第一篇：學(xué)習(xí)《企業(yè)是什么》感想

讀《企業(yè)是什么》后有感

近期，蔡總給大家推薦了《企業(yè)是什么》這篇文章，細(xì)細(xì)讀來(lái)，感觸頗多。當(dāng)年日本經(jīng)濟(jì)學(xué)家小宮隆太郎曾下過(guò)這樣的斷語(yǔ)：“中國(guó)沒(méi)有企業(yè)?！笔堑模诋?dāng)時(shí)的傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的“國(guó)有工廠”不是真正的企業(yè)。

真正的企業(yè)應(yīng)該是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，提供市場(chǎng)需要的產(chǎn)品和服務(wù)，不斷追求利潤(rùn)最大化。真正的企業(yè)是一個(gè)生命體，能隨時(shí)感知市場(chǎng)的變化，并作出理性的反應(yīng)，根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整自己的行動(dòng)。正所謂不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄。企業(yè)的這種能動(dòng)性來(lái)自自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的企業(yè)制度和機(jī)制。這正是企業(yè)之所以成為企業(yè)的制度基礎(chǔ)。一些杰出的企業(yè)中，其成功在很大程度上都是由于創(chuàng)始人有意識(shí)地提出了“我們的企業(yè)是什么？”這一問(wèn)題并通過(guò)深思熟慮明確地給予了回答。

“我們的企業(yè)是什么”這個(gè)問(wèn)題只能從外部、從客戶和市場(chǎng)的觀點(diǎn)來(lái)看，才能找到答案。“做好產(chǎn)品，關(guān)注客戶。”簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單八個(gè)字，涵義深遠(yuǎn)。滿足顧客的需求就是每一個(gè)企業(yè)的使命和宗旨。對(duì)于顧客有敬畏，企業(yè)才會(huì)有好的發(fā)展。

結(jié)合自身和辦公室的工作來(lái)說(shuō)，雖然不能直接生產(chǎn)產(chǎn)品，不能直接與服務(wù)于客戶，但我們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部所發(fā)揮的職能，是需要從源頭來(lái)保障我們的生產(chǎn)，來(lái)敬畏我們的客戶?？梢哉f(shuō)“優(yōu)秀的產(chǎn)品是優(yōu)秀的員工生產(chǎn)出來(lái)的”。怎樣提供客戶滿意的價(jià)值？從全面理解客戶需求的角度出發(fā)，以“客戶為中心”為企業(yè)內(nèi)部提供源源不斷的人力資源，并通過(guò)優(yōu)秀的人員真正實(shí)現(xiàn)客戶的價(jià)值。

“做好產(chǎn)品，關(guān)注客戶?！边@是一條看起來(lái)很簡(jiǎn)單的原則，一條簡(jiǎn)單得無(wú)法清楚表述的原則，但我們必須反復(fù)強(qiáng)調(diào)它。通過(guò)學(xué)習(xí)《企業(yè)是什么》我結(jié)合自身和辦公室的工作開(kāi)始反思，感想有如下三點(diǎn)：

一、深入一線，了解員工，透徹地了解基層信息，切實(shí)最前線情況做好人力資源工作。

1、走出辦公室，多問(wèn)多聽(tīng)，多參與，了解公司的經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)。

要走出去，走到企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的地方，走到企業(yè)經(jīng)營(yíng)一線，走到直線負(fù)責(zé)人身邊去。只有這此才能更好地理解經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)需求，把握管理要點(diǎn)，服務(wù)好內(nèi)外部客戶。每個(gè)月花多部分的時(shí)間與公司領(lǐng)導(dǎo)、一線負(fù)責(zé)人面對(duì)面溝通，以了解公司遠(yuǎn)景的規(guī)劃展望、近期的經(jīng)營(yíng)重心以及對(duì)人力資源的看法和需求。

2、多用心，熟悉公司核心人員。

對(duì)公司核心人員既要重視正式的考察，也要重視日常的觀察，用心利用好各種機(jī)會(huì)，并做好相應(yīng)的記錄。只有在實(shí)踐中運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和技術(shù)，才能真正培養(yǎng)起“識(shí)才用才”的能力。

3、多溝通，理解公司員工期望。

人力資源工作的核心價(jià)值之一，就是充分調(diào)動(dòng)員工的積極主動(dòng)性。要了解和思考員工們的想法。明白他們?nèi)陜?nèi)的期望是什么，分析、預(yù)測(cè)他們?nèi)旰蟮南敕ā⑵谕麑l(fā)生怎樣變化。只有這樣，才能制訂出有效的制度，減少員工流失慮。

二、增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力，不斷完善自我，提高綜合素質(zhì)。

1、先要自我進(jìn)行認(rèn)知，調(diào)整心態(tài)，既不要好高騖遠(yuǎn)，更不要妄自菲薄。應(yīng)結(jié)合自身的實(shí)際情況找準(zhǔn)自己的人生定位。使自己朝著：“自信、豪邁、睿智、果斷、勤奮、獨(dú)立、機(jī)變和豁達(dá)”這個(gè)方向不斷努力，從而在不斷開(kāi)發(fā)潛能，扎實(shí)提高管理水平的同時(shí)，努力砥礪自己，超越自我，完善自我，成為一個(gè)能跟上企業(yè)發(fā)展速度的高素質(zhì)人才。

2、不但要提升水平，同時(shí)也需要不斷增強(qiáng)綜合知識(shí)，拓展知識(shí)面，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力提高綜合素質(zhì)和能力。

三、用心做事，全心投入，保持熱情飽滿的工作態(tài)度。

1、只有熱愛(ài)這一門事業(yè)，才能全身心地投入進(jìn)去，應(yīng)保持熱情誠(chéng)懇的工作態(tài)度；將就工作方法，行動(dòng)迅速，培養(yǎng)雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。針對(duì)現(xiàn)狀提出創(chuàng)新性建議，并不斷完善和使之實(shí)際化。定期對(duì)現(xiàn)有工作狀態(tài)和問(wèn)題進(jìn)行自檢，敢于、善于提出創(chuàng)新性方案。真正快速完善部門職能，將部分以前欠缺的功能逐步建立，為公司發(fā)展起到真正的促進(jìn)作用。

2、用心栽培好下屬，使他們能快速成長(zhǎng)，并且提供更廣的舞臺(tái)；為他們的職業(yè)生涯提供傾心的支持和幫助。用自己好的工作態(tài)度來(lái)影響他們，以身作則，親歷示范。

3、借助科學(xué)的監(jiān)督手段，對(duì)安排的工作跟蹤到位，一抓到底；對(duì)過(guò)程要講究方法地來(lái)把控，做到一步比一步完善。根據(jù)工作重點(diǎn)，制定工作計(jì)劃，真正做到按計(jì)劃辦事，雖然有時(shí)候中途會(huì)有些急事插進(jìn)來(lái)，但必須保證主要工作、重點(diǎn)工作同步執(zhí)行，不能因此偏廢和拖延。且針對(duì)計(jì)劃完成情況定期進(jìn)行總結(jié)，這樣就可以督促自己按計(jì)劃做事和不斷修正偏差。

自省的過(guò)程是反思，更是一種尋找，尋找一條更適合自己的路。希望自己經(jīng)過(guò)自省，從今往后的工作學(xué)習(xí)生活能夠〇起點(diǎn)一步二發(fā)展——以歸零為新起點(diǎn)，一步一步穩(wěn)健跨越，公司個(gè)人二方都得到發(fā)展！

第二篇：企業(yè)規(guī)章制度學(xué)習(xí)感想

企業(yè)規(guī)章制度學(xué)習(xí)感想

近期，我行大力組織開(kāi)展“員工違反規(guī)章制度處理辦法”教育活動(dòng)，我積極參與其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學(xué)習(xí)的收獲，進(jìn)一步樹(shù)立了我的合規(guī)意識(shí)，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系指明了方向;二是深刻感受到了學(xué)習(xí)的重要性和必要性，通過(guò)學(xué)習(xí)之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險(xiǎn)隱患，學(xué)習(xí)《員工違反規(guī)章制度處理辦法》，堅(jiān)持合規(guī)操作已非常之迫切。

俗話說(shuō)：國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)。___是我們的家，我們要共同愛(ài)護(hù)好。通過(guò)學(xué)習(xí)《員工違反規(guī)章制度處理辦法》，結(jié)合工作中的實(shí)際情況，我認(rèn)真思考，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法，個(gè)人認(rèn)為需從以下方面努力：

一是樹(shù)立好一個(gè)觀念，那就是合規(guī)觀念。

《員工違反規(guī)章制度處理辦法》是以負(fù)面懲戒來(lái)防范、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中的一些風(fēng)險(xiǎn)，正如我們常說(shuō)批評(píng)教育只是手段，目的還是要確保業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)合法合規(guī)，因此，學(xué)習(xí)好、執(zhí)行好《員工違反規(guī)章制度處理辦法》的一個(gè)前提就是我們要有強(qiáng)烈的合規(guī)意識(shí)，牢固樹(shù)立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值、違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)、安全就是效益”的管理理念和風(fēng)險(xiǎn)理念。

二是堅(jiān)持兩個(gè)原則，在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》，就必須堅(jiān)持從我做起的原則，《員工違反規(guī)章制度處理辦法》適用的對(duì)象為全行員工，那么它的執(zhí)行和落實(shí)就要全行每一個(gè)員工從自身做起，達(dá)到以點(diǎn)拉線帶面的全局效果;

就必須堅(jiān)持從細(xì)節(jié)做起的原則，細(xì)讀《員工違反規(guī)章制度處理辦法》，各類違規(guī)行為涵蓋各個(gè)階層、各項(xiàng)業(yè)務(wù)、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見(jiàn)、看似輕微的細(xì)節(jié)之處，往往是最容易觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理來(lái)看，擅自篡用他人C3密碼進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的最嚴(yán)可給予開(kāi)除處分，而我們實(shí)際操作中經(jīng)常有使用他人C3用戶進(jìn)行業(yè)務(wù)的。因此，我們?cè)趫?zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時(shí)要樹(shù)立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。

三是建立三種機(jī)制，《員工違反規(guī)章制度處理辦法》要達(dá)到長(zhǎng)效，我們就必須建立好學(xué)習(xí)機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和落實(shí)機(jī)制。

首先是要有多種形式、多種渠道、多個(gè)層面的學(xué)習(xí)機(jī)制，只有通過(guò)學(xué)習(xí)，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)的，哪些是不能做的、違規(guī)的，同時(shí)通過(guò)典型案件事例來(lái)時(shí)刻敲響我們的警鐘;其次是要有全方面、全流程、全員的監(jiān)督機(jī)制，通過(guò)監(jiān)督來(lái)使全行員工都約束規(guī)范自己的行為，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督，也可以通過(guò)公安機(jī)關(guān)、客戶等行外人員實(shí)現(xiàn)外部監(jiān)督;再次是要有不折不扣、公平公正的落實(shí)機(jī)制，對(duì)于惡意的違規(guī)行為要做到嚴(yán)懲不貸，嚴(yán)格執(zhí)行辦法，對(duì)于非惡意、自我認(rèn)識(shí)強(qiáng)、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時(shí)在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀、公平公正。

企業(yè)規(guī)章制度學(xué)習(xí)感想篇二

通過(guò)本次制度學(xué)習(xí)，我感覺(jué)有部分員工對(duì)公司制度缺乏必要的認(rèn)識(shí)，忽略了它的重要性，都有意無(wú)意違反著公司制度;同時(shí)我也體會(huì)到了加強(qiáng)學(xué)習(xí)公司制度的必要性和緊迫性。

“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”。是一句老生常談的話，但可見(jiàn)它的含義又是顯而易見(jiàn)的。制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行，那就會(huì)導(dǎo)致既定的工作停歇，也會(huì)阻礙公司的正常經(jīng)營(yíng)，同時(shí)影響公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。只有公司員工都自覺(jué)地遵守了公司規(guī)章制度，公司營(yíng)運(yùn)工作才能做到合理化、規(guī)劃化、制度化，公司才能夠做大做強(qiáng)。

一家企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開(kāi)一個(gè)健全、合理的規(guī)章制度。制度不是為某個(gè)員工、某個(gè)職級(jí)或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者對(duì)制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展。我們作為一個(gè)公司的基層管理者，更應(yīng)該嚴(yán)于律己，以身作則，事事起到模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。

沒(méi)有一個(gè)合作無(wú)間、積極進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)，公司的各項(xiàng)工作就難以開(kāi)展。此次學(xué)習(xí)，讓我深深明白到，沒(méi)有完美的個(gè)人，但有完美的團(tuán)隊(duì)。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是建立在相互支持與信賴的基礎(chǔ)上，并要有清晰的共同目標(biāo)、相關(guān)的專業(yè)技能、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素。

學(xué)習(xí)時(shí)間雖然是短暫的，但只要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，我們才能不斷地進(jìn)步、成長(zhǎng)。所以，我們應(yīng)報(bào)著感恩的心，努力建立一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。

企業(yè)規(guī)章制度學(xué)習(xí)感想篇三

任何一家企業(yè)，不論大小都制定有幾十條甚至上百條的制度，制定制度的出發(fā)點(diǎn)是毋庸置疑的，嚴(yán)格地執(zhí)行制度是不可推卸的。但制度始終是沒(méi)有生命的，而制度面對(duì)的卻是活生生的人，如果嚴(yán)格執(zhí)行制度的過(guò)程中確實(shí)存在問(wèn)題，應(yīng)該怎么辦?

某家企業(yè)的辦公室里，張三隨口說(shuō)了一句與工作無(wú)關(guān)的話，李四搭了話，王五聽(tīng)到后忍不住插了一句，忙得不可開(kāi)交的趙六卻煩躁了：要專心處理緊急任務(wù)，但同事們的聊天影響了工作，自己不是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)他們不合適，不說(shuō)他們的話又完不成任務(wù)，于是心里就抱怨起來(lái)，“憑什么別人在聊天，我要埋頭工作?”……

像這樣的“小事”，幾乎每天都在每個(gè)公司上演，像吃飯睡覺(jué)一樣稀松平常。女員工的話題總是圍繞“老公、孩子、美食、服裝、化妝品以及某某某”打轉(zhuǎn)，而且永遠(yuǎn)說(shuō)不完;男員工則飛快地轉(zhuǎn)換著角色：聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)、國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人、球賽裁判或拉拉隊(duì)長(zhǎng)、世界小姐的評(píng)選等等。

一句話的閑聊是“小事”嗎?我們可以分別對(duì)個(gè)人和公司算一筆賬。對(duì)一個(gè)普普通通的員工來(lái)說(shuō)，最重要的事情莫過(guò)于提高收入水平和獲得更好的發(fā)展。假設(shè)張三基本工資為_(kāi)__元，努力工作每月可以收入___元，但是由于他工作中喜歡閑聊，一句一句又一句，一天一天又一天，到了月末才發(fā)現(xiàn)業(yè)績(jī)很差，獎(jiǎng)金拿不到，反而被罰了___元，于是剩下___元，交了房貸后所剩無(wú)幾。若干年后，錢沒(méi)有存下，能力沒(méi)有提高，還是一個(gè)小職員，還是那么貧困潦倒，郁郁不得志。

再來(lái)看看閑聊對(duì)公司造成的巨大影響。首先，參與閑聊的不可能是一個(gè)人，肯定是幾個(gè)人，那么這幾個(gè)人的工作效率必定不高;其次，閑聊直接影響其他人的工作，又間接地影響到他人的心理，使其他人的工作效率下降;再次，“說(shuō)者無(wú)心，聽(tīng)者有意”，閑聊的內(nèi)容可能會(huì)讓人誤解，使有些人把情緒帶到工作中，導(dǎo)致人際關(guān)系出現(xiàn)矛盾和沖突;最后，閑聊這件事本身不利于企業(yè)形象的樹(shù)立，如果登門拜訪的客戶注意到了這個(gè)細(xì)節(jié)，以后是否愿意繼續(xù)合作?

綜合這幾方面的負(fù)面影響，公司整體效率和效益降低___%很正常，那么對(duì)于一個(gè)年收入___萬(wàn)元的公司來(lái)說(shuō)，因?yàn)殚e聊就損失了___萬(wàn)元，這還是“小事”嗎?

閑聊制約員工個(gè)人的工作效率，制約員工個(gè)人的發(fā)展前途，這是對(duì)個(gè)人的相克分析;閑聊同樣制約公司環(huán)境、人際關(guān)系、企業(yè)形象及效率效益，這是對(duì)企業(yè)的相克分析。所以，管理者不能小看一句話的閑聊，必須及時(shí)制止，關(guān)鍵是采用什么方法?

如果嚴(yán)格按照制度動(dòng)輒罰款、記過(guò)、開(kāi)除，或許可以讓員工不敢再言，但結(jié)果一定會(huì)提高工作效率，提升企業(yè)形象嗎?

企業(yè)管理者必須明白閑聊與利益之間的克生關(guān)系，必須根據(jù)五行相生的基本原理，避免工作時(shí)間內(nèi)的閑聊，才能促進(jìn)個(gè)人事業(yè)的成功，才能促使企業(yè)的發(fā)展。

當(dāng)管理者嚴(yán)格按照制度行事起到的是相克作用的時(shí)候，應(yīng)該讓死制度變活，通過(guò)把管理做活起到相生的作用。聯(lián)系實(shí)際，管理者應(yīng)該從制度管理走向責(zé)任管理，通過(guò)員工的責(zé)任管理實(shí)現(xiàn)自我管理。如果再具體一點(diǎn)，就是幫助員工制定明確的職業(yè)規(guī)劃。

世界上有很多員工一生活得非常精彩，非常富有成就感，甚至名垂青史，流芳千古。也有很多員工一生庸庸碌碌，無(wú)所作為，或者不能獲得更好的發(fā)展，甚至每天都在為溫飽奔波無(wú)休。原因何在?主要是一生沒(méi)有很好的職業(yè)規(guī)劃，或者說(shuō)是職業(yè)規(guī)劃不清晰制約了一生的發(fā)展。

職業(yè)規(guī)劃對(duì)于員工一生的發(fā)展非常重要，沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，就會(huì)使人迷茫，這個(gè)干幾天，那個(gè)干幾天，到頭來(lái)，這個(gè)也沒(méi)干好，那個(gè)也沒(méi)做成，也可能會(huì)使員工得過(guò)且過(guò)，走到哪算哪，最終走很多彎路，浪費(fèi)很多寶貴的時(shí)間后，仍一無(wú)所成，甚至員工的生命會(huì)在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)單調(diào)的重復(fù)甚至倒退。

所以，企業(yè)管理者在嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)制度的同時(shí)，首先應(yīng)該幫助員工制定明確的職業(yè)規(guī)劃，讓員工更清楚地了解自己，應(yīng)該向那個(gè)方向發(fā)展，在這個(gè)方向的目標(biāo)是什么。

1.幫助員工明確職業(yè)發(fā)展的方向

員工有了明確的發(fā)展方向，才不會(huì)迷失，才能盡量少走彎路。方向就是對(duì)將來(lái)發(fā)展職業(yè)的一種選擇。很多有成就的員工都是在工作之初就明確了自己的方向，因此成了在各自領(lǐng)域舉足輕重的人物。因此管理者應(yīng)該幫助員工知道自己下一步要怎么走，要何去何從。

2.幫助員工明確職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)

幫助員工明確職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)就是讓員工知道在職業(yè)發(fā)展的方向上要獲得什么樣的結(jié)果，要達(dá)到什么樣的目的。比如說(shuō)：?jiǎn)T工的職業(yè)發(fā)展方向是管理，那么我們就要幫助他們明確管理什么，成為什么樣的管理者。這就是目標(biāo)，有了這個(gè)目標(biāo)員工才會(huì)有動(dòng)力。

3.幫助員工做好實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的準(zhǔn)備

大多數(shù)員工是有職業(yè)規(guī)劃的，卻只有極少數(shù)員工取得了成功。因?yàn)橹挥羞@極少數(shù)員工為了自己的志向和目標(biāo)在做準(zhǔn)備。制定明確的職業(yè)規(guī)劃只是成功的開(kāi)始而不是全部，所以管理者還要幫助員工做好實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的準(zhǔn)備，如一個(gè)員工想要成為管理者，我們就要幫助他們學(xué)習(xí)管理知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)、管理方法。

職業(yè)規(guī)劃對(duì)員工發(fā)展是非常關(guān)鍵的，有了明確的職業(yè)規(guī)劃員工便會(huì)對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)工作負(fù)責(zé)，從而實(shí)現(xiàn)自我管理。而這樣的員工還會(huì)違背企業(yè)制度嗎?

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第三篇：學(xué)習(xí)企業(yè)文化建設(shè)后感想

學(xué)習(xí)企業(yè)文化建設(shè)后感想

——*****工會(huì)小組

通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，我深受感動(dòng)，信受鼓舞。企業(yè)文化是在一定的社會(huì)歷史條件下，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過(guò)程中形成的，具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。因此，一個(gè)企業(yè)只要存在一天企業(yè)文化就同時(shí)存在。

企業(yè)文化就是鼓舞班級(jí)員工工作中的士氣，陶冶情操、塑造知識(shí)、培育奉獻(xiàn)精神。是為提高基層凝聚力、戰(zhàn)斗力而提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持，而要實(shí)現(xiàn)這一功能，就必須不斷提高企業(yè)文化的吸引力和感召力。企業(yè)文化發(fā)揮的程度如何？終取決于文化是否能夠引人和感召人，能否為廣大員工所接受，并轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

“健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展”是黨中央提出的科學(xué)發(fā)展觀，而對(duì)企業(yè)而言，首先應(yīng)該考慮的是企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)與環(huán)境與員工的和諧共融，堅(jiān)持以人為本，讓發(fā)展的成果惠及每個(gè)企業(yè)員工，只有這樣，企業(yè)才能走上文化健康的發(fā)展之路。

企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系首先是服從與服務(wù)的關(guān)系，同時(shí)一個(gè)企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，還體現(xiàn)在對(duì)社會(huì)義務(wù)的履行程度，體現(xiàn)在能否實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工與社會(huì)和諧雙贏。

一個(gè)良好的企業(yè)文化形成，是一個(gè)漫長(zhǎng)不斷積累的過(guò)程，打造和諧美好的企業(yè)文化，需要大家有力的發(fā)展的過(guò)程中，不斷壯大自己，真正體現(xiàn)企業(yè)熱情與創(chuàng)新精神，有效地增強(qiáng)著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的活力。

一個(gè)企業(yè)要想健康發(fā)展，成為百年老店，企業(yè)的規(guī)章制度是最為重要的。俗話說(shuō)得好，：“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”。如果企業(yè)沒(méi)有規(guī)章制度，就沒(méi)有辦法對(duì)其員工進(jìn)行相應(yīng)的約束，也就沒(méi)有可靠具體的告訴員工，哪些事情是應(yīng)該去做，哪些事情是不應(yīng)該去做。如果企業(yè)沒(méi)有規(guī)章制度，員工就不知道如何處理是常的業(yè)務(wù)，只能按照領(lǐng)導(dǎo)的意思去做，長(zhǎng)而久之，員工的思想就不會(huì)放在工作中，而去揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思，搞人際關(guān)系，這樣做的結(jié)果勢(shì)必影響了企業(yè)利益，最終導(dǎo)致企業(yè)衰落。所以說(shuō)企業(yè)的規(guī)章制度就是企業(yè)文化，企業(yè)文化就是指導(dǎo)企業(yè)全體員工的智慧，共同制定的企業(yè)員工的行為準(zhǔn)則，是企業(yè)員工共同遵守的準(zhǔn)則。

方方正正做人，實(shí)實(shí)在在做事。使我明白了這點(diǎn)，就是一切行為的原則與根本，沒(méi)有誠(chéng)信可言，企業(yè)如何發(fā)展得好？作為我們基層員工更加要懂得誠(chéng)信這兩個(gè)字，服務(wù)于用戶，高樹(shù)企業(yè)文化，作為企業(yè)的宣傳手段，落實(shí)到各位員工，要求每位員工都能深刻體會(huì)，處處以企業(yè)文化來(lái)嚴(yán)格要求自己。這樣企業(yè)文化才能

真正發(fā)揮其最終的效果，從我做起，大家一起來(lái)追求共同核心價(jià)值觀一起努力吧！

2011年8月26日

第四篇：企業(yè)感想

天氣寒冷激情高昂

——記化工公司搶修蒸餾瀝青冷卻器

2月6日晚18時(shí)左右，化工公司蒸餾車間瀝青冷卻器因已到使用壽命年限，部分焊接處銹蝕嚴(yán)重導(dǎo)致瀝青冷卻器殼層12mm厚的鋼板開(kāi)裂漏汽。車間主任崔艷明得知后急令緊急降溫停車，穩(wěn)定系統(tǒng)運(yùn)行，同時(shí)上報(bào)值班總經(jīng)理王彥軍。直到7日早晨，總經(jīng)理王彥軍帶領(lǐng)車間主任崔艷明、檢修主任高維順及全體檢修工開(kāi)始進(jìn)行檢修，并安排職能人員輪流監(jiān)火，由于近段時(shí)間天氣溫度急降，疾風(fēng)勁吹，為了防止焊渣火星飛濺，引發(fā)火災(zāi)，三樓四周全都遮蓋了篷布，把周圍所有的槽罐頂放散口全都用保溫棉遮蓋，同時(shí)瀝青冷卻器的所有進(jìn)出口閥門都堵了盲板。在檢修過(guò)程中由于冷卻器外殼鋼板變形嚴(yán)重，無(wú)法焊接，在這困難之際，大家商議用鐵管做支柱，千斤頂住冷卻器殼層鋼板進(jìn)行焊接，在機(jī)修員工的辛苦努力和各部門的配合下，寒風(fēng)凜冽的工作環(huán)境中工作近7個(gè)小時(shí)，方型冷卻器終于焊接完成。并于下午18時(shí)開(kāi)始升溫開(kāi)工，化工公司全體員工都露出了通紅的笑臉。在此次檢修中，充分體現(xiàn)了我們機(jī)修和一線員工不畏氣候惡劣、艱難困苦，趁著冷靜、出謀劃策，群策群力的集體主義精神。

化工公司成宇星

第五篇：企業(yè)員工兩學(xué)一做學(xué)習(xí)感想

兩學(xué)一做學(xué)習(xí)感想

根據(jù)《關(guān)于在全系統(tǒng)全體黨員中開(kāi)展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育實(shí)施方案》通知要求，現(xiàn)將我本人學(xué)習(xí)“兩學(xué)一做”的體會(huì)作簡(jiǎn)要匯報(bào)，請(qǐng)大家評(píng)議，指出不足，便于我日后改進(jìn)。

開(kāi)展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育，是面向全體黨員深化黨內(nèi)教育的重要實(shí)踐，是推動(dòng)黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸的重要舉措。兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育要貴在堅(jiān)持，真正把黨的思想政治建設(shè)抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。它是新常態(tài)下黨員干部的行為規(guī)范和準(zhǔn)繩。

我們要牢記黨員身份，增強(qiáng)黨員意識(shí)，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，在思想上、行動(dòng)上對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)、絕對(duì)老實(shí)，自覺(jué)以黨員標(biāo)準(zhǔn)約束、規(guī)范自己。要講政治、守紀(jì)律、講規(guī)矩，時(shí)刻與黨中央保持高度一致，堅(jiān)決維護(hù)黨的權(quán)威，堅(jiān)決服從組織安排，堅(jiān)決執(zhí)行組織決定，時(shí)刻以《總書(shū)記系列重要講話讀本（2016年版）》為自我要求的準(zhǔn)繩，在心中劃出明確底線。

首先要把兩學(xué)一做落實(shí)到強(qiáng)化理想信念上。習(xí)總書(shū)記提出，理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，要樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)“缺

鈣”，我們必須時(shí)刻嚴(yán)以修身、嚴(yán)以律己，以錘煉黨性為核心，補(bǔ)足精神之“鈣”。要堅(jiān)定理想信念，以“兩學(xué)一做”專題教育為抓手，堅(jiān)定馬克思主義信仰、共產(chǎn)主義理想，自覺(jué)用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦，自覺(jué)把個(gè)人理想信念和價(jià)值追求建立在履職擔(dān)當(dāng)之上，要對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)。自覺(jué)把黨章黨規(guī)和習(xí)近平系列講話要求轉(zhuǎn)化實(shí)際行動(dòng)，做到學(xué)而信、學(xué)而用、學(xué)而行，做到思想同心、目標(biāo)同向、工作同力、落實(shí)同步，以實(shí)實(shí)在在的成績(jī)展示學(xué)習(xí)效果。

其次要把“兩學(xué)一做”落實(shí)到講紀(jì)律守規(guī)矩上。明確“紅線”、知道不可逾越“底線”，自覺(jué)按黨章辦事，自覺(jué)遵守黨規(guī)，自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求。教育引導(dǎo)黨員干部在關(guān)鍵時(shí)刻、重要關(guān)頭，始終保持政治定力、守住法紀(jì)底線、把好道德關(guān)口，樹(shù)好自己形象，為黨員干部隊(duì)伍增光添彩。

再次要堅(jiān)持學(xué)系列講話。堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)以習(xí)近平同志為核心的黨中央治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略，深入領(lǐng)會(huì)貫穿其中的馬克思主義立場(chǎng)觀點(diǎn)方法，學(xué)習(xí)總書(shū)記系列重要講話要同學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀結(jié)合起來(lái)，從而用理論武裝自己，深刻領(lǐng)會(huì)總書(shū)記講話的精神實(shí)質(zhì)。

最后要堅(jiān)持做合格黨員。按新發(fā)展新時(shí)期對(duì)黨員的新要求，堅(jiān)持以知促行，做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講道德、有品行的合格黨員。堅(jiān)持把理想信念時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)

為行動(dòng)的力量上，堅(jiān)持在每年、每月、每日、每時(shí)、每分、每秒上，都要用一名合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己的一言一行一動(dòng)，堅(jiān)定自覺(jué)地在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，努力加強(qiáng)黨性鍛煉和道德修養(yǎng)，踐行黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)。

在接下來(lái)的時(shí)間中，我將更加高標(biāo)準(zhǔn)高要求地完成好各項(xiàng)工作任務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平；豐富自己的閱歷，鍛煉自己的各方面能力，確保按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。不斷改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式，提高工作水平。在工作中，和部門同事相互配合，相互促進(jìn)。