第一篇:會計師事務(wù)所的會計職業(yè)
會計師事務(wù)所的會計職業(yè)
會計職業(yè)的發(fā)展上可以選擇會計師事務(wù)所會計,這是會計行業(yè)中最專業(yè)的職業(yè)之一。和其他機構(gòu)的會計相比較,會計師事務(wù)所的會計人員更加的專業(yè)一些。當然我們也知道會計師事務(wù)所的會計人員也是分工不同的,工作的內(nèi)容也是很多。昆山逸仙教育培訓機構(gòu)的會計培訓也是以會計師事務(wù)所的要求來培訓學員,培訓內(nèi)容也和會計師事務(wù)所相似,使得學員能夠更加專業(yè)的完成培訓。
會計師事務(wù)所的會計工作內(nèi)容一般都是稅務(wù)的代理、資產(chǎn)的評估、鑒證服務(wù)、會計服務(wù)和管理咨詢。工作的內(nèi)容雖然只有這幾項,但是必須要專業(yè)。會計師事務(wù)所的會計工作崗位也有很多,不同的崗位不同的職責。就比如說項目經(jīng)理,項目經(jīng)理的工作內(nèi)容主要就是進行協(xié)調(diào)和管理工作,并且要負責好整個的外勤工作,還要負責監(jiān)督管理和復核項目成員的工作。項目經(jīng)理是會計師事務(wù)所的骨干力量,必須要有5年以上的工作項目經(jīng)驗。
很多人在報名參加昆山逸仙教育會計培訓之前都沒有對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃,而到了昆山逸仙教育培訓機構(gòu)后,經(jīng)過培訓老師的指導,大家都開始對職業(yè)發(fā)展有了明確的規(guī)劃。因為學員來昆山逸仙教育機構(gòu)進行會計培訓就是為了有更好的職業(yè)發(fā)展?,F(xiàn)在設(shè)定一個目標,學員們也對自己的將來充滿了信心。
第二篇:會計師事務(wù)所職業(yè)責任保險暫行辦法(本站推薦)
附件:
會計師事務(wù)所職業(yè)責任保險暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范會計師事務(wù)所職業(yè)責任保險投保行為,提高會計師事務(wù)所職業(yè)責任賠償能力,促進會計師事務(wù)所可持續(xù)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國注冊會計師法》、《中華人民共和國保險法》和其他有關(guān)法律法規(guī),制定本辦法。
第二條 本辦法所稱會計師事務(wù)所職業(yè)責任保險(以下簡稱職業(yè)責任保險),是指會計師事務(wù)所及其合伙人、股東和其他執(zhí)業(yè)人員因執(zhí)業(yè)活動造成委托人或其他利害關(guān)系人經(jīng)濟損失,依法應(yīng)當承擔賠償責任的保險。
會計師事務(wù)所及其合伙人、股東和其他執(zhí)業(yè)人員的執(zhí)業(yè)活動包括其依法開展的審計業(yè)務(wù)和其他非審計業(yè)務(wù)。
第三條 鼓勵會計師事務(wù)所根據(jù)本所經(jīng)營管理情況和發(fā)展需要投保職業(yè)責任保險。會計師事務(wù)所投保的職業(yè)責任保險累計賠償限額達到本辦法第九條或第十條規(guī)定的金額的,可以不再提取職業(yè)風險基金。已提取的職業(yè)風險基金的處理,按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和會計師事務(wù)所合伙協(xié)議或公司章程的約定辦理。
第二章 投 保
第四條 會計師事務(wù)所對本所投保職業(yè)責任保險實行統(tǒng)一管理。分所的職業(yè)責任保險,原則上由總所統(tǒng)一投保。第五條 會計師事務(wù)所應(yīng)當優(yōu)先為本所的審計業(yè)務(wù)投保職業(yè)責任保險。
會計師事務(wù)所可以根據(jù)業(yè)務(wù)風險程度和自身發(fā)展需要為其他非審計業(yè)務(wù)投保職業(yè)責任保險。
第六條 職業(yè)責任保險包括主險和附加險。會計師事務(wù)所可以在投保主險的基礎(chǔ)上,為本所投保賬冊文件丟失險、首次投保追溯期擴展險等附加險。
第七條 保險公司應(yīng)當建立市場化的職業(yè)責任保險費率浮動機制,根據(jù)會計師事務(wù)所風險情況及歷史賠付記錄進行保險費率浮動調(diào)整,促進會計師事務(wù)所加強質(zhì)量控制和風險管理。
第八條 會計師事務(wù)所應(yīng)當結(jié)合本所的業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營規(guī)模和風險管控能力等因素,與保險公司協(xié)商確定職業(yè)責任保險的累計賠償限額。累計賠償限額應(yīng)當達到本辦法第九條或第十條規(guī)定的金額。
前款所稱累計賠償限額,是指保險合同中載明的保險公司對保險責任范圍內(nèi)所有損失的最高賠償金額。
第九條 從事上市公司、金融企業(yè)等高風險審計業(yè)務(wù)的會計師事務(wù)所,其累計賠償限額不低于按以下兩種方法計算得出的較高額:
(1)100萬元與合伙人人數(shù)的乘積(按投保時的人數(shù)計算);(2)5000萬元。
第十條 從事非上市公司、非金融企業(yè)審計業(yè)務(wù)的會計師事務(wù)所,其累計賠償限額不低于按以下兩種方法計算得出的較高額:
(1)會計師事務(wù)所最近一個的審計業(yè)務(wù)收入;(2)50萬元與合伙人(股東)人數(shù)的乘積(按投保時的人數(shù)計算)。
第十一條 職業(yè)責任保險合同條款應(yīng)當符合《中華人民共和國保險法》的規(guī)定,并應(yīng)當包含下列各事項:
(一)保險責任包含會計師事務(wù)所及其合伙人、股東和其他執(zhí)業(yè)人員執(zhí)業(yè)活動中因非故意行為造成委托人或其他利害關(guān)系人的經(jīng)濟損失,依法應(yīng)當承擔的賠償責任;
(二)保險期間為1年及以上;
(三)約定合理的追溯期或報告期;
(四)會計師事務(wù)所被提起仲裁或者訴訟的,仲裁或者訴訟費用以及其他必要的、合理的法律費用,除合同另有約定外,由保險公司承擔。
第十二條 會計師事務(wù)所在投保時應(yīng)當向保險公司提供必要的信息資料,如實告知經(jīng)營情況和風險狀況。
在保險合同有效期內(nèi),如果保險合同載明的重要事項發(fā)生變更,會計師事務(wù)所應(yīng)當及時通知保險公司。
第十三條 保險公司應(yīng)當向會計師事務(wù)所說明保險合同 的條款內(nèi)容,特別是責任免除條款。未作說明的,責任免除條款不產(chǎn)生效力。
第十四條 保險公司及其工作人員對會計師事務(wù)所提供的信息資料負有保密義務(wù)。
第三章 賠 償
第十五條 會計師事務(wù)所發(fā)生本辦法第二條規(guī)定的因執(zhí)業(yè)活動造成委托人或其他利害關(guān)系人的經(jīng)濟損失,依法應(yīng)當承擔賠償責任的情形的,保險公司應(yīng)當根據(jù)保險合同的約定予以賠償。
第十六條 保險公司應(yīng)當嚴格履行保險合同義務(wù),不得出現(xiàn)惡意拖賠、惜賠、無理拒賠等損害會計師事務(wù)所合法權(quán)益的行為。
第十七條 會計師事務(wù)所和保險公司對合同條款或賠償事項有爭議的,可以按照雙方的約定申請仲裁,或者依法向人民法院提起訴訟。
采用保險公司提供的格式條款訂立的保險合同,會計師事務(wù)所與保險公司對合同條款或賠償事項有爭議的,應(yīng)當按照通常理解予以解釋。有兩種以上解釋的,人民法院或者仲裁機構(gòu)應(yīng)當作出有利于會計師事務(wù)所的解釋。
第十八條 省級財政部門、注冊會計師協(xié)會可以會同省級保險監(jiān)督管理部門、保險行業(yè)協(xié)會組織成立職業(yè)責任保險專家委員會,對履行保險合同可能產(chǎn)生的爭議提供專家鑒定 意見,供司法機關(guān)或有關(guān)方面參考。
第四章 監(jiān)督檢查
第十九條 會計師事務(wù)所應(yīng)當在每年5月31日之前將職業(yè)責任保險保單復印件或者保險公司出具的該會計師事務(wù)所已投保職業(yè)責任保險的相關(guān)證明報所在地省級財政部門和注冊會計師協(xié)會備案。
保險合同發(fā)生變更或解除的,會計師事務(wù)所應(yīng)當將變更后的相關(guān)證明或新簽訂保險合同的相關(guān)證明報所在地省級財政部門和注冊會計師協(xié)會備案。
第二十條 省級以上財政部門和注冊會計師協(xié)會需要保險公司協(xié)助提供會計師事務(wù)所的投保、出險和理賠等必要信息的,保險公司應(yīng)當提供。
第二十一條 省級以上財政部門和保險監(jiān)督管理部門分別對會計師事務(wù)所和保險公司辦理職業(yè)責任保險的情況進行監(jiān)督檢查,必要時可開展聯(lián)合檢查。
第五章 罰 則
第二十二條 會計師事務(wù)所違反本辦法規(guī)定的,由省級以上財政部門責令限期改正,逾期未改正的,列為重點監(jiān)管對象并予以公告,提請審計業(yè)務(wù)委托方、其他利害關(guān)系人和社會公眾關(guān)注該會計師事務(wù)所的職業(yè)責任賠償能力。
第二十三條 保險公司辦理會計師事務(wù)所職業(yè)責任保險,違反有關(guān)保險條款和保險費率管理規(guī)定的,由保險監(jiān)督管理 部門依照《中華人民共和國保險法》和有關(guān)規(guī)定予以處罰。
第六章 附 則
第二十四條 本辦法自2015年7月1日起施行。本辦法施行后,此前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的,以本辦法為準。
第二十五條 在本辦法施行前已設(shè)立的會計師事務(wù)所,鼓勵其在5年內(nèi)盡快完成由提取職業(yè)風險基金向投保職業(yè)責任保險的過渡。
在本辦法施行后新設(shè)立的會計師事務(wù)所,鼓勵其優(yōu)先采用投保職業(yè)責任保險的方式提高職業(yè)責任賠償能力。
第三篇:會計師事務(wù)所實習報告會計
北京興華會計師事務(wù)所福建分公司審計業(yè)務(wù)實習報告
一、實習目的通過這次實習的機會,利用實習單位的實際情況,鞏固在校期間所學習的專業(yè)知識,初步掌握專業(yè)技能。熟悉各個企業(yè)的做賬方法,了解工行的日常運作狀況,理論聯(lián)系實際,系統(tǒng)地學習并較好掌握會計實務(wù)工作的基本操作流程,為能夠更好地參加以后的工作打下基礎(chǔ)。
二、實習時間
2012年2月27日至2012年3月24日
三、實習地點
北京興華會計師事務(wù)所有限責任公司廈門分公司
四、實習單位簡介
北京興華會計師事務(wù)所是中國前20強會計師事務(wù)所。自1992年成立以來,在股票發(fā)行與上市、企業(yè)重組、公司改制、審計及財務(wù)咨詢等專業(yè)服務(wù)方面具有極強的實力和出色的業(yè)績,目前已有上市公司客戶近30家。北京興華一直保持高速增長。本所2007年業(yè)務(wù)收入為10597萬元,全國行業(yè)排名19位,北京市行業(yè)排名12位,2008年業(yè)務(wù)收入為13365萬元,全國行業(yè)排名17位,北京市行業(yè)排名11位,2009年業(yè)務(wù)收入為19215萬元,全國行業(yè)排名18位,北京市行業(yè)排名11位。北京興華總部設(shè)在北京,員工900余名,注冊會計師380余名。經(jīng)財政部門批準相繼在貴陽、廣州、武漢、西安、福建設(shè)立分所,使北京興華成為國內(nèi)頗具影響力的、輻射全國的會計師事務(wù)所之一。北京興華一直秉承以客戶為本的執(zhí)業(yè)服務(wù)理念,正確處理服務(wù)與監(jiān)督的關(guān)系,贏得了監(jiān)管機構(gòu)和客戶的好評。北京興華業(yè)務(wù)涉及審計、評估、咨詢等各個領(lǐng)域,擁有國有大型企業(yè)審計資質(zhì)、證券期貨相關(guān)業(yè)務(wù)審計資質(zhì)、金融相關(guān)業(yè)務(wù)審計資質(zhì)、司法鑒定資質(zhì)、評估資格、工程造價咨詢資格等多項資質(zhì)。北京興華的管理團隊由經(jīng)驗豐富的資深專業(yè)人士組成。董事長兼首席合伙人王全洲先生有超過二十年的長期從事與審計、評估、咨詢相關(guān)的專業(yè)工作經(jīng)歷,對企業(yè)改制上市、審計、企業(yè)收購兼并、再融資等方面的工作具有豐富經(jīng)驗和指導能力。并在財稅、經(jīng)貿(mào)、金融、證券各界擁有廣泛、良好關(guān)系。北京興華2000年經(jīng)財政部批準,成為馬施云國際成員所,從而使北京興華跨入國際審計市場,為近十家企業(yè)境外上市提供了審計服務(wù)。
五、實習內(nèi)容
北京興華會計師會計師事務(wù)所福建分公司于2006年成立,主要有四個審計部,一個行政部,一個管理部。所依法承辦下列審計業(yè)務(wù):(1)審查企業(yè)財務(wù)會計報告,出具審計報告;(2)驗證企業(yè)資本,出具驗資報告;(3)辦理企業(yè)合并、分立、清算事宜中的審計業(yè)務(wù),出具有關(guān)報告;(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他審計業(yè)務(wù),審計服務(wù):會計報表審計、基本建設(shè)決算審計、工程造價審計、任期經(jīng)濟責任審計、績效審計、經(jīng)濟案件鑒定審計、所得稅匯算清繳審計、土地增值稅清算審計、破產(chǎn)、清算審計、外匯帳戶審計、注冊資本驗證。
第一天早上9:00正式到公司報道,之后,由部門林主任具體負責我們在公司實習期間的事項安排,我被安排給部門里的一位潘老師,在未來的兩個月內(nèi),我將聽從他的安排,在事務(wù)所的實習也便正式開始。上班的第一天我主要看的是審計工作底稿,先熟悉工作底稿,過了幾天跟著老師出外勤去了順承置業(yè),到了順承置業(yè),老師和客戶做了適當溝通后,我們便開始了緊張的工作。主要對公司10-11財務(wù)狀況進行審計。剛開始我對審計工作十分不了解,老師就交給我一些比較簡單的工作,發(fā)尋證函,無非就是一些謝謝地址貼貼郵票的事情。之后就慢慢的教我如何抽查憑證,都要注意些什么。與大學課堂上的講授不同,這里更注重工作環(huán)節(jié)中的實際應(yīng)用。起初,比較生疏,就先自己翻看客戶提供的各種資料,包括憑證,總分賬,明細賬,固定資產(chǎn)明細表等等。然后開始進入抽查憑證工作,開始由老師寫出需要抽查的內(nèi)容和項目憑證號,我們實習生只負責查找憑證是否相符,尤其是涉及大額支出項目,計提折舊項目以及涉及稅金項目。抽查憑證工作是審計過程中一個至關(guān)重要的程序,很多問題都是在抽憑時發(fā)現(xiàn)和暴露出來的。在我們逐漸熟悉抽查憑證的原則和方法后,便獨立完成抽查工作,決定抽查的項目并簽署審計抽查意見。在此過程中,會遇到一些問題,例如憑證號不相符合,原始憑證不完整等等,在經(jīng)過老師確認指導后我們寫下自己的意見建議。在完成這一工作中,雖然抽憑并不難,但查找對照比較煩瑣,而且責任重大,讓我有較深刻的體會。接下來的一周,我們大部分時間做的都是抽查憑證的工作。由于我們接觸的業(yè)務(wù)都是相對比較簡單的,沒有特別復雜的審計過程,在完成底稿后,我們又參與資產(chǎn)負債表和收支平衡表的編制核對過程,將各項數(shù)據(jù)綜合統(tǒng)一后與客戶提供的報表相對照。這些都是比較零散的工作,但是的確學到了不少東西,很多看似簡單的問題有時自己都會遇到麻煩,在此解決過程中也積累了不少經(jīng)驗。在公司的審計工作做了6天,之后我們在事務(wù)所協(xié)助完成后續(xù)工作,整理完成工作底稿,完成審計報告的編寫,并裝訂成冊,直到送到客戶
手中,做這些事情時,心中有一種說不出來的感覺,因為那里面包含著自己的工作,包含著自己的努力,也包含著自己的成就感。之后先后又去了3家公司,其間還學會了復印機的使用,在每家公司做的幾乎都是相同的工作,很快,我在北京興華會計師事務(wù)所為期一個月的實習就結(jié)束了,時間雖短,但內(nèi)容豐富,讓我受益很深。
六、實習心得
實習是每一個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷,它使我們在實踐中了解社會,讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,也打開了視野,增長了見識,為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)。雖然,在校有組織過模擬實訓,提升了我們的實際操作能力,會計注重的實踐能力,但遠遠沒有實習工作中的收獲要多,我們所學的知識要學以致用,也只有投入到實際的工作中,而此次實習為我們提供了一個展示自我的平臺。將所學的知識應(yīng)用到工作中去,存在著困難,知識的缺失、遺留、空白,也給實習工作帶來了問題。
我對這次實習感觸良多,在一個陌生而忙碌的工作環(huán)境中,超過你能力范圍的工作有很多,這時候碰到疑惑的時候抓住時機發(fā)問,這樣你才能學到更多的東西。通過這次在會計師事務(wù)所的實習,我學到了無法從書本上直接得到的東西,這對我以后走上工作崗位具有深遠的意義。我不僅了解了事務(wù)所工作的主要職責范圍、其機構(gòu)構(gòu)成情況,學到了一些必備的辦公室事物處理,了解了最近的會計政策法規(guī),并逐漸熟悉了審計業(yè)務(wù)的流程以及關(guān)鍵步驟。體會到作為會計師事務(wù)所外部審計職責的重要性,無論從社會發(fā)展還是企業(yè)生存,完善的財務(wù)制度是至關(guān)重要的,而作為會計師事務(wù)所,肩負著外部審計這一重任。同時,我也明白了作為一個會計人員,工作中一定要就具有良好的專業(yè)素質(zhì),職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。從知識上講,會計工作是一門專業(yè)性很強的工作,從業(yè)人員只有不斷地學習才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐,要不斷地充實自己,掌握最新的會計準則,稅法細則,法律知識及攻關(guān)經(jīng)濟動態(tài)。這樣才能精通自己的工作內(nèi)容,對企業(yè)的發(fā)展方向作出正確的判斷,給企業(yè)的生產(chǎn)與流通制定出良好的財務(wù)計劃,為企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的財富。
對于這次實習,同樣存在著一些不足之處,雖然在這次實習中我對事務(wù)所所有業(yè)務(wù)都有一定程度的了解,但是沒能接觸到更多審計業(yè)務(wù)類型,這也是我比較遺憾的;其次,我參與審計的都是業(yè)務(wù)較為簡單的,涉及的行業(yè)也比較單一,沒能接觸到更多行業(yè)的會計工作;最后,我感覺自己所掌握的知識不能完全勝任工作,如稅法等方面的知識還有很多欠缺,以至于書到用時方恨少,遇到不能解決的問題只能向前輩請教,不過這也使我養(yǎng)成了良好的工作習慣,就是已經(jīng)解決的問題,我會利用空余時間繼續(xù)這方面知識的補充,我不希望同一問題會再次
成為我的阻礙。這一次的實習雖然時間短暫,雖然接觸到的工作很淺,但是依然讓我學到了許多知識和經(jīng)驗,這些都是書本上無法得來的。通過實習,我們能夠更好的了解自己的不足,了解會計工作的本質(zhì),了解這個社會的方方面面,能夠讓我更早的為自己做好職業(yè)規(guī)劃,設(shè)定人生目標,向成功邁進一大步。
第四篇:會計師事務(wù)所職業(yè)風險基金管理辦法
財政部關(guān)于印發(fā)《會計師事務(wù)所職業(yè)風險基金管理辦法》的通知
財會函[2007]9號
頒布時間:2007-3-1發(fā)文單位:財政部
各省、自治區(qū)、直轄市財政廳(局),深圳市財政局:
為規(guī)范會計師事務(wù)所職業(yè)風險基金的管理,促進會計師事務(wù)所增強職業(yè)責任風險意識,提高抵御職業(yè)責任風險的能力,根據(jù)《中華人民共和國注冊會計師法》,我部制定了《會計師事務(wù)所職業(yè)風險基金管理辦法》,現(xiàn)予印發(fā),自印發(fā)之日起施行。
附件:會計師事務(wù)所職業(yè)風險基金管理辦法
財政部
二○○七年三月一日
會計師事務(wù)所職業(yè)風險基金管理辦法
第一條 為規(guī)范會計師事務(wù)所(以下簡稱事務(wù)所)職業(yè)風險基金的管理,促進事務(wù)所增強職業(yè)責任風險意識,提高抵御職業(yè)責任風險的能力,根據(jù)《中華人民共和國注冊會計師法》,制定本辦法。
第二條 事務(wù)所應(yīng)當按照本辦法規(guī)定提取和使用職業(yè)風險基金。事務(wù)所分所的職業(yè)風險基金,由事務(wù)所統(tǒng)一提取和使用。
第三條 事務(wù)所應(yīng)當于每年年末,以本審
按照不低于5%的比例提取職業(yè)風險基金。計業(yè)務(wù)收入為基數(shù),第四條 事務(wù)所可以通過購買職業(yè)保險方式提高抵御職業(yè)責任風險的能力。事務(wù)所購買職業(yè)保險的,實際繳納的保險費可以按以下公式計算抵扣保險受益的應(yīng)提職業(yè)風險基金金額:可抵扣金額=當負擔的保險費×15.可抵扣金額大于或者等于當應(yīng)提職業(yè)風險基金金額的,當可以不提取職業(yè)風險基金??傻挚劢痤~小于當應(yīng)提職業(yè)風險基金金額的,應(yīng)當按其差額提取職業(yè)風險基金。事務(wù)所以保險費抵扣應(yīng)提職業(yè)風險基金金額的,應(yīng)當于每年5月31日前,將保單(含保險條款)復印件報所在地的省級財政部門、省級注冊會計師協(xié)會備案。
第五條 中外合作事務(wù)所由國際總部統(tǒng)一辦理職業(yè)保險的,該中外合作事務(wù)所應(yīng)當于每年5月31日前將保險機構(gòu)出具的、證明該中外合作事務(wù)所當交納保險費金額的文件通過所在地省級財政部門報財政部、中國注冊會計師協(xié)會備案。
第六條 事務(wù)所存續(xù)期間,職業(yè)風險基金只能用于下列支出:
(一)因職業(yè)責任引起的民事賠償;
(二)與民事賠償相關(guān)的律師費、訴訟費等法律費用。
第七條 有限責任事務(wù)所合并,合并各方合并前已提取的職業(yè)風險基金應(yīng)當并入合并后事務(wù)所。
第八條 有限責任事務(wù)所分立,已提取的職業(yè)風險基金應(yīng)當按照凈資產(chǎn)分割比例在分立各方之間分割。分立各方另有約定的,從其約定。
第九條 事務(wù)所存續(xù)期間不得分配職業(yè)風險基金。
第十條 脫鉤改制前事務(wù)所形成的職業(yè)風險基金,如果脫鉤改制時事務(wù)所與掛靠單位簽訂了書面協(xié)議,明確該部分職業(yè)風險基金留給脫鉤改制后事務(wù)所占有的,該部分職業(yè)風險基金納入脫鉤改制后形成的職業(yè)風險基金統(tǒng)一使用和分配。
第十一條 除第十條規(guī)定情形外,脫鉤改制前事務(wù)所形成的職業(yè)風險基金留歸脫鉤改制后事務(wù)所的,該部分職業(yè)風險基金應(yīng)當與脫鉤改制后形成的職業(yè)風險基金分別核算,僅用于脫鉤改制前業(yè)務(wù)引起的民事賠償及相關(guān)法律費用。事務(wù)所清算時,該部分職業(yè)風險基金有結(jié)余的,應(yīng)當交還原掛靠單位。原掛靠單位不存在的,應(yīng)當上繳國庫。
第十二條 除第十一條規(guī)定情形外,事務(wù)所清算時,職業(yè)風險基金應(yīng)當納入清算范圍。
第十三條 事務(wù)所違反本辦法規(guī)定的,由省級以上財政部門責令限期改正,逾期不改正的予以公告。
第十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
第五篇:會計師事務(wù)所規(guī)章制度(推薦)
會計師事務(wù)所規(guī)章制度
1.會計師事務(wù)所管理規(guī)章制度 2.會計師事務(wù)所職業(yè)道德規(guī)章制度 3.會計師事務(wù)所人事管理規(guī)章制度
1、會計師事務(wù)所管理規(guī)章制度
為了進一步體現(xiàn)按勞分配原則,建立激勵和約束相結(jié)合的內(nèi)部管理體制,充分調(diào)動員工的工作積極性和業(yè)務(wù)開拓的主動性,加強質(zhì)量控制和內(nèi)部管理,特制定以下管理制度。
一、人事管理制度
(一)、組織機構(gòu)及崗位設(shè)置主任會計師(董事長)總經(jīng)理
(二)崗位任職條件
1.主任會計師:具備優(yōu)秀的道德品質(zhì)和良好的經(jīng)營理念,能團結(jié)帶領(lǐng)全體同仁共同奮斗,使事務(wù)所得到健康穩(wěn)步發(fā)展;同時,具備較高的管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),能有效地控制事務(wù)所的執(zhí)業(yè)風險,并能為事務(wù)所經(jīng)營風險承擔主要責任。
2.總經(jīng)理:具備良好的職業(yè)道德和先進的經(jīng)營理念;具備優(yōu)秀的組織、管理、協(xié)調(diào)能力;具備很強的業(yè)務(wù)開拓能力和客戶工作經(jīng)驗;具有優(yōu)秀的團隊管理和項目管理經(jīng)驗。業(yè)務(wù)知識廣博,能全面領(lǐng)導事務(wù)所的各項業(yè)務(wù)工作。
3.副主任會計師、副總經(jīng)理:具備精湛的業(yè)務(wù)知識和豐富的實踐經(jīng)驗;能有效協(xié)助主任會計師和總經(jīng)理制定全所各項管理規(guī)范;具備很強的組織、管理、協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)開拓能力;在分管范圍內(nèi),能有效地開展各項工作。
4.部門經(jīng)理:具備良好的職業(yè)道德和團隊精神,具備相關(guān)執(zhí)業(yè)資格;有較強的業(yè)務(wù)開拓能力和較高的業(yè)務(wù)素質(zhì);具有豐富的項目管理經(jīng)驗,能很好的組織、協(xié)調(diào)、指導本部門人員完成所里分配的各項業(yè)務(wù)。
5.高級項目經(jīng)理:具有良好的職業(yè)道德和相關(guān)執(zhí)業(yè)資格;具備豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗和精湛的執(zhí)業(yè)水平,能有效控制風險;具備較強的協(xié)調(diào)和溝通能力,能夠擔任項目負責人完成大型的審計或評估等項目。
6.項目經(jīng)理:具有良好的職業(yè)道德和相關(guān)執(zhí)業(yè)資格;具備較高的執(zhí)業(yè)水平和風險控制能力;具備一定的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,能夠擔任項目負責人完成各類審計或評估項目。
7.項目助理:具備良好的職業(yè)道德,通過執(zhí)業(yè)資格考試或取得中級以上專業(yè)技術(shù)資格或具有相關(guān)專業(yè)大專以上學歷并具備二年以上工作經(jīng)驗,具有敬業(yè)合作精神和一定溝通能力。
8.辦公室主任/付主任:具備良好的人際交往能力和文字處理能力,熟悉辦公自動化和檔案管理,并具備一定財會知識;能有效協(xié)助主任會計師處理事務(wù)所日常事務(wù)性工作。
9.會計和出納:具備較強的敬業(yè)精神,能勝任崗位所要求的工作內(nèi)容,熟悉辦公自動化、檔案管理等;具備一定行政管理、人事管理和財會專業(yè)知識,能協(xié)助辦公室主任/付主任做好各項后勤和辦公室事務(wù)性管理工作。
(三)、崗位職責根據(jù)崗位設(shè)置和任職條件,對各崗位所賦予的職責規(guī)定如下:主任會計師上級主管:股東會
1、負責制定、組織和實施本所的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,對外開拓業(yè)務(wù),保證全所目標的完成;
2、負責制定本所內(nèi)部管理制度,加強對各部門工作的檢查、監(jiān)督和考核,保證全所各項工作的正常開展;
3、負責事務(wù)所的質(zhì)量控制和執(zhí)業(yè)質(zhì)量,負責業(yè)務(wù)報告的終審復核和簽發(fā),嚴格按照《中華人民共和國注冊會計師法》、《注冊會計師獨立審計準則》和相關(guān)法律法規(guī)的要求把好質(zhì)量關(guān),降低業(yè)務(wù)風險;
4、定期組織全體人員學習黨和政府的有關(guān)政策、法規(guī)以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識,不斷提高全所人員政策業(yè)務(wù)水平,培養(yǎng)一批有較好的專業(yè)水平、職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)的執(zhí)業(yè)隊伍;
5、負責召集股東會,并向股東會報告工作。
二、總經(jīng)理上級主管:主任會計師
1、協(xié)助主任會計師制定事務(wù)所業(yè)務(wù)發(fā)展計劃、內(nèi)部管理制度、質(zhì)量控制制度;
2、具體負責全所業(yè)務(wù)的開拓、組織和實施,協(xié)助主任會計師把好業(yè)務(wù)質(zhì)量關(guān),降低業(yè)務(wù)風險;
3、負責對各部門工作進行指導、監(jiān)督和檢查,保證各部門工作正常開展;
4、根據(jù)事務(wù)所內(nèi)部分工,負責中證評估XX分公司的工作。
三、副主任會計師/副總經(jīng)理上級主管:總經(jīng)理
1、協(xié)助總經(jīng)理組織實施本所業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,積極對外開拓業(yè)務(wù),保證全所目標完成;
2、參與所內(nèi)重大業(yè)務(wù)項目審計工作,協(xié)助主任會計師把好業(yè)務(wù)質(zhì)量關(guān);
3、協(xié)助總經(jīng)理加強對各部門工作的檢查和監(jiān)督,保證全所各項工作正常開展;
4、根據(jù)事務(wù)所內(nèi)部分工,負責分管部門的工作。
四、部門經(jīng)理上級主管:總經(jīng)理
1、積極對外開拓業(yè)務(wù),與客戶建立良好的合作關(guān)系;負責組織、實施本部門各項業(yè)務(wù)工作,確保本部門業(yè)務(wù)指標的完成;
2、嚴格遵循注冊會計師執(zhí)業(yè)規(guī)范,對本部門出具的業(yè)務(wù)報告的工作底稿進行二級復核并簽署意見,嚴格控制業(yè)務(wù)風險;
3、負責本部門人員的日常管理,嚴格執(zhí)行事務(wù)所內(nèi)各項規(guī)章制度,保證本部門日常工作的正常開展;
4、負責本部門的業(yè)務(wù)安排、調(diào)度和員工的工作業(yè)績考核;
5、負責本部門業(yè)務(wù)檔案的整理、裝訂、歸檔工作;
6、完成主任會計師和總經(jīng)理交辦的其他工作。
五、高級項目經(jīng)理/項目經(jīng)理上級主管:部門經(jīng)理
1、積極對外開拓業(yè)務(wù),維護客戶關(guān)系,協(xié)助部門經(jīng)理完成本部門的各項工作目標;
2、擔任項目負責人,組織具體項目的實施,嚴格遵循執(zhí)業(yè)規(guī)范,控制業(yè)務(wù)風險;
3、負責對項目組成員的工作分工、業(yè)務(wù)指導,并對項目小組成員的工作底稿進行審核,撰寫審計報告;
4、完成部門安排的其他工作。
六、項目助理上級主管:部門經(jīng)理/項目經(jīng)理
1、協(xié)助項目經(jīng)理積極對外開拓業(yè)務(wù),做好客戶關(guān)系;
2、嚴格按照執(zhí)業(yè)準則和執(zhí)業(yè)規(guī)范做好分配的項目工作,并協(xié)助項目經(jīng)理出具業(yè)務(wù)報告;
3、完成部門交辦的其他工作。
七、辦公室主任/付主任上級主管:主任會計師
1、負責擬訂辦公室管理規(guī)定,辦公用品和設(shè)備的采購領(lǐng)用規(guī)定、考勤規(guī)定、業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定等相關(guān)內(nèi)部管理規(guī)定,報主任會計師和總經(jīng)理批準后組織實施。
2、負責日常行政性管理工作;
3、負責人力資源方面的管理工作;
4、負責業(yè)務(wù)檔案、檔案的登記和歸檔等管理工作;
5、辦理主任會計師和總經(jīng)理交辦的其他工作。
八、會計(兼業(yè)務(wù)和人事助理)上級主管:辦公室主任
1、嚴格按照財政部《會計師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機構(gòu)、稅務(wù)師事務(wù)所會計核算辦法》對事務(wù)所的財務(wù)會計事項進行審核和賬務(wù)處理,辦理稅務(wù)申報,編制會計報表;
2、具體負責業(yè)務(wù)考核統(tǒng)計、工資計算和業(yè)務(wù)檔案的登記、歸檔工作;
3、具體辦理人力資源方面的工作(勞動合同的簽定和鑒證、社會保險事務(wù)、人事檔案委托和勞動關(guān)系的變更等)。
2、會計師事務(wù)所職業(yè)道德規(guī)章制度
為了維護注冊會計師的聲譽,保證會計事務(wù)所的獨性,保持會計師事務(wù)所中立、公允的原則,保證會計師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)信譽,根據(jù)注冊會計師置業(yè)道德有關(guān)規(guī)定,特制訂會計師事務(wù)所職業(yè)道德制度。
(一)愛崗敬業(yè)
1.愛崗敬業(yè)的含義。愛崗敬業(yè)指的是忠于職守的事業(yè)精神,這是會計職業(yè)道德的基礎(chǔ)。愛崗就是會計人員應(yīng)該熱愛自己的本職工作,安心于本職崗位。敬業(yè)就是會計人員應(yīng)該充分認識本職工作在社會經(jīng)濟活動中的地位和作用,認識本職工作的社會意義和道德價值,具有會計職業(yè)的榮譽感和自豪感,在職業(yè)活動中具有高度的勞動熱情和創(chuàng)造性,以強烈的事業(yè)心、責任感,從事會計工作。
2.愛崗敬業(yè)的基本要求。
(1)正確認識會計職業(yè),樹立職業(yè)榮譽感。(2)熱愛會計工作,敬重會計職業(yè)。
(3)安心工作,任勞任怨。
(4)嚴肅認真,一絲不茍。
(5)忠于職守,盡職盡責。
(二)誠實守信
1.含義。誠實是指言行和內(nèi)心思想一致。不弄虛作假,不欺上瞞下。做老實人,說老實話,辦老實事。守信就是遵守自己所作出的承諾,講信用、重信用,信守諾言,保守秘密。
2.誠實守信的基本要求。
(1)做老實人,說老實話,辦老實事,不搞虛假。
(2)保密守信,不為利益所誘惑。所謂保守秘密就是指會計人員在履行自己的職責時,應(yīng)樹立保密觀念,做到保守商業(yè)秘密,對機密資料不外傳、不外泄,守口如瓶。
(三)廉潔自律
1.廉潔自律的含義。廉潔就是不貪污錢財,不收受賄賂,保持清白。自律是指自律主體按照一定的標準,自己約束自己、自己控制自己的言行和思想的過程。
2.廉潔自律的基本要求。
(1)樹立正確的人生觀和價值觀。
(2)公私分明,不貪不占。
(3)遵紀守法,盡職盡責。會計人員不僅要遵紀守法,不違法亂紀、以權(quán)謀私,做到廉潔自律;而且要敢于、善于運用法律所賦予的權(quán)利,盡職盡責,勇于承擔職業(yè)責任,履行職業(yè)義務(wù),保證廉潔自律。
(四)客觀公正
1.客觀公正的含義。對于會計職業(yè)活動而言,客觀主要包括兩層含義:一是真實性,即以實際發(fā)生的經(jīng)濟活動為依據(jù),對會計事項進行確認、計量、記錄和報告;二是可靠性,即會計核算要準確,記錄要可靠,憑證要合法。公正就是要求各企、事業(yè)單位管理層和會計人員不僅應(yīng)當具備誠實的品質(zhì),而且應(yīng)公正地開展會計核算和會計監(jiān)督工作,即在履行會計職能時,摒棄單位、個人私利,公平公正,不偏不倚地對待相關(guān)利益各方。作為注冊會計師在進行審計鑒證時,應(yīng)以超然獨立的姿態(tài),進行公平公正的判斷和評價,出具客觀、適當?shù)膶徲嬕庖姟?/p>
2.客觀公正的基本要求。
(1)端正態(tài)度。
(2)依法辦事。
(3)實事求是,不偏不倚。
(4)保持獨立性。保持獨立性,對于注冊會計師行業(yè)尤為重要。
(五)堅持準則
1.堅持準則是指會計人員在處理業(yè)務(wù)過程中,要嚴格按照會計法律制度辦事,不為主觀或他人意志左右。這里所說的“準則”不僅指會計準則,而且包括會計法律、法規(guī)、國家統(tǒng)一的會計制度以及與會計工作相關(guān)的法律制度。
2.堅持準則的基本要求。
(1)熟悉準則。熟悉準則是指會計人員應(yīng)了解和掌握《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度及與會計相關(guān)的法律制度,這是遵循準則,堅持準則的前提。
(2)遵循準則。遵循準則即執(zhí)行準則。
(3)堅持準則。敢于和違法行為作斗爭。
(六)提高技能
1.會計工作是專業(yè)性和技術(shù)性很強的工作,只有具有一定的專業(yè)知識和技能,才能勝任會計工作。提高技能就是指會計人員通過學習、培訓和實踐等途徑,持續(xù)提高職業(yè)技能,以達到和維持足夠的專業(yè)勝任能力的活動。
2.提高技能的基本要求。
(1)具有不斷提高會計專業(yè)技能的意識和愿望。
(2)具有勤學苦練的精神和科學的學習方法。
(七)參與管理
1.參與管理簡單地講就是參加管理活動,為管理者當參謀,為管理活動服務(wù)。
2.參與管理的基本要求。
(1)努力鉆研業(yè)務(wù),熟悉財經(jīng)法規(guī)和相關(guān)制度,提高業(yè)務(wù)技能,為參與管理打下堅實的基礎(chǔ)。
(2)熟悉服務(wù)對象的經(jīng)營活動和業(yè)務(wù)流程,使管理活動更具針對性和有效性。
(八)強化服務(wù)
1.強化服務(wù)就是要求會計人員具有文明的服務(wù)態(tài)度、強烈的服務(wù)意識和優(yōu)良的服務(wù)質(zhì)量。
2.強化服務(wù)的基本要求。
(1)強化服務(wù)意識。會計人員要樹立強烈的服務(wù)意識,為管理者服務(wù)、為所有者服務(wù)、為社會公眾服務(wù)、為人民服務(wù)。
(2)提高服務(wù)質(zhì)量。會計人員要樹立質(zhì)量意思,對工作一絲不茍,提高業(yè)務(wù)素養(yǎng),保證工作質(zhì)量。
3、會計師事務(wù)所人事管理規(guī)章制度
第一條為了加強**會計師事務(wù)所(以下簡稱“本所”)的人事管理工作,提高員工的整體素質(zhì),更好地為事務(wù)所發(fā)展服務(wù),特制定本制度。
第二條本制度所指的人事管理是指對本所員工的考核錄用、培訓、考核、晉升、辭職、辭退、退休等方面的管理。
第三條員工的錄用按照“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t,并在符合下列基本條件的前提下,經(jīng)過考試或考核評議后擇優(yōu)錄用。
1、招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生要求有大學??埔陨蠈W歷,所學專業(yè)與本所工作相關(guān),在校期間成績優(yōu)良,身體健康,政治思想品德良好,好學上進;
2、社會招用人員應(yīng)有中級以上職稱或與本所業(yè)務(wù)工作相關(guān)的各執(zhí)業(yè)資格,工作成績突出,身體健康,思想品德良好,能勝任本所的相關(guān)工作;
第四條員工招聘按下列程序進行:
1、董事會確定員工招聘計劃;
2、發(fā)布招聘廣告;
3、組織招聘考試,確定預選名單進行考核評議;
4、確定最終人選;
5、簽訂勞動合同。
第五條員工培訓按照行業(yè)主管部門的規(guī)定,結(jié)合工作實際統(tǒng)一安排。
第六條本所實行業(yè)績評價制度,且制定切實可行的崗位責任制考核辦法,認真嚴肅搞好對員工德、能、勤、績的考核工作。考核實行自我評價與上級考評相結(jié)合的方式,被考核者應(yīng)事先提交工作總結(jié)材料,被考核者所在部門根據(jù)其表現(xiàn)提供初評意見,最后由本所考評小組或董事會決定員工考核評定的等級??己嗽u定的等級分為優(yōu)秀、良好、稱積和不稱職四級。員工的考核與職務(wù)晉升、獎勵等相聯(lián)系。連續(xù)兩年被評定為優(yōu)秀將予以晉升或嘉獎。被評定為不稱職的員工給予警示,連續(xù)兩年被評為不稱職者可予以辭退。
第七條員工的職級分為助理人員、項目經(jīng)理、部門經(jīng)理和總經(jīng)理。
第八條員工職務(wù)的任免:
1、董事長及董事會成員由股東會決定;
2、總經(jīng)理由董事會決定;
3、部門經(jīng)理由董事長決定;
4、項目經(jīng)理由部門經(jīng)理決定。
第九條為促進員工全面發(fā)展,事務(wù)所推行輪崗制度,一般工作人員的輪崗由部門經(jīng)理決定;部門經(jīng)理的輪崗由董事長決定。被輪崗員工應(yīng)當在規(guī)定時間內(nèi)辦好交接手續(xù)到新崗位上班。
第十條員工辭職必須在1個月前提出書面申請(組織人事部門作用調(diào)動不受此限),經(jīng)本所同意后,辦理調(diào)動手續(xù),解除勞動合同。
第十一條具有執(zhí)業(yè)資格的各類專業(yè)人員到了國家規(guī)定不得執(zhí)業(yè)的年齡界限時,應(yīng)當辦理退休以及轉(zhuǎn)股手續(xù)。如果董事會認為需要,仍可予以返聘,但不再擔任事務(wù)所任何領(lǐng)導職務(wù),不擁有事務(wù)所的股權(quán),不再行使業(yè)務(wù)報告的簽字權(quán)。


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