第一篇：如何理解財(cái)務(wù)工作

如何理解財(cái)務(wù)工作

對于初次接觸到財(cái)務(wù)的人來講，財(cái)務(wù)是虛無的、沒有實(shí)際模式的工作，因?yàn)槠髽I(yè)的財(cái)務(wù)工作需要保密，不是任何人都有資格看財(cái)務(wù)的工作和評價(jià)財(cái)務(wù)工作的，就無法想象日常財(cái)務(wù)工作需要做什么、怎么做。

其實(shí)，財(cái)務(wù)工作無處不在，不僅在企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體戶的日常業(yè)務(wù)中體現(xiàn)。在個(gè)人生活中也能體現(xiàn)出財(cái)務(wù)工作的模式。目前財(cái)務(wù)工作主要是做事前預(yù)測、事中監(jiān)督、事后控制。而記賬工作是財(cái)務(wù)工作的一個(gè)必不缺少的環(huán)節(jié)（它的重要性已經(jīng)讓位于財(cái)務(wù)管理，只是財(cái)務(wù)工作中的一個(gè)方面），它是所有財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)，必須保證它的及時(shí)性、正確性。

就我們自己個(gè)人而言，個(gè)人就像一個(gè)企業(yè)，每天都要發(fā)生各種各樣的業(yè)務(wù)。比如，早上在外面吃早餐、上班乘車、打電話需要費(fèi)用、自己買衣服、手機(jī)、電腦等??這些對于企業(yè)來講都是一樣的。那么我們可以這么來理解：個(gè)人就等于企業(yè)。下面我就個(gè)人的經(jīng)濟(jì)行為用財(cái)務(wù)核算的角度進(jìn)行處理。

我們從小到大，父母花錢供我們學(xué)習(xí)，然后出來工作，作為我們個(gè)人來講，父母花的這些錢就是我們的“實(shí)收資本”。（相當(dāng)于我們收到父母的投資款），畢業(yè)后上班。

每天我們早上起來在外面吃早餐，就是我們的期間費(fèi)用（假設(shè)我們沒有銷售費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用），就是“管理費(fèi)用”。乘車的車費(fèi)就是“管1 共3頁，第1頁

理費(fèi)用”中的“差旅費(fèi)”；打電話費(fèi)用就是“管理費(fèi)用”中的“郵電費(fèi)”；有朋友來了，我們招待朋友在外面吃飯，“管理費(fèi)用”中的“招待費(fèi)”；我們自己繳納的各種保險(xiǎn)費(fèi)，就是“管理費(fèi)用”中的“勞保費(fèi)用”；我們購買衣服，因?yàn)橐路梢源┲辽僖患径?，可以看做是企業(yè)的“待攤費(fèi)用”??

我們獨(dú)立生活，自己煮飯，每月需要買大米、油、鹽、菜等基本生活必需品，就是企業(yè)上的“生產(chǎn)成本”，我們每月向父母支付的費(fèi)用（對父母而言，就是“投資收益”），就是企業(yè)上的“生產(chǎn)成本”，間接為生活開支的比如牙膏、牙刷、茶葉、零食等可以算作企業(yè)的“制造費(fèi)用”。我們買大米、油、鹽可以算作企業(yè)的“存貨”，每月耗用，月末肯定還有剩余。我們自己制作的豆瓣等可以看做是企業(yè)的“庫存商品”??

我們有了一定的結(jié)余，可以存銀行，就是企業(yè)的“銀行存款”，自己手里的現(xiàn)金就是企業(yè)的“庫存現(xiàn)金”。

我們有了錢，需要購買房屋、汽車、電視機(jī)、電腦??就是企業(yè)的固定資產(chǎn)。如果房屋有土地使用證，那么上面的平方面積可以折算成金額，就是企業(yè)的“無形資產(chǎn)”；我們在每個(gè)月的生活中，將這些固定資產(chǎn)的折舊攤?cè)肷畛杀局小Ｈ绻邪唇屹J款，就是企業(yè)上的“長期借款”，這些固定資產(chǎn)到一定時(shí)候，可以處理，收入現(xiàn)金，就是企業(yè)的“固定資產(chǎn)清理”，如果多賣（賺錢），就是“營業(yè)外收入”，反之就是“營業(yè)外支出”。

我們每月的工資收入就是企業(yè)上的“主營業(yè)務(wù)收入”，如果在其

他單位兼職，就是企業(yè)的“其他業(yè)務(wù)收入”，打牌贏錢，就是“營業(yè)外收入”反之就是“營業(yè)外支出”。

如果我們借錢給別人，就是企業(yè)上的“應(yīng)收賬款”，我們向別人借錢，就是企業(yè)上的“應(yīng)付賬款”，我們自己生活，不考慮自己給自己支付工資。

結(jié)婚后，有了娃娃（娃娃是自己生命的延續(xù)），也要花錢供娃娃上學(xué)，一直到娃娃大學(xué)畢業(yè)后上班。這些花在娃娃身上的錢，就是企業(yè)的“長期投資”，今后娃娃給自己的回報(bào)，就是企業(yè)的“投資收益”。

這樣，我們自己都可以計(jì)算一下自己每月的盈虧，如果有結(jié)余，那么就是企業(yè)上的盈利，反之就是虧損。

以上的例子不能完全說明個(gè)人和企業(yè)是相同的，個(gè)人不涉及稅金的核算，但可以從大體上看出是和企業(yè)的核算流程是一致的。這僅供大家學(xué)習(xí)理解財(cái)務(wù)工作，語言過于直白，希望能夠有利于幫助大家學(xué)習(xí)理解財(cái)務(wù)核算。個(gè)人有什么業(yè)務(wù)，對應(yīng)在企業(yè)上，也大致有這些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，只是說法不同而已。

第二篇：對財(cái)務(wù)目標(biāo)的理解

淺析財(cái)務(wù)管理目標(biāo)

摘要 財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作要達(dá)到的目的，是評價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)活動是否合理的依據(jù)。合理的確定企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，是進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作的前提條件，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中有重要意義。關(guān)鍵詞 財(cái)務(wù)管理 財(cái)務(wù)目標(biāo)

一 關(guān)鍵詞的概述財(cái)務(wù)管理： 在一定的整體目標(biāo)下,關(guān)于資產(chǎn)的購置,資本的融通和經(jīng)營中現(xiàn)金流量,以及利潤分配的管理。財(cái)務(wù)目標(biāo)：財(cái)務(wù)目標(biāo)也稱為理財(cái)目標(biāo)，它是企業(yè)組織財(cái)務(wù)活動，處理財(cái)務(wù)關(guān)系，開展財(cái)務(wù)管理活動所要達(dá)到的根本目的。

二 財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的稱述

財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分，而財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)也是由企業(yè)的目標(biāo)所決定的。從總體上來講，財(cái)務(wù)管理有三個(gè)目標(biāo)。利潤最大化：只有在企業(yè)的收入大于成本和費(fèi)用的情況下，企業(yè)才能賺取利潤。賺取利潤是企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的基本條件，企業(yè)只有盈利才能滿足各利益相關(guān)者的基本利益要求。因而以此為財(cái)務(wù)目標(biāo)。股東財(cái)富最大化：在企業(yè)的所有利益相關(guān)者中，由于股東的投資收益是在企業(yè)的經(jīng)營收入扣除經(jīng)理和職工的工資等各類成本費(fèi)用后的剩余利潤，所以股東是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的主要承擔(dān)者。因而以此為財(cái)務(wù)目標(biāo)。企業(yè)價(jià)值最大化：企業(yè)作為由各利益相關(guān)者通過契約形成的聯(lián)合體，在其經(jīng)營過程中，這些利益相關(guān)者都是企業(yè)收益的貢獻(xiàn)者與分 1

享者，他們的利益都相互聯(lián)系和影響，所以需要協(xié)調(diào)他們的利益才能使企業(yè)發(fā)展。因而以此為財(cái)務(wù)目標(biāo)。

三 企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與社會責(zé)任

由于財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的形式與種類很多，自己難以做到對財(cái)務(wù)管理目標(biāo)論述的面面俱到，因此自己在這里就簡要的談一下關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與社會責(zé)任的認(rèn)識。

企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、爭取自身生存發(fā)展的過程中，面對社會的需要和各種社會問題，為維護(hù)國家、社會和人類的利益應(yīng)履行的義務(wù)。與企業(yè)存在和運(yùn)營密切相關(guān)的股東之外的利害關(guān)系人，即債權(quán)人、職工、消費(fèi)者、供應(yīng)商等都是企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的主要對象。除此之外，企業(yè)還要承擔(dān)對社區(qū)、國家、生態(tài)環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)的社會責(zé)任源于企業(yè)盈利過程中其他社會成員之間的利益沖突與摩擦的調(diào)整，為了保障企業(yè)活動過程中其他利益關(guān)系人的權(quán)益，必須給予企業(yè)經(jīng)營活動一定的限制，使其承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，以致企業(yè)與利益關(guān)系人利益之均衡。

從表面或短期來看，社會責(zé)任的承擔(dān)會在一定程度上減少股東財(cái)富，而逃避社會責(zé)任，甚至傷害社會利益，反而會提高企業(yè)的價(jià)值，但從長遠(yuǎn)來看，企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與企業(yè)社會責(zé)任是一致的。社會責(zé)任理論強(qiáng)調(diào)企業(yè)在進(jìn)行決策時(shí)考慮社會利益，并不意味著就由此否定了企業(yè)價(jià)值和企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。相反，二者是一個(gè)相互促進(jìn)的過程。社會責(zé)任的履行必須以企業(yè)正常的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為前提，而社會責(zé)任理論在一定程度上則有利于促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。隨著社會的不斷發(fā)展，政府乃至全社會必將把企業(yè)履行社會責(zé)任作為衡量企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、評價(jià)企業(yè)信譽(yù)等的重要指標(biāo)。

當(dāng)然，履行社會責(zé)任也會給公司經(jīng)營帶來一定的不利影響，這主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面，一味追求利潤而忽視社會與環(huán)境責(zé)任給企業(yè)帶來的消極影響。如果企業(yè)一味追求利潤，而不負(fù)社會與環(huán)境責(zé)任，不僅使企業(yè)員工、消費(fèi)者、社會公眾的利益受到某種程度的損害，而且在一定程度上會加劇社會利益沖突，在一定范圍內(nèi)造成不同利益群體之間的對立，最終會影響宏觀環(huán)境的持續(xù)改善和社會的和諧發(fā)展，企業(yè)發(fā)展就缺乏了適宜的經(jīng)營環(huán)境。另一方面，不考慮企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況而盲目承擔(dān)社會與環(huán)境責(zé)任會危及企業(yè)的生存。過分強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會責(zé)任，把對利潤的追求放在次要位置，企業(yè)會一步一步的失去履行社會責(zé)任的基礎(chǔ)，最終企業(yè)會倒閉而給社會增加更多的負(fù)擔(dān)。由以上分析可知，把履行社會責(zé)任納入企業(yè)全局和長遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略中，制定出相應(yīng)的政策，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展歷程中不可忽視的重要方面，關(guān)系到企業(yè)在未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的競爭力。

綜上為學(xué)生關(guān)于財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的一些認(rèn)識，限于學(xué)生水平，上文中的疏漏和不妥之處在所難免，懇請老師指正。

班級：09工商管理2班學(xué)生：葉友界

學(xué)號：40912082

第三篇：財(cái)務(wù)年底工作

跟大家聊聊年底代辦事項(xiàng)，總目標(biāo)是為了年報(bào)的準(zhǔn)確：

1、該計(jì)提的費(fèi)用要計(jì)提，避免費(fèi)用在下一年才入賬

2、為了報(bào)表好看，同時(shí)也是管理職能所需要做的三件事情：早收、晚付、壓低庫存。

3、年末檢查年終獎是否提夠了，要向管理層提出，根據(jù)年終獎方案補(bǔ)足不夠的部分，如果超了，可以考慮沖回。

4、年終大盤點(diǎn)的準(zhǔn)備、組織、實(shí)施，對呆滯庫存、報(bào)廢物料要在12月底報(bào)廢處理，來不及報(bào)廢的要做費(fèi)用計(jì)提。

5、應(yīng)收賬款里的超期款，要做壞賬評估，計(jì)提壞賬準(zhǔn)備。一些零星的尾款，要在月底清理完。

6、個(gè)人借款需要清理，避免長期掛賬，12月末先做歸還，再在1月借。

7、預(yù)付款、預(yù)收款要做清理，檢查是否有預(yù)付沒有沖應(yīng)付、預(yù)收沒有沖應(yīng)收的情況

8、年末發(fā)出商品（寄售）部分要及時(shí)對賬，確認(rèn)當(dāng)年的收入并結(jié)轉(zhuǎn)相應(yīng)成本，避免收入少計(jì)。

9、不予稅前列支的，有限額的費(fèi)用，要做納稅調(diào)增。會計(jì)稅法有差異的，要做遞延所得稅資產(chǎn)處理（遞延所得稅負(fù)債一般企業(yè)不會有）。

10、稅費(fèi)需要檢查不足：印花稅、城建稅教育費(fèi)附加等地方收費(fèi)項(xiàng)目，都要檢查，看全年計(jì)提是否足夠。

11、有研發(fā)支出的企業(yè)，考慮研發(fā)加計(jì)扣除，可以在1月份著手做加計(jì)扣除專賬，按項(xiàng)目按可加計(jì)扣除的項(xiàng)目做費(fèi)用歸類。

12、年終材料、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)結(jié)果要及時(shí)處理。及時(shí)報(bào)批及時(shí)入賬。

13、所有工單12月底全部清理，退在線倉參與盤點(diǎn)，1月份新開工單。清理后工單尾數(shù)要調(diào)整到主營業(yè)務(wù)成本。

14、各部門手頭已經(jīng)發(fā)生的費(fèi)用、報(bào)銷單，及時(shí)做單或者提交原始資料給財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)對費(fèi)用做計(jì)提。

15、銷售費(fèi)用方面，重點(diǎn)檢查銷售人員的激勵(lì)是否提足、運(yùn)雜費(fèi)是否計(jì)提到了12月、維修費(fèi)（質(zhì)量保證金）全年計(jì)提是否足夠。

16、免費(fèi)銷售、樣品，以及其他視同銷售的行為是否有計(jì)算應(yīng)交的增值稅。

17、年末匯率調(diào)整，確定年末記賬匯率，外幣往來、外幣的貨幣資金需要參與匯率調(diào)整。

18、年終固定資產(chǎn)盤點(diǎn)盡量在11月底12月中以前完成，閑置、毀損的資產(chǎn)要做處理。

19、固定資產(chǎn)如果沒有及時(shí)報(bào)廢的，應(yīng)計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備。20、對存貨中的呆滯卻未報(bào)廢的成品、材料，可以計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備——采用單個(gè)確認(rèn)法，可全額計(jì)提。

21、與銀行對賬、現(xiàn)金做盤點(diǎn)，做好余額調(diào)節(jié)表。現(xiàn)金盤點(diǎn)需要監(jiān)盤人、主管（經(jīng)理）簽字。

22、檢查總賬與明細(xì)賬是否相符：庫存明細(xì)賬、固定資產(chǎn)、應(yīng)收模塊、應(yīng)付模塊、工單系統(tǒng)（工單清理后余額是否為0）

23、政府補(bǔ)助確認(rèn)收益是否正確，如：按資產(chǎn)折舊確認(rèn)營業(yè)外收入的，是否已經(jīng)處理。

24、對外投資以及以公允價(jià)值計(jì)量的資產(chǎn)，收益、損失、準(zhǔn)備的確認(rèn)。

25、是否存在實(shí)際已經(jīng)完成卻未轉(zhuǎn)固定資產(chǎn)或者無形資產(chǎn)的在建工程、研發(fā)支出。

26、整體稅負(fù)率的檢查——比如增值稅的稅負(fù)率是否合理，產(chǎn)品毛利率是否合理等。

27、增值稅的清理，年末可以把銷項(xiàng)、進(jìn)項(xiàng)轉(zhuǎn)平至未交增值稅。

第四篇：財(cái)務(wù)主要工作

財(cái)務(wù)主要工作

1.對貫徹執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)法令政策、制度不嚴(yán)或處理財(cái)會業(yè)務(wù)不當(dāng)，造成違章、罰款、浪費(fèi)等現(xiàn)象負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)主要工作。

2.對工廠的有關(guān)成本、利潤、資金等方面的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)因措施不力完不成計(jì)劃負(fù)責(zé)，工作總結(jié)《財(cái)務(wù)主要工作》。

3.對由于資金計(jì)劃不周、管理不善、監(jiān)督不嚴(yán)、影響生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)。

4.對不及時(shí)清理庫存現(xiàn)金、銀行存款、往來帳款、在途資金等帳戶造成損失負(fù)責(zé)。

5.對國家規(guī)定的財(cái)務(wù)檔案資料整理歸檔不及時(shí)，管理不嚴(yán)、出現(xiàn)損壞、遺失等現(xiàn)象負(fù)責(zé)。

6.對成本資金、價(jià)格控制管理不嚴(yán)，經(jīng)濟(jì)活動分析不及時(shí)，影響工廠經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成負(fù)責(zé)。

7.根據(jù)工廠方針目標(biāo)展開要求，未能及時(shí)對本部門方針目標(biāo)展開、檢查、診斷、落實(shí)負(fù)責(zé)。

第五篇：財(cái)務(wù)工作

財(cái)務(wù)工作

第一個(gè)層次是會計(jì)確認(rèn)與計(jì)量，財(cái)務(wù)工作。它是會計(jì)的最基礎(chǔ)層次，也是會計(jì)與財(cái)務(wù)工作中的最低層次。即便如此它也仍然存在問題，這使得會計(jì)和審計(jì)的職業(yè)判斷就成為了會計(jì)確認(rèn)和計(jì)量的重要能力。

第二個(gè)層次是對外報(bào)告。包括披露什么、何時(shí)披露、怎么披露、披露的后果預(yù)期，以及不利后果的防范等。就目前的財(cái)務(wù)工作而言，尚未形成完整的系統(tǒng)。

第三個(gè)層次是對內(nèi)報(bào)告。對內(nèi)報(bào)告主要用于決策，在管理會計(jì)中提出了一些決策的模型和需要提供的內(nèi)部報(bào)告。

第四個(gè)層次是內(nèi)部控制制度的建立。內(nèi)部控制制度與會計(jì)和財(cái)務(wù)關(guān)系最為密切，所以內(nèi)部控制制度的建立是會計(jì)和財(cái)務(wù)工作的重要一環(huán)。但是時(shí)至今日，人們對內(nèi)部控制精髓的認(rèn)知仍然停留在以監(jiān)督為主的狀態(tài)上。事實(shí)上，其核心是制衡。

第五個(gè)層次是構(gòu)建基于機(jī)制的核算體系。企業(yè)制度經(jīng)歷了自然人企業(yè)和公司制企業(yè)，自然人企業(yè)最大的優(yōu)點(diǎn)是激勵(lì)和約束效應(yīng)最大，但無法取得規(guī)模效應(yīng)，公司制企業(yè)能夠取得規(guī)模效應(yīng)，但相應(yīng)的激勵(lì)和約束效應(yīng)下降。

第六個(gè)層次是基于商品運(yùn)動的財(cái)務(wù)行為。企業(yè)的經(jīng)營活動分成經(jīng)營和財(cái)務(wù)兩類，相應(yīng)形成了商品運(yùn)動和資金運(yùn)動。資金運(yùn)動服務(wù)于商品運(yùn)動，財(cái)務(wù)活動為經(jīng)營活動提供保證和支持。財(cái)務(wù)管理著重于組織資金的運(yùn)作，而會計(jì)著重于信息提供，兩者存在明顯的差別。

第七個(gè)層次是基于貨幣商品經(jīng)營的經(jīng)營行為。目前，我國企業(yè)在貨幣商品經(jīng)營上仍然處于起步階段，在經(jīng)營的目標(biāo)、對象、方式等諸多方面需要完善和解決。

第八個(gè)層次是基于重組的資本經(jīng)營活動。資本經(jīng)營之所以產(chǎn)生效應(yīng)是以市場資源存在重組效應(yīng)為基礎(chǔ)的。在重組過程中，企業(yè)必須發(fā)現(xiàn)重組價(jià)值并作價(jià)值鏈分析，這恰恰與會計(jì)和財(cái)務(wù)工作關(guān)系密切。

第九個(gè)層次是企業(yè)內(nèi)部管理整合。21世紀(jì)是整合管理的世紀(jì)，世紀(jì)之初這種整合已表現(xiàn)在供應(yīng)鏈管理、ERp以及電子商務(wù)系統(tǒng)等形式中。

第十個(gè)層次是基于價(jià)值鏈的戰(zhàn)略制定。一個(gè)好的戰(zhàn)略必須形成戰(zhàn)略價(jià)值鏈，也就是長期的持續(xù)的現(xiàn)金凈流入;一個(gè)好的戰(zhàn)略也必須要有與之相匹配的資本預(yù)算，從而保證戰(zhàn)略的實(shí)施，兩者的結(jié)合就是戰(zhàn)略預(yù)算。

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工作總結(jié)格式一般分為：標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、署名四部分。

(1)標(biāo)題。一般是根據(jù)工作總結(jié)的中心內(nèi)容、目的要求、總結(jié)方向來定。同一事物因工作總結(jié)的方向——側(cè)重點(diǎn)不同其標(biāo)題也就不同。工作總結(jié)標(biāo)題有單標(biāo)題，也有雙標(biāo)題。字跡要醒目。單標(biāo)題就是只有一個(gè)題目，如《我省干部選任制度改革的一次成功嘗試》。一般說，工作總結(jié)的標(biāo)題由工作總結(jié)的單位名稱、工作總結(jié)的時(shí)間、工作總結(jié)的內(nèi)容或種類三部分組成。如“××市化工廠1995生產(chǎn)工作總結(jié)”“××市××研究所1995工作總結(jié)”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作總結(jié)”，省略了單位名稱。毛澤東的《關(guān)于打退第二次反共高潮的總結(jié)》，其標(biāo)題不僅省略了總結(jié)的單位名稱，也省略了時(shí)限。雙標(biāo)題就是分正副標(biāo)題。正標(biāo)題往往是揭示主題——即所需工作總結(jié)提煉的東西，副標(biāo)題往往指明工作總結(jié)的內(nèi)容、單位、時(shí)間等。例如：辛勤拼搏結(jié)碩果——××縣氮肥廠一九九五年工作總結(jié)——

(2)前言。即寫在前面的話，工作總結(jié)起始的段落，工作總結(jié)《財(cái)務(wù)工作》。其作用在于用簡煉的文字概括交代工作總結(jié)的問題;或者說明所要總結(jié)的問題、時(shí)間、地點(diǎn)、背景、事情的大致經(jīng)過;或者將工作總結(jié)的中心內(nèi)容：主要經(jīng)驗(yàn)、成績與效果等作概括的提示;或者將工作的過程、基本情況、突出的成績作簡潔的介紹。其目的在于讓讀者對工作總結(jié)的全貌有一個(gè)概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎(chǔ)。

(3)正文。正文是工作總結(jié)的主體，一篇工作總結(jié)是否抓住了事情的本質(zhì)，實(shí)事求是地反映出了成績與問題，科學(xué)地總結(jié)出了經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，文章是否中心突出，重點(diǎn)明確、闡述透徹、邏輯性強(qiáng)、使人信，全賴于主體部分的寫作水平與質(zhì)量。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好。正文的基本內(nèi)容是做法和體會、成績和缺點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

1)成績和經(jīng)驗(yàn)這是工作總結(jié)的目的，是正文的關(guān)鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二。一是寫出做法，成績之后再寫經(jīng)驗(yàn)。即表述成績、做法之后從分析成功的原因、主客觀條件中得出經(jīng)驗(yàn)教益。二是寫做法、成績的同時(shí)寫出經(jīng)驗(yàn)，“寓經(jīng)驗(yàn)于做法之中”。也有在做法，成績之后用“心得體會”的方式來介紹經(jīng)驗(yàn)，這實(shí)際是前一種寫法。成績和經(jīng)驗(yàn)是工作總結(jié)的中心和重點(diǎn)，是構(gòu)成工作總結(jié)正文的支柱。所謂成績是工作實(shí)踐過程中所得到的物質(zhì)成果和精神成果。所謂經(jīng)驗(yàn)是指在工作中取得的優(yōu)良成績和成功的原因。在工作總結(jié)中，成績表現(xiàn)為物質(zhì)成果，一般運(yùn)用一些準(zhǔn)確的數(shù)字表現(xiàn)出來。精神成果則要用前后對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結(jié)中看得見、摸得著，才有感染力和說明力。

2)存在的問題和教訓(xùn)一般放在成績與經(jīng)驗(yàn)之后寫。存在的問題雖不在每一篇工作總結(jié)中都寫，但思想上一定要有個(gè)正確的認(rèn)識。每篇工作總結(jié)都要堅(jiān)持辯論法，堅(jiān)持一分為二的兩點(diǎn)論，既看到成績又看到存在的問題，分清主流和枝節(jié)。這樣才能發(fā)揚(yáng)成績、糾正錯(cuò)誤，虛心謹(jǐn)慎，繼續(xù)前進(jìn)。

寫存在的問題與教訓(xùn)要中肯、恰當(dāng)、實(shí)事求是。

(4)結(jié)尾一般寫今后努力的方向，或者寫今后的打算。這部分要精煉、簡潔。

(5)署名和日期。署名寫在結(jié)尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結(jié)的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱寫在標(biāo)題下邊，則結(jié)尾只落上日期即可。

簡而言之：

總結(jié)，就是把某一時(shí)期已經(jīng)做過的工作，進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價(jià)，進(jìn)行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點(diǎn)和不足，有什么經(jīng)驗(yàn)、提高。那么，工作總結(jié)怎么寫?個(gè)人工作總結(jié)的格式是怎樣的?詳情請看下文解析。

(一)基本情況

1.總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細(xì)。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析。

2.成績和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的中心?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點(diǎn)。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的;缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。

3.經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。做過一件事，總會有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認(rèn)識。

今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時(shí)期工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進(jìn)措施等。具體可以參考部分工作總結(jié)范文。

(二)寫好總結(jié)需要注意的問題

1.一定要實(shí)事求是，成績不夸大，缺點(diǎn)不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。

2.條理要清楚?？偨Y(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。

3.要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的;有重要的，有次要的，寫作時(shí)要去蕪存精?？偨Y(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊?，該略的要略。另外，在結(jié)尾處也可以附上下一步個(gè)人工作計(jì)劃。