第一篇：企業(yè)文化師培訓內(nèi)容

企業(yè)文化師培訓內(nèi)容

一、實戰(zhàn)課程內(nèi)容（本課程可根據(jù)企業(yè)需求量身定制內(nèi)訓／

二、企業(yè)文化師職業(yè)資格認證考試重點輔導(dǎo)

（一）基礎(chǔ)知識

1、企業(yè)的本質(zhì)

2、企業(yè)管理職能及管理要素

3、組織行為基本知識

4、企業(yè)文化的含義

5、中國企業(yè)文化傳播、建設(shè)與管理

（二）企業(yè)文化診斷調(diào)研

1、調(diào)研計劃制定

2、調(diào)研計劃實施

3、調(diào)研資料分析

（三）企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃

1、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃制定

2、企業(yè)文化建設(shè)年度計劃制定

3、企業(yè)文化建設(shè)項目計劃

制定

（四）企業(yè)文化建設(shè)實施

1、企業(yè)文化宣傳推廣

2、企業(yè)文化建設(shè)培訓

3、企業(yè)論建設(shè)項目實施

4、經(jīng)營管理系統(tǒng)的文化創(chuàng)新

（五）企業(yè)文化建設(shè)評價

1、評價前期準備

2、評價過程管理

3、評價結(jié)果分析

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企業(yè)文化師如何報名，企業(yè)文化師在哪里培訓，企業(yè)文化師考試通過率，企業(yè)文化師資格認證，為什么考高級企業(yè)文化師，企業(yè)文化師好考嗎？

第二篇：企業(yè)文化師培訓鑒定內(nèi)容

企業(yè)文化師培訓鑒定內(nèi)容

一、培訓鑒定內(nèi)容

由國家職業(yè)技能鑒定專家委員會的企業(yè)文化專家團根據(jù)《企業(yè)文化師國家職業(yè)標準》設(shè)定的四大職業(yè)功能模塊，系統(tǒng)講授企業(yè)文化的理論知識與技能方法。授課內(nèi)容注重案例分析，突出可操作性。具體內(nèi)容如下：

（一）基礎(chǔ)知識

1、企業(yè)的本質(zhì)

2、企業(yè)管理職能及管理要素

3、組織行為基本知識

4、企業(yè)文化的含義

5、中國企業(yè)文化傳播、建設(shè)與管理

（二）企業(yè)文化診斷調(diào)研

1、調(diào)研計劃制定

2、調(diào)研計劃實施

3、調(diào)研資料分析

（三）企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃

1、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃制定

2、企業(yè)文化建設(shè)計劃制定

3、企業(yè)文化建設(shè)項目計劃制定

（四）企業(yè)文化建設(shè)實施

1、企業(yè)文化宣傳推廣

2、企業(yè)文化建設(shè)培訓

3、企業(yè)文化建設(shè)項目實施

4、經(jīng)營管理系統(tǒng)的文化創(chuàng)新

（五）企業(yè)文化建設(shè)評價

1、評價前期準備

2、評價過程管理

3、評價結(jié)果分析

二、培訓方式

自學與面授相結(jié)合。自學是指學員按照預(yù)先發(fā)放的教材自主安排學習；面授是指學員集中上課學習。自學與面授總時間不少于《企業(yè)文化師國家職業(yè)標準》規(guī)定的相應(yīng)學時數(shù)。

第三篇：企業(yè)文化培訓內(nèi)容

企業(yè)文化培訓都包括什么內(nèi)容呢？如下，與您分享企業(yè)文化培訓常包含的10個內(nèi)容：

1.公司的地理位置和工作環(huán)境。

具體應(yīng)包括：

(1)公司在該城市的客觀位置，公司的平面圖以及公司在全市的地理位置。

(2)如公司已有結(jié)構(gòu)模型和宣傳圖片，應(yīng)由專人負責引導(dǎo)他們參觀，并向他們作解說，使他們對公司的地理位置有一個大概的了解。

(3)員工的工作環(huán)境，包括辦公室的設(shè)施、工作的流水線、其他工作的輔助設(shè)施，如電腦、復(fù)印機、傳真機、總經(jīng)理辦公室、主管辦公室等，每位新員工工作的大環(huán)境和小環(huán)境，硬件和軟件設(shè)備均需作詳細的介紹。

2.企業(yè)的標志及由來。

企業(yè)的視覺識別系統(tǒng)(VIS)及由來，如麥當勞的顏色主要由金黃色和紅色構(gòu)成，其標志“M”既是麥當勞的首寫字母，又形似凱旋門，象征著吉利和成功，每個企業(yè)的VIS都是企業(yè)的驕傲，是每位員工均要能識別并了解它的特殊的含義。

3.企業(yè)的發(fā)展歷史和階段性的英雄人物。

每個企業(yè)的發(fā)展史都會和幾個階段性的標志人物緊密連在一起，他們都是企業(yè)的英雄人物，如法國酒白蘭地系列，就有馬爹利老爹和馬爹利老屋的傳奇故事，就有甜美葡萄的傳說，就有棕木桶傳奇般的功能和傳說。伴隨著企業(yè)的發(fā)展，有英雄人物，有轉(zhuǎn)折階段，有傳奇故事，有美麗的傳說，把這些編成故事，講給新員工聽，使他們更熱愛自己的企業(yè)，更有歸屬感。

4.企業(yè)具有重要標志和意義的紀念品的解說。

美國有一個企業(yè)，它的大廳里有一個標志性的紀念品，用大玻璃罩著一條金色的香蕉，這香蕉是一個員工，因為向董事長提出了非常出色的工藝改進的建議，這個董事長很想立刻獎勵這個年輕的小伙子，但此時董事長身邊并未有合適的獎品，董事長拿起桌子上一根香蕉，獎勵了這位員工。從此以后，這個公司提合理化建議成風。這個美麗的故事也廣為流傳，一個金色的美麗的香蕉被制作成紀念品擺設(shè)在公司的大廳里，成為這個公司的標志物。要使新員工對企業(yè)有歸屬感，這是一個很好的方法。

5.企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)。

產(chǎn)品的名稱、性能、原材料和原材料的來源，產(chǎn)品生產(chǎn)的流程，產(chǎn)品的售后服務(wù)等，有些企業(yè)的“產(chǎn)品”就是服務(wù)，如旅游業(yè)。旅游業(yè)新員工就必須了解企業(yè)售出的“服務(wù)”包含哪些內(nèi)容，服務(wù)的性質(zhì)，服務(wù)的對象，服務(wù)質(zhì)量的檢驗，服務(wù)錯誤的糾正等。

6.企業(yè)的品牌地位和市場占有率。

企業(yè)努力創(chuàng)造屬于自己企業(yè)的品牌，創(chuàng)品牌是企業(yè)的一個長期奮斗的過程。自己企業(yè)的品牌，品牌在社會的認可度，品牌定位在哪個層次，本企業(yè)有哪些競爭對手，彼此的市場占有率是多少。這是新員工培訓中不可缺少的內(nèi)容。

7.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及主要領(lǐng)導(dǎo)。

應(yīng)該有一張組織結(jié)構(gòu)圖及主要領(lǐng)導(dǎo)的名錄和聯(lián)系方式，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有員工接待日。隨著辦公自動化和因特網(wǎng)的普及，員工的合理化建議應(yīng)有專設(shè)的信箱，員工也可以通過一定的渠道獲得與總經(jīng)理對話的機會。

8.企業(yè)文化和企業(yè)的經(jīng)營理念。

每個企業(yè)的經(jīng)營理念都是彼此不相同的，新員工一進入企業(yè)就要把本企業(yè)正確的經(jīng)營理念傳授給員工，讓員工主動與企業(yè)協(xié)調(diào)工作。

企業(yè)文化是一個企業(yè)長期發(fā)展過程中形成的價值觀和其他有形與無形的內(nèi)外影響力。價值觀是企業(yè)文化之核心，新員工進入企業(yè)，首先會感受到企業(yè)文化的氛圍，其次要認可企業(yè)的價值觀，要融入這一團隊中。

9.企業(yè)的戰(zhàn)略和企業(yè)的發(fā)展前景。

企業(yè)現(xiàn)時的戰(zhàn)略定位和企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展階段、發(fā)展目標、發(fā)展前景也是新員工十分關(guān)心的問題，因為只有企業(yè)的發(fā)展才能給個體帶來發(fā)展空間，也才能激發(fā)新員工內(nèi)在的工作熱情和創(chuàng)造激情，才能激發(fā)新員工為企業(yè)奉獻自己的智慧和才干。

10.科學規(guī)范的崗位說明書。

每一位員工必須獲得自己所在崗位的科學規(guī)范的崗位說明書并熟悉它。

企業(yè)針對新員工首先開展一場企業(yè)文化的培訓，有利于新員工盡快熟悉企業(yè)文化，加強對企業(yè)文化的認知，并盡快融入企業(yè)文化，為企業(yè)的進一步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。上述10方面內(nèi)容的培訓實際上都是有關(guān)企業(yè)文化的內(nèi)容，從這些方面切入對新員工展開培訓，無疑亦是讓新員工工作盡快上手的保證。

第四篇：高級企業(yè)文化師培訓

高級企業(yè)文化師培訓通知

一、高級企業(yè)化師簡介：

高級企業(yè)文化師，又稱企業(yè)文化管理師（CCO），是在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設(shè)、管理工作的專業(yè)人員，其職責是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系，塑造、提煉和推廣企業(yè)的愿景、共同價值觀和使命。是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的核心所在。近幾年來，專業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才越來越受到企業(yè)及其經(jīng)營者的高度重視和青睞。為在全社會范圍內(nèi)規(guī)范企業(yè)文化管理人員的職業(yè)行為和職業(yè)能力，保證這支人才隊伍的健康成長和發(fā)展，國家勞動和社會保障部根據(jù)國家職業(yè)資格證書制度，適時制定并頒布了《企業(yè)文化師國家職業(yè)標準》。

二、高級企業(yè)文化師培訓對象： 企業(yè)董事長、總經(jīng)理、黨委書記、工會主席、團委書記、政工部部長、企業(yè)文化總監(jiān)、企業(yè)文化處處長；企業(yè)中高層管理者、HR、文化專員、企業(yè)人力資源部、企業(yè)文化部、總經(jīng)辦、黨辦、宣傳部、工會、團委的高級專職人員；企業(yè)各職能部門、分支機構(gòu)兼管企業(yè)文化工作的高級管理人員。

三、高級企業(yè)文化師培訓課程內(nèi)容：

1、培訓方式：采取講授、研討、演示等多種學習方式；

2、培訓內(nèi)容：

1)基礎(chǔ)知識：企業(yè)的本質(zhì)、企業(yè)管理職能及管理要素、組織行為基本知識、企業(yè)文化的含義、中國企業(yè)文化傳播、建設(shè)與管理;

2）企業(yè)文化診斷調(diào)研：調(diào)研計劃制定、企業(yè)文化診斷調(diào)研：調(diào)研計劃實施、調(diào)研資料分

析；

3）企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃：企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃制定、企業(yè)文化建設(shè)計劃制定、企業(yè)文化

建設(shè)項目計劃制定；

4）企業(yè)文化建設(shè)實施：企業(yè)文化宣傳推廣、企業(yè)文化建設(shè)培訓、企業(yè)文化建設(shè)項目實施、經(jīng)營管理系統(tǒng)的文化創(chuàng)新；

四、高級企業(yè)文化師報考條件：

國家職業(yè)資格一級，（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作 18 年以上。

（2）取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 2 年以上，（3）取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 13 年以上。

（4）取得碩士、博士研究生學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 10 年以上。

五、培訓報名資料及費用：

1、培訓費用：6800元/人（包括：報名費、培訓費、鑒定考試費、證書費等。）食宿統(tǒng)一安排，費用自理。提前50名辦理費用的學員，可領(lǐng)取培訓考試資料一套。

2、報名材料：身份證、學歷證、職稱證明復(fù)印件，工作年限證明（原件）、藍底兩寸免冠照八張（1張需要掃描版），學員提供的報名資料必須真實、完整、準確。因?qū)W員提供報名信息不實、不詳導(dǎo)致無法正常參加考試、獲得證書等情況，相關(guān)責任由學員自行承擔。請參考人員于報名截止結(jié)束前15天將上述資料及相關(guān)費用上報至學?？紕?wù)處。

六、培訓時間和地點：

1、本期培訓時間：9月19日（下期培訓時間請聯(lián)系招生辦）

2、培訓地點：北京市（開辦地點另行通知）

七、招生辦聯(lián)系方式：

上班時間：8:30---18:30

聯(lián)系人： 李 輝（老師）

咨詢QQ：986659702

手機:*** 傳 真：010-51111258

第五篇：杭州高級企業(yè)文化師培訓

浙江省就業(yè)培訓中心

中英雙證項目（高級企業(yè)文化師）

招 生 簡 章

項目背景介紹：

在新經(jīng)濟條件下、文化已經(jīng)成為企業(yè)的靈魂；企業(yè)文化是企業(yè)最

重要的無形資產(chǎn)，是推動企業(yè)持續(xù)成長、高速運轉(zhuǎn)的強大精神力量。沒有企業(yè)文化的創(chuàng)新，再高明的管理手段也難以成功。企業(yè)的文化管理是企業(yè)生存的基礎(chǔ)、行為的準則、前進的動力、成功的法寶。毫不夸張地說，企業(yè)文化直接決定著企業(yè)的興衰成敗乃至生死存亡。

在對待中英項目（高級企業(yè)文化師）的問題上，勞動和社會保障

部職業(yè)資格鑒定中心特發(fā)文件通知（勞社鑒發(fā)〔2005〕14號），浙江省政府及浙江省人力資源和社會保障廳也表示出了極大的重視，將該項目列為重點項目以便大力推廣。

培訓特色：

其注重操作性和企業(yè)實際需要、注重能力訓練與培養(yǎng)。采取以“實

戰(zhàn)工作坊式”和“咨詢式培訓”的形式，一方面導(dǎo)師與學員全程互動，帶領(lǐng)學員根據(jù)自身企業(yè)實際工作參與實戰(zhàn)訓練；另一方面導(dǎo)師將負責訓練學員企業(yè)管理各專項職能的管理實操能力，提升個人素質(zhì)及管理手段和方法，并輔助學員完成企業(yè)各方面的整體規(guī)劃方案，幫助學員解決企業(yè)實際問題，探索企業(yè)整體規(guī)劃及管理的新途徑。

證書優(yōu)勢：

第一本證書：在完成大作業(yè)后并通過劍橋大學的評估后，可獲得

劍橋大學國家考試委員會和人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心聯(lián)合頒發(fā)的“中英項目劍橋大學CIE商務(wù)/管理（組織行為與變革管理）職業(yè)資格證書（高級專業(yè)級）”。

第二本證書：通過劍橋大學的認證并獲得證書后，經(jīng)評審合格將

獲得人力資源和社會保障部門配發(fā)的國家高級企業(yè)文化師職業(yè)資格證書。

培訓內(nèi)容：

確定并歸納描述企業(yè)文化及價值觀；了解如何塑造組織的價值觀

及如何轉(zhuǎn)變員工的態(tài)度和行為；根據(jù)組織的變化和發(fā)展分析組織的文

化及價值觀；識別組織行為的各種問題和變革中的阻力、并確定變革對文化及價值觀的潛在影響；為改善組織的文化及價值觀提建議和計劃。

培訓對象：

企事業(yè)中高層管理者：董事長、總經(jīng)理、黨委書記、工會主席、團委書記；企業(yè)人力資源部、企業(yè)文化部、總經(jīng)辦、黨辦、宣傳部、工會、團委負責企業(yè)文化管理的人員等。想從事本職業(yè)的所有朋友。報考條件：（具備以下條件之一者）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作 19 年以上；

2、取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3 年以上；

3、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 13 年以上；

4、取得碩士、博士研究生學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 10 年以上。

報名攜帶資料：

1、本人身份證、學歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、相關(guān)技術(shù)職稱、國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定申報表、相關(guān)工作年限證明印件各一份。2、1寸免冠藍底背景照片3張、2寸免冠藍底背景照片4張。

3、學員國際注冊申請表一份。

培訓費用：

費用12800元，（包含培訓費、教材資料費、考試鑒定費）報名時間、地點

時間：周一至周五，8：30—11：3013：30—17：00；

地點：杭州市百井坊巷91號省人力資源市場中心一樓大廳內(nèi)； 電話： ***（辦公室固定電話）QQ:2578370401 備注：節(jié)假日或非上班時間，可電話預(yù)約報名。

網(wǎng)站：浙江人力資源網(wǎng)（http://）

交通：公交151、801、K95等延安新村下車

浙江省就業(yè)培訓中心

二〇一二年三月