第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)低保工作情況及存在的問(wèn)題和不足

鄉(xiāng)鎮(zhèn)低保工作情況及存在的問(wèn)題和不足

城市居民最低生活保障制度是政府對(duì)城市貧困人口按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行差額救助的新型社會(huì)救濟(jì)制度，是黨的一項(xiàng)民心工程，對(duì)于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會(huì)起到了重大作用。

我鎮(zhèn)從2001年實(shí)行城市最低生活保障以來(lái)，嚴(yán)格辦事程序，研究制定了《XX鎮(zhèn)最低生活保障實(shí)施辦法》，以使低保工作制度化、公開(kāi)化，在一定程度上做到了低保工作公開(kāi)、公正、公平，杜絕了人情保等不良現(xiàn)象的發(fā)生。但由于低保戶家庭收入的隱蔽性和不確定性、人戶分離和部門(mén)協(xié)調(diào)不力等因素使低保工作存在一些不足和問(wèn)題。

一、低保工作情況

1、工作程序執(zhí)行情況

在接到低保申請(qǐng)后，由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，民政辦及居委會(huì)配合，采取入戶調(diào)查為主，旁問(wèn)為輔的方式，了解對(duì)象戶家庭收入等實(shí)際情況，并將調(diào)查情況告知對(duì)象戶，并讓對(duì)象戶在調(diào)查情況表上簽字。對(duì)象戶情況調(diào)查之后，交鎮(zhèn)低保評(píng)議小組（由鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、調(diào)研員、民政辦、居委會(huì)組成）進(jìn)行評(píng)議審定，確定是否納入低保及享受的金額，再?gòu)埌襁M(jìn)行公示，無(wú)異議再上報(bào)縣民政局審批。

2、信訪：群眾對(duì)低保戶家庭情況的舉報(bào)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查情況及處理結(jié)果告訴信訪人（匿名信不直接告訴信訪人），做到公開(kāi)、公正、公平，截至目前，我鎮(zhèn)還無(wú)一例因低保而到縣級(jí)上訪的事件發(fā)生。

3、低保金使用管理情況

低保金采用專人專戶管理，按月足額發(fā)放，決不拖欠。

4、參加公益勞動(dòng)情況

為了對(duì)低保戶進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，自2004年7月份起，我鎮(zhèn)就建立了定期組織有勞動(dòng)能力的享受對(duì)象參加公益勞動(dòng)制度。每月的10號(hào)、20號(hào)和30號(hào)為公益勞動(dòng)日，主要是讓他們清掃街道。

5、檔案管理情況

在低保管理過(guò)程中，所產(chǎn)生的資料，我們都按檔案管理辦法立卷歸檔，確保檔案的完整性。

二、低保工作存在的問(wèn)題和不足

由于低保的不確定因素太多，造成了低保工作上的一些問(wèn)題和不足，主要是以下幾個(gè)方面：

1、申請(qǐng)對(duì)象是否納入低保及納入低保的補(bǔ)差金額難以確定。誰(shuí)在絕對(duì)貧困線下，家庭收入到底是多少，由于人戶分離、外出務(wù)工收入的不確定、臨時(shí)工收入的不確定、外出人員是否有經(jīng)濟(jì)收入、對(duì)象戶隱報(bào)瞞報(bào)家庭收入等因素的影響，使得我們的工作只能根據(jù)家庭成員的健康狀況等盡量做到不主觀，但不可避免主觀。

2、定期隨訪及低保資格再確定難以開(kāi)展。低保本是根據(jù)家庭收入情況有進(jìn)有出，但由于低保戶家庭成員收入的不穩(wěn)定、是否在外就業(yè)難以確定等因素的影響，無(wú)法確定其是否該繼續(xù)享受低保，在這種情況之下，低保評(píng)議小組也只能根據(jù)平時(shí)掌握的情況進(jìn)行評(píng)定，又不可避免其主觀性。

3、企業(yè)改制及水庫(kù)搬遷等催生了一批低保戶，為了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，對(duì)于這部分人，在確定其是否納入低保時(shí)，政策有所放寬，造成了不一定是絕對(duì)貧困線下的人享受了低保。

4、政策門(mén)檻較低，社會(huì)認(rèn)識(shí)存在偏差。雖然當(dāng)前的低保政策對(duì)申請(qǐng)低保的人員設(shè)定了一定的條件限制，但只側(cè)重于家庭收入的核定，加之政府針對(duì)一些特殊困難群眾給予的優(yōu)惠政策及媒體一再?gòu)?qiáng)調(diào)的維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、為人民服務(wù)、服好務(wù)、群眾利益無(wú)小事等的影響，造成人民群眾認(rèn)識(shí)上的偏差，認(rèn)為好像只要沒(méi)有工作、年老或生病等都可以吃低保，把家庭成員的責(zé)任義務(wù)推向社會(huì)、推向政府，造成了部分群眾誤解和產(chǎn)生認(rèn)識(shí)偏差。認(rèn)為吃不到低保是政府工作人員卡他，說(shuō)是不執(zhí)行上面的政策。

5、部門(mén)配合不力。對(duì)于家庭收入的核定是一個(gè)重點(diǎn)，也是一個(gè)難點(diǎn)，但對(duì)象戶家庭是否有存款及匯款，銀行等金融部門(mén)以為客戶保密等為由不予查。就象我鎮(zhèn)低保戶張多碧，有群眾舉報(bào)其夫在外務(wù)工，給也曾寄過(guò)錢(qián)，但張多碧稱其夫2001年外出一直下落不明，也確實(shí)沒(méi)人看到其夫這些年回過(guò)家，我們到鎮(zhèn)郵局查其情況是否屬實(shí)，郵局工作人員稱無(wú)法查，沒(méi)底子。我們只好暫時(shí)停發(fā)其低保金，過(guò)了兩月，張多碧又寫(xiě)申請(qǐng)，由于沒(méi)有證據(jù)，我們也只好又將其納入低保。

綜上，我鎮(zhèn)低保工作，我們也只能盡量客觀而不主觀，盡量做到公開(kāi)、公平、公正，希望低保政策做更多的調(diào)整補(bǔ)充后，我們的工作做得更好。

2006年10月10日

第二篇：財(cái)務(wù)工作存在問(wèn)題和不足

財(cái)務(wù)工作中存在問(wèn)題和不足：

1、廣告落實(shí)情況、監(jiān)督情況不容樂(lè)觀。部分單位制作廣告宣傳制品開(kāi)支，未做驗(yàn)收簽字、對(duì)賬工作。往來(lái)款數(shù)據(jù)不明確，經(jīng)濟(jì)責(zé)任不清晰；

2、采購(gòu)驗(yàn)收、價(jià)格控制方面有待加強(qiáng)；

3、下屬單位財(cái)務(wù)人員之間能夠交流互動(dòng)是好事，凡事有利也有弊，同時(shí)存在一些錯(cuò)誤的、不規(guī)范的做法盲目傳播；

4、出入庫(kù)手續(xù)不全，未建立臺(tái)賬，庫(kù)房管理不完善，物品擺放雜亂，常有過(guò)期現(xiàn)象發(fā)生，資產(chǎn)閑置，物資未能很好利用；

5、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)不足、不夠熟練，多是初涉或非專業(yè)人員，本身事物繁多，無(wú)疑是對(duì)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作的弊端；

6、賬務(wù)處理不規(guī)范、不及時(shí)，費(fèi)用歸類不明確，科目不明細(xì)，賬冊(cè)未建立，開(kāi)具發(fā)票抬頭與稅務(wù)登記證不符?；虬l(fā)票、或?qū)~戶銀行存款收入未入稅賬，法律意識(shí)薄弱；

7、收入核算真實(shí)性、準(zhǔn)確性有待加強(qiáng)；

8、錢(qián)、卡（折）未分開(kāi)保管，有崗位不兼容現(xiàn)象；

9、報(bào)銷事項(xiàng)內(nèi)容沒(méi)寫(xiě)到位，單據(jù)填寫(xiě)不規(guī)范；手續(xù)不齊全，財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況有待加強(qiáng)；

10、部分財(cái)務(wù)人員工作散漫，責(zé)任心不強(qiáng)；

11、車輛管理制度沒(méi)落實(shí)到位。

第三篇：如何解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作存在的不足問(wèn)題

調(diào)研報(bào)告——xxx（xx鄉(xiāng)紀(jì)委副書(shū)記）

如何解決鄉(xiāng)紀(jì)委工作存在的不足問(wèn)題

鄉(xiāng)紀(jì)委工作是黨和政府在最基層的一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)，它直接面對(duì)的是廣大人民群眾，面對(duì)的是生活和戰(zhàn)斗在農(nóng)村第一線的黨員和干部，在努力履行“保護(hù)、監(jiān)督、教育、懲處”四項(xiàng)職責(zé)的同時(shí)，為一方政治穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)?？v觀近些年來(lái)，我們黨在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)中決心是很大的，也取得了非同凡響的效果。十七大以來(lái)，通過(guò)不斷總結(jié)，形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門(mén)各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與”的反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，從中央到地方都是一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，但在實(shí)際工作中，似乎“是上頭熱下頭冷”的現(xiàn)象較為突出。作為最基層的鄉(xiāng)紀(jì)委，如何搞好組織協(xié)調(diào)，充分履行其職責(zé)，走出新的工作思路，開(kāi)創(chuàng)新的工作局面，就是一個(gè)值得思考的問(wèn)題。在具體工作中，鄉(xiāng)紀(jì)委工作又由于各種原因而舉步維艱，效果不明顯。這里，現(xiàn)從幾個(gè)方面來(lái)作一些探討，以求能更好地推進(jìn)鄉(xiāng)紀(jì)檢監(jiān)察工作。

現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

目前鄉(xiāng)紀(jì)檢工作大多是一片空白，“人員難專職、任務(wù)難專

一、時(shí)間難專用”這是存在的共性，從而造成了不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢工作處于半癱瘓狀態(tài)。一年下來(lái)，鄉(xiāng)紀(jì)委辦不了一個(gè)案子，即使是上級(jí)紀(jì)委要求處理的案件都是辦案質(zhì)量差，時(shí)間長(zhǎng)，執(zhí)行難。這樣一來(lái)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委就形同虛設(shè)，沒(méi)有充分發(fā)揮紀(jì)委的工作職能，歸納起來(lái)，主要存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察的辦公條件落后，沒(méi)有專門(mén)的辦公室，都是與其它辦公室合用，辦公設(shè)施較差，根本不能適應(yīng)現(xiàn)代辦公的需要。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察專職人員較少，兼職的較多，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記都由鄉(xiāng)黨委副書(shū)記兼任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委專職副書(shū)記或監(jiān)察室主任工作難專職，難專一，分配工作任務(wù)與其他工作人員一樣重，包村包片，時(shí)間不能專用，也不夠用，紀(jì)委委員也是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他工作人員擔(dān)任的，有名無(wú)實(shí)，給工作帶來(lái)不便。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)水平尤其是查辦案件和能力不夠高。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部大部份是身兼數(shù)職（駐村包片干部、黨委副書(shū)記等），部份紀(jì)檢監(jiān)察干部是新手，以前都沒(méi)干過(guò)紀(jì)檢監(jiān)察工作，理論水平差，業(yè)務(wù)水平低，辦案能力差。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部視野不開(kāi)闊，思想不夠解放。近幾年來(lái)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部外出學(xué)習(xí)人數(shù)太少，參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)少，使得紀(jì)檢監(jiān)察干部思想老化，工作無(wú)起色。

5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部政治、經(jīng)濟(jì)待遇低，辦案經(jīng)費(fèi)少。紀(jì)檢監(jiān)察干部一干就是幾年，而且辦案缺少經(jīng)費(fèi)，從而使紀(jì)檢監(jiān)察干部工作積極性減退，工作拖沓。

問(wèn)題產(chǎn)生的原因

就我多年從事紀(jì)檢工作來(lái)看，個(gè)人認(rèn)為存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題。

1、思想認(rèn)識(shí)有差距。思想認(rèn)識(shí)上存在三大誤區(qū)：一是一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)形成了以經(jīng)濟(jì)利益為導(dǎo)向的工作機(jī)制，重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而忽略了對(duì)黨員、干部的教育、管理。個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為懲處了其單位的黨員、干部，就等于給其臉上抹黑，影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核，影響整個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的形象，影響個(gè)人升遷，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢工作特別是辦案工作不夠重視、不夠支持；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記由黨委副書(shū)記兼職，要從事的工作任務(wù)多，顧不過(guò)來(lái)，片面認(rèn)為紀(jì)檢工作干得如何無(wú)所謂，做好其它工作才是實(shí)的、硬的、有用的。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部黨性原則不強(qiáng)，怕得罪人，怕丟選票，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作“疲軟”；三是社會(huì)對(duì)紀(jì)檢工作認(rèn)同程度不一，對(duì)腐敗的懲處普通存在概念上贊成，內(nèi)容上同情

2、紀(jì)委班子配置上不恰當(dāng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委一般由3—7人組成，紀(jì)委書(shū)記1人，委員通常是非紀(jì)檢部門(mén)的人員擔(dān)任，平常他們都是干他們自己的工作，基本上是有名無(wú)實(shí)，紀(jì)檢工作特別是辦案工作難以開(kāi)展。

3、體制機(jī)制上不暢通。在體制上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作體制套用縣級(jí)以上紀(jì)委的工作機(jī)制，缺乏基層特點(diǎn)，針對(duì)性不強(qiáng)。在機(jī)制上，由于級(jí)別低，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委與其它執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)溝通和信息交流不暢，紀(jì)檢工作處于“自我循環(huán)”，監(jiān)督乏力，難以發(fā)揮作用。在制度上，制度建設(shè)不規(guī)范，存在工作無(wú)主次、辦案無(wú)章法、管理無(wú)制度、檢查無(wú)資料等現(xiàn)象。在對(duì)基層站所人員的監(jiān)督管理上，由于許多站所都實(shí)行了條管，編制、工資、福利、考核均不在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，造成”看得見(jiàn)的管不著、管得著的看不見(jiàn)”現(xiàn)象，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委難以監(jiān)督。

解決問(wèn)題的對(duì)策

針對(duì)目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在這樣那樣的問(wèn)題，又加之部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)水平不高的情況，如何做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察工作是擺在每一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部面前的新課題，現(xiàn)我就存在的問(wèn)題提出如下解決的對(duì)策。

1、理順領(lǐng)導(dǎo)體制，解決“誰(shuí)來(lái)管”的問(wèn)題。繼續(xù)探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委受雙重領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)制和工作機(jī)制，進(jìn)一步確定“條”和“塊”的管理問(wèn)題，筆者認(rèn)為應(yīng)該注重“條條”，輕“塊塊”，進(jìn)一步強(qiáng)化縣紀(jì)委對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委人事、業(yè)務(wù)的直接監(jiān)管權(quán)，具體做法是：把鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委干部的人事任免權(quán)和工資福利一并收歸縣管，根據(jù)工作需要和按屬地管理原則，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委履行同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委既受上級(jí)紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)，又受同級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)。這樣一來(lái)，有利于調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作積極性，有利于改變鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作作風(fēng)，有利于改變鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作“疲軟”的現(xiàn)象，從而使鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作有新的起色。

2、優(yōu)化隊(duì)伍建設(shè)，解決“誰(shuí)來(lái)做”的問(wèn)題。要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，配齊配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委班子，同時(shí)要為鄉(xiāng)紀(jì)委配備一名專職紀(jì)檢干事協(xié)助工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委干部的任用應(yīng)由縣紀(jì)委提出意見(jiàn)，注重選拔政治素質(zhì)過(guò)硬、思想作風(fēng)正派、能堅(jiān)持原則并且有法律、財(cái)經(jīng)、審計(jì)等專業(yè)特長(zhǎng)的年輕同志擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記，徹底改變紀(jì)檢干部占位不謀事和“養(yǎng)老所”現(xiàn)象，要加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)和異地交流使用力度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委干部的工作能力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部不但要政治上要強(qiáng)，更重要的還要有過(guò)硬的業(yè)務(wù)技能，真正做一個(gè)“能干事、干成事”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部。

3、理順工作順序，解決“工作主動(dòng)性”的問(wèn)題。積極工作，努力爭(zhēng)取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的支持，營(yíng)造寬松的工作環(huán)境。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委面臨人員少、無(wú)專職紀(jì)委委員、無(wú)經(jīng)費(fèi)、無(wú)查辦違規(guī)違紀(jì)案件的經(jīng)驗(yàn)等一些客觀問(wèn)題，在這種情況下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委要開(kāi)展好各項(xiàng)工作談何容易，就必須爭(zhēng)取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的支持，特別是在查辦案件上，要向黨委、政府反映案件的緊迫性和惡劣性，樹(shù)立懲處腐敗實(shí)際上也是一種發(fā)展，是促進(jìn)社會(huì)更加文明、繁榮昌盛的內(nèi)在因素。獨(dú)立辦案，不畏權(quán)勢(shì)，防止外界干擾，從嚴(yán)從快結(jié)案，該處分的堅(jiān)決處分，該進(jìn)入司法程序的進(jìn)入司法程序，創(chuàng)造一個(gè)明朗的政治天空。

4、規(guī)范工作內(nèi)容，解決“做什么，如何做”的問(wèn)題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委要根據(jù)農(nóng)村的實(shí)情，在吃透上級(jí)紀(jì)委會(huì)議精神的前提下，制定出一系列鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)律檢查工作制度，如學(xué)習(xí)培訓(xùn)、廉政教育、信訪調(diào)查、查辦案件、監(jiān)督管理、工作紀(jì)律等工作制度，定期與不定期地檢查執(zhí)行情況，讓黨員干部時(shí)刻緊繃正義之弦，不越雷池半步，從制度上保障紀(jì)檢工作的順利實(shí)施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作始終要從教育入手，懲處為輔，用大量反腐倡廉警示片教育他們?cè)鯓幼鲆幻聲r(shí)期合格的黨員干部；如何樹(shù)立正確的世界觀、利益觀；如何踐行“三個(gè)代表”，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想。從而使廣大黨員干部反腐的決心更加堅(jiān)強(qiáng)，信心更加牢固。

5、規(guī)范工作制度，解決“陣地建設(shè)”的問(wèn)題?！拌F打的營(yíng)盤(pán)流水的兵”，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委一定要把自己的陣地建設(shè)保護(hù)好，要有固定的辦公室及室內(nèi)硬件設(shè)施，各種制度要上墻，要制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委規(guī)范化建設(shè)工作意見(jiàn)，從組織領(lǐng)導(dǎo)、職責(zé)權(quán)利、工作對(duì)象、工作范圍、工作要求、自身建設(shè)等方面指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委做好規(guī)范化工作，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作有章可循。

6、強(qiáng)化監(jiān)督檢查，解決“如何評(píng)”的問(wèn)題。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委及紀(jì)檢干部的考核要以上級(jí)紀(jì)委為主，以增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委干部主抓紀(jì)檢工作的事業(yè)心和責(zé)任感，同時(shí)可以減輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委干部的心理壓力，使其放手大膽地開(kāi)展紀(jì)檢工作。要將考核的結(jié)果與政治經(jīng)濟(jì)生活待遇掛鉤，以調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部的積極性。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢工作是一項(xiàng)艱巨的工作，只有找準(zhǔn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢工作的支點(diǎn)，才能有效地開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢工作，才能開(kāi)創(chuàng)新時(shí)期紀(jì)檢工作的新局面。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作存在問(wèn)題

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作存在問(wèn)題

正寧縣共轄4鎮(zhèn)6鄉(xiāng)、94個(gè)行政村、677個(gè)村民小組，總?cè)丝?4萬(wàn)人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作存在問(wèn)題。目前，全縣10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)計(jì)站均有1名分管領(lǐng)導(dǎo)及1名統(tǒng)計(jì)人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作“八有”(有機(jī)構(gòu)、有場(chǎng)所、有設(shè)備、有編制、有人員、有制度、有經(jīng)費(fèi)、有臺(tái)賬)基本落實(shí)。

一、存在的問(wèn)題

一是統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍不夠穩(wěn)定。全縣10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都配備了統(tǒng)計(jì)人員，但專職的極少，大多兼任分包村戶、計(jì)劃生育等鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他硬性工作任務(wù)，而且變動(dòng)頻繁，影響了統(tǒng)計(jì)工作的連續(xù)性和完整性。

二是統(tǒng)計(jì)資料不夠完整。由于統(tǒng)計(jì)人員更換過(guò)于頻繁，手續(xù)交接不及時(shí)，致使統(tǒng)計(jì)資料丟失、損壞、斷檔現(xiàn)象普遍存在。

三是統(tǒng)計(jì)服務(wù)不夠到位。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員的工作只局限于一種簡(jiǎn)單的報(bào)表收集和初級(jí)數(shù)據(jù)匯總整理，而忽視了對(duì)全鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況的綜合統(tǒng)計(jì)和分析，工作總結(jié)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作存在問(wèn)題》。

四是統(tǒng)計(jì)任務(wù)較為繁雜。近幾年來(lái)，隨著統(tǒng)計(jì)制度的改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)不斷增加，各項(xiàng)普查任務(wù)日益增多，各種新情況和新問(wèn)題層出不窮，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)員壓力較大。

二、對(duì)策和建議

一、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)建設(shè)。成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，設(shè)置專職統(tǒng)計(jì)人員，負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作，按照上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門(mén)統(tǒng)一編制的統(tǒng)計(jì)報(bào)表進(jìn)行歸集、匯總、分析、報(bào)送有關(guān)報(bào)表資料。

二、穩(wěn)定統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍。按照編制要求，配備專職統(tǒng)計(jì)人員，盡量做到專業(yè)對(duì)口、專職專崗、專人專用，著力解決力量薄弱、業(yè)務(wù)不精的問(wèn)題。

三、健全工作制度。完善《鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作目標(biāo)考核制度》、《統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)送制度》、《統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估制度》、《統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)責(zé)任追究制度》等約束激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作，管好統(tǒng)計(jì)人員，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作步入規(guī)范化、制度化、科學(xué)化軌道，從源頭上確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。

四、強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)服務(wù)。以開(kāi)展“統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)建設(shè)年”活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、社情民-意、新農(nóng)村建設(shè)方面的監(jiān)測(cè)，增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)服務(wù)的主動(dòng)性和快速反應(yīng)能力，確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)符合時(shí)序進(jìn)度，客觀反映經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，為黨委、政府決策提供真實(shí)準(zhǔn)確、高效便捷的服務(wù)。

(004km.cn)

第五篇：存在的問(wèn)題和不足

存在的問(wèn)題和不足

一、存在的問(wèn)題和不足(一)政治理論學(xué)習(xí)不夠，理論水平不高。學(xué)習(xí)不夠積極主動(dòng)，刻苦鉆研精神不強(qiáng)。一是缺乏 “擠”勁和“韌”勁?？偢械焦ぷ髅γβ德?沒(méi)能靜下心來(lái)潛心學(xué)習(xí)。即使有時(shí)也抽空翻閱一下報(bào)刊雜志，瀏覽一些書(shū)籍，但也往往是蜻蜓點(diǎn)水，真正掌握的理論和業(yè)務(wù)知識(shí)不夠全面、系統(tǒng)，在學(xué)習(xí)上需要進(jìn)一步加強(qiáng)；二是理論聯(lián)系實(shí)際不夠，還不能很好地用理論去指導(dǎo)實(shí)際工作。另外，在學(xué)習(xí)過(guò)程中，世界觀、人生觀和價(jià)值觀的對(duì)照改造還不深刻。(二)創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作方法簡(jiǎn)單。工作思路不寬、不活，很多時(shí)候還是循規(guī)蹈矩，只安于 表面，以往的經(jīng)驗(yàn)就是對(duì)的，就是正確的，認(rèn)為把自己份內(nèi)的事情做好就可以了，缺乏創(chuàng)新 意識(shí)，不能用全新的思維和方式去做開(kāi)創(chuàng)性的工作。(三)工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。雖然工作中取得了一定的成績(jī)，但工作作風(fēng)不深入、不扎實(shí)。有些工作浮于表面和有應(yīng)對(duì)的思想。工作標(biāo)準(zhǔn)不精益求精，處理問(wèn)題有時(shí)還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。

（四）理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何處工作，總覺(jué)得社會(huì)風(fēng)氣不如人意，缺

乏開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)。在思維方式上，有時(shí)習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)考慮問(wèn)題，想事情在工作立足實(shí)際，大膽探索的方式方法比較少。

二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析

（一）平時(shí)疏于學(xué)習(xí)?？傉J(rèn)為，只要能把本職工作干好，其他學(xué)習(xí)都無(wú)關(guān)緊要，殊不知，學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學(xué)習(xí)，才能更好地勝任自己的工作。有時(shí)，對(duì)于自己所學(xué)的東西，也沒(méi)有認(rèn)真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學(xué)貫徹到實(shí)踐中去，落實(shí)到行動(dòng)上來(lái)，致使在實(shí)際工作中政策水平有限。加之學(xué)習(xí)的主動(dòng)性 不強(qiáng)，對(duì)于學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持不夠，致使學(xué)習(xí)收效不佳。

(二)思維局限，進(jìn)取意識(shí)不夠強(qiáng)。認(rèn)為工作上過(guò)得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認(rèn)為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯(cuò)，不添亂子，也就問(wèn)心無(wú)愧。沒(méi)給自己樹(shù)立起跨越的高標(biāo)桿，讓自己朝著目標(biāo)堅(jiān)定地走下去，反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。

三、整改措施和努力方向

針對(duì)自己在工作中存在的問(wèn)題，我將在以后的工作中，認(rèn)真反思，加以改進(jìn)，時(shí)時(shí)開(kāi)展批評(píng) 與自我批評(píng)，牢固樹(shù)立馬克思主義的群眾觀，全心全意為人民服務(wù)，勤政務(wù)實(shí)，開(kāi)拓進(jìn)取，從自身做起，從小事做起，扎實(shí)做好每一項(xiàng)工作，每一件事，提高自己綜合素質(zhì)。具體做到 以下幾點(diǎn)：

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)。今后我不僅要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表 ”思想和科學(xué)發(fā)展觀等科學(xué)理論，還要及時(shí)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的文件精神，用正確的理論武裝自己的頭腦，提高自己的理論修養(yǎng)，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。自覺(jué)地加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。要以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)，百折不撓、知難而進(jìn)的勇氣圓滿完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

（二）積極開(kāi)拓進(jìn)取，提高工作水平。要提高對(duì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)重要性和迫切性的認(rèn)識(shí)，自覺(jué)、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，努力提高自己工作的能力。進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)，干一行愛(ài)一行專一行，虛心好學(xué)，深入鉆研。要勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，靈活運(yùn)用合理的方法和措施，開(kāi)展工作，把工作能力提高到一個(gè)新的水平。

（三）加強(qiáng)自身修煉，提高服務(wù)能力。通過(guò)學(xué)習(xí)，牢固樹(shù)立科學(xué)的理想信念，緊跟發(fā)展變化 的新形勢(shì)，加強(qiáng)與同事間的思想交流，相互尊重，以誠(chéng)相待。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn) 一步提高落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的能力，立足本職，解決群眾反映強(qiáng)烈的困難和問(wèn)題，形成與科學(xué) 發(fā)展觀相適應(yīng)的工作作風(fēng)。

總之，我會(huì)在今后的工作中，將進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn)、行為得到進(jìn)一步規(guī)范。