第一篇：復(fù)員退伍軍人精神病康復(fù)防治網(wǎng)絡(luò)實(shí)施方案

縣為一進(jìn)步貫徹落實(shí)黨的優(yōu)撫醫(yī)療政策，充分體現(xiàn)各級(jí)政府對(duì)優(yōu)撫對(duì)象的關(guān)懷，更好地為優(yōu)撫對(duì)象服務(wù)，建立起復(fù)員退伍軍人精神病康復(fù)防治體系，市局決定在全市開展復(fù)員退伍軍人精神病康復(fù)防治巡診工作。特制定《**市復(fù)員退伍軍人精神病康復(fù)防治網(wǎng)絡(luò)實(shí)施方案》如下。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)

以十七大報(bào)告精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)

領(lǐng)，貫徹落實(shí)“以民為本，為民解困”宗旨，進(jìn)一步提高做好精神病防治康復(fù)工作的重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)，更好地為復(fù)員退伍軍人精神病患者提供治療和康復(fù)服務(wù)，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)作用，全面落實(shí)黨和國家的優(yōu)撫醫(yī)療政策，努力維護(hù)改革穩(wěn)定發(fā)展的大局，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，達(dá)到使精神病人“平安、康復(fù)、回歸社會(huì)”的目標(biāo)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

開展復(fù)員退伍軍人精神病康復(fù)治療工作是一項(xiàng)光榮而艱巨的任務(wù)，也是民政部門為廣大優(yōu)撫對(duì)象辦好事、辦實(shí)事的重要舉措。各區(qū)市民政部門要高度重視，積極配合，**市優(yōu)撫醫(yī)院制定周密計(jì)劃，建立各項(xiàng)工作制度，組織人員定期巡診，確保這項(xiàng)工作的圓滿完成，并納入責(zé)任目標(biāo)考核。

三、工作內(nèi)容

復(fù)員退伍軍人精神病康復(fù)防治網(wǎng)絡(luò)的建立工作，由**市民政局組織，**優(yōu)撫醫(yī)院負(fù)責(zé)具體實(shí)施，各縣市區(qū)民政局共同參與，積極配合。

（一）建立制度

1、由局優(yōu)撫處牽頭提出意見，成立**市民政局復(fù)退軍人精神病防治工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、制定并下發(fā)《**市民政局關(guān)于做好復(fù)退軍人精神病防治工作的意見》，作為今后開展此項(xiàng)工作的主要依據(jù)。

3、制定做好此項(xiàng)工作的各項(xiàng)規(guī)章制度。

(二)普查、摸底 制發(fā)表格，由區(qū)市民政部門負(fù)責(zé)對(duì)各自轄區(qū)內(nèi)的退伍精神病人進(jìn)行普查登記，市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)督查指導(dǎo)。

（三）建檔 收集信息做到詳實(shí)細(xì)致、無遺漏，全部收集完畢后，統(tǒng)一建檔，核對(duì)。建立復(fù)員退伍軍人精神病患者檔案。由各區(qū)市民政局負(fù)責(zé)采集相關(guān)資料，報(bào)送市民政局優(yōu)撫處及**優(yōu)撫醫(yī)院各一份，并提供區(qū)市地圖，以便及時(shí)找到復(fù)員退伍軍人精神病患者的家庭住址，由優(yōu)撫醫(yī)院建立詳細(xì)的電子檔案資料。

(四)定期巡診 堅(jiān)持每年至少兩次對(duì)復(fù)退軍人精神病患者實(shí)地免費(fèi)檢查病情，隨時(shí)掌握病情變化，保證重癥病人能及時(shí)入院治療，輕癥和康復(fù)期病人得到免費(fèi)抗精神病藥物維持治療和康復(fù)訓(xùn)練指導(dǎo)，避免復(fù)發(fā)。

(五)康復(fù)指導(dǎo) 通過對(duì)病人的康復(fù)訓(xùn)練和家庭化護(hù)理指導(dǎo)，使復(fù)退軍人精神病患者得到及時(shí)有效地指導(dǎo)和治療。

四、實(shí)施步驟

第一階段 成立組織，購置防治設(shè)備，制定工作制度，建立患者檔案。成立**市復(fù)員退伍軍人精神病防治工作領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后)，**優(yōu)撫醫(yī)院成立精神病防治科。借助前期全市復(fù)退軍人精神病患者評(píng)殘工作的有利契機(jī)，加上進(jìn)一步的普查，對(duì)所有復(fù)員退伍軍人精神病患者建立電子檔案。優(yōu)撫醫(yī)院建立必要的工作制度，購置必要設(shè)備，做好準(zhǔn)備工作。

第二階段 全面落實(shí)防治工作。(1)由**優(yōu)撫醫(yī)院組織人員對(duì)復(fù)員退伍軍人精神病患者實(shí)地檢查病人病情，根據(jù)病情，開展醫(yī)療服務(wù)，免費(fèi)提供抗精神病藥物和輔助治療用藥，指導(dǎo)監(jiān)護(hù)和康復(fù)訓(xùn)練措施的實(shí)施，并進(jìn)行精神衛(wèi)生知識(shí)和家庭護(hù)理知識(shí)科普講座。(2)對(duì)重癥急性期精神病患者或無監(jiān)護(hù)人的重癥患者，經(jīng)市民政局優(yōu)撫處批準(zhǔn)入院治療，由當(dāng)?shù)孛裾块T安排及時(shí)送入優(yōu)撫醫(yī)院住院。(3)指導(dǎo)病人開展工娛療活動(dòng)促進(jìn)其社會(huì)功能的恢復(fù)，降低復(fù)發(fā)率，減輕家庭、社會(huì)的壓力和負(fù)擔(dān)。(4)每半年由優(yōu)撫醫(yī)院將各區(qū)市病人的情況書面匯報(bào)市民政局優(yōu)撫處，并及時(shí)反饋各區(qū)市民政局。

第三階段 年度總結(jié)。由市民政局負(fù)責(zé)對(duì)復(fù)員退伍軍人精神病患者防治工作進(jìn)行檢查綜合驗(yàn)收，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并寫出書面報(bào)告。

第二篇：復(fù)員退伍軍人安置介紹信

復(fù)員退伍軍人安置介紹信

（存根）

：

經(jīng)黨工委月日研究決定，現(xiàn)安置你單位（）名復(fù)員退伍軍人，請(qǐng)接洽。

察北管理區(qū)民政局年月日

復(fù)員退伍軍人安置介紹信

：

經(jīng)黨工委月日研究決定，現(xiàn)安置你單位（）名復(fù)員退伍軍人，請(qǐng)接洽。

察北管理區(qū)民政局

年月日

第三篇：復(fù)員退伍軍人安置介紹信

復(fù)員退伍軍人安置介紹信

（存根）

：

經(jīng)黨工委

月

日研究決定，現(xiàn)安置你單位（）名復(fù)員退伍軍人

，請(qǐng)接洽。

察北管理區(qū)民政局

****年**月**日

復(fù)員退伍軍人安置介紹信

：

經(jīng)黨工委

月

日研究決定，現(xiàn)安置你單位（）名復(fù)員退伍軍人

，請(qǐng)接洽。

察北管理區(qū)民政局

****年**月**日

第四篇：淺談復(fù)員退伍軍人培訓(xùn)工作

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淺談復(fù)員退伍軍人培訓(xùn)工作

作者：趙明遠(yuǎn)

來源：《科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)》2011年第26期

摘 要:針對(duì)目前鐵路面臨的復(fù)員退伍軍人培訓(xùn)工作,筆者通過對(duì)在校學(xué)員進(jìn)行調(diào)查,了解其實(shí)際情況,對(duì)他們的就業(yè)過程和在校期間的培訓(xùn)情況提出了自己的觀點(diǎn)和看法,其目的是為更好地開展復(fù)員退伍軍人的培訓(xùn)工作。

關(guān)鍵詞:培訓(xùn)管理作用

中圖分類號(hào):F2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1674-098X(2011)09(b)-0198-0

1企業(yè)的興衰成敗,關(guān)鍵在于人。怎樣才能培養(yǎng)好人,使企業(yè)快速發(fā)展,形成人盡其才的局面,對(duì)于企業(yè)來說是非常重要的。如何教育、培養(yǎng)好這些人,充分發(fā)揮他們?cè)谄髽I(yè)中的作用,是鐵路目前面臨的主要問題。通過對(duì)他們的觀察和了解,我深深感受到復(fù)員退伍軍人是一個(gè)特殊的群體,需要針對(duì)他們的特點(diǎn)來開展工作,才能實(shí)現(xiàn)對(duì)他們的培養(yǎng)。

1復(fù)員退伍軍人現(xiàn)狀

眾所周知,復(fù)退軍人是鐵路近年來的主要?jiǎng)趧?dòng)力生源,也是一個(gè)年輕而不穩(wěn)定的團(tuán)體,他們的素質(zhì)決定著未來職工的素質(zhì)。自走出軍營后,他們不僅脫離了部隊(duì)軍事化的管理,而且要等待一段時(shí)間才能就業(yè)。在此期間,復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境,使他們的思想、心理、業(yè)余愛好、生活規(guī)律都發(fā)生了很大變化,成為名符其實(shí)的“社會(huì)自由人”。他們渴望早日參加工作,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)上自給自足。通過問卷調(diào)查,對(duì)復(fù)退軍人的政治面貌、學(xué)習(xí)態(tài)度以及基地教學(xué)滿意度進(jìn)行了全面摸底,具體情況如下。

1.1 基本情況

在298名復(fù)退軍人中,黨員44名,預(yù)備黨員11名,團(tuán)員229名,群眾14名。通過對(duì)學(xué)員目前生活的滿意程度、學(xué)習(xí)重要性和專業(yè)學(xué)習(xí)信心的調(diào)查,可以看出大多數(shù)學(xué)員對(duì)在校學(xué)習(xí)有著較清醒的認(rèn)識(shí),能夠認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性,對(duì)自己所學(xué)專業(yè)也有一定的信心,認(rèn)識(shí)不到位的只是一小部分學(xué)員。

1.2 在對(duì)授課方式的調(diào)查方面

39%的學(xué)員表示能夠接受現(xiàn)有的授課方式;69%的學(xué)員希望接受與專業(yè)知識(shí)相聯(lián)系的案例教育,提高解決實(shí)際問題的能力;60%以上的學(xué)員能夠認(rèn)識(shí)到現(xiàn)階段掌握專業(yè)知識(shí)與技能、提升個(gè)人修養(yǎng)、提高未來工作能力是很重要的。

1.3 在對(duì)學(xué)員困擾的事情上,調(diào)查結(jié)果如下

40%的學(xué)員可課程學(xué)習(xí)困難;經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)員占到了20%;另外在思想上困惑、自我管理能力不強(qiáng)、及家庭困難、人際關(guān)系與溝通上有困難上均占到10%。

1.4 在對(duì)學(xué)員關(guān)注的事情上,調(diào)查結(jié)果如下

學(xué)員關(guān)注最多的是將來的工作及考試的通過情況,較不關(guān)注的是擔(dān)任學(xué)生干部的機(jī)會(huì)問題,對(duì)于獎(jiǎng)學(xué)金分配、食堂生活、學(xué)校制度及班集體的榮譽(yù)、同學(xué)間的交往也比較關(guān)注,課外活動(dòng)、社會(huì)潮流發(fā)展的關(guān)注度次之。

通過問卷調(diào)查可以看出,在復(fù)退軍人當(dāng)中,黨員、團(tuán)員較多,政治性較強(qiáng),但文化基礎(chǔ)差,多數(shù)未達(dá)到高中文化水平,而且沒有自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣,沒有鐵路實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。雖然他們能意識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性,但由于已經(jīng)確定了工作去向,缺乏學(xué)習(xí)的動(dòng)力,對(duì)當(dāng)前所學(xué)課程總是感覺理論性過強(qiáng),難度較大,加之對(duì)涉及職業(yè)技能方面的需求沒有得到滿足,部分學(xué)員就表現(xiàn)出不愛學(xué)習(xí),遇事缺乏思考、容易沖動(dòng)、經(jīng)常鬧事的現(xiàn)象。

針對(duì)這些明顯特點(diǎn),如何培養(yǎng)他們,調(diào)動(dòng)他們的學(xué)習(xí)、工作積極性,使他們能夠承擔(dān)鐵路將來的建設(shè)與發(fā)展,是擺在鐵路培訓(xùn)部門面前的主要工作。

2適當(dāng)調(diào)整復(fù)員退伍軍人就業(yè)、培訓(xùn)流程

針對(duì)復(fù)員退伍軍人的自身特點(diǎn),在對(duì)其開展的培訓(xùn)工作上,強(qiáng)制不是辦法,欲飲水應(yīng)先挖渠。要把每個(gè)人激活,就要使每個(gè)人有明確的目標(biāo),要先讓他們明確感受到學(xué)習(xí)的重要性之后,再為其提供一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。學(xué)習(xí)理論知識(shí)是件很枯燥的事情,對(duì)于二十多歲的復(fù)退軍人來說也一樣,要讓他們能夠靜下心來。所以在對(duì)他們的教育工作上,一味地靠規(guī)章和制度來約束他們是不能起到良好的作用的。

應(yīng)適當(dāng)調(diào)整其在鐵路就業(yè)、參加培訓(xùn)的流程,讓那些有學(xué)習(xí)積極性和愿望的學(xué)員走進(jìn)學(xué)校,補(bǔ)充專業(yè)知識(shí),變要我學(xué)位我要學(xué);讓那些翻開書本頭就痛,坐不住板凳的學(xué)員直接進(jìn)入現(xiàn)場站段,經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)徒,從事他所力所能及的工作。根據(jù)筆者的觀點(diǎn),制定復(fù)員退伍軍人就業(yè)、學(xué)習(xí)流程:路局組織考試、分配,首先進(jìn)行短期站段實(shí)習(xí),部分工種,實(shí)習(xí)一年直接上崗?fù)?另外站段征求個(gè)人意見,是否參加入校學(xué)習(xí),對(duì)于愿意參加入學(xué)校學(xué)習(xí)的,按照專業(yè)入校學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)結(jié)束,成績合格者回原單位工作,學(xué)習(xí)成績不合格的,降低待遇參加下屆學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)期間違反規(guī)定的,或交勞動(dòng)力調(diào)劑站,或退回原單位;對(duì)于不愿意參加入校學(xué)習(xí)的簽訂三年的學(xué)徒合同。

3制定有特點(diǎn)符合實(shí)際的培訓(xùn)內(nèi)容。

在了解了復(fù)員退伍軍人的自身特點(diǎn),規(guī)范了其培訓(xùn)流程之后,切實(shí)地制定其培訓(xùn)內(nèi)容,才能實(shí)現(xiàn)對(duì)復(fù)員退伍軍人行之有效的培訓(xùn)。在哈局,每年以幾千人的數(shù)量充實(shí)到鐵路職工隊(duì)伍中,在這種特殊環(huán)境下,應(yīng)在職工教育培訓(xùn)內(nèi)容上下功夫,培養(yǎng)符合實(shí)際的實(shí)用人才。具體在對(duì)復(fù)員退伍軍人的培訓(xùn)工作上應(yīng)該側(cè)重以下幾方面的教育。

3.1 增加思想政治教育課程

雖然他們已經(jīng)是成人,但是由于他們過早地離開了學(xué)校,并且在家長的溺愛下,接受的中國傳統(tǒng)美德教育少,缺少責(zé)任心、合作精神,對(duì)做人做事的方式方法也不了解。所以思想教育對(duì)于他們來說是必修課。

3.2 減少基礎(chǔ)課程

在中專大綱的要求中有語文、數(shù)學(xué)、寫作等課程,這些課程都是文化基礎(chǔ)課,對(duì)于他們來說,學(xué)起來枯燥無味,又沒有多少實(shí)用價(jià)值,而且以他們的基礎(chǔ),也不是短時(shí)間就能夠補(bǔ)回來的,所以可以刪除。

3.3 重點(diǎn)加大專業(yè)基礎(chǔ)課程

專業(yè)基礎(chǔ)課是他們?nèi)胄W(xué)習(xí)的主要內(nèi)容,是使其技術(shù)業(yè)務(wù)能有所提升的課程,也是我們常說的“知其然,知其所以然”的課程,清楚明了地講解這些知識(shí),使學(xué)員真正接受這些知識(shí)是入校教育的關(guān)鍵內(nèi)容。

3.4 專業(yè)知識(shí)結(jié)合實(shí)物授課

鐵路的各項(xiàng)運(yùn)用中的設(shè)備設(shè)施,都不能隨意去動(dòng),所以在校學(xué)習(xí)中重要的一項(xiàng)就是為學(xué)員提供可以動(dòng)手的機(jī)會(huì),無論是機(jī)械的還是電子的設(shè)備,都需要在拆卸中去體會(huì)、感受,在測量中去學(xué)習(xí)、掌握,動(dòng)手能力的缺乏是現(xiàn)在工人普遍缺乏的一項(xiàng)技能,而學(xué)校是學(xué)習(xí)的最好的機(jī)會(huì)。學(xué)校必須要有一定的演練設(shè)備,學(xué)員在這里可以隨意地拆卸、測量、組裝各種設(shè)備。

3.5 在學(xué)習(xí)中教育學(xué)員養(yǎng)成思考的習(xí)慣

這需要老師在授課過程中引導(dǎo)學(xué)員,中國教育的一大特點(diǎn)就是缺乏創(chuàng)新的思維教育,多數(shù)是接受式教育,對(duì)于已經(jīng)成年并有一定的現(xiàn)場感受的復(fù)退軍人學(xué)員,應(yīng)該多引導(dǎo)他們問幾個(gè)為什么,把工作遇到的問題和疑惑都提出來,思考和解決掉。

從馬斯洛的“需求層次理論”(馬斯洛將需求劃分為五種需求層次:即生理需求、安全需求、社會(huì)需求、尊重需求、自我實(shí)現(xiàn)需求。)我們知道,當(dāng)勞動(dòng)者的收入水平達(dá)到一定程度時(shí),需要的層次會(huì)隨之提高。在對(duì)待企業(yè)的員工上,我們也應(yīng)該充分根據(jù)人的不同需求,為其提供不同層次的教育機(jī)會(huì),在對(duì)復(fù)員退伍軍人的培訓(xùn)上,我們應(yīng)該先從最低的生理需求開始,讓他們先能順利參加工作,然后再逐步為其提供新的目標(biāo),激勵(lì)他們不斷進(jìn)步,直至最終實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,這是一名職工的進(jìn)步,同時(shí)也是鐵路企業(yè)的進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)

[1] 孫艷艷:中小企業(yè)員工培訓(xùn)體系研究[J],吉林大學(xué)學(xué)報(bào),2009.6.

第五篇：轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人工齡計(jì)算方法

轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人工齡計(jì)算方法

1、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人，由國家分配或被招收到國家機(jī)關(guān)的企事業(yè)單位工作的，其軍齡應(yīng)與參加工作后的工作時(shí)間合并計(jì)算連續(xù)工齡([63]中勞薪便字第260號(hào))。

2、退伍的義務(wù)兵的軍齡計(jì)算，其入伍時(shí)間從縣征兵辦公室(或人武部)批準(zhǔn)入伍之日起計(jì)算(勞人險(xiǎn)函[82]16號(hào))。

3、復(fù)員、退伍軍人，回農(nóng)村參加一般農(nóng)業(yè)生產(chǎn)后，又到機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位工作時(shí)，其軍齡應(yīng)與參加機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位工作之后的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡，在農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的時(shí)間不能計(jì)算工齡([63]中勞薪便字第260號(hào))。

4、在職人員(包括學(xué)徒工和集體所有制職工)參軍、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍到機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位工作后，其參軍前的工齡、軍齡和轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍到機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的時(shí)間，可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

5、被判刑后開除軍籍的復(fù)員退伍人員，刑滿釋放后參加工作的，其工齡從重新參加工作時(shí)算起。判刑后保留軍籍的，可將服刑前后的軍齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡(勞人險(xiǎn)函[1986]33號(hào))。

6、義務(wù)兵退伍后，在其等待分配工作的時(shí)間與軍齡應(yīng)計(jì)算連續(xù)工齡(國發(fā)[78]106號(hào))。

7、臨時(shí)工應(yīng)征入伍，復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)后又參加工作的，其工齡計(jì)算問題，按勞動(dòng)人事部保險(xiǎn)福利局勞人險(xiǎn)退[1982]32號(hào)文件執(zhí)行，可將其參軍前最后一次在全民所有制單位當(dāng)臨時(shí)工、合同工的時(shí)間、服兵役的軍齡和復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)后在全民所有制單位工作的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人工齡計(jì)算新規(guī)(法律依據(jù))

一、原勞動(dòng)部工資局[63]中勞薪便字第260號(hào)文件規(guī)定：轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人，由國家分配到企業(yè)、事業(yè)或國家機(jī)關(guān)工作的，其軍齡應(yīng)與參加企業(yè)、事業(yè)或國家機(jī)關(guān)工作后的工作時(shí)間合并計(jì)算連續(xù)工齡。參加企業(yè)、事業(yè)或國家機(jī)關(guān)工作之后，因工作調(diào)動(dòng)或自動(dòng)離職時(shí)，其工齡計(jì)算方法與一般職工相同，其中不服從國家分配的自謀生活出路者，其連續(xù)工齡自重新參加工作之日算起。

二、原勞動(dòng)部工資局[63]中勞薪便第260號(hào)還規(guī)定：復(fù)員退伍軍人，回到農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)以后，又到企業(yè)、事業(yè)或國家機(jī)關(guān)工作時(shí)，其軍齡應(yīng)與參加企業(yè)、事業(yè)或國家機(jī)關(guān)工作之后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡，在農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的一段時(shí)間不得計(jì)算工齡。

三、國務(wù)院[67]國勞字382號(hào)通知中規(guī)定：“軍齡加參軍前的工齡”，是指參軍前的連續(xù)工齡。原從工作崗位上精簡下放回家，又從家中應(yīng)征入伍的退伍軍人，其精簡前的連續(xù)工齡可合并計(jì)算。對(duì)原從集體所有制單位工作崗位上參軍的退伍軍人，其參軍前的連續(xù)工齡也可以合并計(jì)算。

四、解放軍總政部干部部[63]總政干字第226號(hào)文件規(guī)定：因不法行為被開除軍籍的軍人，過去的軍齡不應(yīng)計(jì)算為軍齡。

五、國務(wù)院國發(fā)[1987]106號(hào)文件規(guī)定：義務(wù)兵從兵役機(jī)關(guān)批準(zhǔn)入伍之日起至部隊(duì)批準(zhǔn)退出現(xiàn)役止，為服現(xiàn)役的軍齡，滿10個(gè)月，按周年計(jì)算。退伍后新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時(shí)間應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。入伍前原是國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的職工，其入伍前的工齡和軍齡連同待分配的時(shí)間一并計(jì)算為連續(xù)工齡，享受與所在單位職工同等待遇。

六、原國家勞動(dòng)總局[77]勞薪字33號(hào)文件規(guī)定：退伍的義務(wù)兵的軍齡計(jì)算，其入伍時(shí)間，要從縣(市)革命委員會(huì)征兵辦公室(或人民武裝部)批準(zhǔn)入伍之日起計(jì)算;退伍時(shí)間，要以批準(zhǔn)退出現(xiàn)役之日為準(zhǔn)計(jì)算軍齡。我們認(rèn)為部隊(duì)干部復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)批準(zhǔn)退出現(xiàn)役后，有的要有一段時(shí)間做好思想動(dòng)員工作，因而，以辦理離隊(duì)手續(xù)時(shí)間較為合適;而戰(zhàn)士退伍是要在教育成熟后，才批準(zhǔn)退出現(xiàn)役，填發(fā)證件時(shí)間沒有什么間隔。因此我們認(rèn)為仍維持原定以批準(zhǔn)退出現(xiàn)役之日為準(zhǔn)計(jì)算軍齡為好。軍隊(duì)干部確定復(fù)員，一般先由上級(jí)組織批準(zhǔn)，然后再正式辦理離隊(duì)手續(xù)，赴地方安置。在批準(zhǔn)至辦理離隊(duì)手續(xù)之前，他們?nèi)詫俨筷?duì)干部，享受部隊(duì)待遇，有的仍繼續(xù)在工作。因此，復(fù)員干部軍齡的截止時(shí)間，應(yīng)以正式辦理離隊(duì)手續(xù)時(shí)為準(zhǔn)。

七、民政部民[1988]安字19號(hào)文件規(guī)定：退伍軍人“待分配的時(shí)間”，是指符合安排工作條件的退伍軍人回到原征集地后等待分配的時(shí)間。待分配的時(shí)間從報(bào)到之日起原則上不超過一年。因組織造成的原因和其他特殊情況可適當(dāng)延長。不符合安排工作條件的農(nóng)村籍退伍軍人，退伍回原籍參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)后又由勞動(dòng)部門安排就業(yè)或者是自行找到工作列入正式編制的，其軍齡亦應(yīng)與參加工作后的工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡(在企業(yè)單位的，即為本企業(yè)工齡)。退伍后至參加工作前從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)期間不計(jì)算工齡。

軍人服役時(shí)間算工齡嗎?

關(guān)于退伍軍人參加工作后的工齡計(jì)算和是否需要試用期問題，根據(jù)國務(wù)院一九五七年七月二十九日議字34號(hào)的有關(guān)規(guī)定。退伍軍人在服兵役期間以及超期服役期間的軍齡都可以計(jì)算為本工作單位的連續(xù)工齡。

工齡是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期確定職工享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，根據(jù)國家工齡政策規(guī)定，凡依照中華人民共和國兵役法服兵役取得軍齡的軍人，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后參加國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的，其軍齡都應(yīng)與參加機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作后的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。隨著國家社會(huì)保障制度的不斷完善，特別是企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的逐步規(guī)范，原來計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的“工齡”已經(jīng)逐步被“企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限”所取代。為此，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、總參謀部、總政治部和總后勤部于2012年下發(fā)《關(guān)于軍人退役養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》(后財(cái)〔2012〕547號(hào))，規(guī)定：軍人退出現(xiàn)役參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，國家給予退役養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助，軍人服現(xiàn)役期間單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由中央財(cái)政承擔(dān)，所需經(jīng)費(fèi)由總后勤部列預(yù)算安排。不管是“工齡”還是“實(shí)際繳費(fèi)年限”，都是國家認(rèn)可的職工社會(huì)服務(wù)年限，也都能夠作為確定職工享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的依據(jù)。