)一步提升，基層黨支部和黨員的榮譽(yù)感、責(zé)任感、歸屬感不斷增強(qiáng)，黨建工作更顯生機(jī)和活力。

冷軋廠黨委堅(jiān)持對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行卓越績(jī)效季度評(píng)價(jià)，推動(dòng)各基層黨支部能力提升。堅(jiān)持對(duì)中層正副職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行多維度年度考評(píng)分析，引導(dǎo)中層領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)學(xué)習(xí)提高。嚴(yán)格按照規(guī)

定選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，全年調(diào)整交流領(lǐng)導(dǎo)干部20人次。組織兩級(jí)班子成員學(xué)習(xí)研討中央企業(yè)黨建課題優(yōu)秀研究成果，將理論研究成果轉(zhuǎn)化到指導(dǎo)兩級(jí)班子的實(shí)踐工作中。舉辦黨支部書記工作講座，推廣“營(yíng)造環(huán)境、搶占陣地、班組示范、寬嚴(yán)相濟(jì)、人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)”二十四字工作法，提高黨支部書記解決實(shí)際問(wèn)題的能力。組織黨支部書記去大連鍍鋅線和一汽學(xué)習(xí)考察，帶著問(wèn)題去，裝著思路回，感受市場(chǎng)，謀求發(fā)展，以支部為單位進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)宣講，組織廣大黨員干部群眾進(jìn)行大討論，促進(jìn)了干部職工思想觀念的轉(zhuǎn)變。

冷軋廠黨委堅(jiān)持開展季度評(píng)選“樣板”黨支部、“樣板”黨小組和黨員先鋒崗活動(dòng)，堅(jiān)持黨支部書記季度工作互檢機(jī)制。開展黨建工作案例征集活動(dòng)，組織黨小組長(zhǎng)參加以提升黨小組長(zhǎng)“思想政治工作能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)工作能力”為目標(biāo)的系統(tǒng)輪訓(xùn)。規(guī)范了2#線、3#線、4#線黨員活動(dòng)室建設(shè)，增設(shè)電教設(shè)備。

2011年，冷軋廠黨委被國(guó)資委授予中央企業(yè)黨建帶團(tuán)建先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號(hào)。還獲得遼寧省委組織部和遼寧黨刊集團(tuán)舉辦的“迎七〃一黨的基礎(chǔ)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)”優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。

(二)促進(jìn)和保證了冷軋廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成

通過(guò)構(gòu)建黨組織卓越績(jī)效模式，冷軋廠黨委主動(dòng)適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，實(shí)現(xiàn)了黨組織的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)與現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理的有機(jī)結(jié)合，有效的促進(jìn)了冷軋廠經(jīng)營(yíng)管理卓越績(jī)效管理模式的深入推進(jìn)，尤其有利于冷軋廠在企業(yè)文化、核心價(jià)值、戰(zhàn)略方向、績(jī)效管理等流程上的優(yōu)化，使冷軋廠初步建立起了以價(jià)值創(chuàng)造為核心的戰(zhàn)略績(jī)效管控模式，并在2011年獲得鞍鋼股份首屆“總經(jīng)理質(zhì)量獎(jiǎng)”。

通過(guò)構(gòu)建黨組織卓越績(jī)效模式，黨的建設(shè)融入冷軋廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的方方面面，主要著力點(diǎn)放在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、保證中心工作上，進(jìn)一步推動(dòng)黨建工作與企業(yè)中心工作“工作同軌、目標(biāo)同向、責(zé)任同擔(dān)、效益同享”，處處凸顯優(yōu)勢(shì)、發(fā)揮作用，持續(xù)提升了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效。

冷軋廠黨委年初鎖定了深挖潛能、控制質(zhì)量、拓展市場(chǎng)、優(yōu)化設(shè)備、節(jié)能減排和豐富產(chǎn)品等六方面任務(wù)，開展“組織交任務(wù)，黨員挑重?fù)?dān)”共產(chǎn)黨員工程活動(dòng)，確立了以黨組織卓越績(jī)效重要指標(biāo)為標(biāo)桿，以《冷軋廠2011年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制》和國(guó)內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)指標(biāo)為標(biāo)尺的黨員責(zé)任區(qū)和黨員崗位指標(biāo)，組織全體黨員簽訂《黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)承諾書》，將“組織要求黨員干”變?yōu)椤包h員承諾主動(dòng)干”，黨員百分之百參與雙增雙節(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部百分之百承擔(dān)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)了黨內(nèi)“雙覆蓋”，累計(jì)創(chuàng)效5715萬(wàn)元。

冷軋廠黨委開展“我為降本增效獻(xiàn)良策”、“我為企業(yè)獻(xiàn)一計(jì)，降本增效干實(shí)事”主題活動(dòng)，完成雙增雙節(jié)降本指標(biāo)2092萬(wàn)元；開展效能監(jiān)察工作，避免和挽回經(jīng)濟(jì)損失、創(chuàng)效667萬(wàn)元；開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效實(shí)踐活動(dòng)，榮獲股份公司“創(chuàng)新無(wú)限，青年?duì)幭取敝黝}團(tuán)課大賽一等獎(jiǎng)。開展青年崗位對(duì)標(biāo)活動(dòng)，累計(jì)創(chuàng)效650萬(wàn)

元，兩個(gè)青年集體獲2011年鞍鋼青年“百崗對(duì)標(biāo)”優(yōu)勝崗位稱號(hào)。全體員工全年實(shí)現(xiàn)降本1億元，增效0.2億元。

2011年冷軋廠全年完成商品量570萬(wàn)噸，實(shí)現(xiàn)銷售收入270億元、毛利潤(rùn)21億元。彩涂產(chǎn)品逆勢(shì)增長(zhǎng)，年產(chǎn)突破20萬(wàn)噸，創(chuàng)歷史最好水平，成為鞍鋼當(dāng)前核心創(chuàng)效產(chǎn)品之一。僅用110天完成鹽酸洗機(jī)組改造，增加盈利品種，當(dāng)年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)233萬(wàn)元。全年出口突破120萬(wàn)噸，同比增長(zhǎng)65%。高強(qiáng)汽車板銷量同比增長(zhǎng)32%，實(shí)現(xiàn)吉利汽車DP鋼整車供貨。全年增加新用戶19家，新產(chǎn)品在21家老用戶獲得認(rèn)證。日產(chǎn)汽車合同量同比增長(zhǎng)74%。全年12項(xiàng)實(shí)物質(zhì)量達(dá)到歷史最好水平，超深沖冷軋低碳鋼板及鋼帶獲冶金行業(yè)實(shí)物質(zhì)量最高獎(jiǎng)——“特優(yōu)質(zhì)量獎(jiǎng)”,冷軋鋼板和鋼帶系列產(chǎn)品及熱鍍鋅鋼板和鋼帶獲“遼寧省名牌產(chǎn)品”稱號(hào)。不斷完善用戶服務(wù)體系。建立技術(shù)與服務(wù)雙窗口，進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)量，被北汽福田、二汽評(píng)為2011年度優(yōu)秀供應(yīng)商。提高合同交付能力，冷軋系列產(chǎn)品合同執(zhí)行周期同比縮短1.2天，合同執(zhí)行率由97.9%提高到98.5%。全年累計(jì)開發(fā)新品種12個(gè)，新產(chǎn)品開發(fā)量達(dá)1.2萬(wàn)噸，增效300萬(wàn)元。全年完成廠級(jí)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目878項(xiàng)、科研項(xiàng)目9項(xiàng)，創(chuàng)效3000萬(wàn)元。其中20項(xiàng)重大合理化建議通過(guò)公司鑒定、34項(xiàng)專利申請(qǐng)國(guó)家受理、69項(xiàng)專有技術(shù)通過(guò)公司認(rèn)定，《提高高耐候產(chǎn)品成材率》項(xiàng)目被公司推薦參加中質(zhì)協(xié)優(yōu)秀六西格瑪項(xiàng)目評(píng)選，“提高連退線低碳產(chǎn)品通卷性能均勻性的研究”被評(píng)為國(guó)家級(jí)QC成果，“2#線生產(chǎn)作業(yè)區(qū)平重丁

班”被評(píng)為遼寧省質(zhì)量信得過(guò)班組，“降低連退焊機(jī)故障次數(shù)”被評(píng)為冶金行業(yè)QC成果。

(三)開創(chuàng)了冷軋廠和諧發(fā)展新局面

冷軋廠黨委在黨組織卓越績(jī)效模式的構(gòu)建中以“創(chuàng)新、求實(shí)、拼爭(zhēng)、奉獻(xiàn)”為核心價(jià)值觀，以“打造同行業(yè)最具競(jìng)爭(zhēng)力的冷軋精品基地”為發(fā)展愿景，以“嚴(yán)格苛求、爭(zhēng)創(chuàng)一流、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、追求卓越”為團(tuán)隊(duì)精神，堅(jiān)持以人為本，致力和諧發(fā)展，獲得2011年度遼寧省精神文明創(chuàng)建工作先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號(hào)。

冷軋廠黨委將社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育與“學(xué)習(xí)郭明義，做高素質(zhì)鞍鋼人”員工職業(yè)化主題宣傳教育活動(dòng)緊密結(jié)合，號(hào)召?gòu)V大職工向郭明義、蔣東明同志學(xué)習(xí)，深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。抓好典型選樹工作，4＃線設(shè)備作業(yè)區(qū)作業(yè)長(zhǎng)李超獲得鞍鋼“青年榜樣”提名獎(jiǎng)，能介作業(yè)區(qū)團(tuán)支部徐成成被中央企業(yè)團(tuán)工委授予“2010年度中央企業(yè)優(yōu)秀共青團(tuán)員”榮譽(yù)稱號(hào)，以典型示范引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，帶動(dòng)冷軋廠職工整體素質(zhì)的提升，推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系在冷軋廠的貫徹落實(shí)，實(shí)現(xiàn)鞍鋼優(yōu)秀文化的傳承和發(fā)展。邀請(qǐng)最佳員工和杰出班組長(zhǎng)的家屬進(jìn)廠參觀，近距離感受企業(yè)的發(fā)展變化，更好的參與和支持企業(yè)發(fā)展，共同營(yíng)造健康、和諧、穩(wěn)定、向上的冷軋大家庭。

冷軋廠黨委全方位開展思想政治工作。堅(jiān)持以人為本，貼近市場(chǎng)變化實(shí)際、貼近企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際、貼近職工思想實(shí)際，密切關(guān)注和認(rèn)真研究職工隊(duì)伍中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題。創(chuàng)新黨

建思想政治工作體系，把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，充分發(fā)揮基層黨組織的“推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧”的作用。堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度，共處理十七屆三次職代會(huì)提案94件。開展廠長(zhǎng)接待日10次，處理、解決職工意見(jiàn)建議40條，解決解釋率達(dá)到100%。實(shí)施困難職工送溫暖工程，發(fā)放救濟(jì)金29萬(wàn)元，救濟(jì)在職困難職工521人次，退休人員430人次。開展聯(lián)誼會(huì)6場(chǎng)，切實(shí)解決青年婚戀需求。

冷軋廠黨委加強(qiáng)誠(chéng)信體系建設(shè)。結(jié)合冷軋廠當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所遇到的實(shí)際問(wèn)題，以“完善實(shí)物質(zhì)量管理，提高全員質(zhì)量責(zé)任意識(shí)”為重點(diǎn)，通過(guò)建立教育機(jī)制、約束機(jī)制、學(xué)習(xí)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制，將誠(chéng)信體系建設(shè)融入到企業(yè)的各項(xiàng)管理制度中來(lái)，培養(yǎng)“敬業(yè)型、知識(shí)型、創(chuàng)新型、主人型、文明型”職工，實(shí)現(xiàn)職工整體素質(zhì)的提升與鞍鋼發(fā)展戰(zhàn)略同步。冷軋廠選手在股份公司點(diǎn)檢員大賽中贏得4個(gè)專業(yè)中的3個(gè)技術(shù)狀元，10個(gè)技術(shù)能手；1人獲得集團(tuán)公司技術(shù)能手稱號(hào)。在集團(tuán)公司英語(yǔ)競(jìng)賽中，1人獲一等獎(jiǎng)、3人獲得優(yōu)勝獎(jiǎng)。

冷軋廠黨委加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。把企業(yè)文化建設(shè)融入企業(yè)管理、思想政治工作和精神文明建設(shè)的全過(guò)程。認(rèn)真貫徹落實(shí)兩級(jí)公司關(guān)于新鞍鋼集團(tuán)文化融合的總體要求，結(jié)合冷軋實(shí)際開展豐富多彩的企業(yè)文化宣貫活動(dòng)，確保集團(tuán)企業(yè)文化落地。在《班前5分鐘》、黨委工作網(wǎng)發(fā)布冷軋廠應(yīng)用理念體系，使企業(yè)文化的導(dǎo)向、凝聚、規(guī)范作用得到充分發(fā)揮。班組建設(shè)網(wǎng)絡(luò)

實(shí)現(xiàn)信息共享，班組管理工作做到流程有序，班組建設(shè)機(jī)制形成長(zhǎng)效運(yùn)行，2#線聯(lián)合機(jī)組電氣點(diǎn)檢組在全國(guó)班組安全建設(shè)與成果展示活動(dòng)中獲班組成果展示特等獎(jiǎng)，同時(shí)獲得2010年度全國(guó)工人先鋒號(hào)?！叭隣?zhēng)”競(jìng)賽活動(dòng)由評(píng)比方式逐步轉(zhuǎn)向達(dá)標(biāo)升級(jí)形式轉(zhuǎn)化，拓展班組和員工的提升空間和上升平臺(tái)。開展豐富多彩的文體活動(dòng)，成立英語(yǔ)俱樂(lè)部、安全駕駛、攝影、足球、乒乓球、羽毛球、戶外等10個(gè)群眾性社團(tuán)組織，使員工在繁忙的工作中得到放松，營(yíng)造出和諧融洽，文明向上的企業(yè)氛圍。

第二篇：黨建課題調(diào)研報(bào)告

***黨總支黨建課題調(diào)研報(bào)告

一、企業(yè)現(xiàn)狀：

今年上半年，公司面臨的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況相當(dāng)嚴(yán)峻，雖然各廠部門努力工作，還是沒(méi)有完成時(shí)間過(guò)半任務(wù)過(guò)半的要求。相對(duì)來(lái)說(shuō)，二季度是***公司產(chǎn)品銷售的上升期，可是今年的形式不容樂(lè)觀。從各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況看，從上半年銷售、資金回籠兩個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)都沒(méi)有完成公司年初確定的目標(biāo)。

二、黨建工作具體內(nèi)容：

公司黨組織緊緊圍繞企業(yè)中心工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央十七屆五中、六中全會(huì)精神，堅(jiān)持把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的難點(diǎn)作為黨建思想政治工作的重點(diǎn)，把急需破解的問(wèn)題當(dāng)作黨建工作攻關(guān)的課題，不斷創(chuàng)新黨建工作的方式方法，增強(qiáng)了黨建工作的實(shí)效性。主要表現(xiàn)在以下方面：

(一)加強(qiáng)思想教育，以提升黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)

1、學(xué)習(xí)胡錦濤“七一”重要講話及公司***總經(jīng)理在干部大會(huì)上的重要講話的內(nèi)容有機(jī)結(jié)合起來(lái)，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，并分層次、分步驟地在黨員、干部和全體員工中開展。將上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求與企業(yè)全年經(jīng)濟(jì)工作完成情況及新一年企業(yè)所面臨的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和需要完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)計(jì)劃相結(jié)合，在干部大會(huì)、職代會(huì)、支部書記例會(huì)、工會(huì)主席例會(huì)、班組長(zhǎng)會(huì)等途徑加以宣傳動(dòng)員，書面材料發(fā)放至各廠部門，通過(guò)黨小組、團(tuán)員組織生活和班組等形式學(xué)習(xí)傳達(dá)。來(lái)統(tǒng)一全體員工的思想認(rèn)識(shí)，明確企業(yè)所處的地位，立足本崗作出貢獻(xiàn)。

2、規(guī)范企業(yè)內(nèi)各層次人員的學(xué)習(xí)內(nèi)容，并與黨支部工作考核相結(jié)合。每季度將公司黨政班子人員中心組學(xué)習(xí)、各廠中心組學(xué)習(xí)、黨員組織生活、各工會(huì)小組等學(xué)習(xí)的內(nèi)容及學(xué)習(xí)材料，以書面形式統(tǒng)一下發(fā)到各黨支部。

3、為了提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論學(xué)習(xí)和一線工作實(shí)踐的具體做法，有計(jì)劃的將一些好的管理書籍和學(xué)習(xí)方法，創(chuàng)新理念加以推薦。從今年起額外為黨政班子、支部書記訂閱《宣傳通信》、《老板顧問(wèn)》、《易友》管理版等書刊?？偨?jīng)辦還充分利用資源每周工作安排刊登有關(guān)做事做人的小故事、小文章，發(fā)放到各廠各部門，引導(dǎo)公司各層次人員從書籍和每周一遍短小文章中去遐想、去思考、去吸取智慧和力量，從而更有效地做好群眾性工作和管理工作。

4、2012年上半年共組織了五次黨政班子中心組學(xué)習(xí)和一次黨政班子民主生活會(huì)。提升領(lǐng)導(dǎo)班子成員的政治思想素質(zhì)和理論水平，用務(wù)實(shí)、認(rèn)真的工作作風(fēng)帶領(lǐng)全體員工克服困難，全面完成公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

5、做好《公司簡(jiǎn)報(bào)》的出版，每月出版一期，主要刊登企業(yè)有關(guān)活動(dòng)內(nèi)容、先進(jìn)事跡及好人好事等內(nèi)容加以報(bào)道和宣傳。

6、每季度組織入黨申請(qǐng)的員工參加“學(xué)黨章、學(xué)理論”的雙學(xué)小組的學(xué)習(xí)，至今以持了三年以上。上半年派送二位同志參加華誼《黨的基礎(chǔ)》培訓(xùn)。

(二)進(jìn)一步深化“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，全面提升黨建工作價(jià)值

1、開展黨員民主評(píng)議工作。每位黨員對(duì)照《黨章》要求，通過(guò)民主生活會(huì)的方式進(jìn)行評(píng)議，民主評(píng)議后，按黨員人數(shù)的7%的比例（一線黨員不得低于于4%）推薦先進(jìn)共產(chǎn)黨員人選，要在多方征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上做縱向和橫向比較，把先進(jìn)典型推選出來(lái)，并在7.1黨員大會(huì)上進(jìn)行表彰。通過(guò)黨員民主評(píng)議工作，推動(dòng)黨員做實(shí)事活動(dòng)，如黨員提合理化建議和黨員好人好事事跡宣傳等。

2、2012年公司在《合理化建議管理?xiàng)l例》的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開展“合理化建議宣傳推廣周”活動(dòng)，改每年的二月集中一次提合理化建議為每日隨時(shí)都可提，但每季集中一次上報(bào)合理化建議小組。建議范圍有十個(gè)方面，全年分為四個(gè)階段，職工可以在任何時(shí)間段提建議，期間有價(jià)值的合理化建議會(huì)及時(shí)反饋到相關(guān)部門實(shí)施，年底由合理化建議工作小組進(jìn)行總評(píng)。本次活動(dòng)，使全體員工對(duì)公司內(nèi)的各方面工作更加關(guān)心，及時(shí)完善和提高了公司內(nèi)部各項(xiàng)工作質(zhì)量。

3、每二年開展的“公司明星”評(píng)比活動(dòng)，分別從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、銷售、技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)、創(chuàng)新、管理、服務(wù)八個(gè)方面評(píng)審。還特定制了*** “公司明星杯”，并把優(yōu)秀員工的名字銘刻在明星杯上，金光燦燦的“明星杯”將作為爾華杰員工心目中的豐碑，不僅記載著優(yōu)秀員工名字，也將伴著***公司發(fā)展的業(yè)績(jī)，載入***公司的史冊(cè)。

4、以評(píng)比“質(zhì)量信得過(guò)員工”活動(dòng)為載體，提高員工質(zhì)量管理意識(shí)，今年將對(duì)符合“質(zhì)量信得過(guò)員工”要求的員工每季度跟蹤考核，考核請(qǐng)況予以公示。

三、存在不足

工作方法上缺乏創(chuàng)造性、實(shí)效性，黨的組織優(yōu)勢(shì)難以體現(xiàn)，黨員先鋒模范難以發(fā)揮。目前企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳，黨建工作的要求更高了、任務(wù)更重了、難度更大了。為了加強(qiáng)提高黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，我們還要進(jìn)一步開動(dòng)腦筋，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，改進(jìn)黨建工作方法，健全工作中的規(guī)章制度，真正把黨建工作抓上手，抓在點(diǎn)子上，抓出成效。

中共***公司總支部委員會(huì)

二〇一二年八月三十一日

第三篇：黨建課題調(diào)研論文

黨建課題調(diào)研論文

以 人 為 本 構(gòu) 建 和 諧 學(xué) 校

中共華豐中學(xué)支部

以人為本 構(gòu)建和諧校園

中共華豐中學(xué)黨支部

以人為本，構(gòu)建和諧校園應(yīng)與全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的任務(wù)聯(lián)系起來(lái)，從師生最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益入手，切實(shí)解決師生工作、學(xué)習(xí)、生活中的突出問(wèn)題，讓師生享受教育教學(xué)的成果，得到發(fā)展、提升的實(shí)惠。以法規(guī)、道德、政策和輿論的力量，有效調(diào)控師生的差異，確保學(xué)校的穩(wěn)定和諧，實(shí)現(xiàn)學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

（一）狠抓師德師風(fēng)建設(shè)，規(guī)范師生行為，全面提升校園文明程度

一、進(jìn)一步強(qiáng)化師德師風(fēng)建設(shè)

1、開展“校以育人為本，師以敬業(yè)為樂(lè)，生以成才為志”的活動(dòng)，激勵(lì)全體教職工“愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)”的精神。在對(duì)照檢查階段，學(xué)校開展師德師風(fēng)“對(duì)照檢查”活動(dòng)，就我校教師在教育教學(xué)活動(dòng)中經(jīng)常遇到的一些問(wèn)題，一些困惑，進(jìn)行思考、討論、交流，在平等民主交流中以求明晰，達(dá)成共識(shí)，形成規(guī)范。譬如：①《教師行為十不準(zhǔn)》中明確規(guī)定：嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生。如何克服？②請(qǐng)分析自己在以下方面的特點(diǎn)：學(xué)歷、知識(shí)、能力、特長(zhǎng)、氣質(zhì)、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，社會(huì)基礎(chǔ)等。作為教師這些方面你各有什么優(yōu)勢(shì)？如果從事其它行業(yè)，你又有什么優(yōu)勢(shì)？③你如何與家長(zhǎng)交往，調(diào)動(dòng)他們關(guān)心學(xué)校、關(guān)心班級(jí)的積極性？諸如此類的問(wèn)題，學(xué)校在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)羅列出來(lái)，老師結(jié)合自己的實(shí)際進(jìn)行剖析、暢談，推心置腹，各報(bào)己見(jiàn)。既交流看法，又溝通心靈，既解剖自己，又傾聽(tīng)他人，達(dá)到真正從內(nèi)心深處反思、自悟。在交流中一些老同志誠(chéng)摯地談到了自己從教經(jīng)歷和心路歷程，使年輕教師受到了極大地啟發(fā)。

2、舉辦師德師風(fēng)演講比賽活動(dòng)。學(xué)校在去今年元月舉辦了30歲以下青年教師“師德師風(fēng)演講比賽”。演講中，老師們以自己的認(rèn)識(shí)、體會(huì)、故事，暢談了師德建設(shè)的必要性與努力方向。

3、開展“崗位賽師德”活動(dòng)。師德師風(fēng)學(xué)習(xí)教育、整改提高的最佳效果應(yīng)該體現(xiàn)在教師各自的工作崗位中，體現(xiàn)在自己教書育人的工作實(shí)際中。因此，學(xué)校工會(huì)開展“4435”崗位賽師德活動(dòng)，即在各自崗位中做到“四講”：講政治、講學(xué)習(xí)、講紀(jì)律、講奉獻(xiàn)；“四樹立”：樹立學(xué)者、師德、師范、師表形象；“三比”：比覺(jué)悟、比素質(zhì)、比優(yōu)劣；“五承諾”：不亂收費(fèi)、不歧視學(xué)困生、不加重學(xué)生負(fù)擔(dān)、不怠慢家長(zhǎng)、不體罰學(xué)生?！皪徫毁悗煹隆被顒?dòng)，賽的過(guò)程，賽的效果，與學(xué)校每月教師考核結(jié)合起來(lái)，將言與行結(jié)合起來(lái)，做到從形式走向自覺(jué)，促進(jìn)教職工良好師德的鞏固形成與持久深入。

4、塑典型，比有目標(biāo)，學(xué)有榜樣。在整個(gè)教育活動(dòng)中，學(xué)校抓住了“塑典型”這一切實(shí)舉措，如“學(xué)習(xí)阮文發(fā)先進(jìn)事跡”，收到了良好的效果。譬如聽(tīng)了阮文發(fā)先進(jìn)事跡這一動(dòng)人的報(bào)告，一樁樁感人的事跡，引發(fā)了全校教師的強(qiáng)烈震憾。正如學(xué)校青年教師寫道：“阮老師用他的實(shí)際行動(dòng)給了我們最好的答案，那就是擁有一顆愛(ài)學(xué)生的心。愛(ài)是教育的前提的基礎(chǔ)，是教育的靈魂……”

二、對(duì)學(xué)生加強(qiáng)行為規(guī)范教育，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣

1、養(yǎng)成教育是學(xué)校教育工作的基礎(chǔ)，本學(xué)期，我們組織學(xué)生學(xué)習(xí)新的《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，繼續(xù)認(rèn)真實(shí)施《歸莊中學(xué)學(xué)生常規(guī)》，各班對(duì)照評(píng)比條例強(qiáng)化訓(xùn)練，做到條條對(duì)照，時(shí)時(shí)督促。

2、加強(qiáng)基地教育建設(shè)，充分借助德育基礎(chǔ)的力量，組織七年級(jí)學(xué)生到到學(xué)校德育教育展開展德育教育活動(dòng)。

3、在認(rèn)真執(zhí)行日常行為規(guī)范的基礎(chǔ)上，開展優(yōu)秀班集體的評(píng)比活動(dòng)，通過(guò)對(duì)優(yōu)秀班集體的考核細(xì)則進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?、補(bǔ)充、完善，充分調(diào)動(dòng)師生的積極性，增強(qiáng)學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生的集體榮譽(yù)感。

4、做好每周一“升旗儀式”。重視每一個(gè)環(huán)節(jié)的教育意義：出旗--精神飽滿、唱國(guó)歌--歌聲響亮、國(guó)旗下講話有號(hào)召力，把每周一次的升旗儀式作為引導(dǎo)學(xué)生增強(qiáng)愛(ài)國(guó)意識(shí)的基本途徑。

5、加強(qiáng)反饋檢查的力度，發(fā)揮學(xué)校櫥窗、黑板報(bào)的宣傳功能，對(duì)檢查情況及時(shí)公布，樹典型，造氛圍。

6、加強(qiáng)學(xué)生的課間文明教育，做到“五不”：不隨便出校門；不追逐、打鬧；不隨地吐痰、亂拋紙屑；不說(shuō)粗話、臟話；不破壞公物。

7、學(xué)生自我管理隊(duì)伍認(rèn)真負(fù)責(zé)，本學(xué)期，學(xué)生參與了門衛(wèi)禮儀崗、校園護(hù)綠小隊(duì)，充分發(fā)揮了學(xué)生自我敎育、自我管理、自我服務(wù)等方面的作用。

三、在黨建工作中做到“人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我新”

1、圍繞教師隊(duì)伍建設(shè)做文章，做好教師培訓(xùn)工作，穩(wěn)定了教師隊(duì)伍。

教師隊(duì)伍建設(shè)是踐行“三個(gè)代表”，辦人民滿意教育，實(shí)現(xiàn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的力量源泉。一方面，我校在縣教育局的指導(dǎo)下，按照“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，對(duì)全體教職工實(shí)施了聘任制，合理的配置了人才資源，優(yōu)化了教師隊(duì)伍；另一方面，我校加大了骨干教師建設(shè)力度，每學(xué)年培養(yǎng)骨干教師多人，充實(shí)和壯大了教師隊(duì)伍；另外，適應(yīng)新形勢(shì)的需要，加大了對(duì)教師的培訓(xùn)力度和外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，學(xué)校在97年曾組織骨干教

師與學(xué)校行政人員到漳平市官橋中學(xué)、泉州十一中進(jìn)行校際聯(lián)系學(xué)習(xí)，吸收新鮮的血液提高我校教育教學(xué)水平。對(duì)新進(jìn)我校的教師我校實(shí)施“傳幫帶”，開展新教師開匯報(bào)課、中年教師開優(yōu)質(zhì)課、老教師開觀摩課的教研活動(dòng)。對(duì)中老年老師加強(qiáng)新課程改革培訓(xùn)和多媒體應(yīng)用技術(shù)校本培訓(xùn)，基本普及了多媒體教學(xué)。

2、打造“文明校園”，建筑建設(shè)和諧校園的精神支柱。

我校深入開展了社會(huì)主義榮辱觀教育、愛(ài)國(guó)主義教育、理想信念教育、法制教育、公民道德教育、師德教育、學(xué)生文明養(yǎng)成教育等群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。積極引導(dǎo)全校師生員工，把“創(chuàng)文明校園、創(chuàng)文明班級(jí)、做文明師生”等為主要內(nèi)容的群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)深入擴(kuò)展到教學(xué)、教研、管理、服務(wù)等各個(gè)方面，成績(jī)顯著。

3、堅(jiān)持以人為本，打造“人文校園”，為建設(shè)和諧校園凝聚人心。

人為本是構(gòu)建和諧校園的基本前提。以人為本，貴在人心。我校積極倡導(dǎo)和諧、誠(chéng)信、關(guān)愛(ài)、親和等人文理念, 積極營(yíng)造兩個(gè)氛圍，即“良好的人際關(guān)系氛圍和濃厚的學(xué)術(shù)氛圍”，使師生員工在人文精神的影響下擺脫偏見(jiàn),消除隔閡和矛盾,達(dá)到人與人之間的互相尊重、理解、關(guān)愛(ài)和幫助的目的，做到以真情溫暖民心，齊心協(xié)力營(yíng)造和諧、溫馨的人文校園環(huán)境。學(xué)校組織開展了“凝聚力”工程活動(dòng)，想方設(shè)法為全校教職工排憂解難，定期或不定期地慰問(wèn)病困教師。積極倡導(dǎo)尊老敬老傳統(tǒng)美德，在重陽(yáng)節(jié)舉辦退休教師座談會(huì)。

4、打造“平安校園”，為建設(shè)和諧校園提供保障。

校園安全無(wú)小事、學(xué)生安全重于泰山。為了維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，讓家長(zhǎng)放心，我?；ù罅?，認(rèn)真創(chuàng)建平安校園。牢記“安全高于一切、安全就是質(zhì)量、安全就是效益”的理念、堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，建立健全組織機(jī)構(gòu)，成立安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組。制定并完善了《君山學(xué)校安全工作條例》。大力宣傳各種安全知識(shí)，經(jīng)常性地梳理和排查各種安全隱患并及時(shí)整改。嚴(yán)格遵守食品、消防、用電、財(cái)務(wù)、鍋爐、門衛(wèi)、交通等安全管理制度，對(duì)全校各類設(shè)施、設(shè)備做到及時(shí)檢查、維修、保養(yǎng)。嚴(yán)格執(zhí)行岳陽(yáng)市《食堂衛(wèi)生量化分級(jí)管理》的要求。定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行心理健康、法紀(jì)和安全教育。

（二）抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好黨建帶“三建”（工、青、婦建設(shè)）工作

一、深入開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育

1、建章立制，落實(shí)到位

書記、校長(zhǎng)在年初與市教育局簽定了“黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書”，學(xué)校必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的方針、政策和規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)

工作計(jì)劃，并組織實(shí)施，制定了《華豐中黨風(fēng)廉政建設(shè)制度》，要求學(xué)校行政班子成員牢記為人民服務(wù)的宗旨。堅(jiān)持原則，秉公辦事，努力為教學(xué)和師生服務(wù)。建立廉政建設(shè)責(zé)任制，校長(zhǎng)對(duì)全校的廉政建設(shè)負(fù)責(zé)，副校長(zhǎng)支部成員對(duì)分管處室的廉政建設(shè)負(fù)責(zé)，處室負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的廉政建設(shè)負(fù)責(zé)。黨支部把黨風(fēng)廉政建設(shè)列入年終考核內(nèi)容，對(duì)違法違紀(jì)的人和事，予以嚴(yán)肅處理。同時(shí)，制定了相應(yīng)的《工作守則》和《廉潔自律規(guī)定》，自覺(jué)接受教代會(huì)和教職工的監(jiān)督，切實(shí)保證計(jì)劃和規(guī)章制度的落實(shí)到位。學(xué)校黨支部組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的有關(guān)規(guī)定和要求，采取靈活多樣的形式，開展黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育，每學(xué)期均召開2次專題民主生活會(huì)，要求黨員干部做以身作則的表率，做廉政勤政的楷模，做肯于學(xué)習(xí)的模范。

2、校務(wù)公開，民主管理

學(xué)校進(jìn)一步規(guī)范民主管理，大力推行校務(wù)公開制度，學(xué)校制定了《華豐中校務(wù)公開項(xiàng)目實(shí)施細(xì)則》，在財(cái)務(wù)管理上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)決落實(shí)收支兩條線，收支情況定期匯報(bào)，每學(xué)期進(jìn)行一次財(cái)務(wù)稽查。加強(qiáng)民主理財(cái)，進(jìn)一步完善監(jiān)督機(jī)制，接受教代會(huì)“財(cái)務(wù)稽核小組”的監(jiān)督。工程建設(shè)方面，建筑項(xiàng)目確定與資金來(lái)源公開，工程建設(shè)實(shí)行招投標(biāo)，工程建設(shè)的造價(jià)要符合國(guó)家核定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行檢查，工程竣工后要進(jìn)行驗(yàn)收，決算結(jié)果向教職工通報(bào)。在大型教學(xué)設(shè)備的添置和大宗物品的購(gòu)買上，嚴(yán)格執(zhí)行市政府的有關(guān)規(guī)定要求，定點(diǎn)采購(gòu)，公開公示，陽(yáng)光操作，接受教代會(huì)的“工程建設(shè)質(zhì)量與大宗物品采購(gòu)小組”的監(jiān)督。在學(xué)校招生事務(wù)上，嚴(yán)格執(zhí)行市教育局的“三限”政策，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上報(bào)縣教育局，不收“人情生”。在職稱評(píng)審方面，學(xué)校成立考核組、評(píng)審組，嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，晉升對(duì)象均公示，做到公平公正。

3、收費(fèi)明朗，操作規(guī)范

學(xué)校的收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)范圍嚴(yán)格按照市教育局、物價(jià)局和財(cái)政局三家聯(lián)合下發(fā)的有關(guān)文件執(zhí)行，不另立收費(fèi)項(xiàng)目，不超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。每學(xué)期收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，張榜公布，收費(fèi)發(fā)票使用財(cái)政局的正式發(fā)票，不使用一般收款收據(jù)。學(xué)校集體訂購(gòu)省、市教育部門明文規(guī)定以外的各種教輔資料，切實(shí)做好學(xué)生“減負(fù)”工作。學(xué)校要求教師不得統(tǒng)一為學(xué)生代辦保險(xiǎn)。

二、做好黨建帶“三建”（工、青、婦建設(shè)）工作

學(xué)校支部認(rèn)真做好工會(huì)、共青團(tuán)、女工等群團(tuán)組織，作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在黨建工作中具有獨(dú)特的不可替代的作用。黨組織要堅(jiān)持“黨建帶工建、團(tuán)建、婦建”的工作思路，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，建立和完善定期專題研究群團(tuán)工作制度，主動(dòng)關(guān)心和支持他們依照法律和各自的章程創(chuàng)造性地開展工作，為群團(tuán)組織的發(fā)展創(chuàng)設(shè)良好環(huán)境。

學(xué)校支部加強(qiáng)了工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮工會(huì)參政、監(jiān)督、維權(quán)、建家的職能。校工會(huì)堅(jiān)持依法建會(huì)，依法治會(huì)，召開教代會(huì)討論審議了《學(xué)校工作報(bào)告》、《學(xué)校工會(huì)工作報(bào)告》、《華豐中學(xué)規(guī)劃工程建設(shè)方案》，推動(dòng)了教工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督校務(wù)工作的落實(shí)。工會(huì)圍繞中心，服務(wù)大局，創(chuàng)特色，聚人心，認(rèn)真履行四項(xiàng)基本職能，充分發(fā)揮在學(xué)校民主管理中的作用，維護(hù)教職工合法權(quán)益，確保教職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，全面建設(shè)好“教工之家”。學(xué)校工會(huì)堅(jiān)持每常年召開教代會(huì)，討論學(xué)校的重大決策。積極組織教職工開展文體活動(dòng)，活躍教工業(yè)余文化生活；關(guān)心教職工的身體健康，每?jī)赡杲M織全體教師進(jìn)行體檢。關(guān)心教職工的實(shí)際困難，救濟(jì)貧困或遇到重大災(zāi)害的教師。重陽(yáng)節(jié)，教師節(jié)工會(huì)委員一起到退休教師家中慰問(wèn)看望他們，給他們送組織的關(guān)懷。學(xué)校教職工遇有婚喪產(chǎn)假，學(xué)校工會(huì)都組織人員前去慰問(wèn)，把學(xué)校的關(guān)心送到每個(gè)教職工的心坎上。看望住院13人次650元，結(jié)婚3對(duì)780元，慰問(wèn)貧困5人次440元，退休4人次920元，家屬亡故2人次420元，生育4人次260元，教師體檢12800元，及三八節(jié)環(huán)城跑以及重陽(yáng)節(jié)組織全體教師登山活動(dòng)等共二萬(wàn)多元。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動(dòng)中，把學(xué)校事當(dāng)作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學(xué)校管理和建設(shè)中，為學(xué)校發(fā)展作貢獻(xiàn)。

學(xué)校支部加強(qiáng)了共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮共青團(tuán)的生力軍作用。高度重視和發(fā)揮團(tuán)、學(xué)組織在學(xué)生自我教育、管理中的作用，加強(qiáng)團(tuán)委和學(xué)生會(huì)的自身建設(shè)，做好團(tuán)委、學(xué)生會(huì)委員的增補(bǔ)和班委、團(tuán)干及入團(tuán)積極分子的培訓(xùn)；認(rèn)真做好團(tuán)員發(fā)展工作和教師入黨積極分子推優(yōu)工作；開展了形式多樣的校園文化活動(dòng)和道德實(shí)踐活動(dòng)。

（三）以人為本，打造良好的育人環(huán)境

創(chuàng)建和諧的教育服務(wù)。學(xué)校積極搞好綠化建設(shè)，建設(shè)綠化帶、生物園、花壇，栽種優(yōu)良花草樹木，使四季花紅草綠、鳥語(yǔ)花香、環(huán)境優(yōu)美、景色宜人。學(xué)校不斷完善教育設(shè)施，建設(shè)和諧的校園文化，開發(fā)教育資源，為學(xué)生搭建展現(xiàn)風(fēng)采的舞臺(tái)，使學(xué)校成為學(xué)生成長(zhǎng)和發(fā)展的樂(lè)園。如懸掛國(guó)旗、校訓(xùn)、班風(fēng)、名人畫像、名言警句；建設(shè)圖書閱覽室、實(shí)驗(yàn)室、勞技活動(dòng)室、電腦室、多媒體教室等；創(chuàng)辦光榮榜、榮譽(yù)窗、作文展、書法展、美術(shù)展、作業(yè)展等；開辦舞蹈、歌詠、籃球、田徑、乒乓球、象棋、書畫等興趣小組及各類文體比賽；開設(shè)校本課程和開辟德育基地、德育展室等。組織學(xué)生下農(nóng)村、蹲基地等進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐和考察，以開放性、豐富性、多樣性激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和求知欲望，為學(xué)生創(chuàng)造暢通、靈活、自由的學(xué)習(xí)、實(shí)踐、體驗(yàn)、發(fā)展、創(chuàng)新的時(shí)間和空間，挖掘?qū)W生的潛能和創(chuàng)造力，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。

我校按“以人為本，構(gòu)建和諧校園”為宗旨，遵循依法治校、以德育人的辦學(xué)理念，大力推進(jìn)素質(zhì)教育，形成了“科學(xué)務(wù)實(shí)，文明創(chuàng)新”的校風(fēng)，“樂(lè)業(yè)愛(ài)生，嚴(yán)謹(jǐn)進(jìn)取”的教風(fēng)，“樂(lè)學(xué)善思，探究合作”的學(xué)風(fēng)，實(shí)現(xiàn)了精神文明和物質(zhì)文明的和諧發(fā)展，構(gòu)建出一個(gè)和諧協(xié)調(diào)的好校園。

第四篇：黨建帶團(tuán)建課題調(diào)研

XX黨建帶團(tuán)建課題調(diào)研報(bào)告

近年來(lái)，XX黨委全面加強(qiáng)對(duì)團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)，把群團(tuán)建設(shè)納入黨建工作總體部署，堅(jiān)定和深化黨建帶團(tuán)建工作機(jī)制，以打造“青年工作品牌”為重點(diǎn)，切實(shí)提高凝聚、服務(wù)青年的實(shí)效性，推進(jìn)局青年工作上新臺(tái)階。

一、帶思想建設(shè)，堅(jiān)定青年理想信念

一是保證思想和行動(dòng)與黨中央保持高度一致。堅(jiān)定貫徹落實(shí)各級(jí)黨委的工作部署，局黨委、團(tuán)委通過(guò)培訓(xùn)、座談和教育實(shí)踐活動(dòng)等多種形式，組織青年認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)總書記系列重要講話精神、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、中央治國(guó)理政新理念新戰(zhàn)略新部署以及XX會(huì)黨委、團(tuán)中央、XXX局黨委、局黨委的各項(xiàng)要求。二是扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀建設(shè)活動(dòng)。2015年圍繞“社會(huì)主義核心價(jià)值”主題開展征文活動(dòng)，共收到青年員工的優(yōu)秀征文10余篇，充分展現(xiàn)了青年員工在踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀過(guò)程中所思所想以及典型事跡。2016年舉辦“我講社會(huì)主義核心價(jià)值觀”主題學(xué)習(xí)講座2期，局7名干部職工（含4名青年干部）從不同視角主動(dòng)宣講，加深青年干部職工對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀內(nèi)涵的理解。同時(shí)，在局內(nèi)網(wǎng)開設(shè)“培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀”專欄，鼓勵(lì)青年員工向區(qū)局內(nèi)網(wǎng)“傳遞正能量”專欄進(jìn)行投稿，截至目前，局內(nèi)網(wǎng)已刊發(fā)稿件56篇，向區(qū)局投送稿件33篇。三是多管齊下加強(qiáng)青年理想信念教育。舉辦“黨委領(lǐng)導(dǎo)與青年面對(duì)面談成長(zhǎng)”活動(dòng)，黨委領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)傾聽(tīng)青年員工的工作感受和訴求，引導(dǎo)青年干部立足本職崗位，增加職業(yè)責(zé)任感與自豪感；組織青年員工參與“身邊的榜樣”微視頻創(chuàng)作活動(dòng)，讓青年員

工深入了解XX前輩精益求精的工作態(tài)度，真切感受到榜樣的力量；舉辦讀書活動(dòng)，向員工推薦《新常態(tài)改變中國(guó)》等優(yōu)秀書籍，并購(gòu)買《曾國(guó)藩》、《二月河文集》等豐富局閱覽室藏書，鼓勵(lì)青年員工利用業(yè)余時(shí)間多讀書、讀好書，同時(shí)開辟內(nèi)網(wǎng)“學(xué)習(xí)園地”專欄進(jìn)行讀書交流。四是積極運(yùn)用新媒體平臺(tái)交流思想動(dòng)態(tài)。把準(zhǔn)青年脈搏，組織青年員工搭建微信群、即時(shí)通等新媒體交流平臺(tái)，及時(shí)隨地分享學(xué)習(xí)心得，營(yíng)造濃厚的交流氛圍；鼓勵(lì)青年員工利用“XX青年”APP，分享工作和生活感悟，在互相學(xué)習(xí)中共同成長(zhǎng)。

二、帶隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮團(tuán)結(jié)引領(lǐng)作用

一是注重團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)。目前局團(tuán)員及青年員工（35歲以下）共計(jì)26人，占在職員工總?cè)藬?shù)的30%，局根據(jù)《XXX局團(tuán)委關(guān)于落實(shí)<中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見(jiàn)>的>具體措施》相關(guān)要求，及時(shí)選拔、配備團(tuán)干部，保持青年工作的系統(tǒng)性和連續(xù)性。二是促進(jìn)黨委組織和青年的溝通交流。把握青年員工新進(jìn)局、年輕干部掛職鍛煉、年輕干部提拔、青年節(jié)慶日、青年干部有需求五個(gè)“談心”關(guān)鍵點(diǎn)，加強(qiáng)局黨委與青年干部的交流，談工作，談思想，詢意見(jiàn)、聽(tīng)訴求、解疑惑，鼓舞青年干部信心和士氣。三是加強(qiáng)青年成長(zhǎng)觀教育和廉政教育。廣泛開展參觀、演講、宣講等主題活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)黨史和革命傳統(tǒng)，促進(jìn)青年干部樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，提高責(zé)任感和使命感，把實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與X業(yè) 事業(yè)發(fā)展實(shí)踐有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)。如“七一”期間，各黨支部連同青年團(tuán)員一道通過(guò)參觀紅軍長(zhǎng)征突破烈士紀(jì)念碑園、參觀“古蓮文化”廉政教育基地、到縣上孟村學(xué)習(xí)基層黨組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn)、調(diào)研金融幫扶農(nóng)村脫貧致富情況等，開展了主題突出、內(nèi)涵豐富的黨建活動(dòng)；在中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年之際，通過(guò)組織黨員干部和團(tuán)干部共同參觀美國(guó)飛虎隊(duì)X遺址公園、自發(fā)參加“勝利日馬拉松”活動(dòng)，開展了教育意義濃厚的系列紀(jì)念活動(dòng)。四是強(qiáng)化青年專業(yè)能力培養(yǎng)。局黨委重視發(fā)揮團(tuán)組織作用，圍繞X業(yè) 中心任務(wù)，及時(shí)搜集青年員工的培訓(xùn)需求，舉辦“青年微講堂”活動(dòng)，邀請(qǐng)?jiān)谀骋粚I(yè)、某一領(lǐng)域具有專長(zhǎng)的青年，給其他青年當(dāng)老師、講體會(huì)、做輔導(dǎo)。同時(shí)完善培養(yǎng)體系，做好新老搭配，立足于“老帶新 一幫一”青年成長(zhǎng)計(jì)劃，讓青年干部與經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)能力突出的老同志結(jié)對(duì)子，做好傳、幫、帶，引導(dǎo)青年干部立足本職崗位。

三、帶組織建設(shè)，服務(wù) 質(zhì)效提升

一是積極推進(jìn)X市金融團(tuán)工委建設(shè)。在局黨委的指導(dǎo)和支持下，局團(tuán)委強(qiáng)化溝通協(xié)調(diào)，主動(dòng)爭(zhēng)取共青團(tuán)X市委、X市金融辦、X轄區(qū)各金融機(jī)構(gòu)的支持，于2016年3月10日，成立共青團(tuán)X市金融工作委員會(huì)。二是找準(zhǔn)著力點(diǎn)，全面深化“團(tuán)合作”。局團(tuán)委在局黨委的指導(dǎo)下，積極強(qiáng)化與團(tuán)市委溝通協(xié)調(diào)，有力有序推進(jìn)X轄區(qū)選派X業(yè)優(yōu)秀青年干部赴縣級(jí)團(tuán)委掛職工作開展，2016年10月第一批掛職工作已結(jié)束，在推動(dòng)農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)金融扶持、縣鄉(xiāng)金融知識(shí)宣傳普及、農(nóng)村青年信用示范戶建設(shè)、農(nóng)村青年致富帶頭人培養(yǎng)、農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)上取得了較好的成效。三是樹立團(tuán)隊(duì)合作理念，建立協(xié)同互助機(jī)制。在黨委組織充分挖掘和發(fā)揮青年工作團(tuán)隊(duì)和青年興趣小組等青年組織的作用，通過(guò)編譯信息寫作小組、法律事務(wù)工作小組、輿情監(jiān)測(cè)小組等多

個(gè)跨部門學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)，為青年干部開展思想交流和業(yè)務(wù)研討提供平臺(tái)，形成青年互幫、互促、互進(jìn)的良好氛圍，并推動(dòng)各項(xiàng)重點(diǎn)工作有效開展。五是建立調(diào)查研究機(jī)制，營(yíng)造學(xué)習(xí)思考氛圍。建立青年員工調(diào)研機(jī)制，要求局35周歲（含）以下青年員工積極深入基層、深入鄉(xiāng)村開展調(diào)研活動(dòng)，每人每年至少主筆撰寫或獨(dú)立完成一篇綜合調(diào)研信息。并定期對(duì)青年員工調(diào)研情況進(jìn)行督導(dǎo)通報(bào)，同時(shí)將青年員工調(diào)研開展情況納入考核，與評(píng)先評(píng)優(yōu)相掛鉤，有力引導(dǎo)青年干部加強(qiáng)對(duì) 工作的思考和深入研究，促進(jìn)青年干部在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、思考問(wèn)題、解決問(wèn)題中成長(zhǎng)，2016年X局被上級(jí)刊物采用的72篇調(diào)研信息中由青年員工主筆撰寫的占63篇，其中獲XX會(huì)采用12篇，國(guó)辦采用4篇，有力提升了工作質(zhì)效。

四、帶創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，注重典型示范引領(lǐng)

一是打造青年品牌，創(chuàng)立青年核心文化。以XX會(huì)系統(tǒng)“青春風(fēng)采杯”活動(dòng)為契機(jī)，立足重點(diǎn)工作，鼓勵(lì)青年干部在全局中心工作中勇?lián)厝巍⒏姨舸罅?，成功打造“青年信息團(tuán)隊(duì)”青年品牌，獲得2014年XX會(huì)系統(tǒng)“青春風(fēng)采杯”青年精品工作項(xiàng)目?jī)?yōu)秀獎(jiǎng)；合作科的青年干部在 工作中創(chuàng)新實(shí)行“零距離 ”工作法，獲得2015年XXX局系統(tǒng)“青春風(fēng)采杯”青年精品工作項(xiàng)目?jī)?yōu)秀獎(jiǎng)；2016年局向XXX局推薦了“青年成長(zhǎng)計(jì)劃”兩個(gè)項(xiàng)目，其中“青年成長(zhǎng)計(jì)劃”被推薦到XX會(huì)。二是開展各類勞動(dòng)競(jìng)賽，提升 專業(yè)素質(zhì)。黨委領(lǐng)導(dǎo)致力于為青年員工提供各類平臺(tái)，引導(dǎo)青年?duì)巹?chuàng)一流業(yè)績(jī)。截至目前，局連續(xù)5年在區(qū)局信息考核中保持領(lǐng)先，并連續(xù)5年被評(píng)為“XX會(huì)信息報(bào)送先進(jìn)單位”；局工會(huì)獲評(píng)“全區(qū)

模范職工之家”，并被推評(píng)為“全國(guó)模范職工之家”；在2015年XXX局 統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)競(jìng)賽中，局獲得集體二等獎(jiǎng)、3項(xiàng)個(gè)人二等獎(jiǎng)的成績(jī)；三是樹立青年榜樣，激發(fā)“生力軍”能量。做好推優(yōu)工作和先進(jìn)典型選樹工作，激發(fā)青年學(xué)習(xí)先進(jìn)、追趕先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的持久內(nèi)生動(dòng)力。近年來(lái)，局先后有6名青年干部通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，2名青年干部入選區(qū)局專家?guī)欤?名青年干部入選區(qū)局專業(yè)團(tuán)隊(duì)，80、90后青年干部成長(zhǎng)為局各部門的骨干力量。局X 二科獲2010-2011、2012-2013“中國(guó)XX會(huì)系統(tǒng)青年文明號(hào)”榮譽(yù)稱號(hào)，多名青年干部先后獲得全國(guó)金融系統(tǒng)優(yōu)秀共青團(tuán)員、XX會(huì)系統(tǒng)優(yōu)秀團(tuán)干、XX會(huì)系統(tǒng)青年崗位能手、全國(guó)X業(yè)“學(xué)雷鋒標(biāo)兵”.五、帶機(jī)制建設(shè)，助力青年健康成長(zhǎng)

一是建立工作動(dòng)態(tài)溝通反饋機(jī)制。局黨委每年召開青年工作會(huì)議，認(rèn)真聽(tīng)取團(tuán)委工作情況匯報(bào)，明確工作項(xiàng)目立項(xiàng)、團(tuán)隊(duì)組成、負(fù)責(zé)人、目標(biāo)、工作時(shí)限及各部門任務(wù)分工，保證工作落實(shí)到位。暢通匯報(bào)渠道，日常工作中注意加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。二是逐步完善團(tuán)日活動(dòng)制度。以傳統(tǒng)節(jié)日或重大歷史事件紀(jì)念日為契機(jī)，設(shè)計(jì)開展主題團(tuán)日活動(dòng)。如植樹節(jié)牽頭組織轄區(qū)金融機(jī)構(gòu)參加X(jué)市全民義務(wù)植樹活動(dòng)；推進(jìn)學(xué)雷鋒日活動(dòng)，組織青年開展“保護(hù)母親河、助力健康行”生態(tài)環(huán)?；顒?dòng)、無(wú)償獻(xiàn)血、“美麗X 清潔城鄉(xiāng)”義務(wù)清掃、警惕校園網(wǎng)貸風(fēng)險(xiǎn)宣傳等活動(dòng)，通過(guò)志愿公益活動(dòng)傳播履行社會(huì)責(zé)任的正能量，引導(dǎo)系統(tǒng)青年在志愿公益活動(dòng)中陶冶情操、接受教育，進(jìn)一步踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。三是推動(dòng)普惠金融宣傳工作常態(tài)化。立足行業(yè)特色，形成金融宣傳常態(tài)

化工作機(jī)制，鼓勵(lì)青年積極參與“金融知識(shí)進(jìn)萬(wàn)家”、“普及金融知識(shí)萬(wàn)里行”、“送金融知識(shí)下鄉(xiāng)”、“送金融知識(shí)進(jìn)校園”等活動(dòng)為平臺(tái)，常態(tài)化進(jìn)行金融知識(shí)宣傳，提升普惠金融宣傳服務(wù)質(zhì)效。四是積極服務(wù)青年工作和生活。關(guān)注青年訴求，如根據(jù)局青年婚戀交友實(shí)際需求，積極開展單身青年聯(lián)誼活動(dòng)，舉辦了XX業(yè)金融機(jī)構(gòu)青年聯(lián)誼交友活動(dòng)；根據(jù)青年生活需要，在食堂開辦晚餐。

二、面臨的問(wèn)題和困難

一是資源保障機(jī)制建立難度較大。團(tuán)委與其他職能部門工作聯(lián)動(dòng)、工作資源整合力度不足，缺乏有效機(jī)制實(shí)現(xiàn)與其他職能資源共享，工作開展可能掣肘于工作經(jīng)費(fèi)、干部力量、活動(dòng)陣地等問(wèn)題。

二是談心談話制度需進(jìn)一步健全。應(yīng)及時(shí)明確局黨組織和青年干部談心談話制度，使黨委領(lǐng)導(dǎo)能夠了解青年的工作情況、存在的困惑和真實(shí)的意愿心聲，從而幫助青年明晰工作方向、增強(qiáng)歸屬感。

三是青年員工培訓(xùn)成效有限。目前上級(jí)部門對(duì)局青年員工的培訓(xùn)大多是以視頻培訓(xùn)的方式進(jìn)行，對(duì)基層 員來(lái)說(shuō)缺乏針對(duì)性，面對(duì)面培訓(xùn)機(jī)會(huì)較少，培訓(xùn)效果不甚理想，在幫助青年員工掌握X業(yè)改革發(fā)展最新?tīng)顩r、創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式及具體 要求和方法方面作用有限。

三、下一步的工作思路和建議

一是積極推動(dòng)落實(shí)黨建帶團(tuán)建制度，爭(zhēng)取把團(tuán)委工作納入局黨委黨建工作規(guī)劃和考核內(nèi)容，充分利用黨建工作資源推動(dòng)團(tuán)的工作。主動(dòng)加強(qiáng)與系統(tǒng)內(nèi)外團(tuán)組織的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與各級(jí)

工會(huì)組織的互動(dòng)協(xié)調(diào)，積極向同級(jí)黨委、上級(jí)團(tuán)組織和地方團(tuán)組織爭(zhēng)取資源傾斜，在業(yè)務(wù)指導(dǎo)、活動(dòng)安排、資金支持等方面加大對(duì)團(tuán)委的支持力度。

二是強(qiáng)化局團(tuán)委當(dāng)好黨委聯(lián)系青年的紐帶作用。建立健全談心談話機(jī)制，同時(shí)積極向局黨委匯報(bào)青年工作，深入開展“黨委領(lǐng)導(dǎo)與青年面對(duì)面談成長(zhǎng)”活動(dòng)，營(yíng)造黨委領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、關(guān)愛(ài)、培養(yǎng)青年的文化氛圍，為黨委領(lǐng)導(dǎo)了解青年的意愿心聲搭建平臺(tái)，同時(shí)幫助青年更好地理解、貫徹黨委的決策部署。

三是加強(qiáng)服務(wù)青年學(xué)習(xí)工作。深入開展各種形式的讀書、薦書活動(dòng)，引導(dǎo)青年多讀書、讀好書、善讀書；同時(shí)拓展青年讀書和學(xué)習(xí)心得的發(fā)布、交流的平臺(tái)，推動(dòng)形成青年互幫、互促、互進(jìn)良好氛圍。為局青年創(chuàng)造有針對(duì)性、有實(shí)效的面對(duì)面培訓(xùn)機(jī)會(huì)，多形式強(qiáng)化青年學(xué)習(xí)培訓(xùn)，促進(jìn)青年成長(zhǎng)成才。

四是進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)團(tuán)組織建設(shè)。建立健全聯(lián)系青年的長(zhǎng)效機(jī)制，爭(zhēng)當(dāng)黨的群眾路線的堅(jiān)定執(zhí)行者和黨的群眾工作的行家里手，把嚴(yán)和實(shí)的精神貫穿團(tuán)的工作和建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)干部管理，加強(qiáng)團(tuán)干部對(duì)青年的直接聯(lián)系、服務(wù)，經(jīng)常性聯(lián)系基層團(tuán)員青年，與青年交流，為青年辦實(shí)事，切實(shí)改進(jìn)團(tuán)干部工作作風(fēng)。

第五篇：黨建課題調(diào)研實(shí)施方案

云南省交通休養(yǎng)院2011年黨建課題調(diào)研

實(shí)施方案

—新形勢(shì)下如何做好計(jì)劃外用工向黨組織靠攏的工作

為深入貫徹黨的十七大四中、五中全會(huì)和省委八屆九次、十次全委會(huì)精神，深入開展“學(xué)習(xí)楊善洲先進(jìn)事跡、爭(zhēng)做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”活動(dòng)，認(rèn)真領(lǐng)悟?qū)嵺`科學(xué)發(fā)展觀深遠(yuǎn)意義，進(jìn)一步加強(qiáng)共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，以點(diǎn)帶面推動(dòng)工作，推動(dòng)休養(yǎng)院又好又快的發(fā)展，根據(jù)云交直黨?2011?20號(hào)文件精神，結(jié)合休養(yǎng)院實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，根據(jù)省委八屆九次、十次全委會(huì)及省委省直屬機(jī)關(guān)黨的工作會(huì)議精神，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)為主線，不斷推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大目標(biāo)，緊密圍繞單位基層黨建工作基礎(chǔ)性和前瞻性的重大理論與突出現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，強(qiáng)化有關(guān)對(duì)策性、應(yīng)用性的課題研究，為進(jìn)一步提高我院黨建工作的針對(duì)性、有效性和科學(xué)性提供重要的理論指導(dǎo)作用，突出重點(diǎn)，突出難點(diǎn)，將深入研究在新形勢(shì)下如何做好計(jì)劃外用工向黨組織靠攏的問(wèn)題，為休養(yǎng)院的發(fā)展打開瓶頸，不斷提高黨組織的建設(shè)能力，提高服務(wù)質(zhì)量，為云南交通事業(yè)做好堅(jiān)強(qiáng)后盾。

二、計(jì)劃外用工基本情況

休養(yǎng)院于1983年建院至今，在交通運(yùn)輸廳黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在社會(huì)各界人士的大力支持下，不斷發(fā)展壯大，現(xiàn)已成為全國(guó)交通系統(tǒng)內(nèi)名列前茅的一家集療養(yǎng)、休閑、度假、會(huì)議培訓(xùn)為一體的康體療休養(yǎng)中心。

1、全院?jiǎn)T工總數(shù)160人，其中計(jì)劃外用工有131人，占總員工數(shù)的82%。

2、計(jì)劃外用工中最大年齡59歲，最小的17歲，35至47歲的占多數(shù)，年齡結(jié)構(gòu)偏大。素質(zhì)參差不齊，學(xué)歷水平偏低，他們都在一線服務(wù)工作，承擔(dān)著很大的工作任務(wù)，休養(yǎng)院特殊的地理位臵，又使得我們不得不用周邊村民。

3、有的已在單位工作多年，工作表現(xiàn)良好，多次被評(píng)為“優(yōu)秀員工”、“微笑員工”等，支部也嘗試過(guò)讓她們向黨組織靠攏，但他們還是有很多顧慮，或是思想認(rèn)識(shí)還不到位。

4、計(jì)劃外用工中有兩名已經(jīng)的黨員，但她們不愿將組織關(guān)系轉(zhuǎn)到單位，等等一系列的問(wèn)題都制約著我們的發(fā)展。

三、目的和意義

通過(guò)本方案的實(shí)施，使休養(yǎng)院黨組織建設(shè)與休養(yǎng)院的發(fā)展緊密相聯(lián)，以黨建工作促進(jìn)我院發(fā)展。

四、工作方法及措施

（一）成立研究領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作職責(zé)。各級(jí)黨組織要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全黨組織負(fù)責(zé)人是“第一責(zé)任人”，直接負(fù)責(zé)本單位黨建研究課題的工作責(zé)任機(jī)制。制定

工作規(guī)劃，進(jìn)行工作部署。

（二）指導(dǎo)檢查。要加強(qiáng)對(duì)研究課題工作的具體指導(dǎo)，善于發(fā)現(xiàn)典型，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。要通過(guò)督促檢查，推動(dòng)我院黨建工作任務(wù)的落實(shí)。工作推進(jìn)過(guò)程中，要及時(shí)報(bào)送信息、簡(jiǎn)報(bào)、工作動(dòng)態(tài)、計(jì)劃和總結(jié)等相關(guān)材料。

(三)認(rèn)真分析問(wèn)剖析問(wèn)題根源

目前計(jì)劃外用工在對(duì)入黨問(wèn)題上普遍存在“三種心理”。第一，缺乏信心，認(rèn)為入黨無(wú)門。有些有上進(jìn)心，也想加入黨組織，但不愿表露，一是認(rèn)為自己不夠條件，寫申請(qǐng)為時(shí)過(guò)早；二是怕別人諷刺，不敢寫；三是認(rèn)為自己水平低寫不好，怕別人笑話；四是對(duì)支部有偏見(jiàn)，認(rèn)為自己和支部領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有關(guān)系，寫也白搭。第二，沒(méi)有上進(jìn)心，認(rèn)為入黨無(wú)用。思想比較陳舊，對(duì)黨組織缺乏認(rèn)識(shí)，認(rèn)為自己又不當(dāng)官，入不入黨無(wú)所謂,想發(fā)財(cái)，入不入黨沒(méi)影響。因此不想進(jìn)步，思想觀念向個(gè)人利益傾斜，滿足于解決溫飽，小富即安，政治上無(wú)所求。第三，存有擔(dān)心，認(rèn)為入黨受約束。一部分怕入了黨在計(jì)劃生育、言談舉止等方面受約束；還有他們的戶口管理都是在自己所在的村委會(huì)，遞交“入黨申請(qǐng)書”要向村委會(huì)遞交，村委會(huì)不認(rèn)可，工作是在休養(yǎng)院工作等等一些矛盾問(wèn)題，讓他們不愿向組織靠攏，所以給我們的黨員發(fā)展工作帶來(lái)一些困難。

原因剖析：一是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益觀念的沖擊，誘發(fā)計(jì)劃外

用工、農(nóng)民、村民“外流”。當(dāng)前，由于農(nóng)田作業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度大，生產(chǎn)效率低，加上社會(huì)上重工輕農(nóng)，重商輕農(nóng)的影響，土地已被周邊單位征用，他們也無(wú)所事事。二是思想教育失導(dǎo)，造成他們價(jià)值觀念“偏向”。經(jīng)過(guò)多年的改革開放，他們的思想發(fā)生了很大的變化，價(jià)值觀念開始多元化，致使不計(jì)劃外用工理想信念缺乏，在政治上沒(méi)有進(jìn)取心，要求入黨的往往是在村組干部崗位上工作的同志。三是黨員權(quán)利與義務(wù)“失衡”，導(dǎo)致農(nóng)民工對(duì)黨的認(rèn)識(shí)“錯(cuò)位”。少數(shù)黨組織不能正確處理黨員義務(wù)與權(quán)利的關(guān)系，對(duì)黨員應(yīng)有的權(quán)利，黨員在社會(huì)生活中的政治地位得不到應(yīng)有的重視。普通黨員的權(quán)利意識(shí)逐步淡化，作用也僅僅局限于使廣大青年農(nóng)民產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，認(rèn)為入黨只有吃虧的份，積極性降低。不少青年人、村民說(shuō)：“過(guò)去覺(jué)得黨員很光榮，事事有個(gè)早知道，心里有種自豪感，可現(xiàn)在黨員啥都不頂，事事帶頭干，處處受約束，還不如不入黨?！彼氖巧贁?shù)黨員干部違法亂紀(jì)行為損害了黨的形象，致使部分青年農(nóng)民對(duì)黨“失信”。近年來(lái)，極少數(shù)黨員干部黨性意識(shí)不強(qiáng)，革命意志衰退，在實(shí)際工作中，或官僚主義、脫離群眾；或以權(quán)謀私，貪污受賄。由于少數(shù)黨員干部存在的這些違法違紀(jì)行為，嚴(yán)重?fù)p害了黨在群眾中的威信和形象，致使一些群眾一葉障目，對(duì)黨失去了信仰。六是村委會(huì)和單位之間存在溝通難、協(xié)調(diào)難的問(wèn)題。

對(duì)策思考：要堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，多

途并舉，標(biāo)本兼治，對(duì)癥下藥，常抓不懈。一是正確教育引導(dǎo)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力培養(yǎng)廣大計(jì)劃外用工對(duì)黨的追求感。要充分利用輿論導(dǎo)向，進(jìn)一步豐富教育形式，加大教育力度，特別是建黨積極分子中廣泛開展共產(chǎn)主義理想信念教育，黨的基本知識(shí)教育，黨內(nèi)先進(jìn)典型教育等，積極引導(dǎo)他們?cè)鲞M(jìn)對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，加深對(duì)黨的了解，培養(yǎng)對(duì)黨的感情，擴(kuò)大黨的影響，積極在全社會(huì)營(yíng)造一種“入黨光榮”的良好氛圍，激發(fā)他們的政治熱情，提高他們的思想覺(jué)悟，增強(qiáng)黨在他們心目中的光榮感和神圣感，讓加入黨組織真正成為一生追求的目標(biāo)。二是要強(qiáng)化自身建設(shè)，逐步加深廣大農(nóng)民對(duì)黨的信任感，各級(jí)黨組織要圍繞“一個(gè)支部一座堡壘，一個(gè)黨員一面旗臶”的總體目標(biāo)，努力加強(qiáng)思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和組織建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的吸引力。使各支部真正做到“四不”，即：執(zhí)行政策不走樣，相互配合不拆臺(tái)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新不漂浮，親民為民不唯利；使廣大黨員真正做到“五帶頭”，即：帶頭發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，帶頭講文明、樹新風(fēng)，帶頭完成各項(xiàng)任務(wù)。同時(shí)，要切實(shí)加大對(duì)不合格黨員的處臵力度，揚(yáng)正祛邪，重塑黨組織和黨員在人民心目中的形象。三是不斷鞏固廣大人民對(duì)黨的依靠感。要真正把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，要通過(guò)發(fā)展，增加員工收入，使他們真正得到實(shí)惠，看到希望，促進(jìn)發(fā)展。要讓群眾牢固樹立“只有共產(chǎn)黨才能發(fā)展中國(guó)”的思想，進(jìn)一步堅(jiān)定“永遠(yuǎn)跟黨走”的信念，緊緊團(tuán)結(jié)在黨的周圍。四

是加大培養(yǎng)力度，切實(shí)增強(qiáng)各級(jí)黨組織的責(zé)任感。黨支部要表現(xiàn)好的，時(shí)機(jī)成熟的計(jì)劃外用工提要求、交任務(wù)、壓擔(dān)子，指導(dǎo)他們圍繞黨政工作大局開展各項(xiàng)工作和活動(dòng)。做好身邊的小事，培養(yǎng)強(qiáng)烈的責(zé)任感，做一個(gè)對(duì)單位、對(duì)集體有用的人。五是支部采取多形式和他們交心談心，隨時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)和他們所在村委會(huì)的溝通協(xié)調(diào)，將他們的思想、生活、工作情況及時(shí)反饋的村委會(huì)。