第一篇：ISO體系專員的個(gè)人簡(jiǎn)歷

ISO體系專員的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

姓名：汪先生性別：男

婚姻狀況：已婚民族：漢族

戶籍：湖南-常德年齡：38

現(xiàn)所在地：湖南-常德身高：172cm

希望地區(qū)：廣東-深圳、上海、福建、廣東-東莞、廣東-佛山

希望崗位：經(jīng)營(yíng)/管理類-COO/運(yùn)營(yíng)官

質(zhì)量/安全管理類-安全/健康/環(huán)境經(jīng)理/主管

質(zhì)量/安全管理類-體系工程師

經(jīng)營(yíng)/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管

經(jīng)營(yíng)/管理類-部門經(jīng)理

尋求職位：體系經(jīng)理、管理者代表、ISO高級(jí)體系工程師、辦公室主管、總裁特助 教育經(jīng)歷

1999-07 ～ 2002-06 湘潭大學(xué) 行政管理本科

1996-09 ～ 1999-06 常德高等?？茖W(xué)校 行政管理大專

培訓(xùn)經(jīng)歷

2008-08 ～ 2008-11 東莞合盛培訓(xùn)學(xué)校 商務(wù)英語(yǔ) 結(jié)業(yè)證

2007-08 ～ 2007-08 深圳德信誠(chéng)經(jīng)濟(jì)咨詢有限公司 ISO14001：2004內(nèi)審員課程 ISO14001環(huán)境體系內(nèi)部審核員資格證

2007-07 ～ 2007-07 深圳德信誠(chéng)經(jīng)濟(jì)咨詢有限公司 ISO/TS16949內(nèi)審員課程 ISO/TS16949質(zhì)量體系內(nèi)部審核員資格證

2006-08 ～ 2006-08 安豐企業(yè)管理資咨詢有限公司 QC080000內(nèi)審員課程序 QC080000內(nèi)部審核員證

2003-05 ～ 2003-05 中國(guó)深圳鵬程認(rèn)證中心 ISO9001內(nèi)審員課程 ISO9001：2000質(zhì)量體系內(nèi)審員證書

**公司（2009-02 ～ 2012-03）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位：ISO體系專員崗位類別：體系工程師

工作描述：

1、全面負(fù)責(zé)公司的質(zhì)量管理體系（含ISO9001、ISO/TS16949、QC080000）、ISO14001環(huán)境管理體系、SA8000分廠社會(huì)責(zé)任管理體系的推行。主要工作包括制定年度計(jì)劃，質(zhì)量環(huán)境管理目標(biāo)方案的制定、實(shí)施、定期考核評(píng)審和完善，組織各管理體系內(nèi)部審核,車載產(chǎn)品制造成過(guò)程序?qū)徍水a(chǎn)品審核，管理評(píng)審，主持處理客戶審廠和第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審廠事務(wù)，督導(dǎo)各項(xiàng)糾正預(yù)防措施得到落實(shí)改善并及時(shí)關(guān)閉。

2、每月召開(kāi)體系管理委員例會(huì)（月度管理評(píng)審），跟進(jìn)各體系改進(jìn)這計(jì)劃執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)評(píng)審并提案改善。個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 http://

3、依據(jù)公司授權(quán)巡廠并督導(dǎo)各部門的工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出改善，必要時(shí)重點(diǎn)跟進(jìn)輔導(dǎo)整改。

4、每周向營(yíng)運(yùn)經(jīng)理，總經(jīng)理報(bào)告工作，參加公司的經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議,，著眼于為公司節(jié)減成本增加效率及時(shí)提出合理化建議,跟進(jìn)公司各項(xiàng)管理決策、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、改善提案執(zhí)行情況并及時(shí)匯總分析進(jìn)行報(bào)告。

5、為工廠8S的推行提供培訓(xùn)支持和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。

6、依授權(quán)對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程重大的質(zhì)量成本事故獨(dú)立進(jìn)行過(guò)程審核,調(diào)查事件的根本原因并提出改善方案。

7、持續(xù)對(duì)各部門的流程規(guī)范文件進(jìn)行分析診斷，組織適用性協(xié)調(diào)性評(píng)審,優(yōu)化精簡(jiǎn)流程。

8、參與OA辦公信息化平臺(tái)項(xiàng)目推行小組，主持受控文件無(wú)紙化發(fā)放方案的實(shí)施、支持部

分作業(yè)流程無(wú)紙化操作方案的實(shí)施。

離職原因：其它

**公司（2005-08 ～ 2008-08）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位：品質(zhì)主管崗位類別：質(zhì)量管理/測(cè)試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理)

工作描述：

1、負(fù)責(zé)品質(zhì)部的整體管理工作及兼任ISO管理代表之職。

2、工廠內(nèi)ISO相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的體系建立與系統(tǒng)推行。

3、主導(dǎo)工廠ROHS相關(guān)法規(guī)及SONY-SS00259標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施推行。

4、工廠與質(zhì)量體系有關(guān)的系統(tǒng)培訓(xùn)的織組實(shí)施以及測(cè)量?jī)x器的校準(zhǔn).5、主導(dǎo)重大客戶投訴項(xiàng)目的處理及產(chǎn)品質(zhì)量改善計(jì)劃與執(zhí)行。

6、主導(dǎo)公司供應(yīng)商的質(zhì)量系統(tǒng)資質(zhì)的評(píng)估。

7、主導(dǎo)處理客戶審廠事宜及協(xié)助業(yè)務(wù)部開(kāi)發(fā)新客戶。

8、品質(zhì)部各組工作的日常督導(dǎo).9、有關(guān)品質(zhì)文件資料的核簽.10、每周向公司高層匯報(bào)工作并捏供改善建議.離職原因：其它原因

**公司（2004-03 ～ 2005-07）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

擔(dān)任職位：ISO專員崗位類別：體系工程師

工作描述：

1、負(fù)責(zé)管理部ISO專員之職。

2、工廠內(nèi)ISO9001相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)體系系統(tǒng)推行。

3、負(fù)責(zé)ISO9001相關(guān)體系文件的修訂和完善。

4、工廠質(zhì)量體系有關(guān)的系統(tǒng)培訓(xùn)的織組實(shí)施。

5、擔(dān)任內(nèi)審組長(zhǎng)定期組織內(nèi)部審核,并對(duì)缺失項(xiàng)進(jìn)行跟驗(yàn)證.6、協(xié)助部門主管處理有關(guān)客戶審廠事宜。

7、參加干部會(huì)議并作成干部會(huì)議記錄并可追蹤執(zhí)行并每周向執(zhí)行經(jīng)理匯報(bào).8、組織召開(kāi)公司每年的管理評(píng)審會(huì)議.離職原因：工資福利及其它原因

**公司（2002-09 ～ 2004-02）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：珠寶、首飾、鐘表

擔(dān)任職位：人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：

1、人員的招聘入職及離職管理，員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施。

2、員工考勤管理及工時(shí)統(tǒng)計(jì)。

3、工廠各項(xiàng)人事行政規(guī)章制度的制定與實(shí)施。

4、本部門所屬保安組、飯?zhí)?、宿舍、清潔組及電工各項(xiàng)工作的督導(dǎo)及工作考核。

5、每周組織召開(kāi)干部會(huì)議，相關(guān)會(huì)議決議事項(xiàng)負(fù)責(zé)追蹤落實(shí)。

6、主持工廠5S的執(zhí)行。

7、每周向廠區(qū)經(jīng)理報(bào)告工作。

8、協(xié)助廠長(zhǎng)處理與政府部門及社區(qū)相關(guān)事務(wù)。

離職原因：個(gè)人職業(yè)理想

**公司（1999-12 ～ 2002-07）

公司性質(zhì)：集體企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位：化驗(yàn)室質(zhì)檢員、工藝員，生技部生產(chǎn)調(diào)員崗位類別：化驗(yàn)/檢驗(yàn)員

工作描述：

1、成品水泥檢查，實(shí)驗(yàn)測(cè)試。

2、成品定期送技術(shù)監(jiān)督局檢驗(yàn)認(rèn)定，協(xié)助處理客戶投訴。

3、參與原材料的檢驗(yàn)驗(yàn)收確認(rèn),各工序段半成品取樣檢驗(yàn)，過(guò)程序質(zhì)量的監(jiān)控，工藝紀(jì)律的執(zhí)行。

4、質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)表的填寫，相關(guān)質(zhì)量數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析并及時(shí)報(bào)告上級(jí)。

5、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的工序協(xié)調(diào)管理，人員的調(diào)度管理，工作考勤。

這階段主要熟悉了現(xiàn)代企業(yè)基本生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理方法的運(yùn)用，了解全面質(zhì)量管理知識(shí)及相關(guān)統(tǒng)

計(jì)手法的運(yùn)用，了解相關(guān)行業(yè)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

離職原因：個(gè)人職業(yè)理想。

技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

技能專長(zhǎng)：具有ISO9001：2000、QC080000/ROHS、ISO/TS16949、ISO14001內(nèi)審證書

語(yǔ)言能力

普通話：流利 粵語(yǔ)：

英語(yǔ)水平：英語(yǔ)專業(yè)CET-4

英語(yǔ)：熟練

求職意向

發(fā)展方向：公司高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理，將自己進(jìn)一步培養(yǎng)為卓越經(jīng)營(yíng)管理人才，為所在公司發(fā)展

作出重要貢獻(xiàn)。

其他要求：

自身情況

自我評(píng)價(jià)：

1、精通ISO9001、QC080000、ISO/TS16949、ISO14001、OHSAS18001、SA8000

等國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，能獨(dú)立組織編審體系文件并進(jìn)行系統(tǒng)推導(dǎo)，具有質(zhì)量、環(huán)境、安全多體系一體

化兼容管理經(jīng)驗(yàn)。

2、精通ISO/TS16949體系五大工具的應(yīng)用，精通測(cè)量?jī)x器的校準(zhǔn)，對(duì)主持企業(yè)流程的再造

有豐富的經(jīng)驗(yàn)。

3、精通工廠7S的推行和現(xiàn)場(chǎng)改善。

4、能獨(dú)立處理與工廠體系管理有關(guān)的英文資料，能靈活組織開(kāi)展ISO相關(guān)體系的內(nèi)部培訓(xùn)。

5、善于組織 溝通 協(xié)調(diào)，善于思考 處事冷靜，注重創(chuàng)造性開(kāi)展工作。

6、精力充沛，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能面對(duì)較大的壓力帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成公司管理目標(biāo).7、精熟塑膠、五金、電子等各類大中企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理。

第二篇：經(jīng)典—ISO專員個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

目前所在：

中山

年齡：

戶口所在：

河北

國(guó)籍：

中國(guó)

婚姻狀況：

未婚

民族：

漢族

培訓(xùn)認(rèn)證：

未參加

身高：

175 cm

誠(chéng)信徽章：

未申請(qǐng)

體重：

kg

人才測(cè)評(píng)：

未測(cè)評(píng)

我的特長(zhǎng)：

求職意向

人才類型：

普通求職

應(yīng)聘職位：

認(rèn)證工程師/審核員：，認(rèn)證工程師/審核員：，認(rèn)證工程師/審核員： 工作年限：

職稱：

中級(jí)

求職類型：

全職

可到職日期：

兩個(gè)星期

月薪要求：

面議

希望工作地區(qū)：

廣東省，工作經(jīng)歷

***精密（中山）有限公司起止年月：2009-08 ～ 2011-02

公司性質(zhì)：

外商獨(dú)資所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工

擔(dān)任職位：

ISO推行專員

工作描述：

主要工作職責(zé)如下：

1． 負(fù)責(zé)公司ISO9000質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系的推行、監(jiān)督檢查及改進(jìn)策劃、審核的策劃、實(shí)施及不合格項(xiàng)整改的跟蹤，并負(fù)責(zé)公司作業(yè)流程的整合優(yōu)化，不斷改進(jìn)、簡(jiǎn)化和完善公司各管理流程。

2． 針對(duì)公司質(zhì)量事故、重大質(zhì)量問(wèn)題，督導(dǎo)并協(xié)助相關(guān)部門及分廠分析原因，擬寫處理結(jié)果及改善措施，同時(shí)對(duì)改善其結(jié)果進(jìn)行追蹤跟進(jìn)。

3． 按計(jì)劃為進(jìn)行公司管理評(píng)審，并為公司管理評(píng)審提供相關(guān)資料，監(jiān)督并指導(dǎo)各部門管理評(píng)審資料的撰寫，參與管理評(píng)審并對(duì)管理評(píng)審決議進(jìn)行跟進(jìn)及評(píng)價(jià)。

4． 負(fù)責(zé)及協(xié)助組織公司質(zhì)量體系內(nèi)審、公司各管理體系第三方審核及第二方的接待、陪同、記錄和回復(fù)工作。

5． 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、策劃公司各部門質(zhì)量環(huán)境管理體系運(yùn)行及指導(dǎo)，統(tǒng)籌及指導(dǎo)公司各部門體系文件的制定、修改、處置管理，確保公司文件內(nèi)在一致。

6． 組織實(shí)施公司ISO9000質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系，并監(jiān)督并指導(dǎo)公司的體系宣傳教育。

7． 負(fù)責(zé)與外審單位及外部環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)的溝通與協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌公司的環(huán)境監(jiān)測(cè)事宜。

8． 統(tǒng)籌并協(xié)助公司對(duì)供應(yīng)商的評(píng)審、管理與監(jiān)察。

9． 負(fù)責(zé)公司的環(huán)境物質(zhì)管理及與外部公司的環(huán)境聯(lián)絡(luò)。

離職原因：

中山***電子有限公司起止年月：2008-11 ～ 2009-08

公司性質(zhì)：

外商獨(dú)資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

擔(dān)任職位：

部門經(jīng)理助理

工作描述：

1．本部門ISO9000質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系、OHSAS職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)審員的推行、維護(hù)、宣導(dǎo)及作業(yè)流程文件的新增、修改、廢除、發(fā)行。

2．本部門檔案資料的建立、整理、維護(hù)。

3．協(xié)助本部門經(jīng)理及各部門主管整合并規(guī)范部門作業(yè)流程，使流程作業(yè)文件化規(guī)范化，并以此監(jiān)督各部門的實(shí)施。

4．協(xié)助本處經(jīng)理處理本部門各項(xiàng)行政事務(wù)，統(tǒng)籌并協(xié)調(diào)本部門及與其他部門的作業(yè)，針對(duì)相關(guān)會(huì)議決議進(jìn)行追蹤跟進(jìn)并及時(shí)反饋。

5．統(tǒng)籌本部門采購(gòu)、考勤事宜及固定資產(chǎn)管理.6．本部門6S的推行的宣傳及督導(dǎo)，及時(shí)跟進(jìn)相關(guān)問(wèn)題的反饋。

離職原因：

個(gè)人原因

中山偉立紡織品有限公司起止年月：2007-05 ～ 2008-11

公司性質(zhì)：

外商獨(dú)資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位：

ISO專員

工作描述：

1．負(fù)責(zé)公司及集團(tuán)下屬分廠ISO9000質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系、OHSAS職業(yè)健康安全管理體系的推動(dòng)、監(jiān)督檢查及改進(jìn)策劃、審核的策劃、實(shí)施及不合格項(xiàng)整改的跟蹤，負(fù)責(zé)不斷改進(jìn)、簡(jiǎn)化和完善公司各管理流程。

2．針對(duì)公司質(zhì)量事故、重大質(zhì)量問(wèn)題，組織、督導(dǎo)并協(xié)助相關(guān)部門及分廠分析原因，擬寫處理結(jié)果及改善措施，同時(shí)對(duì)改善其結(jié)果進(jìn)行追蹤跟進(jìn)。

3．按計(jì)劃為進(jìn)行公司集團(tuán)下屬分廠管理評(píng)審，并為公司管理評(píng)審提供相關(guān)資料，監(jiān)督并指導(dǎo)各部門管理評(píng)審資料的撰寫，參與管理評(píng)審并對(duì)管理評(píng)審決議進(jìn)行跟進(jìn)及評(píng)價(jià)。

4．負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量體系內(nèi)審及公司各管理體系第三方審核的接待、陪同、記錄和回復(fù)工作。

5．負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、策劃、集團(tuán)各部門及分廠對(duì)公司各項(xiàng)管理體系運(yùn)行指導(dǎo)，處理集團(tuán)各部門及分廠提出的建議，指導(dǎo)公司文件的制定、修改，確保其管理流程與集團(tuán)公司文件保持內(nèi)在一致。

6．組織實(shí)施公司及集團(tuán)下屬各廠ISO9000、ISO14000、OHSAS18000內(nèi)部培訓(xùn)，并監(jiān)督并指導(dǎo)公司集團(tuán)下屬分廠的宣傳教育。

7．協(xié)助相關(guān)部門組織6S及安全教育培訓(xùn)，并對(duì)其實(shí)施效果進(jìn)行審核及評(píng)價(jià)。

8．負(fù)責(zé)公司及集團(tuán)下屬分廠提案的審核、評(píng)審作業(yè)。

離職原因：

集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)

志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校：

內(nèi)蒙古科技大學(xué)

最高學(xué)歷：

本科獲得學(xué)位: 經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士

畢業(yè)日期：

2006-07

專 業(yè) 一：

市場(chǎng)營(yíng)銷

專 業(yè) 二：

起始年月

終止年月

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）

所學(xué)專業(yè)

獲得證書

證書編號(hào)

2008-05

2008-06

中山偉立紡織品有限公司人力資源部

ISO9001、ISO14001、OHSAS18001內(nèi)審員

ISO9001、ISO14001、OHSAS18001內(nèi)審員

2010-04

2010-05

國(guó)培認(rèn)證培訓(xùn)（北京）中心

ISO9001、ISO14001

ISO9001、ISO14001主任級(jí)內(nèi)審員證

2010-11

2011-01

CCAA

ISO9001、ISO14001

ISO9001、ISO14001國(guó)家注冊(cè)實(shí)習(xí)審核員

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：

英語(yǔ) 良好

粵語(yǔ)水平：

一般

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：

一般

工作能力及其他專長(zhǎng)

4年工作經(jīng)驗(yàn)，本人熟悉大型企業(yè)ISO9000質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系、OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系的推行及維護(hù)，監(jiān)督檢查及改進(jìn)策劃、審核的策劃、實(shí)施及不合格項(xiàng)整改的跟蹤，負(fù)責(zé)不斷改進(jìn)、簡(jiǎn)化和完善公司各管理流程，熟悉公司體系文件的管理流程，同時(shí)熟悉公司6S及部門安全管理,具有很好的辦公寫作能力，能夠熟練的使用辦公軟件。本人有較好的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和綜合分析能力；有較強(qiáng)的文字功底，良好的溝通能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。同時(shí)熟悉并了解ERP作業(yè)流程，對(duì)體系維護(hù)及運(yùn)行、體系文件的編寫有

整體及全局意識(shí)。

詳細(xì)個(gè)人自傳

本人是一個(gè)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、善于團(tuán)隊(duì)工作的人，思維嚴(yán)謹(jǐn)，具有較高的專業(yè)水平和比較豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。

第三篇：ISO專員的個(gè)人簡(jiǎn)歷

ISO專員的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

姓名：黃女士性別：女

婚姻狀況：未婚民族：漢族

戶籍：廣西-其他年齡：27

現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：160cm

希望地區(qū)：廣東-深圳

希望崗位：質(zhì)量/安全管理類-體系工程師

質(zhì)量/安全管理類-審核員

質(zhì)量/安全管理類-認(rèn)證工程師

質(zhì)量/安全管理類-安全/健康/環(huán)境工程師

質(zhì)量/安全管理類-ISO質(zhì)量檢驗(yàn)員/測(cè)試員

尋求職位：ISO專員、體系工程師、體系專員

待遇要求：可面議

最快到崗：隨時(shí)到崗

教育經(jīng)歷

2004-09 ～ 2007-07 江西交通學(xué)院 公路與橋梁設(shè)計(jì) 大專

培訓(xùn)經(jīng)歷

2012-03 ～ 2012-03 深圳市方之見(jiàn)實(shí)業(yè)有限公司 TS16949內(nèi)審員培訓(xùn) TS16949內(nèi)審員資格證

2012-03 ～ 2012-03 深圳市方之見(jiàn)實(shí)業(yè)有限公司 QC080000內(nèi)審員培訓(xùn) QC080000內(nèi)審員資格證

工作經(jīng)驗(yàn)至今5年4月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作

**公司（2010-05 ～ 2012-08）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位：ISO專員崗位類別：體系工程師

工作描述：導(dǎo)入ISO***質(zhì)量管理體系并推行，負(fù)責(zé)文件處理，管理體系受控文件，合理制定內(nèi)部審核計(jì)劃，協(xié)助管理者代表完成管理評(píng)審，聯(lián)系外部機(jī)構(gòu)審核等工作并使公司順利驗(yàn)證通過(guò)審核，取得ISO***體系認(rèn)證證書。

**公司（2007-02 ～ 2010-04）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位：ISO專員崗位類別：其他相關(guān)職位

工作描述：全面負(fù)責(zé)導(dǎo)入推行ISO***質(zhì)量管理體系及ISO***環(huán)境管理體系認(rèn)證，負(fù)責(zé)文件處理、環(huán)境因素評(píng)價(jià)、體系日常維護(hù)，負(fù)責(zé)內(nèi)審工作，協(xié)助管理者代表完成管理評(píng)審，聯(lián)系外審等工作，公司通過(guò)ISO***質(zhì)量管理體系及ISO***環(huán)境管理體系并取得認(rèn)證證書。技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

技能專長(zhǎng)：

1、能主導(dǎo)ISO***質(zhì)量管理體系及ISO***環(huán)境管理體系認(rèn)證。在職期間，負(fù)責(zé)ISO體系的導(dǎo)入、推行并通過(guò)驗(yàn)證取得體系認(rèn)證證書。有松下、力碩等客戶驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)。

2、具有與客戶靈活溝通的能力。擔(dān)任總經(jīng)理助理，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的客戶訂單維護(hù)，熟悉各項(xiàng)跟單流程，有新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)跟單經(jīng)驗(yàn)。簡(jiǎn)歷模板 http:/// 語(yǔ)言能力

普通話：流利粵語(yǔ)：流利

英語(yǔ)水平：口語(yǔ)一般

英語(yǔ)：一般

求職意向

發(fā)展方向：ISO專員、體系等與ISO相關(guān)職位

自身情況

自我評(píng)價(jià)：本人積極樂(lè)觀、表達(dá)能力強(qiáng)、待人處事自信成熟，能很好的與他人合作、團(tuán)結(jié)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力。并且熟練的使用計(jì)算機(jī)辦公軟件及MRP操作軟件。在工作中實(shí)事求是、責(zé)任心強(qiáng)、愛(ài)崗敬業(yè)，遵循“凡事注重細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗”原則，得到領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)！

希望貴公司給與我一個(gè)可以體現(xiàn)自己能力和價(jià)值的機(jī)會(huì)，為公司盡一份微薄之力

第四篇：經(jīng)典—ISO體系工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷

姓名：個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)

目前所在：

白云區(qū)

年齡：

32戶口所在：

湖北

國(guó)籍：

中國(guó)

婚姻狀況：

已婚

民族：

漢族

培訓(xùn)認(rèn)證：

未參加

身高：

178 cm

誠(chéng)信徽章：

未申請(qǐng)

體重：

kg

人才測(cè)評(píng)：

未測(cè)評(píng)

我的特長(zhǎng)：

求職意向

人才類型：

普通求職

應(yīng)聘職位：

生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)：，生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)：，生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)： 工作年限：

職稱：

高級(jí)

均可

可到職日期：

一個(gè)星期

月薪要求：

5000--8000

希望工作地區(qū)：

廣州,深圳,東莞

工作經(jīng)歷

廣州某家居實(shí)業(yè)有限公司起止年月：2010-03 ～ 2010-12

公司性質(zhì)：

私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

擔(dān)任職位：

ISO體系工程師

工作描述：

負(fù)責(zé)公司ISO體系文件編寫、推行。

離職原因：

公司訂單少、內(nèi)部成本控制質(zhì)量意識(shí)差

金朋五金制品有限公司起止年月：2007-04 ～ 2010-01

公司性質(zhì)：

外商獨(dú)資所屬行業(yè)：其他行業(yè)

擔(dān)任職位：

品管課長(zhǎng)兼管理者代表/總務(wù)課長(zhǎng)

工作描述：

1.對(duì)內(nèi)品質(zhì)控制與改善，對(duì)外與客戶溝通。

2.負(fù)責(zé)ISO9001:2008/ISO14001:2004推行。

3.熟悉體系標(biāo)準(zhǔn)要求,能熟練使用QC七大手法以及SPC、SPD、PPAP。

4.熟悉五金家具材料以及公司運(yùn)作流程。心細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)。

5.人力資源工作的六大模塊，及對(duì)外聯(lián)絡(luò)、溝通工作。

離職原因：

1月18日老婆生小孩，病危。

廣州寧基裝飾實(shí)業(yè)公司（邦德櫥柜/索菲亞衣柜/地板）起止年月：2000-07 ～ 2007-01 公司性質(zhì)：

私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢

擔(dān)任職位：

生產(chǎn)計(jì)劃與物控經(jīng)理/品質(zhì)經(jīng)理兼質(zhì)管代

工作描述：

1.熟悉板式家具，材料以及公司運(yùn)作流程。心細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)。

2.熟悉體系要求,能熟練使用QC七大手法以及SPC、SPD、PPAP。

3.負(fù)責(zé)ISO9001:2000推行。

離職原因：

父親病危逝世

教育背景

畢業(yè)院校：

湖北荊州教育學(xué)校地質(zhì)分校

最高學(xué)歷：

大專獲得學(xué)位:

畢業(yè)日期：

1999-07

專 業(yè) 一：

文秘與計(jì)算機(jī)

專 業(yè) 二：

起始年月

終止年月

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）

所學(xué)專業(yè)

獲得證書

證書編號(hào)

1996-09

1999-07

湖北荊州地質(zhì)學(xué)校

文秘與計(jì)算機(jī)

畢業(yè)證

2003-08

2004-01

廣州美宜咨詢管理公司

ISO9001:2000

內(nèi)審員資格證

2003-08

2003-10

余世維系列講座

內(nèi)訓(xùn)

2009-05

2009-11

英國(guó)ＱＡ認(rèn)證公司廣州分公司

ISO9001:2008/ISO14001:2004

內(nèi)審員資格證

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：

英語(yǔ) 一般

粵語(yǔ)水平：

一般

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：

精通

工作能力及其他專長(zhǎng)

1.為人誠(chéng)實(shí)、品行端正、心態(tài)積極，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

2.知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，了解法律及財(cái)務(wù)方面的知識(shí)；

3.有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力，以及敏銳的洞察力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力；

4.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力；

5.熟悉ISO標(biāo)準(zhǔn)條款，精通ISO9001質(zhì)量體系建設(shè)和維護(hù)；

6.熟悉客戶驗(yàn)廠要求；

7.擅于處理客戶投訴，具良好溝通能力。

自我評(píng)價(jià)

對(duì)事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；對(duì)負(fù)責(zé)的工作會(huì)付出全部精力和熱情，制定縝密計(jì)劃，力爭(zhēng)在最短時(shí)間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。

第五篇：ISO專員工作計(jì)劃

iso專員工作職責(zé)、流程

一、部門結(jié)構(gòu)：

二、詳細(xì)工作職責(zé)、內(nèi)容：

1、iso專員工作內(nèi)容：

①.對(duì)公司質(zhì)量體系進(jìn)行審核，評(píng)價(jià)組織質(zhì)量體系的符合性、有效性、持續(xù)性； ②.負(fù)責(zé)對(duì)全司體系內(nèi)文件資料的收集、整理、保存、傳閱與控制（其中包括：iso文件正本目錄 建立、副本分發(fā)、版本控制、保存期限規(guī)定，并指導(dǎo)各部門建立健全文件資料檔案；

③.監(jiān)督各部門記錄管理實(shí)施，并指導(dǎo)、規(guī)范各部門記錄管理； ④.通過(guò)宣傳、培訓(xùn)使各級(jí)員工理解并滿足質(zhì)量體系； ⑤.就質(zhì)量體系的保持和改進(jìn)向上級(jí)提出建議；

⑥.安排審核計(jì)劃對(duì)質(zhì)量體系進(jìn)行監(jiān)督、審核、維護(hù)；

⑦.協(xié)助管代進(jìn)行管理評(píng)審。

⑧.協(xié)助管代通過(guò)認(rèn)證機(jī)構(gòu)、客戶等外部審核。

三、工作流程：

1、內(nèi)審流程：

2、文控流程：

3、監(jiān)督流程： 4

5、體系的保持和改進(jìn)向上級(jí)提出建議流程：

6、安排審核計(jì)劃，對(duì)質(zhì)量體系進(jìn)行監(jiān)督、審核、維護(hù)流程：

7、協(xié)助管代進(jìn)行管理評(píng)審流程： 8 pdca循環(huán)：

策劃：識(shí)別過(guò)程和關(guān)鍵控制點(diǎn)。組織建立和檢討改進(jìn)體系文件。包括目標(biāo)、指標(biāo)、方針。明確架構(gòu)和職責(zé)。組織管理評(píng)審。明確資源。

實(shí)施：依職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)要求，相關(guān)部門和人員實(shí)施。檢查：滿意度測(cè)量，內(nèi)審，過(guò)程檢查，產(chǎn)品檢查，不符合控制

改進(jìn)：數(shù)據(jù)分析，糾正和預(yù)防

面試準(zhǔn)備：

1、看標(biāo)準(zhǔn)：質(zhì)量和食品體系

2、按pdca過(guò)程用心記下各過(guò)程的條款內(nèi)容

3、再熟悉一下體系專員的職責(zé)

4、面試時(shí)一定要誠(chéng)，如具體問(wèn)題不明白，就承認(rèn)不明白

5、總結(jié)這幾年體系工作的得與失 gmp：藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范。意為“良好作業(yè)規(guī)范”或“優(yōu)良制造標(biāo)準(zhǔn)”，是適用于制藥、食品等行業(yè)的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。ssop：衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范。實(shí)際是gmp中最關(guān)鍵的基本衛(wèi)生條件，也是在食品生產(chǎn)中實(shí)現(xiàn)gmp全面目標(biāo)的衛(wèi)生生產(chǎn)規(guī)范，它強(qiáng)調(diào)食品生產(chǎn)車間、環(huán)境、人員及與食品接觸的器具、設(shè)備中可能存在的危害的預(yù)防及清洗（潔）措施。篇二：iso專員工作職責(zé) iso專員工作職責(zé)

職責(zé)一：iso專員工作職責(zé)

1、客戶來(lái)廠審查的陪同與處理；

2、客戶審查不合格事項(xiàng)的回復(fù)與跟蹤確認(rèn)；

3、客戶要求提交環(huán)保資料的確認(rèn)；

4、我司相關(guān)環(huán)保信息向供貨商的傳達(dá)；

5、要求供貨商提交的環(huán)保資料之確認(rèn)；

6、管理評(píng)審相關(guān)事項(xiàng)的跟進(jìn)；

7、內(nèi)部審查的制定、確認(rèn)與監(jiān)督執(zhí)行；

8、外部審查的準(zhǔn)備與陪同及不合格項(xiàng)的改善跟蹤與回復(fù)；

9、內(nèi)部體系的宣傳培訓(xùn)及監(jiān)督執(zhí)行；

10、體系文件的管控與修定；

11、文控中心事務(wù)的處理；

12、內(nèi)部稽核不合格事項(xiàng)的回復(fù)跟蹤與效果確認(rèn)；

13、體系資料的收集等。

職責(zé)二：iso專員工作職責(zé)

1、組織體系文件的編寫、修改。

2、日常體系運(yùn)行的維護(hù)、監(jiān)督及檢查。

4、管理評(píng)審計(jì)劃的編制、會(huì)議記要起草。

6、協(xié)調(diào)幾個(gè)主管部門之間的關(guān)系（如質(zhì)量、安全、環(huán)境、計(jì)量等）。

7、iso的培訓(xùn)計(jì)劃。

8、管理者代表交辦的任務(wù)。

9、同審核機(jī)構(gòu)的溝通和聯(lián)系。

10、體系持續(xù)改進(jìn)方案的提出。

11、不合格或不符合監(jiān)督驗(yàn)證（對(duì)驗(yàn)證的驗(yàn)證）。

12、跟蹤標(biāo)準(zhǔn)的變化及新標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)的動(dòng)態(tài)。

13、其他相關(guān)方的。

職責(zé)三：iso專員工作職責(zé)

1、每月對(duì)部長(zhǎng)、主任及員工做兩次營(yíng)銷管理及市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。

2、每月參加企劃培訓(xùn)一次，努力提高自身企劃水平，重視個(gè)人學(xué)習(xí)以適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展需求。

3、每日以電話形式與省外分公司溝通一次，及時(shí)傳達(dá)推廣部會(huì)議精神，幫他們找出問(wèn)題，并拿出解決方案。

4、從客觀實(shí)際出發(fā)，制定分配各分公司的每月銷售任務(wù)。

5、監(jiān)督、督促各分公司營(yíng)銷計(jì)劃及各項(xiàng)工作落實(shí)情況，并隨時(shí)加以鼓勵(lì)，指正。

6、做好各部門及總經(jīng)理之間的溝通，將公司最新?tīng)I(yíng)銷技巧及重要指示傳達(dá)于各分公司。

8、每周日3：00以前將本周工作總結(jié)匯報(bào)于總經(jīng)理。

9、每月28日向總經(jīng)理以書面形式遞交三點(diǎn)問(wèn)題、三點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。

10、每次戰(zhàn)役修訂營(yíng)銷工作計(jì)劃，并以書面形式上報(bào)總經(jīng)理。

11、配合各分公司做好人事管理。

12、配合企劃部，幫助分公司制定企劃活動(dòng)，如有必要親臨現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。

13、設(shè)立龍虎榜，倒計(jì)時(shí)牌等，積極貫徹落實(shí)分公司百分考核制。

14、每月參加促銷活動(dòng)并寫出書面報(bào)告。篇三：2012薪資績(jī)效專員工作計(jì)劃 篇四：招聘專員2013年工作總結(jié)及2014年工作計(jì)劃 招聘專員2013年工作總結(jié)及2014年工作計(jì)劃

時(shí)光飛逝，2013年馬上就要過(guò)去，不知不覺(jué)間，我來(lái)到特鋼公司已將半年，而從事招聘專員工作也有兩個(gè)月的時(shí)間了。這兩個(gè)月，我在人力資源部過(guò)得緊張而又充實(shí)。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我逐步熟悉了自己的工作，雖然做的還不成熟，但也有所成效。

一、2013年工作總結(jié)：

1、部門日常管理：

①、人事檔案信息的管理要求：人事信息檔案材料定期及時(shí)整理，確保材料完善，做到井然有序。

工作內(nèi)容：前期因各種原因公司檔案未能及時(shí)整理，出現(xiàn)檔案編號(hào)混亂；排序雜亂無(wú)章；在職、離職檔案混為一體；檔案材料不齊全等問(wèn)題。接管檔案管理后，現(xiàn)已完成所有檔案的重新編號(hào)、梳理工作（檔案缺失材料仍未補(bǔ)全）。

②、勞動(dòng)合同管理要求：及時(shí)簽訂或續(xù)簽員工勞動(dòng)合同，辦理員工入職相關(guān)手續(xù)，工作開(kāi)展順利。

工作內(nèi)容：接管工作后，已完成3人的勞動(dòng)合同補(bǔ)簽工作和15人的勞動(dòng)合同續(xù)簽工作

③、員工異動(dòng)手續(xù)辦理要求：及時(shí)更新并上交在崗人員花名冊(cè)、上崗離職匯總表、全員檔案信息表。

工作內(nèi)容：每周六向集團(tuán)上交周度上崗離職匯總表、在崗人員花名冊(cè)。每月28號(hào)向集團(tuán)上交月度上崗離職匯總表、在崗人員花名冊(cè)、月度人事報(bào)表。并做好人力資源部間上崗離職信息的共享。

④、新員工入職管理要求：入職所需資料填寫、上交準(zhǔn)確完整，入職須知的發(fā)放、培訓(xùn)及時(shí)展開(kāi)。

工作內(nèi)容：接管工作后，已完成44人的入職手續(xù)辦理工作。

2、人員招聘與異動(dòng) ①招聘渠道

為滿足公司生產(chǎn)需要，招聘組采取了各種方式引進(jìn)人才。包括：參加各種類型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、組織校園雙選會(huì)、組織進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘（新世紀(jì)人才網(wǎng)、齊魯人才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、黃河口信息港）、在周邊地區(qū)散發(fā)或張貼招聘簡(jiǎn)章、鼓勵(lì)公司內(nèi)部員工推薦等。接管工作后，已參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)2次、外出張貼招聘簡(jiǎn)章4次（約400張）、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘約400人次/月。截止目前共上崗218人，離職246人，在崗239人。

②上崗離職信息

2013上崗離職匯總表 2013 年入職人數(shù)與離職人數(shù)對(duì)比圖

關(guān)于離職人員工作年限的分析

總結(jié)：入職三個(gè)月以內(nèi)和一年以上離職人員占離職總額的78%，屬于離職高峰時(shí)間區(qū)。公司失去部分新鮮血液和熟練工人，對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)不利。建議：

1、對(duì)入職三個(gè)月以內(nèi)人員多進(jìn)行談話溝通，從工作和生活角度進(jìn)行關(guān)心，了解

其內(nèi)心動(dòng)向，2、對(duì)入職一年以上人員，多進(jìn)行談話溝通，從職業(yè)生涯規(guī)劃、人文關(guān)懷等角度給予其尊重，實(shí)現(xiàn)其價(jià)值；公司從多方面對(duì)其考核、獎(jiǎng)勵(lì)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工向心力。

總結(jié)：車間生產(chǎn)一線離職率占總額的78%，屬于高離職地域，其中又以熱軋廠為最（占50%）。

建議：

1、加強(qiáng)車間員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)，多舉行員工座談會(huì)，了解不同員工的不同需要（成就感、薪資、自我價(jià)值、尊重），采取措施降低人員流失。

2、加強(qiáng)各級(jí)、各方面培訓(xùn)，提升員工技能知識(shí)，給員工留下發(fā)展和學(xué)習(xí)空間。

3、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工深入其中，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)一起成長(zhǎng)的目標(biāo)。